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El salario. Qu es?

La totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de sus servicios laborales cualquiera que sea la forma de remuneracin.

Composicin del salario


La estructura del salario se establece mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, en el contrato individual y deber comprender: El salario base Es la retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra. Complementos salariales Es la retribucin fijada en funcin de circunstancias relativas a: Las condiciones personales del trabajador. Al trabajo realizado. A la situacin y resultados de la empresa. Puede pactarse que sean consolidables o no, no teniendo el carcter consolidable, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa. Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociacin colectiva cabe destacarse: La antigedad. Las pagas extraordinarias. La participacin en beneficios. Los pluses de distancia y transporte. Los complementos del puesto de trabajo, tales como, penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc. Primas a la produccin por calidad o cantidad de trabajo. Manutencin. Alojamiento. Residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc. Cuando los salarios realmente percibidos en su conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional, operar el principio de compensacin y absorcin entre ellos.

Retribuciones que no tienen la consideracin de salario


Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de: Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones correspondientes a traslados. Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos.
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Abono del salario


El trabajador tiene derecho: A la percepcin del salario en la fecha y lugar establecidos. A la entrega de un recibo de salarios. A que el abono de las retribuciones peridicas y regulares no se efecte por perodos de tiempo superiores al mes. A percibir l o sus representantes legales anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. A percibir un inters del 10 por 100 anual por mora sobre el importe del salario, en caso de retraso en el pago. El empresario proceder a efectuar de forma delegada, a la retencin de las cargas fiscales y de Seguridad Social que legalmente procedan sobre las retribuciones de los trabajadores.

Pagas extraordinarias
Los trabajadores tienen derecho anualmente, al menos, a dos pagas extraordinarias: Importe de las pagas: La cuanta ser la pactada por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores. Fecha de abono: Se hacen efectivas, una por Navidad y otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores. Si se acuerda en convenio, se podr prorratear su importe mensualmente.

El recibo de salarios (la nmina)


El empresario tiene la obligacin de facilitar al trabajador, juntamente con el salario un recibo de salarios, que se ajustar al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o al que en su sustitucin, se establezca por Convenio Colectivo o, en su defecto que, por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo que contenga, con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan. Se consideran ajustados al modelo oficial, los recibos de salarios que, sin eliminar ninguno de los conceptos contenidos en el citado modelo, ni alterar su denominacin contengan modificaciones de carcter puramente formal o incluyan elementos adicionales de informacin al trabajador sobre la retribucin percibida. El recibo de salarios se referir a meses naturales. Las empresas que abonen a los trabajadores salarios por perodos inferiores, debern documentar dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidacin definitiva, que se extender en el recibo mensual de salarios. El recibo de salarios ser firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o taln bancario, las cantidades resultantes de la liquidacin. La firma del recibo dar fe de la percepcin por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas. Cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, el empresario entregar al trabajador el duplicado del recibo sin recabar su firma, que se entender sustituida, a los efectos previstos en el apartado anterior, por el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria.
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Los recibos de salarios expedidos se archivarn y conservarn por las empresas, junto con los boletines de cotizacin a la Seguridad Social, durante un perodo mnimo de cinco aos, a fin de permitir las comprobaciones oportunas.

Ms sobre el salario
Fecha artculo: 2006-07-05 10:23:47 - url artculo: http://www.comfia.net/html/2747.html Logos y marcas propiedad de sus respectivos autores. Los comentarios son propiedad y responsabilidad de cada autor. 1998-2009 COMFIA - CCOO - http://www.comfia.net

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