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CONTRAT DACCUEIL ET CONTRAT DE TRAVAIL

Modles proposs

A lusage des parents, des assistantes maternelles et assistants maternels


Edition Dcembre 2008

CONTRAT DACCUEIL ET CONTRAT DE TRAVAIL DES ASSISTANTS ET ASSISTANTES MATERNELS AGREES : MODELES PROPOSES.
La loi n 2005 - 706 du 27 juin 2005 et les diffrents dcrets qui en dcoulent reforment et affirment le statut professionnel des assistants et assistantes maternels. Depuis le 1er janvier 2005, lapplication de la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur, n 2395 du 1er juillet 2004 et parue au B.O. n3317, est obligatoire pour tous les salaris assistants maternels employs par des parents particuliers. Dans ce cadre, il est obligatoire dtablir, pour chaque enfant accueilli, un contrat de travail crit, en 2 exemplaires, ainsi quun contrat daccueil. Les documents que vous avez en main sont proposs titre dexemple, sans aucune obligation dutilisation, afin daider les parents et les assistants ou assistantes maternels se mettre daccord sur les modalits de travail et daccueil, dans le respect de la lgislation en vigueur (voir liste des textes ciaprs). Il est vivement conseill den prendre connaissance avant de signer un contrat de travail,

lemployeur doit remettre un exemplaire de la convention collective au salari ou sassure que celui-ci en possde un jour. Toute disposition plus favorable ayant fait lobjet de ngociation entre les deux parties et dans le respect de la rglementation en vigueur pourra tre ajoute au contrat daccueil et/ou au contrat de travail. Il sagit aussi dviter, autant que possible, tout malentendu qui serait prjudiciable tous et essayer dtablir une relation de confiance dans lintrt commun pour lenfant. Laccueil dun enfant chez un assistant maternel doit tre minutieusement prpar pour quil se mette en place dans les meilleures conditions possibles. Ces documents doivent tre complts et modifis dun commun accord et engageront les parties contractantes. Elles devront les respecter, sous peine de sanctions civiles (Article 1134 du Code Civil :

Les conventions lgalement formes tiennent lieu de loi ceux qui les ont faites).
Ils doivent tre signs avant que lenfant ne soit confi lassistant maternel, donc avant la priode dadaptation. Ds quil est accueilli, lenfant est sous lentire responsabilit de lassistant maternel, il ne peut donc, en aucun cas, laisser lenfant seul (sans aucune surveillance) ou le confier une tierce personne. En cas de circonstances graves, il convient de prvenir le Service des Modes dAccueil de la Petite Enfance du Conseil Gnral au 04.91.17.56.70 ou smape@cg13.fr.

La profession dassistant maternel est ouverte aussi bien aux hommes quaux femmes. A ce jour, elle est exerce par des femmes dans la quasi-totalit des cas, aussi cest le terme dassistante maternelle qui sera seul retenu dans la suite des documents pour viter den alourdir la rdaction.

CE CONTRAT DOIT ETRE ETABLI EN DEUX EXEMPLAIRES, UN POUR LASSISTANT MATERNEL ET UN POUR LE OU LES PARENTS

Initiales Parents & Initiales assistante maternelle

q Lgislation en vigueur pour le contrat :


- Loi n 2005 706 du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et aux assistants familiaux. - Dcret n 2006 627 du 29 mai 2006 relatif aux dispositions du code du travail applicables aux assistants maternels et aux assistants familiaux. - Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier employeur n 2395, Brochure n3317. Pour tous renseignements, vous pouvez vous adresser : Direction Dpartementale du Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle 55 boulevard Prier 13008 MARSEILLE ( 04.91.57.96.00 Internet : www.legifrance.gouv.fr

q Ces modles de contrat de travail et daccueil ont t labors en partenariat par :


La Caisse dAllocations Familiales des Bouches du Rhne. ( 0 820 25 13 10.

Le Service des Modes dAccueil de la Petite Enfance du Conseil Gnral des Bouches du Rhne. 45, Avenue du Prado 13006 MARSEILLE ( 04.91.17.56.70. smape@cg13.fr Les Relais Assistantes Maternelles du dpartement : - Pour la ville dAIX EN PROVENCE, Immeuble le Bastidon 85, Avenue Jean-Paul Coste - 13100 AIX EN PROVENCE. - Pour la ville dAUBAGNE, Ple enfance Les dfensions 265, Avenue Marcel Pagnol 13400 AUBAGNE. ( 04.42.18.18.02. ( 04.42.58.76.30. ( 04.91.15.32.35. ( 04.91.15.32.37. ( 04.91.15.32.36. ( 04.42.49.05.35. ( 04.42.95.14.98.

