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Collection Emploi-Pro « Au Cœur du secteur »

S ION
R
VE UMéE
S

Tout
savoir sur :
• L’économie du secteur

• Les formations
Au cœur du secteur plébiscitées

de l’énergie • Les métiers d’avenir

• Les entreprises
Les clefs pour réussir sa carrière dans le secteur de l’énergie : qui recrutent
perspectives sur l’économie, la situation de l’emploi pour
les 5 prochaines années, les tendances sur les métiers qui • Les salaires pratiqués
recrutent…

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(le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres du secteur,
fiches entreprises...)

avec le soutien d’
Guide carrière - Edition 2009
Ingénieurs Grandes Ecoles et Universités h/f Édition 2009

Au cœur
du secteur de l’énergie
– EDF Médiathèque/W. Beaucardet - Getty Images

Par Pascale Kroll

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On peut souhaiter des solutions énergétiques d’avenir,


et aussi décider de les produire.
Rejoindre le leader européen des énergies de demain, c’est décider d’agir. Chaque jour, EDF concilie progrès
et environnement. Une exigence de chaque instant, pour laquelle nous mobilisons et accompagnons des
hommes et des femmes ayant fait le choix de l’excellence. Le choix d’agir pour le bien-être de tous.
E = moins de CO2 est l’enjeu d’avenir : rejoignez-nous dès maintenant sur www.edfrecrute.com

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EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 

L’énergie est notre avenir, économisons-la !


L’avenir est un choix de tous les jours
Édition 2009

L’énergie,
moteur de votre avenir
recruteront 100 000 personnes sup-
plémentaires d’ici à 2015. Depuis le
bachelier jusqu’au bac + 5,  les profils
recherchés sont aussi multiples et va-
riés que les enjeux.

Pour vous familiariser avec cet univers


en pleine métamorphose, l’auteure de
cet ouvrage, Pascale Kroll, vous plon-
ge  « au cœur du secteur de l’éner-
gie ». Un monde où les entreprises
redoublent d’attentions pour leurs
salariés : crèche, participation, sa-
laire attractif, mobilité et évolution
prometteuse. Autant d’informations
décryptées méthodiquement. Que ce
Vous consultez la version COURTE du guide. soient les tendances, la politique des
Téléchargez GRATUITEMENT les 92 pages du guide COMPLET : entreprises, ou encore les clefs pour
y être embauché, se développer et y
www.usinenouvelle.com/formations/guideenergie-pdf

P
rotocole de Kyoto, Grenelle de l’en- Etre acteur de ce secteur, c’est participer réussir, tout est passé au crible pour
(le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres du secteur, vironnement, Sommet de Johan- aux chantiers mis en place par les géants mieux vous informer et vous faire dé-
fiches entreprises...) nesburg… L’énergie est au cœur de la filière. C’est promouvoir les énergies couvrir les différents aspects de ce
de l’actualité du monde, et de son avenir.  nouvelles (éolien, biomasse…) ; développer monde.
Venir travailler dans le secteur de l’éner- les infrastructures gazières et électriques
gie revient à bâtir le monde de demain. ou encore participer à l’essor du nucléaire.  Nous ne doutons pas que ce guide
Contribuer à la réduction d’émissions de ouvre une nouvelle voie à votre carriè-
CO2, penser l’après-pétrole et sécuriser Pour relever ces enjeux de moderni- re, et qu’au terme de sa lecture l’éner-
les approvisionnements énergétiques. sation, les entreprises de l’énergie gie soit le moteur de votre avenir.

EMPLOI-PRO DIRECTION ARTISTIQUE :


Site Internet : www.emploipro.fr Directrice artistique : Laurence Beauclair
12-14 rue Médéric 75815 Paris Cedex 17 Réalisation : Caroline Place
Téléphone : 01 56 79 41 57 Thomas Chaulet
Président - Directeur de publication : Christophe Czajka DIRECTION COMMERCIALE :
Directeur Général : Clément Delpirou Directeur commercial : Pierre Georges Lenthieul
REDACTION : Pôle Industrie : Céline Rouveyrol
Rédacteur en chef : Gwenole Guiomard Véronique de Fouchier
Chef de rubrique : Christophe Bys Anne - Olivia Berthet
Rédaction : Pascale Kroll DIRECTION MARKETING
Secrétaire de rédaction : Martine Favier Directeur Marketing & opérations : Sébastien Olszanski

Emploi-Pro
12-14 rue Médéric - 75817 Paris Cedex 17 - Tél : 01 56 79 41 56 - Fax : 01 43 80 46 30
SAS au capital de 37 000 Euros - RCS Paris 507 644 482 - N° TVA FR 90 507 644 482

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Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009

1 6
1 L’économie du secteur &%%

-+
6 Réussir son embauche
-%

1.1 La situation énergétique de la France +%


6.1 La recherche du bon employeur
1.2 La priorité aux énergies renouvelables )% (*
6.2 Les conseils de base
'*!)

1.3 L’ouverture du marché du gaz et de l’électricité '%


'%!,

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BDC9:
6.3 Les exemples de CV
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8=6G7DC E:IGDA: <6O CJ8A:6>G: =N9G6JA>FJ: 6JIG:H:C:G<>:H
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2 7
2 Le marché du recrutement 7 Négocier
2.1 Des embauches 2009 importantes sa rémunération
2.2 Des emplois dans les énergies renouvelables 7.1 Le salaire fixe
2.3 Des profils techniques recherchés 7.2 Les primes
7.3 Les avantages en nature

DR
3 8
3 Les entreprises phares 8 Vivre au jour le jour
3.1 Des entreprises gigantesques… 8.1 La journée de travail
3.2 …mais aussi des multinationales… 8.2 La durée du travail

Alstom©Marc Rosassel
3.3 …et des exportateurs 8.3 Les pratiques du secteur

DR
4 9
4 Les fonctions les plus en vue 9 Se former
4.1 Les fonctions d’entrée à Bac + 2 9.1 Les cursus initiaux

GDF.Suez.Dunsuees Franck
4.2 Les fonctions d’entrée à Bac + 5 9.2 La formation continue
4.3 Les fonctions pour expérimentés 9.3 Le DIF et les universités d’entreprise

DR
5 10
5 Vers l’entreprise idéale Faire carrière
5.1 L’ambiance et le cadre de travail 10.1 La construction de sa carrière
5.2 L’éthique et la responsabilité sociétale 10.2 Les compétences à mettre en avant
EDF©Philippe Dureuil

5.3 Les bonnes pratiques 10.3 Les outils de développement professionnel

DR
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le secteur… (le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres du secteur,
fiches entreprises...) …et vous
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1


L’économie du secteur
la Situation énergétique de la France
Un gros consommateur d’énergie
Un pétrole, tiers de la consommation d’énergie
Un choix « nucléaire »

la Priorité aux énergies renouvelables


Des taux de croissance énormes
Les « vieux fossiles » s’y mettent
La création d’un super ministère

l’Ouverture du marché du gaz et de l’électricité


La possibilité de changer de fournisseurs
Les rapprochements entre entreprises
La crise et les investissements

La Médiathèque EDF/D. Blondin - A. Kindler/Getty Images


On peut préférer les énergies renouvelables,
et aussi décider de les développer.

L’énergie est notre avenir, économisons-la !

L’avenir est un choix de tous les jours

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Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009

l’économie du secteur
L’extraction de charbon s’est arrêtée en France de- tamment avec le nucléaire : 114,6 Mtep d’électricité

EMBAUCHE
RÉUSSIR SON
puis la fermeture en avril 2004 de la dernière mine, nucléaire ont été produits en 2007. Le choix du nu-
celle de la Houve à Creutzwald, en Lorraine. Seuls cléaire aurait les faveurs des Français, du moins si
des produits de récupération issus des terrils et des l’on en croit le dernier baromètre d’opinion sur les
du secteur
L’écOnomie

schlamms, en Lorraine et dans le Nord-Pas-de-Ca- Français et l’énergie, réalisé par le Crédoc en juin
Consommation d’énergie toujours croissante, raréfaction des énergies fossiles, lais, font l’objet de valorisation dans les centrales 2007, à la demande de l’Observatoire de l’énergie.
désordre climatique : les acteurs du secteur sont confrontés à de nombreuses électriques. En effet, 51% des personnes enquêtées estiment
contraintes, le tout dans un contexte économique, politique et environnemental Les réserves françaises de gaz sont, au 1er janvier que le choix du nucléaire pour produire l’électricité
2007, d’environ 6 milliards de m3 ou présente « plutôt des avantages ».
mondial complexe. Le point sur un secteur en constante mouvance.
60 TWh, soit 5 à 6 ans de production Les avantages économiques viennent
ou 1 à 2 mois de consommation na- en tête, avec un coût plus faible de
tionale. Alors que dans les années Le choix l’électricité, une contribution à l’indé-

sa rémunération
NÉGOCIER
Le secteur de l’énergie est au cœur de la politique pacité de gérer des projets gigantesques, en termes 1970, la France produisait un tiers de pendance énergétique du pays et une
du nucléaire
RECRUTEMENT
LE Marché dU

industrielle. Mieux : il en constitue l’épine dorsale.  d’investissements ou de durée. Cela implique donc sa consommation, sa dépendance se stabilité des prix de l’électricité. Les
Selon l’Insee, au 1er janvier 2006, en des partenaires nombreux et une di- révèle presque totale : 98 % du gaz Français sont, en outre, de plus en
France, le secteur de l’énergie stricto mension interculturelle. Ici, l’ouver- consommé est importé. aurait plus sensibles à l’absence d’impact
sensu représente 2 600 entreprises ture à l’international est une réalité. sur l’effet de serre de l’utilisation du
les faveurs
et 148,5 millions d’euros de chiffre
La France La situation énergétique
Le pétrole ne représente plus nucléaire. Néanmoins, la gestion des
d’affaires, soit 4,7 % du CA total des aujourd’hui qu’un tiers de la consom-
des Français déchets nucléaires et le risque d’acci-
secteurs. Selon l’édition 2008, le sec-
teur de l’industrie en France fait tra-
est riche en 7e plus gros consommateur d’énergie
mation primaire d’énergie française.
Il en représentait le double en 1973
dent grave dans une centrale sont les
arguments massivement évoqués par
vailler 239 200 personnes : 80 % sont
des hommes, 96, 8 % des effectifs
ressources au monde avec 276 millions de TEP
(tonne équivalent pétrole) en 2005
(68 %). Mais, avec 91 millions de TEP
de pétrole consommés en 2007 pour
les opposants à ce type d’énergie.
Les ENTREPRISES

