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ARBITRAGEM E CONFLITOS TRABALHISTAS ANA VIRGINIA PORTO DE FREITAS CONTEXTUALIZANDO

Objetivo: exame da compatibilidade. Mtodo: observao comparativa de princpios observao da realidade social Crtica: exigncia de modernizao. Referencial: complementaridade dos modos. Efetivao da ordem jurdica social. Questes de ordem pblica. Reflexo No se deve defender a utilizao dos modos alternativos pelo fato de serem eles modernos (isto no quer dizer nada). Eles devem ser incentivados porque se integram ao contexto dos modos de soluo de conflitos que buscam a produo de uma sociedade mais justa e humana. (Jorge Luis Souto Maior)

Arbitragem pelo mundo


Na Alemanha, no interesse da proteo do trabalhador, a jurisdio arbitral s admitida no direito do trabalho de maneira limitada. No se pode, em princpio, renunciar proteo jurdica dos Tribunais do Trabalho. Na Itlia, as possibilidades legais de se recorrer arbitragem para solucionar conflitos de trabalho so bastante limitadas Na Blgica, a arbitragem no um modo de soluo de conflitos previsto pelo direito do trabalho ou pelas convenes coletivas. Clusulas de arbitragem previstas para conflitos futuros somente so admitidas para os trabalhadores com alto padro de remunerao e que so responsveis pela gesto da empresa. No Canad e EUA a arbitragem obrigatria mas sofre interveno estatal. No Quebec, apesar de no haver recurso da sentena arbitral, existe um controle do Judicirio sobre a arbitragem, no que concerne legalidade do procedimento. Nos Estados Unidos, h controle no que tange proteo da regra do due process of law.

Na Frana, uma clusula compromissria no pode ser fixada antecipadamente pelas partes em um contrato de trabalho.. Na Espanha, a arbitragem em matria de conflitos individuais, tratase de fenmeno desconhecido na prtica, apesar do Estatuo dos Trabalhadores (aps a reforma de 1994) admitir a possibilidade de buscar a arbitragem individual empregando os procedimento estabelecidos na negociao coletiva para as divergncias de interpretao e de aplicao das convenes coletivas. Em Luxemburgo, na Holanda e na Sucia, a arbitragem no possui um papel importante na soluo de conflitos individuais do trabalho. Nos pases de origem anglo-saxnica, a arbitragem mais freqente. Na Argentina e Chile, a arbitragem facultada para solues trabalhistas mas pouco conhecida e utilizada.

Arbitragem no Brasil
Segundo o Conselho Nacional das Instituies de Mediao e Arbitragem (Conima), o uso da arbitragem em questes trabalhistas j atingiu mais de 60 mil procedimentos no Brasil Aspectos legais relevantes Artigo 1.

As pessoas capazes de contratar podero valer-se da arbitragem para dirimir litgios relativos a direitos patrimoniais disponveis Art. 3 As partes interessadas podem submeter a soluo de seus litgios ao juzo arbitral mediante conveno de arbitragem, assim entendida a clusula compromissria e o compromisso arbitral. Art. 4 A clusula compromissria a conveno atravs da qual as partes em um contrato comprometem-se a submeter arbitragem os litgios que possam vir a surgir, relativamente a tal contrato. 1 A clusula compromissria deve ser estipulada por escrito, podendo estar inserta no prprio contrato ou em documento apartado que a ele se refira. 2 Nos contratos de adeso, a clusula compromissria s ter eficcia se o aderente tomar a iniciativa de instituir a arbitragem ou concordar, expressamente, com a sua instituio, desde que por escrito em documento anexo ou em negrito, com a assinatura ou visto especialmente para essa clusula.

TST
Em outubro de 2008, ao validar uma sentena arbitral impugnada por um trabalhador, a stima turma inaugurou um entendimento, pioneiro na corte, no sentido de que a arbitragem individual pode ser vlida e eficaz se no houver prova de que o procedimento foi inidneo. Em 2009, o caso julgado pela Terceira Turma do TST envolveu a Xerox Comrcio e Indstria Ltda. e um ex-gerente regional de vendas que atuava na Bahia. Aps 14 anos de relao de emprego, o gerente foi demitido e sua resciso contratual foi homologada por sentena do Conselho Arbitral da Bahia. Ele ajuizou ao trabalhista contra a multinacional e sua ao foi julgada extinta, sem julgamento de mrito, pela 28 Vara do Trabalho de Salvador, sob o argumento de que foi vlida a conveno de arbitragem instituda pelas partes que ps fim a quaisquer avenas decorrentes do contrato de trabalho. TRT 5 manteve a deciso que foi reformada pelo TST. Em 2010, SDI-1 julga invlida a utilizao da arbitragem para homologar resciso de contrato de trabalho. Em 2011: RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA (...) DISSDIO INDIVIDUAL - SENTENA ARBITRAL VALIDADE EFEITOS - EXTINO DO PROCESSO SEM RESOLUO DO MRITO ART. 267, VII, DO CPC. I O art. 1 da Lei n 9.307/96, ao estabelecer ser a arbitragem meio adequado para dirimir litgios relativos a direitos patrimoniais disponveis, no se constitui em bice absoluto sua aplicao nos dissdios individuais decorrentes da relao de emprego. Direito Individual do Trabalho Princpio da Indisponibilidade Indisponibilidade absoluta Direitos protegidos por uma tutela de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo, relacionado dignidade da pessoa humana, ou quando se tratar de direito protegido por norma de interesse abstrato da categoria (ex: assinatura de carteira de trabalho, salrio-mnimo, medicina e segurana do trabalho etc.) Indisponibilidade relativa

