Propuesta Contrato Colectivo Sittoj 2013

SINDICATO DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL ORGANO JUDICIAL (SITTOJ)
UNIDAD, SOLIDARIDAD Y LUCHA
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

ORGANO JUDICIAL
SINDICATO DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL ORGANO JUDICIAL SITTOJ
Avenida MAX BLOC, Numero 132, Colonia Medica, San Salvador, El Salvador, C.A. Telfono (503) / Tel.: 22256757, 22356475, Email sittoj.prensa@gmail.com

INDICE
CONTENIDO
PAGINA
PORTADA INDICE i - vi
CAPITULO I. OBJETO YFINALIDAD DEL CONTRATO, REPRESENTACIONES DE LAS PARTES Y FACULTADES DELA INSTITUCIN CLAUSULA No.1.- OBJETO YFINALIDAD. CLAUSULA No.2.- CAMPO DE APLICACION. CLAUSULANo.3.- RECONOCIMIENTO DELSINDICATO, IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y NO COACCION. 02 01 01 01
CLAUSULA No.4.- REPRESENTANTES DE LA INSTITUCION CLAUSULA No.5.- REPRESENTANTES DEL SINDICATO. CLAUSULA No.6.- COMISIONES MIXTAS PARITARIAS.
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CLAUSULA No.7.- TIPO DE COMISIONES PARITARIAS. CLAUSULA No.8.- COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL. CLAUSULA No.9.- COMISION MIXTA DE ASUNTOS LABORALES. CLAUSULA No.10.- COMISION MIXTA DE ESCALAFON. CLAUSULA No.11.-COMISION MIXTA DE ASUNTOS ECONOMICOS, CULTURALES, SOCIALES Y AMBIENTALES.
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CLAUSULA No.12.-FACULTADES DE LA INSTITUCION. CAPITULO II. DEL PERSONAL CLAUSULA No.13.-RESPETO MUTUO Y OBEDIENCIA. CLAUSULA No.14.- EJECUCION DEL TRABAJO. CLAUSULA No.15.- IMPLEMENTOS DE TRABAJO. CLAUSULA No.16.- JUSTIFICACIONDE INASISTENCIA AL TRABAJO. CLAUSULA No.17.-OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES GENERALES. CLAUSULA No.18.- TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS. CLAUSULA No.19.- TRABAJADORES POR CONTRATO. CLAUSULA No.20.- TIEMPO DE TOLERANCIA. CLAUSULA No.21.-PROGRAMA DE CAPACITACION INSTITUCIONAL. CLAUSULA No.22.- CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. CLAUSULA No.23.- BECAS.
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CAPITULO III. DERECHOS Y GARANTIAS CLAUSULA No.24.- NO DISCRIMINACION. CLAUSULA No.25.- AUDIENCIA A LOS TRABAJADORES. CLAUSULA No.26.- EXPEDIENTES PERSONALES. CLAUSULA No.27.-PRESCRIPCION DE SANCIONES DISCIPLINARIAS. CAPITULOIV. DISPOSICIONES ESCALAFONARIAS, ESCALAFON DEL ORGANO JUDICIAL. CLAUSULA No.28.- CLASIFICACION Y EVALUACION DE PUESTOS. CLAUSULA No.29.- CREACION DEL ESCALAFON. CLAUSULA No.30.- COMISION MIXTA DE ESCALAFON. CLAUSULA No.31.- EVALUACION DEL MERITO PERSONAL. CLAUSULA N.32.- SUSTITUCIONES. CLAUSULA No.33.-PLAZAS NUEVAS Y PLAZAS VACANTES. CLAUSULA No.34.-DERECHO DE ASCENSO. CLAUSULA No 35.- EQUIDAD DE GNERO EN LA CONTRATACION, ASCENSOS Y PROMOCION.
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CAPITULO V .ESTABILIDAD LABORAL. CLAUSULA No.36.- DERECHO DE ESTABILIDAD LABORAL. CLAUSULA No.37.- INAMOVILIDAD SINDICAL. CAPITULO VI. PRESTACIONES SOCIALES, JORNADA DETRABAJO, DESCANSO SEMANAL, DIAS DE ASUETO Y TRABAJO EXTRAORDINARIO. CLAUSULA No.38.- JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS Y TURNOS. CLAUSULA No.39. -DIAS DE ASUETO. CLAUSULA No.40.- DESCANSO SEMANAL. CLAUSULA No.41.- TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIO. CLAUSULA No.42.- REMUNERACION DEL TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIO. CLAUSULA No.43.- PERMISOS Y LICENCIAS CLAUSULA No.44. - DESCANSO PRE-NATAL. CLAUSULA No.45. - DESCANSO POST-NATAL. CLAUSULA No.46.- HORAS PARA TOMAR ALIMENTOS. CLAUSULA No.47.- TIEMPOS DE DESCANSO. CLAUSULA No.48.- BONO POR MATERNIDAD. CLAUSULA No.49.- UNIFORMES. CLAUSULA No.50.- VALE PARA RECIBIR ALIMENTOS. CLAUSULANo. 51.- SANITARIOS Y LAVAMANOS. CLAUSULA No. 52.- DORMITORIOS. CLAUSULA No. 53.- ELECTRODOMESTICOS. CLAUSULA No .54.- TRANSPORTE. CLAUSULA No. 55.- VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES. CLAUSULA No. 56.- LINEA DE CREDITO CON LOS BANCOS ESTATALES (BANCO HIPOTECARIO). CLAUSULA No. 57.- MEJORAMIENTO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y UNIFORMES. CLAUSULA No.58.- CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL. CLAUSULA No.59.- SUBSIDIO DE EDUCACION SUPERIOR
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PARA EMPLEADOS. CLAUSULANo. 60.- CENTRO DE RECREACION. CLAUSULANo. 61.- AMPLIACION DELSERVICIO DE PARQUEO. CAPITULO VII. SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO. CLAUSULA No. 62.- PROMOCIN DE LA SALUD FSICA Y MENTAL. CLAUSULA No .63.- CLINICA INSTITUCIONAL. CLAUSULA No .64.- TRANSPORTE AL ISSS. CLAUSULA No. 65.-MANTENIMIENTO DE BOTIQUINES Y EQUIPOS DE PRIMEROS AUXILIOS Y RESUCITACION CARDIACA. CLAUSULA No.66.- PAGO DE INCAPACIDADES. CLAUSULA No.67.- EXAMENES DE MAMOGRAFIA Y OTROS. CLAUSULA No. 68.- SUBSIDIO MEDICO Y EN COMPRA DEMEDICAMENTOS. CLAUSULA No 69.- BONO DE AYUDA EN UTILES ESCOLARES. CLAUSULA No.70.- INCENTIVO POR LOGRO ACADEMICO. CLAUSULA No.71.-SEGURO POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y DAOS A TERCEROS. CLAUSULA No 72.- SEGURO MEDICO HOSPITALARIO. CLAUSULA No 73.- ANTEOJOS PARA LOS TRABAJADORES. CAPITULOVIII. PRESTACIONES ECONOMICAS. CLAUSULA No 74.- PRODUCTOS DE CANASTA BASICA. CLAUSULA No.75.- BONIFICACION. CLAUSULA No.76.- AGUINALDO. CLAUSULA No.77.- INDEMNIZACIONES. CLAUSULA No.78.- FONDO DE PROTECCION Y RETIRO. CLAUSULA No.79.- DE LA CONTRIBUCION PATRONAL. CLAUSULA No.80.- GRATIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS. CLAUSULA No.81.- VIATICOS. CLAUSULA No.82.- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. CLAUSULA No.83.-FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR Y DEPENDIENTES ECONOMICAMENTE.
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CLAUSULA No.84.- SEGURO DE VIDA. CLAUSULA No.85.- CREACION DEL COMITE DE BIENESTAR LABORAL. CLAUSULA No.86.- ADMINISTRACION DE LOS COMITES DE PROYECCION SOCIAL. CAPITULO IX. PRESTACIONES Y OBLIGACIONES A FAVOR DEL SINDICATO. CLAUSULA No.87.- LICENCIAS PARA ACTIVIDADES SINDICALES. CLAUSULA No.88.- RETENCION DE CUOTAS SINDICALES. CLAUSULA No.89.- INSPECCIONES SINDICALES. CLAUSULA No.90.- LOCAL PARA EL SINDICATO. CLAUSULA No.91.- COLABORACION PARA LA MOVILIZACION DE DIRECTIVOS DEL SINDICATO. CLAUSULA No.92.- TABLERO O MURAL SINDICAL. CLAUSULA No.93.- CHARLA INFORMATIVA SINDICAL. CLAUSULA No.94.- FONDO PARA ACTIVIDADES SINDICALES, CULTURALES Y DEPORTIVAS.
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CAPITULO X. DISPOSICIONES CONTRACTUALES. CLAUSULA No.95.- INTERPRETACION ERRONEA E INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO. CLAUSULA No.96.- VIGENCIA Y APLICACION. 37 38
CAPITULOXI. DISPOSICIONES GENERALES. CLAUSULA No.97.- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. CLAUSULA No.98.- FIANZAS PARA EL DESEMPEO DE LABORES. CLAUSULA No. 99.- ASISTENCIA JURIDICA CLAUSULA No. 100.- FORMALIDADES DE LOS ACUERDOS ENTRE EL ORGANO JUDICIAL Y EL SINDICATO. CLAUSULA No. 101.- INVALIDEZ DE ARREGLOS, CONVENIOS Y TRANSACCIONES. CLAUSULA No. 102.- SOLUCIONES DE QUEJAS Y CONFLICTOS. CLAUSULA No. 103.- SUSPENSION COLECTIVA DE TRABAJADORES.
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CLAUSULA No. 104.- REGLAMENTOS DERIVADOS DE ESTE CONTRATO. CLAUSULA No. 105.- DE LA INTERPRETACION DEL CONTRATO. CLAUSULA N". 106.- APLICACIN DEL LAUDO ARBITRAL. CLAUSULA No. 107.- COMUNICACIN. CLAUSULA No.108.- DERECHO DE ASESORES. CLAUSULA No. 109.- APLICABILIDAD DE DECRETOSLEGISLATIVOS Y EJECUTIVOS.
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SINDICATO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL ORGANO JUDICIAL S I T TOJ

CAPITULO I. OBJETO Y FINALIDAD DEL CONTRATO, REPRESENTACIONES DE LAS PARTES Y FACULTADES DE LA INSTITUCIN.
CLAUSULA No.1.- OBJETO YFINALIDAD.
RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO, IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y NO COACCIN

