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ALTADIS, S.A.

10/3/2009

PREAMBULO

Tras la culminación, el 21 de febrero del pasado año 2008, del proceso de


adquisición del Grupo “Altadis” por parte de “Imperial Tobacco”, se desarrolló una intensa
fase de “due diligence” post-adquisición y una amplia serie de contactos entre las Direcciones
de ambas sociedades, con el fin de perfilar la mejor organización posible del grupo ampliado,
con el objetivo de salvaguardar su competitividad durante los próximos años.

Terminada esa fase de análisis, la Dirección de Imperial Tobacco tomó la decisión de


acometer un nuevo plan de reestructuración a nivel europeo del nuevo grupo resultante de la
adquisición que, en el caso de España pretende la adopción de las siguientes medidas:

 Eliminación de duplicidades en funciones corporativas centrales y administrativas.


 Optimización de la red comercial y supresión de duplicidades.
 Reforzamiento de la producción de cigarrillos en Logroño y consolidación de esta factoría
como un centro importante y avanzado al recibir una gran parte de la producción de
Alicante y la fabricación de la mayoría de las labores de Imperial que se venden en
España.
 Concentración de la producción de cigarros en la factoría de Cantabria, lo que, al recibir la
producción que hasta ahora se realiza en Estrasburgo y Bristol, supone que la totalidad de
la fabricación europea de cigarros del Grupo Imperial Tobacco se lleve a cabo en este
centro.
 Cierre de la factoría de producción de cigarrillos ubicada en Alicante.
 Supresión de la actividad de la Planta de Preparación de Ligas y de la Planta de Tabaco
Reconstituidos en el centro de Cádiz y reducción de la actividad de batido de la factoría de
Palazuelo (Cáceres).

Las razones que fundamentan la adopción de las medidas reseñadas se exponen de


manera exhaustiva en la Memoria explicativa de las causas que motivan la ampliación del
Expediente de Regulación de Empleo, autorizado por la Dirección General de Trabajo en el
año 2006 y que, a su vez, fue una ampliación del E.R.E. autorizado por dicha Dirección en el
año 2005. De forma muy sucinta, se concreta en los siguientes factores:

 Una caída continuada del consumo del tabaco en toda Europa, debido en gran parte a las
legislaciones restrictivas del consumo y venta en lugares públicos, las cuales han entrado
en vigor en diferentes países y han supuesto un más que significativo exceso de capacidad
productiva que si bien era, en parte, preexistente a la operación de adquisición, se ha visto
agravada como consecuencia de ésta, ya que de 11 fábricas en Altadis/Seita se pasa a un
total de 23 centros en el Grupo ampliado.

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 La adquisición e integración de Altadis en el Grupo Imperial Tobacco, que ha supuesto


que haya pasado de ser una multinacional española, con su sede central en Madrid, y
cotizada en el IBEX 35, a convertirse en una filial del citado grupo británico, con su sede
central en Bristol, lo que implica un profundo cambio en la organización que, mediante la
eliminación de duplicidades y solapamientos permita unificar métodos y ampliar las
buenas prácticas, a fin de conseguir un incremento de la competitividad.

Lo anterior obliga a esta Empresa a presentar un Expediente de Regulación de Empleo


en el que, por tratarse de una ampliación del aprobado con fecha 13 de Junio del 2006 por la
Dirección General de Trabajo, las medidas del presente plan social son, en líneas generales,
las contenidas en el E.R.E. citado, con las adaptaciones necesarias, tanto al colectivo afectado
como a la sustancial modificación operada en el status jurídico de Altadis, tras su adquisición
por parte del Grupo Imperial Tobacco.

Dentro de esas adaptaciones, cabe destacar, como una de las más importantes, el
compromiso de Altadis de reforzar, aún más si cabe, las medidas de recolocación interna, de
manera especial en centros de trabajo de la propia Altadis, pero también en otros centros de
Europa del Grupo Imperial Tobacco, de forma tal que solamente se acuda a rescisiones de
contrato del personal excedente en los supuestos en que no sea posible la movilidad funcional
y geográfica a puestos de trabajo adecuados a su formación y capacitación profesional o para
permitir la recolocación de otros trabajadores excedentes. Se pretende con ello que el número
de rescisiones de contrato sea el mínimo posible, dada la actual coyuntura económica y las
graves dificultades por las que atraviesa el mercado de trabajo.

I VIGENCIA

La vigencia del Expediente se iniciará a partir de la fecha de autorización del mismo por
la Autoridad Laboral y concluirá, con carácter general, el día 30 de junio del año 2010,
con las excepciones que, a continuación, se indican:

♦ A los trabajadores de las fábricas de Logroño y Cantabria con edad igual o


superior a 58 años que soliciten voluntariamente la baja indemnizada que permite
enlazar con la jubilación se les aplicará de forma gradual hasta el 31 de diciembre
de 2010, en función de la organización y producción de la factoría.

♦ A los trabajadores de SS.CC. adscritos a la Dirección de Sistemas de Información


que tienen encomendados proyectos temporales, se les aplicará en la fecha en que
termine del proyecto al que estén vinculados, con fecha límite 31-12-2012.

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II AMBITO DE APLICACIÓN
El presente Expediente afectará a todos los centros de trabajo de Altadis si bien la
aplicación en cada centro de trabajo viene contemplada en el calendario de aplicación
de las medidas que se detalla en el presente documento.

III MEDIDAS CONTEMPLADAS


Las medidas a utilizar son las que a continuación se indican:

1. Recolocación
Esta medida, que se ofrecerá a todos los trabajadores excedentes que no reúnan los
requisitos exigidos para acogerse a la medida de edad, tiene las siguientes modalidades:

a) En su mismo centro de trabajo: en este supuesto se ofrecerá al trabajador


excedente un puesto de trabajo adecuado a su capacitación, impartiéndose, cuando sea
necesario, acciones formativas para la adaptación a su nuevo puesto.

