Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

FACULTAD

: EDUCACIN

TEMAS

: EXAMEN N 1 DE DERECHO LABORAL INDV.

CURSO

: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DOCENTE

: JENNY HERRERA VALDIVIA

ALUMNO

: DIAZ BLAMACEDA, CAROL MARILYN

CICLO

: VI

Trujillo Per
2013 - I

PRIMERA EVALUACION
1. CON SUS PROPIAS PALABRAS DEFINA DERECHO DEL TRABAJO, ESTABLECIENDO EL TIPO DE TRABAJO QUE REGULA, SUS FUNDAMENTOS, FUNCIN, FINES, Y CARACTERSTICAS. Es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen y regulan las relaciones de trabajo entre empleadores y empleados, y a mejorar las condiciones socio-econmicas de los trabajadores de toda ndole y de su condicin como tales. 2. ENUMERE Y EXPLIQUE LAS CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO, AS COMO LOS PROBLEMAS QUE ACTUALMENTE CONFRONTA. a) Regula las relaciones que surgen del trabajo subordinado, por cuenta ajena y dependiente. b) Es un derecho protector del trabajador, pues compensa la desigualdad econmica frente al empleador. c) Es un derecho protector expansivo, ya que ampla su proteccin a relaciones laborales en las que la subordinacin y o dependencia no est muy clara. d) Son normas de orden pblico, (forzosas, imperativas e irrenunciables). e) Es un derecho nuevo. f) Derecho inconcluso e inestable, puesto que est en plena evolucin. g) Responde a un propsito especfico de justicia social. h) Es poseedor de contradicciones internas, generadas por la oposicin inevitable entre el empleador y los trabajadores. 3. EN SU OPININ CUAL SERAN LAS PARTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Las partes del derecho del trabajo a mi opinin son: El derecho individual del trabajo El derecho colectivo del trabajo Derecho procesal del trabajo 4. DEFINA LO QUE ENTIENDE POR FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DIGA CUL ES LA CLASIFICACIN QUE PARECE MS ACERTADA. DEFINICIN: Las fuentes del derecho del trabajo son los hechos y los actos de los cuales dimanan normas que otorgan facultades o imponen obligaciones a los miembros de la sociedad aplicndose a materia laboral. SUS FUENTES SON: Fuentes principales: referida a la constitucin poltica, la ley, las convenciones colectivas de trabajo, las convenciones o tratados internacionales, los fallos arbitrales, la jurisprudencia, etc. Fuentes supletorias: aquellas que se aplican sobre la ausencia o vaco legal.

5. HAGA UN RESUMEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. LA CONSTITUCIN: Puesto que es la ley fundamental que rige a todo estado de derecho, ya que todas se subordinan a ella. LOS TRATADOS INTERNACIONALES: Son todos aquellos acuerdos que en forma bilateral o multilateral celebran los estados y/o los organismos internacionales. LA LEY: Son todas aquellas normas generales y de carcter primario, que son positivizadas, formuladas y promulgadas por el congreso de la repblica, su rgano estatal por excelencia. Dentro de los cuales se encuentran los decretos legislativos, decretos ley y los decretos de urgencia. LOS CONVENIOS COLECTIVOS: Que es en si la fuente por excelencia del derecho del trabajo; puesto que constituye acuerdos adoptados por los sujetos laborales (trabajadores y empleadores). Puesto que poseen efecto vinculante. 6. EMITA UNA DEFINICIN DE LO QUE ENTIENDE POR PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, PRECISANDO SUS FUNCIONES. ENUMERE Y EXPLIQUE LOS PRINCIPIOS QUE CONOCE. DEFINICIN: Los principios del derecho del trabajo, son aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configura la regulacin de las relaciones de carcter laboral. Son 3 Funciones: INFORMADORA: inspiran al legislador. NORMATIVA: actan como fuente en caso de ausencia de ley. INTERPRETATIVA: opera como criterio ordenador del juez o del interprete. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: PRINCIPIO PROTECTOR: Dentro del os cuales se encuentra: El principio del in dubio pro operario: la duda favorece al trabajador. Principio de la norma ms favorable: puesto de que si hubiese ms de una norma aplicable, debe de tomarse la ms favorable para el trabajador. Principio de la condicin ms beneficiosa: es aquella que opera en caso de sucesin de normas de igual rango. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: es la no posibilidad de privarse voluntariamente de los derechos concedidos en la legislacin laboral.

