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Introducción
Desde su nacimiento en 1950 hasta la mitad de los años setenta la SEAT se caracterizó,
quizá más que en otras empresas españolas, por su afinidad al régimen franquista. El
objetivo de este artículo es explicar las luchas obreras en la mencionada empresa en sus
pesetas al día como salario mínimo, 40 horas de trabajo semanal (trabajaban 48 horas),
salario real del 100% para enfermos, accidentados y jubilados, escala móvil de salarios,
obreros.1
creación de una plataforma. En las factorías bien organizadas, esta lista de demandas se
todos los afectados en las que se discutía su contenido y se aprobaba. El simple hecho
1
Asamblea Obrera, nº 1, 2 de enero de 1970 y nº 2, 7 de enero de 1970
2
de que se pudieran llevar a cabo estas asambleas dice mucho a favor de la fuerza
lugar de dos, derecho de huelga y reunión, derechos sindicales, amnistía para los presos
notable de estas reivindicaciones era la mezcla de peticiones en torno a los sueldos y las
horas de trabajo con demandas con una fuerte carga política que difícilmente se podían
Las comisiones Obreras no son una organización clandestina, no son un partido político.
¿Qué son pues? Son la organización de los trabajadores para la defensa de nuestros
intereses. En ellas se unen todos los trabajadores dispuestos a luchar por nuestras
reivindicaciones. Es el grupo de obreros del taller, de la oficina, de la fábrica, que ante
cualquier injusticia o problema, sin pedir permiso a nadie, discute la forma de
solucionarlo.
La Comisión Obrera se forma sin necesidad de carnés ni autorización de nadie, ni
tienen qua aceptar ninguna ideología previa. Nuestra condición de trabajadores es
suficiente y nuestra voluntad de lucha es la única exigencia. Allí donde unos
trabajadores toman la iniciativa de reunirse con unos compañeros de trabajo para
examinar conjuntamente sus problemas, sus reivindicaciones, allí nace una comisión
Obrera. En definitiva las Comisiones Obreras son el movimiento unitario de los
trabajadores, son el embrión del fututo sindicato de clase, el sindicato obrero de verdad,
sin intromisión de la patronal (como sucede con la CNS, el sindicato oficial).
En SEAT la comisión Obrera son los hombres que junto con los demás trabajadores
elaboraron la plataforma reivindicativa del convenio. Son los hombres que intervinieron
en asambleas, somos todos los que participamos en forma activa en las pasadas luchas.
Son los hombres que recogiendo el sentir de todos denunciaron los criminales
accidentes de trabajo que costaron la vida de nuestros compañeros Luis Iniesta y Pedro
Ibáñez. Son los hombres que en el taller o en la oficina discuten todos los problemas
que nos afectan
Su forma de trabajo se basa en la unidad, solidaridad, coordinación y en la
independencia de la clase obrera. Las Comisiones Obreras actúan y trabajan
abiertamente, organizando y dirigiendo la lucha surgida en talleres y oficinas.
