RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

I - TEXTES CONSTITUTIONNELS ET ORGANISATIONNELS I-1 EXTRAITS DE TEXTES FONDAMENTAUX

1-1-1 CONSTITUTION DU 20 JUILLET 1991 RTABLIE ET MODIFIE AUX TERMES DE LA LOI N 2006-014 DU 12 JUILLET 2006

une loi organique. Des lois et programmes dterminent les objectifs de l'action conomique et sociale de l'tat. Les dispositions du prsent Article peuvent tre prcises et compltes par une loi organique.

1-1-2 ORDONNANCE N83-162 DU 9 JUILLET 1983 PORTANT INSTITUTION DUN CODE PNAL

SECTION Il : Attentats la libert Article 12 : Tous les citoyens peuvent accder aux fonctions et emplois publics sans autres conditions que celles fixes par la loi. Article 14 : Le droit de grve est reconnu. Il s'exerce dans le cadre des lois qui le rglementent. La grve peut tre interdite par la loi pour tous les services ou activits publics d'intrt vital pour la nation. Elle est interdite dans les domaines de la dfense et de la scurit nationale. Article 32 : Le Prsident de la Rpublique promulgue les lois dans le dlai fix l'Article 70 de la prsente constitution. Il dispose du pouvoir rglementaire et peut en dlguer tout ou partie au Premier Ministre. Il nomme aux emplois civils et militaires. Article 57 : sont du domaine de la loi : les droits et devoirs fondamentaux des personnes notamment les rgimes des liberts publiques, la sauvegarde des liberts individuelles et les sujtions imposes par la dfense nationale aux citoyens en leur personne et leurs biens ; la nationalit, l'tat et la capacit des personnes, le mariage, le divorce, les successions ; les conditions d'tablissement des personnes et le statut des trangers ; la dtermination des crimes et dlits ainsi que les peines qui leur sont applicables, la procdure pnale, l'amnistie, la cration et l'organisation des juridictions, le statut des magistrats ; la procdure civile et les voies d'excution ; le rgime douanier, le rgime d'mission de la monnaie, le rgime des banques, du crdit et des assurances ; le rgime lectoral et le dcoupage territorial du pays; le rgime de la proprit des droits rels et des obligations civiles et commerciales ; le rgime gnral de l'eau, des mines et des hydrocarbures de la pche et de la marine marchande, de la faune, de la flore et de l'environnement et la protection et la sauvegarde du patrimoine culturel et historique ; les rgles gnrales relatives l'enseignement et la sant; et les rgles gnrales relatives au droit syndical, au droit du travail et de la scurit sociale ; l'organisation gnrale de l'administration; La libre administration des collectivits locales de leurs comptences et de leurs ressources; l'assiette, le taux, les modalits de recouvrement des impts de toutes natures ; la cration des catgories dtablissement public; et les garanties fondamentales accordes aux fonctionnaires et militaires ainsi que le statut gnral de la fonction publique ; les nationalisations d'entreprises et les transferts de proprit du secteur public au secteur priv; les rgles gnrales de l'organisation de la dfense nationale. Les lois de finances dterminent les ressources et les charges de l'tat dans les conditions et sous les rserves prvues par Article 111 : Lorsqu'un fonctionnaire public, un agent ou un prpos du gouvernement aura ordonn ou fait quelque acte arbitraire ou attentatoire soit la libert individuelle, soit aux droits civiques d'un ou plusieurs citoyens, soit la constitution, il sera condamn la peine de la dgradation civique. Si, nanmoins, il justifie qu'il a agi par ordre de ses suprieurs pour des objets du ressort de ceux-ci et sur lesquels il leur tait d l'obissance hirarchique, il sera exempt de la peine, laquelle sera, dans ce cas, applique seulement aux suprieurs qui auront donn l'ordre. Article 112 : Si c'est un ministre qui a ordonn o fait les actes ou l'un des actes mentionns en l'article prcdent, il sera puni des travaux forcs temps. Article 113 : Si les ministres prvenus d'avoir ordonn ou autoris l'acte contraire la constitution prtendent que la signature eux impute leur a t surprise, ils seront tenus, en faisant cesser l'acte, de dnoncer celui quil dclareront auteur de la surprise ;sinon, ils seront poursuivis personnellement. SECTION II - De la forfaiture et des crimes et dlits des fonctionnaires publics dans lexercice de leur fonction Article 161 : Tout crime commis par un fonctionnaire public dans lexercice de ses fonctions est une forfaiture. Article 162 : Toute forfaiture pour laquelle la loi ne prononce pas de peine plus grave est punie de la dgradation civique. Article 163 : Les simples dlits ne constituent pas les fonctionnaires en forfaiture. 1. Des soustractions commises par les dpositaires publics Article 164 : Tout agent civil ou militaire , de l'Etat, d'une collectivit publique ou d'un tablissement public, d'une coopration ou association bnficiant du soutien de l'Etat, d'une socit dont l'Etat ou une collectivit publique dtient la moiti au moins du capital, qu'il soit ou non comptable public, toute personne, revtue d'un mandat public ou tout officier public ou ministriel qui aura commis dans l'exercice de ses fonctions les dtournements ou dissipations prvus l'article 379 du prsent code, sera puni d'un emprisonnement de cinq dix ans; en outre, une peine d'amende de 5.000 UM 1 million UM sera obligatoirement prononce. Article 165 : Sera punie des mmes peines toute personne dsigne l'article prcdent qui, l'occasion de l'exercice de ses fonctions, aura soustrait des effets, quittances ou crits contenant ou oprant obligation ou dcharge, ou qui dans toute autre circonstance aura obtenu frauduleusement de l'Etat ou d'une collectivit publique au moyen de pices fausses ou de manuvres quelconques des sommes d'argent ou des avantages matriels qu'elle savait ne pas lui tre dus. Article 166 : La recherche et la constatation des dlits cidessus spcifis, lorsqu'ils auront t commis au prjudice de l'Etat ou des organismes publics ou semi-publics viss l'article 164, seront confies des agents de l'Etat habilits

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE cet effet, conformment aux dispositions rglementaires prises en application de la prsente loi. Pralablement toute poursuite, les auteurs des dlits susviss auront t mis en demeure, par l'agent de l'Etat charg de l'enqute, de rendre ou de reprsenter les effets, deniers, marchandises ou objets quelconques, billets, quittances ou crits, contenant ou oprant obligation ou dcharge qu'ils avaient dtourns, soustraits ou obtenus frauduleusement. Article 167 : L'application des circonstances attnuantes sera subordonne la restitution ou au remboursement, avant jugement, du tiers au moins de la valeur dtourne ou soustraite. Le bnfice du sursis ne pourra tre accord qu'au cas de restitution ou de remboursement avant jugement des trois quarts au moins de ladite valeur. Les circonstances attnuantes ou le bnfice du sursis prvus ci-dessus ne pourront s'appliquer que si les deniers et effets dtourns ou les objets obtenus frauduleusement ont t restitus spontanment par l'auteur du dlit ou par son complice ou sur leurs indications ou dnonciations expresses. 2. Des concussions commises par les fonctionnaires publics. Article 168 : Tous fonctionnaires, tous officiers publics, leurs commis ou prposs, tous percepteurs de droits, taxes, contributions, deniers, revenus publics ou communaux, et leurs commis ou prposs, qui se seront rendus coupables de crime de concussion en ordonnant de percevoir ou en exigeant ou en recevant ce qu'ils savaient n'tre pas d ou excder ce qui tait d pour droits, taxes, contributions, deniers ou revenus, ou pour salaires ou traitement, seront punis, savoir: les fonctionnaires ou les officiers, de la peine de la rclusion, et leurs commis ou prposs d'un emprisonnement de deux ans au moins et de cinq ans au plus, lorsque la totalit des sommes indment exiges ou reues, ou dont la perception a t ordonne, a t suprieure 6.000 UM. Toutes les fois que la totalit de ces sommes n'excdera pas 6.000 UM, les fonctionnaires ou officiers publics ci-dessus dsigns seront punis d'un emprisonnement de deux cinq ans, et leurs commis ou prposs d'un emprisonnement d'une anne au moins et de quatre ans au plus. La tentative de ce dlit sera punie comme le dlit lui-mme. Dans tous les cas o la peine d'emprisonnement sera prononce, les coupables pourront, en outre, tre privs des droits mentionns en l'article 36 du prsent code pendant cinq ans au moins et dix ans au plus, a compter du jour o ils auront subi leur peine; ils pourront aussi tre interdits de sjour par l'arrt ou le jugement pendant le mme nombre d'annes. Dans tous les cas prvus par le prsent article, les coupables seront condamns une amende dont le maximum sera le quart des restitutions et des dommages intrts, et le minimum le douzime. Les dispositions du prsent article sont applicables aux greffiers et officiers ministriels, lorsque le fait a t commis l'occasion des recettes dont ils sont chargs par la loi. 3. Les dlits de fonctionnaires qui se seront ingrs dans les affaires ou commerce incompatibles avec leur qualit. Article 169 : Tout fonctionnaire, tout officier public, tout agent du gouvernement qui, soit ouvertement, soit par actes simuls, soit par interposition de personnes, aura pris ou reu quelque intrt que ce soit dans les actes, adjudications, entreprises ou rgies dont il a ou avait, au temps de l'acte, en tout ou partie, l'administration ou la surveillance, sera puni d'un emprisonnement de six mois au moins et de deux ans au plus et sera condamn une amende qui ne pourra excder le quart des restitutions et des indemnits, ni tre au-dessous du douzime. Il sera de plus dclar jamais incapable d'exercer aucune fonction publique. La prsente disposition est applicable tout

fonctionnaire ou agent du gouvernement qui aura pris un intrt quelconque dans une affaire dont il tait charg d'ordonnancer le paiement ou de faire la liquidation. Tout fonctionnaire public, tout agent ou prpos d'une administration publique, charg, en raison mme de sa fonction, de la surveillance ou du contrle direct d'une entreprise prive et qui, soit en position de cong ou de disponibilit, soit aprs admission la retraite, soit aprs dmission, destitution ou rvocation, et pendant un dlai de cinq ans compter de la cessation de la fonction, prendra ou recevra une participation par travail, conseils ou capitaux (sauf par dvolution hrditaire, en ce qui concerne les capitaux) dans les concessions, entreprises ou rgies qui taient directement soumises sa surveillance ou son contrle, sera puni de la mme peine d'emprisonnement et de 5.000 240.000 UM d'amende. Il sera, en outre, frapp de l'incapacit dicte par l'alina 2 du prsent article. Les dirigeants des concessions, entreprises ou rgies considres comme complices seront frapps des mmes peines. Article 170 : Tout chef de circonscription administrative ou militaire qui aura, dans l'tendue des lieux o il a droit d'exercer son autorit, fait ouvertement ou par des actes simuls, ou par interposition de personnes, le commerce de quelque bien que ce soit, sera puni d'un emprisonnement de six mois deux ans et de la confiscation des biens appartenant au commerce. 4. De la corruption des fonctionnaires publics et des employs des entreprises prives Article 171 : Sera puni d'un emprisonnement de deux dix ans et d'une amende double de la valeur des promesses agres ou des choses reues ou demandes, sans que ladite amende puisse tre infrieure 20.000 UM, quiconque aura sollicit ou agr des offres ou promesses, sollicit ou reu des dons ou prsents pour : 1. Etant investi d'un mandat lectif, fonctionnaire public de l'ordre administratif ou judiciaire, militaire ou assimil, agent ou prpos d'une administration publique ou d'une administration place sous le contrle de la puissance publique, ou citoyen charg d'un ministre de service public, faire ou sabstenir de faire un acte de ses fonctions ou de son emploi, juste ou non, mais non sujet de salaire; 2. Etant arbitre ou expert nomm soit par le tribunal soit par les parties, rendre une dcision ou donner une opinion favorable ou dfavorable une partie; 3. Etant mdecin, chirurgien-dentiste, sage-femme, certifier faussement ou dissimuler lexistence de maladies, d'infirmits ou d'incapacits temporaires ou permanentes ou un tat de grossesse ou fournir des indications mensongres sur l'origine d'une maladie ou infirmit ou la cause d'un dcs. Sera puni d'un emprisonnement d'un trois ans et d'une amende de 10.000 100.000 UM ou de l'une de ces deux peines seulement, tout commis, employ ou prpos, salari ou rmunr sous une forme quelconque qui, soit directement, soit par des personnes interposes, aura, l'insu et sans le consentement de son patron, soit sollicit, ou agr des offres ou promesses, soit sollicit ou reu des dons, prsents, commissions, escomptes ou primes pour faire ou s'abstenir de faire un acte de son emploi. Si les offres, promesses, dons ou sollicitations tendaient l'accomplissement ou l'abstention d'un acte qui, bien qu'en dehors des attributions personnelles de la personne corrompue, tait ou aurait t facilit par sa fonction ou par le service qu'elle assurait, la peine sera dans le cas du paragraphe 1er du premier alina, d'un emprisonnement d'un trois ans et d'une amende de 10.000 200.000 UM et dans le cas du second alina, d'un emprisonnement de six mois deux ans, et d'une amende de 5.000 80.000 UM ou de l'une de ces deux peines seulement.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Article 172 : Sera punie d'un emprisonnement d'un an au moins et de cinq ans au plus, et de l'amende prvue par le premier alina de l'article prcdent, toute personne qui aura sollicit ou agr des offres ou promesses, sollicit ou reu des dons ou prsents pour faire obtenir des dcorations, mdailles, distinctions ou rcompenses, des places, fonctions ou emplois ou des faveurs quelconques accordes par l'autorit publique, des marchs, entreprises ou autres bnfices rsultant de traits conclus avec l'autorit publique ou, de faon gnrale, une dcision favorable d'une telle autorit ou administration et aura ainsi abus d'une influence relle ou suppose. Toutefois, lorsque le coupable est une des personnes vises au paragraphe 1er du premier alina de l'article 171 et qu'il a abus de l'influence relle ou suppose que lui donne son mandat ou sa qualit la peine d'emprisonnement sera de deux annes au moins et dix ans au plus. Article 173 : Quiconque, pour obtenir soit l'accomplissement ou l'abstention d'un acte, soit des faveurs ou avantages prvus aux articles 171 et 172, aura us des voies de fait ou menaces, de promesses, offres, dons ou prsents ou cd des sollicitations tendant la corruption, mme s'il n'en a pas pris l'initiative, sera, que la contrainte ou la corruption ait ou non produit son effet, puni des mmes peines que celles prvues aux dits articles contre la personne corrompue. Article 174 : Dans le cas o la corruption ou le trafic d'influence aurait pour objet un fait criminel comportant une peine plus forte que celle de l'emprisonnement, cette peine plus forte sera applique aux coupables. Dans les cas prvus l'alina 1er paragraphe 3 de l'article 171, l'alina 2 de l'article 172, le coupable, s'il est officier, sera, en outre, puni de la destitution. Il ne sera jamais fait au corrupteur restitution des choses par lui livres, ni de leur valeur; elles seront confisques au profit du Trsor. Article 175 : Si c'est un juge prononant en matire criminelle ou un jur qui s'est laiss corrompre, soit en faveur, soit au pralable de l'accus, il sera puni de la rclusion, outre l'amende ordonne par l'article 171. Article 176 : Si, par l'effet de la corruption, il y a condamnation une peine suprieure celle de la rclusion, cette peine, quelle qu'elle soit, sera applique au juge ou au jur coupable de corruption. Article 177 : Tout juge ou administrateur qui se sera dcid par faveur pour une partie ou par inimiti contre elle, sera coupable de forfaiture et puni de la dgradation civique. 5. Premire classe : Des abus d'autorit contre les particuliers. Article 178 : Tout fonctionnaire de l'ordre administratif ou judiciaire, tout officier de justice ou de police, tout commandant ou agent de la force publique qui, agissant en sa dite qualit, se sera introduit dans le domicile d'un citoyen contre le gr de celui-ci, hors les cas prvus par la loi et sans les formalits qu'elle a prescrites, sera puni d'un emprisonnement de six jours un an, et d'une amende de 5.000 30.000 UM, sans prjudice de l'application du second paragraphe de l'article 111 Article 188 : Tout agent ou fonctionnaire assujetti au serment et qui sera entr en exercice de ses fonctions sans l'avoir prt, pourra tre poursuivi et sera puni d'une amende de 5.000 20.000 UM. Article 189 : Tout fonctionnaire public rvoqu, destitu, suspendu ou interdit lgalement qui, aprs en avoir eu connaissance officielle, aura continu l'exercice de ses fonctions, ou qui, tant lectif ou temporaire, les aura exerces aprs avoir t remplac, sera puni d'un emprisonnement de six mois au moins et de deux ans au plus, et d'une amende de 5.000 40.000 UM. Il sera interdit de l'exercice de toute

fonction publique, pour cinq ans au moins et pour dix ans au plus compter du jour o il aura subi sa peine, le tout sans prjudice de plus fortes peines portes contre les officiers ou les commandants militaires par l'article 87 du prsent code. 1-1-3 ORDONNANCE N90-09 DU 4 AVRIL 1990, PORTANT STATUT DES ETABLISSEMENTS PUBLICS ET DES SOCITS CAPITAUX PUBLICS ET RGISSANT LES RELATIONS DE SES ENTITS AVEC LETAT Article 2 : Au sens de la prsente ordonnance, on entend par : - tablissements publics : des personnes morales de droit public, spcialises, assurant la gestion dun service public, dotes dun patrimoine propre et de lautonomie financire et ne bnficiant daucune participation prive ; Article 4 : Les tablissements publics dfinis larticle 2 cidessus sont classs en deux catgories: a- Les tablissements publics caractre administratif (EPA) dont lactivit, le mode de gestion et les relations avec les tiers sont analogues ceux des services publics administratifs non personnaliss; b- les tablissements publics caractre industriel et commercial (EPIC) dont lactivit revt un caractre industriel ou commercial de par la production ou la vente de biens ou de services et dont lorganisation et le fonctionnement sont analogues ceux des entreprises prives. Article 5 : Les tablissements publics sont crs et dissous par un dcret pris en conseil des ministres sur rapport conjoint du ministre charg de la tutelle et du ministre charg des finances aprs avis du ministre charg du plan et le cas chant, des collectivits rgionales ou locales. Le dcret de cration fixe les rgles dorganisation et de fonctionnement de ltablissement et prcise la catgorie dans laquelle il entre. Dans le cas de certains tablissements publics caractre administratif ayant un objet scientifique, culturel ou technique, le dcret de cration peut, par drogation, prvoir des rgles dassouplissement portant notamment sur la gestion administrative, financire et comptable et sur la possibilit dexploiter des brevets ou des licences, de produire ou de vendre des biens ou services ou dadopter des statuts particuliers du personnel. Article 6 : Le personnel des tablissements publics caractre administratif est rgi soit par le statut de la fonction publique, soit par le statut des agents auxiliaires de lEtat. Toutefois, les personnels accomplissant des tches temporaires ou subalternes peuvent tre recruts suivant les rgles du droit du travail. A lexception des fonctionnaires en position de dtachement qui sont rgis par le statut de la fonction publique et ou des agents soumis la loi n74-071 du 2 avril 1974 fixant les conditions de recrutement et demploi des agents auxiliaires de lEtat, des collectivits locales et de certains tablissements publics, le personnel des tablissements publics caractre industriel et commercial est rgi par le code du travail, et la convention collective. Les salaires, indemnits et avantages du personnel des tablissements publics caractre administratif sont prciss, chaque fois, par dlibration du conseil dadministration annexe au statut du personnel de ltablissement concern. 1-1-4 ORDONNANCE 2006-007 DU 21 JUIN 2006, PORTANT ORGANISATION DE LENSEIGNEMENT SUPRIEUR

Article 3: Lenseignement suprieur comprend lenseignement suprieur public et lenseignement suprieur priv. Il est dispens pour les titulaires du baccalaurat au moins ou de diplmes quivalents.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Les enseignements sont dispenss dans les facults, les coles dingnieurs, les coles et instituts suprieurs, les institutions de formations de cadres pdagogiques et de formation de techniciens spcialiss quivalents. Les enseignements dispenss par les tablissements denseignement suprieur sont organiss en cycles, filires et modules et sanctionns par des diplmes nationaux en conformit avec le systme Licence Master Doctorat (LMD). Pour chaque tablissement, la dure de chaque cycle, les modalits dvaluation et lintitul des diplmes correspondants sont fixs par arrt du Ministre charg de lenseignement suprieur. Article 11 : Le Conseil dAdministration de lUniversit jouit de toutes les attributions et comptences lui permettant dassurer ladministration et la bonne gestion de lUniversit. Ainsi il dlibre sur toutes les questions relatives aux missions et la bonne marche de lUniversit. A cet effet, : . Sur proposition du Conseil pdagogique et Scientifique, le Conseil dAdministration de lUniversit prend les dcisions individuelles en matire dquivalence de diplmes et de recrutement des enseignants chercheurs . Article 13 : Un conseil pdagogique et scientifique est charg, au sein de chaque Universit, du suivi et de lvaluation des aspects scientifiques, acadmiques, pdagogiques, disciplinaires et de recherche. La composition et le fonctionnement de ce conseil sont fixs par dcret. Le conseil pdagogique et scientifique de lUniversit : Prpare les rglements concernant les critres et la procdure de promotion des enseignants-chercheurs et les transmet pour adoption au Conseil dAdministration de lUniversit ; propose au Conseil dAdministration de lUniversit les mesures et les listes daptitude pour le recrutement, la titularisation, et lavancement des enseignants-chercheurs de lUniversit et des tablissements publics denseignement suprieur ayant conclu un contrat daffiliation avec lUniversit ; Connat des fautes et manquements des enseignants et propose les sanctions appropries aux autorits comptentes . Article 14 : LUniversit est dirige par un prsident nomm par dcret pour une priode de quatre ans renouvelable une seule fois. Le Prsident de lUniversit exerce le pouvoir disciplinaire sur le personnel administratif de lUniversit conformment aux dispositions de la prsente ordonnance et de ses textes dapplication .. .. Il signe les diplmes nationaux et les diplmes duniversit dlivrs par les tablissements relevant de lUniversit. Il nomme les enseignants chercheurs et les personnels administratifs et techniques et les affecte dans les tablissements universitaires, dans les services dUniversit et dans les services communs.

Prsidence de la Rpublique. Avant leur examen par le Conseil des Ministres, ils sont revtus d'un visa attestant de leur lgalit et d'un visa attestant de la conformit de leur traduction. L'ordre du jour du Conseil des Ministres est arrt par le Prsident de la Rpublique aprs consultation du Premier Ministre. Article 2 : Les projets de loi, les projets d'ordonnance et les projets de dcret caractre rglementaire sont soumis l'examen du Conseil des Ministres. Article 3 : Les nominations des Ambassadeurs et Envoys extraordinaires et des Consuls gnraux, des Wali, des Wali Mouaid, des Hakem, des Chefs d'arrondissement, du Procureur gnral prs la Cour Suprme, des Secrtaires gnraux des Ministres, des Inspecteurs gnraux, des Inspecteurs, des Chargs de mission, des Conseillers, des Directeurs gnraux et Directeurs des Ministres font l'objet d'un examen en Conseil des Ministres. Font galement l'objet d'un examen en Conseil des Ministres les nominations des prsidents et des membres des conseils d'administration de toutes les catgories d'tablissements Publics, administratifs et industriels et commerciaux, ainsi que des socits capitaux publics, des directeurs des tablissements publics administratifs et des directeurs gnraux et des directeurs gnraux adjoints des tablissements publics caractre industriel et commercial. Article 4 : Font l'objet d'un examen en Conseil des Ministres, sauf dcision contraire du Prsident de la Rpublique, les projets de dcision crant, organisant ou supprimant des services publics et des tablissements publics, l'exception de ceux qui sont relatifs aux administrations centrales des ministres, octroyant des concessions domaniales, alinant des proprits immobilires de l'Etat, au-dessus d'un montant fix par dcret, et attribuant des permis de recherche minire. Article 5 : Le Prsident de la Rpublique peut inscrire l'ordre du jour du Conseil des Ministres tout projet de texte ou de dcision, tout projet de nomination, tout projet de communication ou toute question qu'il souhaite soumettre l'examen de celui-ci. Article 6 : Le procs-verbal du Conseil des Ministres est tabli par le Ministre Secrtaire Gnral de la Prsidence de la Rpublique, assist du Secrtaire Gnral du Gouvernement. Deux exemplaires de ce procs-verbal sont classs sous forme d'archives par les soins, respectivement, du Ministre Secrtaire Gnral de la Prsidence et du Secrtaire Gnral du Gouvernement. Article 7 : Les projets de loi approuvs par le Conseil des Ministres sont transmis au Parlement par dcret du Premier Ministre. Article 8 : Les projets d'ordonnance et de dcret approuvs par le Conseil des Ministres sont signs par le Prsident de la Rpublique et sa demande, contresigns par le Premier Ministre et les ministres chargs de leur excution. Titre II Des attributions du Premier Ministre et des Ministres Article 9 : Le Premier Ministre est nomm par dcret du Prsident de la Rpublique. Il est mis fin ses fonctions dans les mmes formes. Les Ministres sont nomms, sur proposition du Premier Ministre, par dcret du Prsident de la Rpublique contresign par le Premier Ministre. Il est mis fin leurs fonctions dans les mmes formes. L'intrim des Ministres est confi aux autres membres du Gouvernement. Les Ministres sont placs sous l'autorit du Premier Ministre Article 10 : Le Premier Ministre dfinit, sous l'autorit du Prsident de la Rpublique, la politique du Gouvernement,

I-2 TEXTES ORGANISATIONNELS

I-2-1 DCRET N 157.2007 /PR DU 06 SEPTEMBRE 2007 RELATIF AU CONSEIL DES MINISTRES ET AUX ATTRIBUTIONS DU PREMIER MINISTRE ET DES MINISTRES ARTICLE PREMIER : Les projets de textes et de dcisions mentionns aux Articles 2 5 du prsent dcret sont examins par le Conseil des Ministres. Ils sont transmis pour inscription l'ordre du jour du Conseil des Ministres par le Secrtaire Gnral du Gouvernement au Secrtaire gnral de la

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE dirige et coordonne l'action du Gouvernement. A cette fin, il prside les Conseils interministriels. Article 11 : Le Premier Ministre exerce, le pouvoir rglementaire par dcret, arrt, instruction ou circulaire, soit en vertu d'une disposition lgislative ou rglementaire, soit en vertu d'une dlgation donne par le Prsident de la Rpublique. Le Premier Ministre signe les marchs publics et tous les actes et documents soumis son approbation par la lgislation et la rglementation en vigueur. Il peut, sauf disposition lgislative contraire, dlguer des Ministres le pouvoir de signer ces marchs, actes ou documents. Article 12 : Le Premier Ministre et les Ministres chargs de leur excution peuvent contresigner les dcrets caractre rglementaire signs par le Prsident de la Rpublique, la demande de celui-ci. A ce titre, dlgation permanente est donne au Premier Ministre pour signer les dcrets caractre rglementaire approuvs par le Conseil des Ministres, ainsi que les dcrets relatifs aux attributions des ministres et l'organisation de l'administration des dpartements ministriels et l'intrim du Premier Ministre et des Ministres. Article 13 : Le Premier Ministre dispose du Secrtariat gnral du Gouvernement et du Cabinet du Premier ministre Relvent du Premier Ministre en vertu des textes qui les instituent : Le Commissariat la Protection Sociale et la Scurit Alimentaire La Haute Autorit de la Presse et de l'Audiovisuel La Commission Nationale des Droits de l'Homme L'Autorit de Rgulation LInspection Gnrale d'Etat. La Commission Nationale des Concours Article 14 : Les Ministres peuvent prendre des arrts et des circulaires caractre rglementaire lorsqu'ils y ont t habilits par une loi ou un dcret ou ont reu une dlgation particulire du Prsident de la Rpublique. Dans le cadre des directives du Premier Ministre, les Ministres peuvent prendre des actes rglementaires pour l'organisation des services de leur ministre. Article 15 : Les Ministres prparent les projets de loi, d'ordonnance et de dcret dans leurs domaines de comptence, en liaison avec les autres Ministres intresss et sous l'autorit du Premier Ministre, assist par le Secrtariat Gnral du Gouvernement. Article 16 : Les Ministres exercent le pouvoir hirarchique sur les agents relevant de leur dpartement ministriel. Ils prennent toutes dcisions relatives aux services publics placs sous leur autorit. Article 17 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires notamment, le dcret n 28-92 du 18 avril 1992 relatif aux attributions du Premier Ministre et le dcret n 15784 du 29 dcembre 1984 portant rglement organique relatif aux attributions des ministres. Article 18 : Le Premier Ministre, le Ministre Secrtaire Gnral de la Prsidence et les Ministres sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret, qui sera publi suivant la procdure d'urgence et au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie. I-2-2 DECRET N86-94 DU 8 OCTOBRE 1994 RELATIF AUX ATTRIBUTIONS DES MINISTRES EN MATIRE DE GESTION DES FONCTIONNAIRES ET AGENTS CONTRACTUELS DE L'ETAT

ARTICLE PREMIER : En application des dispositions de la loi n93 09 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, le prsent dcret a pour objet de fixer les attributions des Ministres en matire de gestion des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat.. Article 2 : Dlgation est donne au Ministre charg de la fonction publique l'effet dexercer, lgard des fonctionnaires de lEtat les pouvoirs de gestion ci-aprs: a) en ce qui concerne les fonctionnaires des corps interministriels: la nomination et la titularisation l'avancement les diffrentes positions les sanctions du 2 groupe prvues par la loi n 93 09 du 18 janvier 1993 ci-dessus vise les cessations dfinitives de fonctions b) en ce qui concerne les fonctionnaires des autres corps: la nomination dans les corps classs en catgorie "A" les sanctions du 2 groupe les cessations dfinitives de fonctions de fonctionnaires classs dans la catgorie "A" Les actes pris en application du prsent Article revtent la forme d'arrts du Ministre charg de la fonction publique. Toutefois, les arrts relatifs aux matires vises au paragraphe b) ci-dessus, sont pris sur proposition du Ministre de rattachement. Article 3 : Les Ministres gestionnaires disposent lgard des fonctionnaires de l'Etat appartenant aux corps qui leur sont rattachs des pouvoirs de gestion ci-aprs: la titularisation dans les corps classs en catgorie "A" la nomination et la titularisation dans les corps classs en catgorie "B" et "C"; la mise en congs ou octroi de permission; les mutations; la mise en position statutaire; les sanctions du 1 groupe prvues par la loi n93 09 du 18 janvier 1993 ci-dessus vise; les sanctions du 2 groupe pour les corps classs en catgorie "B" et "C". Les actes pris en application du prsent Article revtent la forme d'arrts du Ministre de rattachement lexception de ceux relatifs la mise en congs ou octroi de permissions, aux mutations, et aux sanctions du premier groupe qui revtent la forme de dcisions. Article 4 : Les Ministres disposent l'gard des fonctionnaires dtachs ou mis disposition des administrations places sous leur autorit du pouvoir de prononcer les actes de gestion de carrire portant: mise en congs ou octroi de permissions; mutations; sanctions du 1 groupe. Les actes pris en application du prsent Article revtent la forme de dcision du Ministre comptent. Article 5 : Les actes pris sous forme d'arrts sont soumis aux visas pralables de la direction de la fonction publique, de la direction de la lgislation, de la direction du budget et des comptes et du contrle financier. Ceux qui sont pris sous forme de dcision sont soumis aux visas pralables de la direction de la fonction publique et de la direction de la lgislation.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Article 6 : Sont abroges toutes les dispositions antrieures contraires au prsent dcret, notamment celles du dcret n86-80 du 9 Mai 1980 fixant les attributions des Ministres en matire de gestion des personnels. Article 7 : Les Ministres sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au journal officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

Article 8 : Le Secrtariat Particulier gre les affaires rserves du Ministre. Le Secrtariat particulier est dirig par un Secrtaire particulier qui a rang de chef de service. Article 9 : Le Secrtaire Gnral du Ministre suit et contrle l'application des dcisions prises par le Ministre. Il exerce, sous l'autorit et par dlgation du Ministre, la surveillance des services, organismes et tablissements publics relevant du dpartement dont il anime, coordonne et contrle l'activit. Il assure le suivi administratif des dossiers, veille aux relations avec les services extrieurs, et organise la circulation de l'information. Le Secrtaire Gnral veille l'laboration des budgets du dpartement et en contrle l'excution. il est charg de la gestion des ressources humaines, financires et matrielles du Ministre. Il peut tre charg des fonctions communes ladministration concernant les tudes gnrales, la planification, les statistiques, l'organisation, l'informatique et la traduction. Il soumet au Ministre les affaires traites par les services et y joint, le cas chant, ses observations. les dossiers annots par le Ministre ou par le Secrtaire Gnral sont transmis aux services par les soins de celui-ci. Il prpare, en collaboration avec les chargs de mission, les Conseillers techniques et les Directeurs, les dossiers inscrire l'ordre du jour du Conseil des Ministres et coordonne, dans les mmes conditions la formulation de la position du Ministre sur ceux des autres dpartements soumis au Conseil des Ministres. Le Secrtaire Gnral dispose, par dlgation du Ministre, suivant arrt publi au Journal officiel, du pouvoir de signer tous les documents relatifs l'activit courante du Ministre, l'exception de ceux soumis la signature du Ministre, en vertu des dispositions lgislatives ou rglementaires expresses. En cas d'absence ou d'empchement du Secrtaire Gnral, le Ministre dsigne par note de service, un intrimaire. Il en informe le Conseil des Ministres si l'intrim dpasse une semaine. Article 10 : Il peut tre cr auprs du Secrtaire Gnral de chaque Ministre une unit Informatique ayant pour attributions: - De veiller au respect de l'application des dcisions prises par le Comit National de lInformatique (CNI) ; - De participer aux tudes pour l'laboration du Plan National Informatique, et aux tudes informatiques sectorielles dont elle assure le suivi et le contrle en liaison avec le Comit Technique Permanent de l'Informatique (CTPI) ; - De participer l'laboration des plans de formation des techniciens de l'informatique et de la bureautique. Les units charges de l'informatique ont le niveau de service de l'Administration Centrale. Elles peuvent tre leves selon l'importance du travail qui leur est confi et les effectifs qui leur sont affects, au niveau de Direction. Article 11 : Les services centraux des administrations publiques comprennent: la Direction, le Service, la Division. La Direction, unit Fonctionnelle suprieure de l'Administration Centrale, correspond une ou plusieurs missions spcialises et homognes, et assume, dans ce cadre un rle de conception en dveloppant les orientations, les politiques et stratgies du secteur et en laborant les programmes et plans d'actions afin de garantir, constamment l'efficacit de la structure pour la ralisation des objectifs du dpartement: Un rle de direction d'ensemble, de supervision, de coordination et d'animation de la structure en veillant l'utilisation optimale des ressources humaines, financires et matrielles, en impulsant les activits, en assurant les prises de dcision et leur suivi, et en favorisant la circulation de l'information; Un rle de contrle, de suivi et d'valuation des activits et des programmes; Un rle de liaison et de contact avec les autres structures l'intrieur et l'extrieur du dpartement. La Direction est dirige par un Directeur qui, en fonction du

I-2-3 DCRET N 07593 DU 6 JUIN 1993 FIXANT LES CONDITIONS D'ORGANISATION DES ADMINISTRATIONS CENTRALES ET DFINISSANT LES MODALITS DE GESTION ET DE SUIVI DES STRUCTURES ADMINISTRATIVES

ARTICLE PREMIER : Les services publics de l'Administration Centrale placs sous l'autorit des Ministres, sont organiss et leurs attributions dfinies dans les conditions fixes par le prsent dcret. Article 2 : Les structures de l'administration centrale sont constitues par les organes suivants: le Cabinet ministriel, le Secrtariat Gnral, les Services Centraux et les Services Extrieurs. La direction de Cabinet du Secrtaire d'Etat assure les fonctions de Secrtariat Gnral. Article 3 : Le Cabinet du Ministre comprend les Conseillers techniques, une inspection interne et le Secrtariat particulier du Ministre. Il peut comprendre en outre, et en tant que de besoin, des chargs de mission, titre exceptionnel, pour assurer une mission spciale du dpartement, dfinie par arrt du Ministre. Article 4 : Les Conseillers techniques sont chargs de l'laboration, en relation avec la politique du secteur, des tudes, des notes d'avis et des propositions sur les dossiers qui leur sont confis par le Ministre. Un Conseiller sera particulirement en charge des questions juridiques et aura pour attributions d'examiner les projets d'actes lgislatifs et rglementaires ainsi que les projets de conventions prpars par les Directions; en collaboration troite avec la Direction Gnrale de la Lgislation, de la Traduction et de l'dition du Journal Officiel. Article 5 : Le nombre des Conseillers techniques sera dtermin par le dcret fixant l'organisation du dpartement ministriel, ce nombre doit tre suffisamment motiv et tenir compte des normes qui seront fixes par voie d'instructions et de circulaires. Article 6 : L'Inspection interne assure sous l'autorit du Ministre, les missions suivantes: - vrifier lefficacit de la gestion des activits de l'ensemble des services du dpartement et des organismes sous tutelle, et leur conformit avec les lois et rglements en vigueur et avec la politique et les plans d'action du secteur. les irrgularits constates en matire de gestion financire devront tre portes par le Ministre l'attention des organes de contrle spcialiss de l'Etat; - valuer les rsultats effectivement acquis; - analyser les carts par rapport aux prvisions et suggrer les mesures de redressement ncessaires. Article 7 : L'Inspection interne est dirige par un inspecteur gnral assist par des Inspecteurs dont le nombre est fix par dcret portant attributions et organisation du Ministre, compte tenu du volume d'activits des services. L'Inspecteur gnral a le rang des Conseillers Techniques dans les Ministres. Les Inspecteurs ont le rang des Directeurs de l'Administration Centrale.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE volume de ses charges et de la diversit de ses attributions, peut tre assist d'un Directeur Adjoint, nomm dans les mmes conditions. Des Directions peuvent tre riges en Directions Gnrales compte tenu de l'importance des missions qui leur sont confies. a) Le Service, deuxime niveau de l'Administration Centrale, est plac sous la supervision directe de la Direction, afin d'organiser l'accomplissement des fonctions oprationnelles. A cet effet, il labore les rgles, participe aux flux de dcisions et les met en oeuvre, traite les problmes qui surgissent dans son service. C'est un chelon de coordination intermdiaire dont dpend l'activit des divisions. Il exerce l'gard de ces dernires les mmes prrogatives de supervision, d'animation, de contrle et d'valuation, que la Direction. Le Service est dirig par un Chef de Service. b)ula Division est le niveau de base de lAdministration Centrale et le centre oprationnel qui ralise les tches d'excution courantes et de vrification, et qui prpare les dossiers soumis la dcision de la ligne hirarchique. En principe la Division comprend de 1 5 agents. La Division peut tre subdivise en sections ou bureaux, par arrt du Ministre sur proposition du Directeur de l'Administration Centrale concern, lorsque les ncessits techniques d'organisation du travaille justifient. La Division est dirige par un Chef de Division. Article 12 : Les Directeurs, les Chefs de Services et les Chefs de Division peuvent recevoir suivant arrt publi au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie, dlgation du Ministre l'effet de signer toutes correspondances et toutes pices relatives l'activit courante de leur direction, service ou division. Article 13 : Les emplois fonctionnels d'Inspecteur Gnral, d'Inspecteur, de Directeur, de Directeur adjoint, de chef de Service de Chef de Division sont pourvus par dcret du Conseil des Ministres, parmi les agents comptents et expriments de la catgorie A. Toutefois, les cadres du secteur parapublic d'un profil quivalent peuvent exceptionnellement tre nomms ces emplois. Les Chefs de Divisions peuvent galement tre choisis parmi les fonctionnaires et agents de catgorie B qui ont accompli un minimum de trois (3) annes de service effectif. Article 14 : Les dcrets d'organisation sont obligatoirement assortis d'un cadre organique d'emploi. Le cadre organique est l'acte par lequel est prsent l'ensemble des effectifs d'emplois ncessaires au fonctionnement du dpartement ministriel, rpartis par Directions, Services et Divisions, et aussi par catgories de fonctionnaires et agents. Le cadre organique d'emploi est tabli, compte tenu de l'expansion prvisible des effectifs, pour une dure de trois (3) ans. Il peut tre actualis en fonction des programmes annuels d'activits. Il sert pour l'anne considre de fondement l'allocation des crdits budgtaires ncessaires aux moluments et salaires inscrits au budget de l'Etat. La comparaison entre le cadre organique d'emploi dfini cidessus et les effectifs rels du dpartement ministriel doit donner lieu aux ajustements ncessaires. Article 15 : Il est institu dans chaque ministre un Conseil de Direction charg du suivi de l'tat d'avancement des travaux du Dpartement. Le Conseil de Direction est prsid par le Ministre ou par dlgation, le Secrtaire Gnral. Il regroupe le Secrtaire Gnral du Ministre, les Chargs de mission, les Conseillers techniques et les Directeurs et se runit, obligatoirement, une fois tous les 15 jours. Les Directeurs de Services extrieurs et les premiers responsables des organismes sous tutelle, participent aux travaux du Conseil de Direction, une fois par semestre. Article 16 : Toutes dispositions contraires au prsent dcret et notamment le dcret n119.82 crant et organisant le contrle des affaires administratives dans les Ministres, sont abroges.

Article 17 : Les Ministres, les Secrtaires d'Etat et Secrtaire gnral du Gouvernement sont chargs chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel.

I-2-4 DCRET N 152-2007 RELATIF AUX EMPLOIS FONCTIONNELS DENCADREMENT DE LADMINISTRATION

ARTICLE PREMIER: En application de lArticle 29 de la loi 9309 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, le prsent dcret fixe la liste des emplois fonctionnels dencadrement de lAdministration. Il dfinit les modalits de recrutement et de service dans ces emplois. Article 2 : les emplois fonctionnels dencadrement de lAdministration prvus par lArticle 29 ci-dessus vis sont ceux de chefs de division, chefs de service et directeurs adjoints dans les dpartements ministriels. I - Conditions de nomination Article 3 : Les chefs de division sont nomms parmi les fonctionnaires de la catgorie A ayant eu une excellente valuation et nayant pas encouru de sanctions disciplinaires de deuxime groupe. Ces emplois peuvent, titre exceptionnel et dans les mmes conditions, tre pourvus par des fonctionnaires de la catgorie B ayant une exprience avre dau moins cinq ans de service. Article 4 : Les chefs de service sont nomms parmi les fonctionnaires de la catgorie A ayant exerc en tant que chef de division pendant au moins trois ans et ayant eu une excellente valuation lors des trois dernires annes. Article 5 : Les directeurs adjoints sont nomms parmi les fonctionnaires de la catgorie A ayant exerc les fonctions de chefs de service pendant au moins trois ans et ayant une exprience professionnelle de huit ans au moins dans lAdministration publique. II- Modalits de nomination Article 6 : les nominations sont prises par arrt du ministre utilisateur. Elles sont faites tenant compte des profils remplissant les conditions ci-dessus prvues et figurant sur une liste tablie par la commission de slection institue lArticle 7 ci-dessous. Les nominations sont prononces pour une dure de trois ans renouvelable. Article 7 : Les postes devenus vacants, ou appels le devenir, font lobjet dune publication interne au ministre concern destine aux profils susceptibles dtre intresss. Cette publication est faite selon les voies et moyens que ladministration juge opportuns (affichage, intranetetc.). Les candidatures sont examines par une commission prside par le secrtaire gnral et comprenant notamment le conseiller juridique, le directeur charg des ressources humaines et le directeur concern dans le dpartement ministriel. III - Dispositions transitoires et finales Article 8 : Par drogation aux dispositions de lArticle 6 cidessus, et pour permettre la mise en place des mcanismes ncessaires la mise en uvre des dispositions permanentes, les personnels occupant des emplois

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE dencadrement et ne remplissant pas les conditions dfinies par le prsent dcret peuvent, titre exceptionnel, tre maintenus ou nomms dans des emplois de mme niveau. Cette possibilit est galement ouverte aux agents de lEtat ayant une anciennet de huit ans pour le poste de chef de service et de dix ans pour celui de directeur adjoint. Ces drogations sont valables pour une priode de douze mois compter de la publication du prsent dcret. Article 9 : le prsent dcret abroge et remplace toutes dispositions antrieures contraires. Article 10 : les ministres sont chargs chacun en ce qui le concerne de lapplication du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel et selon la procdure durgence.

modalits de gestion et de suivi des structures administratives, le prsent dcret a pour objet de dfinir les attributions du ministre de la Fonction publique et de la modernisation de lAdministration et lorganisation de ladministration centrale de son Dpartement Article 2 : Le ministre de la Fonction publique et de la modernisation de lAdministration a pour mission gnrale llaboration, la mise en uvre et le suivi de la politique du gouvernement en matire de Fonction publique, de rforme administrative et de modernisation de lAdministration. Dans ce cadre, il assure notamment: 1) en matire de fonction publique: la conception, llaboration et la mise en uvre de la politique nationale en matire de fonction publique, en termes demploi, de rmunration, de formation, ou de carrire ; la rforme de la fonction publique et sa modernisation ; lapplication du statut de la fonction publique ; la garantie de la cohrence et lunit de la fonction publique ; lexpertise et le conseil en matire de rgles statutaires, de rmunration, de retraite et de formation des personnels de lEtat, au profit des dpartements ministriels ; lamlioration des conditions de vie des agents publics et la protection de leurs droits ; la gestion des corps interministriels de lEtat ; la promotion dune fonction publique des collectivits locales ; le suivi des relations avec les organisations syndicales de fonctionnaires ; 2) en matire de modernisation de lAdministration: la conception, llaboration et la mise en uvre de la politique nationale en matire de rforme administrative ; la bonne gouvernance et la promotion de l'valuation des politiques publiques ; la promotion du service public ; l'impulsion des actions et mesures de renforcement des capacits des administrations de l'Etat ; la coordination, en relation avec les ministres concerns, des rformes institutionnelles entreprises par l'Etat au sein des administrations centrales, des administrations dconcentres, des tablissements publics et des collectivits locales ; la modernisation et la mise en cohrence des missions, des mthodes et de lorganisation des services administratifs, la simplification des procdures et formalits, la standardisation des documents et imprims administratifs et laccroissement de la productivit et de lefficacit des services, et la rationalisation de leur cot ; lamlioration des relations entre ladministration et les usagers ; la modernisation de ladministration par loutil numrique, travers la promotion et le dveloppement de lutilisation des Technologies de lInformation et de la Communication au sein de lAdministration publique; linitiation, la supervision et la coordination des projets dinformatisation de lAdministration, ainsi que la prise en charge des projets de nature interministrielle confis par le Gouvernement ; lexploitation et le bon fonctionnement des infrastructures matrielles et logicielles de lAdministration, ainsi que loptimisation des investissements de lEtat dans ce domaine en vue de garantir la cohrence de son intervention ; le dveloppement, en concertation avec les dpartements ministriels concerns, de la coopration bilatrale et multilatrale et des changes en matire de fonction publique, de modernisation de lAdministration et de E-Gouvernement.

I-2-5 DCRET N95.056 DU 12 DCEMBRE 1995 RELATIF AUX TCHES CONFIES LA STRUCTURE DE GESTION DES PERSONNELS DANS LES DPARTEMENTS MINISTRIELS ET AUX LIENS DES RESPONSABLES DE CETTE STRUCTURE AVEC LA FONCTION PUBLIQUE

ARTICLE PREMIER : En rfrence aux dispositions du titre premier et de lArticle 96 de la loi n93.09 du 18 janvier 1993 Portant Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de lEtat, le dcret dfinit les tches confies la structure de gestion des personnels dans les dpartements ministriels et dtermine les liens des responsables de cette structure avec la Fonction Publique. Article 2 : En sus des dispositions de lorganigramme de chaque dpartement ministriel, en accord avec elles et celles du dcret 75.93 du 6 juin 1993 sus-viss, les tches confies la structure de gestion des personnels dans les dpartements ministriels se dfinissent ainsi quil suit : veiller lapplication des lois et rglements rgissant les fonctionnaires et agents contractuels de lEtat ; organiser et assurer les oprations de gestion courante et prvisionnelle des personnels des Ministres, en conformit avec la rglementation en vigueur ; organiser les oprations de formation et de perfectionnement conformment aux textes en vigueur prparer et suivre les concours de recrutement ou examens dvaluation des fonctionnaires, les oprations disciplinaires, et exploiter leurs rsultats ; coordonner troitement avec la Direction de la Fonction Publique afin de matriser ces oprations et assurer la bonne tenue des dossiers des personnels ; Article 3 : Le Chef du Service de la Gestion des Personnels dans chaque dpartement ministriels est nomm par dcret en Conseil des Ministres sur proposition conjointe du Ministre charg de la Fonction Publique et du Ministre charg du secteur concern. Article 4 : Les dispositions antrieures contraires au prsent dcret sont abroges. Article 5 : Les Ministre sont chargs, chacun en ce que le concerne, de lexcution de ce dcret qui sera publi au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

I-2-6 DCRET N 099/2007/ PM DU 21 JUIN 2007 FIXANT LES ATTRIBUTIONS DU MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA MODERNISATION DE LADMINISTRATION ET LORGANISATION DE LADMINISTRATION CENTRALE DE SON DPARTEMENT

ARTICLE PREMIER : En application des dispositions du dcret n 075-93 du 6 juin 1993 fixant les conditions dorganisation des administrations centrales et dfinissant les

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Article 3 : Le Ministre de la Fonction Publique et de la Modernisation de lAdministration exerce la tutelle sur lEcole Nationale de lAdministration. Article 4 : Ladministration centrale du Ministre de la Fonction Publique et de la Modernisation de lAdministration comprend : Le Cabinet du ministre; Le Secrtariat gnral ; Les Directions centrales. I Le Cabinet du ministre Article 5 : Le Cabinet du ministre comprend un charg de mission, trois conseillers techniques, lInspection interne et le Secrtariat Particulier. Article 6 : Le charg de mission, plac sous lautorit du ministre, est charg des reformes, tudes ou missions que lui confie le ministre. Article 7 : Les conseillers techniques sont placs sous lautorit directe du Ministre. Ils laborent des tudes, notes davis et propositions sur les dossiers que leur confie le Ministre. Lun des conseillers techniques prend en charge les affaires juridiques, les deux autres se spcialisent respectivement et, en principe, conformment aux indications ci-aprs : un conseiller technique charg de la Fonction publique ; un conseiller technique charg de la rforme administrative ; un conseiller charg de la modernisation de ladministration par les TIC. Lun de ces conseillers techniques est dsign par arrt du ministre pour assurer, cumulativement avec ses fonctions, la fonction de conseiller charg de la communication. Article 8 : LInspection Interne du Ministre est charge, sous lautorit du Ministre, des missions dfinies lArticle 6 du dcret n 075-93 du 6 juin 1993. Dans ce cadre, elle a notamment pour attributions de : vrifier lefficacit de la gestion des activits de lensemble des services du dpartement et des organismes sous tutelle et leur conformit aux lois et rglements en vigueur ainsi qu la politique et aux programmes dactions prvus dans les diffrents secteurs relevant du dpartement ; valuer les rsultats effectivement acquis, analyser les carts par rapport aux prvisions et suggrer les mesures de redressement ncessaires. Elle rend compte au Ministre des irrgularits constates. LInspection Interne est dirige par un Inspecteur gnral qui a rang de conseiller technique du Ministre et est assist de deux inspecteurs qui ont rang de Directeurs centraux. Article 9 : Le Secrtariat particulier du ministre gre les affaires rserves du Ministre. Le Secrtariat particulier est dirig par un Secrtaire particulier nomm par arrt du ministre, ayant rang et avantages des chefs de service centraux. II LE SECRTARIAT GNRAL Article 10 : Le Secrtariat Gnral veille lapplication des dcisions prises par le ministre. Il est charg de la coordination des activits de lensemble des services du Dpartement. Il est dirig par un Secrtaire Gnral. Le Secrtariat Gnral comprend : Le Secrtaire Gnral ; Les services rattachs au Secrtaire Gnral. 1 Le Secrtaire Gnral

Article 11 : Le Secrtaire Gnral a pour mission, sous lautorit et par dlgation du Ministre, dexcuter les tches dfinies lArticle 9 du dcret n 075-93 du 6 juin 1993, et notamment : lanimation, la coordination et le contrle des activits du Dpartement ; le suivi administratif des dossiers et des relations avec les services extrieurs ; llaboration du budget du Dpartement et le contrle de son excution ; la gestion des ressources humaines, financires et matrielles affectes au Dpartement ; 2 Les Services rattachs au Secrtaire Gnral Article 12 : Sont rattachs au Secrtaire Gnral : le Service de la Traduction ; le Service de lInformatique ; le Service du Secrtariat central ; le Service Accueil du Public ;

Article 13 : Le service de la Traduction est charg de la traduction de tous les documents ou actes utiles au Dpartement. Article 14 : Le service de lInformatique est charg de la gestion et de la maintenance du rseau informatique du Dpartement. Article 15 : Le service du Secrtariat central assure : la rception, lenregistrement, la ventilation et lexpdition du courrier arrive et dpart du Dpartement ; la saisie informatique, la reprographie et larchivage des documents. Article 16 : Le Service Accueil du public est charg de laccueil, de linformation et de lorientation du public. III Les Directions centrales Article 17 : Les Directions Centrales du Ministre sont : la Direction des Etudes, de la Programmation et de la Coopration; la Direction Gnrale de la Fonction Publique; la Direction Gnrale de lInformatique de lAdministration; la Direction de la Modernisation de lAdministration ; la Direction des Affaires administratives et financires; 1 - La Direction des Etudes, de la Programmation et de la Coopration Article 18 : La Direction des Etudes, de la Programmation et de la Coopration est charge de : contribuer la dfinition et la mise en uvre des objectifs stratgiques et la mobilisation de ressources ; laborer le plan directeur et le plan dactions, coordonner, suivre et valuer les programmes dactivits du dpartement. collecter les informations et donnes et llaboration de statistiques y affrentes; dvelopper et suivre la coopration avec les organismes nationaux et internationaux comptents, de mme que la coopration bilatrale et multilatrale; tenir la documentation et les archives. Elle comprend deux services : Le Service des Etudes et de la Programmation ; Le Service de la Coopration. Article 19 : Le Service des Etudes et de la Programmation est charg de l'identification des besoins et de la dfinition des objectifs nationaux en matire de modernisation de

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE lAdministration, de l'tablissement d'un plan d'actions et de suivi de la stratgie en la matire. Il ralise les tudes dans les domaines de sa comptence. Il comprend deux divisions: o La Division de la Programmation ; o La Division des Etudes et des statistiques. Article 20 : Le service de la Coopration est charg, en concertation avec les administrations concernes, de la gestion et du suivi de la coopration dans le domaine de la modernisation de lAdministration. 2 - La Direction Gnrale de la Fonction Publique Article 21 : La Direction Gnrale de la Fonction Publique a pour attributions : lapplication de la rglementation gnrale de la fonction publique de lEtat, de ses tablissements publics caractre administratif et des collectivits territoriales ; la gestion des corps interministriels de la fonction publique ; la tenue jour dune documentation complte et des statistiques sur la fonction publique, ltude des avis donns sur lvaluation des diplmes, grades ou titres scolaires et / ou universitaires et dinitier les arrts tablissant lquivalence de diplmes, le cas chant ; le suivi du contentieux en matire de personnel de lEtat ; la gestion des questions disciplinaires en collaboration avec les organes et services comptents, le suivi des questions relatives aux rapports de lEtat avec les organisations syndicales des fonctionnaires et autres agents publics, la gestion automatise des systmes dinformation de la fonction publique. La Direction Gnrale de la Fonction Publique comprend trois directions ; la Direction des Etudes et de la Rglementation ; la Direction de la gestion des personnels de lEtat ; la Direction de la Formation et du Perfectionnement. Une Division du Secrtariat est charge dorganiser et de suivre le courrier ainsi que la gestion des affaires administratives de la Direction gnrale. 2.1 - La Direction des Etudes et de la Rglementation Article 22 : La Direction des Etudes et de la Lgislation La Direction des Etudes et de la Lgislation est charge : des tudes en matire de rglementation et de contentieux n de la gestion des personnels de lEtat, de ses tablissements publics caractre administratif et des collectivits locales ; de linterprtation des textes ; de lquivalence des diplmes ; des questions disciplinaires ; de la recherche et de la documentation Elle comprend trois services : o le Service des Etudes et du Contentieux administratif ; o le Services de la Lgislation ; o Le Service de la Conservation des Dossiers des Personnels de lEtat. Article 23 : Le Service des Etudes et du contentieux administratif est charg : des tudes en matire de rglementation et de contentieux n de la gestion des personnels de lEtat, de ses tablissements publics caractre administratif et des collectivits locales, de linterprtation des textes, de lquivalence des diplmes. Il comprend deux divisions : Division des Etudes ; Division du Contentieux.

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Article 24 : Le Service de la Lgislation assure : llaboration des statuts et le suivi de leur application ; la prparation des projets de textes relatifs aux rmunrations et avantages accords aux agents de lEtat ; la recherche et de la documentation. Il comprend deux divisions : Division Statuts ; Division Recherche et de la Documentation. Article 25 : Le Service de la Conservation des Dossiers des Personnels de lEtat est charg de la tenue, de la conservation et de lexploitation des dossiers des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat. Il comprend deux divisons : Division Classement ; Division Exploitation. 2.2 - La Direction de la gestion des personnels de lEtat Article 26 : La Direction de la Gestion des personnels de lEtat a pour attributions : la gestion des corps interministriels de la fonction publique ; linitiation des actes relevant de la comptence du Ministre charg de la fonction publique et visa des actes administratifs de gestion des personnels de lEtat initis par les autres dpartements ministriels; la coordination des oprations de recrutement et de gestion des carrires des personnels avec les structures des ministres, des tablissements publics caractre administratif et des collectivits territoriales en charge de ces oprations; la gestion des rapports de lEtat avec les organisations syndicales et agents publics. Elle comprend trois services : le Service de la Gestion des carrires; le Service du Recrutement, des Examens et Concours ; le Service du Dialogue social. Article 27 : Le Service de la Gestion des carrires est charg de llaboration, du suivi et du contrle des projets dactes de gestion des personnels de lEtat, de ses tablissements publics caractre administratif et collectivits territoriales. Le service comprend deux divisions : Division de la Gestion des corps de fonctionnaires ; Division de la Gestion des contractuels et des personnels des tablissements publics et des collectivits territoriales. Article 28 : Le Service du Recrutement, des Examens et Concours est charg du suivi des plans de recrutement, des oprations de slection en rapport avec les dpartements concerns et la commission nationale des concours. Il comprend deux divisions : o la Division des Recrutements ; o la Division de Suivi des Examens et Concours. Article 29 : Le Service du Dialogue social est charg du suivi des rapports de lEtat avec les organisations syndicales des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, et du suivi de lactivit des organes consultatifs de la fonction publique. Il comprend deux divisons : Division du dialogue social ; Division Organes consultatifs. 2.3 - La Direction de la Formation et du Perfectionnement Article 30 : La Direction de Perfectionnement est charge de : la Formation et du

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE La dfinition et le pilotage de la politique du dpartement en matire de formation et de perfectionnement des personnels de lEtat; La promotion de l'utilisation de l'Informatique dans les administrations; Llaboration de plans de formation visant la modernisation de lAdministration; Le dploiement doutils modernes de formation distance ; La coordination des plans de formation sectoriels des dpartements ministriels. Le suivi, le contrle et lvaluation des formations et des perfectionnements. Elle comprend deux services: Le Service de la Formation et des Stages; Le Service du Suivi et de lEvaluation. -

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scuriser les droits daccs et configurer les modifications ncessaires des transactions scurises de lAdministration. Il comprend trois divisons : o Division Internet ; o Division Intranet ; o Division Infographie. Article 36 : Le Service des Infrastructures Rseaux et Informatiques est charg de : grer les services informatiques du gouvernement tels que les quipements, les connexions rseau, laccs lInternet. assurer le bon fonctionnement des quipements informatiques et des priphriques ; analyser les besoins et assurer la mise en uvre des actions de maintenance des matriels et logiciels ; surveiller les systmes informatiques et remdier aux pannes de premier niveau ; superviser et effectuer les oprations prventives et de maintenance ; assurer un support technique aux utilisateurs. Il comprend trois divisions : o Division Systmes ; o Division Infrastructures ; o Division Maintenance. Article 37 : Le Service de la Scurit Informatique est charg de : Dfinir et implmenter les procdures et les outils de scurit ; Conduire des contrles de performance et de fiabilit ; Organiser la consolidation des dispositifs de scurit ; Rparer les effets des intrusions et des attaques; Assurer la gestion des sauvegardes et des restaurations. Il comprend deux divisions : o La Division Surveillance et Alerte ; o La Division Mise en uvre des outils de scurit. 3.2 - La Direction des Systmes dInformation Article 38 : La Direction des Systmes dInformation est charge de : la gestion et le suivi des applications et des bases de donnes ; la conception, le dveloppement et lexploitation des systmes dinformation; lappui aux structures dans lidentification des besoins dinformatisation, la connaissance des offres du march et la conception des Projets. Elle comprend trois services : le Service des Etudes et du Dveloppement ; le Service des Bases de Donnes ; Le Service de gestion des contenus et applications administratives. Article 39 : Le Service des Etudes et du Dveloppement est charg de : veiller llaboration des cahiers de charges des applications informatiques; concevoir l'architecture gnrale du systme dinformation partir des spcifications techniques, notamment : topologie, performances, fonctionnalits, scurit, applications ; dfinir le plan d'intgration et de transition avec d'anciens systmes, le cas chant ; coordonner la ralisation de traitements informatiques dans les meilleures conditions de qualit, dlais et cots. o Il comprend deux divisions : La Division des Etudes ;

Article 31 : Le Service de la Formation et des stages est charg de llaboration et de la mise en uvre d'actions de formation initiale et continue au profit des personnels de l'Administration et des tablissements publics caractre administratif. Il comprend deux divisions : o La Division de la Formation ; o La Division des Stages. Article 32 : Le Service du Suivi et de lEvaluation est charg du suivi de lexcution des actions de formation, du contrle et de lvaluation des plans de formation. 3 - La Direction Gnrale de lInformatique de lAdministration Article 33 : La Direction Gnrale de lInformatique de lAdministration est charge de : dfinir et mettre en uvre la stratgie nationale en matire dadministration lectronique ou e-gouvernement assurer la matrise douvrage des projets informatiques de lAdministration caractre transversal, ainsi que la matrise douvrage dlgue des projets caractre sectoriel, le cas chant; mener et promouvoir, en coordination avec les administrations concernes, les actions permettant lAdministration de se doter dun dispositif cohrent de traitement et de diffusion de linformation, rpondant aux normes internationales en matire de qualit, de scurit, de performance et de disponibilit. Elle comprend deux directions et une division du Secrtariat. 3.1 - La Direction de lAdministration lectronique Article 34 : La Direction de lAdministration lectronique est charge de : Grer les rseaux dinformation de ladministration et les autres quipements technologiques associs; dvelopper, grer et suivre les portails, sites web et intranet de lAdministration ; scuriser linformation, les changes de donnes, et assurer la sauvegarde et la maintenance des systmes informatiques de lAdministration. Elle comprend trois services : le Service des Technologies de lInternet ; le Service des Infrastructures Rseaux et Informatiques ; le Service de la Scurit Informatique. Article 35 : Le Service des Technologies de lInternet est charg de : concevoir et dvelopper les services Internet et intranet au profit des administrations ; grer, suivre et valuer lintranet gouvernemental ; offrir des solutions Internet et intranet adaptes lAdministration ;

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE o La Division du Dveloppement. le service humaines. de la valorisation des

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ressources

Article 40 : Le Service des Bases de Donnes assure : lorganisation, le bon fonctionnement et loptimisation de la production informatique ; la dfinition des rgles de sauvegarde et de restauration des donnes et du respect de leur mise en uvre ; llaboration des procdures dexploitation des bases de donnes, de leur utilisation dans un souci de productivit ; lassistance aux utilisateurs et aux diffrents intervenants sur le systme ; la validation des produits finis et de leur mise en production ; le suivi de volume des donnes, de la rorganisation en permanence de leur stockage, de loptimisation des performances des bases de donnes, de la confidentialit des informations et de leur scurit. Il comprend deux divisions : o la Division Administration des Bases de donnes ; o la Division Exploitation. Article 41 : Le Service de gestion des contenus et applications administratives est charg de : laborer et mettre en uvre des procdures de mise jour des sites et veiller leur application; dvelopper des services administratifs en ligne ; veiller lactualisation des informations contenues dans les diffrents sites ; Traiter et analyser les donnes statistiques sur les sites ; Effectuer rgulirement des enqutes auprs des administrations afin de dterminer leurs besoins ; Raliser diffrents guides et documents dinformation spcialiss ; Veiller lapplication de ces procdures ; Dfinir et adapter la stratgie marketing des sites ; Il comprend deux divisions : o La Division de la Promotion ; o La Division du Services en ligne. 4 La Direction de la Modernisation de lAdministration Article 42 : La Direction de la Modernisation de lAdministration est charge de : la conception, llaboration et la mise en uvre de la politique nationale en matire de rforme administrative ; la bonne gouvernance et la promotion de l'valuation des politiques publiques ; le renforcement des capacits des administrations de l'Etat ; la promotion du service public ; l'impulsion des actions et mesures de renforcement des capacits des administrations de l'Etat ; la coordination, en relation avec les ministres concerns, des rformes institutionnelles entreprises par l'Etat au sein des administrations centrales, des administrations dconcentres, des tablissements publics et des collectivits locales ; la modernisation des mthodes et de lorganisation des services administratifs, la simplification des procdures et formalits, la standardisation des documents et imprims administratifs et laccroissement de la productivit et de lefficacit des services, et la rationalisation de leur cot ; lamlioration des relations entre ladministration et les usagers ; la mise en uvre doutils dvaluation et de gestion de la performance des agents. Elle comprend trois services : le Service de la Normalisation et de la Restructuration ; le Service de la Bonne gouvernance ;

Article 43 : Le Service de la Normalisation et de la Restructuration est charg de : veiller la cohrence des missions et structures de ladministration centrale des tablissements publics caractre administratif et des administrations dconcentres; ltude des organigrammes des dpartements ministriels ; la dconcentration administrative ; crer et grer une base de donnes relative aux structures administratives; dvelopper des normes en matire dorganisation administrative ; Il comprend deux divisions : o la Division des Missions et Organisation; o la Division de la Dconcentration des Services administratifs Article 44 : Le Service de la Bonne Gouvernance est charg de la modernisation des mthodes et de lorganisation des services administratifs, la simplification des procdures et formalits, la standardisation des documents et imprims administratifs, laccroissement de la productivit et de lefficacit des services, ainsi que de la rationalisation de leur cot ; Il veille au respect des droits des usagers et lamlioration de leurs relations avec ladministration. Il comprend deux divisions : o La Division des Procdures et Mthodes ; o La Division Droits des usagers. Article 45 : Le service de la valorisation des ressources humaines est charg de la promotion des techniques modernes de gestion des ressources humaines, notamment la mise en place dune gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, bas sur la dfinition en uvre et la dfinition dun systme de gestion des performances des agents, ainsi que la dfinition des actions et des mesures de dconcentration de la gestion des ressources humaines. Il comprend deux divisions : o La Division de la gestion prvisionnelle et de lvaluation des performances o La Division du suivi des actions de dconcentration 5 La Direction des Affaires Administratives et Financires Article 46 : La Direction des Affaires Administratives et Financires est charge, sous lautorit du Secrtaire Gnral, des attributions suivantes : la gestion du personnel et le suivi de la carrire professionnelle de lensemble des fonctionnaires et agents du Dpartement ; lentretien du matriel et des locaux ; les marchs ; la prparation, en collaboration avec les autres Directions, du projet budget annuel du Dpartement ; le suivi de lexcution du budget et des autres ressources financires du Ministre, en initiant notamment les dpenses et en contrlant leur excution ; lapprovisionnement du dpartement ; la planification et le suivi de la formation professionnelle du personnel du Ministre. La Direction des Affaires Administratives et Financires est dirige par un directeur. Elle comprend trois services : le Service des marchs; le Service de la Comptabilit et du matriel ; Le Service du Personnel.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Article 47 : Le Service des marchs est charg de llaboration et du suivi des marchs administratifs du ministre. Article 48 : Le service de la comptabilit est charg de llaboration et du suivi de lexcution du budget ainsi que de la tenue de la comptabilit. Article 49 : Le Service du personnel est charg de : grer la carrire professionnelle des fonctionnaires et agents du Dpartement ; tudier, proposer et de mettre en uvre le plan de formation du personnel relevant du dpartement et proposer lensemble des mthodes de nature amliorer la qualit du travail administratif. IV Dispositions finales Article 50 : Il est institu au sein du Ministre de la Fonction publique et de la modernisation de lAdministration un Conseil de direction charg du suivi de ltat davancement des actions et programmes du Dpartement. Le Conseil de direction est prsid par le Ministre ou, par dlgation, le Secrtaire Gnral. Il regroupe le secrtaire Gnral, les chargs de mission, les Conseillers techniques, lInspecteur gnral, et les directeurs. Il se runit tous les quinze jours. Les premiers responsables des tablissements et organismes sous tutelle participent aux travaux du Conseil de direction une fois par semestre. Article 51 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires au prsent dcret et notamment celles : du dcret n 148/2004 fixant les attributions du Ministre de la Fonction Publique et de lEmploi et lorganisation de ladministration centrale de son dpartement ; du dcret n 021-2007 fixant les attributions du Secrtariat dEtat auprs du Premier Ministre charg des Technologies Nouvelles et lorganisation de lAdministration centrale de son dpartement. Article 52 : Le ministre de la Fonction publique et de la modernisation de lAdministration est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel.

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Article 5 : Laccession aux diffrents emplois permanents viss l Article 2 ci- dessus ne peut avoir lieu que dans les conditions prvues par la prsente loi. Toutefois, les emplois numrs ci-aprs ne sont pas soumis la rgle nonce lArticle prcdent : 1- Les emplois suprieurs pour lesquels la nomination est laisse la discrtion du prsident de la rpublique et figurant sur une liste tablie par dcret ; les nominations ces emplois sont essentiellement rvocables, et laccession de non fonctionnaires ces emplois nentrane pas leur titularisation dans un corps de fonctionnaires ; 2- Les emplois de coopration technique, ainsi que les emplois caractre scientifique, technique, denseignement ou de recherche, exercs par des personnels de nationalit trangre, au cas ou le personnel mauritanien qualifi pour ces emplois n est pas disponible. Les personnels de nationalit trangre recruts pour occuper les emplois viss au 2) ci-dessus, dont les attributions, soit sont sparables de lexercice de la souverainet, soit ne comportent aucune participation directe ou indirecte lexercice de la puissance publique, sont soumis aux dispositions des accords de coopration administrative et technique conclus avec lEtat, dont ils sont ressortissants ou aux dispositions des contrats-types approuvs par dcret Article 6 : Nul ne peut avoir la qualit de fonctionnaire : 1- Sil ne possde la nationalit mauritanienne ; 2- Sil ne jouit de ses droits civiques et nest de bonne moralit ; 3- Sil ne se trouve en position rgulire au regard des lois sur le recrutement de larme ; 4- Sil ne remplit les conditions daptitude physique et mentale exiges pour lexercice des fonctions auxquelles il postule ; 5- Sil nest g de dix huit ans au moins. Toutefois la limite dge pour laccs la fonction publique est fixe trente ans au plus. Cette limite dge est proroge : a - dune dure gale celle ncessaire lobtention dune spcialisation complmentaire un diplme dlivr lissue dun cycle normal de lenseignement suprieur, dans les conditions fixes par les statuts particuliers. b - dune dure gale celle du service militaire obligatoire accompli ; c - dune dure dun an par enfant lgalement charge. Lapplication cumule ou non, des dispositions qui prcdent ne peuvent avoir pour effet de proroger au-del de quarante ans la limite dge fixe au prsent Article pour laccs la fonction publique. CHAPITRE II : OBLIGATIONS ET GARANTIES SECTION I : OBLIGATIONS Article 7 : Tout fonctionnaire est tenu dobserver, dans lexercice de ses fonctions, lobligation dimpartialit et de neutralit. Il doit, dans lexercice de ses fonctions comme dans sa vie prive, viter tout agissement de nature compromettre la dignit de la fonction publique, et est tenu, en toute circonstance, de respecter et de faire respecter, le cas chant, lautorit de lEtat. Article 8 : Tout fonctionnaire doit se conformer aux instructions gnrales et aux ordres individuels crits ou verbaux de son suprieur hirarchique, sauf dans le cas ou, lordre donn est la fois manifestement illgal et de nature compromettre gravement un intrt public, et notamment dans le cas o lordre donn aurait pour effet de lui faire commettre une infraction pnale. Tout fonctionnaire, quel que soit son rang dans la hirarchie, est responsable de lexcution des taches qui lui sont confies ainsi que, le cas chant, de lexcution des ordres quil a donnes pour assurer le bon fonctionnement du service dont il a la charge. Il nest dgag daucune des responsabilits qui lui incombent par la responsabilit propre de ses subordonns.

II - STATUT GNRAL ET SES TEXTES DAPPLICATION II-1 STATUT GNRAL

II-1-1 LOI N 93-09 DU 18 JANVIER 1993 PORTANT STATUT GENERAL DES FONCTIONNAIRES ET AGENTS CONTRACTUELS DE LETAT

ARTICLE PREMIER : La prsente loi a pour objet de dfinir les rgles statutaires applicables aux fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et de ses tablissements publics caractre administratif. Titre Premier DISPOSITION APPLICABLES AUX FONCTIONNAIRES DE LETAT ET DE SES TABLISSEMENTS PUBLIC CHAPITRE I : CHAMP DAPPLICATION ET CONDITIONS GNRALES DACCS LA FONCTION PUBLIQUE Article 2 : Le prsent titre sapplique aux personnes qui ont t nommes dans un emploi civil permanent et titularises dans un grade de la hirarchie des administrations de lEtat et de ses tablissements publics caractre administratif, et qui, ce titre, ont la qualit de fonctionnaires. Il ne sapplique ni aux magistrats, ni aux personnels militaires, ni ceux de la garde nationale. Article 3 : Le fonctionnaire est, vis vis de l administration, dans une situation statutaire, lgislative et rglementaire, de droit public. Article 4 : Les emplois civils permanents viss lArticle 2 cidessus des catgories A, B et C dfinies lArticle 29 cidessous sont occups par des fonctionnaires rgis par le prsent titre.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Article 9 : Les fonctionnaires consacrent lintgralit de leur activit professionnelle aux tches qui leur sont confies. Ils ne peuvent exercer titre professionnel une activit prive lucrative de quelque nature que ce soit. Toutefois, les fonctionnaires sont autoriss : 1-produire des uvres scientifiques, littraires ou artistiques ; 2-donner des enseignements relevant de leur spcialit ; 3-donner titre occasionnel des expertises ou consultations, condition quelles ne soient pas donnes contre lEtat ou les collectivits concernes; 4-Exercer une profession librale dcoulant de la nature de leur spcialit, dans les conditions fixes par le statut particulier de leur corps, conformment aux dispositions de lalina 2 de larticle 31 ci-aprs, Dans touts les cas lautorit comptente prend sil y a lieu ; les mesures propres sauvegarder les intrts du service. Les fonctionnaires ne peuvent prendre par eux-mmes ou par personne interpose, dans une entreprise soumise au contrle de ladministration laquelle ils appartiennent ou en relation avec cette dernire, des intrts de nature compromettre leur indpendance. Un dcret pris aprs avis du Conseil Suprieur de la fonction publique et de la rforme administrative ; vis larticle 24 ciaprs, fixe les conditions dapplication du prsent article. Article 10 : Indpendamment des rgles institues par la lgislation pnale en matire de secret professionnel, tout fonctionnaire est soumis lobligation de discrtion professionnelle pour tout ce qui concerne les faits, informations dont il a pris connaissance dans lexercice ou loccasion de lexercice de ses fonctions Toute communication un tiers de pices ou documents de service qui nest pas prvue par la rglementation en vigueur est interdite. En dehors des cas expressment prvus par la rglementation en vigueur, le fonctionnaire ne peut tre dli de lobligation de discrtion professionnelle ou de linterdiction dicte lalina prcdent que par dcision expresse de lautorit dont il dpend. Article 11 : Les fonctionnaires peuvent tre tenus de suivre, durant leur carrire, des actions de formation professionnelle dans les conditions fixes par les statuts particuliers. Article 12 : Toute faute commise par un fonctionnaire dans lexercice ou loccasion de lexercice de ses fonctions, lexpose une sanction disciplinaire sans prjudice, le cas chant, des peines prvues par la lgislation pnale. Il en est de mme pour toute faute non lie au service, constituant un manquement la probit, lhonneur, aux bonnes murs, la dignit et lobligation de loyalisme envers lEtat et ses institutions, ou de nature jeter la dconsidration sur ladministration. Lorsque la faute commise constitue un dlit ou un crime, et notamment sil sagit de corruption, de dtournement de deniers publics, de faux en critures publiques, de violation du secret professionnel, le ministre public doit tre saisi sans dlai par lautorit dont dpend le fonctionnaire. Article 13 : En cas de faute grave commise par un fonctionnaire, quil sagisse dun manquement ses obligations professionnelles ou dune infraction de droit commun, lauteur de cette faute peut tre suspendu par lautorit ayant pouvoir disciplinaire qui engage sans dlai la procdure disciplinaire. Lacte prononant la suspension dun fonctionnaire doit prciser si lintress conserve, pendant le temps ou il est suspendu, le bnfice de sa rmunration, lexclusion des indemnits affrentes lexercice de ses fonctions, ou dterminer la quotit de la retenue quil subit, qui ne peut tre suprieure la moiti de cette rmunration. En tout tat de cause il continue percevoir la totalit des supplments pour charges de famille. La situation du fonctionnaire suspendu doit tre dfinitivement rgle dans le dlai de quatre mois partir du jour o la suspension a pris effet.

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Lorsqu aucune dcision na t prise par lautorit ayant pouvoir disciplinaire lexpiration de ce dlai, le fonctionnaire, sauf sil est lobjet de poursuites pnales, est rtabli dans ses fonctions et peroit nouveau lintgralit de sa rmunration. Si lagent est lobjet de poursuites pnales, sa situation nest dfinitivement rgle quune fois la dcision rendue par la juridiction pnale devenue dfinitive. Le fonctionnaire qui, en raison de poursuites pnales, nest pas rtabli dans ses fonctions peroit uniquement la moiti de la rmunration affrente son classement indiciaire. Il continu, nanmoins, percevoir la totalit des supplments pour charges de famille. Le fonctionnaire qui est incarcr la suite dune condamnation dfinitive et qui na pas fait lobjet dune mesure de rvocation, cesse de percevoir toute rmunration. Il continue, nanmoins, percevoir la totalit des supplments pour charges de famille. SECTION II : GARANTIES Article 14 : La libert dopinion est garantie au fonctionnaire ; elle sexerce toutefois dans le respect de lobligation gnrale de rserve applicable aux fonctionnaires. Article 15 : Aucune discrimination ne peut tre faite entre les fonctionnaires en raison de leurs opinions, de leur sexe ou de leur race. Article 16 : Le dossier du fonctionnaire doit comporter toutes les pices intressant sa situation administrative, enregistres, numrotes et classes sans discontinuit. Tout fonctionnaire a accs son dossier individuel dans les conditions fixes par dcret. Il ne peut tre fait tat dans le dossier dun fonctionnaire de ses opinions ou de ses activits politiques ou syndicales. Article 17 : La carrire des fonctionnaires candidats un mandat lectif ou titulaire dun tel mandat ne peut, en aucune manire, tre affecte par les votes ou les opinions mis par les intresss au cours de leur campagne lectorale ou de leur mandat. Article 18 : Le droit syndical est reconnu aux fonctionnaires. Les intresss peuvent librement crer des organisations syndicales, y adhrer et y exercer des mandats. Les syndicats des fonctionnaires sont rgis par les dispositions du code de travail. Ils doivent, toutefois, dposer leurs statuts et la liste de leurs administrateurs auprs du Ministre charg de la fonction publique. Les syndicats de fonctionnaires peuvent ester en justice. Ils peuvent se pourvoir devant les juridictions comptentes contre les actes rglementaires pris en application de la prsente loi et contre les dcisions individuelles portant atteinte aux intrts collectifs des fonctionnaires. Article 19 : Le droit la formation permanente est reconnu aux fonctionnaires, en fonction des ncessits de service et des moyens de ladministration. Article 20 : Les fonctionnaires participent lorganisation et au fonctionnement des services publics, llaboration des rgles statutaires et lexamen des dcisions individuelles relatives leur carrire, par lintermdiaire de leurs dlgus sigeant aux organes consultatifs de la fonction publique viss au chapitre III ci-aprs. Article 21 : Le droit de grve est reconnu aux fonctionnaires pour la dfense de leurs intrts collectifs. Ce droit sexerce dans le cadre des lois qui le rglementent. Labsence de service fait, par suite de cessation concerte du travail, pendant une fraction quelconque de la journe, donne lieu une retenue dun trentime du traitement de base et de ses complments autres que les supplments pour charge de famille. La grve est notamment interdite :

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE aux titulaires des emplois suprieurs viss lArticle 5 ci-dessus ; aux titulaires des emplois diplomatiques ; aux personnels de transmission des administrations publiques ; aux inspecteurs et inspecteurs adjoints de lenseignement ; aux directeurs et chefs dtablissement scolaires, universitaires et de formation de lEtat ainsi quaux personnels dencadrement et de surveillance de ses tablissements ; aux directeurs et chefs de service des tablissements publics caractre administratif ; aux personnels de la navigation arienne ; aux personnels des services extrieurs de ladministration pnitentiaire. Article 22 : Si un fonctionnaire est poursuivi par un tiers pour une faute lie lexcution du service, lEtat ou la collectivit qui lemploie doit le couvrir des condamnations civiles prononces contre lui. Toutefois, si la faute de service est entache dune faute personnelle, lEtat et lagent supportent les consquences dommageables des fautes respectives. Article 23 : LEtat est tenu de protger les fonctionnaires contre les menaces, violences, voie de fait, injures, diffamations ou outrages dont ils pourraient tre victimes loccasion de lexercice de leurs fonctions, et de rparer, le cas chant, le prjudice qui en est rsult. LEtat est subrog aux droits de la victime pour obtenir des auteurs des agissements viss lalina prcdent la restitution des sommes quil a verses au fonctionnaire intress en rparation du prjudice caus par ses agissements. Il dispose, en outre, aux mmes fins, dune action directe quil peut exercer, au besoin, par voie de constitution de partie civile devant la juridiction pnale. CHAPITRE III : ORGANES CONSULTATIFS Article 24 : Le conseil suprieur de la fonction publique et de la rforme administrative, les commissions administratives paritaires et les conseils de discipline sont des organes consultatifs paritaires de gestion de la fonction publique. Article 25 : Le conseil suprieur de la fonction publique et de la reforme administrative peut tre saisi de tout problme concernant la fonction publique et la reforme administrative, et notamment des questions relatives lorganisation, au fonctionnement et au cot des services de lEtat et des tablissements publics, la modernisation des mthodes et techniques de travail de ces services, aux statuts, la carrire et aux conditions de travail des agents publics et lamlioration de lefficacit de ladministration. Il doit tre consult lors de llaboration des rglements prvus par la prsente loi en matire des statuts particuliers, de rmunration et davantages sociaux. Article 26 : Des commissions administratives paritaires sont cres pour chaque corps de fonctionnaires. Toutefois les commissions communes plusieurs corps peuvent tre cres, si lintrt du service le justifie. Ces commissions sont consultes notamment en matire de titularisation et de promotion de grade, lorsque cette promotion intervient au choix. En aucun cas un fonctionnaire dun grade infrieur celui sur le cas duquel une commission administrative paritaire est appele se prononcer ne peut participer la sance de la commission. Article 27 : Des conseils de discipline sont cres pour chaque corps de fonctionnaires. Toutefois des conseils communs plusieurs corps peuvent tre cres, si lintrt du service le justifie. Article 28 : La composition, les modalits de dsignation des membres, dorganisation et le fonctionnement ainsi que les

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modes de saisine des organes consultatifs prvus au prsent chapitre sont fixs par dcret CHAPITRE IV : STRUCTURE DES CARRIERES Article 29 : Les fonctionnaires appartiennent des corps qui comprennent un ou plusieurs grades et sont classs, selon le niveau de recrutement aux concours externes daccs ces corps, en trois catgories dsignes dans lordre hirarchique dcroissant par les lettres A , B et C. Ces catgories sont les suivantes : -Catgorie A, dont le niveau de recrutement correspond au minimum au diplme obtenu lissue du premier cycle de lenseignement suprieur, ou un titre reconnu quivalent. -Catgorie B, dont le niveau de recrutement correspond au minimum au diplme du baccalaurat de lenseignement secondaire, ou un titre reconnu quivalent. -Catgorie C, dont le niveau de recrutement correspond au minimum au diplme du premier cycle de lenseignement secondaire, ou un titre reconnu quivalent Les statuts particuliers des corps subdivisent, en tant que de besoin, la catgorie A en niveaux hirarchiques, selon les fonctions normalement attaches aux emplois correspondants. Les statuts particuliers des corps de chacune de ces catgories peuvent subordonner la titularisation des candidats recruts dans ces corps la condition davoir suivi avec succs des priodes dtudes ou des formation complmentaire dans des coles ou des institutions dpendant de ladministration ou reconnues par elle, ou de stage dans les services administratifs. Les corps groupent les fonctionnaires soumis au mme statut particulier, ayant vocation aux mmes grades, et relevant du mme ministre, qui est responsable de leur gestion, sauf les corps interministriels qui relvent du ministre charg de la fonction publique ; un dcret dfinit ces rattachements. Toutefois, certains emplois fonctionnels dencadrement, dont la liste et les modalits de recrutement et de service sont fixes par dcret ne sont pas constitus en corps. Ils sont pourvus uniquement par voie de dtachement de fonctionnaires et peuvent tre retirs tout moment. Le grade est le titre qui confre son titulaire la vocation occuper lun des emplois qui lui correspondent. Le grade est distinct de lemploi. Le grade est divis en chelons. A chaque chelon correspond un indice de rmunration. Pour lapplication des dispositions du prsent article une commission dvaluation dtermine les quivalences de diplmes, titres ou grades scolaires et universitaires. Un dcret dfinit sa composition, ainsi que ses modalits dorganisation et de fonctionnement. Article 30 : Sous rserve des dispositions des statuts particuliers et en fonction des catgories A,B et C le pouvoir de nomination des fonctionnaires aux corps ou grades ainsi que les conditions dans lesquelles il doit tre dlgu, sont dfinies par dcret. Article 31 : Dans le respect des dispositions du prsent statut gnral, les statuts particuliers, pris par dcret aprs avis du conseil suprieur de la fonction publique et de la reforme administrative, fixent les dispositions applicables chaque corps, notamment le classement de chaque corps dans lune des catgories, le nombre de grades et la nature des fonctions affrentes ces grades, le nombre dchelon dans chaque grade, ainsi que les conditions et modalits de recrutement et davancement dans chaque corps. Toutefois, les statuts particuliers peuvent, dans la mesure dicte par les ncessits du service, en ce qui concerne les corps de lenseignement suprieur et de la recherche, ainsi que les corps de la mdecine spcialise, droger certaines des dispositions du prsent statut gnral qui ne correspondraient pas aux besoins propres de ces corps ou aux missions que leurs membres sont destins assurer. Article 32 : Toute nomination dans un corps de fonctionnaires ou toute promotion dans un grade qui nintervient pas

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE exclusivement en vue de pourvoir un emploi vacant et de permettre son bnficiaire dexercer les fonctions correspondantes est nulle et de nul effet et peut tre retir tout moment. CHAPITRE V : POSITIONS Article 33 : Tout fonctionnaire est plac dans lune des positions suivantes : 1-Activit ; 2-Dtachement ; 3-Hors cadres ; 4-Disponibilit 5-Sous les drapeaux. SECTION I : ACTIVITE Article 34 : Lactivit est la position du fonctionnaire qui, titulaire dun grade, exerce effectivement les fonctions de lun des emplois correspondant ce grade. Sont galement rputs tre en position dactivit : - Les fonctionnaires suivant un stage de perfectionnement, obligatoire ou facultatif, conformment aux dispositions applicables leurs corps, et la condition que la dure du stage ne dpasse pas neuf mois; - Les fonctionnaires en cong annuel ou en cong maladie ordinaire; - Les fonctionnaires bnficiant dune autorisation spciale dabsence, notamment pour lexercice dun mandat public ou syndical. Article 35 : Les fonctionnaires en activit qui occupent un emploi conduisant pension de retraite peuvent, sur leur demande, et sous rserve des ncessits de fonctionnement de service, et notamment de sa continuit, tre autoris accomplir un service temps partiel, dans les conditions prvues par dcret pris aprs avis du conseil suprieur de la fonction publique et de la rforme administrative. Article 36 : La mise disposition est la situation du fonctionnaire en activit qui, en demeurant dans son corps dorigine, est rput occuper son emploi et continue percevoir la rmunration correspondante, mais qui effectue son service dans une administration autre que la sienne. La mise disposition nest possible que sil nexiste aucun emploi budgtaire correspondant la fonction remplir et permettant la nomination ou le dtachement du fonctionnaire. Elle cesse, de plein droit, lorsque cette condition ne se trouve plus ralise, la suite de la cration ou de la vacance dun emploi dans ladministration qui bnficiait de la mise disposition. Dans le cas ou il est pourvu cet emploi par la voie du dtachement, le fonctionnaire mis la disposition a priorit pour tre dtach dans cet emploi. Un dcret pris sur avis du conseil suprieur de la fonction publique et de la rforme administrative dfinit les conditions dapplication du prsent article. Article 37 : Sauf cas de force majeure, et notamment en cas dindisponibilit subite pour raisons mdicales, dont il est tenu de justifier, le fonctionnaire en activit ne peut interrompre lexercice de ses fonctions sil na pas obtenu un cong ou une autorisation cet effet. Toute interruption du service non justifie par un cas de force majeure, ou qui na pas t autorise par un cong accord conformment aux dispositions du prsent chapitre, peut donner lieu sans prjudice, le cas chant, de sanctions disciplinaires, une retenue gale un trentime du traitement de base du fonctionnaire par jour au titre de chaque journe dabsence. Article 38 : Le fonctionnaire en activit a droit : 1- A un cong annuel avec traitement dune dure de trente jours conscutifs pour une anne de service accompli ; ce cong peut, sauf ncessit de service, faire lobjet dun report pour se cumuler avec le cong d au titre de

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lanne suivante ; toutefois, le report du cong d pour deux annes sur la troisime est interdit et la jouissance en est obligatoire ; 2- A des congs maladie dont la dure totale ne peut excder un an pendant une priode de douze mois conscutifs en cas de maladie dment constate mettant lintress dans limpossibilit dexercer ses fonctions. Celui-ci conserve alors lintgralit de son traitement pendant une dure de trois mois ; Ce traitement est rduit de moiti pendant les neufs mois suivant. Le fonctionnaire conserve, en, outre, ses droits la totalit des supplments pour charge de famille. Toutefois, si la maladie provient dun accident survenu dans lexercice ou loccasion de lexercice de ses fonctions, ou dun acte de dvouement dans un intrt public, le fonctionnaire conserve lintgralit de son traitement jusqu ce quil soit en tat de reprendre son service ou jusqu sa mise la retraite. Il a droit, en, outre, au remboursement des honoraires mdicaux et des frais directement entrans par laccident. LEtat est directement subrog dans les droits ventuels du fonctionnaire victime dun accident survenu dans ses conditions et provoqu par un tiers jusqu concurrence du montant des charges quil a supportes ou supporte du fait de cet accident. 3- A un cong de longue dure pour maladie somatique, nerveuse ou psychique grave dment constate. Le fonctionnaire a droit pendant les trois premires annes la rmunration correspondant lindice de son grade dans son corps dorigine, et la moiti de cette rmunration pendant les deux annes qui suivent. Si la maladie ouvrant droit cong de longue dure a t contracte dans lexercice des fonctions, les priodes fixes ci-dessus sont respectivement portes cinq ans et trois ans. Dans tous les cas, lintress conserve en outre, ses droits la totalit des supplments pour charges de famille. 4- A un cong pour maternit et un cong postnatal dune dure gale celle prvue par la lgislation sociale. Article 39 : Le fonctionnaire a galement droit des autorisations spciales dabsence nentrant pas en compte dans le cong annuel, en conservant ses droits plein traitement, dans les cas suivants : 1 Pour la dure des sessions des assembles dans lesquelles il occupe une fonction publique lective, sil na pas t plac en position de dtachement; 2 Pour participer: aux congrs politiques, professionnels, syndicaux, nationaux, internationaux, ou aux runions, de leur organismes directeurs, sil en est reprsentant dment mandat ou membre lu; aux comptitions internationales, sil fait partie dune quipe nationale artistique, sportive ou culturelle; 3 Pour subir des examens ou concours scolaires ou universitaires et pour la dure des preuves, ou pour participer des cycles de formation de dure infrieure un mois organiss par ladministration, ou sous son contrle, pour la dure de ses cycles, ou pour participer des colloques ou rencontres scientifiques entrant dans le cadre de ses spcialits ; 4 Pour se rendre en plerinage aux lieux saints de lIslam, cette autorisation ntant accorde quune seule fois durant la carrire du fonctionnaire et pour une dure maximale dun mois. La dure des autorisations prvues au prsent article peut tre augmente des dlais de route strictement ncessaires. Article 40 : Des autorisations exceptionnelles dabsence avec maintien de la rmunration peuvent tre accordes aux fonctionnaires pour des motifs personnels ou familiaux, dans des conditions dtermines par dcret, pour une dure maximale cumule de quinze jours par an.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Article 41 : Il est interdit au fonctionnaire bnficiant dun cong de se livrer une activit rmunre. La mconnaissance de cette interdiction entrane le remboursement des rmunrations perues au titre de ce cong, sans prjudice de lapplication de sanctions disciplinaires. SECTION II : DETACHEMENT Article 42 : Le dtachement est la position du fonctionnaire plac hors de son corps dorigine mais continuant bnficier, dans ce corps, de ses droits lavancement et la retraite. Le dtachement dun fonctionnaire peut avoir lieu dans les cas suivants : 1- auprs dune administration ou dun tablissement public de lEtat, dans un emploi conduisant pension du rgime des retraites de lEtat ; 2- auprs dune administration, collectivit ou entreprise publique, dans un emploi ne conduisant pas pension du rgime des retraites de lEtat ; 3- auprs dEtats trangers ou dorganismes internationaux, pour remplir une mission dintrt gnral ; 4- pour exercer les fonctions de membre du gouvernement, ou les fonctions assimiles, ou une fonction publique lective empchant lexercice normal de la fonction ; 5- pour laccomplissement dun stage ou scolarit, lorsque les statuts particuliers le prvoit et lorsque la dure est suprieure neuf mois ; 6- auprs dune entreprise ou dun organisme priv dintrt gnral ; 7- pour exercer un mandat syndical. Tout dtachement est prononc soit sur la demande du fonctionnaire soit doffice. Le dtachement est prononc doffice dans le cas vis au 1-) ci-dessus, condition que le nouvel emploi soit quivalent lancien. Il est prononc doffice dans les cas viss ci-dessus au 4) et au 5) lorsque le stage ou la scolarit sont obligatoires. Le dtachement est de courte ou de longue dure. Le dtachement de courte dure est prononc pour une dure maximale dun an et nest pas renouvelable. Le dtachement de longue dure est prononc pour une dure de cinq ans, renouvelable. Dans tous les cas le dtachement est rvocable. Le fonctionnaire dtach est soumis lensemble des rgles rgissant la fonction quil exerce par leffet de son dtachement. Toutefois, sil a t dtach doffice, il conserve la rmunration de son emploi dorigine si celle du nouveau emploi est moindre. A lexpiration de son dtachement, le fonctionnaire est obligatoirement rintgr, au besoin en surnombre, dans son corps dorigine, lorsque le dtachement a t prononc doffice ou sil a t interrompu pour une autre cause quune faute commise par lintress dans son nouvel emploi. Article 43 : Le fonctionnaire dtach supporte la retenue pour pension prvue par le rgime des retraites de lEtat. La collectivit ou lorganisme auprs duquel le fonctionnaire est dtach est redevable envers le trsor public de la contribution pour la constitution des droits pension de lintress la charge de lEtat. La retenue et la contribution sont fixes en fonction de la rmunration indiciaire affrente au grade et lchelon dtenus par le fonctionnaire dans son corps dorigine Article 44 : Un dcret pris aprs avis du conseil suprieur de la fonction publique et de la rforme administrative dtermine les conditions du dtachement ainsi que les modalits dexercice de lemploi de dtachement et de rintgration dans le corps dorigine. Sauf disposition contraire du statut particulier du corps dorigine, le nombre de fonctionnaires qui peuvent tre dtachs ne peut tre suprieur 10% de leffectif total de ce corps. SECTION III : POSITION HORS CADRE

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Article 45 : La position hors cadre est celle dans laquelle un fonctionnaire dtach dans un emploi ne conduisant pas pension du rgime de retraites de lEtat peut tre plac, sur sa demande pour continuer servir dans la mme administration ou la mme entreprise. La mise en position hors cadre est prononce pour une dure maximale de cinq ans ; elle est renouvelable. Dans cette position le fonctionnaire cesse de bnficier de ses droits lavancement et la retraite. Le fonctionnaire en position hors cadres est soumis au rgime statutaire et de retraite rgissant la fonction quil exerce dans cette position. A lexpiration de la priode de mise en position hors cadres, le fonctionnaire est, sur sa demande, rintgr de plein droit dans son corps dorigine la premire vacance. Un dcret fixe les conditions de la mise en position hors cadres. Article 46 : Pour tre plac en position hors cadre, le fonctionnaire doit compter une dure de service effectif civils et militaires au moins gale celle requise pour la constitution du droit pension du rgime des retraites de lEtat. Article 47 : Le fonctionnaire qui cesse dtre plac en position hors cadre qui nest pas rintgr dans son corps dorigine et na pas demand sa mise en disponibilit est mis doffice la retraite sil remplit les conditions pour percevoir une pension danciennet ou une pension proportionnelle du rgime des retraites. Dans le cas contraire, il est licenci. SECTION IV : DISPONIBILIT Article 48 La disponibilit est la position du fonctionnaire qui plac hors de son administration ou service dorigine cesse de bnficier dans cette position de ses droits lavancement et la retraite. La disponibilit est prononce la demande de lintress dans les cas suivants : 1- tudes et recherches dintrt gnral ; 2- convenance personnelle ; 3- exercice dune activit dintrt public ou priv ; 4- cration ou reprise dune entreprise ; 5- assistance un conjoint un descendant ou ascendant en cas daccident ou maladie grave ; 6- Pour rejoindre un conjoint astreint professionnellement une rsidence loigne. La disponibilit sur demande est prononce pour une dure maximale de deux ans elle est renouvelable une fois. La disponibilit est prononce doffice si le fonctionnaire a puis tous ses droits cong de maladie ou cong de longue dure et ne peut reprendre un emploi de son corps ou tre reclass dans un emploi dun autre corps. Le fonctionnaire mis en disponibilit qui refuse successivement trois postes qui lui sont proposs lors de sa rintgration peut tre licenci. Article 49 : Un dcret pris aprs avis du conseil suprieur de fonction publique et de la rforme administrative fixe les conditions de mise en disponibilit, ainsi que, les modalits de rintgration des fonctionnaires lexpiration de leur priode de disponibilit. SECTION V : POSITION SOUS LES DRAPEAUX Article 50 : La position sous les drapeaux est celle dans laquelle est plac : 1- le fonctionnaire qui accomplit les obligations du service militaire telles quelles sont prvues par la loi sur le recrutement de larme ; 2- le fonctionnaire rappel ou maintenu sous les drapeaux en dehors des obligations du service militaire actif. Dans cette position le fonctionnaire conserve lintgralit de ses droits lavancement et la retraite. Lorsquil cesse dtre dans cette position le fonctionnaire est obligatoirement rintgr au besoin en surnombre dans son corps dorigine. Dans la position sous les drapeaux le fonctionnaire :

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE 1- sil est incorpor pour la dure de son service lgal peroit sa seule solde de militaire 2- sil a t rappel ou maintenu sous les drapeaux, peroit sa solde militaire complte, le cas chant, par une indemnit compensatrice gale la diffrence entre cette solde et le traitement indiciaire affrent son emploi de fonctionnaire 3- sil accomplit une priode dinstruction militaire, conserve la totalit de son traitement dactivit. CHAPITRE VI : DEROULEMENT DES CARRIERES SECTION I : RECRUTEMENT Article 51 Le concours est le procd de droit commun pour le recrutement des fonctionnaires. Les recrutements effectus en mconnaissance de cette rgle sont nuls et de nul effet et peuvent tre retirs tout moment. Toutefois les fonctionnaires peuvent tre recruts sans concours dans les cas suivants : 1-Lors de la constitution initiale dun corps ; 2-Lors de la suppression dun corps ; les fonctionnaires appartenant ce corps sont alors intgrs, dans les conditions fixes par le dcret supprimant le corps, dans un autre corps de niveau comparable, class dans la mme catgorie ; 3-En vue de favoriser la promotion interne, les statuts particuliers fixent une proportion de postes susceptibles dtre attribus aux personnels du corps de niveau infrieur de la mme spcialit, aprs inscription sur une liste daptitude la suite, le cas chant, dun examen professionnel, la proportion des postes ainsi attribus ne peut dpasser 5% des postes mis au concours. Article 52 Les concours sont organiss suivant les modalits ci-aprs sparment ou conjointement : 1-des concours ouverts aux candidats justifiant de certains diplmes ou de laccomplissement de certaines tudes ; 2- des concours rservs aux fonctionnaires de lEtat appartenant au corps de niveau infrieur de la mme spcialit ainsi que, le cas chant, dautres fonctionnaires de lEtat, aux agents contractuels de lEtat, aux agents des tablissements publics et des collectivits territoriales, aux militaires et aux magistrats, ainsi quaux candidats en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale. Les statuts particuliers fixent notamment le choix entre les modalits prvues lalina prcdent, le niveau du diplme ou dtudes requis, la dure de services exige pour les candidats aux concours internes, les conditions dge, la rpartition des places offertes entre les divers concours, ainsi que les proportions ventuelles rserves aux candidats nayant pas la qualit de fonctionnaire de lEtat, dans le cadre des dispositions du 2 ci-dessus. Pour lapplication des dispositions de lalina ci-dessus, les services accomplis dans des tablissements publics caractre industriel et commercial ou dans des organisations internationales intergouvernementales sont assimils des services publics. Article 53 : La nature et le programme des preuves des concours, louverture du concours, la date et le lieu du droulement des preuves, le nombre des places offertes et la liste des candidats admis concourir sont fixs par arrt du ministre charg de la fonction public pour les corps caractre interministriel, et par arrt conjoint du ministre charg de la fonction publique et du ministre dont dpend lemploi pour les autres corps. Le droulement de tout concours doit tre prcd de mesures de publicits suffisantes de nature permettre aux intresss de faire acte de candidature. Article 54 : Aux fins dapplication des Articles 51, 52,53 du prsent statut, une commission nationale des concours est cre auprs du premier ministre.

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Autorit administrative indpendante, elle dsigne les membres du jury de concours ainsi que, le cas chant, les correcteurs des preuves spcialises. La commission nationale des concours adresse chaque anne au premier ministre un rapport sur le recrutement dans les diffrents corps de fonctionnaires. Ce rapport est rendu public. Un dcret pris aprs avis du conseil suprieur de la fonction publique et de la rforme administrative fixe la composition et les modalits dorganisation et de fonctionnement de la commission nationale des concours. Article 55 : Pour chaque concours, le jury tablit une liste classant par ordre de mrite les candidats quil juge aptes et dont le nombre ne peut dpasser celui de places mises aux concours. Le jury tablit, le cas chant, une liste complmentaire classant galement par ordre de mrite les autres candidats quil estime aptes, afin de permettre le remplacement des candidats inscrits sur la liste principale qui ne peuvent tre nomms, ou ventuellement, de pourvoir des vacances demplois survenant dans lintervalle de deux concours. La validit de la liste complmentaire cesse automatiquement la date douverture des preuves du concours suivant, et au plus tard, un an aprs la date dtablissement de la liste complmentaire. Pour chaque concours, le nombre de candidats inscrits sur la liste complmentaire ne peut, sauf si les statuts particuliers en disposent autrement, excder 10% du nombre de places mises au concours. Article 56 : Les candidats sont jugs uniquement en fonction de la valeur des preuves auxquelles ils sont soumis, et que le jury apprcie souverainement, dans le respect des rgles gnrales applicables aux concours administratifs. Le jury ne peut modifier la liste de classement quil a arrt, sauf pour rectifier des erreurs purement matrielles. En cas de partage des voix, la voix du prsident du jury est prpondrante. Le jury peut, si le nombre des candidats le justifie, pour toute preuve, se constituer en groupes dexaminateurs. Toutefois, afin dassurer lgalit des candidats, le jury opre la prquation des notes attribues par chaque groupe dexaminateurs et procde la dlibration finale. Article 57 : Les nominations des candidats reus sont prononces par lautorit comptente dans lordre dinscription sur la liste principale, puis dans lordre dinscription sur la liste complmentaire. Ladministration peut toutefois dcider, si lintrt du service le justifie, de ne pas pourvoir tous les postes mis au concours ou de ne prononcer aucune nomination. Les candidats reus dont la nomination na pas t ainsi prononce peuvent avoir une priorit nomination au titre de lanne suivante. Sil apparat, au moment de la vrification des conditions requises pour concourir, laquelle doit intervenir au plus tard la date de la nomination, quun ou plusieurs candidats dclars aptes par le jury ne runissent pas ces conditions, ou si lun deux fait dfaut ; il peut tre fait appel, le cas chant, aux candidats figurant sur la liste complmentaire. Article 58 : Les candidats dont la nomination a t prononce accomplissent une priode dessai et de formation pralable leur titularisation, dans les conditions prvues au chapitre IX du prsent titre. Article 59 : Les candidats non reus ont droit, sur leur demande, avoir communication des notes qui leur ont t attribues, lexclusion de tout autre lment dinformation sur lapprciation porte sur eux par les correcteurs des preuves ou par le jury. Article 60 : Tout candidat nomm dans un corps de fonctionnaires est tenu de rejoindre le poste qui lui a t attribu. En cas de refus, il est mis en demeure par le ministre dont il relve de rejoindre son poste. Sil ne dfre pas cette

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE mise en demeure dans un dlai de quinze jours, il perd le bnfice de son admission au concours. SECTION II : AVANCEMENT Article 61 : Lavancement des fonctionnaires comprend lavancement dchelon et lavancement de grade. Lavancement dchelon se traduit par une augmentation de rmunration et lieu de faon continue dun chelon lchelon immdiatement suprieur. Sous rserve des dispositions des statuts particuliers, lavancement dchelon est fonction de lanciennet et est prononc automatiquement au profit des fonctionnaires comptant deux ans dans leur chelon. Article 62 : Lavancement de grade a lieu de faon continue dun grade au grade immdiatement suprieur. Il peut tre drog cette rgle dans le cas ou lavancement est subordonn une slection professionnelle. Lavancement de grade peut tre subordonn la justification dune dure minimale de formation professionnelle au cours de la carrire. Sauf pour les emplois laisss la discrtion du prsident de la rpublique, lavancement de grade a lieu, selon les proportions dfinies dans les statuts particuliers, suivant lune ou plusieurs des modalits ci-aprs : 1-au choix, par voie dinscription sur un tableau annuel davancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, en fonction de la valeur professionnelle des agents ; 2- par voie dinscription sur un tableau annuel davancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, aprs une slection par voie dexamen professionnel ; 3-par slection opre exclusivement par voie de concours professionnel. Les statuts particuliers fixent les principes et les modalits de la slection professionnelle, notamment les conditions de grade et dchelon requises pour participer. Les promotions doivent avoir lieu dans lordre du tableau ou de la liste de classement. Tout fonctionnaire bnficiant dun avancement de grade est tenu daccepter lemploi qui lui est assign dans son nouveau grade. Son refus peut entraner la radiation du tableau davancement ou, dfaut, de la liste de classement. Article 63 : Chaque anne, tout fonctionnaire en activit dans son corps ou en service dtach fait lobjet dune notation sur sa manire de servir et exprimant sa valeur professionnelle. La notation comprend : a- une apprciation dordre gnrale ; b- une note chiffre de 0 20 ne comportant pas de dcime. La note chiffre est communique au fonctionnaire. Le pouvoir de notation appartient au chef de ladministration dont dpend le fonctionnaire. Il sexerce, suivant les modalits et dans le cadre des procdures dfinies par dcret pris aprs avis du conseil suprieur de la fonction publique et de la rforme administrative, en tenant compte des apprciations des autorits hirarchiques intermdiaires. SECTION III : MUTATIONS Article 64 : Lautorit comptente procde aux changements daffectation des fonctionnaires. Elle peut dlguer sa comptence en la matire dans les conditions fixes par dcret. Dans toute la mesure compatible avec le bon fonctionnement du service, les affectations doivent tenir compte des demandes formules par les intresss et de leur situation de famille. Article 65 : Lorsque les fonctionnaires sont reconnus, en raison de leur tat de sant, inaptes lexercice de leurs fonctions, et si ladaptation de leur poste de travail nest pas possible, ils peuvent tre affects dans des emplois dun autre corps sils ont t dclars en mesure de remplir les fonctions correspondantes.

