ISOLADA COMEANDO DO ZERO Direito do Trabalho Rafael Tonassi

Proteo ao trabalho da mulher A Consolidao [das Leis Trabalhistas contm uma seo especfica de normas especiais de tutela do trabalho da mulher a partir de seu art. 372. Logo no art. 373-A encontramos a proibio quanto a qualquer tipo de discriminao em face da mulher, inclusive realizao de revistas ntimas e exigncia de atestado para a comprovao de gravidez. Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: I publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; II recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; V impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em

particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher. possvel que as mulheres realizem trabalho extraordinrio, entretanto, na ocorrncia deste antes do incio do labor, alm da jornada, dever haver um repouso obrigatrio de 15 minutos, como preceitua o art. 384 da CLT. Art. 384. Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. Com o objetivo de proteger a maternidade com a correta amamentao do recmnascido, as empresas com pelo menos 30 mulheres so obrigadas a ter uma creche ou subsidiar uma, at que a criana complete seis meses de vida, como dispe o art. 389, 1. e 2., da CLT, e a me ter direito a dois intervalos de 30 minutos para amamentar seu filho, conforme o art. 396 da CLT. Art. 389. Toda empresa obrigada: (...) 1. Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. 2. A exigncia do 1. poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais. Art. 396. Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.

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Pargrafo nico. Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente. No que se refere ao peso mximo que pode ser exigido da empregada, temos o art. 390 da CLT, que limita em 20 kg no caso de trabalho contnuo e 25 kg de forma ocasional, no estando compreendida na determinao deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. Em se tratando de adoo ou guarda judicial, a empregada ter direito mesma licenamaternidade concedida me biolgica, como preceitua o art. 392-A da CLT. Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu 5.. Caso o trabalho exercido pela mulher seja prejudicial sua gestao, por meio de comprovao mediante atestado mdico poder ela promover a ruptura do contrato de trabalho de acordo com o art. 394 da CLT. Art. 394. Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao. Havendo interrupo da gestao de forma involuntria, garantido mulher o direito interrupo do contrato de trabalho por duas semanas (art. 395 da CLT). Art. 395. Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupa