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Modle de CONTRAT DE TRAVAIL

Entreassistante maternelle

Et.particulier employeur

Pour laccueil de lenfant :........................................................

Contrat titre indicatif, document non exhaustif tabli selon la rglementation en vigueur et propos par les Relais Assistantes Maternelles du Tarn . Ce contrat de travail doit tre complt par le projet daccueil dlivr par le Conseil Gnral du Tarn Service P.M.I.

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SOMMAIRE
Informations aux parents et aux assistantes maternelles Obligations administratives gnrales Contrat de travail dure indtermine Priode dessai Priode dadaptation p3 p4 p5 p6 p6

Dure et horaires daccueil.


Horaire de laccueil Dure de laccueil Repos hebdomadaire Rmunration. Accueil rgulier Accueil occasionnel Heures complmentaires Heures majores Majorations pour difficults particulires Indemnit dentretien et de frais de repas Indemnit de dplacement Bulletin de paie et modalits de versement Augmentation de salaire Jours Fris Congs Annuels Congs pays Congs annuels complmentaires Autres congs. Congs pour vnement familiaux Absence pour formation Absence pour convenance personnelle

p7
p7 p7 p8 p 9 et 10

p 10 p 11 p 11 p 11 p 11 p 12 et 13 p13

p 14 Absence de lenfant accueilli Absence de lassistante maternelle Rupture de contrat Modification du contrat en cours. Litiges Signatures Documents joindre au contrat de travail Engagement rciproque . Avenant au contrat de travail Certificat de travail Reu solde de tout compte Relais Assistantes Maternelles du Tarn p 14 p 15 p 15 16

p 17
p 17 p 18 p 19 p22 p 23 p 24 p 25 p 26 p 27 et 28

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INFORMATIONS AUX PARENTS ET AUX ASSISTANTES MATERNELLES MODALITS DU CONTRAT DE TRAVAIL


Ce modle de contrat a t labor par les Relais Assistantes Maternelles du Tarn. Le parent bnficiaire des prestations familiales se dfinit comme le parent employeur. Laccord entre lemployeur et le salari est tabli par un contrat crit pour chaque enfant. Il est rdig en deux exemplaires, dats, paraphs et signs par lemployeur et le salari, qui en gardent chacun un exemplaire. Toute modification pourra tre ngocie entre les parties et devra faire lobjet dun avenant au contrat.

Ce contrat est tabli partir des dispositions lgales et rglementaires en vigueur, relevant :
- de la Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier employeur du 1 er juillet 2004 applicable au 1er janvier 2005. - de la loi n2005-706 du 27 Juin 2005 relative aux assistants maternels et aux assistants familiaux. - du code de laction sociale et des familles (article L 423-2) - du code de la sant publique, - du code du travail - de la loi n 2008-596 du 25 Juin 2008 relative aux employeurs du droit priv, articles 4 et L 1234-9 - de la loi n 2008- 789 du 20 Aout 2008 (droit congs)

AIDE ADMINISTRATIVE En tant qu'assistante maternelle ou en tant que parent, vous pouvez avoir besoin dinformations sur les dmarches administratives ou sur la lgislation. Vous pouvez vous adresser au Relais Assistantes Maternelles de votre secteur (coordonnes la fin du contrat). AIDE FINANCIRE Les parents peuvent percevoir le Complment de Libre Choix de Mode de Garde, ils en font la demande auprs de la CAF ou de la MSA, ds le dbut de lembauche de lassistante maternelle. La CAF dclare lemploi du salari au centre national Pajemploi. Lemploi dune assistante maternelle permet de bnficier dun crdit ou dune rduction dimpt.

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CONTRAT DE TRAVAIL
OBLIGATIONS ADMINISTRATIVES GNRALES
(Article 2 de la Convention Collective)

Obligations de lemployeur :
Sassurer que le salari est titulaire de lagrment dlivr par le Conseil Gnral ; Dclarer lemploi la MSA, ou la CAF qui se chargent de faire suivre votre dossier au centre Pajemploi Vrifier lassurance responsabilit civile professionnelle du salari ; Vrifier lassurance automobile, notamment la clause particulire de la couverture de transport des enfants accueillis titre professionnel ; tablir un contrat de travail crit ; tablir mensuellement un bulletin de paie (sauf bnficiaire Pajemploi) Procder la dclaration nominative mensuelle des salaires ; Obligations du salari : Prsenter une copie de lagrment et informer lemployeur de toutes modifications dagrment et de conditions daccueil ; Communiquer lattestation personnelle dassur social ; Communiquer les attestations dassurance responsabilit civile professionnelle et dassurance automobile Faire visiter lemployeur les pices auxquelles lenfant aura accs ; Conclure un contrat de travail crit

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CONTRAT DE TRAVAIL A DURE INDTERMINE


(Extrait de larticle 4 de la Convention Collective)

Entre lemployeur : M, Mme, Mlle : Nom :........................... Prnom : ....................................................... Adresse :................................................................................................................ N domicile : ................................................... N travail : ...................................................................................................... N portable : ..................................................................................................... En qualit de : pre mre tuteur ou autre Ndidentification demployeur Pajemploi :..................................... Et le ou la salari(e) : M, Mme, Mlle: Nom de naissance :.................................................... Nom marital :........................................................ Prnom :.................................................................. Adresse : ............................................................................................................................................................ N domicile : ................................................. N portable : ................................................... N personnel dimmatriculation SCURIT SOCIALE :............................................. N Pajemploi :............................................................ Date de naissance :...............................................Lieu de naissance :................................................................. Date de dlivrance de lagrment : ...........................ou date du dernier renouvellement : ........................... Assurance Responsabilit Civile Professionnelle (prciser les coordonnes de la compagnie et le N de police) :............................................................................................................................................................ . Assurance automobile, sil y a lieu (prciser les coordonnes de la compagnie et le N de police) : .........................................................................................................................................

Le contrat est tabli pour laccueil de lenfant :


Nom : ........................................................................ Prnom : ..................................................................... Date de naissance : ..................................................

