Derecho Laboral I

Asignatura: Legislacin Laboral - Prof. J.C. Castilla 2013 Integrantes: lvarez, N. - Bermdez, C. Caete, M. Schmitz, G.
EL DERECHO LABORAL
Concepto de Derecho: Es el ordenamiento social justo; es el conjunto de normas jurdicas que rigen la conducta de los habitantes; su fin es el bien comn y la justicia. Es el conjunto de reglas que rigen la interferencia inter subjetiva (relacin entre los sujetos).
Concepto de Trabajo: La Ley de Contrato de Trabajo define al trabajo como; toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. Es la actividad humana, aplicada concientemente a un fin determinado. Esa actividad puede ser fsica o intelectual, aunque en ambos se da un esfuerzo corporal y cerebral. El trabajo puede ser realizado libremente por el hombre y lo llamamos VOLUNTARIO; puede ser tambin impuesto como carga pblica y lo denominamos OBLIGATORIO; y es FORZADO, si es hecho con motivo de una condena penal. A su vez podemos distinguir entre LICITO, que es el que no est prohibido por las leyes; el trabajo ILICITO, que contraria la moral, las buenas costumbres o las leyes; y el PROHIBIDO, que sin ser contrario a la moral o las buenas costumbres , es ilegal por contravenir expresas disposiciones de la ley (trabajo de menores ente otras).
Concepto de Derecho Laboral: Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurdicas, derivadas de la prestacin voluntaria, lcita, subordinada y remunerada del trabajo y las que emergen de la accin gremial en el campo laboral y las disposiciones procesales que hagan posible la vigencia de las mismas. El derecho de trabajo solo disciplina la actividad que se presta por cuenta ajena y en forma subordinada. El derecho del trabajo es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes.
Origen: El trabajo en relacin de dependencia y por cuenta ajena, como se lo conoce en nuestros das, naci a partir de la Revolucin Industrial hacia mediados del siglo XVIII. Con anterioridad a esos datos, slo podemos rescatar aproximaciones, analogas, o algunos elementos de los hechos histricos que pueden conformar algn antecedente. Repasemos las distintas etapas y sus manifestaciones.
La primer referencia al trabajo en la Constitucin Nacional se realiza en el Art. 14 y Art. 14 bis. Art. 14: Todos los habitantes de la Nacin, gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de TRABAJAR y EJERCER TODA INDUSTRIA LICITA; de navegar y comerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa sin censura previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines tiles; de profesar libremente su culto; de ensear y aprender.
Art. 14 bis: EL TRABAJO en sus diversas formas GOZAR DE LA PROTECCIN DE LAS LEYES, las que ASEGURARN AL TRABAJADOR: CONDICIONES DIGNAS y EQUITATIVAS DE LABOR; JORNADAS LIMITADAS; DESCANSOS y VACACIONES PAGADAS; RETRIBUCION JUSTA; SALARIO MINIMO VITAL MOVIL; IGUAL REMUNERACION POR IGUAL TAREA; participacin en las ganancia de las empresas; con control de la produccin y colaboracin en la direccin; PROTECCION CONTRA DESPIDOS ARBITRARIOS; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un libro especial. Luego este articulo hace mencin a los DERECHOS COLECTIVOS DE TRABAJO y la SEGURIDAD SOCIAL que otorgar el ESTADO.
EL TRABAJO DESDE OTROS NGULOS DE ANLISIS
El trabajo humano, por la trascendencia en todos los planos que tiene para el hombre en particular y para la sociedad, es tratado por numerosas disciplinas, y por ende, desde distintos ngulos de anlisis, que a menudo se combinan entre s para estudiar la problemtica que plantea y sus constantes cambios.
El trabajo desde el punto de vista sociolgico El hombre en tanto que no es un individuo solitario, sino que adems vive y coexiste con sus congneres est organizado en grupos de diversa naturaleza, de modo que el hombre trabajador tambin es analizado desde la sociologa por diversas vertientes en cuanto a las tcnicas y metodologas de anlisis. En la actualidad, la sociologa acta como una disciplina que contribuye al estudio de la crisis del trabajo y el desempleo con profundos anlisis que permiten descubrir y analizar las causas, el desarrollo y el destino de los procesos de cambio.