El presente Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el rgano Judicial, institucin de derecho pblico y con personalidad jurdica, con domicilio principal en la ciudad de San Salvador y el Sindicato de Trabajadores del rgano Judicial, asociacin de servidores pblicos, con personalidad jurdica, con domicilio principal en el Municipio y Departamento de San Salvador, tiene por objeto regular los siguientes aspectos: a) Las condiciones generales en que el trabajo debe ejecutarse en la Institucin; b) Las prestaciones que se originen para los trabajadores con ocasin del mismo; y c) Los deberes y obligaciones recprocos de stos como servidores pblicos con la Institucin y de sta para con aquellos. La finalidad del presente Contrato Colectivo de Trabajo, es definir las condiciones que regirn la relacin laboral entre el rgano Judicial y sus trabajadores, as como los derechos y obligaciones del Poder Judicial y el Sindicato, que permitan las condiciones de armonizar y dignificarlas relaciones laborales entre el rgano Judicial y todos sus trabajadores. En el contexto de este Contrato, el rgano Judicial podr designarse como: el rgano Judicialla Institucin, o la Administracin; y el Sindicato de Trabajadores de Trabajadores y Trabajadores del rgano Judicial, como SITTOJ o el Sindicato; asimismo, cuando se haga referencia al Contrato Colectivo de Trabajo, se podr identificar como el Contrato Colectivo o el Contrato. Cuando se haga referencia a los Titulares del rgano Judicial se podrn identificar de tal manera, en calidad de Representantes del rgano Judicial y de la Corte Suprema de Justicia y no en carcter personal, al igual que los Representantes del Sindicato por medio de los miembros de la Junta Directiva. CLAUSULA No.2.- CAMPO DE APLICACION. Las disposiciones de este Contrato, se aplicarn a todos los trabajadores y t r a b a j a d o r a s que presten sus servicios en y para el rgano Judicial, en cualquiera de sus oficinas ubicadas en el territorio nacional. La Institucin armonizar las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo, con el Contrato Colectivo, en los primeros treinta das de la vigencia de ste quien deber enviarlo al sindicato
Avenida Max Bloch, 132,Colonia Medica, San Salvador, El Salvador, C.A. Telfono (PBX): (503) 22256757 / 22356475, Email: sittoj.prensa@gmail.com

para emitir opinin en un plazo no mayor de treinta das, debiendo el rgano Judicial incorporar dichas observaciones en un plazo no mayor de quince das, el reglamento as aprobado deber darse a conocer a todos los empleados en un plazo no mayor de cinco das. Asimismo, Los Titulares del rgano Judicial se comprometen a hacer todas las gestiones que fuesen necesarias ante los funcionarios, autoridades y organismos correspondientes, afn de obtener las aprobaciones requeridas, para que la aplicacin de los salarios y prestaciones laborales se hagan efectivas a los trabajadores por nombramiento, cuyas plazas estn contempladas en la Ley de Salarios y por contratos administrativos de trabajo, a partir de lo establecido en la clusula relativa a la Vigenciay Aplicacindel presenteContrato. CLAUSULANo.3.-RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO, IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y NO COACCION El rgano Judicial y la Corte Suprema de Justicia reconocen y respetan la personalidad jurdica del Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores del rgano Judicial ( SITTOJ ) como institucin, alcanzando con ello el respeto e igualdad entre la Corte Suprema de Justicia, el rgano Judicial, y EL SINDICATO, por tanto le otorga la facultad para actuar como representante legtimo y exclusivo de todos los trabajadores y trabajadoras afiliados y afiliadas a ste, en todas aquellas cuestiones que afecten el inters profesional y laboral de los mismos. Todo lo concerniente al cumplimiento del presente Contrato ser tratado con el rgano Judicial, a travs de sus Representantes y/o Apoderados o Apoderadas Legales. CLAUSULA No. 4.- REPRESENTANTES DE LA INSTITUCION ; Son Representantes del rgano Judicial en sus relaciones con el Sindicato, por lo tanto facultan y obligan a aquel en la aplicacin del presente Contrato y dems instrumentos normativos que se deriven de ste, adems del Magistrado Presidente, los Magistrado y los siguientes funcionarios: a) b) c) d) , y e) Los Representantes que designe el Magistrado Presidente, de tal manera que cubra todas las Unidades Organizativas del rgano Judicial. Hay que llenar OJO.
CLAUSULA No.5.- REPRESENTANTES DEL SINDICATO - Son Representantes del Sindicato en las relaciones con el rgano Judicial, los miembros de la Junta Directiva y los Representantes que stos designen en cada centro de trabajo u oficina, por lo tanto sus gestiones facultan y obligan al Sindicato, en la aplicacin del presente Contrato y dems instrumentos normativos que se deriven de ste. Los representantes sindicales deben gozar de la proteccin contra todo acto que pueda perjudicarles en s u g e s t i n y h a s t a d e s p u s d e t r a n s c u r r i d o u n a o , incluido el despido por razn de su condicin. Estos debern disponer en el rgano Judicial de las facilidades apropiadas para permitirles el desempeo rpido y eficaz de sus funciones. La Junta Directiva del Sindicato nominar a los representantes que estime necesarios a nivel nacional, en sus respectivos centros de trabajo u oficinas, para que intervengan en la solucin de los problemas que surjan entre el rgano Judicial y los empleados del respectivo centro de trabajo donde estuvieren destacados. Los representantes nombrados por la Junta Directiva del Sindicato, junto a sta,

formarn una comisin especial de seguimiento de todos los puntos aprobados en este Contrato Colectivo por parte de los trabajadores y por parte de la Institucin, los que sta designe. El Sindicato informar a los Titulares de la Institucin, en un tiempo prudencial, contados a partir de su eleccin, la nmina de la Junta Directiva electa, adjuntando la correspondiente certificacin del punto de Acta de la Asamblea en la que fueron electos, salvo caso fortuito o fuerza mayor, debidamente comprobable, siempre y cuando no sea imputable a las partes. As como la nmina de representantes sindicales, que protege la Clusula 37 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. CLAUSULA No.6.- COMISIONES MIXTAS PARITARIAS. Para efectos de seguimiento de los puntos aprobados en el presente Contrato, se formarn comisiones mixtas paritarias, formadas por el Sindicato y el rgano Judicial. Los miembros de las comisiones mixtas paritarias contarn con los permisos oficiales necesarios para el desarrollo de sus funciones. Las comisiones anteriormente citadas, debern auditar a la Administracin con el objeto de verificar el avance y cumplimiento de los puntos aprobados en el Contrato Colectivo de Trabajo y dirimir los conflictos que de tales procesos se derivasen. Como resultado de sus auditoras, emitirn informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales .Dichos informes sern de forzoso cumplimiento por parte del rgano Judicial. El incumplimiento de los informes presentados por las comisiones ya relacionadas, tendrn como consecuencia para el rgano Judicial, la denuncia pblica por parte del Sindicato a las instancias correspondientes. CLAUSULA No.7.- TIPO DE COMISIONES PARITARIAS. Las comisiones mixtas que darn seguimiento al cumplimiento Colectivo de Trabajo son: a) b) c) d) de las clusulas del Contrato
Comisin Mixta de Seguridad e Higiene Ocupacional; Comisin Mixta de Asuntos Laborales; Comisin Mixta de Escalafn; Comisin Mixta de Asuntos Econmicos, Culturales, Sociales y Ambientales.
Cada una de estas comisiones, estarn conformadas por personal, tanto de este rgano de Estado, como por el Sindicato.
CLAUSULA No.8.- COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL. La Comisin Mixta de Seguridad e Higiene Ocupacional estar formada por tres miembros por

parte del Sindicato y tres por el rgano Judicial. CLAUSULA No.9.- COMISION MIXTA DE ASUNTOS LABORALES. La Comisin Mixta de Asuntos Laborales estar formada de tres miembros por parte del rgano Judicial y de tres por parte del Sindicato.
CLAUSULA No.10.- COMISION MIXTA DE ESCALAFON. La Comisin Mixta de Escalafn estar formada de tres miembros por parte del rgano Judicial y de tres por parte del Sindicato. CLAUSULA No.11.- COMISION MIXTA DE ASUNTOS ECONOMICOS, CULTURALES, SOCIALES Y AMBIENTALES. La Comisin Mixta de Asuntos Econmicos y Sociales estar formada de tres a cinco miembros por parte del rgano Judicial y de tres a cinco por parte de SITTOJ. CLAUSULA No.12.- FACULTADES DE LA INSTITUCION. El Sindicato reconoce el derecho del rgano Judicial de manejar en forma exclusiva la administracin de los centros de trabajo y de todas las instalaciones del mismo; as como la direccin de las labores y de los trabajadores y trabajadoras, incluyendo el derecho de planificar, dirigir, coordinar y controlar la operacin y uso de todo el equipo, cualquiera que sea su clase. Tambin reconoce el derecho del rgano Judicial de estudiar e introducir nuevos mtodos de trabajo y el de establecer normas referentes a la operacin de sus centros de trabajo, y manejo de sus equipos u otra clase de bienes. El rgano Judicial, en el uso de sus facultades, respetar los derechos de los trabajadores. Sin embargo, los cambios que se introduzcan y que de alguna forma alteren las condiciones generales o especiales de los trabajadores, se comunicar previamente al Sindicato, afn de que ste constate que no desmejoren las condiciones y derechos de los trabajadores y trabajadoras en su relacin laboral con la Institucin.
CAPITULO II. DEL PERSONAL

CLAUSULA No. 13. RESPETO MUTUO Y OBEDIENCIA . Los trabajadores y trabajadoras del rgano Judicial, guardarn a sus Jefes la debida consideracin y respeto, acatando las rdenes e instrucciones que reciban de ellos en lo relativo a la ejecucin de obligaciones en el desempeo de las labores correspondientes a su cargo, as mismo los Jefes guardarn a los

trabajadores el debido respeto, y consideracin, abstenindose ambos de maltratarse de obra o de palabra CLAUSULA No. 14. - EJECUCION DEL TRABAJO . Los trabajadores y trabajadoras desempearn las labores correspondientes a su cargo con la eficiencia, eficacia, cuidado y esmero apropiados; y en el lugar y tiempo sealados al efecto. A falta de instrucciones especiales, las labores debern ser desempeadas de acuerdo con la prctica establecida, a fin de que el trabajo se ejecute dentro del tiempo razonable que corresponda y sea de buena calidad. En todo caso debern observarse estrictamente las normas de seguridad e higiene. Los trabajadores y trabajadoras estn obligados a comunicar y reportar por escr ito a sus jefes inmediatos cualquier anomala que observen en los servicios que la institucin presta al pblico, as como los desperfectos que observaren en maquinarias y equipos del rgano Judicial, que les ha sido asignado, a fin de prevenir daos que puedan ocurrir a los mismos trabajadores, al pblico, a las propiedades de la Institucin o a terceras personas, queda bajo responsabilidad del jefe inmediato sobre lo comunicado y reportado. CLAUSULA No. 15. - IMPLEMENTOS DE TRABAJO . El rgano Judicial est en la obligacin de proporcionar a sus trabajadores y trabajadoras tiles, herramientas, equipos, implementos y los materiales que sean necesarios para que se ejecuten con la debida eficiencia, eficacia y seguridad las labores asignadas. El rg ano Judicial proporcionar las prendas de uso personal, tales como: botas, guantes, anteojos, mascarillas, etc., con especificaciones recomendadas por el Comit de Seguridad e Higiene Ocupacional y las normas internacionales de Seguridad e Higiene Ocupacional , que fueren necesarias de conformidad a la ndole de las labores que realicen los trabajadores y trabajadoras. A quienes tengan que desempear todo o parte de su trabajo a la intemperie se les debe dotar de su correspondiente equipo de proteccin.
CLAUSULA No.16.- JUSTIFICACIONDE INASISTENCIA AL TRABAJO. Se Tendr por inasistencia justificada: a) El goce de vacaciones o licencias; b) La suspensin disciplinaria; c) Las causas que segn la ley interrumpen o suspenden al trabajador; d) Todo caso fortuito o fuerza mayor que impida al trabajador asistir a sus labores. El trabajador que de manera imprevista no pudiere presentarse a sus labores por motivos graves, deber dar aviso inmediato al rgano Judicial por cualquier medio a travs de su jefe inmediato y en su ausencia a su instancia superior o Gerencia de Recursos Humanos indicando el motivo que le impide presentarse al trabajo .Comprobar el motivo de su ausencia al regresar a sus labores, el

permiso correspondiente. Las jefaturas no podrn negarse o tomar posiciones arbitrarias, por lo que estarn obligados a tramitar las justificaciones que los trabajadores presenten en el plazo antes mencionado. La regulacin, procedimiento y dems aspectos relativos al anterior inciso sern establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo y dems disposiciones legales aplicables. CLAUSULA 17 - OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES GENERALES:
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES GENERALES. Los empleados y empleadas al servicio del rgano Judicial y Corte Suprema de Justicia debern cumplir las obligaciones y prohibiciones establecidas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, Ley de Servicio Civil y dems disposiciones legales aplicables a estos, As como los Convenios suscritos y ratificados por la Repblica de El Salvador, con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), todo con estricto apego al derecho Nacional e Internacional vigente.
CLAUSULA No.18.- TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS.
Los expertos y expertas o tcnicos y tcnicas salvadoreos y salvadoreas o extranjeros y extranjeras que impartieren asesoras o capacitaciones, talleres u otros, en el rgano Judicial y Corte Suprema de Justicia, transmitirn los conocimientos tcnicos o especiales sobre las materias o disciplinas que ostentan al personal de este rgano de Estado que lo requiera de manera especfica y adecuada para que estos los reproduzcan y los pongan en prcticas con los dems empleados que no los poseen cubriendo las necesidades de la institucin, a fin de que todo el personal salvadoreos o salvadoreas trabajadoras y trabajadores estn capacitados y preparados en la institucin en lo correspondiente a las diferentes reas, materias, disciplinas o especialidades.
CLAUSULA No.19.- TRABAJADORES Y TRABAJADORAS POR CONTRATO.

