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Dirio Oficial N.

32018 de 14/10/2011 GABINETE DO GOVERNADOR


DECRETOS

Nmero de Publicao: 293467


* DECRETO N 249, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011 Dispe sobre o estgio probatrio do servidor pblico civil ocupante de cargo de provimento efetivo da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes Pblicas do Estado do Par, e d outras providncias. O GOVERNADOR DO ESTADO DO PAR, usando das atribuies que lhe so conferidas pelo art. 135, inciso V, da Constituio Estadual, e tendo em vista a necessidade de a Administrao Pblica Estadual adotar normas de carter geral para o cumprimento do estgio probatrio, nos termos dos arts. 32 a 34 da Lei Estadual n 5.810, de 24 de janeiro de 1994, e do art. 40, 4, da Constituio Estadual, D E C R E T A: CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 O estgio probatrio do servidor civil ocupante de cargo de provimento efetivo dos rgos da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes Pblicas do Estado do Par observar as diretrizes estabelecidas neste Decreto. Art. 2 O estgio probatrio compreende um perodo de 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio, durante o qual, mediante processo de avaliao especial de desempenho, sero avaliadas a aptido e a capacidade do servidorestagirio para a realizao das funes inerentes ao cargo de provimento efetivo para o qual foi nomeado. CAPTULO II DOS FATORES DE AVALIAO DO ESTGIO PROBATRIO Art. 3 A aptido e a capacidade do servidor-estagirio sero aferidas por meio de processo de avaliao especial de desempenho, observados os seguintes fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; e V - responsabilidade. Art. 4 Para os efeitos do disposto no art. 3 deste Decreto, considera-se: I - assiduidade: o comparecimento regular ao servio, dentro do horrio estabelecido para o expediente da unidade de lotao; II - disciplina: o cumprimento sistemtico dos regulamentos e das normas emanadas das autoridades competentes s quais se subordina; III - capacidade de iniciativa: a habilidade em encontrar e adotar solues legtimas e satisfatrias para situaes no definidas pela chefia ou no previstas em processos, manuais ou normas de servio; IV - produtividade: o resultado eficiente e satisfatrio obtido no cumprimento de meta previamente estabelecida, cujo tempo de execuo tenha ocorrido dentro do prazo programado; e V - responsabilidade: o comprometimento com as tarefas e metas estabelecidas pelo rgo ou entidade, bem como com o bom conceito que a administrao pblica deve gozar. CAPTULO III DO PROCESSO DE AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO Art. 5 O processo de avaliao especial de desempenho, realizado pelo perodo de 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio, dever ter incio no primeiro dia em que o servidor-estagirio entrar no exerccio do cargo para o qual foi nomeado. Art. 6 Constituiro o processo de avaliao especial de desempenho: I - a capa, na qual devem constar o nmero do Sistema de Protocolo do Estado, o nome do servidor-estagirio em avaliao, o rgo/entidade de lotao e a unidade de lotao; II - a ficha de orientaes ao servidor-estagirio Anexo I; III - as fichas de acompanhamento Anexos II e III; IV - as fichas de avaliao de desempenho de servidor-estagirio Anexos IV e VII; V - a ficha de auto-avaliao do servidor-estagirio Anexo V; VI - o parecer conclusivo da Comisso Especial de Avaliao de Desempenho - CESAD Anexos VI e VIII; VII - a ficha funcional atualizada do servidor-estagirio; e VIII - a deciso final da autoridade superior do rgo/entidade.

Pargrafo nico. As fichas constantes dos Anexos VII e VIII constaro do processo de avaliao especial de desempenho apenas em caso de reviso da mdia provisria da quarta etapa de avaliao, nos termos do artigo 9 deste Decreto. Art. 7 A chefia imediata do servidor-estagirio, no primeiro dia em que este entrar em exerccio, dever orient-lo de acordo com a ficha constante do Anexo I deste Decreto. Art. 8 O processo de avaliao especial de desempenho levar em considerao as atribuies do cargo efetivo e os fatores mencionados no artigo 3 deste Decreto, os quais sero aferidos na forma dos seguintes instrumentos: I - ficha de acompanhamento e ficha complementar de acompanhamento (Anexos II e III); II - ficha de avaliao de desempenho (Anexo IV). 1. Cada um dos fatores de avaliao ser apurado a partir da pontuao dos respectivos subfatores indicados na ficha constante do Anexo IV deste Decreto. 2. Cada subfator ser pontuado de 0 (zero) a 100 (cem), observando-se, na atribuio de cada nota, a escala de 10 (dez) pontos. Art. 9 A avaliao especial de desempenho do servidor-estagirio ocorrer em 4 (quatro) etapas: I - primeira: a contar do primeiro ao sexto ms de efetivo exerccio; II - segunda: a contar do stimo ao dcimo segundo ms de efetivo exerccio; III - terceira: a contar do dcimo terceiro ao vigsimo quarto ms de efetivo exerccio; e IV - quarta: a contar do vigsimo quinto ao trigsimo sexto ms de efetivo exerccio, realizada da seguinte forma: a) do 25 (vigsimo quinto) ao 32 (trigsimo segundo) ms, a chefia imediata preencher o respectivo campo da ficha constante do Anexo II, lanando mdia provisria da quarta etapa, conforme ficha constante do Anexo IV deste Decreto; b) a partir do 33 (trigsimo terceiro) ms, quando o processo de avaliao de desempenho for remetido autoridade superior para fins de homologao, e at o 36 (trigsimo sexto) ms, a chefia imediata preencher a ficha complementar de acompanhamento constante do Anexo III deste Decreto, tornando ou no definitiva a mdia provisria da quarta etapa. 1. Caso, em decorrncia de algum fato verificado entre o 33 (trigsimo terceiro) e o 36 (trigsimo sexto) ms de avaliao, a chefia imediata entenda invivel tornar definitiva a mdia provisria da quarta etapa, solicitar autoridade superior o retorno dos autos para refazimento da quarta etapa de avaliao do servidor-estagirio. 2. Na hiptese prevista no pargrafo anterior, a chefia imediata preencher a ficha constante do Anexo VII deste Decreto, a qual substituir a avaliao provisria da quarta etapa anteriormente efetuada com base no Anexo IV. 3. Uma vez refeita a avaliao da quarta etapa, dever a respectiva ficha, constante do Anexo VII, ser anexada aos autos para encaminhamento unidade de recursos humanos do rgo/entidade, que, por sua vez, a remeter CESAD para os ajustes necessrios em seu parecer conclusivo, na forma do Anexo VIII deste Decreto. 4. A CESAD encaminhar autoridade superior, para deciso final, os autos do processo contendo todas as fichas preenchidas, inclusive com o parecer conclusivo devidamente ajustado. Art. 10. A avaliao especial de desempenho dever ser submetida pela unidade de recursos humanos do rgo/entidade homologao do respectivo titular 4 (quatro) meses antes do trmino do perodo final de 36 (trinta e seis) meses, sem prejuzo da continuidade da aferio dos fatores tratados no artigo 3 deste Decreto. Art. 11. A homologao somente poder ocorrer aps a apresentao, pela chefia imediata do servidor-estagirio, da ficha de acompanhamento complementar e acarretar: I - a efetivao no cargo correspondente ao estgio probatrio, no caso de o servidor-estagirio ser considerado apto; II - a exonerao ex officio, no caso de o servidor-estagirio ser considerado inapto; e III - a reconduo ao cargo anteriormente ocupado, nos termos da lei. Pargrafo nico. Nas hipteses dos incisos II e III deste artigo, o respectivo ato ser de competncia do Secretrio de Estado de Administrao ou dos dirigentes das autarquias e fundaes pblicas estaduais, conforme o caso. Art. 12. Em cada etapa da avaliao especial de desempenho, o servidor-estagirio realizar sua auto-avaliao, na forma do Anexo V deste Decreto, a qual dever ser levada em considerao pela chefia imediata, bem como pela Comisso Especial de Avaliao de Desempenho - CESAD. Art. 13. A mdia final da avaliao especial de desempenho do servidor-estagirio corresponder soma das mdias atribudas a cada etapa de avaliao dividida por 4 (quatro) e constar do parecer conclusivo da CESAD, na forma do Anexo VI ou do Anexo VIII, conforme o caso. Pargrafo nico. O servidor ser considerado apto se alcanar, no mnimo, mdia final da avaliao especial de desempenho correspondente ao conceito geral bom. Art. 14. A pontuao alcanada como mdia da etapa e como mdia final da avaliao especial de desempenho corresponde aos seguintes conceitos: I - 0 a 40: insuficiente; II - 50 a 60: regular; III - 70 a 80: bom; e IV - 90 a 100: excelente. CAPTULO IV DOS SUJEITOS DO PROCESSO DE AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO Art. 15. So sujeitos do processo de avaliao especial de desempenho: I - a unidade de recursos humanos do rgo/entidade; II - a chefia imediata; III - o servidor-estagirio; IV - a Comisso Especial de Avaliao de Desempenho - CESAD; e V - o titular do rgo/entidade. SEO I DA UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS DO RGO/ENTIDADE Art. 16. Compete unidade de recursos humanos de cada rgo/entidade iniciar e acompanhar a formao e o desenvolvimento do processo de avaliao especial de desempenho do servidor-estagirio, adotando as seguintes condutas: I - solicitar a formao dos autos do processo a partir da capa na qual devem constar: o nmero do Sistema de Protocolo do Estado, o nome do servidor-estagirio em avaliao, o rgo/entidade de lotao e a unidade de lotao;