DATE DEFFET DU CONTRAT : .............................................................. ( compter du 1 jour de la priode dessai, priode dadaptation incluse)
er

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LA PRIODE D'ESSAI : (extrait de l'article 5 de la Convention Collective) La priode dessai doit tre prvue au contrat. Si l'accueil de l'enfant prvu au contrat s'effectue sur 1,2, ou 3 jours calendaires par semaine, la priode d'essai aura une dure maximum de 3 mois . Si l'accueil s'effectue sur 4 jours et plus par semaine la priode dessai aura une dure maximum de 2 mois. la priode d'essai sera de : : ................................................ Durant cette priode, le contrat peut tre rompu par chacune des parties. De ce fait, un dlai de prvenance doit s'appliquer en cas de rupture de la priode d'essai. Ce dlai est diffrent suivant la personne qui est l'initiative de la rupture : l'employeur ou le salari Si c'est l'employeur qui met fin la priode d'essai, le dlai de prvenance est de : 24 h en de de 8 jours de prsence 48 h entre 8 jours et le 1er mois de prsence 2 semaines aprs 1 mois de prsence Si c'est le salari qui met fin la priode d'essai, il doit prvenir l'employeur au moins : 48 h avant son dpart si sa prsence est d'au moins 8 jours 24 h si sa prsence est infrieure 8 jours Attention : le dlai de prvenance ne doit pas avoir pour effet de prolonger la priode d'essai au del des maxima prvus

PRIODE DADAPTATION
(Extrait de larticle 5 de la Convention Collective)

Un temps dadaptation (maximum 1 mois) peut tre prvu par lemployeur au cours duquel les conditions et les horaires daccueil seront fixs en fonction des besoins dadaptation de lenfant. L'organisation du temps d'adaptation : Le temps d'adaptation fait partie de la priode d'essai. L'assistant maternel et les parents s'engagent favoriser l'adaptation progressive de l'enfant quelque soit son ge, pour faire connaissance et prparer, accompagner la sparation. Sa dure souhaitable est d'environ 8 10 jours et maximum 1 mois

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DURE ET HORAIRES DACCUEIL


(Extrait de larticle 6 de la Convention Collective)

Lemployeur et le salari se mettent daccord sur les priodes daccueil programmes dans lanne. Le contrat prvoit le nombre et, dans la mesure du possible, la date des semaines daccueil et lhoraire daccueil journalier. Si ces dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci devra fixer le dlai de prvenance. Le dlai de prvenance est fix : .......................................................................... La dure conventionnelle de laccueil est de 45h par semaine. Pour pallier des situations exceptionnelles ou imprvisibles , des heures au-del de celles prvues par crit au contrat pourront tre effectues si les deux parties en sont daccord. Le salari bnficie dun repos quotidien de 11 heures conscutives minimum. Laccueil est occasionnel quand il est de courte dure et na pas de caractre rgulier. Laccueil journalier dbute lheure habituelle prvue au contrat et se termine lheure de dpart du parent avec son enfant. Les parents sengagent respecter les horaires convenus page suivante.

HORAIRES DE LACCUEIL
(Extrait de larticle 6 de la Convention Collective)
PRIODE SCOLAIRE ou SEMAINE A LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI DIMANCHE De de De de De de De de De de
De de De de

VACANCES SCOLAIRES ou SEMAINE B


de de de de de et et et et et et et


et et

et De et De et De et De et De
De de De de

TOUTE L'ANNE LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI DIMANCHE


De de De de De de De de De de De de De de et et et et et et et

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Ces horaires dbutent larrive et au dpart de lenfant avec ses parents.


Accords particuliers (horaire atypique, planning variable....) : ..................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ................................................... Toute modification des modalits daccueil donnera lieu un rectificatif du prsent contrat par un avenant dat, numrot et sign imprativement des parties engages au contrat (Modle Annexe 6) complt par lannexe 6 bis si changement de planning.

DURE DE LACCUEIL
(Extrait de larticle 6 de la Convention Collective)

Dlai de prvenance du cong principal fixer au plus tard le 1er mars: Nombres de semaines dabsences prvues par le parent :
Nombres de semaines dabsences prvues par lassistante maternelle Nombre de semaines dabsences en commun :

Dates des congs prvus:............................................................................................

Total dheures par semaine TOUTE L'ANNE HEURES/SEM

Nombre de semaines o lenfant est accueilli par an

OU
PRIODE SCOLAIRE OU SEMAINE A VACANCES SCOLAIRES OU SEMAINE B HEURES/SEM HEURES/SEM

REPOS HEBDOMADAIRE
(Article 10 de la Convention Collective)

Le jour habituel de repos hebdomadaire est prvu au contrat et il est pris le mme jour en cas de multi- employeurs. Il est donn de prfrence le dimanche, mais un autre jour peut tre choisi par accord entre l'employeur et le salari. Cet accord figure dans le contrat. Dans le cas o, exceptionnellement, l'enfant est confi au salari le jour de repos hebdomadaire, celui-ci est rmunr au tarif normal major de 25% ou rcupr, d'un commun accord, par un repos quivalent major dans les mmes proportions. Le jour de repos hebdomadaire sera le :..........................................................................

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RMUNRATION
(Extrait de larticle 7 de la Convention Collective)

(Cocher le choix retenu : accueil rgulier ou accueil occasionnel)

ACCUEIL RGULIER

Pour assurer au salari un salaire rgulier, quel que soit le nombre dheures daccueil par semaine et le nombre de semaines daccueil dans lanne, le salaire de base est mensualis. Il est calcul sur 12 mois compter de la date dembauche. SI LACCUEIL SEFFECTUE SUR UNE ANNE COMPLTE Les parents et lassistante maternelle prennent le mme nombre de congs et aux mmes dates, dans la limite des droits acquis. Le salaire est vers tous les mois, y compris pendant les priodes de congs pays, sous rserve des droits acquis au cours de la priode de rfrence (Voir article 12 - Congs annuels).

SI LACCUEIL SEFFECTUE SUR UNE ANNE INCOMPLTE Les parents et lassistante maternelle ne prennent pas les congs la mme date, et/ou, une des deux parties bnficie de semaines dabsences supplmentaires. Le salaire est vers tous les mois y compris pendant les priodes de congs annuels et/ ou semaines non travailles. La rmunration des congs acquis pendant la priode de rfrence sajoute ce salaire mensuel brut de base.
TABLEAU DE CALCUL DE LA MENSUALISATION Date de dbut de la mensualisation :

Calcul :

Accueil sur une anne complte :


52 semaines, y compris les congs pays du salari Salaire mensuel de base = Salaire horaire de base net x Nombre dheures daccueil par semaine x 52 semaines / 12 Calcul :

REGULIER ACCUEIL

Accueil sur une anne incomplte :


Semaines programmes hors congs pays du salari Salaire mensuel de base = Salaire horaire de base net x Nombre dheures daccueil par semaine x Nombre de semaines programmes / 12

Le montant du salaire horaire sera .... net .... brut Le salaire de base mensualis sera net brut

ACCUEIL OCCASIONNEL
Laccueil est occasionnel quand il est de courte dure et na pas de caractre rgulier. Le salaire mensuel correspond aux heures daccueil x salaire horaire de base. La rmunration des congs dus seffectue selon la rgle du 1/10 vers la fin de chaque accueil.
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HEURES COMPLMENTAIRES
Ce sont les heures effectues en plus de la mensualisation mais en de de 45h par semaine. Elles sont rmunres au salaire horaire net de base. Il doit tre pay 10% au titre des congs pays sur les heures complmentaires. Dans le cas du calcul en anne complte le paiement seffectue mensuellement, en anne incomplte il sopre lissue de la priode de rfrence des congs pays.