El rgano Judicial, en forma progresiva y en un plazo no mayor de un ao contados a partir de la firma de este contrato colectivo, pasar a todos y todas los y las empleados y empleadas que no ostenten puestos considerados legalmente de confianza y que estn en el sistema de pago por contratos al sistema de ley de salarios, sin perjuicio de lo establecido en el Art. 4 de la Ley de Servicio Civil vigente.
CLAUSULA No.20.- TIEMPO DE TOLERANCIA. Los trabajadores tienen la obligacin de ingresar a sus labores a la hora sealada en sus respectivos horarios, para la iniciacin de su jornada de trabajo; sin embargo se les conceder un perodo de tolerancia tal como est estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo del rgano Judicial, sin perder el derecho a la remuneracin completa de su respectiva jornada y del descanso semanal, segn la ley respectiva. CLAUSULA No.21.-PROGRAMA DE CAPACITACION INSTITUCIONAL. En consideracin a que es esencial el desarrollo intelectual, tcnico y de destreza de los trabajadores, el rgano Judicial deber impartir eventos de capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin para sus trabajadores, segn sus necesidades de capacitacin y desarrollo. En la formulacin de dichos eventos, se considerar fundamentalmente, la formacin tcnica y desarrollo intelectual de los trabajadores, para que stos se acoplen adecuadamente al desarrollo institucional y avances tecnolgicos que se adopten en procura de lograr mayor eficiencia y eficacia en la prestacin de los servicios a cargo de este rgano de Estado. El Sindicato junto con el rgano Judicial, a travs del Departamento de Capacitacin elaborar los planes de capacitacin anual destinados a los empleados, de acuerdo a las necesidades reales de formacin, emanadas de procesos de consulta en los diferentes puestos de trabajo. El Sindicato propondr y desarrollar eventos de capacitacin para acreditar a empleados a puestos tcnicos de comn acuerdo y conjuntamente con las dependencias encargadas de estas actividades. Los costos en que se incurran por el desarrollo de las capacitaciones y acreditacin corrern a Cargo del rgano Judicial, y deber ser programadas y difundidas previamente CLAUSULA No.22.- CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. El trabajador, cuando sea seleccionado, deber asistir, obligatoriamente, a los eventos que por su naturaleza le signifique una ayuda para mejorar su rendimiento en la tarea especfica que desempee.

Cuando le sea requerido, el trabajador deber dar constancia de su participacin en el evento de capacitacin. El adiestramiento o capacitacin que reciban los trabajadores, servir de crdito a su favor para optar a puestos nuevos o vacantes. La Gerencia de Recursos Humanos, llevar un registro actualizado de los eventos realizados, as como de los trabajadores que los hubieren recibido, asimismo, debe dejar constancia de la participacin de cada uno de ellos en su expediente personal. Las capacitaciones dirigidas al personal se organizarn por el Departamento de Capacitacin del rgano Judicial, dentro del horario de jornada laboral .Queda totalmente prohibido impartir capacitaciones al personal, ya relacionado, en los das de descanso o vacacin. En caso que la institucin que impartiera la capacitacin la realizara fuera de las horas laborales, deber consultrsele al empleado si est en disposicin de asistir en ese horario. CLAUSULA No.23.- BECAS. El rgano Judicial deber otorgar becas a sus trabajadores para: a) Formar especialistas necesarios para la atencin de los servicios que proporciona; b) Aumentar los conocimientos y elevar el rendimiento de su personal. La Comisin Mixta de Asuntos Laborales, se encargar conforme a un Reglamento Especial, en el cual deber disponerse lo conveniente, de que tales recursos se utilicen atendiendo a las necesidades del rgano Judicial y con base a programas previamenteformulados. El rgano Judicial enviar al Sindicato el programa de becas en los quince das hbiles despus de aprobado y el Sindicato deber proponer a sus candidatos. Se obliga a la Comisin Mixta de Asuntos Laborales a llevar un registro detallado de los trabajadores que han sido concesionarios de becas, donde se consigne nombre del concesionario, fecha de concesin, monto de la beca, requisitos cumplidos y objetivo de la beca. A efecto de garantizar la participacin de todo el personal del rgano del Estado, que cumpla con los Requisitos del programa, se divulgar el mismo con antelacin de tres meses, de manera general, a la fecha de inicio de cada una de las becas. La concesin de becas es de competencia del Presidente del rgano Judicial, pero es requisito previo, que la comisin Mixta de Asuntos Laborales analice y haga los estudios correspondientes sobre los candidatos que se hayan inscrito; dicha comisin, har las recomendaciones pertinentes en cada caso .a los Funcionarios de ms alta Jerarqua designados para tal efecto.. El trabajador favorecido con una beca quedar sujeto a las disposiciones que establece su reglamento especial

CAPITULO III. DERECHOS YGARANTIAS El rgano Judicial, en forma progresiva y en un plazo no mayor de un ao contados a partir de la firma de este contrato colectivo, pasar a todos y todas los y las empleados y empleadas que no ostenten puestos considerados legalmente de confianza y que estn en el sistema de pago por contratos al sistema de ley de salarios, sin perjuicio de lo establecido en el Art. 4 de la Ley de Servicio Civil vigente. En tiempo de crisis, que represente recorte de puestos de trabajo dentro del rgano Judicial, quienes gozarn de total estabilidad laboral sern los afiliados y afiliadas al Sindicato Contratante. Durante la vigencia del presente contrato, el rgano Judicial no podr realizar suspensiones ni despidos colectivos de sus trabajadores o trabajadoras, afiliados al Sindicato Contratante, el Sindicato tendr el pleno derecho de verificar y garantizar que la actuacin de la Administracin con relacin a los Trabajadores y Trabajadoras sea con estricto apego al Estado de Derecho nacional e internacional vigente en Materia de Derecho laboral.
CLAUSULA No.24.- NO DISCRIMINACION. Ningn trabajador ser objeto de discriminacin por ningn motivo. Para los efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por discriminacin se comprende cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, gnero, orientacin sexual, religin, opinin poltica, afiliacin sindical, edad, discapacidad fsica,ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o del trato en el empleo y la ocupacin. Ambas partes se comprometen a no discriminar ni tomar represalias contra ningn trabajador por el hecho de pertenecer o no al Sindicato. El rgano Judicial y el Sindicato. Reconocen y declaran que respetarn: el Derecho de Libre Sindicalizacin de los Trabajadores que prestan su servicio en la Institucin, evitando desarrollar actos de injerencia o menoscabo con fines polticos partidarios. Se consideran actos de injerencia o menoscabo: a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a los Sindicatos o a que deje de ser miembro de stos o de no participar en actividades convocadas por los mismos; b) Despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier forma a causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales a fin de disminuir el porcentaje de representatividad de ste; c) Realizar medidas que tiendan al desmejoramiento de las clusulas del Contrato Colectivo de Trabajo. Los trabajadores denunciarn por escrito ante los representantes del rgano Judicial o del Sindicato, segn corresponda, cualquier violacin a los incisos anteriores, siguiendo para ello el procedimiento para la prevencin

