TITULO VI TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Captulo I Causas de terminacin Artculo 210. La relacin de trabajo termina: 1.

Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos. 2. Por la expiracin del trmino pactado. 3. Por la conclusin de la obra objeto del contrato. 4. Por la muerte del trabajador. 5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminacin de contrato. 6. Por la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de los contratos por un trmino que exceda del mximo autorizado en este Cdigo para la causa respectiva, a peticin del trabajador. 7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador. 8. Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este captulo. Artculo 211. El empleador no podr poner trmino a la relacin de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y segn las formalidades de sta. Artculo 212. Se exceptan de lo dispuesto en lo artculo anterior, los siguientes casos: 1. Trabajadores que tengan menos de dos aos de servicios continuos. 2. Trabajadores domsticos. 3. Trabajadores permanentes o de planta, de pequeas empresas, agrcolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales, las siguientes: agrcolas o pecuarias con diez o menos trabajadores; agroindustriales con veinte o menos trabajadores y manufactureras con quince o menos trabajadores. 4. Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional. 5. Aprendices. 6. Trabajadores de establecimiento en ventas de mercanca al por menor y empresa con cinco o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros de seguros y bienes races. En los casos a que se refiere este artculo, adems de pagar al trabajador la indemnizacin prevista en el artculo 225, el empleador deber notificarle el despido con treinta das de anticipacin o abonarle la suma correspondiente al preaviso. El plazo de preaviso comenzar a contarse a partir del perodo de pago siguiente a la notificacin. En estos casos, no se producirn salarios cados por despido injustificado, salvo que se invoque una causal del artculo 213 del Cdigo de Trabajo y no se pruebe la justificacin del despido. En estos casos no se producirn recargos. Para los trabajadores domsticos y trabajadores que laboren en naves dedicadas al servicio internacional, regirn las normas especiales respectivas. Artculo 213. Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relacin de trabajo: A. De naturaleza disciplinaria

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1. El haber sufrido engao de parte del trabajador, mediante la presentacin de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificacin se celebre en atencin a dichas condiciones especiales. El derecho del empleador de terminar el contrato por esta causa, caducar al mes, a partir de la fecha en que se compruebe la falsedad. Cuando no se trate de certificacin de idoneidad para el ejercicio de una profesin, este plazo no exceder de un ao, contados desde la fecha del inicio de la relacin de trabajo. 2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra del empleador, sus familiares o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio, o de los compaeros de trabajo, excepto que hubiere mediado provocacin. 3. Cometer el trabajador, fuera del centro de trabajo, en contra del trabajador, o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio, o de sus compaeros de trabajo, uno de los actos descrito en el numeral anterior, si por razn de la gravedad de los mismos fuese imposible la continuacin del contrato. 4. La revelacin, por parte del trabajador, sin la autorizacin de su empleador, de secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin o la divulgacin de asuntos de carcter administrativo, reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios al empleador. 5. Incurrir el trabajador, durante la ejecucin del contrato, en faltas graves de probidad u honradez, o la comisin de delitos contra la propiedad, en perjuicio directo del empleador. 6. Cometer el trabajador, de modo intencional, durante el desempeo de sus labores o con motivo de ellas, un dao material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos, edificios y dems objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo. 7. Causar el trabajador, con culpa de su parte, los daos materiales contemplados en el numeral anterior con la condicin de que fuesen graves y que la culpa del trabajador sea la nica causa del prejuicio. 8. Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que all se encuentren. 9. Negarse el trabajador manifiesta o reiteradamente a adoptar las medidas preventivas y los procedimientos indicados para evitar los riesgos profesionales. 10. Desobedecer el trabajador, sin causa justificada, y perjuicio del empleador, las rdenes impartidas por ste o sus representantes en la direccin de los trabajos, siempre que fuesen indicadas con claridad, y se refieran de modo indirecto a la ejecucin del trabajo contratado. 11. La inasistencia del trabajador a sus labores, sin permiso del empleador o sin causa justificada, durante dos lunes en el curso de un mes, seis en el curso de un ao, o tres das consecutivos o alternos en el perodo de un mes. Para los efectos de este numeral se tendr como lunes el da que siga a uno de fiesta o duelo nacional. 12. La reincidencia en el abandono del trabajo por parte del trabajador que comprende la salida intempestiva e injustificada del centro de trabajo durante las horas de labores, sin permiso del empleador o de quien lo represente, o la negativa reiterada a trabajar sin causa justificada en la prestacin convenida. 13. La reincidencia del trabajador, en el trmino de un ao, en infringir las prohibiciones previstas en los numerales 3.o, 4.o, y 5.o del artculo 127. 14. La comisin por parte del trabajador de confianza de actos u omisiones, dentro o fuera del servicio que conlleven la prdida de la confianza del empleador.