− Personal de la fábrica de Logroño, adscrito al puesto de Control de Calidad que,


por no tener la edad de 55 años a 31-12-2009, no puede acogerse a la medida de
baja indemnizada que permite enlazar con la jubilación será recolocado, siempre
que sea posible en un puesto de igual o superior nivel retributivo –en este supuesto
en régimen de suplencias- adecuado a su capacitación profesional. Cuando dicha
recolocación no sea posible será adscrito a un puesto de inferior nivel retributivo
adecuado a su capacitación profesional hasta que se produzcan vacantes en el
puesto de operaria de calidad o en otros del mismo nivel retributivo adecuado a su
capacitación, para cuya ocupación tendrán prioridad, con respeto a lo dispuesto en
el Convenio Colectivo sobre la normativa de promociones. El criterio para la
adscripción a los actuales puestos de control de calidad se efectuará en función de
la mayor antigüedad en la empresa, y cuando ésta coincida, en base a la mayor
edad.

b) En otros centros de Altadis en España: esta recolocación lleva aparejada el


cambio de residencia del trabajador. Para facilitar la reacomodación del trabajador y
su familia en la nueva localidad se establecen las compensaciones económicas
reguladas en el epígrafe 1.1 de la cláusula V “Condiciones económicas” de este mismo
documento.

c) En Centros de Imperial ubicados fuera de España, -Bristol, Hamburgo o


en cualquier otro lugar en el que, durante la aplicación del Expediente, pudiera surgir

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alguna vacante-, siempre que el trabajador tenga las competencias técnicas y la


cualificación profesional necesarias para el desempeño de la vacante existente. Las
compensaciones económicas se regulan en el cláusula V.1.2 “Condiciones
económicas” de este texto.

d) En alguno de los centros de Logista: Si en alguno de los centros de Logista


hubiera vacantes y siempre que ello no implique la conculcación de la normativa de
ingresos establecida en el Convenio Colectivo de esta Empresa, se priorizará la
cobertura de la mismas con los trabajadores excedentes de Altadis, estableciéndose las
compensaciones económicas en el epígrafe 1.3 de la cláusula V “Condiciones
económicas” de este mismo documento.

e) Externa:
Esta medida se aplicará a todos aquellos trabajadores excedentes que lo hayan
solicitado voluntariamente, a los que no se haya podido recolocar internamente y a los
que hayan rechazado una oferta de recolocación interna propuesta por la Empresa,
siempre, en estos dos últimos supuestos que lo soliciten expresamente. Las
compensaciones económicas correspondientes a esta medida se recogen en la cláusula
V.1.4 de este texto.

♦ Con el objetivo de apoyar la recolocación de estos trabajadores, la empresa


establecerá una “antena de empleo” mediante el concierto con una empresa
especializada en la búsqueda de empleo, que definirá las posibilidades de empleos
adecuadas a la capacitación del trabajador solicitante. La “antena de empleo”
prestará sus servicios al trabajador durante un periodo máximo de 12 meses,
contados a partir de la fecha de extinción de su contrato con Altadis.

Para favorecer estar recolocación, la Empresa se compromete a subvencionar a las


empresas que contraten a trabajadores de Altadis afectados por la medida de
recolocación externa con una ayuda de 1.500 € por año en que el trabajador
permanezca en la nueva empresa hasta una cantidad máxima de 6.000 €.

Los trabajadores afectados por esta medida se beneficiarán de acciones de


formación que se definan con objeto de favorecer su recolocación profesional,
comprometiéndose a participar activamente en las acciones formativas que se le
indiquen y a responder a las ofertas de trabajo que se le puedan proponer.

Se constituirá una Comisión local compuesta por la representación de la Empresa,


1 representante de cada una de las Federaciones Sindicales firmantes de este
acuerdo que, juntamente con los representantes de la empresa contratada para la
“antena de empleo” establezcan las acciones individuales de formación, selección
y recolocación, realicen un seguimiento de dichas acciones proponiendo las
aportaciones que consideren necesarias y el control de las actividades formativas
que se hayan indicado al trabajador.

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♦ Recolocación de los trabajadores de la fábrica de Alicante. En el supuesto de


enajenación de las instalaciones que actualmente ocupa la factoría de Alicante para
el establecimiento de un nuevo proyecto que permita atenuar las consecuencias del
E.R.E. en esa zona mediante la creación de nuevos puestos de trabajo, la Empresa
se compromete a incluir en el contrato con el adquirente una cláusula de oferta
prioritaria de los empleos que se generen en la nueva empresa a los trabajadores de
la fábrica de Alicante acogidos a la baja incentivada, siempre, lógicamente, que los
nuevos empleos se adecuen a la formación y conocimientos de los referidos
trabajadores.

Asimismo, la empresa facilitará, con carácter bimestral, información de la


evolución del proceso de recolocación a la Comisión local a la que se ha hecho
referencia en el párrafo anterior.

2. Baja indemnizada que permite enlazar con la jubilación


Esta medida consiste en la percepción de una indemnización en forma de renta mensual
que, junto con la prestación de desempleo, permite al trabajador obtener un determinado
porcentaje del sueldo que tiene reconocido. Las condiciones económicas de esta medida se
regulan en el epígrafe 2 de la cláusula V de este mismo documento.

o Afectará con carácter forzoso al personal incluido dentro del ámbito de


aplicación del Convenio Colectivo así como a los trabajadores excluidos del Convenio
que tienen la consideración de excedentes, siempre que reúnan las condiciones que,
para cada centro se indican.:

 Fábrica de Alicante: personal que tenga una edad igual o superior a 51 años a 30
de junio de 2010.

 C.I.T. de Cádiz: trabajadores adscritos al Grupo 1º-2º cuya edad sea igual o
superior a 51 años a 30 de junio de 2010, así como al personal del Grupo 4º que a
dicha fecha tengan 52 o más años.

 Fábrica de Palazuelo: personal con 51 o más años a 30-6-2009.

 Fábrica de Logroño:

- Trabajadores excedentes que tengan una edad igual o superior a 55 años a 31


de diciembre de 2009.

- Personal que tenga una edad igual o superior a 55 años a 31-12-2009, siempre
que, estando la plantilla del centro cubierta, sea sustituido por un trabajador
con la cualificación profesional acorde al puesto a desempeñar, y que haya
sido trasladado, por no tener los años requeridos para la aplicación de la
medida de edad, desde los centros de Alicante, Cádiz. y SS.CC., incluyendo,

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en este último, al colectivo de Ventas. En este supuesto la medida se aplicará


al mes siguiente de la incorporación efectiva del trabajador trasladado.

 Fábrica de Cantabria: Trabajadores que tengan una edad igual o superior a 55


años a 31-12-2009, siempre que, estando la plantilla del centro cubierta, sea
sustituido por un trabajador con la cualificación profesional acorde al puesto a
desempeñar, y que haya sido trasladado, por no tener los años requeridos para la
aplicación de la medida de edad, desde los centros de Alicante, Cádiz y SS.CC.,
incluyendo, en este último, al colectivo de Ventas. En este supuesto la medida se
aplicará al mes siguiente de la incorporación efectiva del trabajador trasladado.