El trabajo desde el punto de vista psicolgico La psicologa en una ciencia auxiliar del mundo del trabajo, no slo por los factores atinentes a la misma que deben contemplarse al momento de seleccionar al trabajador, sino por los efectos que se produzcan a partir del trabajo, durante su desarrollo y al momento de la extincin del contrato.
Tambin se utiliza la psicologa con el fin de mejorar la calidad de vida del trabajador, a travs de cambios en el medio ambiente, y en las condiciones de trabajo. Esta tarea suele tener resultados positivos reduciendo los accidentes o enfermedades, y mejorando el clima de trabajo. Otras aplicaciones prcticas de la psicologa estn referidas a la asistencia que se brinda a los trabajadores que necesitan de apoyo psicolgico para contrarrestar los efectos nocivos provocados por ciertas tareas o actividades (v.gr. mdicos y auxiliares que trabajan en la seccin de terapia intensiva, pilotos de prueba, comandantes de grandes aeronaves y pilotos de avin en general, etc.).
El trabajo desde el punto de vista econmico El trabajo es uno de los factores de la produccin, integra su costo, y resulta esencial para la produccin de bienes y servicios. Los costos son directos, cuando incluyen la incidencia del gasto en materia de salarios y sus adicionales y accesorios, e incluyen los costos indirectos cuando se contemplan las contingencias y los efectos perifricos sobre el costo directo. La crisis del costo laboral ha generado un importante conflicto a nivel mundial al desplazarse a pases de bajo costo laboral, la mayora de las manufacturas no perecederas, en los cuales se produce el llamado "dumping social" por la inexistencia de cobertura social y previsional, y por los niveles extremadamente bajos de la retribucin, en condiciones de exigencia laboral extremas. El Proceso Judicial Concepto En el proceso judicial o jurisdiccional se sustancia una controversia que ha dado lugar a un litigio. A partir de unos actos vinculados entre s, respecto de una misma cosa o pretensin, las partes enfrentadas que manifiestan posiciones antagnicas respecto al mismo hecho acuden al rgano jurisdiccional pertinente, tribunal o juzgado, para que sea dirimida la controversia surgida de acuerdo a las respectivas reclamaciones; otorgndose la razn, total o parcialmente, a la parte que la tuviera. A todas las actuaciones preliminares al dictado de la sentencia o fallo o veredicto es a lo que se le denomina proceso. El proceso, en su desarrollo, est regulado por la ley.
Clases de procesos judiciales Los procesos declarativos Los procesos ordinarios, especiales y sumarios Tipologa material de procesos: El proceso penal El proceso administrativo El proceso constitucional El proceso laboral El proceso civil
Los procesos declarativos Todo el conjunto de procesos que contempla el ordenamiento jurdico puede ser clasificado en dos: Procesos declarativos Procesos de ejecucin.
Los procesos declarativos tienen por objeto declarar la existencia de un derecho subjetivo o relacin jurdica, modificarla, constituirla o anularla, o condenar al deudor al cumplimiento de una determinada prestacin. El proceso declarativo trata de otorgar satisfaccin jurdica a una determinada pretensin mediante la solucin definitiva del conflicto a travs de la creacin de un ttulo jurisdiccional de ejecucin, el cual abrir las puertas al proceso de ejecucin. El proceso de ejecucin est destinado a la realizacin judicial del derecho del acreedor reconocido en dicho ttulo o sentencia firme. Los procesos declarativos son, a su vez, susceptibles de sistematizacin con arreglo a distintos criterios: Atendiendo a la amplitud o limitacin de su objeto y a la extensin de los efectos de la sentencia, se clasifican en: Ordinarios Sumarios Especiales
De conformidad con la naturaleza de la relacin jurdico material debatida, pueden distinguirse: Procesos para la aplicacin del Derecho Pblico: Proceso penal
Proceso constitucional Proceso contencioso-administrativo
Procesos para la aplicacin del Derecho Privado: Proceso civil Proceso de trabajo
