DIREITO DO TRABALHO Direitos Trabalhistas na CF/88

1. Direitos Trabalhistas na CF/88 A CF/88 garantiu em seu art. 7, caput, a igualdade de direitos entre trabalhadores urbanos e rurais. Desta forma, analisar-se- os incisos do art. 7 da CF/88, que tratam dos direitos trabalhistas dos obreiros.

I indenizao compensatria em caso de dispensa imotivada: devido ao empregado 40% do FGTS + 10% de Contribuio Social;

II seguro-desemprego: finalidades: prover assistncia financeira temporria e auxiliar o trabalhador na busca ou preservao do emprego. Sero: a) 03 (trs) parcelas para cada 06 a 11 meses de trabalho; b) 04 (quatro) parcelas para cada 12 a 23 meses de trabalho; e c) 05 (cinco) parcelas para no mnimo 24 meses de trabalho, nos ltimos 36 meses. direito do trabalhador ao seguro-desemprego nas hipteses de dispensa imotivada ou resciso indireta.

III FGTS;

IV salrio mnimo nacionalmente unificado;

V piso salarial: correspondente ao salrio profissional da categoria a que est vinculado o empregado. Em geral, o piso salarial fixado por lei, sentena normativa, AC ou CC;

VI irredutibilidade de salrio, salvo o disposto em AC ou CC: a regra geral a irredutibilidade salarial. Excepcionalmente e temporariamente, comprovada a dificuldade momentnea do empregador em pagar o salrio e objetivando manter a relao empregatcia, que possvel a reduo salarial mediante AC ou CC;

VII garantia do salrio mnimo aos que recebem remunerao varivel;

VIII 13 salrio: foi conferido tambm aos trabalhadores avulsos e aos empregados domsticos;

IX adicional noturno: a) trabalhador urbano: 20% se laborar das 22h s 5h (hora: 5230); b) trabalhador rural: 25% se laborar na lavoura entre 21h e 5h, ou na pecuria, entre 20h e 4h (hora: 60);

X proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;

XI

participao

nos

lucros

ou

resultados,

desvinculados

da

remunerao;

XII salrio famlia pago em razo do dependente de baixa renda: um benefcio previdencirio pago ao segurado que tiver filho ou equiparado de qualquer condio, at 14 anos de idade, ou invlido de qualquer idade. O responsvel pelo pagamento o empregador, tendo direito a reembolso pela Previdncia Social. Valor: a) R$ 29,41 com remunerao at R$ 573,58 e b) R$ 20,73 com remunerao de R$ 573,59 a R$ 862,11 (Portaria Interministerial MPS/MF n 568, de 31 de dezembro de 2010); Sm. 254-TST;

XIII jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais, facultada a reduo de jornada e compensao, mediante AC ou CC: compensao de jornada (Sm. 85-TST);

XIV jornada de 6 horas para quem trabalha em turnos ininterruptos de revezamento: o trabalho realizado por grupos de trabalhadores que se sucedem, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa; Sm. 360-TST;

XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

XVI horas extras, com adicional mnimo de 50%: Smula 291-TST; o limite mximo 02 H.E. (59, CLT);

XVII frias anuais remuneradas acrescidas do tero constitucional: o objetivo das frias a recarga de energias do empregador, recuperando o organismo, eliminando as toxinas e o estress acumulados.

XVIII licena gestante, sem prejuzo do trabalho, durante 120 dias: a responsabilidade pelo pagamento da empresa, que, posteriormente, efetivar a devida compensao com os recolhimentos da Contribuies

Previdencirias. Para a adoo, dispe-se que (392-A, CLT): a) at 01 ano 120 dias; b) de 01 a 04 anos 60 dias; c) de 04 a 08 anos 30 dias;

XIX licena paternidade (05 dias): interrupo do contrato de trabalho;

XX proteo do mercado de trabalho da mulher;

XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias: norma de eficcia limitada;

XXII adicional de penosidade, insalubridade e periculosidade: a) penosidade: so os trabalhos sujos e ainda no foi regulado pelo Congresso Nacional; b) insalubridade: so aquelas que, por sua natureza, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos (189, CLT); a) Grau Mnimo: 10%; b) Mdio: 20%; e c) Mximo: 40%; Sm. 47-TST; Sm. 289-TST; Sm. 293-TST; Sm. 80-TST;

c) periculosidade: so aquelas que impliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado (193, CLT): adicional de 30%, calculados sobre o salrio-base, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios etc. Sm. 191-TST; Sm. 39-TST; Sm. 364-TST; OJ 345-SDI-1;

XXIII aposentadoria;

XXV assistncia gratuita aos filhos e dependente, desde o nascimento at 06 anos de idade em creches e pr-escolas: a idade limite da CF/88 de 05 anos de idade, porm, o Estado tem o dever com a educao at os 06 anos de idade;

XXVI reconhecimento de AC ou CC: forma de autocomposio dos conflitos coletivos; o prazo mximo de validade de um AC ou CC de dois anos (614, 3, CLT);

XXVII proteo em face da automao;

XXVIII seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador: competncia da Justia do Trabalho (114, CF/88);

XXIX prescrio dos crditos do trabalhadores urbanos e rurais de 05 anos na vigncia do contrato de trabalho limitada a 02 anos aps o trmino do pacto; a prescrio a perda da pretenso, em virtude da inrcia de seu titular, pelo decurso do tempo (poder ser pronunciada de ofcio pelo magistrado do trabalho); Sm. 153-TST;

XXX proibio de diferenas de salrios, de exerccios de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

XXXI proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;

XXXII proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos: atinente ao princpio da igualdade;

XXXIII proibio de trabalho noturno, perigos ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos: de qualquer forma, sero devidos ao obreiro menor todos os direitos elencados nas normas trabalhistas; o contrato de aprendizagem poder ser celebrado pelo maior de 14 e menor de 24 anos;

XXXIV igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso: avulso o trabalhador porturio sob regime e controle do OGMO;

O pargrafo nico do art. 7 da CF/88, assegurou aos empregados domsticos os seguintes direitos: salrio mnimo; irredutibilidade de salrio; 13 salrio; repouso semanal remunerado; gozo de frias anuais remuneradas acrescidas do tero constitucional; licena gestante, sem prejuzo do salrio, de 120 dias; licena-paternidade de 05 dias; aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo de no mnimo 30 dias; aposentadoria e integrao Previdncia Social.

Bibliografia: SARAIVA, Renato. Direito do trabalho para concursos pblicos / Renato Saraiva. 12. Ed. So Paulo: Editora Mtodo, 2010. DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 10. Ed. So Paulo: Ltr, 2011.