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EL DERECHO VACACIONAL
1. CONCEPTO El descanso vacacional es un derecho constitucional que tiene todo trabajador para suspender la prestacin de sus servicios durante 30 das al ao, sin prdidas de su remuneracin habitual, con la finalidad de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o distraccin. Este derecho de 30 das de descanso le corresponde por cada ao completo de servicios siempre que logre acumular el record vacacional. 2. RECORD VACACIONAL Es el nmero mnimo de das que el trabajador debe haber laborado efectivamente en un ao y que le servir para acceder al beneficio del derecho vacacional. El record vacacional se puede conseguir de tres formas: a) Los trabajadores cuya jornada semanal es de 6 das, deben haber laborado, en forma efectiva, como mnimo 210 das en cada ao de servicio. b) Los trabajadores cuya jornada semanal es de 5 das, deben haber laborado, en forma efectiva, como mnimo 210 das en cada ao de servicio. c) Los trabajadores cuya jornada semanal sea de 3 4 das, o cuyo centro de trabajo sufra paralizaciones temporales aprobadas por la autoridad administrativa del trabajo, tienen derecho a vacaciones siempre que sus ausencias injustificadas no excedan de 10 en cada ao de servicios. DIAS CONSIDERADOS COMO LABORADOS PARA EFECTOS DEL RECORD VACACIONAL Algunos das no laborados o parcialmente laborados se consideran como ntegramente laborados para efectos del record vacacional. Estos das son: a) b) c) d) e) f) g) h) i) La jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias. La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera sea el nmero de horas laboradas. Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o ms en un da. Las inasistencias por enfermedad comn, accidentes de trabajo o enfermedad profesional, siempre que no superen los 60 das al ao. El descanso pre y post-natal La licencia sindical. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo. Tal es el caso de las licencias con o sin goce de haber. El periodo vacacional correspondiente al ao anterior. Los das de huelga, salvo que esta haya sido declarada improcedente o ilegal.

3. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACACIONAL Es el momento en que se har efectivo el descanso vacacional. Esta se har en la fecha fijada de comn acuerdo entre el trabajador y el empleador, teniendo en cuenta las necesidades del funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. Si no hubiera acuerdo, finalmente decide el empleador el momento del goce, en ejercicio de su poder directivo.

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO El descanso vacacional se realizar en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho a dicho goce. Cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente, no es procedente que inicie su descanso vacacional. Pero si la incapacidad sobreviene una vez iniciado el descanso, este no podr suspenderse a menos que el empleador acceda a ello. El trabajador debe disfrutar de su descanso vacacional en forma ininterrumpida, pero a su solicitud, por escrito, el empleador podr autorizar el fraccionamiento del descanso en periodos que no podrn ser inferiores a 7 das. 4. LA REMUNERACION VACACIONAL PAGO DE LA REMUNERACIN El empleador debe abonar la remuneracin vacacional antes del inicio del descanso. Deben constar expresamente en el libro de planillas, tanto la fecha del descanso vacacional como la remuneracin correspondiente. El pago de las contribuciones sociales y la prima de las plizas del seguro de vida, si le correspondiera al trabajador, deben efectuarse en la fecha habitual, respecto al mes de vacaciones. La flexibilizacin laboral ha permitido que desaparezcan algunas exigencias de tipo formal, como por ejemplo tener un libro de vacaciones, y la revisin que anualmente realizaba la autoridad administrativa de trabajo del rol vacacional. EL MONTO DE LA REMUNERACION VACACIONAL Es el equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Para estos efectos se entiende por remuneracin habitual la remuneracin computable para el pago de la compensacin por tiempo de servicios. No integran la remuneracin vacacional, las gratificaciones por Navidad y fiestas Patrias, que si se computan para la compensacin por tiempo de servicios. 5. INDEMNIZACION POR LA FALTA DE GOCE VACACIONAL En caso de que el trabajador no goce del descanso fsico vacacional, dentro del ao siguiente a la acumulacin del record vacacional, le corresponde una indemnizacin por falta del mismo. En la prctica se le conoce como la triple remuneracin vacacional, la misma que est conformada por: a) Una remuneracin por el trabajo realizado en el mes de descanso vacacional, que pudo no ser determinado. b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado. c) Una remuneracin por falta de descanso vacacional.