II - comunicar chefia imediata do servidor-estagirio, com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias, as datas em que as avaliaes devero ser feitas; III - coordenar e articular as aes de acompanhamento e avaliao do servidor- -estagirio, especialmente para fins de subsidiar a chefia imediata e a CESAD no que tange ao exerccio de suas competncias; IV - solicitar chefia imediata, no prazo de 5 (cinco) dias aps a data em que realizada cada etapa de avaliao do servidor-estagirio, a remessa do processo contendo as fichas dos Anexos I, II, IV e V devidamente preenchidas, bem como, quando for o caso, a ficha do Anexo VII; V - requerer chefia imediata, no prazo de 2 (dois) dias teis aps o trmino do perodo de avaliao, a remessa da ficha constante do Anexo III; VI - encaminhar o processo de avaliao especial de desempenho CESAD, para fins de elaborao do parecer conclusivo previsto no Anexo VI deste Decreto, bem como no Anexo VIII, quando for o caso; VII - remeter autoridade superior, para fins de homologao, o processo de avaliao especial de desempenho devidamente instrudo com todos os documentos referidos no artigo 6 deste Decreto; VIII - dar cincia ao servidor-estagirio do resultado de sua avaliao pela chefia imediata ao final de cada etapa e da deciso final do titular do rgo/entidade; IX - receber e encaminhar recurso interposto pelo servidor-estagirio na forma prevista neste Decreto; X - arquivar a documentao pertinente a cada servidor-estagirio em sua pasta funcional; e XI - realizar qualquer outro ato que possibilite a boa execuo das tarefas que lhe so afetas. SEO II DA CHEFIA IMEDIATA Art. 17. Compete chefia imediata do servidor-estagirio: I - orientar o servidor-estagirio no primeiro dia em que o mesmo for lotado na unidade em que ir desempenhar suas tarefas, preenchendo adequadamente a ficha respectiva, constante do Anexo I deste Decreto; II - acompanhar e avaliar o desempenho do servidor-estagirio durante o perodo de cada etapa de avaliao ou continuar a avaliao na etapa em que o mesmo se encontrar, registrando mensalmente os fatos, de forma motivada, nas respectivas fichas, constantes dos Anexos II, III e IV deste Decreto e, quando for o caso, na ficha constante do Anexo VII; III - encaminhar unidade de recursos humanos do rgo/entidade, no prazo de 5 (cinco) dias aps a realizao do que lhe incumbe, o processo de avaliao especial de desempenho do servidor-estagirio; IV - enviar unidade de recursos humanos a ficha complementar de avaliao at 02 (dois) dias teis aps o trmino do perodo de avaliao; V - apresentar justificativa motivada a respeito da avaliao que realizou quando do recebimento de recurso interposto pelo servidor-estagirio em relao s etapas parciais; e VI - realizar qualquer outro ato que possibilite a boa execuo das tarefas que lhe so afetas. SEO III DO SERVIDOR-ESTAGIRIO Art. 18. Compete ao servidor-estagirio: I - desempenhar suas tarefas de acordo com as normas legais atinentes, observando o que for estabelecido nas orientaes feitas pela chefia imediata, na forma do Anexo I; II - acompanhar todas as etapas do processo de avaliao especial de desempenho, inclusive realizando sua autoavaliao por meio da ficha constante do Anexo V, na qual apontar os fatores que considera que intervm na avaliao. SEO IV DA COMISSO ESPECIAL DE AVALIAO DE DESEMPENHO - CESAD Art. 19. A CESAD, instituda por ato do titular do rgo/entidade, ser composta por 3 (trs) membros titulares e 2 (dois) suplentes. 1. Os membros titulares e suplentes da CESAD devero ser ocupantes de cargos efetivos ou de funes permanentes, estveis no servio pblico. 2. Caso o rgo/entidade no possua, em seus quadros, servidores que preencham os requisitos mencionados no 1, o titular poder, mediante articulao com a Secretaria de Estado de Administrao ou com o titular de outros rgos/entidades, solicitar a participao de servidores pertencentes aos quadros desses rgos/entidades. 3. Cada servidor somente poder compor, concomitantemente, at 3 (trs) Comisses Especiais de Avaliao de Desempenho. 4. No caso do servidor cuja carreira possua legislao prpria, a Comisso de Avaliao Especial de Desempenho ser composta exclusivamente por servidores da respectiva carreira. Art. 20. Compete CESAD: I - emitir, com base em toda a documentao que compe o processo de avaliao especial de desempenho do servidor-estagirio, parecer conclusivo, na forma dos Anexos VI ou VIII deste Decreto; II - requerer, quando necessrio, pareceres, orientaes e interveno tcnica de profissionais especializados no que se refere ao desempenho do servidor-estagirio; III - analisar e decidir os recursos interpostos das avaliaes feitas em cada etapa pela chefia imediata; e IV - realizar qualquer outro ato que possibilite a boa execuo das tarefas que lhe so afetas. SEO V DO TITULAR DO RGO/ENTIDADE Art. 21. Compete ao titular do rgo/entidade: I - instituir a Comisso de Avaliao Especial de Desempenho e articular, quando necessrio, com outros rgos/entidades ou com a Secretaria de Estado de Administrao, a participao de servidores para a formao de tal comisso; II homologar o processo de avaliao especial de desempenho do servidor-estagirio, nos termos do parecer conclusivo da CESAD. Pargrafo nico. O titular do rgo/entidade poder instituir Comisses de Avaliao Especial de Desempenho em quantitativo compatvel com o nmero de servidores a serem avaliados e sua distribuio geogrfica. CAPTULO V DOS RECURSOS