 Servicios Centrales, incluyendo a los trabajadores del Sector Comercial:

- Personal excedente, esté o no incluido en el ámbito de aplicación del


Convenio Colectivo, cuya edad sea igual o superior a 51 años a 31 de
diciembre de 2009 siempre que no haya sido posible ofrecerle un puesto de
trabajo acorde con su capacitación profesional. A los trabajadores adscritos a
la Dirección de Sistemas de Información que están vinculados a la conclusión
de proyectos específicos, cuya finalización no puede hacerse efectiva en estos
momentos por requerir un determinado periodo de tiempo para que el sistema
informático afectado sea operativo, se les aplicará está medida cuando, por
haber finalizado la actividad encomendada, se rescinda su contrato de trabajo
con Altadis, siempre que en dicho momento tengan, al menos, 51 años.

- Trabajadores que tengan una edad igual o superior a 52 años a 31/12/2009. El


motivo de aplicar esta medida con carácter forzoso tiene por objeto facilitar la
recolocación interna de trabajadores excedentes que, por su edad, pueden tener
mayores dificultades de encontrar otro empleo.

o Con carácter voluntario se ofrece a:


 Personal excluido del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo que no tenga la
consideración de excedente y tenga una edad igual o superior a 52 años a 31 de
diciembre de 2009. La Empresa podrá denegar esta petición cuando su concesión,
por los conocimientos y cualificación, repercutiese negativamente en la actividad
del Departamento al que está adscrito o cuando la cobertura de su puesto no sea
posible realizarla con un trabajador excedente.

 Personal de las fábricas de Logroño y Cantabria que tenga una edad igual o
superior a 58 años a 31-12-09. Esta medida se aplicará gradualmente hasta
diciembre de 2010, en función de la organización y producción de la factoría.

o Excepciones a la aplicación de esta medida


 Se excepcionará la aplicación de la medida de baja indemnizada que permite
enlazar con la jubilación en todos los supuestos a aquellos trabajadores que ocupen
puestos imprescindibles para el funcionamiento de los servicios o centro de trabajo

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y que no puedan ser sustituidos por movilidad funcional o promoción interna, así
como a aquellos trabajadores que no reúnan los requisitos necesarios para acceder
a los 65 años a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social.

 Tampoco se aplicará esta medida a aquellos trabajadores afectados por la misma


con la finalidad de permitir la recolocación interna de otro, cuando éste renuncie a
dicha recolocación y, en consecuencia, cause baja en la empresa. En el supuesto de
que haya varios trabajadores del mismo nivel afectados por la medida de baja
indemnizada que permite enlazar con la jubilación, se excepcionará de su
aplicación a aquel que tenga menor edad.

3. Baja incentivada
Consiste en una indemnización a tanto alzado que perciben en una sola vez aquellos
trabajadores afectados directamente por el plan de reorganización y que no reúne los
requisitos exigidos para poder acogerse a la medida de edad. Las condiciones económicas
de esta medida se encuentran descritas en la cláusula V.3 de este texto

Esta medida va dirigida:

o A los trabajadores que no acepten la oferta de recolocación interna propuesta.

o Al personal al que no haya sido posible ofrecerle una recolocación interna.

El personal afectado por esta medida tendrá derecho preferente para ocupar las vacantes
de su mismo puesto que se produzcan durante los 12 meses naturales inmediatamente
posteriores a su baja en la empresa, en las condiciones que se indican en la cláusula V.3.b)
de este documento

IV CALENDARIO DE APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS


 CENTROS FABRILES:

o Fca. de Alicante:

 Cese de actividad 31-12-2009.

 Aplicación de las medidas: A partir del 30-6-2009, en función de las necesidades


de la fábrica y hasta el 31 de diciembre de dicho año, excepto a los trabajadores
que han de realizar los trabajos de desmontaje de la factoría, a quienes se les
aplicará hasta junio del año 2010, en función de dicho desmontaje.

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o C.I.T. de Cádiz:

 Cese de actividad de la Planta de Reconstituido: 30-06-2009

 Cese de actividad de la Planta Preparación de Ligas: 31-12-2009

 Aplicación de las medidas: A partir del 30-06-2009, en función de las necesidades


productivas de las distintas plantas integradas en el C.I.T. La aplicación de las
medidas al personal que pudiera verse afectado por los trabajos de desmontaje de
la P.P.L. se efectuará en función del desarrollo de los mismos y siempre antes de
que finalice el mes de junio de 2010.

o Fca. de Logroño:

 Aplicación de las medidas:

− Al personal excedente con edad igual o superior a 55 años, desde la fecha de


autorización del Expediente.

− Al personal mayor de 55 años que sea sustituido por un trabajador cualificado


para el desempeño del puesto a ocupar y que haya sido trasladado desde
Alicante, Cádiz y SS.CC., incluyendo, en este último, al colectivo de Ventas, al
mes siguiente de la incorporación de su sustituto. Además, se requerirá para su
aplicación que la plantilla de la factoría esté cubierta.

− Al personal con edad igual o superior a 58 años que solicite voluntariamente la


baja indemnizada que permite enlazar con la jubilación, durante el año 2010 en
función de la organización y producción del centro.

o Fca. de Palazuelo:
 Aplicación de las medidas: 30-6-2009.

o Fca. de Cantabria:

 Aplicación de las medidas:

− Al personal mayor de 55 años que sea sustituido por un trabajador cualificado


para el desempeño del puesto a ocupar y que haya sido trasladado desde
Alicante, Cádiz y SS.CC., incluyendo, en este último, al colectivo de Ventas,
al mes siguiente de la incorporación de su sustituto. Además, se requerirá para
su aplicación que la plantilla de la factoría esté cubierta.

− Al personal con edad igual o superior a 58 años que solicite voluntariamente la


baja indemnizada que permite enlazar con la jubilación, durante el año 2010 en
función de la organización y producción del centro.

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 VENTAS:
o Aplicación de las medidas: a partir de la fecha de autorización del E.R.E.

 SERVICIOS CENTRALES
o Aplicación de medidas: desde la fecha de autorización del Expediente, de acuerdo con
las fechas establecidas en el calendario de implantación de la nueva estructura
organizativa que se detalla para cada servicio en la Memoria de causas justificativas
del Expediente.

Al personal adscrito a la Dirección de Sistemas de Información vinculados a la


realización de proyectos temporales se le aplicará la medida que les corresponda
(recolocación o baja indemnizada que permita enlazar con la jubilación) en función de
la edad que tengan cuando se rescinda el contrato con Altadis por haber finalizado la
actividad encomendada, fijándose con fecha límite de aplicación la del 31 de
diciembre de 2012.