- Pour les villes de BELCODENE, FUVEAU, GREASQUE, TRETS, SAINT-SAVOURNIN et PEYNIER : Avenue Santa Teresa Di Riva Quartier Font dAurumy 13710 FUVEAU

- Pour les 1er, 2me, 3me,4me, 5me , 6me et 7me arrondissements de MARSEILLE, Le relais Centre 9 rue des Dominicaines 13001 MARSEILLE. - Pour les 8
me

,9

me

, 10

me

, et 11

me

arrondissements de MARSEILLE,

Le Baby-Relais - 4 rue Gimon 13011 MARSEILLE. - Pour les 12


me

, 13

me

, 14

me

, 15

me

et 16

me

arrondissements de MARSEILLE, Le relais Nord

64 chemin Chteau Gombert - Les Balustres - Bt A2 - 13013 MARSEILLE - Pour la ville de MARTIGUES, Le cteau Avenue Georges Braque Paradis Saint-Roch - 13500 MARTIGUES

- Pour les communes de PELISSANNE, LANON, VELAUX, COUDOUX, SALON DE PROVENCE et LA FARE LES OLIVIERS, Le relais territorial : Mairie de Pelissanne Parc Roux de Brignoles 13330 PELISSANNE. - Pour la ville de SALON DE PROVENCE, Le relais territorial : 63, Avenue Frdric Mistral - 13300 SALON DE PROVENCE . ( 04.90.56.44.92. ( 04.90.53.08.83.

Pour les villes de SENAS, ORGON, EYGUIERES, LAMANON, MALLEMORT, ALLEINS, CHARLEVAL et ( 04.90.59.07.46. ( 04.42.77.56.94.

VERNEGUES, Avenue Baptiste Dubois - 13560 SENAS. - Pour les villes de VITROLLES, LES PENNES MIRABEAU et ROGNAC, Plante bbs Maison de quartier de la Frescoule 1, alle des artistes 13127 VITROLLES.

Avec le soutien de la D.D.T.E.F.P. des Bouches du Rhne.


Lutilisation de ces documents nengage pas la responsabilit des diffrents partenaires. Initiales Parents & Initiales assistante maternelle

CONTRAT DACCUEIL

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I - LE PROJET EDUCATIF
Dans lintrt de lenfant, une cohrence ducative, dans le respect de chacun, sera recherche. Cependant, lassistante maternelle ne pourra peut-tre pas rpondre tous les souhaits des parents : PARLEZ-EN SIMPLEMENT ENTRE VOUS Une bonne connaissance rciproque permettra dinstaurer un climat de confiance. Il est de la responsabilit des parents de confier leur enfant une assistante maternelle avec laquelle ils ont toutes les chances de pouvoir sentendre et avec laquelle ils donnent toutes les chances leur enfant. A partir des besoins fondamentaux de lenfant, vous changerez sur votre faon de faire par rapport sa vie quotidienne : Les activits, lveil :

Le sommeil :

Lalimentation :

Lhygine et la propret :

Les soins :

Les attitudes ducatives :

Autres :

Pour le bien tre de lenfant, il est important de ne pas prolonger laccueil au-del de 10 heures par jour.

Lassistante maternelle possde-t-elle des animaux ?

q oui

q non . Si oui, lesquels ? ...

Ce projet ducatif sera revu rgulirement, en fonction des besoins et de lvolution de lenfant, dans son intrt.

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II - FICHE MEDICALE DE LENFANT A mettre jour rgulirement et joindre obligatoirement, avant le dbut de laccueil une ordonnance en cours de validit avec un protocole en cas de fivre ou autre, indispensable pour ladministration de tous mdicaments.
Cette fiche est destine apporter les lments indispensables au mdecin qui serait amen consulter lenfant. 1. ENFANT Nom: Sexe: q Garon q Fille

Prnom: Date de naissance:

2 VACCINATIONS : Noter ci-aprs les vaccinations de lenfant

3. RENSEIGNEMENTS MEDICAUX CONCERNANT LENFANT: - Lenfant a-t-il eu les maladies suivantes: Rubole Varicelle Scarlatine Coqueluche OUI NON OUI NON OUI NON OUI NON q q q q q q q q

Otites OUI NON q q

Rougeole OUI NON q q

Oreillons OUI NON q q

- Indiquez ici les autres difficults de sant en prcisant les dates: (allergies, crises convulsives, accidents, hospitalisations, interventions chirurgicales)

4 RECOMMANDATIONS DES PARENTS: Actuellement, lenfant suit-il un traitement?: Si OUI, lequel?:

OUI q

NON q

5 RESPONSABLE DE LENFANT - Nom: - Adresse: - Prnom:

- Numro de Scurit Sociale: - N de tlphone: -Domicile : -Travail :

- Adresse du centre payeur:

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6- DIFFICULTES PARTICULIERES DE LENFANT

7 REGIME ALIMENTAIRE PRESCRIPTION DIETETIQUE

Lassistante maternelle peut appliquer les rgimes et certains traitements mdicaux, uniquement sils sont prescrits par ordonnance, dont un exemplaire actualis doit lui tre remis. Dans tous les cas, les parents doivent tre informs de tout incident survenu lors de laccueil de lenfant.