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CONTINGENCIAS POR DESCANSO VACACIONAL EXTEMPORANEO

El 01 de Agosto del ao 2005 se public en el Diario Oficial el Peruano la Resolucin Casatoria No. 2170 expedida

por la Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la Repblica, asignando una rigurosa

interpretacin del Art.23 de la Ley de Descansos Remunerados (Decreto Legislativo N 713), disponiendo que la falta del goce vacacional (descanso fsico) dentro del ao siguiente al de acumulacin del record vacacional, trae consigo que el trabajador perciba lo que se denomina la triple

remuneracin; esto es:

PRIMERA REMUNERACION

Por el trabajo realizado en el mes de descansovacacional (Esta remuneracin ya habra sido pagada)

Por el descanso vacacional adquirido y no gozado.

SEGUNDA REMUNERACION

INDENMINZACION

No es propiamente una remuneracin, sino una indemnizacin por falta de descansovacacional, equivalente a una remuneracin cuyo monto ser el que se encuentre percibiendo en la oportunidad en que se efecte el pago.

En tal sentido, si medimos la contingencia por el no oportuno tenemos ejercicio que por del derecho trabajador al en descanso esta vacacional, el

cada

situacin,

empleador tendr que considerar un importe equivalente a DOS remuneraciones (por el descanso vacacional adquirido y no gozado ms la indemnizacin respectiva). Esta operacin, se

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO repetir por cada ao de goce vacacional no ejercido

oportunamente. De esta manera, sern cuatro remuneraciones si son dos periodos los no gozados oportunamente, y as

sucesivamente. Como sabemos, esta contingencia ser INELUDIBLE en

caso la empresa llegara a tener algn conflicto con uno de estos trabajadores, pues la Corte Suprema ha establecido que esta anomala no podr subsanarse ni aun cuando con

posterioridad el trabajador gozara del descanso fsico, pues el ejercicio de tal derecho estara fuera del plazo legal. Asumimos que por ahora no existen reclamos por estas

omisiones, pero en el futuro la situacin podra variar en la medida que se produzca la desvinculacin de estos

trabajadores, en cuyo caso podr ser exigido este derecho dentro del plazo prescriptorio de CUATRO AOS previsto en la Ley N 27321 (Ley que establece el plazo de prescripcin de las acciones derivadas de la relacin laboral): Artculo nico.- Del objeto de la Ley Las acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescriben a los 4 (cuatro) aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral. Como sabemos, en materia laboral existe el principio de irrenunciabilidad de derechos, razn por la cual esta contingencia produjera un es conceptualmente con el INELUDIBLE trabajador. en El caso tema se est

conflicto

entonces en evitar situaciones de conflicto con el personal en dicha situacin y tomar las medidas necesarias tanto a

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO nivel administrativo como contable. En cuanto a los intereses legales por la remuneracin vacacional impaga, stos se devengarn de la siguiente

manera, tal como ha sido establecido mediante el ACUERDO 03 del PLENO JURISDICCIONAL 1999 (CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA SALA CONSTITUCIONAL Y SOCIAL Res.

Administrativa N 05-99-SCS/CSJR -10.11.99): a) Cuando el vnculo laboral se encuentra vigente, el pago de la remuneracin vacacional adeudada generar intereses a

partir del da siguiente en que ocurri el incumplimiento, slo si desde la indicada fecha y hasta la oportunidad en efectivo el pago, no se produjo incremento de De haber ocurrido incremento de remuneracin,

que se hace remuneracin.

entonces no procede el pago de intereses. b) Si se hubiera producido el cese, el pago de la remuneracin vacacional adeudada se efecta con la remuneracin vigente a la fecha de cese ms los intereses legales que se generan a partir del da siguiente del mismo, y hasta su pago efectivo. De no haber ocurrido incremento de remuneraciones desde el vencimiento de la oportunidad el goce del descanso vacacional hasta el del cese del trabajador entonces proceder el pago de intereses desde el da siguiente en que ocurri dicho incumplimiento.

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO EL CASO DE LOS GERENTES O REPRESENTANTES DE LA EMPRESA El Art.24 del Reglamento del D.Leg.713 (D.S. N 012-92-TR) establece que: Artculo 24.- La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso c) del Artculo 23 del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios.

En nuestro caso, la aplicacin de esta norma depender de si los gerentes del empleador tienen o no capacidad de decisin para determinar cundo es que pueden ejercer su descanso vacacional. En base a esta distincin, slo ser de aplicacin a los directivos y/o gerentes cuya posicin les permita DECIDIR la fecha en que ejercen tal derecho, pues lo que aqu prevalece es la suficiencia en la toma de esta decisin. Como ejemplo citamos una Ejecutoria Suprema recada en el Exp.965- 2001-Lima, en donde un directivo pretenda la triple indemnizacin. Bajo tal hiptesis, la Corte Suprema estableci que los directivos no pueden beneficiarse

econmicamente por su propia decisin de no gozar el descanso vacacional en tiempo oportuno, teniendo nicamente derecho a la remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado.