Art. 22. Ao servidor-estagirio fica assegurado o direito de interpor recurso em face do resultado de cada etapa de avaliao e da deciso final do titular do rgo/entidade. Pargrafo nico. Do resultado de cada etapa de avaliao cabe recurso para a CESAD e da deciso final do titular do rgo/entidade cabe recurso para o Governador do Estado. Art. 23. O recurso dever ser protocolado pelo servidor-estagirio junto unidade de recursos humanos do rgo/entidade em que estiver lotado, no prazo de at 5 (cinco) dias aps tomar cincia da deciso administrativa contra a qual se insurge. Pargrafo nico. Ao receber o recurso, a unidade de recursos humanos do rgo/entidade o encaminhar chefia imediata ou ao titular do rgo/entidade, conforme a deciso recorrida consista, respectivamente, no resultado de uma etapa de avaliao ou na deciso final do processo de avaliao especial de desempenho. Art. 24. A chefia imediata ou a autoridade superior do rgo/entidade podero manter a deciso recorrida ou reconsider-la, dentro do prazo de 5 (cinco) dias a contar do recebimento do processo. 1. Caso seja mantida a deciso pela chefia imediata, a unidade de recursos humanos do rgo/entidade providenciar o encaminhamento do recurso CESAD para apreciao e deliberao. 2. Se a autoridade superior do rgo/entidade mantiver a deciso, a unidade de recursos humanos do rgo/entidade providenciar o encaminhamento do recurso, atravs do titular do rgo/entidade, ao Governador do Estado, para apreciao e deliberao. Art. 25. O recurso dever ser apreciado no prazo de 5 (cinco) dias a contar do recebimento do processo pela instncia recursal competente. CAPTULO VI DA DISPENSA DO ESTGIO PROBATRIO Art. 26. O servidor-estagirio poder requerer dispensa do estgio probatrio. 1. Para atendimento do pedido de dispensa, dever estar comprovado pelo servidor que: I j foi efetivamente avaliado com sucesso no mesmo cargo pblico e que tenha absoluta identidade de atribuies com o cargo atualmente ocupado; II o cargo no qual foi avaliado pertence esfera da Administrao Pblica do Estado do Par; III a avaliao ocorreu pelo perodo de 36 (trinta e seis) meses. 2. A comprovao de efetiva avaliao a que se refere o inciso I do 1 deste artigo deve ser feita mediante prova documental a ser apresentada pelo servidor interessado, evidenciando que houve real aferio de sua aptido; 3. No caso de o servidor ter sido anteriormente avaliado por 24 (vinte e quatro) meses, a Administrao o dispensar apenas parcialmente do estgio probatrio, submetendo-o avaliao por mais 12 (doze) meses, a fim de completar o perodo de 36 (trinta e seis) meses de estgio probatrio. CAPTULO VII DAS DISPOSIES GERAIS Art. 27. Para fins de avaliao de servidores portadores de necessidades especiais haver a constituio de equipe multiprofissional que fornecer apoio chefia imediata e CESAD. 1. A equipe multiprofissional ser composta de 6 (seis) pessoas, sendo que trs delas sero profissionais capacitados e atuantes nas reas das deficincias do servidor-estagirio, com a exigncia de pelo menos 1 (um) mdico, e os demais devem ser profissionais da mesma rea do servidor. 2. A composio da equipe multiprofissional ficar a cargo da Secretaria de Estado de Administrao - SEAD, diretamente por sua Diretoria de Gesto da Sade Ocupacional do Servidor, ou mediante articulao com outros rgos/entidades. 3. equipe multiprofissional competir emitir parecer observando os seguintes aspectos: I - a natureza das atribuies do cargo ocupado em compatibilidade com as necessidades especiais do servidorestagirio; II - a viabilidade das condies de acessibilidade e as adequaes do ambiente de trabalho na execuo das tarefas; III - a possibilidade de uso, pelo servidor-estagirio, de equipamentos ou outros meios que facilitem a execuo de suas tarefas. Art. 28. A chefia imediata ou o prprio servidor, desde que motivadamente, podero solicitar unidade de recursos humanos a movimentao para outra unidade do rgo/entidade de lotao do servidor em estgio probatrio. Pargrafo nico. Caber unidade de recursos humanos do rgo/entidade instruir o processo com as informaes pertinentes, inclusive acerca da disponibilidade de pessoal, devendo encaminh-lo ao titular do rgo/entidade para deciso. Art. 29. Compete Secretaria de Estado de Administrao - SEAD editar normas complementares a este Decreto, bem como coordenar, orientar e gerir o processo, inclusive analisando os resultados e prestando apoio e assessoria tcnica no que tange concretizao do mesmo. Art. 30. A Escola de Governo do Estado do Estado do Par - EGPA, em conjunto com a Secretaria de Estado de Administrao - SEAD, promover a capacitao dos servidores responsveis pela implementao da avaliao especial de desempenho de que trata este Decreto. Art. 31. Os casos omissos sero submetidos audincia da Secretaria de Estado de Administrao - SEAD. Art. 32. Aplicam-se as disposies deste Decreto, no que couber, s carreiras disciplinadas em lei especial. CAPTULO VIII DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS Art. 33. O servidor-estagirio que ingressou no exerccio do cargo efetivo at 27 de dezembro de 2007, vspera da entrada em vigor da Lei Estadual n 7.071/07, de 24 de dezembro de 2007, que no tenha sido avaliado at a publicao deste Decreto, ser submetido a uma avaliao nica, de acordo com os critrios definidos no Decreto n. 1.945/05, de 13 de agosto de 2005, na forma do Anexo IX deste Decreto. Art. 34. O servidor-estagirio que ingressou no exerccio do cargo efetivo a partir de 28 de dezembro de 2007, data da publicao da Lei Estadual n. 7.071/07, de 24 de dezembro de 2007, permanecer regido integralmente pelas disposies do Decreto n 1.945, de 13 de dezembro de 2005, com o acrscimo de mais 1 (uma) etapa de avaliao, a fim de que seja integralizado o perodo de 36 (trinta e seis) meses de estgio probatrio, na forma do Anexo X deste Decreto.

