ASPECTOS LEGALES

Estructura de la empresa

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA NOMBRE CAPITAL SOCIAL RESERVAS NUMERO DE SOCIOS DOCUMENTO QUE ACREDITA AL SOCIO ORGANOS DE VIGILANCIA

S. DE R. L.

$3,000,000.00 MX $600,000.00 MX 4 ESCRITURA CONSTITUIVA GERENTE(S)

Acta constitutiva Socios Parra Hernndez Victor Manuel Nacionalidad: Mexicana Domicilio: Calle Aire, Ixtapaluca, Estado de Mxico Parra Hernndez Victor Manuel Nacionalidad: Mexicana Domicilio: Parra Hernndez Victor Manuel Nacionalidad: Mexicana Domicilio: Parra Hernndez Victor Manuel Nacionalidad: Mexicana Domicilio:

Giro o actividad o Manufactura y produccin. Razn social o NOMBRE Capital social o $3,000,000.00 MX Aporte de cada socio o Parra Hernndez Victor Manuel $750,000.00 o Parra Hernndez Victor Manuel $750,000.00 o Parra Hernndez Victor Manuel $750,000.00 o Parra Hernndez Victor Manuel $750,000.00

Duracin o 3 aos Domicilio social o Colonia Reserva legal o $600,000.00 MX Eleccin de Gerente(s) o Por acuerdo de reunin, cada socio puede proponer a un gerente, ser elegido por decisin mayoritaria. Distribucin de utilidades y perdidas o Da acuerdo al monto aportado por cada socio.

Casos en que se disuelve la sociedad de manera anticipada. o Por acuerdo y aceptacin de cada uno de los socios.

Marco Legal - Licencias y permisos para iniciar operaciones El establecimiento o constitucin de un negocio o empresa requiere el cumplimiento de ciertos requisitos y trmites legales ante autoridades gubernamentales, privadas y sociales. A continuacin se enumeran algunas de las dependencias a las que deber acudirse y los trmites que deben realizarse: 1. Secretara de Relaciones Exteriores (en el caso de sociedades) La Secretara de Relaciones Exteriores (SRE), por medio de la Direccin General de Permisos, artculo 27 constitucional, autoriza la constitucin de una sociedad. Aqu la SRE resuelve si la denominacin o razn social no est registrada con anterioridad y autoriza la determinacin del objeto social. 2. Notario Pblico/Registro Pblico de Comercio (en el caso de sociedades) La constitucin de la sociedad se formaliza mediante un contrato social denominado acta constitutiva, que establece los requisitos y reglas a partir de las cuales habr de funcionar la sociedad. 3. Secretara de Hacienda y Crdito Pblico Dentro del mes siguiente a: - Su constitucin, las sociedades (personas morales). - Haber realizado situaciones jurdicas que de hecho den lugar a presentacin de declaraciones peridicas (apertura), las personas fsicas con actividades empresariales y las personas morales residentes en el extranjero deben solicitar su inscripcin en el Registro Federal de Contribuyentes de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico (forma HRFC-1, en original y cinco copias), donde reciben una clave que les identifica en lo subsecuente ante la autoridad fiscal. 4. Secretara de Salud Las actividades relacionadas con la salud humana requieren obtener, en un plazo no mayor de 30 das, de la Secretara de Salud o de los gobiernos estatales, una autorizacin que podr tener la forma de: Licencia Sanitaria, Permiso Sanitario, Registro Sanitario, Tarjetas de Control Sanitario. Esta licencia tiene por lo general una vigencia de dos aos y debe revalidarse 30 das antes de su vencimiento. 5. Instituto Mexicano del Seguro Social El patrn (la empresa o persona fsica con actividades empresariales) y los

trabajadores deben inscribirse en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), dentro de un plazo no mayor de cinco das de iniciadas las actividades. Al patrn se le clasificar de acuerdo con el Reglamento de Clasificacin de Empresas y denominacin del Grado de Riesgo del Seguro del Trabajo, base para fijar las cuotas que deber cubrir. 6. Sistema de Informacin Empresarial Mexicano De acuerdo con la Ley de Cmaras Empresariales y sus Confederaciones, todas las tiendas, comercios, fbricas, talleres o negocios deben registrarse en el Sistema Empresarial Mexicano (SIEM) con lo cual tendrn la oportunidad de aumentar sus ventas, acceder a informacin de proveedores y clientes potenciales, obtener informacin sobre los programas de apoyo a empresas y conocer sobre las licitaciones y programas de compras del gobierno. 7. Instituto Nacional de Estadstica, Geografa e Informtica Al iniciar operaciones y posteriormente cada ao, se debe dar aviso de manifestacin estadstica ante la Direccin General de Estadstica, dependiente del Instituto Nacional de Estadstica, Geografa e Informtica (INEGI). 8. Secretara del Medio Ambiente, Recursos Naturales y Pesca Las empresas que emitan a la atmsfera olores, gases, o partculas slidas o lquidas deben solicitar una licencia de funcionamiento expedida por esta secretara (SEMARNAP). Estas emisiones debern sujetarse a los parmetros mximos permitidos por la ley. 9. Secretara del Trabajo y Previsin Social Todos los negocios deben cumplir con el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y Normas Relativas. 10. Comisin Nacional del Agua En caso de no estar conectado a alguna red de agua potable y alcantarillado se debe solicitar permiso ante la Comisin Nacional del Agua para obtener derechos de extraccin de agua del subsuelo, y de igual manera se deben registrar las descargas. En ambos casos se origina el pago de derechos. 11. Otras autorizaciones Como las relativas a la Comisin Federal de Competencia, Comisin Federal de Electricidad, Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial, entre otras.