Procesos ordinarios, especiales y sumarios Procesos ordinarios Los procesos ordinarios estn destinados a la composicin de cualquier tipo de relacin jurdica. A ellos pueden acudir las partes para solucionar su conflicto con la sola excepcin de aquellas materias que hayan de ser ventiladas a travs de un procedimiento especial. Los procesos ordinarios o plenarios se caracterizan, como su nombre indica, por la plenitud de su cognicin. En ellos ha de plantearse la totalidad de la regulacin jurdica material debatida, a diferencia de los "sumarios", en donde tan slo cabe formalizar determinados aspectos de dicha relacin. Como consecuencia de dicha plenitud en el conocimiento jurisdiccional de la pretensin, las sentencias en ellos recadas gozan de la totalidad de los efectos materiales de la cosa juzgada y, de modo particular, el efecto negativo o excluyente, consistente en la imposibilidad de volver a reproducir el conflicto en un proceso ulterior cuando haya recado una sentencia firme en un proceso ordinario y naturalmente se cumplan las tres identidades de la cosa juzgada: sujeto, hecho y fundamento. El proceso ordinario se distingue tambin de los especiales y sumarios por el mayor incremento de las garantas de las partes y de las posibilidades de alegacin, prueba e impugnacin. De este modo, mantienen una fase amplia de alegaciones, pueden practicar en ellos la totalidad de los medios de prueba para evidenciar los hechos que las fundamentan y, contra la Sentencia, la parte gravada est autorizada a interponer el recurso pertinente. Todos los procesos cuentan, al menos, con dos procesos declarativos ordinarios, con la sola excepcin del proceso penal, que mantiene tres. Procesos especiales La lentitud, caresta e ineficacia de los procesos ordinarios, han motivado que el legislador, a lo largo de la historia, haya extrado del conocimiento de tales procesos determinadas relaciones jurdicas materiales para confiar su solucin a procedimientos sustancialmente acelerados, que hoy conocemos bajo la denominacin de procesos especiales. La caracterstica principal de tales procesos reside en la especialidad de su objeto. A diferencia de los ordinarios en los que, como se ha dicho, se puede deducir cualquier gnero de objeto
procesal, en los procedimientos especiales tan slo se puede debatir la relacin jurdico material para cuya proteccin fue creado. Tales relaciones jurdicas pueden serlo de cualquier naturaleza, tanto dispositivas, como no dispositivas, pero en todo caso habr de solucionarse a travs del correspondiente procedimiento especial. En otro caso, la parte demandada podr oponer la excepcin de procedimiento inadecuado. Los procedimientos especiales se asemejan con los procedimientos ordinarios en que la cognicin es amplia, como lo son tambin los medios de ataque y de defensa y, sobre todo, en que las sentencias en ellos recadas gozan asimismo de la plenitud de los efectos materiales de la cosa juzgada. Procesos sumarios La creacin de los procesos sumarios tambin viene determinado por la lentitud y dems efectos de los procesos declarativos. El proceso sumario se caracteriza por tener una cognicin limitada a un solo aspecto o parte de la relacin material debatida. Por tanto, las partes tienen limitados sus medios de ataque y, sobre todo, de defensa. Adems, pueden tener limitados los medios de prueba. Como consecuencia de dicha limitacin de la cognicin, las sentencias recadas en los procesos sumarios no producen los efectos materiales de la cosa juzgada o, para ser ms exactos, los limitan a la relacin jurdica debatida en el proceso sumario. Tipologa material de procesos El proceso penal El proceso penal se encuentra regulado por la Ley de Enjuiciamiento Criminal. El objeto del proceso penal es la pretensin punitiva, que consiste en la peticin de aplicacin de una pena al acusado, fundamentada en la presunta comisin de un hecho punible. Las pretensiones penales son siempre, pues, de condena, y su elemento esencial lo constituye el hecho punible. Frente a la pretensin penal, que es ejercitada por las partes acusadoras el Ministerio Fiscal, el ofendido-acusador o demandante privado y el acusador popular o acusacin popular, se opone la defensa, que es una parte dual integrada por dos sujetos procesales, el imputado o demandado y su abogado defensor, cuya misin consiste en hacer valer dentro del proceso el derecho fundamental a "la libertad" que ha de asistir a todo ciudadano que, por no haber sido condenado, se presume inocente. El proceso penal se rige por el principio acusatorio, y se divide en dos fases: la instructora y la del juicio oral.