HEURES MAJORES
A partir de la 46 heure hebdomadaire daccueil, il est appliqu un taux de majoration laiss la ngociation des parties.
me

Aprs accord commun, les heures supplmentaires seront majores de % Le montant de lheure supplmentaire sera de... net. Il doit tre pay 10% au titre des congs pays sur les heures supplmentaires. Dans le cas du calcul en anne complte le paiement seffectue mensuellement, en anne incomplte il sopre lissue de la priode de rfrence des congs pays.

MAJORATIONS POUR DIFFICULTS PARTICULIRES


L'accueil d'un enfant prsentant des difficults particulires, temporaires ou permanentes, donne droit majoration du salaire prvoir au contrat en fonction de l'importance des difficults suscites par l'accueil de l'enfant. Le montant de l'heure majore sera de .................................. net

INDEMNITS DENTRETIEN et DE FRAIS DE REPAS


(Extrait de larticle 8, annexe 1 de la CC et du dcret n 2006-627 relatif la loi n 2005-706 du 27 Juin 2005)

1 . Les frais pour lentretien et laccueil de lenfant


Daprs la convention collective : Lindemnit dentretien ne peut tre infrieure au montant dfini par accord paritaire dans la convention collective c'est--dire 2,65 euros par journe daccueil . Il peut tre rexamin afin de tenir compte de lvolution des besoins de lenfant. Daprs le dcret : Les indemnits et fournitures destines lentretien de lenfant accueilli par une assistante maternelle couvrent et comprennent : les matriels et les produits de couchage, de puriculture, de jeux et dactivits destins lenfant, lexception des couches qui sont fournies par les parents, ou les frais engags par lassistante maternelle, ce titre, la part affrente aux frais gnraux du logement. Lorsquaucune fourniture nest apporte par les parents de lenfant, le montant de lindemnit dentretien ne peut tre infrieur 85% du minimum garanti pour une journe de 9 heures . Ainsi, pour 9 heures daccueil lindemnit sera de 2,86 euros partir du 1er janvier 2011 Ce montant est calcul en fonction de la dure effective daccueil quotidien.

2 . Les frais de repas : petits djeuners, repas, goters

Si le salari fournit les repas, employeur et salari se mettent daccord sur la nature des repas. Dans ce cas lindemnit est fixe en fonction des repas fournis et ngocie entre les deux parties. Ces indemnits ne sont verses que lorsque lenfant est prsent. Le montant de lindemnit d'entretien sera de ............................ par jour. Le montant de lindemnit de frais de repas sera de ................... par repas. .................... par goter.
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INDEMNIT DE DPLACEMENT
(Extrait de lArticle 9 de la Convention Collective)

Si le salari est amen utiliser son vhicule pour transporter lenfant, lemployeur lindemnise selon le nombre de kilomtres effectus. Lindemnisation kilomtrique ne peut tre infrieure au barme de ladministration et suprieure au barme fiscal. Cette indemnit est rpartir, le cas chant, entre les employeurs demandeurs de dplacements. Le montant de lindemnit pour frais de dplacement sera de net par km

BULLETIN DE PAIE ET MODALITS DE VERSEMENT


(Extrait de lArticle 7 et de larticle 12 de la Convention Collective)

Un bulletin de paie est dlivr chaque mois. Le paiement du salaire est effectu date fixe, chaque mois. Sur le bulletin de paie, pour information, sont galement prciss les jours et les heures rellement effectues dans le mois et la date de prise des congs. Date de versement du salaire :......................................................

AUGMENTATION DE SALAIRE
(Art. L 141.9 du Code du Travail)

Le Code Montaire et Financier, ainsi que le Code du Travail, interdisent lindexation du salaire au SMIC. Seules les assistantes maternelles, appliquant le minimum lgal, ont une augmentation de salaire obligatoire. Cependant, un accord contractuel peut tre pass afin que lassistante maternelle puisse bnficier dune augmentation annuelle. (A cocher selon le choix retenu)

Le salaire de base est au minimum lgal, il sera rvalu chaque anne

avec laugmentation du SMIC.

Le salaire appliqu ce contrat est suprieur au minimum lgal . Aprs accord contractuel des deux parties, la revalorisation du salaire sera ngocie chaque anne au mois de......................

JOURS FRIS
(Extrait de larticle 11 de la Convention Collective)

Seul le 1er mai est un jour fri chm et pay, sil tombe un jour habituel daccueil de lenfant. Le travail effectu le 1er mai ouvre droit une rmunration majore de 100%. Dcid par lemployeur, le chmage des jours fris ordinaires, tombant un jour habituellement travaill ne pourra tre la cause dune diminution de la rmunration si le salari remplit les trois conditions suivantes, avec le mme employeur : - avoir trois mois danciennet - avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des deux mois prcdant le jour fri pour un accueil de 40 heures par semaine. - avoir habituellement travaill le jour daccueil qui prcde et le jour daccueil suivant le jour fri. Les jours fris travaills doivent tre prvus au contrat. Laccueil un jour fri non prvu au contrat peut tre refus par le salari. Nouvel an - 1er janvier 1er Mai Ascension - jeudi de lAscension Fte Nationale 14 juillet Toussaint - 1er novembre Nol - 25 dcembre
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Pques - lundi de Pques Armistice - 8 mai Pentecte - lundi de Pentecte Assomption - 15 aot Armistice - 11 novembre

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CONGS ANNUELS
(Extrait de larticle 12 de la Convention Collective et de la loi n 2008- 789 du 20 Aout 2008)

