DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de normas de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones jurdicas entre el patrono y el trabajador.

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO: El D.T es un hibrido porque convergen normas de derecho pblico y de derecho privado.

AUTONOMIA DEL DERECHO DE TRABAJO: Es un sistema homogneo de reglas para la tutela del trabajo. Posee sus propias normas especiales. Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propias. Por los rganos especiales encargados de su aplicacin. Tanto administrativa como judicial. Administrativa (inspeccin del trabajo), Judicial (tribunal laboral).

INTERPRETACION DEL DERECHO DE TRABAJO: El derecho laboral tiene sus propias normas interpretativas como por ejemplo: El principio pre operatorio: Lo que ms beneficie al trabajador. La interpretacin significa descubrir el verdadero sentido de la norma, con el objetivo de determinar las relaciones jurdicas que ella comprende.

CARACTERISTICAS DE EL TRABAJO: 1. Es una actividad humana. 2. Es una actividad consciente. 3. La actividad puede ser fsica o intelectual. 4. Puede ser permanente o temporal (es determinado). Permanente: fecha de inicio sin culminacin. Temporal: fecha de inicio y culminacin. 5. La actividad puede ser dinmica o pasiva. 6. La actividad debe ser remunerada. 7. Esta actividad es realizada por una persona natural o fsica. 8. Es una actividad subordinada (cuando se est bajo las rdenes del patrn). 9. Dependencia: se depende del patrono para realizar la actividad.

CONVENCIN COLECTIVA: son los beneficios que solicitan los trabajadores al gobierno.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y JURIDICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: 1. Principio de favor o pre-operatorio: En caso de conflicto de LEYES prevalecen las del trabajo. En caso de conflicto de NORMAS, se aplica la ms favorable al trabajador. En caso de INTERPRETACIN de la norma, se prefiere la que ms beneficie al trabajador.

2. Principio de gratuidad: Todos los actos administrativos o judiciales del trabajo sern gratuitos para los trabajadores y patronos salvo disposicin especial.

3.

Principio de irrenunciabilidad: art 19 ley del trabajo. Las normas o disposiciones son irrenunciables por los trabajadores cuando favorezcan a estos. Los D. laborales son irrenunciables, es nula toda accin o convenio que implique renuncia o que menoscabe estos derechos. Solo es posible la transaccin o convenimiento al trmino de la relacin laboral de conformidad con la ley. Aunque hay excepciones cuando es por convenimiento, por transaccin y manutencin de alimentacin. La transaccin se debe hacer frente a un funcionario competente del trabajo.

4.

Principio de la igualdad y equidad de gnero, del hombre y de la mujer: art 20 ley del trabajo y art 88 CRBV. El estado garantizara la igualdad y equidad de los hombres y mujeres: en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como actividad econmica que: crea valor agregado, produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a: la seguridad social de conformidad con la ley.

5. Principio de prohibicin discriminatoria: art 21 ley del trabajo Se prohbe toda discriminacin en las condiciones de trabajo, basada en: edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiacin poltica o condicin social.

6.

Principio de intangibilidad y progresividad: Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Progresividad: los derechos labores deben ir en progreso, es decir, mejorando las condiciones laborales. Ejemplo: aumento del salario mnimo. Adecuar el salario con el alto costo de la vida.

7.

Principio de centralizacin legislativa y administrativa: El Estado a travs del Ministerio del Trabajo es el encargado de velar porque las normas se cumplan en el trabajo. Todas las normas relativas dependen del Ministerio del Trabajo.

8.

Principio de territorialidad: Art 03 LOP: AMBITO DE APLICACIN. Las disposiciones de la ley son de orden pblico y de aplicacin territorial. Rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenio en el pas. En ningn caso sern renunciables ni relajables por convenios particulares.

PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO: 1. Principio de oralidad: Surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan de viva voz, normalmente en audiencias y reduciendo las piezas escritas. Con la oralidad del juicio los jueces pueden tener: Una impresin ms viva del conflicto. Sortear obstculos con mayor facilidad. Percibir con rapidez las falsedades.

2. Principio de concentracin: Aproxima los actos procesales unos a otros, reuniendo o concentrando la realizacin de estos en breve tiempo.

3.

Principio de inmediatez: Su finalidad es procurar un acercamiento permanente entre las partes y entre estas y el juez a travez de los actos procesales, buscando la solucin del conflicto.

4. Principio de publicidad: Los actos del proceso sern pblicos salvo que expresamente la ley disponga lo contrario, o el tribunal as lo decida por razones de seguridad, moral o proteccin de la personalidad de las partes.

5. Principio de uniformidad: Los jueces deben intervenir de forma activa en el proceso dndole el impulso y direccin adecuados.

6.

Principio de gratuidad: La justicia laboral ser gratuita, los tribunales del T. no podrn establecer tasas, aranceles, ni exigir, pago por sus servicios. Los magistrados y notarios pblicos no podrn cobrar tasas, aranceles, ni exigir pago en casos de otorgamiento de poderes y registros de demandas laborales.

7. Principio de brevedad: El proceso ser oral, breve y contradictorio, solo se apreciaran las pruebas incorporadas al mismo y se admitirn las formas escritas.

8.

Principio de equidad: El juez decidir el fondo de la controversia aplicando la norma que mas favorezca al trabajador. En caso de aplicacin o interpretacin de una norma o colisin entre ellas, se aplicara la que mas favorezca al trabajador.

9.

Principio de celeridad: es un proceso rpido, el proceso laboral ser de soluciones rpidas y efectivas al trabajador.

10. Principio de la realidad de los hechos: A lo largo del proceso se podr utilizar medios alternativos para la solucin de conflictos tales como: conciliacin, mediacin y arbitraje. Los jueces que pronuncien la sentencia deben presenciar el debate y la evacuacin de las pruebas, de las cuales obtiene su convencimiento.