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Ils restent soumis aux dispositions applicables leur corps dorigine et conservent leur rmunration. SECTION IV : CESSATION DEFINITIVE DE FONCTIONS Article 66 : La cessation dfinitive de fonctions qui entrane la radiation des cadres et la perte de la qualit de fonctionnaire, rsulte : 1-de la dmission rgulirement accepte ; 2-du licenciement pour abandon de poste, insuffisance professionnelle, suppression demploi, ou pour non rintgration lexpiration dune priode de disponibilit ; 3-de la rvocation ; 4-de ladmission la retraite. La perte de la nationalit mauritanienne, la dchance des droits civiques ou linterdiction par dcision de justice dexercer un emploi public entranent les mmes effets. Toutefois, lintress peut solliciter auprs de lautorit ayant pouvoir de nomination, qui prend lavis de la commission administrative paritaire, sa rintgration lissue de la priode de privation des droits civiques, ou de la priode dinterdiction dexercer un emploi public, ou en cas de rintgration dans la nationalit mauritanienne. Lintress est alors rintgr dans le grade et lchelon quil dtenait au moment de sa radiation des cadres. La priode comprise entre la radiation et la rintgration nest prise en compte ni pour lavancement, ni pour la retraite. Le fonctionnaire rvoqu, licenci ou dmissionnaire ne peut tre nomm ou rintgr dans la fonction publique. Le fonctionnaire dont la dmission a t accepte ou qui a fait lobjet dun licenciement pour une cause autre que labandon de poste peut, sa demande, tre nomm ou rintgr dans la fonction publique, dans les conditions fixes par dcret pris aprs avis du conseil suprieur de la fonction publique et de la rforme administrative, sans toutefois, que la dure des services antrieurs lui soit valide. ARTICLE 67 : Le fonctionnaire admis la retraite peut se voir confrer, par lautorit ayant pouvoir de nomination, lhonorariat dans son grade ou dans les conditions prvues par le dcret pris aprs avis du conseil suprieur de la fonction publique et de la rforme administrative. Article 68 : La dmission rsulte de la demande crite du fonctionnaire marquant librement sa volont non quivoque de quitter la fonction publique. Cette demande na deffet quautant quelle est expressment accepte par lautorit investie du pouvoir de nomination et la date quelle a fixe, le cas chant, aprs avis de lautorit dont dpend lintress. Lorsquelle reoit une demande de dmission, lautorit administrative concerne doit faire connatre sa dcision dans un dlai maximum de quatre mois. Cette acceptation ne fait pas obstacle, le cas chant, lexercice de laction disciplinaire en raison des faits qui se seraient rvls postrieurement la date deffet de la dmission. Le fonctionnaire qui cesse ses fonctions avant la date fixe par lautorit comptente pour accepter la dmission peut faire lobjet dune sanction disciplinaire. Si le fonctionnaire a droit la pension, cette pension ne peut lui tre verse qu compter de la date deffet de sa dmission. Article 69 : Le fonctionnaire qui sabsente, sans justification valable, de son poste de travail plus de huit jours conscutifs, fait lobjet dune mise en demeure de la part de lautorit dont il dpend de reprendre ses fonctions. Cette mise en demeure doit tre notifie lintress ou publie par voie de presse. Si dans un dlai de soixante douze heures, et sauf cas de force majeure, il nobtempre pas cette mise en demeure, il est radi des cadres pour abandon de poste, sans observation de la procdure prvue en matire disciplinaire. Est assimil labandon de poste le fait pour un fonctionnaire de ne pas rejoindre son poste daffectation dans un dlai de quinze jours.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Article 70 : Le fonctionnaire dont linsuffisance professionnelle est tablie est, par dcision de lautorit ayant pouvoir de nomination, et aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, admis faire valoir ses droits la retraite sil remplit les conditions requises cet effet. Dans le cas contraire, il est licenci pour insuffisance professionnelle. Le fonctionnaire licenci pour insuffisance professionnelle peut recevoir une indemnit gale aux moluments affrents du dernier mois dactivit multiplis par le nombre dannes de services civils effectifs, sans que cette indemnit puisse dpasser douze mois de rmunration. Article 71 : Le licenciement pour suppression demploi rsulte de dcrets portant mesure de dgagement des cadres. Ces dcrets doivent fixer le montant de lindemnit accorde aux intresss. Article 72 : Ladmission la retraite est prononce sur demande du fonctionnaire, si ce dernier remplit les conditions ncessaires pour obtenir un droit pension. Elle est prononce de plein droit si lintress atteint la limite dge de soixante ans ou totalise trente cinq annes de service. Le statut particulier peut, le cas chant, fixer une limite dge infrieure pour le corps. Dans ce cas la dure de service entranant la mise la retraite de plein droit est modifie en consquence. Les fonctionnaires ne peuvent tre maintenus en fonction au del de la limite dge de leur corps ou de la dure de service considre. Toutefois les personnels de lenseignement peuvent tre maintenus en fonction jusqu la fin de lanne scolaire. Article 73 : Un dcret fixe les activits prives quen raison de leur nature un fonctionnaire qui a cess dfinitivement ses fonctions ou qui a t mis en disponibilit ne peut exercer. Cette interdiction peut tre limite dans le temps. Si cette interdiction est mconnue, le fonctionnaire retrait peut faire lobjet de retenues sur ses droits pension et, ventuellement, tre dchu de ses droits pension aprs avis du conseil de discipline du corps auquel il appartient. CHAPITRE VII : REMUNERATION Article 74 : Le fonctionnaire a droit, aprs service fait, une rmunration comprenant le traitement de base, les allocations pour charges de famille, ainsi que les indemnits et primes institues par dcret aprs avis du conseil suprieur de la fonction publique et de la rforme administrative. Le montant du traitement de base est fix en fonction du grade de lagent et de lchelon auquel, il est parvenu, ou de lemploi dans lequel il a t nomm. Le traitement de base est soumis retenue pour pension. Son montant rsulte de la multiplication de lindice affrent lchelon du grade du fonctionnaire ou lemploi quil occupe par la valeur du point dindice. Les rgles applicables pour le calcul de ces traitements et notamment la valeur du point dindice, les indices affrents aux diffrents grades, chelons et emplois, ainsi que pour le calcul des allocations, indemnits et primes sajoutant au traitement sont fixes par dcret. Les fonctionnaires sont affilis un rgime spcial de retraites et de protection sociale dans les conditions fixes par la loi. CHAPITRE VIII : DISCIPLINE ET RECOMPENSE Article 75 : Les sanctions disciplinaires sont rparties en deux groupes : 1-) sanctions du premier groupe : lavertissement ; le blme ; lexclusion temporaire de fonction pour une dure de trente jours ; 2-) sanctions du deuxime groupe : le retard dun an lavancement dchelon ; grade ; labaissement dun ou de plusieurs chelons ; la radiation du tableau de promotion de

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le dplacement doffice avec changement de rsidence ; lexclusion temporaire de fonctions pour une dure de trois mois un an ; labaissement de grade ; la mise la retraite doffice ; la rvocation sans suspension des droits pension ; la rvocation avec suspension des droits pension.

Article 76 : Le pouvoir disciplinaire appartient lautorit investie du pouvoir de nomination. Le pouvoir de prononcer des sanctions du premier groupe peut tre dlgu, indpendamment du pouvoir de nomination, par dcision de lautorit investie du pouvoir de nomination, dans les conditions fixes par dcret. Les sanctions du deuxime groupe ne peuvent intervenir quaprs consultation du conseil de discipline comptent. Le conseil de discipline doit mettre un avis motiv sur la sanction quil propose. Toutefois la rvocation, avec ou sans suspension des droits pension, est prononce de plein droit, sans consultation du conseil de discipline : 1-En cas de perte dfinitive des droits civiques ; 2-En cas de condamnation dfinitive pour lun des faits punis par la lgislation rprimant les dtournements et soustractions commis par les agents de lEtat et assimils, dans lexercice ou loccasion de lexercice de leur fonctions ; 3-En cas divresse publique tablie par dcision juridictionnelle. Article 77 : Les sanctions doivent tre motives et ne peuvent intervenir quaprs que le fonctionnaire a t mis mme de prendre connaissance des pices de son dossier relatives la sanction envisage son gard et de prsenter sa dfense par crit, ou oralement. Il doit tre inform de ce droit par ladministration. Article 78 : Le fonctionnaire poursuivi doit, sauf cas de force majeure, assister la sance du conseil de discipline o son cas est examin. Il peut prsenter devant le conseil de discipline des observations crites ou orales, citer des tmoins, se faire assister ou se faire reprsenter par un ou plusieurs dfenseurs de son choix. Le droit de citer des tmoins appartient aussi ladministration. Sil ne se juge pas suffisamment clair sur les faits reprochs au fonctionnaire ou sur les circonstances dans lesquelles ils ont t commis, le conseil de discipline peut faire procder une enqute dont les conclusions lui seront communiques. Article 79 : Le fonctionnaire objet de poursuites pnales qui na pas t suspendu de ses fonctions ou dont la dcision de suspension a t rapporte, peut tre frapp dune sanction disciplinaire aprs avis du conseil de discipline sans attendre la dcision du tribunal, si les faits reprochs lagent sont tablis et ont le caractre dune faute de service ou dun manquement aux obligations dfinies la section I du Chapitre II ci-dessus. Le conseil de discipline peut toutefois proposer de suspendre la procdure disciplinaire jusqu lintervention de la dcision du tribunal. Le fonctionnaire peut faire lobjet dune mesure de suspension. Si lautorit comptente dcide de poursuivre la procdure, le conseil de discipline doit se prononcer dans les dlais prvus lArticle 80 ci-dessous compter de la notification de la dcision de cette autorit. Article 80 : Lavis du conseil de discipline doit tre transmis dans le dlai de deux mois compter du jour ou il a t saisi.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Ce dlai est port quatre mois sil a t ncessaire de procder une enqute. Lautorit comptente statue dfinitivement ds rception de cet avis, ou lexpiration du dlai dfini lalina ci-dessus. Article 81 : Toutes les sanctions disciplinaires sont notifies au fonctionnaire et verses son dossier. Lautorit comptente pour prononcer la sanction peut dcider, aprs avis du conseil de discipline, de rendre public la dcision portant sanction disciplinaire et ses motifs. ARTICLE 82 : Le fonctionnaire frapp dune sanction disciplinaire autre que la rvocation peut, aprs cinq ans dans le cas dune sanction du premier groupe, ou aprs dix ans dans le cas dune sanction du deuxime groupe, introduire auprs de lautorit qui a prononc la sanction une demande tendant ce quaucune trace de la sanction ne subsiste son dossier. Si, par son comportement gnral, lintress a donn toute satisfaction depuis la sanction dont il a fait lobjet, il peut tre fait droit sa demande. Sil sagit dune sanction du deuxime groupe, lautorit comptente statue aprs avis du conseil de discipline. Article 83 : Lexclusion temporaire de fonctions est privative de toute rmunration, lexception des supplments pour charges de famille. Elle peut tre assortie dun sursis total ou partiel. Celui-ci ne peut avoir pour effet, dans le cas de lexclusion temporaire de fonctions du deuxime groupe, de ramener la dure de cette exclusion moins dun mois. Lintervention dune sanction disciplinaire autre que lavertissement ou le blme pendant une priode de cinq ans aprs le prononc de lexclusion temporaire, entrane la rvocation du sursis. En revanche, si durant cette mme priode aucune sanction disciplinaire autre que lavertissement ou le blme, na t prononce lencontre de lintress, ce dernier est dispens dfinitivement de laccomplissement de la partie de la sanction pour laquelle il a bnfici du sursis. Article 84 : La mise la retraite doffice nest prononce que si le fonctionnaire sanctionn remplit la date de la sanction les conditions exiges par le rgime des pensions de retraites de lEtat pour bnficier dune pension danciennet ou dune pension proportionnelle. Article 85 : Le fonctionnaire rvoqu a droit au remboursement des retenues pour pension quil a verses, si lui mme ou, ses ayants cause ne peuvent faire valoir de droits pension. Article 86 : Une rcompense exceptionnelle peut tre accorde aux fonctionnaires modles. Un dcret fixe la nature et les modalits dattribution de cette rcompense. CHAPITRE IX : DISPOSITIONS APPLICABLES AUX STAGIAIRES SECTION I : MODALITES DE STAGE Article 87 : Les personnes qui ont t nomme a un emploi de corps de fonctionnaires rgi par les dispositions ci-dessus et qui accomplissent, dans les conditions dtermines par le statut particulier de ce corps, une priode dessai et de formation dans les services, pralable leur titularisation dans ce corps, ont la qualit de stagiaire et sont rgis par les dispositions du prsent chapitre. Ont galement la qualit de stagiaire, lorsquils sont nomms dans un corps, les lves des coles par lesquelles seffectue obligatoirement le recrutement de certains corps de fonctionnaires. Ceux des stagiaires qui justifient de la qualit de titulaire dun autre corps de fonctionnaires sont dtachs de leur corps dorigine et soumis, pour les besoins du stage, aux dispositions du prsent chapitre.

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Les stagiaires peroivent une rmunration fixe par dcret. Article 88 : La dure du stage est dun an. Toutefois, les statuts particuliers des corps de fonctionnaires dont les stagiaires deviendront membres par leur titularisation, peuvent augmenter cette dure. Les stagiaires dont linsuffisance professionnelle est tablie, lorsque ils sont en stage depuis un temps au moins gal la moiti de la dure normale du stage, peuvent tre vincs, aprs observation de la procdure prvue ci-aprs en matire disciplinaire. Les stagiaires dont les rsultats de fin de stage nont pas t satisfaisants sont soit vincs, soit admis effectuer une nouvelle priode de stage qui, sauf dispositions diffrentes des statuts particuliers, ne peut tre suprieure la priode initiale. Lviction dun stagiaire ne donne droit aucune indemnit. Lviction dun stagiaire en fin de stage ne donne pas droit communication du dossier. Les stagiaires vincs qui avaient la qualit de titulaires dans un autre corps de fonctionnaires sont rintgrs dans leurs corps dorigine. Article 89 : Les stagiaires ne peuvent durant le stage tre mis en position de dtachement ou de disponibilit ni exercer aucune autre fonction ni se livrer une activit prive rmunre. Article 90 : Les sanctions disciplinaires susceptibles dtre infliges aux stagiaires sont : 1- lavertissement ; 2- le blme ; 3- lexclusion temporaire du stage pour une dure qui ne peut excder quinze jours ; 4- lviction dfinitive du stage. Les sanctions sont infliges par lautorit dont dpend le corps de fonctionnaires dans lequel a t nomm le stagiaire Toutefois si le stage a lieu dans un tablissement de formation, les sanctions sont infliges dans les conditions prvues par le statut de ltablissement. Les stagiaires ayant la qualit de titulaire dans un autre corps sont soumis aux mmes sanctions et dans les mmes conditions que les autres stagiaires. Les sanctions doivent tre motives et ne peuvent intervenir quaprs que le stagiaire a t mis mme de prendre connaissance des pices de son dossier relatives la sanction envisage son gard et de prsenter sa dfense par crit ou oralement. Le stagiaire a droit communication de son dossier. Ladministration doit linformer de ce droit. II peut se faire assister par des dfenseurs de son choix. SECTION III : SCURIT SOCIALE ET CONGS Article 91 : Les stagiaires qui nont pas la qualit de titulaire dans un autre corps sont soumis au rgime de scurit sociale applicable aux fonctionnaires. Article 92 : Les congs avec traitement auxquels ont droit les fonctionnaires titulaires notamment titre de cong annuel et pour motifs de maladie ordinaire ou de longue dure ou de maternit sont applicables aux stagiaires. Toutefois les fonctionnaires qui effectuent leur stage dans des tablissements de formation sont soumis en ce qui concerne les congs annuels aux dispositions particulires applicables ces tablissements. Ces congs lexception du cong annuel, ne peuvent tre pris en compte dans la dure du stage que pour un dixime de la dure globale de celui ci et le stage est prolong de la dure restant courir aprs cette prise en compte. Article 93 : Quand le stage a t interrompu en application des dispositions sur les congs de maladie pendant une dure suprieure ou gale un an lintress est tenu daccomplir nouveau lintgralit de son stage sauf dispositions diffrentes prvues dans les statuts particuliers .

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Article 94 : Si, lors de loctroi du renouvellement ou lexpiration dun cong, le stagiaire est reconnu par lautorit mdicale comptente comme tant dans limpossibilit dfinitive et absolue de reprendre son stage il est vinc du stage et peut bnficier dune indemnit dans des conditions fixes par dcret Le veuf ou la veuve et les enfants du stagiaire qui ne justifie pas de la qualit de titulaire dans un autre corps, dcd la suite dun accident de service ou dune maladie reconnue imputable au service, ont droit une indemnit dans des conditions fixes par dcret. SECTION IV : DISPOSITIONS DIVERSES Article 95 : Sauf dispositions diffrentes prvues par le statut particulier du corps dans lequel a t nomm le stagiaire. La dure normalement prvue pour le stage est assimile pour lavancement du stagiaire titularis un temps de service dune dure gale accomplie dans lchelon du dbut du corps. Il en va de mme pour les priodes passes par un stagiaire en cong de maladie ou de maternit. Ces temps de service sont valids, au titre du rgime des pensions des fonctionnaires de lEtat Toutefois si le stagiaire a t autoris accomplir une priode de stage au del de la dure normale dans le cas prvu lArticle 88. Ci dessus la dure de cette priode ne peut pas tre prise en compte pour lavancement de lintress aprs sa titularisation. Article 96 : Des dcrets fixent en tant que de besoin les mesures dapplication du prsent titre.

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professionnelle aux obligations prvues larticle 10 du titre I pour les fonctionnaires. Article 101 : Les agents contractuels ne peuvent avoir, directement ou par personne interpose, des intrts dans une entreprise soumise au contrle de lEtat ou de ltablissement public qui les emploie, ou, lorsquils sont engags temps plein, exercer une activit lucrative, sauf autorisation de lautorit administrative signataire du contrat dengagement. Cette autorisation peut soit figurer dans le contrat dengagement, soit faire lobjet dune adjonction ce contrat. Article 102 : Toute faute commise par un agent contractuel dans lexercice ou loccasion de lexercice de ses fonctions, lexpose une sanction disciplinaire sans prjudice, le cas chant, des peines prvues par la lgislation pnale. Il en est de mme pour toute faute non lie au service, constituant un manquement la probit, lhonneur, aux bonnes murs, la dignit et lobligation de loyalisme envers lEtat et ses institutions, ou de nature jeter de la dconsidration sur ladministration. Lorsque la faute commise constitue un dlit ou un crime, et notamment sil sagit de corruption, de dtournement de deniers publics, de faux en critures publiques, de violation du secret professionnel, le ministre public doit tre saisi sans dlai par lautorit comptente. Article 103 : En cas de faute grave commise par un agent contractuel, quil sagisse dun manquement ses obligations professionnelles ou dune infraction de droit commun, lauteur de cette faute peut tre suspendu par lautorit investie du pouvoir dengagement, qui met en uvre sans dlai la procdure disciplinaire. La dcision prononant la suspension dun agent doit prciser si lintress conserve, pendant le temps ou il est suspendu, le bnfice de sa rmunration, lexclusion des indemnits affrentes lexercice de ses fonctions, ou dterminer la quotit de la retenue quil subi, qui ne peut tre suprieure la moiti de cette rmunration. En tout tat de cause, il continue percevoir la totalit des supplments pour charge de famille. La situation de lagent suspendu doit tre dfinitivement rgle dans le dlai de deux mois partir du jour o la suspension a pris effet. Lorsqu aucune dcision na t prise par lautorit ayant pouvoir disciplinaire lexpiration de ce dlai, lagent, sauf sil est lobjet de poursuites pnales, est rtabli dans ses fonctions et peroit nouveau lintgralit de sa rmunration. Article 104 : Les agents contractuels exerants des activits permanentes peuvent tre appels suivre des actions de formation ou de perfectionnement avant leur entre en fonction ou pendant leur activit. SECTION II : GARANTIES Article 105 : Aucune discrimination ne peut tre faite entre les agents contractuels en raison de leurs opinions, de leur sexe ou de leur race. Article 106 : Les agents contractuels sont soumis au rgime gnral de scurit sociale. ARTICLE 107 : Les agents contractuels exercent les droits syndicaux et le droit de grve dans les conditions dfinies aux Articles 18 et 21 au titre I de la prsente loi en ce qui concerne les fonctionnaires. ARTICLE 108 : Si un agent est poursuivi par un tiers pour une faute lie lexcution du service, lEtat ou la collectivit qui lemploie doit le couvrir des condamnations civiles prononces contre lui. Toutefois, si la faute de service est entache dune faute personnelle, lEtat et lagent supportent les consquences dommageables des fautes respectives.

TITRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES AUX AGENTS CONTRACTUELS DE lETAT ET DE SES ETABLISSEMENTS PUBLICS A CARACTERE ADMINISTRATIF CHAPITRE I : CHAMP DAPPLICATION Article 97 : Des agents peuvent tre engags par contrat dans les conditions prvues par le prsent titre, ou exercer pour le compte de lEtat ou de ses tablissements publics caractre administratif des activits permanentes ou temporaires de service dun niveau de recrutement infrieur celui de la catgorie C des fonctionnaires viss lArticle 29 du titre cidessus. Ces agents ont la qualit dagent public et sont dsigns ci-aprs par lexpression agents contractuels. La qualit dagent contractuel ne confre aucun droit tre intgr dans un corps de fonctionnaires en dehors des rgles prvues pour laccs ces corps. CHAPITTRE II : OBLIGATIONS ET GARANTIES SECTION I : OBLIGATIONS Article 98 : Les agents contractuels sont responsables lgard de leur suprieurs de lexcution des tches qui leur sont confies et de lexcution des ordres quils ont donns dans lexercice ou loccasion de lexercice de leur fonctions. Ils ne sont dgags daucune des responsabilits qui leur incombent par les responsabilits propres de leurs subordonns. Article 99 : Les agents contractuels doivent accepter les affectations qui leurs sont notifies par leurs suprieurs hirarchiques. ARTICLE 100 : Indpendamment des rgles institues par la lgislation pnale en matire de secret professionnel, les agents contractuels sont soumis en matire de discrtion

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Article 109 : LEtat est tenu de protger les agents contractuels contre les menaces, violences, voies de fait, injures, diffamations ou outrages dont ils pourraient tre victimes loccasion de leur activit, et de rparer, le cas chant, le prjudice qui en est rsult. LEtat est subrog aux droits de la victime pour obtenir des auteurs des agissements viss lalina prcdent la restitution des sommes quil a verses lagent intress en rparation du prjudice caus par ces agissements. Il dispose en outre, aux mmes fins, dune action directe quil peut exercer au besoin par voie de constitution de partie civile, devant la juridiction pnale. CHAPITRE III : CONDITIONS DE SERVICE SECTION I : ENGAGEMENT Article 110 : Nul ne peut tre engag en qualit dagent contractuel soumis aux dispositions du prsent titre : 1- sil ne possde la nationalit mauritanienne ; 2- sil jouit de ses droits civiques et sil nest de bonne moralit ; 3- sil ne se trouve en position rgulire au regard des lois sur le recrutement de larme ; 4- sil ne remplit les conditions daptitude physique et mentale exiges par la nature de lemploi auquel il postule ; 5- sil nest g de dix huit ans au moins. Article 111 : Les agents exerant des activits permanentes sont engags par contrats dure indtermine. Les agents exerant des activits temporaires sont engags par des contrats dune dure maximale de trois ans qui ne peuvent tre renouvels que par reconduction expresse, et pour deux fois. Toutefois, les agents occupant des emplois qui, correspondant un besoin permanent, impliquent un service temps partiel, peuvent tre engags par contrats dure indtermine. La dure cumule, au cours dune anne, du contrat conclu et des renouvellements ventuels ne peut excder : six mois pour lexercice de fonctions correspondant un besoin saisonnier ; dix mois pour lexercice de fonctions correspondant un besoin occasionnel. Article 112 : Les contrats dengagement doivent tre conformes des contrats types tablis par dcret. Ces contrats doivent comporter dans tous les cas les mentions suivantes : 1-la description de lemploi occup ; 2-sil sagit dun contrat dure indtermine, la date dchance du terme ou lexpression dure indtermine , lorsquil ne comporte pas de terme prcis ; 3-le cas chant, les obligations particulires de service public imposes lagent ainsi que lautorisation dlivre en application de lArticle 101 ci-dessus ; 4-les horaires de travail ; 5-le montant de la rmunration et des accessoires. Article 113 : Les engagements peuvent tre conclus lessai, pour une dure minimale dun mois et une dure maximale de six mois. Jusqu au terme de lessai, il peut tre mis fin lengagement sans pravis ni indemnit, par lautorit comptente pour engag lagent ou par celui-ci. Article 114 : Le contrat dengagement est sign par le ministre ou le directeur de ltablissement public dont dpend lemploi, et par lagent intress. Lautorit administrative comptente peut dlguer son pouvoir de signature, dans les conditions fixes par dcret. Article 115 : Tout engagement dagent contractuel qui na pas pour objet de pourvoir un emploi vacant est nul et de nul effet, cette nullit peut tre constate , tout moment. Lagent ainsi engag est licenci sans pravis ni indemnit. SECTION II : CONGE

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Article 116 : Les agents rgis par le prsent titre ont droit : 1-A un cong annuel avec traitement dune dure de trente jours conscutifs pour une anne de service accomplie ; ce cong peut, pour une ncessit de service, faire lobjet dun report pour se cumuler avec le cong du au titre de lanne suivante ; toutefois, le report du cong du pour deux annes sur la troisime est interdit, et la jouissance en est obligatoire. 2-A des congs avec ou sans rmunration pour maladie, maternit ou raisons personnelles ou familiales pour : la dure dexercice dun mandat syndical ; pour la dure des sessions des assembles dont ils sont membres lus ; pour participer aux congrs politiques, professionnels ou syndicaux nationaux ou internationaux, ou aux runions de leurs organismes directeurs sils en sont reprsentant ou membres lus ; pour participer aux comptitions internationales sils font partie dune quipe nationale artistique, sportive, culturelle ; pour participer aux examens et concours scolaires ; Un dcret fixe les conditions et modalits dattribution de ces congs. Si lagent a puis ses droits cong de maladie et nest pas en mesure de reprendre son activit, lautorit dont il dpend peut, aprs avis mdical, soit le licencier, soit le mettre en position de cong sans rmunration pour une dure maximale de deux ans, si, de lavis des autorits mdicales comptentes, il a la possibilit de reprendre son activit lissue de ce cong. 3-A un cong spcial avec rmunration dune dure dun mois pour se rendre en plerinage aux lieux saints de lIslam ; ce cong nest pas renouvelable. SECTION III : CONDITIONS DEMPLOI Article 117 : A lissue des congs de maladie, de maternit ou des absences rsultant dune obligation lgale, ou qui ont t accords sans traitement pour raisons familiales ou personnelles, les agents sont remploys sur leur emploi ou occupation prcdente dans la mesure compatible avec la ncessit de service. Dans le cas contraire, ils ont priorit pour tre remploys sur un emploi de mme nature assortie dune rmunration quivalente.

SECTION IV : CESSATION DEFINITIVE DE FONCTIONS Article 118 : La cessation dfinitive des fonctions entranant la perte de la qualit dagent contractuel rsulte : 1-de la dmission ; 2-de larrive du terme fix dans le contrat ; 3-de ladmission dans un corps de fonctionnaires ; 4-du licenciement. Article 119 : La dmission rsulte de la demande crite de lagent marquant librement sa volont non quivoque de renoncer son emploi. Les agents contractuels dmissionnaires de leur emploi doivent observer un pravis fix un mois. Toutefois, lautorit ayant pouvoir dengagement peut, en fonction des ncessits du service, soit dispenser les agents de leur pravis, soit retarder la date deffet de leur dmission dau plus trois mois, soit, sil sagit des personnels des tablissements denseignement, retarder cette date deffet jusqu la fin de lanne scolaire en cours. Article 120 : Le licenciement peut tre prononc pour insuffisance professionnelle, suppression demploi, motif disciplinaire, abandon de poste, ou dans les conditions prvues au deuxime alina du 2 de lArticle 116 ci-dessus

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Le licenciement est galement prononc doffice lorsque lagent atteint la limite dge de soixante ans. Lagent ne peut tre licenci pour insuffisance professionnelle sans avoir t mis mme de prsenter des justifications sur sa manire de servir. Il a droit sil compte au moins une anne de services lexclusion des priodes dessai, une indemnit de licenciement. Lagent dont lemploi a t supprim bnficie dune priorit de reclassement dans les emplois vacants de mme nature que lemploi supprim. A dfaut de pouvoir tre reclass, il bnficie dune indemnit de licenciement. Lagent licenci pour motif disciplinaire avec pravis doit cesser immdiatement ses fonctions, mais peroit une indemnit de licenciement. Un dcret fixe le montant des indemnits de licenciement mentionnes aux alinas prcdents. Lagent qui, sabsente de son poste de travail plus de huit jours conscutifs, sans autorisation valable, fait lobjet dune mise en demeure de la part de lautorit dont il dpend de reprendre son emploi. Cette mise en demeure doit tre notifie lintress ou publie par voie de presse. Si dans un dlai de soixante douze heures, et sauf cas de force majeure, il nobtempre pas cette mise en demeure, il est licenci pour abandon de poste, sans pravis ni indemnit. Est assimil labandon de poste le fait pour un agent de ne pas rejoindre son poste daffectation dans un dlai de quinze jours, compter de la laquelle lui t notifie la dcision daffectation. CHAPITRE IV : REMUNERATION Article 121 : Les agents contractuels peroivent : 1- une rmunration principale correspondant au niveau de lemploi exerc par lagent. 2- des indemnits et primes accordes en fonction des sujtions et condition de travail de lemploi : 3- des supplments pour charge de famille Article 122 : Un dcret classe les diffrentes catgories de contrats en fonction de la nature des emplois, fixe la rmunration affrente chaque catgorie, les supplments ventuels pour anciennet de service, ainsi que la nature et le montant des diverses indemnits et primes qui peuvent tre accordes. CHAPITRE V : DISCIPLINE Article 123 : Les sanctions disciplinaires applicables aux agents contractuels sont : la rprimande ; lavertissement ; la mise pied dune dure maximum de quinze jours ; la mise pied dune dure de quinze jours un mois ; le licenciement avec pravis ; le licenciement pour faute lourde sans pravis ni indemnit. Article 124 : Les sanctions doivent tre motives et ne peuvent intervenir quaprs que lagent t mme de prendre connaissance des pices de son dossier relatives la sanction envisage son gard et de prsenter sa dfense par crit ou oralement. Lagent peut se faire assister de dfenseurs de son choix. Lagent a droit communication de son dossier. Ladministration doit linformer de ce droit. Article 125 : Les sanctions sont prononces par lautorit administrative comptente pour signer le contrat. Le pouvoir de sanction peut tre dlgu dans les conditions prvues par dcret, sauf en ce qui concerne le licenciement pour faute lourde sans pravis ni indemnit.

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Livresse publique tablie par dcision juridictionnelle constitue une faute lourde entranant le licenciement sans pravis ni indemnit. Article 126 : Les sanctions doivent tre notifies lagent et verses son dossier. Article 127 : Si lagent fait lobjet de poursuites pnales laction disciplinaire est ajourne jusqua ce que le jugement de la juridiction saisie soit devenu dfinitif. Toutefois, lagent peut tre frapp dune sanction disciplinaire sans attendre la dcision du tribunal, si les faits qui lui sont reprochs sont tablis et ont le caractre dune faute de service ou dun manquement aux obligations dfinies au chapitre II du prsent titre. CHAPITRE VI : DISPOSITIONS DIVERSES Article 128 : Les litiges ns de lapplication du prsent titre et des textes pris pour application relvent des juridictions administratives. Article 129 : Des dcrets fixent en tant que de besoin les mesures dapplication du prsent titre. TITRE III : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 130 : Pour lapplication de la prsente loi et pendant une dure laquelle il sera mis fin par dcret, la seule pice dtat civil qui sera prise en considration durant la carrire et, le cas chant, pour la constitution du dossier de pension civile de retraite, sera celle fournie par le fonctionnaire lors de sa premire nomination dans un emploi public ou par lagent contractuel lors de son premier engagement. Article 131 : La loi 67 169 du 18 juillet 1967 portant statut gnral de la fonction publique et ses textes modificatifs, ainsi que toutes dispositions antrieures contraires la prsente loi sont abroges. Toutefois, les rglements dapplication de la loi 67-169 du 18 juillet 1967 modifie, ainsi que les statuts particuliers, dans la mesure o ils ne sont pas incompatibles avec la prsente loi, restent en vigueur jusqu lintervention des textes dapplication prvus par celle ci. Les statuts particuliers pris en application de la prsente loi fixeront les modalits dintgration, dans les conditions fixes au titre I ci-dessus, des personnels fonctionnaires des catgories A B et C rgis par la loi 67 169 du 18 juillet 1967. Les personnels fonctionnaires de la catgorie D rgis par la loi 67- 169 du 18 juillet 1967 seront constitus en corps dextinction. Les personnels fonctionnaires appartenant aux corps particuliers des tablissements publics caractre administratif, rgis par la loi 67- 169 du 18 juillet 1967, sont constitus en corps dextinction, lorsque lesdits tablissements ont t transforms en tablissements publics caractre industriel et commercial. Article 132 : Les dispositions de la loi 74- 071 du 2 avril 1974 restent en vigueur, en tant quelles sappliquent aux agents auxiliaires de lEtat et de ses tablissements publics caractre administratif, jusqu lintervention des textes dapplication prvus par la prsente loi. Les agents auxiliaires occupant des emplois ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 avril 1974 , seront intgrs, dans les conditions fixes par dcret, dans les corps des catgories A, B et C des fonctionnaires rgis par les dispositions du Titre I ci-dessus. Ceux de ces personnels ne remplissant pas les conditions dintgration en qualit de fonctionnaires, en application des dispositions de lalina prcdent, seront alors maintenus dans leurs emplois mis en rgime dextinction. Les agents auxiliaires occupant des emplois ouvrant droit une chelle de rmunration D, au sens de la loi 74- 071 du 2 avril 1974, seront engags en qualit dagents contractuels dans les conditions prvues par le titre II de la prsente loi.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Les dispositions de la loi 74- 071 du 2 avril 1974 resteront en vigueur en tant quelles sappliquent aux agents auxiliaires des collectivits locales, jusqu ladoption dun statut propre aux personnels de ces collectivits. Article 133 : Les dispositions relatives ladmission la retraite pour limite dge ou pour dure de services dictes lArticle 120 alina 2, sappliquent de plein droit aux personnels viss aux Articles 131, et 132 ci-dessus. Ceux de ces personnels qui auront atteint ou dpass lge ou la dure de services prvus aux Articles 72 et 120 alina 2, seront mis la retraite doffice compter de la date de promulgation de la prsente loi. Des dcrets fixeront, en tant que de besoin, les mesures dapplication des articles 131, 132, et 133 ci-dessus. Article 134 : La prsente loi sera publie et excute comme loi de lEtat.

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premier grade et le cas chant celui du grade spcial sera dfinie au Chapitre II du prsent dcret. Article 7 : Les fonctionnaires appartenant aux corps rgis par le prsent dcret, ont vocation occuper les emplois rservs aux corps auxquels ils appartiennent. Leur emploi dans une fonction ne correspondant pas leur corps de rattachement ne saurait tre qu titre exceptionnel et provisoire. Il ne peut en aucun cas, donner droit laccs au corps auquel cet emploi est particulirement rserv. Article 8 : La nominations des fonctionnaires rgis par le prsent dcret, par intgration un autre corps, leur dtachement sur des emplois autres que ceux rservs la mme filire, leur mise hors cadre ou en disponibilit, sont apprcis, pour tout le secteur concern, en tenant compte de lensemble des fonctionnaires de ce corps, et dans la limite dun quota qui, sauf application de lalina b) de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat ne peut excder 5%. Article 9 : En application de lalina C) de larticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat du prsent statut particulier, la promotion interne pouvant porter sur un maximum de 5% des postes mis en concours ou en examen professionnel, est rserve aux fonctionnaires inscrits sur une liste daptitude en vue de leur slection pour une promotion dans le corps immdiatement suprieur. Peuvent tre inscrits sur la liste daptitude vise lalina cidessus les fonctionnaires remplissant les conditions ci-aprs : - se trouvant au 3 chelon de son grade depuis au moins un an; - ayant vingt ans au moins danciennet dans la fonction publique ; - nayant pas fait lobjet de sanction disciplinaire du deuxime groupe durant leurs dix dernires annes de service ; - ayant une moyenne de notes administratives suprieures 16/20 pour les cinq dernires annes de service ; Article 10 : Les fonctionnaires rgis par le prsent dcret, sont tenus, sauf incapacit professionnelle ou physique avre, de suivre des sessions de formation et/ou de perfectionnement dans leur spcialit. Ces sessions de formation et/ou de perfectionnement peuvent tre modulaires et semestrielles au cas o lvolution de la spcialit du fonctionnaire impose sa mise jour professionnelle. Ces actions de formation et/ou de perfectionnement sont intgres dans les plans de formation des personnels de chaque filire, labors et arrts par le Ministre de rattachement, dans les conditions prvues pour la formation continue. Article 11 : Le recrutement de fonctionnaires dans les corps des filires rgies par le prsent dcret s'effectue par concours, et/ou examens professionnels. Les arrts d'ouverture des concours daccs aux corps de la filire prvoient la rpartition approprie, le cas chant, des emplois pourvoir, entre les concours externes et internes. En application de lalina 2) de lArticle 52 du Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat, le concours interne peut tre ouvert aux candidats nayant pas la qualit de fonctionnaires de lEtat, sous rserve de remplir les mmes conditions de titre et danciennet prvus au chapitre II du prsent Dcret. Dans le cadre des dispositions de lalina ci-dessus, la proportion des places rserves ces catgories, ne peut excder 5% des places pourvoir par le concours interne.

II-2-1-1 DCRET N2007-015 /PM DU 15 JANVIER 2007 PORTANT STATUT PARTICULIER APPLICABLE AUX CORPS DE L'ENSEIGNEMENT FONDAMENTAL ET SECONDAIRE

ARTICLE PREMIER : En application de la loi n 93-09 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, le prsent dcret fixe le statut particulier des fonctionnaires des corps l'enseignement Fondamental et Secondaire, classs dans les filires de: Enseignement fondamental Enseignement secondaire CHAPITRE I : DISPOSITIONS COMMUNES Article 2 : Les corps de fonctionnaires ayant une formation commune, dans un mme domaine d'activit sont regroups dans une filire. La filire peut comprendre des options de spcialisation. Article 3 : Les corps appartenant aux filires dfinies L'article Premier, relvent dun mme ministre de rattachement qui est responsable de leur gestion dans le respect des rgles dictes par le prsent dcret. Les textes crant des filires nouvelles ou des corps nouveaux prciseront, le cas chant, les assimilations et classements correspondants. Article 4 : Les corps appartenant la filire rgie par le prsent dcret comportent, chacun, un grade unique de 17 chelons. Article 5 : L'avancement dchelon, a lieu lanciennet, tous les deux ans, sauf dcision prise par le Ministre de rattachement du corps de le geler pour un agent, selon la procdure prvue par le statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat en matire de sanctions disciplinaires. Article 6 : Le passage du dixime au onzime chelon a lieu au choix, par voie d'inscription un tableau annuel d'avancement, dress aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, en fonction de la valeur professionnelle des fonctionnaires ayant acquis une anciennet d'au moins dix huit mois au dixime chelon. Dans chaque corps, une prquation qui s'tablit respectivement entre l'effectif du deuxime grade, celui du . .

CHAPITRE II : DISPOSITIONS SPCIFIQUES SECTION I : FILIRE DE LENSEIGNEMENT FONDAMENTAL

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

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Article 12 : La filire de lenseignement fondamental correspond aux emplois spcialiss dans la conception, l'organisation, la gestion et lexcution des missions en matire denseignement fondamental. La gestion des corps de cette filire incombe au ministre charg de l'enseignement fondamental. Article 13 : La filire de lenseignement fondamental comprend les corps figurant au tableau ci-dessous :

Catgorie A1 A3 B C

Intitul Inspecteur de l'enseignement fondamental Formateur principal des Ecoles normales dinstituteurs Inspecteur Adjoint de l'enseignement fondamental Formateur des Ecoles normales dinstituteurs Instituteur Matre dducation physique Instituteur adjoint

Echelle indiciaire E6 E4 EE2 EE1

Article 14 : Les profils et emplois spcifiques aux corps de cette filire sont prciss au tableau ci-dessous :
Corps
Inspecteur de l'Enseignement fondamental Formateur principal des Ecoles normales dinstituteurs

Profils
- conception, - animation - inspection, - valuation - planification, - recherche -production pdagogique.

Emplois
- Conception des programmes - inspection - conseil - supervision rgionale

Inspecteur Adjoint de l'Enseignement fondamental Formateur des Ecoles normales dinstituteurs Instituteur Matre ducation physique Instituteur adjoint Enseignement des classes du fondamental

- inspection - appui - gestion des inspections de moughataa -enseignement ou -autres responsabilits dans une cole Fondamentale

Article 15 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ci-aprs :
Corps Inspecteur de l'Enseignement fondamental Formateur principal des Ecoles normales dinstituteurs Recrutement Voie externe Titularisation Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation spcialise lcole normale suprieure. . Passer un concours interne conformment aux dispositions de larticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et des contractuels de lEtat, Suivre avec succs une formation de deux annes lEcole Normale Suprieure. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du corps de A3 de cette filire ayant une anciennet d'au moins cinq annes Aprs lobtention du diplme requis Aprs lobtention du diplme requis

Avoir obtenu un baccalaurat Avoir obtenu un diplme correspondant quatre annes dtudes universitaires dans la discipline qui doit tre enseigne Suivre avec succs une formation de deux annes lcole normale suprieure Age limite de recrutement : 30 ans ---------------------------------Avoir obtenu un baccalaurat Avoir obtenu un diplme correspondant quatre annes dtudes universitaires dans la discipline qui doit tre enseigne Age limite de recrutement : 30 ans

--------------------------Aprs deux ans de stage russi en poste Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation spcialise lcole normale suprieure Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du corps de niveau B de cette filire, ayant une anciennet d'au moins huit annes. Aprs lobtention du diplme requis

Inspecteur adjoint l'Enseignement fondamentale

de

Formateur des Ecoles normales dinstituteurs

Avoir effectu au moins, dans la mme discipline, deux annes de l'Enseignement universitaire Suivre avec succs deux annes de formation lEcole Normale Suprieure, Age limite de recrutement : 28 ans ---------------------------------Avoir effectue au moins, dans la mme discipline, deux annes de l'Enseignement universitaire Age limite de recrutement : 28 ans

Passer avec succs un concours interne conformment aux dispositions de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et des contractuels de lEtat. Suivre avec succs une formation dune anne lEcole Normale Suprieure. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du corps B de la filire de lenseignement fondamental ayant une anciennet d'au moins cinq ans. ---------------------------------------------------

Aprs lobtention du diplme requis

-------------------------Aprs deux ans de stage russi en poste

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Instituteur Matre ducation physique Avoir obtenu le baccalaurat de l'enseignement secondaire Suivre avec succs une formation de deux annes lcole normale dinstituteurs Age limite de recrutement : 25 ans. --------------------------------------------------------Avoir obtenu le baccalaurat de l'enseignement secondaire Age limite de recrutement : 25 ans. Avoir un diplme de fin du premier cycle de l'enseignement secondaire Avoir suivi avec succs une formation spcialise de deux annes lcole normale dinstituteurs. Age limite de recrutement : 22ans. ------------------------------Avoir un diplme de fin du premier cycle de l'enseignement secondaire Age limite de recrutement : 22ans. Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation spcialise lcole normale dinstituteurs ou dans un tablissement spcialis de reconnu par l'Etat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du corps C de cette filire ayant une anciennet d'au moins trois ans.

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lobtention du diplme requis

-------------------------Aprs deux ans de stage russi en poste lobtention du diplme requis

Instituteurs adjoints

--------------------------Aprs deux ans de stage russi en poste

Section II : Filire de lenseignement secondaire Article 16 : La filire de lenseignement secondaire correspond aux emplois spcialiss dans la conception, l'organisation,

lexcution des missions en matire d'enseignement gnral du second degr. La gestion des corps de cette filire incombe au ministre charg de l'enseignement secondaire.

Article 17 : La filire de lenseignement secondaire comprend les corps figurant au tableau ci-aprs :
Catgorie A1 Intitul Professeur de lenseignement secondaire Echelle indiciaire EE4

A3

Professeur de collge

EE3

Article 18 : Les profils et emplois spcifiques aux corps de cette filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous :
Corps Professeur de lenseignement secondaire Profils -Aptitude pdagogique enseigner au second degr de lenseignement secondaire. Emplois -Enseignement -gestion des tablissements secondaires -encadrement des professeurs responsabilit dans un tablissement d'enseignement secondaire Inspection Conseil Gestion des services dinspection Encadrement des professeurs Formation des inspecteurs Enseignement

Professeur de collge

Tous emplois d'enseignement du premier cycle de lenseignement secondaire

Article 19 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ci-aprs :
Corps Professeur de lenseignement secondaire Recrutement Voie externe Avoir obtenu un baccalaurat Avoir obtenu un diplme correspondant quatre annes dtudes universitaires dans la discipline qui doit tre enseigne Suivre avec succs une formation de deux annes lcole normale suprieure. Age limite de recrutement : 30 ans --------------------------------------------Avoir obtenu un baccalaurat Avoir obtenu un diplme correspondant quatre annes dtudes universitaires dans la discipline qui doit tre enseigne Age limite de recrutement : 30 ans Titularisation Voie Interne Passer un concours interne conformment aux dispositions de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et des agents contractuels de lEtat. Suivre avec succs une formation de deux annes lEcole Normale Suprieure. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du corps de A3 de cette filire ayant une anciennet d'au moins cinq annes Aprs lobtention diplme requis du

--------------------Aprs deux ans de stage russi en poste

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Professeur de collge Avoir effectu au moins, dans la mme discipline, deux annes de l'Enseignement universitaire Suivre avec succs deux annes de formation lEcole Normale Suprieure, Passer avec succs un concours interne conformment aux dispositions de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et des agents contractuels de lEtat. Suivre avec succs une formation dune anne lEcole Normale Suprieure. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du corps B de la filire de lenseignement fondamental ayant une anciennet d'au moins cinq ans. Aprs lobtention diplme requis du

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Age limite de recrutement : 25ans ---------------------------------------------Avoir effectue au moins, dans la mme discipline, deux annes de l'Enseignement universitaire Age limite de recrutement : 28ans

--------------------Aprs deux ans de stage russi en poste

CHAPITRE III : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

Article 20 : Les corps des Moniteurs de l'Enseignement Primaire, des Moniteurs dducation physique rgis par le dcret n 69-388 du 27 novembre 1969, dinspecteurs adjoints de lenseignement primaire et de charg denseignement, rgis par le dcret 386 du 27 novembre 1969, sont constitus en corps d'extinction. Article 21 : Les corps de la filire de lenseignement fondamental sont constitus initialement selon des modalits ci-aprs : Les inspecteurs de lenseignement primaire, et les instituteurs et instituteurs adjoints, rgis respectivement par les dcrets 386, 387 et 388 du 27 novembre 1969 et rgulirement affects aux emplois normalement dvolus aux nouveaux corps de la filire sont reclasss, dans le respect de leur chelon et de leur anciennet, dans les corps correspondants, institus par le prsent dcret. Article 22 : Les corps de professeur agrg ou bi admissible certifi ou professeur licenci de l'enseignement secondaire, de professeur adjoint de lducation physique, rgis par le dcret 386 du 27 novembre 1969, sont constitus en corps dextinction. Les corps de la filire de lenseignement secondaire sont constitus initialement suivant les modalits ci-aprs : * Les professeurs agrgs ou bi admissibles ou licencis de l'enseignement secondaire, et les professeurs de collge, rgis respectivement par les dcrets 386 et 387 du 27 novembre 1969 et rgulirement affects des emplois normalement dvolus aux nouveaux corps de la filire sont reclasss, dans le respect dchelon et danciennet, dans les corps correspondants institus par le prsent dcret : Les personnels auxiliaires, peuvent tre reclasss conformment aux dispositions de l'Article 23 ci-aprs. Article 23 : 1. Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois denseignement ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, seront reverss dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, s'ils satisfont aux conditions fixes au tableau ci-dessous la date de publication du prsent statut.

ANCIENNE CATEGORIE A A B C

ECHELLE REMUNERATION EA2 EA1 EB1 EC2 EC1

TITRES SCOLAIRES OU UNIVERSITAIRES 2me cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents 1er Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat ou titres reconnus quivalents Baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents Brevet dtudes secondaires ou titres reconnus quivalents

NOUVELLE CATEGORIE A1 : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans A3 : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans B : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans C : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

2. Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois denseignement ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, qui ne satisfont pas aux conditions fixes lalina 1) ci-dessus, seront dans un dlai de six mois la date de publication du prsent statut, soit reverss sur leur demande dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, sans anciennet au premier chelon du deuxime grade, soit maintenus doffice dans leurs emplois mis en rgime dextinction. Article 24: Le reclassement aux grades et aux chelons des fonctionnaires se fera dans le respect des droits acquis des fonctionnaires. Article 25 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires, notamment celles des dcrets 69/386, 69/387, 69/388, et 69/389 du 27 novembre 1967 en ce qui concerne les corps rgis par le prsent dcret. Article 26: Les ministres de la Fonction publique, des Finances, de lEnseignement Fondamental et Secondaire, sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel.

II-2-1-2 DCRET N 2007-016 /PM DU 15 JANVIER 2007 PORTANT STATUT PARTICULIER APPLICABLE AUX CORPS DE LA COMMUNICATION

ARTICLE PREMIER : En application de la loi n 93.09 du 18 janvier 1993 portant Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat, le prsent dcret fixe le statut particulier des fonctionnaires appartenant aux corps des filires de la communication, et assimils ci-aprs: Journalisme ; Ralisation ; Ingnierie de la communication.

CHAPITRE I : DISPOSITIONS COMMUNES Article 2 : Les corps de fonctionnaires ayant une formation commune, dans un mme domaine d'activit sont regroups dans une filire. La filire peut comprendre des options de spcialisation.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Article 3 : Les corps appartenant aux filires dfinies larticle 1er, relvent du Ministre charg de la Communication qui est responsable de leur gestion dans le respect des rgles dictes par le prsent dcret Les textes crant des filires nouvelles ou des corps nouveaux prciseront, le cas chant, les assimilations et classements correspondants. Article 4 : Le corps comprend deux grades. Il peut y tre associ un grade spcial qui est pourvu exclusivement parmi les titulaires du corps satisfaisant aux conditions de connaissances et d'exprience professionnelle. Le deuxime grade comporte 13 chelons et le premier grade 12 chelons, le grade spcial, lorsqu'il est prvu comporte 10 chelons. Laccs au corps se fait par le deuxime grade. Dans chaque corps, une prquation qui s'tablit respectivement entre l'effectif du deuxime grade, celui du premier grade et, le cas chant celui du grade spcial, ainsi que l'chelle de rmunration, seront dfinies au Chapitre II du prsent dcret. Article 5 : L'avancement d'chelon dans le grade a lieu l'anciennet uniquement, tous les deux ans, sauf dcision prise par le Ministre de rattachement du Corps de le geler pour un agent, selon la procdure prvue par le Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat en matire de sanctions disciplinaires. Article 6 : L'avancement de grade a lieu, conformment aux dispositions du Statut Gnral des Fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat et de ses textes d'application: 1) Au choix, uniquement pour le passage au grade immdiatement suprieur, par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, en fonction de la valeur professionnelle des agents qui ont acquis une anciennet d'au moins un an dans le sixime chelon du deuxime grade; 2) Par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, aprs une slection par voie d'examen professionnel, pour les agents qui ont atteint une anciennet d'au moins un an dans le troisime chelon du deuxime grade. Lorsque les modalits 1) et 2) ci-dessus sont combines lanciennet requise est au moins un an dans le cinquime chelon pour les agents dont lanciennet dans le deuxime grade est au moins cinq ans. Article 7 : Les modalits de promotion de grade ne s'appliquent qu'aux titulaires des corps correspondants; l'avancement de grade est effectu dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque filire et, ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 8 : La nomination dans le grade spcial est rserve aux seuls titulaires du corps correspondant remplissant les conditions ci-aprs : Avoir une anciennet de quatre ans dans le premier grade du corps ; Avoir atteint rgulirement le premier grade, sans encourir une quelconque sanction disciplinaire. ; Avoir acquis des connaissances exceptionnelles lissue dune formation de neuf mois au moins durant la carrire et ayant un rapport avec sa filire ou son corps. La slection pour laccs au grade spcial est assure par voie dexamen professionnel.

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Il est procd la nomination dans le grade spcial dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque filire, et ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 9 : Les fonctionnaires appartenant aux corps rgis par le prsent dcret, ont vocation occuper les emplois rservs aux corps auxquels ils appartiennent. Leur emploi dans une fonction ne correspondant pas leur corps de rattachement ne saurait tre qu titre exceptionnel et provisoire. Il ne peut en aucun cas, donner droit laccs au corps auquel cet emploi est particulirement rserv. Article 10 : La nominations des fonctionnaires rgis par le prsent dcret, par intgration un autre corps, leur dtachement sur des emplois autres que ceux rservs la mme filire, leur mise hors cadre ou en disponibilit, sont apprcis, pour tout le secteur concern, en tenant compte de l'ensemble des fonctionnaires de ces corps, et dans les limites d'un quota qui sauf application de lalina b) de larticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat ne peut excder 5%. Article 11: En application de lalina C) de larticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et du prsent statut particulier, la promotion interne pouvant porter sur un maximum de 5% des postes mis en concours ou en examen professionnel, est rserve aux fonctionnaires inscrits, sur une liste daptitude en vue de leur slection pour une promotion dans le corps immdiatement suprieur. Peuvent tre inscrits sur la liste daptitude vise lalina cidessus les fonctionnaires remplissant les conditions ci-aprs : Etre au 3 chelon du deuxime grade depuis au moins un an ; Avoir vingt ans au moins danciennet dans la fonction publique ; Navoir pas fait lobjet de sanction disciplinaire du deuxime groupe durant leurs dix dernires annes de service ; Avoir une moyenne de notes administratives suprieure 16/20 pour les cinq dernires annes de service. Article 12 : Les fonctionnaires rgis par le prsent dcret, sont tenus, sauf incapacit professionnelle ou physique avre, de suivre des sessions de formation et/ou de perfectionnement dans leur spcialit. Ces sessions de formation et/ou de perfectionnement peuvent tre modulaires et semestrielles au cas o lvolution de la spcialit du fonctionnaire impose sa mise jour professionnelle. Ces actions de formation et/ou de perfectionnement sont intgres dans les plans de formation des personnels de chaque filire, labors et arrtes par le Ministre de rattachement, dans les conditions prvues pour la formation continue. Article 13 : Le recrutement de fonctionnaires dans les corps des filires rgies par le prsent dcret s'effectue par concours, et/ou examens professionnels. Les arrts d'ouverture des concours daccs aux corps de la filire prvoient la rpartition approprie, le cas chant, des emplois pourvoir, entre les concours externes et internes. En application de lalina 2) de larticle 52 du Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat, le concours interne peut tre ouvert aux candidats nayant pas la qualit de fonctionnaires de lEtat, sous conditions de remplir les mmes conditions de titre et danciennet prvus au chapitre II du prsent dcret. Dans le cadre des dispositions de lalina ci-dessus, la proportion des places rserves ces catgories, ne peut excder 5% des places pourvoir par le concours interne.

CHAPITRE II : DISPOSITIONS SPCIFIQUES SECTION I : FILIRE JOURNALISME Article 14 : La filire Journalisme correspond aux emplois spcialiss pour la conception, l'organisation, lexcution des travaux courants en matire de Journalisme.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

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Article 15 : La filire Journalisme comprend les corps ci-aprs :

CAT Intitul A1 A3 B Ecrivain -journaliste Reporter -journaliste Animateur de programmes 2me Grade % du corps 65 70 70 Intitul Ecrivain journaliste Reporter -journaliste Animateur de Programmes 1er Grade % du corps 30 30 30 Grade spcial 5% Ecrivain -journaliste Echelle indiciaire

E6 E4 E3

Article 16 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous :
Corps Ecrivain-journaliste Ecrivain-journaliste Reporter-journaliste Grade Grade spcial, 2 et 1 2 et 1 Profils d'emploi Tous emplois de conception, de production, de recherche, de rdaction, et d'encadrement dans les domaines de la radiotlvision et de l'information Tous emplois de collecte et de traitement de l'information Fonctions autorises Fonctions de responsabilit correspondantes dans le domaine de la communication. Fonctions de responsabilit dans un tablissement de communication

Animateur

2 et 1

Tous emplois de prsentation et/ou d'application en matire de gestion et de ralisation des programmes de radiotlvision.

Article 17 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ci-aprs :

Corps Ecrivain-journaliste

Recrutement Voie externe Voie Interne Titre requis : Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de Diplme du deuxime cycle au moins de l'Enseignement formation l'ENA ou tout autre tablissement reconnu par lEtat. suprieur, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes corps A3 des filires de la communication ayant une anciennet d'au dans un tablissement reconnu par lEtat. moins cinq annes. ---------------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude Age limite de recrutement 30 ans conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci dessus Diplme du premier cycle au moins de l'Enseignement suprieur, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat. Age limite de recrutement 28 ans Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation lcole nationale dadministration ou tout autre tablissement spcialis reconnu par lEtat ou par voie dexamen professionnel. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du corps B des filires de la communication ayant une anciennet d'au moins cinq annes. -----------------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci dessus

Titularisation Aprs un stage concluant d'une anne en poste

----------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste Aprs un stage concluant d'une anne en poste

Reporter-journaliste

-----------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste

Animateur

Diplme du baccalaurat de l'Enseignement secondaire au moins, suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat. Age limite de recrutement : 25 ans.

Aprs un stage concluant d'une anne en poste

Section II : Filire Ralisation Article 18 : La filire Ralisation correspond aux emplois spcialiss dans la conception, l'organisation, lexcution des travaux courants en matire de ralisation et de production des programmes de radiotlvision. Article 19 : La filire Ralisation comprend les corps ci-aprs :
CAT 2me Grade Intitul % du corps 1er Grade Intitul % du corps Grade spcial 5% Echelle indiciaire

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

A1 A3 B Ralisateur Ralisateur Assistant Programmateur 60 70 70 Ralisateur Ralisateur -Assistant Programmateur 30 30 30 Ralisateur

32
E6 E4 E3

Article 20 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous :
Corps Ralisateur Grade Grade spcial Profils d'emploi Tous emplois d'encadrement Ralisateur ralisateur Assistant Programmateur 2 et 1 2 et 1 2 et 1 Fonctions autorises Fonctions de responsabilit correspondantes dans le domaine de la communication. . .

de

conception,

de

production,

de

recherche,

en matire de ralisation de programmes de

radiotlvision ou dinformation Tous emplois d'assistance en matire de ralisation de programmes de radiotlvision ou dinformation Tous emplois d'application en matire de ralisation des programmes de radiotlvision ou dinformation

Article 21 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ci-aprs :
Corps Ralisateur Recrutement Voie externe Titre requis: -Diplme du deuxime cycle au moins de l'Enseignement suprieur, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat. Age limite de recrutement 30 ans Titularisation Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du corps A3 des filires de la communication ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ________________________ une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours. Ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci dessus Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du corps B des filires de la communication ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ________________________ une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours. Ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci - dessus Aprs un stage concluant d'une anne en poste

---------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste Aprs un stage concluant d'une anne en poste

Assistant ralisateur

Diplme du premier cycle au moins de l'Enseignement suprieur, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat Age limite de recrutement 28 ans

----------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste Aprs un stage concluant d'une anne en poste

Programmateur

Diplme du baccalaurat de l'Enseignement secondaire au moins, suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat. Age limite de recrutement 25 ans.

SECTION III : FILIRE INGNIERIE DE LA COMMUNICATION Article 22 : La filire Ingnierie de la communication correspond aux emplois spcialiss dans la conception, l'organisation, lexcution des travaux courants en matire d'ingnierie de la communication

Article 23 : La filire Ingnierie de la communication comprend les corps ci-aprs :

CAT A1 A2 B C 2me Grade Ingnieur Principal en audio-visuel Ingnieur en audio-visuel Technicien, cameramen, photographe. Agent d'exploitation et de maintenance, aide cinaste et photographe, assistant de rgie 65 65 70 70 1er Grade Ingnieur Principal en audio-visuel Ingnieur en audio-visuel technicien, photographe, cameramen Agent d'exploitation et de maintenance, aide cinaste et photographe, assistant de rgie 30 30 30 E3 30 E2 Grade spcial 5% Ingnieur Principal en audio-visuel Ingnieur visuel en audioE5 Echelle indiciaire E6

Article 24 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous :
Corps Ingnieur Principal en audio-visuel Grade Grade spcial Profils d'emploi Tous emplois de conception, de direction et d'encadrement dans le domaine de l'ingnierie de la communication. Fonctions autorises fonctions de responsabilit technique dans un tablissement de communication.

Ingnieur Principal en audio-visuel Ingnieur en audio-visuel Ingnieur en audio-visuel

2 et 1 Grade spcial 2 et 1

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Technicien, cameramen, photographe. 2 et 1 Tous emplois d'exploitation technique et d'assistance dans le domaine de l'ingnierie de la communication Tous emplois d'application et d'excution dans le domaine de l'ingnierie de la communication.

33

Agent d'exploitation et de maintenance, aide cinaste et photographe, assistant de rgie

2 et 1

Article 25 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ci-aprs :
Corps Ingnieur Principal audio-visuel en Recrutement Voie externe Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu cinq annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Titularisations Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi de deux anne de formation spcialise, Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du corps A2 des filires de la communication ayant une anciennet d'au moins cinq annes. -----------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes pourvoir ou par voie dexamen professionnel prvu lArticle 11 ci dessus. Aprs un stage concluant d'une anne en poste

Age limite de recrutement 30 ans

---------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste

Ingnieur en audio-visuel

Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu quatre annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement 30 ans

Accs au corps par concours interne suivi de deux anne de formation spcialise.. Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du corps A3 des filires de la communication ayant une anciennet d'au moins cinq annes -----------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes pourvoir ou par voie dexamen professionnel prvu lArticle 11 ci dessus

Aprs un stage concluant d'une anne en poste

---------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste

Technicien, cameramen et photographe.

Diplme dans la spcialit, obtenu deux annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement 28 ans

Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du corps C des filires de la communication ayant une anciennet d'au moins cinq annes. -----------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes pourvoir ou par voie dexamen professionnel prvu lArticle 11 ci dessus

Aprs un stage concluant d'une anne en poste

---------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste

Agent d'exploitation et de maintenance aide cinaste et photographe et assistant de rgie

Diplme du Premier cycle de l'enseignement secondaire suivi d'une Formation spcialise dau moins deux ans dans un tablissement reconnu par lEtat Age limite de recrutement 25 ans.

Aprs un stage concluant d'une anne en poste

CHAPITRE III DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 26 : Les corps de Reporter photographe cinaste ; dAnimateur dantenne et de production ; de contrleur techniquecameramen ; dannonceur de programmes et speakers ; doprateurs, rgis par les dcrets 72-235, 72/236, 72/237 du 09 novembre 1972 compltant et modifiant les dcrets N69/386, 69/387, 69/388 du 27/11/1969 fixant les dispositions statutaires applicables aux corps classs en catgorie A, B, et C, sont constitus en corps dextinction. * Toutefois les titulaires de ces corps peuvent tre reclasss dans l'un des corps de mme niveau du secteur de la Communication, s'ils satisfont aux conditions de titres prvues par le prsent dcret.

* Les modalits du reclassement prvu l'alina ci-dessus sont celles de l'Article 30 ci-aprs. Article 27 : Pour la constitution initiale des corps de la filire Journalisme, il est fait appel : * aux personnels titulaires la date d'effet du prsent dcret pour les agents de la Communication rgis par les dcrets 72-235, 72236 et 72-237 du 09 novembre 1972 et rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps de la filire qui seront reclasss conformment au tableau ci-dessous :

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

ANCIENS CORPS TEXTES LES REGISSANT CORPS Ecrivain-journaliste Reporter-journaliste Dcret n 72-235du 09 novembre 1972 Dcret n 72-235 du 09 novembre 1972

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Cat. A1 Cat. A3 Cat. B

CATEGORIE A

NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Ecrivains-journalistes Reporters-journalistes Animateurs

Animateur d'antenne et de production Dcret n 72-236 du 09 novembre 1972 B * aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 30 ci-aprs,

Article 28 : Pour la constitution initiale des corps de la filire Ralisation, il est fait appel : * aux fonctionnaires spcialiss dans les emplois de ralisation de programmes de radiotlvision et rgulirement affects sur des emplois normalement dvolus aux corps de la filire qui seront reclasss dans les corps de la filire Ralisation dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret ; * Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 30 ci-aprs : Article 29 : La constitution initiale des corps de la filire ingnierie de la Communication se fait dans les conditions dfinies aux alinas ci-aprs. Pour la constitution initiale des corps des Ingnieurs en audiovisuel, des Techniciens de maintenance et Agents d'exploitation

et de maintenance, classs respectivement dans les catgories A1, B et C, il sera fait appel : * Aux fonctionnaires, spcialiss dans les emplois normalement dvolus aux titulaires de ces corps et rgulirement affects sur ces emplois, qui seront reclasss dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret, * Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 30 ci-aprs, Pour la constitution initiale des autres corps, il est fait appel, aux personnels titulaires la date d'effet du prsent dcret pour les agents de la Communication rgis par les dcrets 72-235, 72236 et 72-237 du 09 novembre 1972 et rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps de la filire qui sont reclasss conformment au tableau ci-dessous :

ANCIENS CORPS CATEGORIE A B C

TEXTES LES REGISSANT CORPS Reporter-photographe et cinaste Contrleur technique, Cameramen, Photographe Assistant de rgie, Aide cinaste et photographe Dcret n 72-235 du 09 novembre 1972 Dcret n 72-236 du 09 novembre 1972 Dcret n 72-237 du 09 novembre 1972

NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Ingnieurs en audio visuel Cat A2 Technicien, Cat. B Cameramen, Cat. B Photographe, Cat B Assistant de rgie, Cat. C, Aide cinaste et photographe, Cat C.

*aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 30 ci-aprs,

Article 30 : Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois techniques ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, seront reverss dans les nouveaux corps

de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, s'ils satisfont aux conditions fixes au tableau ci-dessous la date de publication du prsent statut.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

ANCIENNE CATEGORIE A ECHELLE REMUNERATION TA2 TITRES SCOLAIRES OU UNIVERSITAIRES NOUVELLE CATEGORIE

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2m Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents 2er Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat ou titres reconnus quivalents 1er Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat ou titres reconnus quivalents

A1 Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

A A

TA1 TA1 TB2

A3 Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

TB2 TB1

Baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents

B Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

TC2 TC1

Brevet dtudes secondaires ou titres reconnus quivalents

C Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois techniques ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, qui ne satisfont pas aux conditions fixes lalina 1) ci-dessus, seront dans un dlai de six mois la date de publication du prsent statut, soit reverss sur leur demande dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, sans anciennet au premier chelon du deuxime grade, soit maintenus doffice dans leurs emplois mis en rgime dextinction. Article 31 : Le reclassement des fonctionnaires au grade et l'chelon des nouveaux corps se fera dans le respect des droits acquis. Article 32 : Sont abroges toutes les dispositions antrieures contraires, notamment celles des dcrets 72-235, 72-236 et 72-

237 du 09 novembre 1972 en ce qui concernent les corps rgis par le prsent dcret. Article 33 : Le ministre de la fonction publique et de l'Emploi, le ministre de la communication et le ministre des finances sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

II-2-1-3 DCRET N 2008-104/PM DU 16 MAI 2008 ABROGEANT ET REMPLAANT LE DECRET 2007-017/PM DU 15 JANVIER 2007 PORTANT STATUT PARTICULIER DES CORPS DE LA SANT ET DE LACTION SOCIALE

ARTICLE PREMIER : En application de la loi n 93.09 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents, le Contractuels de lEtat, le prsent dcret fixe le statut particulier des fonctionnaires de la sant et de laction sociale et assimils ci-aprs : Mdico- Sanitaire; Gnie mdico-sanitaire et Hygine publique; Biologie; Action Sociale CHAPITRE I : DISPOSITIONS COMMUNES Article 2 : les corps de fonctionnaires ayant une formation commune, dans un mme domaine d'activit sont regroups dans une filire. La filire peut comprendre des options de spcialisation. Article 3 : Les corps appartenant aux filires dfinies l'ARTICLE PREMIER relvent du ministre charg de la sant qui est responsable de leur gestion dans le respect des rgles dictes par le prsent dcret. Les textes crant des filires nouvelles ou des corps nouveaux prciseront, le cas chant, les assimilations et classements correspondants. Article 4 : Le corps comprend deux grades. Il peut y tre associ un grade spcial qui est pourvu exclusivement parmi les titulaires

du corps satisfaisant aux conditions de connaissances et d'exprience professionnelle. Le deuxime grade comporte 13 chelons et le premier grade 12 chelons, le grade spcial, lorsqu'il est prvu comporte 10 chelons. Laccs au corps se fait par le deuxime grade. Dans chaque corps, une prquation qui s'tablit respectivement entre l'effectif du deuxime grade, celui du premier grade et le cas chant celui du grade spcial, ainsi que l'chelle de rmunration sont dfinies au Chapitre II du prsent dcret. Article 5 : L'avancement d'chelon dans le grade a lieu l'anciennet uniquement, tous les deux ans, sauf dcision prise par le Ministre de rattachement du Corps de le geler pour un agent, selon la procdure prvue par le Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat en matire de sanctions disciplinaires. Article 6 : L'avancement de grade a lieu, conformment aux dispositions du Statut Gnral des Fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat et de ses textes d'application: 1) Au choix, uniquement pour le passage au grade immdiatement suprieur, par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, en fonction de la valeur

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE professionnelle des agents qui ont acquis une anciennet d'au moins un an dans le sixime chelon du deuxime grade; 2) Par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, aprs une slection par voie d'examen professionnel, pour les agents qui ont atteint une anciennet d'au moins un an dans le troisime chelon du deuxime grade. Lorsque les modalits 1) et 2) peuvent tre combines, lanciennet requise, dans ce cas, est au moins un an dans le cinquime chelon pour les agents dont lanciennet dans le deuxime grade est au moins cinq ans. Article 7 : Les modalits de promotion de grade ne s'appliquent qu'aux titulaires des corps correspondants; l'avancement de grade est effectu dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque corps et, ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 8 : La nomination dans le grade spcial est rserve aux seuls titulaires du corps correspondant remplissant les conditions ci-aprs : Avoir une anciennet de quatre ans dans le premier grade du corps ; Avoir atteint rgulirement le premier grade, sans encourir une quelconque sanction disciplinaire. ;

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concern, en tenant compte de l'ensemble des fonctionnaires de ces corps, et dans les limites d'un quota qui sauf application de lalina b) de larticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat ne peut excder 5%. Article 11: En application de lalina C) de larticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et du prsent statut particulier, la promotion interne pouvant porter sur un maximum de 5% des postes mis en concours ou en examen professionnel, est rserve aux fonctionnaires inscrits, sur une liste daptitude en vue de leur slection pour une promotion dans le corps immdiatement suprieur. Peuvent tre inscrits sur la liste daptitude vise lalina cidessus les fonctionnaires remplissant les conditions ci-aprs : Etre au 3 chelon du deuxime grade depuis au moins un an ; Avoir vingt ans au moins danciennet dans la fonction publique ; Navoir pas fait lobjet de sanction disciplinaire du deuxime groupe durant leurs dix dernires annes de service ; Avoir une moyenne de notes administratives suprieures 16/20 pour les cinq dernires annes de service. Article 12 : Les fonctionnaires rgis par le prsent dcret, sont tenus, sauf incapacit professionnelle ou physique avre, de suivre des sessions de formation et/ou de perfectionnement dans leur spcialit. Ces sessions de formation et/ou de perfectionnement peuvent tre priodiques et sont intgres dans les plans de formation des personnels de chaque filire, labors et arrtes par le Ministre de rattachement, dans les conditions prvues pour la formation continue. Article 13 : Le recrutement de fonctionnaires dans les corps rgis par le prsent dcret s'effectue par concours, et/ou examens professionnels. Les arrts d'ouverture des concours daccs aux corps de la filire prvoient la rpartition approprie, le cas chant, des emplois pourvoir, entre les concours externes et internes. En application de lalina 2) de larticle 52 du Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat, le concours interne peut tre ouvert aux candidats nayant pas la qualit de fonctionnaires de lEtat, sous conditions de remplir les mmes conditions de titre et danciennet prvus au chapitre II du prsent dcret. Dans le cadre des dispositions de lalina ci-dessus, la proportion des places rserves ces catgories, ne peut excder 5% des places pourvoir par le concours interne.

Avoir acquis des connaissances exceptionnelles lissue dune formation de neuf mois au moins durant la carrire et ayant un rapport avec sa filire ou son corps. La slection pour laccs au grade spcial est assure par voie dexamen professionnel. Il est procd la nomination dans le grade spcial dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque corps, et ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 9 : Les fonctionnaires appartenant aux corps rgis par le prsent dcret, ont vocation occuper les emplois rservs aux corps auxquels ils appartiennent. Leur emploi dans une fonction ne correspondant pas leur corps de rattachement ne saurait tre qu titre exceptionnel et provisoire. Il ne peut en aucun cas, donner droit laccs au corps auquel cet emploi est particulirement rserv. Article 10 : La nomination des fonctionnaires rgis par le prsent dcret, par intgration un autre corps, leur dtachement sur des emplois autres que ceux rservs la mme filire, leur mise hors cadre ou en disponibilit, sont apprcis, pour tout le secteur

CHAPITRE II DISPOSITIONS RELATIVES AUX FILIRES Section I : Filire Mdico- Sanitaire Article 14 : La filire Mdico-sanitaire correspond aux emplois spcialiss pour la conception, l'organisation et l'excution des travaux courants en matire de pratiques mdico-sanitaires. Article 15: La filire Mdico-sanitaire comprend deux options de spcialisation, composes chacune des corps ci-aprs :
CAT 2me Grade 1er Grade Grade spcial chelle Rmunration

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

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Article 16 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la filire Mdico-sanitaire sont dfinis dans le tableau ci-dessous :
corps Mdecin Spcialiste grade 2 et 1 profils d'emploi OPTION MEDICALE Tous emplois spcialiss de conception, d'encadrement, de recherche, de formation et de pratique dans le domaine de la mdecine, de la pharmacie ou de la chirurgie dentaire. Tous emplois de conception, d'encadrement, pratique mdicale dans le domaine mdicosanitaire selon la spcialit . Pratique mdicale spcialise, conseil, recherche, coordination, direction, formation et enseignement fonctions autorises

Mdecin Pharmacien Chirurgien dentiste Mdecin Pharmacien Chirurgien dentiste

grade spcial

Pratique mdicale, conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation et enseignement

2 et 1

OPTION SCIENCES INFIRMIERES ET OBSTETRICALES

Professeur technique de Sant

grade spcial

Tous emplois de conception, d'encadrement, et denseignement dans les tablissements de formation

Recherche, enseignement, formation, encadrement, coordination et direction

Professeur technique de Sant Technicien suprieur de sant (selon option) Professeur Adjoint technique de Sant Technicien suprieur de sant (selon option) Professeur Adjoint technique de Sant

2 et 1 grade spcial Tous emplois de conception, d'encadrement, dassistance, et de pratiques spcialises dans le domaine de la sant publique Assistance, encadrement, pratique de soins spcialiss Enseignement dans les tablissements de sant publique

2 et 1

Infirmier d'Etat Sage-femme

2 et 1

Tous emplois de soignant et de surveillance des tches incombant aux services sanitaires

Pratique de soins infirmiers et obsttricaux, supervision de PMI, comptences et prescriptions limites

Infirmier de sant Infirmire obsttricale

2 et 1

Tous emplois de soignant et de surveillance des tches incombant aux services sanitaires

Pratique de soins infirmiers et obsttricaux Application dinstructions

Infirmier mdical

2 et 1

Tous emplois d'excution des tches infirmires incombant aux services sanitaires

Excution, suivi et surveillance des soins

Article 17 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions

de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs :

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Corps Recrutement Voie externe Titularisation Voie Interne OPTION MEDICALE Diplme de Mdecin Spcialiste obtenu aprs un Accs au corps par concours interne suivi d'une formation minimum de quatre annes de formation postdoctorale et spcialise dau moins quatre annes dans un tablissement de dlivr par un tablissement cre ou reconnu par l'Etat. formation spcialise, cre ou reconnu par l'Etat. Ne peuvent se prsenter au concours interne que les fonctionnaires des corps de Mdecin Pharmacien, Chirurgien dentiste, ayant au moins cinq annes danciennet

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Mdecin Spcialiste

Aprs un an de stage concluant en poste

Mdecin Pharmacien, Chirurgien dentiste

Age limite de recrutement: 40 ans Diplme de Docteur en mdecine, en pharmacie ou en chirurgie dentaire ou titre reconnu quivalent, obtenu aprs le baccalaurat de l'enseignement secondaire, et dlivr par un tablissement de mdecine, de pharmacie ou de chirurgie dentaire, cre ou reconnu par l'Etat. Age limite de recrutement: 40 ans

Aprs un an de stage concluant en poste

OPTION SCIENCES INFIRMIERES ET OBSTETRICALES Professeur technique de sant Accs au corps par concours interne suivi d'une formation spcialise dau moins une anne dans un tablissement de formation spcialise reconnu par l'Etat. Ne peuvent se prsenter au concours interne que les fonctionnaires des corps de technicien suprieur de sant ou professeur adjoint technique de sant, ayant au moins cinq annes danciennet. Accs au corps par concours interne suivi d'une formation spcialise d'au moins deux annes lcole nationale de la sant publique. Ne peuvent se prsenter au concours interne que les fonctionnaires du corps des Infirmiers d'Etat ou des sages femmes, ayant au moins trois annes danciennet. -------------------------------------------------------Ou par voie dExamen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours Ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci - dessus. Age limite de recrutement: 30 ans Infirmier d'Etat Sage-femme Ne peuvent se prsenter au concours interne que les fonctionnaires du corps des infirmiers de sant ou des infirmires obsttricales, ayant au moins trois annes danciennet. -------------------------------------------------------Ou par voie dExamen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours Ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci - dessus. Infirmier de sant Infirmire obsttricale Titre requis: Aprs un stage concluant de deux ans en poste Accs au corps par concours interne suivi d'une formation spcialise dune anne lcole nationale de la sant publique. Aprs obtention diplme requis Aprs un an de stage concluant en poste

Technicien suprieur de sant (selon option) Professeur Adjoint technique de Sant

Diplme dans la spcialit sanctionnant une formation d'au moins cinq annes aprs le baccalaurat de l'enseignement secondaire dans un tablissement, reconnu par l'Etat.

Aprs obtention diplme requis

--------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste

Diplme du baccalaurat scientifique de

l'enseignement secondaire suivi d'une formation spcialise de deux annes lcole nationale de la sant publique.

Accs au corps par concours interne suivi d'une formation

spcialise de deux annes lcole nationale de la sant publique Ne peuvent se prsenter au concours interne que les fonctionnaires du corps des infirmiers mdicaux, ayant au moins trois annes danciennet. -------------------------------------------------------Ou par voie dExamen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours Ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci - dessus.

Aprs obtention diplme requis

Aprs un stage concluant de deux ans en poste

Infirmier mdical

Age limite de recrutement: 25 ans ------------------------------------------------Diplme du baccalaurat scientifique de l'enseignement secondaire suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement, reconnu par l'Etat Age limite de recrutement: 25 ans Titre requis:

--------------------Aprs un stage concluant dun an en poste . Aprs obtention diplme requis .

Diplme du premier cycle de l'enseignement

secondaire suivi d'une formation spcialise d'au moins deux annes lcole nationale de la sant publique. Age limite de recrutement: 22 ans -----------------------------------------------Diplme du premier cycle de l'enseignement secondaire suivi d'une formation spcialise d'au moins deux annes dans un tablissement, reconnu par l'Etat. Age limite de recrutement: 22 ans

--------------------Aprs un stage concluant dun an en poste

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE SECTION II : FILIRE GNIE MDICO-SANITAIRE ET HYGINE PUBLIQUE Article 18 : La filire gnie mdico-sanitaire et hygine publique correspond aux emplois spcialiss pour la conception, l'organisation, l'excution des travaux courants en matire dentretien, de maintenance du gnie mdico-sanitaire et dhygine publique. Article 19 : La filire gnie mdico-sanitaire et hygine publique comprend les corps ci-aprs :
CAT 2me Grade Intitul A1 A2 B Ingnieur principal Ingnieur Technicien % du corps 65 65 70 1er Grade Intitul Ingnieur principal Ingnieur Technicien % du corps 30 30 30 Grade spcial 5% Ingnieur principal Ingnieur E6 E5 E3

39

chelle rmunration

Article 20 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous :
corps Ingnieur principal Ingnieur principal Ingnieur Ingnieur Technicien grade Grade spcial 2 et 1 Grade Spcial 2 et 1 2 et 1 Tous emplois d'application et/ou dexcution, de surveillance des tches incombant aux services du gnie mdical. profils d'emploi Tous emplois, de conception, et de pratiques de gnie mdico-sanitaire, hygine publique. fonctions autorises fonctions de responsabilit technique correspondantes dans un tablissement de sant.

Article 21 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience

professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs :

Corps Ingnieur principal

Recrutement Voie externe Diplme d'ingnieur dans la spcialit dlivr par un tablissement de formation, reconnu par l'Etat, et sanctionnant une formation d'au moins cinq annes aprs le baccalaurat technique ou scientifique. Age limite de recrutement : 30 ans. Voie interne Accs au corps par concours interne suivi d'une anne de formation spcialise dans un tablissement cre ou reconnu par l'Etat. Ne peuvent se prsenter au concours interne que les fonctionnaires de catgorie A2 appartenant au corps des Ingnieurs de gnie mdico-sanitaire et hygine publique ayant une anciennet d'au moins cinq annes. __________________________________ Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours Ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci - dessus.

Titularisation Aprs deux ans de stage concluant en poste

-------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste

Ingnieur

Diplme d'ingnieur dans la spcialit dlivr par un tablissement de formation, reconnu par l'Etat, et sanctionnant une formation d'au moins quatre annes aprs le baccalaurat technique ou scientifique. Age limite de recrutement : 30 ans.

Accs au corps par concours interne suivi de deux annes au moins de formation spcialise dans un tablissement cre ou reconnu par l'Etat. Ne peuvent se prsenter au concours interne que les fonctionnaires de catgorie B appartenant au corps des Techniciens du gnie mdical ayant une anciennet d'au moins cinq annes. __________________________________ Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours Ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci - dessus.

Aprs deux ans de stage concluant en poste

-------------------Aprs un stage de service deux ans russi, en poste. .

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Technicien Diplme de baccalaurat technique ou scientifique de l'enseignement secondaire suivi d'une formation spcialise d'au moins deux annes assur par un tablissement de formation professionnelle cre ou reconnu par l'Etat. Age limite de recrutement : 28 ans. Aprs un an de stage concluant en poste

40

Section III : Filire Action Sociale Article 22 : La filire Action sociale correspond aux emplois spcialiss dans la conception, l'organisation, lexcution des travaux courants en matire d'Action sociale. Article 23 : La filire Action sociale comprend les corps ci-aprs
CAT 2me Grade Intitul % du corps 65 70 1er Grade Intitul % du corps 30 30 Grade spcial 5% chelle rmunration

A2 A4

Conseiller Assistant

Conseiller Assistant

Conseiller

E5 E 4

Article 24 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous :
Corps Conseiller en action sociale Grade Grade spcial Profils d'emploi Tous emplois, de conception et de gestion dans les domaines de l'action sociale. Fonctions autorises fonctions correspondantes dans les domaines de l'action sociale.

Conseiller en action sociale Assistant en action sociale

2 et 1 2 et 1 Tous emplois d'encadrement, et de pratiques dans les domaines de l'action sociale.

Article 25 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ci-aprs:

Corps Voie externe Conseiller en action sociale

Recrutement Voie interne

Titularisation Aprs un an de stage concluant en poste.

Diplme du deuxime cycle de l'enseignement

suprieur au moins en Sociologie ou Psychologie ou en sciences de lducation, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise d'au moins une anne, assure par un tablissement de formation spcialise cre ou reconnu par l'Etat.

Accs au corps par concours interne suivi d'une formation

spcialise deux annes assure par un tablissement de formation professionnelle cre ou reconnu par lEtat. Ne peuvent se prsenter au concours interne que les fonctionnaires de catgorie A4 appartenant au corps des Assistant en action sociale ayant une anciennet d'au moins cinq annes

---------------------------------------------------

Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude

conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours. Age limite de recrutement : 30 ans Assistant en action sociale Diplme du premier cycle de l'enseignement suprieur, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise d'au moins une anne assure par un tablissement de formation reconnu par l'Etat. Age limite de recrutement 28 ans Ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci - dessus

-----------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste. Aprs un an de stage concluant en poste.

Section IV: Filire Biologie

Article 26 : La filire Biologie correspond aux emplois spcialiss pour la conception, l'organisation, l'excution des travaux courants en matire de recherches et d'analyse biologiques.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Article 27: La filire Biologie comprend les corps ci-aprs :
CAT 2me Grade Intitul A1 Biologiste principal Biologiste % du corps 65 1er Grade Intitul Biologiste principal % du corps 30 Grade spcial 5% Biologiste principal E6 E5

41
chelle Rmunration

A2 A4

65 70

Biologiste

30 30

Biologiste

Assistant biologiste

Assistant biologiste

E 4

Article 28 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous :
Corps Grade Profils d'emploi Fonctions autorises

Biologiste principal

2 et 1

Tous emplois de conception, et d'encadrement dans le domaine de la recherche et d'analyse biologiques.

Recherche et Analyse biologique

Biologiste

2 et 1 2 et 1

Assistant biologiste

Tous emplois d'analyse et d'encadrement dans le domaine biologique. Tous emplois dassistance dans le domaine biologique.

Analyse et Encadrement dans le domaine Assistance dans le domaine biologique

Article 29 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience
Corps Biologiste principal Recrutement Voie externe Diplme de l'enseignement suprieur sanctionnant une formation dans le domaine d'au moins cinq annes aprs le baccalaurat de l'enseignement secondaire, et dlivr par un tablissement cre ou reconnu par l'Etat,

professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs :

Titularisation Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement de formation spcialise cre ou reconnu par l'Etat. Ne peuvent se prsenter au concours interne que les fonctionnaires du corps des biologistes, ayant au moins cinq annes danciennet ---------------------------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours. Ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci - dessus Aprs un stage concluant de deux ans en poste Aprs deux ans de stage concluant en poste

Biologiste

Age limite de recrutement: 30 ans Diplme dans la spcialit sanctionnant une formation d'au moins quatre annes aprs le baccalaurat de l'enseignement secondaire dans un tablissement, cre ou reconnu par l'Etat,

Accs au corps par concours interne suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement de formation spcialise cre ou reconnu par l'Etat. Ne peuvent se prsenter au concours interne que les fonctionnaires du corps dassistant biologiste, ayant au moins cinq annes danciennet ---------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours. Ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci - dessus

Aprs deux ans de stage concluant en poste

-------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste

Assistant biologiste

Age limite de recrutement: 30 ans Diplme dans la spcialit sanctionnant une formation d'au moins trois annes aprs le baccalaurat de l'enseignement secondaire dans un tablissement, reconnu par l'Etat, Age limite de recrutement: 28 ans

Aprs deux ans de stage concluant en poste

CHAPITRE III : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 30 : Les corps des Adjoints en mdecine, dAssistants mdicaux et dauxiliaires mdico-sociaux, respectivement rgis par les dcrets n 69-386 du 27 novembre 1969 , le dcret n 83029 du 17 janvier 1983 compltant et modifiant les dispositions statutaires applicables aux corps classs en catgorie A et le dcret n 69-389 fixant les dispositions statutaires applicables aux corps classs en catgorie D, sont constitus en corps d'extinction. Article 31 : Pour la constitution initiale du corps des Mdecins Spcialistes, il sera fait appel aux fonctionnaires titulaires du corps des docteurs en mdecine, ou en pharmacie ou en chirurgie dentaire, ayant obtenu le diplme de spcialisation, qui seront

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE reclasss dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret pour laccs ce corps.

42

Article 32 : Les fonctionnaires titulaires du corps des Docteurs en mdecine, ou en pharmacie et du corps des Mdecins*aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'article 39 ci-aprs. CAT A
ANCIENS CORPS CORPS docteur en mdecine ou en pharmacie Mdecin-Pharmacien -Dentiste

Pharmaciens Dentistes rgis par le dcret N69-386, du 27/11/1969 fixant les dispositions statutaires applicables aux corps classs en A seront reverss dans le nouveau corps des Mdecins-Pharmaciens ou Chirurgiens Dentistes spcialit correspondante conformment au tableau ci-dessous :

TEXTES LES REGISSANT Dcret n 69-386 du 27/11/1969

NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Mdecin CAT AM Pharmacien CAT AM Chirurgien dentiste CAT AM

Article 33 : les fonctionnaires titulaires des corps des Professeurs techniques de Sant, des Professeurs Adjoints techniques de Sant, des Techniciens Suprieurs de Sant, des Infirmiers Diplms dEtat, des Sages Femmes et du corps des Infirmiers mdico-sociaux, rgis respectivement par les dcrets n 69-386 du 27 novembre 1969, 83-029 du 17/01/83, 69-387 et 388 du 27/11/69, fixant les dispositions statutaires applicables aux corps classs en catgorie A, B et C seront reverss dans les nouveaux corps des Professeurs techniques de Sant, des Professeurs Adjoints techniques de Sant, des Techniciens suprieurs spcialiss (selon option), des Infirmiers d'Etat et des Sages-femmes (selon niveau), et des infirmiers mdicaux conformment au tableau ci-dessous :

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

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ANCIENS CORPS

TEXTES LES REGISSANT

NOUVEAUX CORPS

CAT A

CORPS Professeur technique de Sant des Technicien Suprieur de Sant Professeur adjoint technique de Sant Dcret n 69-386 du 27/11/1969 Dcret n 83-029 du 17/01/1983 Dcret n 69-386 du 27/11/1969

ET CATEGORIES Professeur technique de Sant CAT .A1

Technicien suprieur de sant (selon option) Cat. A2 Professeur Adjoint technique de Sant Cat. A2

Infirmier diplme dEtat Sages Femmes

Dcret n69-387 du 27/11/69

Infirmier diplme dEtat CAT .A4 Sage Femme CAT .A4

Infirmiers mdico-sociaux

Dcret n 69-388 du 27/11/1969

Infirmier Mdical CAT.C

*aux personnels auxiliaires *conformment aux dispositions de l'article 39 ci-aprs. Article 34 : Pour la constitution initiale du corps des Infirmiers de sant et Infirmires obsttricales, il sera fait appel : aux fonctionnaires, spcialiss dans les emplois normalement dvolus aux titulaires de ces corps, rgulirement affects sur ces emplois, qui seront reclasss dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret, Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'article 39 ci-aprs. Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'article 39 ci-aprs.

Article 37 : Les fonctionnaires titulaires du corps des assistantes sociales, rgis par le Dcret n 69-387 du 27/11/69, fixant les dispositions statutaires applicables aux corps classs en catgorie B, seront reverss dans le nouveau corps des assistants en action sociale prvu par le prsent dcret. Article 38 : La constitution initiale des corps de la filire Biologie se fait dans les conditions dfinies aux alinas ci-aprs : Pour la constitution initiale du corps des Biologistes principaux, du corps des Biologistes et du corps des Assistants Biologistes il sera fait appel : Aux fonctionnaires spcialiss dans les emplois normalement dvolus aux titulaires des corps de la filire Biologie et rgulirement affects sur ces emplois, qui seront reclasss dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret, Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'article 39 ci-aprs.

Article 35 : Pour la constitution initiale des corps de la filire Gnie mdico-sanitaire et hygine publique et biomdical, il sera fait appel : aux fonctionnaires, spcialiss dans les emplois normalement dvolus aux titulaires des corps de la filire Gnie mdico-sanitaire , hygine publique et biomdical, rgulirement affects sur ces emplois, qui seront reclasss dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret, Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'article 39 ci-aprs. Article 36 : Pour la constitution initiale du corps des Conseillers en action sociale, il sera fait appel : Aux fonctionnaires spcialiss dans les emplois normalement dvolus aux titulaires des corps de la filire Action sociale et rgulirement affects sur ces emplois, qui seront reclasss dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret,

Article 39 : 1- Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois techniques ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaires, seront reverss dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, s'ils satisfont aux conditions fixes au tableau cidessous la date de publication du prsent statut.

ANCIENNE CATEGORIE A

ECHELLE REMUNERATION TA2

TIRES SCOLAIRES OU UNIVERSITAIRES Diplme de doctorat en mdecine, en chirurgie dentaire ou en pharmacie ou titres reconnus quivalents plus diplme de spcialisation Diplme de doctorat en mdecine, en chirurgie dentaire ou en pharmacie ou titres reconnus quivalents Diplme dtudes mdicales, de

NOUVELLE CATEGORIE AS Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans AM Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

TA2 TA1

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

chirurgie dentaire ou pharmaceutiques obtenu au moins quatre ans sur la base du baccalaurat ou titres reconnus quivalents Diplme de technicien suprieur de sant ou de professeur adjoint technique dingnieur obtenu au moins deux ans sur la base du baccalaurat ou titres reconnus quivalents diplme dinfirmier dEtat ou de sage femme Brevet dtudes secondaires ou titres reconnus quivalents Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de quatre ans A2 Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans A4 Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans C Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

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TA1

TB2 TB1 TC2 TC1

2-

Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois techniques ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaires, qui ne satisfont pas aux conditions fixes lalina 1) cidessus, seront dans un dlai de six mois la date de publication du prsent statut, soit reverss sur leur demande dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, sans anciennet au premier chelon du deuxime grade, soit maintenus doffice dans leurs emplois mis en rgime dextinction.

Article 40 : Le reclassement des fonctionnaires au grade et l'chelon dans les nouveaux corps se fera dans le respect des droits acquis. Article 41 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires notamment les dcrets 69/386, 69/387 et 69/388 du 27 novembre 1969, et leurs textes modificatifs en ce qui concernent les corps rgis par le prsent dcret.

Article 42 : Le Ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de lAdministration, le Ministre de la Sant et le Ministre de lEconomie et des Finances sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

II-2-1-4 DCRET N 2007-018 /PM DU 15 JANVIER 2007 PORTANT STATUT PARTICULIER DES CORPS TECHNIQUES DE LA FONCTION PUBLIQUE

ARTICLE PREMIER: En application de la loi n 93.09 du :18 janvier 1993 portant Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat, le prsent dcret fixe le statut particulier des fonctionnaires appartenant aux corps des filires techniques, et assimils de la fonction publique ci-aprs: Gnie civil, technologie et Travaux publics ; Btiment Architecture et urbanisme ; Topographie, cartographie et cadastre ; Mine et Gologie ; Pche et techniques maritimes ; Filire de lconomie rurale et de lenvironnement; Filire Industrie ; Filires Hydraulique, nergie et Ptrole ; Filire Aviation civile, Mtorologie, climatologie, transports et tlcommunications ; Filire technique de laboratoire et de maintenance.

Article 4 : Le corps comprend deux grades. Il peut y tre associ un grade spcial qui est pourvu exclusivement parmi les titulaires du corps satisfaisant aux conditions de connaissances et d'exprience professionnelle. Le deuxime grade comporte 13 chelons et le premier grade 12 chelons, le grade spcial, lorsqu'il est prvu comporte 10 chelons. Laccs au corps se fait par le deuxime grade. Dans chaque corps, une prquation qui s'tablit respectivement entre l'effectif du deuxime grade, celui du premier grade et le cas chant celui du grade spcial, ainsi que l'chelle de rmunration seront dfinies au Chapitre II du prsent dcret. Article 5 : L'avancement d'chelon dans le grade a lieu l'anciennet uniquement, tous les deux ans, sauf dcision prise par le Ministre de rattachement du Corps de le geler pour un agent, selon la procdure prvue par le Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat en matire de sanctions disciplinaires. Article 6 : L'avancement de grade a lieu, conformment aux dispositions du Statut Gnral des Fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat et de ses textes d'application: 1) Au choix, uniquement pour le passage au grade immdiatement suprieur, par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, en fonction de la valeur professionnelle des agents qui ont acquis une anciennet d'au moins un an dans le sixime chelon du deuxime grade; 2) Par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, aprs une slection par voie d'examen professionnel, pour les agents qui ont atteint une anciennet d'au moins un an dans le troisime chelon du deuxime grade. Lorsque les modalits 1) et 2) ci-dessus sont combines lanciennet requise est au moins un an dans le cinquime

CHAPITRE I : DISPOSITIONS COMMUNES Article 2 : Les corps de fonctionnaires ayant une formation commune, dans un mme domaine d'activit sont regroups dans une filire. La filire peut comprendre des options de spcialisation. Article 3 : Les corps appartenant aux filires dfinies larticle 1, relvent dun mme ministre de rattachement qui est responsable de leur gestion dans le respect des rgles dictes par le prsent dcret. Les textes crant des filires nouvelles ou des corps nouveaux prciseront, le cas chant, les assimilations et classements correspondants.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE chelon pour les agents dont lanciennet dans le deuxime grade est au moins cinq ans. Article 7 : Les modalits de promotion de grade ne s'appliquent qu'aux titulaires des corps correspondants; l'avancement de grade est effectu dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque filire et, ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 8 : La nomination dans le grade spcial est rserve aux seuls titulaires du corps correspondant remplissant les conditions ci-aprs : * Avoir une anciennet de quatre ans dans le premier grade du corps ; * Avoir atteint rgulirement le premier grade, sans encourir une quelconque sanction disciplinaire. ; * Avoir acquis des connaissances exceptionnelles lissue dune formation de neuf mois au moins durant la carrire et ayant un rapport avec sa filire ou son corps. La slection pour laccs au grade spcial est assure par voie dexamen professionnel. Il est procd la nomination dans le grade spcial dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque filire, et ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 9 : Les fonctionnaires appartenant aux corps rgis par le prsent dcret, ont vocation occuper les emplois rservs aux corps auxquels ils appartiennent. Leur emploi dans une fonction ne correspondant pas leur corps de rattachement ne saurait tre qu titre exceptionnel et provisoire. Il ne peut en aucun cas, donner droit laccs au corps auquel cet emploi est particulirement rserv. Article 10 : La nominations des fonctionnaires rgis par le prsent dcret, par intgration un autre corps, leur dtachement sur des emplois autres que ceux rservs la mme filire, leur mise hors cadre ou en disponibilit, sont apprcis, pour tout le secteur concern, en tenant compte de l'ensemble des fonctionnaires de ces corps, et dans les limites d'un quota qui sauf application de lalina b) de larticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat ne peut excder 5%. Article 11 : En application de lalina C) de larticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et du prsent statut particulier, la promotion interne pouvant porter sur un maximum de 5% des postes mis en concours ou en examen professionnel, est rserve aux fonctionnaires inscrits, sur une liste daptitude en vue de leur slection pour une promotion dans le corps immdiatement suprieur. Peuvent tre inscrits sur la liste daptitude vise lalina cidessus les fonctionnaires remplissant les conditions ci-aprs :

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Etre au 3 chelon du deuxime grade depuis au moins un an ; Avoir vingt ans au moins danciennet dans la fonction publique ; Navoir pas fait lobjet de sanction disciplinaire du deuxime groupe durant leurs dix dernires annes de service ; Avoir une moyenne de notes administratives suprieures 16/20 pour les cinq dernires annes de service. Article 12 : Les fonctionnaires rgis par le prsent dcret, sont tenus, sauf incapacit professionnelle ou physique avre, de suivre des sessions de formation et/ou de perfectionnement dans leur spcialit. Ces sessions de formation et/ou de perfectionnement peuvent tre modulaires et semestrielles au cas o lvolution de la spcialit du fonctionnaire impose sa mise jour professionnelle. Ces actions de formation et/ou de perfectionnement sont intgres dans les plans de formation des personnels de chaque filire, labors et arrtes par le Ministre de rattachement, dans les conditions prvues pour la formation continue.. Article 13 : Le recrutement de fonctionnaires dans les corps des filires rgies par le prsent dcret s'effectue par concours, et/ou examens professionnels. Les arrts d'ouverture des concours daccs aux corps de la filire prvoient la rpartition approprie, le cas chant, des emplois pourvoir, entre les concours externes et internes. En application de lalina 2) de larticle 52 du Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat, le concours interne peut tre ouvert aux candidats nayant pas la qualit de fonctionnaires de lEtat, sous rserves de remplir les mmes conditions de titre et danciennet prvus au chapitre II du prsent dcret. Dans le cadre des dispositions de lalina ci-dessus, la proportion des places rserves ces catgories, ne peut excder 5% des places pourvoir par le concours interne. CHAPITRE II : DISPOSITIONS SPCIFIQUES SECTION 1 : FILIRE GNIE CIVIL, TECHNOLOGIE ET TRAVAUX PUBLICS Article 14 : La filire Gnie Civil, technologie et Travaux Publics correspond aux emplois spcialiss pour la conception, l'organisation, lexcution et la gestion des travaux courants en matire de gnie civil, technologie et de travaux publics. La gestion des corps de cette filire incombe au ministre charg des Travaux Publics.

Article 15 : La filire Gnie Civil, technologie et Travaux Publics comprend les corps ci-aprs :
CAT 2me Grade Intitul A1 A2 A3 B Ingnieur principal Ingnieur Ingnieur des travaux Conducteur des travaux % du corps 65 65 70 70 Intitul Ingnieur principal Ingnieur Ingnieur des travaux Conducteur des travaux 1er Grade % du corps 30 30 30 30 Grade spcial 5% Ingnieur principal Ingnieur E6 E5 E4 E3 chelle rmunration

Article 16 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la Filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous :
Corps Ingnieur principal Grade Grade spcial 2 et 1 2 et 1 2 et 1 Direction, conception et encadrement des travaux Tous emplois dexcution de mise en uvre dexcution et d'encadrement dans le domaine du Gnie Civil de la technologie ou des TP Recherche, direction de projet, conception Toutes fonctions de responsabilit d'un niveau de chef de service ou de division Profils d'emploi Tous emplois de conception, dtude, de recherche, et de gestion dans le domaine du Gnie Civil, de la technologie ou des TP. Fonctions correspondantes Conseil, inspection, coordination, direction et tude, recherche, formation

Ingnieur principal Ingnieur Ingnieur des travaux

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Conducteur des travaux 2 et 1 Tous emplois dexcution d'application et de surveillance dans le domaine du Gnie Civil de la technologie ou des TP Toutes fonctions de responsabilit d'un niveau de chef dquipe, de surveillant ou chef de travaux

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Article 17 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ci-aprs :
Corps Voie externe Ingnieur principal Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu cinq annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 30 ans Recrutement

fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience

Titularisation Voie Interne

Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation dans un tablissement spcialis reconnu par lEtat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A2 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. --------------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 du prsent statut Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation dans un tablissement spcialis reconnu par lEtat Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. --------------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci-dessus. Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation dans un tablissement spcialis reconnu par lEtat ou par voie dexamen professionnel. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau B des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ------------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci-dessus.

Aprs un an de stage concluant en poste

----------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste . Aprs un an de stage concluant en poste

Ingnieur

Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu quatre annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique . Age limite de recrutement: 30 ans

----------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste Aprs un an de stage concluant en poste * ----------------------Aprs deux ans de stage concluant en poste Aprs un an de stage concluant en poste

Ingnieur de travaux

Titre requis: Diplme Ingnieur de travaux dans la spcialit, obtenu trois annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique . Age limite de recrutement: 28 ans

Conducteur des travaux

Titre requis: Diplme du Baccalaurat de l'enseignement secondaire suivi d'une Formation spcialise dau moins deux ans dans un tablissement reconnu par lEtat. Age limite de recrutement: 25 ans

SECTION II : FILIRE BTIMENT, ARCHITECTURE ET URBANISME Article 18 : La filire Btiment, Architecture et Urbanisme correspond aux emplois spcialiss pour la conception, la recherche, l'organisation, lexcution et la gestion des travaux courants en matire d'Architecture et d'Urbanisme. La gestion des corps de cette filire incombe au ministre charg de l'Urbanisme.

Article 19 : La filire Btiment Architecture et Urbanisme comprend les corps ci-aprs:

CAT Intitul A1 A2 A3 Ingnieur principal Ingnieur Ingnieur de travaux 2me Grade % du corps 65 65 70 1er Grade Intitul Ingnieur principal Ingnieur Ingnieur de travaux % du corps 30 30 30 Grade spcial 5% Ingnieur principal Ingnieur Echelle Rmunration E6 E5 E4

Article 20 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la Filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous:
Corps Grade Grade spcial 2 et 1 2 et 1 2 et 1 Profils d'emploi Tous emplois de conception, de recherche, de direction, dexcution et de gestion dans le domaine d'Architecture ou d'Urbanisme. Direction, conception encadrement des travaux Tous emplois dexcution de mise en uvre et d'encadrement dans le domaine de l'Architecture ou de l'Urbanisme Fonctions correspondantes Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation Recherche, direction de projets, conception Toutes fonctions de responsabilit du niveau de chef de service ou de division ou de chef dquipe

Ingnieur principal ingnieur ingnieur de travaux

Article 21 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions

de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs :

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

47

Corps Voie externe Ingnieur principal Titre requis : Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu cinq annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 30 ans

Recrutement Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi dun an de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A2 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. --------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu larticle11 ci-dessus. Accs au corps par concours interne suivi dun an de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. --------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu larticle11 ci-dessus.

Titularisation Aprs un an de stage concluant en poste

----------------Aprs deux ans de stage russi en poste

ingnieur,

Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu quatre annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 30 ans

Aprs un an de stage concluant en poste

----------------Aprs deux ans de stage russi en poste

Ingnieur de travaux

Titre requis: Diplme dIngnieur de travaux dans la spcialit, obtenu trois annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 28 ans

Aprs un an de stage concluant en poste

SECTION III : FILIRE TOPOGRAPHIE, CARTOGRAPHIE ET CADASTRE Article 22 : La filire Topographie, Cartographie correspond aux emplois spcialiss pour la conception, l'organisation, lexcution et la gestion des travaux courants en matire de Topographie, Cartographie. La gestion des corps de la filire Topographie, Cartographie, Cadastre incombe au ministre charg de la Topographie.

Article 23 : La filire Topographie, Cartographie, Cadastre comprend les corps ci-aprs :

CAT 2me Grade Intitul A1 A2 A3 B Ingnieur principal Ingnieur ingnieur de travaux Conducteur % du corps 65 65 70 70 1er Grade Intitul Ingnieur principal Ingnieur Ingnieur de travaux Conducteur % du corps 30 30 30 30 Grade spcial 5% Ingnieur principal en chef Ingnieur chelle rmunration E6 E5 E4 E3

Article 24 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la Filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous:
Corps Grade grade spcial Profils d'emploi Tous emplois de conception, dtudes, de recherche et de gestion dans le domaine de la topographie, cartographie et cadastre Fonctions correspondantes Conseil, inspection, coordination, direction, tudes, recherche, formation

Ingnieur principal

2 et 1

Ingnieur Ingnieur de travaux Conducteur

2 et 1 2 et 1 2 et 1

Direction, conception et encadrement des travaux Tous emplois de mise en uvre, de surveillance et d'encadrement dans le domaine Tous emplois dexcution dans le domaine

Recherche direction de projet, conception Toutes fonctions de responsabilit du niveau de chef de division ou de chef dquipe Toutes fonctions de chef dquipe

Article 25 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience

professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs :

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

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Corps Voie externe Ingnieur principal Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu cinq annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement:30 ans Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu quatre annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 30 ans

Recrutement Voie Interne Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A2 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ----------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours ou par voie dexamen professionnel prvu larticle11 ci-dessus. Accs au corps par concours interne suivi dun an de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ------------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu lArticle11 ci-dessus. Accs au corps par concours interne. Suivi dun an de formation spcialise ou par voie dexamen professionnel. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau B des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ---------------------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu larticle11 ci-dessus

Titularisation Aprs un an de stage concluant en poste -------------------Aprs deux ans de stage russi en poste

ingnieur

Aprs un an de stage concluant en poste -------------------Aprs deux ans de stage russi en poste Aprs un an de stage concluant en poste

Ingnieur de travaux

Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu trois annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 28 ans

Conducteur

Diplme du Baccalaurat de l'enseignement secondaire suivi d'une Formation spcialise dau moins deux ans dans un tablissement reconnu par lEtat Age limite de recrutement: 25 ans

-------------------Aprs deux ans de stage concluant en poste Aprs un an de stage concluant en poste

SECTION IV : MINES ET GOLOGIE Article 26 : La filire Mines et Gologie correspond aux emplois spcialiss pour la conception, la recherche l'organisation, lexcution, la gestion des travaux courants en matire de Mine et gologie. . Article 27: La filire Mines et Gologie comprend les corps ci-aprs:
CAT 2me Grade Intitul A1 A2 Ingnieur principal Ingnieur Ingnieur de travaux A3 % du corps 65 65 70 1er Grade Intitul Ingnieur principal Ingnieur Ingnieur de travaux 30 E4 % du corps 30 30

La gestion des corps de la filire Mine et gologie incombe au ministre charg des Mines et de la Gologie.

Grade spcial 5% Ingnieur principal Ingnieur

Echelle rmunration E6 E5

Article 28 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la Filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous :
corps Ingnieur principal grade grade spcial profils d'emploi Tous emplois de conception, de recherche, de direction, dexcution et de gestion dans le domaine des Mines et de la Gologie fonctions correspondantes Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation

Ingnieur principal Ingnieur Ingnieur de travaux

2 et 1 2 et 1 2 et 1 Tous emplois dexcution de mise en uvre et d'encadrement dans le domaine. Toutes fonctions de responsabilit du niveau de chef de service ou de division ou de chef dquipe

Article 29 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ci-aprs :

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

49

Corps Voie externe Ingnieur principal

Recrutement Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu cinq annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique. Age limite de recrutement: 30ans Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi dun an de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A2 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ---------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours. ou par voie dexamen professionnel prvu larticle11 ci-dessus Accs au corps par concours interne suivi dun an de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ---------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours ou par voie dexamen professionnel prvu larticle11 ci-dessus

Titularisation Aprs un an de stage concluant en poste

------------------------Aprs deux ans de stage russi en poste.

Ingnieur

Titre requis : Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu quatre annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique. Age limite de recrutement : 30 ans

Aprs un an de stage concluant en poste

------------------------Aprs deux ans de stage russi en poste .

Ingnieur de travaux

Titre requis : Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu trois annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 28 ans

Aprs un an de stage concluant en poste

SECTION V : FILIRE PCHE ET TECHNIQUES MARITIMES Article 30 : La filire Pche correspond aux emplois spcialiss pour la conception, la recherche, l'organisation, lexcution et la gestion des travaux courants en matire de pche et des techniques maritimes. La gestion des corps de cette filire incombe au ministre charg de lconomie maritime.

Article 31 : La filire Pche et techniques maritimes comprend les corps ci-aprs:

CAT Intitul A1 A2 A3 Ingnieur principal Ingnieur Ingnieur de travaux 2me Grade % du corps 65 65 70 Intitul Ingnieur principal Ingnieur Ingnieur de travaux 1er Grade % du corps 30 30 30 Grade Spcial 5 % Ingnieur principal Ingnieur E6 E5 E4 Echelle rmunration

Article 32 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la Filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous:
Corps Ingnieur principal - Ingnieur principal - Ingnieur Ingnieur de travaux. 2 et 1 2 et 1 2 et 1 Tous emplois dexcution de mise en uvre et d'encadrement dans le domaine. Toutes fonctions de responsabilit du niveau de chef de service ou de division ou de chef dquipe Grade Grade spcial Profils d'emploi Tous emplois de conception, de recherche, de direction, dexcution et de gestion dans le domaine des pches et des techniques maritimes Fonctions correspondantes Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation

Article 33 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de
Corps Voie externe Ingnieur principal Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu cinq annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 30 ans

l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs :
Recrutement Voie Interne Accs au corps par concours interne aprs un an de formation. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A2 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ---------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours. ou par voie dexamen professionnel prvu larticle11 ci-dessus Aprs un an de stage concluant en poste Titularisation

--------------------Aprs deux ans de stage russi en poste

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Ingnieur Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu quatre annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique. Age limite de recrutement: 30 ans Accs au corps par concours interne aprs un an de formation. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ----------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours ou. par voie dexamen professionnel prvu larticle11 ci-dessus . Aprs un an de stage concluant en poste

50

--------------------Aprs deux ans de stage russi en poste

Ingnieur de travaux

Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu trois annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique . Age limite de recrutement: 30 ans

Aprs un an de stage concluant en poste

SECTION VI : FILIRE DE LECONOMIE RURALE ET DE LENVIRONNEMENT Article 34 : La filire de lconomie rurale correspond aux emplois spcialiss pour la conception, l'organisation, la gestion et lexcution des travaux courants en matire dAgriculture, Article 35: La filire de lconomie rurale comprend les corps ci-aprs :
CAT 2me Grade Intitul Ingnieur principal agronome, Docteur vtrinaire, Docteur Pharmacien vtrinaire Ingnieur agronome ou Vtrinaire Pharmacien vtrinaire Ingnieur de travaux agricoles Conducteur des travaux de lconomie rurale (toutes spcialits) Adjoint technique dlevage et des industries animales % du corps 65 1er Grade Intitul Ingnieur principal Docteur/ vtrinaire Pharmacien vtrinaire Grade spcial % du corps 30 5% Ingnieur principal agronome ou forestier, Docteur/ vtrinaire Pharmacien vtrinaire Echelle rmunration E6

dElevage, de Protection de la nature et ces tches assimiles La gestion des corps de cette filire incombe au ministre charg de lconomie rurale.