énergétiques

LE JOUR
VIVRE AU JOUR
travaillent dans des groupes et 28 % (soit 2,4 % de l’approvisionnement 1 million produit, notre pays a fortement recours aux Les énergies renouvelables
des entreprises appartiennent à des énergétique mondial), la France est importations de l’or noir. S’il reste hégémonique dans
groupes. renouvelables relativement pauvre en ressources le secteur des transports, le pétrole est largement Outre sa place de leader dans le nucléaire, notre pays
énergétiques, comparée à plusieurs supplanté par le gaz et l’électricité dans l’industrie, est riche en ressources énergétiques renouvelables.
Le secteur de l’énergie fait dans le autres pays européens bénéficiant les services ou le résidentiel. Il reste environ 40 ans Il détient la première forêt d’Europe occidentale et
PHARES

gigantisme. Il fait la part belle aux de matières premières. Ses réser- avant l’épuisement des réserves de pétrole, calculé un important potentiel hydraulique, éolien et géo-
grandes entreprises, avec des groupes brassant ves fossiles (23 millions/TEP) ne constituent que à partir du rythme actuel de consommation. Selon le thermique. En 2007, il était le second producteur et
d’importants capitaux. Il faut, en effet, avoir la ca- 0,01 % des réserves connues mondiales. scénario le plus défavorable, la moitié de ces réser- consommateur d’énergies renouvelables en Europe.
ves seront épuisées entre 2015 et 2020. La production primaire de l’ensemble de l’éner-
Depuis les chocs pétroliers, la France s’est orientée gie renouvelable (électrique et thermique) s’élève à
LA Production d’énergie primaire dans le monde et en france vers le développement de solutions alternatives, no- 18 Mtep, soit 13,2 % de la production nationale éner-

SE FORMER
Les FONCTIONS
LES PLUS EN VUE

&%%

-%

Retrouvez ce graphique dans la version complète


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gratuite du Guide à l’adresse : Téléchargez GRATUITEMENT les 92 pages du guide COMPLET :
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vers l’ entreprise

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FAIRE CARRIÈRE
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(le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres
du secteur, fiches entreprises...)
'%
IDÉALE

%
Agence internationale de l’énergie/OCDE
Chiffres 2005

10 EMPLOI-PRO I Droits réservés 2009 EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 11


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2


Le marché
du recrutement
Des embauches 2009 importantes
4 000 recrutements prévus chez Areva
3 000 embauches chez EDF
2 000 pour Total

Des emplois dans les énergies renouvelables


Une centaine de PME-PMI
Le solaire thermique, le solaire photovoltaïque
Un potentiel d’emplois

Des profils techniques recherchés


L’énergie, un débouché pour les ingénieurs
Un recrutement élargi
Une mobilité requise

– Photographe : Thierry Cron


On peut espérer un avenir
avec moins de CO2,
et aussi décider de le construire.

L’énergie est notre avenir, économisons-la !

L’avenir est un choix de tous les jours

EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 13


Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009

LE MARCHÉ DU RECRUTEMENT
tiers de la production d’énergie sans CO2 (nucléaire et trique, compte recruter 1 800 personnes (500 cadres

EMBAUCHE
RÉUSSIR SON
énergies renouvelables). En France, en 2009, le pre- et 1 300 techniciens) en 2009. Dalkia, la filiale de Veolia
mier producteur d’électricité d’Europe compte embau- Environnement et d’EDF, prévoit d’embaucher 150 in-
cher plus de 3 000 personnes, dont environ 1 000 ca- génieurs et cadres en 2009.
du secteur
L’économie

dres; 500 ingénieurs et 500 techniciens seront recrutés En France, la société de conseil et d’ingénierie Assys-
Le secteur embauche en masse. Le développement des activités dans le nucléaire, les rien que dans la filière nucléaire. tem mise sur un recrutement de 1 500 personnes, dont
énergies renouvelables et les départs à la retraite offrent de formidables opportunités. 600 à 700 pour l’énergie (80 % d’ingénieurs et 20 % de
Il y a donc beaucoup de travail dans ce secteur. Les jeunes, les vieux, les bacheliers, GDF-Suez escompte, de son côté, 8 000 recrutements techniciens). Alstom prévoit d’embaucher 2 000 per-
(80 % de Bac + 2 et 20 % de Bac + 5) cette année. Le sonnes en France en 2009. Environ un tiers de ces re-
les Bac + 2, les Bac + 5, tout le monde est concerné.
groupe accueillera 130 000 nouveaux collaborateurs crutements concernent les secteurs Power d’Alstom.
d’ici à 2013. Le CEA, qui a recruté 493 personnes en 2008 (dont
Concernant le pétrole, Total a embauché 10 000 per- 315, ingénieurs et cadres), prévoit cette année de

sa rémunération
NÉGOCIER
L’énergie est un monde où le superlatif est de nement en France, 230 000 sont proposés par les éco- sonnes dans le monde en 2008 : 2 000 de ces recrute- l’ordre de 600 embauches en CDI, dont environ 60 %
RECRUTEMENT
LE Marché dU

rigueur. Le secteur fait dans le gigantisme par la taille industries. En matière nucléaire, les opportunités sont ments concernent la France; 600 d’entre eux sont des d’ingénieurs-chercheurs.
de ses projets, par les chiffres d’affaires de ses groupes telles que Bertrand Reynier, responsable du Master cadres (70 % sont des ingénieurs, 15 % concernent les
mais aussi par ses recrutements. Alors que le monde spécialisé en ingénierie nucléaire et de la filière éner- métiers commerciaux et 15 % les fonctions support). Anticiper les départs à la retraite
entier fait le dos rond pour surmonter la crise, que des gie électro-nucléaire de l’ENSTA, a du mal à cacher Néanmoins, comme les autres groupes du secteur qui
secteurs toussent, quand d’autres licencient pour ne son enthousiasme : « Aucun secteur ne va embaucher ont connu 2 années exceptionnelles, il admet, par la Cette bonne santé s’explique notamment par l’ampleur
pas rendre l’âme, le secteur de l’énergie dans son en- autant que le nucléaire dans les prochaines années. Il voix de son DRH François Viaud, une des projets industriels. Dans le cas
semble affiche une santé insolente. Certes, les chiffres y a près de 2 000 embauches d’ingénieurs par an chez légère baisse des recrutements pour d’EDF et d’Areva, la relance du nucléai-
du recrutement ne sont pas ceux de 2008, qui ont été les principaux acteurs pour les 5 à 8 ans à venir. Il y a l’année à venir : « Notre croissance re amorcée dans de nombreux pays
exceptionnels. Mais ils restent plus qu’honorables. « La
crise porte à un peu plus de modération, note Jean-Luc
deux à trois fois plus d’emplois potentiels que de gens
formés par l’ensemble des formations actuelles. »
d’effectifs se situe plutôt en dehors de
la France. En 2009, nous ralentirons
Le CEA exige de mobiliser des compétences
supplémentaires. Pour Total, le groupe
Les ENTREPRISES

LE JOUR
VIVRE AU JOUR
Karnik, directeur de l’Institut français du pétrole School.
Mais la pénurie de talents, qui Embauches chez les mastodontes
sans doute un peu nos recrutements.
Mais nos embauches ne s’arrêteront
prévoit, cette est présent dans de très nombreux pays
à l’étranger, où les opérations d’extrac-
prévalait jusqu’alors pour ce pas. Elles connaîtront un très léger année, de tion d’hydrocarbures font appel à des
secteur, est toujours une réali- Les chiffres de recrutement d’Areva et fléchissement. » technologies très poussées.
té. Mes partenaires industriels EDF prévoit d’EDF permettent de s’assurer de la bonne l’ordre de 600 Dans ce secteur, comme ailleurs,
PHARES

continuent de recruter. En 2008, dynamique du secteur. Avec une demande A côté des mastodontes du secteur, les groupes doivent également gérer
nous n’avons jamais eu autant de recruter croissante de centrales nucléaires partout toutes les entreprises poursuivent embauches leur pyramide des âges et anticiper
de demandes des employeurs. dans le monde, le carnet de commandes leurs recrutements. Avec plus ou les nombreux départs à la retraite.
Car il y a des enjeux à long ter- 15 000 d’Areva lui assure déjà 3 ans d’activité. Après moins de grandiloquence. En voici Pour Total, c’est un véritable défi : le
me couplé à une pyramide des
âges à renouveler. » salariés un pic en 2008 de 12 000 recrutements dans le
monde, le champion français de la filière pré-
quelques exemples. Cegelec, le dis-
pensateur de services technologiques aux entreprises
groupe pétrolier doit renouveler 40 %
de ses cadres dans les dix prochaines années. A EDF,

SE FORMER
d’ici 2012
Les FONCTIONS

voit d’embaucher entre 10 000 et 12 000 per- et collectivités qui réalise 56 % de son chiffre d’affaires les équipes d’exploitation et de maintenance vont être
LES PLUS EN VUE

Pour le nucléaire, le parapétro- sonnes en 2009 : Les prévisions d’embauche en production, transport et distribution d’énergie élec- confrontées aux départs à la retraite de près de la moi-
lier, les énergies renouvelables pour la France sont de 4 000 personnes. 2 500
et, aux frontières du secteur sont des ingénieurs, dont 600 débutants ou
énergie, pour l’environnement, ayant une première expérience; 1 500 sont des
c’est la flambée des recrutements. Les industries pa- CAP, Bac pro et Bac + 2.
rapétrolières telles que Schlumberger, Technip, Val-
lourec ou encore Saipem (pour le forage) embauchent EDF prévoit, quant à elle, de recruter 15 000 salariés
à tour de bras. Sur les 350 000 emplois liés à l’environ- dans les 5 ans à venir, essentiellement dans les mé- Vous consultez la version COURTE du guide.
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vers l’ entreprise

FAIRE CARRIÈRE
Le génie climatique recrute www.usinenouvelle.com/formations/guideenergie-pdf
(le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres
Le génie climatique est un des acteurs majeurs de l’offre globale
sur les grandes problématiques du développement durable du secteur, fiches entreprises...)
(énergies renouvelables, efficacité énergétique des bâtiments,
IDÉALE

économie d’énergie, etc.). Pour en savoir plus :

Union climatique de France : www.ucf.fr

14 EMPLOI-PRO I Droits réservés 2009 EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 15


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3 Les entreprises phares

p Alstom
p Areva
p CEA
p EDF
p Exxon Mobil
p GDF - Suez
p Shell
p Total
p Veolia Environnement
p Vinci Energies

