UNIVERSIDAD NACIONAL SAN ANTONIO ABAD DE CUSCO

FACULTAD: COMUN ICACIN SOCIAL E IDIOMAS CARRERA PROFESIONAL: CIENCIAS DE LA COMUNICACIN CURSO:

Relaciones Industriales II Mgt Mara del Pilar Benavente

ALUMNA:

Docente:

AGUILAR CHACN Melissa CUSCO-PER 2013

112140

Definicin de:

REMUNERACIN: El trmino remuneracin se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en da, la idea de remuneracin se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra ms o menos establecido en la mayora de los casos qu tipo de remuneracin corresponde a cada trabajo dependiendo de la cantidad de horas que necesite, de la capacitacin o profesionalizacin del mismo, de los riesgos que esa actividad implique, de la duracin, etc. RETRIBUCIN ECONMICA: Los individuos participan en una organizacin invirtiendo trabajo, dedicacin, esfuerzo personal, un conjunto de conocimientos y habilidades en base a lo cual requieren de una retribucin econmica acorde a sus aportes, es decir una transaccin equilibrada, lo cual se deriva en la obtencin de una remuneracin, la cual podemos definir como: el conjunto de compensaciones que obtiene el trabajador por los aportes totales que presta a la organizacin. Gmez-Mejas y otros plantean que la remuneracin es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo. Incluye tres componentes: remuneracin bsica, incentivos salariales y remuneracin indirecta y beneficios. SUELDO: Sueldo proviene de slidus: moneda de oro de peso cabal. Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, se aplica a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisin o de oficina. El sueldo se paga por mes o quincena. SALARIO: El trmino de salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histrico de que alguna vez se pag con ella. Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Segn el Cdigo Laboral Artculo 227 "La remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en

virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo." Se aplica ms bien a trabajos manuales o de taller. El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente de ordinario. CLASIFICACIN DE SALARIOS Sueldo: Remuneracin al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribucin es para trabajos administrativos profesionales y directivos. Jornal: Retribucin que se da por un da de trabajo. Honorario: Retribucin que se da a la persona por la prestacin servicios profesionales Salario mnimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura econmica y la previsin para el ao. Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del pas. Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario: vivienda, alimentacin, vestuario, etc.