A1

A2

65

Ingnieur Vtrinaire Pharmacien vtrinaire

30

Ingnieur agronome, Vtrinaire Pharmacien vtrinaire

E5

A3 B

70 70

Ingnieur de travaux agricoles ou de Conducteur des travaux de lconomie rurale (toutes spcialits) Adjoint technique dlevage et des industries animales

30 30

E4 E3

Article 36 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de cette Filire sont dfinis dans le tableau cidessous:
Corps Ingnieur principal Docteur Pharmacien vtrinaire Ingnieur principal Docteur Pharmacien vtrinaire Ingnieur Vtrinaire Pharmacien Ingnieur de Travaux agricoles ou de foresterie Conducteur des travaux de lconomie rurale (toutes spcialits) Adjoint technique dlevage et des industries animales Grade Grade spcial Profils d'emploi Tous emplois de conception, de recherche, de direction, dexcution et de gestion dans le domaine de lconomie rurale Fonctions correspondantes Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation

2 et 1

2 et 1

Tous emplois de conception, de recherche, de direction, dexcution et de gestion dans le domaine de lconomie rurale Tous emplois dexcution de mise en uvre et d'encadrement dans le domaine Tous emplois dexcution des tches techniques dans le domaine

Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation Toutes fonctions de responsabilit du niveau de chef de service ou de division ou de chef dquipe Toutes fonctions de responsabilit du niveau de chef de division ou de chef dquipe

2 et 1 2 et 1

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

51

Article 37: Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ci-aprs:
Corps Voie externe Ingnieur principal agronome Docteur vtrinaire Docteur Pharmacien vtrinaire Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu cinq annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement:30 ans Recrutement Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A2 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci-dessus Accs au corps par concours interne suivi d un an de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. --------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci-dessus. Accs au corps par concours interne suivi dun an de formation spcialise ou par voie dexamen professionnel. Ouverts aux agents titulaires des corps de niveau B des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes --------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu larticle11 ci-dessus Accs au corps par concours interne suivi dun an de formation spcialise. ouvert aux agents titulaires des corps de niveau C des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. Aprs un an de stage concluant en poste Titularisation

------------------Aprs deux ans de stage russi en poste Aprs un an de stage concluant en poste

Ingnieur agronome vtrinaire Pharmacien Vtrinaire

Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu quatre annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique. . Age limite de recrutement: 30 ans

------------------Aprs deux ans de stage russi en poste. Aprs un an de stage concluant en poste

Ingnieur de travaux agricoles

Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu trois annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique . Age limite de recrutement: 28 ans

------------------Aprs deux ans de stage russi en poste. Aprs un an de stage concluant en poste

Conducteur des travaux

Titre requis: Diplme du Baccalaurat de l'enseignement secondaire suivi d'une Formation spcialise dau moins deux ans dans un tablissement reconnu par lEtat . Age limite de recrutement: 25 ans

SECTION VII : FILIRE INDUSTRIE Article 38 : La filire Industrie correspond aux emplois spcialiss pour la conception, la recherche, l'organisation, lexcution, la gestion et les travaux courants en matire de lindustrie. Article 39 : La filire Industrie comprend les corps ci-aprs :
CAT 2me Grade Intitul A1 A2 A3 Ingnieur principal des Techniques industrielles Ingnieur des Techniques industrielles Ingnieur des Travaux des techniques industrielles % du corps 65 65 70 Intitul Ingnieur principal des Techniques industrielles Ingnieur des Techniques industrielles Ingnieur des Travaux des techniques industrielles 1er Grade

La gestion des corps de la filire Industrie incombe au ministre charg de lindustrie.

Grade spcial % du corps 30 30 30 5% Ingnieur principal des Techniques industrielles Ingnieur des Techniques industrielles

Echelle rmunration E6 E5 E4

Article 40 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la Filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous:
corps Ingnieur principal des Techniques industrielles Ingnieur principal des Techniques industrielles Ingnieur des Techniques industrielles Ingnieur des travaux des techniques industrielles grade grade spcial profils d'emploi Tous emplois de conception, de recherche, de direction, dexcution et de gestion dans le domaine des industries fonctions correspondantes Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation

2 et 1 2 et 1 2 et 1 Tous emplois dexcution de mise en uvre et d'encadrement dans le domaine. Toutes fonctions de responsabilit du niveau de chef de service ou de division ou de chef dquipe

Article 41 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience
Corps Recrutement

professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs:

Titularisation

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Ingnieur principal des Techniques industrielles Voie externe Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu cinq annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 30 ans Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi dun an de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A2 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci-dessus Accs au corps par concours interne suivi dun an de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ---------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours. ou par voie dexamen professionnel prvu larticle11 ci-dessus.

52
Aprs un an de stage concluant en poste

--------------------------Aprs deux ans de stage russi en poste. Aprs un an de stage concluant en poste

Ingnieur des Techniques industrielles

Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu quatre annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique. Age limite de recrutement: 30 ans

-------------------Aprs deux ans de stage russi en poste. Aprs un an de stage concluant en poste

Ingnieur des travaux des Techniques industrielles

Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu trois annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique . Age limite de recrutement: 28 ans

SECTION VIII - FILIRE HYDRAULIQUE, ENERGIE ET PTROLE ARTICLE 42 : les filires Hydraulique, Energie et ptrole correspondent aux emplois spcialiss pour la conception, la recherche, l'organisation, lexcution, la gestion et les travaux courants en ces matires. La gestion des corps de ces filires incombe au ministre charg de lnergie et/ou de lhydraulique.
CAT 2me Grade Intitul A1 A2 A3 Ingnieur principal Ingnieur Technicien suprieur % du corps 65 65 70 1er Grade Intitul Ingnieur principal Ingnieur Technicien suprieur

Article 43 : Les filires Hydraulique et Energie comprennent respectivement, les corps ci-aprs:

Grade spcial % du corps 30 30 30 5% Ingnieur principal Ingnieur E6 E5 E4

Echelle rmunration

Article 44 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de ces filires sont dfinis dans le tableau ci-dessous:
corps Ingnieur principal grade Grade spcial 2 et 1 Ingnieur Technicien suprieur 2 et 1 2 et 1 profils d'emploi Tous emplois de conception de recherche, de direction, dexcution de production et de gestion dans les domaines hydraulique et nergie fonctions correspondantes Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, production formation

Tous emplois dexcution de mise en uvre et d'encadrement dans le domaine de la spcialit considre .

Toutes fonctions de responsabilit du niveau de chef de service ou de division ou de chef dquipe

Article 45 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions

de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs :

Corps Voie externe

Recrutement Voie interne

Titularisation

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Ingnieur principal Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu cinq annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 30 ans Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A2 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. --------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci-dessus Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires de corps de niveau A3 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ----------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci-dessus. Aprs un an de stage concluant en poste

53

---------------------Aprs deux ans de stage russi en poste AC Nant Aprs un an de stage concluant en poste

Ingnieur

Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu quatre annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 30 ans

-----------------------Aprs deux ans de stage russi en poste.

Technicien suprieur

Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu trois annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 28 ans

Aprs un an de stage concluant en poste

SECTION IX : FILIRE AVIATION CIVILE, MTOROLOGIE, CLIMATOLOGIE, TRANSPORTS ET TLCOMMUNICATIONS Article 46 : La filire Aviation Civile, mtorologie, climatologie, transports et tlcommunications correspond aux emplois spcialiss pour la conception, la recherche, l'organisation, l'excution, la gestion et les travaux courants en ces matires. La gestion des corps de cette filire incombe au ministre charg des transports.

Article 47: La filire Aviation civile, Mtorologie, Climatologie, transports et Tlcommunications comprend les corps ci-aprs :
CAT A1 A2 A3 2me Grade Intitul Ingnieur principal Ingnieur dEtat et ingnieur Ingnieur de travaux 70 % du corps 65 65 Ingnieur principal Ingnieur dEtat et ingnieur Ingnieur de travaux 1er Grade Intitul % du corps 30 30 30 5% Ingnieur principal en chef Ingnieur dEtat et ingnieur E6 E5 E4 Grade spcial Echelle rmunration

Article 48 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de cette Filire sont dfinis dans le tableau cidessous:
corps grade Ingnieur principal en chef ou Grade spcial profils d'emploi Tous emplois de conception de recherche, de direction, dexcution et de gestion dans le domaine fonctions correspondantes Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation

Ingnieur Principal Ingnieur dEtat ingnieur

2 et 1 2 et 1

Ingnieur de travaux

2 et 1

Tous emplois dexcution de mise en uvre et d'encadrement dans le domaine.

Toutes fonctions de responsabilit du niveau de chef de service ou de division ou de chef dquipe

Article 49 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ci-aprs :

Corps

Recrutement Voie externe

Titularisation Voie Interne

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Ingnieur principal Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu cinq annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 30 ans Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A2 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. -------------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci-dessus.

54
Aprs un an de stage concluant en poste

---------------------------------------Aprs deux ans de stage russi en poste Aprs un an de stage concluant en poste

Ingnieur

Titre requis: Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu quatre annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique . Age limite de recrutement: 30 ans

Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation spcialise. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps techniques ayant une anciennet d'au moins cinq annes. -------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5% des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci-dessus. Lingnieur peut cependant accder dEtat aprs cinq ans danciennet par concours interne suivi dune anne de formation professionnelle

--------------------------------------Aprs deux ans de stage russi en poste.

Ingnieur de travaux

Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu trois annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement:28 ans

Aprs un an de stage concluant en poste

SECTION X : FILIRE TECHNIQUES DE LABORATOIRE ET DE MAINTENANCE Article 50 : La filire Technique de laboratoire et de maintenance correspond aux emplois spcialiss dans la conception, la recherche, l'organisation, la gestion et les travaux courants en matire de techniques de laboratoire. et de maintenance Les corps de la filire Techniques de laboratoire, et de maintenance relvent du ministre charg de la recherche scientifique et technique qui est responsable de leur gestion en tant que, Ministre de rattachement.

Article 51 : La filire Technique de laboratoire et de maintenance comprend les corps suivants :

CATGORIE 2me Grade Intitul Ingnieur de travaux de laboratoire ou de maintenance Laborantin ou technicien en maintenance 70 % du corps 70 1er Grade Intitul Ingnieur de travaux laboratoire ou de maintenance Laborantin ou technicien en maintenance Grade spcial % du corps 5% 30 30 Echelle rmunration

A3 B

E4 E3

Article 52 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous :
Corps Ingnieur de travaux Grade Grade spcial Profils d'emploi Tous emplois de prparation, de recherche et d'assistance aux travaux de laboratoire, et de maintenance des matriels Fonctions correspondantes Toutes fonctions de responsabilit dans un laboratoire ou dans un atelier de maintenance

Ingnieur de travaux laborantin ou technicien en maintenance

1 et 2 1 et 2 Tous emplois dexcution des travaux de laboratoire ou de maintenance des matriels

Article 53 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions
Corps Voie externe Ingnieur des travaux Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu trois annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement 28 ans Recrutement

de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs :
Titularisation Aprs un an de stage concluant en poste

Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi d'une formation spcialise d'une anne assure par un tablissement reconnu par l'Etat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires du corps de niveau B de la filire Technique de laboratoire et de maintenance ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ----------------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment larticle 51 du Statut gnral, dans la limite de 5% des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 11 ci-dessus.

----------------------------Aprs un stage de eux ans russi en poste

Laborantin technicien en maintenance

Diplme du Baccalaurat de l'enseignement secondaire suivi d'une Formation spcialise dau moins deux ans dans un tablissement reconnu par lEtat Age limite de recrutement 25 ans

Aprs un an de stage concluant en poste

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE CHAPITRE III DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 54 : Pour la constitution initiale des corps de la filire Gnie Civil, technologie, Travaux publics et assimils, il est fait appel :

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* Aux personnels titulaires, la date d'effet du prsent dcret, des corps de l'Infrastructure et de l'Equipement rgis par les dcrets 69/386, 69/387 et 69/388 du 27/11/69 et rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps de cette filire qui seront reclasss conformment au tableau ci-dessous :
NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Ingnieur principal du Gnie Civil ou de technologie ou de Travaux Publics CAT A1 Ingnieur du Gnie Civil ou de technologie ou de Travaux Publics Cat. A2 Ingnieur des travaux du Gnie Civil ou de technologie ou de Travaux Publics Cat. A3 Conducteur des travaux. du Gnie civil et des Tech. .ind. CAT B

ANCIENS CORPS CAT A CORPS Ingnieur principal du Gnie Civil et des Techniques industrielles Ingnieur du Gnie Civil et des Techniques industrielles Ingnieur des travaux du Gnie Civil et des Techniques industrielles B Ingnieur adj. du Gnie civil et des Tech. ind. Conducteur du G.C et des Tech. ind.

TEXTES LES REGISSANT Dcret n 69-386 du 27/11/1969 id

id Dcret n 69-387 du 27/11/1969

* Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 64 ci-aprs. Article 55 : Pour la constitution initiale des corps de la filire Architecture, Urbanisme, il est fait appel: * Aux personnels titulaires la date d'effet du prsent dcret, des corps de l'Infrastructure et de l'Equipement rgis par les dcrets
ANCIENS CORPS TEXTES LES REGISSANT

69/386, 69/387 et 69/388 du 27/11/69 et rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps de cette filire, qui seront reclasss conformment au tableau ci-dessous :
NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES

CAT A

CORPS Ingnieur principal du Gnie Civil et des Techniques industrielles Ingnieur du Gnie Civil et des Techniques industrielles Dcret n 69-386 du 27/11/1969 id

Ingnieur principal d'Architecture Ingnieur principal d'Urbanisme CAT.A1 Ingnieur d'Architecture ou d'Urbanisme CAT.A2

Ingnieur des travaux du Gnie Civil et des Techniques industrielles

id

Ingnieur des travaux d'Architecture ou d'Urbanisme CAT A3

* Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 64 ci-aprs. Article 56 : Pour la constitution initiale des corps de la filire Topographie, Cartographie et assimile, il est fait appel : * Aux personnels titulaires la date d'effet du prsent dcret, des corps de l'Infrastructure et de l'Equipement rgis par les dcrets
ANCIENS CORPS CAT A CORPS Ingnieur principal du Gnie Civil et des Techniques industrielles Ingnieur du Gnie Civil et des Techniques industrielles Ingnieur des travaux du Gnie Civil et des Techniques industrielles Ingnieur adj. du Gnie civil et des Tech. Ind. Conducteur du G.C et des Tech. Ind. TEXTES LES REGISSANT Dcret n 69-386 du 27/11/1969

69/386, 69/387 et 69/388 du 27/11/69 et rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps de cette filire, qui seront reclasss conformment au tableau ci-dessous :
NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Ingnieur principal en topographie ou en Cartographie CAT. A1 Ingnieur en topographie ou en Cartographie Cat. A2 Ingnieur de travaux en topographie ou en Cartographie Cat. A3

Id id

Dcret n 69-387 du 27/11/1969

Ingnieur adj. en topographie ou de Cartographie ou du Cadastre CAT B

* Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 64 ci-aprs. Article 57 : Pour la constitution initiale des corps de la filire Mines et Gologie, il est fait appel: * Aux personnels titulaires la date d'effet du prsent dcret des corps des Mines et de la Gologie rgis par les dcrets 69/386, 69/387 et 69/388 du 27/11/69 et rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps de cette filire, qui seront reclasss conformment au tableau ci-dessous:

ANCIENS CORPS CAT A CORPS Ingnieur principal du Gnie civil et des techniques industrielles

TEXTES LES REGISSANT

NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES

Dcret n 69-386 du 27/11/1969

Ingnieur principal des Mines et de la Gologie CAT. A1

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Ingnieur du Gnie civil et des techniques industrielles Ingnieur des travaux du Gnie civil et des techniques industrielles B Ingnieur Adjoint du gnie civil et des techniques industriels Conducteur du gnie civil et des techniques industriels id id Ingnieur des Mines et de la Gologie Cat. A2 Ingnieur des travaux des mines et de la gologie Ingnieur Adjoint du gnie civil et des techniques industriels CAT. B Dcret n 69-387 du 27/11/1969

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* Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 64 ci-aprs. Article 58 : Pour la constitution initiale des corps de la filire Pche et techniques maritimes, il est fait appel: * Aux personnels titulaires la date d'effet du prsent dcret, des corps des Pches et techniques maritimes rgis par les dcrets
ANCIENS CORPS CORPS Ingnieur principal des techniques arospatiales et maritimes Ingnieur des techniques arospatiales et maritimes Ingnieur des travaux des techniques arospatiales et maritimes Contrleur des techniques TEXTES LES REGISSANT Dcret n 69-386 du 27/11/1969 id id

69/386, 69/387 et 69/388 du 27/11/69 rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps de cette filire, qui seront reclasss conformment au tableau ci-dessous:

CAT A

NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Ingnieur principal des Pches et des techniques maritimes CAT.A1 Ingnieur des Pches et des techniques maritimes CAT.A2 Ingnieur des travaux des Pches et des techniques maritimes CAT A3 Contrleur des pches et techniques maritimes CAT.B

arospatiales et maritimes Dcret n69-387 du 27/11/69 B * Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 64 aprs.

Article 59 : Pour la constitution initiale des corps de la filire de lconomie rurale, il est fait appel : * Aux personnels titulaires la date d'effet du prsent dcret, des corps de l'Agriculture, de l'levage, de la protection de la nature,
CAT A ANCIENS CORPS CORPS Ingnieur principal de lconomie Rurale Docteur vtrinaire Pharmacien Ingnieur de lconomie Rurale Ingnieur des travaux de lconomie Rurale Ingnieur adj. de lconomie Rurale Conducteur des travaux de lconomie rurale Adjoint technique de llevage et des industries animales TEXTES LES REGISSANT Dcret n 69-386du 27/11/1969 id Id id Dcret n69-387 du 27/11/69

des eaux et forts rgis par les dcrets 69/386, 69/387 et 69/388 du 27/11/69, rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps de la filire, qui sont reclasss conformment au tableau ci-dessous:
NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Ingnieur principal agronome ou forestier, CAT.A1 Docteur vtrinaire Pharmacien vtrinaire CAT.A1 Ingnieur agronome ou forestier, vtrinaire, pharmacien vtrinaire CAT.A2 Ingnieur de travaux agricoles ou de foresterie CAT A3

Conducteur des travaux de lconomie rurale (toutes spcialits) Adjoint technique dlevage et des industries animales CAT.B

* Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 64 ci-aprs. Article 60 : Les corps de surveillant de travaux publics, douvrier qualifi, de moniteur de lconomie rurale, dinfirmier dlevage, dassistant des techniques arospatiales et maritimes, rgis par le dcret 69-388 du 27/11/69, et les corps de conducteur du gnie civil et technique industrielle, dingnieur adjoint de lconomie rurale, dassistant dlevage, dingnieur adjoint des technique dlevage, des pches maritimes et des industries animales et de contrleur des techniques arospatiales et maritimes, rgis par le dcret 69-387 du 27/11/69,dingnieur des travaux de llevage, CAT A
ANCIENS CORPS CORPS Ingnieur principal du Gnie civil et des techniques industrielles Ingnieur du Gnie civil et des techniques industrielles Ingnieur des travaux du Gnie civil et des techniques industrielles

des techniques maritimes et des industries animales sont constitus en corps dextinction. Pour la constitution initiale des corps de la filire de lindustrie, il est fait appel: * Aux personnels titulaires la date d'effet du prsent dcret, des corps de lindustrie rgis par les dcrets 69/386, 69/387 et 69/388 du 27/11/69, rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps de cette filire, qui seront reclasss conformment au tableau ci-dessous:
NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Ingnieur principal des Techniques industrielles CAT. A1 Ingnieur des Techniques industrielles Cat. A2 Ingnieur des travaux des Techniques industrielles Cat. A3

TEXTES LES REGISSANT Dcret n69-386du 27/11/1969 id id

Ingnieur Adjoint du gnie civil et des techniques industrielles Conducteur du gnie civil et des techniques industrielles

Dcret n 69-387 du 27/11/1969

Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 64 ci-aprs.

Article 61 : Pour la constitution initiale des corps de la filire Hydraulique et nergies, il est fait appel :

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

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* Aux personnels titulaires la date d'effet du prsent dcret, des corps de l'Hydraulique et de l'nergie rgis par les dcrets 69/386, 69/387 et 69/388 du 27/11/69 rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps de la filire, qui sont reclasss conformment au tableau ci-dessous :
ANCIENS CORPS CAT CORPS Ingnieur principal du Gnie civil et des techniques industrielles TEXTES LES REGISSANT NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Ingnieur principal

Dcret n 69-386 du 27/11/1969 id id Dcret n 69-387 du 27/11/1969

Ingnieur du Gnie civil et des techniques industrielles Ingnieur des travaux du Gnie civil et des techniques industrielles Ingnieur Adjoint du gnie civil et des techniques industrielles Conducteur du gnie civil et des techniques industrielles

Ingnieur Technicien suprieur CAT. A3

*Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 64 ci-aprs. Article 62 : Les corps classs en techniques arospatiales et maritimes, rgis par les dcrets 69/386, 69/387, 69/388 du 27/11/69, sont constitus en rgime dextinction. Pour la constitution initiale des corps de la filire Aviation civile, Mtorologie, Climatologie et transports, il est fait appel
ANCIENS CORPS CAT CORPS A Ingnieur principal des techniques arospatiales et maritimes Ingnieur des techniques arospatiales et maritimes Ingnieur des travaux des techniques arospatiales et maritimes B Contrleur des techniques arospatiales et maritimes TEXTES LES REGISSANT Dcret n 69-386 du 27/11/1969 id id

* Aux personnels titulaires la date d'effet du prsent dcret, des corps de ces filires rgis par les dcrets 69/386, 69/387 et 69/388 du 27/11/69 rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps de cette filire, qui seront reclasss conformment au tableau ci-dessous :
NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Ingnieur principal en Mtorologie Climatologie, aviation civile ou transports CAT. A1 Ingnieur en Mtorologie, Climatologie, aviation civile ou transports Cat. A2 Ingnieur des travaux en Mtorologie, Climatologie aviation civile ou transports Cat. A3 Contrleur des techniques arospatiales et maritimes CAT.B

Dcret n 69-387 du 27/11/1969

* Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 64 ci-aprs. Article 63 : Pour la constitution initiale des corps de la filire Techniques de laboratoire, et de maintenance, il est fait appel : * aux fonctionnaires titulaires des corps spcialiss en Techniques de laboratoire ou de maintenance, et rgulirement affects sur des emplois normalement dvolus aux corps de la filire qui sont reclasss dans ces corps dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret ; * aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 64 ci-aprs :
ANCIENNE CATEGORIE A A A B C ECHELLE REMUNERATION TA2 TA1 TA1 TB2 TB2 TB1 TC2 TC1 TITRES SCOLAIRES UNIVERSITAIRES Diplme dingnieur obtenu cinq ans sur la base du baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents Diplme dingnieur obtenu quatre ans sur la base du baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents Diplme dingnieur obtenu deux ans sur la base du baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents Baccalaurat technique ou titres reconnus quivalents Brevet dtudes secondaires

Article 64 : Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois techniques ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, seront reverss dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, s'ils satisfont aux conditions fixes au tableau ci-dessous la date de publication du prsent statut
NOUVELLE CATEGORIE A1 Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans A2 Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans A3 Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans B Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans C Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois techniques ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, qui ne satisfont pas aux conditions fixes lalina 1) ci-dessus, seront dans un dlai de six mois la date de publication du prsent statut, soit reverss sur leur demande dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, sans anciennet au premier chelon du deuxime grade, soit maintenus doffice dans leurs emplois mis en rgime dextinction.

Article 65 : Le reclassement des fonctionnaires au grade et l'chelon dans les nouveaux corps, se fera dans le respect des droits acquis. Article 66 : Les corps techniques classs en catgorie D, rgis par le dcret N 69/389 du 27/11/1969 et ses textes modificatifs, sont constitus en corps dextinction. Article 67 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires, notamment les dcrets n 69/386, 69/387, 69/388, et 69/389 du 27 novembre 1969 en ce qui concerne les corps rgis par le prsent dcret.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Article 68 : Les Ministres de rattachement des corps rgis par le prsent statut, sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie II-2-1-5 DCRET N 2007-019 /PM DU 7 FVRIER 1995 PORTANT STATUT PARTICULIER DES CORPS DE L'ADMINISTRATION GNRALE

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Article 7 : Les modalits de promotion de grade ne s'appliquent qu'aux titulaires des corps correspondants; l'avancement de grade est effectu dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque filire et, ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 8 : La nomination dans le grade spcial est rserve aux seuls titulaires du corps correspondant remplissant les conditions ci-aprs : Avoir une anciennet de quatre ans dans le premier grade du corps ; Avoir atteint rgulirement le premier grade, sans encourir une quelconque sanction disciplinaire. ; Avoir acquis des connaissances exceptionnelles lissue dune formation de neuf mois au moins durant la carrire et ayant un rapport avec sa filire ou son corps. La slection pour laccs au grade spcial est assure par voie dexamen professionnel. Il est procd la nomination dans le grade spcial dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque filire, et ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 9 : Les fonctionnaires appartenant aux corps rgis par le prsent dcret, ont vocation occuper les emplois rservs aux corps auxquels ils appartiennent. Leur emploi dans une fonction ne correspondant pas leur corps de rattachement ne saurait tre qu titre exceptionnel et provisoire. Il ne peut en aucun cas, donner droit laccs au corps auquel cet emploi est particulirement rserv. Article 10 : La nominations des fonctionnaires rgis par le prsent dcret, par intgration un autre corps, leur dtachement sur des emplois autres que ceux rservs la mme filire, leur mise hors cadre ou en disponibilit, sont apprcis, pour tout le secteur concern, en tenant compte de l'ensemble des fonctionnaires de ces corps, et dans les limites d'un quota qui sauf application de lalina b) de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat ne peut excder 5%. Article 11 : En application de lalina C) de larticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et du prsent statut particulier, la promotion interne pouvant porter sur un maximum de 5% des postes mis en concours ou en examen professionnel, est rserve aux fonctionnaires inscrits, sur une liste daptitude en vue de leur slection pour une promotion dans le corps immdiatement suprieur. Peuvent tre inscrits sur la liste daptitude vise lalina ci-dessus les fonctionnaires remplissant les conditions ci-aprs : Etre au 3 chelon du deuxime grade depuis au moins un an ; Avoir vingt ans au moins danciennet dans la fonction publique ; Navoir pas fait lobjet de sanction disciplinaire du deuxime groupe durant leurs dix dernires annes de service ; Avoir une moyenne de notes administratives suprieure 16/20 pour les cinq dernires annes de service. Article 12 : Les fonctionnaires rgis par le prsent dcret, sont tenus, sauf incapacit professionnelle ou physique avre, de suivre des sessions de formation et/ou de perfectionnement dans leur spcialit. Ces sessions de formation et/ou de perfectionnement peuvent tre modulaires et semestrielles au cas o lvolution de la spcialit du fonctionnaire impose sa mise jour professionnelle. Ces actions de formation et/ou de perfectionnement sont intgres dans les plans de formation des personnels de chaque filire, labors et arrts par le Ministre de rattachement, dans les conditions prvues pour la formation continue.. Article 13 : Le recrutement de fonctionnaires dans les corps des filires rgies par le prsent dcret s'effectue par concours, et/ou examens professionnels.

ARTICLE PREMIER : En application de la loi 93.09 du 18 janvier 1993 portant Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat, le prsent dcret fixe le statut particulier des fonctionnaires appartenant aux corps des filires de lAdministration Gnrale ci-aprs : Trsor, Impts et domaine ; Economie Statistiques et Planification ; Administration territoriale ; Jeunesse et Sports CHAPITRE I DISPOSITIONS COMMUNES Article 2 : les corps de fonctionnaires ayant une formation commune, dans un mme domaine d'activit sont regroups dans une filire. La filire peut comprendre des options de spcialisation. Article 3 : Les corps appartenant aux filires dfinies l'ARTICLE PREMIER, relvent dun mme ministre de rattachement qui est responsable de leur gestion dans le respect des rgles dictes par le prsent dcret. Les textes crant des filires nouvelles ou des corps nouveaux prciseront, le cas chant, les assimilations et classements correspondants. Article 4 : Le corps comprend deux grades. Il peut y tre associ un grade spcial qui est pourvu exclusivement parmi les titulaires du corps satisfaisant, aux conditions de connaissances et d'exprience professionnelle. Le deuxime grade comporte 13 chelons et le premier grade 12 chelons, le grade spcial, lorsqu'il est prvu comporte 10 chelons. Laccs au corps se fait par le deuxime grade. Dans chaque corps, une prquation qui s'tablit respectivement entre l'effectif du deuxime grade, celui du premier grade et le cas chant celui du grade spcial, ainsi que l'chelle de rmunration, seront dfinies au Chapitre II du prsent dcret. Article 5 : L'avancement d'chelon dans le grade a lieu l'anciennet uniquement, tous les deux ans, sauf dcision prise par le Ministre de rattachement du Corps de le geler pour un agent, selon la procdure prvue par le Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat en matire de sanctions disciplinaires. Article 6 : L'avancement de grade a lieu, conformment aux dispositions du Statut Gnral des Fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat et de ses textes d'application: 1) Au choix, uniquement pour le passage au grade immdiatement suprieur, par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, en fonction de la valeur professionnelle des agents qui ont acquis une anciennet d'au moins un an dans le sixime chelon du deuxime grade; 2) Par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, aprs une slection par voie d'examen professionnel, pour les agents qui ont atteint une anciennet d'au moins un an dans le troisime chelon du deuxime grade. Lorsque les modalits 1) et 2) ci-dessus sont combines, lanciennet requise est au moins un an dans le cinquime chelon pour les agents dont lanciennet dans le deuxime grade est au moins cinq ans.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Les arrts d'ouverture des concours daccs aux corps de la filire prvoient la rpartition approprie, le cas chant, des emplois pourvoir, entre les concours externe et interne. En application de lalina 2) de larticle 52 du Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat, le concours interne peut tre ouvert aux candidats nayant pas la qualit de fonctionnaires de lEtat, sous condition de remplir les mmes conditions de titre et danciennet prvus au chapitre II du prsent dcret. Dans le cadre des dispositions de lalina ci-dessus, la proportion des places rserves ces catgories, ne peut excder 5% des places pourvoir par le concours interne. Chapitre II Dispositions Relatives aux Filires Section I : Filires Trsor, Impts et Domaine

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Article 14 : Les filires Trsor, impts et domaine correspondent aux emplois spcialiss pour la conception, l'organisation, l'excution et la gestion des travaux courants en matire de comptabilit publique, dassiette et de recouvrement des impts et taxes, de gestion financire et domaniale. La gestion des corps de ces filires incombe au ministre charg des Finances.

Article 15 : Les filires Trsor, Impts et Domaine comprennent les corps ci-aprs:
CAT A1 A3 B Intitul Inspecteur principal Inspecteur Contrleur 2me Grade % du corps 65 70 70 Intitul Inspecteur principal Inspecteur Contrleur 1er Grade % du corps 30 30 30 Grade spcial 5% Inspecteur principal chelle rmunration E6 E4 E3

Article 16 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de ces filires sont dfinis dans le tableau ci-dessous:
Corps Inspecteur Principal Inspecteur Principal Inspecteur Contrleur Grade Grade spcial 2 et 1 2 et 1 2 et 1 Profils d'emploi Tous emplois de conception, de recherche, de direction, d'excution et de gestion dans le domaine Tous emplois de conception, de recherche, de direction, d'excution et de gestion dans le domaine Tous emplois de conception, d'encadrement, d'excution et de gestion dans le domaine Tous emplois d'application et d'excution dans le domaine Fonctions autorises Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation Toutes fonctions de responsabilit d'un niveau de chef de service Toutes fonctions de responsabilit d'un niveau de chef de division

Article 17 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires,
Corps Inspecteur principal

universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinie dans le tableau ci-aprs :
Titularisation Aprs obtention diplme requis

Recrutement Voie externe Voie Interne Titre requis : Diplme du deuxime cycle au moins de Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en formation l'ENA ou tout autre tablissement reconnu par lEtat. administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation des corps de niveau A3 des filires des corps interministriels spcialise de deux annes l'ENA et/ou administratifs ou assimils, ayant une anciennet d'au .Age limite de recrutement: 30 ans moins cinq annes. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------Diplme du deuxime cycle au moins de l'Enseignement Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude suprieur en droit, en conomie, en administration ou en conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de % des postes mis en concours, ou en examen professionnel lenseignement secondaire, dans un tablissement reconnu par prvu larticle 11 ci dessus lEtat -----------------------------------------------------------------Age limite de recrutement:30 ans

Inspecteur

Titre requis: Diplme de premier cycle au moins de l'enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales , obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA . Age limite de recrutement : 28ans ------------------------------------------------Diplme du premier cycle au moins de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, dans un tablissement reconnu par lEtat Age limite de recrutement : 30 ans

Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation l'ENA ou tout autre tablissement reconnu par lEtat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau B des filires des corps interministriels et/ ou administratifs ou assimils, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ----------------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou en examen professionnel prvu larticle 11 ci dessus -----------------------------------------------------------------

--------------------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste ----------------------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste Aprs obtention diplme requis

---------------------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste ---------------------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste Aprs requis obtention diplme

Contrleur

Titre requis: Diplme du Baccalaurat de l'enseignement secondaire au moins suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA Age limite de recrutement : 25 ans

Section II : Filire Economie, Planification Et Statistiques Article 18 : La filire Economie Statistiques, et Planification correspond aux emplois spcialiss pour la conception,

l'organisation, lexcution, la gestion et les travaux courants en matire dconomie de planification et de Statistiques. La gestion des corps de cette filire incombe au ministre charg de lEconomie.

Article 19 : La filire Economie Statistiques, et Planification comprend les corps ci-aprs:

CAT 2me Grade Intitul % du corps Intitul 1er Grade % du corps 5% Grade spcial Echelle rmunration

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

A1 A2 A3 Economiste Statisticien principal Economiste principal Economiste Statisticien Economiste Attach de travaux 65 65 70 Economiste Statisticien principal Economiste principal Economiste Statisticien Economiste Attach de travaux 30 30 30 Economiste Statisticien principal Economiste principal Economiste Statisticien Economiste E6 E5 E4

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Article 20 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous:
Corps Economiste Statisticien principal Economiste principal Economiste Statisticien Economiste Attach de travaux Grade Grade spcial 2 et 1 2 et 1 Tous emplois de mise en uvre et d'encadrement Toutes fonctions de responsabilit d'un niveau de chef de service Profils d'emploi Tous emplois de conception, de recherche, de direction, d'excution et de gestion dans le domaine. Fonctions autorises Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation

Article 21: Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de
Corps Voie externe Economiste Statisticien principal Economiste principal Titre requis: -Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu cinq annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 30 ans Recrutement

titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs :
Titularisation Aprs un an de stage concluant en poste

Economiste Statisticien Economiste

Diplme: - Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu quatre annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement:30 ans

Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation lcole nationale dadministration ou dans tout autre Etablissement spcialis reconnu par lEtat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A2 des filires des corps administratifs ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 12 ci - dessus Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation lcole nationale dadministration ou dans tout autre Etablissement spcialis reconnu par lEtat Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des corps administratifs ou assimils, ayant une anciennet d'au moins cinq annes --------------------------------------------.Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou par voie dexamen professionnel prvu larticle 12 ci - dessus .

---------------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste.

Aprs un an de stage concluant en poste

---------------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste

Attach de travaux

Diplme: - Diplme du Baccalaurat de l'enseignement secondaire suivi d'une Formation spcialise dau moins deux ans dans un tablissement reconnu par lEtat Age limite de recrutement: 28 ans

Aprs un an de stage concluant en poste

Section III : Filire Administration Territoriale Article 22 : La filire Administration territoriale correspond aux emplois spcialiss pour la conception, l'organisation, lexcution,

la gestion et les travaux courants en matire d'administration du territoire. La gestion des corps de cette filire incombe au ministre charg de l'Administration territoriale.

Article 23 : La filire Administration territoriale comprend les corps ci-aprs :

CAT 2me Grade Intitul Administrateur territorial Attach d'administration territoriale 1er Grade % du corps 65 70 Intitul Administrateur territorial Attach d'administration territoriale % du corps 30 30 5% Administrateur territorial E6 E4 Grade spcial Echelle rmunration

A1 A3

Article 24 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous :
corps Administrateur territorial de grade spcial Administrateur territorial Attach d'administration territoriale 2 et 1 2 et 1 grade profils d'emploi Tous emplois de conception, de recherche, de commandement, de direction, d'excution et de gestion en matire d'administration du territoire Tous emplois d'encadrement, de conception et de gestion dans le domaine de l'administration territoriale fonctions Correspondantes Conseil, inspection, coordination, Recherche, commandement, direction, , formation Toutes fonctions de responsabilit d'un niveau de chef de service ou de chef darrondissement.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE Article 25 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous condition
Corps Voie externe Administrateur territorial Titre requis: Diplme du deuxime cycle au moins de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA Age limite de recrutement: 30 ans ------------------------------------------------Diplme du deuxime cycle au moins de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, dans un tablissement reconnu par lEtat Age limite de recrutement: 30 ans Titre requis: -Diplme du premier cycle au moins de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA Age limite de recrutement:28 ans _____________________________ Diplme du premier cycle au moins de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, dans un tablissement reconnu par lEtat Age limite de recrutement:28 ans Recrutement Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation l'ENA ou tout autre tablissement reconnu par lEtat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps interministriels et/ou administratifs ou assimils, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. --------------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours ; ou en examen professionnel prvu larticle 11 ci dessus -----------------------------------------------------------

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de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinie dans le tableau ciaprs:
Titularisation Aprs obtention diplme requis

-----------------------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste -----------------------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste Aprs obtention diplme requis

Attach dadministration territoriale

Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation l'ENA ou tout autre tablissement reconnu par lEtat Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau B des filires des corps interministriels et/ou administratifs ou assimils, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci dessus -------------------------------------------------------------

___________________ Aprs un stage concluant de deux ans en poste ----------------------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste

SECTION IV : FILIRE JEUNESSE ET SPORTS Article 26 : La filire Jeunesse et Sports correspond aux emplois spcialiss pour la conception, l'organisation, lencadrement et les travaux courants en matire de formation, dducation de la jeunesse Article 27 : La filire Jeunesse et sports comprend les corps ci-aprs :
CAT 2me Grade Intitul Inspecteur principal Inspecteur % du corps 65 70 1er Grade Intitul Inspecteur principal Inspecteur

travers la pratique et la promotion des activits socio-ducatives, culturelles et sportives. La gestion des corps de cette filire incombe au ministre charg de la jeunesse et/ou des sports.

Grade spcial % du corps 30 30 5% Inspecteur Principal

chelle rmunration

A1 A3

E6 E4

Article 28 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous:
Corps Inspecteur Principal Grade grade spcial 2 et 1 2 et 1 Profils d'emploi Tous emplois de conception, recherche, de direction, dencadrement, danimation dans le domaine. Tous emplois d'encadrement, danimation dans le domaine. Fonctions autorises Fonctions de conseil, de direction, danimation.

Inspecteur

Fonctions de responsabilit dans un tablissement ou organisation d'activits du domaine.

Article 29 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinis dans le tableau ci-aprs:
Corps Voie externe Recrutement Voie Interne Titularisation

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

Inspecteur Principal Diplme du deuxime cycle de l'Enseignement suprieur dans la spcialit obtenu quatre annes dtudes au moins aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire dans un tablissement reconnu par lEtat, Age limite de recrutement: 30 ans Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation dans un tablissement spcialis reconnu par lEtat. Ou par voie dexamen professionnel. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A2 des filires des corps administratifs de la spcialit ou denseignement relevant de ces disciplines, ayant une anciennet d'au moins cinq annes dans les activits de sports ou de jeunesse _________________________________ Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours ou en examen professionnel prvu larticle 11 ci dessus Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation dans un tablissement spcialis reconnu par L Etat, Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau B des filires des corps administratifs de la spcialit ou denseignement relevant de ces disciplines, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours ou en examen professionnel prvu larticle 11 ci dessus

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Aprs deux ans de stage concluant en poste .

______________________ Aprs un stage concluant de deux ans en poste Aprs deux ans de stage concluant en poste .

Inspecteur

Titre requis: Diplme du premier cycle de l'Enseignement suprieur dans la spcialit obtenu deux annes dtudes au moins aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire dans un tablissement reconnu par lEtat, . Age limite de recrutement: 30 ans

_____________________ Aprs un stage concluant de deux ans en poste

CHAPITRE III DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 30 : Le corps dadministrateur de la RIM rgi par le dcret n 62. 024 du 17 janvier 1962, est maintenu en rgime d'extinction. Les corps dinspecteur, de contrleur et dagent dexploitation des postes et tlcommunication rgis par les dcrets n69/386, 69/387, 69/388 du 27/11/69, sont constitus en corps dextinction. Article 31 : Les corps dadministrateurs de rgies financires, dinspecteur du contrle conomique, dagent technique du trsor et dagent du contrle conomique sont constitus en corps dextinction. Pour la constitution initiale des corps de la filire Trsor, il est fait appel : *Aux personnels titulaires la date d'effet du prsent dcret, des corps de l'Administration Economique et Financire rgis par les dcrets 386, 387 et 388 du 27/11/69 et rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps de cette filire qui seront reclasss conformment au tableau ci-dessous *Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 36 ci-aprs.

ANCIENS CORPS CATEGORIE A CORPS Administrateur des Rgies Financires Inspecteur des Impts et du cadastre Contrleur des Impts et du cadastre

TEXTES LES REGISSANT

NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES

Dcret n 69-386 du 27/11/1969 id Dcret n 69-387 du 27/11/1969

Inspecteur principal des Impts et Domaines Cat. A1 Inspecteur des Impts et Domaines Cat.. A3 Contrleur des Impts et Domaines Cat.. B

Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'Article 36 ci-aprs. Article 32 : Les corps dingnieurs principaux de la statistique ; ingnieurs statisticiens, rgis par le dcret 77/129 du 13/05/1977 compltant et modifiant les dcrets n 69-386 du 27 novembre 1969 portant dispositions statutaires applicables aux corps classs en catgorie A, sont constitus en corps d'extinction. Pour la constitution initiale des corps de la filire Economie, planification et statistiques il est fait appel : * Aux personnels titulaires dans les emplois normalement dvolus aux corps de cette filire notamment ceux rgis par le dcret 77-129 du 13/05/77 qui seront reclasss dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret ;
ANCIEN CORPS CATEGORIE A CORPS Ingnieur principal de la statistique Ingnieur statisticien

* Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'article 36 ci-aprs. Article 33 : Les corps des Assistant des travaux statistiques et des Agents de la Statistique, rgis par le dcret n 77-129 du 13/05/77 compltant et modifiant les dcrets n 69-387 et 388 du 27 novembre 1969 portant dispositions statutaires applicables aux corps classs en catgorie B, sont constitus en corps d'extinction.

TEXTES LES REGISSANT Dcret n 77-129 du 13 Mai 1977

NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Economiste Statisticien principal Planificateur principal CAT. A1 Economiste Statisticien Planificateur CAT A2 Attach des travaux CAT A3

Article 34 : Pour la constitution initiale des corps de la filire Administration territoriale, il est fait appel : * aux personnels titulaires la date d'effet du prsent dcret, des corps de l'administration gnrale rgis par les dcrets 386 et 387 du 27 novembre 1969 et rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps de cette filire qui seront reclasss conformment au tableau ci-dessous : CAT
ANCIENS CORPS INTITULE TEXTES LES REGISSANT NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE A

Administrateur Civil Attach d'Administration gnrale Dcret n 69-386 du 27 novembre 1969 id Administrateur territorial. Cat. A1 Attach d'Administration territoriale Cat. A3

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* Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de l'article 36 ci-aprs. Article 35 : Les corps des inspecteurs de la jeunesse et des sports ; commissaires ; Assistants de jeunesse et d'ducation sportive, et de contrleur, du travail rgis par les dcrets n69/386 et 69-388 du 27 novembre 1969, sont constitus en corps d'extinction. La constitution initiale des corps de la filire Jeunesse et Sports s'opre dans les conditions dfinies ci-aprs:
ANCIENS CORPS INTITULE Inspecteur de jeunesse et des Sports Inspecteur adjoint de jeunesse Inspecteur adjoint dEducation Physique et Sportive

* Les fonctionnaires des corps des Inspecteurs de la jeunesse et des sports et Inspecteurs adjoints de la jeunesse, de catgorie A, rgis par le dcret n 69-386 du 27 novembre 1969, sont reclasss respectivement dans les nouveaux corps des Inspecteurs principaux de la jeunesse de catgorie A1, des Inspecteurs de catgorie A3 ;

TEXTES LES REGISSANT Dcret n 69-386 du 27 novembre 1969

CATEGORIE A

NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Inspecteur principal, Cat. A1 Inspecteur, Cat. A3

* Les agents auxiliaires rgulirement affects sur des emplois normalement dvolus aux nouveaux corps de cette filire seront reclasss dans les conditions prvues l'article 36 ci-aprs. Article 36 : Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois administratifs ou techniques ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, seront reverss dans
ANCIENNE CATEGORIE A ECHELLE REMUNERATION GA2 EA2 TA2 TA1 TA1 GA1 EA1 GB1 EB1

les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, s'ils satisfont aux conditions fixes au tableau cidessous la date de publication du prsent statut.
NOUVELLE CATEGORIE A1 : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

TITRES SCOLAIRES ou UNIVERSITAIRES 2m Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents Diplme dingnieur ou denseignement suprieur obtenu 5 ans sur la base du baccalaurat scientifique ou titres reconnus quivalents Diplme dingnieur ou denseignement suprieur obtenu 4 ans sur la base du baccalaurat scientifique ou titres reconnus quivalents Diplme dingnieur ou denseignement suprieur obtenu 2 ans sur la base du baccalaurat scientifique ou titres reconnus quivalents 1er Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat ou titres reconnus quivalents Baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents

A2 : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans A3 : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans B : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois administratifs ou techniques ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, qui ne satisfont pas aux conditions fixes lalina 1) ci-dessus, seront dans un dlai de six mois la date de publication du prsent statut, soit reverss sur leur demande dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, sans anciennet au premier chelon du deuxime grade, soit maintenus doffice dans leurs emplois mis en rgime dextinction. Article 37 : Le reclassement des fonctionnaires au grade et l'chelon des nouveaux corps se fera dans le respect des droits acquis. Article 38 : Les corps administratifs rgis par le prsent dcret, classs en catgorie D, et rgis par le dcret N 69/389 du 27/11/1969 et ses textes modificatifs, sont constitus en corps dextinction Article 39 : Les dcrets 69.386, 69.387, 69.388, et 69.389 du 27 novembre 1969 sont abrogs pour toutes les dispositions qui concernent les corps rgis par le prsent dcret. Article 40 : Les ministres de la Fonction Publique et de l'emploi, de l'Intrieur, des Postes et Tlcommunications, des Finances, des Affaires Economiques et du Dveloppement et de la Culture, de la Jeunesse et des Sports sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel de la RIM.

II-2-1-6 DECRET N 2007-020 /PM DU 09 OCTOBRE 1994 FIXANT LE STATUT PARTICULIER DES AGENTS CONTRACTUELS DE LETAT

CHAPITRE I : DISPOSITIONS GNRALES ARTICLE PREMIER : Le prsent dcret sapplique aux personnels permanents ou temporaires de lEtat et de ses tablissements publics caractre administratif, recruts sur un emploi de niveau infrieur au diplme du premier cycle de lenseignement secondaire, conformment aux dispositions du titre II de la loi n 93 009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat. Ces personnels sont dsigns ci-aprs par lexpression agents contractuels . CHAPITRE II : ENGAGEMENT Article 2 : Le Ministre charg de la fonction publique est saisi des besoins en personnels contractuels par le ministre utilisateur ou de rattachement de ltablissement public caractre administratif, aux fins de provoquer, par voie de concours, la slection de candidats rpondant aux qualifications recherches. Article 3 : Les candidats un emploi dagent contractuel de lEtat ou de lun de ses tablissements publics caractre administratif peuvent tre soumis, pralablement lengagement dfinitif, des priodes dessai permettant de vrifier leurs aptitudes et leurs comportements en fonction des emplois pourvoir. Article 4 : Les agents contractuels sont engags dans lune des catgories demplois fixes lannexe I du prsent dcret et

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE reoivent la rmunration correspondant lchelle indiciaire y affrente. Toutefois, lexprience professionnelle antrieure dans un emploi similaire peut tre retenue ; elle se traduit par un positionnement initial sur lchelle, par application des rgles de progression lanciennet, minore de deux chelons, si lemploi pris en considration ne figurait parmi les corps de ladministration, au sens du prsent dcret. Article 5 : La liste des emplois considrs, la dfinition des taches qui leur sont dvolues, les niveaux requis pour leurs engagements, les catgories demploi et des chelles indiciaires de rmunration, font lobjet de lannexe I du prsent dcret. La liste des emplois considrs est limitative ; elle ne peut faire lobjet dadjonctions, de modifications ou de suppressions, que dans les mmes formes. Article 6 : Les agents sont engags, conformment aux dispositions de lArticle 111 de la loi 93-009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, par contrat, dure indtermine (activits permanentes) ou, dure dtermine (activits temporaires) . Sont rputs temporaires les activits qui, participant lexcution dun service public, gardent leur caractre de travaux saisonniers ou occasionnels ne justifiant pas le recrutement de personnel titre permanent. Le contrat pour activits temporaires, correspondant un besoin saisonnier, peut tre stipul intermittent - ; dans ce cas il consiste en une succession de priodes prdfinies, actives et rmunres, puis inactives et non rmunres; durant ces dernires lagent est libre de tout engagement. Dans le cas du contrat dengagement temps partiel, ou intermittent, seules les dures effectives de service sont prises en compte pour le dcompte de lanciennet, dans le cadre de la progression de carrire ou du licenciement. Article 7 : Les contrats dengagement doivent se conformer aux contrats types tablis lannexe II du prsent dcret et comporter les indications prvues par lArticle 112 de la loi 93 009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat Ces contrats sont de droit public. Les litiges qui pourraient natre de leur application sont, dfaut de solution lamiable, de la comptence des juridictions administratives. CHAPITRE III : CARRIRE Article 8 : Le droulement de la carrire des agents contractuels se fait par application de lchelle indiciaire prvue pour chaque catgorie demploi. Lchelle indiciaire comporte un chelonnement incluant les majorations pour anciennet, lavancement dchelon se faisant automatiquement tous les deux ans. Le passage dun grade lautre obit un examen professionnel auquel peuvent tre admis les agents ayant accd depuis un an au moins au cinquime chelon du grade dorigine. Lchelonnement des agents contractuels se prsente ainsi quil suit pour chaque catgorie demploi :
Echelle indiciaire E1 Catgorie dEmploi ADM 1 ADM 2 TEC 1 TEC 2 TEC 3 TEC 4 Grades 2me/1
er

64

Article 10 : Les agents contractuels engags peuvent tre affects ou muts en fonction de la ncessit de service, par lautorit administrative ayant pouvoir de signer le contrat dengagement. Laffectation ou la mutation ne peut tre dcide que pour les services relevant du ministre ou de ltablissement dont le besoin a justifi lengagement initial. La femme, agent contractuel, mut un autre emploi en raison de son tat de grossesse, conserve le bnfice de son salaire antrieur pendant toute la dure de sa mutation. Article 11 : En sus de la rmunration affrente chaque catgorie demploi et qui intgre leffet de lanciennet, les agents contractuels peuvent bnficier de majorations pour heures ou travaux supplmentaires, selon les dispositions de lalina 2 de lArticle 2 du dcret 99 001 du 11 janvier 1999 portant harmonisation et simplification du rgime de rmunration des agents de lEtat. Ces majorations peuvent tre remplaces par une indemnit mensuelle de sujtion dont le taux doit tre fix, le cas chant, par le contrat dengagement. Lagent contractuel bnficie, le cas chant, de supplments pour charge de famille. Article 12 : Lagent contractuel en dplacement temporaire, nexcdant pas six mois hors du lieu de son engagement, a droit, en sus des titres de transport, une indemnit de dplacement dont le taux journalier doit tre fix, par le contrat dengagement, dans les conditions et limites prvues pour les fonctionnaires. Cette indemnit couvre les frais de nourriture et dhbergement si ces prestations ne sont pas assures par ladministration utilisatrice. Article 13 : Lagent contractuel, affect ou mut dfinitivement hors de son lieu dengagement, a droit, pour lui et les membres de sa famille lgalement charge, des titres de transport des personnes et bagages, dans les conditions prvues pour les fonctionnaires. Article 14 : Le fait pour un agent contractuel doccuper provisoirement un poste comportant un classement suprieur dans la hirarchie professionnelle des agents contractuels, constitue un intrim. Lagent contractuel qui se trouverait dans cette situation aura droit, si le poste assur est sans titulaire, la diffrence entre les avantages attachs au poste assur et ceux attachs au poste de lintrimaire, durant toute la priode de lintrim. Si le poste assur un titulaire, lintrimaire sera, la fin dune priode maximale de six mois, soit titularis au poste occup, soit dcharg de lintrim. CHAPITRE V : CONGS Article 15 : Lagent contractuel a droit un cong annuel dans les conditions fixes par lArticle 116 de la loi 93 009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat. La date de jouissance de ce cong est arrte par lautorit administrative utilisatrice, soit sur demande de lagent, soit dautorit, suivant les ncessits du service. La jouissance du cong annuel peut tre interrompue tout moment pour ncessit du service, sur dcision de lautorit administrative utilisatrice. Dans ces conditions, lagent contractuel conserve son droit la jouissance pour la partie non utilise de son cong. Le cong annuel nest pas interrompu en cas de maladie ou daccident. Article 16 : Lagent contractuel qui a accompli au moins deux annes de service peut, sur sa demande et sur dcision formelle de lautorit administrative utilisatrice, bnficier dun cong sans rmunration pour raisons personnelles. La dure de ce cong ne peut excder six mois renouvelable une fois. Si la demande de reprise de lintress nest pas parvenue lautorit utilisatrice deux mois avant lexpiration de la priode du cong sans rmunration en cours, lagent en cause est considr comme dmissionnaire et fera lobjet dune procdure de licenciement, au terme de ladite priode, sans pravis ni indemnit. Article 17 : Lagent contractuel peut, sur sa demande et sur dcision formelle de lautorit administrative utilisatrice, bnficier,

Nombre dEchelons 10/8 10/7 10/8 9/7 9/6 9/5

Article 9 : Le passage dun emploi un autre est possible et doit tre constat par avenant au contrat dengagement. Dans ce cas le reclassement dans la nouvelle chelle , le cas chant, se fait galit de rmunration ou la rmunration immdiatement suprieure. Le changement demploi dagent contractuel est soumis aux mmes conditions de vacances demploi, de disponibilit budgtaire, et de mise en concurrence, que dans le cas dun engagement. CHAPITRE IV : CONDITIONS DEXERCICE DE LEMPLOI

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE dans la limite de quinze jours ouvrables par an, dlai de route inclus, de congs avec rmunration entire, loccasion des ftes ou dvnements familiaux. Article 18 : Lagent contractuel peut, sur demande de lorganisation dont il est membre, bnficier de congs : 1- pour la dure dexercice dun mandat syndical ; 2- pour la dure des sessions de la ou des assembles dont il est membre ; 3- pour la dure du congrs politique, professionnel ou syndical, national ou international, de runions des organismes directeurs dont il est membre lu, des comptitions internationales dans lesquelles est engage lquipe nationale artistique, sportive, culturelle dont il fait partie. Dans tous les cas, la demande de lorganisation requrante doit, pour tre recevable, indiquer, entre autres informations utiles, la qualit de membre de lagent concern, la nature de lvnement en raison duquel le cong est demand, la dure du cong demand et la date de reprise de service par lagent. Si la dure de lvnement dpasse huit jours ouvrables, le cong est accord sans rmunration, pour la dure de lvnement. Article 19 : Lagent contractuel, devant participer des examens et /ou concours scolaires, peut, sur sa demande et sur dcision formelle de lautorit administrative utilisatrice, bnficier dun cong pour la dure des examens ou concours prciss par sa demande. Durant ce cong, lagent bnficie de sa rmunration entire. CHAPITRE VI : MALADIE, MATERNIT ET SCURIT SOCIALE Article 20 : Lagent contractuel bnficie du rgime gnral de scurit sociale. Lagent contractuel malade ou accident et se trouvant, de ce fait, dans limpossibilit dexercer ses fonctions est, pour la priode prescrite par le mdecin traitant, mis en cong de maladie. Ce cong ne peut excder neuf mois. Dans cette position, lagent contractuel a droit sa rmunration entire pendant les trois premiers mois du cong de maladie, et la moiti de cette rmunration pendant les six mois suivants ; Toutefois, si la maladie est imputable au service, ou laccident est survenu dans lexercice ou loccasion de lexercice de ses fonctions, ou provient dun acte de dvouement dans un intrt public, lagent contractuel conserve lintgralit de sa rmunration jusqu ce quil soit en tat de reprendre son service ou jusqu son licenciement. Il a droit, en outre, au remboursement des honoraires mdicaux et des frais directement entrans par laccident ou la maladie. La situation de lagent contractuel qui a puis la priode de son cong de maladie sans tre en mesure de reprendre son activit, est rgle conformment aux dispositions du dernier paragraphe de lalina 2me de lArticle 116 de la loi 93 009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat. Article 21 : En cas de dcs de lagent contractuel, ladministration utilisatrice ou ltablissement public assurera aux ayants droits : - Le versement de la rmunration et autres avantages dus lagent, la date du dcs ; - Si lagent a accompli au jour du dcs au moins une anne de prsence, une indemnit dont le montant est quivalent celui de lindemnit de licenciement qui serait revenue lagent en cas de rupture du contrat dengagement ; - Les frais de funrailles. Article 22 : La femme, contractuelle peut, sur sa demande appuye par un certificat mdical, bnficier dun cong pour maternit de quatorze semaines au plus. Pendant ce cong, lagent contractuel a droit sa rmunration entire. Le cong de maternit nest pas exclusif du cong annuel. CHAPITRE VII : RGIME DISCIPLINAIRE Article 23 : Le rgime disciplinaire applicable aux agents contractuels sexerce dans les conditions prvues au titre II de la loi 93 009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat. Toutefois, lagent contractuel lencontre duquel une action disciplinaire est ouverte peut, si lintrt

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du service lexige, tre suspendu de ses fonctions en attendant lintervention de la sanction ou, le cas chant, le prononc du non lieu. Cette suspension ne peut dpasser deux mois si elle est assortie de la suspension de la rmunration. Lagent contractuel, objet de poursuites pnales, peut galement tre suspendu de ses fonctions jusqu ce que la dcision de la juridiction saisie soit devenue dfinitive. Cette suspension est privative de rmunration lexclusion des supplments pour charge de famille. En cas de non sanction ou de sanction nexcdant pas lavertissement, ou en cas dacquittement ou de condamnation avec sursis excution, lagent contractuel recouvre ses droits affrents la priode de suspension des fonctions. CHAPITRE VIII : LICENCIEMENT Article 24 : Lagent contractuel licenci pour insuffisance professionnelle droit, sil a accompli au moins une anne de service nincluant pas les priodes dessai, une indemnit de licenciement. Cette indemnit est reprsente, pour chaque anne de prsence accomplie, par un pourcentage dtermin de la rmunration globale mensuelle moyenne des douze mois dactivit qui ont prcd la date du licenciement. La rmunration globale comprend toutes les prestations constituant une contrepartie du travail, lexclusion de toutes celles prsentant le caractre dun remboursement de frais. Ce pourcentage est fix : 25% pour les cinq premires annes ; 30% pour la priode comprise entre la sixime et la dixime anne incluse ; 35% pour la priode stendant au-del de la dixime anne. Il doit tre tenu compte des fractions danne. Article 25 : Lagent contractuel licenci pour suppression demploi, dfaut de pouvoir tre reclass dans un emploi vacant de mme nature que lemploi supprim, ou pour motif disciplinaire avec pravis, a droit une indemnit de licenciement reprsente, pour chaque anne de service accomplie, par le pourcentage et pour les priodes indiques lArticle 24 ci-dessus. Dans tous les cas de licenciements prvus aux Articles 24 et 25 cidessus, lagent contractuel droit, en sus de lindemnit de licenciement, une indemnit compensatrice de pravis gale la rmunration globale servie pour un mois de travail. Article 26 : lagent contractuel licenci pour limite dge ou de service en application des dispositions des Articles 72 et suivants de la loi 93 009 du 18 janvier 1993 susvise, remplit les conditions pour faire valoir ses droits une pension de vieillesse de la caisse nationale de scurit sociale, et a droit une indemnit de dpart la retraite dcompte sur les mmes bases et suivants les mmes rgles que lindemnit de licenciement. Le montant de cette indemnit est fix en pourcentage de lindemnit de licenciement, selon le barme ci-aprs : Anciennet de plus dun an jusqu cinq ans accomplis 30% Anciennet de plus de cinq ans jusqu dix ans accomplis, 50% Anciennet de plus dix ans jusqu vingt ans accomplis, 75% Anciennet de plus vingt ans : 100% CHAPITRE XI : DISPOSITIONS DIVERSES ET TRANSITOIRES Article 27 : Laffectation prvue lArticle 10 ci-dessus est celle rsultant des termes de la dcision de recrutement. Article 28 : Les agents auxiliaires de lEtat et de ses tablissements publics caractre administratif appartenant la catgorie D et les personnels contractuels ou dcisionnaires de niveau assimilable cette mme catgorie, ayant reu une autre affectation depuis leur recrutement, verront leur situation rgularise par dcision de

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE lautorit administrative utilisatrice. Cette dcision est soumise au visa de rgularit du Ministre charg de la fonction publique. Les agents auxiliaires et les personnels contractuels de lEtat et de ses tablissements publics caractre administratif rgulirement, recrut dans la catgorie D ou un niveau assimil cette mme catgorie, seront reclasss par dcision de lautorit administrative utilisatrice dans les emplois et catgories demplois prvues par lannexe I du prsent dcret, compte tenu de leurs capacits et des fonctions occupes. Ils conserveront le bnfice de lanciennet acquise dans leurs prcdentes fonctions ainsi que celui de la rmunration quils percevaient si celle-ci est suprieure celle affrente la catgorie demploi de reclassement. Cette dcision est soumise au visa de rgularit du Ministre charg de la fonction publique Article 29 : Tous contrats ou dcisions de recrutement antrieurs aux prsentes dispositions doivent tre rgulariss ds lentre en ANNEXE I 1 / . Emplois administratifs
Emplois Planton Tches dvolues Excution des taches administratives de transmission de courrier, nettoyage et tenu des locaux Travaux de enregistrement assimilables Gardiennage, mobiliers duplication, rception et de courrier, taches Niveau requis et modalits particulires de slection Fin dtude de lenseignement fondamental plus essai concluant dun mois Catgorie demploi ADM1 Echelle indiciaire E1 2me grade 23/54 1er grade 62/98

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vigueur du prsent dcret, pour tablir le lien contractuel avec ladministration concerne. Article 30 : Les droits cong des personnels contractuels, auxiliaires ou dcisionnaires de niveau assimil la catgorie D devront tre liquids conformment aux dispositions qui leur taient applicables avant la publication du prsent dcret. Article 31 : Les annexes I et II du prsent dcret en font partie intgrante. Article 32 : Le Ministre de la fonction publique et de lEmploi et le Ministre des finances sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lapplication du prsent dcret qui sera publi au journal officiel.

Garon de bureau

Gardien

surveillance

des

lieux

et

Manuvre Surveillant dinternat ou dcole

Taches de manutention Surveillance des enfants frquentant linternat et /ou lcole pour respect des horaires, du mobilier, de la propret des lieux et de la discipline en gnral Fin dtudes du premier cycle de lenseignement secondaire sans diplme plus essai concluant de deux mois ADM 2 2me grade 26/62 1er grade 67/98

2/ . Emplois techniques :
Emplois -Garon et fille de salle Tches dvolues - excution des tches subalternes de sant, dhygine publique et des soins prophylactiques Tches relatives aux services de llevage Tches relatives au jardinage Manutention, tches assimilables Excution du service dassistance cuisinier, service de table et/ou de salle manger, blanchissement, vaisselle, repassage de vtements, toutes tches domestiques et assimils Excution des tches techniques relatives aux travaux publics, au btiment, aux mines, aux techniques industrielles, lhydraulique, la mcanique gnrale, la topographie Travaux des exploitations agricoles, Jardinage Article et mtier de couture Accouchement, soins et assistance la mre et son enfant, tches assimilables. Tches dvolues Choix des composantes de lalimentation et prparation de menus sous lautorit dun matre dhtel, tches assimilables Bonnes connaissances pratiques affrentes lemploi, plus essai concluant dun mois Niveau requis et modalits particulires de slection Connaissances techniques affrentes lemploi et niveau fin dtudes de lenseignement fondamental, plus un essai concluant dun mois Catgorie demploi TEC1 Echelle indiciaire E1 2me grade 23/54 1er grade 62/98

-Vaccinateur -Aide jardinier -Manuvre spcialis -Aide Cuisinier -Serveur -Blanchisseur -Repasseur -Emplois tous travaux domestiques

-Ouvrier spcialis -Maon -Puisatier -Mcanicien -Topographe -Personnels des exploitations agricoles -Jardinier -Couturier -Matrone accoucheuse

Capacits techniques professionnelles affrentes lemploi et au diplme de fin dtudes de lenseignement fondamental plus un essai concluant de trois mois

TEC2

2me grade 28/62 1er grade 67/98

Emplois -Commis de cuisine -Cuisinier

Niveau requis et modalits particulires de slection Capacits techniques professionnelles affrentes lemploi et quivalentes au diplme de fin dtudes de lenseignement fondamental plus essai concluant dun mois

Catgorie demploi

Echelle indiciaire

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

- ouvrier qualifi -Maon qualifi -Mcanicien qualifi -Personnel qualifi dexploitation agricoles - Matrone, accoucheuse qualifie Chauffeur poids lourds et transport en commun Matre dhtel Excution des tches techniques qualifies relatives lemploi Conduite de poids lourds et transports en commun entretien, rparations sommaires Encadrement dune quipe de cuisiniers, aides cuisiniers, serveurs, blanchisseurs, repasseurs et autres emplois domestiques pour la bonne tenue dun htel domicile ou dans un tablissement Conduite, entretien, rparations sommaires Connaissances techniques et professionnelles affrentes lemploi et quivalentes au niveau de fin dtudes, sans diplme, du premier cycle de lenseignement secondaire plus un essai concluant de deux mois Permis de conduire C ou D, connaissances et expriences satisfaisantes, test de contrle et essai concluant de deux mois Connaissances professionnelles approfondies de lemploi plus une exprience satisfaisante dau moins cinq ans et un essai concluant de deux mois TEC3

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2me grade 31/67 1er grade 73/98

TEC4

2me grade 34/67 1er grade 77/98

-Conducteur dengin

Permis de conduire bonne connaissance du code de la route et du fonctionnement des engins, exprience satisfaisante, test de contrle et essai concluant de deux mois

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

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A N N E X E II (1) CONTRAT DENGAGEMENT A DUREE INDETERMINEE (Administration) Par le prsent contrat, conclu entre dune part, lEtat Mauritanien reprsent par Monsieur le Ministre de ______________________________________________________________________________________________ Et dautre part, M. ou Mme ______________________________________________________________________________________________ Et Conformment la loi 93 009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, et au dcret _______ : _______ du______________ Fixant les dispositions applicables aux agents contractuels de lEtat. Il est convenu ce qui suit : 1.M ________________________________________________________________________________ est engag (e) (1) ______________ dans lemploi permanent de ____________________________ catgorie demploi ----------, chelon _______, Echelle indiciaire _______ Accessoires de rmunration __________________________________________ pour travailler dans les services relevant de : ____________________________________________________________________ 2. La priode dessai est fixe ______________mois. Si lessai nest pas concluant ou si la ncessit dy mettre fin avant terme, simpose lune des parties, il sera dnonc, sans pravis ni indemnit, par notification formelle de lemployeur ou de lagent. 3. Les tches que comporte cet emploi correspondent celles qui lui sont dvolues lannexe II du dcret fixant les dispositions applicables aux agents contractuels de lEtat et notamment : __________________________________________ 4. Les priodes et horaires de travail sont les suivantes : Linitiative des travaux supplmentaires appartient lautorit administrative. 5. Pendant toute la dure du contrat, M ______________________________________________________________________ devra se conformer aux obligations particulires de service public, notamment, ___________________________________________________________________________________________________________ et mettre son activit au service de son employeur, lexercice de toute activit lucrative tant soumis lautorisation pralable donne dans les mmes formes que le prsent contrat. 6 .En cas de litige au cours de la priode de validit du prsent contrat aprs chec de solution amiable ; le tribunal administratif est comptent Fait __________________ Lu et Approuv Pour lEtat Mauritanien Le Ministre Lagent contractuel

____ (1) Plein temps Temps partiel Temps intermittent

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE ANNEXE II (2) CONTRAT DENGAGEMENT A DUREE DETERMINEE (Administration)

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Par le prsent contrat, conclu entre dune part, lEtat Mauritanien reprsent par Monsieur le Ministre de ________________________________________________________________________________________________ Et dautre part, M ou Mme ___________________________________________________________________________________________ Et Conformment la loi 93 009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, et au dcret _______ : _______ du______________ Fixant les dispositions applicables aux agents contractuels de lEtat. Il est convenu ce qui suit : 1.M ________________________________________________________________________________________________ est engag (e) (1) ______________________dans lemploi permanent de ______________catgorie demploi ____________ , chelon ____________, Echelle indiciaire ________________ Accessoires de rmunration ______________________________ pour travailler dans les services relevant de : _____________________________________________________________________ Pendant une dure de______ans, renouvelable au maximum deux fois par reconduction expresse. 2. La priode dessai est fixe ______mois. Si lessai nest pas concluant ou si la ncessit dy mettre fin avant terme, simpose lune des parties, il sera dnonc, sans pravis ni indemnit, par notification formelle de lemployeur ou de lagent. 3. Les tches que comporte cet emploi correspondent celles qui lui sont dvolues lannexe II du dcret fixant les dispositions applicables aux agents contractuels de lEtat et notamment : ________________________________________________________________________________________________ 4. Les priodes et horaires de travail sont les suivantes : ________________________________________________________________________________________________ Linitiative des travaux supplmentaires appartient lautorit administrative. 5. Pendant toute la dure du contrat, M _________________________________________________________________________ devra se conformer aux obligations particulires de service public, notamment, _______________________________________ et mettre son activit au service de son employeur, lexercice de toute activit lucrative tant soumis lautorisation pralable donne dans les mmes formes que le prsent contrat. Fait __________________ Lu et Approuv Pour lEtat Mauritanien Le Ministre Lagent contractuel

____ (1) Plein temps Temps partiel Temps intermittent

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE ANNEXE II (3) CONTRAT DENGAGEMENT A DUREE INDETERMINEE (EPA)

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Par le prsent contrat, conclu entre dune part, lEtablissement______________________________________________________ Reprsent par son Directeur ; Et dautre part, M ou Mme ________________________________________________________________________________________________ Et Conformment la loi 93 009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, et au dcret __________: __________du__________ Fixant les dispositions applicables aux agents contractuels de lEtat. Il est convenu ce qui suit : 1.M ____________________________________________________________________________________________ est engag (e) (1) ________________________________________dans lemploi permanent de : _______________________catgorie demploi : __________, chelon __________, Echelle indiciaire __________ accessoires de rmunration __________________________________________________________________________________ pour travailler dans les services relevant de : _____________________________________________________________________ 2. La priode dessai est fixe __________mois. Si lessai nest pas concluant ou si la ncessit dy mettre fin avant terme, simpose lune des parties, il sera dnonc, sans pravis ni indemnit, par notification formelle de lemployeur ou de lagent. 3. Les tches que comporte cet emploi correspondent celles qui lui sont dvolues lannexe II du dcret fixant les dispositions applicables aux agents contractuels de lEtat et notamment : ____________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ 4. Les priodes et horaires de travail sont les suivantes : ___________________________________________________________ Linitiative des travaux supplmentaires appartient lautorit administrative. 5. Pendant toute la dure du contrat, M __________________________________________________________________________ devra se conformer aux obligations particulires de service public, notamment, _______________________________________ et mettre son activit au service de son employeur, lexercice de toute activit lucrative tant soumis lautorisation pralable donne dans les mmes formes que le prsent contrat. Fait __________________ Lu et Approuv Pour lEtablissement Le Directeur Lagent contractuel

____ (1) Plein temps Temps partiel Temps intermittent

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE ANNEXE II (4) CONTRAT DENGAGEMENT A DUREE DETERMINEE (EPA) Par le prsent contrat, conclu entre dune part, lEtablissement reprsent par son Directeur ; Et dautre part,

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M ou Mme __________________________________________________________________________________________ Et Conformment la loi 93 009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, et au dcret _______________-: _______________du_______________ Fixant les dispositions applicables aux agents contractuels de lEtat. Il est convenu ce qui suit : 1.M __________________________________________________________________________________________ est engag (e) (1) ______________________________dans lemploi permanent de _______________catgorie demploi _______________, chelon _______________, Echelle indiciaire _______________ accessoires de rmunration _______________ pour travailler dans les services relevant de : ____________________________________________________________ Pendant une dure de _______________ans, renouvelable au maximum deux fois par reconduction expresse. 2. La priode dessai est fixe _______________mois. Si lessai nest pas concluant ou si la ncessit dy mettre fin avant terme, simpose lune des parties, il sera dnonc, sans pravis ni indemnit, par notification formelle de lemployeur ou de lagent. 3. Les tches que comporte cet emploi correspondent celles qui lui sont dvolues lannexe II du dcret fixant les dispositions applicables aux agents contractuels de lEtat et notamment : _____________________________________________________________________________________ 4. Les priodes et horaires de travail sont les suivantes : ___________________________________________________________ Linitiative des travaux supplmentaires appartient lautorit administrative. 5. Pendant toute la dure du contrat, M ____________________________________________________________ devra se conformer aux obligations particulires de service public, notamment, _______________________________________ et mettre son activit au service de son employeur, lexercice de toute activit lucrative tant soumis lautorisation pralable donne dans les mmes formes que le prsent contrat. Fait __________________ Lu et Approuv Pour lEtablissement Le Directeur Lagent contractuel

____ (1) Plein temps Temps partiel Temps intermittent

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE II-2-1-7 DCRET N 2007-021 /PM DU 15 JANVIER 2007 PORTANT STATUT PARTICULIER DE LADMINISTRATION DU TRAVAIL

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Article 9 : Les modalits de promotion de grade ne s'appliquent qu'aux titulaires des corps correspondants; l'avancement de grade est effectu dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque filire et, ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 10 : La nomination dans le grade spcial est rserve aux seuls titulaires du corps correspondant remplissant les conditions ci-aprs : Avoir une anciennet de quatre ans dans le premier grade du corps ; Avoir atteint rgulirement le premier grade, sans encourir une quelconque sanction disciplinaire. ; Avoir acquis des connaissances exceptionnelles lissue dune formation de neuf mois au moins durant la carrire et ayant un rapport avec sa filire ou son corps. La slection pour laccs au grade spcial est assure par voie dexamen professionnel. Il est procd la nomination dans le grade spcial dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour la filire, et ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 11 : Les fonctionnaires appartenant aux corps rgis par le prsent dcret, ont vocation occuper les emplois rservs aux corps auxquels ils appartiennent. Leur emploi dans une fonction ne correspondant pas leur corps de rattachement ne saurait tre qu titre exceptionnel et provisoire. Il ne peut en aucun cas, donner droit laccs au corps auquel cet emploi est particulirement rserv. Article 12 : La nomination des fonctionnaires rgis par le prsent dcret, par intgration un autre corps, leur dtachement sur des emplois autres que ceux rservs la mme filire, leur mise hors cadre ou en disponibilit, sont apprcis, pour tout le secteur concern, en tenant compte de l'ensemble des fonctionnaires de ces corps, et dans les limites d'un quota qui sauf application de lalina b) de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat ne peut excder 5%. Article 13 : En application de lalina C) de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et du prsent statut particulier, la promotion interne pouvant porter sur un maximum de 5% des postes mis en concours ou en examen professionnel, est rserve aux fonctionnaires inscrits, sur une liste daptitude en vue de leur slection pour une promotion dans le corps immdiatement suprieur. Peuvent tre inscrits sur la liste daptitude vise lalina ci-dessus les fonctionnaires remplissant les conditions ci-aprs : Etre au 3 chelon du deuxime grade depuis au moins un an; Avoir vingt ans au moins danciennet dans la fonction publique ; Navoir pas fait lobjet de sanction disciplinaire du deuxime groupe durant leurs dix dernires annes de service ; Avoir une moyenne de notes administratives suprieures, 16/20 pour les cinq dernires annes de service . Article 14 : Les fonctionnaires rgis par le prsent dcret, sont tenus, sauf incapacit professionnelle ou physique avre, de suivre des sessions de formation et/ou de perfectionnement dans leur spcialit. Ces sessions de formation et/ou de perfectionnement peuvent tre modulaires et semestrielles au cas o lvolution de la spcialit du fonctionnaire impose sa mise jour professionnelle. Ces actions de formation et/ou de perfectionnement sont intgres dans les plans de formation des personnels de chaque filire, labors et arrts par le Ministre de rattachement, dans les conditions prvues pour la formation continue. . Article 15 : Le recrutement de fonctionnaires dans les corps de la filire rgie par le prsent dcret s'effectue par concours, et/ou examens professionnels.

ARTICLE PREMIER : En application des dispositions de la loi n93.09 du 18 janvier 1993 portant Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de lEtat, le prsent dcret fixe le statut particulier des Fonctionnaires appartenant aux corps de la filire de lAdministration du Travail. Article 2 : Le prsent Statut Particulier de ladministration du Travail assure ces fonctionnaires, les garanties ncessaires en vue de prserver leur indpendance et leur impartialit contre toute influence extrieure, dans lexercice de leur fonction. Article 3 : Les fonctionnaires des corps de ladministration du Travail ne peuvent faire lobjet de poursuites disciplinaires pour les actes de leur fonction accomplis normalement dans les limites des pouvoirs et attributions administratives qui leur sont confies ou reconnues par la loi notamment les Articles 334 337 du Livre V du Code de Travail. CHAPITRE I : DISPOSITIONS COMMUNES Article 4 : les corps de fonctionnaires ayant une formation commune, dans un mme domaine d'activit sont regroups dans une filire. La filire peut comprendre des options de spcialisation. Article 5 : Les corps appartenant la filire dfinie lArticle 1 er , relvent du Ministre charg du Travail qui est responsable de leur gestion dans le respect des rgles dictes par le prsent dcret. Les textes crant des filires nouvelles ou des corps nouveaux prciseront, le cas chant, les assimilations et classements correspondants. Article 6 : Le corps comprend deux grades. Il peut y tre associ un grade spcial qui est pourvu exclusivement parmi les titulaires du corps satisfaisant aux conditions de connaissances et d'exprience professionnelle. Le deuxime grade comporte 13 chelons et le premier grade 12 chelons; le grade spcial, lorsqu'il est prvu comporte 10 chelons. Laccs au corps se fait par le deuxime grade. Dans chaque corps, une prquation qui s'tablit respectivement entre l'effectif du deuxime grade, celui du premier grade et le cas chant celui du grade spcial , ainsi que l'chelle de rmunration, seront dfinies au Chapitre II du prsent dcret. Article 7 : L'avancement d'chelon dans le grade a lieu l'anciennet uniquement, tous les deux ans, sauf dcision prise par le Ministre de rattachement du Corps de le geler pour un agent, selon la procdure prvue par le Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat en matire de sanctions disciplinaires. Article 8 : L'avancement de grade a lieu, conformment aux dispositions du Statut Gnral des Fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat et de ses textes d'application : 1) Au choix, uniquement pour le passage au grade immdiatement suprieur, par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, en fonction de la valeur professionnelle des agents qui ont acquis une anciennet d'au moins un an dans le sixime chelon du deuxime grade. 2) Par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, aprs une slection par voie d'examen professionnel, pour les agents qui ont atteint une anciennet d'au moins un an dans le troisime chelon du deuxime grade. Lorsque les modalits 1) et 2) ci-dessus sont combines lanciennet requise est au moins un an dans le cinquime chelon pour les agents dont lanciennet dans le deuxime grade est au moins cinq ans.

RECUEIL DES TEXTES DE LA FONCTION PUBLIQUE

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Les arrts d'ouverture des concours daccs aux corps de la filire prvoient la rpartition approprie, le cas chant, des emplois pourvoir, entre les concours externe et interne. En application de lalina 2) de lArticle 52 du statut gnral, le concours interne peut tre ouvert aux candidats nayant pas la

qualit de fonctionnaires de lEtat, sous conditions de remplir les mmes conditions de titre et danciennet prvus au chapitre II du prsent dcret. Dans le cadre des dispositions de lalina ci-dessus, la proportion des places rserves ces catgories, ne peut excder 5% des places pourvoir par le concours interne.

CHAPITRE II : DISPOSITIONS SPCIFIQUES Article 16 : La filire administration du travail comprend les corps ci-aprs :
CAT Intitul A1 A3 B Inspecteur principal Inspecteur Contrleur 2me Grade % du corps 65 70 70 Inspecteur Contrleur Intitul Inspecteur principal 1er Grade % du corps 30 30 30 Grade spcial 5% Inspecteur principal E6 E4 E3 chelle indiciaire

Article 17 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous :
Inspecteur principal Grade spcial Direction de services et dquipes dagents Coordination au sein de ces services et quipes : Planification, programmation et valuation des activits ; Contrle interne et supervision des activits et contrles ; Conseil et information des agents placs sous son autorit et des partenaires sociaux. Liaison avec lautorit centrale et les services extrieurs ; Rapport Gnral dactivits. Recherche en matire conomique, sociale et administrative; Formation, recyclage des agents placs sous son autorit ; Animation sminaire et tables rondes dinformation et de sensibilisation dans les domaines du travail et de la prvoyance sociale. Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation

Inspecteur principal

2 et 1

Inspecteur

2 et 1

Contrleur principal

Grade spcial

Direction dune quipe dagents ; Planification, programmation et valuation des activits ; Contrle interne administratif ; Contrle des entreprises ; Conseil et information aux entreprises et aux partenaires sociaux : Liaison avec les services extrieurs et centraux et avec les autorits locales et rgionales ; Rapport sur la situation conomique, sociale, locale et rgionale Contrleur et mise jour du fichier des entreprises ; Organisation et tenue des archives du service Organisation et tenue des archives du service. Contrle des entreprises ; Conseil et information des chefs dentreprises et des partenaires sociaux ; Rapports dactivits locales ; Recueil et tablissement des donnes statistiques relatives au travail; Travail administratif du service ; Contrle et mise jour du fichier des entreprises ; Organisation et tenue des archives du service

Toutes fonctions d'inspection

Contrleur

2 et 1

Article 18 : Laccs aux corps de cette filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions Corps
Inspecteur principal

de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinis dans le tableau ciaprs : Titularisation Voie Interne
Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation l'ENA .Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps interministriels et/ou administratifs ou assimils, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ----------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours. Ou en examen professionnel prvu lArticle 13 ci dessus ----------------------------------Aprs obtention Diplme requis

Recrutement Voie externe

Titre requis: Diplme du deuxime cycle au moins de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA Age limite de recrutement: 30 ans

----------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste ----------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste

-----------------------------------------Diplme du deuxime cycle au moins de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire. Age limite de recrutement: 30 ans

inspecteur

Titre requis: Diplme de premier cycle au moins de l'enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA Age limite de recrutement: 28ans -----------------------------------------Diplme du deuxime cycle au moins de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire.

Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation l'ENA. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau B, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou en examen professionnel prvu lArticle 13 ci dessus .

Aprs obtention diplme requis

----------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste ----------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste Aprs obtention diplme requis

Contrleur

Age limite de recrutement: 28 ans Titre requis: Diplme du Baccalaurat de l'enseignement secondaire au moins suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA Age limite de recrutement: 25 ans -----------------------------------------Diplme du baccalaurat de lenseignement secondaire. Age limite de recrutement: 28 ans

----------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste

CHAPITRE III : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 19 : La constitution initiale des corps de la filire de ladministration du travail, sopre dans les conditions dfinies aux alinas ci-dessous. Les fonctionnaires spcialiss dans les emplois de ladministration des services du travail, rgulirement affects sur des emplois normalement dvolus au nouveau corps des Inspecteurs Principaux du Travail, sont reclasss dans ce corps, sils satisfont aux conditions de titres prvus par le prsent dcret ; Les titulaires du corps des Inspecteurs du Travail de catgorie A rgis par le dcret n69.386 du 27 novembre 1969 et du corps des Contrleurs du Travail de catgorie B rgi par le dcret 69.387 du 27 novembre 1969, sont reclasss respectivement dans les nouveaux corps dInspecteurs du Travail de catgorie A3 ; Les titulaires du corps des Contrleurs du Travail de catgorie B rgi par le dcret 69.387 du 27 novembre 1969, sont reclasss respectivement dans le nouveau corps des Contrleurs du Travail de catgorie B. Les agents auxiliaires rgulirement affects des emplois dvolus aux nouveaux corps de cette filire seront reclasss dans les conditions prvues lArticle 20 ci-aprs : Article 20 : 1Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois administratifs ouvrant droit aux chelles de rmunration A et B au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, seront reverss dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, s'ils satisfont aux conditions fixes au tableau ci-dessous la date de publication du prsent statut.
ANCIENNE CATEGORIE A ECHELLE REMUNERATION GA1 TITRES SCOLAIRES OU UNIVERSITAIRES 1er Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat ou titres reconnus quivalents Baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents NOUVELLE CATEGORIE A3 Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans B Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

correspondant leur vocation professionnelle, sans anciennet au premier chelon du deuxime grade, soit maintenus doffice dans leurs emplois mis en rgime dextinction. Article 21 : Les modalits de reclassement des fonctionnaires aux grades et chelon du nouveau corps sont celles du tableau ciaprs : Article 22 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires, notamment les dcrets 69.386 et 69387 du 27 novembre 1969 en ce qui concernent les corps rgis par le prsent dcret. Article 23 : Le Ministre de la Fonction Publique et de lEmploi et le Ministre des Finances sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lapplication du prsent dcret qui sera publi au journal officiel.

II-2-1-8 DECRET N 2007-022 /PM DU 15 JANVIER 2007 FIXANT LE STATUT PARTICULIER APPLICABLE AUX AGENTS DES CORPS DIPLOMATIQUES ET CONSULAIRES

ARTICLE PREMIER : En application des dispositions de la loi n93-09 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, le prsent dcret fixe les dispositions statutaires applicables aux agents des corps diplomatiques et consulaires dont la gestion relve du Ministre charg des affaires trangres, en sa qualit de Ministre de rattachement. CHAPITRE I : DISPOSITIONS COMMUNES Article 2 : les corps de fonctionnaires ayant une formation commune, dans un mme domaine d'activit sont regroups dans une filire. La filire peut comprendre des options de spcialisation. Article 3 : Les corps appartenant la filire dfinie larticle 1 er, relvent du Ministre charg des Affaires Etrangres qui est responsable de leur gestion dans le respect des rgles dictes par le prsent dcret Les textes crant des filires nouvelles ou des corps nouveaux prciseront, le cas chant, les assimilations et classements correspondants Article 4 : Le corps comprend deux grades. Il peut y tre associ un grade spcial qui est pourvu exclusivement parmi les titulaires du corps satisfaisant aux conditions de connaissances et d'exprience professionnelle. Le deuxime grade comporte 13 chelons et le premier grade 12 chelons, le grade spcial, lorsqu'il est prvu comporte 10 chelons. Laccs au corps se fait par le deuxime grade. Dans chaque corps, une prquation qui s'tablit respectivement entre l'effectif du deuxime grade, celui du premier grade et le cas

GB1

2-

Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois administratifs ouvrant droit aux chelles de rmunration A et B au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, qui ne satisfont pas aux conditions fixes lalina 1) ci-dessus, seront dans un dlai de six mois la date de publication du prsent statut, soit reverss sur leur demande dans les nouveaux corps de fonctionnaires

chant celui du grade spcial , ainsi que l'chelle de rmunration seront dfinies au Chapitre II du prsent dcret. Article 5 : L'avancement d'chelon dans le grade a lieu l'anciennet uniquement, tous les deux ans, sauf dcision prise par le Ministre de rattachement du Corps de le geler pour un agent, selon la procdure prvue par le Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat en matire de sanctions disciplinaires. Article 6 : L'avancement de grade a lieu, conformment aux dispositions du Statut Gnral des Fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat et de ses textes d'application: 1) Au choix, uniquement pour le passage au grade immdiatement suprieur, par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, en fonction de la valeur professionnelle des agents qui ont acquis une anciennet d'au moins un an dans le sixime chelon du deuxime grade; 2) Par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, aprs une slection par voie d'examen professionnel, pour les agents qui ont atteint une anciennet d'au moins un an dans le troisime chelon du deuxime grade. Lorsque les modalits 1) et 2) ci-dessus sont combines lanciennet requise est au moins un an dans le cinquime chelon pour les agents dont lanciennet dans le deuxime grade est au moins cinq ans. Article 7 : Les modalits de promotion de grade ne s'appliquent qu'aux titulaires des corps correspondants; l'avancement de grade est effectu dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque filire et, ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 8 : La nomination dans le grade spcial est rserve aux seuls titulaires du corps correspondant remplissant les conditions ci-aprs : - Avoir une anciennet de quatre ans dans le premier grade du corps ; - Avoir atteint rgulirement le premier grade, sans encourir une quelconque sanction disciplinaire. ; - Avoir acquis des connaissances exceptionnelles lissue dune formation de neuf mois au moins durant la carrire et ayant un rapport avec sa filire ou son corps. La slection pour laccs au grade spcial est assure par voie dexamen professionnel. Il est procd la nomination dans le grade spcial dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque filire, et ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 9 : Les fonctionnaires appartenant aux corps rgis par le prsent dcret, ont vocation occuper les emplois rservs aux corps auxquels ils appartiennent. Leur emploi dans une fonction ne correspondant pas leur corps de rattachement ne saurait tre qu titre exceptionnel et provisoire. Il ne peut en aucun cas, donner droit laccs au corps auquel cet emploi est particulirement rserv. Article 10 : La nominations des fonctionnaires rgis par le prsent dcret, par intgration un autre corps, leur dtachement sur des emplois autres que ceux rservs la mme filire, leur mise hors cadre ou en disponibilit, sont apprcis, pour tout le secteur concern, en tenant compte de l'ensemble des fonctionnaires de ces corps, et dans les limites d'un quota qui sauf application de lalina b) de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat ne peut excder 5%. Article 11 : En application de lalina C) de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et du prsent statut particulier, la promotion interne pouvant porter sur un maximum de 5% des postes mis en concours ou en examen professionnel, est rserve aux fonctionnaires inscrits, sur une liste daptitude en vue de leur slection pour une promotion dans le

corps immdiatement suprieur. Peuvent tre inscrits sur la liste daptitude vise lalina ci-dessus les fonctionnaires remplissant les conditions ci-aprs : - Etre au 3 chelon du deuxime grade depuis au moins un an; - Avoir vingt ans au moins danciennet dans la fonction publique ; - Navoir pas fait lobjet de sanction disciplinaire du deuxime groupe durant leurs dix dernires annes de service ; - Avoir une moyenne de notes administratives suprieures 16/20 pour les cinq dernires annes de service. Article 12 : Les fonctionnaires rgis par le prsent dcret, sont tenus, sauf incapacit professionnelle ou physique avre, de suivre des sessions de formation et/ou de perfectionnement dans leur spcialit. Ces sessions de formation et/ou de perfectionnement peuvent tre modulaires et semestrielles au cas o lvolution de la spcialit du fonctionnaire impose sa mise jour professionnelle. Ces actions de formation et/ou de perfectionnement sont intgres dans les plans de formation des personnels de chaque filire, labors et arrtes par le Ministre de rattachement, dans les conditions prvues pour la formation continue. Article 13 : Le recrutement de fonctionnaires dans les corps des filires rgies par le prsent dcret s'effectue par concours, et/ou examens professionnels. Les arrts d'ouverture des concours daccs aux corps de la filire prvoient la rpartition approprie, le cas chant, des emplois pourvoir, entre les concours externes et internes. En application de lalina 2) de lArticle 52 du Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat, le concours interne peut tre ouvert aux candidats nayant pas la qualit de fonctionnaires de lEtat, sous conditions de remplir les mmes conditions de titre et danciennet prvus au chapitre II du prsent dcret. Dans le cadre des dispositions de lalina ci-dessus, la proportion des places rserves ces catgories, ne peut excder 5% des places pourvoir par le concours interne. Article 14 : Le droulement de la carrire professionnelle de lagent diplomatique et consulaire seffectue alternativement au sein de lAdministration centrale et au niveau des services extrieurs, en fonction des besoins du Ministre utilisateur. Toutefois, les fonctionnaires nouvellement recruts ne peuvent recevoir daffectation ltranger quaprs quatre annes de services effectifs au niveau de lAdministration centrale. Sauf ncessit de service, laffectation sur un mme poste ltranger ne doit excder quatre annes conscutives. Article 15 : Sans prjudice des responsabilits spcifiques dcoulant de la rpartition des tches, les Agents diplomatiques et consulaires exercent leur fonction, dans le respect des rgles hirarchiques en vigueur dans lAdministration centrale et dans les Services extrieurs. Ils accomplissent leur mission en fonction des objectifs qui leur sont assigns, en vertu des principes de solidarit et de complmentarit des actions. Lorsquils sont en service dans les Missions Diplomatiques et Consulaires, ils occupent les fonctions de Chef de Mission, Ministre Conseiller, Conseiller dAmbassade, Consul Gnral de deuxime classe, Secrtaire dAmbassade, Consul, Consul Adjoint, Consul supplant, Attach dAmbassade et Vice-consul. Article 16 : Exceptionnellement et par ncessit de service, certains fonctionnaires de la catgorie A des corps administratifs des autres Dpartements peuvent, dans la limite de 5% des corps des Affaires Etrangres correspondants, tre dtachs au Ministre charg des Affaires Etrangres pour une priode de cinq (5) ans renouvelable. Article 17 : Lorsque le poste de chef de mission diplomatique ou consulaire est vacant, ou lorsque le titulaire est temporairement absent ou provisoirement empch, lintrim est assur par lagent le plus ancien dans le grade le plus lev ou par un agent diplomatique ou consulaire dsign par lAdministration centrale. Lintrimaire prend alors le titre de charg daffaires ad intrim. Il

assure la continuit de lactivit du poste et dispose des droits et prrogatives lis lexercice de la fonction dont il a la charge, conformment la rglementation en vigueur. Article 18 : Le chef de mission diplomatique ou consulaire est responsable de la gestion administrative et financire de la Mission. Il veille au respect et lapplication de la rglementation en vigueur. CHAPITRE II : DISPOSITIONS SPECIFIQUES Article 19 : La filire comprend les corps ci-aprs :
CAT Intitul A1 Conseillers Etrangres des Affaires 65 2me Grade % du corps Intitul Conseillers Etrangres Secrtaires Etrangres Chanceliers Etrangres des Affaires 30 des des Affaires 30 Affaires 30 E3 E4 1er Grade % du corps Grade spcial (Ministre plnipotentiaire) Intitul Conseillers des Affaires Etrangres 5% du corps E6 Echelle de rmunration

A3 B

Secrtaires des Affaires Etrangres Chanceliers des Affaires Etrangres

70 70

SECTION I : DEFINITION DES TACHES Article 20 : Les agents diplomatiques et consulaires concourent, chacun son niveau, sous lautorit du Ministre charg des Affaires trangres, la mise en uvre de la politique extrieure du pays en accomplissant toute tche de reprsentation, de direction, de conception, danalyse, dtudes, de coordination, de gestion et dexcution relevant des fonctions qui leur sont confies. A ce titre, ils sont chargs, notamment, des missions suivantes : Reprsenter la Mauritanie auprs des Etats et des Organisations internationales, rgionales et sous-rgionales ; promouvoir les intrts de la Mauritanie ltranger ; dvelopper les relations damiti et de coopration avec les autres Etats ; promouvoir limage de marque de la Mauritanie ltranger ; contribuer au rayonnement de la culture Mauritanienne ltranger ngocier les traits, conventions et les accords bilatraux et multilatraux ; participer aux ngociations au sein des organisations internationales, rgionales et sous-rgionales ; protger les biens de lEtat et les intrts des ressortissants mauritaniens ltranger ; suivre les actes de gestion des ressortissants trangers rsidant en Mauritanie ; renforcer les liens unissant la communaut nationale installe ltranger avec le Pays ; mettre la disposition du Gouvernement les donnes, informations et analyses ncessaires la conduite des affaires internationales ; fournir aux diffrents oprateurs nationaux les donnes, information et recommandations utiles leurs activits. Article 21 : Les Conseillers des Affaires trangres sont chargs, notamment, de : suivre et apprcier les volutions des relations internationales par lanalyse de lvnement et de la conjoncture politique et conomique ; prsider ou faire partie de dlgations dexperts des ngociations bilatrales ou multilatrales de conventions et autres documents internationaux ; prparer et laborer les dossiers de confrences et participer aux dbats organiss sur tous les thmes entrant dans le cadre de leur mission ; prendre les initiatives et mesures susceptibles de promouvoir la qualit de gestion et de protection des nationaux ltranger ; diriger les groupes de rflexion mis en place pour contribuer llaboration et la mise en uvre de la politique extrieure de la Mauritanie ou pour amliorer les procdures

de gestion dans lAdministration ; contribuer llaboration de programmes de formation et lencadrement de cycles de perfectionnement ; effectuer des tches de conception, danalyse et de synthse sur les dossiers et vnements diplomatiques internationaux.

Article 22 : Les Secrtaires des Affaires trangres sont chargs, notamment, de : tudier et proposer les mesures dadaptation et dactualisation dictes par lvolution des dossiers et de suggrer des interprtations sur les clauses des conventions auxquelles la Mauritanie est partie ; assurer la prparation des dossiers des confrences internationales et des rencontres bilatrales ; ngocier les projets de conventions et accords, de communiqus et de procs verbaux avec les partenaires trangers. A ce titre, ils peuvent diriger des groupes de travail sectoriels aux ngociations bilatrales ou multilatrales ; contribuer aux tudes et aux activits dlaboration des cadres et des modalits de la gestion consulaire et de la condition des nationaux ltranger ; superviser et encadrer les programmes de formation et les cycles de perfectionnement ; grer les dossiers spcifiques dun Service de lAdministration Centrale ; prparer les documents, participer la confection des dossiers et tablir des fiches de synthse sectorielles sur les affaires relevant dun Service ; entreprendre les dmarches lies la mise en uvre des programmes prvus en matire de coopration ; Article 23 : Les Chanceliers des Affaires trangres sont chargs, notamment, de: participer au suivi des dossiers relatifs la circulation et ltablissement des personnes ; participer la rdaction des actes diplomatiques ; contribuer aux travaux des dlgations en prenant part aux ngociations bilatrales et multilatrales. contribuer aux tches spcifiques relevant du domaine de laction diplomatique ou de gestion courante en matire administrative, financire, consulaire ou de Protocole ; prparer la documentation ncessaire la confection des dossiers et tablir des fiches de synthse sectorielles sur les affaires relevant du Service ; veiller lexcution des programmes prvus en matire de coopration SECTION II : RECRUTEMENT Article 24 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue

conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience
Corps Conseillers des Affaires Etrangres Recrutement Voie externe Titre requis: Diplme du deuxime cycle au moins de l'Enseignement suprieur, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA Age limite de recrutement:30 ans -----------------------------------------------Diplme du deuxime cycle au moins de l'Enseignement suprieur, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat. Age limite de recrutement: 30 ans Secrtaires des Affaires Etrangres Titre requis: Diplme de premier cycle au moins de l'enseignement, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA. Age limite de recrutement: 28ans -----------------------------------------------Diplme du deuxime cycle au moins de l'Enseignement suprieur, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat. Age limite de recrutement:28 ans Chanceliers des Affaires Etrangres r Titre requis: Diplme du Baccalaurat de l'enseignement secondaire au moins suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA Age limite de recrutement: 25 ans -----------------------------------------------Diplme du Baccalaurat de l'enseignement secondaire au moins suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat Age limite de recrutement: 25 ans .

professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs:

Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation l'ENA. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps interministriels et/ou administratifs ou assimils, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ----------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci dessus --------------------------------------

Titularisation Aprs obtention diplme requis ----------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste --------------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste

Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation l'ENA ou tout autre tablissement reconnu par lEtat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau B, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. -------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci - dessus ---------------------------

Aprs obtention diplme requis

Aprs un Stage concluant de deux ans en poste ----------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste Aprs obtention diplme requis

----------------Aprs un Stage concluant deux ans en poste

de

Article 25 : Sauf pour les emplois dambassadeur et de Consuls Gnraux de 1re classe qui seront rgis par dcret, la correspondance entre les grades des agents diplomatiques et consulaires et les emplois auxquels ils ont vocation est prcise par le tableau ci-dessous :
Conseiller des Affaires Etrangres de grade spcial ou Ministres plnipotentiaires Ministre Conseiller de 1re classe Ministre Conseiller

Article 26 : Lagent diplomatique et consulaire en poste dans les services extrieurs, est tenu, en sa qualit de reprsentant de lEtat ltranger, de contribuer, par sa conduite et ses activits, promouvoir limage du Pays, diffuser et largir la connaissance de la Mauritanie dans les diffrents milieux de la circonscription o il exerce. Lagent diplomatique et consulaire sinforme de tout ce qui peut concourir laccomplissement de sa mission et se tient, notamment, au courant des activits en Mauritanie ainsi que de son Pays hte et ceux de la circonscription daccrditation tant sur le plan national que sur le plan international. Le Ministre des Affaires trangres met sa disposition tous les renseignements ncessaires cet effet. Article 27 : Sauf ncessits absolues de services lies aux conditions dexercice dans certains postes diplomatiques ou consulaires, les rapports directs de subordinations hirarchiques entre conjoints ou proches parents sont interdits. Article 28 : Le Chef de mission diplomatique ne peut quitter le pays de rsidence quaprs autorisation du Ministre charg des Affaires trangres. Ses dplacements, lintrieur de la circonscription daccrditation, sont soumis, lorsque leur dure excde quatre (4) jours francs, lautorisation de lAdministration centrale. Le Chef de mission diplomatique est tenu, dans tous les cas, dinformer lAdministration centrale de ses dplacements. Article 29 : Dans le Pays daccrditation, les dplacements du

Chef de poste consulaire, en dehors de la circonscription relevant de sa juridiction, sont soumis lautorisation du Chef de mission diplomatique dont il relve lorsque leur dure ne dpasse pas quatre (4) jours francs. Au del de ce dlai, laccord de lAdministration centrale est requis sous le couvert du Chef de la mission diplomatique. Le Chef de poste consulaire ne peut quitter le Pays de rsidence quaprs autorisation du Ministre charg des Affaires trangres obtenue sous le couvert du Chef de la mission diplomatique. Article 30 : Les dplacements effectus, lintrieur du Pays de rsidence, par les agents diplomatiques et consulaires, en poste ltranger, sont soumis lautorisation pralable du Chef de poste diplomatique ou consulaire lorsque leur dure nexcde pas quatre (4) jours francs. Au del de ce dlai, laccord de lAdministration centrale est requis sous le couvert du Chef de la mission. Les agents diplomatiques et consulaires ne peuvent quitter le Pays de rsidence quaprs autorisation du Ministre charg des Affaires trangres obtenue sous le couvert du Chef de la mission. Article 31 : Les agents diplomatiques et consulaires sont soumis au rgime disciplinaire fix par le rgime gnral de la fonction publique. CHAPITRE III : DISPOSITIONS TRANSITOIRES. Article 32 : Les corps diplomatique dattach des Affaires Etrangres et dAdjoint de Chancellerie, rgis par les dcrets n72.255, 72.257 du 27 novembre 1972 compltant et modifiant les dcrets n 69.386 et 69.388 du 27 novembre 1969 fixant les

dispositions statutaires applicables aux corps classs en catgorie A et B , sont constitus en corps dextinction. Article 33 : Pour la constitution initiale des agents diplomatiques et consulaires, il est fait appel aux personnels titulaires la date deffet du prsent dcret, des corps des services des Affaires
CAT A A B ANCIENS CORPS INTITULE Corps diplomatique Attachs des Affaires Etrangres Chanceliers des Affaires Etrangres

trangres rgis par les dcrets n72.255 et 72.256 du 27 novembre 1972 modifiant et compltant les dcrets n69.386 et 69.387.du 27 novembre 1969 et rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps diplomatiques et consulaires qui seront classs conformment au tableau cidessous :
NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Conseillers des Affaires Etrangres, Cat A1 Secrtaires des Affaires Etrangres, Cat A3 Chanceliers des Affaires Etrangres, Cat B

TEXTES LES REGISSANT Dcrets n69.386 du 27 novembre 1969 et 72.255 du 27 novembre 1972. Dcrets n69.387 du 27 novembre 1969 et 72.256 du 27 novembre 1972.

Article 34 : 1. Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois administratifs ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, seront reverss dans les nouveaux corps de
ANCIENNE CATEGORIE A GA2 ECHELLE REMUNERATION

fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, s'ils satisfont aux conditions fixes au tableau ci-dessous la date de publication du prsent statut.
NOUVELLE CATEGORIE A1 Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans A3 Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans B Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

TIRES SCOLAIRES OU UNIVERSTAIRES 2m Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents 1er Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat ou titres reconnus quivalents Baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents

A B

GA1 GB1

2. Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois administratifs ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, qui ne satisfont pas aux conditions fixes lalina 1) ci-dessus, seront dans un dlai de six mois la date de publication du prsent statut, soit reverss sur leur demande dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, sans anciennet au premier chelon du deuxime grade, soit maintenus doffice dans leurs emplois mis en rgime dextinction. Article 35 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires, notamment les dcrets n69.386 et 69.387 du 27 novembre 1969 modifis et complts par les dcrets n72.255 et 72.256 du 27 novembre 1972, en ce qui concerne les corps rgis par le prsent dcret. Article 36 : Le Ministre de la Fonction Publique et de lEmploi , le Ministre charg des Affaires trangres et de la coopration et le Ministre charg des Finances sont, chacun en ce qui le concerne, chargs de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel.

- Traduction et Interprtariat. CHAPITRE I : DISPOSITIONS COMMUNES Article 2 : les corps de fonctionnaires ayant une formation commune, dans un mme domaine d'activit sont regroups dans une filire. La filire peut comprendre des options de spcialisation. Article 3 : Les filires rgies par le prsent dcret, sont constitues des corps de fonctionnaires ayant vocation dtre communment utiliss par tous les dpartements ministriels selon leurs besoins en termes demploi. Les textes crant des filires nouvelles ou des corps nouveaux prciseront, le cas chant, les assimilations et classements correspondants. Article 4 : Les corps appartenant aux filires dfinies lArticle 1er lvent du Ministre charg de la Fonction Publique qui est responsable de leur gestion dans le respect des rgles dictes par le prsent dcret Article 5 : Le corps comprend deux grades. Il peut y tre associ un grade spcial qui est pourvu exclusivement parmi les titulaires du corps satisfaisant aux conditions de connaissances et d'exprience professionnelle. Le deuxime grade comporte 13 chelons et le premier grade 12 chelons; le grade spcial, lorsqu'il est prvu comporte 10 chelons. Laccs au corps se fait par le deuxime grade. Dans chaque corps, une prquation qui s'tablit respectivement entre l'effectif du deuxime grade, celui du premier grade et le cas chant celui du grade spcial , ainsi que l'chelle de rmunration, seront dfinies au Chapitre II du prsent dcret. Article 6 : L'avancement d'chelon dans le grade a lieu l'anciennet uniquement, tous les deux ans, sauf dcision prise par le Ministre de rattachement du Corps de le geler pour un agent, selon la procdure prvue par le Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat en matire de sanctions disciplinaires. Article 7 : L'avancement de grade a lieu, conformment aux dispositions du Statut Gnral des Fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat et de ses textes d'application: 1) Au choix, uniquement pour le passage au grade immdiatement suprieur, par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission

II-2-1-9 DCRET N 2007-023 /PM DU 15 JANVIER 2007 PORTANT STATUT PARTICULIER DES CORPS INTERMINISTRIELS DE LETAT

ARTICLE PREMIER : En application de la loi n 93-09 du 18 janvier 1993 portant Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat, le prsent dcret fixe le statut particulier des fonctionnaires des corps interministriels de lEtat classs dans les filires: - Gestion Administrative ; - Informatique ; - Archives, Documentation et bibliothconomie ;

administrative paritaire comptente, en fonction de la valeur professionnelle des agents qui ont acquis une anciennet d'au moins un an dans le sixime chelon du deuxime grade; 2) Par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, aprs une slection par voie d'examen professionnel, pour les agents qui ont atteint une anciennet d'au moins un an dans le troisime chelon du deuxime grade. Lorsque les modalits 1) et 2) ci-dessus sont combines lanciennet requise est au moins un an dans le cinquime chelon pour les agents dont lanciennet dans le deuxime grade est au moins cinq ans. Article 8 : Les modalits de promotion de grade ne s'appliquent qu'aux titulaires des corps correspondants; l'avancement de grade est effectu dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque filire et, ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 9 : La nomination dans le grade spcial est rserve aux seuls titulaires du corps correspondant remplissant les conditions ciaprs : Avoir une anciennet de quatre ans dans le premier grade du corps ; Avoir atteint rgulirement le premier grade, sans encourir une quelconque sanction disciplinaire. ; Avoir acquis des connaissances exceptionnelles lissue dune formation de neuf mois au moins durant la carrire et ayant un rapport avec sa filire ou son corps. La slection pour laccs au grade spcial est assure par voie dexamen professionnel. Il est procd la nomination dans le grade spcial dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque filire, et ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 10 : Les fonctionnaires appartenant aux corps rgis par le prsent dcret, ont vocation occuper les emplois rservs aux corps auxquels ils appartiennent. Leur emploi dans une fonction ne correspondant pas leur corps de rattachement ne saurait tre qu titre exceptionnel et provisoire. Il ne peut en aucun cas, donner droit laccs au corps auquel cet emploi est particulirement rserv. Article 11 : La nominations des fonctionnaires rgis par le prsent dcret, par intgration un autre corps, leur dtachement sur des emplois autres que ceux rservs la mme filire, leur mise hors cadre ou en disponibilit, sont apprcis, pour tout le secteur concern, en tenant compte de l'ensemble des fonctionnaires de ces corps, et dans les limites d'un quota qui sauf application de lalina b) de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat ne peut excder 5%. Article 12 : En application de lalina C) de lArticle 51 du statut

gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et du prsent statut particulier, la promotion interne pouvant porter sur un maximum de 5% des postes mis en concours ou en examen professionnel, est rserve aux fonctionnaires inscrits, sur une liste daptitude en vue de leur slection pour une promotion dans le corps immdiatement suprieur. Peuvent tre inscrits sur la liste daptitude vise lalina ci-dessus les fonctionnaires remplissant les conditions ci-aprs : Etre au 3 chelon du deuxime grade depuis au moins un an ; Avoir vingt ans au moins danciennet dans la fonction publique ; Navoir pas fait lobjet de sanction disciplinaire du deuxime groupe durant leurs dix dernires annes de service ; Avoir une moyenne de notes administratives suprieure 16/20 pour les cinq dernires annes de service. Article 13 : Les fonctionnaires rgis par le prsent dcret, sont tenus, sauf incapacit professionnelle ou physique avre, de suivre des sessions de formation et/ou de perfectionnement dans leur spcialit. Ces sessions de formation et/ou de perfectionnement peuvent tre modulaires et semestrielles au cas o lvolution de la spcialit du fonctionnaire impose sa mise jour professionnelle. Ces actions de formation et/ou de perfectionnement sont intgres dans les plans de formation des personnels de chaque filire, labors et arrts par le Ministre de rattachement, dans les conditions prvues pour la formation continue. Article 14 : Le recrutement de fonctionnaires dans les corps des filires rgies par le prsent dcret s'effectue par concours, et/ou examens professionnels. Les arrts d'ouverture des concours daccs aux corps de la filire prvoient la rpartition approprie, le cas chant, des emplois pourvoir, entre les concours externes et internes. En application de lalina 2) de lArticle 52 du Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat, le concours interne peut tre ouvert aux candidats nayant pas la qualit de fonctionnaires de lEtat, sous conditions de remplir les mmes conditions de titre et danciennet prvus au chapitre II du prsent dcret. Dans le cadre des dispositions de lalina ci-dessus, la proportion des places rserves ces catgories, ne peut excder 5% des places pourvoir par le concours interne. CHAPITRE II: DISPOSITIONS SPCIFIQUES AUX FILIRES SECTION I : FILIRE GESTION ADMINISTRATIVE Article 14 : La filire Gestion Administrative correspond aux emplois spcialiss dans la conception, l'organisation, la gestion et les travaux courants en matire de gestion administrative, conomique et sociale.