CONGS PAYES Ouverture du droit Le salari qui justifie avoir travaill chez le mme employeur pendant un temps quivalent un minimum de dix jours de travail effectif a droit un cong de deux jours et demi ouvrables par mois de travail. La dure totale du cong exigible ne peut excder trente jours ouvrables sur lanne. Dure des congs pays Pour une anne de rfrence totale (du 1 er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours) le salari acquiert 30 jours ouvrables de congs pays, soit 5 semaines. Sont considrs comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, excepts les dimanches et jours fris sous rserve (cf. article prcdent jours fris ). Calcul du nombre de jours de congs pays Pour une mensualisation en anne complte: le salari a droit 2,5 jours ouvrables de congs pays par mois daccueil effectu au cours de la priode de rfrence (du 1 er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours). Lorsque le nombre de jours ouvrables calcul nest pas un nombre entier la dure du cong est porte au nombre entier immdiatement suprieur. Pour une mensualisation en anne incomplte: le salari a droit 2.5 jours ouvrables de congs pays par priode de 4 semaines travailles. Prise des congs Les congs annuels doivent tre pris. Un cong pay de deux semaines continues doit tre attribu au cours de la priode du 1er Mai au 31 octobre sauf accord entre les parties. Lorsque les droits acquis sont infrieurs 12 jours ouvrables, les congs pays doivent tre pris en totalit et en continu. La date des congs est fixe par lemployeur. Cependant dans le cadre du multi employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salari, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les diffrents employeurs et le salari sefforceront de fixer dun commun accord, compter du 1 er janvier et au plus tard le 1 er mars de chaque anne, la date des congs. Si un accord nest pas trouv, le salari pourra fixer lui mme la date de quatre semaines en t, entre le 1 er mai et le 31 octobre (daprs le dcret n2006-627 du 29 mai 2006 relatif la loi n 2005-706 du 27 juin 2005 ) et 1 semaine en hiver que ses congs soient pays ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les mmes dlais. Fractionnement des congs pays Lorsque les droits congs pays dpassent deux semaines, le solde des congs, dans la limite de 12 jours ouvrables peut tre pris pendant ou en dehors de la priode du 1 er mai au 31 octobre, de faon continue ou non. Le cong peut tre fractionn par lemployeur avec laccord du salari. La prise de ces congs, en dehors de la priode du 1 er mai au 31 octobre, peut donner droit un ou deux jours de congs pays supplmentaires pour fractionnement : - 2 jours ouvrables, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de la priode est de 6 jours ou plus ; -1 jour ouvrable, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette priode est de 3, 4 ou 5 jours. Rmunration des congs pays
Lanne de rfrence court du 1er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours. A cette date, le point sera fait sur le nombre de jours de congs acquis et la rmunration verse au salari pendant lanne de rfrence, hors indemnits (entretien, nourriture.). La rmunration des congs est gale : Soit la rmunration que le salari aurait perue pour une dure daccueil gale celle du cong pay, hors indemnits Soit au 1/10me de la rmunration totale perue par le salari au cours de lanne de rfrence hors indemnits. La solution la plus avantageuse pour le salari sera retenue.

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- Lorsque laccueil seffectue sur une anne complte : Les congs sont rmunrs lorsquils sont pris. La rmunration due au titre des congs pays se substitue au salaire de base. - Lorsque laccueil seffectue sur une anne incomplte : La rmunration due au titre des congs pays pour lanne de rfrence sajoute au salaire mensuel de base. (Cocher la formule retenue) : Cette rmunration peut tre verse l'anne suivant la priode de rfrence, selon accord des parties prciser au contrat :

Soit en 1 seule fois en juin Soit au fur et mesure de la prise des congs

Soit lors de la prise principale des congs Soit par 12 chaque mois
me

- Lorsque l'accueil est occasionnel : La rmunration due au titre des congs pays seffectue selon la rgle du 1/10 me verse la fin de laccueil. La rmunration des congs pays a le caractre de salaire, elle est soumise cotisations. Les indemnits (entretien, nourriture..) ne sont pas verses pendant les congs.

Indemnit compensatrice de congs pays :


Lors de la rupture du contrat de travail, quelle soit linitiative du salari ou de lemployeur, le salari a droit, sauf en cas de faute lourde, une indemnit compensatrice correspondant la rmunration des congs pays dus et non pris au titre de lanne de rfrence et de lanne en cours. CONGS SUPPLMENTAIRES POUR CHARGES DE FAMILLE Extrait de l'article L 3141-9 du code du travail : les femmes salaries bnficient de 2 jours de congs supplmentaires par enfant charge de moins de 15 ans Ce cong supplmentaire pour charges de famille cit dans l'article L 3141-9 n'est applicable que dans la mesure o l'assistante maternelle n'a pas acquis 30 jours de congs dans l'anne de rfrence (du 1 er juin de l'anne N au 31 mai de l'anne N + 1). Ces 2 jours de congs supplmentaires par enfant de moins de 15 ans charge sont prendre du 1er juin de l'anne N+1 au 31 mai de l'anne N+2 et ne pourront en aucun cas tre pays sous forme d'indemnit compensatrice de cong pay la fin du contrat. Il est conseill l'assistante maternelle d'informer par courrier les parents des dates de prise de ces congs.

AUTRES CONGS
(Extrait de larticle 13 de la Convention Collective)

CONGS POUR VNEMENTS FAMILIAUX : Le salari bnficiera, sur justification, loccasion de certains vnements, dune autorisation dabsence exceptionnelle accorde dans les conditions suivantes : - sans condition danciennet : - mariage du salari : 4 jours ouvrables. - mariage dun enfant : 1 jour ouvrable. - dcs dun enfant ou du conjoint ou du partenaire dun PACS : 2 jours ouvrables. - dcs du pre, de la mre, dun grand-pre ou dune grand-mre : 1 jour ouvrable. - naissance ou adoption : 3 jours ouvrables. - avec condition danciennet de trois mois chez lemployeur : - dcs du beau-pre ou de la belle-mre : 1 jour ouvrable. - dcs dun frre ou dune sur : 1 jour ouvrable. Ces jours dabsence ne modifient pas la rmunration et seront pris au moment de lvnement .

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ABSENCE POUR FORMATION

Formation initiale
Dans le cadre de lobtention de lagrment, la loi fait obligation chaque assistante maternelle de suivre une formation. Le Conseil Gnral participera aux frais occasionns si les parents choisissent un mode daccueil agr. Le salaire de base reste d par lemployeur. (A cocher) Formation obligatoire effectue: OUI NON EN COURS Les conditions daccueil prvues pour lenfant sont les suivantes Assistante Maternelle Agre de remplacement . Famille Autre ( prciser)

Formation continue

(Extrait de lArt. L.423-6 du code de laction sociale et des familles et la loi du 4 mai 2004)

Les assistants(es) maternels(les) comme tous les salaris ont droit la formation continue.
Lassistant(e) maternel(le) peut bnficier d'actions de formation professionnelle continue. Par anne de travail, quelle que soit la dure du temps d'accueil et le nombre d'employeurs, lassistante maternelle acquiert un droit de formation individuel (DIF) de 24 h par an.

