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INTRODUZIONE
Oggetto della materia
Incentivo monetario
Le imprese organizzate scientificamente ottengono risultati migliori e possono quindi corrispondere salari pi alti, attirando gli operai pi produttivi dalle altre aziende.
In primo luogo, si deve far comprendere agli operai che il nuovo sistema trasforma i loro datori di lavoro da antagonisti in amici, che lavorano al loro fianco, col massimo impegno possibile, per gli stessi scopi: per realizzare cio un aumento di produzione che riduce i costi in misura tale da poter pagare in permanenza gli operai dal 30 al 100% in pi di quanto guadagnavano in 6 passato pur assicurando sempre all'azienda dei buoni profitti". [1911, Frederick W. Taylor]
I primi interventi statuali: la legislazione sociale 1886: in Italia la prima legge sul lavoro dei fanciulli
Lispirazione liberale dei codici civili del tempo
LA COSTITUZIONE
Sul piano dei rapporti collettivi di lavoro ripristina la libert sindacale e il diritto di sciopero Sul piano del rapporto individuale di lavoro riconosce ai lavoratori subordinati specifici diritti sociali (retribuzione, ferie, parit per lavoratrici e minori e lo stesso diritto al lavoro) luguaglianza formale e sostanziale stabilisce che la libert di iniziativa economica non pu svolgersi in contrasto con lutilit sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libert, alla dignit umana
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La Legislazione post-costituzionale
Del periodo post-costituzionale vanno ricordate soprattutto alcune leggi, volte ad arginare forme di impiego ad alto tasso di sfruttamento spesso praticate in frode alle norme vigenti Si tratta della c.d. legislazione antifraudolenta: 1. Legge sul lavoro a domicilio (l. n. 264/1958 poi sostituita dalla l. n. 877/1973) 2. Legge sul divieto di interposizione di manodopera (l. n. 1369/1960) 3. Legge sul lavoro a termine (L. n. 230/1962, oggi sostituita dalla Dlgs. n. 368/2001) La logica per ancora quella del codice civile, tant che questa fase sar chiusa dalla l. n. 604/1996, introduttiva del principio di stabilit del posto di lavoro, sia pur nel contesto di una disciplina largamente compromissoria
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si conclude un periodo della storia economica dei paesi occidentali, caratterizzato da crescita economica, benessere sociale diffuso, livello di (quasi) piena occupazione ed accompagnato dallo sviluppo di una legislazione del lavoro particolarmente garantista (v. in Italia lo Statuto dei lavoratori)
La successiva fase di crisi economica ha inciso sul diritto del lavoro, modificandolo sotto diversi profili. 1. Intanto comincia a modificarsi il modello di rapporto tra le fonti, legge e contrattazione collettiva. Deroga al principio della inderogabilit in peius e della derogabilit in melius della legge ad opera del contratto collettivo 2. Muta anche il metodo di formazione della disciplina lavoristica, perch cominciano a farsi strada le c.d. 13 prassi concertative