Article 15 : La filire Gestion Administrative comprend les corps ci-aprs:

CAT 2me Grade Intitul Administrateur Civil Attach d'administration Rdacteur d'administration Secrtaire d'administration 1er Grade % du corps 65 70 70 70 Intitul Administrateur Civil Attach d'administration Rdacteur d'administration Secrtaire d'administration % du corps 30 30 30 30 Grade spcial 5% Administrateur Civil Echelle de rmunration

A1 A3 B C

E6 E4 E3 E2

Article 16 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux membres des corps de la filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous:

Corps Administrateur Civil

Grade Grade spcial 2 et 1 2 et 1 2 et 1 2 et 1

Profils d'emploi Emplois de conception, de recherche, de direction, d'excution et de gestion administrative, conomique et sociale

Fonctions correspondantes Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation

Administrateur Civil Attach d'administration Rdacteur d'administration Secrtaire d'administration

Emplois, dapplication, d'encadrement, d'excution et de gestion dans le domaine Emplois de rdaction administrative, d'application et d'excution dans le domaine. Emplois de secrtariat administratif

fonctions de responsabilit du niveau de chef de service fonctions de responsabilit du niveau de chef de division, bureau ou de section

Article 17 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ci-aprs :
Corps Administrateur Civil Recrutement Voie externe Voie Interne Titre requis : Accs au corps par concours interne suivi de deux annes -Diplme du deuxime cycle au moins de de formation l'ENA. l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en Ne peuvent se prsenter au concours que les agents administration ou en sciences sociales, obtenu aprs titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi interministriels et/ou administratifs ou assimils, ayant une d'une formation spcialise de deux annes l'ENA. anciennet d'au moins cinq annes. Age limite de recrutement: 30 ans -----------------------------------------------------Diplme du deuxime cycle au moins de -------------------------------------------------------------l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en Examen professionnel aprs inscription sur une liste administration ou en sciences sociales, obtenu aprs d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral le baccalaurat de lenseignement secondaire, dans dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou en un tablissement reconnu par lEtat. examen professionnel prvu lArticle 11 ci dessus Age limite de recrutement: 30 ans Titre requis: -Diplme de premier cycle, au moins, de l'enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA Age limite de recrutement: 28 ans -----------------------------------------------------Diplme de premier cycle, au moins, de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, dans un tablissement reconnu par lEtat. Age limite de recrutement: 28 ans Titre requis: -Diplme du Baccalaurat de l'enseignement secondaire au moins suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA .Age limite de recrutement: 25 ans -----------------------------------------------------Diplme du Baccalaurat de l'enseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat. Age limite de recrutement: 25 ans Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation l'ENA. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau B des filires des corps interministriels et/ ou administratifs ou assimils, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. -------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours. Ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci - dessus. -------------------------------------------------Titularisation Aprs obtention diplme requis

Attach d'administration

------------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste, ------------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste, Aprs obtention diplme requis

--------------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste, --------------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste, Aprs obtention requis diplme

Rdacteur d'administration

Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation l'ENA Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau C des filires des corps interministriels et/ou administratifs ou assimils, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. -------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci - dessus.

---------------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste, ---------------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste,

. Secrtaire d'administration Titre requis: -Diplme du Premier cycle de l'enseignement secondaire au moins suivi d'une formation spcialise de deux annes lENA dont une anne de stage de service Age limite de recrutement:22 ans -----------------------------------------------------Diplme du Premier cycle de l'enseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat. Age limite de recrutement: 22 ans Aprs obtention requis --------------------Aprs un Stage concluant de deux ans en poste, diplme

SECTION II : FILIRE INFORMATIQUE Article 18 : La filire Informatique correspond aux emplois spcialiss dans la conception,
CAT 2me Grade

l'organisation, la gestion et les travaux courants en matire informatique Article 19 : La filire Informatique comprend les
1er Grade Grade spcial

corps ci-aprs:
Echelle de rmunration

Intitul A1 A2 B Ingnieur principal en informatique Ingnieur en informatique Analyste programmeur

% du corps 65 65 70

Intitul Ingnieur principal en informatique Ingnieur en informatique Rdacteur d'administration

% du corps 30 30 30

5% Ingnieur principal en informatique Ingnieur en informatique E6 E4 E3

Article 20 : Les profils d'Emploi et les Fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la Filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous:
Corps Ingnieur principal informaticien Grade Grade spcial Profils d'emploi emplois de conception, dorganisation, de recherche, de dadministration, d'excution et de gestion en matire d'Informatique emplois danalyse des systmes dinformation , de programmation, et dexploitation Fonctions correspondantes Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation

Ingnieur en informaticien Analyste Programmeur

2 et 1 2 et 1

fonctions de responsabilit du niveau de chef de division, bureau ou de section

Article 21 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions
Corps Ingnieur principal informaticien

de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs :
Titularisation Aprs un an de stage concluant en poste

Recrutement Voie externe Voie Interne Titre requis : Accs au corps par concours interne suivi dune anne de Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu cinq formation spcialise dans un tablissement reconnu par annes dtudes, au moins, dans un tablissement lEtat. reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat Ne peuvent se prsenter au concours que les agents scientifique titulaires des corps de niveau A2 de cette filire ayant une anciennet d'au moins cinq annes. Age limite de recrutement: 30 ans Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci - dessus Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation spcialise dans un tablissement reconnu par lEtat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau B de cette filire ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ----------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci - dessus

-------------------------------Aprs deux ans de stage russi en poste Aprs un an de stage concluant en poste

Ingnieur informaticien

Titre requis : Diplme dingnieur dans la spcialit, obtenu quatre annes dtudes au moins dans un tablissement reconnu par lEtat, sur la base dun baccalaurat scientifique Age limite de recrutement: 28 ans

----------------------------Aprs deux ans de stage russi en poste

Analyste Programmeur

Titre requis: Diplme du Baccalaurat de l'enseignement secondaire suivi d'une Formation spcialise dau moins deux ans dans un tablissement reconnu par lEtat. Age limite de recrutement: 25 ans

Aprs un an de stage concluant en poste

SECTION III : FILIRE ARCHIVES, DOCUMENTATION, MUSOLOGIE ET BIBLIOTHCONOMIE Article 22 : La filire Archive, Documentation Musologie Bibliothconomie correspond aux emplois spcialiss dans conception, l'organisation, la gestion et les travaux courants matire d'Archives administratives, de documentation et la en et Bibliothconomie. Article 23 : La filire Archive, Documentation, Musologie et Bibliothconomie comprend les corps ci-aprs:

CAT

2me Grade Intitul % du corps 65 70 70 70 Conservateur bibliothques

1er Grade Intitul des muses et % du corps 30 30 30 30

Grade spcial 5% Conservateur bibliothques des muses et

Echelle de rmunration E6 E4 E3 E2

A1 A3 B C

Conservateur des muses et bibliothques Attach des muses et bibliothques Documentaliste Archiviste Agent de Documentation et d'Archives

Attach des muses et bibliothques Documentaliste Archiviste Agent de Documentation et d'Archives

Article 24 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la Filire sont dfinis dans le tableau cidessous:
Conservateur bibliothques Conservateur bibliothques Attach des bibliothques Corps des muses et Grade Grade spcial Profils d'emploi emplois de conception, de recherche, de direction, d'excution et de gestion en matire de conservation des muses et bibliothques Fonctions correspondantes Conseil, inspection, coordination, direction, recherche, formation

des

muses

et

2 et 1

muses

et

2 et 1

emplois de conception, d'excution et de gestion en matire de conservation des bibliothques emplois dapplication et de gestion dans le domaine de la documentation et des archives Tous emplois d'excution dans le domaine

fonctions de responsabilit du niveau de chef de service ou de chef de division fonctions de responsabilit de niveau du chef de division, de bureau ou de section

Documentaliste Archiviste

2 et 1

Agent de d'Archives

Documentation

et

2 et 1

Article 25 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience
Corps Conservateur muses bibliothques des et Voie externe Titre requis: -Diplme du deuxime cycle, au moins, de l'Enseignement suprieur dans la spcialit obtenu cinq annes au moins aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, dans un tablissement spcialis reconnu par lEtat. Age limite de recrutement: 30 ans Titre requis: -Diplme du premier cycle, au moins, de l'Enseignement suprieur dans la spcialit obtenu trois annes au moins aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, dans un tablissement spcialis reconnu par lEtat Age limite de recrutement: 28 ans Documentaliste Archiviste Titre requis: -Diplme du Baccalaurat de l'enseignement secondaire, au moins, suivi d'une Formation spcialise de deux annes dans un tablissement spcialis reconnu par lEtat Age limite de recrutement: 25 ans Agent Documentation d'Archives de et Diplme: -Diplme du premier cycle de lenseignement secondaire, au moins, suivi dune formation spcialise de deux annes dans un tablissement spcialis reconnu par lEtat. Age limite de recrutement: 22 ans

professionnelle pralable, telles que dfinis dans le tableau ciaprs:

Recrutement Voie Interne -Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation spcialise dans un tablissement reconnu par lEtat. -Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A2 ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ----------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral, ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci - dessus -Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation spcialise dans un tablissement reconnu par lEtat. -Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau B ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ----------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral, ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci - dessus Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation l'ENA ou tout autre tablissement reconnu par lEtat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau C ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ---------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral, ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci - dessus

Titularisation Aprs un an de stage concluant en poste

------------------------Aprs deux ans de stage russi en poste Aprs un an de stage concluant en poste

Attach des muses et bibliothques

-----------------------Aprs deux ans de stage russi en poste Aprs un an de stage concluant en poste

----------------------Aprs deux ans de stage russi en poste Aprs un an de stage concluant en poste

SECTION VI : FILIRE TRADUCTION ET INTERPRTARIAT Article 26 : La filire Traduction et Interprtariat correspond aux emplois spcialiss dans la conception, l'organisation, la gestion et les
CAT 2me Grade Intitul Interprte en chef Traducteur en chef Interprte Traducteur % du corps 65 70

travaux courants en matire de traduction linguistique et d'interprtariat. Article 27 : La filire Traduction et Interprtariat comprend les corps ci-aprs:
1er Grade Intitul Interprte en chef Traducteur en chef Interprte Traducteur % du corps 30 30 Grade spcial 5% Interprte en chef Traducteur en chef Echelle de rmunration

A1 A3

E6 E4

Article 28 : Les profils d'emploi et les fonctions de responsabilit accessibles aux corps de la Filire sont dfinis dans le tableau ci-dessous:
Corps Interprte en chef Traducteur en chef Interprte en chef Traducteur en chef Grade Spcial 2 et 1 Profils d'emploi Emplois d'Interprtariat et de traduction dans l'Administration Fonctions CORRESPONDANTES Fonctions de Direction de services dinterprtariat et de traduction

Interprte Traducteur

2 et 1

Emploi de rdaction et de traduction dans ladministration

Fonctions de chef de service ou de division

Article 29 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de
Corps Interprte en chef Traducteur en chef Voie externe Diplme du deuxime cycle, au moins, de l'Enseignement suprieur obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise dune anne dans un tablissement spcialis reconnu par lEtat . Age limite de recrutement: 30 ans InterprteTraducteur Diplme du premier cycle ? au moins ? de l'Enseignement suprieur obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise dune anne dans un tablissement spcialis reconnu par lEtat Age limite de recrutement: 28 ans Recrutement

titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs :
Titularisation Aprs un an de stage concluant en poste

Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi dune anne de formation spcialise assure par un tablissement reconnu par l'Etat ; Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps interministriels et/ou administratifs ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ----------------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral , ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci - dessus

--------------------------Aprs deux ans de stage russi en poste Aprs un an de stage concluant en poste

CHAPITRE III DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 30 : Pour la constitution initiale des corps de la filire Gestion Administrative, il est fait appel : * Aux personnels titulaires, la date d'effet du prsent dcret, de l'Administration Gnrale rgis par les dcrets 386, 387 et 388 du 27/11/69 et rgulirement affects sur les emplois normalement
CAT A B C ANCIENS CORPS CORPS Administrateur Civil Attach d'Administration Gnrale Rdacteur d'Administration Gnrale Secrtaire d'Administration Gnrale

dvolus aux corps de la filire qui sont reclasss conformment au tableau ci-dessous

TEXTES LES REGISSANT Dcret n 69-386 du 27/11/1969 id Dcret n69-387 du 27/11/69 Dcret n 69-388 du 27/11/1969

NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Administrateur Civil Cat. A1 Attach d'Administration Cat. A3 Rdacteur dAdministration de Cat. B Secrtaire d'Administration Cat. C

* Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de lArticle 34 ci-aprs. Article 31 : Pour la constitution initiale des corps de la filire Informatique il est fait appel: Aux fonctionnaires spcialiss dans les emplois informatiques et rgulirement affects sur des emplois normalement dvolus aux corps de la filire qui sont reclasss dans les corps de la filire Informatique dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret. * Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de lArticle 35 ci-aprs. Article 32 : Les corps dinspecteurs des bibliothques ; bibliothcaires ; bibliothcaires documentaliste adjoints ; rgis respectivement, par les dcrets N69/386 , 69/387, 69/388 du 27/11/1969 fixant les dispositions statutaires applicables aux corps classs en A, B et C, sont mis en rgime dextinction. Pour la constitution initiale des corps de la filire Archives, Documentation et bibliothconomie, il est fait appel: * Aux fonctionnaires spcialiss dans les emplois de gestion et de conservation des muses, des archives et de la documentation et rgulirement affects sur des emplois normalement dvolus aux corps de la filire qui sont reclasss dans les corps de la filire Archives, Documentation et bibliothconomie dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret.
ANCIENNE CATEGORIE A ECHELLE REMUNERATION GA2

* Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de lArticle 34 ci-aprs. Article 33 : Le corps des photographes traducteurs rgi par le dcret N72/236 du 9/11/1972, compltant et modifiant le dcret N69/387 du 27/11/1969 fixant les dispositions statutaires applicables aux corps classs en B, est mis en rgime dextinction. Pour la constitution initiale des corps de la filire Traduction et interprtariat, il est fait appel: * Aux fonctionnaires spcialiss dans les emplois de traduction et d'interprtariat linguistique et rgulirement affects sur des emplois normalement dvolus aux corps de la filire qui sont reclasss dans les corps de la filire Traduction et interprtariat, dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret. * Aux personnels auxiliaires conformment aux dispositions de lArticle 34 ci-aprs. Article 34 : 1. Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois administratifs ou de secrtariat ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, seront reverss dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, s'ils satisfont aux conditions fixes au tableau cidessous la date de publication du prsent statut.
NOUVELLE CATEGORIE A1 : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

TIRES SCOLAIRES OU UNIVERSTAIRES 2m Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents 1er Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat ou titres reconnus quivalents

GA1 SA1

A3 : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

B C

GB1 SB1 GC2 GC1 SC1

Baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents Brevet dtudes secondaires ou titres reconnus quivalents

B : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans C : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

2. Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois administratifs ou de secrtariat ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, qui ne satisfont pas aux conditions fixes lalina 1) ci-dessus, seront dans un dlai de six mois la date de publication du prsent statut, soit reverss sur leur demande dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, sans anciennet au premier chelon du deuxime grade, soit maintenus doffice dans leurs emplois mis en rgime dextinction. Article 35 : Le reclassement des fonctionnaires au grade et l'chelon du nouveau corps tiendra compte des droits acquis. Article 36: Sont abroges les dispositions antrieures contraires, notamment des dcrets 69/386, 69/387, 69/388, et 69/389 du 27 novembre 1969 en ce qui concerne les corps rgis par le prsent dcret. Article 37 : Les ministres de la Fonction publique et de l'Emploi, des Finances sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au journal officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

Le personnel extrieur ncessaire aux vacations et monitorats. TITRE I : DISPOSITIONS COMMUNES CHAPITRE I : DROITS ET OBLIGATIONS

II-2-1-10 DCRET N 2006-126 /PM DU 04 DCEMBRE 2006 PORTANT STATUT DES ENSEIGNANTS CHERCHEURS UNIVERSITAIRES ET HOSPITALO-UNIVERSITAIRES

Article 1 : En application de lArticle 31 de la loi N93-09 du 18 janvier 1993 portant Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de lEtat, le prsent dcret fixe le statut particulier des corps des Enseignants chercheurs universitaires et des Enseignants hospitalo-universitaires des facults de mdecine, de pharmacie et de chirurgie dentaire. Article 2 : Les corps des enseignants chercheurs universitaires et des enseignants hospitalo-universitaires sont classs en catgorie A. Article 3 : Le corps des enseignants chercheurs universitaires comprend quatre grades : Professeur des universits ou directeur de recherche Professeur habilit ou Matre de recherche Matre de confrences ou Assistant de recherche Matre assistant. Les dispositions du prsent dcret relatives aux corps des enseignants chercheurs universitaires, sont mutadis mutandis applicables respectivement aux directeurs, matres et assistants de recherche. Article 4 : Le corps des enseignants hospitalo-universitaires comprend trois grades: Professeur hospitalo-universitaire, Professeur agrg Chef de cliniques assistant hospitalo-universitaire. Article 5 : La nomenclature, la hirarchie des grades, le nombre d'chelons dans chaque grade ainsi que les conditions de recrutement seront fixs au titre II du prsent dcret. Article 6 : Participe, galement, laccomplissement des missions assignes ces corps, le personnel enseignant contractuel suivant : Les professeurs mrites et honoraires ; Les enseignants visiteurs ; Les enseignants associs ;

Article 7 : Les enseignants chercheurs universitaires et les enseignants hospitalo-universitaires concourent laccomplissement des missions de service public de lenseignement suprieur et de la recherche scientifique dans leur domaine de spcialit. A cet effet : Ils participent llaboration des programmes denseignement et de formation, et assurent la transmission des connaissances au titre de la formation initiale et continue. Ils assurent lencadrement, le conseil et lorientation des tudiants et contribuent lamlioration des mthodes pdagogiques. Ils ont galement pour mission le dveloppement de la recherche fondamentale, applique, pdagogique, ainsi que la valorisation de ses rsultats. Ils participent au dveloppement scientifique en liaison avec les organismes de recherche et avec les secteurs sociaux et conomiques concerns. Ils contribuent la coopration entre la recherche industrielle, la recherche universitaire et lensemble des secteurs de production. Ils participent la diffusion de la culture, de linformation scientifique et technique et lencadrement des mmoires de fin dtudes, des thses et aux travaux de terrain. Ils contribuent au sein de la communaut scientifique et culturelle internationale la transmission des connaissances et la formation. Ils contribuent galement au progrs de la recherche. Ils peuvent se voir confier des missions de coopration internationale. Ils dispensent des enseignements fondamentaux, dirigs et pratiques, conformment aux textes en vigueur. Ils procdent lvaluation et aux contrles de connaissances des tudiants. Ils participent lorganisation et au droulement des examens ainsi quau jury des examens et des concours spcialiss organiss par le ministre charg de lenseignement suprieur, et le cas chant, celui de la sant. Ils participent aux activits de recherche scientifique et contribuent au dveloppement de celle-ci ainsi que, le cas chant, la finalisation de ses rsultats. Les activits numres ci-dessus sont excutes sous lautorit des doyens ou directeurs des tablissements, des chefs de dpartements et des responsables des units de formation et de recherche. Article 8 : Les enseignants chercheurs universitaires et les enseignants hospitalo-universitaires de lenseignement suprieur ne peuvent tre affects de leur tablissement dorigine que sur leur demande. Article 9 : Sans prjudice des droits et obligations des personnels rgis par le statut gnral de la fonction publique, il est garanti aux personnels rgis par le prsent statut, dans lexercice de leurs fonctions, le bnfice des franchises et liberts universitaires traditionnelles, dans le respect des lois et rglements, de lordre public et des bonnes murs. Article 10 : La police gnrale des tablissements d'enseignement suprieurs consiste, pour les personnels enseignants de ces tablissements, assurer le droulement normal de leurs activits denseignement, de recherche et dappui au dveloppement dans la libert, lordre et la dignit universitaire et dans le respect des lois et des rglements.

Article 11 : Les personnels des corps des enseignants de lenseignement suprieur rgis par les dispositions du prsent dcret sont tenus de fournir, pendant la dure de lanne universitaire, un service annuel denseignement. Les prestations pdagogiques rentrant dans le dcompte du service d peuvent tre fournies dans un ou plusieurs tablissements de lenseignement suprieur relevant du Ministre charg de lenseignement suprieur. Ils ont droit un cong annuel avec traitement dune dure de soixante jours conscutifs pour une anne de service accompli. Article 12 : La rpartition des services denseignement entre les diffrents grades est arrte chaque anne par le responsable de ltablissement, sur proposition du conseil pdagogique, scientifique et de recherche de facult ou de ltablissement, aprs avis des chefs des dpartements ou des responsables des units de formation et de recherche. Article 13: Les enseignants de lenseignement suprieur appartenant ces corps doivent la totalit de leur temps de service la ralisation des diffrentes activits quimpliquent leurs fonctions. En matire de cumuls demplois et de cumuls de rmunration publiques ou prives, ils sont soumis au rgime gnral de la fonction publique. Toutefois, ils peuvent exercer des activits lucratives lorsque ces activits sont lies leurs comptences et leur spcialit et ce dans le strict respect des dispositions de lalina 1 du prsent Article. Article 14 : 1- La charge annuelle denseignement due par les enseignants chercheurs universitaires et les enseignants hospitalouniversitaires de lenseignement suprieur est dtermine en fonction de leur grade. 2 - En cas de ncessit de service, ils peuvent assurer des heures supplmentaires denseignement dans les tablissements dont ils relvent. La rmunration des heures supplmentaires est fixe par dcret. 3 - Dans le cas o un enseignant nassurerait pas lintgralit de sa charge denseignement dans son tablissement daffectation, il peut tre appel complter son service dans un autre tablissement denseignement suprieur relevant du Ministre de l'enseignement suprieur et situ dans un rayon de 70 kilomtres au maximum. Dans ce cas les frais de transport sont assurs par ltablissement daccueil. 4 - Avant louverture de chaque anne universitaire, les personnels de ces corps prsentent au conseil pdagogique, scientifique et de recherche de leur tablissement daffectation un rapport sur leurs activits d'enseignement, dencadrement et de recherche de lanne universitaire coule. 5- Les personnels appartenant ces corps nomms au sein d'un tablissement denseignement suprieur ou de ladministration des institutions universitaires, ou des tablissements publics de recherche scientifique, bnficient dune rduction de 50% de leur charge denseignement. 6- Les personnels appartenant ces corps, nomms, en dehors des tablissements denseignement suprieur, de ladministration des institutions universitaires et des tablissements publics de recherche scientifique, sont tenus d'assurer, en tant que service d, un tiers (1/3) de leur charge d'enseignement. 7- Les personnels appartenant ces corps, nomms dans une fonction lective ou Gouvernementale, sont soustraits de lobligation dassurer lintgralit de leur charge denseignement. Article 15 : Les personnels appartenant ces corps ainsi que les professeurs honoraires, portent, selon leur grade, le costume acadmique de leur discipline dans les crmonies universitaires et dans les autres crmonies officielles o les Universits sont convies en corps constitu. La composition du costume est dfinie par dcret, aprs avis du conseil d'administration de lUniversit. Sa confection et sa gestion sont prises en charge par linstitution concerne. CHAPITRE II : POSITIONS

Article 16 : Les corps des enseignants de l'enseignement suprieur rgis par le prsent dcret sont assujettis aux rgles gnrales concernant les positions des fonctionnaires fixes par la loi 93-09 du 18 janvier 1993 susvise et ses dcrets d'application sous rserve des dispositions ci-aprs: SECTION I : DLGATION Article 17 : Les personnels appartenant ces corps peuvent tre placs, des fins dintrt gnral, en dlgation. Ils continuent percevoir leur traitement et bnficier de lensemble des droits attachs la position dactivit. La dlgation peut tre prononce auprs : a) Dun tablissement national denseignement suprieur de recherche ou de formation scientifique et technique ; b) Dun organisme public ou dintrt public. Article 18 : La dlgation ne peut tre autorise auprs de tout autre organisme de droit priv, si l'enseignant a, au cours des cinq annes prcdentes, exerc un contrle sur cet organisme, ou a particip l'laboration ou la passation de marchs conclus avec celui-ci. Article 19 : La dlgation est prononce par arrt du ministre dont relve l'tablissement de l'enseignement suprieur aprs approbation du conseil d'administration sur la base d'un avis favorable et motiv du doyen ou du directeur de l'tablissement auquel est affect l'intress. Article 20 : La dlgation est accorde pour une dure gale au plus, quatre ans. Elle est subordonne la conclusion entre l'tablissement d'origine et l'tablissement, ou l'organisme d'accueil, d'une convention qui en fixe l'objet et en dtermine les modalits. Ces modalits peuvent tre les suivantes : a) L'enseignant de l'enseignement suprieur appartenant ces corps dlgu continue assurer dans son tablissement d'origine le service d'enseignement exig par son statut; b) Il est remplac par un ou plusieurs enseignants contractuels qui assurent l'ensemble de ses services. c) Une contribution permettant d'assurer le service d'enseignement de l'intress est verse au profit de l'tablissement d'origine; d) Une contribution au moins quivalente l'ensemble du traitement de l'intress et des charges sociales qui y sont affrentes est verse au profit de l'tablissement d'origine. La convention peut prvoir l'utilisation successive de plusieurs des modalits ci-dessus numres au cours d'une mme priode de dlgation. Dans le cas dune dlgation auprs dun organisme priv le recours la modalit prvue au d) ci-dessus est obligatoire au-del des 6 premiers mois. SECTION II : DTACHEMENT Article 21 : Les enseignants de l'enseignement suprieur rgis par le prsent dcret peuvent tre dtachs pour une priode maximale de cinq ans renouvelable. Jusqu' expiration de la premire priode de dtachement l'enseignant de l'enseignement suprieur ne peut tre remplac dans son emploi qu' titre temporaire, par des enseignants contractuels. Toutefois, le ministre dont relve l'tablissement d'origine peut autoriser le remplacement d'un enseignant dtach par le recrutement d'un enseignant permanent lorsqu'un emploi de mme grade et de mme spcialit doit devenir vacant dans un dlai maximum de deux ans, par suite d'une mise la retraite. L'enseignant dtach est de droit rintgr sur l'emploi ainsi libr. Article 22 : La rintgration dans son corps d'origine l'issue de son dtachement est prononce par le ministre dont relve l'tablissement dans les conditions dtermines ci-aprs.

L'enseignant plac en position de dtachement qui n'a pas t remplac dans son emploi est rintgr dans ce dernier l'expiration de la priode de dtachement. L'enseignant plac en position de dtachement qui a t remplac dans son emploi est rintgr dans son tablissement dorigine ou dans un autre tablissement la premire vacance intervenant dans son grade et dans sa discipline. Article 23 : Dans le cas du dtachement auprs d'un organisme priv l'avis du conseil d'administration doit tre recueilli. Un tel dtachement ne peut tre prononc que si l'intress n'a pas eu au cours des cinq dernires annes, soit exercer un contrle dans l'organisme, soit participer l'laboration ou la passation de marchs avec le dit organisme. SECTION III : CONGS SABBATIQUE OU DETUDES Article 24 : Les enseignants de lenseignement suprieur rgis par le prsent dcret peuvent bnficier aprs six ans dexercice effectif dans le domaine de leur spcialit, dune anne acadmique complte de cong dit cong sabbatique, aux fins de complter leurs travaux de recherche jugs utiles pour lenseignement suprieur. Cette autorisation est accorde, sur la base d'un programme d'tudes et de recherches, par dcision du Ministre dont relve ltablissement concern, sur proposition du Prsident ou du Directeur de ltablissement aprs avis favorable du Conseil pdagogique et scientifique. Dans cette position, les bnficiaires conservent lintgralit de leur traitement. Article 25 : Les enseignants de lenseignement suprieur titulaires appartenant ces corps peuvent tre autoriss annuellement sabsenter pour une priode dun mois et demi pour tudes tout en conservant lintgralit de leur traitement. Le cong dtudes est accord par dcision du Prsident ou du Directeur de lEtablissement aprs avis, du conseil pdagogique et scientifique de ltablissement et sur la base dun programme dtudes ou de recherches soumis par lintress. Pour les enseignants hospitalo-universitaires, lavis de la structure hospitalire daffectation est requis. La dure du cong dtudes peut tre cumule et porte trois mois au terme de trois annes dactivit. Les enseignants du suprieur peuvent bnficier du financement dun stage de perfectionnement tous les trois ans conformment un plan de formation tabli par le conseil dadministration de ltablissement concern, sur proposition du conseil pdagogique et scientifique. Article 26 : Le cong sabbatique ou dtudes ne peut tre prolong. Le bnficiaire d'un cong sabbatique ou dtudes demeure en position d'activit et ne peut cumuler la rmunration dans cette position avec une rmunration publique ou prive. A l'issue du cong, l'intress adresse au prsident ou directeur de son tablissement un rapport sur ses activits pendant cette priode. Ce rapport est transmis, sur sa demande, au ministre dont relve ltablissement. Article 27 : Lorsqu'un enseignant bnficie d'un cong sabbatique ou dtudes, il ne peut tre remplac qu' titre temporaire, par des enseignants contractuels relevant des dispositions du prsent statut. CHAPITRE III : DROULEMENT DE CARRIRE SECTION I : LE RECRUTEMENT Article 28 : 1- Nul ne peut avoir la qualit denseignant de lenseignement suprieur, sil ne remplit, en sus des conditions de lArticle 6 de la loi 93-09 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agent contractuels de lEtat et ses textes dapplications, les conditions qui sont prvues par le prsent dcret. 2- Les enseignants du suprieur appartenant ces corps sont recruts par concours ouverts par tablissement et par discipline

en vue de pourvoir un ou plusieurs emplois. Ces emplois doivent faire lobjet dune expression motive des dpartements concerns. 3- Les modalits dorganisation des concours de recrutement sont fixes par arrt conjoint des ministres chargs de lenseignement suprieur, de la fonction publique et le cas chant, de la sant dans les conditions prvues par le prsent statut. Cet arrt fixe les modalits et conditions du concours et prcise en tant que de besoin, le nombre de places pourvoir et le quota rserv pour chaque concours. 4Dans l'ensemble des disciplines, les concours de recrutement des matres assistants par tablissements peuvent tre ouverts aux fonctionnaires de la catgorie A de la fonction publique remplissant les conditions fixes par le prsent statut. 5- Les dossiers de candidature sont dposs au conseil pdagogique, scientifique et de recherche de ltablissement qui juge de leur recevabilit. Les dossiers recevables sont soumis lexamen du conseil pdagogique et scientifique de luniversit, qui en arrte la liste des candidats admis concourir. Cette liste est communique au jury du concours pour procder aux modalits de la slection. 6- Le jury de concours est compos respectivement de deux membres du conseil pdagogique, scientifique et de recherche de ltablissement, deux membres du conseil pdagogique et scientifique de luniversit et de trois spcialistes appartenant au domaine externe ltablissement. 7- Le prsident et les membres du jury du concours sont nomms par arrt conjoint du Ministre de l'enseignement suprieur, du Ministre de la fonction publique et le ministre de la sant, le cas chant. 8- Le jury de concours classe par ordre de mrite les candidats admis et aprs validation de la commission nationale des concours, transmets son procs verbal au conseil dadministration de ltablissement concern. 9- Aprs approbation, le conseil dAdministration transmet la liste des candidats admis avec un rapport circonstanci et motiv et les propose la nomination dans le grade en tenant compte du nombre de postes par spcialit mis en concours. 10- Les intresss sont nomms par arrt conjoint du Ministre de l'enseignement suprieur, du ministre de la fonction publique et le cas chant du Ministre de la sant. SECTION II : DES STAGES Article 29 : Les candidats nomms par voie externe dans un grade rgi par les dispositions du prsent dcret, sont astreints un stage dun an pouvant tre renouvel une seule fois. Au terme de ce stage et aprs avis du conseil pdagogique, scientifique et de recherche de ltablissement concerne, et de linstitution hospitalire, le cas chant, ils sont, soit titulariss dans ce grade, soit licencis. SECTION III : AVANCEMENT Article 30 : Lavancement dchelon lintrieur de chaque grade a lieu tous les deux ans du premier au troisime chelon et tous les dix huit mois partir du quatrime chelon sauf sanctions disciplinaires et ce, conformment aux dispositions en la matire du statut gnral de la fonction publique. Article 31 : 1Lavancement de grade lieu dans le respect des quotas deffectif dfinis pour chaque grade et, en fonction des vacances demploi qui se produisent en cours danne, par voie dinscription sur un tableau daptitude tabli par le conseil pdagogique et scientifique aprs avis du conseil pdagogique, scientifique et de recherche conformment aux critres fixs par le conseil national de lenseignement suprieur. 2Les demandes dinscription sur la liste daptitude aux fonctions de professeurs des universits ou de professeurs habilets ou de matre de confrences, assorties dun dossier individuel, sont examines par le conseil pdagogique, scientifique et de recherche concern. Aprs avoir entendu deux rapporteurs dsigns cet effet pour chaque candidat, il propose au conseil scientifique et

3-

pdagogique la liste daptitude par ordre alphabtique. Les dcisions du conseil scientifique et pdagogique doivent tre motives. En cas davancement de grade, les intresss sont rangs lchelon comportant un indice immdiatement suprieur celui quils dtenaient dans leur grade prcdent et conservent lanciennet acquise dans leur ancien grade si lavantage rsultant de leur nomination est infrieur celui quils auraient obtenu par un avancement dchelon dans leur grade dorigine. SECTION IV : DE LA DISCIPLINE

trois (3) enseignants chercheurs dont lun doit tre au moins du mme grade que lenseignant mis en cause Membres 2- commission de discipline issue du conseil scientifique, pdagogique et de recherche : le Prsident du conseil Prsident Le chef de dpartement auquel appartient lenseignant mis en cause Membre Trois (3) enseignants chercheurs dont lun doit tre au moins du mme grade que lenseignant mis en cause Membres Article 36 : La procdure disciplinaire est confidentielle et contradictoire. Lenseignant chercheur mis en cause la possibilit de se dfendre lui-mme ou de se faire assister par un dfenseur de son choix. Article 37: La convocation se prsenter devant la commission de discipline, signe par le prsident de ladite Commission, est notifie au mis en cause par le rapporteur par toutes voies laissant traces crites dix (10) jours au moins avant la sance. Le mis en cause est inform par les mmes voies que les pices du dossier sont tenues sa disposition auprs du rapporteur, pour consultation sur place et titre confidentiel, soit par son dfenseur. Une attestation de communication du dossier est signe, aprs cette consultation, par le mis en cause. En cas de refus de consultation du dossier ou de signature de lattestation de communication du dossier, il est pass outre laccomplissement de cette formalit et la commission peut valablement statuer. Article 38 : La prsence des deux tiers (2 /3) des membres de la Commission de discipline est ncessaire la validit de lavis mis. Les avis sont rendus la majorit simple des membres prsents. En cas de partage de voix, lopinion favorable au mis en cause lemporte. SECTION V : LA RETRAITE Article 39 : 1- Par drogation aux dispositions du statut gnral de la fonction publique et du rgime des pensions civiles, les personnels des corps des enseignants de l'enseignement suprieur rgis par les dispositions du prsent dcret sont admis la retraite pour faire valoir leur droit pensions lorsquils auront atteint soixante cinq ans dge ou 40 ans de service effectif. 2- Les conditions d'admission la retraite par anticipation de ces personnels sont les mmes que celles prvues par le statut gnral de la fonction publique et le rgime des pensions civiles. 3- la limite d'ge ou de service prvue ci-dessus ne peut pas tre recule. CHAPITRE VI : RMUNRATION, PRIMES ET INDEMNITS Article 40 : 1- Le traitement des enseignants de lenseignement suprieur appartenant ces corps se compose des lments ci-aprs: - Le traitement de base - Le complment du traitement - La prime de recherche - La prime dencadrement - La prime dincitation - La prime de sujtion - Lindemnit de non logement - Les allocations pour charge de famille 2- Les rgles applicables pour le calcul des traitements des enseignants de l'enseignement suprieur et notamment la valeur du point d'indice, les indices affrents aux diffrents grades et chelons, ainsi que pour le calcul des allocations pour charge de famille, sont ceux prvus par le rgime gnral de la fonction publique. 3- La rmunration, lhoraire et les conditions de travail du personnel enseignant contractuel sont fixs par leur contrat, dans des conditions qui seront dtermines par arrt conjoint des Ministres chargs de lenseignement suprieur et des finances.

Article 32 : Sans prjudice des textes particuliers dfinissant les obligations des diffrentes catgories dagents publics, les comportements et fautes professionnelles passibles de sanctions disciplinaires aux termes du prsent dcret sont ceux relatifs : 1aux manquements aux rgles de police gnrale 2aux manquements aux obligations professionnelles et notamment ceux concernant lassiduit aux enseignements, lencadrement des tudiants, la prparation et la surveillance des examens, la correction des copies, le secret danonymat des sujets et des dlibrations des jurys ; 3 la participation la fraude aux examens ou la complicit ou tentative de complicit la fraude aux examens ; 4aux infractions de droit commun ; 5 la participation aux activits subversives ; 6 la participation toute activit incompatible avec la dignit et la dontologie universitaire. Article 33 : Sans prjudice de lapplication, le cas chant, de la loi pnale, les comportements et les fautes professionnelles cits lArticle 32 ci-dessus peuvent entraner les sanctions disciplinaires suivantes, classes par ordre de gravit : 1lavertissement crit ; 2le blme avec inscription au dossier ; 3le retard dun an lavancement dun chelon, qui comporte interdiction dtre propos linscription sur la liste daptitude au grade suprieur pendant cette dure ; 4la suspension temporaire de fonction dau plus un an ; 5linterdiction denseigner avec privation de traitement et dindemnits pendant au plus quatre mois ; 6la mise la retraite d'office ; 7la rvocation sans suspension des droits pension ; 8la rvocation avec suspension des droits pension. Article 34 : Les sanctions 1, 2, 3, et 4 prvues lArticle 33 cidessus sont prononces par dcision du Ministre charg de lenseignement suprieur sur rapport circonstanci et motiv du prsident du conseil dadministration de ltablissement aprs avis de la commission de discipline concerne. Les sanctions 5, 6 , 7, et 8 prvus lArticle 33 ci-dessus sont prononces par arrt conjoint des Ministres chargs de lenseignement suprieur et de la Fonction Publique, sur rapport circonstanci et motiv du prsident du conseil dadministration aprs avis motiv de la commission de discipline du conseil scientifique et pdagogique. L'exercice de l'action disciplinaire appartient au Ministre de l'enseignement suprieur, au Prsident, dans le cas dune universit, et au directeur dans le cas dun autre tablissement public denseignement suprieur. Article 35 : Il est cre au sein du conseil scientifique et pdagogique de lUniversit, du conseil scientifique, pdagogique et de recherche de chaque institution universitaire, ou tablissement denseignement suprieur, une commission disciplinaire compose ainsi quil suit : 1- commission de discipline issue du conseil scientifique et pdagogique : le prsident du conseil Prsident le reprsentant du Ministre charg de lenseignement suprieur Membre le reprsentant du Ministre charg de la fonction publique Membre Rapporteur

4- Le droit aux primes dincitation, de sujtion et dencadrement cesse, si lenseignant nexerce plus ses fonctions denseignement dans un tablissement denseignement suprieur. Article 41 : Les enseignants de l'enseignement suprieur appartenant ces corps chargs d'assurer un enseignement supplmentaire, sont rmunrs l'heure effective. L'octroi d'heures supplmentaires des enseignants ne peut avoir d'autres fins que la rmunration des enseignements supplmentaires. Article 42: Les taux des primes et indemnits alloues aux personnels des corps des enseignants de l'enseignement suprieur, ainsi que la rmunration des enseignements supplmentaires sont fixes par un dcret. TITRE II : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX CORPS CHAPITRE I : DE ENSEIGNANTS CHERCHEURS UNIVERSITAIRES Article 43: Le corps des enseignants chercheurs universitaires comprend dans lordre hirarchique les grades suivants:
Grade AS4 AS3 AS2 AS1 Intitul du grade Professeur des universits Directeur de Recherche Professeur habilit Matre de recherche Matre de confrences Assistant de recherche Matre assistant

de cours quivaut une heure et demie de travaux dirigs ou deux heures de travaux pratiques. SECTION III : DES MATRES DE CONFRENCE Article 50 : 1 - Les matres de confrences sont chargs dassister les professeurs des universits et les professeurs habilets dans lorganisation des enseignements et des examens ainsi que dans lencadrement des tudiants. 2 - Ils assurent leur service denseignement sous forme de travaux dirigs, de travaux pratiques ou, ventuellement, sous forme de cours. Article 51 : Outre leurs obligations dencadrement, Les matres de confrences doivent un service annuel fix 156 heures de travaux dirigs. Lorsquils assurent un enseignement sous forme de cours ou de travaux pratiques, la prquation suivante est applicable : une heure de cours quivaut une heure et demi de travaux dirigs ou deux heures de travaux pratiques. SECTION IV : DES MATRES ASSISTANTS Article 52 : Les matres assistants sont chargs dassister les professeurs des universits, les professeurs habilits et les matres de confrence dans lorganisation des enseignements et des examens ainsi que dans lencadrement des tudiants. 1 - Ils assurent leur service denseignement sous forme de travaux dirigs, de travaux pratiques ou, ventuellement, sous forme de cours. 2 - Outre leurs obligations dencadrement, les matres assistants doivent un service annuel fix 175 heures de travaux dirigs. Lorsquils assurent des cours ou des travaux pratiques, la prquation suivante est applicable : une heure de cours quivaut une heure et demie de travaux dirigs ou deux heures de travaux pratiques. SECTION V: DES CONDITIONS DE RECRUTEMENT SOUS SECTION I : DES PROFESSEURS DES UNIVERSITS Article 53 : Les professeurs des universits sont recruts par voie de concours ouverts aux candidats inscrits sur une liste daptitude aux fonctions de Professeurs des universits tablie par le conseil pdagogique et scientifique. Les professeurs habilits candidats une inscription sur la liste daptitude aux fonctions de Professeur des universits doivent avoir, au moins, quatre annes d'anciennet dans le grade. Ils doivent, en outre, justifier depuis leur nomination ce grade, d'une activit d'encadrement suivie, de travaux de recherche et de publications scientifiques rguliers. Article 54 : Les professeurs des universits sont nomms par dcret sur proposition conjointe des Ministres chargs de lenseignement suprieur et de la fonction publique sur prsentation dun rapport circonstanci et motiv du conseil dAdministration de linstitution concerne. Ils sont titulariss compter de la date de leur nomination. SOUS SECTION II : DES PROFESSEURS HABILITS Article 55 : Les professeurs habilits sont recruts par voie de concours ouverts aux candidats inscrits sur une liste daptitude aux fonctions de Professeur habilit tablie par le conseil pdagogique et scientifique. Les Matres de confrence candidats une inscription sur la liste daptitude aux fonctions de Professeurs habilits doivent tre, au plus tard la date dexamen des candidatures, par le conseil pdagogique, scientifique et de recherche, titulaire dune habilitation diriger des recherches, ou dun doctorat dEtat obtenu aprs un doctorat de 3me cycle ou titres quivalents. SOUS SECTION III : DES MATRES DE CONFRENCES

Article 44 : Le grade comporte 17 chelons. Article 45 : La gestion du corps des enseignants chercheurs universitaires relve du Ministre charg de lenseignement suprieur en sa qualit de Ministre de rattachement. SECTION I : DES PROFESSEURS DES UNIVERSITS Article 46: 1 - Les professeurs des universits ont, dans les enseignements auxquels ils participent, la responsabilit principale de la prparation des programmes, de lencadrement des matres de confrences, de la coordination des quipes pdagogiques et de recherche ainsi que de la direction des travaux des tudiants. Ils ont la responsabilit des examens. 2 - Ils assurent leur service denseignement sous forme de cours, de travaux dirigs ou de travaux pratiques. Ils ont une vocation prioritaire assurer ce service sous forme de cours. Article 47 : 1Outre leurs obligations dencadrement, les professeurs des universits doivent un service annuel denseignement fix 130 heures de cours. 2Lorsquils assurent des travaux dirigs ou des travaux pratiques, la prquation suivante est applicable : une heure de cours quivaut une heure et demi de travaux dirigs ou deux heures de travaux pratiques. Section II : des Professeurs Habilits Article 48 : 1 - Les professeurs habilits assurent, en collaboration avec les professeurs des universits, leur service sous forme de cours, de travaux dirigs ou de travaux pratiques. 2 - Ils ont une vocation prioritaire sur les matres de confrence et les matres assistants assurer ce service sous forme de cours. Article 49 : Outre leur obligation dencadrement, les professeurs habilits doivent un service annuel denseignement fix 140 heures de cours. Lorsquils assurent des travaux dirigs ou des travaux pratiques, la prquation suivante est applicable : une heure

Article 56 : Les Matres de confrences sont recruts par voie de concours parmi les candidats titulaires dun doctorat dEtat ou doctorat unique ou PHD de leur spcialit ou dun diplme reconnu quivalent. Sont, galement, admis sur titre les matres assistants titulaires dune habilitation diriger des recherches, ou de lun des diplmes prcits. SOUS SECTION IV : DES MATRES ASSISTANTS Article 57 : Les matres assistants sont recruts par voie de concours parmi: les candidats titulaires dun doctorat de leur spcialit ou dun diplme reconnu quivalent : les fonctionnaires de la catgorie A du statut gnral de la fonction publique ayant exerc pendant huit annes dans leur grade et titulaires d'un doctorat ou titre reconnu quivalent; Article 58 : Les candidats au grade de matres assistants doivent prsenter un dossier scientifique comportant leurs travaux de recherches et un rapport dtaill sur leur activit pdagogique et dencadrement. CHAPITRE II : DES ENSEIGNANTS HOSPITALOUNIVERSITAIRES Article 59 : Le corps des enseignants hospitalo-universitaires comprend dans lordre hirarchique les grades suivants:
Grade AS4 AS3 AS2 Intitul du grade Professeur hospitalo-universitaire Professeur Agrg Chef de cliniques Assistant hospitalo-universitaire

SECTION II : DES PROFESSEURS HOSPITALOUNIVERSITAIRES Article 63 : Les professeurs hospitalo-universitaires sont responsables des activits denseignement, dencadrement, de recherche, de prvention et de soins. Ils sont chargs notamment de: dispenser les cours magistraux ; encadrer les enseignants-chercheurs, les rsidents, les tudiants et stagiaires ; coordonner la prparation et la mise jour des travaux pratiques et dirigs et participer, au besoin, leur encadrement ; assurer ou participer llaboration de manuels, modules denseignement et tous autres documents destins tout autre personnel de sant ; diriger les travaux de thse et de mmoires et participer aux jurys dexamens, de soutenance et de concours ; coordonner et participer aux travaux de recherche ; Les professeurs hospitalo-universitaires participent au sein dun ou plusieurs dpartements denseignement et de recherche la formation des enseignants-chercheurs, des rsidents et tudiants, en organisant leurs, intentions, des confrences, exposs, sminaires et autres activits de recyclage et de formation continue. Article 64: Outre le temps consacr leurs activits de soins, de prvention, de garde, de recherche et dencadrement, les services hebdomadaires denseignement des professeurs hospitalouniversitaires sont fixs 5 heures de cours magistraux. SECTION III : DES PROFESSEURS AGRGS Article 65: Les professeurs agrgs participent aux diffrentes activits prvues lArticle 63, sous la responsabilit des professeurs hospitalo-universitaires. Ils assurent dans leur spcialit, lenseignement sous forme de cours magistraux, de travaux de groupes, de travaux dirigs et travaux pratiques. Ils participent, aux travaux de recherche entrepris par le service. Ils dirigent les travaux de thse et de mmoires et participent aux jurys dexamens, de soutenance et de concours. Ils dispensent des soins et participent aux activits de prvention. Les professeurs agrgs peuvent tre assujettis un service de garde. Article 66 : Les services hebdomadaires denseignement des professeurs agrgs sont fixs 6 heures de cours magistraux ou 9 heures de travaux dirigs ou de 12 heures de travaux pratiques.

Article 60 : Le grade comporte 17 chelons. Article 61 : La gestion du corps des enseignants hospitalouniversitaires relve administrativement du Ministre charg de lenseignement suprieur et techniquement du Ministre charg de la Sant. SECTION I : MISSIONS COMMUNES Article 62 : 1Les enseignants hospitalo-universitaires exercent leurs fonctions dans les Facults de Mdecine, dans des Centres Hospitaliers universitaires, les hpitaux principaux, hpitaux spcialiss, instituts ou tout autre hpital ou service hospitalier dont la vocation hospitalo-universitaire est reconnue par un arrt conjoint des Ministres chargs de lEnseignement Suprieur et de la Sant, aprs avis du conseil pdagogique, scientifique et de recherche de la Facult concerne. 2En plus des missions qui leur sont attribus par les dispositions de lArticle 8 du prsent dcret : Ils assurent lencadrement des activits de soins des services hospitalo-universitaires et les autres tablissements hospitaliers mentionns lalina 1 ci-dessus auxquels ils sont affects, ainsi que lencadrement des tudiants et de leurs stages hospitaliers. ils participent au service alternatif de garde de nuit, les dimanches et les jours fris contre repos compensateur ou, dfaut, une indemnit fixe par les structures hospitalires concernes. Ils assurent les remplacements imposs par les congs des mdecins, selon des modalits dtermines par un arrt du Ministre charg de la Sant. ils participent lenseignement et la formation du personnel mdical et paramdical. Ils participent la ralisation des tudes et des travaux individuels ou dquipes pouvant concerner une ou plusieurs disciplines, en vue notamment de recueillir des donnes pidmiologiques, de raliser des travaux de recherche pdagogique de nature relever le niveau de lenseignement mdical et des travaux de recherche en vue de contribuer lamlioration du niveau sanitaire du pays ; et favoriser la publication des travaux de recherche.

SECTION IV : DES CHEFS DE CLINIQUE ASSISTANTS HOSPITALO-UNIVERSITAIRES Article 67 : Les Chefs de clinique assistants hospitalo-universitaires sont chargs sous lautorit de la hirarchie dont ils dpendent, des missions de formation, dencadrement des rsidents et tudiants, et de participer aux activits de soins et prvention dans les formations hospitalo-universitaires ou hospitalires mentionnes lArticle 62 du prsent dcret. Ils assurent les travaux dirigs et des travaux pratiques. Ils participent lorganisation des examens prvus par la rglementation en vigueur. Article 68 : En cas de ncessit de service, les chefs de clinique assistants hospitalo-universitaires peuvent tre appels assurer des cours magistraux et encadrer des projets de fin dtudes. Ils assurent un service denseignement de 7 heures de cours

magistraux ou 10 heures de travaux dirigs ou 14 heures de travaux pratiques. SECTION V : DES CONDITIONS DU RECRUTEMENT SOUS-SECTION I : DES PROFESSEURS HOSPITALOUNIVERSITAIRES Article 69 : Les professeurs hospitalo-universitaires sont recruts parmi les professeurs agrgs en mdecine, pharmacie et chirurgie dentaire comptant au moins quatre annes dexercice effectif en cette qualit, aprs tude des titres et travaux des intresss par le Conseil pdagogique, scientifique et de recherche de la facult de mdecine. Article 70 : Les professeurs hospitalo-universitaires sont nomms par dcret sur proposition conjointe des Ministres chargs de lenseignement suprieur, de la sant et de la fonction publique, sur prsentation dun rapport circonstanci et motiv du conseil dAdministration de linstitution concerne. Ils sont titulariss compter de la date de leur nomination. SOUS-SECTION II : DES PROFESSEURS AGRGS Article 71 : Les professeurs agrgs sont recruts par voie de concours dagrgation ouvert aux candidats remplissant les conditions suivantes : - Etre titulaire dun titre de Chef de clinique assistant des hpitaux ou dassistant hospitalo-universitaire justifiant de quatre annes dexercice effectif au moins en cette qualit dans la spcialit objet du concours Article 72 : Les modalits dorganisation du concours dagrgation en vue du recrutement des professeurs agrgs sont fixes par arrt conjoint des ministres de lenseignement suprieur et de la sant. Article 73 : Les professeurs agrgs militaires, des hpitaux trangers des armes sont assimils aux professeurs agrgs quand ils exercent les fonctions normalement dvolues aux enseignants hospitalo-universitaires. SOUS-SECTION III : DES CHEFS DE CLINIQUES ASSISTANTS HOSPITALO-UNIVERSITAIRES Article 74 : Les Chefs de clinique Assistants hospitalo-universitaires sont recruts par voie de concours ouvert aux candidats remplissant les conditions suivantes : - Avoir valid le cursus normal du rsidanat dont la dure est au moins de quatre ans. - Etre g de moins de quarante cinq ans Article 75 : Les candidats au concours de recrutement des Chefs de clinique Assistants hospitalo-universitaires doivent concourir dans la spcialit exerce dans les formations hospitalouniversitaires nationales ou trangres ou dans une spcialit apparente dment reconnue par le Conseil pdagogique et scientifique. Article 76 : Les modalits et la priodicit du concours de recrutement des chefs de cliniques assistants hospitalouniversitaires, le rglement, par spcialit, des concours, seront dfinis par un arrt conjoint des Ministres chargs de lenseignement suprieur, de la sant et de la fonction publique. Article 77 : Les candidats viss lArticle 74 ci-dessus ne peuvent se prsenter plus de quatre sessions du concours de recrutement des chefs de cliniques assistants hospitalo-universitaires TITRE III : DISPOSITIONS RELATIVES AUX PERSONNELS ENSEIGNANTS CONTRACTUELS Article 78 : Le personnel enseignant contractuel apporte son concours spcifique aux institutions universitaires dans les

conditions dfinies ci- aprs. Ils ne participent pas aux organes de direction de linstitution et ne sont ni lecteurs ni ligibles. CHAPITRE I : DISPOSITIONS RELATIVES AUX PROFESSEURS EMRITES ET HONORAIRES Article 79 : 1. Les professeurs de lenseignement suprieur admis la retraite peuvent en cas de besoin et pour une dure de quatre ans, renouvelable, se voir confrer par dcret le titre de professeur mrite ou de professeur honoraire, aprs avis du conseil national de lenseignement suprieur et du conseil pdagogique et scientifique de linstitution concerne ainsi que de linstitution hospitalire concerne pour les enseignants hospitalouniversitaires, le cas chant. 2. Les professeurs mrites peuvent diriger des sminaires, encadrer des chercheurs, participer des jurys de thse de doctorat et des jurys dhabilitation ainsi qu des instances de recrutement et de promotion ainsi qu des activits dencadrement des activits hospitalo-universitaires. CHAPITRE II : DISPOSITIONS RELATIVES AUX ENSEIGNANTS ASSOCIS ET AUX ENSEIGNANTS VISITEURS Article 80 : Les personnalits de nationalit mauritanienne jouissant dune grande notorit et dune exprience professionnelle reconnue dans la discipline de leur spcialit, et ayant au moins cinq annes dactivit professionnelle dans ce domaine, peuvent se voir confrer, par arrt conjoint des ministres chargs de lenseignement suprieur, de la fonction publique et le cas chant, de la sant, la qualit denseignant chercheur associ, pour une priode dtermine sur proposition du conseil dAdministration de linstitution concerne et aprs avis de son conseil pdagogique et scientifique. Article 81 : Les enseignants chercheurs trangers jouissant dune haute comptence reconnue, peuvent, sur proposition du conseil dAdministration de linstitution concerne et aprs avis de son conseil pdagogique et scientifique, se voir confrer par arrt conjoint des ministres chargs de lenseignement suprieur, de la fonction publique et le cas chant, de la sant, la qualit denseignant chercheur visiteur. CHAPITRE III : DISPOSITIONS RELATIVES AU PERSONNEL DES VACATIONS ET DES MONITORATS Article 82 : Les tablissements denseignement suprieur peuvent faire appel un personnel extrieur pour assurer des vacations ou des monitorats. Ces personnels dappoint doivent remplir les mmes conditions acadmiques que les enseignants titulaires. Ils sont mis en service par le Chef de ltablissement aprs avis du conseil pdagogique, scientifique et de recherche de linstitution concerne. TITRE IV : DISPOSITIONS SPCIALES RELATIVES AUX OULMAS Article 83 : Les Oulmas mauritaniens jouissant dune grande notorit peuvent tre recruts dans le grade de matre assistant du corps des enseignants chercheurs universitaires. Ils sont nomms sur proposition du conseil dadministration de ltablissement aprs avis dune commission scientifique cre cet effet par arrt conjoint des ministres chargs de lenseignement suprieur, de la fonction publique et des affaires islamiques. Cette commission devra tenir compte des critres suivants : Attestation de notorit dment tablie. Diplmes et titres obtenus Travaux et publications effectus Communications prsentes dans des colloques, des sminaires nationaux et internationaux. Travaux des recherches en cours.

Titre V : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 84 : Le corps des professeurs de lenseignement suprieur rgis par les dispositions du dcret 86.212 en date du 25 Dcembre 1986, est constitu en corps dextinction. Article 85 : Pour la constitution initiale du corps des enseignants chercheurs universitaires, les professeurs de l'enseignement suprieur des niveaux A1, A2, A3 et A4, en fonction la date d'effet du prsent dcret, sont reverss respectivement, dans les grades de matre assistant, matre de confrence, de professeur habilit et de professeur des universits. Les professeurs de l'enseignement suprieur des niveaux A1, A2, A3 et A4 rgis respectivement par le dcret 86-212 du 25/12/86 et rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux grades de directeur de recherche, matre de recherche et dassistant de recherche sont reclasss, sur leur demande, dans les grades correspondants institus par le prsent dcret au mme chelon avec conservation de l'anciennet dans lchelon ; Article 86 : A titre transitoire et pendant une priode de sept ans compter de la date de publication du prsent dcret au journal officiel : Les enseignants titulaires du niveau A1, qui ont t reverss dans le grade de matre assistant, sont verss directement dans le grade de Matre de confrence sils ont ou obtiennent un Doctorat. Ils seront automatiquement verss dans le grade de Matre de confrence un chelon dot d'un indice gal celui qu'ils dtiennent dans leur grade d'origine. Ils conservent dans leur nouveau grade l'anciennet acquise dans l'ancien chelon. Les enseignants titulaires du niveau A2 ayant quatre annes danciennet dans ce niveau, qui ont t reverss dans le grade de matre de confrence, sont verss directement dans le grade de professeur habilit et ce sur prsentation de travaux scientifiques publis aprs leur nomination dans le niveau A2. Ils sont dispenss des conditions susvises sils sont titulaires ou obtiennent le diplme de Doctorat dEtat ou lhabilitation diriger des recherches et ils seront automatiquement verss dans le grade de professeur habilit un chelon dot d'un indice gal celui qu'ils dtiennent dans leur grade d'origine. Les enseignants titulaires du niveau A3 ayant quatre ans d'anciennet dans ce niveau qui ont t reverss dans le grade de professeur habilit, sont verss directement dans le grade de professeur des universits aprs obtention d'un doctorat d'Etat obtenu aprs le doctorat de troisime cycle, ou d'une habilitation diriger les recherches et sur prsentation des travaux scientifiques publis aprs leur nomination dans le niveau A3. Ils seront automatiquement verss dans le grade de professeur des universits un chelon dot d'un indice gal ou immdiatement suprieur le cas chant celui qu'ils dtiennent dans leur grade d'origine. Ils conservent dans leur nouveau grade l'anciennet acquise dans l'ancien chelon. Les enseignants titulaires des niveaux A1, A2 et A 3 qui ont t reverss respectivement dans les grades de matre assistant, matre de confrence et de professeur habilit, remplissant les conditions fixes par le prsent statut pour le reclassement au grade suprieur, sont dispenss de la procdure du concours prvu par le prsent dcret. Article 87 : Les enseignants chercheurs universitaires concerns par les mesures prvues par les dispositions transitoires ci-dessus conservent la situation administrative qu'ils dtiennent la date d'effet du prsent dcret jusqu' ce que les actes de leur reversement dans les diffrents grades cits ci-dessus aient t rendus effectifs. L'anciennet acquise dans leurs anciens grades par les enseignants chercheurs universitaires viss ci-dessus est rpute avoir t effectue dans leurs nouveaux grades pour l'application des dispositions du prsent dcret.

Article 88: 1- Par drogation aux dispositions relatives au recrutement dans le corps des enseignants chercheurs universitaires et pendant une priode transitoire dune anne compter de la date de publication du prsent dcret, les Oulmas de nationalit Mauritanienne, rgulirement recruts dans un tablissement denseignement suprieur et y exerant les fonctions normalement dvolues aux corps de lenseignement suprieur depuis au moins une anne, peuvent, sur leur demande, tre intgrs dans le grade de Matre assistant par arrt conjoint des Ministres chargs de lenseignement suprieur, de la fonction publique et, le cas chant, des affaires islamiques. 2- Pour lapplication des dispositions de lalina 1 ci-dessous, une commission technique ad hoc est cre. Cette commission prside par le conseiller la prsidence, charg des affaires islamiques, est compose des membres suivants : le Directeur Gnral de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative, le Directeur de lenseignement Suprieur, , le Prsident de lUniversit de Nouakchott et le Directeur de lInstitut suprieur des Etudes et Recherches Islamiques. Elle est charge du recensement des dossiers, lexamen de leur recevabilit et la formulation dun avis motiv sur chaque dossier. La commission transmet son procs verbal aux ministres concerns. Article 89 : Pour la constitution initiale du corps des enseignants hospitalo-universitaires, les personnels spcialiss sur les emplois normalement dvolus au corps des enseignants hospitalouniversitaires, en service la date de publication du prsent dcret, seront verss dans le nouveau corps au grade correspondant dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret. Article 90 : A titre provisoire et pendant une priode de sept ans compter de la date de publication du prsent dcret au journal officiel : Les personnels spcialiss titulaires dun titre de professeur agrg aprs une anciennet de quatre annes sont verss directement dans le grade de professeur hospitalouniversitaire par dcret sur proposition conjointe des ministres chargs de lenseignement suprieur, de la sant et de la fonction publique. Les personnels spcialiss titulaires dun titre de professeur agrg aprs une anciennet de moins de quatre ans sont verss directement dans le grade de professeur agrg par un arrt conjoint des ministres chargs de lenseignement suprieur, de la sant et de la fonction publique. Les enseignants hospitalo-universitaires titulaires dun titre dassistanat obtenu par voie de concours sont verss dans le grade de Chefs de clinique assistant hospitalo-universitaire, par arrt de reclassement conjoint des ministres chargs de lenseignement suprieur, de la sant et de la fonction publique. Une commission scientifique examinera toutes les candidatures un concours dagrgation ou dassistanat ltranger et dfinira par ailleurs les critres spcifiques de slection pour le reclassement dans le grade de Chef de clinique assistant hospitalo-universitaire selon le besoin, de certains spcialistes qui ne sont pas danciens rsidents ou internes des hpitaux et ayant une exprience hospitalouniversitaire avre. La composition et modalits de fonctionnement de la commission seront fixes par un arrt conjoint des ministres chargs de lenseignement suprieur, de la sant et de la fonction publique. Les bnficiaires de ces dispositions conservent leur anciennet dchelon, sils sont classs lindice gal ou sils sont classs lindice suprieur, lavantage retir de ce classement est infrieur celui que leur aurait procur un avantage dchelon dans leur situation dorigine. Article 91 : Par drogation aux dispositions relatives la nomination au grade de professeur universitaire et professeur hospitalo-universitaires, et pendant une priode transitoire de dix ans, les Ministres chargs de lenseignement suprieur, de la fonction publique, et de la sant peuvent, sur prsentation dun rapport circonstanci et motiv du conseil dAdministration aprs

avis favorable des conseils pdagogiques et scientifiques concernes, proposer la nomination au grade de professeur universitaire et hospitalo-universitaire les enseignants et chercheurs mauritaniens exerant dans les universits ou centres de recherche trangers et ayant acquis une notorit scientifique reconnue. Par drogation aux dispositions du statut gnral de la fonction publique, la limite dge pour la nomination des personnes vises au prsent Article est fixe 45 ans Article 92 : Sont abroges, toutes dispositions antrieures contraires celles du prsent dcret notamment celles du dcret 86.212 en date du 25 Dcembre 1986. Article 93 : Le prsent dcret prend effet compter de sa signature. Article 94 : Les ministres chargs de lenseignement suprieur et de la recherche, de la sant et des affaires sociales, de la fonction publique et l'emploi et des finances sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret, qui sera publi au journal officiel.

3.

recherches concernes. Aprs avoir entendu deux rapporteurs dsigns cet effet pour chaque candidat, il propose au conseil scientifique et pdagogique la liste daptitude par ordre alphabtique. Les dcisions du conseil scientifique et pdagogique doivent tre motives. En cas davancement de grade, les intresss sont rangs lchelon comportant un indice immdiatement suprieur celui quils dtenaient dans leur grade prcdent et conservent lanciennet acquise dans leur ancien grade si lavantage rsultant de leur nomination est infrieur celui quils auraient obtenu par un avancement dchelon dans leur grade dorigine. CHAPITRE I : DROITS ET OBLIGATIONS

II-2-1-11 DECRET N 2006-136 /PM DU 11 DCEMBRE 2006 PORTANT STATUT PARTICULIER DU CORPS DES ENSEIGNANTS TECHNOLOGUES

Article 1 : En application de lArticle 31.de la loi N93-09 du 18 janvier 1993 portant statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de lEtat, le prsent dcret fixe le statut particulier du corps des Enseignants technologues. Article 2 : Les dispositions du prsent statut sappliquent aux enseignants de l'enseignement suprieur dans les domaines technologiques et dans le domaine des sciences conomiques et de gestion des entreprises et qui sont affects des institutions dtudes et de formation finalise dans des cycles courts visant la formation des cadres de matrise ou techniciens suprieurs spcialiss dans les domaines de la technologie ou dans les domaines conomiques et de gestion des entreprises. TITRE I: DISPOSITIONS COMMUNES Article 3 : Le corps des Enseignants technologues est class en catgorie A. Article 4 : Le corps des enseignants technologues comprend dans lordre hirarchique les grades suivants :
Catgorie A1 2me Grade Technologue 1er Grade Matre technologue Grade Spcial Professeur technologue Echelle indiciaire

E6 E6

Article 6 : Les personnels du corps des enseignants technologues concourent laccomplissement des missions de service public de lenseignement suprieur et de la recherche scientifique dans leur domaine de spcialit. A cet effet : Ils participent llaboration des programmes denseignement et de formation, et assurent la transmission des connaissances au titre de la formation initiale et continue. Ils assurent lencadrement, le conseil et lorientation des tudiants et contribuent lamlioration des mthodes pdagogiques. Ils ont galement pour mission le dveloppement de la recherche fondamentale, applique, pdagogique ainsi que la valorisation de ses rsultats. Ils participent au dveloppement scientifique en liaison avec les organismes de recherche et avec les secteurs sociaux et conomiques concerns. Ils contribuent la coopration entre la recherche industrielle, la recherche universitaire et lensemble des secteurs de production. Ils participent la diffusion de la culture, de linformation scientifique et technique et lencadrement des mmoires de fin dtudes, des thses et aux travaux de terrain. Ils contribuent au sein de la communaut scientifique et culturelle internationale la transmission des connaissances et la formation. Ils contribuent galement au progrs de la recherche. Ils peuvent se voir confier des missions de coopration internationale. Ils dispensent des enseignements fondamentaux, dirigs et pratiques, conformment aux textes en vigueur. Ils procdent lvaluation et aux contrles de connaissances des tudiants. - Ils participent lorganisation et au droulement des examens ainsi quau jury des examens et des concours spcialiss organiss par le ministre charg de lenseignement suprieur et le cas chant celui de la sant. Ils participent aux activits de recherche scientifique et contribuent au dveloppement de celle-ci ainsi que, le cas chant, la finalisation de ses rsultats. Les activits numres ci-dessus sont excutes sous lautorit des doyens ou directeurs des tablissements, des chefs de dpartements et des responsables des units de formation et de recherche Article 7 : Les personnels du corps des enseignants technologues ne peuvent tre muts de leur tablissement dorigine que sur leur demande. Article 8 : Sans prjudice des droits et obligations des personnels rgis par le statut gnral de la fonction publique, il est garanti aux personnels rgis par le prsent statut, dans lexercice de leurs fonctions, le bnfice des franchises et liberts universitaires traditionnelles, dans le respect des lois et rglements, de lordre public et des bonnes murs. Article 9 : La police gnrale des tablissements d'enseignement suprieurs consiste, pour les personnels enseignants de ces tablissements, assurer le droulement normal de leurs activits denseignement, de recherche et dappui au dveloppement dans la libert, lordre et la dignit universitaire et dans le respect des lois et des rglements.

Le deuxime grade comporte 13 chelons et le premier grade 12 chelons et le grade spcial, comporte 10 chelons. Laccs au corps se fait par le deuxime grade. L'avancement d'chelon dans le grade a lieu l'anciennet uniquement, tous les deux ans. Article 5 : 1. Lavancement de grade lieu dans le respect des quotas deffectif dfinis pour chaque grade et, en fonction des vacances demploi qui se produisent en cours danne, par voie dinscription sur un tableau daptitude tabli par le conseil pdagogique et scientifique aprs avis du conseil pdagogique, scientifique et de recherche conformment aux critres fixs par le conseil national de lenseignement suprieur. 2. Les demandes dinscription sur la liste daptitude, assorties dun dossier individuel, sont examines par le conseil pdagogique, scientifique et de

Article 10 : Les personnels du corps des enseignants technologues sont tenus de fournir, pendant la dure de lanne universitaire, un service annuel denseignement. Les prestations pdagogiques rentrant dans le dcompte du service d peuvent tre fournies dans un ou plusieurs tablissements de lenseignement suprieur relevant du Ministre charg de lenseignement suprieur. Ils ont droit un cong annuel avec traitement dune dure de soixante jours conscutifs pour une anne de service accompli. Article 11 : La rpartition des services denseignement entre les diffrents grades est arrte chaque anne par le responsable de ltablissement, sur proposition du conseil pdagogique, scientifique et de recherche de facult ou de ltablissement, aprs avis des chefs des dpartements ou des responsables des units de formation et de recherche. Article 12 : Les personnels du corps des enseignants technologues doivent la totalit de leur temps de service la ralisation des diffrentes activits quimpliquent leurs fonctions. En matire de cumuls demplois et de cumuls de rmunration publiques ou prives, ils sont soumis au rgime gnral de la fonction publique. Toutefois, ils peuvent exercer des activits lucratives lorsque ces activits sont lies leurs comptences et leur spcialit et ce dans le strict respect des dispositions de lalina 1 du prsent Article. Article 13 : 1- La charge annuelle denseignement due par les personnels du corps des enseignants technologues est dtermine en fonction de leur grade. 2 - En cas de ncessit de service, ils peuvent assurer des heures supplmentaires denseignement dans les tablissements dont ils relvent. La rmunration des heures supplmentaires est fixe par dcret. 3 - Dans le cas o un enseignant nassurerait pas lintgralit de sa charge denseignement dans son tablissement daffectation, il peut tre appel complter son service dans un autre tablissement denseignement suprieur relevant du Ministre de l'enseignement suprieur et situ dans un rayon de 70 kilomtres au maximum. Dans ce cas les frais de transport sont assurs par ltablissement daccueil. 4 - Avant louverture de chaque anne universitaire, les personnels de ces corps prsentent au conseil pdagogique, scientifique et de recherche de leur tablissement daffectation un rapport sur leurs activits d'enseignement, dencadrement et de recherche de lanne universitaire coule. 5- Les personnels appartenant ce corps nomms, au sein d'un tablissement denseignement suprieur ou de ladministration des institutions universitaires, ou des tablissements publics de recherche scientifique, bnficient dune rduction de 50% de leur charge denseignement. 6- Les personnels appartenant ce corps nomms, en dehors des tablissements denseignement suprieur, de ladministration des institutions universitaires et des tablissements publics de recherche scientifique, sont tenus d'assurer, en tant que service d, un tiers (1/3) de leur charge d'enseignement. 7- Les personnels appartenant ce corps nomms, dans une fonction lective ou Gouvernementale, sont soustraits de lobligation dassurer lintgralit de leur charge denseignement. Article 14 : Les personnels, appartenant ce corps ainsi que les professeurs honoraires, portent, selon leur grade, le costume acadmique de leur discipline dans les crmonies universitaires et dans les autres crmonies officielles o les Universits sont convies en corps constitu. La composition du costume est dfinie par dcret, aprs avis du conseil d'administration de lUniversit. Sa confection et sa gestion sont prises en charge par linstitution concerne. CHAPITRE II : MISSIONS COMMUNES Article 15 : Les personnels du corps des enseignants technologues assurent dans les instituts suprieurs des tudes

technologiques, les coles nationales dingnieurs et les tablissements denseignement suprieur similaires, des enseignements intgrs, et sont chargs des enseignements thoriques, appliqus et pratiques, de lencadrement des stages et des travaux dapplication organiss par les institutions auxquelles ils sont affects. Ils assurent la prparation et la surveillance de tous les examens et la correction des preuves prvues par le rgime des tudes et examens applicable dans les tablissements o ils exercent.

Article 16: 1Les personnels du corps des enseignants technologues sont tenus daccomplir le nombre dheures denseignement et le nombre dheures pour lencadrement des lves, fixs pour chacun des grades, par les dispositions du prsent dcret. 2Le conseil de chaque Institut dtudes technologiques fixe pour chaque anne la nature des enseignements et la distribution des heures dencadrement assignes chaque enseignant. Article 17 : 1Dans le cadre de louverture des tablissements sur lenvironnement, les enseignants technologues peuvent assurer des enseignements, et des missions de formation dans le cadre des contrats de formation, de recyclage ou de transfert de technologie conclus par leurs tablissements daffectation avec les entreprises et autres organismes publics ou privs. A ce titre, ils peroivent une indemnit fixe par lesdits contrats. 2Les personnels du corps des enseignants technologues peuvent aussi participer la ralisation de programmes et de projets de recherche applique et de recherche/dveloppement dans le cadre des activits de recherche de leurs institutions daffectation ou dans le cadre de contrats de partenariat avec les entreprises publiques ou prives concernes. Dans ce cas, ils peroivent une rmunration dtermine par leur contrat de participation au programme de recherche considr. En cas daboutissement positif dudit programme, ils peroivent une prime proportionnelle leur contribution technologique dans le programme, qui sera dtermine par le contrat dexploitation de ladite dcouverte technologique. SECTION I : DES PROFESSEURS TECHNOLOGUES Article 18 : 1Les professeurs technologues sont chargs de lencadrement des matres technologues, et des technologues dans laccomplissement des charges denseignement, de pdagogie et de recherche applique qui leur incombent en application des dispositions du prsent dcret. 2Les professeurs technologues peuvent galement tre chargs de missions dinspection en vue de la titularisation dans le grade de matre Technologue. 3Ils veillent la mise en uvre des contrats de formation, de transfert de technologie et des programmes de recherche applique, conclus par leurs tablissements daffectation. 4Leur charge hebdomadaire denseignement est de dix heures (10 h). Leur charge hebdomadaire dencadrement des lves est de huit heures (8 h). SECTION II : DES MATRES TECHNOLOGUES Article 19: 1Les matres technologues sont chargs de lencadrement des technologues dans laccomplissement des charges denseignement, de pdagogie et de recherche applique qui leur incombent en application des dispositions du prsent dcret. 2.Les matres technologues peuvent galement tre chargs de missions dinspection en vue de la titularisation dans le grade de technologue. 3Ils participent la mise en uvre des contrats de formation, de transfert de technologie.

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Ils participent la ralisation des programmes de recherche applique ou de recherche/dveloppement conclus par leurs tablissements daffectation avec les entreprises publiques ou prives concernes. 5Leur charge hebdomadaire denseignement est de douze heures (12 h.). Leur charge hebdomadaire dencadrement des lves est de dix (10) heures. SECTION III : DES TECHNOLOGUES Article 20: 1Les technologues sont chargs, sous lautorit des professeurs technologues ou des matres technologues de lencadrement des enseignements appliqus et pratiques de leur spcialit et de prparer et de diriger les travaux pratiques. A ce titre, ils sont chargs notamment, de prparer et de diriger les exercices des travaux appliqus et des travaux pratiques. 2Les technologues peuvent tre appels participer la mise en uvre de contrats de formation et de recyclage ou de transfert de technologie conclus par leurs tablissements daffectation. 3Ils participent la ralisation des programmes de recherche applique ou de recherche/dveloppement conclus par leurs tablissements daffectation avec les entreprises publiques ou prives concernes. 4Ils peuvent tre appels participer la mise en uvre des contrats de formation, de recyclage ou de transfert de technologie conclus par leurs tablissements daffectation. 5Ils participent la ralisation des programmes de recherche applique ou de recherche/dveloppement conclus par leurs tablissements daffectation avec les entreprises publiques ou prives concernes. 6La charge hebdomadaire denseignement appliqu et pratique des technologues est de treize (13) heures, et leur charge hebdomadaire dencadrement des lves est de onze (11) heures. CHAPITRE III : DROULEMENT DE LA CARRIRE SECTION I : LE RECRUTEMENT Article 21: 1. Nul ne peut avoir la qualit denseignant technologue, sil ne remplit, en sus des conditions de lArticle 6 de la loi 93-09 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agent contractuels de lEtat et ses textes dapplications, les conditions qui sont prvues par le prsent dcret. 2. Les enseignants du suprieur appartenant ce corps sont recruts par concours ouverts par tablissement et par discipline en vue de pourvoir un ou plusieurs emplois. Ces emplois doivent faire lobjet dune expression motive des dpartements concerns. 3. Les modalits dorganisation des concours de recrutement sont fixes par arrt conjoint des ministres chargs de lenseignement suprieur et de la fonction publique dans les conditions prvues par le prsent statut. Cet arrt fixe les modalits et conditions du concours et prcise, en tant que de besoin, le nombre de places pourvoir et le quota rserv pour chaque concours. 4. Dans l'ensemble des disciplines, les concours de recrutement dans le grade de technologue par tablissements peuvent tre ouverts aux fonctionnaires de la catgorie A de la fonction publique remplissant les conditions fixes par le prsent statut. 5. Les dossiers de candidature sont dposs au conseil pdagogique, scientifique et de recherche de ltablissement qui juge de leur recevabilit. Les dossiers recevables sont soumis lexamen du conseil pdagogique et scientifique de luniversit, qui en arrte la liste des candidats admis concourir. Cette liste est communique au jury du concours pour procder aux modalits de la slection. 6. Le jury de concours est compos respectivement de deux membres du conseil pdagogique, scientifique et de recherche de ltablissement, deux membres du conseil pdagogique et

scientifique de luniversit et de trois spcialistes appartenant au domaine externe ltablissement. 7. Le prsident et les membres du jury du concours sont nomms par arrt conjoint du Ministre de l'enseignement suprieur et du Ministre de la fonction publique. 8. Le jury de concours classe, par ordre de mrite, les candidats admis et aprs validation de la commission nationale des concours, transmets son procs verbal au conseil dadministration de ltablissement concern. 9. Aprs approbation, le conseil dAdministration transmet la liste des candidats admis, avec un rapport circonstanci et motiv et les proposent la nomination dans le grade en tenant compte du nombre de postes par spcialit mis en concours. 10. Les intresss sont nomms par arrt conjoint du Ministre de l'enseignement suprieur et du ministre de la fonction publique. SECTION II : POSITIONS Article 22 : Les personnels du corps des enseignants technologues sont assujettis aux rgles gnrales concernant les positions des fonctionnaires, fixes par la loi 93-09 du 18 janvier 1993 susvise et ses dcrets d'application sous rserve des dispositions ci-aprs: SOUS SECTION I : DLGATION Article 23 : Les personnels appartenant ce corps peuvent tre placs, des fins dintrt gnral en dlgation. Ils continuent percevoir leur traitement et bnficier de lensemble des droits attachs la position dactivit. La dlgation peut tre prononce auprs : a) Dun tablissement national denseignement suprieur de recherche ou de formation scientifique et technique ; b) Dun organisme public ou dintrt public. Article 24 : La dlgation ne peut tre autorise auprs de tout autre organisme de droit priv, si l'enseignant a, au cours des cinq annes prcdentes, exerc un contrle sur cet organisme, ou a particip l'laboration ou la passation de marchs conclus avec celui-ci. Article 25 : La dlgation est prononce par arrt du ministre dont relve l'tablissement de l'enseignement suprieur aprs approbation du conseil d'administration sur la base d'un avis favorable et motiv du doyen ou du directeur de l'tablissement auquel est affect l'intress. Article 26 : La dlgation est accorde pour une dure gale au plus quatre ans. Elle est subordonne la conclusion entre l'tablissement d'origine et l'tablissement, ou l'organisme d'accueil, d'une convention qui en fixe l'objet et en dtermine les modalits. Ces modalits peuvent tre les suivantes : a) L'enseignant appartenant ce corps dlgu continue assurer dans son tablissement d'origine le service d'enseignement exig par son statut ; b) Il est remplac par un ou plusieurs enseignants contractuels qui assurent l'ensemble de ses services. c) Une contribution permettant d'assurer le service d'enseignement de l'intress est verse au profit de l'tablissement d'origine ; d) Une contribution au moins quivalente l'ensemble du traitement de l'intress et des charges sociales qui y sont affrentes est verse au profit de l'tablissement d'origine. La convention peut prvoir l'utilisation successive de plusieurs des modalits ci-dessus numres au cours d'une mme priode de dlgation.

Dans le cas dune dlgation auprs dun organisme priv le recours la modalit prvue au d) ci-dessus est obligatoire au-del des 6 premiers mois. SOUS SECTION II : DTACHEMENT Article 27 : Les personnels du corps des enseignants technologues peuvent tre dtachs pour une priode maximale de cinq ans renouvelable. Jusqu' expiration de la premire priode de dtachement l'enseignant de l'enseignement suprieur ne peut tre remplac dans son emploi qu' titre temporaire, par des enseignants contractuels. Toutefois, le ministre dont relve l'tablissement d'origine peut autoriser le remplacement d'un enseignant dtach par le recrutement d'un enseignant permanent lorsqu'un emploi de mme grade et de mme spcialit doit devenir vacant dans un dlai maximum de deux ans, par suite d'une mise la retraite. L'enseignant dtach est de droit rintgr sur l'emploi ainsi libr. Article 28 : La rintgration dans son corps d'origine l'issue de son dtachement est prononce par le ministre dont relve l'tablissement dans les conditions dtermines ci-aprs. L'enseignant plac en position de dtachement qui n'a pas t remplac dans son emploi est rintgr dans ce dernier l'expiration de la priode de dtachement. L'enseignant plac en position de dtachement qui a t remplac dans son emploi est rintgr dans son tablissement dorigine ou dans un autre tablissement la premire vacance intervenant dans son grade et dans sa discipline. Article 29 : Dans le cas du dtachement auprs d'un organisme priv, l'avis du conseil d'administration doit tre recueilli. Un tel dtachement ne peut tre prononce que si l'intress n'a pas eu au cours des cinq dernires annes, soit exercer un contrle dans l'organisme, soit participer l'laboration ou la passation de marchs avec le dit organisme. SOUS- SECTION III : CONGS SABBATIQUE OU DETUDES Article 30: Les personnels du corps des enseignants technologues peuvent bnficier aprs six ans dexercice effectif dans le domaine de leur spcialit, dune anne acadmique complte de cong dit cong sabbatique, aux fins de complter leurs travaux de recherche jugs utiles pour lenseignement suprieur. Cette autorisation est accorde, sur la base d'un programme d'tudes et de recherches, par dcision du Ministre dont relve ltablissement concern, sur proposition du Prsident ou du Directeur de ltablissement aprs avis favorable du Conseil pdagogique et scientifique. Dans cette position, les bnficiaires conservent lintgralit de leur traitement. Article 31 : Les enseignants titulaires appartenant ce corps peuvent tre autoriss annuellement sabsenter pour une priode dun mois et demi pour tudes tout en conservant lintgralit de leur traitement. Le cong dtudes est accord par dcision du Prsident ou du Directeur de lEtablissement aprs avis, du conseil pdagogique et scientifique de ltablissement et sur la base dun programme dtudes ou de recherches soumis par lintress. La dure du cong dtudes peut tre cumule et porte trois mois au terme de trois annes dactivit. Les personnels du corps des enseignants technologues peuvent bnficier du financement dun stage de perfectionnement tous les trois ans conformment un plan de formation tabli par le conseil dadministration de ltablissement concern, sur proposition du conseil pdagogique et scientifique. Article 32 : Le cong sabbatique ou dtudes ne peut tre prolong. Le bnficiaire d'un cong sabbatique ou dtudes demeure en position d'activit et ne peut cumuler la rmunration dans cette position avec une rmunration publique ou prive. A l'issue du cong, l'intress adresse au prsident ou directeur de son tablissement un rapport sur ses activits pendant cette

priode. Ce rapport est transmis, sur sa demande, au ministre dont relve ltablissement. Article 33 : Lorsqu'un enseignant bnficie d'un cong sabbatique ou dtudes, il ne peut tre remplac qu' titre temporaire, par des enseignants contractuels relevant des dispositions du prsent statut. SECTION III : DE LA DISCIPLINE Article 34 : Sans prjudice des textes particuliers dfinissant les obligations des diffrentes catgories dagents publics, les comportements et fautes professionnelles passibles de sanctions disciplinaires aux termes du prsent dcret sont ceux relatifs : 1aux manquements aux rgles de police gnrale ; 2aux manquements aux obligations professionnelles et notamment ceux concernant lassiduit aux enseignements, lencadrement des tudiants, la prparation et la surveillance des examens, la correction des copies, le secret danonymat des sujets et des dlibrations des jurys ; 3 la participation la fraude aux examens ou la complicit ou tentative de complicit la fraude aux examens ; 4aux infractions de droit commun ; 5 la participation aux activits subversives ; 6 la participation toute activit incompatible avec la dignit et la dontologie universitaire. Article 35 : Sans prjudice de lapplication, le cas chant, de la loi pnale, les comportements et les fautes professionnelles cits lArticle 32 ci-dessus peuvent entraner les sanctions disciplinaires suivantes, classes par ordre de gravit : 1- lavertissement crit ; 2- le blme avec inscription au dossier ; 3- le retard dun an lavancement dun chelon, qui comporte interdiction dtre propos linscription sur la liste daptitude au grade suprieur pendant cette dure ; 4- la suspension temporaire de fonction dau plus un an ; 5- linterdiction denseigner avec privation de traitement et dindemnits pendant au plus quatre mois ; 6- la mise la retraite d'office ; 7- la rvocation sans suspension des droits pension ; 8- la rvocation avec suspension des droits pension. Article 36 : Les sanctions 1, 2, 3, et 4 prvues lArticle 33 cidessus sont prononces par dcision du Ministre charg de lenseignement suprieur sur rapport circonstanci et motiv du prsident du conseil dadministration de ltablissement aprs avis de la commission de discipline concerne. Les sanctions 5, 6, 7, et 8 prvus lArticle 33 ci-dessus sont prononces par arrt conjoint des Ministres chargs de lenseignement suprieur et de la Fonction Publique, sur rapport circonstanci et motiv du prsident du conseil dadministration aprs avis motiv de la commission de discipline du conseil scientifique et pdagogique. L'exercice de l'action disciplinaire appartient au Ministre de l'enseignement suprieur, au Prsident, dans le cas dune universit, et au directeur dans le cas dun autre tablissement public denseignement suprieur. Article 37 : Il est cre au sein du conseil scientifique et pdagogique de lUniversit, du conseil scientifique, pdagogique et de recherche de chaque institution universitaire, ou tablissement denseignement suprieur, une commission disciplinaire compose ainsi quil suit : 1- commission de discipline issue du conseil scientifique et pdagogique : le prsident du conseil Prsident le reprsentant du Ministre charg de lenseignement suprieur Membre le reprsentant du Ministre charg de la fonction publique Membre Rapporteur trois (3) enseignants chercheurs dont lun doit tre au moins du mme grade que lenseignant mis en cause Membres

2- commission de discipline issue du conseil scientifique, pdagogique et de recherche : le Prsident du conseil Prsident Le chef de dpartement auquel appartient lenseignant mis en cause Membre Trois (3) enseignants chercheurs dont lun doit tre au moins du mme grade que lenseignant mis en cause Membres trois (3) enseignants chercheurs dont lun doit tre au moins du mme grade que lenseignant mis en cause Membres Article 38 : La procdure disciplinaire est confidentielle et contradictoire. Lenseignant chercheur mis en cause la possibilit de se dfendre lui-mme ou de se faire assister par un dfenseur de son choix. Article 39 : La convocation se prsenter devant la commission de discipline, signe par le prsident de ladite Commission, est notifie au mis en cause par le rapporteur par toutes voies laissant traces crites dix (10) jours au moins avant la sance. Le mis en cause est inform par les mmes voies que les pices du dossier sont tenues sa disposition auprs du rapporteur, pour consultation sur place et titre confidentiel, soit par son dfenseur. Une attestation de communication du dossier est signe, aprs cette consultation, par le mis en cause. En cas de refus de consultation du dossier ou de signature de lattestation de communication du dossier, il est pass outre laccomplissement de cette formalit et la commission peut valablement statuer. Article 40 : La prsence des deux tiers (2 /3) des membres de la Commission de discipline est ncessaire la validit de lavis mis. Les avis sont rendus la majorit simple des membres prsents. En cas de partage de voix, lopinion favorable au mis en cause lemporte. SECTION VI : LA RETRAITE Article 41 : 1-Par drogation aux dispositions du statut gnral de la fonction publique et du rgime des pensions civiles, les personnels des corps des enseignants de l'enseignement suprieur rgis par les dispositions du prsent dcret sont admis la retraite pour faire valoir leur droit pension lorsquils auront atteint soixante cinq ans dge ou 40 ans de service effectif. 2- Les conditions d'admission la retraite par anticipation de ces personnels sont les mmes que celles prvues par le statut gnral de la fonction publique et le rgime des pensions civiles. 3- la limite d'ge ou de service prvue ci-dessus ne peut pas tre recule. SECTION V : RMUNRATION, PRIMES ET INDEMNITS Article 42 : 1- Le traitement des personnels du corps des enseignants technologues se compose des lments ci-aprs: - Le traitement de base - Le complment du traitement - La prime de recherche - La prime dencadrement - La prime dincitation - la prime de sujtion - Lindemnit de non logement - Les allocations pour charge de famille 2- Les rgles applicables pour le calcul des traitements des personnels du corps des enseignants technologues et notamment la valeur du point d'indice, les indices affrents aux diffrents grades, et chelons, ainsi que pour le calcul des allocations pour charge de famille, sont ceux prvus par le rgime gnral de la fonction publique. 3- La rmunration, lhoraire et les conditions de travail du personnel enseignant contractuel sont fixs par leur contrat, dans

des conditions qui seront dtermines par arrt conjoint des Ministres chargs de lenseignement suprieur et des finances. 4- Le droit aux primes dincitation, de sujtion et dencadrement cesse, si lenseignant nexerce plus ses fonctions denseignement dans un tablissement denseignement suprieur. Article 43 : Les personnels du corps des enseignants technologues chargs d'assurer un enseignement supplmentaire, sont rmunrs l'heure effective. L'octroi d'heures supplmentaires des enseignants ne peut avoir d'autres fins que la rmunration des enseignements supplmentaires. Article 44: Les taux des primes et indemnits alloues aux personnels du corps des enseignants technologues, ainsi que la rmunration des enseignements supplmentaires sont fixes par un dcret. CHAPITRE VI : DES CONDITIONS DU RECRUTEMENT SECTION I : DES PROFESSEURS TECHNOLOGUES Article 45 : Les professeurs technologues sont nomms parmi les matres technologues ayant une anciennet de quatre annes dans ce grade dans une institution denseignement technologique en Mauritanie ou ltranger et justifiant de travaux originaux de recherche scientifique (manuels, tudes appliques ou pratiques) rendus publics aprs leur nomination dans le grade de matre technologue ou de ralisations de recherche/dveloppement auxquelles ils ont contribu. SECTION II : DES MATRES TECHNOLOGUES Article 46 : Le concours de recrutement au grade de matres technologues est ouvert aux : a) Technologues titulaires ayant trois annes dexprience (3) dans lenseignement technologique ou dans les disciplines conomiques ou de gestion, b) candidats justifiant dun diplme obtenu au terme de cinq annes dtudes suprieures, au moins, et dune exprience professionnelle dans les domaines technologiques, dconomie ou de gestion, de six annes au moins, dans une institution nationale ou ltranger. Article 47 : Les candidats au grade de matres technologues doivent prsenter un dossier scientifique, technique et pdagogique, comportant leurs travaux de recherche et un rapport dtaill sur leurs activits pdagogiques et dencadrement ainsi que sur leur participation ventuelle la vie de linstitution universitaire laquelle ils sont affects. SECTION III : DES TECHNOLOGUES Article 48 : Les technologues sont recruts par voie de concours externe parmi les candidats titulaires dun diplme sanctionnant cinq annes dtudes suprieures au moins, dans le domaine technologique ou dans le domaine des tudes conomiques ou de gestion. Article 49: 1Les candidats nomms au grade de technologue sont astreints un stage denseignement, de formation applique et pratique alterns dune dure de deux ans. 2A la fin du stage altern, et aprs rapport dinspection conformment lalina 1er ci-dessus, ils peuvent tre soit confirms dans le grade, soit astreints un prolongement dune anne de la dure du stage. 3A la fin de cette prolongation, et aprs un nouveau rapport dinspection conformment lalina 1er ci-dessus, ils seront soit titulariss dans le grade de technologue, soit licencis. TITRE II : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 50:

1-

Pour la constitution initiale du corps des enseignants technologues, Les personnels spcialiss sur les emplois normalement dvolus au corps des enseignants technologues, en service la date de publication du prsent dcret, seront verss dans le nouveau corps au grade correspondant dans les conditions de titres prvues par le prsent dcret. 2- Ils conservent leur anciennet dchelon, sils sont classs lindice gal ou sils sont classs lindice suprieur, lavantage retir de ce classement est infrieur celui que leur aurait procur un avantage dchelon dans leur situation dorigine. Article 51: Le reclassement des fonctionnaires au grade et au nouvel chelon tiendra compte des droits acquis. Article 52 : Les ministres chargs de lenseignement suprieur, de lenseignement technique et de la formation professionnelle, de la Fonction publique et de lEmploi et des Finances sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

corps auxquels ils appartiennent. Leur emploi dans une fonction ne correspondant pas leur corps de rattachement ne saurait tre qu titre exceptionnel et provisoire. Il ne peut en aucun cas, donner droit laccs au corps auquel cet emploi est particulirement rserv. Article 8 : La nomination des fonctionnaires rgis par le prsent dcret, par intgration un autre corps, leur dtachement sur des emplois autres que ceux rservs la mme filire, leur mise hors cadre ou en disponibilit, sont apprcis, pour tout le secteur concern, en tenant compte de l'ensemble des fonctionnaires de ces corps, et dans les limites d'un quota qui sauf application de lalina b) de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat ne peut excder 5%. Article 9 : En application de lalina C) de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat du prsent statut particulier, la promotion interne pouvant porter sur un maximum de 5% des postes mis en concours ou en examen professionnel, est rserve aux fonctionnaires inscrits, sur une liste daptitude en vue de leur slection pour une promotion dans le corps immdiatement suprieur. Peuvent tre inscrits sur la liste daptitude vise lalina ci-dessus les fonctionnaires remplissant les conditions ci-aprs : se trouvant au 3 chelon de leur grade depuis au moins un an ; ayant vingt ans au moins danciennet dans la fonction publique ; nayant pas fait lobjet de sanction disciplinaire du deuxime groupe durant leurs dix dernires annes de service ; ayant une moyenne de notes administratives suprieure 16/20 pour les cinq dernires annes de service ; Article 10 : Pour la participation aux concours internes ouverts pour le recrutement dans le grade denseignant technologue, et en application de lalina 4 de lArticle 21 du statut particulier des enseignants technologues, les personnels de la catgorie A des corps de la filire enseignement technique et formation professionnelle doivent, en sus des conditions de titres fixes par ce statut, avoir une anciennet de huit annes dans leurs grades. Article 11: Les fonctionnaires rgis par le prsent dcret, sont tenus, sauf incapacit professionnelle ou physique avre, de suivre des sessions de formation et/ou de perfectionnement dans leur spcialit. Ces sessions de formation et/ou de perfectionnement peuvent tre modulaires et semestrielles au cas o lvolution de la spcialit du fonctionnaire impose sa mise jour professionnelle. .Ces actions de formation et/ou de perfectionnement sont intgres dans les plans de formation des personnels de la filire, labors et arrts par le Ministre de rattachement, dans les conditions prvues pour la formation continue. . Article 12 : Le recrutement de fonctionnaires dans les corps de la filire rgie par le prsent dcret s'effectue par concours, et/ou examens professionnels. Les arrts d'ouverture des concours daccs aux corps de la filire prvoient la rpartition approprie, le cas chant, des emplois pourvoir, entre les concours externe et interne. En application de lalina 2) de lArticle 52 du Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat, le concours interne peut tre ouvert aux candidats nayant pas la qualit de fonctionnaires de lEtat, sous rserve de remplir les mmes conditions de titre et danciennet prvues au chapitre II du prsent dcret. Dans le cadre des dispositions de lalina ci-dessus, la proportion des places rserves ces catgories, ne peut excder 5% des places pourvoir par le concours interne. CHAPITRE II : DISPOSITIONS SPCIFIQUES Article 13 : La filire de lenseignement technique et professionnel correspond aux emplois spcialiss dans la conception,

II-2-1-12 DCRET N 2007-065 /PM DU 12 MARS 2007 PORTANT STATUT PARTICULIER APPLICABLE AUX CORPS DE L'ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ET FORMATION PROFESSIONNELLE

ARTICLE PREMIER : En application de la loi n 93-09 du 18 janvier 1993 portant Statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, le prsent dcret fixe le statut particulier des fonctionnaires des corps de la filire l'enseignement technique et professionnel. CHAPITRE I DISPOSITIONS COMMUNES Article 2 : les corps de fonctionnaires ayant une formation commune, dans un mme domaine d'activit sont regroups dans une filire. La filire peut comprendre des options de spcialisation. Article 3 : Les corps appartenant la filire dfinie l'Article 1 er, relvent du Ministre charg de lenseignement suprieur et de la recherche scientifique en sa qualit de Ministre de rattachement qui est responsable de leur gestion dans le respect des rgles dictes par le prsent dcret. Les textes crant des filires nouvelles ou des corps nouveaux prciseront, le cas chant, les assimilations et classements correspondants. Article 4: Les corps appartenant la filire rgie par le prsent dcret comportent, chacun, un grade unique de 17 chelons. Article 5 : L'avancement dchelon, a lieu lanciennet, tous les deux ans, sauf dcision prise par le Ministre de rattachement du corps de le geler pour un agent, selon la procdure prvue par le statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat en matire de sanctions disciplinaires. Article 6 : Le passage du dixime au onzime chelon a lieu au choix, par voie d'inscription un tableau annuel d'avancement, dress aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, en fonction de la valeur professionnelle des fonctionnaires ayant acquis une anciennet d'au moins dix huit mois au dixime chelon. Dans chaque corps, une prquation qui s'tablit respectivement entre l'effectif du deuxime grade, celui du premier grade et le cas chant celui du grade spcial sera dfinie au Chapitre II du prsent dcret. Article 7 : Les fonctionnaires appartenant aux corps rgis par le prsent dcret, ont vocation occuper les emplois rservs aux

l'organisation et lexcution des missions publiques en matire d'enseignement technique et professionnel.

Catgorie A1 A3 B C Intitul Professeur technicien principal Formateur principal Professeur technicien Formateur instructeur Formateur Assistant formateur

Article 14 : La filire de lenseignement technique et professionnel comprend les corps figurant au tableau ci-dessous:
Echelle indiciaire EE4 EE3 EE2 EE1

Article 15 : Les profils et emplois spcifiques aux corps de cette filire sont dfinis au tableau ci-dessous :
Corps Professeur technicien principal Formateur principal. Profils Capacit en matire de : conception, recherche, animation pdagogique, inspection, valuation, planification, production enseignement Capacit de : formation encadrement des stages Tous emplois d'enseignement, danimation pdagogique dans le domaine Tous emplois d'enseignement technique ou de formation professionnelle . . EMPLOIS conception, recherche, animation pdagogique, inspection, valuation, planification, production enseignement gestion des tablissements de formation technique. Enseignement Animation Encadrement

Professeur technicien Formateur Instructeur Formateur Assistant Formateur

Article 16 : Laccs aux corps de la prsente filire seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous conditions de titres
Corps Professeur principal technicien Voie externe Diplme du deuxime cycle au moins, de l'Enseignement suprieur obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat., Age limite de recrutement : 30 ans Recrutement

scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ciaprs :
Titularisation Aprs un stage de service concluant dun an

Formateur principal

Professeur technicien Formateur

Diplme du premier cycle, au moins, de l'Enseignement suprieur, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat. Age limite de recrutement : 28 ans

instructeur Formateur

Diplme du Baccalaurat, au moins, de l'Enseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat, Age limite de recrutement : 25 ans

Assistant formateur

Diplme premier cycle, au moins, de l'Enseignement secondaire suivi d'une formation spcialise de deux annes dans un tablissement reconnu par lEtat, Age limite de recrutement : 22ans

Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation dans un tablissement spcialis reconnu par lEtat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 de La filire de lenseignement technique et professionnel, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ____________________________________ Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou en examen professionnel prvu lArticle 12 ci dessus Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation dans un tablissement spcialis reconnu par lEtat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau B dans La filire de lenseignement technique et professionnel, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours. Ou en examen professionnel prvu lArticle 12 ci dessus Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation dans un tablissement spcialis reconnu par lEtat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau C dans La filire de lenseignement technique et professionnel, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou en examen professionnel prvu lArticle 12 ci - dessus. .

Aprs un stage de service concluant de deux ans Aprs un stage de service concluant dun an

Aprs un stage de service concluant de deux ans Aprs un stage de service concluant dun an

Aprs un stage de concluant de deux ans Aprs un stage de service concluant dun an

service

TITRE III : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 17 : Les corps des professeurs adjoints techniques, des moniteurs de lenseignement technique, rgis par les dcrets N69/386, 68/388 du 27/11/1969, sont considrs en extinction. Les corps de la filire de lenseignement technique et professionnel sont initialement constitus suivant les modalits ci-aprs : Pour la constitution initiale du corps des formateurs, il est fait appel aux personnels titulaires rgulirement affects des

emplois normalement dvolus aux nouveaux corps et rpondant, pour y accder, aux conditions fixes par le prsent dcret ; Les professeurs et les professeurs adjoints de l'enseignement technique, rgis respectivement par les dcrets 386 et 387 du 27 novembre 1969 et rgulirement affects des emplois normalement dvolus aux nouveaux corps de la filire sont reclasss, dans le respect dchelon et danciennet, dans les corps correspondants institus par le prsent dcret.

Article 18: 1- Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois denseignement ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un
ANCIENNE CATEGORIE A EA2 ECHELLE REMUNERATION

corps de fonctionnaires, seront reverss dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, s'ils satisfont aux conditions fixes au tableau ci-dessous la date de publication du prsent statut.
NOUVELLE CATEGORIE A1 Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans A3 Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans B Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans C Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

TITRES SCOLAIRES OU UNIVERSITAIRES 2m Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents 1er Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat ou titres reconnus quivalents Baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents Brevet dtudes secondaires ou titres reconnus quivalents

EA1

EB1

EC2 EC1

3Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois denseignement ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaires, qui ne satisfont pas aux conditions fixes lalina 1) ci-dessus, seront, dans un dlai de six mois la date de publication du prsent statut, soit Article 19 : Le reclassement aux grades et aux chelons des fonctionnaires se fera dans le respect des droits acquis des fonctionnaires. Article 20 : Les dcrets 69/386, 69/387, 69/388, et 69/389 du 27 novembre 1969 sont abrogs en toutes dispositions concernant les corps rgis par le prsent dcret.

reverss sur leur demande dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, sans anciennet au premier chelon du deuxime grade, soit maintenus doffice dans leur emploi mis en rgime dextinction. Article 21 : Les ministres chargs de la Fonction publique, des Finances, de lEnseignement Suprieur et de la recherche scientifique, sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la RIM.

II-2-1-13 DCRET N 2007-080 DU 28 MARS 2007 PORTANT STATUT PARTICULIER DES ADMINISTRATEURS DU MINISTRE DE LINTRIEUR

TITRE PREMIER : DISPOSITIONS GNRALES ARTICLE PREMIER : En application de lArticle 31 de la loi n 9309 du 18 janvier 1993 portant statut Gnral des fonctionnaires et

agents contractuels de lEtat, le prsent dcret fixe le statut particulier des corps des administrateurs du Ministre de lIntrieur.

Article 2 : Les administrateurs du ministre de lIntrieur sont classs dans les corps suivants :
CAT A1 A3 2me Grade Intitul % du corps Administrateur 65 administrateur -adjoint 65 1er Grade Intitul Administrateur administrateuradjoint % du corps 30 30 Grade spcial 5% Administrateur administrateur adjoint Echelle rmunration E6 E4

Article 3 : La gestion des corps des administrateurs du Ministre de lIntrieur relve du ministre charg de lIntrieur, en sa qualit de ministre de rattachement. Article 4 : Les administrateurs ont vocation dune part, occuper certaines catgories demplois ladministration centrale et dans les services extrieurs (wilayas, Mougataas, communes) du Ministre de lIntrieur, et dautre part, dans les conditions dfinies aux Articles ci-dessous, exercer les fonctions suivantes: - wali ; - wali-mouaid ; - hakem ; - chef darrondissement ; Article 5: Sauf ncessit, les Walis et les Walis mouaid sont nomms, parmi les administrateurs du Ministre de lintrieur ayant bnfici dune formation spcialise et ayant exerc les fonctions de hakem et accompli au moins sept ans dexprience au sein de ladministration centrale ou Territoriale du Ministre de lintrieur et sont bnficiaires dune bonne apprciation gnrale. Article 6 : Sauf ncessit, les Hakems sont nomms, parmi les

administrateurs du Ministre de lintrieur ayant bnfici dune formation spcialise et ayant exerc les fonctions de chef darrondissement et accompli, au moins cinq ans dexprience au sein de ladministration centrale ou Territoriale du Ministre de lintrieur et sont bnficiaires dune bonne apprciation gnrale. Article 7 : Sauf ncessit, les Chefs darrondissement sont nomms, parmi les administrateurs du Ministre de lintrieur ayant bnfici dune formation spcialise et acquis au moins trois ans dexprience au sein de ladministration centrale ou Territoriale du Ministre de lintrieur et sont bnficiaires dune bonne apprciation gnrale. Article 8 : Les agents exerant les fonctions de wali, wali-mouaid, hakem, et chef darrondissement sont ci-aprs dnomms agents dautorits . Article 9 : Les nominations aux emplois prvus lArticle prcdent sont prononces par dcret pris en conseil des Ministres sur proposition du ministre de lintrieur. Article 10 : La nominations des fonctionnaires rgis par le prsent

dcret, par intgration un autre corps, leur dtachement sur des emplois autres que ceux rservs ces corps, leur mise hors cadre ou en disponibilit, sont apprcis, pour tout le secteur concern, en tenant compte de l'ensemble des fonctionnaires de ces corps, et dans les limites d'un quota qui, sauf application de lalina b) de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat ne peut excder 5%. TITRE II : DES CORPS DES ADMINISTRATEURS ET ADMINISTRATEURS ADJOINTS CHAPITRE PREMIER : ORGANISATION Article 11 : Le corps des administrateurs comporte trois grades dont un grade spcial. Article 12 : Le corps des administrateurs adjoints comporte trois grades dont un grade spcial. Article 13 : Le deuxime grade comporte 13 chelons, le premier grade 12 chelons, et le grade spcial, comporte 10 chelons. Laccs au corps se fait par le deuxime grade. Dans chaque corps, une prquation qui s'tablit respectivement entre l'effectif du deuxime grade, celui du premier grade et le cas
corps Voie externe Administrateur Titre requis: Diplme du deuxime cycle, au moins, de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA Age limite de recrutement: 30 ans ----------------------------------Diplme du deuxime cycle, au moins, de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, dans un tablissement reconnu par lEtat Age limite de recrutement: 30 ans Recrutement

chant celui du grade spcial, ainsi que l'chelle de rmunration, sont dfinies au Titre I du prsent dcret. Article 14 : Les administrateurs et administrateurs adjoints sont tenus de suivre des stages de perfectionnement et/ou de formation dans leur spcialit. Ces stages de perfectionnement et/ou de formation peuvent tre modulaires et semestrielles au cas o lvolution de la spcialit du fonctionnaire impose sa mise jour professionnelle. Ces actions de formation et/ou de perfectionnement sont intgres dans les plans de formation des personnels de chaque corps, labors et arrtes par le Ministre charg de lintrieur, dans les conditions prvues pour la formation continue des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat. CHAPITRE II : RECRUTEMENT Article 15 : Laccs aux corps des administrateurs du Ministre de lIntrieur seffectue conformment aux dispositions du Statut Gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, et sous condition de titres scolaires, universitaires ou professionnels et d'exprience professionnelle pralable, telles que dfinies dans le tableau ci-aprs:
Titularisation Aprs obtention diplme requis

Voie Interne Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation l'ENA ou tout autre tablissement reconnu par lEtat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau A3 des filires des corps interministriels et/ou administratifs ou assimils, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. -----------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci dessus

--------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste

--------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste

Administrateur adjoint

Titre requis: -Diplme du premier cycle, au moins, de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, suivi d'une formation spcialise de deux annes l'ENA Age limite de recrutement: 28 ans Diplme du premier cycle, au moins, de l'Enseignement suprieur en droit, en conomie, en administration ou en sciences sociales, obtenu aprs le baccalaurat de lenseignement secondaire, dans un tablissement reconnu par lEtat. Age limite de recrutement: 28 ans

Accs au corps par concours interne suivi de deux annes de formation l'ENA ou tout autre tablissement reconnu par lEtat. Ne peuvent se prsenter au concours que les agents titulaires des corps de niveau B des filires des corps interministriels et/ou administratifs ou assimils, ayant une anciennet d'au moins cinq annes. ------------------------------------------Examen professionnel aprs inscription sur une liste d'aptitude conformment l'Article 51 du Statut Gnral dans la limite de 5 % des postes mis en concours, ou en examen professionnel prvu lArticle 11 ci dessus

Aprs obtention diplme requis

------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste

---------------------Aprs un stage concluant de deux ans en poste

CHAPITRE III : AVANCEMENT, DISCIPLINE ET DISPOSITIONS PARTICULIRES Article 16 : L'avancement d'chelon dans le grade lieu l'anciennet uniquement, tous les deux ans, sauf dcision prise par le Ministre de rattachement du Corps de le geler pour un agent, selon la procdure prvue par le Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l'Etat en matire de sanctions disciplinaires. Article 17 : L'avancement de grade lieu, conformment aux dispositions du Statut Gnral des Fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat et de ses textes d'application: 1) Au choix, uniquement pour le passage au grade immdiatement suprieur, par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, en fonction de la valeur professionnelle des agents qui ont acquis une anciennet d'au moins un an dans le sixime chelon du deuxime grade; 2) Par voie d'inscription sur un tableau annuel d'avancement,

tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, aprs une slection par voie d'examen professionnel, pour les agents qui ont atteint une anciennet d'au moins un an dans le troisime chelon du deuxime grade. Article 18 : Pour tre promu au 1 r grade, lagent en fonction ladministration centrale doit obligatoirement effectuer deux annes de service conscutives dans un poste territorial, sauf drogation exceptionnelle accorde par le ministre dans lintrt du service. Article 19: La nomination dans le grade spcial est rserve aux seuls titulaires du corps correspondant remplissant les conditions ci-aprs : Avoir une anciennet de quatre ans dans le premier grade du corps ; Avoir atteint rgulirement le premier grade, sans encourir une quelconque sanction disciplinaire. ; Avoir acquis des connaissances exceptionnelles lissue dune formation de neuf mois au moins durant la carrire et ayant un

rapport avec sa filire ou son corps. La slection pour laccs au grade spcial est assure par voie dexamen professionnel. Il est procd la nomination dans le grade spcial dans le respect des quotas d'effectifs dfinis pour chaque corps, et ventuellement, en fonction des vacances d'emplois qui se produisent en cours d'anne. Article 20 : En application de lalina C) de lArticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et du prsent statut particulier, la promotion interne pouvant porter sur un maximum de 5% des postes mis en concours ou en examen professionnel, est rserve aux fonctionnaires inscrits, sur une liste daptitude en vue de leur slection pour une promotion dans le corps immdiatement suprieur. Peuvent tre inscrits, sur la liste daptitude vise lalina cidessus les fonctionnaires remplissant les conditions ci-aprs : Etre au 3 chelon du deuxime grade depuis au moins un an ; Avoir vingt ans au moins danciennet dans la fonction publique ; Navoir pas fait lobjet de sanction disciplinaire du deuxime groupe durant leurs dix dernires annes de service ; Avoir une moyenne de notes administratives suprieure 16/20

pour les cinq dernires annes de service. Article 21 : Lactivit et la manire de servir les administrateurs et des administrateur-adjoints font lobjet chaque anne, quelque soient leurs fonctions, dune apprciation gnrale porte par le ministre de lintrieur, compte tenu de la proposition du chef de service dont ils relvent. Cette apprciation est incluse dans la notation annuelle du fonctionnaire. Article 22 : Les administrateurs peuvent se grouper en association pour prserver leurs intrts moraux et matriels. Toute cessation concerte du service ou tout acte collectif dindiscipline caractrise les soustrait aux garanties disciplinaires. Article 23 : Les dispositions relatives aux sanctions disciplinaires prvues par le Statut gnral de la fonction publique sont applicables aux administrateurs et administrateurs adjoints du ministre de lintrieur. Article 24 : Les administrateurs et administrateurs adjoints du ministre de lintrieur, peuvent tre placs dans lune des positions prvues par le statut gnral de la fonction publique.

