DERECHO LABORAL COLECTIVO

Art. 39 CN asociacin sindical Art. 37 CN derecho a la coalicin. Nacimiento del derecho de asociacin. Todo el pueblo se puede reunir y manifestarse pacficamente. Art. 38 CN se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las distintas actividades que la persona realiza en sociedad. Entidad organizada. Estatuto, rgimen interno. Reconocimiento por una autoridad de la republica:JAC o la asociacin de usuarios del hospital, de pensionados. Art. 39 CN asociacin sindical. Los trabajadores y empleadores se podrn asociar en sindicatos.

DERECHO DE ASOCIACIN: DERECHO FUNDAMENTAL Prohibicin: los miembros de la Fuerza Publica. Subderechos: I. Fuero sindical: garanta de que gozan algunos trabajadores para no ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones ni ser trasladados pro una justa causa previamente aprobados por el juez laboral. Quienes estn amparados por fuero sindical 1. Fundadores: asisten a la Asamblea de Fundacin, estatutos, eligen una junta directiva. Tienen fuero desde la Asamblea de la fundacin hasta 2 meses despus de la inscripcin del registro sindical sin que pueda exceder los seis meses. Despus de realizada la Asamblea de fundacin: a. Se tiene 5 das para hacer la solicitud. b. El inspector de trabajo tiene 15 das hbiles para decidir. Como puede decidir: b-1. Ordenando la inscripcin: 5 das hbiles para que la organizacin sindical a travs de su representante se notifique personalmente de esa decisin y al empleador. Si no se da la notificacin personal se deber notificar por edicto por 10 das hbiles contados a partir del mismo da en que se fije el edicto. Una vez se venza el termino se tiene 5 das hbiles para interponer los recursos. Reposicin: 2 meses decisin Apelacin: 2 meses decisin. Una vez resuelto el recurso se tiene 5 das hbiles para la notificacin personal y si no es posible por edicto dentro de los 10 das siguientes. Una vez surtido este tramite queda firme la decisin. b-2. Negando el recurso: se surte el mismo termino que ordena la inscripcin. b-3. Cuando se objeta la inscripcin: el procedimiento es * Se tiene 5 das para hacer la solicitud. * El inspector de trabajo tiene 15 das hbiles para decidir y en este caso emite un auto de objeciones. * La organizacin sindical tiene 2 meses para corregir y presentar respuesta a dicho auto. * El inspector de trabajo tiene 10 das contados a partir de la fecha de la radicacin de las objeciones para decidir: ordenando la inscripcin o negando la misma. OJO: no puede existir dos autos de objeciones * Si ordena la inscripcin: 5 das notificacin personal o 10 das de dicto, 5 das recursos y 2 meses reposicin y apelacin, 5 das notificacin personal y 10 para edicto y despus ejecutoria de la sentencia. 2. Adherentes: son aquellos trabajadores que ingresan al sindicato despus de la asamblea de fundacin pero antes de su inscripcin en el registro sindical. El termino del fuero se cuenta a partir del momento en que ingresan al sindicato hasta 2 meses despus de su inscripcin en el registro sindical sin pasar de 6 meses. 3. Miembros de las Juntas Directivas: clases:

* Nacional: 5 ppales y 5 suplentes * Subdirectivas seccionales: 5 ppales y 5 suplentes * Comits seccionales: 1 ppal y 1 suplente Termino de fuero de dichas juntas ser por el perodo establecido en los estatutos y 6 meses mas. 4. Miembros de la comisin de reclamos: 1 ppal 1 suplente. El fuero es por el periodo establecido en los estatutos y 6 meses mas. (leer sentencia C-201/02) 5. Fuero Circunstancial: gozan de l los trabajadores de la empresa mientras este en tramite un conflicto colectivo de trabajo. Este fuero no se extiende a los empleados pblicos. 6. Por extensin: cuando la ley habla que los miembros de la junta directiva y los miembros de la comisin de reclamos: el termino de 6 meses es por extensin pero, para tener derecho a este fuero es necesario que el directivo o el miembro de la comisin de reclamos haya ejercido su cargo por la mitad del periodo. 7. Fuero convencional: esta contenido en la convencin colectiva. II. Derecho de Negociacin: Posee una restriccin para los empleados pblicos quienes no pueden presentar pliegos de peticiones, solo pueden presentar pliego de solicitudes respetuosas. OJO III. Derecho de contratacin 2 prerrogativas: a. Celebracin de convenciones colectivas de trabajo b. Celebracin de contratos sindicales: trabajadores podrn contratar con estas empresas algunos servicios de acuerdo a la actividad que desarrollen sus empleados. IV. Derecho a la Huelga Es un derecho mas restringido. Los empleados pblicos no tienen derecho a la huelga, ni aquellas asociaciones sindicales de empresas de servicios pblicos esenciales. Servicios Pblicos Esenciales a. Actividad bancaria b. Seguridad social: en lo que a salud se refiere y en pensiones en lo que se refiere a reconocimiento y pago de las mismas. c. Acueducto, alcantarillado, aseo, telfonos, gas, luz. d. Admn.. De justicia e. Inpec f. Servicio publico de transporte: areo, martimo, terrestre, fluvial y ferroviario. g. Prevencin y control de incendios. h. Actividades de direccin de aduanas e impuestos nacionales. i. Actividades de explotacin, refinacin y transporte de petrleos y sus derivados (sentencia C-450/95) j. Educacin (sentencia T-473/96) k. Establecimientos sanitarios de toda clase tales como: hospitales y clnicas. l. Establecimientos de asistencia social, caridad y beneficencia. m. La explotacin, refinacin y transporte de sal. n. Los de servicios de higiene y aseo de las poblaciones o. Entre otros. Para la formacin de sindicatos: Empleadores: 5 Trabajadores: 25