En cas durgence et en labsence des parents, coordonnes de la ou des personnes contacter :

Je soussign, responsable de lenfant, dclare exacts les renseignements ports sur cette fiche. Date : Signature :

Mdecin Traitant de lenfant : Nom : Adresse :

Tlphone :

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III PERIODE DADAPTATION


Lenfant va devoir sadapter deux univers, deux manires de vivre diffrentes et complmentaires. Il est donc recommand de prvoir une priode dadaptation. Les parents et lassistante maternelle doivent laider tisser des liens entre les milieux o il vivra. Ils doivent le prparer, lui parler progressivement du changement et laccompagner dans le lieu o il sera accueilli afin de lhabituer aux nouveaux visages et son nouvel environnement.

EXEMPLE DE PLANNING POUR LADAPATATION


ADAPTATION POUR LES NOURRISSONS Premier contact. 1H00 en prsence des parents. 1 biberon ou repas par les parents chez lassistante maternelle. 1 change par les parents en prsence de lassistante maternelle. 1 biberon et 1 change par lassistante maternelle devant les parents. Le laisser heure 1H00, aprs lavoir prvenu. Laisser lassistante maternelle donner 1 biberon ou un repas pendant labsence des parents. Absence 2H00 maximum. Petite journe : De 10H00 15H00. Repas, change. La semaine suivante, essayer de faire de petites journes de garde. ADAPTATION DES ENFANTS DE 16 MOIS A 3 ANS Premier contact. 1ER JOUR 1H00 1h30 en prsence des parents. 1H00 le matin sans partir. 1H00 pour le goter devant les 2EME JOUR parents. Le laisser heure aprs le goter en lui expliquant. Vers 11H00 : 1er repas seul. Venir le chercher juste aprs le repas. Venir vers 11h00 : Le laisser pour le repas et la sieste. Venir le chercher juste aprs la sieste. Petite journe : De 10H00 15H00.

1ER JOUR

2EME JOUR

3EME JOUR

3EME JOUR

4EME JOUR

4EME JOUR

5EME JOUR

5EME JOUR

PLANNING DADAPTATION PREVU

1ER JOUR

2EME JOUR

3EME JOUR

4EME JOUR

5EME JOUR

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IV SORTIES ET DEPLACEMENTS PREVUS DE LENFANT


Je soussign, Mr / Mme pre / mre1 de lenfant

, autorise Mme. assistante maternelle, sortir et se dplacer avec mon enfant dans les lieux et dans les conditions prvues ci-aprs. q Lieux de sortie et de dplacement :

q Conditions et moyens de dplacement :

q Modalits de conduite lcole, sil y a lieu :

Rayer la mention inutile. Initiales Parents & Initiales assistante maternelle

V- AUTORISATIONS AUTORISATION DE TRANSPORTER LENFANT EN VOITURE


Lassistante maternelle doit possder un permis de conduire en cours de validit tre assure pour utiliser son vhicule dans le cadre de sa profession ( vrifier auprs de son assureur) et tre quipe pour le transport des enfants selon le Code de scurit routire en vigueur.

Nous, soussigns, Madame, Monsieur,

r
Madame

autorisons1

nautorisons pas

transporter notre enfant :

Prnom :

N(e) le :

dans un vhicule personnel dans les conditions de scurit prvues par la lgislation en vigueur.

Transport en sige de scurit en conformit avec larrt du 27 dcembre 1991 lobligation en circulation de lutilisation dun systme de retenue pour lenfant de moins de 10 ans homologu et adapt la taille et au poids de lenfant.

Vhicule assur par la compagnie (pour un usage professionnel) :


(fournir une photocopie de lattestation lemployeur)

Numro dassurance : Fait : Signature du pre : Le : Signature de la mre :

Il est conseill de prendre une photocopie de cette autorisation pour chaque dplacement de lenfant.

Cocher la case correspondante Initiales Parents & Initiales assistante maternelle

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AUTORISATION DE PRENDRE DES PHOTOGRAPHIES OU DES VIDEOS DE LENFANT

Nous, soussigns, Madame, Monsieur,

r
Madame

autorisons1

nautorisons pas

prendre notre enfant en photo et / ou de le filmer,

Prnom : le cadre de sa profession

N(e) le : maternelle, et pour lutilisation

Dans

dassistante

suivante : .

Toute utilisation ou parution sans autorisation crite pralable des parents et non prvue ci-dessus est strictement interdite sous peine de poursuites.