V.- CONDICIONES ECONOMICAS DE LAS DISTINTAS


MEDIDAS

1. Recolocación:
Cuando la recolocación del trabajador, ya sea en su propio centro o en otro de Altadis en
España, se realice en un puesto de trabajo de inferior nivel retributivo al que tiene
acreditado, el trabajador percibirá la diferencia con su anterior puesto como garantías
personales revalorizables de acuerdo con los incrementos que para el salario se fijen en los
convenios colectivos, siendo únicamente absorbibles en el supuesto de promoción
temporal –suplencia a trabajos de superior categoría- o definitiva. Estas garantías se
tendrán en cuenta, en idénticas condiciones a las del salario base, para el cálculo del plus
de nocturnidad, en los casos en que proceda.

Estos trabajadores, cuando se produzcan vacantes del puesto que desempeñaban antes de
su recolocación interna tendrán prioridad para su ocupación, con respeto a lo dispuesto en
el Convenio Colectivo sobre la normativa de promociones.

Las condiciones económicas que llevan aparejadas las distintas medidas de recolocación
son:

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1.1. En centros de Altadis ubicados en España:


Teniendo en consideración que esta recolocación implica que el trabajador tiene que
cambiar de residencia, se ofrecen las siguientes compensaciones económicas para
facilitar la reacomodación del trabajador y de su familia a su nueva ciudad de
residencia:

♦ El importe debidamente justificado de los gastos de locomoción, embalaje y


transporte de muebles correspondientes al trabajador y a los familiares que vivan
a su cargo.
♦ El importe de 25 días de dietas correspondientes al trabajador, a los valores
establecidos a la fecha en que se produce el traslado.
♦ Una indemnización, en concepto de ayuda para vivienda de 507,00 € mensuales
durante cinco años. En el supuesto de que el trabajador acredite la adquisición de
una vivienda podrá percibir la indemnización, en un pago único, de 30.420 €. En
este caso, si el trabajador rescindiera de forma unilateral su contrato de trabajo
con la Empresa antes de que hayan transcurrido 5 años desde la fecha de su
traslado, deberá devolver la parte proporcional que corresponda de la
indemnización percibida.
♦ El trabajador se incorporará a su destino dentro de los 10 días siguientes a la fecha
en que cause baja en la dependencia anterior.
♦ El trabajador que haya optado por la movilidad geográfica, podrá solicitar,
siempre durante el año siguiente a su incorporación al nuevo centro, la baja
incentivada, percibiendo en este caso, la cantidad que le hubiera correspondido si
hubiese ejercido esta opción en el momento en que efectuó su elección. Si este
trabajador hubiese percibido la indemnización establecida para la ayuda a la
vivienda en un solo pago deberá reintegrar, en el momento de causar baja en la
empresa, la parte proporcional que corresponda a la mencionada indemnización.
♦ Anticipos reintegrables: Los trabajadores que opten por la movilidad geográfica
tendrán derecho a recibir de la Empresa un anticipo reintegrable, por importe de
6.000 € en los casos debidamente documentados de adquisición de vivienda en la
zona correspondiente al centro de destino, el cual deberá ser reintegrado a la
Empresa en 40 pagas, entre ordinarias y extraordinarias.
El importe de estos anticipos no irá con cargo al Fondo previsto en el Acuerdo
Marco 2008/2009, cuya dotación y régimen de concesión no se verá afectado por
este acuerdo.
♦ En el supuesto de que el cónyuge del trabajador tuviera que rescindir su contrato
de trabajo, como consecuencia del traslado, y siempre que hubiera estado
trabajando durante un tiempo no inferior a 6 meses a la fecha de la movilidad
geográfica, se abonará al empleado, en un pago único, la cantidad de 6.900 €.
♦ Todo cónyuge del trabajador trasladado podrá beneficiarse, cuando así lo solicite
dicho trabajador, de una formación sobre técnicas de búsqueda de empleo, que
será asumida por la Empresa, y tendrá una duración máxima de 3 días.

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El trabajador que opte por no aceptar la oferta recolocadora que supone una
movilidad geográfica, percibirá la indemnización establecida para la baja incentivada
que se regula en el apartado 3 de este mismo epígrafe.

1.2. En los centros de trabajo situados fuera de España (Bristol,


Hamburgo o en otras ciudades):

Los trabajadores afectados suscribirán un documento en el que se recogerán las


condiciones reguladoras de su relación laboral en dichas ciudades durante un período
máximo de 3 años, y que serán las siguientes:

♦ El salario bruto anual correspondiente al puesto que ocupe en su nuevo destino,


garantizándose el que venía percibiendo en España cuando este último fuera
superior, que será abonado directamente por su nueva empresa y
consecuentemente estará dado de alta en la Seguridad Social del país en el que
preste sus servicios.
♦ El trabajador se incorporará a su destino dentro de los 10 días siguientes a la fecha
en que cause baja en la Dependencia anterior.
♦ Una asignación económica para compensar las diferencias en el coste de vida, de
acuerdo con las tablas de una consultora especializada.
♦ Una asignación económica para alquiler de vivienda, mediante justificación de
pago, por el importe establecido por una consultora, considerando el área
residencial intermedia y el nº de componentes de la unidad familiar.
Dicha asignación es exclusiva para alquiler de vivienda y no incluye gastos de
suministros o consumos.
♦ Los gastos de escolaridad de los hijos comprendidos entre los 4 y los 18 años,
previa justificación. El coste máximo abonado por gastos de escolaridad será el
equivalente al del Colegio español y no incluyen coste de libros, comidas,
transporte o actividades extraescolares.
♦ Se le mantendrán las aportaciones empresariales al Plan de Pensiones siempre que
el trabajador realice sus propias aportaciones personales, salvo que el trabajador
antes de que finalice dicho periodo tuviera derecho a estar incluido en el sistema
de previsión social complementaria de la empresa a la que haya sido adscrito.
♦ Un presupuesto anual por importe de un billete en clase turista tarifa plena por
cada uno de los miembros de la unidad familiar que convivan con él en su nuevo
destino, para viajes entre su ciudad de residencia y España.
♦ Compensación de las ayudas públicas que el empleado o su familia viniese
percibiendo, en caso de que estas ayudas dejaran de percibirse por su traslado a
otro país.
♦ Percepción de las ayudas establecidas por el Fondo de Acción Social y Docente.
♦ Clases de idioma, en función del país de destino, para el empleado y su familia
cuando dichas clases fuesen necesarias.