DERECHO DE ASOCIAC. SINDICAL

La violacin al derecho de asociacin sindical genera acciones penales y laborales.

DERECHO DE ASOCIAC. SINDICAL

ARTICULO 39 LEY 50/90 ESTUDIARLO: ARTICULO 354. PROTECCIN DEL DERECHO DE ASOCIACIN. 1. En los trminos del artculo 292 del Cdigo Penal, queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociacin sindical. 2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociacin sindical ser castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mnimo mensual ms alto vigente, que le ser impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. Considrense como actos atentatorios contra el derecho de asociacin sindical, por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliacin de su personal a una organizacin sindical de las protegidas por la Ley, mediante ddivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtencin o conservacin del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios; b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razn de sus actividades encaminada a la fundacin de las organizaciones sindicales; c) Negarse a negociar con la organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales; d) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociacin, y; e) Adoptar medidas de represin contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en la investigacione administrativas tendientes a comprobar la violacin de esta norma. PROHIBICIN PARA LOS SINDICATOS No pueden tener por objeto la explotacin de negocios o actividades con fines de lucro

Clases: a.Empresa: cuando este conformado por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades que presten sus servicio a una sola empresa. b. Industria o por ramo de actividad econmica: pertenecen a este sindicato todos los individuos que presten sus servicios CLASIF. en varias empresas de la misma industria rama de actividad econmica. DE LOS c. Gremios: si esta conformado por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad. Ej. Asociacin Nal de enferme SINDICATOS d. De oficios varios: conformado por individuos de diversas profesiones dismiles o inconexas. DE WRES. Este sindicato solo podr formarse condeno hayan trabajadores de una misma profesin u oficio en el mnimo numero requerido para formar uno gremial. Solo para pueblos pequeos. e. Mixto: esta permitido a los trabajadores oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas integradas por trabajadores oficiales y empleados pblicos, los cuales para actuar tendrn en cuenta las limitaciones legales. OJO los pliegos de condiciones solo cubren a los trabajadores oficiales. No benefician a los empleados pblicos.

REGISTRO SINDICAL

Toda organizacin sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundacin, y a partir de la fecha de la asamblea constitu goza de personera jurdica. Tiene 5 das hbiles despus de realizada la Asamblea para que presente ante el ministerio los documentos de la organiza sindical, caso contrario se tendr que volverse a reunir en asamblea. El inspector de trabajo resolver con un auto de objec REGISTRO SINDICAL. Todo sindicato de trabajadores deber inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Minis Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundacin, el sindicato presentar ante el Minis solicitud escrita de inscripcin en el registro sindical, acompandola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundacin, suscrita por los asistentes con indicacin de su documento de identidad;

REGISTRO SINDICAL

b) Copia del acta de eleccin de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior; c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos; d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta directiva; e) Nmina de la junta directiva y documento de identidad. f) Nmina completa del personal afiliado Los documentos de que trata los apartes a), b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta.

AUTO DE OBJECIN.

Procede cuando no se entrega la documentacin completa. No esta instituido cundo se trate de aspectos sustanciales, solo procedimentales. Si se trata de asuntos de fondo se deber rechazar de plano la solicitud.

