Investigar la definicin de recursos humanos y la definicin de capital humano Con un minino de 3 autores diferentes.

El Capital Humano se entiende como la inversin en dar conocimientos, formacin e informacin a las personas; esta inversin permite a la gente dar un mayor rendimiento y productividad en la economa moderna y aprovecha el talento de las personas. -Gary BeckerConocimiento que adquieren los individuos a lo largo de su vida para producir bienes, servicios o ideas bajo condiciones tanto de mercado como de no mercado. -RIEL MILLERConocimiento, capacidades, competencias y otros atributos encapsulados en los individuos y en las organizaciones, que han sido adquiridos a lo largo de su vida y que son utilizados para la produccin de bienes, servicios o ideas en circunstancias de mercado. -SVEAN-AGE WESTPHALEN. CEDEFOPEl valor que es estimado o imputado de las cualificaciones del conocimiento cientfico y tcnico, de las capacidades, y de la movilidad y experiencia de un individuo, que son propiedad de ste (aunque temporalmente pueda estar controlado por un empresario). -JORGEN MORTENSENFischer, S., Dornbusch, R. y Schmalensee, R. sealan que Capital Humano se desarrolla para explicar la relacin de la educacin y experiencia con la remuneracin, y conocer qu determina la educacin que reciben los individuos, y dicen que: Es el valor del potencial de obtencin de renta que poseen los individuosincluye la capacidad y el talento innatos, as como la educacin y las calificaciones adquiridas. Theodore W. Schultz define al capital humano como el aumento de capacidades humanas que mejoran perspectivas de renta real. Werther & Davis (2002) definen la administracin de recursos humanos como las prcticas y polticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en especfico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de una organizacin.

Dessler & Valera (2004) mencionan que la administracin de recursos humanos tienen el propsito de mejorar las contribuciones productivas del personal de la organizacin. Es la disciplina que se encarga de organizar a los trabajadores y a las personas que laboran en una empresa para alcanzar los objetivos de ambas partes. MORA, Consuelo y Otros. Administracin de Recursos Humanos. Mxico 1996.

Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organizacin, en beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas en general. ARIAS G., Fernando. Administracin de Recursos Humanos. 1979.

Promocin y mantenimiento del ms alto grado de bienestar fsica, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. WAYNE R., Mondy y NOE, Robert M. Administracin de Recursos Humanos. Mxico 1997. Accin de suministrar a una persona o grupo informacin y entrenamiento preciso para conocer/aprender a realizar y desempear un determinado papel/rol ejerciendo funciones y desarrollando actividades nuevas. FERNANDEZ-RIOS, Manuel. Diccionario de Recursos Humanos, Organizacin y Direccin. Editorial Daz de Santos.

BIBLIOGRAFIA: Conceptos de capital humano http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/capita lhumano/default3.asp http://www.nodo50.org/cubasigloXXI/pensamiento/alhama_311204.ht m http://www.congresoretosyexpectativas.udg.mx/Congreso%203/Mesa %203/Mesa3_11.pdf

Conceptos de recursos humanos http://wikitecaegcti.wetpaint.com/page/F.+Administraci %C3%B3n+de+Recursos+Humanos http://www.monografias.com/trabajos13/conce/conce.shtml