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El origen de la palabra mobbing parte de la etologa. Konrad Lorenz, eminente etlogo, la utiliz para describir algunas conductas grupales de animales, en concreto, ataques de un grupo de animales a un nico animal. Si bien la conducta agresiva en el llamado animal es instintiva y puede responder al instinto de supervivencia, la agresin entre los conocidos como animales racionales parece una conducta aprendida, difcil de explicar la mayora de las veces en funcin del beneficio de la especie. Con posterioridad, se aplico el trmino mobbing a conductas similares producidas por nios en los contextos escolares. Finalmente fue Leymann quien recuper tal vocablo y lo aplic al contexto de organizaciones de trabajo, emplendose ya el trmino para referirse a las agresiones de un grupo, o de una persona, contra la vctima. As, un conjunto de problemas originados a partir de las relaciones que se establecen entre los trabajadores de una organizacin de trabajo han sido conceptualizados con la denominacin de mobbing. Este concepto hace referencia a situaciones de acoso psicolgico que se da entre los miembros de una organizacin de trabajo, aunque al ser este tipo de problemas propios de las organizaciones sociales, pueden producirse en otros mbitos distintos del laboral (familiar, escolar, vecinal, etc.). No obstante, se utilizar el trmino para definir este riesgo laboral de origen psicosocial.
QU ES MOBBING
Se usa este trmino para identificar situaciones en las que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicolgica, de forma sistemtica (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (ms de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo, segn definicin de H. Leymann. En castellano, se podra traducir dicho trmino como acoso psicolgico, "psicoterror laboral" u "hostigamiento psicolgico en el trabajo". En dinmica de interaccin de acoso, el presunto agresor o agresores suelen valerse, normalmente, de algn argumento o estatuto de poder, del que se sirven para mantener su posicin de predominio. Estos elementos de sustento pueden ser la fuerza fsica, la antigedad, la fuerza del grupo, la popularidad en el grupo o el nivel jerrquico para llevar a
cabo estos comportamientos hostigadores. As, es esta posicin asimtrica en la interaccin es un elemento fundamental para que la situacin sea finalmente definida como mobbing.
COMPORTAMIENTOS DE MOBBING
De la definicin anterior se deduce la existencia de dos partes entre las que existe un enfrentamiento y entre las que se puede diferenciar, por una parte, a los "acosadores" con comportamientos y actitudes hostiles, activas, dominadoras, avasalladoras y vejatorias y, por otra, al agredido, con actitudes y comportamientos normalmente de tipo reactivo o inhibitorio. Sin embargo, la expresin de las situaciones de acoso psicolgico hacia un individuo se puede manifestar de muy diversas maneras e incluso con un alto grado de sofisticacin, a travs de distintas actitudes y comportamientos. Leymann distingue cuarenta y cinco comportamientos hostiles diferentes (sin tener carcter exhaustivo) que pueden ser clasificados en grupos distintos atendiendo a su distinta naturaleza: - Acciones contra la reputacin o la dignidad. - Acciones contra el ejercicio de su trabajo. - Acciones que manipulan la comunicacin o la informacin. - Acciones de iniquidad.
representan un 5% de los trabajadores. En la encuesta del 2000 se detectan datos similares, con diferencias entre los distintos pases, desde un 4% a un 15% de trabajadores afectados.
EVALUACIN
A la hora de evaluar este problema puede valorarse su prevalencia, por una o varias de las situaciones descritas con la duracin y frecuencia especificadas. Tambin se pueden valorar el tipo y magnitud de las consecuencias que estn experimentando y la relacin de estas consecuencias con las situaciones de mobbing. Asimismo, no debe olvidarse la evaluacin sobre el origen o causa del problema. Algunos estudios se encargan de destacar la incidencia de este problema, su magnitud, o ambos, para lo cual se han diseado herramientas especficas estandarizadas como el LIPT (Leymann Inventory of Psychological Terror, 1990). Dado que el tipo de situaciones descritas originan estrs, los instrumentos utilizados para evaluar algunas de las consecuencias derivadas del mobbing son diversos cuestionarios especficos destinados a evaluar sintomatologa psicosomtica generada por procesos estresantes, como el Test de Salud Total (TST de T. S. Langner, 1962) o el Cuestionario General de Salud (GHQ de D. Goldberg, 1972). Los datos adecuados para un correcto diagnstico y documentacin de la situacin, encaminados, adems, a un tratamiento correcto, son los siguientes: Anamnesis sociolaboral; y recogida de datos referidos a: sexo, edad, antigedad en la empresa y en empresas anteriores; Una evaluacin de condiciones psicosociales del trabajo y una anlisis en profundidad del puesto de trabajo; Descripcin cronolgica del curso traumtico de los acontecimientos habidos en los pasados aos; origen de las situaciones; Valoracin de consecuencias: estrs (tiempo, frecuencia, intensidad, sintomatologa, etc.), calidad de vida, diagnsticos psiquitricos o tendencias hacia otros estados; Repercusiones laborales, familiares y sociales.
El resultado de la a evaluacin, para que pueda conllevar un diagnstico de mobbing ha de cumplir la definicin en sus aspectos de frecuencia (una vez a la semana, por lo menos), temporalidad (ms de seis meses) y que se produzca la accin de acoso. Adems hay constatar la posicin asimtrica de las partes implicadas la interaccin.
Evitar fines no realistas como el empleo, en ciertos casos, de documentacin clnica ante los tribunales Introducir elementos encaminados a la autoafirmacin y la mejora del comportamiento, si es necesario mediante terapia de grupo o, por qu no, psicoterapia individual si est indicada. Requerir la colaboracin de entidades extrapsiquitricas, si se precisa. Emplear, igualmente, los elementos de apoyo social previamente identificados a la hora de realizar el diagnstico. Es aconsejable que exista un seguimiento que podra canalizarse a travs de grupos de apoyo y sucesivas consultas, para lo cual, con la formacin y procedimientos adecuados, puede emplearse al propio Servicio Mdico de Prevencin a partir de un determinado momento de la evolucin.
legislacin espaola, la cual contempla, entre otros, los siguientes tipos: Amenazas, Coacciones, Torturas, Acoso sexual, Prevaricacin, Calumnia, Injurias, Daos, Encubrimiento. As, las formas de intervencin desde el punto de vista administrativo y legal pasan por la posibilidad de intervencin de la inspeccin de trabajo y por las posibles acciones judiciales ante la jurisdiccin penal y/o ante la jurisdiccin social y/o ante la jurisdiccin civil. Tambin ante la seguridad social si se pretende que se reconozca el mobbing como causante de accidente de trabajo.
Si heu de citar aquest document, esmenteu: Fidalgo, Manuel, "Acoso psicolgico en el trabajo: mobbing" ponncia de cloenda del Curs de prevenci de riscos laborals (Barcelona, 1/2/2002), Escola d'Administraci Pblica de Catalunya, http://www.eapc.es/documents/mobbing.pdf