Art. 482 da CLT Furto? Houve sentena criminal condenatria transitada em julgado? Ato de improbidade? Qual foi a improbidade?

As provas so concretas? O ato de improbidade consistiu em contrariar as atribuies do cargo ou funo? O empregado estava em servio? Ou era mero cliente no momento do ato? A falta cometida considerada grave, que enseja diretamente a justa causa? Ou seja, houve o elemento da gravidade? Se a falta foi leve, houve reiterao nos atos? Houve ao mesmo tempo gravidade/reiterao, atualidade, imediao?

Elementos da Punio So trs elementos que configuram a justa causa: - gravidade; - atualidade; e - imediao. Gravidade A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. Havendo excesso na punio, ser fator determinante na descaracterizao. O empregador deve usar de bom senso no momento da dosagem da pena. A pena maior, rompimento do vnculo empregatcio, deve-se utilizar s faltas que impliquem em violao sria e irreparvel das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado, ou para os casos de prtica com mais afinco de faltas consideradas leves. Atualidade A punio deve ser aplicada em seguida falta, ou seja, entre a falta e a punio no deve haver perodo longo, sob pena de incorrer o empregador no perdo tcito. No que diz respeito ao espao de tempo, deve-se adotar o critrio de punir, to logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador. Imediao A imediao diz respeito relao entre causa e efeito, ou seja, vinculao direta entre a falta e a punio. DOSAGEM DA PENALIDADE

A jurisprudncia trabalhista tem entendimento firmado, no sentido de que o juiz no pode dosar a penalidade, em consequncia modificar a medida punitiva aplicada pelo empregador. Ao juiz cabe manter ou descaracterizar a penalidade, devido a isto o empregador deve usar a coerncia e a justia ao aplicar a pena. DUPLICIDADE NA PENALIDADE O empregado no pode ser punido mais de uma vez por uma mesma falta cometida. Por exemplo: o empregado falta um dia de trabalho, quando retorna advertido por escrito pelo empregador e em seguida o empregador aplica-lhe a pena de suspenso pelo motivo da mesma falta ao trabalho. JURISPRUDNCIA JUSTA CAUSA ALNEAS J E K DO ART. 482 DA CLT PROPORCIONALIDADE ENTRE O ATO FALTOSO PRATICADO E A PENALIDADE IMPOSTA. Dentre os requisitos da justa causa temos a proporcionalidade, atravs da qual se requer que o penalidade aplicada pelo empregador guarde proporo com o ato faltoso cometido pelo empregado. De tal sorte, entre o ato praticado pelo autor da falta e a pena aplicada pela r deve existir equilbrio e correspondncia, sob pena de o empregador usar seu poder de comando de forma arbitrria e tornar invlida a forma de ruptura do contrato de trabalho levada efeito. O direito de paralisao coletiva do trabalho assegurado pela Constituio, como forma de compelir o empregador de sentar mesa de negociao coletiva, meio de evitar ou solucionar conflitos coletivos de trabalho, igualmente assegurado na nossa Carta Poltica. O seu exerccio legtimo pelo trabalhador, desde que o faa atravs do Sindicato de Classe, de forma pacfica e sem ofensa a bens e pessoas da empresa ou a colega de trabalho. Na hiptese, o reclamante, ao notar que no seria atendido no pedido de dispensa da empresa, iniciou um movimento paredista, como forma de pressionar a empregadora a sentar-se mesa de negociao. Contudo, conforme as provas produzidas nos autos, o reclamante extrapolou seu direito ao ameaar os demais trabalhadores com agresso fsica, mediante a utilizao de faco como arma de ataque como forma de paralisar o trabalho. Houve, portanto, proporcionalidade entre o ato faltoso cometido pelo empregado e a penalidade aplicada pelo empregador, sendo, de tal sorte, pertinente a demisso com justa causa, com suporte nas alneas j e k do art. 482 da CLT. Recurso Ordinrio a que se nega provimento. PROC. TRT/CAMPINAS 15 REGIO N 00020-2006-146-15-00-8 ROPS. Relator JUIZ JOS ANTONIO PANCOTTI. Deciso N 056339/2006.