Subdireccin Recursos Humanos Seccin Reclutamiento y Seleccin

BASES DE SELECCIN CARGOS DIRECCION DE SERVICIO DE SALUD MAULE TALCA Las presentes bases rigen el proceso de seleccin de los cargos que se indican: CARGOS EN CONCURSO:
N

PROFESION MEDICOS AREA PSIQUIATRIA ADUTO Y/O INFANTO JUVENIL ENFERMERA COORDINADORA TERAPEUTA OCUPACIONAL (*) PSICOLOGO ADULTO PSICOLOGO INFANTO JUVENIL ASISTENTE SOCIAL TECNICO PARAMEDICO AUXILIAR DE SERVICIO PSICOLOGO ASESOR PROFESOR EDUCACION DIFERENCIAL

2 1 1 2 2 2 2 1 1 1

GR. / HRS. 11/22/33 /44 HRS. 13 15 15 15 15 23 25 44 HRS. 33 HRS.

CONDICION CONTRATO LEY 19.664 CONTRATA CONTRATA CONTRATA CONTRATA CONTRATA CONTRATA CONTRATA HONORARIOS HONORARIOS

UNIDAD DE TRABAJO

COSAM TALCA (Centro de Salud Mental)

SALUD MENTAL DSSM CHILE CRECE CONTIGO

(*) Este cargo fue omitido de la publicacin realizada el domingo 24.06.12, pero se incluye en el proceso.

PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulacin, los/as interesados/as que renan los requisitos debern presentar la siguiente documentacin, en Subdireccin de Recursos Humanos, ubicada en 1 Sur N 546, Talca o via email a reclutamiento@ssmaule.cl: Currculum Vitae actualizado (no existe formato definido), se requiere que incluya al menos Rut, email y telfono de contacto para el proceso. Fotocopias Simples que acrediten Ttulos requeridos, actividades de Post Grado, capacitacin y/o experiencia requerida por cargos En caso que los documentos adjuntados a los antecedentes, fueran ilegible, enmendados y/o dificulten el reconocimiento de este, la comisin desistir de considerarlo para efectos de la evaluacin de la Comisin Evaluadora. De la Comisin Evaluadora La revisin de los antecedentes presentados en ste proceso, estar a cargo de una comisin constituida por las personas que se indican: 1. Jefe Depto. Articulacin y Desarrollo de La Red o quien designe. 2. En la Entrevista final se puede incorporar el Subdirector de Gestin Asistencial. 3. Asesores Programa Salud Mental (2) (Cargos COSAM) 4. Asesor Programa Chile Crece Contigo (cargo Profesor diferencial) 5. Director Depto. Salud Municipal de Talca o quien designe (Cargos COSAM)

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6. Encargada unidad Reclutamiento y Seleccin Direccin de Servicio, Ministro de Fe La comisin evaluadora estar precedida por quien invista la mayor jerarqua dentro de la misma y en caso de producirse un empate ser l quin dirimir. La comisin evaluadora podr funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes sin incluir Ministro de fe, quin siempre lo integrar. Los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora y se dejar constancia de ellos en un Acta. Los empates los dirimir el presidente del Comit. La comisin evaluadora podr solicitar las opiniones tcnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. La comisin evaluadora, deber levantar un Acta con la nmina de los postulantes aceptados y rechazados, y cualquier situacin relevante relativa al proceso, as como los acuerdos tomados durante la revision de los antecedentes presentados. Asimismo, dispondr la notificacin de las personas cuya postulacin hubiese sido rechazada indicando la causa de ello.

PROCESO DE SELECCIN La evaluacin se llevar a cabo sobre la base de etapas sucesivas. Los antecedentes sern sometidos a un anlisis curricular por la Comisin Evaluadora, los factores a valorar son Titulo requerido, Experiencia Laboral, Estudios de Post Grado, Cursos de Formacin, Capacitaciones. Los factores evaluados en forma sucesiva, indicaran el puntaje mnimo de aprobacin que determina el paso a la siguiente etapa Cada una de las etapas debe ser excluyente y la obtencin del puntaje mnimo requerido en cada una de ellas, determinar el paso a la etapa siguiente. Resumen de Factores a considerar por cada etapa y puntajes mnimos requeridos: PTJE S. MAX IMO 10 5 5 20 20 40 20% 40% 15 20 15 20 40% 20 10 % fact or PTJE. MINIMO APROBACION Profesion Tcnico ales y Auxiliar