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Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009

les entreprises phares


Alstom Areva

EMBAUCHE
RÉUSSIR SON
Contraction de « Al- Leader mondial de
sace » et de « Thom- l’énergie nucléaire,
du secteur
L’économie

son », Alstom est le Areva a été créé en


résultat de la fusion 2001 par la fusion de
Les entreprises, choisies en fonction de l’importance de leur chiffre d’affaires et de réalisée en 1928 CEA Industrie, Fra-
leur effectif en France, ont été classées par ordre alphabétique. Nous présentons un d’une partie de la matome et Cogema.
SACM (Société alsa- Le groupe est n° 1
historique de chaque société. Leur direction des ressources humaines explique aussi
cienne de construc- mondial sur l’ensem-
pourquoi venir travailler chez elle. tions mécaniques) et ble du cycle nucléaire
de la Compagnie française Thomson-Houston. et n° 3 mondial sur la transmission et la distribution

sa rémunération
NÉGOCIER
Présent dans plus de 70 pays, fort d’un chiffre d’affai- d’électricité. Il dispose d’implantations industrielles
RECRUTEMENT
LE Marché dU

res de 14,208 milliards d’euros en 2007 et de 76 000 dans 43 pays et d’un réseau commercial dans plus de
salariés, Alstom est présent dans 2 grands métiers : 100 pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Il
Le secteur énergie est composé d’entreprises gigantes- expliquent en quoi il pouvait être intéressant de travailler la production d’électricité (cela représente environ 2/3 propose à ses clients des solutions technologiques pour
ques. Ce sont le plus souvent des multinationales. Ces dans leur entreprise. Certains ont refusé l’entretien par de l’activité d’Alstom avec les secteurs Power systems produire de l’énergie non émettrice de CO2 et achemi-
sociétés sont, aujourd’hui, en très bonne santé finan- manque de disponibilité. Ils avaient quand même entre et Power service) et la construction ferroviaire (envi- ner l’électricité en toute fiabilité. Le groupe dispose de
cière. Ainsi, Total est l’entreprise qui a publié, pour 2008, 15 jours et 1 mois pour se retourner. Ils ont alors préféré ron 1/3 de l’activité du groupe pour Alstom transport). 4 pôles d’activité : 3 pour ses activités du nucléaire (pôle
les bénéfices les plus importants pour une compagnie rédiger eux-mêmes leur argumentaire. Il s’agit d’Alstom, Le groupe revendique des positions de n° 1 un mon- amont, pôle réacteurs et services, pôle aval) et 1 pôle
française. Nous avons retenu 10 entreprises parmi les GDF-Suez, Shell et Vinci Energie. Un des grands du sec- dial dans, entre autres, les centrales électriques clés transmission et distribution (T & D). Areva est constitué
plus importantes de cette branche d’activité. Elles sont teur, General Electric, a été contacté dès le début de l’en- en main, l’hydroélectricité, le service aux producteurs de 6 filiales : Areva NC (nuclear cycle), Areva NP (nuclear
classées par ordre alphabétique. Pour chacune d’entre quête. Après de nombreuses relances, la demande a été d’électricité, les systèmes de contrôle de la qualité de power), Areva T & D, Areva TA (technicatome), Euriware
Les ENTREPRISES

LE JOUR
VIVRE AU JOUR
elles, nous avons dressé un portrait de ses activités, ses refusée. C’est pourquoi il ne figure pas dans cette liste. l’air. et Areva R (renewable).Il emploie 65 583 collaborateurs
différentes filiales et ses marques, sa présence dans le Conclusion : certains interlocuteurs donnent envie de En France, Alstom emploie 14 600 personnes. en 2007, dont 32 130 en France, et prévoit d’en embau-
monde, son chiffre d‘affaires et son nombre de salariés. postuler dans leur firme, d’autres moins. Ils montrent Son chiffre d’affaires est de 1,9 milliard d’euros. cher 10 000 à 12 000 en 2009 (entre 3 600 et 4 000 pour
Cela permet aux candidats d’avoir un résumé et un histo- alors tout l’intérêt qu’une société peut avoir pour ses fu- Patrick Kron en est le PDG. la France). Son chiffre d’affaires 2007 est de 11,923 mil-
rique de chaque firme. Ensuite, nous avons interviewé les turs salariés. C’est en cela que ces interviews sont parti- liards d’euros dont 3,313 milliards pour la France.
PHARES

responsables des ressources humaines pour qu’ils nous culièrement intéressantes. Sa présidente est Anne Lauvergeon.

L’emploi cadre dans le secteur énergie

SE FORMER
Les FONCTIONS
LES PLUS EN VUE

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vers l’ entreprise

du secteur, fiches entreprises...)

FAIRE CARRIÈRE
0 500 1000 1500 2000 0 10 20 30 40 50 60 70 80
IDÉALE

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4


Les fonctions
les plus en vue
Les fonctions d’entrée à Bac + 2
Un poste d’entrée de technicien supérieur
Les rémunérations
La journée type

Les fonctions d’entrée à Bac + 5


Un poste d’entrée de cadres
Les avantages et inconvénients du poste
Les évolutions de carrière

Les fonctions pour expérimentés


Un poste pour Bac + 2 avec 10 ans d’expérience
Le travail d’un chef de service
L’évolution de carrière dans le nucléaire

La R&D au cœur du développement des énergies de demain.


EDF et sa R&D contribuent à préparer un avenir énergétique soutenable pour la France :
maintenir les émissions de CO2 le plus bas possible et contribuer à l’indépendance
énergétique française vis-à-vis des énergies fossiles.
L’innovation et la recherche sont au cœur de nos défis technologiques

- Crédit photo : Johner / Getty Images


Avec un budget de plus de 1 million d’euros par jour, la R&D du Groupe EDF a pour missions
principales de contribuer à l’amélioration de la performance des unités opérationnelles
et d’identifier et de préparer les relais de croissance à moyen et long terme.

Vincent ”Être manager en conservant la composante scientifique.”


Gayrard, « Après un début de parcours sur des projets informatiques, comme le
chef passage de l’an 2000, j’ai intégré la R&D, acteur central à EDF, comme
de groupe. ingénieur d’études. J’ai évolué comme chef de projet puis chef de groupe
en avril 2003. Un poste axé sur les technologies de l’information
et de la communication, dédié à l’innovation au service des métiers d’EDF.
Aujourd’hui j’anime une équipe de 16 ingénieurs, en pleine croissance, et c’est pour moi
l’occasion de découvrir toutes les facettes du management : gestion des compétences,
des carrières, organisation, etc. J’ai un rôle de supervision en orientant les grands axes d’études,
de recherche dans l’innovation, tout en étant garant de la qualité de ce que nous produisons
pour le Groupe. C’est certes moins de manipulations techniques au quotidien, mais je conserve
une composante scientifique significative. En travaillant chez EDF, on découvre un acteur
industriel de premier plan, au cœur des grands enjeux d’avenir sur l’énergie et
On peut espérer un monde le développement durable. Bref, l’avenir est en elle. »

plus écologique,
et aussi décider de l’inventer. E=moins de CO 2 est l'enjeu d'avenir :
rejoignez-nous sur www.edfrecrute.com

L’énergie est notre avenir, économisons-là ! L’avenir est un choix de tous les jours

EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 21


Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009

les fonctions

EMBAUCHE
RÉUSSIR SON
les plus en vue
du secteur
L’économie

Accessibles via des diplômes très spécialisés ou généralistes, les métiers de


l’énergie sont vastes et diversifiés. Le point sur les postes à pourvoir, de Bac +2 à
Bac + 5. Chaque source d’énergie recrute des profils particuliers. Les salaires sont, en
général, plus élevés dans ce secteur.

sa rémunération
NÉGOCIER
RECRUTEMENT
LE Marché dU

Le secteur de l’énergie recrute aujourd’hui en masse. leur assurent habituellement le complément de forma-
La palette des métiers proposés est très large et les tion nécessaire à leur environnement, pour le pétrole
spécialités nombreuses. Chaque source d’énergie, que ou le nucléaire, par exemple.
ce soit le nucléaire, le pétrole ou les énergies renou- Certaines entreprises recherchent des candidats dotés
velables, recherche des métiers spécifiques en plus de compétences très pointues. C’est le cas du techni-
des profils techniques plus généralistes employés cien chargé de la manutention du combustible dans le
dans l’industrie en général. De plus, la révolution nucléaire ou du pilote de centrale thermique. Ou en-
énergétique, qui s’est opérée ces dernières années core, dans les sociétés pétrolières et les entreprises
Les ENTREPRISES

LE JOUR
VIVRE AU JOUR
nécessitant de diversifier les sources d’approvisionne- spécialisées contractantes, du poste de technicien Vous consultez la version COURTE du guide.
ment et de maîtriser la consommation, incite à déve- des fluides de forage ou de technicien de production, Téléchargez GRATUITEMENT les 92 pages du guide COMPLET :
lopper de nouveaux métiers. de technicien à la qualité, sécurité et environnement.
On recherche des spécialistes à tous les niveaux de la « La conduite des unités d’extraction, le traitement et www.usinenouvelle.com/formations/guideenergie-pdf
production, du transport et de l’utilisation de l’éner- la compression du gaz, ainsi que l’exploitation des raf- (le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres
PHARES

gie. Les besoins principaux se situent dans les métiers fineries exigent des qualifications élevées y compris du secteur, fiches entreprises...)
de l’ingénierie, de l’exploitation et de la maintenance. dans les tâches d’exécution », indique l’Ufip (Union
Les profils techniques constituent la grande majorité française des industries pétrolières). Des formations
des postes, principalement en mécanique, physique et à caractère scientifique et technique, générales et
électrique. Mais il y a également des postes à caractère spécialisées sont alors recherchées : automatismes,
commercial et sur les fonctions transverses. chimie, électricité, électronique, génie civil, hygiène

SE FORMER
Les FONCTIONS

C’est dire les innombrables possibilités qui sont et sécurité, informatique, instrumentation et mesures
LES PLUS EN VUE

ouvertes aux candidats postulant dans ce secteur. physiques, logistique, mécanique, métallurgie, gestion,
télécommunications, transport…
Les fonctions à Bac + 2 Pour les fonctions commerciales, les titulaires des
Les candidats Bac + 2 occupent des postes de technicien traditionnels BTS et DUT de vente occupent le poste
construction, mécanique, maintenance, production, in- d’agent technique, d’assistant commercial, d’agent des
formatique... Ils ont en poche des BTS et DUT en génie ventes, de responsable de secteur… Il y a également
civil, construction mécanique, électromécanique, infor- des postes pour les Bac + 2 dans la filière économique
matique de gestion, contrôle et régulation, informati- et juridique en tant que documentaliste spécialiste ou
que industrielle et électrotechnique. Les entreprises assistant juridique.
vers l’ entreprise

FAIRE CARRIÈRE
Quelle évolution de carrière dans une raffinerie ?
François Viaud est DRH chez Total. Le groupe possède de nombreuses raffineries. 
« Pour 80 % des techniciens de raffinerie, l’évolution de carrière se fait comme
suit : un opérateur est au 3x8 pendant une dizaine d’années avec une progression  
IDÉALE

hiérarchique dans son poste. Il accède ensuite à un poste dans la salle de contrôle.
Puis il devient chef d’équipe, contremaître, cadre et cadre d’exploitation. Il évolue au
sein de différentes raffineries. »

22 EMPLOI-PRO I Droits réservés 2009 EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 23


Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009

EMBAUCHE
RÉUSSIR SON
du secteur
L’économie

sa rémunération
NÉGOCIER
RECRUTEMENT
LE Marché dU

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du secteur, fiches entreprises...)
Les ENTREPRISES

LE JOUR
VIVRE AU JOUR
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du secteur, fiches entreprises...)