La fase instructora, que recibe el nombre de sumario (instruccin del sumario) en el proceso ordinario, o diligencias previas en el abreviado, transcurre ante el juez de instruccin, y su funcin consiste en preparar el juicio oral mediante la determinacin del hecho punible y de su presunto autor, denominado imputado o procesado. Para el logro de tales funciones el juez instructor ha de practicar actos de investigacin y medidas de aseguramiento o cautelares. Cuando se han cumplido estos dos objetivos: determinar el hecho punible y su presunto autor, se abrir la de juicio oral; pero si no se determinara alguno de estos elementos, el proceso finalizar mediante un auto de sobreseimiento. La fase del juicio oral, como su nombre indica, est presidida por los principios de oralidad, inmediacin y publicidad. Esta fase est destinada a formalizar la pretensin penal o acusacin y a probar, bajo los principios de contradiccin, igualdad y publicidad, los hechos que la fundamentan, tras lo cual el Juez o Tribunal pronunciar su sentencia, contra la cual cabe recurso, pudiendo las partes interponer el recurso de apelacin, para los delitos leves, o el de casacin, para los delitos graves. En el proceso penal, y de conformidad con la gravedad del hecho punible, subsisten 3 procesos ordinarios y ciertos procesos especiales. Los procesos ordinarios son: El sumario ordinario: Para el conocimiento de delitos con penas privativas superiores a los 9 aos, con instruccin efectuada por un Juez y juicio oral del conocimiento de la Audiencia Provincial. El proceso penal abreviado: Con diligencias previas atribuidas a los Jueces de Instruccin y la fase del juicio oral con conocimiento, bien por los Juzgados de lo Penal, que pueden imponer hasta 5 aos de privacin de libertad, bien por las Audiencias Provinciales, de 5 a 9 aos. Los juicios de faltas: De los que conocen los Juzgados de Instruccin. El proceso ante el Tribunal del Jurado: Para el enjuiciamiento de relevantes delitos. Los juicios rpidos: Para el enjuiciamiento de delitos menos graves (castigados con penas de hasta 5 aos de prisin) de carcter flagrante, que suelen producir inseguridad ciudadana.
Los procesos especiales son muy escasos y pueden establecerse: Por razn de las personas, por ejemplo en causas contra aforados. Por razn de la materia, por ejemplo en delitos de injurias, calumnias y terrorismo.
El proceso contencioso-administrativo o administrativo
La fuente reguladora moderna del proceso administrativo fue la Ley de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa de 1956, que instaur el sistema judicialista, conforme al cual haban de ser los tribunales y no un rgano de la Administracin quienes han de obtener la sumisin de la Administracin Pblica al imperio del Derecho. Aquella Ley de 1956 residenci en las Salas de lo Contencioso de los actuales Tribunales Superiores de Justicia, en la Audiencia Nacional y en el Tribunal Supremo el conocimiento de todas las pretensiones contra actos y disposiciones emanados de la Administracin. La Ley Orgnica del Poder Judicial de 1985 anunci la creacin de los Juzgados de lo Contencioso, que fueron instaurados por la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa. En el ordenamiento procesal administrativo coexisten dos procesos administrativos ordinario: el denominado recurso contencioso-administrativo y el procedimiento abreviado, con cinco especiales: 1. 2. 3. 4. 5. El de lesividad El de personal El de suspensin de acuerdos de las Corporaciones Locales El contencioso electoral El de proteccin jurisdiccional de los derechos fundamentales
A los Juzgados y Tribunales de lo Contencioso-Administrativo les corresponde conocer del denominado recurso contencioso-administrativo. Dicho recurso, previo el cumplimiento de determinados presupuestos, puede ser interpuesto, tanto contra actos administrativos, cuanto contra Reglamentos y dems disposiciones con rango inferior a la ley y, en ellos, puede pedirse la anulacin del acto o disposicin impugnada y, en su caso, la condena a la Administracin al reconocimiento de una situacin jurdica individualizada, de un determinado derecho subjetivo o al pago de una indemnizacin de daos y perjuicios. El proceso constitucional Los procesos que pueden plantearse ante el Tribunal Constitucional se regulan por la Constitucin y la Ley Orgnica del Tribunal Constitucional. Pueden clasificarse en dos grupos: o De proteccin de derechos fundamentales; la efecta el Tribunal Constitucional mediante el recurso de amparo o De control constitucional de la legalidad; a fin de obtener la sumisin efectiva de todos los Poderes del Estado a la Constitucin la efecta el Tribunal Constitucional mediante tres procedimientos: 1. Los conflictos de competencia: Los conflictos constitucionales de competencia los pueden plantear, tanto el Estado como las Comunidades Autnomas y las Corporaciones Locales en defensa de su autonoma.