7. DEFINA EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. DEFINICIN: El derecho individual del trabajo, es el conjunto de principios, normas e instituciones que regulan el nacimiento, vida y extincin de las relaciones individuales de trabajo. 8. CON SUS PROPIAS PALABRAS DEFINA EL CONTRATO DE DERECHO DEL TRABAJO Y EXPLIQUE LAS FUNCIONES QUE CUMPLE. DEFINICIN: Es una convencin o acuerdo por el cual una persona, el trabajador se compromete a prestar trabajo, bajo dependencia y por cuenta ajena, donde el empleador es quien se compromete a su vez a pagar una remuneracin. FUNCIONES: FUNCIN COMO ACTO: (EFICACIA CONSTITUTIVA) Nace a partir del contrato de trabajo y no en la incorporacin o integracin efectiva del trabajador en la empresa. FUNCIN NORMATIVA: (EFICACIA NORMATIVA) Se trata de una funcin bastante limitada, puesto que vienen determinadas normalmente con carcter imperativo, en las normas estatales o convencionales. 9. UBIQUE EL CONTRATO DE TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIN, ENUMERE Y EXPLIQUE SUS ELEMENTOS ESENCIALES Y TPICOS. UBICACIN EN NUESTRA LEGISLACIN: El contrato de trabajo en nuestra legislacin se encuentra legislada en el decreto supremo N 003-97-TR: ley de productividad y competitividad laboral, la cual se encuentra expresa en su Art. 4, donde se menciona que: en toda prestacin de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo fijo (parte pertinente). ELEMENTOS: E. COMUNES: AGENTE CAPAZ: referidos a los sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empleador. Objeto de contrato: constituido por la prestacin por parte del trabajador y lel salario a recibir por parte del empleador; de los cuales se desprenden 3 requisitos: el objeto licito, posible y determinado. EL CONSENTIMIENTO: referido a la voluntad e intencin comn de los contratantes, cuya intencin se materializa con la celebracin del contrato de trabajo.

E. ESENCIALES: LA PRESTACIN DE SERVICIO: Segn el Art. 5, de la ley de productividad y competitividad laboral: expresa que: los servicios para ser de naturaleza laboral, debe ser prestado en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural. LA REMUNERACIN: Se constituye como la obligacin fundamental del empleador; y que asu vez debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposicin, aunque este no le proporcione ocupacin. LA SUBORDINACIN: Es un estado de limitacin de la autonoma del trabajador, que se encuentra sometido en sus prestaciones, por razn de su contrato. E. TPICOS: DURACIN DE LA RELACIN LABORAL: El contrato de trabajo puede celebrarse a tiempo determinado o indeterminado. DURACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO: Puede ser a tiempo completo o parcial. NMERO DE EMPLEOS: En el que trabajador puede tener varios empleos. LUGAR DE TRABAJO: Donde se presta el servicio: en propio centro de trabajo o el domicilio del trabajador. 10. ESTABLEZCA LAS DIFERENCIAS QUE PUDIERA ENCONTRAR ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS CONTRATOS A FINES A ESTE. DIFERENCIAS CONTRATO DE TRABAJO Hay prestacin de servicios. Es subordinado. Es remunerado. CONTRATOS AFINES La mayora de contratos afines al de trabajo, como el de locacin de servicios, el de obra, el de mandato y el de sociedad, no estn sujetos a SUBORDINACIN, siendo esta un elemento esencial del contrato de trabajo.

Puede celebrarse a tiempo completo o En algunos como el de obra, se contrata el resultado (la obra), ms no la actividad. parcial. Su duracin, Puede ser determinado o Otros como el de sociedad, se Trabaja o presta indeterminado. el servicio para su propia sociedad (siendo el que la realiza socio de esta).