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15. El acoso sexual, la conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la prestacin del servicio. 16. La falta notoria del rendimiento, calificada de acuerdo con sistemas y reglamentos concretos de evaluacin tcnica y profesional, previamente aprobados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o acordados en una convencin colectiva. B. De naturaleza no imputable 1. La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. Esta causa slo podr ser invocada por el empleador dentro del trmino de seis meses, a partir de la fecha de inicio de la prestacin de servicio. 2. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin o reclusin, o el hecho de que el trabajador que sufra pena de arresto o prisin preventiva no realice oportunamente la notificacin prevista en el ordinal 2 del artculo 199, o el transcurso del trmino de un ao a partir de la fecha de detencin. 3. El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsin de la pensin de jubilacin, o invalidez permanente y definitiva, previa comprobacin de que percibir la pensin respectiva durante el mes siguiente. 4. La incapacidad mental o fsica del trabajador, debidamente comprobada, o la prdida de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesin, que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. 5. La expiracin del plazo de un ao, a partir de la fecha de suspensin del contrato, motivada por enfermedad o accidente no profesional del trabajador. 6. La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminacin del contrato. 7. La fuerza mayor o caso fortuito, que conlleve como consecuencia necesaria, inmediata o indirecta la paralizacin de las actividades del empleador. C. De naturaleza econmica 1. El concurso o la quiebra del empleador. 2. La clausura de la empresa o la reduccin definitiva de los trabajos, debido a la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin o agotamiento de la materia objeto de la actividad extrativa. 3. La suspensin definitiva de las labores inherentes al contrato o la disminucin comprobada de las actividades del empleador, debidas a crisis econmicas graves, incosteabilidad parcial de las operaciones por razn de disminucin de la produccin, o por innovaciones en los procedimientos y equipos de fabricacin, o revocacin o caducidad de una concesin administrativa, cancelacin de pedidos u rdenes de compra, o la disminucin en la actividad productiva de la empresa en los pedidos u rdenes de compra o las ventas, u otra causa anloga debidamente comprobada por la autoridad competente. Estos son casos de despidos por causa econmica, se aplicarn las siguientes reglas: a) se empezar por los trabajadores de menor antigedad dentro de las categoras respectivas; b) una vez aplicada la regla anterior, se preferir, para determinar la permanencia en el empleo, a los trabajadores panameos respecto de quienes no lo son; a los sindicalizados respecto a quienes no lo estn, y los ms eficientes, respecto a los menos eficientes; c) las mujeres en estado de gravidez, aun si no estuvieren amparadas preferentemente por las reglas anteriores, se despedirn en el ltimo lugar, si fuere absolutamente necesario y previo cumplimiento de las formalidades legales;
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d) en igualdad de circunstancias, luego de aplicadas las reglas anteriores, los trabajadores amparados por el fuero sindical tendrn preferencia sobre los dems para su permanencia en el empleo. Artculo 214. El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas especficas del despido o de la terminacin de la relacin de trabajo. Posteriormente no podr el empleador alegar vlidamente causales distintas a las contenidas en la notificacin. Artculo 215. Cuando el despido tuviese como causa una de las sealadas en el acpite C del artculo 213, el empleador deber comprobar la causa respectiva ante las autoridades administrativas de trabajo. En los casos de que trata este artculo, el despido sin el cumplimiento de los requisitos sealados en el inciso anterior, se consideran de pleno derecho injustificado. Sin embargo, si al vencimiento de plazo de sesenta das calendarios, la autoridad administrativa de trabajo no ha resuelto la solicitud, el empleador podr proceder al despido, el cual se considerar plenamente justificado quedando obligado al pago de la indemnizacin que establece el artculo 225. Artculo 216. La autoridad administrativa de trabajo a quien corresponda decidir sobre la autorizacin previa para la terminacin del contrato o por el despido por las causas sealadas en el artculo 215 notificara personalmente al trabajador o trabajadores la solicitud del empleador, concedindole un trmino de tres das para aducir pruebas. La autoridad practicar las pruebas dentro de un trmino razonable y de inmediato fallar concediendo o negando la autorizacin pedida. Notificada las partes, stas podrn apelar del fallo ante el superior jerrquico correspondiente y el recurso se conceder en el efecto suspensivo. Artculo 217. Es facultativo del empleador, antes de proceder a la notificacin del despido por cualquiera de las causas sealadas en los acpites A, B y numeral 1.o del acpite C del artculo 213, obtener de los tribunales de trabajo autorizacin previa para despedir, la cual se tramitar conforme a las normas del proceso abreviado. Artculo 218. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido, el trabajador a quien se le comunique despido podr solicitar a las juntas de conciliacin y decisin, o a los tribunales de trabajo en aquellos lugares donde no funcionen las juntas, el reintegro al cargo que desempeaba o que se le pague la indemnizacin prevista en el artculo 225. Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa justificada del despido o la resolucin previa que lo autoriza, la sentencia reconocer el derecho solicitado por el trabajador, del pago de los salarios cados, los que se computarn as: 1. Hasta por un mximo de tres meses a partir de la fecha de despido, para aquellos trabajadores que entren a laborar despus de la vigencia de la presente ley. 2. Hasta por un mximo de cinco meses, para aquellos trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de entrar en vigencia la presente ley. 3. Los procesos laborales que se estn tramitando en los tribunales antes de entrar en vigencia la presente ley y que impliquen pagos de prestaciones laborales, salarios cados o indemnizacin se regirn por las normas vigentes al momento de entrada en vigencia de la presente ley. La sentencia deber expresar que el pago de la indemnizacin se har del fondo de cesanta cotizado por el empleador, o en su defecto, por ste directamente, quien deber pagar adems, las otras cargas del proceso. Las juntas de conciliacin y decisin fallarn en un trmino no mayor de tres meses, a partir de la presentacin de la demanda. La sancin por violacin a lo antes sealado queda sujeto a lo establecido en el Cdigo de Trabajo.
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El Ministerio de Trabajo establecer las juntas de conciliacin y decisin que sean necesarias, para el cumplimiento de los fines de este artculo y, especialmente, para evitar la acumulacin de salarios cados. Artculo 219. En los casos en que se ordene el reintegro, el empleador podr dar por terminada la relacin laboral, pagando la indemnizacin correspondiente ms un recargo, que se computar as: 1. De 50 por ciento sobre la indemnizacin correspondiente para aquellos trabajadores que se encuentren laborando en la empresa al momento de entrar en vigencia la presente ley. 2. De 25 por ciento sobre la indemnizacin correspondiente para aquellos trabajadores que entren a laborar a partir de la vigencia de la presente ley, siempre y cuando el empleador no est al da en el fondo de cesanta. Adems, deber pagar los salarios cados en la forma que seala la sentencia respectiva, de conformidad con el artculo 218. El empleador tendr el plazo de un mes para hacer efectivo el reintegro o el pago de la indemnizacin con el recargo y los salarios cados, hasta la fecha en que se d el reintegro o el pago de la indemnizacin; tal plazo correr a partir del da siguiente a la fecha de ejecutoriada la sentencia. En los casos contemplados en los numerales 3.o y 6.o del artculo 212 de este Cdigo, el pago de la indemnizacin a que se refiere este artculo, podr hacerse, en un plazo no mayor de seis meses, previa comprobacin fehaciente, ante el juez o la junta, de la mala situacin econmica de la empresa, y siempre que dichos pagos no sean menores que el equivalente del salario promedio que percibe por mes el trabajador despedido. Artculo 220. Ordenado el reintegro, el trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo inmediatamente, o dentro del segundo da hbil siguiente a la ejecutoria de la resolucin respectiva, en las mismas condiciones existentes antes del despido. En caso de renuncia del empleador, el juez de oficio, o a peticin de parte, decretar su apremio corporal, como culpable de desacato al tribunal. Artculo 221. El derecho del trabajador de reclamar por razn de despido injustificado prescribe en el trmino de sesenta das hbiles contados a partir de la separacin. Este plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnizacin por despido injustificado, con pago en ambos casos de salarios cados. El reclamo por la sola indemnizacin por despido injustificado y dems prestaciones derivadas de la terminacin de la relacin de trabajo prescribe al ao, contado a partir de la fecha de separacin. Artculo 222. El trabajador podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin causa justificada, mediante notificacin escrita al empleador con quince das de anticipacin, salvo que se trate de trabajador tcnico, caso en el cual la notificacin debe darse con dos meses de anticipacin. La notificacin que no fuere firmada con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o delegado, o rectificada ante ella, no podr ser invocada posteriormente por el empleador. El trabajador responsable de no realizar la notificacin previa de que trata el prrafo anterior, quedar obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios, suma que podr ser deducida del importe de la prima de antigedad de servicios, cuando tuviere derecho a ella. Artculo 223. Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relacin de trabajo, con derecho a percibir el importe de la indemnizacin por despido injustificado, las siguientes:

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1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo. 2. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le corresponde, en las condiciones convenidas o acostumbradas. 3. La alteracin unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo. 4. La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. 5. La injuria, calumnia, vas de hecho o mal tratamiento del empleador contra el trabajador o sus familiares. 6. La ejecucin por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas que convivan con l, con su autorizacin expresa o tcita, de alguno de los actos enumerados en el numeral anterior, contra el trabajador o sus familiares. 7. El haber causado el empleador directamente o por medio de sus familiares o dependientes, y con malicia, un perjuicio material en las herramientas o tiles de trabajo del trabajador. 8. Estar el empleador, un miembro de su familia, su representante en la direccin de las labores, u otro empleado padeciendo de una enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo. 9. El incumplimiento por parte del empleador, de las medidas de seguridad, salud e higiene prescritas en este Cdigo, sus respectivos reglamentos y en las dems disposiciones legales. 10. La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que comprometan la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que all se encuentren. 11. La violacin por parte del empleador de alguna de las prohibiciones contenidas en el artculo 138. 12. La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le impongan la ley o el contrato. 13. Todo acto del empleador, o de sus representantes, que tenga por objeto inducir al trabajador o cometer un acto ilcito, inmoral o contrario a sus convicciones polticas o religiosas. 14. La aparicin en el proceso de trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador y que no fueren corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes despus de acoger la respectiva denuncia. Captulo II Indemnizaciones Artculo 224. A la terminacin de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminacin, el trabajador tendr derecho a recibir de su empleador una prima de antigedad, a razn de una semana de salario por cada ao laborado, desde el inicio de la relacin de trabajo. En el evento de que algn ao de servicio no se cumpliera entero desde el inicio de la relacin o en los aos subsiguientes, tendr derecho a la parte proporcional correspondiente. Pargrafo: Al trabajador que se encuentre laborando al momento en que empieza a regir el fondo de cesanta, se le computar este derecho desde tal fecha. El perodo laborado con anterioridad le ser pagado igualmente a la terminacin de la relacin de trabajo, siempre que hubiese prestado servicios al empleador de manera continua durante diez aos o ms. Artculo 225. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, si se tratase de contrato por tiempo indefinido cuya terminacin fuese por despido injustificado o sin la autorizacin previa necesaria, el trabajador que opte por la indemnizacin cuando el
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juzgador haya resuelto al pago de sta, tendr derecho a recibir de su empleador una indemnizacin conforme a la siguiente escala: A. Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972, se aplicar la siguiente escala 1. Si el tiempo de servicios fuere menor de un ao, el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo, y en ningn caso la indemnizacin ser inferior a una semana de salario. 2. Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos aos, el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. 3. De dos a cinco aos de trabajo, tres meses de salario. 4. De cinco a diez aos de trabajo, cuatro meses de salario. 5. De diez a quince aos de trabajo, cinco meses de salario. 6. De quince a veinte aos de trabajo, seis meses de salario. 7. De ms de veinte aos de trabajo, siete meses de salario. Esta escala no se aplicar en forma combinada. B. Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972, se aplicar la siguiente escala 1. Por el tiempo de servicios menor de un ao, el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo, y en ningn caso la indemnizacin ser inferior a una semana de salario. 2. Por el tiempo de servicios de uno a dos aos, el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. 3. Por el tiempo de servicios de dos a diez aos, el salario de tres semanas adicionales por cada ao de trabajo. 4. Por ms de diez aos adicionales de servicios, el salario de una semana adicional por cada ao de trabajo. Esta escala se aplicar en forma combinada, distribuyendo el tiempo de servicios prestados en cada uno de los numerales anteriores, segn corresponda. En los casos de prestaciones de servicios que comprendieren lapsos anteriores y posteriores al 2 de abril de 1972, se aplicarn separadamente las escalas mencionadas. C. Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente ley, la indemnizacin ser el equivalente a 3.4 semanas de salario por cada ao laborado en los diez primeros aos; y cada ao posterior a los diez aos, ser indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada ao. Estas indemnizaciones no podrn combinarse con ninguna otra escala En ambos casos, indicados en este acpite, de no cumplirse algn ao completo, se pagar la proporcionalidad correspondiente. La indemnizacin contemplada en este artculo tambin se pagar cuando la terminacin de la relacin de trabajo se produzca por cualquiera de las causas establecidas en el acpite C del artculo 213. Queda prohibido el pago en especie de la prima de antigedad, la indemnizacin y los recargos sobre sta a que hubiere lugar. Artculo 6. Para el pago de la indemnizacin que establece el artculo 225 del Cdigo de Trabajo se aplicar criterio idntico al que seala el pargrafo final del artculo 4 de la presente ley. Artculo 226. Para la determinacin del importe de la prima de antigedad se entender como salario por cada ao de servicios prestados por el trabajador el promedio del total de la remuneracin percibida por ste durante los ltimos cinco aos trabajados.