Dans ce cadre vous pourrez tre amen, en tant quemployeur, accompagner la formation de votre assistant(e) maternel(le).Vous pourrez obtenir des explications complmentaires en contactant le Relais Assistantes Maternelles de votre secteur, la FEPEM ou AGEFOS. ABSENCE POUR CONVENANCE PERSONNELLE :
Des congs pour convenance personnelle, non rmunrs , peuvent tre accords par lemployeur la demande du salari. Ces congs nentrent pas en compte pour le calcul de la dure des congs pays annuels. ABSENCE de lAssistant(e) Maternel(le) pour ENFANT MALADE : Tout salari a droit de bnficier dun cong , non rmunr en cas de maladie ou daccident constat par un certificat mdical, dun enfant de moins de 16 ans dont il a la charge. La dure de ce cong est au maximum de 3 jours par an. Elle est porte 5 jours si lenfant est g de moins de 1 an ou si le salari assume la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans.

ABSENCE DE LENFANT ACCUEILLI


(Article 14 de la Convention Collective)

Sachant que les priodes pendant lesquelles lenfant est confi lassistant maternel sont prvues au contrat, les temps dabsence non prvus au contrat sont rmunrs. Toutefois, en cas dabsences de lenfant dues une maladie ou un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier lenfant malade lassistant(e) maternel(le), ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 h, un certificat mdical dat du premier jour dabsence. Ds lors : lassistant(e) maternel(le) nest pas rmunr(e) pendant les courtes absences pour maladie de lenfant, pas ncessairement conscutives, condition que le total de ces absences ne dpasse pas 10 jours daccueil dans lanne, compter de la date deffet du contrat. dans le cas dune maladie qui dure 14 jours conscutifs, ou en cas dhospitalisation, le salari nest pas rmunr. Mais aprs 14 jours calendaires conscutifs dabsence, les parents dcideront soit de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire.

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ABSENCE DE LASSISTANT(E) MATERNEL(LE)


(Extrait des articles 16 et 17 de la Convention Collective)

Toute absence de lassistant(e) maternel(le) doit tre justifie. COUVERTURE MALADIE ET ACCIDENT

Indemnisation par la scurit sociale :


Le salari doit remplir les conditions de base : - Avoir un agrment permettant lexercice de la profession, en cours de validit le premier jour darrt de travail ; - tre immatricul la scurit sociale depuis au moins 12 mois au 1 er jour du mois o est survenue linterruption de travail ; - Avoir cotis sur une priode globale des 4 trimestres civils prcdant linterruption de travail sur un salaire cumul dans la profession dassistant maternel au moins gal 40% du montant minimum de vieillesse et dinvalidit, dans les conditions fixes par la scurit sociale pour louverture des droits aux prestations en espces. Indemnisation par la complmentaire : - en cas dabsence pour maladie ou accident dment constate par avis darrt de travail adress chaque employeur dans les 48 heures et contre visite sil y a lieu, condition dtre soign dans un pays de lUnion Europenne, le salari peut bnficier dune indemnit dincapacit complmentaire celle de la scurit sociale. Cette indemnisation prend effet partir : - du 1er jour indemnisable par la scurit sociale en cas daccident du travail et assimil - du 8me jour, pour chaque arrt, dans les autres cas. - en cas dinvalidit reconnue par la scurit sociale un taux suprieur 66 %, le salari peut percevoir une rente dinvalidit complmentaire celle de la scurit sociale. Ces garanties sont finances par un fonds de prvoyance auquel cotisent employeurs et salaris (IRCEM). MATERNIT, ADOPTION, CONG PARENTAL ET CONG DE PATERNIT Les salaris employs par des particuliers bnficient des rgles spcifiques prvues par le code du travail. Pendant les congs de maternit, dadoption, parental ou de paternit, le salaire nest pas vers par les employeurs. La maternit de la salarie ne peut tre le motif du retrait de lenfant. Pendant le cong de maternit, dans lintrt de lenfant et compte tenu des spcificits de la profession, notamment celles lies lagrment, employeur et salari sinforment de leurs intentions quant la poursuite du contrat, avec un dlai de prvenance dun mois au minimum avant la fin du cong de maternit de la salarie.

RUPTURE DE CONTRAT
(Article 18 de la Convention Collective, et article L 423-26 et L 423 -27)

Rupture pour suspension ou retrait de lagrment :


Lemployeur nest pas responsable de la rupture du contrat. La suspension ou le retrait de lagrment simpose au salari et lemployeur. Celui-ci ne peut plus confier son enfant au salari et lui signifie le retrait forc de lenfant entranant la rupture du contrat de travail par lettre, avec avis de rception, la date de notification de la suspension ou du retrait de lagrment par le Conseil Gnral. Dans ce cas le contrat se trouve rompu sans pravis ni indemnit de rupture, du seul fait de la suspension ou du retrait de lagrment. Toute rupture aprs la fin de la priode dessai est soumise aux rgles suivantes :

Rupture linitiative de lemployeur retrait de lenfant : Lemployeur peut exercer son droit de retrait de lenfant. Ce retrait entrane la rupture du contrat de travail. Lemployeur qui dcide de ne plus confier son enfant au salari, quel quen soit le motif, doit lui notifier sa dcision par lettre recommande avec avis de rception . La date de premire prsentation de la lettre recommande fixe le point de dpart du pravis.

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Rupture linitiative du salari dmission : Le salari qui dcide de ne plus accueillir lenfant confi peut rompre le contrat. Le salari fait connatre sa dcision aux employeurs par lettre recommande avec avis de rception. La date de premire prsentation de la lettre recommande fixe le point de dpart du pravis.

Pravis :
A linitiative de lemployeur : En cas de rupture, hors priode dessai (pour motif autre que la faute grave ou la faute lourde) ou linitiative du salari, un pravis est effectuer. Sa dure est au minimum de : 15 jours calendaires pour un salari ayant moins dun an danciennet avec lemployeur 1 mois calendaire pour un salari ayant plus dun an danciennet avec lemployeur. La priode de pravis ne se cumule pas avec une priode de congs pays. Si le pravis nest pas effectu, la partie responsable de son inexcution doit verser lautre partie une indemnit gale au montant de la rmunration quaurait perue le salari sil avait travaill.