Fait : Signature du pre :

Le : Signature de la mre :

Cocher la case correspondante Initiales Parents & Initiales assistante maternelle

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CONTRAT DE TRAVAIL

Il est conclu un contrat de travail 1:

q q

dure indtermine (C.D.I). ou

dure dtermine (C.D.D). en cas de remplacement provisoire dune autre assistante maternelle

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I - CE CONTRAT DE TRAVAIL EST CONCLU ENTRE


1. Lassistante maternelle salarie
- Nom marital: - Adresse : - Nom de naissance : - Prnom :

- N de tlphone : - Date et numro de lagrment dassistante maternelle dlivr par le Conseil Gnral. (une copie sera donne aux parents ) - Nombre, ge et temps daccueil autoriss des enfants : - N de Scurit Sociale personnel : (En cas de non-affiliation PERSONNELLE la scurit sociale, les parents doivent demander limmatriculation de lassistante maternelle auprs du centre de paiement dont elle dpend.) - N de salari PAJEMPLOI (NIR) : - Assurance responsabilit civile professionnelle obligatoire (fournir une photocopie de lattestation lemployeur) : Organisme : Numro : - Lassistante maternelle a-t-elle suivi la formation obligatoire ? q Oui

Non1

Lassistante maternelle est seule responsable de lenfant accueilli et ne peut dlguer cette responsabilit une autre personne, mme un membre de sa famille et mme avec lautorisation crite des parents. 2. Le ou les parents employeurs
- Monsieur : - Prnom : En qualit de (pre, mre, tuteur ou autre) : - Adresse : - Madame : - Prnom :

- N de tlphone : - N Employeur PAJEMPLOI:

- Date daffiliation PAJEMPLOI : ( Les parents sengagent dclarer leur salari) - N de tlphone travail : Pre : Mre : - Portable : - Portable :

Cocher la case correspondante Initiales Parents & Initiales assistante maternelle

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En cas de sparation, divorce, vie maritale: Prcisez les modalits de garde de chaque parent, en joignant un justificatif
officiel et en prcisant ladresse de lautre parent sil y a lieu.

En cas de problmes ou pour tout autre question concernant lagrment, les parents ne doivent pas hsiter contacter le SMAPE, Conseil Gnral. Coordonnes p.3.

II LENFANT ACCUEILLI
- Nom : - Date de naissance : - Prnom :

III PERIODE DESSAI


1 - Date deffet du contrat : 2 - Dure de la priode dessai :
(Cf. Article 5 de la CCN : []Si laccueil de lenfant, prvu au contrat, seffectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la priode dessai aura une dure maximum de 3 mois. Si laccueil seffectue sur 4 jours et plus par semaine, la priode dessai aura une dure maximum de 2 mois.[])

3 - Modalits de la priode dadaptation : dates et rmunration


Durant les premiers jours de lessai et au maximum pendant un mois, un temps dadaptation peut tre prvu par lemployeur au cours duquel les conditions de rmunration et les horaires daccueil seront fixs en fonction des besoins dadaptation de lenfant. Ce temps dadaptation rmunr fait partie de la priode dessai.

IV AUTORISATIONS
Si des personnes ADULTES, autres que les parents signataires du prsent contrat, sont susceptibles de venir chercher lenfant chez lassistante maternelle, elles doivent tre munies dune carte didentit et dune autorisation crite des parents signataires du contrat ou tre notes ci-dessous. Prvenir lassistante maternelle ds que possible.

V DUREE ET HORAIRE DACCUEIL DE BASE


1 - Horaire hebdomadaire :
Nombre dheures daccueil dans la semaine:

2 - Jour de repos hebdomadaire :


Le jour habituel de repos hebdomadaire est prvu au contrat et il est pris le mme jour en cas de multi-employeurs.

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3 - Selon le planning suivant :


LES JOURS ET LES HEURES DACCUEIL
q LUNDI q MERCREDI q VENDREDI qDIMANCHE De q MARDI q JEUDI q SAMEDI De

De

De

De

De

De

4 - Planning : Lorsque les horaires sont irrguliers ou variables, le parent sengage donner lassistante maternelle
un planning des temps daccueil prvus. Prcisez les modalits ainsi que le dlai de prvenance et de dlivrance des plannings, qui sont, quelle que soit leur priodicit, toujours donns par crit. Modalits dinformation :

Dlai de prvenance :

5 - Dure annuelle de travail :


Nombre de semaines daccueil annuel de lenfant (sur 12 mois conscutifs) demand par les parents en fonction de leur besoin :

VI - LE SALAIRE
Sous rserve de respecter les minima fixs par la rglementation, le salaire est librement ngoci entre les parents et lassistante maternelle. Il est convenu entre lassistante maternelle et Monsieur Que et Madame

1 LE SALAIRE HORAIRE DE BASE

Horaire de base est de :

Euros brut soit

Euros net.

Attention ! : Montant du salaire net indiqu sous rserve de modifications des montants des cotisations en vigueur.
Salaire brut : montant du salaire avant dduction des cotisations salariales. Salaire net : montant du salaire aprs dductions des cotisations salariales, cest celui qui est pay lassistante maternelle.