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Les FONCTIONS
LES PLUS EN VUE

 
vers l’ entreprise

FAIRE CARRIÈRE
IDÉALE

24 EMPLOI-PRO I Droits réservés 2009 EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 25


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fiches entreprises...)

5

Vers l’entreprise idéale
l’Ambiance et le cadre de travail
Un job décontracté
Des collègues masculins
Peu de diversité

l’éthique et la responsabilité sociétale


Une éthique mise en avant
De beaux parleurs
Une industrie polluante impliquée dans l’environnement

les Bonnes pratiques


Total solidaire avec l’Afrique
Areva et son engagement citoyen
EDF socialement responsable

EDF, leader européen des énergies de demain.


En France, 20 000 collaborateurs contribuent chaque jour à faire d’EDF le premier
producteur mondial d’électricité nucléaire. Autant de femmes et d’hommes qui
partagent autour de E=moins de CO 2 une même vision des enjeux d’avenir.
Au quotidien, leur expertise et leurs compétences de haute technicité s’exercent au
travers de métiers riches et variés, autour de missions complémentaires.

- Crédit photo : Johner / Getty Images


Faites le choix de l’excellence en rejoignant le leader des énergies de demain.

Xavier-Pierre, ”Je viens d’intégrer l’équipe en charge de l’EPR.


ingénieur C’est une chance d’être sur un projet d’avenir,
sûreté résolument tourné vers l’international”
projet EPR. Je suis entré chez EDF en 2002. Mon premier poste était relativement
varié car le domaine d’activité allait du développement de méthodologies à la
gestion d’appels d’offres auprès de nos partenaires. J’ai ensuite été détaché
aux Etats-Unis pour préparer le licensing de nouvelles méthodologies
en France. Un projet passionnant, qui m’a donné le goût de l’international ainsi que
de l’ouverture sur le sujet du nucléaire.
Aujourd’hui je viens d’intégrer l’équipe en charge de l’EPR. C’est une chance d’être sur un projet
d’avenir, résolument tourné vers l’international. A moi de me former, de m’intégrer à ce
nouveau sujet qui me permet de découvrir la phase de conception dans toute
On peut souhaiter des solutions la diversité de ses métiers comme le génie civil, l’instrumentation ou encore les études.

énergétiques d’avenir,
et aussi décider de les produire. E=moins de CO 2 est l'enjeu d'avenir :
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EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 27


Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009

vers l’entreprise idéale


même service ou travaillant depuis longtemps ensem- voie les salariés français sur ses sites de production à

EMBAUCHE
RÉUSSIR SON
ble. Cela est d’autant plus vrai dans le monde de la re- l’étranger et accueille également des étrangers dans
cherche, comme au CEA, ou à la production. La cravate l’Hexagone. 4 000 étrangers travaillent dans l’énergie
se trouve sur les postes à haut niveau. Hormis les com- en France.
du secteur
L’économie

merciaux et le personnel en relation avec la clientèle,


Des collègues en tenue décontractée, des casques de sécurité et peu de jupes à les managers techniques ne la portent que s’ils sont en
Encore loin de la parité
l’horizon. Le cadre de travail du secteur énergie oscille entre l’obsession de la sécurité représentation à l’extérieur ou reçoivent des VIP. Le secteur affectionne plutôt les effluves de testosté-
sur les sites industriels et toute une gamme de services (crèches, conciergerie…) pour Aux sièges sociaux, l’ambiance change, plutôt feutrée. rone. Autant dire que l’univers de l’énergie reste mas-
La tenue se fait moins décontractée : les conventions culin. Le personnel féminin ne constitue pas la majeure
satisfaire le salarié.
font leur retour. Les employés arborent davantage la partie du bataillon. Non pas que le travail requiert une
cravate que sur les différents sites. Les salariés dis- force physique incroyable ou que le secteur souffre de
posent d’un cadre de travail agréable, avec des facilités quelque préjugé à l’égard du deuxième sexe. Mais le

sa rémunération
NÉGOCIER
appréciables. Ainsi, chez Areva, par exemple, les sala- secteur est largement technique et les jeunes filles
Ambiance et cadre de travail
RECRUTEMENT
LE Marché dU

Les entreprises du secteur énergétique sont-elles de cel- riés du quartier général parisien (mais cela est égale- délaissent les filières scientifiques. Avec en moyenne
les où il fait bon travailler et bien vivre ? Les critères pour ment visible sur certains sites) disposent d’une crèche, 25 % à 30 % de femmes dans le secteur de l’énergie, on
en décider sont nombreux, et, pour la plupart, subjectifs. Dans le secteur de l’énergie, en matière d’ambiance d’une vaste cafétéria, de services à la personne, etc. est bien loin de la parité que se sont fixée les entrepri-
Outre les critères analysés dans d’autres secteurs tels et d’environnement de travail, on trouve de tout. Les Ici, quand on parle de sécurité, tout le monde pense ses. Il n’y a que dans les branches chimie et parachimie
que l’évolution de carrière (chapitre 10), les rythmes spécialistes interrogés et les salariés font une nette « montrer patte blanche » pour passer le portillon et se que femmes et hommes se trouvent à égalité.
de travail (chapitre 8) et l’accès à la for- distinction entre les ambiances « sur le glisser dans les ascenseurs qui vous propulsent vers
mation (chapitre 9), 3 autres méritent terrain » et celles « des sièges dans les sommets à toute vitesse. Le secteur de l’énergie est pourtant un secteur attractif
une attention particulière. Il s’agit de les tours de La Défense ». pour les femmes. Selon l’enquête Por-
l’ambiance de travail (décontractée Sur le terrain, c’est-à-dire sur les si-
Typologie des collègues trait de femmes ingénieurs du Cnisf
ou guindée ? Cadre de travail cosy Dans le tes industriels où travaillent l’essentiel Dans l’énergie, vos collègues ne seront (Conseil national des ingénieurs et
Les ENTREPRISES

LE JOUR
VIVRE AU JOUR
ou spartiate ?), du type des collègues
rencontrés (des équipes féminines secteur, des salariés, la notion de sécurité est
omniprésente. « Dans notre milieu,
ni trop jeunes, ni trop vieux, et leur
répartition par CSP (catégorie socio-
L’énergie scientifiques de France) réalisée en
2008, ce secteur est le troisième à em-
ou masculines ? Un personnel très
franco-français ou international ?) et
l’ambiance les ingénieurs n’ont pas de costard,
s’amuse Philippe Bouquet-Nadaud, le
professionnelle) est similaire à celle de
la population active française. Le sec-
est pourtant baucher des femmes ingénieurs (1 500
embauchées en 2007), juste derrière
de l’éthique pratiquée réellement (un est plutôt DRH de Cegelec. Ils sont sur le terrain teur dispose ainsi d’une pyramide des un secteur les sociétés de service en ingénierie et
PHARES

salarié peut-il se sentir fier d’œuvrer avec leurs équipes, dans de petites vil- âges assez également répartie, même les SSII.
dans ce secteur et d’appartenir à son décontractée les, portent un casque et ont les pieds s’il connaît de nombreux départs à attractif pour
entreprise ?). Cette dernière question dans la glaise. » Loin du costume an- la retraite. Sur ses 237 000 salariés, Cette enquête, globale, met en lumiè-
englobe l’engagement citoyen, et plus glais, la garde-robe fait une bonne pla- 144 000 ont 10 ans ou plus d’ancien- les femmes re une autre réalité, déprimante : tous
généralement la RSE (responsabilité ce aux protections de toutes sortes et neté dans leur entreprise (13 000 ont secteurs confondus, une femme ingé-
sociétale des entreprises). Elle a tout son sens dans le autres chaussures de sécurité. moins de 1 an d’ancienneté, 42 000 ont nieur est embauchée à un salaire de

SE FORMER
Les FONCTIONS

secteur de l’énergie qui est souvent accusée de contri- Dans le secteur, l’ambiance est plutôt décontractée, entre 1 et 5 ans d’ancienneté et 35 000 7,5 % inférieur par rap-
LES PLUS EN VUE

buer à la pollution et au changement climatique. avec tutoiement généralisé pour les personnes d’un entre 5 et 20 ans d’ancienneté). port à celui d’un homme de diplôme équivalent
Une réponse qui se traduit par l’âge des salariés : (30 556 € de salaire médian pour les femmes, contre
Les 5 meilleures entreprises du CAC 40 en matière de 15,8 % ont moins de 29 ans; 56,3 % ont entre 30 et
49 ans et 27,9 % ont plus de 50 ans. Concernant la ré-
32 850 € pour les hommes en début de carrière). Après
plusieurs années d’expérience, cette différence s’ac-
développement durable partition par CSP : 19,5 % sont des cadres et professions
intellectuelles supérieures; 52,8 % des professions in-
croît : 62 296 € pour les femmes de 45 à 49 ans contre
77 204 € pour leurs homologues masculins, soit une
En décembre 2008, le magazine « Challenges » a publié une étude sur les meilleures entreprises du CAC termédiaires; 9,3 % des employés et 18,1 % sont des différence de 23,9 % ! Dans le secteur de l’énergie, les
40 en matière de développement durable. Trois critères ont été analysés : l’engagement environnemental, ouvriers. D’envergure internationale, le secteur en- femmes ingénieurs perçoivent un salaire médian de
l’engagement social et sociétal et la gouvernance. Résultat :
vers l’ entreprise

FAIRE CARRIÈRE
1. STMicroelectronics
2. L’Oréal Vous consultez la version COURTE du guide.
3. Renault Téléchargez GRATUITEMENT les 92 pages du guide COMPLET :
4. Danone www.usinenouvelle.com/formations/guideenergie-pdf
IDÉALE

5. EDF dont la démarche de développement durable fait partie intégrante de la stratégie de l’entreprise. (le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres
du secteur, fiches entreprises...)

28 EMPLOI-PRO I Droits réservés 2009 EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 29


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Téléchargez GRATUITEMENT les 92 pages du guide COMPLET :
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(le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres du secteur,
fiches entreprises...)