2. El control abstracto de la constitucionalidad: Esta funcin se ejercita mediante el recurso de inconstitucionalidad, que pueden plantear dentro del plazo de 3 meses posteriores a la publicacin de una ley. Mediante el recurso de inconstitucionalidad el Tribunal Constitucional anula aquellas leyes que vulneren la Constitucin, asegurando el principio de supremaca y jerarqua constitucional. 3. El control concreto de la constitucionalidad: Este control se efecta sin sometimiento a plazo alguno para su interposicin con respecto a la publicacin de la ley, a travs del planteamiento de la cuestin de inconstitucionalidad. Dicha cuestin no es ms que una duda que puede tener, en el curso de un proceso, un Juez o Tribunal acerca de la constitucionalidad de una ley aplicable a un caso concreto. En tal supuesto, el rgano judicial ha de suspender el plazo para dictar sentencia y trasladar dicha duda al Tribunal Constitucional a fin de que la resuelva mediante sentencia. El proceso laboral El proceso de trabajo se regula en la Ley de Procedimiento Laboral de 1995 (Texto Refundido, Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril), que contempla un proceso ordinario y diversos procesos especiales: Seguridad Social, conflictos colectivos, despido, etc. El proceso laboral transcurre ante: Los Juzgados de lo Social en primera instancia, Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia en segunda instancia, y La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en casacin.
En el proceso ordinario se puede hacer valer cualquier pretensin fundada en el Derecho del Trabajo. La principal caracterstica del procedimiento laboral es la oralidad. La oralidad permite un tratamiento concentrado del material de hecho, lo que dota al proceso de trabajo de una gran rapidez. El proceso civil El proceso civil se regula por la Ley de Enjuiciamiento Civil 1/2000, de 7 de enero, as como por una multiplicidad de leyes materiales que han consagrado no pocos procesos civiles especiales: Cdigo Civil, Ley Hipotecaria, Ley de Propiedad Horizontal, Industrial, Intelectual, etc. Los procesos civiles transcurren ante los Jueces de Primera Instancia e Instruccin, que conocen de la fase declarativa y de ejecucin. La apelacin se confa a las Audiencias Provinciales, y la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo conoce del recurso de casacin. La pretensin civil ofrece la singular caracterstica de estar fundada en normas pertenecientes al Derecho privado (Derecho civil o mercantil). Rol del Ingeniero Laboral
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La carrera de Ingeniera Laboral tiene por objeto formar profesionales que manejen los conceptos y las tcnicas adecuadas para afrontar el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo de la empresa moderna, tendientes a dignificar el trabajo humano. El ingeniero laboral actualmente es un profesional capaz de planificar, disear, implantar, operar, mantener y controlar eficientemente organizaciones integradas por personas, materiales, equipos e informacin con la finalidad de asegurar el mejor desempeo de sistemas relacionados con la produccin y administracin de bienes y servicios; con respecto a las necesidades que se van creando dentro de estas organizaciones, las cuales se encuentran en constantes cambios tanto tecnolgicos como en cualquiera de sus reas.
Como ingenieros laborales debemos adquirir las capacidades para:
Disear, redisear, especificar, montar y administrar los sistemas de produccin; podr mejorar funcionamientos o procesos especficos de empresas de produccin de bienes y/o servicios. Evaluar las condiciones de trabajo que tienen que ver con la higiene, seguridad y ambiente en los procesos de produccin de bienes y/o servicios. Analizar los mtodos de trabajo. Mediante la realizacin del diseo del proceso, podremos determinar las necesidades de espacio, recursos tcnicos, humanos y financieros para lograr optimizar los servicios teniendo como objetivo la calidad de los productos. Disear programas de mantenimiento preventivo para equipos e instalaciones de cualquier empresa Trabajar interdisciplinariamente con otros profesionales tendiendo al mejoramiento continuo. Tomar decisiones ptimas manteniendo el liderazgo y autoridad con el reconocimiento de las motivaciones y limitaciones del ser humano como parte importante dentro de la organizacin.
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EL TRABAJO DESDE OTROS NGULOS DE ANLISIS

Proceso constitucional Proceso contencioso-administrativo

El proceso contencioso-administrativo o administrativo

Como ingenieros laborales debemos adquirir las capacidades para:

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