TITRE VI DES AGENTS DAUTORIT Article 25 : Les nominations aux postes de wali, wali-mouaid, hakem, et chef darrondissement sont prononces par dcret, en conseil des Ministres, sur proposition du ministre charg de lIntrieur. Article 26 : les administrateurs du Ministre de lIntrieur qui nexercent plus les emplois leur confrant en application de lArticle 8 du prsent statut, la dnomination agents dautorit , conservent toutefois, respectivement, la dnomination Administrateurs Wali, Administrateurs Hakem et Administrateurs Chef dArrondissement . Article 27 : Les agents exerant des fonctions dautorit ne peuvent, sauf drogation exceptionnelle accorde par le ministre de lintrieur, tre nomms ou maintenus en fonction dans une circonscription administrative o leur conjoint exerce une activit lucrative. Ils ne peuvent en outre acqurir de proprit immobilire, ni difier dimmeuble sans lautorisation du ministre de lintrieur. Article 28 : Le pouvoir disciplinaire lgard des agents exerant des fonctions dautorit appartient lautorit investie du pouvoir de nomination, lexception de lavertissement et du
ANCIENS CORPS INTITULE Administrateur Civil Attach d'Administration gnrale

blme qui sont infligs par le ministre de lintrieur. Article 29 : Ladministrateur ou ladministrateur-adjoint dcharg de ses fonctions dautorit est raffect ladministration centrale ou dans les services extrieurs (WILAYAS, MOUGATAAS, et COMMUNES) du ministre de lintrieur. TITRE V DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 30 : Le corps dadministrateur de la RIM rgi par le dcret n 62. 024 du 17 janvier 1962, est maintenu en rgime d'extinctions Article 31u: Pour la constitution initiale des corps dadministrateurs et dadministrateurs adjoints du Ministre de lIntrieur, il est fait appel : Aux personnels titulaires la date d'effet du prsent dcret, des corps de l'administration gnrale rgis par le dcret 69-386 du 27 novembre 1969 et rgulirement affects sur les emplois normalement dvolus aux corps rgis par le prsent dcret qui seront reclasss conformment au tableau ci-dessous:
NOUVEAUX CORPS ET CATEGORIES Administrateur. Cat. A1 Administrateur Adjoint Cat. A3

TEXTES LES REGISSANT Dcret n 69-386 du 27 novembre 1969 id

CAT A

Aux agents auxiliaires rgulirement affects sur des emplois normalement dvolus aux nouveaux corps du ministre de lintrieur qui seront reclasss dans les conditions prvues l'Article 34 ciaprs. Article 32: 1. Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois administratifs ou techniques ouvrant droit aux chelles de rmunration A, au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaires, seront reverss dans
ANCIENNE CATEGORIE A GA2 ECHELLE REMUNERATION

les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, s'ils satisfont aux conditions fixes au tableau cidessous la date de publication du prsent statut.

TITRES SCOLAIRES ou UNIVERSITAIRES 2m Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat de lenseignement secondaire ou titres reconnus quivalents 1er Cycle de lenseignement suprieur obtenu sur la base du baccalaurat ou titres reconnus quivalents

NOUVELLE CATEGORIE A1 : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans A3 : Au deuxime grade du corps et un chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans

GA1

2. Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois administratifs ou techniques ouvrant droit aux chelles de rmunration A, au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, qui ne satisfont pas aux conditions fixes lalina 1) ci-dessus, seront dans un dlai de six mois la date de publication du prsent statut, soit reverss sur leur demande dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, sans anciennet au premier chelon du deuxime grade, soit maintenus doffice dans leur emploi mis en rgime dextinction. Article 33 : Le reclassement des fonctionnaires au grade et l'chelon des nouveaux corps se fera dans le respect des droits acquis. Article 34: Lintgration des personnels sera prononce par lautorit comptente aprs avis dune commission dintgration dont la composition, lorganisation et le fonctionnement seront fixs par arrt. Article 35 : La commission dintgration procdera dautre part lexamen de la situation des agents dtachs dun autre ministre. Article 36 : Sont abrogs toutes dispositions antrieures contraires, notamment les dispositions du dcret N2007-019 du15 janvier 2007 fixant le statut particulier de ladministration gnrale, en ce qui concerne les corps rgis par le prsent dcret. Article 37 : Le Ministre de la fonction publique et de lemploi, le Ministre de lintrieur des Postes et Tlcommunications et le Ministre des finances sont chargs chacun , en ce qui le concerne de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel.

Les orientations de la politique de formation des fonctionnaires de l'Etat.

Le Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative peut en outre tre saisi des projets de lois ou de dcrets relatifs la situation de l'ensemble des Agents publics civils de l'Etat. Le Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative est obligatoirement saisi de projets de rglements prvus par la loi n93-009 du 18 Janvier 1993 en matire de statuts particuliers, de rmunration et d'avantages sociaux. Le Directeur de la Fonction Publique prsente annuellement un rapport sur la situation de la Fonction Publique de l'Etat au Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative. Dans l'exercice de ses comptences, le Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative met des avis ou des recommandations. ARTICLE 3 : Le Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative est prside par le Ministre Charg de la Fonction Publique. Il se compose de seize membres titulaires nomms par dcret, dont huit choisis en qualit de reprsentants de l'Administration, et huit en qualit de reprsentants des unions syndicales des fonctionnaires. Les membres titulaires ont des supplants nomms dans les mmes conditions. Les reprsentants de l'administration comprennent: Le Conseiller charg de Bureau Organisation et Mthodes (BOM) au Secrtariat Gnral du Gouvernement Le Conseiller Charg de la Lgislation au Secrtariat Gnral du Gouvernement Le Contrleur Financier Le Directeur de la Fonction Publique Le Directeur du Budget et des Comptes Le Directeur du l'Informatique Le Directeur de l'Ecole Nationale d'administration. Un membre de la Cour des comptes. Les huit membres reprsentant le personnel sont proposs parmi les fonctionnaires appartenant aux diffrents corps de lEtat, par les organisations syndicales de fonctionnaires les plus reprsentatives. Ne peut toutefois tre nomm au Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative, le fonctionnaire se trouvant en stage de formation en cong de longue dure, ou ayant fait l'objet d'une sanction du deuxime groupe figurant son dossier. ARTICLE 4 : Les membres du Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative sont nomms, pour un mandat de trois ans, renouvelable Ils ne peroivent ce titre aucune indemnit. Les membres nomms en raison de leurs fonctions perdent leur qualit de membres en mme temps que les fonctions qui les ont fait dsigner. Les membres nomms sur proposition d'une organisation syndicale cessent de faire partie du Conseil si cette organisation en fait la demande. En cas de vacance dfinitive d'un sige, il est pourvu dans les mmes conditions que celle prvues par l'Article 3 du prsent dcret . Le mandat du remplaant prend fin lors du prochain renouvellement du Conseil. ARTICLE 5 : Le Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative se runit sur convocation de son Prsident en session ordinaire au moins une fois par semestre, et

II 2 2 Rglements II 2 2 1 Organes Consultatifs

II-2-2-1-1 DECRET N93-061 DU 24 AVRIL 1993 RELATIF LA COMPOSITION A L'ORGANISATION ET AU FONCTIONNEMENT DU CONSEIL SUPRIEUR DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA RFORME ADMINISTRATIVE

ARTICLE PREMIER : En application des dispositions de l'Article 28 de la loi 93-009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, le prsent dcret a pour objet de dfinir les rgles relatives la composition, l'organisation et au fonctionnement du Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative, organe consultatif paritaire de gestion de la Fonction Publique. ARTICLE 2 : Le Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative peut tre saisi de toutes les questions gnrales relatives la Fonction Publique et la Rforme administrative, et notamment de celle concernant: L'organisation, le fonctionnement et le cot des services de l'Etat et des tablissements publics caractre administratif La modernisation des mthodes et techniques de travail de ces services, et l'amlioration de l'efficacit de l'administration. Les statuts la carrire et les conditions de travail des agents de l'Etat

en session extraordinaire, chaque fois que de besoin, l'initiative de son Prsident ou la demande des deux tiers de ses membres. Le Conseil ne peut valablement mettre d'avis que si les deux tiers de ses membres au moins sont prsents l'ouverture de la premire sance. Lorsque ce quorum n'est pas atteint, il en est fait mention au procs-verbal et il est procd une nouvelle convocation dans un dlai de huit jours Le conseil dlibre alors valablement quel que soit le nombre de membres prsents. ARTICLE 6 : Le Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme administrative sige soit en assemble plnire, soit en commission. L'organisation et le mode de fonctionnement des commissions sont fixs dans le rglement intrieur. Les sances du Conseil ne sont pas publiques et les membres du Conseil sont soumis l'obligation de discrtion professionnelle. Le prsident peut inviter, titre consultatif, toute personne dont l'audition est de nature clairer le dbat, notamment les directeurs d'administrations centrales ayant dans leurs attributions la gestion du personnel et concerns par la question examine par le Conseil. Les avis et recommandations du Conseil sont adopts la majorit des membres prsents En cas de partage des voix, celle du Prsident est prpondrante. ARTICLE 7 : Le Secrtariat du Conseil est assur par la Direction de la Fonction Publique. Un procs-verbal est tabli aprs chaque sance de l'assemble plnire .Il est sign par le prsident et le Secrtaire de sance. ARTICLE 8 : Le Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative arrte son rglement intrieur. ARTICLE 9 : Le Prsent dcret abroge toutes les dispositions antrieures contraires et notamment celles du dcret n67-266 du 04 Novembre 1967 relatif la composition du Conseil Suprieur de la Fonction Publique. ARTICLE 10 : Le Ministre de la Fonction Publique, du Travail, de la Jeunesse et des Sports est charg de l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

- Le Directeur de l'Ecole Nationale d'Administration (ENA), - Le Directeur charg du Personnel au Ministre de l'Education Nationale, - Le Directeur charg du Personnel au Ministre de la Sant et des Affaires Sociales 2 - reprsentants des Travailleurs - Le Secrtaire Gnral de l'union des Travailleurs de Mauritanie (UTM) - Le Secrtaire Gnral de la Confdration Gnrale des Travailleurs de Mauritanie (C G T M) - Le Secrtaire Gnral de la Confdration Libre des Travailleurs de Mauritanie (C L T M) - Le Secrtaire Gnral du Syndicat de la Sant Publique - Le Secrtaire Gnral du Syndicat de l'Enseignement Fondamental - Le Secrtaire Gnral du Syndicat de l'Enseignement Secondaire - Le Secrtaire Gnral du Syndicat de l'Enseignement Suprieur - Le Secrtaire gnral de l'Association des fonctionnaires et agents retraits ARTICLE 3 : Le Ministre de la Fonction Publique, du Travail, de la Jeunesse et des Sports est charg de l'application du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel.

II-2-2-1-3 DECRET N 94-080 DU 17 AOT 1994 FIXANT L'ORGANISATION ET LE FONCTIONNEMENT DES CONSEILS DE DISCIPLINE DES FONCTIONNAIRES DE L'ETAT

ARTICLE PREMIER : En application des dispositions de l'Article 28 de la loi n93-09 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, le prsent dcret a pour objet de dfinir les rgles relatives la composition, l'organisation et au fonctionnement des conseils de discipline, organes consultatifs paritaires de gestion de la Fonction Publique. ARTICLE 2 : Un conseil de discipline est cr pour chaque corps de fonctionnaires par arrt du ministre de rattachement pour les corps ministriels, et par arrt du ministre charg de la Fonction Publique, pour les corps interministriels. Toutefois, il peut tre institu, par arrt du ministre de rattachement un conseil de discipline commun plusieurs corps de fonctionnaires rattachs un mme dpartement ministriels lorsque les effectifs de ces corps ne justifient pas la constitution d'un conseil spcial chaque corps. ARTICLE 3 : Les conseils de discipline sont constitus et consults lorsque les faits reprochs un fonctionnaire sont de nature entraner une sanction du deuxime groupe conformment l'alina 3 de l'Article 76 de la loi n93-09 du 18 janvier 1993 susvise. Ils comprennent quatre membres titulaires nomms par arrt dans les conditions prvues l'Article 2 ci dessus, dont deux reprsentant l'administration, parmi lesquels le directeur charg de la gestion des personnels, prsident de conseil et deux reprsentant le personnel dsigns par les organisations syndicales de fonctionnaires de l'Etat les plus reprsentatives dfinies l'Article 4 ci-dessous. Chaque membre titulaire est assist d'un membre supplant. ARTICLE 4 : Les organisations syndicales de fonctionnaires les plus reprsentatives sont celles ayant recueilli le plus grand

II-2-2-1-2 DCRET N2000 - 165/PM DU 31 DCEMBRE 2000 PORTANT RORGANISATION DU CONSEIL SUPRIEUR DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA RFORME ADMINISTRATIVE

ARTICLE 1ER : Les articles trois (3) et quatre (4) du dcret 93.061 du 24 avril 1993, et les dispositions du dcret 94.081 du 17 aot 1994 susviss, sont abrogs et remplacs par les dispositions de l'article 2 ci-aprs: ARTICLE 2 : Le Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative est prsid par le Ministre charg de la Fonction Publique, assist par un Vice Prsident dsign par ses pairs parmi les membres du Conseil. Le conseil est compos de : 1 - reprsentants de l'administration: - Le Conseiller charg de la Lgislation au Secrtariat Gnral du Gouvernement, - Le Conseiller charg du Bureau organisation et mthodes -BOMau Secrtariat Gnral, du Gouvernement - Le Directeur de la Fonction Publique, - Le Directeur du Budget et des Comptes au Ministre des Finances, - Le Directeur des Etudes et de la Programmation au Ministre des Affaires Economiques et du Dveloppement,

nombre de voix aux lections des reprsentants du personnel aux commissions administratives paritaires de la Fonction Publique. ARTICLE 5 : Ne peuvent tre nomms un conseil de discipline les fonctionnaires se trouvant en stage de formation, en cong de longue dure, ou ayant dj fait l'objet d'une sanction de deuxime groupe. ARTICLE 6 : Le membre supplant assiste le titulaire dans la prparation des travaux du conseil de discipline, il n'assiste aux runions du conseil qu'en cas d'absence du titulaire. ARTICLE 7 : Les conseils de discipline sont placs auprs du Ministre de rattachement, pour les corps ministriels, et auprs du ministre charg de la Fonction Publique pour les corps interministriels. Ils exercent leurs fonctions conformment aux dispositions des Articles 75 85 de la loi n93-09 du 18 Janvier 1993 susvise. Les fonctions du Prsident ou membre d'un conseil de discipline sont gratuites. ARTICLE 8 : Toutes facilits doivent tre donnes aux membres du conseil de discipline, pour leur permettre de remplir leurs fonctions. Ils doivent notamment avoir communication de toutes pices ou documents ncessaires l'accomplissement de leurs missions. ARTICLE 9 : Les membres du conseil de discipline sont soumis l'obligation de discrtion professionnelle compte tenu des faits ou documents dont ils peuvent avoir la connaissance au cours de l'exercice de leur fonction. ARTICLE 10 : Le conseil se runit sur convocation de son Prsident, il est saisi par un rapport du ministre concern. Ce rapport doit indiquer clairement les faits reprochs aux fonctionnaires et prciser les circonstances dans lesquelles ils se sont produits. ARTICLE 11 : Le conseil de discipline ne peut valablement dlibrer que si au moins trois membres, dont le prsident, sont prsents .Lorsque ce quorum n'est pas atteint, une nouvelle convocation est adresse aux membres pour une runion se tenant obligatoirement au plus tard huit jours francs aprs la date prvue pour la premire runion. Le conseil dlibre alors valablement quelque soit le nombre de membres prsents en sus du prsident. ARTICLE 12 : Le fonctionnaire poursuivi est convoqu, par tout moyen, par le prsident du conseil de discipline huit jours francs au moins avant la date de la runion au cours de laquelle son cas sera examin. Il doit tre mis mme de prendre connaissance des pices de son dossier relatives la sanction envisage son gard et peut prsenter sa dfense par crit ou oralement. Il doit assister la sance du conseil lors de laquelle son cas est examin. Toutefois il peut se faire reprsenter, ou assister par un ou plusieurs dfenseurs de son choix. Il peut galement citer des tmoins. Le droit de citer des tmoins appartient aussi l'administration. En aucun cas le nombre de dfenseur, assistants ou reprsentants du fonctionnaire poursuivi, et le nombre de tmoins cits par lui ou par l'administration ne peuvent excder quatre. ARTICLE 13 : Lorsque le conseil de discipline examine l'affaire au fond, son prsident, porte, en dbut de sance, la connaissance des membres du conseil les conditions dans lesquelles le fonctionnaire poursuivi et, le cas chant, son ou ses

dfenseurs, ont exerc leur droit recevoir communication du dossier individuel et des documents annexes. Le rapport de saisine et les observations crites ventuellement prsentes par le fonctionnaire sont lus en sance. A la demande d'un membre du conseil du fonctionnaire poursuivi ou de son ou ses dfenseurs le prsident peut dcider de procder une confrontation de tmoins, ou une nouvelle audition d'un tmoin dj cit. Durant la procdure devant le conseil de discipline, le fonctionnaire poursuivi et, le cas chant son ou ses dfenseurs, peuvent demander au prsident l'autorisation d'intervenir afin de prsenter des observations orales. Le prsident doit les inviter prsenter dultimes observations avant que le conseil ne commence dlibrer. ARTICLE 14 : Le conseil de discipline dlibre huit clos. ARTICLE 15 : S'il ne se juge pas suffisamment clair sur les faits reprochs au fonctionnaire ou sur les circonstances dans lesquelles ils ont t commis, le conseil peut faire procder une enqute. ARTICLE 16 : Le conseil de discipline, au vue des observations crites produites devant lui, et compte tenu , le cas chant, des dclarations orales de l'intress et des tmoins, ainsi que des rsultats de l'enqute laquelle il a pu tre procd, met un avis motiv sur les suites qui lui paraissent devoir tre rserves la procdure disciplinaire engage. A cette fin, le prsident du conseil met aux voix la proposition de sanction la plus svre parmi celles qui ont t exprimes lors du dlibr. Si cette proposition ne recueille pas l'accord de la majorit des membres prsents, le prsident met aux voix les autres sanctions figurant dans l'chelle des sanctions disciplinaire en commenant par la plus svre aprs la sanction propose, jusqu' ce que l'une d'elle recueille un tel accord. ARTICLE 17 : L'avis du conseil de discipline doit tre transmis au ministre comptent dans le dlai de deux mois compter du jour ou il a t saisi. Ce dlai est port quatre mois s'il a t ncessaire de procder une enqute. Dans l'hypothse o aucune des propositions soumises au conseil de discipline, y compris celle consistant ne pas proposer de sanction, n'obtient l'accord de la majorit des membres prsents, le conseil est considr comme ayant t consult et ne s'tant prononc en faveur d'aucune de ces propositions. Son prsident informe alors le Ministre comptent de cette situation. ARTICLE 18 : Le secrtariat du conseil est assur par un Pour les conseils de discipline des corps interministriels, le secrtariat est assur par la Direction de la Fonction Publique. Chaque sance du conseil de discipline donne lieu l'tablissement d'un procs-verbal par le secrtaire. Ce procs-verbal est sign par le prsident, le secrtaire et un membre reprsentant le personnel, il est transmis au Ministre comptent. ARTICLE 19 : Un rglement intrieur type des conseils de discipline est approuv par arrt du Premier Ministre, sur proposition du Ministre charg de la Fonction Publique. ARTICLE 20 : Les dispositions du prsent dcret n67-267 du 4 Novembre 1967 relatif la composition du conseil de discipline sont abroges. ARTICLE 21 : Les Ministres sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel.

II-2-2-1-4 DCRET N94-087 DU 14 SEPTEMBRE 1994 FIXANT L'ORGANISATION ET LE FONCTIONNEMENT DES

COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES DES FONCTIONNAIRES DE L'ETAT

ARTICLE PREMIER - En application des dispositions de l'Article 28 de la loi n93 -09 du 18 Janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, le prsent dcret a pour objet de dfinir les rgles relatives la composition, l'organisation et au fonctionnement des commissions administratives paritaires. ARTICLE 2 : Une commission administrative paritaire est cre pour chaque corps de fonctionnaires par arrt conjoint du ministre charg de la Fonction Publique et du ministre de rattachement au sens des dispositions de l'alina 5 de l'Article 29 de la loi n93-009 du 18 janvier 1993 susvise, pour les corps interministriels. Par drogation au premier alina ci-dessus, il peut tre institu, par arrt conjoint du ministre charg de la Fonction Publique et des ministres de rattachement, une commission administrative paritaire commune plusieurs corps de fonctionnaires, lorsque les effectifs de l'un de ces corps sont insuffisants pour la constitution d'une commission spciale ce corps. ARTICLE 3 : Les Commissions administratives paritaires sont consultes sur les mesures particulires concernant la carrire des fonctionnaires, prvues aux Articles 62, 66 et 70 de la loi du 18 Janvier 1993 susvise. A ce titre, elles donnent un avis dans les matires suivantes: Titularisation dans la Fonction Publique de l'Etat. Promotion de grade, lorsque cette promotion intervient au choix ou par slection par voie d'examen professionnel; rintgration d'un fonctionnaire dans les cas prvus l'alina 2 de l'Article 66 de la loi du 18 Janvier 1993 susvise ; Insuffisance professionnelle tablie entranant pour le fonctionnaire l'admission faire valoir ses droits la retraite ou le licenciement, conformment l'alina premier de l'Article 70 de la loi du 18 janvier 1993 susvis. Les commissions administratives paritaires peuvent en outre, tre consultes par l'administration sur toute question particulire concernant les personnels. ARTICLE 4 : Les commissions administratives paritaires sont places auprs du ministre du rattachement, pour les corps ministriels, et auprs du ministre charg de la Fonction Publique pour les corps interministriels. Elles comprennent quatre membres nomms par arrt dans le conditions prvues l'Article 2 ci-dessus, dont deux reprsentants l'administration, parmi lesquels le Secrtaire Gnral du ministre comptent, et deux reprsentants du personnel proposs par les organisations syndicales de fonctionnaires de l'Etat les plus reprsentatives. Ne peuvent toutefois tre nomms une commission administrative paritaire les fonctionnaires se trouvant en stage de formation, en cong de longue dure, ou ayant dj fait l'objet d'une sanction du deuxime groupe. Les commissions administratives paritaires sont prsides par le secrtaire gnral du ministre comptent. ARTICLE 5 : Les membres de la commission administrative paritaire sont nomms pour une priode de trois annes. Leur mandat peut tre renouvel. Ils ne peroivent aucune indemnit au titre de leurs fonctions. Les membres nomms en raison de leurs fonctions perdent leur qualit de membres en mme temps que les fonctions qui les ont fait dsigner. Les membres nomms sur proposition d'une organisation syndicale cessent de faire partie de la commission si cette organisation en fait la demande.

ARTICLE 6 : Les commissions administratives paritaires se runissent sur convocation de leur prsident. Elles peuvent tre saisies de toutes questions entrant dans leurs comptences. Les fonctionnaires ayant vocation tre inscrits un tableau d'avancement ne peuvent prendre part aux dlibrations de la commission lorsque celle-ci est appele dlibrer sur ce tableau davancement. Lorsqu'un fonctionnaire dont le cas est soumis la commission administrative paritaire est d'un grade suprieur celui d'un ou de plusieurs membres de la commission, il est procd leur remplacement, par arrt du ministre comptent et dans le respect de la rgle de la parit, par des membres ad hoc dont le grade est au moins gal celui du fonctionnaire concern. ARTICLE 7 : Les commissions administratives paritaires ne peuvent valablement dlibrer que si au moins trois membres sont prsents. Lorsque ce quorum n'est pas atteint, il est procd dans les huit jours une nouvelle convocation. Elles dlibrent alors valablement quel que soit le nombre de membres prsents. Les avis de la commissions administrative paritaire sont adopts la majorit des membres prsents. En cas de partage des voix, celle du prsident est prpondrante. Les sances se droulent huit clos et les dbats sont confidentiels. ARTICLE 8 : Toutes facilits doivent tre donnes, aux membres des commissions administratives paritaires, pour leur permettre de remplir leurs fonctions. Ils doivent notamment, avoir communication de toutes pices ou documents ncessaires l'accomplissement de leur mission. Le prsident de la commission peut inviter des experts afin qu'ils soient entendus sur un point inscrit l'ordre du jour. ARTICLE 9 : Le secrtariat de la commission administrative paritaire est assur par un fonctionnaire choisi par le reprsentant de l'administration. Pour les commissions des corps interministriels, le secrtariat est assur par la direction de la fonction Publique. Chaque session de la commission administrative paritaire donne lieu l'tablissement d'un procs -verbal par le secrtaire rapporteur. Ce procs-verbal est sign par le prsident, le secrtaire et un membre reprsentant le personnel il est transmis au ministre comptent. ARTICLE 10 : Un rglement intrieur type des commissions administratives paritaires est approuv par arrt du Premier Ministre, sur proposition du ministre charg de Fonction Publique. ARTICLE 11 : La commission administrative paritaire institue par le dcret n 67-268 du 4 novembre 1967 reste en fonction jusqu' la mise en place de commissions administratives paritaires prvues par le prsent dcret. ARTICLE 12 : Les ministres sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel.

II-2-2-1-5 ARRETE R.N260 DU 13 OCTOBRE 1994 PORTANT APPROBATION DU RGLEMENT INTRIEUR TYPE DES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES DES FONCTIONNAIRES DE L'ETAT

ARTICLE PREMIER : Est approuv le rglement intrieur des commissions administratives paritaires annexe au prsent arrt et tabli conformment l'Article 10 du dcret n94-087 du 14 / 9/94 fixant l'organisation et le fonctionnement des commissions administratives paritaires des fonctionnaires de l'Etat. ARTICLE 2 : Le prsent arrt sera publi au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

ANNEXE RGLEMENT INTRIEUR TYPE DES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES DES FONCTIONNAIRES DE L'ETAT ARTICLE PREMIER : En application des dispositions de l'Article 10 du dcret 94-087/PM du 14 Septembre 1994 fixant l'organisation et le fonctionnement des commissions administratives Paritaires des fonctionnaires de l'Etat, les prsentes dispositions forment rglement intrieur type des commissions administratives paritaires. ARTICLE 2 : Une commission administrative paritaire est cre pour un corps lorsque l'effectif de celui-ci atteint mille agents. Une commission administrative paritaire commune est, cre pour les corps attachs un mme dpartement ministriel et dont les effectifs sont infrieurs ce chiffre. Les reprsentants du personnel appels siger dans une commission administrative paritaires sont choisis parmi les membres du ou des corps concerns. ARTICLE 3 : Le prsident de la commission administrative paritaire prside les sances de la commission et assure la police dans la salle de runion. Il met en uvre les procdures de la commission et assure la liaison de la commission avec le Ministre auprs duquel elle est institue. ARTICLE 4 : Le prsident de la commission prend toutes les mesures ncessaires en vue du bon fonctionnement de la commission et du respect des procdures prvues par la rglementation. ARTICLE 5 : Les commissions administratives paritaires se runissent sur convocation de leur prsident pour examen des questions entrant dans leurs comptences, soumis son apprciation par le Ministre de rattachement des corps des fonctionnaires concerns. Lorsque la commission observe strictement les dispositions de l'Article 6, alina 2 du dcret 94-087 du 14 Septembre 1994 susvis. Le Ministre de rattachement des corps considrs prend les mesures permettant le respect de ces dispositions. Les runions de la commission ont lieu dans des locaux relevant du dpartement ministriel auprs duquel la commission est place. ARTICLE 6 : Les sessions des commissions administratives paritaires consacres l'examen de tableaux d'avancement ou de liste de classement de concours, doivent avoir lieu le 15 Octobre . Les procs-verbaux des commissions y affrant doivent parvenir aux Ministres de rattachement avant le 30 Novembre . ARTICLE 7 : Les commissions administratives paritaires dlibrent huit clos, leurs membres sont tenus de respecter le secret des dlibrations auxquelles ils ont pris part. ARTICLE 8 : Les sances des commissions administratives paritaires donnent lieu l'tablissement de procs-verbaux signs par le prsident, le secrtaire de la commission et par un membre reprsentant le personnel, dsign cet effet par ses pairs.

l'organisation et le fonctionnement des conseils de discipline des fonctionnaires de l'Etat. ARTICLE 2 : Le prsent arrt sera publi au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

ANNEXE DE RGLEMENT INTRIEUR TYPE DES CONSEILS DE DISCIPLINE DES FONCTIONNAIRES DE L'ETAT ARTICLE PREMIER : Conformment l'Article 19 du dcret n94080 /PM fixant l'organisation et le fonctionnement des conseils de discipline des fonctionnaires de l'Etat, le prsent texte : a pour objet de fixer le rglement intrieur type des conseils de discipline. ARTICLE 2 : Un conseil de discipline est cr pour un corps lorsque l'effectif de celui-ci atteint mille agents. Un conseil de discipline commun est cr pour les corps rattachs un dpartement ministriel et dont les effectifs n'atteignent pas ce chiffre. Les reprsentants du personne appels siger dans un conseil de discipline sont choisis parmi les membres du ou des corps concerns. ARTICLE 3 : Le Prsident du conseil de discipline prside les sances du conseil et assure la police dans la salle de runion. Il met en uvre les procdures du conseil et assure sa liaison avec le Ministre. ARTICLE 4 : Le Prsident du conseil prend toutes les mesures ncessaires en vue du bon fonctionnement du conseil et du respect des procdures garanties prvues par la rglementation. ARTICLE 5 : Les conseils de discipline se runissent sur convocation de leur Prsident pour examen de questions objets de rapports circonstancis du Ministre de rattachement du corps du fonctionnaire concern. Les runions du conseil ont lieu dans des locaux relevant du dpartement ministriel auprs duquel le conseil est plac. ARTICLE 6 : Aprs s'tre assur du respect des formes rglementaires prvues, le conseil entend le fonctionnaire poursuivi ou son reprsentant et/ou dfenseur avant de mettre la question en dlibr. ARTICLE 7 : Les conseils de discipline dlibr et huit clos, leur membres sont tenus de respecter le secret des dlibrations aux quelles ils ont pris part. ARTICLE 8 : L'enqute prvue par l'Article 5 du dcret 94-080 du 17/8/94 ci-dessus mentionn, peut tre confie, par dlibration du conseil, une commission ad hoc, issue du conseil et comprenant un reprsentant de l'administration, prsident de cette commission et un reprsentant du personnel membre . Le conseil se saisit des conclusions de l'enqute pour complment d'informations. ARTICLE 9 : L'administration prend, conformment l'Article 8 du dcret 94-080 du 17/8/94 susmentionn, les mesures ncessaires pour le bon fonctionnement des conseils, et un bon droulement de la mission d'enqute de la commission ad hoc, le cas chant. ARTICLE 10 : Les sances de conseils de discipline donnent lieu tablissement de procs-verbaux signs par le prsident, le secrtaire du conseil et par un membre reprsentant le personnel, dsign, cet effet, par ces pairs.

II-2-2-1-6 ARRETE N 249 DU 09 OCTOBRE 1994 PORTANT APPROBATION DU RGLEMENT INTRIEUR TYPE DES CONSEILS DE DISCIPLINES DES FONCTIONNAIRES DE L'ETAT

ARTICLE PREMIER : Est approuv le rglement intrieur type des conseils de discipline annexe au prsent arrt et tabli conformment l'Article 19 du dcret n94-080 du 17/8./94 fixant

II 2 2 2 CONCOURS ADMINISTRATIFS

II-2-2-2-1 DCRET N2008-076/PM DU 19 MARS 1996 ABROGEANT ET REMPLAANT LE DCRET N 96 021 DU 19 MARS 1996 FIXANT LA COMPOSITION ET LES MODALITS DORGANISATION ET DE FONCTIONNEMENT DE LA COMMISSION NATIONALE DES CONCOURS

Il est charg, notamment, de la conservation des procs-verbaux et des rapports des concours, de la tenue du fichier des personnes ressources, de la prparation avec les dpartements concerns des annonces des concours, de lorganisation matrielle et logistique des concours en collaboration avec les jurys. Article 11 : Toutes les facilits doivent tre donnes par les autorits et les administrations aux membres de la Commission Nationale des Concours pour leur permettre daccomplir leurs missions dans les meilleures conditions. Article 12 : Les administrations publiques et les tablissements publics doivent communiquer rgulirement la Commission Nationale des Concours les profils susceptibles denrichir le fichier de personnes ressources. Article 13 : Les jurys, dsigns par la Commission Nationale des Concours, comprennent obligatoirement un reprsentant du Ministre charg de la Fonction Publique. Toutefois, le Prsident, les membres de la commission, le premier responsable de lAdministration bnficiaire du recrutement et, le cas chant, le directeur de ltablissement de formation appel recevoir les candidats retenus ne peuvent faire partie des jurys. Article 14 : Les concours font lobjet de la publicit la plus large possible. Le jury dsign pour chaque concours est tenu de publier dans les mmes formes, et pralablement lorganisation du concours, la grille dvaluation ou le barme de notation. Article 15 : Le concours comporte les formes de slection suivantes : * les preuves crites et/ou orales et/ou physiques ; * les tests de slection preuves crites et /ou psychotechniques, orales ou physiques ; * la slection sur dossiers pour certaines spcialits ou slection par examen professionnel. Article 16 : A lissue de chaque concours, le jury proclame les rsultats et adresse un rapport sur le droulement des oprations au Prsident de la Commission avec ampliations au Ministre charg de la Fonction Publique et ladministration bnficiaire. Ce rapport mentionne, le cas chant, les incidents relevs et les recommandations de nature amliorer lorganisation des concours. Il est sign par le Prsident et deux membres du jury au moins. Article 17 : Le Prsident de la Commission labore un rapport sur lorganisation, le droulement dudit concours et tient compte ventuellement du traitement rserv aux incidents relevs et aux rclamations des candidats. Ce rapport est adress au Premier ministre avec ampliation au Ministre charg de la Fonction Publique. Article 18 : Le rapport annuel vis par larticle 3 ci-dessus dcrit ltat des recrutements sur concours et les difficults rencontres, notamment dans lapplication de la rglementation relative aux concours. Il formule, le cas chant, toutes les mesures utiles pour une plus grande transparence des concours. Le rapport annuel est transmis par le Prsident de la Commission au Premier Ministre, avec ampliation au Ministre charg de la Fonction publique. Il est rendu public. Article 19 : La Commission Nationale des Concours peut dsigner, en tant que de besoin, des Jurys spcialiss de recrutement pour les concours organiss pour le compte des tablissements publics caractre administratif. Article 20 : Le prsent dcret abroge et remplace les dispositions antrieures contraires, notamment celles du dcret 96.021 du 13 mars 1996 ci-dessus vis.

ARTICLE PREMIER : En application des dispositions de larticle 54 de la loi 93.09 du 18 janvier 1993 portant Statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, le prsent dcret fixe la composition et les modalits dorganisation et de fonctionnement de la Commission Nationale des Concours. Article 2 : le champ dintervention de la Commission Nationale des Concours couvre le recrutement pour les besoins des Administrations centrales de lEtat et de ses tablissements publics caractre administratif. Article 3 : La Commission Nationale des Concours est une autorit administrative indpendante, qui a pour mission gnrale de veiller la transparence des concours daccs aux emplois publics. A cet effet, elle est charge de : la dsignation des membres du jury des concours ainsi que, le cas chant, des correcteurs des preuves spcialises ; la dfinition de normes objectives dvaluation ; la tenue dun fichier de personnes ressources rgulirement mis jour et dans lequel sont choisis les membres des jurys ; la production dun rapport annuel sur les concours de recrutement dans les emplois publics adress au Premier Ministre. Article 4 : La Commission Nationale des Concours se compose dun Prsident et de quatre membres nomms par dcret pris en conseil des ministres sur proposition du Ministre charg de la Fonction Publique. Ils sont nomms pour une priode de trois ans renouvelable. Le Prsident et les membres de la Commission Nationale des Concours sont choisis parmi les personnalits reconnues pour leur intgrit morale, leur comptence et leur exprience. En cas dempchement dfinitif, le Prsident ou le membre empch est remplac dans les mmes formes et conditions que celles prvues aux alinas ci-dessus. Article 5 : La Commission Nationale des Concours se runit chaque fois que de besoin sur convocation de son Prsident ou la demande de trois de ses membres. Article 6 : Le Prsident et les membres de la Commission Nationale des Concours prtent serment devant la Cour Suprme avant leur prise de fonction. Ce serment est ainsi libell: Je jure par Allah, lUnique, de bien et fidlement remplir ma mission, de lexercer en toute indpendance et impartialit et dans le respect des lois et rglements en vigueur et de garder le secret des dlibrations. Article 7: La Commission Nationale des Concours labore son rglement intrieur qui est approuv par arrt du Premier Ministre. Article 8 : la Commission Nationale des Concours est saisie par le Ministre charg de la Fonction publique sur proposition du ministre gestionnaire du corps ou de tutelle. Article 9 : Le Prsident et les membres de la Commission Nationale des Concours ont droit des indemnits dont les montants sont fixs par dcret pris en conseil des Ministres. Article 10 : Le secrtariat de La Commission Nationale des Concours est assur par la Direction Gnrale de la Fonction Publique.

Article 21: Les Ministres sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie et par la voie durgence.

II-2-2-2-2 DCRET N98.022 DU 16 AVRIL 1998 RELATIF AU RGIME COMMUN DES CONCOURS ADMINISTRATIFS ET EXAMENS PROFESSIONNELS

ARTICLE 4 : Pour lenvoi dagents public dans des tablissements trangers de formation, les actes relatifs aux oprations de slection sont initis, conformment la rglementation en matire de formation continue spcifique pour lenvoi en formation ltranger, par le Ministre gestionnaire des corps ou emplois considrs ou assurant la tutelle des tablissements ou entits administratives dont ils relvent, et soumis au visa de la Direction de la Fonction Publique et autres services de visas rglementaires. III. Des concours, examens professionnels &preuves, et examen de slection sur dossier, pour recrutement ou pour promotion confirmation dans un emploi ARTICLE 5 : Des oprations de slection externe pour emploi immdiat avec ou sans essai ou stage pralable, ou pour recrutement par voie interne, ou pour avancement de grade, ou pour confirmation dans un emploi occup titre dessai ou de stage, sont organises par arrt pris dans les conditions prvues larticle 3 ci-dessus linitiative du Ministre charg de la Fonction Publique, ou sur demande du Ministre gestionnaire des corps ou emplois concernes, ou assurant la tutelle des tablissements publics ou entits administratives dont ils relvent. Le Ministre charg de la Fonction Publique apprcie, les besoins exprims, et saisit cet effet, la Commission Nationale des Concours, qui dtermine et organise la nature de lopration des slections appropries. ARTICLE 6 : Les oprations de slection prvues larticle 5 cidessus, peuvent prendre la forme de concours, ou dexamen preuves, ou dexamen sur dossier pour certaines spcialits. Dans tout le cas, le jury dsign excute lopration de slection et prononce souverainement les rsultats, conformment la rglementation en vigueur. IV. de la rception et de la composition des dossiers de candidature ARTICLE 7 : Les dossiers de candidatures sont reus, pour le compte du Secrtariat du Jury, par le Directeur de ltablissement national de formation concern, et pour les tablissements trangers, par les services du Ministre gestionnaire des corps ou emplois considrs ou assurant la tutelle des Etablissements Publics ou entits administratives dont ils relvent. Dans les autres cas, les dossiers sont reus par le Secrtariat du jury dsign dans les conditions prvues aux articles 5 et 9 du prsent dcret, et conformment aux textes organiques de lopration de slection considre. ARTICLE 8 : Les dlais prvus larticle 3 ci-dessus sappliquent toutes formes de slection. Ils peuvent tre rduits en cas de force majeure dment tablie. Toutefois, il ne doit pas scouler moins de quinze jours entre le commencement de la publicit relative lopration de slection considres et le dbut des preuves de cette slection. IV. de lorganisation des oprations de slection et des Jurys ARTICLE 9 : Les oprations de slection sont organises par les jurys, tels que dsigns par la commission nationale des concours. ARTICLE 10 : Les sujets des preuves crites sont proposs par des membres du jury et arrts par son Prsident. Ces sujets sont enferms dans des enveloppes scelles, dont la grade est assure par le Prsident du Jury. ARTICLE 11 : Le Jury est lexaminateur unique. Il sorganise fin dassurer les fonctions de surveillance, de correction et de secrtariat. De la Surveillance

I. Dispositions Gnrales ARTICLE PREMIER : Le concours administratif est le procd de droit commun pour le recrutement dans la Fonction Publique. Tout recrutement fait autrement nest nul effet sauf cas prvus aux articles 5 et 51 de la loi n93.09 du 18/01/1993 Portant Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de lEtat. Le concours administratif pour recrutement ou pour promotion comprend toutes formes de slection : concours a preuves crites et/ou orales et/ou physiques ; tests de slection preuves crites et/ou psychotechniques, orales ou physiques ; slection sur dossier pour certaines spcialits, ou slection par examen professionnel. Il peut tre organis pour un recrutement externe et/ou interne. Il peut tre galement organis pour envisager un avancement de grade, ou pour confirmation dans un emploi. Ces concours font lobjet dune publicit aussi large que possible, par tous les moyens appropris disponibles. II. du Concours administratif dentre aux Etablissements de formation II-1 Concours dentre aux Etablissements Nationaux de formation ARTICLE 2 : Les concours pour laccs aux tablissements nationaux de formation sont ouverts aux candidats justifiant, dune part des conditions exiges au titre I de la loi n93.09 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et, dautre part, de celles spcifiques prvus par les statuts particuliers des corps ou emplois concerns, et le cas chant, par les textes organiques de ltablissement considr. ARTICLE 3 : Louverture des concours, le nombre des places offertes, le lieu, la date limite du dpt des candidatures, les dates, heures, dures, nature, coefficients et programmes des preuves sont arrts et publis deux mois, et sous rserve des dispositions exceptionnelles ci-aprs, avant la date fixe pour le dbut des preuves, par arrt conjoint du Ministre de la Fonction Publique et du Ministre dont relve lemploi objet du concours lorsquil ne sagit pas de corps interministriels. Sil sagit de ces derniers, larrt est de la comptence du Ministre charg de la Fonction Publique. Les mmes Ministres publient dans les mmes formes, la liste des candidats admis concourir arrte par le Jury. Les projets de ces arrts sont prpars par la Direction de la Fonction Publique et soumis aux autres services de visas rglementaires. Les registres dinscription doivent demeurer ouverts pendant une priode au moins gale un mois. II-2 Concours dentre aux tablissements trangers de formation

ARTICLE 12 : Les candidats composent pour chaque opration de slection preuves crites, sous la surveillance dune commission dsigne cet effet, dans les conditions prvues aux articles 5 et 9 ci-dessus : ARTICLE 13 : La Commission de surveillance assure la discipline des preuves. Elles statuent sur les cas des candidats reconnus coupables de fraude, ou de comportement rprhensible, pouvant dcider sur le champ leur exclusion et proposer en outre, au Ministre charg de la Fonction Publique et au Ministre demandeur de la slection, des sanctions plus graves, le cas chant. La commission prend ses dcisions la majorit simple des membres prsents, la voix du Prsident tant prpondrante, en cas de partage des voix. ARTICLE 14 : Seront exclus immdiatement de la slection, les candidats qui : sy seront introduits frauduleusement et/ou dont les noms ne figurent pas sur la liste des candidats autoriss participer ; quitteront la salle dexamen pendant la dure des preuves en cours, sauf autorisation exceptionnelle pour indisposition ou ncessit absolue, accorde par lun des membres de la commission de surveillance ; auront t surpris pendant la dure des preuves communiquer ou se faire communiquer des renseignements quelconques ; consulteront tout document non prvu par les rglements de lpreuve ; feront figurer sur leurs compositions et en dehors du cadre de la souche dtachable, leurs noms, prnom, signature ou tout autre signe distinctif de nature les faire identifier par le correcteur ; nauront pas accept de se soumettre la discipline requise pour un droulement normal des preuves ; auront commis toute autre forme de fraude. Il est fait mention au procs-verbal, de tout incident et de tous autres faits qui le mritent ainsi que des mesures prises cet gard, par les membres de la commission de surveillance. ARTICLE 15 : En application des dispositions lgislatives et rglementaires rprimant les fraudes dans les examens et concours publics, toute fraude commise loccasion de ces oprations de slections constitue un dlit. Quiconque se sera rendu coupable dun dlit de cette nature, notamment en livrant un tiers en communiquant sciemment avant le concours quelquune des parties intresses, le texte ou le sujet de lpreuve, ou bien en faisant usage de pices fausses telles que diplmes, certificats, extraits de naissance, ou en substituant une tierce personne au vritable candidat, peut tre poursuivi conformment aux prescriptions des lois et rglements en vigueur. ARTICLE 16 : Pour les oprations de slection preuves crites, la correction des preuves est assure par une commission de correction dont les membres sont choisis parmi les membres du jury dsign dans les conditions prvues aux articles 5 et 9 cidessus. ARTICLE 17 : Dans le concours preuves crites, les copies sont corriges sous anonymat. Lanonymat nest lev quaprs attribution de la note dfinitive. Dans la mesure du possible chaque copie fait lobjet dune double correction, le deuxime correcteur ignorant la note attribue par le premier. Les membres sont choisis parmi les membres du jury dsign dans les conditions prvues aux articles 5 et 9 ci-dessus. La confrontation des notes des deux correcteurs est faite par le Secrtariat, le cas chant. La note dfinitive rsulte de la moyenne des deux notes, si lcart entre celles-ci nest pas

suprieur quatre points ; dans le cas contraire, la copie est soumise une troisime correction et/ou lapprciation du jury qui attribue la note dfinitive. Toutefois, en cas de force majeure, la correction peut tre faite par un correcteur unique, dans ce cas, les copies sont prsentes avant la leve de lanonymat au jury qui peut dcider de rectifier les notes attribues par le correcteur, et attribue dfinitive. ARTICLE 18 : Pour les oprations de slection sans preuves crites, le jury adopte la procdure dvaluation approprie, et sorganise en consquence. Du Secrtariat ARTICLE 19 : Le Secrtariat est form de membres de jury dsign dans les conditions prvues aux articles 5 et 9 ci-dessus. Ses membres ne peuvent tre dsigns correcteurs. Le secrtariat agit sous lautorit du Prsident du jury. Il reoit, dans les conditions prvues larticle 7 ci-dessus, les dossiers de candidature, tablit et soumet la dcision du jury la liste des candidats autoriss participer la slection envisage, et celle des cas de rejets. Il identifie et prpare les salles dexamen ; organise la logistique, prvoit et gre la scurit de lexamen. Le secrtariat assure lanonymat des copies, pour les oprations de slection preuves crites, organise leur rpartition entre les correcteurs et prsente les rsultats de correction au jury pour dlibration. Le Secrtariat assure en outre limpression des rsultats et des dcisions du jury. Il conserve la disposition du Prsident su jury, les archives des oprations de slection organises. ARTICLE 20 : Tous les frais inhrents aux oprations de slection vises par le prsent dcret, sont supports par le budget de lentit administrative bnficiaire de la slection. VI Disposition finales ARTICLE 21 : Les Jurys tablissent souverainement : les listes des candidats admis participer la slection ; les listes dadmissibilit, par ordre alphabtique, et dadmission, par ordre de mrite, dans la limite des places offertes.

Les jurys peuvent ne pas pourvoir toutes les places offertes, comme ils peuvent tablir des listes complmentaires par ordre de mrite et par spcialit sauf quand il sagit de formation ltranger. Les candidats ports sur ces listes sont appels, en priorit, occuper les places de leur spcialit, et niveau, constates vacantes ou celles qui le deviennent, dans les deux mois suivant le dbut des tudes, lorsquil sagite de lentre dans un tablissement national de formation et dans les douze mois, au maximum, qui suivent ltablissement de ces listes, dans les autres cas de recrutement. ARTICLE 22 : Les listes dadmission, les listes de classement lorsquil sagit dun examen professionnel, et les listes complmentaires, sont transmises au Ministre charg de la Fonction Publique et au Ministre demandeur de la slection. Ces listes sont publies par arrt conjoint, le cas chant, des Ministres intresss. Cet arrt est prpar par la Direction de la Fonction Publique et soumis aux autres services de visas rglementaires. ARTICLE 23 : Un arrt du Ministre charge de la Fonction Publique fixera, au besoin, les modalits pratiques dorganisation des oprations de slection en application des dispositions du prsent dcret.

ARTICLE 24 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires celles du prsent dcret notamment, celles du dcret N73.048 du 2 Mars 1973. ARTICLE 25 : Les Ministres sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de Rpublique Islamique de Mauritanie.

II-2-2-3-1 DCRET N97.035 DU 14 AVRIL 1997 DFINISSANT LES CONDITIONS DE FORMATION CONTINUE DES FONCTIONNAIRES ET AGENTS CONTRACTUELS DE LETAT

ARTICLE 6 : Les stages de perfectionnement ou de formation organiss sur le sol national son ouverts par arrt conjoint du Ministre gestionnaire des corps de fonctionnaires concerns ou assurant la tutelle de lEtablissement public dont relvent ces fonctionnaires et du Ministre charg de la Fonction Publique. Cet arrt, soumis au visa de la Direction de la Fonction Publique et aux autres visas rglementaires, prcise la nature du stage envisag, le nombre de places offertes, la dure envisage, le lieu et les horaires du stage, les thmes quil traite ainsi que leffet possible de ses rsultats sur la situation administrative du fonctionnaire, le cas chant. Lorsque le nombre de places offertes est infrieur au nombre de fonctionnaires concerns par le stage, les places sont accordes en priorit aux fonctionnaires totalisant le plus danne danciennet. En cas de besoin, une slection peut tre organis pour dterminer les bnficiaires du stage. ARTICLE 7 : Les stages de perfectionnement ou de formation proposs par des administrations ou des tablissements de formation trangers et agres par ladministration bnficient en priorit aux fonctionnaires occupant les emplois les plus concerns par les thmes des stages. Une slection est organise pour dterminer les bnficiaires du stages ; ces stages ne son agres que si le degr de leur spcialisation fait obstacle leur organisation sur le sol national, les stages de courte dure vises au dernier paragraphe de larticle 8 du prsent dcret tant excepts. Les bnficiaires des places ainsi offertes sont mis en position de stage, par arrt du Ministre gestionnaire des corps des fonctionnaires concerns ou assurant la tutelle de ltablissement public dont relvent ces fonctionnaires. Cet arrt est soumis aux visas de la Fonction Publique, du Budget et du Contrle Financier. ARTICLE 8 : Un arrt conjoint des Ministres comptents fixe, le cas chant, les modalits dorganisation de la slection vise aux articles 6 et 7 ci-dessus. Cet arrt est soumis au visa de la Fonction Publique. Toutefois, lorsque la dure du stage de perfectionnement nexcde pas un mois, les formalits prvues aux articles 6 et 7 cidessus ne sappliquent pas. ARTICLE 9 : Sous rserve des dispositions de larticle 3 alina 4 ci-dessus, le fonctionnaire dsign pour suivre un stage de perfectionnement ou de formation ltranger bnficie durant le stage, de lintgralit de sa rmunration, lorsque linstitution qui organise le stage offre une bourse Lorsque la bourse est accorde par ladministration, le fonctionnaire peroit pendant la dure de stage, en sus de cette bourse la rmunration correspondant son salaire de base. ARTICLE 10 : Les fonctionnaires dsigns pour suivre un stage de perfectionnement ou de formation sont tenus de participer aux enseignements constitutifs de ce stage. Ils doivent prsenter la fin de celui-ci un certificat dassiduit et les titres, certificats ou attestation sanctionnant le stage. ARTICLE 11 : Le fonctionnaire suivant un stage de perfectionnement ou de formation en dehors des services de ladministration est soumis, pendant la dure de ce stage, du rgime disciplinaire applicable par ltablissement ou linstitution organisant le stage. ARTICLE 12 : Les rsultats de toute formation accomplie par un fonctionnaire ou agent en dehors des dispositions du prsent dcret ne sont pas opposables ladministration. Le fonctionnaire ou agent concern ne peut se prvaloir du Diplme, titre ou grade sanctionnant ventuellement cette formation en vue de son reclassement dans un corps autre que celui auquel il appartient que dans les conditions prvues par le statut gnral des

ARTICLE PREMIER : En application des dispositions des articles 11, 19 et 96 de la loi n93.09 du 18 janvier 1993 Portant Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de lEtat, le prsent dcret a pour objet de dfinir les conditions de la formation continue des Fonctionnaires et Agents Contractuels de lEtat. ARTICLE 2 : La formation contenue des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat a pour but de permettre aux intresss dexercer les fonctions qui leur ont confies dans les meilleurs conditions defficacit. Le rgime de la formation continue sapplique aux fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et de ses tablissements publics caractre administratif : i) ii) iii) des actions dacquisition ou de perfectionnement des connaissances ; des actions dadaptation un nouvel exigent ou des nouvelles techniques ou mthodes de travail ; des action de prparation aux concours administratifs.

Ces actions de formation de prparation continue sont dnommes stages de perfectionnement ou de formation complmentaire vise aux articles 29, 58, 87 et 88 e la loi n93.09 du 18 janvier 1993. ARTICLE 3 : Les stages de perfectionnement ou de formation sont obligatoires ou facultatifs. Ils sont obligatoires lorsque les statuts particuliers ou les ncessits de service les exigent et sont alors organiss par ladministration ou sur son initiative. Ils sont facultatifs lorsquils sont demands par les fonctionnaires et autoriss par ladministration. La dure dun stage de perfectionnement ne peut excder neuf mois, et le fonctionnaire qui en bnficie demeure en activit conformment aux dispositions de larticle 34 de la loi n93.09 du 18 janvier 1993. ARTICLE 4 : Sauf dispositions contraires prvues dans les statuts particuliers, la dure des stage de perfectionnement ou de formation peut tre prise en compte pour lavancement de grade, conformment aux dispositions de lalina 2 de larticle 62 de la loi n93.09 du 18 janvier 1993. ARTICLE 5 : Les stages de perfectionnement ou de formation sont raliss en excution dun plan de formation tabli par chaque Ministre, en fonction des disponibilits budgtaires et des exigences du service. Ce plan de formation est labor en concertation avec les services comptents du Ministre charg de la Fonction Publique

fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, et selon les conditions de chaque concours organis par ladministration. Aussi, les stages de formation viss aux articles 6 et 7 ci-dessus ne sont ouverts que sil est identifi un besoin rel de recrutement interne , entrant dans le cadre du plan de formation prvu larticle 5 du prsent dcret et en conformit avec les dispositions du statut particulier des fonctionnaires concerns. ARTICLE 13 : Les dispositions de lalina premier de larticle 12 du prsent dcret sappliquent aux rsultats de tous les cas de formation lexception de ceux qui, la date du prsent dcret, sont encore pendants devant les juridictions ou devant ladministration. Les demandes de rgularisation par voie de reclassement des fonctionnaires ou agents se trouvant dans la situation dexception vise lalina prcdent sont recevables dans un dlai qui ne peut excder deux mois compter de la date de la publication du prsent dcret. Des modalits administratives concernant la rception des dossiers et le reclassement des personnes intresses seront fixes par arrt conjoint des Ministres chargs de la fonction Publique et des Finances. ARTICLE 14 : Sont abroges toutes dispositions antrieures et notamment celles des dcrets N82.099 du 13 Aot 1982 et 93.031 du 6 Fvrier 1993 ci-dessus mentionns, en tout ce qui est contraire celles du prsent dcret. ARTICLE 15 : Les Ministres sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de Rpublique Islamique de Mauritanie.

Le fonctionnaire honoraire ne reoit ce titre, aucun avantage, en numraire, ni en nature, de lEtat ou de ltablissement public de rattachement. ARTICLE 5 : Larrt confrant lhonorariat est publi au Journal Officiel. ARTICLE 6 : La rcompense exceptionnelle vise larticle 86 de la loi n93.09 du 18 janvier 1993, peut prendre la forme de lune des distinctions suivantes, dans lordre croissant dimportance : lencouragement le tmoignage de satisfaction ARTICLE 7 : La rcompense exceptionnelle est accorde au fonctionnaire qui aura cumulativement ou exclusivement : i) fait preuve de zle, de probit et dintelligence professionnelle, dans les circonstances normale, au cours de lexcution des tches qui lui sont confies, ou accompli, dans les mmes conditions, de faits de service important ou un acte distingu de courage, de dvouement ou dhumanit, dans lexercice de ses fonctions. ii) Ralis, dans des conditions difficiles ou dangereuses, des rsultats de services importants ou expos sa vie, en accomplissant, ses obligations professionnelles, ou pour sauver des vies humaines Aux termes du prsent article et des articles suivants : on entend par fonctionnaire le fonctionnaire ou agent public au sens des dispositions de la loi 93.09 du 18 janvier 1993. ARTICLE 8 : La rcompense exceptionnelle est accorde par arrt du Premier Ministre, sous forme de lune des distinctions prvues larticle 6 ci-dessus, en fonction de la nature et de lampleur des tats de service du fonctionnaire, sur proposition du Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative, conformment la procdure prvue aux articles 9 et 10 ci-aprs. ARTICLE 9 : Les Ministres adressent chaque anne, au plus tard le 31 janvier, au Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative, la liste des fonctionnaires relevant de leurs dpartements respectifs ou des tablissements publics soumis leur tutelle, quils estiment dignes dune rcompense exceptionnelle. Cette liste est accompagne, pour chaque fonctionnaire, de ltat des services complets, dune note circonstancie justifiant la distinction propose et de lensemble des documents justifiant utiles. Le Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative procde lvaluation des mrites respectifs des fonctionnaires, au regard des dispositions de larticle 7 ci-dessus et propose au Premier Ministre, au plus tard le 31 mars, une liste de dix fonctionnaires au plus, appartenant, de prfrence, plusieurs corps de fonctionnaires. ARTICLE 10 : Au vu de la liste propose par le Conseil Suprieur de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative, le Premier Ministre arrte la liste des fonctionnaires admis au bnfice de la rcompense exceptionnelle, et prcise la forme de distinction qui est accorde respectivement chacun dentre eux. La mention dexcellence est attribue une seule fois au fonctionnaire, en cours de carrire. Larrt accordant la rcompense exceptionnelle est publi au Journal Officiel et vers au dossier du fonctionnaire. Copie originale en est remise au fonctionnaire intress lors dune crmonie par le Ministre ou son reprsentant. ARTICLE 11 : Lencouragement et le tmoignage de satisfaction sont des actes dclaratoires nouvrant droit aucun avantage en numraire ou en nature de la part de lEtat ou de ltablissement public de rattachement du fonctionnaire. Le fonctionnaire qui fait lobjet dune mention dexcellence est admis, de plein droit, sa demande lavancement titre

II -2 2 4 HONORARIAT ET RCOMPENSE
II -2 2 4 1 DCRET N97.093 DU 21 OCTOBRE 1997 RELATIF LHONORARIAT ET LA RCOMPENSE

ARTICLE PREMIER : Sans prjudice des dispositions lgislatives ou rglementaires relatives aux ordres nationaux et, en application des articles 67 et 86 de la loi n93.09 du 18 janvier 1993 Portant Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de lEtat, le prsent dcret a pour objet de dfinir le rgime juridique de lhonorariat et de la rcompense exceptionnelle confrs aux fonctionnaires. ARTICLE 2 : Le fonctionnaire admis la retraite peut se voir confrer, sa demande et sur avis de la commission administrative paritaire comptente, lhonorariat dans son grade ou dans le grade immdiatement suprieur son grade, par arrt du Ministre Charg de la Fonction Publique, pour les corps caractre interministriel, et par arrt conjoint du Ministre gestionnaire, pour les autres corps. ARTICLE 3 : Lhonorariat est confr au fonctionnaire ayant exerc ses fonctions pendant vingt annes conscutives au moins, et bnfici, au cours de cette priode dun avancement au choix et nayant pas fait lobjet, en cours de carrire, de sanction disciplinaire. Lhonorariat ne peut tre confr plus de cinq fonctionnaires par corps et par an. ARTICLE 4 : Le fonctionnaire honoraire demeure attach, en cette qualit au corps auquel il appartenait. Il continue jouir, le cas chant, des honoraires et privilges attachs son tat, et peut assister, en tenue officielle, aux crmonies officielles de son corps, o il prend la suite des fonctionnaires de son grade.

exceptionnel, lchelon suprieur, le cas chant, celui qui suit lchelon o il se trouve depuis au moins deux ans. Il est admis galement lhonorariat, sil remplit les conditions prvues larticle 3 ci-dessus. Il peut en outre bnficier de la reprise en charge sur le budget de lEtat, de certains frais dont ceux du plerinage aux liens saints. A cet effet, une autorisation spciale dabsence avec bnfice des droits de plein traitement et non dductible du cong annuel est accorde. Cette autorisation spciale nexclut pas le fonctionnaire de bnficier de lautorisation spciale dabsence prvue larticle 39 paragraphe 4 de la loi n93.09 du 18 janvier 1993. ARTICLE 12 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires celles du prsent dcret. ARTICLE 13 : Les Ministres sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de Rpublique Islamique de Mauritanie.

II-2-2-5 RINTGRATION DANS UN EMPLOI DE LA FONCTION PUBLIQUE

II-2-2-5-1 DECRET N 95-006 DU 7 FVRIER 1995 RELATIF LA RINTGRATION ET LA NOMINATION DE CERTAINS FONCTIONNAIRES DANS UN EMPLOI DE LA FONCTION PUBLIQUE

ARTICLE 7 : Les demandes vises aux Articles 2, 3, 4 et 6 cidessus sont adresses par crit l'autorit ayant pouvoir de nomination. Ces demandes, revtues de la signature de leurs auteurs, doivent prciser: Les motifs de la dmission ou du licenciement de l'agent La situation actuelle de celui ci et la description des activits professionnelles - qu'il exerce Les motifs de sa demande de rintgration Elles sont accompagnes d'un dossier comprenant: l'acte de nomination la Fonction Publique l'acte d'acceptation de la dmission ou l'acte de licenciement de l'intress. Un casier -judiciaire datant de moins de trois mois; Une attestation relative aux activits professionnelles durant la priode de cessation de fonction. Une pice d'identit nationale et 4 photos et le cas chant une attestation relative aux activits professionnelle exerces durant la priode de cessation de fonction. ARTICLE 8 : L'autorit comptente fait instruire le dossier et le soumet pour avis la commission administrative paritaire comptente dans un dlai maximal de deux mois compter de la date de rception de la demande de nomination ou de rintgration. Toutefois, lorsque la rintgration est subordonne la russite un concours de recrutement la commission paritaire n'est saisie qu'aprs la publication des rsultats de ce concours. ARTICLE 9 : La commission administrative paritaire met son avis dans un dlai maximal d'un mois compter de la date de sa saisine. Cet avis est transmis l'autorit comptente. ARTICLE 10 : L'autorit comptente notifie l'intress les suites rserves sa demande de rintgration ou de nomination dans un dlai d'un mois compter de la rception de l'avis de la commission administrative paritaire. ARTICLE 11 : Lorsque l'autorit comptente dcide la rintgration, celle - ci doit tre prononce la premire vacance dans le corps d'origine du fonctionnaire et dans un emploi correspondant son grade avant la cessation de ses fonctions. ARTICLE 12 : Les droits pension et l'avancement du fonctionnaire bnficiaire d'une rintgration commence a courir compter de la date de cette rintgration. ARTICLE 13 : Toutes dispositions antrieures a celles du prsent dcret et notamment les dispositions du dcret n68-204 du 29 Juin 1968 relatif la rintgration et la nomination de certains fonctionnaires dans un emploi de l'administration sont abroges.

ARTICLE PREMIER : En application des dispositions de l'Article 66 de la loi n93 - 009 du 18/01/93 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, le prsent dcret a pour objet de dfinir les conditions et modalits de rintgration ou de nomination dans un emploi de la Fonction Publique des fonctionnaires dmissionnaires ou licencis pour des motifs autres que l'abandon de poste. ARTICLE 2 : Le fonctionnaire dmissionnaire peut demander, l'issue d'une priode minimale d'un an pour compter de la date d'effet de sa dmission, sa rintgration ou sa nomination dans un emploi de la Fonction Publique. ARTICLE 3 : Le fonctionnaire licenci pour insuffisance professionnelle peut aprs une priode minimale de deux ans compter de la date de son licenciement, tre autoris sur sa demande, se prsenter un concours de recrutement dans la Fonction Publique, sous rserve de remplir les conditions requises pour ledit concours. ARTICLE 4 : Le fonctionnaire licenci pour suppression d'emploi peut tre autoris, sur sa demande se prsenter un concours de recrutement la Fonction Publique sous rserve de remplir les conditions requises. ARTICLE 5 : Pour l'application des dispositions des Articles 3 et 4 ci-dessus, la limite d'ge qui pourrait tre oppose aux fonctionnaires candidats un concours de recrutement en vue de leur rintgration peut tre prorog dans les cas et selon les dispositions prvues par l'Article 6 de la loi du 18 janvier susvise. ARTICLE 6 : Le fonctionnaire licenci pour perte de la nationalit, dchance des droits civiques ou interdiction par dcision de justice d'exercer un emploi public, peut, l'issue de la priode de privation des droits civiques ou celle de l'interdiction d'exercer un emploi public, ou en cas de rintgration dans la nationalit mauritanienne, tre autoris, sur sa demande, se prsenter un concours de recrutement la Fonction Publique sous rserve de remplir les conditions requises.

ARTICLE 14 : Les ministres sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'application du prsent dcret qui sera publi au

. Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

II-2-2-2-6 POSITIONS STATUTAIRES

Le fonctionnaire faisant l'objet d'un dtachement de longue dure est obligatoirement rintgr la premire vacance dans son corps d'origine et affect un emploi correspondant son grade. Au cas o le dtachement a t prononc d'office, la rintgration se fait au besoin en surnombre. Le surnombre ainsi cre doit tre rsorb la premire vacance a s'ouvrir dans le grade considr. ARTICLE 10 : Le fonctionnaire en position de dtachement de longue dure est not, dans les conditions prvues par l'Article 63, de la loi du 18 Janvier 1993 susvise, par le chef de l'administration auprs de laquelle il est dtach. Sa fiche de notation est transmise chaque anne son administration d'origine. En cas de dtachement de courte dure, le chef de l'administration d'accueil transmet par voie hirarchique au Ministre intress, l'expiration du dtachement, une apprciation sur l'activit du fonctionnaire dtach. ARTICLE 11 : Lorsque le fonctionnaire est dtach dans un organisme non soumis la loi du 18 janvier 1993 susvise, sa notation est tablie par le ministre de rattachement de son corps d'origine au vu d'un rapport tabli par le suprieur hirarchique auprs duquel il sert dans l'organisme d'accueil. Le fonctionnaire dtach pour remplir une fonction publique lective ou pour exercer les fonctions de membre du gouvernement n'est pas not durant la dure du dtachement. TITRE III DE LA POSITION HORS CADRES ARTICLE 12 : La mise en position hors cadres est prononce, par arrt du ministre de rattachement la demande du fonctionnaire remplissant les conditions prvues par les Articles 45 et 46 de la loi 93-09 susvise. Sa dure maximale est de 5 ans renouvelables. Le fonctionnaire mis en position hors cadre doit solliciter, au moins six mois avant l'expiration de la dure de sa position, le renouvellement de celle ci ou sa rintgration dans son corps d'origine . ARTICLE 13 : Le fonctionnaire rintgr conformment aux dispositions de l'alina 5 de l'Article 45 de la loi du 18 janvier 1993 susvise est affect un emploi correspondant son grade. TITRE IV DE LA DISPONIBILIT ARTICLE 14 : La disponibilit est prononce par arrt du ministre de rattachement dans les cas prvus l'Article 48 de la loi 93-009 du 18 Janvier 1993 susvise. ARTICLE 15 : La dure de la disponibilit prononce d'office ne peut excder une anne. Elle peut tre renouvele deux fois pour une dure gale si le fonctionnaire n'a pu, durant cette priode, bnficier d'un reclassement dans un autre corps. Le fonctionnaire est l'expiration du renouvellement, soit rintgr dans son corps d'origine, soit admis la retraite soit, s'il n'a pas droit pension, licenci. ARTICLE 16 : Le ministre de rattachement fait procder aux enqutes ncessaires en vue de s'assurer que l'activit du fonctionnaire mis en disponibilit correspond rellement aux motifs pour lesquels il a t plac en cette position. ARTICLE 17 : Le fonctionnaire mis en disponibilit sur sa demande doit solliciter sa rintgration quatre mois au moins avant l'expiration de la priode de disponibilit en cours.

II-2-2-2-6-1 DECRET N94-098 DU 29 OCTOBRE 1994 RELATIF AUX POSITIONS DES FONCTIONNAIRES DE L'ETAT

ARTICLE PREMIER : En application des dispositions des Articles 36, 44, 45, et 49 de la loi n93-09 du 18 Janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat, le prsent dcret a pour objet de fixer les rgles relatives aux positions des fonctionnaires de l'Etat. TITRE 1ER : DE LA MISE DISPOSITION ARTICLE 2 : Un fonctionnaire peut, sur sa demande ou linitiative de l'administration, tre mis la disposition d'une administration de l'Etat ou d'un tablissement public caractre administratif lorsque les conditions prvues l'alina 2 de l'Article 36 de la loi n93-09 sus vise sont runies. ARTICLE 3 : La mise disposition d'un fonctionnaire est prononce par arrt du Ministre de rattachement du corps auquel appartient le fonctionnaire. Elle est subordonne une demande ou l'accord du Ministre dont relve l'administration ou l'Etablissement public d'accueil. ARTICLE 4 : La dure de la mise disposition est fixe dans l'arrt prvu l'Article 3 du prsent dcret. Elle ne peut excder 6 mois renouvelables une seule fois. La mise disposition peut prendre fin avant le terme qui lui a t fix la demande du fonctionnaire. ARTICLE 5 : Un rapport sur la manire de servir du fonctionnaire mis disposition est tabli par son suprieur hirarchique au sein de l'administration d'accueil. Ce rapport est transmis l'administration d'origine qui en tiendra compte au moment de la notation. ARTICLE 6 : A la fin de sa mise disposition, le fonctionnaire qui, faute d'emploi disponible, ne peut tre affect aux fonctions qu'il exerait auparavant dans son administration d'origine, reoit une affectation dans l'un des emplois que son grade lui donne vocation occuper. TITRE II : DU DTACHEMENT ARTICLE 7 : Tout dtachement est prononc, par arrt du ministre de rattachement, aprs accord de l'administration ou de l'organisme d'accueil conformment aux dispositions des Articles 42, 43, et 44, de la loi du 18 Janvier 1993 susvise. ARTICLE 8 : Il peut tre mis fin au dtachement avant le terme fix par l'arrt le prononant, soit la demande de l'administration ou de l'organisme d'accueil, soit, l'initiative de l'administration d'origine ou la demande du fonctionnaire. Lorsqu'il est mis fin au dtachement l'initiative de l'administration ou de l'organisme d'accueil, le fonctionnaire continue, si son administration d'origine ne peut le rintgrer immdiatement , tre rmunr par l'administration ou l'organisme d'accueil jusqu'a ce qu'il soit rintgr dans son administration d'origine et au plus tard au 31 dcembre de l'anne au cours de laquelle le dtachement a pris fin. ARTICLE 9 : A l'expiration du dtachement de courte dure, le fonctionnaire est obligatoirement rintgr dans l'un des emplois que son grade lui donne vacation occuper. Toutefois dans le cas de dtachement de courte dure d'office le fonctionnaire est rintgr dans son emploi antrieur.

Sous rserves des rsultats de l'enqute prvue l'Article 16 cidessus, la rintgration est de droit. ARTICLE contraires. 18 : Sont abroges toutes dispositions antrieures

Il cesse dtre valable lexpiration de lanne pour laquelle il est tabli. ARTICLE 8 : Nul ne peut tre insr un tableau davancement de grade si la moyenne des notes quil a obtenue nest au moins gale 16/20 et sil ne remplit les conditions prvues par le statut particulier du corps auquel il appartient Les fonctionnaires sont inscrits au tableau par ordre de mrite. Les candidats dont le mrite est jug gal sont dpartags par lanciennet et, le cas chant, par lge. ARTICLE 9 : Les tableaux davancement de grade doivent tre ports la connaissance du personnel sans dlai pour compter de la date laquelle ils ont t arrts. ARTICLE 10 : Les Ministres sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lapplication du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de Rpublique Islamique de Mauritanie.

ARTICLE 19 : Les ministres sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'application du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

II-2-2-7 NOTATION ET AVANCEMENT

II-2-2-7-1 DCRET N95.001 DU 18 JANVIER 1995 RELATIF AUX CONDITIONS DE NOTATION ET DAVANCEMENT DE GRADE DES FONCTIONNAIRES DE LETAT

ARTICLE PREMIER : En application des dispositions du dernier alina de larticle 63 de la loi n93.09 du 18 janvier 1993 Portant Statut Gnral des Fonctionnaires et Agents Contractuels de lEtat. ARTICLE 2 : La note chiffre prvue larticle 63 de la loi n93.09 du 18 Janvier 1993 susvise est tablie suivant une cotation de 0 20 par le chef de ladministration ayant pouvoir de notation aprs avis, le cas chant, des suprieures hirarchiques du fonctionnaire noter. Cette note est communique au fonctionnaire. ARTICLE 3 : Il est tabli pour chaque fonctionnaire, une fiche annuelle de notation comportant : 1 Lapprciation dordre gnral qui doit exprimer la valeur professionnelle du fonctionnaire, compte tenu notamment de ses connaissances professionnelles, de son efficacit, de son sens de lorganisation et de la mthode dans le travail ainsi que des qualits dont il a fait preuve dans lexercice de certaines fonctions spciales et plus particulirement des fonctions correspondant au grade suprieur ; 2 La note chiffre mentionne larticle prcdent ; 3 des indications sommaires donnes ventuellement par lintress lui mme et se rapportant aux fonctions ou affectations qui lui paratraient les plus conformes ses aptitudes. ARTICLE 4 : Les fiches individuelles sont communiques, par le chef hirarchique direct, aux intresss pour quils puissent porter, le cas chant, les indications prvues au 3 de larticle 3 ci-dessus. Les fonctionnaires peuvent solliciter et obtenir ltablissement de ces fiches de notation. ARTICLE 5 : Les fiches individuelles des fonctionnaires proposs lavancement de grade, tablie dans les conditions dfinies aux article 3 et 4 ci-dessus sont communiqus aprs prquation aux commissions administratives paritaires comptentes pour servir ventuellement lors de lexamen des tableaux davancement. ARTICLE 6 : Le tableau davancement au choix ou la liste de classement du concours prvus lalina 3 de larticle 62 de la loi n93.09 du 18 Janvier 1993 sus vise, sont prpars chaque anne par ladministration dont relve le corps de fonctionnaires considr et transmis pour examen, la commission administrative paritaire comptente La commission administrative paritaire soumet, dans un dlai dun mois pour compter de la date de sa saisi, ses observations lapprobation de lautorit comptente. ARTICLE 7 : Le tableau davancement de grade doit tre arrt au plus tard le 1er dcembre pour prendre effet le 1er janvier qui suit :

II-2-2-8 EVALUATION DES DIPLMES

II-2-2-8-1 DCRET N 2006-002 DU 17 JANVIER 2006 PM RELATIF LA COMMISSION DVALUATION DES DIPLMES, DFINISSANT SA COMPOSITION, LES MODALITS DE SON ORGANISATION ET DE SON FONCTIONNEMENT

Article 1 : Le prsent dcret pour objet de rorganiser la commission dvaluation de diplmes, de dfinir sa composition et les modalits de son organisation et de son fonctionnement en application de larticle 9 de larticle 29 de la loi n 93-009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat. Article 2 : La commission dvaluation des diplmes est lorgane consultatif de lEtat en matire dvaluation et dquivalence de diplmes Elle est charge dmettre un avis motiv pour le compte de lEtat, dentreprise, dorganisations socioprofessionnelles ou de tiers, sur toutes questions relatives aux droits lis aux titres, diplmes et grades scolaires et universitaires obtenus dans les universits, coles ou tablissements de formation trangers, conformment aux conventions et accords internationaux existants, pour permettre notamment, leurs titulaires de se prsenter aux concours externes et/ou daccs aux corps de la fonction publique et dexercer une profession exigeant un titre ou une formation dtermine. Lvaluation des titres, diplmes et grades trangers est faite par rfrence ceux dlivrs par les tablissements publics nationaux de formation. Lorsque la rfrence aux titre diplmes et grades nationaux nest pas possible, la commission tablit des normes dvaluations objectives prenant en compte les titres exigs pour laccs aux cycles de formation considrs, le contenu des programmes, la dure du cursus et les exigences en matires de formation des corps aux concours daccs desquels postulent leurs titulaires et, le cas chant, les stipulations des conventions et accords internationaux applicables. La commission constitue et tient rgulirement jours, un fichier rpertoriant, par spcialit, les institutions de formation nationales et trangres et les conditions dobtentions des diplmes, titres et grades sanctionnant les enseignements et formations. A cet effet, elle vrifie lauthenticit des pices produites et en cas de doute srieux ou de falsification avr, elle peut proposer, le cas chant , un complment denqute ou des poursuites appropries. Article 3 : La commission dvaluation des diplmes est prside par un conseiller la Prsidence de la Rpublique et se compose ainsi quil suit :

Le Directeur Gnral de la Lgislation, la Traduction et de lEdition Le Recteur de lUniversit de Nouakchott Le Directeur Gnral de lenseignement Suprieur, Technique, et de la Recherche Scientifique Le Directeur des Affaires Juridiques et Consulaires Le Directeur du Budget et des Comptes Le Directeur Gnral de la Fonction Publique et de la Rforme Administrative Le Directeur des Ressources Humaines au Ministre de la Sant et des Affaires Sociales Le Directeur de la Formation Professionnelle Le Directeur charg de la Formation au Ministre du Dveloppement Rural Le Directeur charg de la Formation au Ministre des Pches Le Directeur charg de la Formation au Secrtariat dEtat auprs du Premier Ministre, Charg des Nouvelles Technologies Le Directeur des Btiments Le Directeur des Mines et de la Gologie Le Directeur de lHydraulique et de lAssainissement Le Directeur de lEcole Nationale dAdministration Le Directeur des lInstitut des Spcialits Mdicales Le Directeur du Centre Suprieur dEtudes Techniques Le Directeur de lEcole Normale Suprieure Le Directeur de lInstitut Suprieur dEtudes et de recherches Islamiques

Les procs-verbaux sont cosigns par le prsident et le secrtaire permanent de la commission .ils sont transmis par le prsident au ministre charg de la fonction publique. Article 10 : Les quivalences de diplmes tablies dans les procs verbaux de la commission n deviennent dfinitives, lorsqu'elles seront entrines, par arrt conjoint des ministres chargs de la fonction publique et de l'ducation nationale. Article 11 : Toutes les dispositions antrieures, contraires celles du prsent dcret son abroges, notamment celles du dcret N 84144 du 11 juin 1988 portant cration de la commission consultative d'quivalence des diplmes. Article 12 : Le Ministre de l'Enseignement Suprieur et de la Recherche Scientifique, le Ministre de l'Enseignement Fondamental et Secondaire et le Ministre de la Fonction Publique et de l'Emploi sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au journal officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

Le prsident peut en outre, inviter, titre consultatif aux runions de la commission toute personne dont l'apport serait utile pour l'valuation des titres, diplmes ou grades soumis son examen. Article 4 : La commission labore son rglement intrieur qui est approuv par arrt du Ministre charg de la Fonction Publique Article 5 : La commission d'valuation des diplmes est saisie par le Ministre charg de la Fonction Publique. Elle se runit sur convocation de son prsident adresse aux membres huit jours francs avant la date de la runion. Article 6: Dans en dlai maximal de trois mois compter de la date de saisine n, la commission met un avis ou formule des recommandations sur les titres, diplmes ou grades soumis son apprciation. Lorsque le ministre charg de la fonction publique estime qu'il y a urgence, le dlai prvu l'alina ci-dessus peut tre ramen quinze jours. Pour l'accomplissement de sa mission , la commission doit dfinir si les critres d'apprciation de l'quivalence et de diffrenciation entre les titres de qualification professionnelle sanctionnant des stages recyclages et autres formes de perfectionnement et peut constituer des sous commissions spcialises. Article 7 : La commission d'valuation des diplmes dlibre valablement si la majorit de ses membres est prsente Les dlibrations sont adoptes la majorit simple des membres prsents : en cas de partage gal des voix, celle du prsident est prpondrante: Article 8 : Le ministre charg de la fonction publique dsigne, aprs avis du prsident de la commission, un secrtaire permanent qui assure le secrtariat des sances de la commission Le secrtaire permanent de la commission a pour mission de runir et de tenir jour la documentation ncessaire aux travaux de la commission, d'tablir les rapports de prsentation des dossiers soumis cette dernire, de dresser les procs verbaux des sances, de tenir les fichiers des quivalences, d'assurer la diffusion des dcisions d'quivalences et la conservation des archives de la commission Article 9 : Chaque runion de la commission donne lieu l'tablissement d'un procs-verbal par le secrtaire permanent de la commission

III- STATUTS SPCIAUX ET TEXTES DAPPLICATION III-1 STATUTS SPCIAUX

II-1-1 LOI 95-026 DU 30 DCEMBRE 1995 PORTANT STATUT DES PERSONNELS DE LA SRET NATIONALE

TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES Article Premier : par drogation aux dispositions de la loi n 93/09 du 18 janvier 1993 portant. Statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, les personnels de la sret nationale sont soumis aux dispositions de la prsente loi. Article 2 : les personnels de la sret nationale sont chargs dassurer, en permanence, la scurit publique, le maintien de lordre public ainsi que la protection des personnes et des biens. Ils veillent lexcution et au respect des lois et des rglements. Article 3 : les corps des personnels de la sret nationale sont classs en catgories A,B,C. La catgorie A comprend : Les commissaires de police ; Les officiers de police ; La catgorie B comprend : Les Inspecteurs de police ; La catgorie C comprend : Les Agents et grads de la police Les commissaires et les officiers de police sont des officiers de police judiciaire. Les statuts particuliers de ces corps et le rgime des concours daccs sont fixs par dcret. Article 4 : La gestion des personnels de la Sret Nationale pour ce qui concerne, notamment, le recrutement, les nominations, les affectations, la notation, lavancement, la discipline, la cessation des fonctions, les positions, les positions, relve de lautorit du Ministre charg de lIntrieur. Article 5 : Les dispositions de larticle 6 de la loi 93.99 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat sont applicables en ce qui le concerne le recrutement et les nominations dans un corps de la Sret Nationale. TITRE II : OBLIGATIONS ET DROITS Article 6 : Les personnes de la Sret Nationale ont le devoir dintervenir de leur propre initiative pour porter aide et assistance toute personne en danger et pour prvenir tous acte de nature troubler la scurit et lordre public. Ces obligations demeurent mme aprs des heures normales de service.

Article 7 : Les personnels de la sret nationales doivent en tout temps, quils soient ou non de service, sabstenir de toute actes ou propos de nature porter le discrdit sur le corps auquel ils appartiennent ou troubler lordre public. Sont notamment interdites et passibles de sanctions disciplinaires les collectes ou demandes faites auprs des particuliers, des commerants, des industriels et des socits, par des associations, des groupements et ventuellement des adhrents, appartenants aux personnels de la Sret Nationales. Ils sont tenus au professionnel et lobligation de discrtion professionnelle pour tout ce qui concerne les faits dont ils ont eu connaissance dans lexercice de leurs fonctions. En raison de la nature des fonctions qui leurs sont confies, les personnels de la sret nationale sont soumis aux obligations suivantes : 1) ils ne peuvent exercer aucune activit syndicale, 2) toute cessation concerte du service leur est interdite sous peine de rvocation immdiate, 3) Ils ne peuvent contracter mariage que sils ont t autoriss par le Ministre charg de lintrieur, 4) Ils ne peuvent appartenir une association de quelque nature quelle soit que sils y ont t autoriss par le Ministre charg de lintrieur, 5) ils ne peuvent exercer, titre professionnel, aucune activit prive lucrative ni prendre, par eux mmes ou par des personnes interposes, dans une entreprise en relation avec ladministration, des intrts de nature compromettre leur indpendance. 6) Les personnels de la sret nationale sont tenus de dclarer au Ministre charg de lintrieur la profession exerce par leur conjoint et de linformer immdiatement de tout changement de cette profession, le Ministre charg de lIntrieur prend le cas chant les mesures ncessaires pour sauvegarder les intrts de ladministration Article 8 : Les personnels de la sret nationales qui ont t grivement blesss dans lexercice de leurs fonctions ou qui se sont particulirement distingus par un acte de courage au pril de leur vie, peuvent, alors mme quils ne runissent pas des conditions exiges par leur statut, tre promus au grade ou lchelon immdiatement suprieur, et tre indemniss par arrt conjoint des Ministres chargs de lintrieur et des finances, aprs avis de la commission administrative dsigne cet effet. Article 9 : En raison des subjections particulires auxquelles ils sont astreints, les personnels de la Sret Nationales bnficient davantages en matires de rmunration dont la nature et les taux sont fixs par dcret aprs avis du Conseil suprieur de la Fonction Publique et de la rforme administrative. Article 10 : Le rgime des positions, de la notation, de lavancement et de la cessation dfinitive des fonctions est dfinie par la loi n 93.03 du 13 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat. Toutefois, les personnels de la sret Nationale sont admis la retraite pour limite dge lorsquils ont atteint : pour les commissaires, les officiers et les Inspecteurs de police : 60 ans pour les agents et grads de police : 55 ans TITRE III : DISCIPLINE Article 11 : En sus des dispositions prvues par les articles 75 86 de la loi n 93.09 du 18 janvier 1993 portant statut des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat. Les personnels de la Sret Nationale sont soumis aux sanctions suivantes : 1) La consigne au poste pour une dure de vingt quatre heures (24 h) : cette sanction ne sapplique que pour les grads et agents de police. 2) Les arrts simples : le fonctionnaire de la Sret Nationale effectue son service dans les conditions normales, mais il

3)

lui est interdit de quitter le lieu dsign par son chef de service. Les arrts de rigueurs : le fonctionnaire mis aux arrts de rigueur cesse de participer au service et est placer dans un local darrt dsign par lautorit qui indique cette sanction. Il perd tout droit rmunration lexception des prestations familiales. Ces sanctions sont classes au premier groupe du statut gnral de la fonction publique. Un dcret fixera les modalits dapplications de cette disposition. TITRE IV : DISPOSITIONS PARTICULIERES

Article 12 : Ces dispositions de la loi n 93.09 du 18 janvier 1993 portant statut des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat non contraires la prsente loi sont applicables aux personnels de la Sret Nationale. TITRE V : DISPOSITIONS FINALES Article 13 : Sont abroges toutes dispositions antrieurs contraires la prsente loi notamment lordonnance n 86.028 du 11 fvrier 1986 portant statut des personnels de la Sret Nationale. Article 14 : La prsente loi sera publie suivant la procdure durgence et excute comme loi de lEtat.

III-1-2 LOI N 99- 041 DU 05 AOT 1999 FIXANT LES RGLES DE GESTION DU PERSONNEL DES DOUANES

CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE PREMIER : les membres des corps des douanes sont soumis aux dispositions de la loi n 93.09 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat en tout ce qui nest pas prcis par la prsente loi. ARTICLE 2 : La gestion des membres des douanes relve de la comptence du Ministre charg des Finances dans les limites fixes par les rglements dapplication de la loi n 93.09 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de L tat. Un dcret fixera le statut particulier de ces corps. ART 3 : Les membres des corps des douanes sont classs dans les catgories hirarchises conformment aux dispositions du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels l Etat et du statut particulier de ces corps. ARTICLE 4 : Le statut particulier des membres des corps des douanes prcisera la dnomination des grades et leur nombre dans chaque corps. ARTICLE 5 : Les personnels des douanes ayant fait preuve de courage de probit ou de civisme dans lexercice de leur fonction pourront tre rcompenss par des citations et des mdailles dont les formes et modalits seront prcises par dcret. CHAPITRE II : OBLIGATIONS ARTICLE 6 : En raison de la nature de leurs obligations, (corps paramilitaire) les personnels des douanes ne jouissent pas de droit syndical. Toute cessation de service concerte ou individuelle leur est interdite.

ARTICLE 7 : Sans prjudice des dispositions de la loi n 93-09 du 13 janvier 1993 tout agent des douanes doit dans lexercice de ses fonctions comme dans sa vie prive viter tout agissement de nature compromettre ou nuire la dignit de ladministration publique. Il est tenu en toute circonstance de faire respecter la loi et lautorit de lEtat. A ce titre, il est investi dune mission permanente. CHAPITREIII : RECRUTEMENT ARTICLE 8 : Nul ne peut avoir la qualit de fonctionnaire des douanes sil ne remplit, en sus des conditions prvues larticle 6 de la loi n 93.09 du 18 Janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, les conditions qui seront prvues dans le dcret dapplication de la prsente loi. CHAPITRE IV : REMUNERATION ARTICLE 9 : Les personnels des douanes ont droit en plus de la rmunration prvue par les dispositions du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat : des indemnits et primes destines compenser les obligations, sujtion gnrales et risques inhrents au service des douanes ; des indemnits de spcialisation ; ces indemnits et primes seront dtermines par dcret. CHAPITRE V : AVANCEMENT Article 10 : Le systme davancement des membres des corps des douane est rgi par : les dispositions du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de Ltat et ses rglements dapplication ; Le statut particulier des Douanes. CHAPITRE VI : DISCIPLINE ARTICLE 11 : En raison du caractre militaire, les sanctions susceptibles dtre infliges aux membres des corps des douanes sont, en plus de celles prvues par larticle 75 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, la consigne, larrt simple et larrt de rigueur, ces trois sanctions tant du premier groupe. ARTICLE 12 : Le statut particulier des personnels des douanes et les rglements dapplication du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat fixera le rgime disciplinaire applicable aux membres des corps des douanes. ARTICLE 13 : La composition, Le fonctionnement et le rle du conseil de discipline sont dfinis par les dispositions de larticle 76 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de ltat et par le statut particulier des personnels des douanes. CHAPITRE VII : DISPOSITIONS DIVERSES ET TRANSITOIRES ARTICLE 14 : Les modalits dapplication de la prsente loi et les dispositions transitoires seront dtermines par dcret. ARTICLE 15 : La prsente loi abroge et remplace lordonnance n80-012 du 25 janvier 1980 fixant les rgles de gestion des personnels des douanes. ARTICLE 16 : La prsente loi sera publie selon la procdure durgence et excute comme loi de lEtat.

ARTICLE PREMIER : Les personnels de la protection civile constituent un corps paramilitaire relevant directement de lautorit du ministre de lIntrieur. Son organisation et son statut seront fixs par dcret. ARTICLE 2 : Les personnels de la Protection civile sont soumis, pour toutes les questions intressant leur recrutement, leur rmunration, leur notation et avancement ainsi que leurs positions, aux dispositions de la loi n 67-169 du 18 Juillet 1967 portant statut gnral de la fonction publique. Cependant, en raison du caractre spcial du service exig de ces personnels, la prsente ordonnance, dans les articles qui suivent, fixe les rgles particulires auxquelles sont soumis les personnels de la Protection civile en drogation au statut gnral de la fonction publique. ARTICLE 3 : Toutes les oprations de recrutement et de radiation des personnels de la Protection civile sont prononces par arrt conjoint du ministre de lIntrieur et du ministre charg de la fonction publique. Tous les autres actes dutilisation et de gestion sont la charge du ministre de lIntrieur. ARTICLE 4 : En contrepartie des sujtions particulires auxquelles ils sont astreints, les personnels de la protection civile peuvent bnficier de certains privilges et avantages qui seront fixs par dcret. ARTICLE 5 : A titre exceptionnel il peut tre dcid, par dcret, sur proposition du ministre de lIntrieur et du ministre charg de la fonction publique, du reclassement dans un autre corps de la fonction publique de membres des personnels de la Protection civile blesss par le fait ou loccasion de lexercice de leurs activits professionnelles et dont linaptitude physique aura t mdicalement constate. Les modalits de ce reclassement seront prcises par dcret, aprs avis du conseil suprieur de la fonction publique. Ce reclassement sera opr par voie darrt conjoint du ministre de lIntrieur et du ministre charg de la fonction publique. ARTICLE 6 : Les personnels de la Protection civile, qui ont t grivement blesss dans leurs fonctions ou qui se seront particulirement distingus par un acte de courage au pril de leur vie, peuvent bnficier de rcompenses et de distinctions particulires. La nature et les modalits dattribution de ces rcompenses et distinctions seront fixes par arrt du ministre de lIntrieur. ARTICLE 7 : En raison du caractre particulier de leurs obligations professionnelles, les personnels de la Protection civile ne jouissent daucun droit syndical et toute cessation concerte ou individuelle de service leur est interdite. ARTICLE 8 : Les sanctions disciplinaires susceptibles dtre infliges aux personnels de la Protection civile sont rparties en deux degrs et dans lordre croissant suivant : Premier degr : consigne au poste de garde dune dure de 25 27 heures ; avertissement ; blme ; exclusion temporaire de fonctions sans solde de quinze jours un mois. Deuxime degr : radiation du tableau davancement ; exclusion temporaire de fonction sans solde pour une dure de trois mois ; abaissement dchelon ; abaissement de grade ; mise la retraite doffice ; rvocation sans suspension de droits pension ; rvocation avec suspension de droits pension.

III-1-3 LOI 82 -107 DU 27 AOT 1982 FIXANT LES RGLES DE GESTION DES PERSONNELS DE LA PROTECTION CIVILE

Un dcret prcisera la procdure dapplication de cet article. ARTICLE 9 : Le rgime des pensions de la Caisse nationale de retraite est applicable aux personnels de la Protection civile, dans les conditions qui seront fixes par dcret. ARTICLE 10 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires celles de la prsente ordonnance et notamment lordonnance n 81 039 du 6 mars 1981 fixant les rgles de gestion des personnels de la Protection civile. ARTICLE 11 : La prsente ordonnance sera publie suivant la procdure durgence et excute comme loi de ltat

ARTICLE 8 : lagent du cadre de la Sret Nationale qui contracte mariage doit, avant la publication, en faire la dclaration au Ministre de lIntrieur en communiquant un extrait dacte de naissance de son future conjoint et en indiquant par crit, la profession exerce par celui-ci. ARTICLE 9 : les personnels de la Sret Nationale sont tenus dinformer immdiatement le Ministre de lIntrieur de tout changement de profession spare. ARTICLE 10 :le Ministre de lIntrieur peut mettre en demeure les fonctionnaires de la Sret Nationale de faire cess lactivit professionnelle de leur conjoint lorsque cette activit est de nature jeter le discrdit sur la fonction quil exercent ou crer un quivoque prjudiciable celui-ci. Cette mise en demeure interviendra obligatoirement lorsquil sagira de lexercice ou de lexploitation de : profession ou commerce ayant un objet illicite ; maisons ou htels meubls ; dbuts de boissons. Ci la cause de lincompatibilit subsiste lexpiration du dlai fix par la mise en demeure notifie au fonctionnaire, le Ministre de lIntrieur prend les mesures propres sauvegarder les intrts du service. CHAPITRE 3 : RECRUTEMENT FORMATION PROFESSIONNELLE TUTILARISATION ARTICLE 11 : Nul ne peut tre nomm dans un corps de la Sret Nationale sil ne remplit les conditions suivantes : 4) tre g de 19 ans au moins et 28 ans au plus ; 5) mesurer au moins 1,66m pour les Commissaires, les Officiers et Inspecteurs et 1,69m pour les Agents ; 6) tre de constitution robuste et reconnu apte un service actif de jour et de nuit ; 7) avoir une acuit visuelle gale 5/10 pour les deux yeux (verres correcteurs admis) ; 8) tre reconnu dune bonne moralit la suite dune enqute administrative ; 9) avoir reu lagrment du Ministre de lIntrieur. ARTICLE 12 : le recrutement et la formation professionnelle des personnes appels servir dans lun des corps prvus larticle 2 du prsent statut sont assurs conformment aux dispositions du dcret n 68-270/PR, du 2 septembre 1968 crant et organisant lEcole Nationale de Police. ARTICLE 13 : lissue de la priode de la scolarit, fix par larticle 21 du dcret prcit, les lves sont nomms et titulariss par arrt du Ministre de lIntrieur, lchelon du dbut du corps Auquel ils appartiennent. ARTICLE 14 : tout agent du cadre de la Sret Nationale en activit est astreint un ou plusieurs stages de perfectionnement professionnelle dans les conditions fixs par arrt du Ministre de lIntrieur sur proposition du Directeur de la Sret Nationale. CHAPITRE IV : NOTATION ET AVANCEMENT ARTICLE 15 : en matire de notation et davancement, les fonctionnaires de la Sret Nationale sont soumis aux dispositions du titre IV de la loi n 67-169 du 18 juillet 1967 portant statut gnral de la Fonction Publique. ARTICLE 16 : La Commission Administrative charge d examiner des propositions des tableaux davancement, prvus par larticle 4 de la loi n 69-265 du 26 juillet 1969 fixant les rgles de gestion des personnels de la Sret Nationale est compose comme suit : Prsident : le Secrtaire Gnral du Ministre de lIntrieur ; Membres : le Directeur de la Sret Nationale ;

III-2-1 DCRET N 69-4O3/PR DU 10 DCEMBRE 1969 FIXANT LE STATUT PARTICULIER DES PERSONNELS DU CADRE DE LA SRET NATIONALE

ARTICLE PREMIER : Il est institu un cadre de la Sret Nationale charg des questions de Police gnral, et de la mise en uvre des mesures ncessaires pour assurer le maintien de lordre, de la paix et de la tranquillit publique. ARTICLE 2 : Le cadre de la Sret Nationale comprend : 3) le corps des commissaires de police ; 4) le corps des officiers de police ; 5) le corps des inspecteurs de police 6) le corps de grade et agents de polices TITRE 1 : DISPOSITIONS COMMUNES APPLICABLES AUX PERSONNELES DE LA SURETE NATIONALE CHAPITRE 1er : DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE 3 : le personnels du cadre de la Sret Nationale sont appels exercer leurs fonctions dans les services centraux ou rgionaux o ils se trouvent affects, et sur lesquels sexerce leur comptence. ARTICLE 4 : la subordination est tablie de grade grade, et dans chaque grade, dchelon chelon. Elle rsulte de lanciennet dans chaque chelon. ARTICLE 5 : la Sret Nationale est plac sous lautorit dun Directeur nomm par dcret sur proposition du ministre de lIntrieur. CHAPITRE II : OBLIGATIONS PARTICULIERES DES PERSONNELS DE LA SURETE NATIONALE ARTICLE 6 : le personnel de la Sret Nationale concourt au maintien de lordre public. Il a le devoir dintervenir de sa propre initiative pour porter aide et assistance toute personne en danger et pour rprimer tout acte de nature troubler lordre public. Ces obligations ne disparaissent pas aprs laccomplissement des heures normales de service. Dans tout les cas o le personnel de la Sret Nationale intervient de sa propre initiative en dehors des heures normales de service, il est considrer comme tant en service. ARTICLE 7 : le personnel de la Sret Nationale doit en tout temps, quil soit ou non en service, sabstenir en public de tout actes ou propos de nature discrdit le corps auquel il appartient ou a troubler lordre public. Sont notamment interdites, sauf drogation accorde par le Ministre de lIntrieur, les collectes ou dmarches faites auprs des particuliers par les organisations professionnelles, en vue de recueillir des dons ou adhsions de membres bienfaiteurs et assimils ou pour le compte de leur publication des abonnements ou contrats de publicit.

deux fonctionnaires de la Sret Nationale dsigns par le Ministre de lIntrieur et appartenant un grade suprieur celui des fonctionnaires proposables. Toutefois sil nexiste aucun fonctionnaire titulaire dun grade de la hirarchie suprieure celui des fonctionnaires proposables la commission compose de ces 2 membres de droit pourra valablement dlibrer ARTICLE 17 : les tableaux davancement viss larticle prcdent sont prpars par la Direction de la Sret Nationale, soumis pour avis la commission administrative sigeant en formation davancement, et approuvs par le Ministre de lintrieur ; ARTICLE 18 : en matire de discipline, les dispositions des articles 54 65 inclus de la loi n 67-169 du 18 juillet 1967 portant statut gnral de la Fonction Publique sont, sous rserve des dispositions de larticle 2 de la loi n 69-265 du 26 juillet 1969 fixant les rgles de gestion des personnels de la Sret Nationale applicable aux personnels de la Sret Nationale. Ce pendant, un raison du caractre particulire de leurs fonctions, ces personnels, sont en autre, sous-mis aux dispositions spciales suivantes. ARTICLE 19 : les sanctions disciplinaires susceptibles dtre infligs ou personnels de la Sret Nationale sont reparties en deux degr et dans lordre croisant suivant : Premier degr : consigne et permanence au poste de police dune dure de 24h 72h ; avertissement blme ; exclusion de fonction sans solde de 15 jours un mois. Deuxime degr : Radiation du tableau davancement ; Exclusion de fonctions sans solde pour une dure de 3 mois ; Abaissement dchelon ; Abaissant de grade, Mise la retraite doffice ; Rvocation sans suspension des droits pension ; Rvocation avec suspension des droits pension. ARTICLE 20 : Sont rputs fautes et sont punis selon leur gravit, notamment les actes ci-aprs : Manque de respect aux autorits et aux suprieurs hirarchiques ; Ngligence dans le port de la tenue ; Retard non justifi dans les prises de service ; Tenue duniforme nglig ; Mauvaise volont dans laccomplissement du service ; Paresse, ngligence dans le service ; Refus dobissance, abandon de poste ; Dettes, mission de chques sans provision ; Pratique de jeux de hasard ; Rixe, scandale, brutalit, ivresse ; Divulgation de renseignements professionnels ; Svisse, brimades, abus dautorit vis--vis des subordonns ou de la population ; Participation un acte collectif dindiscipline ; Condamnation une peine demprisonnement ; Abus de fonctions, interventions abusives. ARTICLE 21 : Les trois premires sanctions du premier degr sont prononces, conformment aux dispositions de larticle 6 de la loi n 69-265 du 26 juillet 1969 fixant les rgles de gestion des personnels de la Sret Nationale, par les commissaires de police, les Officiers de police, les inspecteurs, les grads du corps des agents.

ARTICLE 22 : La quatrime sanction du premier degr et les sanctions du deuxime degr sont prononces par le Ministre de lIntrieur, sur rapport du directeur de la Sret Nationale. CHAPITRE VI : POSITIONS ET CESSATION DE FONCTIONS ARTICLE 23 : En matire de positions et de cessation de fonctions, les dispositions des titres VI et VII de la loi n 67-169 du 18 juillet 1967 portant statut de la Fonction Publique sont applicables aux fonctionnaires, du cadre de la Sret Nationale sous rserve des dispositions de larticle 2 de la loi n 69- 265 du 26 juillet 1969 fixant les rgles de gestion des personnels de la Sret Nationale. CHAPITRE VII : Dispositions Diverses ARTICLE 24 : Le Ministre de lIntrieur peut, si lintrt du service lexige, faire assurer la dfense des personnels, de la Sret Nationale dfrs devant une juridiction rpressive la suite dun incident survenu en service. ARTICLE 25 : Les personnels de la Sret Nationale dont les effets vestimentaires ou les objets personnels ont t dtriors ou perdus au cours de services dordre, ou dintervention dans un intrt public ou humanitaire, ont droit lattribution de rparations pcuniaires. ARTICLE 26 : En cas de dcs dun agent titulaire ou lve du cadre de la Sret Nationale bless en service, les frais dobsques proprement dits sont pris en charge intgralement par ladministration et, le cas chant, les frais de transport du corps au lieu de spulture demand par la famille si, toutefois, celui-ci est situ sur le territoire national. ARTICLE 27 : Les personnels des divers corps de la Sret Nationale peroivent : une indemnit de premire mise dquipement et une indemnit mensuelle dentretien duniforme : une indemnit spciale ; une indemnit de risque ; une indemnit de sujtion ; dont les taux sont fixs par dcrets pris en Conseil des Ministres. ARTICLE 28 : Les personnels du cadre de la Sret Nationale bnficient de la gratuit de logement, et de fournitures deau, et peroivent une indemnit de transport urbain fixe par dcret. ARTICLE 29 : Les personnels de la Sret Nationale appels effectuer en dehors des heures normales de services des surveillances dans les tablissements spectacles publics, ou chez des particuliers, pour contrler lexcution des rglements de police et assurer le maintien de lordre public, ou requis par les huissiers ou agents de poursuites du trsor, peuvent prtendre une redevance verse par le bnficiaire du service dordre dans les conditions fixes par dcret pris en Conseil des Ministres. ARTICLE 30 : Les personnels de la Sret Nationale appels exercer leurs fonctions en dehors des heures normales de travail peuvent bnficier dun repos compensateur, accord par le chef de service. ARTICLE 31 : Les permutations, entre les personnels du mme grade peuvent tre autorises par le Ministre de lIntrieur aprs avis du directeur de la Sret Nationale. TITRE II : CORPS DES COMMISSAIRES DE POLICE CHAPITRE 1er : DISPOSITION GENERALES ARTICLE 32 : Les commissaires de police exercent dans le cadre de la Sret Nationale, les attributions de Magistrats de lordre administratif et de lordre juridique. ARTICLE 33 : Les commissaires de police assument, dans le cadre de la Sret Nationale, des fonctions de conception et de direction. Ils peuvent tre chargs, notamment, dun commissariat urbain, dun commissariat spcial (sport, aroport), dune brigade spciale, ou

dattributions la direction de la Sret Nationale. Leur comptence territoriale est fixe par arrt du Ministre de lIntrieur. ARTICLE 34 : Les commissaires de police exercent leurs attributions sous lautorit : du directeur de la Sret Nationale sils sont en fonction la direction de la Sret Nationale ou lEcole Nationale de police ; du directeur de la Sret Nationale, des Walis et des Hakems sils sont chargs des services extrieurs (polices urbaines) ; du directeur de la Sret Nationale et du Wali du District sils sont en service la police urbaine de Nouakchott ; du procureur Gnral et du procureur de la Rpublique dans lexercice de la police judicaire, conformment aux dispositions du code de procdure pnale. ARTICLE 35 : Le corps des Commissaires de police de la Sret Nationale, class dans la catgorie A de la hirarchie de la Fonction Publique, comprend : - le grade de commissaire qui comporte 8 chelons ; - le grade de commissaire principal qui comprend 6 chelons ; - le grade de commissaire divisionnaire qui comprend 3 chelons. ARTICLE 36 : Les grades, les chelons, lchelonnement indiciaire et la prquation du corps des commissaires de police sont fixs par le tableau ci-aprs :

ARTICLE 39 : La composition de luniforme que les commissaires de police sont appels revtir dans les crmonies officielles ou dans les cas prvus par la loi est fix par arrt ministriel. TITRE III : CORPS DES OFFICIERS DE POLICE CHAPITRE 1er : DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE 40 : Les officiers de police, placs sous lautorit des commissaires de police, les secondent dans lexercice de leurs fonctions et supplment, ventuellement, hormis les cas ou la loi prvoit expressment lintervention dun commissaire de police. Ils sont chargs des enqutes et missions dinformation, ainsi que les tches administratives incombant aux services actifs de police. ARTICLE 41 : Les officiers de police ont la qualit dofficier de police judiciaire et exercent, ce titre, les attributions qui leur sont confres par le code de procdure pnale. Ils peuvent tre appels remplir les fonctions de commissaire de police dun commissariat urbain, dun commissariat spcial ou celles dun chef de section la Direction de la Sret Nationale. ARTICLE 42 : Le corps des officiers de police, classes dans la catgorie A de la hirarchie de la Fonction Publique, comprend les grades dofficier de police principal, dofficier de police de premire classe et dofficier de police de deuxime classe. le grade dofficier de police principal comprend 3 chelons ; le grade dofficier de police de 1er classe comprend 6 chelons ; le grade dofficier de police de 2me classe comprend 8 chelons. ARTICLE 43 : Les grades, les chelons, lchelonnement indiciaire et la prquation du corps des officiers de police sont fixs par le tableau ci-aprs :

GRADE Commissaire divisionnaire Commissaire principal

ECHELON 3 2 1 6 5 4 3 2 1 8 7 6 5 4 3 2 1

INDICES 1.500 1.450 1.410 1.410 1.380 1.340 1.260 1.200 1.140 1.260 1.200 1.140 1.100 1.050 1.010 900 760

PEREQUATION 10% GRADES Officier de police principal ECHELON 3 2 1 6 5 4 3 2 1 8 7 6 5 4 3 2 1 INDICE 1.230 1.150 1.100 1.100 1.020 960 920 870 830 920 870 830 780 740 670 620 560 PEREQUATION 10%

30%

Officier de police de 1re classe 60% Officier de police de 2re classe

30%

Commissaire

60%

CHAPITRE II : AVANCEMENT ARTICLE 37 : Peuvent tre inscrits au tableau davancement pour laccs au grade suprieur, les commissaires remplissant les conditions suivantes : a) satisfaire aux conditions prvues larticle 48 du statut gnral de la Fonction Publique ; b) avoir atteint au moins le 4 chelon dans le grade immdiatement infrieur, et justifier dans ce grade de quatre ans de service effectif. Lors de leur promotion, les intresss sont classs sans anciennet lchelon comportant lindice de rmunration immdiatement suprieur celui dont ils bnficiaient antrieurement. CHAPITRE III-DISPOSITIONS DIVERSES ARTICLE 38 : Sauf autorisation exceptionnelle accorde par le ministre de lintrieur, les commissaires de Police doivent obligatoirement rsider dans la circonscription o ils exercent leurs fonctions.