NEGACIN INSCRIPC. REGISTRO SINDICAL

1. Cuando se haya constituido con menos de 25 trabajadores. 2. Estatutos sean contrarios a la CN y a la ley. 3. Cuando no se da cumplimiento al auto de objeciones. 4. Cuando se constituye un sindicato de empresa con trabajadores de varias empresas. 5. Cuando se constituye una organizacin sindical con un objeto diferente al establecido en la ley. Existe abuso del derecho Sentencia T-425/03 empresa de liquidacin o reestructuracin adtiva. No se requiere levantamiento de fuero sindical porqu no se puede limitar a la admn. ejercer las facultades que le son inherentes. Sentencia T-512/01 derecho de asociacin y procesos de reestructuracin Sentencia T-527/01el ejercicio de la libre asociacin no puede condicional a la admn.. Se debe tener en cuenta los convenios 87 y 98 de la OIT que los sindicatos al respectar sus derechos deben respetar el orden legal. PUBLICACIN. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organizacin sindical, deber ser publicado por cuenta de sta una sola vez en un diario de amplia circulacin nacional, dentro de los diez (10) das siguientes a su eje Un ejemplar del diario deber ser depositado dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes en el registro sindical del Minist

OBJETO SOCIAL SINDICAT.

ARTICULO 373. FUNCIONES EN GENERAL. Son funciones principales de todos los sindicatos: 1). Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de proteccin o de prevencin de accidentes y dems condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. 2). Propulsar el acercamiento de {empleadores} y trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de subordina a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los mtodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economa general. 3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer derechos y acciones que de ellos nazcan. 4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesion correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los {empleadores} y ante terceros. 5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses econmicos comunes o generales de agremiados o de la profesin respectiva, y representar esos mismos intereses ante los {empleadores} y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliacin. 6). Promover la educacin tcnica y general de sus miembros; 7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, enfermedad, invalidez o calamidad; 8). Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, prstamos y auxilios mutuos, escuelas

bibliotecas, institutos tcnicos o de habilitacin profesional, oficinas de colocacin, hospitales, campos de experimentacin de deportes y dems organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsin contemplados en los estatutos; 9). Servir de intermediarios para la adquisicin y distribucin entre sus afiliados de artculos de consumo, materias primas y

OBJETO SOCIAL SINDICAT.

elementos de trabajo a precio de costo; y 10). Adquirir a cualquier ttulo y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. ARTICULO 374. OTRAS FUNCIONES. Corresponde tambin a los sindicatos: 1). <Numeral INEXEQUIBLE> 2). Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los {empleadores}, cualquie que sea su origen y que no estn sometidas por la ley o la convencin a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros medios. 3). <Numeral INEXEQUIBLE> 4). Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la Ley.

ATRIBUC. ASAMBLEA GENERAL

1. Adopcin y modificacin de los estatutos. 2. Fusin con otros sindicatos 3. Afiliacin a federaciones y confederaciones | 2do grado: federaciones: * Regionales o locales: 10 sindicatos de 1er grado * Nacionales: 20 de 1er grado 3er grado: confederaciones: 10 federaciones 4. Eleccin de los miembros de las juntas directivas y sustitucin en propiedad de los que llegaren a faltar. 5. Destitucin de los miembros de las juntas directivas. 6. Expulsin de cualquier afiliado. 7. Fijacin de cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. 8. Aprobacin del ppto en general. 9. Determinacin cuanta del tesorero. 10. Asignacin de sueldos. 11. Aprobacin de todo gasto mayor de 10 SMMLV 12. Adopcin de pliegos de peticiones. 13. Eleccin de negociadores. Tienen 2 meses para presentarlo al empleador despus de aprobada en asamblea. 14. Votacin de la huelga en los casos autorizados 15. Eleccin de rbitros y conciliadores. 16. Disolucin y liquidacin del sindicato

Ninguna modificacin del os estatutos podr regir ni aplicarse mientras no este debidamente inscrita en el registro correspondiente ante el ministerio. Toda modificacin de estatutos debe estar aprobada en la asamblea general dentro de l 5 das hbiles sgtes a su aprobacin por la asamblea. ARTICULO 369. MODIFICACIN DE LOS ESTATUTOS. Toda modificacin a los estatutos debe ser aprobada por la asam MODIFICAC. general del sindicato y remitida, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio, dentro de los cinco (5) das hbiles ESTATUT. siguientes a la fecha de su aprobacin, con copia del acta de la reunin donde se haga constar las reformas introducidas y Y ELECC. firmadas por todos los asistentes. JUNTA CAMBIOS DE JUNTAS DIRECTIVAS DIRECTIVA Sean totales o parciales se deben hacer en Asamblea General y le remiten la solicitud al ministerio para su inscripcin. Regla de Oro: no hay junta directiva provisional ni tampoco cambios provisionales. Cualquier cambio realizado en asamblea solo opera a partir de la inscripcin del registro sindical. El periodo se cuenta a pa del registro sindical.

