Blanca Liliana Aguiaga Pelayo.

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Andamio Cognitivo Personalidad

Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Tipos de personalidad

Elementos

Indicador de tipos de Myers -Briggs

Modelo de los Cinco Grandes en los Modelo de los Cinco Grandes criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins

Extrovertidos vs. Introvertidos Sensibles vs. Intuitivos Categoras y/o indicadores y/o criterios. Pensadores vs. Sentimentales Enjuiciadores vs. Perceptivos Determina a una persona a estar bien o mal, ya que no acepta trminos medios, sino respuestas como si o no. Hay pocas similitudes en sus categoras con el modelo de los Cinco Grandes. Hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son: el autoestima, el maquiavelismo, narcisismo y el automonitoreo que son sus atributos de la personalidad. Es igual al modelo de los Cinco Grandes Estabilidad emocional como apertura a las experiencias Estabilidad emocional como apertura a la adaptabilidad y meticulosidad

Relacin con los determinantes de la personalidad.

Se puede utilizar cuando se manejan numerosos grupos de colaboradores , en equipos y hay buena comunicacin entre ellos. El modelo de los Cinco Grandes es igual al Comportamiento Organizacional segn

Similitudes

Porque categoras encajan con categoras Modelo de cinco grande

las no las Robbins del los La diferencia de esta categora con la de los indicadores MyersBriggs es que menciona en que reas del trabajo afecta. Si una persona puede tener mayor liderazgo, tendr mayor estabilidad en un empleo

Diferencias

Este modelo Este tipo de nicamente indicador no es menciona la recomendable categora y la porque no se describe, a diferencia relaciona con el de Robbins, que dice desempeo del por qu es relevante trabajo de una y qu es lo que persona. afecta en el rea laboral

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? Considero que influye de diferentes maneras, si no cumplimos con ciertas caractersticas personales y/o perfil para llevar a cabo distintas responsabilidades, nos puede llevar al xito o al fracaso laboral, por ejemplo, podemos ser pasivos y las actividades a realizar deben ser de carcter acelerado o lo contrario, podemos ser callados y necesitas tener facilidad de palabra, pero volviendo a las formas de personalidad tal vez podremos ser capaces de enfrentar los diferentes retos que se nos presentan y que a pesar de nuestra personalidad pasiva seremos capaces de sacar adelante alguna meta planeada, dependiendo tambin del gusto que tengamos por las actividades a realizar y del ambiente de trabajo en el que nos enfrentamos.