y solucin de quejas y conflictos en lo que corresponda a nivel de Instituciones del Estado que regulan y vigilan el Derecho Laboral Nacional o Internacional. El rgano Judicial y el Sindicato, darn instrucciones precisas a sus Representantes respectivos, a efecto que se cumpla lo que en esta clusula se dispone
CLAUSULA No.25.- AUDIENCIA A LOS TRABAJADORES. Los trabajadores tienen derecho a que se le informe inmediatamente de las diligencias que se les instruyan sobre indagaciones de las irregularidades o faltas que se les atribuyan, a efecto de garantizar su defensa ,conforme a lo dispuesto en la Clusula SOLUCION DE QUEJAS Y CONFLICTOS del presente Contrato. Todo documento que contenga actuaciones en diligencias que se instruyan en contra del trabajador, deber ser notificado inmediatamente a ste y entregar una copia al Sindicato. Las resoluciones que recaigan en dichas diligencias sern notificadas personalmente al trabajador, quien firmar acuse de recibo. El trabajador tendr derecho de hacer del conocimiento del Sindicato la notificacin relacionada.
CLAUSULA No.26.- EXPEDIENTESPERSONALES. Para cada trabajador del rgano Judicial habr un expediente personal, el cual contendr todo el historial laboral, disciplinario y mritos recibidos durante su tiempo de servicio para y en la Institucin. Dicho expediente, debidamente foliado deber archivarse en la Gerencia de Recursos Humanos. Cualquier informacin fuera de l, no tendr ninguna validez. Todos los trabajadores tendrn derecho en los das y horas hbiles, de consultar, inspeccionar, transcribir o solicitar copias y/o certificaciones de sus respectivos expedientes, as como lo que se relacione con las investigaciones practicadas sobre irregularidades o faltas que se les atribuyan. Este mismo derecho tendrn los miembros de la Junta Directiva del Sindicato, previa solicitud por escrito de su Secretario General o de quienes tengan la Representacin Legal, con autorizacin de la persona.
CLAUSULA No.27.-PRESCRIPCION DESANCIONES DISCIPLINARIAS. El rgano Judicial al momento de imponer al trabajador alguna sancin, no considerar las Infracciones anteriores, cuando haya permanecido en el transcurso de un ao sin cometer nuevas faltas, por considerarse prescritas las mismas. Las faltas que hubieren sido sancionadas por el rgano Judicial o fueron dispensadas, nicamente aparecern en el expediente del trabajador por un ao, contado a partir de la fecha en que se cometieron las mismas, salvo lo dispuesto en el inciso ltimo de esta clusula. Se considera como atenuante la buena conducta del trabajador y que durante el transcurso de un ao no haya cometido
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nuevas faltas .La excepcin a que se refiere la Clusula N 27.- EXPEDIENTES PERSONALES, implica que la Direccin de Recursos Humanos retirar el o los folios en que conste la sancin, la sustituir por un formato que contendr nicamente el nmero de folio, la fecha y una razn que diga: En cumplimiento de la Clusula N. 28 de este Contrato Colectivo de Trabajo PRESCRIPCIN DE SANCIONES DISCIPLINARIAS. Si las notas no son retiradas del expediente, stas no tendrn validez y a solicitud del Sindicato o del trabajador, sern retiradas inmediatamente.
CAPITULO IV.
DISPOSICIONES ESCALAFONARIAS, ESCALAFON DEL ORGANO JUDICIAL. CLAUSULA No.28.- CLASIFICACION Y EVALUACION DE PUESTOS. Previo a implantar un Sistema de Escalafn en el rgano Judicial, se deber: a) Actualizar el manual de descripcin de todos los puestos, mediante un estudio de clasificacin y valoracin de los mismos. Previa consulta de los trabajadores b) Nombrar apropiadamente, de acuerdo al trabajo que desempea, a cada trabajador. c) Asignar de acuerdo a la actualizacin de puestos, el salario que le corresponda a cada plaza de acuerdo a la funcin realizada. El Sindicato, tendr derecho a conocer, participar y dar opinin del procedimiento para realizar las evaluaciones de clasificacin de puestos, as como del resultado de las mismas y participar en este proceso por medio de la Comisin Mixta de Escalafn. CLAUSULA No.29.- CREACION DEL ESCALAFON.
Tomando en consideracin el Plan Estratgico Institucional, periodo 2007 2016, Objetivo estratgico 4.3.1 relativo a desarrollar los mecanismos necesarios para una apropiada implementacin de las leyes de la Carrera Judicial y Administrativa, se registra la meta *Implementar el Escalafn Judicial y Administrativo*; en base a lo anterior se crear La Comisin de Escalafn que estar integrada por una representacin del Sindicato Contratante, ms la representacin de la Administracin , ambas con una representacin equitativa. El rgano Judicial ser el responsable de la ejecucin del escalafn en la Institucin, en el cual estarn inscritos todos los empleados y empleadas, con el objeto principal de proporcionar igualdad de oportunidades de desarrollo profesional, laboral y superacin integral.
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CLAUSULA No.30.- COMISION MIXTA DE ESCALAFON. Para garantizar su correcta aplicacin y un proceso veraz confiable y ordenado, se crear la Comisin Mixta de Escalafn, cuyo carcter ser permanente. Los miembros de la Comisin, en el desempeo de sus labores, tendrn iguales derechos y obligaciones, en cuanto a las atribuciones que les corresponden y para sus actuaciones, se sujetarn a lo establecido en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, y las que se mencionan a continuacin: a) Conocer en materia de calificacin de mritos, a peticin de los trabajadores, cuando stos se consideren mal calificados o soliciten ser reubicados en otros puestos.
b) Admitir la participacin en la adjudicacin de las plazas nuevas o vacantes en los casos de ascensos. c) En general, admitir la opinin y participacin en todo aquello que se relacione con el adecuado funcionamiento del Sistema Escalafonario.
La Comisin actuar sin perjuicio de lo establecido en los manuales existentes, al Contrato Colectivo de Trabajo, Ley del Servicio Civil y dems Leyes y Reglamentos referentes. CLAUSULA No.31.- EVALUACION DEL MERITO PERSONAL. La evaluacin del mrito personal forma parte del Sistema Escalafonario y ser vigilada por la Comisin Mixta de Escalafn y tiene por objeto: a) Determinar el valor o rendimiento de los trabajadores en relacin al trabajo exigido por el puesto, as como las relaciones con sus compaeros; y Fundamentar objetivamente las decisiones sobre los ascensos.
b)
Los trabajadores que por cualquier causa, se encuentren gozando de licencia en la fecha en que se realice la evaluacin, para efectos de la misma, se calificarn tomando en consideracin el trabajo desarrollado en el tiempo efectivamente laborado. Cualquier trabajador que se considere que no ha sido justamente evaluado, tiene la facultad de recurrir la Comisin Mixta de Escalafn, afin de que se reconsidere su evaluacin. La Comisin Mixta de Escalafn ser informada de las evaluacin es que se verifiquen. Los Miembros de la Junta Directiva y Comisiones del Sindicato, sern evaluados por los Miembros de la Comisin de Honor y Justicia de dicho Sindicato, conjuntamente con los M iembros de la Comisin Mixta del Escalafn. CLAUSULA N.32 SUSTITUCIONES Se entiende que un trabajador sustituye a otro, cuando la ausencia temporal del segundo o durante su ausencia definitiva antes de que la vacante sea llenada, el primer trabajador pase a
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ocupar el cargo del segundo. El trabajador sustituto volver a su cargo anterior cuando regrese el trabajador sustituido o se llene la vacante en la forma establecida en este contrato. En los casos de sustitucin, el trabajador sustituto devengara el salario del trabajador sustituido a partir del primer da en que se hizo la sustitucin; salvo que su propio salario fuere mayor, pues en tal caso, conservara este ltimo, cuando se trate de cargos dobles y estuviere delimitado al salario correspondiente a cada cargo y el trabajador sustituto desempaara nicamente uno de dichos cargos, devengara solamente el salario correspondiente al cargo sustituido.
CLAUSULA No.33.-PLAZAS NUEVAS Y PLAZAS VACANTES. Dentro de un trmino no mayor a diez das de ocurrida una vacante, la Direccin de Recursos Humanos de este rgano de Estado, o quien sta haya delegado, har del conocimiento al Sindicato y a la Comisin de Servicio Civil del rgano Judicial, la creacin de plazas nuevas y de las plazas vacantes, por medio de una nota dirigida al Secretario General y al Secretario de Organizacin y Estadstica del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras del rgano Judicial y a la Comisin de Servicio Civil en comento, especificando las calificaciones requeridas para el desempeo de la nueva plaza y/o plaza vacante, para constatar el cumplimiento legal del proceso de seleccin, contratacin y/o ascenso del personal. En el caso de plazas nuevas o vacantes, se privilegiar la promocin del personal que se encuentra en el rea donde haya quedado la plaza nueva o vacante, de no haber, se proceder a buscar en los diferentes proyectos de carcter permanente a personal que tenga dos aos continuo de laboral en la Institucin, De no haber un candidato entre los empleados de la institucin, se abrir a concurso pblico. Dicho concurso se har con intervencin de la Comisin de Servicio Civil, afn de dar cumplimiento a la Ley de Servicio Civil. CLAUSULA No.34.-DERECHO DE ASCENSO. El rgano Judicial, reconoce el derecho de ascenso de los trabajadores que se encuentren a su servicio, en consecuencia cuando se trate de llenar una vacante deber cubrirla con trabajadores de la misma, dando preferencia en primer lugar a los trabajadores del departamento o seccin en donde ocurra la vacante y enseguida a cualquier trabajador de la institucin, para tal propsito se tomarn en cuenta el nivel acadmico, o que el patrono de acuerdo a la experiencia y antigedad en el cargo, tramite una acreditacin tcnica, para el empleado que no llene el perfil acadmico para la nueva plaza. Toda propuesta de ascenso deber llevar el visto bueno de la Comisin Mixta de Escalafn y la Comisin de Servicio Civil de la oficina encargada del rgano Judicial respectiva, sin las cuales no ser vlida ninguna propuesta y nombramiento, y dar lugar al Sindicato a denunciarlo a las instancias competentes. Cuando surgieren dentro del rgano Judicial, dos o ms candidatos con iguales mritos, se dar preferencia al trabajador de mayor antigedad. En ningn caso, el empleado ser susceptible de sufrir discriminacin para el goce de este derecho. Lo dispuesto en esta clusula se aplicara no solo en los casos de vacantes de plazas, sino tambin los de nuevas plazas.
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CLAUSULA No. 35. EQUIDAD DE GNERO EN LA CONTRATACION, ASCENSOS Y PROMOCION. En la aplicacin de lo dispuesto en las clusulas relativas a la contrataci n, ascensos y promociones, deber regir lo atinente a la equidad de gnero, consecuentemente el rgano Judicial adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurarle, en condicione s de igualdad con los hombres, los mismos derechos, en particular: a) El derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicacin de los mismos criterios de seleccin; b) El derecho al ascenso, a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio, a la formacin profesional y al readiestramiento, incluido el aprendizaje, la formacin profesional superior y el adiestramiento peridico; c) El derecho a igual remuneracin, inclusive prestaciones, y a igualdad de trato con respecto a un trabajo de igual valor y calidad. -
CAPITULO V. ESTABILIDAD LABORAL.