6 Réussir son embauche

la recherche du bon employeur


Un recrutement décentralisé pour les Bac + 2…
… mais géré par la direction centrale pour les Bac + 5
Une batterie d’entretiens

Les conseils de base


La préparation de l’entretien
Le feed-back du recruteur
Les questions à poser

Les exemples de CV
Un CV de jeune diplômé
Un CV de technicien supérieur expérimenté
Un CV d’ingénieur

EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 31


Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009

Réussir son embauche


« Je souhaite avoir un poste à responsabilités et avoir la La façon d’entrer dans la salle, de serrer la main, de s’as-

EMBAUCHE
RÉUSSIR SON
possibilité d’évoluer. » L’originalité réside donc dans la seoir et d’occuper l’espace donneront également une pre-
bonne compréhension des enjeux de l’entretien. mière impression au recruteur, qu’il s’efforcera durant
Les recruteurs attendent des candidats qu’ils montrent l’entretien de confirmer ou d’infirmer.
du secteur
L’économie

leur capacité à être crédibles. Le bon candidat illustre


Pour réussir son embauche dans le secteur, les règles classiques du CV, de la lettre et ses propos en faisant référence à ses expériences, même 2. Adopter le bon ton. Il est préférable d’éviter de libérer
de l’entretien sont à observer. Mais, ici plus qu’ailleurs, le candidat doit mettre l’accent extra professionnelles. Ils ne demandent qu’à les croire. ses mots à toute vitesse pour en dire un maximum ou de
sur son sens de l’engagement et sa motivation. Cela ne doit pas l’empêcher de bien Leur présentation doit donc les conforter dans l’idée que parler sur un ton monocorde. Il faut parler lentement en
le candidat a bien le potentiel requis pour le poste. posant sa voix. Il y a tout un effort à faire pour se vendre.
préparer son discours et de soigner son apparence.
Il y a plusieurs passages obligés aux- Par exemple, les recruteurs apprécient
quels tiennent les recruteurs : la moti- que les candidats disent en quoi ils se
vation pour le poste et la société, l’expé- sentent motivés et qu’ils appuient leurs
3 rendez-vous Il faut

sa rémunération
NÉGOCIER
Pour décrocher un emploi, le candidat doit suivre rience acquise dans le cadre des stages propos d’exemples concrets. Il faut arri-
RECRUTEMENT
LE Marché dU

une voie extrêmement balisée avec recherche d’em- Une fois la candidature retenue, le candidat aura une et/ou des emplois d’été, la personnalité ver à faire passer quelque chose de sa
ployeurs, création et dépôts d’un CV et d’une lettre de batterie d’entretiens et autres tests à passer au siège (relations interpersonnelles, capacité être personnalité, de sa capacité de commu-
motivation. Cela se termine par un entretien et une des entreprises. Il y a généralement 3 entretiens. Le de communiquer, sens de l’écoute), les nication et d’influence.
promesse d’embauche. premier permet d’évaluer le potentiel du candidat, et capacités linguistiques, les prétentions crédible
plus particulièrement sa capacité à travailler en équipe, salariales, la disponibilité et le plan de 3. Eviter les erreurs de débutant. Certai-
La recherche d’employeurs sa motivation, etc. Le niveau d’anglais est également vé- carrière. et nes erreurs peuvent être fatales. Inutile
Dans l’industrie, le recrutement des Bac + 2 est décen-
tralisé. Les candidats doivent donc postuler directe-
rifié, par le Test Bright Evolution, le concurrent du Toeic,
noté de 1 à 5. « Les candidats retenus doivent décrocher
4 conseils de base authentique en l’occurrence de vendre des choses
fausses ou de s’inventer des qualités.
ment auprès du site choisi. Pour avoir une idée des mé- au minimum le niveau 3, mais cela peut être moins pour 1. Dire l’essentiel en 2 à 3 minutes. Ce Le naturel paie. Il faut être crédible et
tiers proposés à ce niveau de diplôme, certains postes », précise Jérôme Eyme- qui se conçoit bien s’énonce claire- authentique. Le diplôme ne parle pas
Les ENTREPRISES

LE JOUR
VIVRE AU JOUR
il est conseillé, au préalable,de visiter ry, responsable du département recru- ment. Et brièvement. Le recruteur est de lui-même et ne suffit pas à faire valoir
les sites Internet des entreprises. tement chez Areva. une personne comme les autres : il ne peut concentrer toutes les qualités pour un poste. L’arrogance est ainsi
Pour les Bac + 5, rendez-vous égale- Les entreprises proposent aussi de pas- son attention trop longtemps. Il faut donc bien ressortir souvent l’erreur fatale n° 1. Un autre travers est de ne pas
ment sur le site, mais pour y postuler Les entreprises ser un test de performance. Plus que les informations nécessaires au recruteur en trois points oser parler suffisamment de soi par timidité ou encore
directement. Les salons organisés par
proposent les résultats, les entreprises y trouvent essentiels : la trajectoire, les raisons de la réponse à l’of- de se dire que l’on n’a rien à dire car on n’a pas assez
PHARES

les entreprises sont également une l’occasion d’engager une discussion fre et le projet professionnel. Il est indispensable de bien d’expérience. Une autre erreur est de ne pas écouter le
véritable aubaine. Par exemple, sur le
site d’EDF (www.edfrecrute.com), à la
aussi de passer avec les candidats sur certains points,
lors du deuxième entretien. Celui-ci,
préparer son discours, mais aussi sa façon de se présen-
ter physiquement. La communication non verbale a son
recruteur ou de lui couper la parole. Les recruteurs pren-
nent enfin un malin plaisir à débusquer les erreurs lin-
rubrique « nous rencontrer », le géant
de l’électricité affiche sa présence sur
un test de mené par des opérationnels, a pour but
de poser des questions plus techniques.
importance. guistiques des candidats affichant bilingue sur leur CV.

des salons et forums en 2009. performance Le troisième entretien est l’occasion de

SE FORMER
Les FONCTIONS

discuter avec le chargé des ressources


LES PLUS EN VUE

Les jeux organisés par les entrepri- humaines sur la motivation et d’enta-
ses sont également propices pour mer une réflexion sur le deuxième pos-
postuler. Il y a, bien sûr, l’Energy Day organisé depuis te envisagé, et plus généralement sur la carrière qu’il
deux ans par EDF. Le dernier rendez-vous s’est tenu est possible de réaliser dans l’entreprise.
le 22 octobre 2008 au Stade de France. Cela a été l’oc-
casion pour le groupe électrique de leur faire rencon- Réussir ses entretiens Vous consultez la version COURTE du guide.
trer 300 experts venus discuter des opportunités dans Quel que soit le secteur d’activité, les règles pour briller Téléchargez GRATUITEMENT les 92 pages du guide COMPLET :
le groupe. In fine, plus de 500 offres de stages et de en entretien sont les mêmes. Pour se démarquer de leurs
préembauches ont été proposées sur les métiers camarades de promotion ayant les mêmes diplômes à
www.usinenouvelle.com/formations/guideenergie-pdf
(le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres
vers l’ entreprise

d’appel. En 2008, GDF avait également lancé sa cam- présenter aux mêmes employeurs, certains sont prêts à

FAIRE CARRIÈRE
pagne de recrutement paneuropéenne de 20 000 per- tout. Quitte à se mettre finalement hors jeu. Bien prépa- du secteur, fiches entreprises...)
sonnes, dont 9 000 pour la France. GE a, pour sa part, rées, pourtant, certaines présentations font la différence.
organisé son concours, à destination des étudiants Trop originales, elles peuvent également faire les déli-
européens. L’ Ecomagination GE Energy Challenge ces des recruteurs qui en conserveront un souvenir ému,
(www.makeyourcampusgreener.com), qui se tient en amusé ou horrifié, après des journées passées à entendre
IDÉALE

mai 2009, a pour thème « Imaginez votre université les mêmes argumentaires. Pour bien se vendre lors d’un
plus verte ». Les inscriptions sont closes depuis le entretien, il faut aussi éviter de se cantonner aux phrases
28 février. clés et aux banalités. Mieux vaut éviter l’éternelle litanie :

32 EMPLOI-PRO I Droits réservés 2009 EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 33


Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009

Le CV d’un technicien supérieur et expérimenté Le CV d’un ingénieur débutant

EMBAUCHE
RÉUSSIR SON
Le deuxième CV est celui d’un technicien supérieur expérimenté. Le CV de cette salariée est clair et précis. Ses expériences sont Ce troisième CV de jeune diplômé ingénieur est clair et bien construit. Il faudrait cependant éviter d’y placer une photo.
bien mises en avant même si elle aurait pu passer sous silence quelques-unes. Mais il est important de mentionner plus clairement le poste recherché.
du secteur
L’économie

Ce CV est sobre et bien construit. Il n’y a pas de fioritures Ce bloc formation est clair et précis. Il précise qu’il a obtenu
ou de logos d’entreprises qui l’alourdissent. Il est important le First certificate of Cambridge.
de rester simple car vous ne savez pas si l’entreprise va sortir Par contre, ce bloc doit être placé en bas du CV. Le candidat a
votre CV en couleurs ou en photocopie. des expériences qu’il doit mettre en avant.
Ce type d’accroche permet au recruteur de connaître
immédiatement le type de poste recherché par le candidat.

sa rémunération
NÉGOCIER
RECRUTEMENT
LE Marché dU

Cet ingénieur a réussi à


retranscrire son expérience
de façon positive par rapport
au poste visé. Même pour un
stage, il sait expliquer quel
est l’objectif de sa mission,
ses réussites, ce que cela
lui a apporté et les résultats.
Il est très concret, donne
Les ENTREPRISES

des détails importants. Il

LE JOUR
VIVRE AU JOUR
précise qu’il a de nombreuses
Vous consultez la version COURTE du guide. Vous consultez la version COURTE du guide. expériences à l’international :
Téléchargez GRATUITEMENT les 92 pages du guide COMPLET : Téléchargez GRATUITEMENT les 92 pages du guide COMPLET : Belgique, Canada. On peut
légitimement supposer qu’il
www.usinenouvelle.com/formations/guideenergie-pdf www.usinenouvelle.com/formations/guideenergie-pdf est bilingue et pluriculturel. Il
PHARES

Trop de CV comportent uniquement le titre et le nom de précise aussi qu’il a contribué


(le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres
la société avec une définition classique du poste. Cette
(le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres à réduire de 250 000 € le coût
du secteur, fiches entreprises...) candidate a su marquer des points en étant concrète, du secteur, fiches entreprises...) de fonctionnement de son
entreprise. Cela constitue une
factuelle. Elle indique, par exemple, le type de missions
effectuées (organisation de sessions de formation, mise à qualité très importante de nos
jour informatique). C’est important, même pour un stage. Par jours.
contre, elle aurait pu passer sous silence son congé parental.
Cela ne regarde pas le recruteur. Les termes choisis pour

SE FORMER
Les FONCTIONS

détailler ses missions appartiennent au vocabulaire du secteur


LES PLUS EN VUE

et témoignent de sa maîtrise de la profession. Ils donnent


de surcroît une impression de dynamisme : écoute, analyse,
gestion des conflits, recherche d’informations...