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♦ Gastos de traslado del empleado y su familia en avión clase turista así como los
costes de mudanza.
♦ Un seguro de repatriación por temas de salud.
♦ Derecho preferente de retorno a Altadis España, cuando haya una vacante
adecuada a su capacitación profesional.
♦ El trabajador que haya optado por la movilidad geográfica, podrá solicitar,
siempre durante el año siguiente a su incorporación al nuevo centro, la baja
incentivada, percibiendo en este caso, la cantidad que le hubiera correspondido si
hubiese ejercido esta opción en el momento en que efectuó su elección.

Transcurrido el período máximo de 3 años, tiempo en el que se establecen las


condiciones especiales de expatriación, el empleado se integrará totalmente en su
nueva empresa pasando a regirse por la normativa laboral aplicable en la empresa.

Su contrato será de naturaleza indefinida y se le reconocerá la antigüedad que tuviese


acreditada en el momento de producirse la recolocación definitiva en el país al que
haya sido adscrito.

El trabajador que opte por no aceptar la oferta recolocadora que implica una
movilidad geográfica percibirá la indemnización establecida para la baja incentivada
que se regula en el apartado 3 de este mismo epígrafe.

1.3. Recolocación en Logista


En el supuesto de que la oferta recolocadora en Logista implique una retribución
menor que la que venía recibiendo en Altadis S.A., el trabajador afectado percibirá,
en el momento del cese en esta última, una indemnización, por una sola vez, cuyo
importe será de 45 días por año de servicio, con el tope de 42 mensualidades, de la
diferencia anual del salario, incluido antigüedad, percibido en Altadis respecto al
nuevo puesto de trabajo, pasando a percibir, a partir de su incorporación a la nueva
empresa, la retribución correspondiente al puesto que en ella desempeñe, si bien
reconociéndole la antigüedad que tuviese acreditada en el momento de la rescisión a
efectos de futuras indemnizaciones.

1.4. Recolocación externa:


El trabajador al que se le aplique esta medida percibirá la indemnización establecida
para la baja incentivada, tal como se regula en el apartado 3 de este mismo epígrafe.

Además, como apoyo a la recolocación externa de estos trabajadores, tendrán derecho


a las siguientes ayudas:
♦ Formación: Los trabajadores que se adscriban a la “antena de empleo” recibirán
las acciones formativas que la empresa contratada al efecto, junto con la Comisión
local de Seguimiento, determine en función del “currículum” del solicitante para
facilitar su reincorporación al mercado de trabajo, de acuerdo con las

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oportunidades de empleo existentes en la zona. La cuantía por acción formativa y


trabajador no podrá exceder de 5.000 €., y en todo caso se llevará a cabo en el
periodo máximo de los 12 meses siguientes al de la extinción de su contrato de
trabajo con Altadis.
♦ Indemnización por el diferencial de pérdida de salario: Siempre que el empleo se
haya obtenido en el plazo de los 18 meses siguientes a la extinción de su contrato
con Altadis, el trabajador percibirá la diferencia entre ambos salarios durante un
periodo de 18 meses, contados desde el inicio de su relación laboral con la nueva
empresa, con el límite de 380,00 € mensuales.
♦ En el supuesto de que el nuevo empleo se encuentre –siempre desde el centro de
la capital de la provincia- a una distancia de 40 Kms. ó a 1 hora de trayecto
(cuando esté en la misma provincia) o 1 hora y 30 minutos de trayecto, en el caso
de Madrid, el trabajador percibirá, en un solo pago, una ayuda a la movilidad
geográfica o alejamiento del domicilio por un importe de 1.700 €.
♦ En el caso de que el trabajador proceda a la constitución de una empresa, y
siempre que ello implique la creación de un empleo efectivo para el trabajador,
percibirá una ayuda de 20.000 €. En el supuesto de que el trabajador participe en
el capital de una empresa, se requerirá para percibir esta ayuda que su
participación sea de, al menos, un 50% y que se cree un empleo efectivo.

2. Bajas indemnizadas que permiten enlazar con la jubilación:


a) Sistema básico: Extinción del contrato y pase a la situación de
Desempleo
 Este sistema se inicia en la fecha en que los trabajadores extinguen su relación
laboral con la Empresa y finaliza cuando –una vez agotadas las prestaciones
públicas de desempleo que procedan- hayan cumplido los 62 años de edad, salvo
que en ese momento no reunieran las condiciones mínimas para causar cualquier
tipo de jubilación anticipada (a partir de los 60 años para aquellos trabajadores
que cotizaron al Régimen General de la Seguridad Social con anterioridad a
01/01/1967 ó a partir de 61 años los cotizantes con posterioridad a dicha fecha,
siempre que tengan acreditados los 30 años de cotización exigidos), en cuyo caso
este sistema finalizará en el momento en que el trabajador tenga el mínimo de
años de cotización exigidos para percibir la pensión contributiva de la Seguridad
Social.

Los trabajadores percibirán como indemnización por la extinción de su contrato


un porcentaje de su sueldo regulador, pagadero doce veces al año, con revisiones
anuales en función del Índice de Precios al Consumo del año anterior, que se
harán efectivos a partir del 1º de año de cada ejercicio económico, tan pronto
como se constate el I.P.C. real del año inmediatamente anterior.

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ALTADIS, S.A. 10/3/2009

Las rentas correspondientes al año de la baja se actualizarán a primeros del


siguiente ejercicio económico, en función de lo pactado en el capítulo de
retribuciones del Acuerdo Marco para el año en que se extinguió su contrato.

Los ingresos se obtienen mediante la percepción de la prestación de desempleo y


la percepción de las indemnizaciones mensuales de naturaleza cierta.