1. O servidor-estagirio inserto na regra do caput, que no tenha sido avaliado at a data de publicao deste Decreto e que j tenha ultrapassado o prazo do estgio probatrio, ser submetido a uma avaliao nica, na forma do Anexo IX deste Decreto. 2. O servidor-estagirio inserto na regra do caput, que no tenha sido avaliado em uma ou algumas das etapas at a data de publicao deste Decreto e que ainda esteja em perodo de avaliao do estgio probatrio, ser avaliado da seguinte forma: I - o perodo j transcorrido at a data de publicao deste Decreto e o perodo restante da etapa em curso sero objeto de avaliao nica, na forma do Anexo IX deste Decreto; II - as demais etapas integralmente restantes sero avaliadas na forma do Decreto n. 1.945, de 13 de dezembro de 2005, com observncia da etapa complementar prevista no caput deste Artigo. Art. 35. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 36. Fica revogado o Decreto Estadual n 1.945, de 13 de dezembro de 2005, ressalvada sua aplicabilidade nas hipteses de que tratam os arts. 33 e 34 deste Decreto. PALCIO DO GOVERNO, 11 DE OUTUBRO DE 2011 SIMO JATENE Governador do Estado * Republicado o Decreto de 6 de junho de 2011, publicado no Dirio Oficial do Estado n. 32.017, de 13 de outubro de 2011.

ANEXO I DO DECRETO N 249, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011 FICHA DE ORIENTAES AO SERVIDOR-ESTAGIRIO I - IDENTIFICAO: SERVIDOR-ESTAGIRIO: CARGO: LOTAO: DATA DE ENTRADA DO EXERCCIO: PERODO DE ACOMPANHAMENTO: DE _____/______/______ a ____/______/_______ CHEFIA IMEDIATA: II ORIENTAES AO SERVIDOR-ESTAGIRIO: O chefe imediato, ao receber o servidor-estagirio, dever abordar os seguintes assuntos, que consistem em: 1 Esclarecer a misso do rgo/entidade e a competncia da unidade organizacional em que estiver lotado; 2 Informar as normas e regulamentos a que esto sujeitos o rgo/entidade, a unidade e seus integrantes; 3 Indicar as tarefas do servidor referentes a cada etapa de avaliao, considerando as atribuies do cargo que ocupa; 4 Informar os recursos disponveis para realizao do trabalho; 5 Apontar o reflexo de seu desempenho nos resultados da unidade e na imagem da organizao; e 6 Apresentar ao avaliado as fichas: - De Acompanhamento - Anexo II; - Complementar de Acompanhamento - Anexo III; - De Avaliao de Desempenho - Anexos IV e VII - De AutoAvaliao do Servidor/Estagirio - Anexo V; e - Do Parecer Conclusivo da Comisso Especial de Avaliao de Desempenho - CESAD - Anexos VI e VIII. Data: ____/____/____ ______________________________ Assinatura da chefia imediata

Data: ____/____/____

______________________________ Assinatura do servidor-estagirio

ANEXO II DO DECRETO N 249, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011 FICHA DE ACOMPANHAMENTO (1 ao 32 MS DE AVALIAO) I - IDENTIFICAO: SERVIDOR-ESTAGIRIO: CARGO: LOTAO: DATA DE ENTRADA DO EXERCCIO: PERODO DE ACOMPANHAMENTO: DE _____/______/______ a ____/______/_______ CHEFIA IMEDIATA: II - COMPETNCIA DA UNIDADE (descrever as principais):

III - ATRIBUIES DO SERVIDOR-ESTAGIRIO (descrever as principais):

IV - CONSIDERAES SOBRE O PERODO: Indicar os perodos de cada etapa de avaliao, bem como os aspectos positivos e negativos do servidorestgiario a cada ms e tambm mencionar as providncias tomadas para solucionar os eventuais problemas. 1 avaliao 1 Ms 2 Ms 3 Ms 4 Ms 5 Ms 6 Ms ___/___/___ a __/ ___/___.

2 avaliao 7 Ms 8 Ms 9 Ms 10 Ms 11 Ms 12 Ms -

___/___/___

___/___/___.

3 avaliao 13 Ms 14 Ms 15 Ms 16 Ms 17 Ms 18 Ms 19 Ms 20 Ms 21 Ms 22 Ms 23 Ms 24 Ms 4 avaliao 25 Ms 26 Ms 27 Ms 28 Ms 29 Ms -

___/___/___

___/___/___.

___/___/___

___/___/___.

30 Ms 31 Ms 32 Ms 33 Ms (USAR O ANEXO III) 34 Ms - (USAR O ANEXO III) 35 Ms - (USAR O ANEXO III) 36 Ms - (USAR O ANEXO III) Data: ____/____/____ Data: ____/____/____

______________________________ Assinatura da chefia imediata ______________________________ Assinatura do servidor-estagirio

ANEXO III DO DECRETO N249, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011 FICHA DE COMPLEMENTAO DE ACOMPANHAMENTO DE AVALIAO DE DESEMPENHO DO SERVIDORESTAGIRIO (33 ao 36) I - IDENTIFICAO: SERVIDOR-ESTAGIRIO: CARGO: LOTAO: DATA DE ENTRADA DO EXERCCIO: PERODO DE ACOMPANHAMENTO: DE _____/______/______ a ____/______/_______ CHEFIA IMEDIATA: II - COMPETNCIA DA UNIDADE (descrever as principais):

III - ATRIBUIES DO SERVIDOR-ESTAGIRIO (descrever as principais):

IV CONSIDERAES SOBRE O PERODO: Indicar os perodos de cada etapa de avaliao, bem como os aspectos positivos e negativos do servidor-estgiario a cada ms e tambm mencionar as providncias tomadas para solucionar os eventuais problemas. 33 34 35 36 Ms Ms Ms Ms

V CONFIRMAO OU REVISO DA MDIA PROVISRIA:

) Mantenho a Mdia Provisria da 4 Etapa de Avaliao, tornando-a definitiva.