REGLAS: 1.Debe ser en asamblea general. 2. Para su registro debe remitirse al Ministerio dentro de los 5 das sgtes a la fecha de la asamblea. 3. Todo cambio de junta directiva tiene que ser comunicada al empleador por la organizacin sindical y simultneamente al Ministerio o al alcalde. El ministerio le comunica al empleador Nota: Comunicacin debe ser inmediatamente al empleador, despus de realizada la asamblea. La inspeccin se hace dentro de los 5 das sgtes a la asamblea.

Todo cambio en la Junta directiva debe hacerse: 1. Voto secreto 2. Papeleta escrita 3. Sistema de cuociente electoral: se da cuando hay 2 o mas listas de candidatos que aspiran a formar parte de la junta directiva y sale de dividir: el numero de votos validos entre el numero de cargos a proveer, aplicado posteriormente a los vo que cada plancha haya obtenido. Y si quedaren cargos por proveer se asignaran en orden descendente a los residuos de cada plancha EJEMPLO MODIFICAC. 127 votos validos ESTATUT. 10 miembros de la junta directiva Y ELECC. Cuociente: 12.7 JUNTA DIRECTIVA PLANCHA No. 1 PLANCHA No. 2 PLANCHA No. 3 Votos: 79 Votos: 10 Votos: 38 C=79/12,7 = 6 C=38/12,7=2 C=6 C=0 C=2 R= 6 X 12,7 =76,2 R=2 X 12,7=25,8 79 - 76,2 =2,8 R=10 38-25,8= 12,6 C=6 C=0 C=2 R=0 R=1 R=1 Total: 6 Total: 1 Total: 3 Fiscal: corresponder a la fraccin mayoritaria de las minoritarias. Plancha mayoritaria es la primera. Las otras dos son minoritarias. Pero la mayoritaria de las minoritarias es la plancha 3. El fiscal le corresponde dicha plancha. Es decir el cargo del fiscal le corresponde a la 2da plancha que obtuvo mayor votacin. 4. Respeto a la democracia sindical: todos aquellos afiliados podrn presentar planchas. 5. Debe tenerse en cuenta el qurum legal y estatutario que no puede ser inferior a la mitad mas uno Qurum deliberatorio : 1/2 +1 de los afiliados Qurum decisorio : 1/2 +1 de los asistentes Si no hay qurum deliberatorio mucho menos decisorio, porque el segundo depende del primero.

Constituyen el marco de actuacin de las organizaciones sindicales y comprenden el conjunto de disposiciones que han de esas actuaciones para que haya de pregonarse que una organizacin sindical puede cumplir con su objeto social y que tod decisiones que se adopten sean estatutariamente validas. Requisitos:

1. Observancia de la CN 2. Observancia de la ley 3. Observancia de los estatutos. Dichos estatutos debe contener por lo menos lo siguiente: 1. La denominacin del sindicato o Razn Social 2. Domicilio y Junta Directiva la organizacin para establecer el domicilio principal debe cumplirse los siguientes requisitos: *que la ciudad donde el sindicato establece el domicilio la empresa tenga sede agencia o sucursal. *que la mayora de los trabajadores sindicalizados tenga domicilio laboral en esa ciudad. *que en esa ciudad el sindicato tenga oficina desde donde atiende los asuntos relacionados con la organizacin. *Que sea en ese domicilio donde se le pueda notificar judicialmente al sindicato. 3. Su objeto. *No debe ser el animo de lucro no crea dependencia econmica *Mejoramiento de las condiciones de sus asociados. *Acercamiento empleador y trabajador *Defensa de intereses de los trabajadores * Representacin de los trabajadores afiliados ante los empleadores y autoridades. 4. Condiciones y restricciones de admisin. ESTATUTOS Mayores de 15 aos. DE LOS 5. Nmero de periodo cargos funciones de los miembros de la Junta Directiva principal de las Juntas Directivas seccionales SINDICAT. subdirectivas y comits seccionales modo de integrarse las juntas , modo de elegirlas , reglamento de reuniones formas de remocin y sus causales. 6. Los organismos de direccin del sindicato comisiones accidentales y reglamentarias. Asamblea general. Junta directiva nacional Subdirectivas seccionales Juntas directivas de las subdirectivas seccionales Comits seccionales Junta directiva de los comits seccionales

