CUESTIONARIO 1.

Respecto a las jornadas de trabajo que contempla nuestro Cdigo de Trabajo, indique: a) Cuantas jornadas de trabajo existen y que nombre reciben? Jornada Diurna, Jornada Nocturna y Jornada Mixta. Arts. 102, 116 y 117 Cdigo de trabajo. b) La jornada ordinaria diurna se puede contemplar dentro del rango de qu horas? Esta jornada comprende que se ejecuta de las seis y dieciocho horas de un mismo da. Arts. 102, g) Constitucional y 116 Cdigo de Trabajo. c) Cuantas horas comprende la jornada ordinaria diurna? No debe exceder ms de ocho horas diarias de labor, las se llevan a cabo dentro de periodo de tiempo de doce horas que comprende de las seis a las dieciocho horas. Arts. 102, g) constitucional y 116 Cdigo de Trabajo d) Cunto tiempo debe de otorgar el patrono para el almuerzo? Un mnimo de media hora, art. 119 Cdigo de Trabajo. e) Cuntas horas comprende la jornada ordinaria diurna para los menores? Para los menores de edad mayores de catorce aos se disminuye una hora diaria (7horas) es decir no podr exceder de treinta y ocho horas a la semana. Para los menores de catorce aos, que cuentan con la debida autorizacin para laborar, se disminuye dos horas diarias (6 horas) es decir no podr exceder de treinta y dos horas a la semana. Arts. 32, 148, e) Y 150 Cdigo de Trabajo. f) De cuantas horas se compone la jornada mixta? Esta es de siete horas diarias y no puede exceder de cuarenta y dos horas a la semana. Esta jornada se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno. Art. 97 Cdigo de Trabajo. g) De cuantas horas se compone la jornada nocturna? Esta jornada no puede exceder de seis horas diarias, es decir no ms de treinta y seis horas ala semana. h) Si un trabajador comienza su jornada a las cuatro de la tarde y termina a las once de la noche, Qu tipo de jornada tiene? Es mixta, porque est laborando en parte del tiempo que abarca la jornada diurna y parte de la nocturna. Art. 117 Cdigo de Trabajo. i) Existe la jornada extraordinaria? De cuantas horas se compone? Si existe pero para que se posible deben cumplirse tres requisitos: 1. Que sea en forma voluntaria 2. Que provenga de circunstancias especiales, no regulares, y 3. Se debe pagar con por lo menos un cincuenta por cieno ms de la hora ordinaria. Constituye el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que se determinan para la jornada ordinaria, o que exceda el lmite que se pacte, y debe ser remunerado con por lo menos un cincuenta por ciento ms del salario mnimo. Art. 121 Cdigo de Trabajo.

j)

Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo el caso de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, maquinas, instalaciones, plantos, productos o cosechas y que sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estn trabajando. Art. 122, Cdigo de Trabajo.

Cmo debe de calcularse el pago de la jornada extraordinaria?

k) Qu jornada de trabajo contempla el cdigo de trabajo, para el trabajo domstico? El trabajador domestico no est sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo. Sin embargo gozan del derecho de un descanso absoluto mnimo y obligatorio de diez horas diarias de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas y dos destinarse a las comidas. Adems deben de disfrutar un descanso adicional durante los domingos y feriados los cuales deben ser remunerables. Art. 164 Cdigo de Trabajo. l) De qu forma contempla el cdigo de trabajo el pago del salario, cuando un trabajador, labora un da de asueto? En el caso de que se trabaje durante esos das el trabajador tiene derecho a que se le cancele el tiempo trabajado, computndosele como trabajo extraordinario. Cmo se pagan los das de asueto? El pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate. Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma implcita el pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto que no se trabajen. Si dichos das se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse computando el tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la ltima quincena o mes, segn corresponda. m) Para el trabajo agrcola cada cuanto debe de pagarse el salario? Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para trabajadores manuales, art. 92 Cdigo de Trabajo. n) Para el trabajo intelectual cada cuanto debe de pagarse el salario?

Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de un mes para trabajadores intelectuales, art. 92 Cdigo de Trabajo. o) Qu jornada de trabajo contempla el Cdigo de Trabajo, para el servicio domstico? Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de un mes para trabajadores de servicio domstico, art. 92 Cdigo de Trabajo.

Derechos laborales: Das de asueto Los das de asueto estn legislados dentro del Cdigo del Trabajo de Guatemala, en el captulo cuarto, titulado Descansos semanales, das de asueto y vacaciones anuales. Cules son los das de asueto? Son das de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: 1 de enero Jueves, viernes y sbado santos 1o de mayo 30 de junio 15 de septiembre 20 de octubre 1 de noviembre 24 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas 25 de diciembre 31 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas Y el da de la festividad de la localidad

Deben pagarse los das de asueto? S. El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun cuando en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y asimismo cuando coincidan un da de asueto pagado y un da de descanso semanal. En el caso de que se trabaje durante esos das el trabajador tiene derecho a que se le cancele el tiempo trabajado, computndosele como trabajo extraordinario. Cmo se pagan los das de asueto? El pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate. Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma implcita el pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto que no se trabajen. Si dichos das se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse computando el tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la ltima quincena o mes, segn corresponda.