( ) Decido rever a Mdia Provisria da 4 Etapa de Avaliao e solicito a devoluo do autos para preenchimento do Anexo VII, considerando as ocorrncias do perodo entre 33 ms e o 36 ms. Data: ____/____/____ ______________________________ Assinatura da chefia imediata

Data: ____/____/____

______________________________ Assinatura do servidor-estagirio

ANEXO IV DO DECRETO N 249, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011 FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO DE SERVIDOR-ESTAGIRIO I - IDENTIFICAO: SERVIDOR-ESTAGIRIO: CARGO: LOTAO: DATA DE ENTRADA DO EXERCCIO: PERODO DE ACOMPANHAMENTO: DE _____/______/______ a ____/______/_______ CHEFIA IMEDIATA: Considerando os resultados obtidos no perodo avaliativo, atribuir a pontuao com o respectivo conceito que condiz com o desempenho do servidor, conforme tabela a seguir:

0 a 40 50 a 60 70 a 80 90 a 100 INSUFICIENTE REGULAR BOM EXCELENTE O servidor no atendeu s O servidor atendeu O servidor atendeu s O servidor apresentou expectativas de parcialmente s expectativas expectativas de desempenho desempenho desempenho definidas de desempenho definidas definidas previamente, plenamente satisfatrio previamente. previamente, necessitando porm ainda apresentou quanto ao aspecto DESCRIO melhorar a atuao. aspectos passveis de avaliado. melhora. II AVALIAO: Orientaes: 1. Constitui-se de 5 (cinco) fatores, no qual, cada fator possui seus subfatores; 2. A avaliao ser em forma de conceito com atribuio de pontos; 3. Ao final, deve-se tirar a mdia dos subfatores para se obter os pontos de cada fator (0 - 100); 4. O resultado final consiste na soma das mdias de cada subfator e posteriormente na diviso pelo nmero de fatores. FATORES E SUBFATORES DE AVALIAO

PONTOS CONCEITO

1.ASSIDUIDADE: frequncia, constncia, pontualidade, comparecimento regular. 1.1. Cumpre o horrio integralmente. 1.2. Quando presente no seu local de trabalho, pouco se ausenta para atividades particulares. 1.3 Quase nunca falta. 1.4.Quando falta, apresenta justificativa. TOTAL MDIA DO SUBFATOR (DIVISO PELOS 4 SUBFATORES)

2. DISCIPLINA: observncia s normas legais, aos regulamentos e aos procedimentos da Instituio. 2.1. Cumpre as normas legais. 2.2 Submete-se ao regulamento interno do rgo/entidade 2.3 um profissional que apresenta controle sobre suas aes. 2.4 Apresenta boa relao com os demais servidores do orgo/entidade. TOTAL MDIA DO SUBFATOR (DIVISO PELOS 4 SUBFATORES)

3. CAPACIDADE DE INICIATIVA : comportamento produtivo no mbito de atuao, garantindo a eficincia e a eficcia na execuo dos trabalhos. 3.1. Quanto a realizar atividades rotineiras. 3.2. Quanto a solucionar situaes inesperadas (Proatividade). 3.3. Identifica e resolve situaes complexas. 3.4. seguro e dinmico na forma de solucionar situaes simples ou complexas. TOTAL MDIA DO SUBFATOR (DIVISO PELOS 4 SUBFATORES)

4. PRODUTIVIDADE: desempenho eficiente no trabalho em termos de quantidade e qualidade. 4.1. Atende s expectativas referentes quantidade e qualidade dos resultados. 4.2. Tem boas idias para melhorar as tarefas e os resultados dos trabalhos. 4.3. Cumpre as metas propostas pela Instituio.

4.4 Desempenha com perfeio e eficincia o trabalho a ser executado. TOTAL MDIA DO SUBFATOR (DIVISO PELOS 4 SUBFATORES)

5. RESPONSABILIDADE: considerar o envolvimento, a dedicao, a confiana e a maturidade profissional no desempenho das atribuies, no perodo de tempo previsto. 5.1. As tarefas so realizadas dentro dos prazos e condies estipulados. 5.2. O resultado do seu trabalho confivel. 5.3. Busca solucionar as dificuldades de trabalho, destacando-se no cumprimento dos objetivos da Instituio. 5.4. Demonstra conduta compatvel com o cargo que ocupa, conforme o interesse pblico, urbanidade e lealdade. TOTAL MDIA DO SUBFATOR (DIVISO PELOS 4 SUBFATORES)

Resultado final: PONTUAO TOTAL DA ETAPA: (soma das mdias dos subfatores) MDIA DA ETAPA: (div. pelo n de fatores - 5)*

* A mdia da 4 etapa de avaliao ser provisria, devendo ser confirmada ou revisada mediante preenchimento do item V do anexo III e, conforme o caso, do anexo VII.

CONCEITO OBTIDO NA ETAPA: ( ) EXCELENTE ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) INSUFICIENTE

Data: ___/___/___

_____________________________ Assinatura do Servidor/Estagirio

Data: ___/___/___

______________________________ Assinatura da Chefia Imediata

ANEXO V DO DECRETO N 249, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011 FICHA DE AUTO-AVALIAO DO SERVIDOR-ESTAGIRIO I IDENTIFICAO: SERVIDOR-ESTAGIRIO: CARGO: LOTAO: DATA DE INGRESSO NA UNIDADE: PERODO DE ACOMPANHAMENTO: Descrever as tarefas que vem desenvolvendo, destacar os aspectos positivos e negativos, considerar os seguintes fatores: coordenao, planejamento e avaliao do trabalho, espao fsico, equipamento e materiais, segurana, relaes de trabalho e outros.

Outras observaes:

Data: ____/____/____

_______________________________________ Assinatura da chefia imediata

Data: ____/____/____

_______________________________________ Assinatura do servidor-estagirio

ANEXO VI DO DECRETO N 249, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011 PARECER CONCLUSIVO DA COMISSO ESPECIAL DE AVALIAO DE DESEMPENHO- CESAD I IDENTIFICAO: SERVIDOR-ESTAGIRIO: MATRCULA: RGO: PERODO DO ESTGIO PROBATRIO: DE____/____/____ CHEFIA IMEDIATA: II - FATORES DE AVALIAO: FATOR DE AVALIAO 1 ETAPA 2 ETAPA CARGO EFETIVO: UNIDADE: a ____/____/____

3 ETAPA

4 ETAPA

RESULTADO PARCIAL (1+2+3 +4 ETAPA)

RESULTADO FINAL

ASSIDUIDADE DISCIPLINA CAPACIDADE DE INICIATIVA PRODUTIVIDADE RESPONSABILIDADE PONTUAO GERAL (MDIA DOS FATORES) III RELATRIO: Relatar os fatos de acordo com os formulrios e documentos que constam no processo e, aps a emisso do Parecer Conclusivo, submet-lo homologao do titular do rgo/entidade, recomendando, de acordo com o caso: 1 A efetivao do servidor no cargo efetivo corresponde ao estgio probatrio; 2 A reconduo ao cargo anteriormente ocupado; 3 A exonerao ex-officio. O Relatrio dever conter: AS OCORRNCIAS DO ESTGIO PROBATRIO

FUNDAMENTO LEGAL

CONCLUSO

IV CONCEITO GERAL OBTIDO: ( ) EXCELENTE ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) INSUFICIENTE

V CONSIDERADO: ( ) APTO ( ) INAPTO

VI - ASSINATURAS DOS MEMBROS TITULARES:

_________________________________________________ Cargo: Lotao: Local, ___/____/____ _________________________________________________ Cargo: Lotao: Local, ___/____/____ _______________________________________________ Cargo: Lotao: Local, ___/____/____

ANEXO VII DO DECRETO N 249, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011 FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO DE SERVIDOR-ESTAGIRIO (PREENCHIMENTO APENAS EM CASO DE REVISO DA MDIA PROVISORIA DA 4 ETAPA) I - IDENTIFICAO: SERVIDOR-ESTAGIRIO: CARGO: LOTAO: DATA DE ENTRADA DO EXERCCIO: PERODO DE ACOMPANHAMENTO: DE _____/______/______ a ____/______/_______ CHEFIA IMEDIATA: Considerando os resultados obtidos no perodo avaliativo, atribuir a pontuao com o respectivo conceito que condiz com o desempenho do servidor, conforme tabela a seguir: PONTOS CONCEITO 0 a 40 INSUFICIENTE O servidor no atendeu s expectativas de desempenho definidas previamente. 50 a 60 REGULAR 70 a 80 BOM 90 a 100 EXCELENTE

DESCRIO

O servidor atendeu O servidor atendeu s O servidor apresentou parcialmente s expectativas expectativas de desempenho desempenho plenamente de desempenho definidas definidas previamente, porm satisfatrio quanto ao previamente, necessitando ainda apresentou aspectos aspecto avaliado. melhorar a atuao. passveis de melhora.