 Para la determinación de dichos ingresos se aplican porcentajes directamente


proporcionales a la edad, que se fijan y permanecen constantes desde el momento
de causar baja, según la siguiente escala:
− Con 54 ó más años: 71 % del sueldo regulador
− Hasta53 años: 70 % del sueldo regulador

 El Sueldo Regulador será el salario bruto que le corresponda al trabajador en la


fecha en que se acoja al E.R.E., que estará integrado por los siguientes conceptos:
♦ Salario Base o retribución básica
♦ Premios de antigüedad. A efectos de determinar el número de premios de
antigüedad, se computará por su totalidad la fracción de trienio en curso igual
o superior a año y medio a 31 de diciembre del año en que el trabajador cause
la baja.
♦ Pagas extraordinarias de Marzo, Junio y Diciembre
♦ Paga de Productividad
♦ Complemento Salarial en sustitución del Primaje por Economato
♦ Garantías o complementos de carácter personal
♦ Gratificación de Serenos y Vigilantes
♦ “Incentivo de gestión”: para la determinación del sueldo regulador bruto del
personal que percibe estos conceptos se tendrá en cuenta la cantidad percibida
por ellos en el mes de diciembre del año inmediatamente anterior a la baja,
salvo para los trabajadores que causen baja en el año 2009, a quienes se les
tendrá en cuenta la cantidad incluida como “incentivo de gestión” en la
nómina de febrero de 2008.
♦ Complementos por trabajos de superior categoría, siempre que, durante los dos
años inmediatamente anteriores a causar baja los hubiera percibido por un
tiempo mínimo de 1 año en el mismo puesto.
♦ Gratificación por Taquigrafía e idiomas
♦ Remuneración por intervención en Actuaciones Litigiosas
♦ Gratificaciones por razón de jornada: conductores en SS.CC.
♦ Gratificaciones Especiales (conductores en SS.CC., Secretarias Niveles V y
VI)

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ALTADIS, S.A. 10/3/2009

♦ Plus de residencia.
♦ “Incentivo de Ventas”: para la determinación del Sueldo Regulador Bruto del
personal comercial se tendrá en cuenta la cantidad que haya percibido el
trabajador durante los 12 últimos meses trabajados por este concepto.
♦ Retribución variable por desempeño: para la determinación del sueldo
regulador bruto del personal que percibe estos conceptos se tendrá en cuenta la
cantidad percibida por ellos en el mes de diciembre del año inmediatamente
anterior a la baja, salvo para los trabajadores que causen baja en el año 2009, a
quienes se les tendrá en cuenta la cantidad incluida como “incentivo
desempeño” en la nómina de febrero de 2008.

Indemnización mensual cierta

 Es el resultado de deducir del porcentaje del Sueldo regulador bruto mensual


anteriormente definido que corresponda a cada trabajador, conforme a la escala
antes indicada las prestaciones públicas brutas estimadas de desempleo a la fecha
de baja del trabajador.

 Se dejará de percibir la indemnización mensual en el supuesto de que el


trabajador pase a situación de invalidez o fallezca antes de alcanzar la edad
mínima para causar cualquier prestación de jubilación.
♦ Situación de Invalidez:
− Si el trabajador, durante esta fase, recibe una prestación que no alcance el
100% de la renta temporal, percibirá, únicamente hasta la fecha en que
hubiera pasado a la etapa de jubilación, la cuantía correspondiente a la
diferencia entre la cantidad reconocida como indemnización mensual
cierta y la pensión de invalidez que haya sido concedida por la Seguridad
Social.
− Si el trabajador recibe una prestación que iguala o supera la renta temporal
y siempre que hasta esa fecha no hubiese llegado a consumir la
indemnización mínima legal (20 días por año de servicio, con el límite de
1 anualidad) percibirá la cuantía pendiente hasta alcanzar la
correspondiente a dicha indemnización.
♦ Fallecimiento:
− A partir del momento en que este hecho se produce, su cónyuge o, en su
defecto, los hijos menores de edad, percibirán, únicamente hasta la fecha
en que hubiera pasado a la etapa de jubilación, la cantidad correspondiente
a la diferencia entre la cantidad reconocida como indemnización mensual
cierta y la pensión de viudedad, o las de orfandad, en su caso, que les haya
sido concedida por la Seguridad Social.
− En el supuesto de que el trabajador no tuviese cónyuge o hijos menores de
edad y siempre que en el momento de producirse el fallecimiento no
hubiese llegado a consumir la indemnización mínima legal (20 días por
año de servicio, con el límite de 1 anualidad) el beneficiario o

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ALTADIS, S.A. 10/3/2009

beneficiarios que hubiese designado percibirán la cuantía pendiente hasta


alcanzar la correspondiente a dicha indemnización

b) Percepciones complementarias en los casos en que proceda:


 Durante el tiempo en que el trabajador se encuentre en situación de desempleo, la
Empresa abonará el coste estimado del convenio especial con la Seguridad
Social, con el fin de permitirle obtener en su momento la mayor pensión de
jubilación posible y, a la vez proteger adecuadamente las situaciones de
Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia.

En el supuesto de que el trabajador tuviera una edad igual o superior a 55 años y


no hubiese cotizado a la Seguridad Social con anterioridad al 1-1-1967, la
Empresa abonará directamente a la Seguridad Social el coste legal del
mencionado convenio hasta que el trabajador cumpla los 61 años, abonando
directamente al trabajador, desde que finaliza la prestación de desempleo, la
diferencia entre el coste legal y el coste estimado, con objeto de que éste pueda
suscribir el convenio especial adicional. Desde que cumpla esa edad y hasta los
62 o a hasta la fecha en que reúna las condiciones exigidas para causar cualquier
tipo de jubilación anticipada, la Empresa le abonará mensualmente el coste
estimado para que sea el propio trabajador el que abone directamente el convenio
a la Seguridad Social.

A todos los demás trabajadores la Empresa les abonará mensualmente el coste


estimado del Convenio para que sean ellos quienes lo abonen a la Seguridad
Social.

En el supuesto de que el trabajador estuviera trabajando, la Empresa le abonará el


coste del convenio especial con la Seguridad Social por la diferencia, si la
hubiera, a fin de que pueda mantener las bases de cotización estimadas y que se
indican en su boletín de condiciones económicas.

 La empresa se encargará, mediante una gestora externa, de tramitar las


solicitudes y renovaciones del subsidio de desempleo, para lo cual los
trabajadores deberán colaborar y aportar la documentación precisa en tiempo y
forma.

En el caso de que, estando el trabajador en situación de desempleo, se le denegara


dicho subsidio, éste será abonado por la empresa, así como la cotización del
convenio especial correspondiente a dicho subsidio.

 Percepción de las prestaciones sociales atendidas por el Fondo de Acción Social


y Docente, establecidas en el Acuerdo Marco suscrito el 16/9/2004, en la forma
prevista para el personal pasivo.

 Mantenimiento en la póliza de Seguro por accidente, considerándose, a estos


únicos efectos, como si fuera personal en activo.

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ALTADIS, S.A. 10/3/2009

 La Empresa abonará la cuota empresarial al Plan de Pensiones de los trabajadores


que sigan de alta en dicho Plan, hasta la fecha en que tengan derecho a percibir
una prestación a cargo del mismo.
A estos efectos, la base de cotización al Plan correspondiente al trabajador desde
la fecha en que se acoge a la medida de baja indemnizada que permite enlazar
con la jubilación se incrementará, anualmente y con carácter acumulativo, en el
porcentaje del 2,6 % y sobre la base correspondiente a cada periodo anual se
aplicará el tipo de cotización empresarial fijado en el artículo 21 del actual
Reglamento del Plan de Pensiones. Estos incrementos se harán efectivos a partir
del 1º de enero de cada ejercicio económico.