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2 - LACCUEIL REGULIER MODALITES DE CALCUL DU SALAIRE MENSUEL


Sur la base du tarif horaire ngoci au 1.

q1 Calcul sur une anne complte : 47 semaines de garde + 5 semaines de congs pays acquis de lassistante maternelle. Tarif horaire X Nombre dheures daccueil hebdomadaire X(52/12) = Salaire Mensuel X..X( 52/12 ) = .. OU q1 Calcul sur une anne incomplte : Plus de 5 semaines dabsence de lenfant. Tarif horaire X Nombre dheures daccueil hebdomadaire X(nombre de semaines daccueil annuelles/12) = Salaire Mensuel XX( .../12 ) = ..
Sauf majoration ou minoration justifie, ce salaire calcul sur une anne incomplte ne prenant en compte que les semaines programmes daccueil de lenfant, il doit tre vers tous les mois y compris pendant les congs de lassistante maternelle ou pendant les semaines dabsence programmes de lenfant. Les congs pays de lassistante maternelle seront calculer au 31 mai de chaque anne et seront pays en plus du salaire mensuel de base calcul selon les modalits ci-dessus.

Le salaire mensuel de base est de :

Euros brut soit 3 - LACCUEIL OCCASIONNEL

Euros net.

Sur la base du tarif horaire ngoci au 1. Accueil de courte dure et/ou non rgulier Le salaire mensuel est gal au salaire horaire brut de base X nombre dheures daccueil dans le mois, en fonction des termes du contrat.

4 - LES HEURES MAJOREES :


A partir de la 46me heure hebdomadaire daccueil, il est appliqu un taux de majoration au tarif horaire de base ngoci en 1- et laiss la ngociation des parties.

Taux de majoration ngoci : %

5 - REVISION DU SALAIRE : Eventuellement, ce salaire pourra tre rvis dun commun accord priodiquement :
- Priodicit et date prciser :

Le nouveau montant du salaire devra faire lobjet dun avenant crit.

Le Code Montaire et Financier, ainsi que le Code du Travail, interdisent lindexation du salaire au SMIC. Seules les assistantes maternelles appliquant le minimum lgal voient leur salaire augmenter lorsque le SMIC augmente. 5 - VERSEMENT DU SALAIRE : Le salaire mensuel sera vers au plus tard le :
de chaque mois.

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VII - ABSENCES DE LENFANT


RAPPEL DE LA REGLEMENTATION (CCN N 2395) Article 14 Absences [] Absences de lenfant Sachant que les priodes pendant lesquelles lenfant est confi lassistant maternel sont prvues au contrat, les temps dabsence non prvus au contrat sont rmunrs. Toutefois, en cas dabsences de lenfant dues une maladie ou un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier lenfant malade lassistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 h, un certificat mdical dat du premier jour dabsence. Ds lors : - lassistant maternel nest pas rmunr pendant les courtes absences pour maladie de lenfant, pas ncessairement conscutives, condition que le total de ces absences ne dpasse pas 10 jours daccueil dans lanne, compter de la date deffet du contrat. - dans le cas dune maladie qui dure 14 jours conscutifs, ou en cas dhospitalisation, le salari nest pas rmunr. Mais aprs 14 jours calendaires conscutifs dabsence, les parents dcideront soit de rompre le contrat 1, soit de maintenir le salaire.

ATTENTION ! : Le dlai de 48 heures pour faire parvenir le certificat mdical a t supprim par jurisprudence suite larrt de la
Cour de Cassation (Chambre Sociale) du 24 janvier 2008.

ABSENCES DE LENFANT PREVUES


(noter ci-dessous les priodes dabsences de lenfant, y compris durant les congs des parents, prvues au moment de la signature du contrat, pour les annes suivantes, un avenant sera tabli) :

VIII - INDEMNITES (Article 7 et 8 de la Convention Collective Nationale et Dcret n 2006-627)


1 - LINDEMNITE DENTRETIEN :
Cette indemnit est due uniquement pour chaque journe de prsence effective de lenfant.  Montant dtermin dun commun accord et dans le respect des minima en vigueur : Euros par journe daccueil.

2 - LES FRAIS DE NOURRITURE


Les repas seront fournis par: Lassistante maternelle q Les parents

q1

- Dans le cas o ils seraient fournis par les parents, aucune indemnit sera verse - Dans le cas o ils seraient fournis par lassistante maternelle, les parties prvoient une indemnit :

 Montant dtermin dun commun accord : Euros par jour (pour le repas, collation, goter).
Il sera rvalu en fonction de lge et des besoins de lenfant et les modifications devront faire lobjet dun avenant crit.