CLAUSULA No.36.-DERECHO DE ESTABILIDAD LABORAL.
Los empleados y empleadas gozarn de estabilidad en sus respectivos cargos y no podrn ser despedidos, trasladados, suspendidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, salvo por causa legalmente justificada y dictaminada por autoridad competente y conforme a las Leyes de la Repblica de El Salvador, llmense estas Constitucin de la Repblica de El Salvador, Convenios y tratados Internacionales vigentes, Ley del Servicio Civil, Cdigo Laboral y el presente Contrato.
CLAUSULA 37.- INAMOVILIDAD SINDICAL: Gozarn de inamovilidad sindical de conformidad con el artculo 47 inciso sexto de la Constitucin de la Repblica, los siguientes empleados: Los miembros que integran la Junta Directiva del Sindicato, los miembros de las Comisiones de Honor y Justicia y de Hacienda, Veinte miembros que la Junta Directiva del Sindicato designe, haciendo un total de Treinta y seis miembros con fuero sindical y en consecuencia no podrn ser despedidos, destituidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni suspendidos disciplinariamente durante el perodo de su eleccin o mandato y hasta despus de transcurrido un ao de haber cesado en sus funciones, sino por causa justa calificada previamente por la autoridad competente. El Sindicato comunicar al rgano Judicial la nmina de los directivos sindicales e integrantes de las comisiones respectivas arriba mencionadas, electos dentro de los diez das hbiles siguientes a cada eleccin o nombramiento y los Veinte miembros ms que la Junta Directiva designe. Cuando por malicia o por ignorar la calidad de directivo sindical, o miembro de una comisin de trabajo, el rgano Judicial hubiere despedido, destituido, trasladado, desmejorado o suspendido disciplinariamente a un trabajador, el rgano Judicial estar obligado a respetar su categora de proteccin especial de estabilidad a su trabajo, devolviendo su empleo en la misma plaza y condiciones en las que se encontraba hasta antes de
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su afectacin ilegal. Si lo ocurrido fuese el despido, la suspensin o desmejora, el rgano Judicial adems de restituirle en su lugar de trabajo le pagar el monto de salario y dems prestaciones que por causa imputable a la Institucin o el servidor pblico hubiera dejado de devengar el trabajador.
CAPITULO VI.
PRESTACIONES SOCIALES, JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO SEMANAL, DIAS DE ASUETO Y TRABAJO EXTRAORDINARIO.
CLAUSULA No.38.- JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS Y TURNOS. Los horarios de trabajo sern establecidos por el rgano Judicial, en atencin al S ervicio al C liente e incorporadas en el Reglamento Interno de Trabajo y a falta de este elemento jurdico, o lo dispuesto por La Asamblea Legislativa, quedar establecido en el presente contrato tales como: en jornada ordinaria diurna no podr exceder de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales; la jornada nocturna no podr exceder de siete horas diarias y treinta y cinco horas semanales. En tareas peligrosas o insalubres, la jornada y semana laboral ordinaria no podrn exceder de siete horas diarias y treinta y cinco horas semanales si fueren diurnas, ni de seis horas diarias y treinta horas semanales si fueren nocturnas. Todo lo anterior, puede ser permitido de comn acuerdo entre el trabajador con el rgano Judicial y que sea reconocido tal como lo manda la Clusula REMUNERACINDEL TRABAJO ENTIEMPO EXTRAORDINARIO. Los horarios establecidos en la presente clusula sern aplicados a todos los trabajadores en jornada diurna. La obligacin de comprobar la asistencia a sus labores ser por medio de la Gerencia de Recursos Humanos. Dichos horarios estarn establecidos tanto para el personal administrativo, como para el Jurisdiccional: de lunes a viernes desde las siete horas y treinta minutos hasta las quince horas y treinta minutos (7:30 hastalas 15:30); Los tiempos extraordinarios de las distintas secciones de la Administracin sern consideradas tal como se establece en la clusula REMUNERACIN DEL TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIO. CLAUSULA No. 39. -DIAS DEASUETO. El personal del rgano Judicial gozar de asueto y vacaciones remunerados con salario bsico en los das siguientes: a) 1 y 2 de Enero, por festividad de Ao Nuevo; b) Semana Santa; c) 1 de Mayo, Da Internacional del Trabajador; d) 10 de Mayo, Da de la Madre; 17 de Junio, da del Padre e) 06 de Septiembre da del SITTOJ; f) del 1 al 6 de agosto, Fiestas Patronales de San Salvador; g) 15 de Septiembre, da de la Independencia Patria; h) 31 de Octubre, da de los Sindicalistas Salvadoreos;
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j) Del 24 al 31de Diciembre, vacaciones de fin de ao; k) Los das que por Decreto Legislativo se establezcan; y i) 2 de Noviembre, Da de los Difuntos. Asimismo los trabajadores que laboran fuera de zona metropolitana gozarn los das 4, 5 y 6 de agosto y el da principal de la festividad ms importante del lugar donde laboran. No obstante lo indicado, si el rgano Judicial decide que se labore en tales das, los trabajadores tendrn la oportunidad de hacerlo, en cuyo caso les pagar la jornada laborada como extraordinaria, con el cien por ciento (100%) de recargo. CLAUSULANo. 40.- DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores en general tendrn derecho a dos das continuos de descanso remunerado, por cada semana laboral. El trabajador que labore los das sbados y domingos, tendr derecho a dos das de descanso semanal consecutivos remunerados. Para dicho caso se tomar como horario extraordinario, el cual ser remunerado tal como se estable en la clusula REMUNERACIN DEL TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIO. El da de descanso compensatorio ser remunerado con salario bsico y deber concederse en la misma semana o en la siguiente. CLAUSULANo. 41.- TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIO.
El trabajo en tiempo extraordinario solo podr pactarse: por acuerdo voluntario de parte del trabajador cuando circunstancias imprevistas, especiales o necesarias as lo exijan; Para el trabajo en tiempo extraordinario es requisito indispensable que medie el acuerdo voluntario verbal o por escrito del trabajador o empleado, la justificacin del mismo y la solicitud por escrito, o por correo electrnico del jefe inmediato superior o de quien haga sus veces, tanto en el rea Jurisdiccional, como en el Administrativo.
CLAUSULA No. 42.- REMUNERACION DEL TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIO.
El rgano Judicial establece que el tiempo extraordinario laborado podr, a opcin del empleado o empleada, reconocerse en cualquiera de las siguientes formas:
a) Concesin de tiempo compensatorio b) Pago de la hora extra
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ADEMAS: El rgano Judicial y la Corte Suprema de Justicia debern homologar su mecanismo de seleccin y posterior contratacin del Recurso Humano necesario, ya sea este Jurisdiccional o Administrativo, siendo esta instancia la nica autorizada por la administracin para llevar a cabo la seleccin y posterior contratacin, adems de ser la nica responsable de traslados de personal conforme a derecho y a entera satisfaccin o inters del empleado, permutas, ascensos, licencias con o sin goce de sueldo, debiendo la Administracin de nombrar para todo ello una comisin integrada por dos miembros de la Direccin de Recursos Humanos a propuesta de su Director y dos miembros del Sindicato contratante propuestos por su Junta Directiva de este, que tendr la funcin fiscalizadora para la transparencia en los procesos ya antes sealados en la presente clausula.
CLAUSULA No. 43.- PERMISOS Y LICENCIAS El rgano Judicial conceder a sus trabajadores permisos y licencias para que se ausenten durante la respectiva jornada laboral por causa justificada, permiso otorgado por el jefe de su respectiva Unidad Administrativa, quien calificar en forma inmediata y bajo su responsabilidad en los siguientes casos: a) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia, como en los casos de enfermedad grave o accidente grave de su cnyuge o compaero(a) de vida, de sus descendientes, ascendientes en lnea recta y hermanos(as),lo mismo que cuando se trate de personas que dependen econmicamente de l, que aparezcan nominadas en cualquier registro de la institucin .La licencia ser por el tiempo necesario para solventar la obligacin familiar; b) Para cumplir las obligaciones familiares, como en los casos que su cnyuge o compaero (a) de vida, sus descendientes, ascendientes en lnea recta y hermanos(as), personas que dependen econmicamente de l que aparezcan nominadas en cualquier registro de la institucin, deban de cumplir tratamientos especiales o clnico especializado de manera prolongada. La licencia ser por el tiempo necesario; c) Para el caso de muerte de su cnyuge o compaero (a) de vida, de sus descendientes, ascendientes en lnea recta y hermanos (as), la Administracin conceder diez (10) das. Para los efectos de la presente prestacin, los das de descanso semanal o de asueto que quedaren comprendidos en el perodo de la licencia, no prolongarn la duracin de sta, se presentara partida de defuncin. c) Por contraer matrimonio, un mximo de diez (10) das consecutivos con goce de sueldo .Esta prestacin se conceder siempre que se solicite y se goce dentro de los cuarenta y cinco (45) das siguientes de haberse realizado el matrimonio. Para los efectos de la prestacin pecuniaria, los das de descanso semanal o de asueto que quedaran
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comprendidos en el perodo de la licencia no prolongar la duracin de sta; Los trabajadores que cursen estudios universitarios o tcnicos en cualquiera de las facultades de las Universidades o Institutos de Estudios Tcnicos legalmente establecidos, se les conceder permiso con goce de sueldo hasta por tres horas diarias, siempre y cuando comprueben su calidad de estudiantes matriculados y la necesidad del permiso, con la certificacin o cualquier otro documento fehaciente de la universidad respectiva, en donde conste el horario de clases. El permiso podr concederse al principio o antes del final de la jornada de trabajo. Se entender por estudios tcnicos, aquellos que tengan como prerrequisitos, ttulo de bachiller y que sean impartidos por Instituciones Universitarias, Centros de Estudios Tecnolgicos o de Estudios Superiores debidamente acreditados por el Ministerio de Educacin; f) De manera optativa, los trabajadores que laboran para y bajo las rdenes del rgano Judicial y siendo estudiantes universitarios o tcnicos, necesitaren preparar tesis o exmenes de graduacin, o cursar seminarios de graduacin gozarn de licencia de una de las maneras siguientes: f.1) Permiso remunerado hasta por un mes, de acuerdo a la necesidad del trabajador, sin que por ello pierda el derecho que como trabajador le corresponde; f.2) Permiso remunerado hasta por tres horas diarias durante un periodo continuo de hasta seis meses; tal permiso se conceder al principio o al final de la jornada de trabajo. Al hacer uso de alguna de las licencias antes mencionadas; el trabajador tendr que presentar a su jefe inmediato y a la Gerencia de Recursos Humanos, dentro de los quince das hbiles posteriores al inicio de la misma, constancia extendida por el Centro de Estudios correspondiente que justifique el goce de la licencia y posteriormente dentro de los quince das hbiles de finalizado el trabajo, constancia de haber realizado su trabajo de graduacin indicando el resultado del mismo; caso contrario se aplicar lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo; g) Tambin gozarn de licencia los trabajadores que siendo estudiantes universitarios o tcnicos tuviesen que prestar su servicio social como requisito de graduacin, tanto dentro como fuera del Ministerio. Dicha licencia durar mientras dure el servicio social. A efecto de comprobar dicho proceso, el trabajador deber presentar a la Gerencia de Recursos Humanos, constancia de la realizacin de dicho servicio; h) Los trabajadores que fueren electos o nombrados para el desempeo de cargos pblicos incompatibles con su trabajo, gozarn del permiso necesario sin goce de sueldo por todo el tiempo que estn en el desempeo de dicho cargo de conformidad a la Ley, al trmino del cual sern incorporados a sus mismos puestos en el rgano Judicial con todos los derechos que le corresponden. Se entendern como cargos pblicos aquellos de eleccin popular, y los designados o nombrados por la Asamblea Legislativa, la Corte Suprema de Justicia o el Presidente de La Repblica. Igual derecho tendrn los trabajadores que fueren designados Ministros o Viceministros de Estado o se incorporen a un Organismo Internacional en representacin del Gobierno Central o del rgano Judicial;
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i) Cuando las licencias se soliciten para disfrutar de becas concedidas por otras Instituciones, si existe inters de la Institucin para que el trabajador asista al curso en referencia, tendr derecho el trabajador a gozar del salario ntegro durante todo el tiempo que dure la beca; si no existe inters de parte de la Institucin, para que el trabajador asista al curso en referencia, tendr derecho de gozar de la licencia por todo el tiempo que dure la beca pero sin goce de salario; en todo caso los trabajadores conservarn sus derechos inherentes a sus cargos, pero el lapso de duracin de la beca para los becarios sin goce de salario no se computar como tiempo efectivo de trabajo para el efecto de generar derecho al goce de prestaciones sociales. La prestacin regulada en este apartado no podr ser prorrogada ni concedida a continuacin de los permisos personales. CLAUSULA No. 44. - DESCANSO PRE-NATAL.
Las trabajadoras embarazas, debern retirarse de sus actividades laborales en el rgano Judicial, seis (6) das antes de la fecha que el mdico determine como da probable de parto. Esta prestacin es con goce de salario y de carcter obligatorio y no afecta el derecho que la madre tiene al goce del descanso post natal, debiendo la interesada tramitar su licencia ante su jefe inmediato.
CLAUSULA No. 45. - DESCANSO POST-NATAL.
El rgano Judicial, conceder a la trabajadora parturienta un perodo de noventa y cinco (95) das de descanso y cuido de su hijo o hija recin nacida, posteriores al alumbramiento. El rgano Judicial cubrir el salario de los perodos antes mencionados, adems de proporcionar una canasta bsica de maternidad que contenga implementos necesarios para el cuido inicial del o la bebe; Consientes que el parto de la trabajadora involucra directamente al padre del recin nacido, es preciso, que si este labora en esta misma institucin goce de dos semanas de licencia para efectos del cuido maternal.
CLAUSULANo. 46.- HORAS PARA TOMAR ALIMENTOS. El rgano Judicial conceder una hora (1) de receso al medioda para que sus trabajadores tomen sus alimentos, creando areas de comedores con todos sus inmobiliar ios, electrodomst icos, cocina, horno microondas, en un lugar adecuado e higinico. CLAUSULA No. 47.- TIEMPOS DE DESCANSO - Para todos aquellos empleados que hagan uso de medios informticos para la realizacin de sus labores, se contar con un receso de quince minutos por maana y quince por la tarde, a efecto que desarrolle ejercicios de
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estiramiento y relajacin de acuerdo a Ocupacional.
los estndares internacionales de Seguridad
CLAUSULA No. 48.- BONO POR MATERNIDAD
. Toda mujer embarazada trabajadora del rgano Judicial, esposa o compaera de vida de un trabajador de esta Institucin recibir un bono por dicha condicin, tres das despus de verificado el parto, valorado en un monto de $ 300.00 dlares.
CLAUSULA No. 49.- UNIFORMES, CALZADO, UTILES ESCOLARES, BOLSONES Y CAPAS.
El rgano Judicial proporcionar a los empleados y empleadas correspondientes a personal de servicios generales, secretarial, administrativo, colaboradores judiciales y de oficina, mantenimiento, y tcnicos, de conformidad a la naturaleza de su trabajo, uniformes y/o ropa especial de trabajo de buena calidad y durabilidad, para el desempeo de sus labores, incluyendo el personal de Seguridad, Medicina legal, Mdicos y Enfermeras de las clnicas de atencin al personal, personal Jurisdiccional y Administrativo; Adems todos los Empleados que tengan hijos en edad de estudio desde parvulario, hasta el bachillerato, tendrn derecho a un kit de tiles escolares de acuerdo a su nivel de estudio, y conforme a lo establecido por el Ministerio de Educacin. Adems el rgano Judicial y la Corte Suprema de Justicia proporcionar una dotacin anual de dos pares de zapatos, con un valor equivalente de $ 50.00 ( cincuenta Dolares ), como valor mnimo por cada par de zapatos, al personal comprendido en las reas de servicios generales, y otros que por la naturaleza de sus actividades laborales sea necesario el uso de zapatos de trabajo de buena calidad, adems de proporcionar de las respectivas capas para proteccin de la lluvia y los respectivos bolsones impermeables, a todo aquel personal que por su actividad laboral as lo requiera, dichas prestaciones debern ser cada ao.
CLAUSULA No. 50.- VALE PARA RECIBIR ALIMENTOS. La Administracin otorgar a todos los empleados un vale de comida diaria de un valor del ochenta por ciento (80%) del costo de alimentacin para el almuerzo. CLAUSULA No. 51. SANITARIOS Y LAVAMANOS . La Administracin instalar cuando sea el caso y mantendr en buen estado y mantenimiento, servicios sanitarios y lavamanos, en iguales condiciones en cuanto a calidad, higiene y tecnologa, para su uso tanto para los trabajadores en todas las unidades del rgano Judicial, as como para los usuarios, de ser posible, separar los servicios de los trabajadores y los usuarios. CLAUSULA 52. DORMITORIOS .- El rgano Judicial proporcionar espacios fsicos en las instalaciones de la institucin que funcionarn como dormitorios, con las resp ectivas duchas,
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servicios sanitarios, lavamanos. Tales espacios contarn con el respectivo mobiliario consistente en sillas ergonmicas, camas, zapateras, gaveteros y closet. CLAUSULA No. 53. ELECTRODOMESTICOS . Para uso de los trabajadores del rgano Judicial la Administracin dotar de refrigeradoras, oasis, cafeteras, microondas y hornos tostadores, y que tales electrodomsticos sean eficientes energticamente. Estos debern ubicarse estratgicamente en cada nivel y en cada edificio y ser responsabilidad de la Institucin que estos se encuentren en buen funcionamiento e higiene; as como; los trabajadores deben darle un uso responsable a los mismos. -
CLAUSULA 54. TRANSPORTE .El rgano Judicial, conceder transporte colectivo laboral gratuito a sus empleados y empleadas con la finalidad de garantizar la seguridad, comodidad y puntualidad para la llegada y salida a sus respectivas oficinas, se definirn rutas especficas y horarios para facilitar la prestacin de este servicio a nivel nacional, en los Centros Judiciales de las cabeceras Departamentales. CLAUSULA 55 VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES .CLAUSULANo. 56.- LINEA DE CREDITO CON EL BANCO HIPOTECARIO DE EL SALVADOR El rgano Judicial h a r l a s g e s t i o n e s c o n e l B a n c o H i p o t e c a r i o d e E l S a l v a d o r , a e f e c t o d e f a c i l i t a r u n a l n e a d e c r d i t o , que aplique para los empleados de esta Institucin. CLAUSULA No. 57. MEJORAMIENTO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y UNIFORMES . El rgano Judicial se comprometer a: a) Negociar y Construir Espacios Fsico par a La recreacin, el Deporte y el Esparcimiento en Zonas Adecuadas para tal Fin , as como tambin proveerlo de los recursos necesarios para que los empleados y familiares de los mismos realicen actividades deportivas. b) Entregar uniformes deportivos para los distintos equipos que participen en los torneos institucionales e interinstitucionales. c) Promover torneos deportivos.
CLAUSULA 58.- CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL

El rgano Judicial, otorgar a los hijos e hijas de sus empleados y empleadas, atencin y cuido a los infantes comprendidos desde los tres meses hasta completar su preparatoria, de lunes a viernes para tiempo completo y/o medio tiempo, en los ya existentes Centros de Desarrollo
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infantiles y crendose progresivamente en los centros Judiciales de todas las cabeceras Departamentales, en las instalaciones inmediatas a los centros de trabajo
CLAUSULA No. 59.- SUBSIDIO DE EDUCACION SUPERIOR PARA EMPLEADOS. La Administracin proporcionar el cincuenta (50%) al empleado de la matrcula y mensualidad de estudios universitarios en la institucin educativa que l escoja a nivel nacional. Para gozar de esta prestacin, el empleado deber llevar un promedio de notas consistente en siete punto cero (7.0) al final del semestre cursado. CLAUSULA No. 60. CENTRO DE RECREACIN .
A fin de que las trabajadoras y trabajadores del rgano Judicial, tanto activos como jubilados y sus familiares puedan gozar de sana recreacin y salud mental, EL rgano Judicial y la Corte Suprema de Justicia en coordinacin con el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores del rgano Judicial SITTOJ, destinara varios espacios para la recreacin y sano esparcimiento en algunos de los lugares de la zona costera del pas y otros lugares tursticos, cuyo propietario ser el rgano Judicial, y que debern de establecerse de forma regional as: uno en la zona oriental, uno en la para central, uno en la zona central y uno en la zona occidental, y ser el rgano Judicial quien tendr la responsabilidad de el mantenimiento y cuido de estas instalaciones; adems podr suscribir convenios con centros de esparcimiento pertenecientes a cualquier institucin pblica o Privada en cualquier zona de las playas del pas, para el goce de los empleados y empleadas y sus familias, hasta el segundo grado de afinidad y/o consanguinidad, debiendo proyectarse en el presupuesto de la institucin, de manera inicial e inmediata deber construirse el primer centro recreativo para la zona central, posteriormente en cada ejercicio fiscal deber ser considerado cada ao la construccin de los restantes centros recreativos en las dems regiones consideradas.
CLAUSULA No. 61. AMPLIACION DEL SERVICIO DE PARQUEO . Para seguridad de los
empleados, el rgano Judicial proporcionar el servicio de parqueo de vehculos dentro de las instalaciones de la Administracin o en lugares adyacentes destinados para ello. Los inmuebles destinados como parqueos deben de contar con servicio de seguridad, con vigilancia de cmara las veinticuatro horas del da de ser posible. E l derecho al parqueo se establecer de acuerdo al registro de vehculos de empleados
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que manejar la Unidad correspondiente del rgano Judicial, de tal manera que cada empleado contar con un parqueo asignado de carcter permanente. No se permitir estacionar vehculos de forma permanente para personas ajenas a esta Institucin. El rgano Judicial se compromete a disolver cualquier tipo de negocio en las afueras de sus instalaciones, en los que se cobre por parquear en las aceras y calles aledaas a sus oficinas, mediante la constante vigilancia del servicio de seguridad Institucional .
CAPITULO VII. SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

CLAUSULA No 62. PROMOCION DE LA SALUD FISICA Y MENTAL. Como una
contribucin y promocin a la salud fsica y mental de las trabajadoras y trabajadores, el rgano Judicial gestionar convenios, ante diferentes instituciones gubernamentales o descentralizadas, para obtener los permisos necesarios para que estos puedan utilizar las instalaciones destinadas a ejercicios fsicos;
CLAUSULANo.63.- CLINICA INSTITUCIONAL.
El rgano Judicial contar con Clnicas Institucionales del ISSS, que sern atendidas por mdicos y enfermeras, la cual prestar sus servicios de consulta y emergencia a los trabajadores que laboran para el rgano Judicial en sus diferentes modalidades de contratacin. La Clnica funcionar, al menos, en las siguientes especialidades: Medicina General, Internista, Ginecologa y Oftalmologa durante los cinco das de la semana en la jornada ordinaria de trabajo diurna, a la que se refiere la C lusula 38JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS Y TURNOS.
CLAUSULANo.64.- TRANSPORTE AL ISSS.
La Administracin dar transporte de inmediato, en caso de emergencia mdica de los empleados; asimismo, para las necesidades propias de la Clnica, proveer de una ambulancia y un motorista para emergencia.
CLAUSULA No. 65.- MANTENIMIENTO DE BOTIQUINES Y EQUIPOS DE PRIMEROS AUXILIOS, RESUCITACIN CARDIACA Y BOMBA M ANUAL DE OXIGENO.
El rgano Judicial proporcionar botiquines y equipos de Primeros Auxilios, los cuales contendrn medicamentos y materiales necesarios para la atencin de emergencias que
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ocurran a los empleados y empleadas durante el desarrollo de sus labores, a fin de que oportunamente pueda prestrseles los primeros auxilios y la atencin requerida. Dichos botiquines estarn ubicados fsicamente en los diferentes centros laborales definidos por la Ley de Prevencin de Riesgos y sus Reglamentos en los Lugares de Trabajo. Se proporcionar al Local del Sindicato un botiqun de Primeros Auxilios bsico.
CLAUSULA No.66.- PAGO DE INCAPACIDADES. El rgano Judicial absorber el pago de salario ntegro del empleado que se encuentre incapacitado por el Instituto Salvadoreo del Seguro Social, sin restriccin de tiempo para los casos excepcionales. CLAUSULANo.67.- EXAMENES DEMAMOGRAFIA Y OTROS. El rgano Judicial proporcionar a sus trabajadores, por lo menos una vez al ao, los servicios de exmenes de mamografa, citologa y prueba del gen prosttico en sangre, por medio de servicios privados o haciendo las gestiones correspondientes ante el ISSS.
CLAUSULANo.68.- SUBSIDIO MEDICO Y EN COMPRA DEMEDICAMENTOS. La Administracin financiar el cien por ciento ( 100%) del valor de las prestaciones mdicas, enumeradas a continuacin: a) Los exmenes especializados dirigidos a los empleados, cnyuge o compaera(o) de vida o a sus hijos, dentro de las edades comprendidas de cero a veinticuatro (0 - 24) aos que no puedan ser proporcionados por la clnica institucional del rgano Judicial o por el ISSS; Consultas mdicas y odontolgicas especializadas; Compra de medicamentos no otorgados por la clnica institucional o el ISSS.
b) c)
CLAUSULANo. 69.- BONO DE AYUDA EN UTILES ESCOLARES. Cada hijo de los empleados del rgano Judicial, tendr derecho a un bono nico de ayuda escolar, que se entregar en el mes de diciembre, valorado en un cincuenta por ciento (50%) del salario mnimo para el comercio y servicios mensuales vigentes. CLAUSULANo.70.- INCENTIVO POR LOGRO ACADEMICO.
Como apoyo al crecimiento profesional de los empleados y empleadas del rgano Judicial, y como un incentivo a la formacin profesional, pero tambin en aras de tener una planta laboral cualificada para alcanzar una administracin de Justicia de altsimo nivel y calidad y en beneficio del pueblo Salvadoreo que tanto lo merece y demanda, la
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institucin premiar al personal que culmine carreras tcnicas, universitarias, diplomados, maestras y doctorados, Comprometidos con el desarrollo profesional de los empleados, se otorgara una compensacin de subsidio desde un 50% hasta el 100% en el pago de los estudios de maestras, Diplomados, Doctorados u otros que tengan que ver con el trabajo que desempean, valorndose el tiempo de servicio del empleado en la institucin, el tipo de funciones de trabajo que realiza, el salario, trayectoria laboral y el compromiso de cumplir eficientemente con las exigencias de los estudios. Para aquellos empleados ejemplares en el desarrollo de sus actividades podrn acceder a becas nacionales o en el extranjero, valorndose para ello, tiempo de servicio del empleado, salario, anlisis de la trayectoria laboral, funciones que desempea, y compromiso de cumplir eficientemente con los estudios. Podrn tener acceso a dicho beneficio empleados en General y Jefaturas. Para lo cual se crearan convenios con universidades, escuelas institutos a nivel nacional como internacional, a fin de compartir los conocimientos; adems con la reingeniera necesaria para reubicar al Empleado o Empleada en una unidad ya sea esta Administrativa o Jurisdiccional de acuerdo a su especializacin; Adems deber dar primaca a los Empleados de la institucin en lo relativo a Ascensos, Traslados, plazas vacantes superiores o de mejor categora que hayan quedado vacantes, tanto en el rea Jurisdiccional, as como en las reas Administrativas; Teniendo derecho a obtener como premio o incentivo laboral un incremento salarial de acuerdo a la siguiente distribucin por una carrera tcnica, un diez por ciento (10%), por una carreta universitaria, un veinte por ciento (20%), por un diplomado, un cinco por ciento (5%), por una maestra un veinte por ciento (20%) y por un doctorado, un veinticinco por ciento (25%).
CLAUSULANo.71.-SEGURO POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y DAOS A TERCEROS.
El rgano Judicial, se obligar a la contratacin de un seguro por accidentes que tengan que ver con el desempeo de labores de su personal y daos a terceros. Este cubrir los accidentes por transportarse en vehculo de la institucin, por transporte pblico o institucional durante el desarrollo de las labores del o la empleada, por motivos de viaje relacionados con cualquier actividad de tipo oficial o por encontrarse becado para estudios fuera del Estado Salvadoreo. Este seguro debe de cubrir los gastos mdicos, farmacuticos y sanitarios que se deriven como consecuencia del accidente sufrido por el o la asegurada.
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CLAUSULA No. 72.- SEGURO MEDICO HOSPITALARIO.
Para el caso de enfermedad, accidentes, maternidad y servicios odontolgicos tanto del trabajador o trabajadora al servicio del rgano Judicial como de su cnyuge o compaero (a) de vida, hijos e hijas hasta la edad de veinticuatro (24) aos, la Institucin se compromete a contratar un seguro mdico hospitalario, por la cantidad equivalente a $ 100,000.00, Dlares, La prima del seguro ser cubierta por el rgano Judicial en un cien por ciento (100%). El rgano Judicial har las gestiones pertinentes, para que el trabajador goce del cien por ciento (100%), para cubrir el costo de los servicios hospitalarios prestados.
CLAUSULA No. 73.- ANTEOJOS PARA LOS EMPLEADOS Y LAS EMPLEADAS .
El rgano Judicial proporcionar a los trabajadores y trabajadoras que lo necesiten, el valor en dinero de anteojos mono focales, bifocales y multifocales con anti reflejante, lentes de contactos duros y blandos, cuando los mismos sean prescritos por mdicos especialistas. Esta prestacin puede aplicar de la siguiente manera: Reintegro a cada trabajador o trabajadora en concepto de esta clusula por el valor equivalente de la factura de compra, hasta un mximo de $ 100.00 dlares.
CAPITULO VIII. PRESTACIONES ECONOMICAS.