CHAPITRE II : RECRUTEMENT ARTICLE 44 : Seront admis lEcole Nationale de police en qualit dlves officiers de police, les candidats reus au recrutement dofficiers de police. ARTICLE 45 : Les conditions de recrutement par concours direct ou professionnel, les programmes sur lesquels porteront les preuves des concours dentre lEcole Nationale de police, la nature, la dure et les coefficients des preuves, ainsi que la dure de la scolarit seront fixes par dcret. CHAPITRE III : AVANCEMENT

ARTICLE 46 : Peuvent tre inscrits au tableau davancement pour laccs au grade suprieur ; les officiers de police remplissant les conditions suivantes : 1- satisfaire aux conditions prvues larticle 48 du statut gnral de la Fonction Publique ; 2- avoir atteint au moins le quatrime chelon dans le grade immdiatement infrieur, et justifier dans ce grade de quatre ans de services effectifs. Lors de leur promotion, les intresses sont classes sans anciennet lchelon comportant lindice de rmunration immdiatement suprieur celui dont ils bnficiaient antrieurement. CHAPITRE IV : DISPOSITIONS DIVERSES ARTICLE 47 : La composition de lUniforme que les officiers de police sont appels revtir dans les crmonies officielles et dans lexercice de leur fonctions est fixe par arrt ministriel. TITRE IV : CORPS DES INSPECTEURS DE POLICE CHAPITRE 1er : DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE 48 : Les inspecteurs de police sont chargs des enqutes judiciaires et administratives, des missions de renseignement et de surveillance, et des tches inhrentes la marche des commissariats. Plac sous lautorit des commissaires de police et des officiers de police, ils le secondent dans lexercice de leurs fonctions et les supplent, ventuellement, except dans les cas o la loi prvoie expressment lintervention du commissaire de police. ARTICLE 49 : Le corps des inspecteurs de police, classes dans la catgorie B de la hirarchie de la Fonction Publique, comprend : le grade dinspecteur principal qui comprend 3 chelons ; le grade dinspecteur du 1er classe qui comprend quatre chelons ; le grade dinspecteur de 2me classe qui comprend sept chelons. ARTICLE 50 : Les grades, les chelons, lchelonnement indiciaire et la prquation du corps des inspecteurs de police sont fixs par le tableau suivant.
GRADE Inspecteur principal de police ECHELONS 3 2 1 4 3 2 1 7 6 5 4 3 2 1 INDICES 900 860 830 790 750 720 690 720 690 660 600 560 520 460 PEREQUATION 10%

TITRE V : CORPS DES GRADES ET AGENTS DE POLICE CHAPITRE 1er : DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE 53 : Les grads et agents de police concourent, sous lautorit des personnels des corps suprieurs de la Sret Nationale, au service de la Sret et de la police. Ils sont notamment chargs de protger les personnes et les biens et, dune manire gnrale, de veuiller au maintien de lordre public. ARTICLE 54 : Le corps des grades et agents de police, class dans la catgorie C de hirarchie de la Fonction Publique comprend : 1-le grade dAdjudant -chef qui comprend deux chelons ; 2-le grade dAdjudant qui comprend deux chelons ; 3-le grade de Brigadier-chef qui comprend deux chelons ; 4-le grade de Brigadier qui comprend trois chelons ; 5-le grade dAgent qui comprend deux chelons. ARTICLE 55 : Les grades, les chelons, lchelonnement indiciaire et la prquation du corps des grads et agents de police sont fixs par le tableau suivant :
GRADE Adjudant-chef Adjudant Brigadier chef Brigadier Agent ECHELONS 2 1 2 1 2 1 3 2 1 2 1 INDICES 600 560 530 500 470 440 410 380 340 300 280 PEREQUATIONS 4% 6% 20% 30% 40%

CHAPITRE III : AVANCEMENT ARTICLE 56 : A lissue de la priode de scolarit fixe par larticle 21, paragraphe 3 du dcret du 2 septembre 1968, portant cration et organisation de lEcole Nationale de police , les lves agents sont nomms agents de police de 1er chelon conformment aux dispositions de larticle 13 ci-dessus. Peuvent tre promus ; brigadier de 1er chelon, les agents qui comptent quatre ans de services effectifs dans le corps : brigadier-chef de 1er chelon, les brigadiers qui comptent cinq ans au moins de services effectifs dans le grade de brigadier ; adjudant, les brigadiers-chefs de 2me chelon ayant au moins quatre ans danciennet dans le grade de brigadierchef, et qui comprend au moins douze ans de services affectifs dans le corps ; adjudant-chef, les adjudants ayant au moins quatre ans dans le grade dadjudant, et comptant seize ans au minimum de service effectifs dans le corps. CHAPITRE IV : DISPOSITIONS DIVERSES ARTICLE 57 : Les grads et agents de la police, quelle que soit leur affectation, sont dans lexercice de leurs fonctions, astreints, sauf drogation spciale accorde par le directeur de la Sret Nationale, au port permanant de la tenue duniforme fixe par arrt ministriel. TITRE V : DISPOSITIONS TRASITOIRES ARTICLE 58 : La constitution initiale du corps des commissaires de police intervient dans les conditions suivantes : Les commissaires de police rgis par dcret n 59-068 du 23 juillet 1959 peuvent, sur leur demande expresse, avant le 1er juillet 1970, tre reclasss conformment au tableau ci-dessus :
Situation nouvelle Situation ancienne Classe et chelon Anciennet dans lchelon

Inspecteur 1er classe

30%

Inspecteur 2me classe

60%

CHAPITRE II : AVANCEMENT ARTICLE 51 : Peuvent tre inscrit au tableau davancement pour laccs au grade suprieur les inspecteurs de police remplissant les conditions suivantes : - satisfaire aux conditions prvues l article 48 du statut gnral de la fonction publique ; - avoir atteint au moins le quatrime chelon dans le grade immdiatement infrieur, et justifier dans ce grade de quatre ans de services effectifs. CHAPITRE III : DISPOSITIONS DIVERSES ARTCILE 52 : Les inspecteurs de police en service dans les commissariats de scurit publique sont astreints au port de la tenu duniforme dont la composition est fixe par arrt ministriel.

Commissaire divisionnaire Commissaire principal Commissaire de 1er cl. 2me, 3me, 4me ch. Commissaire de 1er cl. 1er ech Commissaire de 2me cl. 4me ch. Commissaire de 2me cl. 3me ch Commissaire de 2me cl. 2me et 1er ch. Pour mmoire Commissaire 2me chelon 1 an

Brigadier 1er chelon Aprs 1 an Avant 1 an Agent 3me chelon Agent 2me chelon Aprs 1 an Avant 1 an Agent 1er chelon Aprs 1 an Avant 1 an

Brigadier 2me chelon 6 mois Sans anciennet Agent 2me chelon Agent 1er chelon 1 an 9 mois Agent 1er chelon 6 mois Sans anciennet

Commissaire 2me chelon Commissaire chelon Pour mmoire 1er

Sans anciennet Anciennet conserve

Les personnels non titulaires exerant, ou ayant exerc cinq ans des fonctions normalement dvolues aux grads et agents de police, peuvent tre nomms et titulariss, sans anciennet, au 1er chelon du grade des agents de police jusquau 1er janvier 1970. DISPOSITIONS FINALES ARTICLE 61 : Le corps des commissaires de police rgis par dcret n 59-068 du 23 juillet 1959 est constitu en corps dextinction. Sont abroges toutes dispositions contraires celles du prsent dcret, notamment le dcret n 59-068 du 23 juillet 1959. ARTICLE 62 : Le Ministre de lIntrieur est charg de lexcution du prsent dcret qui prend effet pour compter du 1er juillet 1969.

Toutefois les commissaires reclasss dans le nouveau corps des commissaires de police ne pourront tre promus au grade de commissaire divisionnaire que sils sont titulaires du baccalaurat. ARTICLE 59 : La constitution initiale du corps des inspecteurs de police intervient dans les conditions suivantes : 1. Les inspecteurs de police rgis par le dcret n 59-068 du 23 juillet 1959, sont reclasss conformment au tableau cidessous :
Situation Nouvelle Classe et chelon de Pour mmoire Anciennet dans lchelon

Situation ancienne

Inspecteur police

principal

III 2-2 DECRET N2007-091/PM 4 AVRIL 2007 PORTANT STATUT PARTICULIER DES PERSONNELS DES DOUANES
Titre I: Dispositions Communes

inspecteur de police de 1er cl. 3me chelon. Inspecteur de police de 1er cl. 2me chelon. Inspecteur de police 1re cl.1er chelon. Inspecteur de police de 2me cl. 4me chelon. Inspecteur de police 2me cl.3me chelon.

Pour mmoire Inspecteur de police 2me cl 5me chelon Inspecteur de police de 2me cl. 4me chelon Sans anciennet Inspecteur de police de 2me cl.3me chelon. Inspecteur de police de 2me cl.3me chelon. 6 mois

Sans anciennet

Chapitre Premier : Dispositions Gnrales ARTICLE PREMIER : En application de la loi n 99.041 du 5 aot 1999 fixant les rgles de gestion du personnel des douanes, le prsent dcret a pour objet de fixer les dispositions statuaires applicables aux personnels des douanes. Article 2 : Le personnel des douanes est compos de 3 catgories distinctes classes dans lordre alphabtique A, B, C ainsi quil suit : 1 - La catgorie A comprend : le Corps A1 des Inspecteurs Principaux Officiers des Douanes, le Corps A3 des Inspecteurs Officiers des Douanes 2 - La catgorie B comprend le Corps des Contrleurs Officiers des Douanes; 3 - La catgorie C comprend le Corps des Sous-officiers et Prposs des Douanes. Article 3 : La gestion des corps du personnel de la douane relve du Ministre charg des Finances en sa qualit de Ministre de rattachement. Article 4 : Nul ne peut avoir la qualit de fonctionnaire des douanes sil ne remplit, en sus des conditions prvues par la loi du 18/01/1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, les conditions ci aprs : Sil ne possde une acuit visuelle de 15% pour les deux yeux (verres correcteurs admis) Sil nest de bonne moralit reconnue par une enqute administrative. Article 5 : En application de lalina C de larticle 51 du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et/ou de larticle 16 du prsent statut particulier, la promotion interne pouvant porter sur un maximum de 5% des postes mis en concours ou tre ralise suite un examen professionnel, est envisage, le cas chant, dans les conditions ci-aprs.

Sans anciennet

2 - Les personnels non titulaires exerant ou ayant exerc durant quatre ans des fonctions normalement dvolues aux inspecteurs de police peuvent tre nomms et titulariss sans anciennet au 1er chelon de la 2me classe, jusquau 1er janvier 1970. ARTICLE 60 : Les grads et agents de police rgis par le dcret n 59-068, du 23 juillet 1959, sont reclasss dans le nouveau corps des grades et agents de police institu par le prsent texte conformment au tableau ci-dessous :
Situation nouvelle Situation ancienne Adjudant-chef Adjudant Brigadier-chef 3me chelon Brigadier-chef 2me chelon Brigadier-chef 1er chelon Brigadier 3me chelon Aprs 1 an Avant 1 an Brigadier 2me chelon Aprs 1 an Avant 1 an Classe et chelon Adjudant-chef 1er chelon Adjudant 1er chelon Brigadier-chef 2me chelon Pour mmoire Brigadier-chef 1er chelon Brigadier 2me chelon 6 mois Sans anciennet Brigadier 1er chelon 1 an 9 mois

Anciennet dans lchelon 93.09 Sans anciennet Sans anciennet Sans anciennet

Sans anciennet

Peuvent tre inscrits sur une liste daptitude en vue de leur slection pour une promotion dans le corps immdiatement suprieur, les fonctionnaires : se trouvant au 3me chelon du 2me grade depuis un an, ayant 20 ans au moins danciennet dans la fonction publique, nayant pas fait lobjet de sanction disciplinaire du 2me groupe durant leurs 10 dernires annes de service, ayant une moyenne de notes administratives suprieure 16/20 pour les 5 dernires annes de service. Article 6 : Le personnel des Douanes est astreint au port de lUniforme, des galons correspondants aux grades et au respect de la hirarchie. La dispense du port de luniforme peut tre accorde par le Directeur Gnral des Douanes, pour ncessit de service. Les personnels des douanes reoivent gratuitement les quipements et uniformes appropris leur mission. La composition et la forme des quipements et tenues correspondantes sont dtermines par arrt du Ministre des Finances. Article 7 : Les personnels des douanes, nouvellement recruts, prtent serment devant la juridiction comptente. Ce serment est enregistr sans frais. Il est ainsi libell : Je jure, par ALLAH lUnique, de bien et fidlement servir mon pays, de remplir ma mission dans le strict respect des lois et rglements et dobir mes chefs dans les conditions exiges par la loi. Je le jure. Ce serment est transcrit sur la carte professionnelle de lagent des douanes, vise par larticle 42 de la loi 66.145 du 21/7/1966 et textes modificatifs. La forme et les conditions de dlivrance de la carte professionnelle sont dtermines par arrt du Ministre des Finances. Le serment est obligatoirement renouvel aprs rintgration dans le corps dorigine. Article 8 : Les personnels des douanes doivent, en tout temps, sabstenir de tout acte et /ou propos de nature dconsidrer lAdministration et le service public. Compte tenu de leurs obligations particulires et du caractre paramilitaire de leurs corps, les personnels des douanes ne peuvent prendre part aux runions caractre politique ou syndical. Il leur est interdit de procder toute collecte ou dmarche auprs des particuliers et organismes en vue de recueillir des dons en espces ou en nature. Toutefois les associations sociales but non lucratif regroupant exclusivement des personnels des douanes peuvent recevoir donation, legs ou assistance dont la nature et lesprit ne sont pas contraires aux lois et rglements en vigueur. Article 9 : Les personnels des douanes, auteurs de publications journalistiques, littraires ou artistiques, ne peuvent y faire tat de leur qualit professionnelle. Ils ne peuvent publier darticles ou douvrages ayant trait lorganisation des services des douanes ou lexcution de leur mission quaprs autorisation pralable de leur suprieur hirarchique. Article 10 : La subordination des personnels des douanes est tablie de corps corps, dans chaque corps, de grade grade, et dans chaque grade, selon lanciennet dans le grade. Lanciennet dans le grade rsulte de la dure effective de service dans ce grade. La subordination dcoule galement de lordre de classement dfinitif lissue de la formation conduisant au grade ou de lordre dinscription au tableau davancement exceptionnel. Pour lapplication des dispositions du prsent article, le grade et les chelons acquis dans le nouveau corps dcoulant dune situation administrative antrieure ne sont pas pris en considration, ni en matire de commandement, ni en matire davancement de grade. Article 11 : Le Directeur Gnral des Douanes tablit annuellement la situation traduisant les modifications de carrire pour chaque corps. Ces modifications rsultent des changements de droulement de carrire.

Chapitre II : Obligations Particulires des Personnels des Douanes Article 12 : Le personnel des douanes a le devoir de cultiver sans cesse la valeur morale fonde sur : lattachement la patrie la loyaut aux institutions de lEtat le respect des lois et rglements le sentiment de dignit et de valeurs intrinsques lhonntet scrupuleuse Article 13 : Le personnel des douanes doit obissance stricte aux ordres reus de ses chefs dans la limite des lois et rglements en vigueur. Article 14 : Sous rserve des dispositions de larticle 6 alina 2 du prsent dcret, le port dun galon correspondant au grade de lagent des douanes est obligatoire. Ce port est subordonn lacte de nomination au grade dfini larticle 15 ci-dessous manant du Ministre des Finances. Article 15 : Le galon de ce grade est reprsent par : une patte dpaule rigide ou un passant en drap vert (couleur nationale), frappes dun croissant et dune grenade brods en cannetilles dargent : insigne distinctif du corps des douanes. Un galon brod fix sur la patte dpaule ou le passant, jouxtant linsigne distinctif du corps. La forme de linsigne du grade attribu la fonction du Directeur Gnral des douanes est constitu de 5 barrettes dor ; et ce lorsque celui-ci est issu du corps des inspecteurs principaux officiers. La forme de linsigne du grade attribu la fonction de Directeur Gnral des douanes est constitue de 5 barrettes dor et ce lorsque celui-ci est issu du corps des inspecteurs principaux officiers. La correspondance entre les grades administratifs et militaires et les insignes de grade correspondants sont dfinis par le tableau ciaprs :
Situation administrative Inspecteur Principal Hors grade Inspecteur Principal Divisionnaire Inspecteur Principal Inspecteur central Inspecteur Contrleur principal Contrleur Adjudant Chef Adjudant Catgorie A1/E6 A1/E6 A1/E6 A3/E4 A3/E4 B/E3 B/E3 C/E2 C/E2 Grade Adm. GS GR1 GR2 GR1 GR2 GR1 GR2 GR1 GR2 Forme du galon 5 barrettes argent 3barrettes argent et 2 barrettes or 4barrettes argent et 1 barrette or 4 barrettes argent 3 barrettes argent 2 barrettes argent 1 barrettes argent 1 barrette argent large frappe au milieu dun trait dor 1 barrette argent large frapp au milieu dun trait noir

SUITE PAGE SUIVANTE . TLEAU

Brigadier Chef Brigadier Prpos Inspecteurs, Contrleurs lves Prposs lves C/E2 C/E2 C/E2 GR3 GR4 GR5 3 galons lzards argent en forme de V renvers 2 galons lzardes argent en forme de V renvers 1 galon lzarde en argent en forme de V renvers 1 barrette large dor

Insigne distinctif du corps des douanes

Chapitre III : Recrutement et Formation

Article 16 : Le recrutement du personnel des douanes a lieu par voie de concours, dans les conditions gnrales prvues pour les fonctionnaires de lEtat. Article 17: Les personnels des douanes admis au concours de recrutement interne et externe reoivent obligatoirement les formations professionnelles et militaires requises. Ces formations sont assures par lENA et/ou tout Etablissement appropri, cr ou reconnu par lEtat. Chapitre IV : Discipline Section 1 : Caractre de la discipline Article 18 : Le personnel des douanes est soumis au rgime disciplinaire prvu par le statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, aux dispositions de la loi 99.041 du 5 Aot 1999 fixant les rgles de gestion du personnel des douanes et du prsent statut. Article 19 : La discipline doit tre ferme, bienveillante et librement consentie. Elle est la garantie de la russite de laction de ladministration des douanes. Elle implique un respect rciproque. Section 2 : Classification des fautes Article 20 : Sans prjudice aux dispositions du statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, aux dispositions de la loi 99.041 du 5 Aot 1999 fixant les rgles de gestion du personnel des douanes, sont considres comme fautes et punies selon leur gravit, les actes ci-aprs :

fonctionnaires, et par arrt du ministre des finances, en ce qui concerne les sanctions du premier groupe. Le pouvoir de prononcer des sanctions de premier groupe peut tre dlgu. Section 3 : Modalits dexcution des sanctions du 1er groupe, particulires aux personnels des douanes Article 22 : Nonobstant les sanctions du 1er groupe, prvues par la loi 93.09 du 18 janvier 1993, les sanctions suivantes peuvent tre infliges au personnel des douanes : -La consigne : La consigne sentend par lobligation de rester dans les locaux du service pendant les heures de repos. -Larrt simple : Les personnels punis darrt simple continuent assurer les services normalement. En dehors des heures de service, ils sont tenus de rester leur bureau, mais sont autoriss prendre leurs repas au lieu habituel. -Larrt de rigueur : Les personnels des douanes punis darrt de rigueur cessent toute activit et purgent leur peine dans les salles de discipline amnages cet effet, dans les locaux de lAdministration des Douanes. Larrt du ministre des finances, prvu larticle 21 ci - dessus pour la dlgation de pouvoir disciplinaire en matire de sanction du premier groupe, fixera le tableau de correspondance entre les niveaux de pouvoir dlgus en cette matire et les niveaux hirarchiques dlgataires et /ou objet des sanctions vises. Section 4 : Notification des sanctions Article 23 : Les sanctions sont notifies aux personnels des douanes qui en font lobjet. Elles doivent tre motives. Toute faute reproche un agent des douanes doit faire lobjet au pralable dune demande dexplication adresse par lautorit comptente. Il sera tenu, la Direction Gnrale des Douanes, un carnet de punition.

Ngligence dans le port de la tenue Incorrection de langage Retard non justifi Section 5 : Application des sanctions et Recours Manque de respect aux chefs hirarchiques et aux autorits Article 24 : Sans prjudice aux dispositions du code de procdure Non-respect de la dignit du corps civile, commerciale et administrative, tout agent des douanes Participation aux activits caractre politique ou sestimant ls par une dcision disciplinaire peut, aprs excution syndical de celle-ci, introduire un recours dans un dlai de 30 jours par la Abus de fonctions voie hirarchique auprs de lautorit immdiatement suprieure celle ayant inflig la sanction. Cette dernire est tenue de lexaminer Refus dobissance aux ordres des chefs et de lui donner une suite dans un dlai de 45 jours. Ivresse publique Mauvaise volont dans laccomplissement du service Article 25 : Toute sanction conteste doit donner lieu une Paresse, ngligence dclaration crite fournie par lagent incrimin, et un rapport Endettement abusif susceptible de compromettre lexercice des circonstanci de lautorit ayant inflig la sanction. fonctions Suivant la gravit de la faute, la sanction peut tre : Emission de chques sans provisions Soit arrte au niveau de lautorit qui la inflige, et le dossier y Pratique des jeux de hasard affrent est class ; Abandon de poste Soit porte au niveau de lautorit suprieure pour apprciation. En tout tat de cause, les sanctions infliges entrent en ligne de Divulgation des secrets professionnels compte pour lvaluation de lagent. Port illgal de galon ou usurpation de titre Diffamation du personnel des douanes ou de Article 26 : Tout suprieur qui relve une faute commise par un ladministration subordonn, dont il nest pas le chef direct, peut demander au chef Svices, brimades, abus dautorit vis--vis des subordonns hirarchique de celui-ci de prononcer la sanction approprie. ou de la population Cette demande doit se faire sous forme de rapport prcisant le motif Rbellion de la sanction demande. Corruption et toutes formes de trafic dinfluence Dtournement de deniers publics Article 27 : Les sanctions infliges au titre du grade et celles infliges au titre des fonctions ne sont pas cumulables pour le mme Faux et usage de faux en critures publiques motif. Article 21 : Les sanctions susceptibles dtre infliges au personnel Article 28 : La demande daugmentation de sanction nest formule des douanes sont celles prvues par larticle 11 de la loi 99.041 du que lorsque le maximum a t atteint. La punition inflige au titre 5 aot 1999 fixant les rgles de gestion du personnel des douanes. dune augmentation prononce ne peut tre cumule avec celle Les sanctions sont prononces par lautorit qui dispose du pouvoir prvue pour lautorit directe. de nomination. Toutefois, elles peuvent faire lobjet de dlgation dans les Article 29 : Toute sanction inflige donne lieu un compte rendu de conditions prvues par le dcret n 94.080 du 17 aot 1994 fixant punition lautorit suprieure. Ces comptes rendus de sanctions lorganisation et le fonctionnement des conseils de discipline des sont verss au dossier de lintress.

Chapitre VII : Rgime des Congs et Permissions Article 30 : Un cumul de 60 jours darrt de rigueur ou une autre sanction du 2me groupe au cours dune mme anne entrane la suppression du bnfice, pour la mme anne, du fonds commun et de la prime de rendement, le cas chant, pour le personnel concern. Section 6 : Le conseil de discipline des Douanes Article 31 : Pour permettre lautorit suprieure de prononcer certaines sanctions en toute connaissance de cause et aprs avoir recueilli le maximum dlments, un conseil de discipline des personnels des douanes est institu pour donner un avis motiv sur toute sanction du 2me groupe. Article 32 : Par drogation aux dispositions du dcret n 94 080 du 24 avril 1994 relatif aux Conseils de discipline, les membres du Conseil de discipline des personnels des douanes sont dsigns, au cas par cas, par arrt du Ministre charg des Finances. Article 33 : Le conseil de discipline comprend 4 membres dont deux reprsentants de ladministration parmi lesquels le Directeur charg de la gestion du personnel au niveau du dpartement, nomm Prsident de ce conseil et deux membres reprsentant le personnel, dsigns par la Direction Gnrale des Douanes. Chapitre V : Rcompenses Article 34 : Les personnels de douanes bnficient du rgime de lhonorariat et de la rcompense exceptionnelle prvue par le dcret 97.093 du 21 octobre 1997. Il peut leur tre dcern, en outre, dans les conditions et selon les modalits prvues par les textes en vigueur : des flicitations verbales des flicitations crites des distinctions et mdailles nationales Les flicitations verbales sont dcernes aux agents des douanes qui dans des circonstances normales ont fait preuve de zle, de probit et comptence professionnelle. Les flicitations crites sont dcernes par le Ministre des Finances ou le Directeur Gnral des Douanes pour des faits de service importants ou par acte de courage, de dvouement ou dhumanit. Les distinctions et mdailles nationales sont dcernes aux agents des douanes de tout grade dans les conditions et modalits prvues par les textes en vigueur. Chapitre VI : Positions, Cessation de Fonction, Rgime de Pensions et de la Rmunration Article 35 : En matire de positions, de cessation de fonction et de rgime gnral des pensions des fonctionnaires, les personnels des douanes sont soumis aux dispositions de la loi 93.009 du 18/01/93 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et au rgime des pensions des agents de lEtat. Article 36 : Les agents de tous grades sont tenus rsidence proximit du lieu dexercice de leur fonction en raison des ncessits du service de jour et de nuit. De ce fait, ils ont droit la gratuit du logement , ou dfaut, lindemnit compensatrice conformment aux textes en vigueur. Article 37 : En application de larticle 11 de la loi 99.041 du 05/08/99 les personnels de douanes ont droit en sus de la rmunration et avantages prvus par le rgime gnral de la rmunration des agents de lEtat, aux indemnits mensuelles suivantes : - indemnit de risque - indemnit dentretien de luniforme et des effets de dotation - indemnit spciale Article 38 : La nature et le montant des indemnits prvues larticle 37 ci-dessus sont fixs par dcret. Article 39 : Par drogation au rgime gnral de la fonction publique en matire de congs des fonctionnaires et agents de lEtat, les personnels des douanes bnficient dun cong annuel de 45 jours conscutifs. Le cong d pour une anne peut se reporter sur lanne suivante pour les fonctionnaires retenus par la ncessit de service ou pour convenance personnelle sans que le cumul ainsi ralis ne puisse dpasser 90 jours. Le cong peut tre interrompu si la ncessit de service lexige. Chapitre VIII : Notation et Avancement Article 40 : En matire de notation et davancement, le personnel des douanes est soumis aux dispositions de la loi 93 09 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat et aux dispositions particulires du prsent statut. Article 41 : Par drogation aux dispositions du dcret n 94 087 du 14 septembre 1994 relatif aux Commissions administratives paritaires, et de larticle 10 de la loi n 99.041 du 5 aot 1999 fixant les rgles de gestion du personnel des douanes, une commission administrative paritaire est institue, pour le personnel de douanes, par arrt conjoint des ministres chargs respectivement des finances et de la fonction publique. Cette commission est compose de 4 membres dont deux reprsentant ladministration parmi lesquels le secrtaire gnral du dpartement, Prsident et deux reprsentants du personnel proposs par la Direction Gnrale des Douanes. Titre II Dispositions Particulires Chaque Corps Chapitre I : Corps des Inspecteurs Principaux Officiers des Douanes A - Dispositions Gnrales Article 42 : Les membres du Corps des Inspecteurs Principaux Officiers des douanes constituent la hirarchie suprieure du personnel des douanes, leur nombre ne peut dpasser 20% de leffectif total des inspecteurs. Article 43: Les membres du Corps des Inspecteurs Principaux Officiers des douanes assument les fonctions de Direction, de conception, de contrle, dinspection et de formation. Article 44 : Le grade, insigne de grade, lchelle indiciaire et la prquation des Inspecteurs Principaux Officiers des douanes sont dtermins suivant les indications du tableau ci-aprs :
Situation administrative Inspecteur Principal Hors grade Inspecteur Principal Divisionnaire Inspecteur Principal Grade Admist GS GR1 GR2 Nombre Echelons 10 12 13 Prquation 20% 30% 50%

B - Recrutement Article 45 : Les Inspecteurs Principaux Officiers des douanes sont recruts par voie de concours interne, organis conformment la rglementation en vigueur en matire des concours administratifs et des dispositions du prsent statut. Ce concours est ouvert aux Inspecteurs Centraux Officiers des Douanes satisfaisant aux conditions suivantes : - avoir une anciennet de 6 ans au moins de services effectifs dans ce grade ; - navoir pas fait lobjet dune sanction du 2me groupe au cours des 3 dernires annes. Les intresss sont nomms inspecteurs principaux officiers des douanes stagiaires.

Article 46 : Les inspecteurs principaux officiers des douanes stagiaires sont titulariss aprs avoir effectu un stage de service concluant dun an, conformment aux dispositions de la loi 93- 09 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat. C - Avancement Article 47 : Sous rserve des dispositions des articles 61 et 62 de la loi 93.009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, lavancement dans le corps des Inspecteurs Principaux Officiers des douanes a lieu suivant les conditions ci-dessous : a) Avancement dchelon : Le passage dchelon a chelon a lieu de faon continue aprs une anciennet de deux ans dans lchelon ; b) Avancement de grade administratif : Le passage de grade au grade immdiatement suprieur a lieu de faon continue suivant les modalits ci-aprs : 1. au choix par voie dinscription sur un tableau annuel davancement aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, tabli en fonction de la valeur professionnelle de lagent ayant une note moyenne dau moins 16/20 pour les trois dernires annes, nayant pas fait lobjet de sanction de 2 me groupe pour la mme priode, tre au 4me chelon au moins et ayant atteint dans le grade une anciennet dau moins 6 ans. 2. par voie dinscription sur un tableau annuel davancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, aprs une slection par voie dexamen professionnel 3. par voie de slection interne ouverte aux inspecteurs principaux officiers ayant une note moyenne dau moins 16/20 pour les trois dernires annes, nayant pas subi de sanction de 2me groupe durant les deux dernires annes et ayant accompli une anciennet dau moins 6 ans dans le grade. Chapitre II : Inspecteurs Officiers des Douanes A - Dispositions Gnrales Article 48 : Les membres du corps des Inspecteurs Officiers des Douanes sont chargs de lapplication de la lgislation douanire et effectuent le contrle de lassiette des droits et taxes ainsi que la recherche et la rpression de la fraude. Ils supervisent les oprations de vrifications de marchandises et de contrle de voyageurs. Ils peuvent tre chargs de la formation des personnels de douanes. Article 49 : Les grades administratifs, les insignes de grade, lchelle indiciaire et la prquation des Inspecteurs Officiers des Douanes sont dtermins suivant les indications du tableau ciaprs :
Situation administrative Inspecteur central Inspecteur Grad e GR1 GR2 Nombre dchelons 12 13 Prquation 40% 60%

Dans ce dernier cas le candidat pour tre autoris se prsenter, ne doit pas avoir fait lobjet dune sanction de 2me groupe pour les trois dernires annes. Article 51 : En sus de la formation professionnelle requise, les candidats issus du concours externe ou interne reoivent obligatoirement une formation militaire de 6 mois dans une Ecole dOfficiers. Toutefois, les Contrleurs Officiers justifiant de la mme formation militaire, en sont dispenss. Ils sont nomms et titulariss Inspecteurs Officiers des Douanes, au 1er chelon du 2me grade, pour ceux qui sont issus du concours externe, et lindice gal ou immdiatement suprieur, pour ceux qui sont issus du concours interne. Article 52 : Durant leur scolarit les lves Inspecteurs Officiers des Douanes sont placs en position de dtachement pour les candidats internes et de stagiaire pour les candidats externes. Ils sont soumis au rgime de leur cole de formation. C - Avancement Article 53 : Sous rserve des dispositions des articles 61 et 62 de la loi 93.009 du 18 janvier 1993 portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, lavancement dans le corps des Inspecteurs Officiers des Douane a lieu suivant les conditions ci-dessous : Avancement dchelon : Le passage dchelon a chelon a lieu de faon continue aprs une anciennet de deux ans dans lchelon ; Avancement de grade administratif : Le passage de grade au grade immdiatement suprieur a lieu de faon continue suivant les modalits ci-aprs : au choix par voie dinscription sur un tableau annuel davancement aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, tabli en fonction de la valeur professionnelle de lagent ayant une note moyenne dau moins 16/20 pour les trois dernires annes, nayant pas fait lobjet de sanction de 2me groupe pour la mme priode, tre au 4me chelon au moins et ayant atteint dans le grade une anciennet dau moins 6 ans. 2- par voie dinscription sur un tableau annuel davancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, aprs une slection par voie dexamen professionnel. 3- par voie de slection interne ouverte aux inspecteurs officiers ayant une note moyenne dau moins 16/20 pour les trois dernires annes, nayant pas subi de sanction de 2me groupe durant les deux dernires annes et ayant accompli une anciennet dau moins 6 ans dans le grade. Chapitre III : Corps des Contrleurs Officiers des Douanes A - Dispositions Gnrales Article 54 : Les membres du corps des contrleurs Officiers des Douanes sont chargs, dans les bureaux, de toutes les oprations dcriture. Ils peuvent tre chargs de la gestion des bureaux dimportance secondaire. Ils peuvent tre affects des tches de formation et peuvent assister les Inspecteurs Officiers des Douanes dans les oprations de vrification et de contrle. Ils sont placs sous lautorit directe des Inspecteurs Principaux Officiers, des Inspecteurs Officiers et des grads de leur corps. Article 55 : Les grades administratifs et les insignes de grade, lchelle indiciaire et la prquation des Contrleurs Officiers des douanes sont dtermins suivant les indications du tableau ciaprs :
Situation Administrative Contrleur principal Contrleur Grade GR1 GR2 Nombre Echelons 12 13 Prquation 40% 60%

Article 50 : Les Inspecteurs Officiers des douanes sont recruts par voie de concours externe ou interne, organiss conformment la rglementation en vigueur, en matire des concours administratifs et des dispositions du prsent statut. Laccs au corps est rserv aux titulaires du diplme dInspecteur Officier des Douanes, dlivr par lENA ou tout autre tablissement cr ou reconnu par lEtat et ayant satisfait pralablement aux conditions ci-aprs : - Soit aprs avoir subi avec succs les preuves dun concours ouvert aux titulaires du Diplme dEtude Universitaire Gnral (DEUG), au minimum. - Soit aprs avoir subi avec succs les preuves dun concours interne, ouvert aux Contrleurs Officiers des douanes justifiant dune anciennet de 6 ans au moins, de services effectifs dans ce corps.

B Recrutement Article 56 : Les Contrleurs des Douanes Officiers sont recruts par voie de concours externe ou interne, organis conformment la

rglementation en vigueur en matire des concours administratifs et examens professionnels et des dispositions du prsent statut. Laccs au corps des Contrleurs Officiers est rserv aux titulaires du diplme des Contrleurs Officiers de douanes dlivr par lENA ou tout autre tablissement cr ou reconnu par lEtat et ayant satisfait pralablement aux conditions ci-aprs : - Soit aprs avoir subi avec succs les preuves dun concours ouvert aux titulaires du Baccalaurat de lenseignement secondaire. - Soit aprs avoir subi avec succs les preuves dun concours interne rserv aux membres du Corps des Sous-officiers et Prposs des Douanes ayant accompli au moins 6 ans de service effectifs dans ce corps. Dans ce dernier cas le candidat, pour tre autoris se prsenter, ne doit pas avoir subi une sanction du 2me groupe durant les 3 dernires annes. Article 57 : En sus de leur formation professionnelle requise, les candidats issus du concours externe reoivent obligatoirement une formation militaire de 6 mois dans une structure approprie. Article 58 : Ils sont nomms et titulariss Contrleurs Officiers des douanes au 1er chelon du 2me grade pour ceux qui sont issus du concours externe et lindice gal ou immdiatement suprieur pour ceux qui sont issus du concours interne. C Avancement Article 59 : Sous rserve des dispositions des articles 61 et 62 de la loi 93.009 du 18/01/93, portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, lavancement dans le corps des Contrleurs Officiers des douanes a lieu dans les conditions cidessous : a) Avancement dchelon : Le passage dchelon chelon, a lieu aprs une anciennet de 2 ans dans lchelon. b) Avancement de grade Administratif : Le passage de grade au grade immdiatement suprieur, a lieu suivant les modalits ci-aprs : 1 - au choix par voie dinscription sur un tableau annuel davancement aprs avis de la commission administrative paritaire comptente en fonction de la valeur professionnelle des agents ayant une note moyenne dau moins 16/20 pour les trois dernires annes, nayant pas subi des sanctions de 2me groupe durant les deux dernires annes, tre au 4me chelon au moins et ayant accompli une anciennet dau moins 6 ans dans le grade. 2 - par voie dinscription sur un tableau annuel davancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, aprs une slection par voie dexamen professionnel. 3 - par voie de slection interne ouverte aux Contrleurs Officiers des douanes ayant une note moyenne dau moins 16/20 pour les 3 dernires annes, nayant pas subi de sanction de 2me groupe durant les deux dernires annes, et ayant accompli lanciennet dau moins 6 ans dans le grade. Chapitre IV : Corps des Sous-officiers et Prposs des Douanes A - Dispositions Gnrales Article 60 : Les Sous-officiers et Prposs des Douanes concourent la surveillance douanire sur tous les points o elle sexerce ; ils constatent les infractions aux lois et rglements en matire de douane ainsi quaux autres lois et rglements dont ils contribuent assurer lexcution. Ils assurent le contrle des oprations douanires dans les ports, aroports et autres bureaux ; ce titre, ils sont chargs des tches dencadrement dans les brigades et postes. Ils peuvent en cas de ncessit exercer les fonctions dvolues aux Contrleurs Officiers des douanes. Ils sont placs sous lautorit directe des Inspecteurs Principaux Officiers, des Inspecteurs Officiers, des Contrleurs Officiers et des grads de leur corps.

Article 61 : Les grades administratifs et les insignes de grade, lchelle indiciaire et la prquation seront dtermins suivant les indications du tableau ci-aprs :
Situation Administrative Grade Nombre Echelons Prquation

Adjudant Chef Adjudant Brigadier chef Brigadier Prpos

GR1 GR2 GR3 GR4 GR5

6 6 6 6 6

5% 10% 15% 20% 50%

B Recrutement Article 62 : Les membres du corps des prposs des Douanes sont recruts par voie de concours externe, organis conformment la rglementation en vigueur en matire des concours administratifs et examens professionnels et des dispositions du prsent statut. Laccs au corps est rserv aux titulaires du diplme des Prposs des Douanes dlivr par lENA ou tout autre tablissement cr ou reconnu par lEtat et ayant subit pralablement avec succs les preuves dun concours ouvert aux titulaires du Diplme du premier cycle de lenseignement secondaire. Article 63 : En sus de leur formation professionnelle requise, les candidats reoivent obligatoirement une formation militaire de 3 mois dans une structure approprie. Article 64 : Ils sont nomms et titulariss prposs des douanes au 1er chelon du GR5. C - Avancement Article 65 : Sous rserve des dispositions des articles 61 et 62 de la loi 93.009 du 18/01/93, portant statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat, lavancement dans le corps des Sousofficiers et Prposs des Douanes a lieu dans les conditions cidessous : a) avancement dchelon : Le passage dchelon chelon a lieu aprs une anciennet de 2 ans dans lchelon b : avancement de grade administratif Le passage de grade au grade immdiatement suprieur, a lieu suivant les modalits suivantes : 1- Au choix par voie dinscription sur un tableau annuel davancement aprs avis de la commission administrative paritaire comptente en fonction de la valeur professionnelle des agents ayant une note moyenne dau moins 16/20 pour les trois dernires annes, nayant pas subi des sanctions de 2me degr durant les deux dernires annes, tre au 4me chelon au moins et ayant accompli une anciennet dau moins 6 ans dans le grade. 2 - Par voie dinscription sur un tableau annuel davancement, tabli aprs avis de la commission administrative paritaire comptente, aprs une slection par voie dexamen professionnel. 3 - par voie de slection interne ouverte aux Sous-officiers et Prposs des douanes ayant une note moyenne dau moins 16/20 pour les 3 dernires annes, nayant pas subi de sanction de 2me groupe durant les deux dernires annes, et ayant accompli lanciennet dau moins 6 ans dans le grade. Titre III : Dispositions Transitoires et Finales Article 66 : Pour la constitution initiale du corps des Inspecteurs Principaux Officiers des Douanes il sera fait appel : Aux Inspecteurs Centraux Hors Classe rgis par les dispositions du dcret 80.118/MF du 9 juin 1980, qui seront reverss dans le nouveau corps des Inspecteurs Principaux, au grade GR2 et lchelon correspondant.

Article 67 : Pour la constitution initiale du corps des Inspecteurs Officiers des Douanes il sera fait appel : Aux Inspecteurs Centraux rgis par les dispositions du dcret 80.118/MF du 9 juin 1980 qui seront reverss dans le nouveau corps dInspecteurs Officiers au garde GR1, Inspecteurs Centraux et lchelon correspondant ; Aux Inspecteurs de 2me classe rgis par les dispositions du dcret 80.118/MF du 9 juin 1980 qui seront reverss dans le nouveau corps dInspecteurs Officiers au grade GR2, Inspecteurs officier, et lchelon correspondant . Article 68 : Pour la constitution initiale du corps des Contrleurs Officiers, il sera fait appel : Aux Contrleurs Principaux rgis par les dispositions du dcret 80.118/MF du 9 juin 1980, qui seront reverss dans le nouveau corps des Contrleurs Principaux Officiers, au grade GR1 et lchelon correspondant ; Aux contrleurs de 2me classe rgis par les dispositions du dcret 80.118/MF du 9 juin 1980, qui seront reverss dans le nouveau corps des Contrleurs Officiers GR2 lchelon correspondant. Article 69 : Pour la constitution initiale du corps des Sous-officiers et Prposs des Douanes, il sera fait appel aux Sous-officiers et Prposs des douanes rgis par les dispositions du dcret 80.118/MF du 9 juin 1980 qui seront reverss dans ce nouveau corps dans les conditions ci-aprs : 1. Les Adjudants Chefs seront reverss au grade dAdjudant Chef GR1 et lchelon correspondant ; 2. Les Adjudants seront reverss au grade dAdjudant GR2 et lchelon correspondant. 3. Les Brigadiers et les brigadiers lves lissue de leurs titularisations seront reverss au grade de Brigadier Chef GR3 et lchelon correspondant ; 4. Les Prposs Principaux de Classe Exceptionnelle et les Prposs Principaux seront reverss au grade de Brigadier GR4 et lchelon correspondant ; 5. Les Prposs de 2me Classe seront reverss au grade de Prpos GR5 et lchelon correspondant. Article 70 : Pendant une priode transitoire de trois mois, et en raison du caractre paramilitaire des corps de ladministration des douanes, et dans le souci de prserver la cohrence des insignes des grades hirarchiss dans le droulement de leur carrire conformment larticle 15 ci-dessus, les Administrateurs des Rgies Financires justifiant des conditions numres ci-dessous, peuvent tre reverss, sur leur demande, dans le nouveau corps des Inspecteurs Principaux Officiers des Douanes. - avoir effectu, la date de parution du prsent dcret, un sjour dans la Fonction Publique dont la dure totale ne peut tre infrieure au nombre dannes obligatoires pour le passage au grade du corps de reversement et ce, en conformit avec le droulement normal de la carrire des Inspecteurs Officiers des douanes; - avoir exerc rgulirement au cours de ce sjour, et sur affectation au sein de ladministration des douanes, des fonctions normalement dvolues aux inspecteurs des douanes. Article 71 : Les administrateurs de rgies financires ne remplissant pas les conditions vises larticle ci-dessus pour leur versement dans le corps des inspecteurs principaux officiers des douanes, seront soumis aux dispositions statutaires transitoires applicables aux corps des administrateurs de rgies financires. Article 72 : Les agents auxiliaires de l'Etat occupant des emplois administratifs ouvrant droit aux chelles de rmunration A, B et C au sens de la loi 74-071 du 2 Avril 1974 et correspondant un corps de fonctionnaire, seront : - soit reverss dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, au grade et chelon correspondant leur anciennet minore de deux ans s'ils satisfont aux conditions de diplme requis la date de publication du prsent statut ;

- soit reverss, sur leur demande, dans les nouveaux corps de fonctionnaires correspondant leur vocation professionnelle, sans anciennet au premier chelon du deuxime grade, ou maintenus doffice dans leurs emplois mis en rgime dextinction sils ne satisfont pas aux conditions fixes lalina 1 ci-dessus et ce dans un dlai de six mois la date de publication du prsent statut. Article 73 : Toutes dispositions antrieures contraires celles du prsent dcret et notamment celles du dcret 80.118 du 9/6/1980 et du dcret 64.061 du 21 avril 1964 et les textes le modifiant, sont abroges. Article 74 : Le Ministre des Finances et le Ministre de la Fonction Publique et de lEmploi sont chargs chacun en ce qui le concerne , de lapplication du prsent dcret qui sera publi au journal officiel et suivant la procdure durgence.

III -2-3 DCRET N 83.115/BIS LE 2 MAI 1983 FIXANT LE STATUT PARTICULIER DES PERSONNELS DE LA PROTECTION CIVILE

ARTICLE PREMIER : En application des dispositions des articles 1er , 4, 8 et 9 de lordonnance n82.107 du 27 Aot 1982 susvis , le prsent dcret fixe les statuts particuliers des personnels de la Protection Civile . Article 2 : les personnels de la Protection Civile, sont rpartis dans lordre dcroissant ci-dessous en corps hirarchiss : dinspecteurs de la Protection Civile , classs en catgorie ( A) de la Fonction Publique ; dinspecteurs Adjoints de la protection civile, classs en catgorie (A ) de la Fonction Publique ; de contrleurs de la Protection Civile, classs en catgorie (B) de la Fonction Publique des Grads et Sapeurs- Pompiers, classs en catgories (C ) de la Fonction Publique . TITRE PREMIER : DISPOSITIONS GENERALES Article 3 : les personnels de la Protection Civile sont appels exercer leurs fonctions dans les services centraux ou rgionaux sur lesquels sexerce leurs comptence . Article 4 : la subordination est tablie de Grade Grade et dans chaque Grade dchelon chelon. Elle rsulte de lanciennet dans chaque chelon. Article 5 : la Protection Civile est place sous lautorit dun Directeur nomm par un dcret sur proposition du Ministre charg de la Protection Civile . Article 6 : les personnels de la Protection Civile participent en temps de paix comme temps de guerre la Protection Civile du territoire. Ils prvoient et apportent secours contre les incendies, les sinistrs, les catastrophes ou les cataclysmes qui menacent la scurit publique. Ils ont le devoir dintervenir de leurs propre initiative pour porter aide et assistance toute personne en danger ou en dtresse. Article 7 : les personnels de la Protection Civile doivent en tout temps sabstenir en public de tout acte ou propos de nature discrditer le corps auquel ils appartiennent. TITRE II RECRUTEMENT POSITION ET CESSATION DE FONCTION AVANCEMENT- DISCIPLINE CHAPITRE PREMIER : RECRUTEMENT

Article 8 : nul ne peut tre nomm et titularis dans lun des corps de la Protection Civile sil ne remplit, outre les conditions fixs larticle 21 de la loi 67.169 du 18 juillet 1967 , les conditions suivantes : tre de constitution robuste et reconnu apte un service actif de jour et de nuit. mesure au moins 1,60 m ; avoir une acuit visuelle gale 15 /10 pour les deux yeux (verres correcteurs non admis) satisfaire aux preuves du concours ouvert cet effet ; avoir reu lagrment du Ministre charg de la Protection Civile ; tre titulaire du permis de conduire catgorie (B) pour laccs aux corps dInspecteur, dinspecteur Adjoint et de contrleur de la Protection Civile. Article 9 : les personnels de la Protection Civile en activit sont astreints un ou plusieurs stages de perfectionnement professionnel dont les conditions et les modalits seront fixes par arrt du Ministre charg de la Protection Civile. Article 10 : les Inspecteurs de la Protection Civile sont recruts : sur titre parmi les titulaires dune licence ayant suivi avec succs un stage de formation dans le domaine de la Protection Civile dune dur au moins gale deux annes scolaires ; parmi les Inspecteur Adjoints de la Protection Civile justifient de trois annes de services effectifs dans le corps et ayant suivi avec succs un stage de formation dInspecteur dune dure au moins gale deux annes scolaires. Article 11 : les grades, les chelons, lchelonnement indiciaire et la prquation du corps des Inspecteurs de la Protection Civile sont fixs conformment aux indications du tableau ci-dessous :
Grade Inspecteur Principal Echelon 3me 2me 1er 5me 4me 3me 2me 1er 5me 4me 3me 2me 1er Indice 1500 1450 1410 1340 1320 1300 1260 1200 1100 1050 1010 900 760 Prquation 20 %

Civile sont fixs conformment aux indications du tableau cidessous :

Grade Echelon 3me Inspecteur Adjoint 2me Principal 1er 5me 4me Inspecteur Adjoint 3me er 1 classe 2me 1er 5me Inspecteur Adjoint 2me classe Indice 1230 1150 1100 1100 1020 960 920 870 780 Prquation 20 %

30 %

4me 3me 2me 1er

740 670 620 560

50 %

Article 15 : les membres des Inspecteurs Adjoints de la Protection Civile sont placs sous lautorit des Inspecteurs de la Protection Civile et sont chargs des fonctions de conception, dencadrement et de contrle des tches incombant aux services de la Protection Civile. Ils peuvent tre chargs de tout tche de responsabilit relevant de leur comptence professionnelle. Ils exercent leurs attributions sous lautorit : - du Directeur de la Protection Civile lorsquils sont en fonction dans ladministration centrale ; - sous les ordres de lautorit administrative territorialement comptente et sous le contrle technique du directeur de la Protection Civile lorsquils sont en fonction dans les circonscriptions administratives territoriales. Article 16 : Les contrleurs de la Protection Civile sont recruts : - sur titre parmi les titulaires dun certificat de scolarit de lune des classes du second cycle de lenseignement secondaire ayant suivi avec succs un stage de formation dans le domaine de la Protection civile dune dure au moins gale deux annes scolaires ; - parmi les Sapeurs-pompiers justifiant de trois ans de service effectifs dans ce corps et ayant suivi avec succs un stage de formation de contrleur dune dure au moins gale deux annes scolaires. Article 17 : les Grades, les chelons lchelonnement indiciaire et la prquation du corps des contrleurs de la Protection Civile sont fixs conformment aux indications du tableau ci-dessous :
Grade Echelon 2me 1er 5me 4me 3me 2me 1er 5me 4me 3me 2me 1er Indice 900 860 830 790 750 720 690 660 600 560 520 460 50 % Prquation

Inspecteur 1er classe

30 %

Inspecteur classe

2me

50 %

Article 12 : les membres du corps des Inspecteurs de la Protection Civile sont chargs des fonctions de conceptions, de direction et de contrle. Ils peuvent tre chargs de toute tche ou responsabilit relevant de leur comptence professionnelle. Ils exercent leurs attributions sous lautorit : - du Directeur de la Protection Civile lorsquils sont en fonction dans ladministration centrale. - sous les ordres de lautorit administrative territorialement comptente et sous le contrle technique du Directeur de la Protection Civile lorsquils sont en fonction dans les circonscriptions administratives territoriales. Article 13 : les Inspecteur Adjoint de la Protection civile sont recruts : - sur titre parmi les titulaires du Baccalaurat de lEnseignement Secondaire ayant suivi avec succs un stage de formation dans le domaine de la Protection Civile dune dure au moins gale deux annes scolaires ; - parmi les contrleurs de la Protection Civile justifiant de trois annes de service effectifs dans ce corps et ayant suivi avec succs un stage de formation dInspecteur Adjoint dune dure au moins gale deux annes scolaires. Article 14 : les Grades, les chelons lchelonnement indiciaire et la prquation du corps des Inspecteurs Adjoints de la Protection

Contrleur Principal Contrleur 1 classe

er

20 %

30 %

Contrleur 2me classe

Article 18 : les membres du corps des contrleurs de la Protection Civile sont chargs de lapplication et de la surveillance, sous lautorit des Inspecteurs et des Inspecteurs Adjoints, des tches incombant aux personnels de la Protection Civile. Ils peuvent tre chargs de toute tache ou investis de toute responsabilit relevant de leur comptence professionnelle. Ils exercent leurs attributions : sous lautorit du Directeur de la Protection Civile lorsquils sont fonction dans ladministration centrale ; sous les ordres de lautorit Administratives territorialement comptente et sous le contrle technique du Directeur de la Protection Civile lorsquils sont en fonction dans les circonscriptions Administratives et territoriales.

Article 19 : les Sapeurs Pompiers de la Protection Civile sont recruts : sur titre parmi les titulaires du Certificat dEtudes Primaire Elmentaire (C.E.P.E) ou dun certificat de scolarit de lune des classes du premier degr de lenseignement secondaire ayant suivi avec succs un stage de formation dans le domaine de la protection Civile dune dures au moins gale une anne scolaire ; au titre des emplois rservs , parmi les anciens militaires, Garde national , gendarmes ,titulaire dun certificat de bonne conduite et les personnes civile justifiant dune spcialit technique (plomberie , lectricit, etc . ) et ayant suivi avec succs un stage de formation de Sapeurs Pompiers dune dure au moins gale six mois .

CHAPITRE III : AVANCEMENT Article 26 : en matire de notation et davancement , les dispositions du titre IV de la loi n 67.169 du 18 Juillet 1967 modifie, portant statut gnral de la fonction publique , sont applicables aux personnels de la Protection Civile . Article 27 : les modalits relatives la composition, lorganisation et au fonctionnement des commissions administratives paritaires seront fixes par dcret. Article 28 : Les Inspecteur, les Inspecteur Adjoint et les contrleurs de la Protection Civile peuvent tre inscrits au tableau davancement pour laccs la classe suprieur sous rserves des conditions suivantes : satisfaire aux conditions prvues larticle 48 du statut gnral de la fonction publique ; avoir atteint au moins le quatrime chelon de la classe considre, y tre rest pendant deux ans et justifier dans cette classe de quatre ans de services effectifs. Lors de leur promotion, les intresss sont classs sans anciennet lchelon comportant lindice de rmunration immdiatement suprieur celui dont ils bnficiaient antrieurement. Article 29 : peuvent tre promus au grade de : Brigadier de 1er chelon, les Sapeurs Pompiers qui comptent quatre ans de services effectifs dans ce corps ; Brigadier chef, les Brigadiers qui comptent cinq ans de services effectifs dans le grade de Brigadier ; Adjudant, les Brigadiers-chefs de 2me chelon ayant au moins quatre ans danciennet dans le grade de Brigadier chef et qui comptent au moins douze ans de service effectifs de titulaire dans la Protection Civile. Adjudant chef, les Adjudants ayant au moins quatre ans danciennet dans le Grade dAdjudant et comptent seize ans au moins de services effectifs de titulaire dans la Protection Civile. CHAPITRE IV : DISCIPLINE Article 30 : en matire de discipline, les dispositions des articles 54 65 inclus de la loi n 67.169 du 18 Juillet 1967 modifie, portant statut gnral de la fonction publique, sont sous rserve des dispositions de lordonnance n82 .107 du 27 Aot 1982, applicables aux personnels de la Protection Civile . Cependant, en raison du caractre particulier de leurs fonctions les sanctions suivantes peuvent tre infliges aux personnels de la Protection Civile ; Premier degr : la consigne au poste de garde de 24 72heures ; lavertissement ; le blme ; lexclusion temporaire de fonctions pour une dure de quinze jours un mois ; Deuxime degr : la radiation du tableau davancement ; lexclusion temporaire de fonctions sans solde pour une dure de trois mois ; labaissement dchelon ; labaissement de grade ; la mise la retraite doffice ; la rvocation sans suspension des droits pension ; la rvocation avec suspension des droits pension ; Article 31 : sont rputs faute et punis selon leur gravit et dans lordre croissant ci-aprs les actes suivants : ngligence dans le port de la tenu ; retards non justifis dans les prises de services ; manque de respect aux autorits et aux suprieurs hirarchiques : pratique des jeux de hasard ; dettes excessives ; mission de chque sans provision ;

Article 20 : le corps des Grads et Sapeurs-pompiers comprend par ordre dcroissant les cinq grades suivant : le Grade dAdjudant chef le Grade dAdjudant le Grade de Brigadier- Chef dnomms les Grads. le Grade de Brigadier le Grade de Sapeur-pompier Article 21 : les Grades , les chelons lchelonnement indiciaire et la prquation du corps des grads et Sapeurs-pompiers de la Protection Civile sont fixs conformment aux indications du tableau ci-dessous :
Grade Adjudant chef Adjudant Brigadier chef Brigadier Echelon 2me 1er 2me 1er 2me 1er 3me 2me 1er 2me 1er Indice 600 560 530 500 470 440 410 380 340 300 280 Prquation 4% 6% 20% 30%

Sapeur-pompier

40%

Article 22 : les membres du corps des grads et Sapeurs Pompiers sont chargs , sous lautorit de leurs chefs hirarchiques, de lexcution des mesures de scurit et de Protection Civile des populations et de leurs biens mobiliers et immobiliers et de toutes taches prvues par les dispositions de la loi n71.059 du 25 Fvrier 1971susvis . Article 23 : les concours direct et professionnel pour laccs la formation requise par les diffrents corps de la Protection Civile sont ouverts par arrt conjoint du Ministre charg de la Protection civile et du Ministre charg de la fonction publique. Cet arrt fixe le programme sur lequel porteront les preuves du concours ainsi que la nature, la dure et les coefficients de ces preuves. Article 24 : les nominations et titularisation sont prononces au premier chelon de chaque corps par arrt conjoint du Ministre charg de la Protection civile et du Ministre charg de la fonction publique. Toutefois ceux qui avaient la qualit de fonctionnaire ou dagent auxiliaires peuvent , le cas chant, tre nomms et titulariss sans anciennet lchelon comportant un indice de traitement gal ou dfaut immdiatement suprieur celui dont ils bnficiaient dans leur ancienne situation . CHAPITRE II : POSITION ET CESSATION DE FONCTION Article 25 : en matire de dispositions des titres VI et VII de la loi n 67.169 du 18 Juillet 1967 modifie, portant statut gnral de la fonction publique, sont applicables aux personnels de la Protection Civile.

rixe , scandale , brutalit, ivresse publique ; svices, brimade, abus dautorit vis--vis des subordonns et de la population ; interventions abusives ; abus de fonctions ; escroquerie et abus de confiance ; corruption et concussion ; divulgation des renseignements professionnels ; mauvaise volont dans laccomplissement du service ; paresse et ngligence dans le service ; refus dobissance, abandon de poste et refus de rejoindre son poste ; rbellion ; participation un acte collectif dindiscipline.

TITRE IV : DISPOSITIONS DIVERSES Article 39 : la composition des uniformes que les personnels de la Protection Civile portent dans les crmonies officielles et dans lexercice ou loccasion de lexercice de leurs fonctions est fixe par arrt du Ministre charg de la Protection Civile. Article 40 : les personnels de la Protection Civile en service dans les units dintervention sont astreints au port de la tenue duniforme prvue larticle 39 ci-dessus. Article 41 : les Grads et les Sapeurs Pompiers sont astreints dans lexercice de leurs fonctions, quelle que soit leur affectation, au port permanent de la tenue sauf drogation spciale accorde par le Ministre charg de la Protection Civile. Article 42 : Sauf drogation spciale accorde par le Ministre charg de la Protection Civile, les personnels de la Protection Civile rsident obligatoirement dans leurs casernements ou dfaut de cette possibilit dans la circonscription o ils exercent leurs fonctions. Article 43 : le Ministre charg de la Protection Civile doit faire assurer la dfense des personnels de la Protection Civile poursuivis devant une juridiction rpressive la suite dun incident survenu dans lexercice ou loccasion de lexercice de leurs fonctions. Toutefois si lacte incrimin est entach dune faute personnelle dtachable de lexercice des fonctions, le dlinquant supporte les consquences dommageables de la dite faute. Article 44 : les personnels de la Protection Civile dont les effets vestimentaires ou les objets personnels ont t dtriors ou perdus par le fait ou loccasion de lexcution de tches de la Protection Civile, ont droit une juste rparation du prjudice matriel subi. Article 45 : en cas de dcs dans lexercice ou loccasion de lexercice de ses fonctions dun membre des personnels de la Protection Civile, les frais dobsques sont pris intgralement en charge par lEtat. Article 46 : en raison du caractre particulier de leurs fonctions, le droit de grve et le droit syndical ne sont pas reconnus aux personnels de la Protection Civile. TITRE V : DISPOSITION TRANSITOIRES ET FINALES Article 47 : Par drogation aux dispositions de larticle 10 du prsent dcret, la constitution du corps initiale des Inspecteurs de la Protection Civile interviendra avant le 31 Dcembre 1983 dans les conditions suivantes : 1) Les personnels non titulaires, possesseurs du Baccalaurat complet de lEnseignement Secondaire et exerant ou ayant exerc des fonctions normalement dvolues aux Inspecteurs de la Protection Civile, peuvent tre titulariss lun des chelons de la 2me classe des Inspecteurs de la Protection Civile correspondant leurs anciennet, minor de deux ans , dans lesdites fonctions ; 2) Les personnels non titulaires exerant ou ayant exerc des fonctions normalement dvolues aux Inspecteurs de la Protection Civile et justifiant) la date de publication du prsent dcret de quatre ans de service effectifs dans lesdites fonctions peuvent, sur proposition motive du Ministre charg de la Protection Civile, tre nomms et titulariss sans anciennet au 1 er chelon de la 2me classe des Inspecteurs de la Protection Civile. Article 48 : Par drogation aux conditions prvues larticle 13 du prsent dcret, la constitution initiale du corps des Inspecteurs Adjoints de la Protection Civile interviendra avant le 31 Dcembre dans les conditions suivantes : 1) Les personnels non titulaires justifiant du niveau de Baccalaurat de lEnseignement Secondaire, exerant des fonction normalement dvolues au Inspecteurs Adjoints de la Protection Civile, peuvent tre nomms et titulariss lun des chelons de la 2me classe

Article 32 : les trois premires sanctions du premier degr sont prononces par les Inspecteurs, les Inspecteurs Adjoints, les contrleurs et les grads . Toutefois la consigne au poste peut tre directement inflige lencontre de ses subordonns par un agent moins grad que ceux numrs ci-dessus. Article 33 : la quatrime sanction du premier degr et toutes les sanctions du deuxime degr prvues larticle 30 ci-dessus sont prononces par le Ministre charg de la Protection civile , sur proposition du Directeur de la Protection Civile . Article 34 : tout agent qui sestime ls par une sanction, peut , aprs lexcution de celle-ci, introduire un recours par la voie hirarchique auprs de lautorit immdiatement suprieur celle ayant inflig la sanction . Tout sanction conteste doit donner lieu une rclamation crite formul par lagent incrimin et un rapport circonstanci de lautorit ou du chef hirarchique ayant inflig cette sanction. Article 35 : il peut tre dcern aux personnels de la Protection civile les rcompenses ci-aprs : Flicitations verbales ou crites ; Tmoignages de satisfaction professionnelle ; Mdaille de la Protection Civile. Les flicitation sont accordes par le Directeur de la Protection Civile au fonctionnaire ayant fait preuve de zle, probit et dintelligence professionnelle. Les tmoignages et satisfaction professionnelle sont dcerns par dcision du Ministre charg de la Protection Civile pour des faits de services importants ou pour acte de courage, de dvouement ou dhumanit. Les conditions et les modalits dattribution de la Mdaille de la Protection Civile seront dtermines par arrt du Ministre charg de la Protection Civile. TITRE III : AVANTAGES SOCIAUX Article 36 : les personnels de la Protection civile , viss par le prsent dcret, peroivent des indemnits mensuelles dont la nature et le montant sont fixs comme suit : indemnit dentretien duniforme et des effets de 800 UM indemnit de risque de 1000 UM indemnit de sujtion et de consommation deau et dlectricit de 1100 UM indemnit de salissure. Article 37 : les personnels de la Protection Civile appels effectuer, en dehors des heures normales de service , des surveillances prolonges dans les tablissements de spectacles publics ou chez des particuliers pour contrler lobservation et lexcution des rglements de scurit contre les risques dincendie et de panique, peuvent prtendre une redevance vers par le bnficiaire des services dans des conditions fixes par dcret pris en conseil des Ministres . Article 38 : les personnels de la Protection Civile appels exercer leurs fonctions en dehors des heures normale de travail doivent bnficier dun repos compensateur accord par le chef de service.

des Inspecteurs Adjoint de la Protection Civile correspondant leurs anciennet, dans lesdites fonctions, minor de deux ans ; 2) les personnels non titulaires, exerant ou ayant exerc des fonctions normalement dvolues aux Inspecteur Adjoint de la Protection Civile , justifiant la date de publication du prsent dcret de quatre ans de service effectifs dans les dites fonctions et ayant suivi avec succs un stage de formation professionnelle lcole des Pompiers de Tegel du corps des Sapeurs Pompiers de Berlin ou une autre Ecole similaire peuvent , tre nomms et titulariss sans anciennet au 1er chelon de la 2me classe des Inspecteurs Adjoints de la Protection Civile. Article 49 : Par drogation de larticle 16 du prsent dcret, la constitution initiale du corps des Contrleurs de la Protection Civile interviendra avant le 31 Octobre 1983 dans les conditions suivantes ; 1) Les fonctionnaires appartenant la catgorie (B) de la fonction publique, en service au Ministre charg de la Protection Civile et exerant des fonctions normalement dvolues au contrleurs de la Protection Civile depuis deux ans au moins la date de la publication du prsent dcret, peuvent , sur leurs demande formule avant le 31 Dcembre 1983 et sur proposition du Ministre charg dudit dpartement , tre intgrs dans le corps des Contrleurs de la Protection Civile lchelon de la 2me classe gal ou immdiatement suprieurs celui de leurs situation prcdente ; dans ce dernier cas, ils ne conservent pas lanciennet acquise dans le prcdent chelon ; 2) Les personnels auxiliaires titulaires dun certificat de scolarit de lune des classe du Second Cycle de lEnseignement Secondaire et titulaire du Brevet de Spcialit n2 du corps National des Sapeurs Pompiers de Dakar, en service au Ministre charg de la Protection Civile et ayant la date de parution du prsent dcret deux ans danciennet dans des fonctions normalement dvolues aux Contrleurs de la Protection Civile, peuvent sur leurs demande formule avant le 31 Octobre 1983 et sur proposition du Ministre charg dudit dpartement , tre nomms et titulariss lchelon de la 2me classe des Contrleurs de la Protection Civile correspondant leurs anciennet minor de deux ans ; 3) Les personnels auxiliaires, recruts dans lun des emplois de lchelle de rmunration (B) des agents auxiliaires de lEtat et justifiant la date de publication du prsent dcret de quatre ans de services effectifs au Ministre charg de la Protection Civile dans des fonction normalement dvolues aux Contrleurs de la Protection Civile, ayant suivi avec succs un stage de formation professionnelle au Corps National des Sapeurs Pompiers de Dakar peuvent sur leurs demande formule avant le 31 Octobre 1983 et sur proposition du Ministre charg dudit dpartement , tre nomms et titulariss sans anciennet au 1er chelon de la 2me classe des Contrleurs de la Protection Civile . Article 50 : Par drogation aux dispositions de larticle 19 du prsent dcret, la constitution initiale du corps des Grads et Sapeurs Pompiers interviendra avant le 31 Dcembre 1983, dans les conditions suivantes : 1) Les personnels subalternes comptant la date de publication du prsent dcret trois ans de service effectifs qu Ministre charg de la Protection Civile et dans des fonctions normalement dvolues aux Sapeurs Pompiers sont nomms et titulariss sans anciennet au 1er chelon de ce cors, sur proposition du Ministre charg de la protection Civile . 2) Les Sapeurs Pompiers auxiliaires comptant la date de publication de prsent dcret trois ans de services effectifs au Ministre charg de la Protection Civile et ayant suivi une anne scolaire de formation professionnelle lEcole Nationale de Police sont nomms et titulariss, sur proposition du Ministre charg de la Protection Civile, lchelon correspondant leurs anciennet minor de deux ans. Dans tout les cas, le maintien du reliquat de cette anciennet ne peut leur permette dexcder le 2me chelon du corps des Sapeur Pompiers Toutefois, ceux ayant suivi une formation de spcialisation dans le matriel technique de la Protection Civile aprs stage effectus lEcole Nationale de Police , sont promus directement sans anciennet au grade de Brigadier de 1 er chelon de la

Protection Civile sur proposition du Ministre charg de la Protection Civile ; 3) Les chauffeurs ou mcaniciens comptant la date de publication du prsent dcret au moins trois ans de services effectifs au Ministre charg de la Protection Civile et ayant suivi une formation pratique et un stage de perfectionnement sur le matriel technique du centre dInstruction de la Direction de la Protection Civile , sont nomms et titulariss sans anciennet au 1 er chelon du corps des Sapeurs Pompiers sur proposition du Ministre charg de la Protection Civile ; Toutefois, les chauffeurs ou les conducteur dengins justifiant la date de la publication du prsent dcret dau moins trois ans de services effectifs au Ministre charg de la Protection Civile et ayant suivi une formation pratique de spcialisation sur le matriel technique (Engin Diesel) , sont promus sans anciennet au 1 er chelon du grade de Brigadier de la Protection Civile , sur Proposition du Ministre charg de la Protection civile ; 4) Les mcaniciens titulaire de diplme en Mcanique Gnrale et ayant exerc ou exerant des fonctions de chef de garage depuis moins trois ans au Ministre charg de la Protection Civile , sont promus sans anciennet au 1er chelon du grade de Brigadier Chef de la Protection Civile, sur proposition du Ministre charg de la Protection civile . Les dispositions prvues au prsent article ne sont applicable quaux personnels ayant formul une demande dintgration avant le 31 Octobre 1983. Article 51 : Le Ministre charg de la Protection Civile, le Ministre des Finances, et le Ministre charg de la Fonction Publique sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lapplication du prsent dcret qui sera publi suivant la procdure durgence et au Journal Officiel.

IV - STATUTS DROGATOIRES ET TEXTES DAPPLICATION IV - 1 STATUTS DEROGATOIRES

VI-1-1 LOI N 93-20 DU 20 JANVIER 1993 PORTANT STATUT DES MEMBRES DE LA COUR DES COMPTES

CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE PREMIER : Les membres de la Cour des Comptes forment un corps de contrle des finances publiques, rgi par les dispositions de la prsente loi et par celles non contraires du statut gnral de la fonction publique. ARTICLE 2 : Ont la qualit de membres de la Cour des comptes, en vertu de lArticle 6 alina 1er de la loi relative cette institution : - Le Prsident de la Cour des Comptes ; - Les Prsidents des chambres ; - Les Prsidents de sections ; - Les Conseillers ; - Les auditeurs ; Aux membres de la Cour sont dvolues les attributions prvues par la loi prcite et ses dcrets dapplication. ARTICLE 3 : Les membres de la Cour sont, lexception du prsident, qui est plac hors hirarchie, rpartis entre les quatre grades suivants: - Le premier grade, qui se compose de cinq chelons; - Le deuxime grade, qui en comprend quatre; - Le troisime grade, qui en comporte trois; - et le quatrime grade, qui en compte trois. Les membres appartenant chacun de ces grades portent, dans lordre du classement ci-dessus le titre de premier conseiller, conseiller, premier auditeur et auditeur. Les membres dun grade donn ont, dans les conditions dfinies par le prsent statut, vocation accder au grade immdiatement suprieur. La rpartition des effectifs entre les diffrents grades (prquation) est fixe par dcret. Les prsidents de chambres et le secrtaire gnral de la cour viss aux Articles 6 et 9 de la loi relative la cour des comptes sont nomms parmi les premiers conseillers ou, dfaut parmi les conseillers ayant atteint le quatrime chelon de leur grade. Les prsidents de sections prvus lArticle 6 de la loi prcite sont dsignes parmi les membres de la cour ayant atteint au moins le troisime chelon du troisime grade. Aucun membre de la cour ne peut recevoir une affectation lui donnant autorit sur un collgue plus grad. ARTICLE 4 : Les membres de la cour des comptes sont administrativement placs sous lautorit du prsident de la cour qui peut , sans porter atteinte leur libert de dcision , leur adresser toutes observations et recommandations susceptibles dassurer le bon fonctionnement de linstitution ou de garantir une correcte application des lois et rglements . ARTICLE 5 : Les membres de la cour exercent, en toute indpendance, les attributions qui leur sont dvolues par la loi portant organisation et fonctionnement de la cour des comptes et par la prsente loi. Ils sont, conformment aux dispositions du code pnal et des autres lois en vigueur, protgs contre les menaces, attaques, outrages, injures ou diffamations dont ils peuvent tre objet dans lexercice ou loccasion de lexercice de leurs fonctions . La rparation du prjudice direct qui en rsulterait incombe, dans tous les cas non prvus par la lgislation sur les pensions, ltat, qui se trouve alors subrog dans les droits et actions de la victime contre lauteur du dommage. ARTICLE 6 : Aucune poursuite pnale ne peut tre exerce contre un membre de la cour des comptes sans lavis pralable du conseil suprieur institu lArticle 15 ci-dessous. La protection vise lalina prcdent cesse de jouer sil y a crime ou dlit flagrant. Dans ce cas, la cour est informe, sans dlai de larrestation.

ARTICLE 7.-Sauf cas prvus par les lois et rglements en vigueur, les membres de la cour ne peuvent tre requis pour dautres services publics que ceux dcoulant de leurs fonctions. CHAPITRE II : DEVOIRS ET OBLIGATIONS DES MEMBRES DE LA COUR DES COMPTES ARTICLE 8.-Les membres de la cour portent aux audiences plnires solennelles et aux audiences consacres la sanction des fautes de gestion un costume dont les caractristiques sont fixes par dcret. ARTICLE 9 : A loccasion de leur premire nomination et de leur entre en fonctions, les membres de la cour sont installs en audience plnire solennelle, au cours de laquelle ils prtent le serment prvu lArticle 10 de la loi relative la cour des comptes. ARTICLE 10 : Tout au long de leur carrire, les membres de la cour sont astreints suivre les stages et sminaires organiss leur intention dans le cadre de la formation continue. ARTICLE 11 : Les membres de la cour des comptes sont tenus au secret professionnel; ils doivent, en toutes circonstances, faire preuve de la rserve, de lhonntet et de la dignit qui dcoule de leur fonction. Toute activit, dmonstration ou prise de position politique, ainsi que toute action concerte de nature arrter ou entraver le fonctionnement de la cour leur sont interdites. IL leur est galement interdit davoir sous quelque dnomination que ce soit, directement ou par personne interpose , des intrts dans un organisme sur lequel sexerce le contrle de la cour . ARTICLE 12 : Toute personne dont la responsabilit est susceptible dtre engage dans le cadre dun contrle dtermin peut , si elle a des raisons de suspecter limpartialit dun membre de la cour des comptes , demander sa rcusation par requte motive adresse au prsident de la cour , sur laquelle il statue par ordonnance prise en chambre du conseil . Les membres de la cour sont tenus de signaler temps au prsident de la chambre dont ils relvent ou, dfaut, au prsident de la cour, tout fait de nature faire natre un doute sur leur objectivit ou leur indpendance ; ils doivent, en pareille circonstance, demander tre dchargs. ARTICLE 13 : Tout membre de la cour a lobligation, avant dentrer en fonction, de dclarer, par crit et sur lhonneur, les biens meubles et immeubles composant sa fortune, ainsi que ceux de son conjoint et de ses enfants mineurs. Toute modification affectant le patrimoine des intresses doit, aussitt, faire lobjet dune dclaration complmentaire tablie dans les mmes conditions. Le prsident de la cour des comptes peut demander ladministration, qui est tenue de les lui fournir, toutes informations concernant la fortune des membres de la cour et ceux de leur famille viss ci-dessus. Un dcret prcisera, en tant que de besoin, les modalits dapplication du prsent Article. ARTICLE 14 : Les fonctions de membre de la cour des comptes sont incompatibles avec: 1 - La qualit de membre du gouvernement ; 2 - Tout mandat lectif ; 3 - Toute fonction publique et toute autre activit professionnelle ou salarie, lexception des fonctions de recherche ou denseignement, dont lexercice est soumis, dans tous les cas, autorisation pralable et rvocable du prsident de la cour ; 4 - Les fonctions de contrleur financier ou de commissaire aux comptes dorganismes assujettis au contrle de la cour. CHAPITRE III : DU CONSEIL SUPERIEUR

ARTICLE 15 : IL est form un conseil suprieur de la cour des comptes compos comme suit : - prsident : le prsident de la cour des comptes ; - vice-prsident : un conseiller du Prsident de la rpublique dsign cet effet ; - membres : . les prsidents de chambres; . le commissaire du gouvernement prs la cour des comptes ; . un reprsentant du ministre de la justice ; . un reprsentant du ministre charg des finances ; . un reprsentant du ministre de la fonction publique ; . un dlgu reprsentant les conseillers du premier et du deuxime grade lu par ses pairs ; . un dlgu reprsentant les auditeurs du troisime et du quatrime grade lu par ses pairs . A lexception du prsident de la cour et des prsidents de chambres, le mandat des membres du conseil lus ou dsigns est de deux ans. Le secrtaire gnral de la cour assure le secrtariat du conseil. A ce titre il en prpare les travaux et assure la conservation des archives. IL na pas voie dlibrative. Les modalits dlection des reprsentants des conseillers et auditeurs sont fixes par ordonnance du prsident de la cour , le conseil suprieur entendu. ARTICLE 16 : Le conseil suprieur se runit au sige de la cour des comptes, sur convocation de son prsident. Pour dlibrer valablement, le nombre des prsents ne doit pas tre infrieur la majorit des membres du conseil. Les avis et dcisions du conseil sont vots la majorit des voix En cas de partage, celle du prsident est prpondrante. ARTICLE 17 : En dehors des attributions qui lui sont confres par la prsente loi , le conseil peut tre consult sur toutes les questions intressant le statut des membres de la cour des comptes. CHAPITRE IV : NOMINATION, RECRUTEMENT ET REMUNERATION ARTICLE 18 : Les nominations tous les grades de la hirarchie et aux fonctions suprieures de la cour des comptes sont faites par dcret. ARTICLE 19 : Nul ne peut tre nomm membre de la cour des comptes sil ne remplit les conditions ci-aprs : 1- tre de nationalit mauritanienne ; 2- tre g de vingt cinq ans au moins ; 3- jouir de tous ses droits civiques ; 4- tre physiquement apte exercer ses fonctions ; 5- tre de bonne moralit ; 6- se trouver en position rgulire au regard des lois relatives au service militaire ; 7- avoir le diplme et / ou lexprience exigs lentre du corps. ARTICLE 20 : Les auditeurs de la cour des comptes sont recruts par voie de concours ouvert : 1- Aux titulaires dun doctorat ou dun diplme de troisime cycle de lenseignement suprieur, obtenus dans une discipline intressant la cour, notamment en droit, comptabilit, finances publiques , gestion ou conomie, justifiant dune exprience professionnelle de deux ans au moins, acquise en qualit de fonctionnaire, dauxiliaire ou de contractuel au service de ltat ou de tout autre organisme public ou parapublic; 2- Aux titulaires de diplme du cycle A long de lcole nationale dadministration, dune matrise ou dun diplme quivalent obtenu dans lune des disciplines vises lalina prcdent, justifiant dune exprience professionnelle de cinq ans au moins, acquise en qualit de fonctionnaire, dauxiliaire ou de contractuel au service de ltat ou de tout autre organisme public ou parapublic . Le recrutement des candidats se fait conformment aux paragraphes prcdents; sil sagit de fonctionnaires ou de magistrats, ils seront recruts lchelon leur permettant de

pouvoir bnficier dun traitement qui ne peut tre infrieur au traitement quils percevaient dans leur ancienne situation. ARTICLE 21 : Les premiers auditeurs sont nomms, pour la totalit des postes pourvoir, au choix parmi les auditeurs ayant atteint le dernier chelon de leur grade. ARTICLE 22 : Les conseillers sont, pour la totalit des postes pourvoir, nomms au choix parmi les premiers auditeurs ayant accd au dernier chelon de leur grade. ARTICLE 23 : Les premiers conseillers sont, pour tous les postes pourvoir, nomms au choix parmi les conseillers ayant accd au dernier chelon de leur grade. ARTICLE 24 : Tout membre de la cour des comptes recrut par voie de concours est , pendant deux ans , plac , en qualit de stagiaire , au premier chelon de son grade . Au cours de cette priode probatoire, qui est ramene une anne pour les titulaires du doctorat, il est tenu de suivre une formation pratique dont les modalits seront dfinies par dcret. A lexpiration de la dite priode, le membre stagiaire est, sur avis du conseil suprieur de la cour des comptes, soit titularis, soit autoris effectuer une nouvelle et dernire anne, soit encore rintgr dans son corps ou emploi dorigine, soit enfin licenci en application du statut gnral de la fonction publique. Lanne de prolongation nentre pas en compte pour lavancement. ARTICLE 25 : Un dcret dapplication fixera les modalits dorganisation des concours prvus lArticle 20. ARTICLE 26 : La rmunration et les avantages des membres de la cour des comptes sont fixs par dcret. CHAPITRE V : NOTATION ET AVANCEMENT ARTICLE 27 : Lactivit de chaque membre de la cour des comptes donne lieu , tous les ans , ltablissement par le prsident de la cour dune fiche de notation individuelle contenant une note chiffre sur 20, une apprciation gnrale et tous renseignements sur sa valeur professionnelle et morale . A cette fin, le prsident de la cour recueille, le cas chant, lavis des chefs hirarchique du membre concern. Les modalits de la notation sont fixes par ordonnance du prsident de la cour, le conseil suprieur entendu. ARTICLE 28 : Lavancement des membres de la cour comprend lavancement de grade et lavancement dchelon dans le mme grade. IL a lieu de faon continue, de grade grade et dchelon chelon. Lavancement dchelon lintrieur des grades seffectue lanciennet. IL est constat par dcision du prsident de la cour .Le temps ncessaire pour accder lchelon suprieur est de deux ans. Lavancement de grade seffectue exclusivement au choix. Pour tre promu au grade suprieur, le membre de la cour doit avoir accd au dernier chelon de son grade et tre inscrit au tableau annuel davancement. Le temps pass en disponibilit nest pas compt pour le calcul de lanciennet. Les modalits dtablissement du tableau davancement sont fixes par dcret. CHAPITRE VI : DE LA DISCIPLINE ARTICLE 29 : Tout manquement par un membre de la cour des comptes aux convenances de son tat constitue une faute disciplinaire. Les habitudes notoires dintemprance entranent la rvocation. ARTICLE 30 : Outre les avertissements que peut donner le prsident de la cour des comptes, en dehors de toute action

disciplinaire, les sanctions applicables aux membres de la cour sont: 1- le blme avec inscription au dossier ; 2- la radiation du tableau davancement ; 3- labaissement dchelon ; 4- lexclusion temporaire privative de toute rmunration pour une dure nexcdant pas les six mois ; 5- La rtrogradation ; 6- La mise la retraite doffice, ou ladmission cesser ses fonctions lorsque le membre de la cour des comptes na pas droit une pension de retraite ; 7- La rvocation avec ou sans suspension des droits la pension. ARTICLE 31 : Les sanctions vises au 5e, 6e et au 7e de lArticle prcdent sont prononces par dcret, sur avis du conseil suprieur de la cour des comptes. Toutes les autres font lobjet dune dcision du dit conseil, signe de son prsident et des membres prsents. ARTICLE 32 : Le conseil suprieur est saisi par le prsident de la cour chaque fois que des faits susceptibles dentraner une sanction disciplinaire sont ports sa connaissance. Le conseil dsigne en son sein un rapporteur charg de lenqute, qui doit tre dun rang au moins gal celui du membre de la cour mis en cause .Ce rapporteur recueille les explications de la personne vise, procde aux investigations quil juge utiles et transmet au conseil son rapport. Le conseil cite le membre de la cour objet de la poursuite disciplinaire comparatre et lui donne un dlai de quinze jours pour prendre connaissance de lensemble des pices verses au dossier. La personne concerne peut se faire assister dun dfenseur de son choix. Au jour fix pour la comparution et aprs lecture du rapport, le conseil statue huis clos, le membre de la cour incrimin et, le cas chant, son dfenseur pralablement entendu. En labsence du mis en cause ou de son dfenseur, rgulirement informs de la date de la comparution, et hors le cas de force majeure, le conseil statue valablement au vu des pices verses au dossier. ARTICLE 33 : Les actes pris en application de lArticle 31 cidessus ne sont susceptibles daucun recours. Ils sont verss au dossier du membre de la cour concern. ARTICLE 34 : Le prsident de la cour des comptes, saisi dune plainte ou inform de faits justifiant des poursuites disciplinaires contre un membre de la cour, peut, sil y a urgence et aprs avis des chefs hirarchiques de ce dernier, lui interdire lexercice de ses fonctions jusqu dcision dfinitive sur laction disciplinaire. Linterdiction temporaire vise lalina prcdent peut comporter privation du droit rmunration, lexception des prestations familiales .Cette dcision, prise dans lintrt du service, ne peut tre rendue publique. Lorsque le membre suspendu na subi aucune sanction disciplinaire ou na fait lobjet que dune sanction autre que celle correspondant aux quatre derniers cas viss lArticle 30, il a droit au rglement de lintgralit de sa rmunration. ARTICLE 35 : Lacte portant sanction disciplinaire est notifi au membre de la cour concern en la forme administrative .IL prend effet au jour de cette notification. Toutefois, si cet acte fait linterdiction provisoire prvue lArticle prcdent, et sil concerne une sanction autre que le blme ou la radiation du tableau davancement, ses effets remonteront au jour de la suspension. CHAPITREV II : DES POSITIONS ARTICLE 36 : Tout membre de la cour des comptes est plac dans lune des positions suivantes: - en activit ; - en dtachement ;

- en disponibilit ; - sous les drapeaux. ARTICLE 37 : Le cong annuel des membres de la cour des comptes est accord par dcision du prsident de la cour des comptes .IL est fix un mois. ARTICLE 38 : Aucun membre de la cour des comptes, ne peut sur sa demande, tre plac en position de dtachement ou de disponibilit sil na dix (10) ans au moins dactivit effective au sein de la cour. Les membres stagiaires ne peuvent tre mis en dtachement ni en disponibilit. La proportion maximum des membres de la cour susceptibles dtre placs en dtachement et en disponibilit ne peut dpasser cumulativement le 1/10 de leffectif. ARTICLE 39 : Le dtachement et la mise en disponibilit rsulte dune dcision du prsident de la cour des comptes, prise pars avis du conseil suprieur de la cour. La rintgration en fin de dtachement ou de disponibilit est galement prononce par dcision du prsident de la cour. CHAPITRE VIII : DE LA CESSATION DES FONCTIONS ARTICLE 40 : La cessation dfinitive des fonctions entrane radiation des cadres et perte de la qualit de membre de la cour des comptes. Elle rsulte: 1- de la dmission rgulirement accorde ; 2- de ladmission cesser ses fonctions lorsque le membre na pas droit la pension 3- de la mise la retraite ; 4- de la rvocation. Sauf le cas de la mise la retraite pour limite dge, les autres cas de cessation de fonctions sont constats par dcret, aprs avis du conseil suprieur de la cour des comptes. ARTICLE 41 : La limite dge des membres de la cour des comptes est fixe soixante ans. Toutefois, les membres de la cour peuvent faire valoir leurs droits la retraite aprs 35 ans de service effectif. La mise la retraite pour limite dge fait lobjet dune dcision du prsident de la cour. Un membre de la cour des comptes atteint par la limite dge peut, pour les ncessits du service, tre maintenu en activit par dcret, sur proposition du prsident de la cour, pour un an renouvelable. Le rgime de pension applicable aux membres de la cour des comptes est le mme que celui des autres fonctionnaires. ARTICLE 42 : Les membres de la cour des comptes admis faire valoir leurs droits la retraite peuvent, sils ont exerc des fonctions la cour des comptes pendant au moins vingt ans, se voir confrer lhonorariat par lautorit investie du pouvoir de nomination. Ils continuent de jouir des honneurs et privilges attachs leur tat et peuvent assister, n costume daudience, aux crmonies solennelles de la cour .Ils prennent rang la liste des membres en activit appartenant au mme grade. CHAPITRE IX : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES ARTICLE 43 : Pour la constitution initiale du corps, et jusquau 31 dcembre 1995, les membres de la cour des comptes peuvent tre recruts dans les conditions qui seront dtermines par dcret. Les conseillers et vrificateurs en service la cour au moment de ladoption de la prsente loi pourront tre maintenus en fonction aussi longtemps que le fonctionnement de cette institution le requiert. ARTICLE 44 : En attendant la constitution de lassemble plnire solennelle, les membres de la cour prtent serment devant le prsident de la rpublique.

ARTICLE 45 : Outre les cas de renvoi expressment prvus diffrents Articles ci-dessus, des dcrets fixeront, en tant que de besoin, les conditions et modalits dapplication de la prsente loi . ARTICLE 46 : Sont abrogs toutes dispositions contraires la prsente loi et notamment celles du dcret n51/92 du 14 Juin 1992 portant suppression du contrle gnral dtat et transfert de ses moyens la cour des comptes. ARTICLE 47 : La prsente loi sera publie au journal officiel et excute comme loi de ltat./.

IV-1-2 LOI ORGANIQUE N 94 O12 DU 17 FVRIER 1994 PORTANT STATUT DE LA MAGISTRATURE

Article 11 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Tout magistrat, lors de sa nomination son premier poste et avant dentrer en fonction, prte serment devant la cour suprme, sigeant en audience solennelle. La main droite pose sur le saint Coran ; en ces termes : Je jure par Allah, lunique de bien et loyalement remplir mes fonctions de magistrat, de les exercer en toute impartialit dans le respect de la constitution et des lois de la rpublique, de garder scrupuleusement le secret des dlibrations, de ne prendre aucune position publique, de ne donner aucune consultation titre priv sur les questions relevant de la comptence des Juridictions, de mabstenir de toute action de nature influencer toute autre magistrat et dobserver en tout la rserve, lhonneur et la dignit que mes fonctions imposent . Article 12 : Lexercice des fonctions de magistrat est incompatible avec lexercice de toute fonction lective, nentrant pas dans le cadre des structures dont il relve. Article 13 : Les parents ascendants et/ou descendants, les frres et/ou les allis jusquau 3me degr ne peuvent simultanment siger la mme audience dune mme juridiction, soit comme juge soit comme magistrat du ministre public. Article 14 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Il est interdit aux magistrats de sadonner toute activit politique ou Toute autre activit publique ou prive. La fonction judiciaire est galement incompatible avec tout mandat politique lectoral. Des drogations individuelles peuvent tre accordes aux magistrats par dcision du ministre de la justice, pour enseigner ou pour exercer des fonctions ou des activits qui ne seraient pas de nature porter atteinte la dignit du magistrat et son indpendance. Les magistrats peuvent, sans autorisations pralables, se livrer des travaux scientifiques littraires ou arctiques. Il leur est interdit de traiter de traiter dans les journaux des sujets autres que ceux dordre professionnel ou technique. Les magistrats, mme en position de dtachement, nont pas le droit dadhrer un parti politique et toute manifestation politique leur est interdite. Toute manifestation dhostilit au principe ou la forme du gouvernement de mme que toute dmonstration de nature politique incompatible avec la rserve que leur impose leur fonction, leur sont galement interdite. Ils sont inligibles aux assembles politiques. Le droit de grve leur est interdit. Il leur est galement interdit dentreprendre toute action concerte de nature arrter ou entraver le fonctionnement des juridictions ou dy participer, notamment de constituer ou dadhrer un syndicat. Article 15 : Indpendamment des rgles fixes par le code pnal, les magistrats sont protgs contre les menaces et attaques de quelque nature que ce soit, dont ils peuvent faire lobjet dans lexercice ou loccasion de lexercice de leurs fonctions. LEtat doit rparer le prjudice direct qui en rsulte. En cas de poursuite contre les magistrats, il est instruit conformment aux prescriptions du code de procdure pnale. Article 16 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Les magistrats ne peuvent, en dehors de leurs fonctions, tre requis pour dautres services que ceux que la loi leur impose.

CHAPITRE PREMIER : DIPOSITIONS GENERALES ARTICLE PREMIER : la prsente loi rgit le corps de la magistrature en Rpublique Islamique de Mauritanie. Article 2 : le corps de la magistrature comprend tous les magistrats relevant du Ministre de la justice, quelque soit les fonctions quils occupent. Article 3 : la hirarchie de la magistrature comprend quatre grades : Le quatrime grade qui comprend les magistrats intrimaires, il comporte quatre chelons ; Le troisime grade qui comporte trois chelons ; Le deuxime grade qui comporte trois chelons ; Le premier grade qui comporte trois chelons. Article 4 : nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Les nominations des magistrats aux divers emplois de la magistrature sont faites suivant leur grade et leur anciennet au sein de ces grades par dcret du prsident de la rpublique pris sur proposition du conseil suprieur de la magistrature pour les magistrats du sige et par arrt du Ministre de la justice en ce qui concerne les magistrats du Ministre publique. Article 5 : aucun magistrat ne peut avoir sous son autorit un magistrat plus ancien que lui dans le grade. Article 6 : tous les magistrats relvent administrativement du ministre de la justice. Article 7 : les magistrats du sige ne sont soumis, dans lexercice de leurs fonctions juridictionnelles, qu lautorit de la loi. Toutefois le prsident de cours suprme peut leur adresser, sans porter atteinte a leur libert de dcision, les observations et les recommandations quil estime utiles a une bonne administration de la justice et une correcte application de la loi. Article 8 : les magistrats du sige sont inamovibles et ne peuvent tre affects que sur leur demande ou loccasion dune sanction disciplinaire ou pour ncessit majeure de service, aprs avis conforme du conseil suprieur de la magistrature. Article 9 : les magistrats du parquet sont placs sous la direction et le contrle de leur chef hirarchiques et sous lautorit du ministre de la justice. A laudience leur parole et libre. Article 10 : lactivit des juridictions fait lobjet, chaque mois, de notices dont les modalits dtablissement seront dfinies par vois rglementaire.1
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Toute disposition rglementaire prescrivant leur participation aux travaux dorganismes ou de commissions extrajudiciaires, doit tre soumise au contreseing du Ministre de la justice. Aucun magistrat ne peut tre affect un cabinet ministriel, ni tre en position de dtachement, sil na accompli, au moins, quatre annes de fonctions judiciaires effectives depuis son entre dans la magistrature. Article 17 : Les magistrats sont astreints rsider au sige de la juridiction laquelle ils appartiennent. Ils ne peuvent sabsenter sans cong ou permission, si ce nest pour cause de service. Article 18 : Les magistrats doivent porter aux audiences un costume dfini par dcret. Article 19 : Les magistrats peroivent une rmunration qui comprend le traitement et les accessoires et bnficient des avantages en nature qui seront prciss par dcret2. Les indices de traitement affects chacun des grades et chelons du corps judiciaire sont fixs par dcret3. Les magistrats bnficient de la gratuit de logement. Au cas o ladministration ne pourrait mettre un logement de fonction leur disposition une indemnit compensatrice, fixe par dcret4, leur sera verse. Article 20 : Les rgles du statut des fonctionnaires et agents contractuels de lEtat sappliquent aux magistrats dans la mesure o elles ne sont pas contraires aux dispositions de la prsente loi. CHAPITRE II : RECRUTEMENT Article 21 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Les candidats aux fonctions judiciaires doivent : 1. tre g de vingt cinq au moins et de quarante cinq ans au plus ; 2. tre de nationalit mauritanienne ; 3. jouir de leurs droits civiques et tre de parfaite moralit. A cet effet, une enqute de moralit approfondie et confidentielle est obligatoirement verse au dossier. 4. fournir un casier judiciaire datant dau moins trois mois. 5. remplir les conditions daptitude physique ncessaires lexercice de leurs fonctions et tre reconnus ou dfinitivement guris de toutes affections justifiant un cong de longue dure 6. tre titulaire dune matrise ou dune licence, en charia ou en droit, ou dun diplme reconnu quivalent 7. avoir subi, avec succs, les preuves dun concours de recrutement et passer deux annes de formation dans un tablissement de formation judiciaire cr ou reconnu par lEtat . La commission prvue lArticle 23-4 ci-dessous est habite recruter les personnes candidates en vertu du prsent Article Article 22 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature) : Les candidats remplissant les conditions cites 21 sont nomms magistrats intrimaire par dcret5 pris sur proposition du Ministre de la justice et aprs avis du conseil suprieur de la magistrature. Ils sont soumis une priode de stage de3 ans au terme de la quelle, le magistrat intrimaire doit un mmoire dont les modalits sont dfinies par dcret. Ils doivent obligatoirement exercer les fonctions de magistrat ils sont peuvent subir des perfectionnements.

Au terme de cette priode et compte tenu des notes quils auront obtenue, tant en ce qui concerne les mmoires, leurs activits professionnelles suivant des modalits dfinies par dcret, les magistrats intrimaires seront, par dcret du prsident de la rpublique, pris aprs approbation du conseil suprieur de la magistrature, soit titulariss, soit autoriss prolonger leur stage dune ou de deux annes, soit admis cesser leur fonction. Article 23 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Par drogation lalina 7 de lArticle 21, peuvent tre nomms directement au troisime chelon du quatrime grade de la hirarchie judiciaire condition dtre g de trente cinq ans au moins : 1 Les personnes remplissant t les conditions prvues lArticle 21 du statut de la magistrature et justifiant de sept annes au moins dexercice professionnel les qualifiant particulirement pour exercer les fonctions judiciaires. 2 Les greffiers en chef remplissant les conditions fixes lArticle 21 du statut de la magistrature et justifiant de dix annes de services effectifs dans leurs corps. Article 23-1 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature) : Peuvent tre nomms directement au premier chelon du deuxime grade de la hirarchie judiciaire les personnes remplissant les conditions prvues lArticle 21 du statut de la magistrature et justifiant de dix huit annes au moins dexercice professionnel les qualifiant particulirement pour exercer des fonctions judiciaire. Article 23-2 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Les personnes remplissant les conditions prvues lArticle 21 du statut de la magistrature et justifiant de vingt annes au moins dexercice professionnel les qualifiant particulirement pour exercer des fonctions judiciaires peuvent tre nommes directement au second chelon du deuxime grade de la hirarchie judiciaire. Article 23-3 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Les nominations au titre des Articles 23, 23-1, et 23-2 ne sont pas soumises aux conditions de prquation au moment de lintgration et peuvent dpasser 25% des effectifs de chaque grade. De mme, la limite suprieure dge de recrutement est porte cinquante ans. Article 23-4 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Les nominations au titre des Articles 23, 23-1, et 23-2 interviennent aprs avis conforme dune commission compose de : le prsident de la cour suprme, prsident ; le procureur prs la cour suprme, membre ; linspecteur gnral de ladministration judiciaire et pnitentiaire, membre ; un reprsentant du ministre de la justice, membre ; le directeur gnral de la fonction publique, membre ; un professeur de droit choisi pour sa comptence par le ministre charg de lenseignement suprieur, membre deux personnes ayant une comptence et une grande exprience de la charia ou du droit nomms par le ministre de la justice, membre ; le btonnier de lordre national des avocats, membre ; La commission fixe le grade et lchelon auxquels le candidat peut tre nomm. Le cas chant, elle peut dcider de soumettre lintress laccomplissement dune priode de formation pralable, nexcdant pas six mois linstallation dans ces fonctions.

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Article 23-5 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Avant de ce prononcer sur la nomination du candidat une intgration au titre des Articles 23,23-1, et 23-2, celui-ci est soumis un stage probatoire, en juridiction, dont la dure est de six mois. Le candidat admis en stage probatoire est astreint au secret professionnel. Le prsident de la juridiction tablie, sous la forme dun rapport, le bilan du stage probatoire de chaque candidat quil adresse la commission. Aprs entretien avec le candidat, la commission se prononce sur son aptitude exercer des fonctions judiciaires et transmet son avis au ministre de la justice. Article 23-6 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Un dcret dtermine les conditions dapplication des Articles 23, 23-1, 23-2, 23-3 notamment les conditions dans lesquelles sont assures la rmunration et la protection sociale des personnes accomplissant un stage probatoire et les conditions dans lesquelles les personnes intgres directement dans la magistrature au titre de ces Article peuvent obtenir que soient prises en compte, pour la constitution de leur droit pension de retraite de ltat, les annes dactivit professionnelle accomplies par elles avant leur nomination comme magistrat. Article 23-7 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Les Articles 23, 23-1, 23-2 et 23-3, ont un caractre transitoire et il peut tre mis fin leur application par dcret aprs avis conforme du conseil suprieur de la magistrature. CHAPITRE III : NOTATION ET AVANCEMENT Article 24 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Lactivit de chaque magistrat donne lieu, chaque anne, ltablissement dune notice individuelle, contenant une notice chiffre sur vingt, une apprciation gnrale et tous les renseignements sur sa valeur professionnelle et morale. Chaque magistrat est tenu de prsenter sa notice contre rcpiss lautorit comptente, avant le premier juin de chaque anne. Elle est adresse avant le premier juillet au ministre de la justice. Tous les ans, avant le premier mai, les prsident des cours dappels et les procureurs gnraux prs lesdites cours transmettent, pour confirmation, au prsident de la cour suprme, pour les magistrats du sige, et au procureur gnral prs ladite cour, pour les magistrats du parquet, une notice concernant chacun des magistrats de leur ressort quil soit en activit, en cong administratif ou en cong de maladie. Cette notice contient une application circonstancie et tous renseignements sur la valeur professionnelle et morale de chaque magistrat. Les services utilisateurs des magistrats en dtachement ltranger procdent comme il est dit aux alinas 2, 3 et 4 du prsent Article. Article 25 : Les magistrats du sige sont nots par le Prsident de la Cour Suprme aprs avis du Procureur Gnral prs ladite cour. Les magistrats du Ministre Public sont nots par le Procureur Gnral prs la Cour Suprme aprs avis du Prsident de la Cour Suprme. Les magistrats de lAdministration Centrale du dpartement de la Justice sont nots par le Ministre de la Justice. Les magistrats en position de dtachement sont nots par le premier responsable du secteur utilisateur. Le Procureur Gnral prs la Cour Suprme est not par le Ministre de la Justice aprs avis du Prsident de la cour Suprme.

Article 26 : lavancement dchelon seffectue automatiquement tous les deux ans. Il est constat par arrt du Ministre de la Justice. Article 27 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Lavancement de grade seffectue exclusivement selon le mrite. Le magistrat doit tre inscrit au tableau davancement et, pour tre promus au grade suprieur, avoir accder au dernier chelon de leur grade. Le temps pass en disponibilit nest pas inclus dans le calcul de lanciennet. Les magistrats ne peuvent tre promus au grade suprieur que par dcret du prsident de la rpublique, pris sur proposition du conseil suprieur de la magistrature et selon la prquation cidessous : - 10% pour le premier grade - 15% pour le deuxime grade - 25% pour le troisime grade - 50% pour le quatrime grade Les magistrats ayant accder au dernier chelon du premier grade sont considrs hors hirarchie et bnficient dune bonification supplmentaire dterminer par dcret. Pour lapplication des dispositions du prsent Article et celle de lArticle 4 du statut de la magistrature, le conseil suprieur de la magistrature peut procder une rpartition exceptionnelle des effectifs entre les diffrents grades de la magistrature. Article 28 : lors de lenvoi des notices prvis lArticle 24, le Prsident de la Cour Suprme et le Procureur Gnral adressent, chacun en ce qui le concerne, le Ministre de la Justice des propositions en vis de lavancement des magistrats titulaires, de la titularisation des magistrats intrimaires, de la prolongation de la dure de la priode de stage a la quel ils sont soumis ou de la cessation de leur fonctions. Article 29 : Le Ministre de la Justice arrt les listes de proposition et les adresses au conseil Suprieur de la magistrature, entre 1er Aot et 1er Septembre de chaque anne. Il est tenu de porter ces lites la connaissance des magistrats dans la mme priode. Article 30 : les magistrats non proposs peuvent adresser, jusquau 30 Septembre, une requta en vue de leur inscription au tableau, au prsident du conseil suprieur de la Magistrature. Article 31 : le conseil suprieur de la Magistrature arrte le tableau davancement le tableau une fois arrt, est publi au journal officiel avant le 1er Janvier de chaque anne. Les Magistrats y sont inscrits par ordre de mrite, les propositions ont lieu dans lordre du tableau Le tableau davancement cesse dtre valable lexpiration de lanne pour laquelle il a t dress. CHAPITRE IV : DE LA DISCIPLINE Article 32 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Tout manquement par un magistrat aux convenances de son tat, lhonneur, la dlicatesse ou la dignit, constitue une faute disciplinaire. Cette faute sapprcie, par un membre du parquet ou un magistrat exerant dans ladministration centrale du ministre de la justice compte tenu des obligations qui dcoulent de leur subordination hirarchique. Tout magistrat qui refuse dappliquer les lois et rglements en vigueur, commet une faute disciplinaire lourde qui peut entraner la sanction prvue au 7me alina de lArticle 34 de la loi organique n94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature. Chaque magistrat est astreint une dclaration annuelle de patrimoine qui sera verse son dossier.

Un code de dontologie, approuv par le conseil suprieur de la magistrature, est applicable aux magistrats. Article 33 : En dehors de toute action disciplinaire le prsident de la cour Suprme et le Procureur Gnral ont le pouvoir de donner un avertissement aux magistrats placs sous leur autorit. Article 34 : les sanctions disciplinaires applicables aux magistrats 1. la rprimande avec inscription au dossier 2. le dplacement doffice 3. la radiation du tableau davancement 4. le retrait de certaines fonctions 5. labaissement dchelon 6. la rtrogradation 7. la mise la retraite doffice ou ladmission cesser sa fonction lorsque le magistrat na pas droit une pension de retraite ; 8. la rvocation avec ou sans suspension des droits pension. Article35 : si un magistrat est poursuivi, en mme temps pour plusieurs faits il ne pourra tre prononc contre lui que lune des sanctions prvues lArticle prcdent. toutefois les sanctions prvues aux alinas 3, 4, et 5 de lArticle prcdent pourront tre assorties du dplacement doffice . Article 36 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Lorsquil est reproch un magistrat du sige les faits ou agissements dun degr de gravit pouvant tre facilement dcel, le ministre de la justice peut, en cas durgence et aprs avis conforme du prsident de la cour suprme et du procureur gnral ; lui interdire lexercice de ses fonctions jusqu dcision dfinitive sur laction disciplinaire. Cette interdiction temporaire, en cas de faute lourde, comporter la privation du droit au traitement lexception des prestations familiales. Cette mesure, dont leffet ne pourra dpasser six mois, ne peut tre rendue publique. Article 37 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): le pouvoir disciplinaire est exerc, lgard des magistrats, par le conseil suprieur de la magistrature dans sa fonction disciplinaire comptente prvue lArticle 48 de la prsente ordonnance. Article 38 : les faits pouvant motivs une poursuite disciplinaire contre les magistrats est dnoncs au Conseil Suprieur de la Magistrature par le ministre de la justice. Article 39 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): le prsident de la formation disciplinaire comptente du conseil suprieur de la magistrature dsigne un rapporteur parmi les membres du conseil. Il peut le charger, sil y a lieu, de procder une enqute. Article 40 : au cour de lenqute, le rapporteur entend ou fait entendre lintress par un magistrat dun rang au moins gal celui de ce dernier et, sil ya lieu , le plaignant et les tmoins .il accomplit tous actes dinvestigations utiles. Article 41 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Lorsquune enqute na pas t juge ncessaire, ou lorsque lenqute est complte, le magistrat est cit comparatre devant la formation disciplinaire comptente du conseil suprieur de la magistrature. Article 42 : le magistrat cit est tenu de comparatre en personne. Il peut se faire assister et, en cas de maladie ou dempchement reconnu justifier, se faire reprsenter par lun de ses pairs ou par un avocat.