3 - INDEMNITES DIVERSES
- Frais de dplacement/barme :
Si lassistante maternelle est amene utiliser son vhicule personnel, dans le respect de la rglementation en vigueur,

la demande expresse des parents, pour transporter lenfant, lindemnisation kilomtrique ne peut tre infrieure au barme
administratif et suprieur au barme fiscal, et est la charge de lemployeur. Le cas chant, lindemnisation doit tre rpartie entre les diffrents employeurs demandeurs de dplacements.

- Autres :
1

Cocher la mention utile.

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IX - LES CONGES (Article 12 de la Convention Collective Nationale et le Dcret n 2006-627)


1 -LES DROITS : Le droit aux congs pays annuels est ouvert au salari qui, au cours de lanne de rfrence (du 1er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours), justifie avoir t employ par le mme employeur pendant un temps quivalent un minimum de 10 jours. 2 - LA DUREE DU CONGE PAYE : La dure du cong pay se calcule en jours ouvrables. Sont considrs comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, except les dimanches et les jours fris chms. Pour une anne de rfrence complte (du 1er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours), La salari a droit 2,5 jours ouvrables de congs pays par mois daccueil effectu au cours de la priode de rfrence, elle acquiert donc 30 jours ouvrables de congs pays, soit cinq semaines de 6 jours ouvrables. Donc quel que soit le temps de travail hebdomadaire de lassistante maternelle, elle acquiert 2,5 jours ouvrables de congs par mois travaill et lorsquelle dsire poser une semaine de congs elle doit donc poser 6 jours. Lorsque le nombre de jours ouvrables nest pas un nombre entier, la dure du cong est porte au nombre entier immdiatement suprieur. En tout tat de cause, la dure totale du cong annuel ne peut dpasser trente jours ouvrables (cinq semaines). 3 - LA PRISE DES CONGES PAYES : Ils doivent tre pris. Un cong pay de deux semaines continues (ou douze jours ouvrables conscutifs) doit tre attribu au cours de la priode du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties. Lorsque les droits acquis sont infrieurs douze jours ouvrables, les congs pays doivent tre pris en totalit et en continu. 4 - LES DATES DES CONGES PAYES ACQUIS : Elles sont fixes par lemployeur. Cependant, dans le cadre du multi-employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salari, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les diffrents employeurs et le salari sefforceront de fixer dun commun accord et par crit, compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque anne, la date des congs. Si un accord nest pas trouv, Lassistant maternel qui a plusieurs employeurs peut fixer lui-mme 4 semaines de ses congs pendant la priode du 1er mai au 31 octobre de lanne, et une semaine en hiver condition den prvenir ses employeurs, par crit, au plus tard le 1er mars de lanne considre. Lanne de rfrence court du 1er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours. A cette date, le point sera fait sur le nombre de jours de congs acquis et la rmunration brute verse au salari pendant lanne de rfrence hors indemnits (entretien, nourriture). 5 - LE FRACTIONNEMENT DES CONGES PAYES
Lorsque les droits congs pays dpassent deux semaines (ou douze jours ouvrables), le solde des congs, dans la limite de douze jours ouvrables, peut tre pris pendant ou en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre, de faon continue ou non. Le cong peut tre fractionn par lemployeur avec laccord du salari. La prise de ces congs, en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre, peut donner droit un ou deux jours de congs pays supplmentaires pour fractionnement : - 2 jours ouvrables, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de la priode est de 6 jours ou plus ; - 1 jour ouvrable, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette priode est de 3,4 ou 5 jours. La cinquime semaine ne peut en aucun cas donner droit des jours supplmentaires de cong pour fractionnement.

6 - DATES DES CONGES PREVUS DE LASSISTANTE MATERNELLE:

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7 - LA REMUNERATION DES CONGES PAYES : Elle est gale :


soit la rmunration brute que le salari aurait perue pour une dure daccueil gale celle du cong pay, hors indemnits (entretien, nourriture). soit au 1/10me de la rmunration totale brute (y compris celle verse au titre des congs pays) perue par le salari au cours de lanne de rfrence, hors indemnits (entretien, nourriture). La solution la plus avantageuse pour le salari sera retenue. La rmunration des congs pays a le caractre de salaire ; elle est soumise cotisations, donc bien que calcule sur le salaire brut cest le montant net qui sera pay lassistante maternelle. Les indemnits (entretien, nourriture) ne sont pas verses pendant les congs.

Lorsque laccueil seffectue sur une anne complte : Les congs sont rmunrs lorsquils sont pris. La rmunration due au titre des congs pays se substitue au salaire de base. Lorsque laccueil seffectue sur une anne incomplte : La rmunration due au titre des congs pays pour lanne de rfrence sajoute au salaire mensuel brut de base Cette rmunration peut tre verse, selon laccord des parties prciser au contrat :2 soit lors de la prise principale des congs, soit au fur et mesure de la prise des congs, soit par 12me chaque mois. soit en une seule fois au mois de juin,

q q q q

Les congs pays de lassistante maternelle seront calculer au 31 mai de chaque anne et seront pays en plus du salaire mensuel de base calcul selon les modalits ci-dessus. Lorsque laccueil est occasionnel la rmunration des congs dus seffectue selon la rgle du 1/10me verse la fin de chaque accueil.