CLAUSULA No. 74. - PRODUCTOS DE CANASTA BASICA.
Con el propsito de proteger el salario de los trabajadores y trabajadoras, el rgano Judicial y Corte Suprema de Justicia, esta entregar de forma mensual una canasta bsica a todos sus Empleados y Empleadas, con salarios segn el siguiente rango: Empleados con salarios de hasta $ 1000.00, gozaran de una canasta bsica de $ 100.00 dlares. - Empleados con salarios de $ 1001.00, hasta $ 1500.00 gozaran de una canasta bsica de $ 75,00 dlares. - Empleados con salarios de $ 1501.00, hasta $ 2000.00 gozaran de una canasta bsica de $ 50.00 dlares. Dicha Canasta Bsica deber ser entregada en productos tales como frijoles, arroz, azcar, aceite, leche, etc.
CLAUSULANo.75.- BONIFICACION
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Todos los trabajadores y trabajadoras al servicio del rgano Judicial y Corte Suprema de Justicia, tendrn derecho a recibir dos bonificaciones distribuidas de la siguiente manera: Al treinta de Junio; Al quince de Diciembre Dicha bonificacin se establecer de la siguiente manera: Todos los Trabajadores y Trabajadoras gozaran de una bonificacin de $ 1000.00 al da Treinta de Junio, y otra de $ 1000.00, al da quince de Diciembre, de cada ao. Gozarn de la bonificacin, los trabajadores y las trabajadoras que se encuentren laborando en forma permanente bajo modalidad de contrato, ley de salario u otra modalidad previamente establecida y que tenga como mnimo seis meses de laborar en la institucin.
CLAUSULA No.76.- AGUINALDO.
La Cuanta del aguinaldo para los trabajadores del rgano Judicial y Corte Suprema de Justicia, ser una prestacin equivalente al cien por ciento (100%) del salario ordinario correspondiente a un mes laborado.
CLAUSULANo.77.- INDEMNIZACIONES.
En caso que el rgano Judicial y la Corte Suprema de Justicia, diese por disuelta la relacin laboral con sus trabajadores o trabajadoras sin causa justificada o cuando stos y stas renuncien o se jubilen, siempre y cuando no se trate por reiterada negligencia en su trabajo o falta de probidad o acto de corrupcin legalmente comprobables, est obligado a indemnizarle con el pago de una suma equivalente al cien por ciento (100%) de su ltimo salario bsico devengado de treinta das, por cada ao de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao; as como con el pago proporcional por vacaciones, aguinaldo y prima especial que por los das trabajados le correspondan a la fecha de la disolucin.
CLAUSULA No.78.- FONDO DE PROTECCION Y RETIRO.
El rgano Judicial y Corte Suprema de Justicia, crear un fondo de retiro para los trabajadores y trabajadoras y estar en la cobertura de las prestaciones econmicas siguientes: Pago por retiro por cualquier causa., Complemento de salario cuando sean pensionado temporalmente por el Instituto del Seguro Social. Cundo la pensin sea por
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invalidez total permanente, cubriendo el cien por ciento (100%) de su salario por treinta das. En caso de muerte de un trabajador o trabajadora se otorgar a sus beneficiarios y beneficiarias o herederos y herederas en su caso en un cien por ciento (100%) del Fondo de Proteccin y Retiro. Para la creacin del Fondo de Proteccin habr un aporte del rgano Judicial en Concepto de Capital semilla de un milln quinientos mil dlares, durante cinco aos, hasta Totalizar la cantidad de siete millones quinientos mil dlares, los cuales debern de erogarse cada ao del presupuesto anual de la Corte Suprema de Justicia, siendo este aporte cada ao de un milln quinientos mil dlares, por la parte de los trabajadores deber descontarse de su salario mensual a cada uno la cantidad de diez dlares como fondo de aportacin mensual al fondo de proteccin, este fondo de proteccin deber tener sus instalaciones y personal para administrar debidamente dicho fondo, y su consejo de Administracin estar representado por ambas partes la representacin que designara la Presidencia de la Corte Suprema de Justicia que no deber de exceder de tres personas, as como en similares condiciones la representacin del Sindicato contratante, para la debida administracin de dicho fondo, el cual contara con las respectivas auditorias de la Institucin y de la Corte de Cuentas de la Republica, para su debido resguardo y transparencia de los fondos que este administre.
CLAUSULA No.79.- DE LA CONTRIBUCION PATRONAL La Administracin, continuar aportando la contribucin patronal a las instituciones del sistema de pensiones (INPEP o AFP), para aquellos trabajadores mayores de cincuenta y cinco (55) aos de edad para el caso del personal femenino y de sesenta (60) aos de edad para el personal masculino, que cuenten con menos de veinticinco (25) aos acumulados de prestar servicio en sta o cualquier otra institucin ;a efecto de que el empleado logre cumplir el requisito de tiempo de servicio mnimo para su pensin digna. CLAUSULANo.80.- GRATIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS. Cuando un trabajador mayor de cincuenta y dos (52) aos de edad y con ms de veinticinco (25) aos de prestar servicio al rgano Judicial, optare por retirarse voluntariamente, la Administracin lo gratificar con una cantidad equivalente al treinta por ciento (30%) del salario bsico mensual por cada ao de trabajo y proporcional por fraccin del ao, sin perjuicio de las dems prestaciones a que tenga derecho de conformidad a las leyes, reglamentos aplicables y este contrato. CLAUSULANo.81.- VIATICOS. La Administracin reconocer gastos de transporte, alimentacin y alojamiento a sus trabajadores cuando salgan de la sede de trabajo, en cumplimiento de misin oficial dentro de la jornada laboral, en das de descanso semanal o de asueto de conformidad a la Ley, dentro del territorio de la Repblica, por orden de sus respectivos jefes, excepto cuando la misin oficial se
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realice de las unidades situadas dentro del rgano Judicial, de acuerdo a: a) Viticos por cada tiempo de alimentacin por un equivalente de cuatro punto cinco por ciento (4.5%) del salario mnimo de comercio y servicios mensual vigente, cuando la misin se realice el mismo da, dentro de la zona metropolitana de San Salvador; Viticos en transporte por un equivalente al tres punto cinco por ciento (3.5%) del salario mnimo de comercio y servicios mensual vigente, cuando la misin se realice el mismo da dentro de la zona metropolitana de San Salvador; Viticos por el equivalente al nueve punto cinco por ciento (9.5%) del salario mnimo de comercio y servicios mensual vigente, cuando en misin oficial el trabajador tuviere que pernoctar, fuera del lugar de su residencia; Viticos por alimentacin, transporte y alojamiento en misin oficial al interior del pas, cubriendo los literales a), b) y c) de esta clusula; Viticos en alimentacin, transporte terrestre y hospedaje a misin oficial fuera del pas calculados por da de misin. e.1) Repblica de Guatemala: diecinueve punto cinco porciento (19.5%) del salario mnimo de comercio y servicios mensual vigente. Repblica de Honduras: veinticuatro punto cinco por ciento (24.5%), del salario mnimo de comercio y servicio mensual vigente. Repblica de Nicaragua: veintinueve porciento (29.0%) del salariomnimode comercio y servicios mensualvigente. Repblica de Costa Rica: treinta y ocho punto cinco por ciento (38.5%) del salario mnimo de comercio y servicios mensual vigente. Fuera de Centro Amrica un salario mnimo mensual de comercio y servicio vigente.
b)
c)
d)
e)
e.2)
e.3)
e.4)
e.5)
CLAUSULANo. 82.- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
En caso de muerte de un trabajador o trabajadora, el rgano Judicial y Corte Suprema de Justicia, entregar de manera expedita, en un plazo no mayor de dos (2) das hbiles posteriores al deceso del o la empleada, la cantidad de setecientos dlares, para el funeral y sepelio respectivo. Dicha cantidad se entregar a las personas que dependan econmicamente de l o ella, prefirindolas por el orden que las hubiere numerado en el correspondiente expediente personal.
CLAUSULA No.83.-FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR Y DEPENDIENTES ECONOMICAMENTE.
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Cuando fallezcan padre o madreo en su defecto quienes hacen las veces de tales; hijos, cnyuge o compaero (a) de vida del trabajador y quienes hacen las veces de dichos familiares, y estn debidamente registrados en su expediente personal, el rgano Judicial dar inmediatamente al trabajador en concepto de auxilio econmico, la cantidad correspondiente a doce (12) salarios mnimos de comercio y servicios mensual vigentes, para cubrir gastos funerales y de sepelio. El empleado quedar obligado a demostrar, posteriormente, el fallecimiento por medio de la presentacin de la certificacin de la partida de defuncin en todos los casos. Cuando una trabajadora o la cnyuge o compaera de vida del trabajador haya tenido un perodo de cinco meses o ms de embarazo clnicamente comprobado y al dar a luz, la criatura de su vientre materno no hubiera tenido existencia legal, el rgano Judicial dar inmediatamente al empleado, para gastos de funeral y sepelio, un setenta y cinco por ciento (75%) de la suma anteriormente mencionada, quedando obligado el trabajador a comprobar posteriormente el hecho al rgano Judicial. Cuando laboren para el rgano Judicial, trabajadores que fueren hermanos entre s y falleciere el padre o madre comn de ellos, o quienes fungieran como tales, la Administracin dar el auxilio econmico a que se refiere la presente clusula, nicamente a uno de ellos. Para hacer efectiva la prestacin comprendida en la actual clusula, todo empleado del rgano Judicial deber actualizar el expediente laboral que administra la Gerencia de Recursos Humanos de este rgano de Estado. CLAUSULA No.84.- SEGURO DE VIDA.
El rgano Judicial y Corte Suprema de Justicia establecer un seguro de vida a los trabajadores y trabajadoras por un monto mnimo de cien mil dlares.
CLAUSULANo.85.- CREACION DEL COMITE DE BIENESTAR LABORAL. La Institucin crear un Comit de Bienestar Laboral, conformado por tres personas nombradas por el rgano Judicial y tres personas por el Sindicato. Lasfunciones especficas que debe cumplir este Comit de Bienestar Laboral, sern establecidas por la Comisin Mixta de Asuntos Econmicos y Sociales. El Comit de Bienestar Laboral deber informar mensualmente de forma obligatoria a dicha comisin. CLAUSULANo.86.-ADMINISTRACION DE LOS COMITES DEPROYECCION SOCIAL.
El Sindicato administrar y organizar los comits institucionales de proyeccin social y estos comits funcionarn en cada una de las dependencias. El capital monetario en concepto de aportacin a dicho comit ser proporcionado por el rgano Judicial que ser de CIENTO DIEZ MIL DLARES ($110,000.00) anuales.
CAPITULOIX. PRESTACIONES Y OBLIGACIONES A FAVOR DEL SINDICATO.
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CLAUSULANo.87.-. PERMISOS SINDICALES PARA TODA LA JUNTA DIRECTIVA Y
SUS DELEGADOS Y RECONOCIMIENTO DEL FUERO SINDICAL. La Administracin deber otorgar permiso Sindical para toda la Junta Directiva del Sindicato Contratante, y sus comisiones, adems de otorgarle permiso a los delegados sindicales a nivel nacional, es decir uno por cada departamento, durante el periodo que funja como tal, debiendo el Sindicato notificar la nmina de los compaeros delegados departamentales cada ao, para la tramitacin de sus respectivos permisos por parte de la Administracin; Adems deber reconocer la Administracin EL FUERO SINDICAL, consagrado en el Articulo 47 de la Constitucin y Tratados Internacionales de la Organizacin Internacional del Trabajo, ( OIT ), Suscritos por el Estado de El Salvador.
CLAUSULANo.88.- RETENCION DE CUOTAS SINDICALES.
El rgano Judicial y Corte Suprema de Justicia, retendr las correspondientes cuotas sindicales, previo envo de la nmina de afiliados y afiliadas por parte del responsable del Sindicato. Para hacer las retenciones, el rgano Judicial, se basar en la nmina de empleados y empleadas afiliadas al Sindicato, que les haya sido comunicada por ste.
CLAUSULA No. 89.- VISITAS SINDICALES. El rgano Judicial, permitir que los miembros de la Junta Directiva del Sindicato, las Comisiones Sindicales y/o sus Representantes Sindicales, puedan visitar a los empleados y empleadas en las diferentes Unidades Organizativas del rgano Judicial en donde laboren, previa comunicacin al Jefe inmediato. En estas visitas Sindicales se garantizara que el servicio al ciudadano que preste la Institucin no se desmejore. Cuando existan violaciones flagrantes a las Normas Laborales, y al Contrato Colectivo de Trabajo de los Empleados del rgano Judicial, el Sindicato inspeccionara de forma inmediata. CLAUSULA No. 90 LOCAL PARA EL SINDICATO.
El rgano Judicial y la Corte Suprema de Justicia, proporcionar al Sindicato, un local dentro de las instalaciones de la misma, que rena las condiciones de higiene y seguridad para el desarrollo de su labor, ocupndose de su limpieza; asimismo, proporcionar la papelera de oficina, incluyendo escritorios, computadoras, oasis con agua purificada, archivadores, telfonos, fotocopiadoras, fax, acceso a la red local e internet y mesa de reuniones con sus respectivas sillas para las y los miembros de la Junta Directiva.
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CLAUSULA No. 91.- COLABORACION PARA LA MOVILIZACION DE DIRECTIVOS DEL SINDICATO. El rgano Judicial pondr a disposicin del Sindicato, sus Comisiones y representantes, en das laborales, un microbs o un vehculo, de conformidad al nmero de personas a movilizarse; para uso de los miembros de la Junta Directiva del Sindicato y sus Comisiones, para cuando tengan que movilizarse fuera de las instalaciones de la Institucin, para desempear las diligencias n e c e s a r i a s en el ejercicio de sus cargos, en cualquier tiempo que sea requerido por motivo de las actividades sindicales
CLAUSULA No.92. COMPENSACIN POR COSTOS DE CONTRATO. Los trabajadores y trabajadoras del rgano Judicial y Corte Suprema de Justicia. Afiliados o no afiliadas al Sindicato y que a la finalizacin de la negociacin del presente Contrato Colectivo de Trabajo reciban beneficios derivados de la aplicacin del mismo, aportarn una cantidad mensual de DIEZ 00/100 DLARES ($10.00), en compensacin por costos de Contrato a favor del Sindicato. Dicho descuento ser aplicado en la planilla de pago de cada mes, no siendo el mismo monto que pagan las afiliadas y afiliados al Sindicato. El rgano Judicial y la Corta Suprema de Justicia, absorber todos los gastos ocasionados por la preparacin, negociacin, firma y aplicacin del presente Contrato Colectivo.
CLAUSULA No. 93
SALARIO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OTROS QUE LABORAN PARA EL SINDICATO.
El rgano Judicial y la Corte Suprema de Justicia, asumir el pago de los salarios y dems prestaciones de ley, para el personal administrativo, no administrativo y otro que labora para el Sindicato. Dichos trabajadores o trabajadoras contarn con las mismas prestaciones contempladas en el presente Contrato Colectivo.
CLAUSULA No. DEPORTIVAS.
94.-
FONDO
PARA
ACTIVIDADES
SINDICALES,
CULTURALES
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El sindicato organizar su Comit de Proyeccin Social, Cultura y Deporte, para lo cual podr solicitar la colaboracin de las empleadas y empleados de las diferentes dependencias del rgano Judicial para desarrollar actividades culturales y deportivas, las que sern financiadas con los fondos provenientes de las actividades que el sindicato realice para tal fin. El rgano Judicial aportar anualmente DIEZ MIL DOLARES ($10,000,00) para el funcionamiento de dicho Comit. Dicha suma ser entregada al Sindicato en el mes de marzo de cada ao, y ste por su parte liquidar cada uno de los gastos realizados hasta finiquitar el monto entregado.
CAPITULO X. DISPOSICIONES CONTRACTUALES. CLAUSULA No. 95. INTERPRETACION ERRONEA E INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO . Los conflictos de trabajo de carcter jurdico o de derecho derivados de la interpretacin errnea o incumplimiento de las disposiciones de este Contrato, sern sometidos por las partes a lo dispuesto en los Artculos 124 y siguientes de la Ley de Servicio Civil. CLAUSULANo.96.- VIGENCIA Y APLICACION. El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tanto en lo normativo como en lo econmico, entrar en vigencia el primer da del ejercicio fiscal siguiente al de su celebracin, es decir que entrara en vigencia el da uno de enero del ao dos mil catorce, y su plazo ser de tres aos, debindose observar para tal efecto lo estipulado en el Artculo 228 de la Constitucin de la Repblica. El presente contrato se prorrogar automticamente por periodos de un ao, siempre que ninguna de las partes en el penltimo mes del mismo o de sus prrrogas pida la revisin del contrato. Los meses del plazo se contarn a partir de la fecha en que el contrato entre en vigencia, los efectos del contrato se prorrogarn mientras duren las negociaciones de la revisin del contrato colectivo de trabajo. Segn lo establecido en el artculo 107 de la Ley de Servicio Civil. CAPITULO XI. DISPOSICIONES GENERALES. CLAUSULANo.97.- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. El rgano Judicial contrae la obligacin de presentar un Reglamento I n t e r n o de Trabajo, elaborado de acuerdo al Instructivo sobre Relaciones Laborales en el rgano Ejecutivo; dentro del plazo de sesenta das (60) contado a partir de la inscripcin de este contrato; para tal efecto presentar al Sindicato dentro del plazo sealado el documento correspondiente. El Sindicato dispondr de un plazo de treinta (30) das para presentar sus observaciones, las cuales de ser aceptadas por la Administracin se incluirn en dicho instrumento; caso contrario, de no haber observacin alguna, se dar por aprobado por las partes.
33