REGLAMENTARIAS: Comisiones de reclamos La Sentencia C-201/02 al respecto consagro: a. La comisin de reclamos no debe estar integrada exclusivamente por los afiliados del sindicato. Los no afiliados tambin integrarlo. b. En una empresa o entidad no puede existir mas de una comisin de reclamos. c. No es facultad exclusiva de un sindicato nombrar la comisin de reclamos, as el sindicado sea mayoritario. Dicha comisi ser nombrada por consenso entre las diferentes organizaciones sindicales. La comisin de reclamos no se inscribe en ningn registro. No es sujeto de inscripcin, bata que el sindicato le comunique empleador la eleccin de dicha comisin para que entre a operar el fuero sindical. 7. Los periodos de reuniones de la asamblea general, tanto ordinaria como extraordinaria forma de convocarlas, reglament las sesiones, qurum, periodicidad, cuanta, procedimiento para la captacin de las cuotas ordinarias y forma de pago. Las reuniones de las Asambleas general deben efectuarse por lo menos cada 6 meses. 8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. ESTATUTOS 9.Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsin, con audiencia, en todo caso, de los inculpados. DE LOS 10. Presupuesto y la administracin de los bienes y fondos sindicales prestacin de balances y finiquitos. SINDICAT. 11. Normas para la liquidacin del sindicato.

La ley permite que cuando no se pueda reunir la Asamblea General de afiliados, existan mecanismos alternos: 1. Asamblea de Delegados 2. Asamblea de Representacin Casos para que aplique dichas asambleas son: 1. Alto numero de afiliados. 2. Distribucin Geogrfica de los mismos. 3. Caracterstica de la profesin o actividades de los afiliados. Para aplicar los mismos deben estar previstos en los estatutos. ASAMBLEA GENERAL

1. Asamblea de Delegados 1. Forma de elegir. 2. Proporcin de delegados por cada numero de afiliados. 3. Facultades de esos delegados. Si se habla de delegados cuando se designen, tendr que constar en el acta de eleccin de los mismos. Deben nombrarse la democracia sindical.

2. Asamblea de Representacin Hay afiliados que no asisten a la asamblea y elaboran un escrito (poder), designan a uno para que los represente. Para efectos del qurum solo se computara los votos de los afiliados presentes. No pueden ser elegidos quienes no estn presentes en la asamblea, porque se debe tener en cuenta que el derecho de as es libre, salvo que envi un escrito diciendo que quiero pertenecer a la misma. Una vez se ha elegido la junta directiva se deben poner de acuerdo que cargos van a ocupar.

SANCIN.

Por: 1.- Violacin a la ley. 2.- Violacin a los estatutos Clases de sanciones a.Si la violacin es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuacin de sus directivas, y la infraccin o hecho que origina no se hubiere consumado, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendr al sindicato para que revoque su determinacin dentro del trmino prudencial que fije; b. Si la infraccin ya se hubiere cumplido, o s hecha la prevencin anterior no se atendiere, el Ministerio de Proteccin Soc proceder a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mnimo mensual ms alto vi c. Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violacin, el Ministerio de la Proteccin Social podr solicitar de la Justicia de Trabajo la disolucin y liquidacin del sindicato, y la cancelacin de la inscripcin en el registro sindical respectiv Esa solicitud se har ante el juez laboral del domicilio del sindicato o en su defecto el juez civil del circuito. El sindicato tiene das para contestar la demanda. Y el juez decidir dentro delos 5 das siguientes. Procede el recurso de apelacin en el efe suspensivo. d. Si este acto o hecho es imputable a algunos de los miembros de la junta directiva o afiliados del sindicato y lo han ejecut invocando cualquiera de esas calidades, el Ministerio previa comprobacin de los hechos requerir al sindicato para que aplique las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos y en ese requerimiento se debe fijar el termino, el cual no pod

SANCIN.

ser superior a 1 mes. Si vencido el termino el sindicato no cumpliere el requerimiento del Ministerio se entender que hay una violacin directa de sindicato y se seguir el tramite anteriormente mencionado.

PROHIBIC. PERTEN. JUNTA DIRECTIVA

No podrn formar parte de la junta directiva de un sindicato ni ser designados funcionario del mismo, los afiliados que repre al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos directivos de la empresa. El que debidamente electo, entre a ejercer algunos de estos cargos, dejara ipso facto el cargo sindical. La finalidad de dicho articulo es garantizar el libre desarrollo del objeto del sindicato.

* Cambios parciales. * Cambios totales.

