Calculo de la Gratificacin en los diferentes regmenes laborales

Nos encontramos ya en el mes de diciembre, el ao se acaba y a la vez nace unas de las ltimas obligaciones laborales de las empresas, empleadores, etc. Como ya es conocido por muchos de nosotros las empresas estn obligadas a pagar el concepto de gratificacin a sus trabajadores. Actualmente en el Per existen regmenes laborales especiales que abarcan cierta actividad de los trabajadores, ahora nace una pregunta que muchos trabajadores se harn Cunto me corresponder por gratificacin?, Recibirn lo mismo un obrero,trabajador agrario, trabajadora del hogar o aquellos trabajadores que trabajan en una mype?

Qu es un rgimen laboral especial?

Lo definira como una norma laboral a un grupo de trabajadores, que solo se aplicara a este grupo de trabajadores, ejemplo el rgimen trabajadora del hogar. Dicho rgimen solo se aplicara a las trabajadoras del hogar mas no se pudiera aplicar a los trabajadores agrarios. Ahora los regmenes laborales especiales tienen ciertas caractersticas parciales en diferencias al rgimen laboral privado, ejemplo el rgimen laboral mype (microempresas), no otorga gratificacin, pero el rgimen privado laboral si. Ahora al mencionar la palabra parciales, significa que si habr caractersticas que si comparten, como por ejemplo el trabajo mximo de 48 horas semanales. Por lo tanto un rgimen especial laboral no necesariamente tiene que ser distinto en normatividad para que sea llamado rgimen especial, basta que haya algunas diferencias laborales.

Componentes del Rgimen Especial Laboral

Porque menciono la palabra componente, porque si analizamos los regmenes especiales laborales, notaremos algunos componentes: 1. Ente.- Tiene que haber un sujeto o persona al cual se le afectara la legislacin. 2. Exigencia.- El rgimen especial laboral nace por la exigencia de una solucin o problema que no se puede solucionar, de esta manera se trata de aminorar el problema. 3. Propsito.- El rgimen especial laboral debe de tener un propsito, ejemplo, el propsito de que las microempresas se formalicen, para ello adecuando un rgimen laboral especial que puedan costear.

Monto de la gratificacin en los diferentes Regmenes Especiales Laborales

A. Trabajadora del Hogar Le corresponde media remuneracin, recordemos que en este rgimen no es obligatorio la RMV. B. Trabajador Construccin Civil Fiestas Patrias Equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre que el trabajador haya laborado en una misma obra los siete (7) meses anteriores. Para obtener la gratificacin mensual, el jornal diario se multiplicar por cuarenta (40) y se dividir entre siete (7), para obtener el importe diario, sta se divide entre treinta (30) y el resultado se multiplica por los das laborados. Navidad Equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco (5) meses anteriores a las Fiestas de Navidad. Para obtener la gratificacin mensual, el jornal diario se multiplicar por cuarenta (40) y se dividir entre cinco (5), para obtener el importe diario, sta se obtendr dividiendo entre treinta (30) y el resultado se multiplicar por los das laborados. C. Trabajador del Sector Agrario En dicho rgimen no se otorga gratificacin en julio ni en diciembre, esto es relativo, ya que en su jornal diario est incluido dicho beneficio. Segn el artculo 7 de la Ley N 27360, los trabajadores del sector agrario tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria, siempre y cuando laboren ms de cuatro (4) horas diarias mnima (la cual actualmente es de S/. 26.34) en promedio. Dicha remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. D. Trabajadores de las Mypes Segn el artculo 41 de la Ley de Mypes (Decreto Supremo N 007- 2008-TR), en dicho rgimen existen dos grupos: a) microempresa y b) pequea empresa. Las microempresas no tienen derecho a la gratificacin, mientras que las pequeas empresas si tienen derecho a la gratificacin, pero dicha gratificacin ser el 50% de la remuneracin.

Plazos para el pago de la gratificacin

El plazo para el pago de la gratificacin es el 15 de diciembre del 2011. Si las empresas no cumplen con pagar dicho beneficio estarn cometiendo una infraccin grave. Dicha infraccin lo seala el artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR , el cual menciona no pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley. Dicha multa o sancin puede ascender entre S/. 1,080 a S/. 36,000 dependiendo si se trata de uno (1) o ms de ciento cuarenta (140) trabajadores afectados.