II AVALIAO: Orientaes: 1. Constitui-se de 5 (cinco) fatores, no qual, cada fator possui seus subfatores; 2. A avaliao ser em forma de conceito com atribuio de pontos; 3. Ao final, deve-se tirar a mdia dos subfatores para se obter os pontos de cada fator (0 - 100); 4. O resultado final consiste na soma das mdias de cada subfator e posteriormente na diviso pelo nmero de fatores.

FATORES E SUBFATORES DE AVALIAO

1.ASSIDUIDADE: frequncia, constncia, pontualidade, comparecimento regular. 1.1. Cumpre o horrio integralmente. 1.2. Quando presente no seu local de trabalho, pouco se ausenta para atividades particulares. 1.3 Quase nunca falta. 1.4.Quando falta, apresenta justificativa. TOTAL MDIA DO SUBFATOR (DIVISO PELOS 4 SUBFATORES)

2. DISCIPLINA: observncia s normas legais, aos regulamentos e aos procedimentos da Instituio. 2.1. Cumpre as normas legais. 2.2 Submete-se ao regulamento interno do rgo/entidade 2.3 um profissional que apresenta controle sobre suas aes. 2.4 Apresenta boa relao com os demais servidores do rgo/entidade. TOTAL MDIA DO SUBFATOR (DIVISO PELOS 4 SUBFATORES)

3. CAPACIDADE DE INICIATIVA : comportamento produtivo no mbito de atuao, garantindo a eficincia e a eficcia na execuo dos trabalhos. 3.1. Quanto a realizar atividades rotineiras. 3.2. Quanto a solucionar situaes inesperadas (Proatividade). 3.3. Identifica e resolve situaes complexas. 3.4. seguro e dinmico na forma de solucionar situaes simples ou complexas. TOTAL MDIA DO SUBFATOR (DIVISO PELOS 4 SUBFATORES)

4. PRODUTIVIDADE: desempenho eficiente no trabalho em termos de quantidade e qualidade.

4.1. Atende s expectativas referentes quantidade e qualidade dos resultados. 4.2. Tem boas idias para melhorar as tarefas e os resultados dos trabalhos. 4.3. Cumpre as metas propostas pela Instituio. 4.4 Desempenha com perfeio e eficincia o trabalho a ser executado. TOTAL MDIA DO SUBFATOR (DIVISO PELOS 4 SUBFATORES)

5. RESPONSABILIDADE: considerar o envolvimento, a dedicao, a confiana e a maturidade profissional no desempenho das atribuies, no perodo de tempo previsto. 5.1. As tarefas so realizadas dentro dos prazos e condies estipulados. 5.2. O resultado do seu trabalho confivel. 5.3. Busca solucionar as dificuldades de trabalho, destacando-se no cumprimento dos objetivos da Instituio. 5.4. Demonstra conduta compatvel com o cargo que ocupa, conforme o interesse pblico, urbanidade e lealdade. TOTAL MDIA DO SUBFATOR (DIVISO PELOS 4 SUBFATORES)

Resultado final: PONTUAO TOTAL DA ETAPA: (soma das mdias dos subfatores) MDIA DA ETAPA: (div. pelo n de fatores - 5)

CONCEITO OBTIDO NA 4 ETAPA: ( ) EXCELENTE ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) INSUFICIENTE Data: ___/___/___ ______________________________ Assinatura do Servidor/Estagirio

Data: ___/___/___

______________________________ Assinatura da Chefia Imediata

ANEXO VIII DO DECRETO N 249, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011 PARECER CONCLUSIVO DA COMISSO ESPECIAL DE AVALIAO DE DESEMPENHO- CESAD (PREENCHIMENTO APENAS EM CASO DE REVISO DA MDIA PROVISORIA DA 4 ETAPA) I IDENTIFICAO: SERVIDOR-ESTAGIRIO: MATRCULA: RGO: UNIDADE: PERODO DO ESTGIO PROBATRIO: DE____/____/____ CHEFIA IMEDIATA: II - FATORES DE AVALIAO: FATOR DE AVALIAO 1 ETAPA 2 ETAPA CARGO EFETIVO:

____/____/____

3 ETAPA

4 ETAPA

RESULTADO PARCIAL (1+2+3 +4 ETAPA)

RESULTADO FINAL

ASSIDUIDADE DISCIPLINA CAPACIDADE DE INICIATIVA PRODUTIVIDADE RESPONSABILIDADE PONTUAO GERAL (MDIA DOS FATORES) III RELATRIO: Relatar os fatos de acordo com os formulrios e documentos que constam no processo e, aps a emisso do Parecer Conclusivo, submet-lo homologao do titular do rgo/entidade, recomendando, de acordo com o caso: 4 A efetivao do servidor no cargo efetivo corresponde ao estgio probatrio; 5 A reconduo ao cargo anteriormente ocupado; 6 A exonerao ex-officio. O Relatrio dever conter: AS OCORRNCIAS DO ESTGIO PROBATRIO

FUNDAMENTO LEGAL

CONCLUSO

IV CONCEITO GERAL OBTIDO:

) EXCELENTE

) BOM

) REGULAR

) INSUFICIENTE

V CONSIDERADO:

) APTO

) INAPTO

VI - ASSINATURAS DOS MEMBROS TITULARES: _________________________________________________ Cargo: Lotao: Local, ___/____/____ _________________________________________________ Cargo: Lotao: Local, ___/____/____ _______________________________________________ Cargo: Lotao: Local, ___/____/____

ANEXO IX DO DECRETO N 249, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011 ANEXO I DO DECRETO N 1.945, DE 13 DE DEZEMBRO DE 2005 FICHA DE ACOMPANHAMENTO

I - IDENTIFICAO: SERVIDOR/ESTAGIRIO: CARGO: LOTAO: DATA DE ENTRADA DO EXERCCIO: PERODO DE ACOMPANHAMENTO: CHEFIA IMEDIATA: II - ENTREVISTA DE PLANEJAMENTO E ORIENTAO O Chefe imediato, ao receber o servidor, dever abordar os seguintes assuntos, considerando cada etapa: - misso do rgo; - competncia da unidade; - atribuies do estagirio relativos ao perodo; - normas a que esto sujeitos a unidade e seus componentes; - recursos disponveis para a realizao das tarefas; - expectativa em relao ao desempenho do estagirio/critrios para a avaliao da produtividade; - reflexo de desempenho do servidor nos resultados da unidade, na imagem da organizao; - forma de acompanhamento e avaliao de desempenho do estgio; III - COMPETNCIA DA UNIDADE (descrever as principais) DE _____/______/______ a ____/______/_______

IV - ATRIBUIES DO SERVIDOR/ESTAGIRIO (descrever as principais)

V - DESCRIO SOBRE O DESEMPENHO Tomar por base as atribuies do cargo, indicar os aspectos positivos e negativos, como tambm mencionar as providncias tomadas para solucionar os eventuais problemas. 1 avaliao ___/___/___ a __/ ___/___.