A linitiative du salari : La dcision de l'assistant maternel de ne plus garder un enfant qui lui tait confi (or suspension et retrait dagrment) est subordonne un pravis de : - 15 jours calendaires pour un salari ayant moins dun an danciennet avec lemployeur - 1 mois calendaire pour un salari ayant plus dun an danciennet avec lemployeur. moins que l'employeur n'accepte d'abrger cette dure. L'inobservation de ce pravis constitue une rupture abusive qui ouvre droit, au profit de l'employeur, au versement de dommages et intrts.
La rupture conventionnelle : L 'employeur et le salari peuvent dcider de mettre fin leur relation contractuelle et dterminer les conditions de la rupture. La rupture conventionnelle suppose un consentement mutuel et le respect de la procdure obligatoire. Pour les modalits voir la Direction Dpartementale du Travail du Tarn.

Rgularisation :
Si laccueil seffectue sur une anne incomplte, compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera ncessaire de comparer les heures daccueil rellement effectues , sans remettre en cause les conditions dfinies la signature du contrat, avec celles rmunres tel que prvu larticle 7 -Rmunration lalina 2 b). Sil y a lieu, lemployeur procde une rgularisation. Le montant vers ce titre est un lment du salaire, il est soumis cotisations.

Indemnit compensatrice de congs pays : Lors de la rupture du contrat de travail, quelle soit linitiative du salari ou de lemployeur, le salari a droit, sauf en cas de faute lourde, une indemnit compensatrice correspondant la rmunration des congs dus.
Indemnit de rupture : Une indemnit de rupture est due au salari ayant plus d'un an d'anciennet lors d'une rupture par retrait l'initiative de l'employeur ou dans le cas d'une rupture conventionnelle, except pour faute grave de l'assistant(e) maternel(le). Cette indemnit sera gale 1/120 me du total des salaires nets perus pendant la dure du contrat. Toutefois, cette indemnit conventionnelle ne peut tre infrieure l'indemnit lgale applicable , galement, aux assistant(es) maternel(es) dans les conditions suivantes selon la loi : (articles L 1234-9 L 1234611 et R 1234-1 R 1234-5 du code du travail) : soit le 1/5me de mois de salaire brut par anne de prsence auquel s'ajoute 2/15me de mois par anne d'anciennet au del de 10 ans d'anciennet l'employeur. Soit le tiers des 3 derniers mois de salaire brut

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soit le 12me des rmunrations brutes des 12 derniers mois

La formule applique sera la plus avantageuse pour le salari. Cette indemnit na pas le caractre de salaire. Elle est exonre de cotisations et dimpt sur le revenu dans les limites fixes par la loi.
Comment calculer cette indemnit : Contrat de plus d'un an avec le mme employeur Calcul 1 Faire le total des salaires nets perus diviser le total obtenu par depuis le 1er jour du contrat = ......... 120 montant retenu : ................

Calculer le salaire de rfrence: Faire Calcul 2 le total des salaires bruts des 12 derniers mois et diviser par 12 diviser le total obtenu par 5 = ................... et multiplier par le nombre Calculer le salaire de rfrence : Faire d'anne d'anciennet avec cet employeur Calcul 3 le total des salaires bruts des 3 derniers mois et diviser par 3 = .................

cette indemnit est majore de 2/15 me par anne au del de 10 ans d'anciennet avec le mme employeur

..............

................

Le calcul le plus favorable au salari doit tre retenu Les indemnits d'entretien, de repas ou de dplacement ne sont pas prises en compte

Documents remettre au salari en cas de rupture du contrat :


A lexpiration du contrat, quel que soit le motif de la rupture et mme au cours de la priode dessai, lemployeur doit dlivrer au salari : - le bulletin de salaire, - un certificat de travail mentionnant la date de dbut et la date de fin du contrat ainsi que la nature de lemploi. - un reu de solde de tout compte - lattestation POLEMPLOI pour lui permettre de faire valoir ses droits (pour obtenir lattestation demployeur, par tlphone au 3995 ou par internet www.pole-emploi.fr). Lemployeur doit commander 2 attestations Ple Emploi, 1 pour le salari, 1 renvoyer : Centre de traitement BP 80069 77213 AVON Cedex

MODIFICATIONS DU CONTRAT EN COURS


(Extrait de larticle 4 de la Convention Collective)

Toute modification pourra tre ngocie entre les deux parties et devra faire lobjet dun avenant au contrat (modle la fin du contrat de travail).

LITIGES
En cas de litige dans la relation de travail ne pouvant tre rgl lamiable, la juridiction comptente est le Conseil de Prudhommes du lieu de celui qui est assign.

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SIGNATURES
Pour tre reconnu au plan juridique, tout contrat doit tre un acte original. Les noms, date, paraphes et signatures doivent tre ports manuscrits sur les deux exemplaires et non photocopis. Les soussigns sengagent respecter les clauses du prsent contrat. Le non-respect des termes du contrat peut entraner une rupture de contrat sur linitiative de lune des deux parties. Fait Le Signature de lemployeur prcde de la mention Lu et approuv Signature de lassistante maternelle prcde de la mention Lu et approuv

Liens utiles :
Relais Assistantes maternelles du Tarn (Cf liste ci-joint) CASAMAPE: wwcasamape.fr FEPEM : www.fepem.fr AGEFOS PME : 0 825 077 078 pour les informations sur la formation continue Unit Territoriale Dpartementale du Travail et de l'emploi : (anciennement DDTEFP) Tl. : 05 63 78 32 00 drtefp.midi-pyrenee@direccte.gouv.fr URSSAF du Tarn : 05 63 48 80 10 www.pajemploi.urssaf.fr Prud'hommes d'Albi : 05 63 54 74 54 CAF : 08 20 25 81 10 www.caf.fr PMI Albi : 05 63 49 02 24 Ple Albigeois Bastides : 05 63 77 31 15 ple Autan Sidobre et Monts de Lacaune : 05 63 62 62 42 Ple Gaillacois Pays de Cocagne : 05 63 34 01 20 Ircem : www.ircem.org 03 20 45 35 22 pour le service DIF 0800 737 797 pour le service PSYA CPAM : www.ameli.fr Pajemploi : www.pajemploi.urssaf.fr Ple Emploi : www.pole-emploi.fr

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DOCUMENTS A JOINDRE AU CONTRAT DE TRAVAIL


L'assistant maternel est tenu la discrtion professionnelle; de leur cot les parents s'engagent respecter l'intimit familiale de l'assistante maternel.