Article 43:le magistrat a droit la communication de son dossier , de toutes les pices de lenqute et du rapport tablis par le rapporteur , son conseiller a droit communication des mmes documents . Article 44 : Au jour fix par la citation, et aprs lecture du rapport, le magistrat est invit fournir ses explications et moyens de dfenses sur les faits qui lui sont reprochs. Article 45 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): La formation disciplinaire comptente, du conseil suprieur de la magistrature, statue par dcision motive. Elle peut examiner sa dcision en cas de non respect de lArticle 43 du statut de la magistrature. Si le magistrat cit, hors le cas de force majeur, ne comparat pas, la formation disciplinaire comptente du conseil suprieur de la magistrature. Hormis le cas prvu lArticle 45 ci-dessus, les dcisions du conseil suprieur de la magistrature ne sont susceptibles daucun recours. Article 46 : la dcision rendue est notifie au magistrat intress en la forme administrative. Elle prend effet le jour de cette notification. Toutefois, si cette dcision entrane lapplication de lune des sanctions prvues aux 5, 6, 7 et 8 de lArticle 34, elle prend effet compter de la date de suspension. CHAPITRE V : DU CONSEIL SUPRIEUR DE LA MAGISTRATURE Article 47 : outre les attributions qui lui sont confies par les dispositions du prsent statut, le Conseil Suprieur de la Magistrature assiste le Prsident de la rpublique garant de lindpendance de la magistrature. Article 48 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Le conseil suprieur de la magistrature comprend : - le prsident de la rpublique, prsident, - le ministre de la justice, vice-prsident, - le ministre de la justice, membre, - le procureur gnral prs la cour suprme, membre, - linspecteur gnral de ladministration judiciaire et pnitentiaire, membre, - le vice-prsident le plus grad de la cour suprme, membre, - trois magistrats lus par leurs pairs pour une priode de deux ans6, membre, un reprsentant non parlementaire, professeur de droit ou avocat, du snat, nomm pour chaque anne judiciaire par le prsident du snat, membre, un reprsentant non parlementaire, professeur de droit ou avocat, de lassemble nationale, nomm pour chaque anne judiciaire par le prsident de lassemble nationale, membre. En matire disciplinaire, le conseil est ainsi compos : le prsident de la cour suprme ; le procureur gnral prs la cour suprme ; linspecteur gnral de ladministration judiciaire et pnitentiaire ; le vice-prsident le plus grad de la cour suprme ; mes magistrats lus par leurs pairs. Pour les magistrats du sige, il est prsid par le prsident de la cour suprme ; pour les magistrats du parquet, il est prsid par le procureur gnral prs ladite cour. Article 49 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Le conseil
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suprieur de la magistrature se runit la prsidence de la rpublique, sur convocation de son prsident. Pour dlibrer valablement, le conseil se runit la cour suprme. En matire disciplinaire, la prsence de tous les membres de la formation comptente est obligatoire sauf motif dment accept par le prsident de la formation. Dans tous les cas, la formation de discipline comptente dlibre valablement la majorit des membres prsents. Article 50 : Lordre du jour des sances, est arrt par le Prsident du Conseil sur proposition du Ministre de la Justice Un fonctionnaire dsign par le Prsident assure le secrtariat. CHAPITRE VI : INTERM DES FONCTION JUDICIAIRE Article 51 : En cas de vacance demploi de la magistrature ou lorsquelle titulaire est malade, absent ou en cong et sous rserve des dispositions de la loi relative lOrganisation Judiciaire ,lintrim est confr par lautorit investie du pouvoir de nomination tout magistrat qui sera dlgu titre intrimaire cumulativement ses fonctions . Aucun magistrat intrimaire ne peut avoir sous son autorit un magistrat plus grad. Article 52 : Les fonctions de magistrat du sige ne peuvent tre assur, mme titre intrimaire, par un magistrat du parquet et inversement celle du magistrat du parquet ne peuvent tre assures par un magistrat du sige. CHAPITRE VII : DES POSITIONS Article 53 : tout magistrat est plac dans lune des positions suivantes : 1. En activit ou en cong rgulier 2. En service dtach 3. En disponibilit 4. Sous les drapeaux Article 54-1 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Les membres du corps administratif issus du cercle long de lcole nationale dadministration et le professeur duniversits titulaires dun doctorat peuvent, dans les conditions prvues aux Articles suivants, faire lobjet dun dtachement judiciaire pour exercer les fonctions de second grade. Article 54-2 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Peuvent faire lobjet dun dtachement judiciaire pour exercer les fonctions du second grade, les personnes vises lArticle 54-1 justifiant dau moins dix ans de services effectifs dans lun des emplois cits lalina 54-1 ci-dessus. Article 54-3 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Le dtachement est prononc, aprs avis conforme de la commission institue lArticle 23-4, par arrt conjoint du ministre de la justice et du ministre dont relve le corps auquel appartient lintress. Les personnes vises lArticle 54-1 faisant lobjet dun dtachement judiciaire sont soumises exclusivement au statut de la magistrature. Article 54-4 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Pralablement lexercice de la fonction judiciaire, les personnes vises lArticle 54-1 faisant lobjet dun dtachement judiciaire accomplissent un stage dune dure de dix mois dont la nature est dtermine par la commission prvue lArticle 23-4. Pendant la dure du stage, les personnes vises lArticle 54-1 sont soumises aux dispositions de lArticle 22 du statut de la

magistrature. Au dbut du stage, elles prtent conformment lArticle 11 du statut de la magistrature.

serment

Article 54-5 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Le dtachement judiciaire est dune dure de cinq ans renouvelable en fonction des besoins. Pendant cette priode, il ne peut tre mis fin au dtachement judiciaire, avant son terme, que sur demande de lintress ou au cas o aurait t prononce son encontre lune des sanctions prvues lArticle 34 du statut de la magistrature. Sil est mis fin au dtachement ; les dispositions de lArticle 54-7 reoivent, sil y a lieu, application. Article.54-6 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Le pouvoir disciplinaire lgard des personnes vises lArticle 54-1 faisant lobjet dun dtachement judiciaire est exerc par le conseil suprieur de la magistrature dans sa formation disciplinaire comptente. Il peut, indpendamment des sanctions prvues lArticle 34 du statut de la magistrature, prononcer, titre des sanctions exclusives de toute autre sanction disciplinaire, la fin du dtachement judiciaire de lintress. Lorsque les sanctions prononces lencontre de la personne vise lArticle 54-1 faisant lobjet dun dtachement judiciaire sont celles qui sont prvues aux 5,6,7et 8 de lArticle 34 du statut de la magistrature, elles produisent le mme effet vis--vis du corps dorigine. Article 54-7 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Le nombre des dtachements judiciaires ne peut excder le cas des rsultats du second grade. Article 54-8 nouveau (Ordonnance n 2006-016 du 12 juillet 2007 portant modification de certaines dispositions de la loi n 94-012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature): Un dcret prcise, le cas chant, les modalits de mise en uvre du dtachement judiciaire. Article 55 : les magistrats en activit ont droit, chaque anne, un cong avec traitement, dune dure de quarante cinq jours conscutifs. Ils peuvent bnficier galement de cong de maladie, de cong de longue dure et de cong pour concours ou examen dans les conditions prvues pour les autres fonctionnaires. Article 56 : A lexpiration de la priode de disponibilit , et aprs avoir t , dans le cas de disponibilit doffice reconnu apte reprendre son service le magistrat est intgr dans un emploi de son grade . Sil nest pas reconnu apte, il est admis cesser ses fonction et, sil ya lieu, faire valoir ses droits la retraite. Article 57 : la mise en position de dtachement ou de disponibilit est prononc selon le cas dans les formes prvues pou la nomination de magistrat. Les modalits de mise en position de dtachement ou de disponibilit des magistrats intrimaires sont dfinies par dcret7. CHAPITRE VIII : CESSATION DES FONCTIONS Article 58 : le magistrat est radi du corps judiciaire en cas : de dcs de la dmission rgulirement accepte de la mise la retraite de la rvocation Article 59 : la dmission ne peut rsulter quune demande expresse et crite de l intress marquant sa volont , non
7

quivoque , de quitter le corps judiciaire elle ne vaut quautant quelle est accepte aprs enqute par lautorit investie du pouvoir de nomination et prend effet compter de la date fixe par cette autorit . Article 60 : lacceptation de la dmission la rend irrvocable. Elle ne fait pas obstacle, le cas chant, lexercice de laction disciplinaire en raison des faits qui nauraient t rvls quaprs acceptation. Article 61 : la limite dge des magistrats est fixe soixante ans. Toutefois le magistrat peut faire valoir ces droits la retraite aprs 35 ans de service effectif. Article 62 : les magistrats admis faire valoir leur droit la retraite peuvent, sils sont exercs des fonctions judiciaires pendant au moins 20 annes, se voir confr, par lautorit investie du pouvoir de nomination, lhonorariat. Article 63 : les magistrats honoraires demeurent attachs, en cette qualit, la juridiction laquelle ils appartenaient. Article 64 : Les magistrats honoraires continuent jouir des honneurs et privilge attach leur Etat, et peuvent assister, en costume daudience, aux crmonies solennelle et leur juridiction. Ils prennent rang la suite des magistrats de leur grade. Article 65 : le rgime de pension applicable aux magistrats est le mme que ce lui des autres fonctionnaires. Article 66 : (modifi par la loi organique n 95- 010 du 5 Fvrier 1995) sont abrog toutes dispositions antrieurs contraires la prsente loi notamment lordonnance n 82 139 du novembre 1982, portant statut de la magistrature les testes qui lont modifie ou complte. Par drogation aux dispositions de lArticle 21 de lordonnance n 82- 139 du 1er Juillet 1986 sont applicable aux magistrats intrimaires des promotions des 1983 et 1984. Le conseil Suprieur de la magistrature est habilit appliqu ces dispositions de faon rtroactive aux magistrats intrimaires issu de ces promotions. Article 67 : La prsente loi sera publi suivant la procdure durgence et au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

1/ Pour les titulaires dun doctorat ou dun diplme de 3e cycle de lenseignement suprieur obtenu dans lune des disciplines nonces lArticle 2O du statut, aucune condition dexprience professionnelle nest exige. 2/ Pour les titulaires du diplme du cycle A long de lcole nationale dadministration, dune matrise ou dun diplme quivalent obtenu dans lune de ces mmes disciplines, lexprience professionnelle requise est ramene de 5 3 ans. ARTICLE 4 : Les fonctionnaires et agents en service la Cour des Comptes, la date dadoption du statut, peuvent tre recruts en qualit de membre de la Cour sans tre astreints la slection prvue lArticle 3, dans les conditions ci-aprs : - en avoir fait la demande, par crit, au prsident de la Cour, dans le dlai dun mois compter de la publication du prsent dcret; - tre titulaire de lun des diplmes exigs. Sils nont pas opt pour lintgration au corps des membres de la Cour, ou sils ne sont pas titulaires de lun des diplmes requis, les fonctionnaires et agents viss lalina prcdent peuvent tre remis la disposition de leur administration dorigine, par dcision du prsident de la Cour. ARTICLE 5 : Les personnes recrutes selon les modalits de lArticle 4 sont dispenses de la priode probatoire prvue lArticle 24 du statut. Les fonctionnaires et agents qui doivent rintgrer leur corps ou emploi dorigine, en application de lArticle 24 alina 3, sont rputs, au regard de lanciennet, ne lavoir jamais quitt. ARTICLE 6 : La slection prvue lArticle 3 est effectue par un jury, su la base : des diplmes requis ; des disciplines intressant la Cour ; dun entretien permettant dvaluer les connaissances et lexprience acquises. Le jury classe les candidats par ordre de mrite. Dans cet ordre, le prsident de la Cour propose, dans la limite des places disponibles, le recrutement en qualit de membre de la Cour, des personnes slectionnes, sous rserve quelles remplissent les conditions prvues par le statut, lArticle 19. ARTICLE 7 : Le nombre des places offertes, la composition du jury et les modalits de la slection sont fixs par ordonnance du prsident de la cour. ARTICLE 8 : Toue personne postulant un emploi de membre de la cour doit sengager fournir, avant dentrer en fonction, la dclaration prvue lArticle 13 du statut .

IV-2-1 DCRET N 94.044 DU 24 AVRIL 1994 FIXANT LES MODALITS DAPPLICATION DE CERTAINES DISPOSITIONS DE LA LOI PORTANT STATUT DES MEMBRES DE LA COUR DES COMPTES

ARTICLE PREMIER : Le prsent dcret fixe les modalits dapplication des Articles 3,13,18,2O,24 26 et 43 de la loi n 93.2O du 26 Janvier 1993. CHAPITRE I RECRUTEMENT - CHELONNEMENT INDICIAIRE ARTICLE 2 : Pour la constitution initiale du corps et jusquau 31 Dcembre 1995, le recrutement des membres de la Cour des Comptes a lieu, en application de lArticle 43 de la loi susvise, conformment aux Articles 3 9 ci-dessous. ARTICLE 3 : Les fonctionnaires, auxiliaires et contractuels de lEtat ou de tout organisme public ou parapublic, lexclusion de ceux en service la Cour des Comptes la date dadoption du statut prcit, sont recruts en qualit de membre de la Cour, par voie de slection, compte tenu des dispositions ci-aprs:

ARTICLE 9 : Les personnes recrutes en application des Articles 3 et 4 sont classes ainsi quil suit : Si elles ont la qualit de fonctionnaire ou de magistrat, au grade et lchelon correspondant lindice atteint dans le corps dorigine ou, dfaut, lchelon immdiatement suprieur ; Sil sagit dauxiliaires ou de contractuels, au premier chelon du quatrime grade. ARTICLE 10 : Lchelonnement indiciaire applicable au corps des membres de la cour des comptes est fix ainsi quil suit : Premier grade - 5me chelon : 1.500 - 4me chelon : 1.450 - 3me chelon : 1.400 - 2me chelon : 1.350 - 1er chelon : 1.300 Deuxime grade - 4me chelon : 1.250 - 3me chelon : 1.200 - 2me chelon : 1.150 - 1 er chelon : 1.100 Troisime grade - 3me chelon : 1.050 - 2me chelon : 1.000

- 1 er chelon Quatrime grade - 3me chelon - 2me chelon - 1 er chelon

: : : :

950 940 920 900

les mmes indemnits et avantages en nature que ceux dun prsident de section . ARTICLE 20 : Les membres de la cour peuvent tre affects des tches administratives au sein de la cour. ARTICLE 21 : Outre les cas de renvoi prvus aux diffrents Articles ci-dessus, des ordonnances du prsident de la cour fixeront, en tant que de besoin, les modalits dapplication du prsent dcret. ARTICLE 22 : Le Ministre Secrtaire Gnral de la Prsidence de la Rpublique , le Ministre des finances et le Prsident de la cour des comptes sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lapplication de ce dcret, qui sera publi au journal officiel .

CHAPITRE II : REMUNERATION - AVANTAGES EN NATURE ARTICLE 11 : Outre le traitement de base et les allocations familiales, les membres de la cour bnficient dindemnits et davantages en nature. Les indemnits sont dues au titre de : - de la fonction ; - de la responsabilit, le cas chant ; - des sujtions ; - des frais deau et dlectricit ; - des frais de transport urbain ; Les avantages en nature comprennent : - Le droit au logement et lameublement; - Le droit la domesticit. ARTICLE 12 : Les indemnits alloues aux membres de la cour sont fixes mensuellement : - 10.000 UM, au titre de la fonction ; - 15.000 UM, au titre des sujtions nettes de tous impts ; - 8.000 UM, pour frais deau et dlectricit ; - 10.000 UM, pour frais de transport urbain. Au cas ou ltat ne met pas leur disposition un logement meubl, une allocation compensatrice mensuelle de 35.000 UM leur est verse. Ils ont droit, en outre, un domestique sils sont classs au quatrime ou au troisime grade et deux domestiques sils sont du second ou du premier grade. ARTICLE 13 : Lindemnit de sujtion et lindemnit pour frais deau et dlectricit sont , en ce qui concerne les titulaires des fonctions suprieures numres lArticle 18 ci-aprs respectivement portes 35.000 UM et 10.000 UM . Le logement et lameublement leur sont assurs en nature. Ils ont droit, en outre, un vhicule de fonction et aux services de trois domestiques, dont un chauffeur. Lattribution du logement et du vhicule de fonction est exclusive des indemnits correspondantes. ARTICLE 14 : Les prsidents de section bnficient des indemnits et avantages en nature mentionns lArticle 12. Cependant, leurs indemnits de fonction et de transport sont respectivement portes 15.000 UM et 10.000 UM . ARTICLE 15 : Tout membre de la cour des comptes a droit au titre des frais de mission, lintrieur du territoire national, une allocation de 4.000 UM par jour . CHAPITRE III : DISPOSITIONS DIVERSES ARTICLE 16 : Les fonctions suprieures de la cour, faisant lobjet de nomination par dcret en application de lArticle 18 du statut sont les suivantes : - Prsident de chambre ; - Commissaire du gouvernement ; ARTICLE 17 : Par drogation aux dispositions des alinas 5 et 6 de lArticle 3 du statut, les prsidents de chambre, le secrtaire gnral et le prsident de section sont choisis parmi les membres de la cour ayant atteint le grade et lchelon le plus lev, sous resserve des dispositions du dernier alina de ce mme Article. ARTICLE 18 : Le commissaire du gouvernement bnficie, en plus du traitement de base lindice atteint dans son corps dorigine, des mmes indemnits et avantages en nature que les prsidents de chambres et le secrtaire gnral de la cour. ARTICLE 19 : Le commissaire adjoint du gouvernement a, en sus du traitement de base lindice atteint dans son corps dorigine ,

IV-2-2 DCRET N 86165 DU 5 NOVEMBRE 1986, FIXANT LES INDICES DE TRAITEMENT DES MAGISTRATS
Article 1er : Les indices des traitements affects aux magistrats du corps judiciaires en application des dispositions de larticle 18 de lordonnance n 86.103 du 1er Juillet 1986, sont fixs conformment au tableau ci-aprs et pour compter du 1 er Juillet 1986. Les magistrats bnficient de la gratuit de logement. Au cas o ladministration ne pourrait mettre un logement de fonction leur disposition une indemnit compensatrice, fixe par dcret (1), leur sera verse.
GRADE 1 2 ECHELONS 3 2 1 3 2 1 3 2 1 4 3 2 1 IINDICES HIERARCHIQUES 1500 1450 1425 1410 1340 1260 1200 1140 1100 1050 1010 900 760

3 4

Article 2 : Est abrog le dcret n 15.82 du Fvrier 1982 fixant les indices de traitement des magistrats. Article 3 : Le Ministre de la Justice et de lorientation islamique et de lconomie et des finances est chargs chacun en ce qui le concerne de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel.

IV-2-3 DCRET N94.051 ORGANISANT LES MODALITS DLECTION DES MAGISTRATS MEMBRES DU CONSEIL SUPRIEUR DE LA MAGISTRATURE
ARTICLE PREMIER : le prsent dcret a pour objet dorganiser les modalits dlection des magistrats membres du Conseil Suprieur de la Magistrature conformment aux disposition de larticle 48 de la loi organique N94-0 12 du 17 Fvrier 1994 portant statut de la magistrature . Article 2 : les magistrats lisent, par correspondance et pou une dure de deux ans , trois magistrats titulaire et trois magistrats

supplants , pour les reprsenter magistrature .

au Conseil Suprieur de la

Article 11 : le ministre de la Justice est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au journal officiel.

Article 3 : le ministre de la justice adresse tous les magistrats relevant du ministre de la justice , dans une priode , allant du 15 au 30 Avril de chaque session lectorale, un avis de prsentation de proposition , qui fera lobjet . par les moyen appropris, dune large diffusion. Cette proposition doit comprendre les noms de six magistrats proposs pour la candidature au Conseil Suprieur de la Magistrature. Les propositions des magistrats doivent tre adresses au Ministre de la justice au plus tard le 30 Mais de chaque session lectorale .le cachet de la poste faisant foi. Article 4 : Il est cr une commission de dpouillement des candidatures compose ainsi quil suit : Prsident ; Prsident Vice-prsident de la Cour Suprme, Membre du Conseil Suprieur de la Magistrature Membres Le directeur de ladministration judiciaire Le procureur gnral prs la cour dappel de Nouakchott Le prsident du tribunal de la wilaya Article 5 : la commission centralise les propositions parvenus .Elle se runit pour le dpouillement le 30 Juin de la mme session, et fait le dcompte des noms proposs. Article 6: sont considrs lus membres titulaires du Conseil Suprieur de la Magistrature les trois magistrats dont les noms taient les plus cits dans les propositions examines par la commission de dpouillement . Les trois magistrats qui les suivent sont lus comme supplants pour la mme dur que les titulaires. En cas dgalit des voix priorit est donn au plus lev en grade, en cas dgalit de grade au plus ancien dans le grade et en cas dgalit danciennet le plus g. Article 7 : la vacance du sige de lun des membres titulaires pour survenir loccasion dun empchement dfinitif ou lexercice dune fonction incompatible avec la qualit de membre du Conseil Suprieur de la Magistrature. Dans ce cas le sige sera occup par lun des supplants selon leur ordre dinscription dans les dcisions de la commission. Article 8 : Au sens de larticle 7 ci-dessus, les empchements dfinitifs sont : Le dcs ; La dmission accepte La retraite La disponibilit La maladie de longue dure Article 9 : sont incompatibles avec la qualit de membre du Conseil Suprieur de la Magistrature les fonctions suivantes : Membre du Gouvernement Membre du parlement Membre du Conseil Constitutionnel Membre du Conseil Economique et social Le dtachement Article 10 : La commission de dpouillement, prvue larticle 4, dresse procs-verbal de ses travaux. Ce procs-verbal est sign par le prsident et les membres de la commission. Le prsident de la commission adresse copie du procs-verbal au Ministre de la justice pour la proclamation des rsultats et leur publication au journal officiel. Le procs-verbal de ladite commission peut faire lobjet dun recours devant le Conseil Suprieur de la Magistrature dans un dlai de quinze jours de la date de sa publication.

IV-2-4 DCRET N 94 069 DU 2 AOT 1994 FIXANT LES MODALITS DAPPLICATION DES ARTICLES 22ET 23 DE LA LOI N 94 012 DU 17 FVRIER 1994 PORTANT STATUT DE LA MAGISTRATURE
Article 1er : Les modalits dapplication des articles 22 et 23 de la loi n 94 012 du 17 Fvrier 1994 portant statut de la Magistrature sont fixes ainsi quil suit : Article 2 : Pendant la priode probatoire vise aux articles 22 et 23 de la loi n 94 012 du 17 Fvrier 1994, le magistrat intrimaire sera affect soit dans une juridiction, soit dans le ministre public, soit dans lune des directions de ladministration centrale du dpartement de la justice. Article 3 : Le magistrat intrimaire vis larticle 22 de la loi organique n 94 012 du 17 Fvrier 1994 portant statut de la magistrature subit trois priodes de stage, chacune de trois mois rpartir comme suit : Une premire priode de stage pratique effectue auprs des juridictions de sige raison dun mois dans chaque degr et un mois entre le parquet gnral prs la cour suprme ; Une deuxime priode de stage pratique effectue auprs du ministre public raison dun mois dans chaque degr et un mois entre le parquet gnral prs la cour suprme et ladministration centrale du dpartement de la justice, Une troisime priode de stage thorique effectue lcole nationale dadministration. Cette priode facultative est laisse lapprciation du Ministre de la justice sur la base des rsultats des stages pratiques et des apprciations des autorits judiciaires et administratives responsables de ces stages. La date, le programme et les modalits du droulement de ces stages sont fix par arrt du Ministre de la justice. Article 4 : Au cours de la priode intrimaire, le magistrat fera lobjet de trois inspections tablies par lun des inspecteurs de lInspection Gnrale de lAdministration judiciaire et Pnitentiaire. LInspecteur tablit pour chaque intrimaire une fiche comportant des notes chiffres sur 20 et toutes apprciations concernant lassiduit, lintrt au travail et tous renseignements affrents son comportement public et priv. Le magistrat intrimaire sera galement not chaque anne par les autorits comptentes, conformment aux dispositions de larticle 24 et suivants de la loi n 94 012 du 17 Fvrier 1994 portant statut de la magistrature. Article 5 : Au terme de la priode probatoire, le magistrat intrimaire est tenu de prsenter un mmoire dont le thme choisi par le Prsident de la Cour Suprme parmi les sujets ayant trait aux fonctions exerces par le magistrat au cours de sa carrire. Le mmoire prsenter par le magistrat intrimaire sera discut par une commission compos de : Un magistrat dsign par le Ministre de la Justice Un magistrat dsign par le Prsident de la Cour Suprme Un magistrat dsign par le Procureur Gnral prs la Cour Suprme Le magistrat le plus grad de ce groupe, prsidera cette commission. Article 6 : la commission attribuera une note chiffre sur 20, chaque mmoire.

Article 7 : La note professionnelle du magistrat intrimaire est compose de la moyenne des notes dinspection, des notes des stages et des notes annuelles des trois dernires annes. La note dfinitive de titularisation est constitue de la moyenne de la note professionnelle et de la note du mmoire. Article 8 : Les magistrats intrimaires remplissant les conditions prvus larticle 23 de la loi n 94 012 17 Fvrier 1994, subiront deux priodes de stage pratique de trois mois chacun rparties comme suit : Une priode de stage pratique effectue auprs des juridictions de sige raison dun mois dans chaque degr et un mois la cour suprme. Une deuxime priode de stage pratique effectue auprs du ministre public raison dun mois dans chaque degr et un mois entre le parquet gnral prs la cour suprme et ladministration centrale du dpartement de la justice. La date, le programme et les modalits du droulement de ces stages seront fixs par arrt du ministre de la justice. Article 9 : Au cours de la priode probatoire vise larticle prcdent le magistrat intrimaire fera lobjet de deux inspections et de notations annuelles conformment aux dispositions de larticle 4 du prsent dcret. Article 10 : La note portant sur lactivit professionnelle du magistrat intrimaire vise larticle 8 est compose de la moyenne des notes dinspection, celles des stages pratiques et celles des notes annuelles. Article 11 : Par drogation aux disposition des articles 2 et 7 du prsent dcret les magistrats intrimaires de la promotion 1988 justifiant dune anciennet lgale pour leur titularisation la publication du prsent dcret seront proposes la titularisation, compte tenu des notes annuelles des trois dernires annes, des notes dinspection et de la note du mmoire quils sont tenu de prsenter conformment larticle 5 ci-dessus. Les magistrats de promotion 1983 ayant fait lobjet de prolongation de leur priode probatoire pour des raisons de comportement, seront proposs pour la titularisation sans avoir refait de stage pratique. Article 12 : Le prsent dcret abroge toutes dispositions antrieures contraires et notamment le dcret n 165 86 du 2 Octobre 1986. Article 13 : Le Ministre de la Justice est charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel

juridiques, sont considrs, en ce qui concerne le temps de service et la dur du cong, comme en activit. La rintgration des magistrats est galement prononce dans les conditions de leur nomination. Article 3 : lavis du Conseil Suprieur de la Magistrature est requis en ce qui concerne la mise en position de dtachement des magistrat du sige intrimaire , sauf dans le cas vis lalina 2 de larticle ci-dessus . Article 4 : la dure du dtachement du magistrat intrimaire est de deux ans . A la fin de cette priode le dtachement devra tre renouvel sous peine. de caducit. Article 5 : sous rserve des dispositions relatives lhonneur, la dlicatesse et la dignit , le magistrat intrimaire dtach est soumis lensemble de rgles rgissant la fonction quil exerce par leffet de son dtachement . toutefois , sil est dtach doffice la rmunration de son emploi dorigine si celle du nouvel emploi est moindre . Article 6 : A lexpiration de son dtachement le magistrat intrimaire est obligatoirement rintgr dans son corps dorigine. Article 7 : le magistrat intrimaire supporte la retenue pour pension prvue par le rgime des retraits de ltat. Article 8 : le nombre de magistrats intrimaires qui peuvent tre dtach ne peut tre suprieur 20% de l4effectif de ses magistrats. Article 9 : la mise en position de disponibilit des magistrats ne peut tre accorde quaprs avis du Conseil Suprieur de la Magistrature. Sa dure est dune anne renouvelable une fois. Article 10 : le Ministre de la justice est charg de lexcution du prsent qui sera publi au Journal Officiel de la rpublique Islamique de Mauritanie.

IV-2-6 DCRET N 94-109 DU 31 DCEMBRE 1994 FIXANT LES MODALITS DTABLISSEMENT DES NOTICES JUDICIAIRES MENSUELLES

IV 2-5 DCRET N94 -093 DU 8 OCTOBRE 1994 FIXANT LES MODALITS DE MISE EN POSITION DU DTACHEMENT OU DE DISPONIBILIT DES MAGISTRATS INTRIMAIRES EN APPLICATION DE LARTICLE 57 ALINA 2 DU STATUT DE LA MAGISTRATURE

ARTICLE PREMIER : lEtablissement des notices judiciaires mensuelles prvu larticle 10 de la loi n 94 012 du 17 Fvrier 1994 portant statut de la magistrature, est dfini suivant les modalits prvues ci-aprs Article 2 : Les prsidents des tribunaux des moughataas, les prsidents des chambres des tribunaux des wilayas et des cours dappel, les prsidents des cours criminelles, les prsidents des tribunaux du travail, les juges dinstruction et les procureurs de la rpublique sont tenus dtablir des notices judiciaires mensuelles de toutes les affaires quils ont connues durant le mois. Article 3 : les notices du parquet sont la copie intgrale du registre des plaintes pour le mois qui vient de sachever. Article 4 : les notices des cabinets dinstruction doivent comporter tous les actes dinformation accomplis par les juges dinstruction partir du dernier acte dinformation du mois prcdent et ce pour toutes les affaires du cabinet. Article 5 : Les prsidents des juridictions de jugement prvues larticle 2 du prsent dcret doivent tablir par liste de toutes les affaires dont ils sont saisis que celles des dossiers jugs pendant le mois.

Article 1er : le dtachement est la position du magistrat, plac hors de son corps dorigine mais continue bnficier , dans ce corps , de ses droits lavancement et la retraite . Article 2 : le dtachement du magistrat intrimaire peut avoir lieu ; Pour exercer les fonctions de membre du Gouvernement ou les fonctions assimiles. Auprs dune nomination ou dun tablissement public de ltat. Sou peine de nullit, les dtachements de magistrats doivent faire lobjet dun renouvellement tous les deux ans. Les magistrats dtachs auprs dun dpartement ministriel ou tout autre organisme, pou exercer des fonctions judiciaires ou

Article 6 : Les prsidents des tribunaux des moughataas, les prsidents des chambres des tribunaux rgionaux et des cours dappel, les prsidents des cours criminelles, les prsidents des tribunaux de travail, doivent faire parvenir leurs notices judiciaires mensuelles en quatre exemplaires, au plus tard le 5 du mois suivant au prsident de la cour dappel dont ils relvent. Article 7 : Les juges dinstruction et les procureurs de la rpublique adressent leurs notices judicaires mensuelles en quatre exemplaires aux procureurs gnraux prts des Cours dappel de leur ressort. Article 8 : Les prsidents des cours dappel et les procureurs gnraux prs les dites cours sont tenus de faire parvenir, aprs contrle, chacun en ce qui le concerne, un exemplaire au procureur gnral prs la dite cour, et un troisime au ministre de la justice (Inspection Gnrale des Affaires Judiciaires et Pnitentiaires). Article 9 : Le ministre de la justice est charg de lexcution du prsident dcret qui sera publi au journal officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

1er groupe : procureur gnral prs la cour suprme prsident de chambre la cour suprme

15.000 UM

2me groupe : conseiller la cour suprme substitut du procureur gnral prs la cour suprme prsident de chambre la cour dappel procureur gnral prs la cour dappel prsident de cour criminelle 3me groupe : Conseiller la cour dappel Substitut du procureur gnral prs la cour suprme Prsident chambre au tribunal de wilaya Procureur de la rpublique Prsident de tribunal du travail

12.000 UM

10.000 UM

4me groupe : juge dinstruction substitut du Procureur de la Rpublique assesseur du tribunal de wilaya prsident de tribunal de moughataa magistrat la suite

8.000 UM

Les fonctions excres au ministre de la justice par les magistrats de lordre judiciaires, sont classes par rfrence aux indications du tableau n 1 ci-dessus, ainsi quil suit : 1er groupe : Secrtaire Gnral Charg de mission 2me groupe : Conseiller technique Inspecteur Gnral 3me groupe : Directeur Inspecteur 4me groupe : Chef de service Article 4 : Le taux des indemnits de sujtion de transport urbain, de frais deau et dlectricit et de non logement vises larticle 2 du prsent dcret est fix, compte tenu du grade du magistrat, conformment aux indications du tableau n 2 ci-dessous, et en fonction des prvisions ses alinas 2 et 3, du prsent article : TABLEAU N 2
Grade Indemnits de Sujtions 20.000 20.000 20.000 20.000 Indemnits de Transport Urbain 12.000 12.000 6.000 6.000 Indemnits pour Frais dEau et dElectricit 12.000 12.000 6.000 6.000 Indemnit de non logement 35.000 25.000 15.000 10.000

IV-2-7 DCRET N 96.040 DU 30 MAI 1996 RELATIF AUX INDEMNITS ET AVANTAGES EN NATURE ALLOUS AUX MAGISTRATS DE LORDRE JUDICIAIRE, MODIFI PAR LE DCRET N 076 97 DU 20 AOT 1997.
ARTICLE PREMIER : (Modifi par dcret n 076 97 du 20 Aot 1997) en application des dispositions de larticle 19 de la loi organique n 94 012 du 17 fvrier 1994 portant statut de la magistrature, le prsent allous aux magistrats de lordre judiciaire. Ont droit aux indemnits et avantages prvus au prsent dcret : 1 - les magistrats exerant les fonctions dans : la magistrature assise (magistrat du sige et juges dinstruction) ; la magistrature debout 2 - les magistrats de lordre judiciaires exerant les fonctions au ministre de la justice, en application de larticle 2 de la loi organique n 94 012 du 17 Fvrier 1994 portant statut de la magistrature. Article 2 : Les magistrats peroivent mensuellement, des indemnits au titre : de la fonction ; des sujtions ; du transport urbain ; des frais deau et dlectricit ; Les magistrats bnficient en outre, des avantages en nature ci-aprs : de la gratuit du logement ou, le cas chant, dune indemnit de non logement ; du service dun ou de plusieurs domestiques. Le bnfice des avantages prvus lalina 2 ci-dessus a lieu dans les conditions fixes aux articles 4, 5 et 6 du prsent dcret. Article 3 : (Modifi par le dcret n 076 97 du 20 Aot 1997) lindemnit de fonction vise larticle 2 du prsent dcret est fixe, compte tenu du groupe auquel appartient la fonction exerce par le magistrat, par rfrence aux indications du tableau n 1 ci-aprs : Tableau n1
FONCTION TAUX PAR MOIS

1er 2 3 4

Lindemnit de non-logement est alloue au magistrat au cas ladministration na pas mis sa disposition un logement. Lattribution dun vhicule de fonction est exclusive de lindemnit de transport urbain. Article 5 : Le droit au service domestique(s) vis lalina 2 de larticle 2 ci-dessus est dfini, compte tenu du groupe auquel appartient la fonction exerce par le magistrat, par rfrence aux indications du tableau n 1 ci-dessus, dans les conditions ciaprs : Les indices de traitement affects chacun des grades et chelons du corps judiciaire sont fixs par dcret (1). -deux (2) domestiques pour les magistrats exerant des fonctions relevant des 1er et 2me groupe ; - un (1) domestique pour les magistrats exerant des fonctions relevant des 3me et 4me groupe. Article 6 : pendant la dure de leur dtachement, les magistrats bnficient des indemnits et avantages en nature attachs au

statut quil occupe au sein des institutions ou organismes utilisateurs. Article 7 : Le prsent dcret prend effet compter du 1 er janvier 1996. Article 8 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires, et notamment celles des dcrets : n 75 282 du 3 Septembre 1975 fixant le taux des indemnits et les avantages en nature allous aux magistrats, tel que modifi par le dcret n 75 310 du 27 Octobre 1975 ; n 22 86 du 5 Mars 1986 fixant les indemnits et avantages en natures allous aux magistrats en service auprs des cours dappel. Article 9 : Le Ministre de la Justice et le Ministre des Finances sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie.

collectivit locale ou d'un tablissement public ne confre aucun droit tre intgr dans un corps de la fonction publique en dehors des rgles prvues par les textes spcifiques pour l'accs ces corps. Toutefois, les agents auxiliaires peuvent tre autoriss se prsenter aux concours professionnels d'accs un tablissement de formation pour le cycle correspondant la catgorie de l'emploi qu'ils occupent, sous rserve d'avoir suivi le stage de perfectionnement prvu par l'article 32 de la loi n 67169 du 18 juillet 1967 portant statut gnral de la Fonction publique. CHAPITRE 2 Garanties et sujtions ARTICLE 6 : Pour l'application de la prsente loi, il n'est fait aucune distinction entre les sexes. ARTICLE 7 : Les agents auxiliaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics ne peuvent exercer. une activit lucrative, sauf drogation accorde par le ministre de la Fonction publique, ou avoir, directement ou par personne interpose, des intrts directs ou indirects dans une entreprise soumise au contrle ou en relation avec l'Etat, la collectivit locale ou l'tablissement qui l'emploie. ARTICLE 8 : Lorsque le conjoint d'un agent auxiliaire exerce une activit lucrative publique ou prive, dclaration doit en tre faite au ministre de la Fonction publique ou au ministre de tutelle de la collectivit publique ou de l'tablissement public intress. Cette autorit prend, s'il y a lieu, toute mesure propre prserver les intrts de l'administration.

V- STATUTS AUXILIAIRES ET TEXTES DAPPLICATION V-1 STATUTS

V-1-1 LOI N 74-071 DU 2 AVRIL 1974 FIXANT LES CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET D'EMPLOI DES AGENTS AUXILIAIRES DE L'ETAT, DES COLLECTIVITS LOCALES ET DE CERTAINS TABLISSEMENTS PUBLICS

ARTICLE 9 : Les agents auxiliaires sont responsables l'gard de leurs suprieurs de l'excution des tches qui leur sont confies, de l'exercice de l'autorit qui leur est confre et de l'excution des ordres qu'ils ont donns dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de leurs fonctions. Ils ne sont dgags d'aucune des responsabilits qui leur incombent par les responsabilits propres leurs subordonns.

ARTICLE 10 : Les agents auxiliaires doivent accepter les affectations qui leur sont notifies par leurs suprieurs hirarchiques. A cette occasion, ils ont droit au transport pour eux et leur famille dans les mmes conditions que les fonctionnaires. ARTICLE 11 : Les agents auxiliaires sont soumis aux mmes horaires que les fonctionnaires occupant des emplois analogues. Les travaux supplmentaires donnent lieu une rtribution spciale, s'ils ne sont dj rmunrs par une indemnit de sujtion attache l'emploi occup. Ces agents ont galement droit aux frais de mission dans les mmes conditions que les fonctionnaires. ARTICLE 12 : Les agents auxiliaires sont soumis l'obligation du secret professionnel et la discrtion professionnelle. A ce titre, tout dtournement, toute communication de pices ou documents des tiers sont interdits et les agents doivent s'abstenir de divulguer, rvler, commenter les faits et les informations dont ils ont connaissance dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de leurs fonctions. Tout manquement cette rgle peut entraner une action disciplinaire, sans prjudice de poursuites pnales le cas chant. Les agents ne peuvent tre dlis du secret ou affranchis de la discrtion que dans les cas prvus par la rglementation en vigueur ou avec l'autorisation de l'autorit administrative qui les emploie. ARTICLE 13 : Toute faute commise par un agent auxiliaire dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de ses fonctions, tout comportement contraire l'honneur, la probit, aux bonnes murs ou de nature compromettre la dignit personnelle

CHAPITRE PREMIER Dispositions gnrales ARTICLE PREMIER : Les agents auxiliaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics dont la liste sera fixe par dcret ne sont pas soumis aux dispositions du Code du travail annex la loi n- 63-023 du 23 janvier 1963. ARTICLE 2 : Les personnes morales de droit public vises larticle 1er ci-dessus ne sont pas soumises aux dispositions du Code du travail annex la loi n 63-023 du 23 janvier 1963. ARTICLE 3 : Le 3 de l'article 9 de la loi n 67-172 du 18 juillet 1967 fixant le rgime des tablissements publics est abrog et remplac par les dispositions suivantes: 3 - Des agents auxiliaires pour les tablissements dont la liste sera fixe par dcret; - Des employs et ouvriers rgis par le Code du travail pour les autres tablissements publics. ARTICLE 4 : Les personnels non titulaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics sont des agents auxiliaires auxquels s'appliquent les dispositions de la prsente loi et des textes pris pour son excution. ARTICLE 5 : La qualit d'agent auxiliaire de l'Etat, d'une

expose son auteur des sanctions disciplinaires, sans prjudice, le cas chant, des peines prvues par la lgislation pnale. L'ivresse publique dment tablie entrane le licenciement de plein droit. ARTICLE 14 : Si un agent auxiliaire est poursuivi par un tiers pour une faute lie l'excution du service, la collectivit qui l'emploie doit le couvrir des condamnations civiles prononces contre lui. Toutefois, si la faute de service est entache d'une faute personnelle dtachable de l'exercice des fonctions, l'agent supporte les consquences dommageables de cette dernire. ARTICLE 15 : Les collectivits publiques sont tenues de protger les agents auxiliaires contre les menaces et les attaques dont ils peuvent tre l'objet dans l'exercice ou occasion de l'exercice de leurs fonctions ou en raison de leur qualit. Le cas chant, le prjudice subi par l'agent doit tre rpar par la collectivit. Ces mmes collectivits sont subroges aux droits de la victime pour obtenir des auteurs des dommages le remboursement des rparations verses l'agent. Elles disposent en outre cet effet d'une action directe qu'elles peuvent exercer, au besoin par voie de constitution de partie civile, devant la juridiction pnale. ARTICLE 16 : Les agents auxiliaires peuvent exercer le droit syndical. En ce qui concerne le droit de grve, ils sont soumis aux dispositions de la loi na 71-207 du 5 aot 1971 relative l'exercice du droit de grve des fonctionnaires et celles des textes rglementaires pris pour son application.

ARTICLE 21 : Les agents auxiliaires peuvent tre licencis de leur emploi pour incapacit professionnelle, pour raison disciplinaire ou pour suppression d'emploi. Dans ce dernier cas, ils ont droit une indemnit de licenciement et ont priorit pour tre engags dans les emplois vacants correspondant leurs capacits. ARTICLE 22 : Les agents auxiliaires peuvent dmissionner de leur emploi en observant un pravis d'un mois pour les emplois subalternes, de deux mois pour les emplois moyens et de trois mois pour les emplois suprieurs. Le mme pravis s'impose l'administration en cas de licenciement, sous rserve de l'application de l'article 29 cidessous. CHAPITRE 4 Rmunration et avantages sociaux ARTICLE 23 : Les agents auxiliaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics ont droit aprs service fait, une rmunration dont le montant est fix en fonction de l'emploi occup et de l'exprience acquise. ARTICLE 24 : Les agents auxiliaires sont affilis la caisse nationale de scurit sociale. CHAPITRE 5 Congs et permissions. ARTICLE 25 : Les agents auxiliaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics ont droit un cong annuel. Ce cong peut faire l'objet d'un report pour se cumuler avec le cong d au titre de l'anne suivante. Le report du cong d pour deux annes sur la troisime est interdit. ARTICLE 26 : Les agents auxiliaires peuvent obtenir des congs pour maladie et des autorisations spciales et exceptionnelles d'absence pour des raisons familiales ou pour subir des examens. ARTICLE 27 : La femme agent auxiliaire a droit, le cas chant, un cong pour couches et allaitement. ARTICLE 28 : L'agent auxiliaire peut demander un cong sans rmunration pour motifs personnels. L'autorit ayant pouvoir pour accorder ce cong est celle ayant pouvoir pour engager l'agent. Le cong sans rmunration peut tre accord pour une dure de six mois renouvelable une fois lagent puiser de droits cong de maladie, et nest pas mesure de reprendre des activits lAdministration prend aprs avoir mdical, soit le licencier, soit le mettre en cong sans rmunration. CHAPITRE 6 Rgime disciplinaire ARTICLE 29 : Les sanctions disciplinaires susceptibles d'tre infliges aux agents auxiliaires sont: La rprimande, L'avertissement, La mise pied, d'une dure maximum d'un mois, Le licenciement avec pravis, Le licenciement avec suppression du pravis en cas de faute lourde. La mise pied est privative de rmunration. ARTICLE 30 : Si l'agent fait l'objet de poursuites pnales, l'action disciplinaire peut tre ajourne jusqu'a ce que le jugement de la juridiction saisie soit devenu dfinitif. Toutefois, l'action disciplinaire fonde sur une faute professionnelle peut tre entreprise indpendamment de l'action pnale. ARTICLE 31 : Lorsqu'il s'agit d'agents de l'Etat, la rprimande,

CHAPITRE 3 Recrutement et licenciement ARTICLE 17 : Nul ne peut tre recrut en qualit d'agent auxiliaire de l'Etat, d'une collectivit locale ou d'un tablissement public: - s'il ne jouit de ses droits civiques et s'il n'est de bonnes vie et murs; - s'il ne se trouve en position rgulire au regard des lois sur le recrutement de l'arme, lorsqu'il s'agit d'un citoyen mauritanien; - s'il ne runit les aptitudes physiques ncessaires pour l'exercice de la fonction ou de l'emploi qu'il sollicite et s'il n'est indemne ou dfinitivement guri de toute affection cancreuse, lpreuse, nerveuse, tuberculeuse, poliomylitique, de maladie mentale ou de maladie du sommeil ; - s'il n'est g d'au moins seize ans et de quarante ans au plus. ARTICLE 18 : Avant de procder au recrutement d'un agent auxiliaire, l'administration doit s'assurer par tous moyens appropris de sa capacit excuter la tche ou occuper l'emploi qui lui est destin. Les agents auxiliaires peuvent tre appels suivre des stages de formation ou de perfectionnement avant leur entre en fonction ou pendant leur activit. ARTICLE 19 : Les engagements peuvent tre conclus l'essai, pour une dure minimale de trois mois et une dure maximale d'un an. Jusqu'au terme de l'essai, il peut tre mis fin l'engagement sans pravis, par l'administration ou par l'intress. Au terme de l'essai, l'agent auxiliaire ne peut tre confirm dans son emploi qu'aprs avoir subi un test professionnel. ARTICLE 20 : Un agent auxiliaire ne peut changer d'emploi ou de ministre utilisateur sauf drogation prvue par dcret .

l'avertissement et la mise pied sont infligs par le ministre utilisateur. Pour ces agents en service dans les rgions, les pouvoirs de ce ministre peuvent tre dlgus au gouverneur. ARTICLE 32 : Le licenciement par mesure disciplinaire d'un agent de l'Etat est prononc par le ministre de la Fonction publique dment saisi par le ministre dont relve cet agent. ARTICLE 33 : A l'gard des agents auxiliaires des collectivits locales, le pouvoir disciplinaire appartient au gouverneur. A l'gard des agents auxiliaires des tablissements publics, le pouvoir disciplinaire appartient au directeur de l'tablissement. ARTICLE 34 : Aucune sanction ne peut tre prononce sans que l'agent incrimin ait t appel prsenter des explications sur les faits qui lui sont reprochs. CHAPITRE 7 Dispositions diverses ARTICLE 35 : A compter de sa promulgation, la prsente loi sera applicable aux agents contractuels et dcisionnaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics viss l' Article Premier. Les contrats dure dtermine seront considrs comme des engagements l'essai au sens de l'article 19 ci-dessus mais les agents intresss ne seront pas astreints au test professionnel prvu cet article. ARTICLE 36 : Les conflits ns de l'application de la prsente loi et des textes pris pour son application relveront des juridictions administratives. ARTICLE 37 : Des dcrets dtermineront les conditions d'application de la prsente loi, notamment en ce qui concerne les chapitres 3, 4, 5 et 6. Ces dcrets seront soumis pour avis un comit consultatif dont la composition et les modalits de fonctionnement seront fixes par dcret. ARTICLE 38 : Les agents de l'Etat, des collectivits et tablissements publics viss par la prsente loi restent rgis par les dispositions qui leur taient antrieurement applicables jusqu' la publication des dcrets prvus l'article 37 ci-dessus. ARTICLE 39 : La prsente loi sera publie suivant la procdure d'urgence et excute comme loi de l'Etat.

- Institut Pdagogique National, cr par le dcret n 74 179 du 5 aot 1974; - Ecole Nationale d'Administration, rige en tablissement public par le dcret n 74-162 du 27 juillet 1974 ; - Chambre Nationale de Commerce, d'Agriculture et d'Industrie, cre par le dcret n 69-147 du 7 mars 1969 ; - Centre National d'Elevage, cr par le dcret n 73 090 du 5 avril 1973; - Office National de la Pharmacie, dnomm Pharmarim cr par le dcret n 74-063 du 29 mars 1974; - Centre National de la Recherche agronomique, cr par le dcret n 74-208 du 7 novembre 1974; - Institut mauritanien de la Recherche Scientifique, cr par le dcret n 74-243 du 31 dcembre 1974. Pour les tablissements publics crer, les textes organiques prciseront si le personnel est assujetti ou non aux dispositions de la loi n 74-071 du 2 avril 1974. Le ministre de la Fonction publique sera contresignataire des textes rglementaires pris cette fin. CHAPITRE II Recrutement ARTICLE 2 : Les agents auxiliaires de l'Etat sont recruts dans la limite d'un plan de recrutement tabli chaque anne par le ministre de la Fonction publique, compte tenu des demandes prsentes par les ministres utilisateurs de personnels. ARTICLE 3 : Les demandes de recrutement des ministres utilisateurs de personnels tiennent compte des possibilits budgtaires. Elles sont justifies par le schma de Iorganisation de chacun des services, tant centraux que rgionaux, l'tat de la rpartition dans ces services des personnels en fonction, les mouvements prvisibles de ces personnels, notamment les dparts la retraite et l'incorporation des lves des tablissements de formation de fonctionnaires devant terminer leur scolarit au cours de l'anne, ainsi que par les prvisions ventuelles de dveloppement des services. ARTICLE 4 : Les demandes des ministres, appuyes des justifications prvues l'article prcdent doivent parvenir au ministre de la Fonction publique au plus tard le 1er octobre pour le plan de recrutement de l'anne suivante. Des demandes complmentaires assorties des mmes justifications peuvent tre formules avant le 1er juillet. ARTICLE 5 : Le plan de recrutement est publi au plus tard le 30 janvier par arrt du ministre de la Fonction publique. En fonction des demandes complmentaires, un rectificatif est publi dans la mme forme avant le 15 aot. ARTICLE 6 : Les personnes souhaitant obtenir un emploi d'agent auxiliaire de l'Etat doivent adresser directement ou par l'intermdiaire du gouverneur de Rgion au ministre la Fonction publique un dossier de candidature comprenant : - une demande d'emploi, date, signe et timbre, indiquant avec prcision la nature de l'emploi sollicit et l'adresse laquelle le demandeur peut tre joint; - un extrait d'acte de naissance ou de jugement suppltif en tenant lieu; - un bulletin n 3 du casier judiciaire ayant moins trois mois de date; - un certificat tablissant la nationalit du candidat; - une copie certifie conforme des rfrences scolaires ou professionnelles; - un certificat mdical datant de moins de trois mois. ARTICLE 7 : Les dossiers de candidature sont enregistrs par le ministre de la Fonction publique par ordre chronologique en tenant compte du jour o chaque dossier est compltement constitu. Ils sont classs par nature d'emploi postul. Les dossiers incomplets sont systmatiquement renvoys aux intresss.

V-2.1 DECRET N 75-055 DU 21 FEVRIER 1975 RELATIF AUX AGENTS AUXILIAIRES DE L'ETAT, DES COLLECTIVITS LOCALES ET DE CERTAINS TABLISSEMENTS PUBLICS

CHAPITRE I Champ d'application ARTICLE PREMIER. - Sont soumis aux dispositions de la loi na 74-071 du 2 avril 1974 fixant les conditions de recrutement et d'emploi des agents auxiliaires de l'Etat, des collectivits locales et de certains tablissements publics, les tablissements publics ci-aprs dsigns: - Office des Postes et Tlcommunications, cr par le dcret n 59-051 du 4 juillet 1959, valid par la loi n 117 du 24 juin 1961 ; - Caisse nationale d'Epargne, cre par le dcret n 69 131 du 28 fvrier 1969 ; - Caisse nationale de Scurit sociale, cre par la loi n 67-039 du 3 fvrier 1967; - Office National des Anciens Combattants et Victimes de Guerre, cr par le dcret n 67-179 du 18 juillet 1967 ; - Ecole Normale Suprieure, cre par le dcret n 70-261 du 25 septembre 1970 ;

ARTICLE 8 : Les candidats doivent justifier du niveau d'tudes ou de capacit exig par l'annexe I du prsent dcret pour l'emploi postul. ARTICLE 9 : Lorsque les rfrences scolaires ou professionnelles ne lui paraissent pas dterminantes, le ministre de la Fonction publique peut inviter les candidats passer tous tests ou examens permettant d'apprcier leur aptitude l'emploi demand. Il peut les convier suivre une formation professionnelle. Cette formation donne lieu au versement d'une rmunration au candidat mais ne comporte aucune obligation de recrutement pour l'Etat. ARTICLE 10 : Si les prtentions d'un candidat ne correspondent pas ses capacits, le ministre de la Fonction publique peut carter sa candidature. Il peut galement proposer au candidat une inscription en vue d'un emploi conforme ses aptitudes. ARTICLE 11 : Les recrutements ont lieu exclusivement pour occuper un des emplois dont la liste est fixe par l'annexe I du prsent dcret. ARTICLE 12 : Pour tous les recrutements, sont retenues en premier lieu les candidatures des anciens agents auxiliaires de l'Etat licencis pour suppression d'emploi et ayant occup des emplois analogues ceux pourvoir. Ces anciens agents sont dispenss de toute slection pralable au recrutement. ARTICLE 13 : Pour les emplois subalternes, des recrutements peuvent avoir lieu tous les mois. En l'absence de test d'aptitude, ou si ces tests ne permettent pas une slection des candidats, la prfrence est donne la candidature la plus ancienne aprs application des dispositions de l'article 12 ci-dessus. Pour les emplois de la catgorie D vacants dans les services de l'Etat implants dans les Rgions, priorit de recrutement peut tre donne aux candidats rsidant dans lesdites rgions. ARTICLE 14 : Pour les emplois moyens et suprieurs, les recrutements ont lieu en deux sessions annuelles prenant place en fvrier et en septembre. Aprs application des dispositions de l'article 12 ci-dessus, une slection est organise en tant que de besoin pour dpartager les candidats. ARTICLE 15 : Les recrutements sont prononcs par dcision du ministre de la Fonction publique. Ils sont prononcs l'essai dans tous les cas o les agents doivent faire la preuve de leurs capacits ou ont acqurir de nouvelles connaissances par la pratique de leur mtier ou confirmer leurs aptitudes avant de tenir honorablement leur emploi. Au terme de l'essai, l'engagement est prononc dans la mme forme titre dfinitif si le test professionnel prvu par larticle 19 de la loi n- 74-071 du 2 avril 1974 a t satisfaisant. ARTICLE 16 : Par drogation aux dispositions de l'article 20 de la loi n 74-071 du 2 avril 1974, un agent auxiliaire peut solliciter et obtenir un emploi hirarchiquement suprieur celui qu'il occupe, dans les conditions fixes aux articles prcdents. ARTICLE 17 : Par drogation aux dispositions du prsent chapitre, les personnes possdant un titre susceptible de permettre leur intgration dans un corps de la Fonction Publique peuvent tre recrutes titre temporaire dans un emploi vacant des services de l'Etat, en dehors des poques fixes aux articles 13 et 14 ci-dessus, par dcision du Ministre de la Fonction publique. A toutes fins utiles, ces personnes sont inscrites sur la liste des candidats un poste d'agent auxiliaire de l'Etat. ARTICLE 18 : La situation des personnes vises l'article prcdent doit tre dfinitivement rgle dans les deux ans qui suivent le recrutement titre temporaire, soit par leur nomination dans un corps de fonctionnaires, soit par leur recrutement en

qualit d'agent auxiliaire de l'Etat dans les conditions prvues aux articles 11 15 du prsent dcret. A dfaut, elles doivent tre licencies. ARTICLE 19 : En cas de ncessit absolue et pour occuper un emploi dont la vacance est de nature paralyser le fonctionnement du service public, des recrutements pour les emplois suprieurs et moyens pourront tre effectus en dehors des sessions prvues l'article 14 ci-dessus, sur drogation accorde par le Prsident de la Rpublique sur demande transmise par le ministre de la Fonction publique. Est dsigne pour occuper cet emploi la personne ayant les comptences ncessaires dont le dossier se trouve tre le plus ancien sur la liste prvue l'article 7 ci-dessus. ARTICLE 20 : Les agents auxiliaires des collectivits locales et des tablissements publics viss larticle 1er du prsent dcret sont recruts par dcision du gouverneur en ce qui concerne les collectivits locales ou du directeur pour les tablissements publics, aprs proposition formule par ces autorits et approuve par l'autorit charge de la tutelle" de la collectivit ou de l'tablissement en ce qui concerne l'opportunit desrecrutements. En outre, pour les tablissements publics, le ministre de la Fonction publique donne un avis en ce qui concerne le classement attribu aux agents recruter. ARTICLE 21 : Les propositions d'engagement formules par les gouverneurs et les directeurs doivent tre accompagnes de la description dtaille des postes pourvoir et des dossiers des candidats, constitus conformment aux dispositions de l'article 6 ci-dessus. Pour chaque collectivit ou tablissement, l'ensemble des besoins pourvoir est justifi chaque anne par les prvisions tablies conformment aux prescriptions de l'article 3 du prsent dcret. Ces prvisions sont jointes aux propositions de recrutement. ARTICLE 22 : Les autorits vises l'article 20 ci-dessus doivent se prononcer sur les propositions de recrutement des collectivits locales et des tablissements publics dans un dlai d'un mois suivant leur rception. Elles peuvent prescrire des tests ou examens d'aptitude pour les candidats et rserver la dcision jusqu'au rsultat de ces tests ou examens. ARTICLE 23 : La prise en charge par l'Etat d'un agent auxiliaire d'une collectivit locale ou d'un tablissement public ne peut intervenir que par la voie d'un recrutement effectu dans les conditions prvues aux articles 6 15 du prsent dcret. Ces agents ne bnficient d'aucune priorit de recrutement. ARTICLE 24 : La prise en charge d'un agent auxiliaire de l'Etat par une collectivit locale ou un tablissement public ne peut intervenir que dans' les conditions prvues aux articles 20 22 du prsent dcret. Il en est de mme en ce qui concerne la prise en charge d'un agent d'une collectivit locale par un tablissement public ou vice versa. ARTICLE 25 : Dans tous les cas o un agent auxiliaire est recrut par une autre personne morale de droit public assujettie la loi n 74-071 du 2 avril 1974, il est licenci de son ancien emploi; il est astreint au pravis lgal et perd tous les droits acquis dans l'ancien emploi, notamment en ce qui concerne l'anciennet. Le licenciement de l'agent auxiliaire intervient dans les mmes conditions s'il est recrut par une personne morale de droit public non assujettie la loi du 2 avril 1974 ou par une personne physique ou morale de droit priv. ARTICLE 26 : Toutefois les agents auxiliaires comptant au moins cinq ans de services effectifs ininterrompus au bnfice de l'Etat, d'une collectivit locale ou d'un tablissement public vis larticle 1er ci-dessus peuvent, si l'intrt gnral le commande, tre mis la disposition d'un autre employeur public sur demande motive de ce dernier. Cette mise disposition est prononce

pour deux ans par dcision de l'autorit ayant recrut l'agent, prise dans les mmes conditions et les mmes formes. Elle est renouvelable une fois. Par drogation aux dispositions du prsent article, les agents auxiliaires occupant des fonctions de comptable peuvent tre mis la disposition des dpartements ministriels sur demande du ministre des Finances sans conditions de dlai. ARTICLE 27 : Par drogation aux dispositions de l'article 25 cidessus, l'agent auxiliaire qui accde au sein d'une personne morale relevant du prsent dcret un emploi hirarchiquement suprieur l'ancien emploi est dispens de pravis et est nomm dans le nouvel emploi l'chelon comportant la rmunration gale ou immdiatement suprieure celle qu'il percevait prcdemment. ARTICLE 28 : Les agents auxiliaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics rvoqus pour raisons disciplinaires ne peuvent tre rengags par une de ces personnes morales qu'aprs autorisation du Prsident de la Rpublique donne en Conseil des ministres, sur rapport du ministre de la Fonction publique saisi par la collectivit ou l'tablissement intress. ARTICLE 29 : Par drogation aux dispositions du prsent chapitre, les personnels domestiques et les chauffeurs d'automobile appels servir la rsidence du chef de l'Etat, d'un ministre ou d'un haut fonctionnaire bnficiant des services d'employs de maison peuvent tre recruts et affects sur demande nominative formule par la personnalit qui doit les employer. Il en est de mme pour les postes de secrtaires de direction des services de la Prsidence de la Rpublique et des dpartements ministriels. ARTICLE 30 : Les personnels recruts titre occasionnel pour des travaux dont la dure d'excution est temporaire par une autorit agissant au nom d'une collectivit ou d'un tablissement viss l'article 1er du prsent dcret demeurent soumis aux dispositions du Code du travail.

des tablissements publics ne peuvent tre affects, par dcision du gouverneur ou du directeur intress, que dans un emploi -correspondant celui pour lequel ils ont t recruts. ARTICLE 35 : Nonobstant les dispositions du prsent chapitre, les agents auxiliaires peuvent tre nomms aux emplois suprieurs de l'Etat par dcret. Ils retrouvent leur situation ancienne, dans laquelle ils ont gard leurs droits l'avancement, lorsqu'il est mis fin leurs fonctions dans ces emplois suprieurs. ARTICLE 36 : Pour l'application de l'article 5 de la loi n 74-071 du 2 avril 1974, sont considrs comme quivalents aux corps de la Fonction publique des catgories A, B, C et D les emplois comportant des chelles de rmunration respectivement dsignes par les lettres A, B, C et D. Toutefois, les emplois de dactylographes comportant l'chelle de rmunration S.D.1. sont considrs comme quivalents aux corps de la catgorie C. CHAPITRE 4 Congs et permissions. ARTICLE 37 : Les agents auxiliaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics ont droit un cong annuel accord par dcision du ministre utilisateur, du gouverneur ou du directeur de l'tablissement suivant le cas. Pour les agents de l'Etat en service dans les rgions et le district de Nouakchott, les pouvoirs des ministres peuvent tre dlgus au gouverneur. ARTICLE 38 : La dure du cong annuel est fixe trente jours conscutifs. Le temps pass en position de cong annuel est considr comme priode de services effectifs au sens du prsent article. Il en est de mme de la priode de cong pour plerinage vise l'article 43 ci-dessous, les congs de maladie prvus l'article 48 et des autorisations spciales et exceptionnelles d'absence accordes conformment aux articles 53 et 54 ci-aprs. ARTICLE 39 : Les agents auxiliaires exerant des fonctions d'enseignement peuvent tre mis en cong pendant la dure des vacances scolaires. Ils peuvent tre appels suivre des stages pdagogiques ou exercer des activits lies leur emploi pendant ces vacances, sans que la dure de leur cong puisse tre infrieure celle rsultant de l'application des droits ouverts par l'article 37 cidessus. ARTICLE 40 : Le cong est accord au titre de l'anne civile en cours sans attendre la fin de celle-ci, la date la mieux compatible avec l'intrt du service et le souhait de l'agent intress. Les droits cong ns au titre de l'anne de recrutement s'ajoutent sur la base de deux jours et demi par mois de service ceux dus au titre de l'anne suivante lorsque la priode d'activit de la premire anne est infrieure six mois. ARTICLE 41 : Le cong d au titre d'une anne peut tre report sur l'anne suivante soit dans l'intrt du service sur dcision de l'autorit ayant pouvoir pour accorder le cong, soit avec l'accord de cette autorit sur demande de l'agent, si l'intrt du service ne s'y oppose pas. Le report du cong fait toujours l'objet d'une dcision formelle. ARTICLE 42 : Le cong report doit obligatoirement tre accord et pris au cours de l'anne suivante. Ce cong ne peut en aucun cas tre remplac par une indemnit compensatrice. ARTICLE 43 : Les agents auxiliaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics peuvent obtenir, aprs cinq ans de services ininterrompus, un cong spcial d'une dure d'un

CHAPITRE 3 Conditions d'emploi ARTICLE 31 : Les agents auxiliaires de l'Etat sont, aprs leur recrutement, affects dans les ministres utilisateurs de personnels par dcision du ministre de la Fonction publique, en excution du plan de recrutement. Ces affectations sont du ressort exclusif du ministre de la Fonction publique et ne peuvent tre modifies par dcision des ministres utilisateurs. Toutefois l'affectation par le ministre de la Fonction publique des agents auxiliaires du ministre des Finances occupant des fonctions de comptable ne peut tre faite qu'avec l'accord du ministre des Finances et du ministre utilisateur. ARTICLE 32 : Un agent auxiliaire ne peut tre remis la disposition du ministre de la Fonction publique par le ministre utilisateur que dans le cas de suppression d'emploi. Si l'affectation de l'agent dans un autre service n'est pas possible, il est licenci dans les conditions prvues l'article 66 ci-dessous. ARTICLE 33 : L'affectation de l'agent un poste dtermin et sa mutation ventuelle dans les services du ministre d'affectation sont prononces par le ministre utilisateur. L'affectation ne peut tre prononce que dans un emploi correspondant celui pour lequel l'agent a t recrut. ARTICLE 34 : Les agents auxiliaires des collectivits locales et

mois pour se rendre en plerinage aux lieux saints de l'Islam. Ce cong n'est pas renouvelable. Le cong prvu au prsent article ne peut tre utilis une autre fin que celle pour laquelle il a t accord sous peine de licenciement. Justification doit tre fournie de l'emploi qui en est fait. ARTICLE 44 : Les congs prvus aux articles 37 et 43 ci-dessus ne peuvent tre fractionns, mme en cas de report. ARTICLE 45 : La femme agent auxiliaire peut obtenir, le cas chant, un cong pour couches et allaitements d'une dure globale de quatorze semaines, sur demande justifie par un certificat mdical. Ce cong est accord au plus tt six semaines et au plus tard deux semaines avant la date prsume de l'accouchement. La priode de cong vise au prsent article n'ouvre pas droit cong annuel. Celui-ci est rduit concurrence de huit jours conscutifs au titre de ce cong de maternit. ARTICLE 46 : Pendant les congs viss aux articles 37 45 cidessus, l'agent auxiliaire a droit sa rmunration entire. ARTICLE 47 : Aprs deux ans de services effectifs ininterrompus, l'agent auxiliaire peut, sur sa demande transmise par la voie hirarchique, obtenir un cong sans rmunration pour convenances personnelles, d'une dure maximum de six mois. Ce cong peut tre renouvel une fois. Deux mois au moins avant la date d'expiration du cong, l'agent intress doit prsenter suivant la voie hirarchique une demande de reprise de service ou de renouvellement du cong. A dfaut, il est licenci au terme du cong. ARTICLE 48 : Le cong sans rmunration est accord par dcision prise par le ministre de la Fonction publique pour les agents de l'Etat, par le gouverneur pour les agents des collectivits locales, par le directeur pour les agents des tablissements publics. ARTICLE 49 : L'agent auxiliaire peut obtenir des congs pour maladie, sur sa demande assortie d'un certificat d'une autorit mdicale agre. L'autorit qui emploie l'agent peut ordonner une contre-visite par un mdecin asserment de l'Administration. Le conseil de sant peut tre saisi sur demande du ministre utilisateur. ARTICLE 50 : Les congs de maladie ne peuvent dpasser six mois pour une priode d'un an commenant courir du jour de l'octroi du premier cong de maladie. ARTICLE 51 : Le cong de maladie donne lieu au versement de la rmunration entire pendant les deux premiers mois de la priode vise l'article 50 ci-dessus et au versement de la moiti de cette rmunration pendant les quatre mois suivants. ARTICLE 52 : Lorsque l'agent auxiliaire ayant puis ses droits cong de maladie n'est pas en mesure de reprendre ses fonctions, son engagement est rsili. Toutefois, il peut tre mis en cong sans rmunration dans les conditions fixes aux articles 47 et 48 ci-dessus si de l'avis des autorits mdicales comptentes, il y a lieu de penser qu'il lui sera possible de reprendre son travail l'issue de ce cong. ARTICLE 53 : Des autorisations spciales d'absence sont accordes aux agents auxiliaires par l'autorit qui les emploie: a) pour remplir des fonctions publiques lectives; b) pour participer des congrs nationaux et internationaux en qualit de reprsentants dment mandats d'organisations du Parti du peuple mauritanien ou aux runions d'organismes directeurs de ces organisations en tant que membres lus ou dsigns de ces organisations; c) pour subir des examens ou des concours universitaires ou administratifs.

La dure d'une autorisation spciale d'absence accorde au titre du prsent article ne peut excder le temps ncessaire pour remplir la mission ou subir l'examen qui la motive, augmente ventuellement des dlais de route indispensables. ARTICLE 54 : Dans la limite de quinze jours par an, dlai de route inclus, des autorisations exceptionnelles d'absence peuvent tre accordes un agent auxiliaire par l'autorit qui l'emploie pour la commmoration de ftes religieuses, la clbration du mariage de l'intress ou d'un de ses enfants, la naissance ou le baptme d'un enfant, le dcs du conjoint ou d'un ascendant ou descendant en ligne directe ou pour tout motif familial ou personnel jug valable par l'autorit ayant pouvoir pour accorder l'autorisation. ARTICLE 55 : L'agent auxiliaire a droit sa rmunration entire pendant la dure des autorisations spciales et exceptionnelles d'absence, sauf dans le cas de l'autorisation spciale accorde au titre de l'article 53 a) ci-dessus, lorsque l'exercice du mandat lectif comporte une rtribution ou une indemnit de quelque nature que ce soit. ARTICLE 56 : Un cong n'est pas interrompu par une maladie survenue pendant son cours mme si cette maladie ncessite une hospitalisation. ARTICLE 57 : Tout cong non demand ou non pris la date laquelle il a t accord ou toute autorisation d'absence dont il n'a pas t fait usage sont prims et ne peuvent tre accords de nouveau. CHAPITRE V Discipline ARTICLE 58 : Lorsqu'un agent auxiliaire de l'Etat a fait l'objet d'une rprimande, d'un avertissement ou d'une mise pied, ampliation de la dcision infligeant la sanction ainsi que les copies de la demande d'explications et de la rponse de l'agent sont transmises au ministre de la Fonction publique pour tre classes au dossier de l'intress. ARTICLE 59 : Lorsqu'un ministre estime que la faute commise par un agent plac sous son autorit justifie son licenciement, il fait parvenir au ministre de la Fonction publique, outre la demande d'explications adresse l'agent concern et la rponse de celui-ci, un rapport circonstanci. L'agent intress est avis de l'ouverture d'une action disciplinaire son encontre et peut tre cart du service par le ministre utilisateur si l'intrt du service l'exige. En outre, la suspension de l'agent auxiliaire peut tre prononce par le ministre de la Fonction publique sur demande du ministre utilisateur. Cette mesure peut tre assortie de la suspension de la rmunration de l'agent. ARTICLE 60 : Le ministre de la Fonction publique dispose d'un dlai d'un mois pour dcider du licenciement. Il peut demander des informations complmentaires ou ordonner une enqute. Dans ce cas le dlai ne commence courir que lorsque les informations ont t obtenues ou que l'enqute a t mene bien. ARTICLE 61 : Lorsque l'action disciplinaire a t ajourne en attendant la conclusion d'une action pnale, le dlai d'un mois vis l'article prcdent commence courir du jour o le jugement est devenu dfinitif ou du jour de sa notification au ministre de la Fonction publique si celle-ci est postrieure. ARTICLE 62 : La dcision de licenciement est notifie par la voie hirarchique l'agent concern; elle prend effet la date de la notification l'intress. CHAPITRE VI Cessation de fonctions - Licenciement

ARTICLE 63 : Les agents auxiliaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics assujettis la loi n 74-071 du 2 avril 1974 sont licencis pour limite d'ge lorsqu'ils atteignent l'ge de 65 ans. Ils peuvent demander quitter leur emploi avant d'avoir atteint cette limite lorsqu'ils remplissent les conditions requises pour faire valoir des droits une retraite de la Caisse nationale de Scurit sociale. ARTICLE 64 : Les agents auxiliaires quittant leur emploi dans les conditions prvues l'article 63 ci-dessus ont droit une indemnit de dpart la retraite calcule en fonction de l'indemnit de licenciement prvue l'article 68 ci-aprs selon les pourcentages ci-dessous: 30 % pour chacune des cinq premires annes; 50 % pour chacune des cinq annes suivantes; 75 % pour chacune des dix annes suivantes; 100 % pour chacune des annes suivantes. ARTICLE 65 : Les agents auxiliaires peuvent tre licencis pour insuffisance professionnelle par dcision de l'autorit ayant pouvoir pour les engager. Cette dcision intervient sur le rapport du ministre utilisateur en ce qui concerne les agents de l'Etat. Ce licenciement est prononc sans pravis si l'engagement a t stipul l'essai. Il intervient automatiquement au terme de l'essai si le test professionnel est insuffisant. ARTICLE 66 : La suppression de l'emploi d'un agent auxiliaire est dcide si cet emploi n'est plus ncessaire au fonctionnement du service ou de l'tablissement public considr. L'emploi d'un agent auxiliaire est galement supprim fonctionnaire se trouve disponible pour occuper les dvolues cet agent ou peut tre recrut cette fin formes prvues par les textes organiques de la publique. lorsqu'un fonctions dans les Fonction

la disposition des collectivits locales et des tablissements publics viss L'article Premier du prsent dcret. Elles relveront du Code du travail et de ses textes d'application. ARTICLE 71 : Les demandes de recrutement formules par les dpartements ministriels et par les tablissements publics pour lesquelles un accord de principe aura t donn avant la date du prsent dcret ou pour lesquelles aura t fourni avant cette date au ministre charg de la Fonction publique un dossier comportant toutes les pices prvues par le dcret n 69-374 du 13 novembre 1969 modifi seront examines selon la procdure prvue par ce dcret. Les demandes de recrutement ne remplissant pas les conditions prvues l'alina prcdent seront renvoyes aux ministres concerns. Les personnes intresses pourront faire acte de candidature auprs du ministre de la Fonction publique selon la procdure fixe par les articles 6 et suivants du prsent dcret. ARTICLE 72 : Pour le plan de recrutement de l'anne 1975, les demandes des ministres utilisateurs vises l'article 3 ci-dessus devront parvenir au ministre de la Fonction publique au plus tard trois mois aprs la publication du prsent dcret. Le plan de recrutement sera tabli 45 jours aprs l'expiration de ce dlai et la premire session de recrutement pour les emplois suprieurs et moyens interviendra dans les 30 jours suivants. Une deuxime session pourra tre organise pendant le dernier trimestre de l'anne 1975. ARTICLE 73 : Jusqu' la publication du premier plan de recrutement prvu l'article 72 ci-dessus, la procdure d'urgence prvue l'article 19 du prsent dcret pourra tre mise en uvre sur dcision du ministre de la Fonction publique, sans qu'il soit ncessaire de solliciter l'accord du Prsident de la Rpublique. ARTICLE 74 : A compter de la publication du prsent dcret, les agents contractuels et dcisionnaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics viss l'article premier cidessus sont des agents auxiliaires rgis par les dispositions de la loi n 74-071 du 2 avril 1974 et des textes pris pour son application. ARTICLE 75 : Pour les agents de l'Etat, l'affectation prvue l'article 31 ci-dessus est celle rsultant des termes du contrat ou de la dcision d'engagement. Les agents ayant reu une autre affectation depuis leur recrutement verront leur situation rgularise par dcision du ministre de la Fonction publique. ARTICLE 76 : Les agents auxiliaires recruts antrieurement la publication du prsent dcret seront reclasss par dcision du ministre de la Fonction publique dans les emplois prvus par l'annexe I du prsent dcret compte tenu de leurs capacits et des fonctions rellement occupes. En aucun cas le reclassement ne pourra tre prononc dans un emploi pour lequel est requis un niveau suprieur celui possd par l'agent ou dans un emploi suprieur celui pour lequel l'agent a t recrut. ARTICLE 77 : Les agents contractuels ou dcisionnaires des collectivits locales et des tablissements publics recruts antrieurement la publication du prsent dcret seront reclasss conformment aux dispositions de l'article 76 ci-dessus par dcision du gouverneur ou du directeur intress. Cette dcision sera prise dans les conditions prvues par l'article 20 cidessus concernant les recrutements. ARTICLE 78 : Les droits cong des agents auxiliaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics ns au titre de l'anne 1974 seront liquids conformment aux dispositions qui leur taient applicables avant la publication du prsent dcret. ARTICLE 79 : Au cours de l'anne 1975, les agents auxiliaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics devront tre mis en mesure de bnficier de leurs droits cong

ARTICLE 67 : La suppression de l'emploi d'un agent auxiliaire entrane son licenciement par dcision motive de l'autorit qui l'a engag. Toutefois, s'il s'agit d'un agent de l'Etat, cette mesure n'intervient que s'il n'est pas possible de donner une autre affectation l'agent intress. ARTICLE 68 : Sauf en cas de dmission ou de licenciement pour raison disciplinaire, l'agent auxiliaire a droit une indemnit de licenciement calcule sur la base de la rmunration mensuelle brute moyenne des six derniers mois d'activit, en fonction de l'anciennet de services dcompte par annes entires raison de: 25 % pour chacune des cinq premires annes; 30 % pour chacune des cinq annes suivantes; 35 % pour chaque anne au-del de la dixime. L'indemnit de licenciement ne s'ajoute pas l'indemnit de dpart la retraite prvue l'article 64 ci-dessus. CHAPITRE VII Dispositions diverses et transitoires. ARTICLE 69 : Les personnes de nationalit trangre peuvent tre recrutes et employes dans les conditions prvues par le prsent dcret si elles sont titulaires d'une carte de travail rgulirement dlivre par le service de l'emploi. Leur licenciement est automatiquement prononc si cette carte cesse d'tre valide. Dans ce cas, les personnes intresses bnficient de l'indemnit prvue l'article 68 ci-dessus. ARTICLE 70 : Pour les emplois de spcialiste possdant une haute technicit pour lesquels aucun recrutement n'est possible selon la procdure normale, des contrats prcisant notamment la dure de l'engagement, qui ne pourra tre indtermine, et le montant de la rmunration dbattue d'accord parties, pourront tre conclus entre l'Etat et des personnes de nationalit trangre. Ces personnes pourront ventuellement tre mises

chus au 31 dcembre 1974. Ces droits s'ajouteront ceux de l'anne 1975, le total des congs prendre tant ventuellement limit 75 jours ouvrables. Toutefois, le cong d au titre de l'anne 1975 pourra faire l'objet d'un report dans les conditions prvues par les articles 41 et 42 du prsent dcret. ARTICLE 80 : Les dispositions du prsent dcret seront applicables compter du 1er janvier 1975, notamment en ce qui concerne le reclassement des agents contractuels et dcisionnaires dj en fonction dans les nouveaux emplois et les chelles de rmunration affrentes. ARTICLE 81 : Le ministre de la Fonction publique et du Travail et le ministre des Finances sont chargs de l'application du prsent dcret qui sera publi selon la procdure d'urgence dtermine par le dcret n 59-029 du 24 mai 1959.

ANNEXE I.EMPLOIS ADMINISTRATIFS. A. Emplois suprieurs. Echelle de rmunration

Emplois

Niveau requis Licence de l'enseignement suprieur ou diplme quivalent

Administrateurs auxiliaires Administrateurs - traducteurs auxiliaires Diplomates auxiliaires Musologues auxiliaires et emplois analogues

GA2

Attachs auxiliaires Attachs traducteurs auxiliaires Inspecteurs des services administratifs ou financiers auxiliaires Greffiers en chef auxiliaires et emplois analogues

Baccalaurat de l'enseignement secondaire

GA1

B. Emplois moyens. Echelle de rmunration

Emplois Rdacteurs auxiliaires Rdacteurs traducteurs auxiliaires Contrleurs des services administratifs ou financiers auxiliaires Greffiers auxiliaires Bibliothcaires et archivistes auxiliaires Agents comptables auxiliaires Programmeurs auxiliaires et emplois analogues

Niveau requis Niveau d'tudes primaires du premier cycle, ou classe du second cycle de l'enseignement secondaire, y compris la classe terminale.

GB1

C. Emplois subalternes. Echelle de rmunration

Emplois Employs administratifs auxiliaires Matres d'internat auxiliaires et emplois analogues Commis auxiliaires Documentalistes auxiliaires Brigadiers des douanes auxiliaires Monitrices en dveloppement rural et emplois analogues Prposs des douanes auxiliaires Dames visiteuses des douanes Auxiliaires, Facteurs auxiliaires Surveillants d'internat ou d'cole auxiliaires et emplois analogues Plantons auxiliaires, Garons de bureau auxiliaires, Gardiens de bureau ou d'cole auxiliaires et emplois analogues

Niveau requis Premier cycle de l'enseignement secondaire, y compris la classe de 3e des lyces et collges.

GC2

Certificat d'tudes primaires. GC1

Cours moyen de l'enseignement primaire.

GD2

Cours lmentaire de l'enseignement primaire. GD1

II. EMPLOIS TECHNIQUES. A. Emplois suprieurs. Echelle de rmunration

Emplois Ingnieurs auxiliaires, toutes branches Docteurs en mdecine, en pharmacie ou en mdecine vtrinaire auxiliaire, Ecrivains journalistes auxiliaires et emplois analogues

Niveau requis Diplme d'une grande cole ou doctorat d'une facult.

TA2

Ingnieurs de travaux auxiliaires Mdecins ou pharmaciens ou vtrinaires auxiliaires Reporters cinastes et photographes auxiliaires et emplois analogues

TA1

Diplme d'une cole d'ingnieurs ou diplme d'tudes mdicales, pharmaceutiques ou vtrinaires obtenu aprs au moins quatre ans d'tudes suprieures.

B. Emplois moyens. Echelle de rmunration

Emplois

Niveau requis Niveau d'tudes spcialises quivalentes au baccalaurat, technique

Sages-femmes auxiliaires Assistantes sociales auxiliaires Contrematres auxiliaires et emplois analogues

TB2

Etudes techniques du niveau du second cycle de l'enseignement secondaire, y compris la classe terminale, ou capacits professionnelles quivalentes. Conducteurs de travaux auxiliaires Assistants d'levage auxiliaires Contrleurs techniques auxiliaires Infirmiers d'Etat auxiliaires Cameramen et photographes auxiliaires et emplois analogues

TB1

C. Emplois subalternes Echelle de rmunration

Emplois

Niveau requis Formation technique quivalente au premier cycle de l'enseignement secondaire ou capacits professionnelles quivalentes.

Ouvriers qualifis auxiliaires' Surveillants de travaux auxiliaires Infirmiers d'levage auxiliaires Infirmiers mdico-sociaux auxiliaires Aides assistantes sociales auxiliaires et emplois analogues TC2

Chefs d'quipe auxiliaires Brigadiers de sapeurs-pompiers auxiliaires Chefs de cuisine auxiliaires (1) Chefs jardiniers auxiliaires et emplois analogues

Fonctions d'encadrement et capacits professionnelles de haut niveau par rapport la catgorie D. TC1

Ouvriers spcialiss auxiliaires Jardiniers auxiliaires, Sapeurs-pompiers auxiliaires, Cuisinires Couturires et emplois analogues Garons et filles de salle Auxiliaires, Vaccinateurs d'levage auxiliaires, Aides jardiniers auxiliaires, Manuvres spcialiss auxiliaires, Aides cuisiniers Serveurs et emplois analogues

Capacits professionnelles correspondant la spcialit. TD2

Connaissances pratiques ncessaires l'emploi. TD1

Chauffeurs d'automobiles et emplois analogues

CD1

Permis de conduire et notions lmentaires d'entretien et de dpannage des vhicules automobiles.

(1) Il ne peut y avoir qu'un seul chef de cuisine dans un tablissement de formation, dans un tablissement d'enseigne ment ou dans un tablissement hospitalier ou une formation sanitaire.

III. EMPLOIS DE L'ENSEIGNEMENT A. Emplois suprieurs Echelle de rmunration EA2 Licence d'enseignement Deux certificats d'une mme licence d'enseignement. EA1

Emplois Professeurs licencis auxiliaires et emplois analogues Professeurs de collge Auxiliaires, Chargs d'enseignement auxiliaires et emplois analogues

Niveau requis

B. Emplois moyens. Emplois Echelle de rmunration Niveau requis Baccalaurat de l'enseignement secondaire ou diplme d'ducation physique de niveau quivalent.

Instituteurs auxiliaires, Matres d'ducation physique auxiliaires et emplois analogues

EB1

C. Emplois subalternes Echelle de rmunration

Emplois

Niveau requis Brevet d'tudes du premier cycle. Pour mmoire (recrutement suspendu).

Instituteurs adjoints auxiliaires et emplois analogues Moniteurs de l'enseignement Auxiliaires, Matres d'internat et rptiteurs auxiliaires et emplois analogues

EC2

EC1

IV. EMPLOIS DE SECRTARIAT. A. Emplois suprieurs.

Emplois Secrtaires de direction auxiliaires et emplois analogues

Echelle de rmunration

Niveau requis Brevet de technicien suprieur en secrtariat,

SA1

B. Emplois moyens Echelle de rmunration

Emplois Secrtaires stnodactylographes et emplois analogues

Niveau requis Brevet technique de l'Ecole nationale d'enseignement commercial et familial ou aptitudes quivalentes justifies par des tests.

SB1

C. Emplois subalternes Echelle de rmunration

Emplois

Niveau requis Certificat d'aptitude professionnelle de l'Ecole nationale d'enseignement commercial et familial ou aptitudes quivalentes justifies par des tests.

Employs de bureau dactylographes auxiliaires et emplois analogues Dactylographes auxiliaires Performeurs vrifieurs auxiliaires et emplois analogues SC1

SD1

Dactylographes 18 mots-minute avec 1 % de fautes au maximum et orthographe du niveau du certificat d'tudes primaires

V. EMPLOYE DE MAISON

Emplois Matres d'htel auxiliaires, Chefs cuisiniers auxiliaires et emplois analogues Commis de cuisine (2) auxiliaires et emplois analogues Serveurs auxiliaires, Blanchisseurs repasseurs auxiliaires, Employs tous travaux domestiques auxiliaires et emplois analogues

Echelle de rmunration

Niveau requis Connaissances professionnelles correspondantes l'emploi

MC1 Connaissances pratiques indispensables l'emploi. Connaissances pratiques indispensables l'emploi. MD1

MC2

(2) Emplois ouverts la Prsidence de la Rpublique seulement .

V-2.2 DECRET N 75-056 DU 21 FEVRIER 1975 RELATIF LA RMUNRATION ET AUX CONDITIONS D'AVANCEMENT DES AGENTS AUXILIAIRES DE L'ETAT, DES COLLECTIVITS LOCALES ET DE CERTAINS TABLISSEMENTS PUBLICS

CHAPITRE PREMIER Rmunration ARTICLE PREMIER : Les agents auxiliaires de l'Etat, des collectivits locales et des tablissements publics assujettis la loi n 74-071 du 2 avril 1974 reoivent le salaire prvu par l'chelle de rmunration que comporte leur emploi. ARTICLE 2 : Les chelles de rmunration sont fixes par l'annexe numro I du prsent dcret. Chacune d'elles comporte deux groupes. Le premier groupe comprend huit chelons reprsentant chacun un avancement de 4 % du montant de la rmunration du premier chelon de ce groupe. Le deuxime groupe comprend six chelons, le premier chelon comportant une rmunration gale celle du septime chelon du premier groupe. Chaque chelon du deuxime groupe correspond un avancement de 4 % du montant de la rmunration du premier chelon dudit groupe. ARTICLE 3 : Les agents auxiliaires nouvellement recruts sont classs au premier chelon du premier groupe de l'chelle de rmunration affrente leur emploi. Toutefois les personnes de nationalit trangre justifiant d'une exprience et de capacits professionnelles certaines peuvent tre recrutes un chelon plus lev dans la hirarchie sans toutefois pouvoir tre classes au-del du cinquime chelon du premier groupe de l'chelle de rmunration de leur emploi. Le salaire des personnes dsignes pour occuper un emploi de secrtaire de direction en application de l'article 29, 2 e alina du dcret n 75055 du 21 fvrier 1975 est fix par le ministre de la Fonction publique en concertation avec l'autorit qui doit les employer. CHAPITRE 2 Avancement ARTICLE 4 : Les agents auxiliaires bnficient d'un avancement l'anciennet tous les deux ans jusqu'au dernier chelon du premier groupe de l'chelle de rmunration de leur emploi. Ils peuvent accder au 1er, au 2e ou au 3e chelon du deuxime groupe aprs deux ans d'anciennet respectivement dans le 6 e, le 7e ou le 8e chelon du premier groupe dans les conditions fixes aux articles 5 9 ci-dessous s'ils font l'objet d'une proposition motive de l'autorit qui les emploie. Les agents auxiliaires ayant accd au deuxime groupe de leur chelle de rmunration avancent d'chelon en chelon l'anciennet tous les deux ans jusqu'au sommet de lchelle. ARTICLE 5 : Les avancements au deuxime groupe de chaque chelle sont prononcs en ce qui concerne les agents de l'Etat par le ministre de la Fonction publique aprs avis d'une commission d'avancement des agents auxiliaires, prside par le directeur de la Fonction publique et comprenant: - Le directeur des Etudes et de la Lgislation, membre; - Le directeur du Budget, membre; - Le secrtaire gnral de l'Union des travailleurs de Mauritanie ou son reprsentant, membre. Les membres de la commission ne peuvent mettre des avis pour les avancements des agents auxiliaires appartenant leur service ou, s'ils sont eux-mmes agents auxiliaires, pour les avancements des agents occupant le mme emploi qu'eux. Ils se retirent de la commission si la proposition d'avancement les concerne. ARTICLE 6 : Pour les agents des collectivits locales, la commission d'avancement est compose du gouverneur, prsident, de ses adjoints, du trsorier payeur rgional et d'un reprsentant de l'Union des travailleurs de Mauritanie, membres. ARTICLE 7 : Pour les agents des tablissements publics, les avancements au deuxime groupe sont dcids par dlibration du Conseil d'administration. ARTICLE 8 : Chaque anne, la moiti des agents auxiliaires remplissant les conditions exiges peuvent bnficier d'un avancement au deuxime groupe. Les quota d'avancement sont calculs dans chaque dpartement ministriel, collectivit locale ou tablissement public

pour chaque groupe d'emplois, suprieurs, moyens et subalternes. ARTICLE 9 : Des tests de slection peuvent tre organiss l'intention des agents auxiliaires proposs pour un avancement au deuxime groupe. CHAPITRE 3 Dispositions diverses et transitoires ARTICLE 10 : Nonobstant les dispositions du prsent dcret, les personnes de nationalit trangre prtant leur concours dans le cadre d'accords internationaux de coopration sont rmunres conformment aux dispositions de ces accords. ARTICLE 11 : Les personnes recrutes titre temporaire en application de l'article 17 du dcret n 75-055 du 21 fvrier 1975 reoivent un salaire forfaitaire provisoire, infrieur de 10 % au traitement de dbut du corps de la Fonction publique auquel elles peuvent prtendre. En cas de recrutement ultrieur dans un autre corps de la Fonction publique que celui initialement prvu ou en cas d'engagement en qualit d'agent auxiliaire, ce salaire forfaitaire provisoire ne peut tre considr comme ayant ouvert un droit une rmunration quivalente. ARTICLE 12 : Les agents auxiliaires recruts antrieurement la publication du dcret n 75-055 du 21 fvrier 1975 sont reclasss par dcision du ministre de la Fonction publique dans l'chelle de rmunration de l'emploi dans lequel ils auront t classs en application des articles 76 et 77 de ce dcret compte tenu de l'anciennet de service acquise au cours de l'anne 1974. ARTICLE 13 : A quivalence entre la catgorie affrente l'ancien emploi et l'chelle de rmunration du nouvel emploi, les reclassements seront effectus conformment l'annexe numro 2 du prsent dcret. L'indemnit compensatrice prvue par cette annexe est rsorbe par le jeu de l'avancement. La bonification d'anciennet accorde prend effet au 1er janvier 1975. ARTICLE 14 : Lorsqu'un agent aura t reclass dans un emploi comportant une chelle de rmunration ne correspondant pas l'ancienne catgorie attribue, une indemnit diffrentielle correspondant aux droits acquis et rsorbable par le jeu de l'avancement lui sera verse. ARTICLE 15 : Les situations particulires qui ne pourront tre rgles en application des dispositions du prsent dcret seront apures par dcision du ministre de la Fonction publique. ARTICLE 16 : Les agents contractuels et dcisionnaires des collectivits locales et des tablissements publics recruts antrieurement la publication du dcret n 75-055 du 21 fvrier 1975 seront reclasss dans les chelles de rmunration conformment aux dispositions du prsent dcret par dcision du gouverneur ou du directeur intress. Cette dcision sera prise dans les conditions prvues par l'article 20 du dcret du 21 fvrier 1975 susvis et soumise au visa du ministre de la Fonction publique en ce qui concerne les tablissements publics. ARTICLE 17 : Les reclassements prononcs en application du prsent dcret prendront effet au 1er janvier 1975. ARTICLE 18 : Le ministre de la Fonction publique et du Travail et le ministre des Finances sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'application du prsent dcret qui sera publi selon la procdure d'urgence prvue par le dcret n 59-029 du 24 mai 1959.

Annexe 1 ECHELLES DE REMUNERATION 1. - EMPLOIS ADMINISTRATIFS.

Echelle GA2 1er GROUPE 2me GROUPE Echel Rmun Rmunration Echelons ons ration mensuel mensuelle le UM 1 16210 1 20104 UM 2 16859 --2 20909 --3 17508 --3 21714 --4 18157 --4 22519 --5 18806 --5 23324 --6 19455 --6 24129 --7 20104 --8 20753 --Nota : Les administrateurs traducteurs auxiliaires bnficient d'un sursalaire de 2000 UM par mois.

Echelle GA1 1er GROUPE 2me GROUPE Echel Rmun Rmunratio Echelons ons ration n mensuel mensuelle le UM 1 13 329 1 16 533 UM 2 13 863 --2 17 195 --3 14 397 --3 18 857 --4 14 931 --4 18 519 --5 15 465 --5 19 181 --6 15 999 --6 19 843 --7 16 533 --8 17 067 --Nota: Les attachs traducteurs auxiliaires bnficient d'un sursalaire de 1 500 UM par mois. Echelle GC2 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 6905 2 7182 --3 7459 --4 7736 --5 8013 --6 8290 --7 8567 --8 8844 --2me GROUPE Echelons Rmunratio n mensuelle 1 2 3 4 5 6 8 567 UM 8 910 --9 253 --9 596 --9 939 --10 282 ---

Echelle GB1 1er GROUPE 2me GROUPE Echel Rmun Echelons Rmunration ons ration mensuel mensuelle le UM 1 9 253 1 11479 UM 2 9 624 --2 11939 --3 9 995 --3 12399 --4 10 366 --4 12859 --5 10 737 --5 13 319 --6 11 108 --6 13 779 --7 11 479 --8 11 850 --Nota : Les rdacteurs traducteurs auxiliaires bnficient d'un sursalaire de 1 000 UM par mois mois. II. EMPLOIS TECHNIQUES

Echelle GC1 Echelle GD1 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 3 803 2 3 956 --3 4 109 --4 4 262 --5 4 415 --6 4 568 --7 4 721 --8 4 874 --1er GROUPE Echel Rmun 2me GROUPE ons ration mensuel le UM Echelons Rmunratio 1 5622 n 5847 --2 mensuelle 3 6072 --1 4 4 721 UM 6897 --2 4 910 --5 6522 --3 5 099 --6 6747 --4 5 288 --7 6972 --5 5 477 --8 7197--6 5 666 --2me GROUPE Echelons Rmunratio n mensuelle 1 2 3 4 5 6 6972 UM 7251 --7530 --7809 --8088 --8367 ---

Echelle GD2 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 4 421 2 4 598 --3 4 775 --4 4 952 --5 5 729 --6 5 306 --7 5 483 --8 5 660 --2me GROUPE Echelons Rmunratio n mensuelle 1 2 3 4 5 6 5 483 UM 5 703 --5 923 --6 143 --6 363 --6 583 ---

Echelle TA2 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 16 330 2 16 984 --3 17 638 4 18 292 ---5 18 946 ---6 19 600 ---7 20 254 ---8 20 908 ---2me GROUPE Echelons Rmunratio n mensuelle 1 20 254 UM 2 21 065 --3 21 876 --4 22 687 --5 23 498 --6 24 309 ---

Echelle TA1 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 13 522 2 14 063 ---3 14 604 ---4 15 145 ---5 15 686 ---6 16 227 ---7 16 768 ---8 17 309 ---2me GROUPE Echelons Rmunratio n mensuelle 1 16 768 UM 2 17 439 --3 18 118 --4 18 781 --5 19 452 --6 20 123 ---

Echelle TB2 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 12 859 2 13 374 ---3 13 889 ---4 14 404 ---5 14 919 ---6 15 434 ---7 15 949 ---8 16 464 ---2me GROUPE Echelons Rmunratio n mensuelle 1 2 3 4 5 6 15 949 UM 16 587 ---17 225 ---17 863 ---18 501 ---19 139 ----

Echelle TB1 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 8 293 2 8 625 ---3 8 957 ---4 9 289 ---5 9 621 ---6 9 953 ---7 10 285 ---8 10 617 ---2me GROUPE Echelons Rmunratio n mensuelle 1 2 3 4 5 6 10 285 UM 10 697 ---11 109 ---11 521 ---11 933 ---12 345 ----

Echelle TC2 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 7 429 2 7 727 ---3 8 025 ---4 8 323 ---5 8 621 ---6 8 919 ---7 9 217 ---8 9 515 ---2me GROUPE Echelons Rmunratio n mensuelle 1 2 3 4 5 6 9 217 UM 9 586 ---9 955 ---10 324 ----10 693 ----11 062 -----

Echelle TC1 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 5 936 2 6 174 ---3 6 412 ---4 6 650 ---5 6 888 ---6 7 126 ---7 7 364 ---8 7 602 ---2me GROUPE Echelons Rmunratio n mensuelle 1 2 3 4 5 6 7 364 UM 7 659 ---7 954 ---8 249 ---8 544 ---8 839 ----

Echelle TD2 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 4 598 2 4 782 ---3 4 966 ---4 5 150 ---5 5 334 ---6 5 518 ---7 5 702 ---8 5 886 ---2me GROUPE Rmunratio Echelons n mensuelle 1 2 3 4 5 6 5 702 UM 5 931 ---6 160 ---6 389 ---6 618 ---6 847 ----

Echelle TD1 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 3 803 2 3 956 ---3 4 109 ---4 4 262 ---5 4 415 ---6 4 568 ---7 4 721 ---8 4 874 ---2me GROUPE Rmunratio Echelons n mensuelle 1 2 3 4 5 6 4 721 UM 4 910 ---5 099 ---5 288 ---5 477 ---5 666 ----

III. EMPLOIS CHAUFFEURS Echelle CD1 1er GROUPE 2me GROUPE Echel Rmun Rmunration Echelons ons ration mensuel mensuelle le UM 1 4 522 1 5 608 UM 2 4 703 ---2 5 843 ---3 4 884 ---3 6 078 ---4 5 065 ---4 6 313 ---5 5 246 ---5 6 548 ---6 5 427 ---6 6 783 ---7 5 608 ---8 5 789 ---Les rmunrations de cette chelle sont uniformment majores de 500 UM pour les chauffeurs conduisant un vhicule poids lourd et de 700 UM pour les chauffeurs assurant un service transport en commun. IV. EMPLOIS DE LENSEIGNEMENT

Echelle EA1 Echelle EA2 1er GROUPE 2me GROUPE Echel Rmun Rmunratio Echelons ons ration n mensuel mensuelle le UM 1 16 450 1 20 398 UM 2 17 108 --2 21 214 --3 17 766 --3 22 030 --4 18 424 --4 22 846 --5 19 082 --5 23 662 --6 19 740 --6 24 478 --7 20 398 --8 21 056 --1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 13 716 2 14 265 --3 14 814 --4 15 363 --5 15 912 --6 16 461 --7 17 010 --8 17 559 --2me GROUPE Rmunratio Echelons n mensuelle 1 2 3 4 5 6 17 010 UM 17 691 --18 372 --19 053 --19 734 --20 415 ---

Echelle EB1 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 11 390 2 11 846 --3 12 302 --4 12 758 --5 13 214 --6 13 670 --7 14 126 --8 14 582 --2me GROUPE Rmunratio Echelons n mensuelle 1 2 3 4 5 6 14 126 UM 14 692 --15 258 --15 824 --16 390 --16 956 --1er GROUPE Echel ons 1 2 3 4 5 6 7 8

Echelle EC2 2me GROUPE Echelons 1 2 3 4 5 6 Rmunratio n mensuelle 11 330 UM 11 784 --12 238 --12 629 --13 146 --13 600 ---

Rmunr ation mensuell e UM 9 134 9 500 --9 866 --10 232 --10 598 --10 964 --11 330 --11 696 ---

V - Emploi de secrtaire

Echelle EC1 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 6 926 2 7 204 ---3 7 482 ---4 7 760 ---5 8 038 ---6 8 316 ---7 8 594 ---8 8 872 ---2me GROUPE Rmunratio Echelons n mensuelle 1 2 3 4 5 6 8 594 UM 8 938 ---9 282 ---9 626 ---9 970 ---10 314 ---

Echelle SA1 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le 000 1 15 2 15 600 --3 16 200 --4 16 800 --5 17 400 --6 18 000 --7 18 600 --8 19 200 --2me GROUPE Rmunratio Echelons n mensuelle 1 2 3 4 5 6 18 600 UM 19 344 --20 088 --20 832 --21 576 --22 320 ---

Echelle SB1 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 10 240 2 10 650 --3 11 060 --4 11 470 --5 11 880 --6 12 290 --7 12 700 --8 13 110 --2me GROUPE Rmunratio Echelons n mensuelle 1 12 700 UM 2 13 208 --3 13 716 --4 14 224 --5 14 732 --6 15 240 --er

Echelle SC1 1 GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 8 400 2 8 736 --3 9 072 --4 9 408 --5 9 744 --6 10 080 --7 10 416 --8 10 752 --2me GROUPE Rmunratio Echelons n mensuelle 1 2 3 4 5 6 10 416 UM 10 833 --11 250 --11 667 --12 084 --12 501 ---

VI EMPLOYS DE MAISON Echelle MC1 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 5 475 2 5 694 ---3 5 913 ---4 6 132 ---5 6 351 ---6 6 570 ---7 6 789 ---8 7 008 ---2me GROUPE Rmunratio Echelons n mensuelle 1 6 789 UM 2 7 061 ---3 7 333 ---4 7 605 ---5 7 877 ---6 8 149 ----

Echelle SD1 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 5 640 2 5 867 ---3 6 094 ---4 6 321 ---5 6 548 ---6 6 775 ---7 7 002 ---8 7 229 ---2me GROUPE Rmunratio Echelons n mensuelle 1 2 3 4 5 6 7 002 UM 7 283 ---7 564 ---7 845 ---8 126 ---8 407 ----

Echelle MD2 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 4 295 2 4 467 ---3 4 639 ---4 4 811 ---5 4 983 ---6 5 155 ---7 5 327 ---8 5 499 ---2me GROUPE Rmunratio Echelons n mensuelle 1 5 327 UM 2 5 541 ---3 5 755 ---4 5 969 ---5 6 183 ---6 6 397 ----

Echelle MD1 1er GROUPE Echel Rmun ons ration mensuel le UM 1 3 715 2 3 864 ---3 4 013 ---4 4 162 ---5 4 311 ---6 4 460 ---7 4 609 ---8 4 758 ---2me GROUPE Rmunratio Echelons n mensuelle 1 4 609 UM 2 4 794 ---3 4 979 ---4 5 164 ---5 5 349 ---6 5 534 ----

Annexe RECLASSEMENTS I. EMPLOIS ADMINISTRATIFS.

SITUATION ANCIENNE Catg. Des Conventions collectives Commerce Anciennet en 1974 1er catgorie A 1er catgorie B 2e catgorie: Jusqu' 3 ans et 2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans Il ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

Echelle

Groupe

NOUVELLE SITUATION indemnit Echelon compensatrice pour mmoire

Anciennet chelon

GD1 -------------

1er ------------1er ------------1er ------------1er -------------

1er 1er 2e 2e 2e 3e 3e 3e 3e 4e 4e 4e 4e 3e 4e 4e 5e 5e 5e 5e 6e 6e 6e 6e 7e 7e 1er 1er 2e 2e 2e 3e 3e 3e 3e 4e 4e 4e 4e 3e 4e 5e 5e 5e 5e 6e 6e 6e 7e 7e 7e 7e

nant 114 UM 37 UM 75 UM 113 UM nant 36 UM 74 UM 112 UM nant 35 UM 73 UM 113 UM

nant 18 mois 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois

3e catgorie: Jusqu' 3 ans et

2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus 2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

GD1 ------------GD2 -------------

52 UM 24 UM 107 UM nant 37 UM 79 UM 120 UM 9 UM 51 UM 92 UM 134 UM 23 UM 64 UM nant 133 UM 44 UM 88 UM 132 UM nant 44 UM 88 UM 132 UM nant 44 UM 88 UM 132 UM

8 mois 4 mois 17 mois nant 6 mois 13 mois 19 mois 1 mois 8 mois 14 mois 21 mois 3 mois 10 mois nant 18 mois 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois

4e catgorie: Jusqu' 3 ans et

5e catgorie: Jusqu' 3 ans et

2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

GD2 -------------

118 UM 88 UM 9 UM 58 UM 107 UM 155 UM 27 UM 76 UM 125 UM nant 46 UM 95 UM 144 UM

16 mois 12 mois 1 mois 8 mois 14 mois 21 mois 4 mois 10 mois 17 mois nant 6 mois 13 mois 19 mois

6e catgorie: Jusqu' 3 ans et

2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus 2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

GC1 ------------GC2 -------------

1er ------------1er ------------1er ------------1er ------------1er ------------

1er 1er 2e 2e 2e 3e 3e 3e 3e 4e 4e 4e 4e 1er 1er 2e 2e 2e 3e 3e 3e 3e 4e 4e 4e 4e 2e 3e 4e 4e 4e 5e 5e 5e 5e 6e 6e 6e 6e 1er 1er 2e 2e 2e 3e 3e 3e 3e 4e 4e 4e 4e 2e 3e 4e 4e 4e 5e 5e 5e 5e 6e 6e 6e

nant 169 UM 56 UM 112 UM 168 UM nant 564UM 112 UM 168 UM nant 564 UM 112 UM 168 UM nant 207 UM 68 UM 137 UM 206 UM nant 67 UM 137 UM 206 UM nant 66 UM 136 UM 205 UM

nant 18 mois 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois nant 18 mois 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois

7e catgorie A: Jusqu' 3 ans et

7ecatgorie B : Jusqu' 3 ans et

2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus 2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

GC2 ------------GB1 -------------

30 UM 193 UM 64 UM 139 UM 213 UM 10 UM 85 UM 159 UM 233 UM 30 UM 105 UM 179 UM 253 UM nant 278 UM 92 UM 184 UM 277 UM nant 91 UM 183 UM 276 UM nant 90 UM 182 UM 275 UM

3 mois 17 mois 6 mois 12 mois 18 mois 1 mois 7 mois 14 mois 20 mois 3 mois 9 mois 15 mois 22 mois nant 18 mois 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois

8e catgorie A: Jusqu' 3 ans et

8e catgorie B: Jusqu' 3 ans et

2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans

GB1 ------------

357 UM 285 UM 114 UM 214 UM 314 UM 42 UM 142 UM 242 UM 342 UM 71 UM 171 UM 271 UM

23 mois 18 mois 7 mois 14 mois 20 mois 3 mois 20 mois 16 mois 22 mois 5 mois 11 mois 17 mois

15 ans et plus 8e catgorie C:

--

--

7e

nant

Nant

Mme reclassement que pour la 8e catgorie B, les agents intresss bnficiant d'un sursalaire de 385 UM par mois.

9e catgorie A: Jusqu' 3 ans et

2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

GA1 -------------

1er ------------1er ------------1er -------------

1er 1er 2e 2e 2e 2e 3e 3e 3e 4e 4e 4e 4e 3e 4e 5e 5e 5e 6e 6e 6e 6e 7e 7e 7e 8e 1er 1er 2e 2e 2e 3e 3e 3e 3e 4e 4e 4e 4e

nant 400 UM 132 UM 266 UM 299 UM nant 132 UM 265 UM 398 UM nant 131 UM 264 UM 397 UM

nant 18 mois 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois

9' catgorie B : Jusqu' 3 ans et

2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans Il ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus 2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans Il ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

GA1 ------------GA2 -------------

448 UM 359 UM 122 UM 271 UM 419 UM 34 UM 182 UM 331 UM 479 UM 93 UM 242 UM 390 UM nant nant 486 UM 162 UM 324 UM 486 UM nant 161 UM 323 UM 485 UM nant 160 UM 322 UM 485 UM

20 mois 16 mois 5 mois 12 mois 19 mois 2 mois 8 mois 15 mois 22 mois 4 mois 11 mois 18 mois nant nant 18 mois 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois

10e catgorie A: Jusqu' 3 ans et

10e catgorie B : Jusqu' 3 ans et

2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans Il ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

GA2 -------------

1er -------------

3e 4e 5e 5e 5e 6e 6e 6e 6e 7e 7e 7e 7e

519 UM 411 UM 122 UM 303 UM 483 UM 14 UM 194 UM 375 UM 555 UM 86 UM 267 UM 447 UM 627 UM

19 mois 15 mois 5 mois 11 mois 18 mois 1 mois 7 mois 14 mais 21 mois 3 mois 10 mois 16 mois 23 mois

10e catgorie C:

Mme reclassement que pour la 10 e catgorie B, les agents intresss bnficiant d'un sursalaire de 2 110 UM par mois. Mme reclassement que pour la 10' catgorie B, les agents intresss bnficiant d'un sursalaire de 4510 UM par mois.

11e catgorie:

II.EMPLOIS TECHNIQUES. SITUATION ANCIENNE Catg. Des Conventions collectives Travaux publics Btiment (TPB) et Mcanique gnrale (MG) Anciennet en 1994 1er catgorie A et 1er catgorie B TPB et MG 2e catg. TPB et MG et 2e catg. Convention Travailleurs des exploitations agricoles" Jusqu' 2 ans 3 ans et 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus 3e catg. A, TPB et 3e catg. MG et 3e catg. Convention Travailleurs des exploitations agricoles Jusqu' 2 ans 3 ans et 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus 3e catgorie B TPB : NOUVELLE SITUATION indemnit compensatric Echelon e

Anciennet chelon

Echelle

Groupe

pour mmoire

TD1 -------------

1er -------------

1er 1er 2e 2e 2e 3e 3e 3e 3e 4e 4e 4e 4e

nant 114 UM 37 UM 75 UM 113 UM nant 36 UM 74 UM 112 UM 35 UM 35 UM 73 UM 113 UM

nant 18 mois 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois

TD1 -------------

1er -------------

3e 4e 4e 5e 5e 5e 5e 6e 6e 6e 6e 7e 7e

52 UM 27 UM 107 UM nant 37 UM 79 UM 120 UM 9 UM 51 UM 92 UM 134 UM 23 UM 64 UM

8 mois 4 mois 17 mois nant 6 mois 13 mois 19 mois 1 mois 8 mois 14 mois 21 mois 3 mois 10 mois

Mme reclassement que pour la 3e catgorie A, les agents intresss bnficiant d'un sursalaire de 10 UM par mois.

4e catg. A, TPB et 4e catg. MG et 4e catg. Convention Travailleurs des exploitations agricoles Jusqu' 2 ans 3 ans et 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus 4e catgorie B TPB :

TD2 -------------

1er -------------

1er 1er 1er 1er 1er 2e 2e 2e 2e 2e 3e 3e 3e

nant nant 44 UM 88 UM 132 UM nant 37 UM 81 UM 125 UM 170 UM 30 UM 74 UM 118 UM

nant nant 6 mois 11 mois 17 mois nant 5 mois 10 mois 16 mois 22 mois 4 mois 9 mois 15 mois

Mme reclassement que pour la 4e catgorie A TPB, les agents intresss

bnficiant d'un sursalaire de 180 UM par mois.

5e catg. A, TPB et 5e catg. MG et 5e catg. Convention Travailleurs des exploitations agricoles Jusqu' 2 ans 3 ans et 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus 5e catgorie B TPB : 6e catg. A, TPB et 6e catg. MG et 6e catg. Convention Travailleurs des exploitations agricoles : Jusqu' 2 ans 3 ans et 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus : 6e catgorie B TPB Hors catgorie TPB et 7e :catgorie MG Jusqu' 3 ans et 2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

TD2 -------------

1er -------------

2e 3e 3e 4e 4e 4e 5e 5e 5e 5e 6e 6e 6e

111 UM 74 UM 172 UM 37 UM 86 UM 134 UM Nant 48 UM 97 UM 146 UM 11 UM 60 UM 109 UM

14 mois 10 mois 22 mois 5 mois 11 mois 17 mois Nant 6 mois 13 mois 19 mois 1 mois 8 mois 14 mois

Mme reclassement que pour la 5e catgorie A TPB, les agents intresss bnficiant d'un sursalaire de 456 UM par mois.

TC1 -------------

1er -------------

1er 1er 1er 1er 1er 1er 1er 2e 2e 2e 2e 3e 3e

nant nant nant 23 UM 80 UM 136 UM 192 UM 12 UM 68 UM 125 UM 181 UM nant 57 UM

nant nant nant 2 mois 8 mois 14 mois 19 mois 1 mois 7 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois

Mme reclassement que pour la 6e catgorie A TPB, les agents intresss bnficiant d'un sursalaire de 755 UM par mois.