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO MEDIDAS A IMPLEMENTAR A LAS CONTINGENCIAS YA GENERADAS

a) Que

los trabajadores hagan inmediato uso de los meses de no gozadas. Ello deber realizarse de manera

vacaciones

programada, a fin de no generar desfases en las funciones que estas personas vienen desempeando. Para este deber cursar una carta a cada uno de ellos record pendiente y solicitndoles coordinar Recursos Humanos la eleccin del periodo en uso de tales vacaciones.
b) Esta medida puede ir acompaada de una compra de

efecto, se

indicndoles su con el rea de el cual harn

vacaciones Con ello se considerable afectar el

hasta por un mximo de 15 das por cada ao. aminorar por lo menos-el impacto del

descanso vacacional pendiente, el cual podra flujo operativo de la empresa.

c) Evaluar

la

necesidad

de ya

calificar que en

contablemente se

estos de

pasivos

contingentes,

estricto,

trata

cuentas por pagar configuradas por la ley. MEDIDAS A IMPLEMENTAR PARA EL FUTURO Con la finalidad preventiva se sugiere se opte por las siguientes herramientas que la ley pone a disposicin de las partes:

CONVENIO DE ACUMULACION DE VACACIONES En caso la empresa advierta que sus trabajadores no podrn gozar del descanso fsico en los perodos

correspondientes, sugerimos la suscripcin de convenios de acumulacin de vacaciones, de tal manera que los trabajadores

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO acumulen siguiente dos vacaciones cuidando consecutivas que gocen para lo gozarlas menos 07 en el

ao,

por

das

naturales de vacaciones durante el primer ao, de conformidad con el primer prrafo del Art.18 de la Ley de Descansos Remunerados (El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos,

siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales).

Obviamente, estos 07 das sern descontados del total de das de descanso vacacional acumulados. CONVENIO DE REDUCCION DE VACACIONES Reduccin voluntaria de vacaciones a cambio de una compensacin econmica, mediante un acuerdo de reduccin de acuerdo al Art.19 de la ley (El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva

compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito). CONVENIO DE GOCE FRACCIONADO DE VACACIONES Por el cual se pacten periodos vacacionales no

inferiores a SIETE das naturales, de acuerdo al Art.17 de la ley (El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das

naturales).

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CONVENIO DE ACUMULACIN DE VACACIONES

Conste por el presente documento, el Convenio de Acumulacin de Vacaciones que celebran, de Una parte ___________________ con RUC ___________, con domicilio en __________________; debidamente representada por el Seor __________________, con DNI __________, con poder inscrito en la Partida Electrnica N _______, del Registro de Personas Jurdicas de los Registros Pblicos de _____; a quien en adelante se le denominar LA EMPRESA; y de la otra parte el Seor _________________ identificado con DNI ________; a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: VOLUNTARIEDAD DEL ACUERDO LA EMPRESA y EL TRABAJADOR declaran conocer el contenido y alcances del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados, cuyo Art.18 permite convenir por escrito la acumulacin de hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo EL TRABAJADOR disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales. DEFINICIN DE LOS PERIODOS Se deja constancia que los periodos vacacionales cuya acumulacin de solicita, son los correspondientes a los aos ___ y ____. SEGUNDO: LA ACUMULACIN De comn acuerdo, ambas partes han decidido pactar la acumulacin de los periodos vacacionales de EL TRABAJADOR sealados en la clusula precedente. En tal sentido, de conformidad con el Art.18 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados, EL TERCERO: TRABAJADOR deber hacer uso obligatorio de 07 das de descanso fsico vacacional, los que sern deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados. Dicho descanso obligatorio se llevar a cabo en el periodo comprendido entre los das ___ al ____ del mes de ____ del ao _____ DETERMINACIN DEL GOCE VACACIONAL Ambas partes acuerdan que el descanso vacacional acumulado de ____ das ser disfrutado por EL TRABAJADOR CUARTO: en el periodo comprendido entre los das ___ al ____ del mes de ____ del ao _____. Sin perjuicio de esta precisin, ambas partes acuerdan que de producirse necesidades de servicio o condiciones coyunturales operativas que hagan necesaria la variacin de los periodos de descanso pactados, tales periodos podrn ser modificados mediante addendum al presente convenio.