LMENTS RELATIFS A LA SANT DE LENFANT


BULLETINS DE VACCINATIONS Nous, soussigns, Monsieur et Madamepre et mre de lenfant..... attestons avoir fourni Madame assistante maternelle agre, la photocopie du bulletin de vaccination de notre enfant. L'assistante maternelle doit s'assurer de disposer dune photocopie jour. Fait Signature des personnes dtentrices Le de lautorit parentale

________________________________________________________________________________________________

AUTORISATION DADMINISTRER DES MDICAMENTS (Cocher le choix retenu) Nous, soussigns, Monsieur et Madamepre et mre de lenfant autorisons n'autorisons pas Madameassistante maternelle agre donner notre enfant : des antipyrtiques en cas de fivre avec ordonnance prescrite par le mdecin ( renouveler tous les trois mois) un traitement mdical (fourni par les parents) en cas de maladie, avec lordonnance prescrite par le mdecin (en cours de validit) Fait Le Signature des personnes dtentrices de lautorit parentale

_____________________________________________________________________________

LISTE DES PERSONNES A CONTACTER EN CAS DURGENCE (et en labsence des parents) En cas durgence lassistante maternelle doit prvenir les parents. En labsence des parents lassistante maternelle peut contacter : M.et/ouMmeTEL : M.et/ouMmeTEL : ............................................................................................................................
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AUTORISATION DINTERVENTION DURGENCE (Cocher le choix retenu) Nous, soussigns Monsieur et Madame...................................................................... de l'enfant - autorisons - n'autorisons pas le mdecin pratiquer en urgence tous les soins ncessaires et ventuellement une intervention chirurgicale avec anesthsie gnrale sur mon enfant. Fait Signature des personnes dtentrice Le de lautorit parentale pre et mre

LMENTS RELATIFS A LACCUEIL DE LENFANT

AUTORISATION ET COORDONNES DES PERSONNES HABILITES A REPRENDRE LENFANT AU DOMICILE DE LASSISTANTE MATERNELLE Lenfant ne peut tre repris chez lassistante maternelle par dautres personnes que celles ayant signes le contrat (personnes dtentrices de lautorit parentale) ou par celles dsignes sur lautorisation suivante : Monsieur et Madame autorisent : M.et/ouMme M.et/ouMme A venir chercher notre enfant rgulirement ou occasionnellement, auprs de Madame.assistante maternelle agre. Il est souhaitable que la ou les personnes dsignes soient prsentes lassistante maternelle. A dfaut, il convient quelles soient en possession de leur pice didentit. Si des personnes autres sont exceptionnellement susceptibles de reprendre lenfant au domicile de lassistante maternelle, celles-ci devront tre munies dune autorisation manuscrite des parents ou du reprsentant lgal, ainsi que dune pice didentit. A dfaut, lenfant ne leur sera pas confi. Fait Signature des personnes dtentrice Le de lautorit parentale

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DLGATION DE GARDE En cas durgence et condition den avertir les parents, lassistante maternelle (Cocher le choix retenu) - Naura pas le droit de confier lenfant - Aura le droit de confier lenfant : - une structure petite enfance (lenfant doit obligatoirement tre inscrit par les parents) - Mme assistante maternelle agre (le service de PMI sera inform de la situation, en cas de dpassement de la capacit daccueil) - une personne nomme par le parent : Nom Prnom ................................................./.............. Adresse :........................................................................... Tlphone :. Fait Le Signature des personnes dtentrice de lautorit parentale

AUTORIT PARENTALE (A complter en cas de sparation ou de divorce des parents) Lautorit parentale est exerce par : Mmeet/ou Mr Je soussign(e), Mme ou Mr.autorise Mme/Mr reprendre mon enfant, chez de lassistante maternelle, les jours suivants : (Cocher les jours retenus) Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche

Les parents doivent fournir une copie de la notification de droit de garde dlivre par le juge des affaires familiales. Lassistante maternelle devra tre informe de toute modification. Fait
Le

Signature de la mre et/ou du pre

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AUTORISATION CONCERNANT LES DEPLACEMENTS EN VOITURE (Cocher le choix retenu) Nous, soussigns, Monsieur et Madame pre et mre de lenfant - autorisons - n'autorisons pas Madame ..assistante maternelle agre, circuler dans son vhicule personnel avec lenfant dans les conditions de scurit prvues par la lgislation en vigueur, (lit, sige- auto ou rehausseur homologus obligatoires). Fait Le Signature des personnes dtentrice de de lautorit parentale

AUTORISATION DE SORTIES (Cocher les choix retenus) Nous soussigns, Monsieur et Madame............................................pre et mre de l'enfant ................................ autorisons n'autorisons pas Madame assistante maternelle agre, sous rserve den tre pralablement informs, emmener notre enfant : Au Relais Assistantes Maternelles Dans les parcs, ludothques, bibliothques, spectacles pour enfants A rendre visite une autre assistante maternelle A rendre visite la famille de lassistante maternelle Pour les trajets scolaires de lenfant accueilli Pour les trajets scolaires des enfants de lassistante maternelle Pour les activits de ses enfants Autres Fait Le Signature des personnes dtentrice de de lautorit parentale

DROIT A LIMAGE (cocher le choix retenu) Nous, soussigns Monsieur et Madame......................................pre et mre de l'enfant ..................................... autorisons n'autorisons pas que notre enfant soit film ou pris en photo au domicile ou lextrieur du domicile de lassistante maternelle.
Fait Le
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Signature des personnes dtentrice de de lautorit parentale

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ENGAGEMENT RCIPROQUE Les futurs employeurs et salaris peuvent se mettre d'accord sur le principe de la conclusion un moment donn, d'un contrat de travail relatif l'accueil d'un enfant. Modle d'accord : Suite au contact pris ce jour :.........................

Entre Le parent employeur :


Monsieur ou Madame ...................... Adresse : ............................................................................... Tlphone fixe : ................................ portable : .................................... E-Mail :.............................................

et le ou la salari(e), en qualit d'assistant(e) maternel(le) :


Nom :.......................................................Prnom:........................................... Adresse : ..................................................................................................... Tlphone fixe : ................................. portable : .................................... E-Mail :............................................. Pour l'accueil de l'enfant : N le :........................Nom : ...................................Prnom :.............................. ou naissance prvue : le :......................................................... Il est convenu d'une promesse d'embauche avec signature de contrat compter du : ................... sur les bases suivantes : Nombre de semaines travailles dans l'anne : Dure hebdomadaire de l'accueil : Dure mensuelle de l'accueil : Rmunration horaire brute hors congs pays : Si l'une des parties dcide de ne pas donner suite cet accord de principe, sauf cas de force majeure (se renseigner l'UTDTE) elle versera l'autre une indemnit forfaitaire compensatrice calcule sur la base d'un demi-mois par rapport au temps d'accueil prvu. C'est accord doit tre tabli en double exemplaire et sign des deux parties Fait :.........................................................le........................... Signatures prcdes de la mention lu et approuv L'employeur L'assistant(e) maternel(le)