* Cambios parciales: 1. Reajustes: por cualquier circunstancia se va uno de los miembros de la junta directiva, se presenta una vacante y toca re el nombramiento. 2. Rotacin: esta inscrita la junta directiva. Se convoca a la Junta directiva. Mnimo 6 deben aprobar la rotacin. En todo ca el fiscal fue electo en una asamblea en donde hubo dos o mas planchas es inamovible. Pero si fue de una plancha nica se puede remover.

JUNTAS DIRECTIV.

* Cambios totales: Eleccin de una nueva junta directiva Estos cambios se deben regir por el articulo 391 y 392 del CST y el decreto 1194 del 10 de junio de 1994 ARTICULO 391. ELECCIN DE DIRECTIVAS. 1. La eleccin de directivas sindicales se har por votacin secreta, en papeleta escrita y aplicando el sistema de cuociente electoral para asegurar la representacin de las minoras, so pena de nulidad. 2. <Numeral modificado por el artculo 54 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> La junta directiva, una vez proceder a elegir sus dignatarios. En todo caso, el cargo de fiscal del sindicato corresponder a la fraccin mayoritaria de las minoritarias. ARTICULO. DIRECTIVAS SECCIONALES. <Artculo adicionado por el artculo 55 de la Ley 50 de 1990:> Todo sindicato podr prever en sus estatutos la creacin de Subdirectivas Seccionales, en aquellos municipios distintos al d domicilio principal y en el que tenga un nmero no inferior a veinticinco (25) miembros. Igualmente s podr prever la creac Comits Seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que s un nmero de afiliados no inferior a doce (12) miembros. No podr haber ms de una subdirectiva o comit por municipio. ARTICULO 392. CONSTANCIA EN EL ACTA, VOTACIN SECRETA. Tanto en las reuniones de la asamblea general com la Junta Directiva, cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los qu presente en el momento de tomarse una determinacin, y a pedir que la votacin sea secreta. La no aceptacin de una u o solicitud vicia de nulidad el acto o votacin. Decreto 1194/94 1. Que haya qurum legal y estatutario. 2. Que la eleccin de realizarse en voto secreto, papeleta escrita y sistema de cuociente electoral. Las elecciones de las juntas deben ser informadas al empleador y Ministerio. Se imponen unos trminos: 1. La solicitud de inscripcin debe ser presentada dentro de los 5 das hbiles siguientes en la asamblea en la que se Eligio directiva. 2. Solicitud que debe ser presentada por el Presidente entrante o saliente o por el secretario de la Junta acompaada de lo documentos: a. Copia de la parte pertinente del acta donde se efecto la eleccin suscrita por el secretario dela junta directiva o la asam b. Listado debidamente firmado por los asistentes a la asamblea. c. Nomina de la junta directiva con indicacin de los nombres, apellidos, documento de identificacin y cargos asignados. d. Deber hacerse constar que la eleccin se realizo en voto secreto, papeleta escrita y aplicando el sistema de cuociente e Y que los directivos electos hicieron su propia designacin de cargos.

La inscripcin de las juntas directivas corresponde a los siguientes funcionarios: PRIMER GRADO: inspectores de trabajo SEGUNDO GRADO: coordinadores de los grupos de trabajo, empleo y seguridad social TERCER GRADO: Direcciones territoriales de trabajo (Apelacin: Jefe de la unidad de inspeccin, vigilancia y control del trabajo)

JUNTAS DIRECTIV.

PROCEDIMIENTO INSCRIPCIN JUNTA DIRECTIVA Una vez radicada la solicitud el funcionario competente tiene 10 das contados a partir del DIA siguiente de la radicacin. P 1. Inscribir 2. Negar: razones de fondo. 3. Objetar: razones de forma. Dos meses contados a partir del envi del auto de objeciones tiene el sindicato. Se impone q por una sola vez. Si cumplidos los dos meses y no se presentan las modificaciones se archivara por falta de inters jurdico Contestando el auto de objeciones el inspector tendr 10 das hbiles contados a partir del da siguiente de presentada las correcciones. Sern causales para negar la inscripcin de la junta directiva: 1. El que la eleccin sea contraria a la CN y a la ley. 2. El que no se haya dado respuesta al auto de objeciones. La decisin a travs de la cual se ordena o se niega la inscripcin se deber notificar a la organizacin sindical, al emplead jurdicamente interesados OJO durante el tramite de inscripcin no procese ningn tipo de impugnacin. Si el inspector de trabajo no se pronuncia opera el silencio adtivo positivo y quedara inscrita la junta. Recursos: reposicin y apelacin. 5 das sgtes a partir de la notificacin personal y por edicto segn el caso. Si los recursos no renen estos requisitos (Art. 52 CCA) sern rechazados: a. Termino legal. b. Interponerlos personalmente. c. Sustentacin de los motivos de inconformidad y que se pretende con el recurso: aclare, modifique, revoque total o parcia Contra el auto que rechaza el recurso de apelacin, procede la queja, interpuesto dentro de los 5 das siguientes del auto q rechaza el recurso. Una vez ejecutoriada la resolucin que decide la peticin de inscripcin en el registro sindical de la junta directiva, el funcio competente remitir a la coordinacin de archivos sindicales dicha providencia acompaad de la constancia de la ejecutoria Esos directivos que fueron elegidos no podrn actuar validamente sino queda firme la providencia de dicha inscripcin y el se cuenta a partir de la ejecutoria. ELECCIN POR UNANIMIDAD: C.E. SALA CONTENCIOSO ADTIVA - SECCIN 2DA. SENTENCIA NOV. 22/1979 Cuando existe unanimidad en los afiliados de querer que determinadas personas conformen la junta directiva, en este caso inaplicar el articulo 391 CST en razn a la democracia sindical.