11. QU OPININ LE MERECE LAS RAZONES QUE SE ESGRIMEN PARA EXCLUIR ALGUNAS RELACIONES CONTRACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Es claro precisar que cuando se trata de una relacin contractual laboral propiamente dicha, obligatoriamente nos lleva a enmarcarla dentro de los elementos constitutivos y normativos que dicho contrato posee, por lo cual estoy de acurdo en referencia a que toda actividad que se ejerza fuera de los parmetros establecidos por la ley y por sus elementos esenciales y tpicos que la conforman, deben de esgrimirse, de la relacin contractual del trabajo. 12. HAGA UN BREVE RESUMEN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD QUE REGULA LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL: (Segn la ley de productividad y competitividad laboral) Son aquellas cuya eventualidad no se derivan de la naturaleza de las tareas a desarrollar, sino de carcter transitorio CONSTA DE 3 FORMAS DE CONTRATACIN: Contrato por necesidad del mercado: dado por el incremento de la produccin de la demanda en el mercado, su lmite es de 5 aos. Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: por la introduccin de un elemento innovador, su lmite es de 3 aos. Contratos por reconvencin empresarial: se por sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa o por cualquier variacin de carcter tecnolgico (maquinarias), su lmite es de 2 aos. CONTRATOS DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL: (Segn la ley de productividad y competitividad laboral) Son aquellos que tiene como origen un hecho que no resulta atribuible propiamente a la voluntad del empleador, sino ms bien de factores externos. Consta de 3 formas: Contrato ocasional: es aquel que se celebra, para atender necesidades transitorias distintas de la actividad habitual del centro de trabajo, su plazo mximo es de 6 meses a 1ao. Contrato de suplencia: se genera cuando se produce la enfermedad prolongada de un servidor estable, y mediante causa justificada; siendo por ultimo reservado el puesto al trabajador titular. Su tiempo va de acorde a lo que dure la suspensin. Contrato de emergencia: se da por motivos de darle la oportunidad al empleador para satisfacer la necesidad de hacer frente a situaciones de emergencia de carcter imprevisible e inevitable, su lmite es hasta que cese dicha necesidad. CONTRATO DE OBRA O DE SERVICIO: (Segn la ley de productividad y competitividad laboral)

 Contrato para obra determinada o servicio especfico: es de carcter temporal en la medida en que lo son la obra o el servicio que se va a prestar. Cuenta con un plazo determinado. Contrato intermitente: se dan para cubrir las necesidades de la empresa, en las actividades de naturaleza permanente, pero discontinuas. Su duracin es dejada a la libertad de las partes contratantes. Contratos de temporada: son labores ordinarias y permanentes del centro de trabajo, desarrollados de forma cclica o intermitentes. Su duracin ser establecida mediante el tiempo de temporada. 13. DEFINA LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO, ENUMERE LOS REQUISITOS Y SUS EFECTOS. DEFINICIN: Es aquella en que cesa temporalmente alguna o todas las prestaciones bsicas de un contrato de trabajo. REQUISITOS: La causalidad: aquella que motiva o justifica la suspensin. La temporalidad: aquella que no es permanente. EFECTOS: Se suspende el derecho de recibir una remuneracin. Salvo ley o convenio en contrario. Se suspende la obligacin del trabajador a prestar el servicio. Imposibilidad legal de despedir al trabajador, que suspende. La obligacin al empleador de reanudar las labores. 14. DEFINA LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO, ENUMERE LAS CAUSAS DE SU EXTINCIN Y UBQUELA EN LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL. DEFINICION: Es aquella terminacin del vnculo que liga a las partes con la consiguiente cesacin definitiva de las obligaciones de ambas. CAUSAS: Fallecimiento Del Trabajador O Fallecimiento Del Empleador. La Renuncia O Retiro Voluntario Del Trabajador. La Terminacin De La Obra O Servicio. Cumplimiento de la condicin resolutoria. Vencimiento del plazo de contratos sujeto a modalidad. El Mutuo Disenso Entre Trabajador Empleador. La Invalidez Absoluta Y Permanente. La Jubilacin. El Despido En Los Casos Y Formas Permitidos Por Ley.

 La Terminacin De La Relacin Laboral Por Causa Objetiva En Los Casos Y Formas Permitidos Por La Ley. UBICACIN DE LA EXTINCIN EN NUESTRA LEGISLACIN: Esta la encontramos en el decreto supremo N 003-97-TR, T.U.O. (texto nico ordenado) del decreto legislativo N 728: ley de productividad y competitividad laboral, en el que se regula la extincin del contrato de trabajo. 15. ESTABLEZCA LAS DIFERENCIAS QUE PUDIESE ENCONTRAR ENTRE EL DESPIDO INDIVIDUAL Y EL CESE COLECTIVO. DIFERENCIAS DESPIDO INDIVIDUAL CESE COLECTIVO

Es un acto unilateral del empleador. Es un acto constitutivo. Son de carcter disciplinario.

Es una terminacin a la relacin laboral. Son de causa materiales independientes ajenas a las partes. Hay causa objetiva.

Es un acto receptivo. Hay causa justa, y tipificada por la ley. Tiene que ser debidamente comprobada. Su cese se da por motivos tecnolgicos, econmicos y estructurales. Por disolucin y liquidacin de la empresa o por caso fortuito o fuerza mayor.