− Para los trabajadores que no hayan cotizado a la Seguridad Social con


anterioridad al 1 de enero de 1967, la Empresa se compromete a abonar al
Plan de Pensiones de Altadis, en un solo pago, la cuota empresarial
correspondiente al periodo comprendido entre la fecha en que acceden a la
jubilación anticipada (62 años) y el momento en que cumplan los 64 años.

 Aquellos trabajadores que en el periodo de Prejubilación hubieran cumplido 24


años de antigüedad, percibirán una paga de 30 días de su salario base y premios
de antigüedad, a la fecha de su baja en la Empresa.

 Percepción del Economato Elces activos

c) Cuadro Macroeconómico
Para la fijación de las condiciones económicas del Sistema de Baja indemnizada que
permite enlazar con la jubilación, en sus distintas fases, se ha tomado como base el
siguiente Cuadro Macroeconómico:

 Incremento del S.M.I. e IPREM del 2,5 % para el año 2009 y años siguientes.
 Un incremento de las Bases Máximas y Mínimas de cotización del 2,5 % para el
año 2009 y para los ejercicios siguientes.
 Un incremento medio de las Pensiones Públicas así como su Tope Máximo del
2,5 % para el año 2009 y para los ejercicios siguientes.
 Todas las estimaciones de cálculo se realizarán con la normativa vigente a la
fecha de la aprobación del E.R.E. por la Autoridad Laboral.
 El comportamiento real posterior de los parámetros antes citados, así como las
posibles modificaciones legislativas, no darán lugar a regularización de cantidad
alguna, ni a favor de la Empresa ni a favor de los trabajadores.

d) Garantía de cumplimiento de las condiciones económicas


El abono de las indemnizaciones y percepciones complementarias antes citadas se
harán directamente por Altadis, de acuerdo con la cláusula de garantía que, a estos

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ALTADIS, S.A. 10/3/2009

efectos, ha suscrito Imperial Tobacco Group PLC e Imperial Tobacco Overseas


Holding (3) Limited, y que, como anexo nº 1, se adjunta a este texto.

3. Bajas incentivadas:
a) La indemnización establecida para esta medida, que afecta al personal a quien no se le
haya podido ofrecer una recolocación interna o al que ha optado por no aceptar la
ofrecida, será de 45 días por año de servicio, con un tope máximo de 42
mensualidades, garantizando la percepción que, en función del tiempo de servicios
efectivos en la Empresa, se indica a continuación:

- Con 4 años 35.000,00 €


- Con 5 años 40.000,00 €
- Con 6 años 45.000,00 €
- Con 7 años 50.000,00 €
- Con 8 años 84.142,00 €

Además, cuando estos trabajadores, que no reúnen los requisitos exigidos para acceder
a la medida de baja indemnizada que permite enlazar con la jubilación, tengan una
edad igual o superior a 47 años y una antigüedad efectiva en la Compañía de, al menos
15 años, percibirán una cantidad adicional de 1.000 € por año de servicio

A efectos del cálculo de la indemnización se tendrán en cuenta los mismos conceptos


que sirven para determinar el Sueldo Regulador Bruto en la extinción del contrato por
baja indemnizada que permita enlazar con la jubilación, a los valores vigentes a la
fecha de la baja en la Empresa.

Los trabajadores que se hayan acogido a esta fórmula de extinción del contrato tendrán
derecho a percibir las prestaciones de desempleo en los términos establecidos en la
legislación vigente.

b) El trabajador que se reincorpore a la empresa para cubrir una vacante de su mismo


puesto, dentro del periodo de los 12 meses naturales inmediatamente posteriores a su
baja en la compañía, hará suya la parte de la indemnización percibida correspondiente
al resultado de dividir la citada indemnización entre 42 mensualidades y multiplicarla
por el número de meses completos que ha estado de baja, reintegrando, en el momento
de su reingreso, el resto de la indemnización, y procediéndose a la regularización
fiscal en la forma que legalmente proceda.

A estos trabajadores se les reconocerá, en el momento de su reincorporación a Altadis,


el tiempo de servicio que tenían reconocido a la fecha de la extinción de su contrato de
trabajo.

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ALTADIS, S.A. 10/3/2009

VI PROCEDIMIENTO DE APLICACION
1. A partir de la fecha en que se haya autorizado el Expediente, se establecerá un plazo de 30
días para que los trabajadores que no se encuentren afectados por la medida de baja
indemnizada que permite enlazar con la jubilación con carácter forzoso puedan optar por
alguna de las medidas de recolocación interna que se contemplan.

Finalizado el plazo indicado, la Empresa comunicará al trabajador la medida de


recolocación que se le aplicará, así como la fecha de incorporación a su nuevo puesto,
siempre que dicha recolocación se realiza internamente o, la fecha de su baja en la
compañía.

En el supuesto de que un trabajador hubiese rechazado la recolocación interna ofrecida, la


Empresa comunicará a la persona de menos edad que esté adscrita a un puesto del mismo
nivel que el ofertado y rechazado, la inaplicación de la medida de baja indemnizada que
permite enlazar con la jubilación.

2. Idéntico plazo se establecerá para que los trabajadores que pueden solicitar con carácter
voluntario la aplicación de la medida de baja indemnizada que permite enlazar con la
jubilación, soliciten su concesión.

Finalizado el plazo establecido, la Empresa comunicará al personal excluido del ámbito de


aplicación del Convenio si su petición es aceptada y, en este supuesto, la fecha de su baja
en la Empresa.

Debido a que en las fábricas de Logroño y Cantabria, esta medida se aplicará, con carácter
gradual, a lo largo del año 2010, se les comunicará la fecha de extinción de su contrato de
trabajo con una anterioridad de, al menos, 2 meses.

VII FORMACION PARA LA RECOLOCACION INTERNA,


COBERTURA DE VACANTES Y CAMBIOS
OCUPACIONALES
1) Formación
Se facilitarán los medios y recursos necesarios que aseguren una integración adecuada de
los trabajadores que se recoloquen, desarrollándose los programas de formación técnica y
de gestión que, en su caso, sean necesarios para que puedan desarrollar adecuadamente su
actividad profesional en el nuevo centro a través de las Comisiones Locales y Nacional de
Formación.