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El monto de la indemnizacin por despido injustificado se determinar conforme a lo dispuesto en el artculo 149. Artculo 227. Cuando el contrato de trabajo fuese por tiempo definido o para la ejecucin de una obra determinada, el empleador que lo haga terminar, sin justa causa, antes del vencimiento del plazo o la total ejecucin de la obra, quedar obligado a pagar una indemnizacin a favor del trabajador, igual a los salarios que deba percibir durante el tiempo restante del contrato. Artculo 228. Cuando el empleador diere por terminado el contrato, sin justa causa, antes de la fecha en que deba iniciarse la relacin de trabajo, deber indemnizar al trabajador los perjuicios sufridos. La indemnizacin no ser inferior a un mes de salario, excepto los contratos celebrados por un perodo inferior. Artculo 229. Las infracciones a las disposiciones contenidas en este captulo, sern sancionadas con multas de 100 a 500 balboas que sern duplicadas en caso de reincidencia, impuestas por el juez de la causa o la Direccin General de Trabajo, segn sea el caso. Captulo III Fondo de cesanta Artculo 229 A. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido, los empleadores establecern un fondo de cesanta para pagar al trabajador, al cesar la relacin de trabajo, la prima de antigedad y la indemnizacin por despidos injustificados o renuncias justificadas. Artculo 229 B. Para el establecimiento del fondo, el empleador cotizar trimestralmente la cuota parte relativa a la prima de antigedad del trabajador y el 5 por ciento de la cuota parte mensual de la indemnizacin a que pudiese tener derecho el trabajador, en el supuesto de que la relacin de trabajo concluya por despido injustificado o renuncia justificada. Artculo 229 C. Las cotizaciones trimestrales a que se refiere el artculo anterior, se depositarn, a travs de fideicomisos, en entidades privadas autorizadas por la ley nm. 10 de 1993, para la administracin de fondos complementarios de retiros y jubilaciones. Tales entidades no sern subsidiarias del empleador ni afiliadas a ste. Artculo 229 D. Para el manejo de las cotizaciones confiadas en fideicomiso, los administradores calificados las invertirn de acuerdo con las estipulaciones de la ley nm. 10 de 1993 y sus reglamentos, y desempearn sus funciones siguiendo principios universales de diversificacin de cartera y preservacin del capital. De conformidad con lo establecido en el prrafo anterior, los administradores procurarn la inversin en ttulos hipotecarios, o con respaldo hipotecario, para viviendas e inversiones en actividades econmicas que generen mano de obra intensiva en el pas o que propicien la diversificacin de la economa. Los administradores podrn, a travs de las instituciones de crdito, asignar parte de las cotizaciones del fondo a programas de prstamos personales de menor cuanta para los trabajadores, a intereses competitivos del mercado. Artculo 229 E. Las cotizaciones sobre prima de antigedad del trabajador se harn con el fin de amparar el derecho individual de cada uno. El uso de estas cotizaciones por parte del trabajador slo ser posible de conformidad con lo dispuesto en el artculo 229 K. Las cotizaciones de indemnizacin sern consignadas a nombre del empleador.
