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(CAEcontrat travail GOURDON)

CONTRAT DE TRAVAIL POUR LEMBAUCHE DUN SALARI SOUS CONTRAT DACCOMPAGNEMENT DANS LEMPLOI

En application de la loi n 2005-32 du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohsion sociale (art. 44)et du dcret n2005-243 du 17 mars 2005 relatif aux contrats initiative emploi, aux contrats daccompagnement dans lemploi et modifiant le code du travail, le Lyce / collge ; reprsent par , embauche : (Civilit, Nom et Prnom du salari embauch sous CAE) dans le cadre dun contrat daccompagnement dans lemploi (CAE) (conformment la convention Etat-Employeur ci-annexe) dans les conditions suivantes : Article 1 : dure du contrat Le prsent contrat de travail est conclu pour une dure dtermine, temps partiel de 12 mois A compter du : Jusquau : Article 2 : objet du contrat (Civilit, Nom et Prnom du salari embauch sous CAE) est embauch(e) pour des activits rpondant des besoins collectifs non satisfaits, entre autres :
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Aide l'accueil et l'intgration des lves handicaps Assistance administrative aux directeurs d'cole Aide l'utilisation des nouvelles technologies Aide l'animation des CLEE Aide l'accueil, la surveillance et l'encadrement des lves Aide l'animation des activits culturelles, artistiques et sportives Appui la gestion des fonds documentaires Participation l'encadrement des sorties scolaires Assistance administrative aux EPLE

ou pour tout autre tche r entrant dans cet objet. Son lieu de travail est fix au (Nom et adresse de ltablissement employeur) qui lemploie, pour exercer sur les lieux indiqus par le responsable de ltablissement. VOIR ANNEXE 2 Article 3 : priode dessai La priode dessai est fixe un mois pour un contrat sans pravis. commenant courir le 1/12/2005 et se terminant le 1/01/2006 Pendant cette priode, chacune des parties peut mettre fin au prsent contrat sans pravis. Article 4 : qualification (Civilit, Nom et Prnom du salari embauch sous CAE) est embauch(e) en qualit de : (Qualification) Article 5 : rmunration et dure du travail (Civilit, Nom et Prnom du salari embauch sous CAE) est rmunr(e) sur la base du SMIC horaire. La dure hebdomadaire de travail est de 24 heures sur 39 semaines. Pour le calcul de la rmunration, le nombre dheures hebdomadaires de travail effectues est rput gal 20 heures. Lindemnit de fin de contrat prvue larticle L.122-3-4 du Code du travail nest pas due lissue du contrat daccompagnement dans lemploi. Article 6 : horaire de travail Les horaires de travail de : (Civilit, Nom et Prnom du salari embauch sous CAE) sont les suivants : VOIR ANNEXE 2 Les horaires de travail peuvent tre modifis par le responsable hirarchique en fonction des besoins du service. En tout tat de cause, les horaires de travail restent inscrits dans le cadre des heures douverture de ltablissement et dans les limites dfinies larticle 5 ci-dessus. Article 7 : responsable hirarchique (Civilit, Nom et Prnom du salari embauch sous CAE) dans le cadre de laccomplissement de ces tches, est plac sous la responsabilit de (Civilit, Nom et Prnom, Grade du responsable) qui il (elle) rend compte de son activit, ou en cas dempchement de celui-ci, tout autre personne dlgue par lemployeur.

Article 8 : congs (Civilit, Nom et Prnom du salari embauch sous CAE) bnficie en vertu des dispositions de larticle L.223-2 du Code du travail dun droit cong dont la dure est dtermine raison de deux jours et demi par mois de travail effectif. Lindemnit compensatrice de congs pays ne faisant lobjet daucune prise en charge par lEtat, la totalit des droits congs du salari devra tre ralise pendant la dure du prsent contrat. Les dates de congs sont dfinir par le responsable hirarchique et selon les ncessits de service. Article 9 : suspension du contrat Les cas de suspension du contrat de travail sont les mmes que ceux prvus pour les salaris de droit commun dans le cadre des dispositions du code du travail. Sy ajoute la possibilit, la demande du salari, de suspendre le contrat afin de lui permettre deffectuer une priode dessai affrente une offre demploi visant une embauche contrat dure indtermine ou dure dtermine au moins gale six mois. En cas dembauche lissue de cette priode dessai, le contrat est rompu sans pravis. En application de larticle L122-3-5 du Code du travail, la suspension du contrat, pour quelque motif que ce soit, ne fait pas obstacle lchance du contrat.

Article 10 : cong maladie et accident du travail En cas darrt de travail pour maladie ou accident du travail, le salari peroit des allocations journalires prvues par le rgime gnral de la scurit sociale compltes dune indemnisation pendant le dlai de carence et dun complment aux indemnits journalires du rgime gnral lorsque le salari est adhrent la Mutuelle Gnrale de lEducation Nationale (MGEN).

Article 11 : renouvellement du contrat Aprs accord exprs de lANPE, le prsent contrat peut tre renouvel par crit. La dure de chaque renouvellement pourra tre suprieure la dure initialement fixe sans pouvoir excder la dure maximale prvue par la convention. Article 12 : rupture du contrat daccompagnement dans lemploi avant son terme Le prsent contrat de droit priv est rgi par les dispositions lgales et rglementaires relatives aux contrats daccompagnement dans lemploi, par les dispositions du code du travail et le cas chant, par des dispositions conventionnelles applicables.

En application de larticle L 122-3-8 du code du travail, le contrat ne peut tre valablement rompu avant lchance du terme, que par accord entre les parties, en cas de faute grave de lune des parties, ou en cas de force majeure. En application de larticle L 322-4-7 du code du travail, le prsent contrat de travail pourra tre rompu tout moment sur linitiative du salari en vue dtre embauch pour un contrat dure indtermine, pour un contrat dure dtermine dau moins six mois ou pour suivre une formation conduisant une qualification. La mconnaissance par lemployeur de ces dispositions ouvre droit pour le salari des dommages intrts dun montant au moins gal aux rmunrations quil aurait perues jusquau terme de son contrat. Toute rupture du contrat doit tre imprativement signale lANPE, ltablissement mutualisateur et au CNASEA dans un dlai de 7 jours francs. Le prsent contrat peut se cumuler sous certaines conditions et aprs accord de lANPE avec une activit complmentaire rmunre en conformit avec la rglementation en vigueur et dans la limite de la dure maximale du travail applicable. Article 13 : rglement des litiges Les litiges relatifs lexcution du prsent contrat de droit priv relvent de la comptence du conseil des prudhommes territorialement comptent.

Fait (lieu de conclusion du contrat) Le (date de conclusion du contrat)

Pour le salari : (Nom et Prnom du salari)

Pour lemployeur : (Qualit, Nom et Prnom de lemployeur)

Signature du salari prcde de la mention lu et approuv

Signature de lemployeur

Transmis au reprsentant de lEtat ou, par dlgation, lautorit acadmique : Excutoire le.......