TC2 ------------TB1 --------

1er ------------1er --------

1er 1er 1er 1er 1er 1er 1er 1er 2e 2e 2e 2e 3e 1er 1er 2e 2e 2e 3e 3e 3e

nant nant nant nant 59 UM 128 UM 197 UM 266 UM 38 UM 107 UM 176 UM 245 UM 16 UM nant 249 UM 83 UM 166 UM 248 UM nant 82 UM 165 UM

nant nant nant nant 5 mois 10 mois 16 mois 22 mois 3 mois 9 mois 14 mois 20 mois 1 mois nant 18 mois 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois

Catgorie MO MG : Jusqu' 2 ans 3 ans et 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans

11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus Catgorie Ml T'PB et MG: Jusqu' 2 ans 3 ans et 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus Catgorie M2, TPB: et MG : Catgorie M3, TPB, MG Jusqu' 2 ans 3 ans et 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus : Catgorie M4, TPB et MG Jusqu' 2 ans 3 ans et 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus : Catgorie M5 TPB : Catgorie M5 MG

------

------

3e 4e 4e 4e 4e

247 UM nant 81 UM 164 UM 247 UM

18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois

TB1 -------------

1er -------------

2e 3e 3e 4e 4e 4e 4e 5e 5e 5e 5e 6e 6e

176 UM 208 UM 284 UM 50 UM 128UM 216 UM 204 UM 60 UM 142 UM 236 UM 324 UM 80 UM 168 UM

13 mois 8 mois 20 mois 3 mois 9 mois 15 mois 22 mois 4 mois Il mois 17 mois 23 mois 6 mois 12 mois

Mme reclassement que pour la catgorie : Ml TPB, les agents intresss bnficiant d'un sursalaire de 2060 UM par mois.

TB2 ------------TB2 -------------

1er ------------1er -------------

1er 1er 2e 2e 2e 3e 3e 3e 3e 4e 4e 4e 4e 3e 4e 5e 5e 5e 6e 6e 6e 6e 7e 7e 7e 7e

nant 386 UM 128 UM 257 UM 385 UM nant 127 UM 256 UM 384 UM nant 127 UM 255 UM 384 UM 406 UM 319 UM 91 UM 234 UM 377 UM nant 148 UM 291 UM 433 UM 61 UM 204 UM 347 UM 490 UM

nant 18 mois 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 12 mois 18 mois 19 mois 15 mois 4 mois Il mois 18 mois nant 7 mois 14 mois 20 mois 3 mois 10 mois 16 mois 23 mois

Mme reclassement que pour la catgorie M4. les agents intresss bnficiant d'un sursalaire de 925 UM par mois, Mme reclassement que pour la catgorie M4. les agents intresss bnficiant d'un sursalaire de 985 UM par mois,

III. - EMPLOIS DES CHAUFFEURS SITUATION ANCIENNE Catgorie convention collective Chauffeur d'automobile Anciennet en 1974 catgorie A Catgorie B: Jusqu' 2 ans TD1 1er NOUVELLE SITUATION indemnit compensatric Echelon e pour mmoire 1er nant nant

Echelle

Groupe

Anciennet chelon

3 ans et

4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

-------------

-------------

1er 1er 1er 1er 1er 1er 2e 2e 2e 2e 3e 3e

nant nant 15 UM 58 UM 100 UM 143 UM 5 UM 52 UM 91 UM l33 UM nant 20 UM

nant nant 2 mois 8 mois 13 mois 19 mois 1 mois 7 mois 13 mois 18 mois nant 4 mois

Catgorie C :

Mme reclassement que pour la catgorie B, les agents intresss bnficiant d'un sursalaire de 375 UM par mois. Mme reclassement que pour la catgorie B, les agents intresss bnficiant d'un sursalaire de 570 UM par mois. IV. - EMPLOIS DE L'ENSEIGNEMENT

Catgorie D:

SITUATION ANCIENNE Emplois et classement Moniteur de lEnseignement rmunrs par rfrence au dcret n60-132 du 23 juillet 1960 1er cat. dbutants 1er cat. 2 ans 1er cat. 4 ans 1er cat. 6 ans 2e cat. dbutants 2e cat. 2 ans 2e cat. 4 ans 2e cat. 6 ans 1e cat. 8 ans Instituteurs adjoints contractuels rmunrs par rfrence au dcret n 60132 du 23 juillet 1960 : 1er cat. dbutants 1er cat. 3 ans 1er cat. 6 ans 2e cat. dbutants 2e cat. 3 ans 2e cat. 6 ans Hors catgorie 3e cat. tous chelons Instituteurs adjoints contractuels rmunrs par rfrence au dcret n 60-132 du 23 juillet 1960 : 1'" cat. dbutants 1" cat. 3 ans 1'" cat. 6 ans 2' cat. dbutants 2 cat. 3 ans 2' cat. 6 ans Hors catgorie 3 cat. tous chelons

Echelle

Groupe

NOUVELLE SITUATION indemnit Echelon compensatric e pour mmoire

Anciennet chelon

EC1 ---------

1er ------2e --

1er 2e 3e 4e 5e 6e 6e 1er 2e

nant 21 UM 42 UM 8 UM 71 UM 13 UM 266 UM 324 UM 173 UM

nant 2 mois 4 mois l mois 6 mois 1 mois 23 mois 23 mois 12 mois

EC2 -------

1er -------

1er nant 1er 230 UM 1er 230 UM 1er 276 UM 2e 140 UM 3e nant 3e 144 UM pour mmoire

nant 15 mois 15 mois 18 mois 9 mois nant 10 mois

EB1 -------

1er -------

1er nant 1er 293 UM 2er 23 UM 2er 234 UM 3e 100 UM 4e nant 4e 380 UM pour mmoire

nant 16 mois 1 mois 12 mois 5 mois nant 20 mois

V. - EMPLOYES DE MAISON SITUATION ANCIENNE

Catg. Des Conventions collectives Personnel domestique Anciennet en 1974 1re catgorie 2e catgorie 3e catgorie. Jusqu' 3 ans et Echelle Groupe

NOUVELLE SITUATION
Echelon indemnit compensatrice Anciennet chelon

pour mmoire

2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

MD1 -------------

1er -------------

1er 1er 1er 1er 1er 1er 2e 2e 2e 2e 3e 3e 3e

nant nant 23 UM 59 UM 95 UM 130 UM 18 UM 53 UM 89 UM 124 UM 9 UM 45 UM 80 UM

nant nant 4 mois 10 mois 15 mois 21 mois 3 mois 9 mois 14 mois 20 mois 1 mois 7 mois 13 mois

4e catgorie: Jusqu' 3 ans et

2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans Il ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

MD1 -------------

1er -------------

1er 1er 2er 2er 2er 2er 3e 3e 3e 3e 4e 4e 4e

nant 87 UM 11 UM 48 UM 85 UM 122 UM 8 UM 45 UM 82 UM 119 UM 7 UM 44 UM 81 UM

nant 14 mois 2 mois 8 mois 14 mois 20 mois l mois 7 mois 13 mois 19 mois 1 mois 7 mois 13 mois

5e catgorie: Jusqu' 3 ans et

2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans Il ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

MD2 -------------

1er -------------

1er 1er 1er 1er 1er 1er 2e 2e 2e 2e 2e 3e 3e

nant nant 9 UM 50 UM 91 UM 132 UM nant 42 UM 83 UM 124 UM 165 UM 34 UM 75 UM

nant nant 1 mors 7 mois 12 mois 18 mois nant 6 mois 11 mois 17 mois 23 moi. 5 mois 10 mois

6e catgorie: Jusqu' 3 ans et

2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

MD2 -------------

1er -------------

2e 3e 3e 4e 4e 4e 4e 5e 5e 5e 5e 6e 6e

90 UM 55 UM 146 UM 19 UM 65 UM 111 UM 156 UM 30 UM 75 UM 121 UM 167 UM 41 UM 87 UM

12 mois 7 mois 20 mois 3 mois 9 mois 15 mois 21 mois 4 mois 10 mois 17 mois 23 mois 6 mois 12 mois

7 e catgorie: Jusqu' 3 ans et

2 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans

MC1 -------

1er -------

1er 1er 1er 1er 1er 1er 1e

nant nant nant" 53 UM 105 UM 157 UM 209 UM

nant nant nant 6 mois 12 mois 17 mois 23 mois

10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus

-------

-------

2e 2e 2e 2e 3e 3e

43 UM 95 UM 147 UM 199 UM 32 UM 84 UM

5 mois 11 mois 16 mois 22 mois 4 mois 9 mois

V I- REMUNERATION ET AVANTAGES DES AGENTS PUBLICS

VI-1 DCRET N 99-01/PM DU 11 JANVIER 1999 PORTANT HARMONISATION ET SIMPLIFICATION DU RGIME DE RMUNRATION DES AGENTS DE LETAT 2) lagent qui se trouve dans un cas de force majeure dment tablie, empchant lexercice normal de sa fonction ARTICLE 6 : Lagent en dtention administrative ou judiciaire garde son droit la rmunration, cependant la jouissance de ce droit peut tre suspendue, totalement ou partiellement, jusqua lintervention de la dcision finale de lautorit comptente. SECTION 2 - CESSATION DU DROIT LA RMUNRATION ARTICLE 7: droit la rmunration cesse : 1) pour lagent dmissionnaire, compter de la date deffet de lacceptation de sa dmission par lautorit comptente 2) pour lagent licencie ou rvoqu, compter de la date deffet indique par lacte constatant la cessation dfinitive de fonction. 3) pour lagent admis a la retraite a la date fixe par lacte prononant cette mesure, 4) pour lagent dcd, le premier jour du mois suivant le dcs ARTCLE 8 : Le droit la rmunration cesse galement, sauf empchement de force majeure dment constate, sur production par l'intress des justifications ncessaires 1) pour lagent dont labsence na pas t autorise, pendant toute la dure de son absence, 2) pour lagent qui, se rendant son poste, ne la pas rejoint dans les dlais qui lui avaient t impartis, pendant tout le temps qui sest coul depuis lexpiration des dlais impartis, ou depuis lexpiration de la dure de la mission, 3) pour lagent qui dpasse la limite de son autorisation dabsence ou de son cong, pendant toute la dure de son absence irrgulire CHAPITRE 2 - INDEMNITES ET PRIMES ARTICLE 9 : Les personnels viss par le prsent dcret peuvent bnficier, en fonction de leur corps, emploi ou affectation, des indemnits ou primes suivantes : 1) indemnit de fonction de responsabilit, 2) prime de sujtion. 3) prime dincitation, 4) indemnit de logement, 5) prime de domesticit, 6) prime de spcialisation complmentaire SECTION I - INDEMNIT DE FONCTION DE RESPONSABILIT ARTICLE 10 : Lexercice des fonctions de responsabilit dfinies par le prsent dcret donne droit, pendant la dure de cet exercice, au versement dune indemnit de fonction de responsabilit destine rmunrer lautorit particulire exerce, linitiative attendue et lexercice du pouvoir de dcision, affrents ces fonctions. ARTICLE 11k: Le montant de l'indemnit de fonction de responsabilit est indpendant de la catgorie, du corps et du grade du titulaire de la fonction, y ouvrant droit. ARTICLE 12 : Le droit percevoir lindemnit de fonction de responsabilit est, dans tous les cas, directement li lexercice des fonctions y ouvrant droit ; il cesse si le bnficiaire quitte le poste correspondant. ARTICLE 13 : Lindemnit de fonction de responsabilit est fixe suivant le tableau figurant en annexe II .I du prsent dcret.

ARTICLE PREMIER : Le rgime de rmunration fix par le prsent dcret est applicable: 1 aux agents de l'Etat, 2 aux personnels trangers rmunrs sur le budget de l'Etat TITRE I - ELEMENTS CONSTITUTIFS DE LA REMUNERATION ARTICLE 2 : Les lments constitutifs de la rmunration sont 1) le traitement de base, 2) le complment du traitement, 3) les indemnits et primes, 4) les allocations pour charges de famille Les travaux effectus en dehors des heures de services ou pour lamlioration des performances du service peuvent donner lieu une rtribution en fonction des moyens du service et dans dses conditions arrtes par le ministre utilisateur. CHAPITRE I - TRAITEMENT DE BASE ET SON COMPLEMENT SECTION I - OUVERTURE DU DROIT LA RMUNRATION ARTICLE 3 : Le traitement de base est calcul en multipliant la valeur du point dindice par lindice correspondant au grade ou emploi et lchelon du fonctionnaire, tel que cet indice est dfini dans lchelle indiciaire prvue dans la grille gnrale de Classement. Cette grille gnrale est annexe au prsent dcret et en fait partie intgrante. La valeur du point dindice est fixe cent ouguiyas (100 UM) par mois. Elle est rvisable par dcret chaque fois que des augmentations de salaire sont accorder. Le complment du traitement est constitu par lagrgation des augmentations de salaire existantes la date du prsent dcret. Le tableau, en annexe I.9, fixe les correspondances entre les indices et les montants bruts du complment du traitement. La grille de classement comporte une chelle spciale, en annexe I.I. pour certains emplois suprieurs de l'Etat. Pour les contractuels nationaux, le traitement de base est calcul par rfrence lchelle E.1 de la grille gnrale de classement en annexe I.4. Pour les contractuels trangers, la rmunration est fixe dans lchelle prvue en annexe I.8. ARTICLE 4 : A droit la rmunration l'agent rgulirement recrut et se trouvant en position d'activit de service. Sont assimils, pour lapplication des dispositions du prsent dcret, la position d'activit de service, les cas suivants : 1) dplacement pour motifs de service lintrieur ou lextrieur du territoire national, 2) transit forc, ou dplacement pour rejoindre le poste ou en revenir; 3) stage professionnel ou technique effectu la demande de ladministration comptente ou avec son autorisation, dans les conditions prvues par la rglementation en la matire, 4) stage pralable la titularisation, tel que prvu par le statut gnral des fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat. ARTICLE 5 : le droit la rmunration est galement accord dans les cas suivants: 1) lagent en cong rmunr ou bnficiant dune autorisation spciale dabsence dans les conditions fixes par son statut,

ARTICLE 14 : Les assimilations aux diffrents groupes de responsabilit, autres que celles figurant dans le prsent chapitre, sont prononces par dcret.

ARTICLE 22: Lallocation familiale est attribue lagent titulaire chef de famille, dans tous les cas o il a droit, entirement ou partiellement, la rmunration, et dans les cas prvus par la loi, pour les enfants lgalement sa charge, dans les conditions fixes aux articles ci-aprs 1) En cas de divorce, elle est attribue conformment la dcision judiciaire prononant cette mesure, dcision qui doit tre obligatoirement produite lappui de la demande dattribution de cette allocation, 2) Lorsque lagent titulaire est plac en dtention administrative ou judiciaire, elle est attribue la personne qui a la garde des enfants en application dune dcision judiciaire, 3) la femme agent, titulaire, chef de famille place en disponibilit pour assistance un conjoint, un descendant ou a un ascendant, en cas daccident ou de maladie grave, conserve le droit l'allocation familiale. ARTICLE 23: l'allocation familiale est due jusqu ce que les enfants aient lge de seize ans rvolus : I) Pour les enfants lgitimes, compter du premier jour du mois suivant la dclaration de naissance ltat civil. 2) pour les orphelins sous tutelle, compter du premier jour du mois au cours duquel ils ont acquis cette qualit. Conformment une attestation dlivre par le juge comptent, et concurrence de deux enfants. ARTICLE 24: La limite dge prvue larticle prcdent est porte : I ) dix-huit ans rvolus pour lenfant en apprentissage, sous rserve de la production, au dbut de chaque anne, dun certificat dapprentissage dlivr par le chef dun tablissement reconnu par lEtat et dans lequel lenfant poursuit un apprentissage rgulier non rtribu. 2) vingt et un ans pour lenfant qui poursuit des tudes, sous rserve de la production au dbut de chaque anne, dun certificat de scolarit dlivr par le chef dun tablissement reconnu par lEtat et dans lequel lenfant poursuit des tudes normales; 3) vingt et un ans pour lenfant qui se trouve dans limpossibilit permanente de se livrer une activit professionnelle par suite dinfirmit ou de maladie incurable, dment constate par certificat dun mdecin agr. ARTICLE 25: Le droit lallocation familiale cesse : 1) en cas de dcs de lenfant, le premier jour du mois suivant le mois du dcs, 2) en cas de cessation dfinitive de la scolarit 3) pour lenfant admis dans un tablissement scolaire ou universitaire assurant les principales dpenses d'entretien durant la priode de prise en charge de lenfant par cet tablissement, 4) pour lenfant bnficiant dune bourse entire denseignement durant la priode pour laquelle la bourse est accorde, 5) pour les enfants ayant contract mariage ou exerant une activit professionnelle lucrative. ARTICLE 26: Le taux mensuel de lallocation familiale est fix pour les personnels titulaires et assimils 500 UM par enfant. ARTICLE 27: L'allocation familiale est paye mensuellement terme chu sur prsentation au dbut de chaque anne dun certificat de vie de lenfant. La dernire mensualit est celle au cours de laquelle lenfant atteint lge limite douverture de droit qui lui est applicable, tel quil est fix aux articles 23 et 24 ci-dessus, elle est due pour la totalit du mois. Pour lenfant dont l'tat civil ne prcise pas le mois de naissance, le paiement de lallocation familiale est arrt au 1er juillet de lanne au cours de laquelle il atteint cet ge limite. ARTICLE 28: Si le rgime des prestations familiales auquel lun des conjoints peut prtendre est plus avantageux que celui rsultant du prsent dcret, lagent titulaire doit notifier aux services dont il relve qu'il renonce ses allocations au profit de celles auxquelles son conjoint peut prtendis .

SECTION 2 - PRIME DE SUJTION ET PRIME DINCITATION ARTICLE 15 : les primes de sujtion et dincitation sont attribues aux fonctionnaires appartenant des corps dont les missions ont un caractre prioritaire pour l'Etat ou sont soumis des conditions particulires d'exercice, et se trouvant effectivement sur les emplois relevant de ces corps ou ces catgories ARTICLE 16 : La liste des corps et des catgories de personnels ouvrant droit aux primes de sujtion et dincitation, et leur classement dans les diffrents groupes correspondant aux montants de ces primes, sont fix dans les tableaux figurant en annexes II.2 et II.3 du prsent dcret SECTION 3 - INDEMNIT DE LOGEMENT ARTICLE 17: Lindemnit de logement est attribue aux diffrents groupes dfinis dans le tableau en annexe II.4 du prsent dcret. Lindemnit de logement ne peut se cumuler avec loccupation dun logement affect par ladministration. SECTION 4 - PRIME DE DOMESTICIT ARTICLE 18: une prime de domesticit est attribue aux fonctionnaires ou agents appartenant aux corps ou exerant les fonctions spcifies dans le tableau figurant en annexe II.5 SECTION 5 - PRIME DE SPCIALISATION ARTICLE 19: Une prime de spcialisation complmentaire est attribue au fonctionnaire ou agent qui a effectu, conformment la rglementation en matire de formation continue, une formation russie de neuf mois ou plus, complmentaire sa formation initiale et dont les rsultats ne permettent pas laccs un grade suprieur, ou un nouveau corps. La prime de spcialisation complmentaire est reprsente par loctroi de la valeur de sept points dindice, par anne de spcialisation complmentaire. CHAPITRE 3 - ALLOCATIONS POUR CHARGES DE FAMILLE ARTICLE 20: Les allocations caractre familial susceptibles dtre accordes aux agents titulaires sont les suivantes: 1 allocation de maternit 2 allocation familiale L'agent contractuel national bnficie du rgime gnral de la scurit sociale. SECTION I - ALLOCATION DE MATERNIT ARTICLE 21: Lallocation de maternit est attribue lagent titulaire chef de famille pour chaque enfant n viable sur prsentation, au plus tard trois mois aprs la naissance, de lacte de naissance et dun certificat de vie, dlivr par lautorit administrative comptente. Lallocation de maternit est attribue, galement, au titre denfant mort-n sur prsentation dun dossier mdical, Cette allocation comprend deux lments : - l'allocation prnatale dont le montant est de 1000 UM, et - l'allocation de maternit proprement dite, dont le montant est de 1200 UM Elle est payable en une seule fois. SECTION 2- ALLOCATION FAMILIALE

ARTICLE 29: toute dclaration ou manuvre frauduleuse dun agent, tendant lui faire attribuer des prestations familiales auxquelles il na pas droit en application des dispositions du prsent chapitre, expose son auteur des poursuites judiciaires, sans prjudices des sanctions administratives qui pourraient lui tre infliges de ce fait.

ARTICLE 37 : Le prsent dcret remplace et abroge toutes dispositions antrieures contraires et notamment le dcret n 62-023 du 17 janvier 1962 ci-dessus vis ARTICLE 38: Les ministres sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lapplication du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la R.I.M. ANNEXES I-1:Echelle spciale de certains emplois suprieurs

TITRE 2 - ATTRIBUTION DE LA REMUNERATION CHAPITRE I MODALITE DE LIQUIDATION

PRIME DE DOMESTICITE INDEMNITE DE LOGEMENT INDEMNITE DE FONCTION

ARTICLE 30: Le traitement de base, le complment du traitement, les primes et indemnits et les allocations pour charge de famille se liquident par mois et sont payables l'agent en activit par mois et terme chu, chaque mois comptant pour trente jours. Chaque trentime est indivisible. Ces moluments sont verss le dernier jour du mois. Lorsque ce dernier jour est un jour fri, ils sont verss l'avant dernier jour du mois. ARTICLE 31: Par drogation aux dispositions de larticle 33 cidessous : 1) la rmunration affrente au cong administratif vis au chapitre I du titre premier du prsent dcret peut tre sur demande de lintress, verse en une seule fois pour sa totalit le premier jour du mois suivant la date de dpart en cong de lagent; 2) la solde de captivit, le cas chant, prvue au 2 de larticle 5 du prsent dcret, peut tre verse au mandataire de l'agent, aprs constatation de son existence par les commissaires des puissances belligrantes, investis de pouvoir cet effet. A sa remise la disposition des autorits de l'Etat, lagent peroit la totalit de la rmunration laquelle il a eu droit durant sa priode de captivit, dduction faite, le cas chant, des sommes payes durant cette priode lui-mme ou son mandataire. CHAPITRE 2 - RETENUE SUR LA REMUNERATION ARTICLE 32 : Les retenues susceptibles dtre opres sur la rmunration de lagent sont les suivantes: 1) les retenues prvues par les lois et rglements en vigueur, 2) les retenues rsultant de dcisions judiciaires, 3) les retenues rsultant de la compensation lgale de l'Etat. CHAPITRE: 3 - AVANCES SUR LA REMUNERATION ARTICLE 33: Il peut tre accord des avances sur la rmunration, par dcision du Ministre ordonnateur du budget de l'Etat dans les cas suivants: 1) loccasion des ftes religieuses lgales, 2) en cas de perte partielle ou totale d'effets personnels, 3) lors de la nomination de l'intress son premier emploi Dans tous ces cas, le montant de l'avance ne peut excder celui correspondant deux mois de la rmunration de lagent. ARTICLE 34: Le remboursement des avances sur la rmunration seffectue par voie de retenues sur la rmunration mensuelle de lagent, ainsi que sur toute somme qui pourrait lui tre due par l'Etat dans les conditions fixes par les dcisions accordant les avances. ARTICLE 35: En cas de dcs de lagent, il nest exerc, raison des sommes dont il serait personnellement dbiteur envers l'Etat au titre d'avances sur rmunration, aucun recours contre sa succession. TITRE 3 - DISPOSITIONS FINALES ARTICLE 36 : les rmunrations prvues par le prsent dcret sont rgles, quelle que soit la position de l'agent, soit par remise d'espces ou par virement bancaire ou postal.

INDICE

MINISTRE MINISTRE ASSIMILE CONSEILLERS OU CHARGES DE MISSION A LA PRESIDENCE CONSEILLERS OU CHARGES DE MISSION AU PREMIER MINISTERE AMBASSADEURS AMBASSADEURS ASSIMILES

202 202 342 342

35.000 35.000 22.000 22.000

18.000 18.000 15.000 15.000

255000 25000 17000

17000

342 342

42.000

I-2: Echelle Indiciaire des Magistrats

ECHELON\GRADE 1 2 3 4 GR4 140 148 157 163 GR3 171 177 187 GR2 196 208 219 GRI 222 225 233

Dfinitions:Gr4 Magistrat 4eme Grade Gr2 Magistrat 2eme Grade Cr3 Magistrat 3erne Grade Gr1 Magistrat 1er Grade I-3 Echelle Indiciaire de la Cour des Comptes
GR4 140 143 146 GR3 148 155 163 GR2 171 179 187 144 GRI 202 210 218 225 233

ECHELON\GRADE 1 2 3 4 5

Dfinitions Gr4 : Membre de la Cour des Comptes 4me Gr2 :Membre de la Cour des Comptes 2me Grade Gr3 :Membre de la Cour des Comptes 3me Grade Membre de la Cour des Comptes 1er Grade

Grade Gr1 :

I-4: Echelle Indiciaire des Agents de IEtat

Echellon\Echelle GR2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 140 146 152 157 163 171 177 182 187 191 196 202 209 E6 GR1 158 172 177 187 196 202 208 215 219 231 241 253 GS 219 225 233 241 248 257 265 274 283 292 GR2 115 121 126 132 135 140 143 149 157 163 171 177 187 E5 GR1 132 135 143 149 159 171 177 187 196 208 213 225 GS 171 179 187 191 196 208 213 219 225 231 GR2 101 107 112 115 118 121 126 132 135 140 143 146 149 E4 GR1 121 132 135 146 149 155 159 168 171 176 179 187 GR2 71 74 81 87 93 98 102 107 112 115 126 132 140 E3 GR1 107 112 116 123 132 134 140 146 149 159 171 179 GS 134 140 146 149 159 171 179 182 188 193 GR2 43 46 49 54 56 62 63 68 73 77 82 87 93 E2 GR1 62 63 67 68 71 73 77 82 87 93 98 107 GR2 23 26 28 31 34 37 40 43 48 54 62 67 73 E1 GR1 40 43 48 54 62 67 73 77 81 85 90 98

Dfinitions: E6 : Catgorie A1 E3 :Catgorie B

E5 :Catgorie A2 E4 :Catgorie A3 E2 :Catgorie CE1 :Contractuels de lEtat

I-5 Echelle Indiciaire des Personnels Enseignants et assimils

ECHELON/ECHELLE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1l 12 13 14 15 16 17 EE1 62 65 70 71 74 77 81 84 88 90 93 98 102 112 118 124 132 EE2 87 89 93 101 109 116 124 132 140 144 149 154 158 165 171 179 188 EE3 101 103 113 116 119 127 140 148 155 163 168 172 179 183 190 194 204 EE4 121 126 134 136 138 141 145 151 163 176 187 197 210 214 218 222 225 ES1 157 165 172 180 188 196 204 211 219 227 235 245 255 264 273 283 292 ES2 171 179 187 194 202 210 218 225 233 241 249 259 269 278 288 297 306 ES3 187 194 202 210 218 225 233 241 249 257 264 275 285 294 303 313 322 ES4 210 218 225 233 241 249 257 264 272 280 288 298 307 317 326 336 342

Dfinitions EE1 : Instituteur Adjoint ES1 : Professeur Sup Niveau A1, EE2 : Instituteur ES2 : Professeur Sup Niveau A2 et Spcialiste 1 degr EE3 : Professeur de Collge ES3 : Professeur Sup Niveau A3 et Spcialiste 2degr EE4 : Professeur de Lyce ES4 : Professeur Sup Niveau A4 et Professeur de mdecine I-6
ECHELON\GRADE 1 2 3 4 5 6

ECHELLE INDICIAIRE DES AGENTS ET GRADS (POLICE, DOUANE, PROTECTION CIVILE) ET ASSIMILS
GR5 43 46 49 55 58 63 GR4 54 57 62 63 66 68 GR3 62 63 66 68 71 73 GR2 77 80 82 85 87 89 GR1 87 89 93 99 102 107

Dfinitions GR5 : Agents I-7

GR4 :Brigadiers GR3 :Brigadiers-chefs

GR2 :Adjudants GR1 :Adjudants-chefs

ECHELLE DE RMUNRATION DES EMPLOIS DIPLOMATIQUES (SERVICES EXTRIEURS)

FONCTION INDICE COMPLEMENT DU TRAITEMENT INDEMNITE DE FONCTION INDEMNITE DE LOGEMENT

Consul gnral premire classe Consul gnral deuxime classe Consul premire classe Consul deuxime classe Consul adjoint Consul supplant Vice-consul Premier conseiller Deuxime conseiller Premier secrtaire Deuxime secrtaire Troisime secrtaire Attach

219 209 196 174 163 142 116 209 182 174 153 130 104

4 657 4 626 4 589 5 021 4 990 4 927 4849 4 626 4 547 5.021 4,959 4,891 4.813

21000 21000 21000 21000 10500 10500 11200 28000 15400 12600 12600 12600 10500

26300 26300 26300 26300 23700 23700 23700 23700 23700 22800 22800 22800 22800

I-8 ECHELLE DE RMUNRATION DES CONTRACTUELS ETRANGERS

NIVEAU 1 2 3 4 5 6 SALAIRE MENSUEL BRUT 85.231 73.960 66.053 53.871 47.175 38.114

Dfinitions NIVEAU 1 : - Titulaires dun doctorat dEtat - Titulaires dune agrgation de mdecine ou de pharmacie, - Titulaires dune agrgation de sciences conomiques ou juridiques - Titulaires dun titre dingnieur principal NIVEAU 2: - Titulaires dun doctorat de troisime cycle - Titulaires dune agrgation de lenseignement secondaire. - Titulaires dun doctorat de mdecine humaine ou vtrinaire - Titulaires dun titre dingnieur NIVEAU 3 : - Titulaires dune matrise et dun D E A - Titulaires dune matrise et dun D E S - Titulaires dune matrise et dun C A R NIVEAU 4 : Professeurs certifis ou titulaires dune matrise ou dune licence (en quatre ans NIVEAU 5 : Professeurs licencis (en trois ans) NIVEAU 6 : professeurs de C E G I-9 : COMPLMENTS DU TRAITEMENT DE BASE : Catgorie A Indice cplemnt Indice cplemnt Indice cplemnt 101 9.383 177 11.312 250 14.117 102 9.502 179 11.329 252 14.136 104 9.528 180 11.442 254 14.153 105 9.424 182 11.459 255 14.265 107 9.227 183 11.570 257 14.283 109 9.153 185 11.588 258 14.394 110 9.264 187 11.606 260 14 .411 112 9.282 188 11.718 261 14.524 113 9.395 190 11.736 263 14.542 115 9.412 191 11.848 264 14.653 116 9.524 193 11.864 266 14.672 118 9.541 194 11.977 268 14.688 119 9.653 196 11.994 269 14800 121 9.670 197 12.106 271 14.818 123 9.689 199 12 .124 272 14.930 124 9.800 201 12 .142 274 14.947 126 9.818 202 12.252 275 15.060 127 9.929 204 12.271 277 15.076 129 9.947 205 12.383 278 15.188 130 9.844 207 12.400 280 15.207 132 9.646 208 12.513 282 15.224 134 9.595 210 12.530 283 15.336 135 9.706 211 12.641 285 15.353 137 9.724 213 12.659 286 15.465 138 9.835 215 12.677 288 15.482 140 9.853 216 12.788 289 15.594 141 9.965 218 12.807 291 15.612

143 144 146 148 149 151 152 154 155 157 158 160 162 163 165 166 168 169 171 172 174 176

9.983 10.094 10.112 10.129 10.241 10.260 10.371 10.389 10.500 10.518 10.629 10.647 10.665 10 .777 10.793 10.906 10.924 11.035 11.054 11.165 11.182 11.200

219 221 222 222 224 225 227 229 229 230 232 233 235 236 238 239 241 243 244 246 247 249

12.918 12.935 12.944 13.046 13.065 13.177 13.194 13.213 13.314 13.323 13.341 13.453 13.471 13.582 13.601 13.711 13.729 13.748 13.859 13.877 13.989 14.006

292 294 296 298 303 313 317 322 326 336 342

15.724 15.741 15.759 15874 16130 16422 16665 16812 16950 17347 17606

Catgorie B Indices Cplemt 71 9.722 73 9.771 74 9.914 76 9.963 77 10.106 79 10.156 81 10.203 82 10.346 84 10.396 85 10.538 87 10.587 88 10.731 90 10.778 91 10.922 93 10,971 95 11.019 96 10.939 98 10.765 99 10.853 101 10.903 102 11.045 104 11.095 105 11.014 107 10.840 109 10.790 110 10.924 112 10.965 113 11.102 115 11.142 116 11.278 118 11.318 119 11.453 121 11.494 123 11.536

Indices 148 149 151 152 154 155 157 158 160 162 163 165 166 168 169 171 172 174 176 177 179 180 182 183 185 187 188 190 191 193

cplemt 12.350 12.485 12.528 12,662 12,704 12,838 12,879 13,014 13,055 13.096 13.232 13,271 13,408 13,449 13.583 13.626 13.760 13.800 13.842 13.977 14.018 14.154 14.194 14.329 14.370 14.411 14.547 14.588 14.724 14.763

124 11.670 126 11.712 127 11.846 129 11.888 130 11.808 132 11.633 134 11.606 135 11.740 137 11.781 138 11.916 140 11.957 141 12.093 143 12.134 144 12.268 146 12.310 Catgorie C Indice Cplemt 43 9.090 45 9.139 46 9.283 48 9.331 49 9.474 51 9.524 52 9.443 54 9.270 56 9.264 57 9.406 59 9.456 60 9.376 62 9.202 63 9.290 65 9.339 67 9.385 68 9.531 70 9.580 71 9.722 73 9.771 74 9.914 76 9.963 77 10.106 79 10.156 81 10.203 82 10.346 84 10.396 85 10.538 87 10.587 88 10.731 90 10.778 91 10.922 93 10.971 95 11.019 96 10.939 98 10.765 99 10.853 101 10.903 102 11.045 104 11.095 105 1l 014 107 10.840 Contractuels Indice cplemt 23 7892 24 8.033 26 8.084 28 8.132 29 8.275 31 8.325 32 8.467 34 8515

Indice

Cplemt

35 37 38 40 42 43 45 46 48 49 51 52 54 56 57 59 60 62 63 65 67 68 70 71 73 74 76 77 79 81 82 84 85 87 88 90 91 93 95 96 98

8.658 8.707 8.850 8.899 8.949 9090 9.139 9.283 9.331 9.474 9.524 9.443 9.270 9.264 9.406 9.456 9.376 9.202 9290 9.339 9.386 9.531 9.580 9722 9.771 9.914 9.963 10.106 10.156 10.203 10.346 10.396 10.538 10.587 10.731 10778 10.922 10.971 11.019 10.939 10.765

II - PRIMES ET INDEMNITES II 1- PRIME DE FONCTION DE RESPONSABILITES Groupe 1 46.000 Secrtaire Gnral de la Cour des Comptes Commissaire du Gouvernement la Cour des Comptes Prsident de Chambre la Cour des Comptes Groupe 2 15.000 Procureur gnral prs de la Cour; Suprme Prsident de section la Cour des comptes Prsident de chambre la Cour Suprme Groupe 3 12.000 Inspecteur gnral de ladministration Secrtaire gnral de Ministre Procureur gnral prs de la Cour dAppel Prsident de Cour Criminelle Prsident de chambre la Cour dAppel Substitut du procureur gnral prs de la cour Suprme Inspecteur gnral denseignement Inspecteur gnral de ladministration territoriale Conseiller technique de Ministre Conseiller la Cour Suprme Charg de mission de Ministre Membre de la Cour des comptes 3me et 4me Grade Membre de la Cour des comptes 1er et 2me Grade Groupe 4 10.000

Indice

cplemt

Conseiller la Cour dAppel Prsident de tribunal du travail Prsident de chambre au tribunal de Wilaya Procureur de la Rpublique Substitut de procureur gnral prs de la Cour dAppel

Groupe 5

9.000

Directeur Adjoint Cabinet du Prsident de la Rpublique Directeur dcole normale dinstituteurs Wali Directeur de lyce

Groupe 6

8.000

Juge dinstruction Magistrat la suite Directeur de lAdministration centrale Directeur rgional Commissaire Central Inspecteur Enseignement Secondaire Inspecteur de lAdministration Prsident de tribunal de Moughataa Hakem Inspecteur adjoint de Administration territoriale Substitut du procureur de la Rpublique Directeur de lEcole Nationale de la Sant publique Directeur tablissement public caractre administratif Wali mouad Groupe 7 7.000 Directeur de collge Groupe 8 6.500 Chef de Service Information et chef de service traduction Groupe 9 5.000 Chef darrondissement Chef de service Inspecteur Enseignement Primaire Secrtaire particulier de Ministre Chef de service rgional Directeur adjoint de lAdministration centrale Groupe 10 4.000 Directeur des tudes de lyce Chef de commissariat de police Chef de division Directeur des tudes cole normale des instituteurs Groupe 11 3.000 Directeur des tudes collges Coordinateur rgional de lEtat civil Directeur des tudes cole de Formation Chef de bureau douanes Coordinateur rgional de lAlphabtisation Surveillant gnral Responsable financier Catgorie 1 Econome Groupe 12 2.000 Responsable financier Catgorie 2 Chef de poste douanes Conseiller de lENI Coordinateur dpartemental de lAlphabtisation Coordinateur dpartemental de lEtat Civil Directeur dcole fondamentale Niveau 1 Conseiller rgional de lenseignement fondamental Groupe 13 1.500 Directeur dcole fondamentale Niveau 2 Groupe 14 1.000 Directeur dcole fondamentale Niveau 3 Dfinitions Responsable Financier Catgorie 1 : Responsable Caisse Principale Responsable Financier Catgorie 2 : Responsable Caisse Secondaire Directeur Ecole Fondamentale Niveau 1 : Nombre de Classes sup. A5 Directeur Ecole Fondamentale Niveau 2 : Nombre de Classes entre 4 et 5 Directeur Ecole Fondamentale Niveau 3 : Nombre de Classes inf. A4 II-2: PRIME DINCITATION Groupe I 26.000 Professeur enseignement suprieur Niveau 4 Membre de la Cour des comptes de 1er et 2eme grade Groupe 2 24.000

Professeur enseignement suprieur Niveau 3 Groupe 3 Professeur enseignement suprieur Niveau 2 Membre de la Cour des comptes de 3eme et 4eme grade Groupe 4 Professeur enseignement suprieur Niveau 1 Groupe 5 Inspecteur principal de lenseignement secondaire Inspecteur principal de lenseignement primaire Inspecteur principal de la jeunesse Inspecteur principal des sports Professeur de lyce Groupe 6 Corps des informaticiens Catgorie A Groupe 7 Inspecteur de lenseignement primaire Inspecteur de la jeunesse Professeur de collge Inspecteur des sports Groupe 8 Corps des informaticiens Catgorie B Groupe 9 Corps des informaticiens Catgorie C Instituteur Groupe 10 Instituteur adjoint

21.000

18.000 9.000

8000 6.500

6.000 4000 3000

II-3: PRIME DE SUJETION Groupe 1 Magistrat de 1er et 2eme grade Groupe 2 Magistrat de 3me et 4eme grade Groupe 3 Membre de la Cour des comptes de 1er et 2eme grade Groupe 4 Membre de la Cour des comptes de 3eme et 4eme grade Groupe 5 Docteur en mdecine/Pharmacie/Chirurgie Dentaire Groupe 6 Corps des informaticiens Catgorie A Groupe 7 Corps des informaticiens Catgorie B Groupe 8 Corps des informaticiens Catgorie C Groupe 9 Inspecteur des Douanes Groupe 10 Commissaire de police Inspecteur protection civile Contrleur des Douanes Inspecteur principal protection civile Officier de police Groupe 11 Inspecteur de police Contrleur protection civile Groupe 12 Corps de la Douane de Catgorie C Corps de la Protection civile de Catgorie C Groupe 13 Adjudant-chef de police Adjudant de police Brigadier-chef de police Groupe 14 Brigadier de police Groupe 15

44.000 32.000 30.000 27.000 18.500 16.000 14.000 12.000 6.000 5.000

4.000 3.500 3.000

2.500 2.100

Agent de police Groupe 16 Docteur vtrinaire Groupe 17 Technicien suprieur de sant Groupe 18 Ecrivain -Journaliste /Reporter/Traducteur Sage-femme et Infirmier diplme dEtat Groupe 19 Archiviste Infirmier mdico-social II-4 INDEMNITE DE LOGEMENT Groupe 1 corps Professeur enseignement suprieur Niveau 4 Groupe 2 Corps Magistrat 1 Grade Membre de la Cour des comptes Professeur enseignement suprieur Niveau 3 Groupe 3 Corps Magistrat 2me Grade Professeur enseignement suprieur Niveau 2 Groupe 4 Corps Professeur enseignement Suprieur Niveau i Groupe 5 Corps Magistrat 3me Grade Groupe 6 Fonction Directeur Adjoint Cabinet du Prsident de la Rpublique Inspecteur gnral de ladministration territoriale Charg de mission de Ministre Inspecteur gnral de ladministration Wali Inspecteur gnral de lenseignement Groupe 7 Fonction Directeur aux Affaires Etrangres Secrtaire gnral de Ministre Conseiller technique de Ministre Groupe 8 Corps Magistrat 4me Grade Groupe 9 Corps Docteur vtrinaire Docteur en mdecine /chirurgie dentaire pharmacie Wali mouad Commissaire de police Professeur de collge Inspecteur des Douanes Inspecteur des sports Inspecteur de lenseignement primaire Professeur de lyce Inspecteur principal des sparts Inspecteur de la jeunesse Inspecteur principal de la jeunesse Inspecteur principal de lenseignement primaire Fonction Directeur de lAdministration centrale Directeur rgional Inspecteur de lAdministration Inspecteur Enseignement Secondaire Hakem

2.000 1.500 1.000 600

Inspecteur territoriale

adjoint

de

lAdministration

40.000 35.000

25.000

20.000 15.000 13.000

Groupe 10 Corps Inspecteur de police Officier de police Groupe 11 Corps Contrleur des Douanes Animateur de la Jeunesse Instituteur Groupe 12 Corps Instituteur adjoint Assistant de la Jeunesse Groupe 13 Corps Adjudant-chef de police Adjudant de police Brigadier-chef de police Brigadier de police Groupe 14 Corps Corps de la Douane de Catgorie C Agent de police

3.200

3.000

2.000

1.700

1.500

VI-2 DCRET N 2006-003/PM DU 20 JANVIER 2006 PORTANT MODIFICATION DE LA VALEUR DU POINT DINDICE, AUGMENTATION FORFAITAIRE AU PROFIT DES CATGORIES C ET D, ABROGATION ET MODIFICATION DE CERTAINES DISPOSITIONS DU DCRET N99-01 DU 11 JANVIER 1999. ARTICLE 1 : Les dispositions du dcret N99-01 du 11 janvier 1999, relatives aux chelles indiciaires de rmunration, la valeur du point dindice y affrente et aux complments du traitement de base sont diffres en attendant leur mise jour par la prise en compte des diffrentes augmentions et ladoption des nouveaux statuts particuliers des corps de la Fonction Publique. ARTICLE 2 : La valeur annuelle du point dindice est fixe 326UM.

11.000

10.000 8.000

ARTICLE 3 : Les titulaires des pensions de retraite, dinvalidit et de solde de rforme dont les pensions ne sont pas liquides sur la base de la valeur du point dindice prcite bnficient dune augmentation de 15 % de leur pension. ARTICLE 4 : Les agents de lEtat des catgories C et D bnficient dune augmentation forfaitaire de 2.177 Ouguiya. ARTICLE 5 : Les greffiers en chef, les greffiers et les secrtaires de greffes bnficient dune prime dincitation mensuelle respectivement de 8.000 UM, 6.000 UM et 4.000 UM, conformment lannexe II-2 (nouveau). ARTICLE 6 : Les montants des indemnits lies aux corps prvues pour : les magistrats, les membres de la Cour des Comptes, les mdecins, les pharmaciens, les dentistes et les mdecins vtrinaires, en annexe II du dcret N99-01 du 11 janvier 1999 sont majors de 15.000 Ouguiya conformment lannexe II (nouveau). ARTICLE 7 : Les enseignants en classe (professeurs, professeurs adjoints, professeurs dducation physique, instituteurs, instituteurs adjoints, matres dducation physique et moniteurs denseignement et dducation physique) bnficient dune prime de craie mensuelle nette de 3.000 Ouguiya.

ARTICLE 8 : Les professeurs de lenseignement suprieur qui exercent effectivement dans les tablissements de lenseignement suprieur bnficient dune prime complmentaire de : - 50.000 UM pour le niveau A 4 ; - 40.000 UM pour le niveau A 3 ; - 30.000 UM pour le niveau A 2 ; - 20.000 UM pour le niveau A 1. ARTICLE 9 : Une indemnit diffrentielle est institue au profit des personnels diplomatiques pour la prise en compte du cot de la vie prcdemment assure par lapplication du taux de chancellerie. Le montant de cette prime est fix par zone conformment lannexe III. ARTICLE 10 : Les salaires des missions diplomatiques sont calculs sur la base dun taux de change de rfrence de 320 Ouguiya par Euro () pour la zone 1 (Afrique) et la zone 4 (Europe + Afrique du Sud) et 260 Ouguiya par Dollar des Etats-Unis (US $) pour la zone 2 (Asie), la zone 3 (Amrique) et la zone "Autres" (Tokyo et Tel Aviv). ARTICLE 11 : Les chargs de mission dans les Ministres ont les mmes avantages que les conseillers du Ministre. Toutefois, les chargs de mission en fonction au 31 dcembre 2005, bnficiant de la domesticit, conserveront cet avantage acquis tant quils occupent le mme poste. ARTICLE 12 : Lindice attribu aux Ministres et assimils est align celui des conseillers et chargs de mission la Prsidence. ARTICLE 13 : Les dispositions des Articles 9 19 du chapitre 2 du dcret N99-01 du 11 janvier 1999 et son annexe II sont abroges et modifies ainsi quil suit : Article 9 (nouveau) : Les personnels viss par le prsent dcret peuvent bnficier, en fonction de lemploi, la responsabilit, le corps ou laffectation, des indemnits ou primes suivantes : indemnit de fonction ; indemnit de responsabilit particulire ; prime de sujtion ; prime dincitation ; indemnit compensatrice de logement ; prime de domesticit ; prime de spcialisation complmentaire. Les travaux effectus pour lamlioration des performances du service ou en dehors des heures de travail peuvent donner lieu une rtribution en fonction des moyens du service et dans des conditions arrtes par le dpartement utilisateur (prime de rendement, prime dloignement, indemnit bilinguisme, indemnit multigrade, prime de craie, heures supplmentaires.). SECTION I : INDEMNITS DE FONCTION ET DE RESPONSABILIT PARTICULIRE Article 10 (nouveau) : Lexercice des fonctions et des responsabilits particulires dfinies par le prsent dcret donne droit au payement dune indemnit de fonction ou de responsabilit particulire, destines rmunrer la responsabilit personnelle ou pcuniaire, linitiative attendue et lexercice du pouvoir de dcision, affrents ces fonctions ou responsabilits. Article 11 (nouveau) : Le montant des indemnits de fonction et de responsabilit particulire est indpendant de la catgorie, du corps et du grade du titulaire de la fonction ou de la responsabilit y ouvrant droit. Article 12 (nouveau) : Le droit de percevoir les indemnits de fonction et de responsabilit particulire est directement li lexercice des fonctions ou des responsabilits y ouvrant droit. Il cesse si le bnficiaire noccupe plus cette fonction ou cette responsabilit.

Article 13 (nouveau) : Les indemnits de fonction et de responsabilit particulire sont fixes suivant les tableaux figurant en annexe II-1-A (nouveau) et II-1-B (nouveau) du prsent dcret. Article 14 (nouveau) : Les nouvelles attributions ou assimilations aux diffrents groupes de fonction et de responsabilit particulire, autres que celles figurant dans le prsent chapitre, sont prononces par dcret.

SECTION 2 : PRIME DE SUJTION ET PRIME DINCITATION Article 15 (nouveau) : Les primes de sujtion et dincitation sont attribues aux fonctionnaires appartenant des corps ou des catgories dont les missions ont un caractre spcifique pour l'Etat ou sont soumis des conditions particulires d'exercice et se trouvant effectivement sur les emplois relevant de ces corps ou catgories. Article 16 (nouveau) : La liste des corps et des catgories de personnels ouvrant droit aux primes de sujtion et dincitation et leur classement dans les diffrents groupes correspondant aux montants de ces primes sont fixs conformment aux tableaux figurant en annexes II-2 (nouveau) et II-3 (nouveau) du prsent dcret. SECTION 3 : INDEMNIT COMPENSATRICE DE LOGEMENT Article 17 (nouveau) : Lindemnit compensatrice de logement est attribue aux diffrents groupes dfinis dans le tableau en annexe II-4 (nouveau) du prsent dcret. Loccupation dun logement affect par lAdministration exclut le bnfice de cette indemnit. SECTION 4 : PRIME DE DOMESTICIT Article 18 (nouveau) : Une prime de domesticit est attribue aux fonctionnaires ou agents exerant les fonctions ou appartenant aux corps spcifis dans le tableau figurant en annexe II-5 (nouveau). SECTION 5 : PRIME DE SPCIALISATION Article 19 (nouveau) : Une prime de spcialisation complmentaire est attribue au fonctionnaire ou agent qui a effectu, conformment la rglementation en matire de formation continue, une formation russie de neuf mois ou plus, complmentaire sa formation initiale et dont les rsultats ne permettent pas laccs un grade suprieur ou un nouveau corps. Le montant de la prime de spcialisation complmentaire sera dtermin ultrieurement en nombre de points dindice par anne russie de spcialisation complmentaire. ARTICLE 14 : Le prsent dcret qui prend effet pour compter du premier janvier 2006 remplace et abroge toutes dispositions antrieures contraires, notamment celles du dcret N99-01 du 11 janvier 1999 portant harmonisation et simplification du rgime de rmunrations des agents de lEtat. ARTICLE 15 : Le Ministre des Finances et le Ministre de la Fonction Publique et de lEmploi sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lapplication du prsent dcret qui sera publi suivant la procdure durgence et au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie. ANNEXES II (nouveau) - PRIMES ET INDEMNITES II 1 (nouveau) : INDEMNITES DE FONCTION ET DE RESPONSABILITE PARTICULIERE II 1- A (nouveau) : Indemnit de fonction

GROUPE 1 : indemnit de 50.000 UM Ministre et assimil Ambassadeur et assimil Conseillers et Chargs de mission la Prsidence Conseillers et Chargs de mission au Premier Ministre Procureur Gnral prs la Cour Suprme Prsident de Chambre la Cour Suprme Conseiller la Cour Suprme Substitut du Procureur Gnral prs la Cour Suprme Prsident de Chambre la Cour d'Appel Procureur Gnral prs la Cour d'Appel Prsident de Cour Criminelle Prsident de Chambre la Cour des Comptes Commissaire du Gouvernement la Cour des Comptes Secrtaire Gnral de la Cour des Comptes Secrtaire Gnral de Ministre et assimil Inspecteur Gnral des Finances Charg de Mission de Ministre Conseiller Technique de Ministre Inspecteur Gnral de l'Administration Inspecteur Gnral de l'Enseignement Wali GROUPE 2 : indemnit de 40.000 UM Conseiller la Cour d'Appel Substitut de Procureur Gnral prs la Cour d'Appel Prsident de Chambre au Tribunal de Wilaya Procureur de la Rpublique Prsident de Tribunal du Travail Prsident de Section la Cour des Comptes Substitut du Procureur de la Rpublique Prsident de Tribunal de Moughataa Magistrat la Suite Membre de la Cour des Comptes Directeur Adjoint du Cabinet du Prsident de la Rpublique Directeur Gnral dune Administration Centrale Directeur de l'Administration Centrale Inspecteur Vrificateur lInspection Gnrale des Finances Directeur Rgional Commissaire Central Inspecteur de l'Administration Inspecteur de lEnseignement Secondaire Inspecteur Adjoint de l'Administration Territoriale Directeur dEtablissement Public caractre Administratif GROUPE 3 : indemnit de 35.000 UM Premier Conseiller dAmbassade Wali Mouaid Hakem Directeur Gnral Adjoint de l'Administration Centrale Directeur Adjoint de l'Administration Centrale Directeur de Service dune Direction Gnrale l'Administration Centrale Directeur d'Ecole Normale dInstituteurs Directeur de Lyce GROUPE 4 : indemnit de 25.000 UM Consul Gnral 1re classe Consul Gnral 2me classe Deuxime Conseiller dAmbassade Consul 1re classe Consul 2me classe Chef d'Arrondissement Directeur de Collge Inspecteur de lEnseignement Primaire Chef de Service Chef de Service Rgional Secrtaire Particulier de Ministre GROUPE 5 : indemnit de 15.000 UM Premier Secrtaire dAmbassade Deuxime Secrtaire dAmbassade

Troisime Secrtaire dAmbassade Consul Adjoint Consul Supplant Vice Consul Attach dAmbassade Directeur des Etudes de Lyce Chef de Commissariat de Police Chef de Division Directeur des Etudes dEcole Normale dInstituteurs GROUPE 6 : indemnit de 10.000 UM Directeur des Etudes de Collge Coordinateur Rgional de l'Etat Civil Directeur des Etudes des Ecoles de Formation Chef de Bureau des Douanes Coordinateur Rgional de l'Alphabtisation Surveillant Gnral Econome GROUPE 7 : indemnit de 5.000 UM Chef de Poste des Douanes Conseiller d'Ecole Normale dInstituteurs Coordinateur Dpartemental de l'Alphabtisation Conseiller Rgional de lEnseignement Fondamental Coordinateur Dpartemental de l'Etat Civil GROUPE 8 : indemnit de 3.000 UM Directeur d'Ecole Fondamentale II 1- B (nouveau) : Indemnit de responsabilit particulire GROUPE 1 : indemnit de 60.000 UM Fonctions suprieures de la Cour des Comptes pour les non membres de la Cour des Comptes GROUPE 2 : indemnit de 50.000 UM Fonctions suprieures de la Cour des Comptes pour les membres de la Cour des Comptes Inspecteur Gnral des Finances Trsorier Gnral Inspecteur vrificateur lInspection Gnrale des Finances GROUPE 3 : indemnit de 40.000 UM Responsable de Poste Comptable hors Catgorie Prsident de section la Cour des Comptes pour les non membres de la Cour des Comptes GROUPE 4 : indemnit de 30.000 UM Prsident de section la Cour des Comptes pour les membres de la Cour des Comptes Membre de la Cour des Comptes sans fonction particulire Responsable de Poste Comptable 1ere catgorie GROUPE 5 : indemnit de 20.000 UM Conseillers Administratifs la Cour Suprme Conseillers Administratifs des Chambres Administratives des Cours dAppel Responsable de Poste Comptable 2eme catgorie GROUPE 6 : indemnit de 19.000 UM Caissier Central GROUPE 7 : indemnit de 18.000 UM Responsable de Poste Comptable 3eme catgorie Caissier de Poste Comptable hors catgorie GROUPE 8 : indemnit de 17.000 UM Responsable de Poste Comptable 4eme catgorie GROUPE 9 : indemnit de 16.000 UM

de

Caissier de Poste Comptable 1ere catgorie GROUPE 10 : indemnit de 15.000 UM Prsident de la Commission Nationale des Concours GROUPE 11 : indemnit de 14.000 UM Caissier de Poste Comptable 2eme catgorie GROUPE 12 : indemnit de 13.000 UM Membre de la Commission Nationale des Concours Responsable de Poste Comptable 5eme catgorie GROUPE 13 : indemnit de 12.000 UM Caissier de Poste Comptable 3eme catgorie GROUPE 14 : indemnit de 11.000 UM Caissier de Poste Comptable 4eme catgorie GROUPE 15 : indemnit de 10.000 UM Caissier de Poste Comptable 5eme catgorie II-2 (nouveau) : Prime dincitation GROUPE 1 : prime de 21.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveaux 4 et 3 GROUPE 2 : prime de 18.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveaux 2 et 1 GROUPE 3 : prime de 15.000 UM Magistrat Membre de la Cour des Comptes Docteur en Mdecine/Pharmacie/Chirurgie Dentaire et Vtrinaire GROUPE 4 : prime de 9.000 UM Inspecteur de lEnseignement Secondaire Inspecteur Principal de lEnseignement Primaire Inspecteur Principal de la Jeunesse Inspecteur Principal des Sports Professeur de Lyce GROUPE 5 : prime de 8.000 UM Informaticien de la Catgorie A Greffier en Chef GROUPE 6 : prime de 6.500 UM Inspecteur de lEnseignement Primaire Inspecteur de la Jeunesse Professeur de Collge Inspecteur des Sports GROUPE 7 : prime de 6.000 UM Greffier Informaticien de la Catgorie B GROUPE 8 : prime de 4.000 UM Secrtaire de Greffe Informaticien de la Catgorie C Instituteur GROUPE 9 : prime de 3.000 UM Instituteur Adjoint Moniteur dEnseignement et dEducation Physique II-3 (nouveau) : Prime de sujtion GROUPE 1 : prime de 44.000 UM Magistrat de 1er et 2me grades

GROUPE 2 : prime de 32.000 UM Magistrat de 3me et 4me grades GROUPE 3 : prime de 18.500 UM Docteur en Mdecine/Pharmacie/Chirurgie Dentaire et Vtrinaire GROUPE 4: prime de 16.000 UM Informaticien de la Catgorie A GROUPE 5 : prime de 14.000 UM Informaticien de la Catgorie B GROUPE 6 : prime de 12.000 UM Informaticien de la Catgorie C GROUPE 7 : prime de 6.000 UM Inspecteur des Douanes GROUPE 8 : prime de 5.000 UM Commissaire de Police Inspecteur Principal de la Protection Civile Officier de Police Inspecteur de la Protection Civile Contrleur des Douanes GROUPE 9 : prime de 4.000 UM Inspecteur de Police Contrleur de la Protection Civile GROUPE 10 : prime de 3.500 UM Corps des Douanes de la Catgorie C Corps de la Protection Civile de la Catgorie C GROUPE 11 : prime de 3.000 UM Adjudant-chef de Police Adjudant de Police Brigadier-chef de Police GROUPE 12 : prime de 2.500 UM Brigadier de Police GROUPE 13 : prime de 2.100 UM Agent de Police GROUPE 14 : prime de 1.500 UM Technicien Suprieur de la Sant GROUPE 15 : prime de 1.000 UM Ecrivain -Journaliste /Reporter/Traducteur Sage-femme et Infirmier diplm dEtat Archiviste Infirmier Mdico-social II-4 (nouveau) : Indemnit compensatrice de logement GROUPE 1 : indemnit de 35.000 UM Fonction : Ministre et assimil Corps : Magistrat de 1er grade Membre de la Cour des Comptes Professeur de lEnseignement Suprieur de Niveau 4 GROUPE 2 : indemnit de 25.000 UM Corps : Magistrat de 2me grade Professeur de lEnseignement Suprieur de Niveau 3 GROUPE 3 : indemnit de 20.000 UM Corps :

Professeur de lEnseignement Suprieur de Niveau 2 GROUPE 4 : indemnit de 15.000 UM Corps : Magistrat de 3me grade Professeur de lEnseignement Suprieur de Niveau 1 Fonction : Conseiller et charg de mission la Prsidence Conseiller et charg de mission au Premier Ministre GROUPE 5 : indemnit de 13.000 UM Fonction : Directeur Adjoint du Cabinet du Prsident de la Rpublique Wali GROUPE 6 : indemnit de 11.000 UM Fonction : Secrtaire Gnral de Ministre Inspecteur Gnral des Finances Charg de Mission de Ministre Conseiller Technique de Ministre Inspecteur Gnral de lAdministration Territoriale Inspecteur Gnral de lAdministration Inspecteur Gnral de lEnseignement Directeur aux Affaires Etrangres GROUPE 7 : indemnit de 10.000 UM Corps : Magistrat de 4me grade GROUPE 8 : indemnit de 8.000 UM Corps : Docteur en Mdecine /Chirurgie Dentaire/Pharmacie/Vtrinaire Professeur de Lyce Inspecteur Principal des Sports Inspecteur Principal de la Jeunesse Inspecteur Principal de lEnseignement Primaire Commissaire de Police Professeur de Collge Inspecteur des Douanes Inspecteur de la Jeunesse Inspecteur des Sports Inspecteur de lEnseignement Primaire Fonction : Directeur de lAdministration Centrale Wali Mouad Hakem Directeur Rgional Inspecteur de lAdministration Inspecteur de lEnseignement Secondaire Inspecteur Adjoint de lAdministration Territoriale GROUPE 9 : indemnit de 3.200 UM Corps : Officier de Police Inspecteur de Police GROUPE 10 : indemnit de 3.000 UM Corps : Contrleur des Douanes Animateur de la Jeunesse Instituteur en service Nouakchott ou Nouadhibou GROUPE 11 : indemnit de 2.000 UM Corps : Instituteur Adjoint en service Nouakchott Nouadhibou

Assistant de la Jeunesse

GROUPE 12 : indemnit de 1.700 UM Corps : Adjudant-chef de Police Adjudant de Police Brigadier-chef de Police Brigadier de Police GROUPE 13 : indemnit de 1.500 UM Corps : Instituteur Douanier de la Catgorie C Agent de Police

GROUPE 14 : indemnit de 1.000 UM Corps : Instituteur Adjoint Moniteur dEnseignement et dEducation Physique II - 5 (nouveau) : Prime de Domesticit GROUPE 1 : prime de 69.000 UM Fonction : Ministre et assimil Prsident de Chambre la Cour des Comptes Commissaire du Gouvernement la Cour des Comptes Secrtaire Gnral de la Cour des Comptes GROUPE 2 : prime de 46.000 UM Corps : Membre de la Cour des Comptes de 1er et 2me grades Fonction : Conseiller et Charg de mission la Prsidence Conseiller et Charg de mission au Premier Ministre Procureur Gnral prs la Cour Suprme Prsident de Chambre prs la Cour Suprme Conseiller la Cour Suprme Procureur Gnral prs la Cour d'Appel Prsident de chambre la Cour d'Appel Prsident de Cour Criminelle Substitut du Procureur Gnral prs la Cour Suprme Procureur de la Rpublique Secrtaire Gnral de Ministre et assimil Inspecteur Gnral des Finances GROUPE 3 : prime de 23.000 UM Corps : Membre de la Cour des Comptes de 3me et 4me grades Magistrat Fonction : Directeur Adjoint du Cabinet du Prsident de la Rpublique Substitut du Procureur de la Rpublique Prsident de Chambre de Tribunal de Wilaya Conseiller la Cour d'Appel Prsident de Tribunal du Travail Prsident de Tribunal de Moughataa Inspecteur vrificateur lInspection Gnrale des Finances Chef d'Etablissement Scolaire ou
III (nouveau) : Indemnit diffrentielle des personnels diplomatiques pour la prise en compte du cot de la vie (*) C : classe

VI-3 DCRET N 2007-024 DU 15 JANVIER 2007 /PM PORTANT MODIFICATION DU DCRET N 99-01/PM DU 11 JANVIER 1999 PORTANT HARMONISATION ET SIMPLIFICATION DU RGIME DE RMUNRATION DES AGENTS DE LETAT DE LA VALEUR DU POINT DINDICE, AUGMENTATION DES PENSIONS ET MODIFICATION DE CERTAINES DISPOSITIONS DU DCRET N2006-003 DU 20 JANVIER 2006 ARTICLE 1 : Les enseignants fonctionnaires titulaires en service au Ministre de lEnseignement fondamental et Secondaire (professeurs, professeurs adjoints, professeurs dducation physique, instituteurs, instituteurs adjoints, matres dducation physique et moniteurs denseignement et dducation physique) et qui exercent effectivement en classe bnficient pendant la dure de lanne scolaire (neuf mois sur douze) dune prime de craie mensuelle nette dimpt de 5.000 Ouguiya. ARTICLE 2 : Les indemnits de fonction accordes aux chefs de commissariat de police et aux directeurs des coles fondamentales sont majores conformment lannexe II-1-A (nouveau). ARTICLE 3 : Les membres des corps de la police, formateurs ou chargs de cours lEcole Nationale de Police bnficient des indemnits de responsabilit particulire conformment lannexe II-1-B (nouveau). ARTICLE 4 : Les primes de sujtion lies aux corps de la douane, de la police et de la protection civile sont majores conformment lannexe II-3 (nouveau). ARTICLE 5 : Les dispositions de larticle 8 du dcret N2006-003 du 20 janvier 2006, relatives lindemnit complmentaire attribue aux professeurs de lenseignement suprieur qui exercent effectivement dans les tablissements de lenseignement suprieur, sont abroges. ARTICLE 6 : Les professeurs de lenseignement suprieur bnficient dune prime de recherche et dune prime dencadrement conformment aux tableaux en annexes II-6 et II7. ARTICLE 7 : La prime de sujtion, la prime dincitation et la prime dencadrement prvues pour les professeurs de lenseignement suprieur ne sont attribues qu ceux qui exercent effectivement au sein des tablissements de lenseignement suprieur et sont totalement prises en charge par ces tablissements. ARTICLE 8 : Les enseignements effectus par les professeurs de lenseignement suprieur, en plus de leur charge statutaire, sont rmunrs par les tablissements de lenseignement suprieur au taux horaires du barme prvu en annexe II-8. ARTICLE 9 : Les professeurs de lenseignement technique bnficient dune prime de sujtion conformment lannexe II-3 (nouveau). ARTICLE 10 : Tous les lments du salaire et notamment les indemnits et les primes non prvus par le dcret N2006-003 du 20 janvier 2006 et le prsent dcret sont dfinitivement supprims.

ARTICLE 11 : Les annexes du dcret N2006-003 du 20 janvier 2006 sont modifies conformment aux tableaux des annexes de II-1 (nouveau) II-8. ARTICLE 12 434 UM. : La valeur annuelle du point dindice est porte

ARTICLE 13 : Les titulaires des pensions de retraite, dinvalidit et de solde de rforme dont les pensions ne sont pas liquides sur la base de la valeur du point dindice prcite (434 UM) bnficient dune augmentation de 20 % du montant de leur pension au 31 dcembre 2005. ARTICLE 14 : Le prsent dcret qui prend effet pour compter du premier janvier 2007 abroge et remplace toutes dispositions antrieures contraires, notamment celles du dcret N2006-003 du 20 janvier 2006 portant modification de la valeur du point dindice, augmentation forfaitaire au profit des catgories C et D, abrogation et modification de certaines dispositions du dcret N99-01 du 11 janvier 1999. ARTICLE 15 : Le Ministre des Finances et le Ministre de la Fonction Publique et de lEmploi sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lapplication du prsent dcret qui sera publi suivant la procdure durgence et au Journal Officiel de la Rpublique Islamique de Mauritanie. ANNEXES II (nouveau) - PRIMES ET INDEMNITES II 1 (nouveau) : INDEMNITES DE FONCTION ET DE RESPONSABILITE PARTICULIERE II 1- A (nouveau) : Indemnit de fonction GROUPE 1 : indemnit de 50.000 UM Sans modification GROUPE 2 : indemnit de 40.000 UM Sans modification GROUPE 3 : indemnit de 35.000 UM Sans modification GROUPE 4 (nouveau) : indemnit de 25.000 UM Consul Gnral 1re classe Consul Gnral 2me classe Deuxime Conseiller dAmbassade Consul 1re classe Consul 2me classe Chef d'Arrondissement Directeur de Collge Inspecteur de lEnseignement Primaire Chef de Service Chef de Service Rgional Secrtaire Particulier de Ministre Chef de Commissariat de Police GROUPE 5 (nouveau) : indemnit de 15.000 UM Premier Secrtaire dAmbassade Deuxime Secrtaire dAmbassade Troisime Secrtaire dAmbassade Consul Adjoint Consul Supplant Vice Consul Attach dAmbassade

Directeur des Etudes de Lyce Chef de Division Directeur des Etudes dEcole Normale dInstituteurs GROUPE 6.1 (nouveau) : indemnit de 10.000 UM Directeur des Etudes de Collge Coordinateur Rgional de l'Etat Civil Directeur des Etudes des Ecoles de Formation Chef de Bureau des Douanes Coordinateur Rgional de l'Alphabtisation Surveillant Gnral Econome GROUPE 6.2 (nouveau) : indemnit de 7.000 UM Directeur d'Ecole Fondamentale de six classes ou plus GROUPE 7 (nouveau) : indemnit de 5.000 UM Chef de Poste des Douanes Conseiller d'Ecole Normale dInstituteurs Coordinateur Dpartemental de l'Alphabtisation Conseiller Rgional de lEnseignement Fondamental Coordinateur Dpartemental de l'Etat Civil Directeur d'Ecole Fondamentale de moins de six classes GROUPE 8 : indemnit de 3.000 UM Supprim II 1- B (nouveau) : Indemnit de responsabilit particulire

Sans modification GROUPE 15 : indemnit de 10.000 UM Sans modification NOUVEAUX GROUPES GROUPE 16 : indemnit de 9.000 UM Commissaires de Police formateurs ou chargs de cours lEcole Nationale de la Police GROUPE 17 : indemnit de 6.500 UM Officiers de Police formateurs ou chargs de cours lEcole Nationale de la Police GROUPE 18 : indemnit de 4 .000 UM Inspecteurs de Police formateurs ou chargs de cours lEcole Nationale de la Police GROUPE 19 : indemnit de 3 .000 UM Grads et agents de Police formateurs ou chargs de cours lEcole Nationale de la Police II-2 (nouveau) : Prime dincitation SANS MODIFICATION

GROUPE 1 : indemnit de 60.000 UM Sans modification GROUPE 2 : indemnit de 50.000 UM Sans modification GROUPE 3 : indemnit de 40.000 UM Sans modification GROUPE 4 : indemnit de 30.000 UM Sans modification GROUPE 5 : indemnit de 20.000 UM Sans modification GROUPE 6 : indemnit de 19.000 UM Sans modification GROUPE 7 : indemnit de 18.000 UM Sans modification GROUPE 8 : indemnit de 17.000 UM Sans modification GROUPE 9 : indemnit de 16.000 UM Sans modification GROUPE 10 : indemnit de 15.000 UM Sans modification GROUPE 11 : indemnit de 14.000 UM Sans modification GROUPE 12 : indemnit de 13.000 UM Sans modification GROUPE 13 : indemnit de 12.000 UM Sans modification GROUPE 14 : indemnit de 11.000 UM

II-3 (nouveau) : Prime de sujtion GROUPE 1 : prime de 44.000 UM Supprim GROUPE 2 : prime de 32.000 UM Supprim

GROUPE 1.1 (nouveau) : prime de 85.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 4 GROUPE 1.2 (nouveau) : prime de 75.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 3 GROUPE 1.3 (nouveau) : prime de 65.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 2

GROUPE 1.4 (nouveau) : prime de 55.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 1 GROUPE 2.1 (nouveau) : prime de 44.000 UM Magistrat de 1er et 2me grades GROUPE 2.2 (nouveau) : prime de 32.000 UM Magistrat de 3me et 4me grades

GROUPE 3 : prime de 18.500 UM Sans modification GROUPE 4: prime de 16.000 UM Sans modification GROUPE 5 : prime de 14.000 UM Sans modification GROUPE 6 : prime de 12.000 UM

Sans modification GROUPE 7 (nouveau) : prime de 11.000 UM Inspecteur des Douanes GROUPE 8 (nouveau) : prime de 10.000 UM Commissaire de Police Inspecteur Principal de la Protection Civile Officier de Police Inspecteur de la Protection Civile Contrleur des Douanes GROUPE 9 (nouveau) : prime de 9.000 UM Professeur de lEnseignement Technique Inspecteur de Police Contrleur de la Protection Civile GROUPE 10 (nouveau) : prime de 8.500 UM Corps des Douanes de la Catgorie C Corps de la Protection Civile de la Catgorie C GROUPE 11 (nouveau) : prime de 8.000 UM Adjudant-chef de Police Adjudant de Police Brigadier-chef de Police GROUPE 12 (nouveau) : prime de 7.500 UM Brigadier de Police GROUPE 13 (nouveau) : prime de 7.000 UM Agent de Police GROUPE 14 : prime de 1.500 UM Sans modification GROUPE 15 : prime de 1.000 UM Sans modification II-4 (nouveau) : Indemnit compensatrice de logement GROUPE 1 : indemnit de 35.000 UM Supprim

Corps : Professeur de lEnseignement Suprieur de Niveau 1 GROUPE 4 (nouveau) : indemnit de 15.000 UM Corps : Magistrat de 3me grade Fonction : Conseiller et charg de mission la Prsidence Conseiller et charg de mission au Premier Ministre GROUPE 5 : indemnit de 13.000 UM Sans modification GROUPE 6 : indemnit de 11.000 UM Sans modification GROUPE 7 : indemnit de 10.000 UM Sans modification GROUPE 8 : indemnit de 8.000 UM Sans modification GROUPE 9 : indemnit de 3.200 UM Sans modification GROUPE 10 : indemnit de 3.000 UM Sans modification GROUPE 11 : indemnit de 2.000 UM Sans modification GROUPE 12 : indemnit de 1.700 UM Sans modification GROUPE 13 : indemnit de 1.500 UM Sans modification

GROUPE 14 : indemnit de 1.000 UM Sans modification

II - 5 (nouveau) : Prime de Domesticit

GROUPE 1.1 (nouveau) : indemnit de 54.000 UM Fonction : Ministre et assimil Corps : Professeur de lEnseignement Suprieur de Niveau 4 GROUPE 1.2 (nouveau) : indemnit de 38.000 UM Corps : Professeur de lEnseignement Suprieur de Niveau 3 GROUPE 1.3 (nouveau) : indemnit de 35.000 UM Corps : Magistrat de 1er grade Membre de la Cour des Comptes GROUPE 1.4 (nouveau) : indemnit de 32.000 UM Corps : Professeur de lEnseignement Suprieur de Niveau 2 GROUPE 2 (nouveau) : indemnit de 25.000 UM Corps : Magistrat de 2me grade GROUPE 3 (nouveau) : indemnit de 23.000 UM

GROUPE 1 25500 Commissaire la cour des comptes Prsident de la chambre la cour comptes Secrtaire gnral la cour des comptes

GROUPE 2 17000 Conseiller la cour suprme Prsident de la chambre la cour comptes Procureur gnral prs de la cour comptes Membre de la cour comptes 1r 2 em Grade Assistant de chambre la cour dAppel Assistant de cour criminelle Hakem Procureur Gnral prs de la cour dAppel Wali Mouad Wali Secrtaire du Procureur Gnral prs de cours suprme GROUPE 3 8500 Membre de la cour des comptes 3em et 4 em Grade Directeur de lEcole Nationale de la Sant Publique Directeur Adjoint cabinet du Prsident de la Rpublique Chef dEtablissement Scolaire Secrtariat du Procureur de la Rpublique

Prsident de la chambre au tribunal de la wilaya Secrtaire Gnral de Ministre Conseiller la cour dAppel Procureur de la Rpublique Prsident du Tribunal de travail Prsident du Tribunal de Moughataa Juge dinstruction Secrtaire du Procureur Gnral prs de cours dAppel II 6 : Prime de recherche

GROUPE 4 : prime de 10.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 1

GROUPE 1 : prime de 37.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 4 GROUPE 2 : prime de 35.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 3 GROUPE 3 : prime de 33.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 2 GROUPE 4 : prime de 31.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 1 II 7 : Prime dencadrement

GROUPE 1 : prime de 25.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 4 GROUPE 2 : prime de 20.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 3 GROUPE 3 : prime de 15.000 UM Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 2 II 8: Taux horaires des cours dispenss en dehors de la charge statutaire Grades Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 4 Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 3 Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 2 Professeur de lEnseignement Suprieur Niveau 1 Heure de Heure de cours travaux thoriques dirigs 6 000 UM 4 000 UM 5 000 UM 3 500 UM 4 000 UM 2 500 UM 3 000 UM 2 000 UM Heure de travaux pratiques 3 000 UM 2 500 UM 2 000 UM 1 500 UM

VII - Ethique de la Fonction Publique

Membres des commissions des marchs publics.

VII-1 LOI 2007-054 DU 18 SEPTEMBRE 2007 RELATIVE LA TRANSPARENCE FINANCIRE DE LA VIE PUBLIQUE

ARTICLE PREMIER : La prsente loi a pour objet de dfinir le cadre juridique destin garantir la transparence financire de la vie publique. Elle institue une obligation de dclaration priodique de patrimoine pour le prsident de la Rpublique, le Premier ministre, les membres du gouvernement, certains titulaires de mandats lectifs et les fonctionnaires de lEtat dsigns par cette loi. Article 2 : Le Prsident de la Rpublique, aprs son investiture et la fin de son mandat, fait une dclaration de sa situation patrimoniale et celle de ses enfants mineurs. Chacune de ses dclarations est rendue publique. Article 3 : Le Premier ministre, les membres du Gouvernement et Assimils sont tenus leur nomination dadresser au prsident de la commission prvue lArticle 8 de la prsente loi, une dclaration de situation patrimoniale concernant leurs biens meubles et immeubles et ceux de leurs enfants mineurs. Cette dclaration doit tre tablie dans des conditions fixes par dcret pris en conseil des ministres. La mme obligation leur est applicable dans les deux mois qui suivent la cessation de leurs fonctions pour une cause autre que le dcs. Article 4 : La dclaration du patrimoine est galement exige, dans les mmes conditions et formes, des titulaires des mandats lectifs et membres de corps ci-aprs : Magistrats ; Prsident et adjoints de la Communaut Urbaine de Nouakchott ; Premiers responsables des collectivits territoriales ayant en charge la gestion de budgets dont le niveau est fix par dcret. Article 5 : Lobligation de dclaration de patrimoine simpose aux ordonnateurs ou ordonnateurs dlgus ci-aprs : Secrtaires Gnraux des Dpartements ministriels et Assimils ; Chefs dEtat major de lArme, de la Gendarmerie et de la Garde Nationale ; Chefs de missions diplomatiques et consulaires ; Walis ; Directeur gnral de la Sret Nationale ; Directeur des Douanes, du Trsor, du Budget, des Impts au ministre charg des Finances ; -Intendants de lArme, de la Gendarmerie et de la Garde Nationale ; Directeurs chargs des Finances dans les ministres ; Directeurs des tablissements publics et des socits capitaux publics ou mixtes ainsi que leurs prsidents de conseils dadministration, ou de lorgane en tenant lieu ; Directeurs de projets publics et dagences bnficiant de lautonomie financire ainsi que les responsables des organisations de la socit civile bnficiant de laide publique hauteur dun montant qui sera fix par dcret ; Comptables des tablissements publics, institutions ou services dont le budget est suprieur un montant fix par dcret. Cette obligation peut tre impose dautres catgories dagents publics dont la liste est fixe par dcret. Article 6 : Les dispositions de la prsente loi sont applicables galement aux : Membres des autorits de rgulation ; Membres des organes, instances et structures de contrle ;

Article 7 : Les dclarations prvues aux Articles 5 et 6 portent aussi sur le patrimoine des enfants mineurs et doivent tre dposes auprs de la commission pour la transparence financire de la vie publique prvue lArticle 8 ci-dessous, au dbut ou la fin de fonctions des assujettis. Toutefois, aucune nouvelle dclaration nest exige de la personne assujettie qui a tabli depuis moins de six mois une dclaration de sa situation patrimoniale et de celle de ses enfants mineurs en application des Articles 3, 4, 5, 6 ci-dessus. Article 8 : Il est institu une commission pour la transparence financire de la vie publique charge de recevoir les dclarations des personnes mentionnes aux Articles 3, 4, 5 et 6 de la prsente loi. Cette commission est compose de trois membres de droit dont le prsident, de trois membres titulaires et leurs supplants et dun secrtaire rapporteur. Les membres de droit sont : Le prsident de la Cour Suprme Le prsident de la Cour des Comptes Le prsident du Haut Conseil Islamique Les membres titulaires et leurs supplants sont dsigns comme suit : Deux prsidents de chambres ou conseillers la Cour Suprme dont lun la qualit de supplant ; Deux prsidents de chambres ou conseillers la Cour des comptes, dont lun a la qualit de supplant. ; Deux membres du Haut Conseil Islamique dont un a qualit de supplant. Les membres de la commission sont nomms par dcret suite la proposition du prsident de linstitution dont ils manent. Ils prtent le serment qui suit devant le prsident de la Rpublique : Je jure par Allah de macquitter convenablement des tches qui me sont confies, de garder les secrets dposes auprs de cette commission, dempcher leur diffusion et leur communication par tous les moyens possibles au cours de lexercice de mes fonctions, et aprs la fin de celles- ci . La commission est prside par le prsident de la Cour Suprme et le secrtariat est assur par un magistrat dsign par le prsident de la Cour des Comptes. Article 9 : La commission est assiste de rapporteurs dsigns par le prsident de la Cour Suprme parmi les membres de cette cour, par le prsident de la cour des comptes parmi les membres de cette cour, par le prsident du haut conseil islamique parmi les membres de cette institution. Elle peut galement bnficier pour laccomplissement de ses tches, de la mise disposition de fonctionnaires. Article 10 : L'organisation et le fonctionnement de la Commission, ainsi que les procdures applicables devant elle, sont fixes par dcret en Conseil des Ministres. Article 11 : Les personnes assujetties la prsente loi communiquent la commission pour la transparence financire de la vie publique pendant lexercice de leur mandat ou de leurs fonctions toutes les modifications substantielles de leur patrimoine, chaque fois quelle le juge utile et au moins une fois tous les deux ans. La commission assure le caractre confidentiel des dclarations reues ainsi que les observations formules, le cas chant, par les dclarants sur lvolution de leur patrimoine. Les dclarations dposes et les observations formules ne peuvent tre communiques qu la demande expresse du dclarant ou de ses ayants droits ou sur requte des autorits judiciaires et dans le cas o la commission estime que cette communication contribuera la manifestation de la vrit. Article 12 : La commission apprcie la variation des situations patrimoniales des personnes mentionnes aux Articles 3, 4, 5 et 6 de la prsente loi telle quelle rsulte des dclarations et des

observations quils ont pu lui adresser. Elle tablit, chaque fois quelle le juge utile, un rapport qui pourra tre publi dans le journal officiel, abstraction faite du rapport qui y sera publi tous les trois ans. Ce rapport ne contient aucune indication nominale quant aux situations patrimoniales. Dans le cas o la commission a relev, des volutions de patrimoine pour lesquelles elle ne dispose pas dexplications et aprs que lintress aura t mis en mesure de faire ses observations, elle transmet le dossier lautorit comptente, qui dcidera ou non des poursuites. Article 13 : La Commission pour la transparence financire de la vie publique informe les autorits comptentes des cas de nonrespect, par les personnes assujetties, des obligations dfinies par la prsente loi. Cette information intervient aprs que la Commission ait appel les intresss fournir des explications. La Commission tient la disposition du gouvernement et du public un fichier des personnes assujetties nayant pas respect ces obligations. Article 14 : La nomination des personnes mentionnes aux Articles 5 et 6 est annule si la personne concerne, tant assujettie lobligation de dclaration, navait pas fait de dclaration sa nomination, aprs deux mises en demeure espaces dun mois. Article 15 : Sont inligibles pendant la dure dun mandat ultrieur, les lus qui nont pas dpos lune des dclarations prvues lArticle 4 de la prsente loi et dont les noms sont cits dans le document prpar par la commission pour la transparence financire de la vie publique en vertu de lArticle 13 de la prsente loi. Article 16 : Les auteurs et complices dans la publication ou la communication, de quelque manire que ce soit de tout ou partie des dclarations ou des observations mentionns aux Articles 3, 4, 5, 6 et 7 de la prsente loi, en dehors du rapport vis lArticle 12 sont punis par les sanctions prvues par le code pnal et les procdures suivies par les corps. Les dclarations de patrimoine frauduleuses ou sciemment inexactes seront punies par les sanctions prvues par le code pnal sans prjudice, le cas chant, des actions administratives prvues par la rglementation en vigueur. Article 17 : les personnes assujetties doivent, dans les deux mois qui suivent la mise en place de la Commission pour la transparence financire de la vie publique, se mettre en conformit avec les dispositions de la prsente loi.

L'administration publique est tenue de respecter et de protger l'galit de tous les citoyens devant la loi. Un traitement gal des usagers doit tre appliqu pour toute situation comparable. Toutes discriminations fondes sur l'origine, la race, le sexe, la rgion, la tribu, l'ethnie, les convictions politiques, philosophiques ou syndicales sont prohibes. Article 3: Neutralit L'administration ne doit pas exercer sur ses agents des pressions politiques, idologiques ou de quelque nature que ce soit. Article 4: Lgalit Le service public doit s'exercer dans le cadre du strict respect de la loi et toute dcision doit tre prise en conformit avec les textes en vigueur. Ladministration doit veiller l'excution des dcisions de justice dans le domaine qui la concerne. Article 5: Continuit de l'Etat Le service public doit tre assur de manire permanente et dans toutes ses composantes selon les rgles rgissant son fonctionnement. Article 6: Transparence Les dcisions administratives doivent tre prises selon des procdures transparentes, simples et comprhensibles, assorties d'une obligation de motivation. Article 7: Ladministration doit rendre publiques les informations ncessaires sur les actes et procdures relevant de sa comptence, ainsi que les informations permettant d'apprcier sa gestion. TITRE III : DES DEVOIRS ET OBLIGATIONS DE L'AGENT PUBLIC CHAPITRE PREMIER : DE LA PRESTATION Article 8: Professionnalisme L'agent public doit s'acquitter de ses tches avec professionnalisme, en mettant contribution ses connaissances, ses comptences et son exprience pour la ralisation des objectifs fixs. Le professionnalisme rside dans la matrise et la bonne excution des missions confies conformment aux normes techniques tablies. Il apporte une valeur ajoute la qualit du service public. Article 9 : Responsabilit : L'agent public est responsable de ses dcisions et de ses actes, ainsi que de l'utilisation rationnelle et judicieuse des ressources mises sa disposition. Article 10: Comptence L'agent public doit entretenir et amliorer ses comptences afin de disposer d'un profil adapt de manire rgulire lvolution des missions confies. A cet effet, il est tenu de participer des activits de formation et de perfectionnement, notamment celles prvues par les dispositions statutaires le rgissant. CHAPITRE 2 : DU COMPORTEMENT Article 11: Assiduit au travail L'agent public est tenu d'un devoir d'assiduit dans l'accomplissement de ses missions. Sa prsence et sa disponibilit sur le lieu de travail doivent tre effectives. Article 12: Dignit et probit L'agent public doit observer une honntet scrupuleuse inspirant le respect. Il doit appliquer de manire rigoureuse les principes de l'quit, de la justice et de la morale dans l'accomplissement de ses tches. Article 13: Esprit d'quipe

VII-2 ORDONNANCE N 2007-025 /P/CMJD DU 9 AVRIL 2007 PORTANT CODE DE DONTOLOGIE DES AGENTS PUBLICS

TITRE PREMIER : CHAMP D'APPLICATION ARTICLE PREMIER : Les dispositions du prsent Code s'appliquent tous les agents publics sans exception, quelles que soient leur fonction et leurs hirarchies, sans prjudice des autres codes de dontologie spcifiques auxquels certains d'entre eux sont soumis en vertu des obligations particulires prvues par leurs statuts ou pour leurs professions ou fonctions. TITRE II : DES DEVOIRS ET OBLIGATIONS DE L'ADMINISTRATION Article 2: Egalit des citoyens

L'agent public doit entretenir avec ses collgues et ses collaborateurs des rapports fonds sur le respect, l'esprit d'quipe et la franche collaboration. Il leur doit une assistance professionnelle et morale.

CHAPITRE 5 : DE LOBLIGATION DINFORMATION DU PUBLIC Article 22 : L'agent public doit fournir aux usagers les informations dont ils ont besoin et qu'ils sont en droit d'obtenir dans le respect de la lgislation et de la rglementation en vigueur. Lagent Public, en sa qualit de serviteur de l'intrt gnral, doit aider le public en l'orientant vers l'autorit comptente ou le service concern.

TITRE IV: DES DEVOIRS ET OBLIGATIONS DE L'AGENT PUBLIC ENVERS LES USAGERS. CHAPITRE PREMIER : DU RESPECT DES USAGERS Article 14 : L'agent public doit traiter les usagers avec gard. Il doit faire preuve de respect et de courtoisie dans ses rapports avec eux. CHAPITRE 2 : DE LIMPARTIALIT Article 15 : Lagent public est tenu de respecter le principe d'galit de tous les citoyens devant le service public. Il doit faire preuve de neutralit et d'objectivit. Il doit prendre ses dcisions dans le respect des rgles applicables et en accordant aux usagers un traitement quitable. Sont interdits les discriminations et les traitements de faveur, quels qu'en soient les raisons ou prtextes, notamment toute discrimination base sur le sexe, la religion, la fortune, l'origine, la parent, l'opinion politique ou l'appartenance une organisation professionnelle ou syndicale. CHAPITRE 3 : DE LINTGRIT Article 16 : L'agent public doit assumer sa mission en toute intgrit et en toute transparence. Il doit viter toute situation ou attitude incompatible avec ses obligations professionnelles ou susceptible de jeter un doute sur son intgrit ou de discrditer le service public. Article 17 : L'agent public doit s'abstenir de toute activit dlictuelle, tels que le dtournement des deniers publics, le trafic d'influence, la concussion. Commet une infraction passible des sanctions prvues par la rglementation en vigueur, lagent public qui exige ou accepte d'une personne requrant les services de l'administration, une commission, une rcompense, un avantage ou un bnfice de quelque nature, soit directement, soit indirectement. Article 18 : L'agent public ne doit solliciter ou rclamer, accepter ou recevoir, directement ou indirectement, aucun paiement, don, cadeau ou autre avantage en nature pour s'acquitter ou s'abstenir de s'acquitter de ses fonctions ou obligations ou dune partie de celles-ci. Article 19 : L'agent public ne doit en aucun cas utiliser les biens publics des fins personnelles ou requrir les services d'un subordonn pour des activits autres que celles relevant de ses fonctions ou tches. CHAPITRE 4 : DE LA DILIGENCE ET DE LA CLRIT Article 20 : L'agent public est tenu d'excuter le travail qui lui est confi avec un maximum de diligence et de clrit. Il doit traiter dans les dlais requis les dossiers qui lui sont confis, et en priorit ceux qui touchent directement le public. Article 21 : L'agent Public ne doit, sous quelque prtexte que ce soit, retenir arbitrairement et sans traitement, les correspondances adresses son service. Il doit s'abstenir, mme en dehors de l'exercice de sa profession, de tout acte de nature nuire l'image du service public. Il ne doit pas dnigrer l'administration ou l'organisme dont il relve, ni se prononcer en dfaveur des actions prises par celle-ci ou celui-ci. Article 25 : L'agent public ne doit pas user de son poste, de sa fonction ou de sa responsabilit des fins politiques ou partisanes susceptibles de nuire l'intrt du service public. Article 26 : L'agent public est li par l'obissance hirarchique pour tout ce qui concerne l'accomplissement des tches relevant de ses attributions. A ce titre, il doit se conformer aux instructions de son suprieur hirarchique. Dans le cas o l'ordre donn est manifestement illgal ou de nature compromettre gravement un intrt public, ou faire commettre lagent public une infraction pnale, une rquisition simpose. CHAPITRE 3 : DES CONFLITS D'INTRTS Article 27 : L'agent public ne doit assumer aucune activit ou mission, ni se livrer aucune transaction, ni avoir aucun intrt financier, commercial ou matriel, qui soit incompatible avec ses fonctions, charges ou devoirs. Article 28 : L'agent public doit viter de se placer dans une situation o il y a conflit entre son intrt personnel et les devoirs dcoulant de ses fonctions. L'agent public qui croit se trouver dans une situation dcrite l'alina prcdent doit en informer son suprieur hirarchique ou le dirigeant de l'organisme dont il relve. Le suprieur hirarchique ou le dirigeant de lorganisme dont relve lagent doit prendre les mesures ncessaires pour la sauvegarde des intrts de lAdministration. Article 29 : En cas de conflit d'intrts entre sa situation professionnelle et son intrt particulier, il doit mettre fin aux activits donnant lieu un tel conflit. Article 30 : Un agent public ayant quitt l'administration publique peut, dans des conditions dfinies par dcret, accepter un emploi TITRE V: DES DEVOIRS ET OBLIGATIONS DE L'AGENT PUBLIC ENVERS LES INSTITUTIONS ET L'ADMINISTRATION CHAPITRE PREMIER : DU RESPECT DES INSTITUTIONS DE L'ETAT Article 23 : L'agent public doit s'acquitter de ses missions dans le respect de la Constitution, des conventions, traits et chartes internationaux, ainsi que des lois et rglements en vigueur. Il est tenu, travers l'obligation de rserve, de respecter les institutions lgalement constitues et les personnalits qui les incarnent. CHAPITRE 2 : DE LA LOYAUT L'AUTORIT CONSTITUE Article 24 : L'agent public est tenu d'tre loyal l'autorit constitue dont il relve. Il doit exercer ses fonctions avec honntet et objectivit dans l'intrt public.

rmunr au sein d'une entreprise soumise au contrle ou la tutelle du service ou de l'organisme o il assumait danciennes fonctions. TITRE VI : DISPOSITIONS PROVISOIRES ET FINALES Article 31 : Tout manquement aux devoirs et obligations dfinis par le prsent code expose son auteur une sanction disciplinaire, sans prjudice, le cas chant, des peines prvues par les textes lgislatifs et rglementaires en vigueur. Article 32 : Le Ministre charg de la Fonction Publique est charg de promouvoir et de veiller au respect des normes dontologiques dfinies, en relation avec les administrations de lEtat et mets en uvre les actions de sensibilisation et de formation des agents de lEtat en matire dthique professionnelle et de dontologie. Article 33 : La prsente ordonnance sera excute comme loi de lEtat et publie selon la procdure durgence et au journal officiel.

Le bnfice du sursis ne pourra tre accord quen cas de restitution ou de remboursement avant jugement, des trois quarts au moins de ladite valeur. Les circonstances attnuantes ou le bnfice du sursis prvus cidessus ne pourront sappliquer que si les deniers et effets dtourns, ou les objets dtenus frauduleusement ont t restitus spontanment par lauteur du dlit ou par son complice ou sur leurs indications ou dnonciations expresses. Aprs condamnation dfinitive, la demande ou proposition de libration conditionnelle ne sera recevable quaprs restitution ou remboursement de lintgralit de la valeur dtourne ou soustraite. ARTICLE 5 : La prsente loi abroge les articles 169, 170, 171, 172, 173 du Code pnal ; ARTICLE 6 : La prsente loi sera excute comme loi de lEtat et applicable suivant la procdure durgence.

VII-3 LOI N68-066 DU 4 MARS 1968 RPRIMANT LES DTOURNEMENTS ET SOUSTRACTIONS COMMIS PAR LES AGENTS DE LETAT ET ASSIMILS DANS LEXERCICE OU LOCCASION DE LEXERCICE DE LEURS FONCTIONS

VII-4 LOI N69-410 DU 15 NOVEMBRE 1969 MODIFIANT LARTICLE 3 DE LA LOI N68.066 DU 4 MARS 1968, RPRIMANT LES DTOURNEMENTS ET SOUSTRACTIONS COMMIS PAR LES AGENTS DE LETAT ET ASSIMILS, DANS LEXERCICE OU LOCCASION DE LEXERCICE DE LEURS FONCTIONS

ARTICLE PREMIER : Tout agent civil ou militaire de lEtat, dune collectivit publique ou dun tablissement public, dune cooprative ou association bnficiant du soutien de lEtat, dune socit dont lEtat ou une collectivit publique dtient la moiti au moins du capital, quil soit ou non comptable public, toute personne revtue dun mandat public ou tout officier public, ou ministriel, qui aura commis dans lexercice de ses fonctions les dtournements ou dissipations prvus larticle 408 du Code Pnal sera puni dun emprisonnement de cinq ans dix ans ; en outre, une peine damende de 20 000 5 millions de francs sera obligatoirement prononce. ARTICLE 2 : Sera punie des mmes peines toute personne dsigne larticle prcdent qui, loccasion de lexercice de ses fonctions, aura soustrait des effets, deniers, marchandises ou objets quelconques, billets quittances ou crits contenant ou oprant obligation ou dcharge, ou qui, dans toute autre circonstance, aura obtenu frauduleusement de lEtat ou dune collectivit publique, au moyen de pices fausses ou de manuvres quelconques, des sommes dargent ou des avantages matriels quelle savait ne pas lui tre dus. ARTICLE 3 : La recherche et la constatation des dlits ci-dessus spcifis, lorsquils auront t commis au prjudice de lEtat ou des organismes publics ou semi-publics viss larticle 1 er , seront confies des agents de lEtat habilits cet effet conformment aux dispositions rglementaires prises en application de la prsente loi. Pralablement toute poursuite, les auteurs des dlits susviss seront mis en demeure par lagent de lEtat charg de lenqute de rendre ou de reprsenter les effets, deniers, marchandises ou objets quelconques, billets, quittances ou crits contenant ou oprant obligation ou dcharge quils avaient dtourns, soustraits, ou obtenus frauduleusement. A dfaut de restitution ou de reprsentation dans le dlai dtermin dans la mise en demeure, les auteurs des faits dlictueux et leurs complices seront poursuivis. ARTICLE 4 : Lapplication des circonstances attnuantes sera subordonne la restitution ou au remboursement, avant jugement, du tiers au moins de la valeur dtourne ou soustraite.

ARTICLE PREMIER : Larticle 3 de la loi n68.066 du 4 mars 1968 est abrog et remplac par les dispositions suivantes : Article 3 : La recherche et la constatation des dlits ci-dessus spcifis lorsquils auront t commis au prjudice de lEtat ou des organismes publics ou semi-publics viss larticle 1er seront confies des agents de lEtat habilits cet effet conformment aux dispositions rglementaires prises en application de la prsent loi. Pralablement toute poursuite, les auteurs des dlits sus-viss seront mis en demeure par lagent de lEtat charg de lenqute, de rendre ou de reprsenter les effets, deniers, marchandises ou objets quelconques, billets quittances ou crits contenant ou oprant obligation ou dcharge quils avaient dtourns, soustraits, ou obtenus frauduleusement. ARTICLE 2 : La prsente loi sera excute comme loi de lEtat et sera publie suivant la procdure durgence.

VII-5 LOI N70-029 DU 23 JANVIER 1970 SUR LES RQUISITIONS DES PERSONNELS

LAssemble Nationale a dlibr et adopt Le Prsident de la Rpublique promulgue la loi dont la teneur suit : ARTICLE PREMIER : Les disposition de la prsente sappliquent, quel que soit leur statut, aux fonctionnaires agents des administrations, services, entreprises tablissements publics et semi-publics ainsi quaux agents secteur priv. loi et et du

ARTICLE 2 : Les personnes vises larticle 1er de la prsente loi peuvent tre requises dassurer leurs fonctions lorsque les circonstances lexigent, et notamment pour assurer lorsquil est compris, le fonctionnement dun service considr comme indispensable pour la satisfaction dun besoin essentiel du pays ou de la population. Il peut tre procd la rquisition de tout ou partie des personnels sus-viss.

ARTICLE 3 : En ce qui concerne les agents ou fonctionnaires de ladministration, des tablissements publics ou semi-publics, le droit de rquisition est exerc par le Ministre de lIntrieur sur proposition du Ministre charg de la Fonction Publique. En ce qui concerne les agents du secteur priv, ce droit est exerc par le Ministre de lIntrieur sur proposition du Ministre du Travail. En cas durgence le Ministre de lIntrieur pourra, lencontre des fonctionnaires et agents du secteur public et des agents du secteur priv, dlguer son droit de rquisition aux gouverneurs des Rgions, du District de Nouakchott et aux Prfets territorialement comptents. ARTICLE 4 : Lordre de rquisition, obligatoirement donn par crit doit indiquer la nature et la dure de la rquisition ainsi que le lieu et la date de son excution et porter la signature de lautorit requrante. Lordre de rquisition doit en outre porter la mention expresse des pnalits encourues par quiconque naura pas satisfait aux obligations rsultant des dispositions de la prsente loi. Le juge dinstruction ou le prsident du Tribunal porteront les dispositions du prsent article la connaissance de linculp. ARTICLE 5 : Sera puni dun emprisonnement dun mois un an et dune amende de 20 000 100 000 ouguiya ou de lune de ces deux peines seulement quiconque naura pas dfr un ordre de rquisition pris par lautorit publique sans prjudice des sanctions disciplinaires. ARTICLE 6 : La prsente loi sera excute comme loi de lEtat.

reprsentatives au sein de ltablissement pour chaque catgorie de personnel. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des inscrits, il sera procd un second tour de scrutin, pour lequel les lecteurs pourront voter pour des listes autres que celles prsentes par les organisations syndicales. Les siges sont attribus la reprsentation proportionnelle, les restes tant attribus la plus forte moyenne. Article 121 : Contestations relatives llection Les contestations relatives llectorat, lligibilit des dlgus du personnel, ainsi qu la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du tribunal du travail qui statue durgence en premier et dernier ressort. La dcision du tribunal du travail est susceptible dun pourvoi en cassation devant la cour suprme dans les formes, dlais et conditions prvus par la loi pour ce recours en matire sociale. SECTION II : MISSION DES DELEGUES DU PERSONNEL Article 122 : Fonctions VIII- DROIT SYNDICAL Les dlgus du personnel ont pour mission : - de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui nauraient pas t directement satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires rglementaires ou conventionnels ; - de saisir linspection du travail de toutes plaintes ou rclamations concernant lapplication des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge dassurer le contrle ; - de veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine, la scurit des travailleurs et la scurit sociale et de proposer toutes mesures utiles ce sujet ; - de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles tendant lamlioration de lorganisation et du rendement de lentreprise - de faire part lemployeur de leurs avis et de leurs suggestions sur les mesures de licenciement envisages pour motif conomique. Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la facilit de prsenter eux mmes, individuellement, leurs rclamations et suggestions lemployeur. Article 123 : Heures de dlgation Sauf circonstances exceptionnelles et sauf convention contraire, le chef dtablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel le temps ncessaire lexercice de leurs fonctions dans les limites dune dure qui ne peut excder quinze heures par mois. Ce temps leur est pay comme temps de travail. Il doit tre affect exclusivement aux tches relatives la mission des dlgus du personnel telle que dfinie par la loi, les rglements et les conventions collectives. Article 124 : Arrt dapplication Un arrt du ministre du travail dtermine les modalits dapplication des sections I et II du prsent chapitre et, notamment : - les conditions exiges pour tre lecteur ou ligible ; - les modalits de rpartition entre les diffrents collges lectoraux et la rpartition des siges entre les diffrentes catgories de personnel ; - les modalits pratiques de llection ; - le modle du procs-verbal de llection que lemployeur est tenu de faire parvenir en trois exemplaires, sous huitaine, linspecteur ou au contrleur du travail de son ressort ;

VIII-1 EXTRAIT DE LA LOI N 2004-017 PORTANT CODE DU TRAVAIL

CHAPITRE I : DELEGUES DU PERSONNEL SECTION I : INSTITUTION DES DELEGUES DU PERSONNEL Article 118 : Institution dans chaque tablissement Il est institu des dlgus du personnel dans tout tablissement o sont habituellement employs plus de dix travailleurs. Chaque dlgu a un supplant, lu dans les mmes conditions, qui le remplace en cas dabsence motive, de dcs, dmission, changement de catgorie professionnelle, mutation dans un autre tablissement, rsiliation du contrat du travail, perte des conditions requises pour lligibilit. Article 119 : Nombre des dlgus Le nombre des dlgus du personnel par tablissement est fix comme suit : - de 11 25 travailleurs : 1 dlgu titulaire et 1 supplant ; - de 26 50 travailleurs : 2 dlgus titulaires et 2 supplants ; - de 51 100 travailleurs : 3 dlgus titulaires et 3 supplants ; - de 101 250 travailleurs : 5 dlgus titulaires et 5 supplants ; - de 251 500 travailleurs : 7 dlgus titulaires et 7 supplants ; -de 501 1000 travailleurs : 9 dlgus titulaires et 9 supplants ; Il y aura ensuite 1 dlgu titulaire et 1 dlgu supplant par tranche supplmentaire de 500 travailleurs. Article 120 : Election des dlgus du personnel Les dlgus titulaires et supplants sont lus par le personnel de chaque tablissement. Leur mandat est dune dure de deux ans. Ils peuvent tre rlus. Llection se droule au scrutin secret et sous enveloppe. Le scrutin est un scrutin de liste deux tours avec reprsentation proportionnelle. Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales professionnelles les plus

- les conditions de rvocation du dlgu par le collge des travailleurs qui la lu ; - les moyens matriels mis leur disposition tels que, notamment, les locaux et panneaux daffichage ; - les conditions dans lesquelles ils seront reus par lemployeur ou son reprsentant. SECTION III PERSONNEL : LICENCIEMENT DES DELEGUES DU

- tout licenciement dun dlgu du personnel intervenu en violation des dispositions prsentes ouvre droit des dommagesintrts. Article 131 : Domaine dapplication Les dispositions de la prsente section sont applicables: - aux dlgus du personnel pendant la priode comprise entre la date de mise des listes au chef dentreprise et celle du scrutin; - aux dlgus du personnel pendant la priode comprise entre la fin de leur mandat et lexpiration de six mois suivant le nouveau scrutin. CHAPITRE II : COMITE CONSULTATIF DENTREPRISE OU DETABLISSEMENT Article 132 : Institution de comit consultatif Il est institu un comit consultatif dans toute entreprise comportant plus de 250 travailleurs. Dans les entreprise comportant des tablissements distants de plus de 50 kilomtres et comportant plus de 250 travailleurs, il est cre des comits consultatifs dtablissement dont la composition et le fonctionnement sont identiques ceux des comits consultatifs dentreprise. Dans ce cas, il est institu un comit consultatif central dentreprise compos de deux membres titulaires et deux membres supplants par tablissement, dsigns par chacun des comits consultatifs dtablissement.

Article 125 : Autorisation ncessaire et pralable Lemployeur doit requrir lautorisation de linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort en vue de licencier un dlgu du personnel. La demande est formule par lettre recommande avec accus de rception ou par lettre simple dont linspecteur doit accuser rception par margement de la copie. Article 126 : Faute lourde Mise pied Toutefois en cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer immdiatement la mise pied du ou des dlgus concerns par le licenciement en attendant la dcision dfinitive de linspecteur du travail et de la scurit sociale. Si le licenciement est refus, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit. Si le licenciement est autoris, il rtroagit au premier jour de la mise pied. Article 127 : Dcision de linspecteur du travail Linspecteur du travail et de la scurit sociale doit rendre une dcision motive dans les quinze jours du dpt ou de la rception de la demande dautorisation de licenciement. Le dfaut de notification de rponse dans ce dlai vaut automatiquement sauf dans le cas o linspecteur notifie lemployeur sa dcision de recourir une enqute avant lexpiration de ce dlai, auquel cas celui-ci est port trente jours. Article 128 : Recours contre la dcision de linspecteur du travail La dcision accordant ou refusant le licenciement dun dlgu du personnel dessaisit dfinitivement linspecteur du travail et de la scurit sociale de la procdure dautorisation. Lentreprise Elle nest susceptible daucun recours autre que le recours hirarchique form devant le ministre charg du travail dans le dlai de quinze jours suivant la notification de la dcision de linspecteur ou lexpiration du dlai de quinze ou trente jours sans que linspecteur ait pris une dcision. Article 129 : Dcision du ministre du travail Le ministre charg du travail dispose dun dlai non prorogeable de trente jours compter de sa saisine pour rendre sa dcision. Faute dune dcision prise dans ce dlai, le ministre est rput avoir confirm la dcision de linspecteur du travail et de la scurit sociale. La dcision du ministre est susceptible dun recours pour excs de pouvoir devant la cour suprme dans les dlais, formes et conditions prvus pour lexercice de ce recours en matire administrative. Article 130 : Nullit du licenciement Est nul de plein droit tout licenciement dun dlgu du personnel opr : - sans que lautorisation pralable de linspecteur du travail et de la scurit sociale ait t demande ; - malgr lannulation par le ministre charg du travail de lautorisation du licenciement expresse ou tacite accorde par linspecteur du travail et de la scurit sociale ;

Article 133 : Composition du comit consultatif Le comit consultatif dentreprise comprend le chef dentreprise ou son reprsentant prsident et les membres reprsentant le personnel. Le nombre des membres du comit consultatif est fix comme suit : 1) pour les cadres et ingnieurs : 1 membre titulaire, 1 membre supplant ; 2) pour les agents de matrise et le personnel assimil : 1 membre titulaire et 1 membre supplant ; 3) pour les ouvriers et employs en fonction de leur effectif : - de 250 500 : 3 membres titulaires, 3 membres supplants ; - de plus de 501 1000 : 4 membres titulaires, 4 membres supplants ; - au del de 1000 : 5 membres titulaires, 5 membres supplants. La mission du comit consultatif est simplement consultative et ses avis ne lient pas les chefs dentreprise. Le chef dentreprise est tenu de faire connatre au comit les suites rserves ses avis. Article 134 : Election des membres du comit consultatif Les membres du comit consultatif sont lus par le personnel de chaque entreprise ou, le cas chant de chaque tablissement. Leur mandat est dune dure de deux ans. Ils peuvent tre rlus. Llection se droule au scrutin secret et sous enveloppe. Le scrutin est un scrutin de liste deux tours avec reprsentation proportionnelle. Au premier tour du scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales professionnelles les plus reprsentatives au sein de lentreprise ou le cas chant, de ltablissement pour chaque catgorie de personnel. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des inscrits, il sera procd un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs pourront voter pour des listes autres que celles prsentes par les organisations syndicales.

Les siges sont attribus la reprsentation proportionnelle, les restes tant attribus la plus forte moyenne. Article 135 : Contestation Les contestations relatives llectorat, lligibilit des membres du comit consultatif ainsi qu la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du tribunal du travail qui statue durgence en premier et dernier ressort. La dcision du tribunal du travail peut faire lobjet dun pourvoi en cassation devant la cour suprme dans les formes, dlais et conditions prvus par les lois pour lexercice de ce recours en matire sociale. VIII-2 LOI N71-207 DU 5 AOT 1971 RELATIVE LEXERCICE DU DROIT DE GRVE DES FONCTIONNAIRES ARTICLE PREMIER : Lorsque les fonctionnaires soumis un statut ne leur interdisant pas le droit de grve font usage de ce droit, la cessation concerte du service doit tre prcde dun pravis. ARTICLE 2 : Le pravis mane du syndicat professionnel rgulirement constitu et reprsentatif sur le plan national. Il doit parvenir aux Ministres chargs de la Fonction Publique et du Travail trente jours francs avant le dclenchement de la grve. Le pravis prcise les motifs, la date et lheure du dbut ainsi que la dure de la grve envisage.

ARTICLE 3 : Tout arrt de travail non fond sur des motifs professionnels ou affectant par chelonnement successif ou par roulement concert les divers services publics ou les diverses catgories de fonctionnaires est interdit. ARTICLE 4 : En aucun cas lexercice du droit de grve ne peut saccompagner doccupation des lieux du service ou de leurs abords immdiats, sous peine des sanctions pnales prvues larticle5 de la loi n70.029 du 23 janvier 1970 sur les rquisitions, sans prjudice des sanctions disciplinaires susceptibles dtre prononces selon la procdure dfinie larticle 6 ci-dessous. ARTICLE 5 : Labsence de service fait par suite de cessation concerte du service entrane une rduction proportionnelle du traitement de base et du complment spcial et autres indemnits lexclusion des prestations familiales. ARTICLE 6 : Linobservation des dispositions de la prsente loi entrane lapplication des sanctions disciplinaires du deuxime degr en dehors des garanties prvues par les articles 56 65 inclus de la loi 67.169 du 18 juillet 1967 portant Statut Gnral de la Fonction Publique. ARTICLE 7 : Les modalits dapplication de la prsente loi seront dtermines par dcret. ARTICLE 8 : La prsente loi sera excute comme loi de lEtat et sera publie suivant la procdure durgence