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Suscrito en tres ejemplares de un mismo contenido y para un solo efecto, en ____, a los ______ das del mes de _______ del ao 20___

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR D.N.I. N

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO CONVENIO DE REDUCCIN DE VACACIONES Conste por el presente documento, el Convenio de Reduccin de Vacaciones que celebran, de una parte ___________________ con RUC ___________, con domicilio en __________________; debidamente representada por el Seor __________________, con DNI __________, con poder inscrito en la Partida Electrnica N _______, del Registro de Personas Jurdicas de los Registros Pblicos de _____; a quien en adelante se le denominar LA EMPRESA; y de la otra parte el Seor _________________ identificado con DNI ________; a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO:

VOLUNTARIEDAD DEL

ACUERDO LA EMPRESA y EL TRABAJADOR declaran conocer el contenido y alcances del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados, cuyo Art.19 permite que ambas partes pacten por escrito que el descanso vacacional pueda reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. En ese sentido, las partes dejan constancia que suscriben el presente convenio en forma libre y voluntaria, sin la existencia de dolo, error, amenaza, presin, coaccin o cualquier otro vicio de la voluntad en contra de EL TRABAJADOR. SEGUNDO: DEFINICIN DEL PERIODO

Se deja constancia que el periodo vacacional cuya reduccin de goce se solicita, es el correspondiente al ao ___. TERCERO: LA REDUCCIN

De comn acuerdo, ambas partes han decidido pactar la reduccin del periodo vacacional detallado en la clusula precedente. En tal sentido, de conformidad con el Art.19 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR en forma libre y voluntaria, acuerdan que se reduzca el descanso vacacional sealado en la clusula precedente a Quince (15) das, los cuales se computarn de la siguiente manera: Desde el _____ hasta el _______ EL TRABAJADOR prestar servicios para EL EMPLEADOR desempeando las labores correspondientes a su puesto de trabajo. Desde el ______ hasta el _______ EL TRABAJADOR gozar los quince (15) das restantes de su descanso vacacional, correspondiente al periodo detallado en la clusula precedente.

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO CUARTO: EL PAGO

Por su parte, EL EMPLEADOR se compromete a cancelar a EL TRABAJADOR los siguientes conceptos: Pago de remuneracin ordinaria por los Quince (15) das de trabajo, correspondientes al periodo laborado que se indica en la clusula precedente. Pago de remuneracin vacacional por Quince (15) das de vacaciones,

correspondientes al periodo de goce vacacional materia de reduccin, indicado en la clusula precedente. Suscrito en tres ejemplares de un mismo contenido y para un solo efecto, en ____, a los ______ Das del mes de _______ del ao 200__

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR D.N.I. N

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(SOLICITUD DE FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL)

Fecha: _____________

Seores: _____________ Atenta. Sr. _____________ Presente.SOLICITUD DE FRACCIONAMIENTO DE DESCANSO VACACIONAL

De mi mayor consideracin: Por medio de la presente, en virtud del artculo 17 del D. Legislativo N 713, solicito a usted Autorizar el goce fraccionado de mi descanso vacacional, correspondiente al periodo _____, en los periodos y la forma que indico a continuacin: ____ Das naturales en el mes de ______ del ao _____; ____ Das naturales en el mes de ______ del ao _____; ____ Das naturales en el mes de ______ del ao _____; y ____ Das naturales en el mes de ______ del ao _____. De ser aceptada mi solicitud, agradecer que, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 16 del D. Leg. N 713, la correspondiente remuneracin vacacional sea abonada antes del inicio de cada descanso. Sin otro particular, quedo de usted. Atentamente,

NOMBRE DEL TRABAJADOR D.N.I. N

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LIQUIDACION DE DISTRIBUCION DE UTILIDADES CORRESPONDIENTES AL EJECICIO

Participacin de los trabajadores en las utilidades

La legislacin que regula el derecho de participacin

de los trabajadores en las utilidades de la empresa no es reciente. En efecto, este beneficio ya se encontraba regulado en el artculo que 45 El de la Constitucin favorecer de 1933, el cual de

estableca

Estado

un

rgimen

participacin de los empleados y trabajadores; dispositivo que luego fue ampliado por la Ley N 10908 (03.12.48).

Posteriormente, en el gobierno militar que se inici a fines de los sesenta en la se la instaur gestin, todo en un la novedoso propiedad variaban rgimen y en segn de las la

participacin utilidades de

empresa,

cuyas

reglas

actividad econmica desarrollada por la empresa. A inicios de la dcada de los de noventa, la ya dentro del proceso se dict de el

flexibilizacin

legislacin

laboral,

Decreto Legislativo N 677 (07.10.91) el cual instaur un nuevo sistema para la entrega y distribucin de las

utilidades. Asimismo, el artculo 29 de la Constitucin de 1993, actualmente vigente, reconoce en forma expresa el

derecho de los trabajadores a las utilidades. Finalmente, las normas que regulan este beneficio son el Decreto Legislativo N 892 (11.11.96) -el cual derog

varios artculos del D. Leg N 677- y su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 09-98-TR (06.08.98).