Il explique ici en quoi a consisté son année


sabbatique. Il aurait fallu le remonter dans le bloc
expérience professionnelle d’autant plus que cela
vers l’ entreprise

FAIRE CARRIÈRE
concerne le développement durable. Cette partie
est très intéressante car elle marque, une fois de
plus, l’adaptabilité du candidat et ses expériences à
l’international.
Elle a fait simple pour décrire sa formation. Il est bon de ne
mettre que des indications qui peuvent concerner le poste. Il
faut éviter de se perdre dans d’autres détails. Pour son niveau
IDÉALE

d’anglais, mieux vaut donner le coefficient obtenu lors d’un


test. Le terme « niveau intermédiaire est très vague ».

34 EMPLOI-PRO I Droits réservés 2009 EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 35


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(le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres du secteur,
fiches entreprises...)

7 Négocier
sa rémunération

Le salaire fixe
De 20 000 e à 24 000 € par an pour un débutant Bac + 2
De 30 000 e à 42 000 € pour un débutant Bac + 5
La négociation du salaire

Les primes
Une part variable assez faible
Une participation importante
Un actionnariat salarié

Les avantages en nature


Des crèches d’entreprise
De l’énergie à prix d’ami
De bons comités d’entreprise

EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 37


Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009

Négocier sa rémunération groupe fonctionnel, il y a plusieurs degrés de rému- Total dispose aussi de données en la matière. « Un

EMBAUCHE
RÉUSSIR SON
nération. Chaque salarié sait où il se situe. Contrai- jeune cadre débutant perçoit de 36 000 e à 42 000
rement aux échelons d’ancienneté qui sont acquis e brut annuels, un jeune technicien de 23 000 e à
automatiquement, l’obtention des degrés de rému- 24 000 e, un cadre supérieur d’une cinquantaine
du secteur
L’économie

nération est,elle, liée à la performance individuelle. d’années de 130 000 e à 150 000 e », égrène François
Une crèche pour enfants, des stock-options gratuites, quelques milliers d’euros d’in- « L’idée répandue selon laquelle, à EDF, on peut bou- Viaud, le DRH du groupe. Dans ce groupe pétrolier, le
ger sans rien faire est fausse, s’insurge Max Royer, salaire moyen d’un agent de maîtrise dans le pétrole
téressement, un comité d’entreprise qui dispose de villages de vacances, la facture secrétaire général du syndicat FNEM FO énergie. Il y est de 39 000 e, celui d’un cadre de 80 000 e. Le sa-
d’électricité à moindre coût... Dans le secteur de l’énergie, les exemples sont légion a un système d’ascension sociale pour ceux qui sont laire moyen total est de 58 000 e.
pour booster un salaire brut déjà important. motivés. »
Autres exemples, celui d’Assystem, dont le salaire
Pour rester compétitives, les entreprises comparent brut annuel à l’embauche pour un technicien débu-

sa rémunération
NÉGOCIER
Si un salarié estime que sa rémunération se limite au des millions d’euros. Ils bichonnent leurs forces de leurs grilles de salaires. Elles font tant varie de 19 000 e à 23 000 e (de
RECRUTEMENT
LE Marché dU

montant indiqué au bas de sa fiche de paie, il a raté travail en conséquence. Le tarif agent qui permet du benchmarking pour rester dans 20 000 e à 25 000 e après 2 à 5 ans
la moitié de sa négociation salariale lors de l’entre- aux agents, actifs comme retraités, de ne payer que les fourchettes pratiquées dans le d’embauche) et pour un ingénieur
tien. Lorsque son choix balance entre 2 entreprises,
c’est souvent les avantages annexes
la moitié de leur facture d’électricité, ou encore les
camps de vacances pour les bambins
secteur, comme elles se plaisent à
le mentionner quand on les inter-
Nous pouvons débutant de 30 000 e à 35 000 e (de
33 000 e à 40 000 e après 2 à 5 ans).
au salaire brut annuel qui font la dif-
férence.
EDF, sont parmi les plus connus du
grand public. Mais le secteur regorge
roge sur leur pratique en la matière.
« Nous sommes très attentifs aux
augmenter le Ou encore celui de Cegelec où un in-
génieur débutant perçoit de 30 000 e
Un jeune cadre d’autres avantages. niveaux de rémunération pratiqués salaire d’une à 35 000 e sur la plupart des poste-
Certaines entreprises proposent chez nos concurrents, souligne Jean sen régionet jusqu’à 40 000 e en ré-
Salaire fixe personne
ainsi des primes sur objectifs, de
l’intéressement, de la participation,
perçoit de Dans le secteur, beaucoup d’entre-
Cassingena, le directeur des études
stratégiques et politiques RH d’Are-
gion parisienneet à l’étranger.

sur deux
Les ENTREPRISES

36 000 € à

LE JOUR
VIVRE AU JOUR
un plan d’épargne entreprise, mais prises proposent des grilles de sa- va. Nous nous imposons la discipline Différents éléments sont pris en
aussi des avantages sociaux (bonne laires clairement établies avec tout d’être dans la fourchette haute, pour compte pour élaborer les grilles de
couverture mutuelle, bilan de santé 42 000 € brut un système de coefficients et d’éche- les stages comme pour les premiers salaires. Ils expliquent les écarts
complet, prévoyance, retraite, prêts lons. Cela permet d’afficher une jobs. » Cet expert en énergie nucléaire pour un même niveau de diplôme. Les
à taux avantageux) et en nature (voi- annuels transparence de façade. Chaque sa- présente une fourchette de 20 000 e à 24 000 e brut éléments « boosters de rémunération » sont les sta-
PHARES

ture de fonction ou de service, télé- larié peut s’y référer pour connaître annuels pour un Bac + 2 et une fourchette plus large ges professionnels d’une durée supérieure à un an
phone, ordinateur portable dernier son niveau de rémunération et celui pour un Bac + 5, comprise entre 30 000 e et 42 000 e. (ou année de césure), le cumul de diplômes de nature
cri, etc.). Sans parler du comité d’en- de ses congénères. Cela enlève aussi Il se targue, également, pour des questions d’infla- différente (par exemple une école d’ingénieur de type
treprise qui permet de profiter des Maldives au prix certains tabous concernant le salaire fixe, même si tion mais surtout de suivi des potentiels, de réviser 1 doublé d’un MBA ou d’un 3e cycle en gestion) mais
d’un aller-retour Paris-Marseille. les primes variables feront toujours la différence. annuellement le positionnement des salaires, avec, également le profil international, prouvé par des sta-
La grille des IEG (industries électriques et gazières) en plus, une augmentation tous les 6 mois pour les ges de plus de 6 mois, l’obtention d’un diplôme fran-

SE FORMER
Les FONCTIONS

Dans le secteur de l’énergie, les salariés sont plutôt comprend 19 groupes fonctionnels, des coefficients jeunes candidats.  çais à l’étranger ou d’un diplôme étranger.
LES PLUS EN VUE

chanceux en la matière. Les gros groupes brassent (allant de 222 à 1155) et 12 échelons. Dans chaque

Les sites qui traitent de l’épargne salariale :


www.epargne-salariale.fr Vous consultez la version COURTE du guide.
www.fondact.org Téléchargez GRATUITEMENT les 92 pages du guide COMPLET :
www.francetransactions.com
vers l’ entreprise

www.usinenouvelle.com/formations/guideenergie-pdf

FAIRE CARRIÈRE
(le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres
Les sites pour évaluer votre salaire : du secteur, fiches entreprises...)
www.salaireonline.com
IDÉALE

www.calcul-salaire.org

38 EMPLOI-PRO I Droits réservés 2009 EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 39


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(le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres du secteur,
fiches entreprises...)

8


Vivre au jour le jour
La journée de travail
Un travail posté
Des astreintes
Des horaires décalés

La durée du travail
Un bon accord des 35 heures…
… en passe d’être remis en question
Des forfaits pour les cadres

Les pratiques du secteur


Les jours RTT
Des exemples d’entreprises
Le télétravail à la loupe

- EDF SA au capital de 911 085 545 € – 552 081 317 RCS Paris – Photo : Denys Vinson –
A quoi ça sert de faire des aménagements
pour les personnes handicapées, si on n’en recrute pas ?

L’énergie est notre avenir, économisons-la !

L’avenir est un choix de tous les jours

EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 41


Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009

Vivre au jour le jour


pécuniaire ou de temps de repos. L’intervention pendant
Eloge de la sieste

EMBAUCHE
RÉUSSIR SON
l’astreinte est comptée comme du temps de travail effec-
tif et rémunérée en tant que tel. « Les jours d’astreinte La sieste est le moyen le
ne sont pas postés, explique Marie-Hélène Gourdin, se- plus simple et le plus naturel
du secteur
L’économie

crétaire fédérale à la Fédération Chimie-énergie de la d’accéder au bien-être et à des


CFDT. Un cycle d’astreinte dure en général une semaine, performances optimales. C’est
Flexibilité, souplesse et horaires variables sont les maîtres-mots de ce secteur. En effet, incluant le week-end. Il peut y avoir des astreintes toutes ce qu’enseigne l’ouvrage de
la fourniture d’énergie implique une continuité du service et une vigilance à toute épreu- les 3 semaines à GDF. » Les salariés soumis à ce régime Bruno Comby, polytechnicien
ve. L’application de la loi sur les 35 heures a été mise en œuvre en faveur des salariés. ont des heures supplémentaires qu’ils peuvent prendre et spécialiste de la santé
Mais les nouvelles lois sur le temps de travail pourraient bien changer la donne. sous forme de repos compensateurs. Mais la contrainte préventive et de la lutte contre
est surtout rémunérée financièrement, entre 20 % à 25 % le stress, dans son ouvrage
de rémunération complémentaire.  « Eloge de la Sieste » (éditions

sa rémunération
NÉGOCIER
Horaires décalés J’ai Lu, 190 pages, 2005, 4,80 €),
RECRUTEMENT
LE Marché dU