4 jours pour le mariage de lassistante maternelle. 2 jours pour le dcs du conjoint ou partenaire dun PACS ou dun enfant. 1 jour pour le mariage dun enfant. 1 jour pour le dcs du pre ou de la mre, du grand-pre ou de la grand- mre. 3 jours pour la naissance ou ladoption dun enfant (ne concerne que les assistants maternels puisque ce cong ne se cumule pas avec le cong de maternit). 1 jour pour le dcs des beaux-parents, frres ou surs. Ces jours dabsence nentranent pas de rduction de salaire. Ils sont assimils des jours de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong annuel. Ils sont pays sur la base dune journe habituelle de travail, hors indemnits dentretien.

8 - LES CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX :

9 - LES CONGES POUR ENFANT MALADE :


Tout salari a droit bnficier dun cong non rmunr en cas de maladie ou daccident, constat par certificat mdical, dun enfant de moins de seize ans dont il a la charge. La dure de ce cong est au maximum de trois jours par an. Elle est porte cinq jours si lenfant est g de moins dun an ou si le salari assume la charge de trois enfants ou plus de moins de seize ans.

Cocher la mention choisie.

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X - LES JOURS FERIES


Sils sont chms la demande des parents, ils doivent tre pays (sauf lindemnit dentretien), si lassistante maternelle remplit les trois conditions suivantes et si le jour fri correspond un jour habituel daccueil de lenfant:

3 mois danciennet. 200 heures daccueil au cours des deux mois prcdents (pour 40 heures ou plus de travail par semaine, au prorata si moins de 40 heures de travail par semaine). Avoir habituellement travaill (ne pas avoir t absent, sauf pour les congs pays) le jour daccueil qui prcde le jour fri et le 1er jour daccueil qui le suit.

1 - LES JOURS FERIES :


Code du Travail, Livre 2, Titre 2, Section 1, Article L 222-1 . 1er janvier 14 juillet Lundi de Pques Lundi de Pentecte - 15 aot - 8 mai - 1er novembre - Jeudi de lascension - 11 novembre - 25 dcembre

Ils peuvent tre travaills. Dans ce cas ils sont pays normalement.

2 - LE 1ER MAI :
Dans le cas o le 1er mai correspondrait un jour habituel daccueil de lenfant, il doit tre pay sans condition danciennet, mme si lenfant est absent. Si toutefois lenfant est prsent, il doit tre pay double. Jours fris travaills :..

3 - LA JOURNEE DE SOLIDARITE
La loi du 30 juin 2004, relative la journe de solidarit des personnes ges et personnes handicapes a institu une journe de solidarit, cest dire une journe de travail supplmentaire non rmunre dont doivent sacquitter les salaris. La dure correspond une journe de 7 heures de travail pour les salaris plein temps (35h et plus par semaine), pour les salaris temps partiel, la journe de solidarit doit tre effectue au prorata(dans la limite de 7 heures par an) Ct employeur, une contribution supplmentaire a t mise en place depuis le 1er juillet 2004. La loi du 16 avril 2008 a assoupli les modalits de fixation de la date de la journe de solidarit. Pour les assistants maternels, dfaut daccord collectif de branche, la journe de solidarit nest plus fixe par la loi au lundi de Pentecte, mais par lemployeur auquel il appartient den fixer les modalits. La journe peut-tre accomplie : Un jour fri prcdemment chm, autre que le 1er mai. Tout autre jour ou heure prcdemment non travaills lexception des jours de congs pays.

XI - RUPTURE DE CONTRAT
1 - RUPTURE DURANT LA PERIODE DESSAI : Loi du 25 juin 2008.
Lorsque la rupture de la priode dessai est le fait de lemployeur, le salari doit tre prvenu par crit, dans un dlai qui ne peut tre infrieur : 24 heures lorsquil il a moins de 8 jours de prsence. 48 heures entre 8 jours et un mois de prsence. 2 semaines aprs un mois de prsence. Lorsque le salari met fin la priode dessai, il doit respecter un dlai de prvenance de 48 heures, 24 heures sil a moins de 8 jours de prsence.

2 - RUPTURE A LINITIATIVE DE LEMPLOYEUR RETRAIT DE LENFANT :


Lemployeur qui dcide de ne plus confier son enfant lassistante maternelle, quel quen soit le motif, doit lui notifier sa dcision par lettre recommande avec accus de rception. La date de premire prsentation de la lettre recommande fixe le point de dpart du pravis.