2 avaliao ___/___/___

___/___/___.

3 avaliao ___/___/___

___/___/___.

VI - CONSIDERAES FINAIS SOBRE O PERODO At o momento, o desempenho do servidor/estagirio considerado 1 avaliao

2 avaliao

3 avaliao

Data: ____/____/____ Data: ____/____/____

______________________________ Assinatura da chefia imediata ______________________________ Assinatura do servidor/estagirio

FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO I - IDENTIFICAO SERVIDOR/ESTAGIRIO: CARGO: RGO: CHEFIA IMEDIATA: DATA DE INGRESSO: ___/____/____ PERODO DE AVALIAO: ____/____/____ a ____/____/____ UNIDADE: CARGO:

Considerando os resultados obtidos no perodo avaliativo, atribuir a pontuao com o respectivo conceito que condiz com o desempenho do servidor, conforme tabela a seguir: PONTOS CONCEITO 0 a 40 INSUFICIENTE O servidor no tendeu s expectativas de desempenho definidas previamente. 50 a 60 REGULAR 70 a 90 BOM 100 EXCELENTE

DESCRIO

O servidor atendeu O servidor O servidor apresentou parcialmente s atendeu s desempenho expectativas de expectativas de plenamente desempenho desempenho definidas satisfatrio quanto ao definidas previamente, porm aspecto avaliado. previamente, ainda apresentou necessitando melhorar a aspectos passveis de atuao. melhora.

1. II - AVALIAO Orientaes 1. Constitui-se de 6 (seis) fatores, podendo cada fator possuir seus subfatores; 2. A avaliao ser em forma de conceito com atribuio de pontos, na qual cada subfator equivale a 100; 3. Tirar mdia dos subfatores para obter os pontos de cada fator (0 - 100); 4. Somar os pontos atribudos aos fatores e tirar a mdia para a pontuao total da etapa que constituir um conceito, conforme escala anterior.

PONTOS 1FATORES E SUBFATORES DE AVALIAO PARCIAIS TOTAL

1. ASSIDUIDADE: freqncia, constncia, pontualidade e permanncia do servidor no trabalho. 1.1. Cumpre o horrio integralmente. 1.2. Nunca ou raramente se ausenta para tratar de interesses particulares. 1.3. Nunca ou raramente fica muito tempo ausente de seu local de trabalho por motivo diverso ao servio. 1.4. dedicado ao trabalho e evita interrupes e interferncias prejudiciais.

2. DISCIPLINA: observncia s normas legais, aos regulamentos e aos procedimentos da instituio. 2.1. Cumpre as normas legais, submete-se ao regulamento interno do rgo, em especial tica profissional. 2.2. Sempre observa a hierarquia funcional. 2.3. Ajusta-se a situaes ambientais, sabe expressar sua opinio, acata crticas e aceita mudanas propostas. 2.4. Demonstra zelo pelo ambiente de trabalho, discreto e reservado quanto aos assuntos de interesse do rgo, evita comentrios comprometedores imagem dos servidores ou prejudiciais ao bom desempenho do servio. 3. CAPACIDADE DE INICIATIVA: comportamento produtivo no mbito de atuao, garantindo a eficincia e a eficcia na execuo dos trabalhos. 3.1. capaz de propor medidas adequadas em situaes novas ou imprevistas de certa complexidade. 3.2. Freqentemente, tem boas idias e solues para melhorar as tarefas e os resultados dos trabalhos. 3.3. Est sempre disposto a colaborar, oferecendo-se quando percebe quanto necessrio. 3.4. Est sempre disposto a executar suas tarefas sem que seja necessrio ser solicitado. 4. PRODUTIVIDADE: desempenho eficiente no trabalho em termos de quantidade e qualidade.

4.1. Rendimento excelente no trabalho, atendendo s expectativas referentes quantidade e qualidade dos resultados. 4.2. Frequentemente, tem boas idias e solues para melhorar as tarefas e os resultados dos trabalhos. 4.3. Cumpre com eficincia as metas propostas pela Instituio. 4.4. Qualidade do trabalho desenvolvido. 5. RESPONSABILIDADE: considerar o envolvimento, a dedicao, a confiana e a maturidade profissional no desempenho das atribuies, no perodo de tempo previsto. 5.1. As suas tarefas so realizadas dentro dos prazos e condies estipuladas. 5.2. O resultado do seu trabalho confivel, pois advm de dados seguros. 5.3. Busca solucionar as dificuldades de trabalho, destacando-se no cumprimento dos objetivos da instituio. 5.4. Demonstra conduta moral e tica profissional compatveis com o cargo que ocupa, conforme o interesse pblico, com exao, urbanidade e lealdade. PONTUAO TOTAL DA ETAPA: mdia dos pontos obtidos em cada fator. CONCEITO OBTIDO: ( ) EXCELENTE ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) INSUFICIENTE

Data: ____/____/____ Data: ____/____/____

________________________________ Assinatura da chefia imediata ________________________________ Assinatura do servidor/estagirio

FICHA DE AUTO-AVALIAO DO SERVIDOR/ESTAGIRIO I IDENTIFICAO SERVIDOR/ESTAGIRIO: CARGO: DATA DE INGRESSO NA UNIDADE: PERODO DE ACOMPANHAMENTO: Descrever as tarefas que vem desenvolvendo, destacar os aspectos positivos e negativos, considerar os seguintes fatores: coordenao, planejamento e avaliao do trabalho, espao fsico, equipamento e materiais, segurana, relaes de trabalho e outros. LOTAO:

Outras observaes:

Data: ____/____/____ Data: ____/____/____

_______________________________________ Assinatura da chefia imediata _______________________________________ Assinatura do servidor/estagirio

TERMO DE AVALIAO ESPECIAL DA COMISSO I - IDENTIFICAO: SERVIDOR/ESTAGIRIO: MATRCULA: RGO: CARGO EFETIVO: UNIDADE:

PERODO DO ESTGIO PROBATRIO: CHEFIA: II - FATORES DE AVALIAO: FATOR DE AVALIAO 1 ETAPA

____/____/____

____/____/____

2 ETAPA

3 ETAPA

RESULTADO PARCIAL (1+2+3 ETAPA)