Dans le secteur de l’énergie, le personnel se lève tôt. appelle les 3x8. C’est l’un des systèmes postés les plus préfacé par jacques Chirac…
Les journées débutent généralement vers 8 heures. répandus dans le secteur, avec le 5x8. L’énergie est un secteur par définition dangereux. Il
Quand ce n’est pas avant. L’organisation du temps de Ce dernier suppose également 3 équipes en activité par s’agit d’assurer la continuité du service et des équipes
travail est extrêmement variable selon les entreprises, tranche de 8 heures. Il y juxtapose 2 autres équipes, au afin de pouvoir garantir la sécurité de la population. Des
le poste et la nature du travail : ouvriers postés, techni- repos. L’alternance ne se fait plus sur une semaine de tra- agents EDF endurent ainsi la neige, le froid, les trom- médecins du travail, des impacts psychologiques, re-
ciens d’intervention, cadres… vail mais sur 2 jours. Cela est plus éprouvant, d’où l’idée bes d’eau, la nuit, le dimanche soir, pour rétablir l’élec- lationnels et sociaux, mais également des maladies
de repos. Concrètement, un salarié en 5x8 travaille 2 jours tricité, réparer les caténaires, etc. L’exemple d’EDF est cardiovasculaires, des anomalies métaboliques, des
Postes et astreintes le matin, 2 jours l’après-midi, 2 jours la nuit et se repose 4 le plus connu du grand public qui a mesuré la difficulté troubles digestifs et, surtout, des troubles du sommeil.
Dans l’énergie, on pratique le travail posté. Les équipes jours. Chez Areva, 80 % des ouvriers sont postés aux 2x8 des interventions lors des dernières chutes de neige ou Les médecins indiquent que le poste le plus mal sup-
se relayent donc afin de permettre à l’outil de production (cela correspond à 2 cycles de travail de 8 heures avec 2 des tempêtes de janvier 2009. Mais les collaborateurs porté est celui du matin. Ils recommandent fortement
Les ENTREPRISES

LE JOUR
VIVRE AU JOUR
de fonctionner 24 heures sur 24. Les journées de travail équipes se relayant), 3x8 et 5x8. des groupes industriels du secteur dans leur ensemble la sieste pour aider à réduire la dette de sommeil.
d’une équipe sont alors rythmées par 8 heures de travail, Il y a également des astreintes. A mi-chemin entre le doivent garantir la continuité du service public et la sé-
pendant toute une semaine, aux mêmes horaires. Une temps de travail et le temps de repos, l’astreinte est dé- curité de leurs produits. Plusieurs accidents industriels
Les plannings complexes d’EDF
équipe travaille le matin (5 heures - 13 heures environ). finie comme la période pendant laquelle le salarié, sans (Bhopal, Tchernobyl…) résultent d’erreurs humaines A EDF, les rythmes de travail varient d’une centrale à
Une autre assure ensuite la relève pour la tranche sui- être à la disposition permanente et immédiate de l’em- en fin de nuit. C’est dire l’importance des horaires pra- une autre, avec une dizaine d’horaires de travail diffé-
PHARES

vante de huit heures (13 heures - 21 heures). Elle passera ployeur, a l’obligation de rester à son domicile ou à proxi- tiqués dans un secteur et l’attention que doivent porter rents au sein d’une même équipe. Certains travaillent
alors le flambeau à une dernière équipe en place pour mité afin d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un les industriels de l’énergie au travail de nuit et aux ho- en 2x8, d’autres en 3x8. Certains sont aux 32 heures
8 heures également (21 heures - 5 heures). La boucle travail au service de l’entreprise. Le salarié d’astreinte raires décalés. Outre les répercussions sur la vigilance, « collectif », d’autres aux 32 heures « individuel »,
est bouclée. Avec trois équipes de 8 heures chacune, le doit être joignable et disponible à tout moment. Cette ce décalage des horaires de travail entraîne, selon les d’autres aux 35 heures. Cette multiplicité des situa-
service peut fonctionner sans interruption. C’est ce qu’on disponibilité est rémunérée sous forme de compensation

SE FORMER
Les FONCTIONS
LES PLUS EN VUE

Le classement des 10 employeurs idéaux

Etudiants en école de commerce Etudiants en école d’ingénieurs Etudiants en sciences naturelles/santé 


1 LVMH 1 EADS 1 Sanofi-Aventis
2 L’Oréal 2 Veolia Environnement 2 Pfizer Vous consultez la version COURTE du guide.
3 Danone 3 Dassault Aviation 3 L’Oréal Téléchargez GRATUITEMENT les 92 pages du guide COMPLET :
4 Air France 4 Thales 4 Novartis www.usinenouvelle.com/formations/guideenergie-pdf
vers l’ entreprise

FAIRE CARRIÈRE
5 BNP Paribas 5 EDF 5 Bayer (le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres
6 Canal + 6 Vinci 6 Yves Rocher du secteur, fiches entreprises...)
7 Ernst&Young 7 Areva 7 Danone
8 HSBC 8 Google 8 Veolia Environnement
IDÉALE

9 JPMorgan 9 Total 9 Nestlé


10 Nestlé 10 Alstom 10 CEA

Source : classement Universum des employeurs les plus plébiscités par les étudiants français en 2008.

42 EMPLOI-PRO I Droits réservés 2009 EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 43


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fiches entreprises...)

9 Se former

Les cursus initiaux


Les cursus après Bac
La voie de l’apprentissage
Les entreprises impliquées

La formation continue
Un secteur très impliqué
Des formations techniques
Des salariés devant en profiter

Le DIF et les universités d’entreprise


Un DIF sous-utilisé
Des universités d’entreprise
Les formations prisées

EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 45


Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009

se former
par l’université Paris 11, Centrale Paris et Supélec, auront de quadrupler le nombre de ses diplômés dans le secteur.

EMBAUCHE
RÉUSSIR SON
peu de difficulté à trouver un emploi. Il est soutenu par Pour asseoir un peu plus sa position dans les domaines
les grands industriels du secteur nucléaire, notamment du nucléaire et du logiciel, l’école nantaise a d’ores et
EDF et Areva. Les partenariats avec l’en- déjà prévu 2 autres chaires, une sur la
du secteur
L’économie

seignement supérieur, initiés par les en- sûreté nucléaire et les organisations, et
treprises pour faire face à leurs besoins, une autre sur la physique des réacteurs.
Partant du principe que l’on n’est jamais si bien servi que par soi-même, les indus-
triels du secteur énergétique investissent beaucoup pour former leur personnel, tant
sont également des pistes à explorer.
EDF s’est ainsi engagée dans la création
Les salariés Les candidats intéressés par des forma-
tions sur le secteur du pétrole ont, quant
dans la formation initiale que continue. Il faut en profiter. C’est une véritable aubaine de la Fondation européenne pour les doivent garder à eux, intérêt à se tourner vers l’Institut
pour les salariés du secteur. énergies de demain (www.energiesdede- français du pétrole. Total s’est d’ailleurs
main.com). L’idée est d’augmenter le une vigilance investi dans une de ces chaires, celle de
nombre d’étudiants qui choisissent l’un sédimentologie. La chaire de sécurité
sur le monde

sa rémunération
NÉGOCIER
des 14 diplômes français d’ingénieurs industrielle et nouvelles stratégies éner-
RECRUTEMENT
LE Marché dU

Pénurie de personnes formées et encombrement dans


les formations existantes résument la situation du
de niveau Bac + 5. Les besoins sont estimés à 1 200,
dont 200 étrangers par an. C’est donc un très bon si-
ou l’un des 20 Masters qui proposent des
options « Energies » ou « Nucléaire ». extérieur gétiques de l’Ecole des mines de Paris
est également une bonne piste. Il est
secteur énergie. Actuellement, le nombre d’étudiants gne pour les candidats et les salariés. Avec un mar- Le budget annuel de cette fondation est aussi intéressant de voir quels sont les
formés aux métiers de cette branche par les établisse- ché de l’emploi qui leur est favorable et une demande d’environ 4 millions d’euros. Il permet le partenariats éducatifs développés par
ments d’enseignement supérieur ne suffit pas à satis- très pointue de spécialistes en tout genre, ils doivent financement du lancement du Master in- les groupes pétroliers, en France comme
faire les besoins de l’industrie énergétique française. pousser au maximum leur formation et devenir experts ternational dédié à l’énergie nucléaire, mais aussi celui de à l’étranger, pour bien comprendre quelles sont les for-
C’est particulièrement le cas dans le nucléaire et les en leur domaine. Il s’agit de profiter de la création de la création de chaires d’enseignement (400 000 e pour fi- mations et les spécialités qu’ils visent.
énergies renouvelables. nouvelles formations et de l’augmentation des effectifs nancer les enseignants et les laboratoires) ou de bourses
dans les cursus existants. (20 000 e pour attirer les étudiants étrangers).
L’apprentissage, une voie d’excellence
Formation initiale Les candidats intéressés par la gestion des déchets nu- Depuis le CAP jusqu’à Bac + 5, il est possible d’inté-
La gestion des déchets à Nantes
Les ENTREPRISES

LE JOUR
VIVRE AU JOUR
« Depuis 2 ans environ, les offres d’emplois dans ce cléaires trouveront chaussure à leur pied à l’Ecole des grer le secteur en misant sur la voie de l’alternance.
secteur sont à ce point importantes que les personnes Parmi les nombreux cursus qui leur sont offerts, les can- mines de Nantes. Une formation spécialisée, intitulée Les entreprises de l’énergie font de l’apprentissage
actuellement formées ne suffisent pas à pourvoir tous didats ont l’embarras du choix. Voici quelques pistes en « Advanced Waste Management », veut délivrer un solide une voie d’excellence, avec des formations maison qui
les postes », confirme Bertrand Reynier, responsable matière de formation initiale. La première d’entre elles cursus en la matière. Cette nouvelle chaire, soutenue par garantissent une embauche à la sortie. C’est donc une
du Master spécialisé en ingénierie nucléaire et de la est celle du Master international - Master Nuclear Ener- EDF, Areva et l’Andra (Agence nationale pour la gestion très bonne porte à emprunter pour avoir une bonne for-
PHARES

filière énergie électro-nucléaire de l’ENSTA (Ecole na- gy (voir encadré). Lancé en 2008, ce Master a vocation à des déchets radioactifs), a débuté en février dernier. Dotée mation de base couplée à de la pratique. Veolia Envi-
tionale supérieure de techniques avancées) de Paris. devenir une référence internationale. Nul doute que les de 1,5 million d’euros sur 5 ans, elle doit permettre à cette ronnement a, par exemple, une politique d’alternance
La filière nucléaire compte actuellement 300 diplômés diplômés qui sortiront de ce Master porté, entre autres, école de recruter de nouveaux enseignants-chercheurs et et de professionnalisation bien rodée. « En France, nos

