Derechos humanos y sociales

1.- explicar en qu consiste las situaciones de riesgo de los derechos humanos. En que las organizaciones tengan que enfrentarse a desafos y dilemas en las que el riesgo de abuso de los derechos humanos ya no debe existir deberan ser igualitarios no deben de discriminar. -Conflicto o extrema inestabilidad poltica, ausencia de derechos civiles y polticos. 2.- Fundamentar la descripcin de los riesgos de los derechos humanos en la responsabilidad social. Conflicto o extrema inestabilidad poltica, porque no hay derechos civiles y polticos que amparen a las personas pobres. - Pobreza, sequia, problemas de salud, desastres naturales.Y abecs para ofrecer ayuda no cuentan con lo necesario. - Participar en actividades extractivas o tala de rboles que afectan al medio ambiente y las comunidades. 3.- Cuales son las acciones y expectativas que se debe tener en cuenta en las situaciones de riesgo de los derechos humanos. Aunque puede que no exista una frmula o solucin sencilla, una organizacin debera basar sus decisiones en la responsabilidad primordial de respetar los derechos humanos, al mismo tiempo que contribuir a promover y defender el cumplimiento global de los derechos humanos. Una organizacin debera considerar las consecuencias potenciales de sus acciones, de modo que el objetivo deseado de respetar los derechos humanos se cumpla realmente. En especial, es importante no aumentar o generar otros abusos. La complejidad de una situacin no debera utilizarse como excusa para no actuar. 4.- Explicar en qu consiste la complicidad de los derechos humanos de la responsabilidad social. La complicidad es un asunto que compromete a los derechos humanos en todas sus dimensiones por lo que conviene que la organizacin busque formas de no involucrarse en situaciones que generen desconfianza y desestabilizacin en la comunidad, se debe tener en cuenta que la complicidad tiene, tanto significados legales, como no legales. La complicidad est asociada al concepto de ayudar e instigar un acto ilcito u omisin. 5.- Cuales son los tipos de complicidad en los que puede involucrarse una organizacin. Complicidad directa.- Sucede cuando una organizacin, a sabiendas, ayuda a violar los derechos humanos. Complicidad beneficiosa.- Implica que una organizacin o sus filiales se benefician directamente de los abusos de los derechos humanos perpetrados por otros. Por ejemplo, una organizacin que tolera las acciones de las fuerzas de seguridad para suprimir una protesta pacfica contra sus decisiones y actividades o el uso de medidas represivas para proteger sus instalaciones o una organizacin que se beneficia econmicamente del abuso de los derechos fundamentales en el trabajo por parte de sus proveedores. Complicidad tcita.- Puede consistir en el hecho de que una organizacin no ponga de manifiesto ante las autoridades competentes violaciones sistemticas o continuas de los derechos humanos, como podra ser el caso de no denunciar la discriminacin sistemtica contra grupos particulares en la legislacin laboral.

6.- Explique en que consiste la resolucin de reclamaciones de los derechos humanos en el marco de la responsabilidad social. Los mecanismos eficaces de resolucin de reclamaciones desempean un rol importante en el deber del estado de proteger los derechos humanos. As mismo, para cumplir su responsabilidad de respetar los derechos humanos, una organizacin debera establecer los mecanismos para que aquellos que crean que se han cometido abusos contra sus derechos puedan llevar el problema ante la organizacin e intentar obtener una compensacin. Este mecanismo no debera perjudicar el acceso a los canales legales disponibles. 7.- Explique cules son los grupos vulnerables ms resaltantes que establece la responsabilidad social. Entre los motivos prohibidos emergentes se incluyen el estado civil o situacin familiar, las relaciones personales y el estado de salud como, por ejemplo, ser portador o padecer VIH/SIDA (HIV/AIDS, por sus siglas en ingls). La prohibicin de discriminar constituye uno de los principios fundamentales del derecho internacional en materia de derechos humanos. Los grupos que han sufrido una discriminacin permanente que les ha generado desventajas arraigadas, son vulnerables a sufrir nuevas discriminaciones, por lo que las organizaciones deberan poner mayor atencin en sus derechos humanos, en trminos de protegerlos y respetarlos. Podra haber otros grupos vulnerables dentro de la comunidad particular en la que opera una organizacin. La discriminacin tambin puede ser indirecta. Esto ocurre cuando una disposicin, criterio o prctica, aparentemente imparcial, pone a personas con un atributo singular, en desventaja, en comparacin con otras personas, salvo que esa disposicin, criterio o prctica se encuentre justificado objetivamente por un propsito legtimo y los medios para lograr ese propsito sean adecuados y necesarios. Las mujeres y las nias.- Constituyen la mitad de la poblacin mundial, y sin embargo frecuentemente, se les niega el acceso a recursos y oportunidades en igualdad de condiciones con los hombres y los nios. Las personas con discapacidad.- Son a menudo vulnerables, en parte porque se tiene un concepto errneo de sus habilidades y capacidades. Una organizacin debera contribuir a garantizar que se otorgue dignidad, autonoma y plena participacin en la sociedad a hombres y mujeres con discapacidad. Los nios.- Son especialmente vulnerables, en parte debido a su condicin de dependientes. Al tomar medidas que puedan afectar a los nios, la consideracin primordial debera centrarse en los intereses del nio. Las personas discriminadas negativamente por razn de su raza.- Hay personas que sufren una discriminacin negativa por su raza, identidad cultural y origen tnico. Existe un histrico de abusos de los derechos, que se justifica por la idea equivocada de que algunas personas son inferiores por su color de piel o su cultura.