Hasta que no finalice el proceso de formación, no se exigirá a los trabajadores recolocados


los niveles normales de rendimiento establecidos para el puesto de trabajo.

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ALTADIS, S.A. 10/3/2009

La formación que, en su caso, haya de impartirse se realizará dentro de la jornada laboral


y por parte de la precitada Comisión de Formación, se efectuará el seguimiento de los
programas específicos que se impartan.

2) Cobertura de vacantes
Las vacantes existentes, así como las que pueden producirse por aplicación de la medida
de baja indemnizada que permite enlazar con la jubilación con carácter forzoso, serán
cubiertas mediante movilidad funcional y, cuando ello no sea posible, de acuerdo con la
normativa que sobre procedimiento de ingresos y promoción está regulada en el Capítulo
II del Convenio Colectivo vigente.

VIII.- PLANTILLAS

Plantilla actual Plantilla Puestos de Nº de puestos a


Centro a 1-3-2009 Objetivo nueva creación amortizar
Alicante 329 - - 329
Cádiz 280 67 - 213 (1)
Cantabria 250 288 38 - (1)
Logroño 562 641 (2) 108 29
Palazuelo 44 22 - 22
SS.CC. 233 101 5 137
Marketing & Ventas 366 332 (3) 16 50
Total 2.064 1.451 167 780

(1) No se ha tenido en cuenta a los trabajadores que pueden acogerse voluntariamente a la medida de baja indemnizada
que permite enlazar con la jubilación
(2) No se han incluido dentro de la plantilla objetivo los 22 trabajadores temporales que, en cada uno de los turnos de
trabajo, prestarán sus servicios durante los 4 meses correspondientes al periodo veraniego.
(3) La plantilla objetivo ascenderá a 391 trabajadores, una vez haya culminado el proceso de integración del personal de
ITG

IX CLAUSULA DE GARANTIA
Si desde la fecha de autorización del presente expediente y hasta el 31 de diciembre de
2014 se produjeran situaciones que justificasen nuevamente una reducción de la plantilla
mediante un nuevo expediente de despidos colectivos, se efectuará el oportuno análisis entre
los Sindicatos y la Empresa para dimensionar el problema y, en su caso, el número de
trabajadores afectados por esa situación, con objeto de que, si se considera justificada la

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ALTADIS, S.A. 10/3/2009

reducción de plantilla puedan utilizarse las medidas contempladas en este Expediente,


mediante una nueva ampliación de este E.R.E., aplicando a los trabajadores afectados tanto
las medidas como las condiciones establecidas en el presente texto. Si no fuera posible la
consecución de un acuerdo sobre dicha ampliación, la empresa se reserva la aplicación de los
procedimientos que sobre esta materia le atribuya la legislación vigente en el momento de
producirse la situación.

X COMISION DE SEGUIMIENTO
Para la aplicación, vigilancia e interpretación de las medidas previstas en el E.R.E., se
acuerda la creación de una Comisión de Seguimiento Estatal, de composición paritaria, cuya
parte social estará compuesta por X representantes de las Organizaciones Sindicales firmantes
del acuerdo y otros X en representación de la Empresa.

1. Funciones

a. Recibir información sobre la aplicación de las medidas contempladas en este


Expediente con carácter forzoso, así como de las solicitudes voluntarias efectuadas por
los trabajadores.

b. Conocer, antes de su comunicación al trabajador, de las solicitudes voluntarias que, en


base a lo dispuesto en la cláusula III de este mismo texto, vayan a ser aceptadas, así
como las que vayan a ser denegadas, con indicación, en este supuesto de las causas
que, a juicio de la Empresa, justifiquen esta decisión, por si pudieran aportar
argumentos que permitan reconsiderar tal posición. Igualmente, se informará de los
casos en que se excepcione la aplicación de la medida de baja indemnizada que
permite enlazar con la jubilación, expresando las razones que motivan esta decisión.

c. Realizar trimestralmente una valoración de los objetivos previstos en cuanto a la


recolocación del personal excedente que no reúne los requisitos exigidos para la
aplicación de la medida de “Baja indemnizada que permite enlazar con la jubilación”.

d. Conocer y, en su caso, analizar y proponer soluciones para las incidencias que se


produzcan en las distintas fases de aplicación del Expediente.

e. Efectuar –en los casos en que proceda- funciones de mediación, arbitraje y


conciliación en aquellos conflictos, tanto individuales como colectivos, que se susciten
como consecuencia de la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo.

f. Realizar los controles previstos en la cláusula que se anexa a este documento, sobre las
condiciones de internalización de los pagos de la renta de baja indemnizada que
permite enlazar con la jubilación.

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ALTADIS, S.A. 10/3/2009

g. Tener conocimiento de los criterios y tablas que se utilizan para determinar la


asignación económica para alquiler de vivienda y compensación de las diferencias en
el coste de vida en los supuestos de recolocación interna en centros de trabajo situados
fuera de España.

h. Efectuar un seguimiento del procedimiento de cobertura de vacantes.

2. Procedimiento
a. La Comisión se reunirá con una periodicidad bimestral quedando válidamente
constituida cuando asistan a la misma la mayoría simple de cada representación. No
obstante, podrá reunirse en cuantas ocasiones sea convocada al efecto.

b. Las partes podrán acudir a las reuniones asistidas por un asesor, levantándose acta de
cada sesión.

3. Comisión Local de Seguimiento

La Comisión Local de Seguimiento estará compuesta por la Dirección del centro y un


representante de cada uno de los Sindicatos firmantes del E.R.E. y se reunirá con carácter
bimestral.

La Empresa comunicará a esta Comisión de Seguimiento y a los trabajadores afectados


las medidas que se van a aplicar, sus condiciones básicas y la fecha en que se hará
efectiva.

La Dirección del centro informará a la Comisión Local, antes de su comunicación al


trabajador, sobre las solicitudes de recolocación contempladas, los casos excepcionados
de la aplicación de la medida de baja indemnizada que permite enlazar con la jubilación y
de las solicitudes formuladas voluntariamente por los trabajadores que, de acuerdo con lo
dispuesto en la cláusula III de este texto, puedan acogerse a la medida de baja
indemnizada que permite enlazar con la jubilación. En el supuesto de que la solicitud
voluntaria vaya a ser denegada, la Empresa informará a la Comisión de las razones que
motivan esta decisión.

XI VINCULACION A LA TOTALIDAD
El cumplimiento de las obligaciones asumidas por ambas partes en el presente
acuerdo, estará condicionado a la aprobación del mismo en todos y cada uno de sus extremos
por parte de la Autoridad Laboral.

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