2
cfr. Sebastián Balfour, La dictadura, los trabajadores y la ciudad. El movimiento obrero en el área
metropolitana de Barcelona (1939-1988), Valencia, Edicions Alfons el Magnànim, 1994, pp. 180-181
3
* * *
El resultado del VI convenio5 (tuvo vigencia durante los años 1970 y 1971) establecía
doscientas sesenta y nueve días laborales, resultando para el personal a turnos dos mil
3
era una reglamentación autoritaria que llevaba al despido. Por ejemplo el no llegar a la producción
estipulada, y si eran dos veces al mes significaba causa de despido. El llevar la chapa de identificación no
visible…
4
entrevistas a José Carrizosa (extrabajador de SEAT. Estuvo en el comité de empresa en 1970) y
Armando Varo (extrabajador de SEAT. Era el que representaba las comisiones Obreras de SEAT)
5
Bletín Oficial del Estado, n.º 183, 1 de agosto de 1979
4
ciento nueve horas diez minutos de trabajo efectivo para el año 1970 y dos mil ciento
cinco horas diez minutos para el año 1971. En cuanto a las condiciones económicas, se
Cuarta categoría
Tercera categoría
segunda categoría
a) 7.912 pesetas
b) 8.602
c) 9.309
primera categoría
a) 9.309 pesetas
b) 10..021
c) 10.761
d) 11.543
a) 10.761 pesetas
b) 11.543
c) 12.275
d) 13.151
a) 12.275 pesetas
b) 13.151
c) 14.284
d) 15.416
5
a) 14.284 pesetas
b) 15.416
c) 16.634
d) 17.824
Sin embrago, para los obreros de SEAT el nuevo convenio no significaba las 380
pesetas diarias de salario mínimo por 40 horas semanales, el 100% de salario real para
precios. Éstos no dejaron de subir desde 1970 hasta 1976 como lo atestiguan los
siguientes datos7:
6
Asamblea Obrera, n.º 5, 18 de marzo de 1970
7
Mirem Etxezarreta, Informe sobre la economía española 1970-1979: una visión crítica, Barcelona, El
viejo topo, 1979, p. 80
6
Nos aumentan la producción y los ritmos en los talleres. En la cadena del 850 en el
taller 7 han aumentado en 25 coches diarios la producción con el mismo personal. En
chapistería del taller 4 mantienen la misma producción y disminuyen el personal. En
presas se va al máximo rendimiento y nadie saca la producción
cadenas, la práctica más extendidas era el puro y simple aumento de los ritmos,
1971 empezó con las elecciones sindicales anunciadas para el 17 de mayo. Asamblea
Obrera (n.º 17, con fecha 26 de febrero) se pronunció en contra de la ley sindical que se
había aprobado en las cortes alegando que se quería meter juntos a patronos y obreros
para que aquéllos y los falangistas cumplieran sus órdenes contra los trabajadores.
Abogó por la utilización de las posibilidades legales, que significaban utilizar las
elecciones sindicales para facilitar la amplia discusión entre todos los trabajadores de
dirigentes obreros para lograr su ligazón con todos los trabajadores y proporcionarles
extralegales.
8
entrevista a Armando Varo.
Para una visión exhaustiva sobre los intolerables ritmos de trabajo véase Faustino Miguélez Lobo, SEAT.
La empresa modelo del régimen, Barcelona, dopesa, 1977, pp. 75-111
7
pronunció por un aumento inmediato de 3.000 pesetas para todas las categorías, 40
horas de trabajo semanal, salario completo para enfermos y jubilados, anulación del
primas y tiempos y dimisión de todos los cargos sindicales que continúan por sorteo.
En mayo de este mismo, las candidaturas obreras salieron elegidas en los talleres,
En mayo, 14.000 trabajadores -de 20.000 que tenía la empresa- pararon dos días
exigiendo que pagaran la prima y los beneficios, el control de las primas y los tiempos,
aumento de 3.000 pesetas al mes y por el derecho de hacer asambleas sin limitaciones
de ningún tipo9.
factoría de la Zona Franca, y hacia las cinco empezó a lanzar gases lacrimógenos y a
disparar contra los obreros, uno de los cuales, Antonio Ruiz Villalba, moriría en los días
9
Asamblea Obrera, n.º 21, 18 de mayo de 1071
10
entrevista a José Carrizosa. Para un relato más pormenorizado cfr. Sebastián Balfour, op. cit., pp. 189-
192
8
sanciones, 4.500 pesetas de aumento para todos, 40 horas semanales, sueldo real para
mismo año, incrementaba los sueldos 9.000 pesetas anuales para todas las categorías y
aumentaba un 6’5% los sueldos y jornales vigentes para cada una de las categorías12.
A finales de 1972 se firmó el VII convenio, cuya vigencia era del 1 de octubre de 1972
En este convenio se estableció que el total de horas de trabajo sería de dos mil setenta
y tres y diez minutos en 1973 y dos mil cuarenta y una horas diez minutos en 1974.