Fueron creadas por la ley para permitir la ampliacin del campo de accin de los sindicatos, facilitar el objeto social en la m en que los sindicatos que tengan un numero amplio de afiliados en todo el pas, resultaba imposible para los miembros de l directiva resolver los problemas en donde se encontraba cada uno de los afiliados. Han sido instituidas por la ley 50/90 para facilitar a las organizaciones sindicales el pleno desarrollo del objeto social en aqu municipios distintos al domicilio principal de la organizacin en los que el sindicato tenga afiliados para el efectivo ejercicio derecho de asociacin. Para el establecimiento de las subdirectivas seccionales deber cumplir los siguientes requisitos: *Que el municipio donde se establezca la subdirectiva seccional la empresa tenga sede, sucursal o agencia. *Que en ese municipio la organizacin sindical tenga 25 o ms afiliados. *Que el domicilio de la subdirectiva sea distinta al domicilio principal del sindicato.

*Que la creacin de la subdirectiva este prevista en los estatutos. En los estatutos debe estar previsto: *El rgano directivo facultado para crearlo. *Debe decir cual o como ser la forma de la creacin. SUBDIRECT. *Cuales son las facultades de las subdirectivas. SECCIONAL. *Los periodos. REGLA DE ORO 1: No puede existir ms de una subdirectiva seccional por municipio. REGLA DE ORO 2: No es legalmente viable conformar una subdirectiva seccional sumando afiliados de varios municipios REGLA DE ORO 3: No son legalmente viables las subdirectivas seccionales departamentales. La regulacin de las directivas seccionales lo regula el art.55 de la ley 50/90. Aquellas organizaciones sindicales que al entrar la ley 50/90 que tuvieran en sus estatutos las subdirectivas dptales deber adoptar o acogerse al nuevo rgimen. Los miembros de las juntas directivas seccionales gozaran de fuero sindical. CSJ Sala plena Sentencia 26 Septiembre de 1991 Art. 55. Exige que las sudirectivas seccionales se cuenten con no menos afiliados para poder subsistir y no podr subsistir en el domicilio ppal del sindicato. CE Sentencia 2002 de mayo 17 Expediente: 7833 dijo que de permitirse la creacin de las subdirectivas dptales tendra qu constituirse en la practica mas de un m/pio y esto no es posible a la luz del art. 55 de la ley 50/90 En el momento en que se reduzca el numero de filiado de las subdirectivas seccionales desaparece y si nuevamente tiene requerido se crea otra.

Tambin estn previstas en la ley 50/90 y tiene la misma finalidad de las subdirectivas seccionales y para su creacin deb con los siguientes requisitos: *Que en municipio donde se crea la empresa tenga sede, sucursal o agencia. *Que en ese municipio el sindicato tenga por lo menos 12 afiliados. *Que el municipio donde se crea el sindicato no tenga su domicilio principal ni exista subdirectiva seccional. *Que su creacin este prevista en los estatutos con indicaciones legales, rgano para crearlo, facultades, periodo. COMITS Las juntas directivas de las subdirectivas seccionales gozaran de fuero sindical en relacin con los cinco principales y cinco SECCIONAL. En los comits seccionales tendr fuero sindical 2 miembros de la junta directiva de dichos comits. Las subdirectivas y comits seccionales no tiene personera jurdica propia. Tienen presupuesto propio, eligen su propia junta directiva y cumplen las mismas funciones del sindicato pero circunscrita municipio al que pertenecen (podrn atender reclamaciones, pliegos de peticiones, etc.). Sin embrago cuando se trata de expulsiones o sanciones a los afiliados y directivos, dichas facultades corresponden a la asamblea general del sindicato.