ASPECTOS LABORALES
Derechos laborales
1. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas. 2. Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche. 3. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas. 4. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso cuando menos. 5. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin. 6. Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. 7. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. 8. El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento. 9. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de la empresa. 10. El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal. 11. Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento ms de lo fijado para las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de diecisis aos no sern admitidos en esta clase de trabajos. 12. La empresa estar obligada a proporcionar a sus trabajadores capacitacin o adiestramiento para el trabajo. 13. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistir aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.

14. El patrn estar obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. 15. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse formando sindicatos, asociaciones profesionales, etctera.

16. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas
y los paros.

Prestaciones 1.- Aguinaldo 2.- Vacaciones 3.- Prima de Antigedad 4.- Premios por puntualidad 5.- Horas extras 6.- Das festivos 7.- IMSS 8.- INFONAVIT 9.- FONACOT Salarios

Puesto
Gerente Subgerente Jefe de produccin Jefe de ventas Jefe administrativo Jefe de mantenimiento Contador Jefe de Recursos humanos Encargado de almacn Operadores de maquinaria Secretarias Personal de seguridad Personal de limpieza Ayudantes de almacn

Sueldo Mensual
$25,000.00 $15,000.00 $13,000.00 $13,000.00 $13,000.00 $13,000.00 $10,000.00 $13,000.00 $6,000.00 $6,000.00 $5,000.00 $5,000.00 $4,000.00 $4,000.00

Gerente El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y est al frente de la gestin de la empresa. El gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa. Perfil Edad de 30 a 35 aos Sexo indistinto Estado civil casado Estudios profesionales en Administracin o carreras afines. Experiencia en las actividades del puesto. Actitudes Acostumbrado a trabajar en equipo Ser objetivo Actitud de lder Tener don de mando Iniciativa propia Capacidad de toma de decisiones Subgerente Perfil Edad: de 30 a 35 aos Sexo indistinto Estado civil casado Estudios profesionales en Administracin o carreras afines. Experiencia en las actividades del puesto. Actitudes Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad. Capacidad de organizacin. Capacidad para coordinar grupos de trabajo. Actitudes positivas en las relaciones interpersonales Estabilidad y control emocional. Acostumbrado a trabajar bajo presin y por objetivos.

Capacidad de toma de decisiones Liderazgo Jefe de ventas El gerente de ventas debe lograr sus deberes dentro de un esquema mayor de objetivos organizacionales, estrategias de marketing y objetivos de mercado, en tanto que monitorea continuamente el macro mbito (factores tecnolgicos, competitivos, econmicos, legales, culturales y ticos) y todo aquello pblico de la compaa (empleados, proveedores, comunidad financiera, los medios, los accionistas pblicos general, etc.).

Perfil Edad: de 25 a 35 aos Sexo masculino Estado civil indistinto Estudios profesionales en Administracin o carreras afines. Experiencia mnima de dos aos Sus responsabilidades y funciones son: - Planeacin y presupuesto de ventas. - Determinacin del tamao y estructura de la organizacin de ventas. - Reclutamiento, seleccin y entrenamiento de la fuerza de ventas. - Distribucin de los esfuerzos de ventas y establecimiento de las cuotas de ventas. - Compensacin, motivacin y direccin de la fuerza de ventas. - Anlisis del volumen de ventas, costos y utilidades. - Medicin y evaluacin del desempeo de la fuerza de ventas. - Monitoreo del mbito de la comercializacin. Jefe de recursos humanos El administrador de recurso humanos es una persona que debe poseer habilidades tcnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo. Por otra parte se considera importe que el administrador de recursos humanos moderno debe poseer visin estratgica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste a las

necesidades y requerimientos de la cultura organizacional de la empresa en que desempee. Asimismo, es importante que tenga capacidad para adaptarse rpidamente a los cambios del ambiente, tomando los cursos de accin ms conveniente para solucionar los problemas que se le presenten. Perfil Edad: de 25 a 35 aos Sexo indistinto Estado civil indistinto Educacin: requiere grado universitario a nivel de licenciatura en administracin de empresas, psicologa industrial, ingeniera industrial o administracin de recursos humanos. Experiencia mnima de dos aos Jefe administrativo Se encarga de tomar las decisiones administrativas y financieras necesarias para el buen desarrollo de las actividades de la empresa, mediante la emisin, anlisis e interpretacin oportuna de la informacin financiera que arroga la organizacin. Participa en la creacin del "plan general de desarrollo anual", en coordinacin con la direccin. Participa en la elaboracin del presupuesto de ingresos y egresos, junto con la direccin. Se encarga de la sistematizacin de los procesos administrativos de la institucin. Realiza y aprueba el pago de honorarios, impuestos, mantenimiento, renta y dems gastos relacionados con la actividad de la empresa. Lleva la contabilidad financiera y se encarga de emitir la informacin correspondiente. Mensualmente proporciona la informacin necesaria para la elaboracin de la contabilidad fiscal. Perfil Edad: de 25 a 35 aos Sexo indistinto Estado civil casado Estudios profesionales en contadura pblica o carreras afines. Experiencia mnima de dos aos