El periodo de vacaciones anual retribuido sería de veintiún días naturales de las cuales
Cuarta categoría
14 años 4.450 pesetas
15 años 5.630
16 años 6.535
17 años 7.360
tercera categoría
segunda categoría
a) 11.645 pesetas
b) 12.380
c) 13.135
primera categoría
a) 13.135 pesetas
b) 13.895
c) 14.680
d) 15-515
a) 14.680 pesetas
b) 15.515
c) 16.295
d) 17.225
a) 16.295 pesetas
b) 17.225
c) 18.435
d) 19.640
a) 18.435 pesetas
b) 19.640
c) 20.935
d) 22.290
la letra a) para los oficiales de tercera, mano de obra y demás categorías superiores a la
tercera correspondiente al personal que ingrese o ascienda a la respectiva categoría
durante los primeros seis meses. Le letra b) se considera como retribución normal. La
letra c) y siguientes se destinarán a premiar la capacidad o méritos a juicio de la
dirección13
13
Boletín Oficial del Estado, n.º 12, 13 de enero de 1973
10
SEAT de retener del sueldo para la Seguridad Social para provocar nuevos paros de
producción. La empresa decidió un nuevo cierre de cinco días, terminados los cuales
despidió a 35 obreros y abrió los trámites de despido para un vocal y cinco enlaces. Las
a retrasar el juicio cuatro veces. Si por un lado todos los despedidos prefirieron la
indemnización, por otro estaba claro que el conflicto de trabajo marcaba un paso
ulterior hacia su transformación en lucha por los derechos políticos y sindicales. En este
obrera.
Ese mismo año, la OSE criticó a la Magistratura por sus sentencias favorables a los
de control obrero. De hecho, durante el año 1973 se registró el mayor número de horas
perdidas por conflicto desde 1970, más de 8 millones, según la OSE, y 11 en los datos
SEAT con los conflictos de otras empresas. Pero fue sobre todo en octubre,
cuando tuvo origen una hola de huelgas que abriría la fase más dura de las luchas
después de 1971. Se produjo en primer lugar el paro de cuatro horas en siete talleres,
11
intentó jugar la carta del cierre en el momento de crisis económica más aguda. Unos
economistas y sindicalistas.
real de los derechos de los trabajadores por el sindicato oficial y se pedía la dimisión del
así todos los problemas de treinta años de gestión autoritaria de la mano de obra en los
cuales además todos los vocales y muchos enlaces elegidos en 1971 en la lista de
producción durante varios días, a lo cual siguió la suspensión de sueldo para 19.000
organizar la huelga general. Pero la empresa tuvo que retirar la sanción después de que
El laudo decretado por SEAT en 197514 supuso una disminución de los días laborales y
un aumento del sueldo del 14%. Además el mismo hecho de que se había llegado a una
solución impidió que la empresa mantuviese una posición firme con respecto a los
costes de producción.
Le empresa se hizo otra vez incandescente en enero de 1975 por una detracción en las
primas. La dirección cerró la fábrica dos veces en una semana y fueron despedidos 500
trabajadores15. Era el acto final de una época. Después de las elecciones de junio, el
disgregación del régimen de Franco, en la SEAT volvió a ser elegido un solo enlace de
cada cinco, mientras que la Candidatura Unitaria Democrática (CUB) ganó 119 enlaces
Conclusión
posibilidades legales, sobre todo con ocasión de las elecciones sindicales y de las
para afrontar el aumento de la protesta obrera y muchas veces adoptó una postura
autoritaria. Esta aptitud constituyó una especie de boomerang, ya que a los despidos
se resolvían a menudo con una sentencia favorable a los obreros, sino que se transmitió
14
En este laudo se incrementaban los sueldos lo equivalente al incremento experimentado en el índice del
coste de la vida en el conjunto nacional, según datos facilitados por el Instituto Nacional de Estadística.
También se aumentaba 14.000 pesetas anuales iguales para todas las categorías. Véase en el Boletín
Oficial del Estado, n.º 276, 18 de noviembre de 1976
15
entrevistas a José Carrizosa y armando Varo
16
entrevistas a José Carrizosa y Armando Varo
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