RESULTADO 1. F I N A L

ASSIDUIDADE DISCIPLINA CAPACIDADE DE INICIATIVA PRODUTIVIDADE RESPONSABILIDADE PONTUAO GERAL (MDIA DOS FATORES)

III CONCEITO GERAL OBTIDO

) EXCELENTE

) BOM

) REGULAR

) INSUFICIENTE

IV - CONSIDERADO

) APTO

) INAPTO

Data: ____/_____/____ Assinaturas: _________________________________________________ Nome: Cargo: Lotao: _________________________________________________ Nome: Cargo: Lotao: _________________________________________________ Nome: Cargo: Lotao:

PARECER CONCLUSIVO DA COMISSO I IDENTIFICAO SERVIDOR/ESTAGIRIO: MATRCULA: RGO: CARGO EFETIVO: UNIDADE:

PERODO DO ESTGIO PROBATRIO: ____/____/____ CHEFIA:

____/____/____

II RELATRIO Relatar os fatos de acordo com os formulrios e documentos que constam no processo administrativo do estgio probatrio e obedecendo s 3 etapas, arbitrar conceito e submet-lo homologao do titular do rgo, recomendando, de acordo com o caso, a confirmao do servidor no cargo efetivo, a reconduo ao cargo anteriormente ocupado ou a exonerao. O Relatrio dever conter: AS OCORRNCIAS DO ESTGIO PROBATRIO

FUNDAMENTO LEGAL

CONCLUSO

Local, ___/____/____ Assinaturas: _________________________________________________ Nome: Cargo: Lotao: _________________________________________________ Nome: Cargo: Lotao: _________________________________________________ Nome: Cargo: Lotao:

ANEXO X DO DECRETO N 249, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011 DECRETO N. 1. 945, DE 13 DE DEZEMBRO DE 2005 FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO I - IDENTIFICAO SERVIDOR/ESTAGIRIO: CARGO: RGO: CHEFIA IMEDIATA: DATA DE INGRESSO: ___/____/____ PERODO DE AVALIAO: ____/____/____ a ____/____/____ UNIDADE: CARGO:

Considerando os resultados obtidos no perodo avaliativo, atribuir a pontuao com o respectivo conceito que condiz com o desempenho do servidor, conforme tabela a seguir: PONTOS CONCEITO 0 a 40 INSUFICIENTE 50 a 60 REGULAR 70 a 90 BOM 100 EXCELENTE

DESCRIO

O servidor no tendeu s expectativas de desempenho definidas previamente.

O servidor atendeu O servidor parcialmente s atendeu s expectativas de expectativas de desempenho desempenho definidas definidas previamente, porm previamente, ainda apresentou necessitando melhorar a aspectos passveis de atuao. melhora.

O servidor apresentou desempenho plenamente satisfatrio quanto ao aspecto avaliado.

II - AVALIAO Orientaes 1. Constitui-se de 6 (seis) fatores, podendo cada fator possuir seus subfatores; 2. A avaliao ser em forma de conceito com atribuio de pontos, na qual cada subfator equivale a 100; 3. Tirar mdia dos subfatores para obter os pontos de cada fator (0 - 100); 4. Somar os pontos atribudos aos fatores e tirar a mdia para a pontuao total da etapa que constituir um conceito, conforme escala anterior.

PONTOS FATORES E SUBFATORES DE AVALIAO PARCIAIS TOTAL

1. ASSIDUIDADE: freqncia, constncia, pontualidade e permanncia do servidor no trabalho. 1.1. Cumpre o horrio integralmente. 1.2. Nunca ou raramente se ausenta para tratar de interesses particulares. 1.3. Nunca ou raramente fica muito tempo ausente de seu local de trabalho por motivo diverso ao servio. 1.4. dedicado ao trabalho e evita interrupes e interferncias prejudiciais.

2. DISCIPLINA: observncia s normas legais, aos regulamentos e aos procedimentos da instituio. 2.1. Cumpre as normas legais, submete-se ao regulamento interno do rgo, em especial tica profissional. 2.2. Sempre observa a hierarquia funcional. 2.3. Ajusta-se a situaes ambientais, sabe expressar sua opinio, acata crticas e aceita mudanas propostas. 2.4. Demonstra zelo pelo ambiente de trabalho, discreto e reservado quanto aos assuntos de interesse do rgo, evita comentrios comprometedores imagem dos servidores ou prejudiciais ao bom desempenho do servio. 3. CAPACIDADE DE INICIATIVA: comportamento produtivo no mbito de atuao, garantindo a eficincia e a eficcia na execuo dos trabalhos. 3.1. capaz de propor medidas adequadas em situaes novas ou imprevistas de certa complexidade. 3.2. Freqentemente, tem boas idias e solues para melhorar as tarefas e os resultados dos trabalhos. 3.3. Est sempre disposto a colaborar, oferecendo-se quando percebe quanto necessrio. 3.4. Est sempre disposto a executar suas tarefas sem que seja necessrio ser solicitado.

4. PRODUTIVIDADE: desempenho eficiente no trabalho em termos de quantidade e qualidade. 4.1. Rendimento excelente no trabalho, atendendo s expectativas referentes quantidade e qualidade dos resultados. 4.2. Freqentemente, tem boas idias e solues para melhorar as tarefas e os resultados dos trabalhos. 4.3. Cumpre com eficincia as metas propostas pela Instituio. 4.4. Qualidade do trabalho desenvolvido. 5. RESPONSABILIDADE: considerar o envolvimento, a dedicao, a confiana e a maturidade profissional no desempenho das atribuies, no perodo de tempo previsto. 5.1. As suas tarefas so realizadas dentro dos prazos e condies estipuladas. 5.2. O resultado do seu trabalho confivel, pois advm de dados seguros. 5.3. Busca solucionar as dificuldades de trabalho, destacando-se no cumprimento dos objetivos da instituio. 5.4. Demonstra conduta moral e tica profissional compatveis com o cargo que ocupa, conforme o interesse pblico, com exao, urbanidade e lealdade. PONTUAO TOTAL DA ETAPA: mdia dos pontos obtidos em cada fator. CONCEITO OBTIDO: ( ) EXCELENTE ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) INSUFICIENTE

Data: ____/____/____ Data: ____/____/____

________________________________ Assinatura da chefia imediata ________________________________ Assinatura do servidor/estagirio

FICHA DE AUTO-AVALIAO DO SERVIDOR/ESTAGIRIO I IDENTIFICAO SERVIDOR/ESTAGIRIO: CARGO: DATA DE INGRESSO NA UNIDADE: PERODO DE ACOMPANHAMENTO: Descrever as tarefas que vem desenvolvendo, destacar os aspectos positivos e negativos, considerar os seguintes fatores: coordenao, planejamento e avaliao do trabalho, espao fsico, equipamento e materiais, segurana, relaes de trabalho e outros. LOTAO:

Outras observaes:

Data: ____/____/____ Data: ____/____/____

_______________________________________ Assinatura da chefia imediata _______________________________________ Assinatura do servidor/estagirio

PALCIO DO GOVERNO, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. SIMO JATENE Governador do Estado