Les besoins en formation du secteur nucléaire

SE FORMER
Bertrand Reynier est responsable du Master spécialisé en ingénierie nucléaire et de la
Les FONCTIONS
LES PLUS EN VUE

filière énergie électro-nucléaire de l’ENSTA (école nationale supérieure de techniques


avancées) de Paris
« Les besoins en formation dans le secteur nucléaire concernent principalement
3 familles de métiers : l’ingénierie, la maintenance-exploitation des centrales et la
sûreté. Concernant l’ingénierie, le secteur recherche des ingénieurs neutroniciens,
capables d’optimiser le rendement d’un cœur de centrale et de faire gagner quelques Vous consultez la version COURTE du guide.
mégawatts. Ils ont, par exemple, un diplôme d’ingénieur spécialisé en génie atomique Téléchargez GRATUITEMENT les 92 pages du guide COMPLET :
à l’INSTN (accessible à des ingénieurs ou des M1) ou encore sortent de notre MS
ou de notre filière de 3e année à l’ENSTA. En ingénierie, le secteur est également www.usinenouvelle.com/formations/guideenergie-pdf
friand d’ingénieurs thermohydrauliciens issus d’écoles telles que l’ENSTA, Centrale Paris ou l’INPG (le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres
vers l’ entreprise

FAIRE CARRIÈRE
Grenoble. Travailler dans la maintenance est possible après une formation d’ingénieurs généraliste doublée du secteur, fiches entreprises...)
d’une formation intra-entreprise. Il n’y avait pas jusqu’à présent de formation spécifique, si ce n’est le MS
Management de la maintenance de l’ENSAM (Ecole nationale supérieure des arts et métiers) dans lequel il
existe une option “ nucléaire ”. Les métiers de la sûreté sont accessibles à des ingénieurs ayant suivi le même
type de formation que les ingénieurs formés à l’ingénierie, mais également à ceux qui sont sortis des écoles
IDÉALE

comme l’ENSICAEN, Chimie Paris ou encore Polytechnique qui vient d’ouvrir un parcours d’options « énergies
du 21e siècle ». Le projet de Master international (Nuclear Ingineering) demandé par Valérie Pécresse devrait
répondre à de nombreux besoins en formation (voir encadré). »

46 EMPLOI-PRO I Droits réservés 2009 EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 47


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(le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres du secteur,
fiches entreprises...)

10


Faire carrière
La construction de sa carrière
L’essentielle mobilité
Les passerelles entre les métiers
Les techniciens aussi

Les compétences à mettre en avant


Un profil international
Une culture du résultat
Une connaissance du management

Les outils de développement professionnel


L’entretien d’évaluation
Les bourses à l’emploi
La gestion prévisionnelle des emplois

– EDF Médiathèque/W. Beaucardet - Getty Images


On peut souhaiter des solutions
énergétiques d’avenir,
et aussi décider de les produire.

L’énergie est notre avenir, économisons-la !

L’avenir est un choix de tous les jours

EMPLOI-PRO | Droits réservés 2009 49


Au cœur du secteur de l’énergie Édition 2009

Faire carrière
ils savent que la mobilité sera déterminante pour Des projets internationaux

EMBAUCHE
RÉUSSIR SON
leur carrière. Pour ceux qui travaillent dans une raf-
finerie, c’est encore plus vrai. L’international doit être une priorité absolue pour qui
veut grimper plus rapidement les échelons de l’en-
Des passerelles entre métiers
du secteur
L’économie

treprise. Si on veut réussir dans ce secteur, il faut


Pour évoluer dans une entreprise et atteindre les hautes sphères du pouvoir, les sa- Les entreprises disposent d’une palette extrême- savoir être prêt à faire ses valises. Car les projets
lariés du secteur énergie bénéficient de dispositifs très complets. Des opportunités ment large de métiers. Cela facilite les évolutions. fleurissent sur les 5 continents. Technip, entreprise
existent donc pour tous ceux qui ont envie de mobilité. Ils doivent cependant savoir EDF affiche 240 métiers différents et Total 500. Chez spécialisée dans l’ingénierie et les réalisations pour
Areva, qui dispose d’une large gamme de métiers et l’industrie pétrolière et gazière, offre de multiples
prendre les bonnes décisions aux moments clés de leur carrière.
d’une centaine d’implantations en France, la mobilité opportunités de postes ayant une dimension inter-
permet de développer et d’enrichir ses compétences. nationale forte. Les techniciens et ingénieurs qui
Il faut donc utiliser les différentes passerelles entre acceptent de s’expatrier quelques années aux Etats-

sa rémunération
NÉGOCIER
Pour grimper rapidement dans les organigrammes secteur sur l’évolution de leurs collaborateurs, leur les métiers et les projets pour progresser dans l’en- Unis, en Angola, au Brésil sont assurés de prendre
RECRUTEMENT
LE Marché dU

du secteur énergie, il y a des parcours à privilégier. discours est le même : sans mobilité, il est inutile treprise en rebondissant d’une compétence à une très rapidement des responsabilités. Le groupe est
Passer d’abord par la case technique pour faire ses d’espérer grimper dans l’organigramme de l’entre- autre. implanté dans 46 pays.
premières armes. Intégrer ensuite des projets et/ou prise. Cela est valable autant géographiquement que
de partir à l’international. Le salarié ambitieux pour- fonctionnellement. Un leitmotiv que les diplômés Le CEA a une politique de mobilité au-delà du Chez EDF, plus de 700 personnes travailleront sur
suivra ainsi son chemin jusqu’aux hautes sphères du Bac + 2 ont souvent plus de mal à entendre que des métier d’origine. Plus de 600 de ses ingénieurs- des projets internationaux d’ici à 2010. L’entre-
management. « Une des meilleures ascensions chez Bac + 5. Pourtant, eux aussi sont recrutés pour un chercheurs enseignent dans les écoles et les uni- prise électrique s’attache donc à former ses diri-
nous serait quelqu’un qui intégrerait nos méthodes poste mais surtout pour une évolution de carrière. versités. Cet établissement public de geants de demain et à leur donner une
par une usine et évoluerait vers une mission de pro- « Un agent de maîtrise doit avoir une mobilité tous recherche dispose de nombreuses expérience internationale. Elle a
jet via la France ou l’international, indique Jean Cas- les 5-6 ans, et un cadre tous les 3-4 ans », précise passerelles pour travailler avec l’in- ainsi mis en place un dispositif de
singena, directeur des études stratégiques et politi- Marie-Hélène Gourdin, secrétaire fédérale à la Fédé- dustrie,  les ministères et organis- Ce rendez- corecrutement avec les entreprises
Les ENTREPRISES

LE JOUR
VIVRE AU JOUR
ques RH d’Areva. Cela lui permettrait de s’exprimer ration Chimie-énergie de la CFDT. mes publics. En 2007, il a vu 1 066 du groupe situées hors de France.
sur un projet international de grande envergure et de mobilités internes (sur un effectif de vous est un Par exemple, un cadre peut être re-
s’épanouir au sein d’une filiale importante. » La mobilité est plus encore un leitmotiv pour le plus de 15 000 personnes). Au CEA, cruté par l’entreprise allemande sa-
Pour mettre toutes les chances de son côté, un sa- groupe pétrolier Total. Sans elle, aucun espoir d’as- un ingénieur-chercheur entre sur un moment chant qu’il pourra ensuite travailler
larié doit donc savoir doser quelques ingrédients in- cension dans le groupe. « Je revendique qu’un cadre poste donné et évolue de façon as- en France.
PHARES

dispensables à qui veut faire une belle carrière : la chez Total doit être mobile géographiquement et pro- sez souple selon les besoins inter- crucial pour Une culture du résultat
mobilité, la culture de la performance et l’ambition fessionnellement s’il veut faire carrière chez nous », nes. « Un ingénieur-chercheur peut
de devenir manager. insiste François Viaud. passer d’une activité de recherche la échanger La mobilité n’est pas tout. « C’est,
Les techniciens aussi sont logés à la même ensei- plus fondamentale à une activité de certes, une bonne source d’enrichis-
Mobilité, performance et management  gne : en entrant dans un groupe international, ayant recherche très appliquée, mais éga- sement et nous l’encourageons, no-
Pour construire sa carrière, le candidat ambitieux un résultat réalisé à près de 95 % hors de France, et lement à une activité de management tamment par la prise en charge des

SE FORMER
Les FONCTIONS

sera mobile. Quand on interroge les entreprises du où l’essentiel de l’extraction se faisant à l’étranger, d’équipe », s’enorgueillit Jean-Fran- coûts liés à la mobilité, poursuit Philip-
LES PLUS EN VUE

çois Sornein, le DRH du CEA. Les ingénieurs passent pe Bouquet-Nadaud, DRH pour le groupe d’ingénie-
ainsi d’un parcours classique dans un établissement rie électrique Cegelec. Mais, pour espérer grimper
Comment devenir PDG de recherche du type CNRS à une activité de chef de les échelons de l’entreprise, nous privilégions avant
Gérard Brescon est chargé du développement des RH et président d’Assystem France projet de type industriel, pour laquelle ils travaillent tout les résultats. L’important est d’être plus perfor-
sur des études pour des produits finalisés livrés à un mant que la moyenne, d’avoir un fort potentiel. » Ce
« Il n’y a pas de voie royale pour monter rapidement les échelons de l’entreprise. La industriel. Le CEA travaille en effet avec de grands qui veut dire qu’il faut bien faire son métier, contri-
voie habituelle est de commencer par la filière technique, puis vers celle projet, de partenaires industriels de l’énergie tels que Air Li- buer à l’amélioration des performances de l’entre-
faire de l’encadrement, et de s’orienter vers de plus gros projets. Il vaut mieux bouger quide, Areva, EDF, Total, GDF-Suez, etc. prise, prendre des initiatives en ce sens et être per-
plutôt que de rester dans le management, car il faut bien comprendre tous les métiers
si on veut devenir PDG.
vers l’ entreprise

FAIRE CARRIÈRE
L’exemple de carrière de l’actuel directeur d’Assystem Roumanie est emblématique. Il
nous a rejoints en tant que technicien et a managé des équipes d’essais en nucléaire. Il Vous consultez la version COURTE du guide.
a évolué en France en travaillant sur des démarrages d’usines avant de devenir patron Téléchargez GRATUITEMENT les 92 pages du guide COMPLET :
d’une petite filiale dans le nucléaire. Il a ensuite travaillé dans le développement des ressources humaines. Il
est devenu directeur d’Assystem au Maroc avant de devenir celui de notre filiale en Roumanie. 
www.usinenouvelle.com/formations/guideenergie-pdf
IDÉALE

Dominique Louis, notre PDG, et moi-même avons débuté en tant qu’ingénieur. Comme quoi tout est possible
(le guide COMPLET comprend TOUS les postes clefs, salaires, chiffres
si on comprend que la mobilité tant géographique que fonctionnelle est obligatoire. » du secteur, fiches entreprises...)

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