Elecciones CUT 2012: Desafos Sindicales y el presente del sindicalismo.

La mayor continuidad del proceso de degradacin del movimiento sindical est marcada por la accin de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) que hoy constituye desde sus direcciones la descomposicin de un proyecto Unitario, y parte importante para entender el proceso contradictorio que culminado con la apertura y diversificacin del nmero, y sus respectivas orientaciones polticas, de las centrales sindicales en el pas. Es significativa en esta direccin la fundacin en el ao 1995 de la Coordinadora Autnoma de Trabajadores (CAT) de orientacin social-cristiana, que se institucionaliza como Central Autnoma de Trabajadores el ao 2003; la desafiliacin de la CUT, en el ao 2004, de la Confederacin Nacional de Federaciones, Sindicatos de Trabajadores de la Industria Alimenticia, el Turismo, la Gastro-Hotelera, Similares y Derivados (COTIACH) con la respectiva constitucin de la Confederacin General de Trabajadores (CGT), como parte de la consolidacin del Movimiento Sindical por los Cambios (MOSICAM); la conformacin del Colectivo de Trabajadores, con una poltica ubicable a izquierda de la CUT, as como de una serie de organizaciones de trabajadores de base que se han nucleado por fuera del sindicalismo y su institucionalidad; y la Unin General de Trabajadores, fundada en 2004 a partir de un ruptura en el seno de la dirigencia de la CUT, con un discurso abiertamente neocorporativo, de autonoma respecto a los partidos polticos y una dirigencia demcrata cristiana. La actualidad de la CUT, como la central ms importante, en cuanto historia, afiliacin y reconocimiento poltico de parte del Estado, est marcada por una elemental prdida de credibilidad, legitimidad y representacin. La CUT entra en un punto del diagnstico mdico en que se puede ser caracterizada como una organizacin burocratizada, altamente vertical en sus flujos comunicativos y con una dirigencia con escasa renovacin en las ltimas dos dcadas. Parece ser que la inclusin de nuevos liderazgos, tanto en trminos generacionales, polticos, de gnero, como por sectores productivos, constituyen elementos necesarios para reformular la actual situacin de la Central y de generar nuevas estrategias en torno a su continuidad y fortalecimiento interno. Los resultados de ENCLA 2008, exhiben la proporcin de sindicatos que se encuentran afiliados a organizaciones plurisindicales. Segn el nivel de organizacin, muestra que un 26,6% de los sindicatos se encuentra afiliado a una federacin. Mientras que un 26,3% de sindicatos se encuentra afiliado a una confederacin, y un 33,5% se encuentran afiliados a una central sindical. Esto exhibe que tendencias contradictorias, como el que casi el total de los sindicatos que se encuentran en una federacin se encuentran afiliados a una confederacin, y a la vez, que solo un tercio de los sindicatos a nivel nacional se organiza en una central sindical, lo que genera consecuencias a la hora de pensar en las posibilidades de proteccin en la defensa de los derechos de los trabajadores que pueden sostener estas organizaciones1.

Segn ENCLA 2008, la distribucin porcentual de los sindicatos afiliados a alguna central sindical se distribuyen de la siguiente manera: Central Unitaria de trabajadores con un 85,2%; la Central Autnoma de Trabajadores con un 8,9%; y la Unin Nacional de Trabajadores con un 5,9%.

En los aos de gobierno de la concertacin, la CUT jug un rol (decisorio, quizs) en cuanto a asegurar ciertos niveles de gobernabilidad y estabilidad al rgimen poltico en el plano laboral y el sostenimiento de las condiciones de reproduccin del actual rgimen salarial asimtrico, desigual y disciplinante para la accin sindical y la negociacin colectiva. Las direcciones de la CUT fortalecan una agenda de confianza en las sucesivas polticas laborales implementadas por los gobiernos de la coalicin de partidos de la Concertacin, con un dilogo sostenido con las organizaciones del empresariado, los cuales conducan a la erosin de las condiciones de trabajo, constituyendo un elemento reactivo a la condensacin de las fuerzas sociales al interior de la misma organizacin, una prdida de credibilidad y el consecutivo desgaste del liderazgo de las direcciones sindicales. Lamentablemente se repiten las mismas prcticas en la actualidad, por medio de los acuerdos tripartitos firmados entre empresarios, gobierno y trabajadores. Los escasos y estriles llamados de parte de la CUT a alinearse a proyectos sociales e histricos que significaran una poltica anti-neoliberal o de defensa de los derechos laborales, jams se plasmaron en ms que escaramuzas, dilogos sordos, y unas cuantas declaraciones pblicas, ms que de intencionalidad poltica de movilizar la fuerza y los mtodos histricos de lucha de la clase trabajadora en pos de sus derechos y de reformas por un nuevo Cdigo del Trabajo. Esto se encontraba mediado por un CUT fragmentada en su representatividad del sector pblico y del sector privado, las nuevas formas de empleo, y las relaciones con los partidos polticos, especialmente de la concertacin. Este fenmeno acenta la debilidad estructural en que se encuentra la central en la actualidad, a la hora de constituirse como un actor social significativo y relevante en la arena de los debates pblicos, la generacin de propuestas polticas, y como interlocutor y sujeto activo en los espacios del debate en los nuevos fenmenos de movilizacin social. Es en esta situacin, y cuando se acercan las elecciones de la Central este 23 de agosto, es que ha llegado el tiempo de cuestionar a quienes han portado la representatividad de clase trabajadora, interpelarlos abiertamente y proponerles el comenzar a formar parte, o ha excluirse definitivamente, de un cambio poltico, cultural, econmico y social, en el cual los/as trabajadores/as deben ser parte esencial, y deben acompaar los procesos que emergen en el da de hoy, como las contradicciones ms profundas y arraigadas de este sistema econmico. La necesidad de generar asociatividad con los dems actores sociales, un proceso de democratizacin interna, una solidaridad permanente, lgicas de transparencia administrativa y de organizar a los trabajadores ms precarizados de actual rgimen de trabajo, son desafos que deben plantearse en la actualidad y futuro de la multisindical. A esto es a lo que llamamos la Refundacin del movimiento sindical y obrero en Chile, que implica la reconfiguracin de las herramientas, los mtodos y las organizaciones de la clase trabajadora, para alinearlas y calibrarlas en un nuevo horizonte histrico, generando un amplio proyecto de accin, a partir de las perspectivas, la problemticas y la necesidades que se articulan en la nueva forma del mundo del trabajo, dada por las consecuencias del proyecto neoliberal y el actual rol de la administracin poltica en el gobierno, con su respectiva agenda en flexibilizacin y precarizacin laboral, lo que pone

en el centro del debate la relevancia de la accin colectiva, la coordinacin y asociatividad de los trabajadores, como formas de asegurar el derecho a mejores condiciones de trabajo, a una negociacin colectiva, a la libertad y democracia sindical, y a la conquista de derechos en proteccin, salud y seguridad social para todxs.