Os direitos que traduzem interesse individual ou bilateral simples, que no caracterizem um padro civilizatrio mnimo (ex: modalidade de salrio, compensao de jornada etc.) Momento e disponibilidade Resumindo, mencionamos esquema bsico construdo por Arnaldo Sssekind: a) a renncia antecipada (no momento da celebrao do contrato) inadmissvel; b) a renncia e a transao durante a execuo do contrato s admitida excepcionalmente, se a lei o permitir ou no houver prejuzo para o empregado; c) aps a extino do contrato, amplia-se a faculdade de renunciar e transacionar, desde que se trate de direito adquirido e haja livre manifestao de vontade. Princpio da Inderrogabilidade das normas trabalhistas Quitao Passada pelo Empregado, com Assistncia de Entidade Sindical de Sua Categoria, ao Empregador - Eficcia A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Direito Coletivo do Trabalho Art. 114, CF/88 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. 2 - Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do T

rabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente Art. 7, CF/88 alm de outros que visem melhoria de sua condio social VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; Consideraes finais a) a criao dos modos alternativos no pode ser vista como efeito da ineficincia do processo e sim como um resultado natural da necessria complementaridade que deve existir entre os diversos modos de soluo de conflitos; b) a via processual deve ser continuadamente evoluda; c) a via extrajudicial deve ser instituda como via alternativa, e no como oposio ao processo, no sentido de se constituir um obstculo via processual; d) as vias extrajudiciais devem respeitar as garantias do contraditrio, da igualdade de armas, da ampla defesa, que no so, em verdade, garantias do processo, mas garantias constitucionais da cidadania; e) as questes de ordem pblica devem ser necessariamente respeitadas; f) as vias alternativas no devem ser servir ao propsito de institucionalizar a renncia dos direitos sociais; g) as vias alternativas devem se integrar ao sistema de soluo de conflitos que busca, no todo, a efetivao dos direitos sociais. Em outro julgado, diz a Corte Superior que no h dvidas, diante da expressa dico constitucional (CF, art. 114, pargrafos 1 e 2), de que a arbitragem aplicvel na esfera do Direito Coletivo do Trabalho. O instituto encontra, nesse universo, a atuao das partes em conflito valorizada pelo agregamento sindical, mas acrescenta que na esfera do Direito Individual do Trabalho, contudo, outro ser o ambiente: aqui,

os partcipes da relao de emprego, empregados e empregadores, em regra, no dispem de igual poder para a manifestao da prpria vontade, exsurgindo a hipossuficincia do trabalhador (TST/RR 1599/2005-022-02-00.8, Rel. Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira). No se pode negar, por outro lado, que a resposta da jurisprudncia foi direcionada dessa forma por conta do uso, por vezes incorreto, do instituto, que foi utilizado como mtodo de quitao de verbas rescisrias ou de direitos indiscutivelmente devidos e que bastariam que fossem pagos pelos empregadores. O que se pretendeu, em muitos casos que acabaram em discusso no Judicirio, foi obter uma quitao geral e irrestrita com o simples pagamento de verbas prprias da resilio dos contratos, visando impedir a busca dos outros direitos diversos que eventualmente tenham sido sonegados ao longo dos contratos. Se, e quando, o instituto corretamente utilizado e o empregado com ele concorda e aceita as concluses da arbitragem, recebendo os direitos que lhe forem reconhecidos, fruto de uma divergncia contratual sanada pela Cmara Arbitral, nestes casos, normalmente, no h recurso ao Judicirio. Nas simulaes, por vezes existentes, a, sim, os empregados acabaram recorrendo Justia do Trabalho, visando receber as eventuais diferenas. Mais recentemente, entretanto, justamente em uma arbitragem aparentemente correta pelo menos assim foi reconhecido o mesmo TST, em excelente acrdo da lavra do ministro Barros Levenhagen (TST-RR144300-80.2005.5.02.0040, 15.12.2010), reformou deciso do TRT paulista,

reconhecendo como vlido o acordo realizado perante tribunal arbitral, extinguindo o feito. Nessa deciso, o ministro Levenhagen distingue dois momentos da eleio dessa via, entendendo que a imposio antes ou no curso do contrato de trabalho revela a clara inferioridade econmica do empregado; destacando, por outro lado, que se a escolha da via arbitral se d aps o trmino do vnculo, quando no h mais a sujeio do empregado ao poder diretivo do empregador, ainda que se trate de direitos indisponveis (defende o ministro que no se trata de bice absoluto), possvel se admitir como vlida a deciso proferida, fazendo coisa julgada, uma vez admitida a correo do tribunal arbitral ao proferir a deciso, e o preenchimento dos requisitos.