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Los rditos que generen las cotizaciones por prima de antigedad y por indemnizacin, pertenecen y sern consignados a nombre del empleador. Artculo 229 F. El empleador no est obligado a hacer la cotizacin trimestral respectiva, en el caso de que las cotizaciones anteriormente hechas y sus rditos cubran su pasivo en concepto de prima de antigedad e indemnizacin. En el supuesto de haberse cubierto slo parte de ese pasivo, est obligado a cotizar nicamente por la diferencia. En el evento de que las cotizaciones con sus rditos excedan el pasivo del empleador por prima de antigedad e indemnizacin, es facultad de ste hacer retiros, total o parcialmente, de la suma en exceso. Artculo 229 G. Las cotizaciones que haga el empleador en virtud al fondo de cesanta, constituyen un gasto deducible para efectos del impuesto sobre la renta. En el evento de que el empleador haga los retiros a que se refiere el artculo anterior, debe cubrir el impuesto sobre la renta por el monto de la suma retirada. Las sumas consignadas en el fondo de cesanta, al igual que sus rditos, no sern embargables por terceros, entendindose que slo podrn serlo por el propio trabajador para el cobro de su derecho a prima de antigedad e indemnizacin, y hasta por el monto a que tenga derecho. Artculo 229 H. La administracin contratada por el empleador queda obligada a proporcionar a los trabajadores, trimestralmente y en forma individual, una constancia de la suma que el empleador ha consignado para garantizar tal obligacin. La administradora queda igualmente obligada a proporcionar, al empleador y a los trabajadores, una relacin del estado de las cotizaciones por indemnizacin, sealando, adems, si se encuentran al da. Artculo 229 I. Es potestativo del trabajador hacer aportaciones propias durante la relacin laboral al fondo de cesanta, en cuyo caso esas aportaciones y sus rditos se registrarn en una cuenta individual. Estas aportaciones y sus rditos no podrn ser tenidas en cuenta para ningn manejo financiero o de capitalizacin por parte o a favor del empleador, y gozarn de los mismos beneficios que las cotizaciones del empleador. Artculo 229 J. Las sumas cotizadas por el empleador se consideran intransferibles a terceras personas, salvo la prima de antigedad en caso de muerte del trabajador. Artculo 229 K. Durante la relacin laboral, los trabajadores podrn comprometer las sumas acumuladas a su favor en concepto de prima de antigedad, en garanta para la adquisicin de bienes inmuebles o viviendas, previa comprobacin de tal finalidad. Artculo 229 L. Los trabajadores tendrn derecho, al finalizar la relacin de trabajo, a recibir las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de prima de antigedad, cualquiera sea la causa. En caso de muerte del trabajador se aplicar lo establecido en el artculo 155 del Cdigo de Trabajo. Las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de indemnizacin sern recibidas por el trabajador, en las siguientes situaciones: 1. Terminacin de la relacin de trabajo por despido injustificado, previa declaratoria de la autoridad correspondiente. 2. Renuncia del trabajador con causa justificada, previa declaratoria de la autoridad correspondiente. 3. Terminacin de la relacin de trabajo por mutuo acuerdo, que conste en documento firmado por las partes, en el que se convenga en la entrega total o parcial de la indemnizacin.
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Es facultad del trabajador recibir, total o parcialmente, la suma a que tenga derecho al finalizar la relacin de trabajo o mantenerla depositada como ahorro o capitalizacin, en cuyo caso regir lo consignado en el artculo 229 I. Artculo 229 M. Las disposiciones de este captulo no sern aplicables de manera obligatoria a las empresas a que se refieren los numerales 3.o y 6.o del artculo 212 del Cdigo de Trabajo y a las cooperativas, salvo que ellas dispongan acogerse a tales. Artculo 229 N. Los empleadores estn obligados a constituir el fondo de cesanta, slo respecto de las primas de antigedad e indemnizacin que se causen a partir de la fecha de vigencia del fondo, conforme a este captulo, a favor de los trabajadores existentes en la empresa en ese momento y de aquellos que ingresen a ella posteriormente. Los empleadores tendrn el plazo de seis meses, posteriores a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, para cotizar al fondo y establecer los contratos correspondientes de fideicomiso y administracin. La prima de antigedad y la indemnizacin, causadas por relaciones anteriores a la vigencia del fondo de cesanta, sern pagadas directamente al trabajador por el empleador de conformidad con lo establecido en los artculos 224 y 225 de este Cdigo. Sin embargo, es potestativo de los empleadores incluir estos pasivos laborales en el fondo de cesanta, en cuyo caso gozarn del derecho de deduccin de tales aportes, para los efectos del impuesto sobre la renta, en el ao fiscal en que se hiciera la inclusin. Aquellas empresas que mantienen fideicomiso o cualquier otro sistema de cobertura de la prima de antigedad y/o indemnizacin por despido injustificado, podrn optar por mantener este sistema o por el fondo.

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