El Reglamento elaborado deber guardar armona con las disposiciones legales contractuales vigentes. El rgano Judicial pondr a la disposicin de los trabajadores, los ejemplares en nmero suficiente en un plazo que no exceder de quince (15) das, posteriores a su publicacin. CLAUSULANo.98.- FIANZAS PARA EL DESEMPEO DE LABORES. El rgano Judicial pagar las primas correspondiente a las fianzas de sus trabajadores, cuando stas sean necesarias para el desempeo de sus cargos. CLAUSULANo. 99.- ASISTENCIA JURIDICA Cuando los trabajadores sean procesados judicialmente por hechos ocurridos en el cumplimiento de sus obligaciones como servidores del rgano Judicial, ste se obliga a llevar por conducto de sus abogados, la defensa del trabajador afectado y a cubrir el importe de los gastos a que diere lugar el proceso. Para los efectos de esta clusula, el interesado deber dar aviso al rgano Judicial por cualquier medio. Si el rgano Judicial no tuviere a su disposicin al abogado que deba encargarse de la defensa del trabajador, contratar externamente dicho patrocinio y cubrir los gastos que se originen de ste.
CLAUSULA No. 100.- FORMALIDADES DE LOS ACUERDOS ENTRE EL ORGANO JUDICIAL Y EL SINDICATO. Los acuerdos entre el rgano Judicial y el Sindicato, debern constar en acta, la que ser redactada conjuntamente y firmada por el Titular de la Institucin y/o sus representantes legales o apoderados de aquel y el Secretario General del Sindicato y, la Secretara de Organizacin y Estadstica o Primera Secretara de Conflicto, as como las Comisiones Mixtas Paritarias mencionadas en este Contrato Colectivo. Dichos acuerdos, para su pronta aplicacin sern comunicados inmediatamente a las dependencias correspondientes, dentro de las veinticuatro (24) horas hbiles, despus de haber sido tomados. CLAUSULA No. 101.- INVALIDEZ DE ARREGLOS, CONVENIOS Y TRANSACCIONES. Los arreglos, convenios y transacciones entre el rgano Judicial y sus trabajadores, que contraren las disposiciones de este contrato, se tendrn por no escritas, por ende, sin valor alguno. CLAUSULANo. 102.- SOLUCIONES DE QUEJAS Y CONFLICTOS Con el propsito de mantener, mejorar y estrechar la armona entre la Administracin y sus
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trabajadores, las partes contratantes se comprometen a someter previamente la solucin de conflictos individuales que surgieren relacionados con la aplicacin de este contrato al conocimiento de los representantes del rgano Judicial, en la dependencia respectiva y de los representantes del Sindicato a que se refieren la clusula REPRESENTANTES DEL SINDICATO de este contrato. Para el cumplimiento de lo dispuesto en esta clusula, los representantes del Sindicato no tendrn restricciones dentro de su jornada laboral para buscar con los representantes del rgano Judicial, la solucin a los conflictos que de ah surjan. En ltima instancia se discutirn dichos conflictos con el Presidente y/o sus apoderados y los Representantes Legales del Sindicato. Tratndose de conflictos colectivos, por el Sindicato conocer su Junta Directiva quien podr encomendar su conocimiento a uno o ms de sus miembros o apoderados legalmente constituidos.
Si transcurrido el plazo de treinta das (30) calendario, cualquiera de las partes no da muestra de intentar resolver el conflicto, ya sea evitando o postergando cualquier tipo de reunin, se buscar otras instancias legales para buscar la solucin al conflicto presentado. CLAUSULANo. 103.- SUSPENSION COLECTIVA DE TRABAJADORES. Durante la vigencia del presente contrato, el rgano Judicial no podr realizar suspensiones ni despidos colectivos de sus trabajadores, ni abrir procesos judiciales en las instancias legales, como medidas de represalia contra los trabajadores por el ejercicio del derecho de estos. CLAUSULANo. 104.- REGLAMENTOS DERIVADOS DE ESTE CONTRATO. Los reglamentos que se emitan en virtud de las disposiciones del presente contrato, debern dictarse de comn acuerdo por las partes y se tendrn por incorporadas a ste. CLAUSULA No. 105. DE LA INTERPRETACION DEL CONTRATO . Los conflictos derivados por la interpretacin o incumplimiento de las disposiciones de este contrato, sern sometidos por las partes a las autoridades competentes conforme a la ley. CLAUSULA No.106- APLICACIN DEL LAUDO ARBITRAL. Si en la aplicacin de las disposiciones contenidas en el presente instrumento, hubiese diferencias de criterios entre los interlocutores sociales, las mismas sern dirimidas en reuniones conciliatorias que se celebrarn para tal efecto. Si no pudiesen resolverlas, podrn acudir ante las Autoridades competentes a fin de que decidan de conformidad con el ordenamiento jurdico vigente. CLAUSULA No. 107. COMUNICACIN : La comunicacin entre el rgano Judicial y el Sindicato, se efectuar por escrito a travs de sus respectivos representantes, es decir entre el rgano Judicial y el Secretario General de ste, o quienes hagan las veces de ambos. -
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CLAUSULA No. 108. DERECHO DE ASESORES . Los representantes del rgano Judicial y el Sindicato, al tratar sobre asuntos jurdicos, econmicos, administrativos o tcnicos de carcter individual o colectivo, podrn hacerse acompaar de los asesores que consideren necesarios, los cuales tendrn derecho solamente a voz en las discusiones. Si por motivos de fuerza mayor, fuese necesario la sustitucin de uno o ms de los asesores nombrados por las partes, se deber notificar antes de que ste tenga participacin activa en cualquier reunin de las partes. -
CLAUSULANo. 109.- APLICABILIDAD DE DECRETOS LEGISLATIVOS Y EJECUTIVOS. Expresamente se declara que lo dispuesto en Decretos Legislativos o Ejecutivos, que modifiquen los salarios y/o prestaciones sociales de los empleados pblicos, sin detrimento a lo dispuesto en este Contrato, se aplicar al rgano Judicial.
San Salvador,
de
del ao dos mil trece.
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UNIDAD, SOLIDARIDAD Y LUCHA

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

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RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO, IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y NO COACCIN

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CAPITULO II. DEL PERSONAL

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CLAUSULA No.18.- TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS.

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CAPITULO V. ESTABILIDAD LABORAL.

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CLAUSULA No. 42.- REMUNERACION DEL TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIO.

a) Concesin de tiempo compensatorio b) Pago de la hora extra

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CLAUSULA No. 45. - DESCANSO POST-NATAL.

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estiramiento y relajacin de acuerdo a Ocupacional.

los estndares internacionales de Seguridad

CLAUSULA No. 48.- BONO POR MATERNIDAD

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CLAUSULA 58.- CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL

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CAPITULO VII. SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

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CLAUSULA No. 72.- SEGURO MEDICO HOSPITALARIO.

CAPITULO VIII. PRESTACIONES ECONOMICAS.

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CLAUSULANo. 82.- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.

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CLAUSULANo.87.-. PERMISOS SINDICALES PARA TODA LA JUNTA DIRECTIVA Y

CLAUSULANo.88.- RETENCION DE CUOTAS SINDICALES.

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SALARIO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OTROS QUE LABORAN PARA EL SINDICATO.

CLAUSULA No. DEPORTIVAS.

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