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AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL Date d'tablissement du contrat initial:.................... Avenant n:......................... Entre : Madame ...............................................assistante maternelle agre Domicilie : .............................................. Et Monsieur ou Madame......................................................employeur Domicili : Pour l'enfant : Nom........................................................Prnom.......................................... date de naissance : Objet de la modification :

Contenu de la modification :

Date d'excution de l'avenant :

C'est accord doit tre tabli en double exemplaire et sign des deux parties Fait :.........................................................le........................... Signatures prcdes de la mention lu et approuv L'employeur maternel(le) L'assistant(e)

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CERTIFICAT DE TRAVAIL

Je soussign, Monsieur ou Madame : Domicili(e) : N employeur : Certifie avoir employ pour mon enfant : Madame ou Monsieur : Domicili(e) :

N de scurit sociale : En qualit dassistant(e) maternel(le) agr(e) du au

Fait

le Certificat tabli pour valoir ce que de droit. Signature de lemployeur

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RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE

Je soussigne assistante maternelle agre, demeurant reconnat avoir reu de Madame, Monsieur demeurant
- un

certificat de travail - lattestation Ple Emploi et pour solde de tout compte, la somme de , par chque n en paiement des salaires ( ),de lindemnit de rupture (), de lindemnit compensatrice des congs pays ( ), de la rgularisation des heures dans le cas de l'anne incomplte (..............................euros) et des indemnits entretien, repas, frais kilomtrique (........................euros) qui mtaient dus au titre de la cessation de mon contrat de travail, intervenue le .

Le prsent reu est tabli en deux exemplaires dont lun ma t remis.

Fait

le

Signatures prcdes de la mention manuscrite bon pour solde de tout compte Lemployeur Lassistante maternelle

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RELAIS ASSISTANTES MATERNELLES DU TARN Secteur gographique


Ville de CASTRES COMMUNAUTE DE COMMUNES Vre Grsigne, Pays Salvagnacois, COMMUNAUTE DE COMMUNES PAYS D'AGOUT

Nom du R.A.M
R A M de Castres

Adresse
Rue Van Gogh 81100 CASTRES Mairie annexe 81140 Castelnau de Montmiral

Tlphone, site, mel


05 63 62 42 45 l.andreo@ville-castres.fr 05 63 33 10 47 06 13 47 31 18 ballon.voyageur@free.fr 05 63 70 52 67 www.cc.pays.agout.free.fr ram.pays.agout@wanadoo.fr

Le Ballon Voyageur

R.A.M du Pays d'Agout

1 place de l'Esplanade 81570 VIELMUR

COMMUNAUTE DE COMMUNES du RABASTINOIS (CORA)

Maison Intercommunale du Rabastinois Espace Enfance du 8 Place Guillaume de Rabastinois Cunh 81800 RABASTENS Le Relais de l'veil (Lavaur) Le Rayon de Soleil St Sulpice

05 63 33 64 24 www.cc-rabastinois.fr espaceenfance@cc-rabastinois.fr

COMMUNAUTE DE COMMUNES TARN et AGOUT

Cc Tarn Agout Rond point de Gabor 81370 St SULPICE

05 63 58 39 04 www.cc-tarnagout.fr ram.lerelaisdeleveil@cc-tarnagout.fr 05 63 40 88 83 www.cc-tarnagout.fr ram.lerayondesoleil@cc-tarnagout.fr

COMMUNAUTE DE COMMUNES SOR et AGOUT

L'enfant d'eau

La Serre 81170 SAX

05 63 59 59 52 ramsoretagout@wanadoo.fr

COMMUNAUTE DE COMMUNES TARN & DADOU

R.A.M Tarn & Dadou Nord

R.A.M Tarn & Dadou Sud COMMUNAUTE DE COMMUNES DU CARMAUSIN

Le Nay Tcou BP N 80133 81604 GAILLAC Cedex 05 63 83 61 61

06 76 47 90 09 www.ted.fr ram.nord@ted.fr 06 61 78 91 53 www.ted.fr ram.sud@ted.fr

R.A.M du Carmausin

R.A.M du Carmausin 7 Bd du Gl De Gaulle 81400 CARMAUX Centre social du Sgala tarnais Ch de Musac 81350 VALDERIES

05 63 43 18 60 ram3c@orange.fr 05 63 56 55 88 www.cs-segalatarnais.org
ram@cs-segalatarnais.org

COMMUNAUTE DE COMMUNES Val 81, Sgala-carmausin

RA.M du Sgala

COMMUNAUTE DE COMMUNES du REALMONTAIS

Ral'boudchou

81120 LOMBERS

05 63 55 85 67 ram.lapasserelle@orange.fr

COMMUNAUTE DE COMMUNES du LAUTRECOIS

R.A.M du Lautrcois

81440 LAUTREC

05 63 70 51 50

COMMUNAUTE DE COMMUNES DES MONTS D'ALBAN COMMUNAUTE DE COMMUNES PAYS DE COCAGNE ET COMMUNES DE MAURENS SCOPONT COMMUNE DE MONTREDON LABESSONI COMMUNES DE MARSSAC ET TERSSAC PAYS SIDOBRE ET MONTS DE LACAUNE Aussillon, Aiguefonde, Bout du Pont de l'arn, payrin, Pont de l'Arn, canton de st Amans, et cantons de Mazamet nord et sud, Haute valle du Thor LAURAGAIS, SORESOIS, REVEL LABRUGUIERE

Les girafous

81250 ALBAN

05 63 79 26 70 monts-alban.ram@orange.fr

Le Trait d'Union

Association de l'Autan 18, la Mijoule En Calcat 81110 DOURGNE Mairie 12 Grand rue 81360 MONTREDON LABESSONIE 6, rue Lilian Doir 81150 MARSSAC sur TARN Htel de ville BP 17 81260 BRASSAC

05 63 73 32 50 centre-social-autan@wanadoo.fr

Trotiram

05 63 75 14 18 ml-ram@wanadoo.fr 05 63 53 10 72 ramstramgram0652@orange.fr 05 63 74 55 86 ram-sidobre-monts-lacaune@orange.fr

R.A.M Stram gram

R.A.M du Pays

R.A.M de la Montagne Noire

104 Av de Toulouse 81200 AUSSILLON

05 63 97 75 80 ram.montagnenoire@orange.fr

R.A.M Lauragais, Revel, Sorsois R.A.M de Labruguire

20 rue jean Moulin 31250 REVEL

05 62 18 48 69