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO A continuacin presentaremos los principales aspectos regulados por las normas anteriormente mencionadas. 1. TRABAJADORES CON DERECHO Tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa, mediante la distribucin por parte de sta de un porcentaje trabajadores de la de renta anual que antes de impuestos, los

empresas

desarrollen

actividades

generadoras de rentas de tercera categora y que adems se encuentren privada. 2. TRABAJADORES SIN DERECHO sujetas al rgimen laboral de la actividad

No tienen derecho a participar en las utilidades, los trabajadores de las cooperativas, las empresas

autogestionarias, las sociedades civiles y, en general, todas aqullas empresas que no cuenten con ms de 20 trabajadores en un ejercicio determinado. Por trabajadores se entiende a todos aqullos que hayan sido directamente contratados por la empresa, ya sea mediante un contrato por tiempo indeterminado, un contrato sujeto a modalidad o a tiempo parcial. Para determinar si una empresa excede o no de 20 trabajadores el procedimiento es el siguiente: Se suma el nmero de trabajadores que hubieran laborado en la empresa en cada mes del ao, y el resultado obtenido se divide entre 12. Si en un mes el nmero de trabajadores vara, se tomar en

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO consideracin el nmero mayor de trabajadores en dicho mes. Por otro lado, si el resultado de la divisin fuera una fraccin, se proceder al redondeo de dicha cifra a la unidad superior, siempre y cuando dicha fraccin sea igual o mayor a 0,5. 3. MONTO DE LAS PARTICIPACIONES El porcentaje de las utilidades que debe repartir la empresa depende del tipo de actividades que sta desarrolle. Los porcentajes son los siguientes: Empresas pesqueras ............. 10% Empresas de telecomunicaciones.. 10% Empresas industriales........... 10% Empresas mineras ................8% Empresas de comercio, al por mayor y al por menor, y restaurantes ...........8% Empresas que realizan otras actividades .5% Para determinar con mayor precisin en qu consisten las actividades que realizan las empresas obligadas a

distribuir utilidades, se tomar en cuenta la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones

Unidas, Revisin 3(se puede consultar el CIIU en la versin oficial de la ONU. http://unstats.un.org/ unsd/cr/registry), salvo que mediante otra ley se exprese cosa en contrario.

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO Si una empresa realiza ms de una actividad

econmica, de las enumeradas anteriormente, slo se tomar en cuenta la actividad principal; es decir, aqulla que haya generado mayores ingresos en el ejercicio. 4. BASE DE CALCULO La base de clculo sobre la que se aplican los porcentajes sealados es la renta anual antes de impuestos. La participacin en las utilidades se calcula sobre del saldo de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte despus de haber compensado prdidas de ejercicios anteriores, de acuerdo con Renta. las normas del Impuesto a la

5. DISTRIBUCION DE UTILIDADES

Para

establecer

cunto

le

corresponde

cada

trabajador de las utilidades que debe repartir la empresa, se han dispuesto como criterios de determinacin los das de labor efectiva y las remuneraciones percibidas por los

trabajadores en el ejercicio.

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CONCLUSIONES
En nuestro ordenamiento jurdico actualmente se

presentan una serie de garantas, materia laboral; destinada para los trabajadores, tanto del sector privado y pblico. En tanto que se quiere asegurar la estabilidad laboral

relativa que nuestra constitucin ampara; para lo cual se han creado una serie de procedimientos administrativos formales que el trabajador debe realizar a fin de obtener la ejecucin de alguno de sus derechos que le es inherente a su

prestacin. De esa manera de es las que se ha incorporado a las de

reglamentaciones

leyes

ciertos

requisitos

admisibilidad y procedibilidad para que el pedido de uno de los sujetos de la relacin jurdica laboral sea atendido. Es as que una serie de documentos como: cartas, solicitudes y modelos de contratos laborales, etc. han formado parte de dicha relacin hasta ser parte casi indispensable para la invocacin de un derecho adquirido. las garantas debidas a

De esta manera es que se logra

los derechos que tutelan al trabajador.

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BIBLIOGRAFIA

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO-JULIO E. HARO

CARRANZA 2005
MANUAL LABORAL DE LA ACTIVIDAD PUBLICA Y

PRIVADA

(TOMO

II)-

ENRIQUE

RODAS

RAMIREZ-

SANTIAGO RODAS RAMIREZ 2008

http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/1.IL.pdf

- LIQUIDACION DE UTILIDADES