ETAPA I Evaluacin Curricular: Formacin, Capacitacin, Perfeccionamiento y Experiencia Laboral

FACTORES

Formacin: Titulo Profesional, Tcnico o Estudios Requeridos

Estudios de Postgrado y/o Posttulo o Diplomado Capacitacin Experiencia laboral Requerida II Adecuacin Psicolgica para el Aptitudes especficas para el cargo desempeo de la Funcin III Competencias especficas del Entrevista de Valoracin cargo

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ETAPA Global TOTAL

FACTORES

PTJE S. MAX IMO 100

% fact or

PTJE. MINIMO APROBACION Profesion Tcnico ales y Auxiliar 55 45

Etapa I: Evaluacin curricular de Formacin Profesional, Capacitacin y Perfeccionamiento y Experiencia Profesional.Se compone de los siguientes Sub factores: a) Formacin Profesional, Perfeccionamiento, Capacitacin y Experiencia . Se compone de los subfactores asociados a ttulo profesional, estudios de posttulo, diplomado o postgrado, capacitaciones y experiencia. Subfactor Ttulo Profesional: Se evaluar la pertinencia del ttulo profesional, Tcnico o de educacin de el(la) candidato(a), segn el perfil del cargo. El o los ttulos presentados por el postulante se cuantifican segn puntaje indicado en la siguiente tabla, considerndose slo la categora ms alta (no son sumatorias) Puntaje 10 1

Criterio Ttulo profesional, tcnico o de educacin definido en el Perfil Ttulo profesional, tcnico o de educacin no definido en el perfil del cargo

Subfactor Estudios de Postgrado y/o Posttulo o Diplomado : Se evaluarn los Postgrado y/o Posttulo o Diplomados definidos como requisitos necesarios o deseables definidos en cada perfil de cargo. por cada cargo que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo, las que se cuantifican segn puntaje indicado en la siguiente tabla: Puntaje 5 3 1

Criterio Postgrado y/o posttulo o diplomado definido como requisito del perfil del cargo Postgrado y/o posttulo o diplomado definido como requisito deseable del perfil del cargo No tiene estudios de Postgrado

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Subfactor Capacitacin: Se evaluar la capacitacin que tenga relacin con las reas de desempeo del cargo. Incluye asistencia a cursos, congresos, talleres y seminarios durante el perodo comprendido en los ltimos 4 aos contados hasta la fecha de recepcin de antecedentes. En los casos de actividades en que el respectivo certificado no indique el nmero de horas de duracin de la actividad, se le asignar un total de 4 horas.Nmero de actividades de capacitacin 17 o ms 13 16 9 12 58 4 o menos Puntaje 5 4 3 2 1

Experiencia Profesional. Comprende la evaluacin de los aos de experiencia requerida en la definicin de cada perfil: Puntaje 5 4 3 1

Criterio Acredita a lo menos los aos de experiencia definido como requisito del perfil del cargo Acredita experiencia definido como requisito deseable del perfil del cargo Acredita un tiempo menor de experiencia definida en el perfil del cargo, pero pertinente a la funcin. No Acredita Experiencia requerida en el perfil

El puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa I es de 20 puntos para los postulantes profesionales y de 10 puntos para los postulantes a los cargos Tcnicos y Auxiliar. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mnimo de la Etapa I pasarn a la Etapa II, informndoles el resultado parcial, al correo electrnico que hayan informado en su currculum, publicando ste resultado adems, en el sitio web del Servicio de Salud del Maule.-

Etapa II: Evaluacin de aptitudes.Se compone del siguiente factor:

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a) Aptitudes especificas para el desempeo de la funcin . Este factor evala la adecuacin psicolgica del postulante para el desempeo del cargo postulado y se compone del siguiente subfactor: Adecuacin Psicolgica para el cargo: consiste en la aplicacin de instrumento de evaluacin psicolaboral, que se utiliza para detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo, la que ser realizada por Psicloga Asesora de la Subdireccin de Recursos Humanos de la Direccin de Servicio. El test y la entrevista se aplicarn a los postulantes que hayan superado la Etapa I, el da , horario y lugar ser informado va correo electrnico a los postulantes respectivos. Producto de dicha evaluacin, los candidatos sern clasificados en alguna de las siguientes categoras: Criterio Apreciacin psicolgica lo define como recomendable para el cargo Apreciacin lo define como recomendable con observaciones para el cargo Apreciacin lo define como no recomendable para el cargo Puntaje 20 15 5

El puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa II es de 15 puntos.Las personas seleccionadas que cumplan con el puntaje mnimo de la Etapa II pasarn a la Etapa III, informndoles al telfono y/o correo electrnico que hayan consignado en su currculum.Etapa III: Entrevista de Valoracin Global.Se compone del siguiente factor: a) Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin . Este factor evala la apreciacin de la Comisin, respecto de las competencias especficas del cargo. Consiste en la aplicacin de una entrevista, efectuada por el Comit de Seleccin a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de seleccin. Las entrevistas que realizar el Comit de Seleccin, el lugar y horario se informar oportunamente va telfono y/o correo electrnico a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Esta entrevista considerar aspectos como: Motivacin para postular Conocimiento y Experiencia del Programa Fortalezas y debilidades Solucin y manejo de conflictos Evaluacin Global de la Entrevista o

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Producto de dicha entrevista, los candidatos sern clasificados en alguna de las siguientes categoras: Criterio Presenta amplias habilidades y competencias requeridas para el cargo Presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo Presenta mnimas habilidades y competencias para el cargo No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo Puntaje 40 20 10 0

El da que corresponda a cada postulante presentarse a una entrevista le ser comunicado con a lo menos 24 horas de anticipacin.El puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa III es de 20 puntos.PUNTAJE DE POSTULACIN RECOMENDABLE Este puntaje se obtendr luego de sumado el puntaje total de las tres etapas anteriores: El puntaje mximo a obtener por cada postulante es de 100 puntos, que corresponde a la suma total de las dos Etapas, debiendo cumplir los puntajes mnimos por cad etapa y en total requerido para el cargo. Con los resultados obtenidos, la comisin propondr al Director de Servicio, mediante memorandum realizado por la Subdireccin de Recursos Humanos, las personas propuestas para cada cargo, indicando el orden de prioridad definido, conforme a los puntajes obtenidos. El Director de Servicio definir cada cargo segn sta proposicin de la comisin. Aquellos postulantes que participaron de todas las etapas del proceso, podrn ser considerados en otros cargos de igual naturaleza, para lo cual sus antecedentes sern puestos a disposicin de la unidad o establecimiento que lo requieran y se consultar su inters de participar en nuevos procesos. NOTIFICACIN Y CIERRE DE PROCESO La notificacin a la persona seleccionada por cargo ser por llamado telefnico y email durante el da o al da siguiente a la conclusin del proceso de seleccin. Una vez notificado (a), el postulante deber manifestar su aceptacin al cargo por telfono o email ante la Subdireccin de Recursos Humanos, dentro del plazo de un da hbil contado desde la fecha de la notificacin. El proceso de seleccin slo podr ser declarado desierto por falta de postulantes recomendables. FECHA EN QUE SE RESOLVER LA PRESENTACIN DE ANTECEDENTES CRONOGRAMA DEL PROCESO

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ETAPA Publicacin y convocatoria Interna

Recepcin y Registro Antecedentes: lunes a jueves de 08:30 a 17:00 hrs. y viernes 08:30 a 15:30 hrs. Oficina Personal Hospital. Evaluacin curricular de estudios, cursos de formacin 09 al 13 de julio 2012. educacional, capacitacin y Experiencia laboral. Publicacin de postulantes que pasan a II etapa 13 julio 2012 Evaluacin Psicolaboral 17 al 20 julio 2012. Publicacin de postulantes que pasan a III etapa 24 julio 2012 Entrevista Personal 25 al 30 julio 2012. Confeccin propuesta de candidatos e informe final del proceso. 30 julio 2012. Notificacin de resultados 30 de julio 2012. Aceptacin del cargo 31 de julio 2012. Asume el cargo 01 al 15 de agosto 2012. Consultas del proceso, pueden ser realizadas a la Seccin de Reclutamiento y Seleccin, ubicada en Subdireccin de Recursos Humanos, ubicada en 1 Sur N 546, Talca o via email a reclutamiento@ssmaule.cl, o a los fonos 71-411669 411756, Talca.

FECHA Desde 24 de junio de 2012. Hasta 06 de julio 2012.