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3 - RUPTURE A LINITIATIVE DE LA SALARIEE DEMISSION :


Lorsque lassistante maternelle dcide de ne plus garder un enfant qui lui tait confi doit lui notifier sa dcision par lettre recommande avec accus de rception. La date de premire prsentation de la lettre recommande fixe le point de dpart du pravis.

4 - PREAVIS :
En cas de rupture de contrat, hors priode dessai, linitiative de lemployeur (pour motif autre que la faute grave ou la faute lourde) ou linitiative du salari, un pravis est effectuer. Sa dure est au minimum de : - 15 jours calendaires pour un salari ayant moins dun an danciennet avec lemployeur ; - 1 mois calendaires pour un salari ayant plus dun an danciennet avec lemployeur. La priode de pravis ne se cumule pas avec une priode de congs pays. Si le pravis nest pas effectu, la partie responsable de son inexcution doit verser lautre partie une indemnit gale au montant de la rmunration quaurait perue le salari sil avait travaill. Dure du pravis : .

5 - REGULARISATION
Si laccueil seffectue sur une anne incomplte, compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera ncessaire de comparer les heures daccueil rellement effectues, sans remettre en cause les conditions dfinies la signature du contrat, avec celles rmunres tel que prvu sur le contrat. Sil y a lieu, lemployeur procde une rgularisation. Le montant vers ce titre est un lment du salaire, il est soumis cotisations.

6 - INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAYES


Lors de la rupture du contrat de travail, quelle soit linitiative du salari ou de lemployeur, le salari a droit, sauf en cas de faute lourde, une indemnit compensatrice correspondant la rmunration des congs dus.

7 - INDEMNITE DE RUPTURE :
En cas de rupture du contrat, par retrait de lenfant, linitiative de lemployeur, celui-ci verse, sauf en cas de faute grave, une indemnit de rupture au salari ayant au moins 1 an danciennet avec lui. Cette indemnit sera gale 1/120me du total des salaires nets perus pendant la dure du contrat. Cette indemnit na pas le caractre de salaire. Elle est exonre de cotisations et dimpt sur le revenu dans les limites fixes par la loi.

XII - PIECES A FOURNIR EN FIN DE CONTRAT


A lexpiration du contrat, quel que soit le motif de la rupture et mme au cours de la priode dessai, LEMPLOYEUR SENGAGE A FOURNIR A LASSISTANTE MATERNELLE, AU DERNIER JOUR DU CONTRAT :

Un certificat de travail (modle Annexe 2 ). Lattestation destine lASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses droits. Un reu pour solde de tout compte (modle Annexe 1). Le dernier bulletin de salaire (ou attestation PAJEMPLOI).

XIII - LITIGES
Les litiges portant sur la conclusion, lexcution, la modification ou la rupture du contrat de travail relvent du Conseil des Prudhommes.

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XIV - SIGNATURES

Le prsent contrat est conclu le :

Fait Le Lu et approuv Signature de lassistante maternelle :

Fait Le Lu et approuv Signature du ou des parents :

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ANNEXE 1
MODELE DE RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE
Je, soussigne .. , assistante maternelle, demeurant...., Employe par Monsieur et/ou Madame .,

demeurant.., Reconnais avoir reu pour solde de tout compte la somme nette de

. (en chiffre et en toute lettre) qui inclus les lments suivants : ..

En paiement des salaires, accessoires de salaires, remboursements de frais et toutes indemnits, quels qu'en soient la nature ou le montant, qui m'taient dus au titre de l'excution et de la cessation de mon contrat de travail.

Le prsent reu pour solde de tout compte a t tabli en double exemplaire dont un m'a t remis.

Le reu pour solde de tout compte peut tre dnonc dans les six mois qui suivent sa signature, dlai au-del duquel il devient libratoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnes.

Fait .., le ..

Signature du salari prcde de la mention manuscrite : "Reu pour solde de tout compte "

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ANNEXE 2

MODELE DE CERTIFICAT DE TRAVAIL


Nous, soussigns Demeurant

N URSSAF : Certifions avoir employ Madame : Nom : Demeurant Prnom :

En qualit dassistante maternelle, pour laccueil titre non permanent, Du Madame N de Scurit Sociale : Nous quitte libre de tout engagement. En foi de quoi, nous dlivrons le prsent certificat pour valoir et servir ce que de droit. Fait : Signature du ou des employeurs : Le : Au

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MODIFICATION DES CONTRATS DE TRAVAIL ET DACCUEIL EN COURS : AVENANTS


Le contrat fait loi entre les parties signataires. Il peut tre revu en cours daccueil, sous rserve dun accord commun. Toute modification doit faire lobjet dun avenant crit, faisant rfrence la partie du contrat modifi puis dat et sign par les deux parties et prcd de la mention lu et approuv , sinon son existence devra tre prouve par la partie qui linvoque.

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