CONTABIL. DE LAS ORGANIZ. SINDICAL.

art. 393 CST no hay juntas directivas provisionales sino en propiedad. Libros: a.. Actas de Asamblea General b. Actas de reuniones de junta directiva. c. Acta de afiliados. d. Inventarios y balances e ingresos y egresos Dichos libros deben ser rubricados por el ministerio. Solo el ministerio tiene la facultad de sellar y rubricar los tres primeros. No tiene competencia el Ministerio para vigilar la co de los sindicatos. Estos libros no pueden ser enmendados, ni tachados, ni se pueden arrancar, ni cambiar las hojas, ni sustituir ni adicionar.

Toda organizacin sindical para el cumplimiento de su objeto social debe adoptar un presupuesto general de gastos en asa

PPTO.

general para una vigencia no superior a un ao y no podr hacerse alguna erogacin que no este contemplada en dichos e Excepto claro esta, cuando se trate de huelga, en los que la junta directiva podr autorizar gastos no presupuestados en e As mismo toda organizacin sindical deber abrir una cuenta en un banco oficialmente reconocido para el manejo de sus f y en todo caso cualquier movimiento de dichos fondos deber efectuarse con la firma y/o firmas del presidente, tesorero y f Excepto claro esta, cuando se trate de huelga, en los que la junta directiva podr autorizar gastos no presupuestados en e El tesorero deber suscribir una pliza de manejo a favor de la organizacin para garantizar el buen manejo de los fondos. Tambin el sindicato deber tan pronto como se ordene su inscripcin en el registro sindical abrir libros de actas de asamb de junta directiva, afiliados y libros de los balances, inventarios, ingresos y egresos de la organizacin, deben ser previame por el inspector del trabajo y se prohbe arrancar paginas, hacer tachaduras o enmendaduras o sustituir hojas o adicionar h a dichos libros, el incumplimiento de estas normas acarreara multas desde un da de salario mnimo hasta un mes de salar impuestos por el inspector de trabajo.

EXPULSIN

El sindicato puede expulsar a uno o ms de sus miembros pero dicha expulsin debe ser decretada por la mayora DE LOS absoluta de los afiliados. As mismo se debe garantizar en los estatutos MIEMBROS el debido proceso y derecho de defensa. Para garantizar el debido proceso los estatutos deben enunciar cuales son los cau DEL SINDIC. se debe establecer como se citara al afiliado a descargos por quien debe estar asistido, que recursos interponer, en que tr y cuando se surtir la expulsin.

SEPARAC. DE MIEMBROS

Cuando un afiliado deje de ejercer por lo menos durante 1 ao de manera voluntaria la profesin u oficio cuyo mejoramient y defensa persigue el sindicato, este podr separarlo de la organizacin. Aplica para los sindicatos gremiales. OJO

CUOTAS SINDICAL. Art. 400

1. Cuota de afiliacin: todo afiliado debe darla cuando ingresa al sindicato. 2. Cuotas ordinarias: mensual. Ayuda al sostenimiento del sindicato. 3. Cuotas extraordinarias: espordica. En situacin especiales cuya cuanta no esta fijada en el estatuto, debe ser fijada en asamblea general. 4. Cuotas por beneficio convencional: la que le corresponde pagar a los trabajadores no afiliados que se benefician con la c o laudo arbitral. Todo sindicato tiene derecho a pedir que los empleadores deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a disposicin del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que deben contribuir los afiliados para descu de cuotas extraordinarias se requiera copia autentica del acta de asamblea donde se aprueban . y para el descuento de cu ordinarias bastar con que el secretario y el fiscal comunique al empleador el valor de dichas cuotas y la nomina de sus afil El empleador cesara esos descuentos en el momento en que el trabajador o el sindicato le comuniquen por escrito la renun o expulsin del afiliado.

La disolucin de un sindicato no importando su grado, solamente se dar por los siguientes causales: *Por cumplirse cualquiera de los eventos establecidos en los estatutos. *Por acuerdo cuando menos de las 2/3 partes de los afiliados o qurum calificado adoptado en asamblea general de afiliad *Por sentencia judicial. *Por reduccin de los afiliados a un numero inferior a 25. *Por clausura definitiva de la empresa o entidad cuando se trate de un sindicato de empresa. LIQUIDACIN DEL SINDICATO: Tomar los bienes de la organizacin, sacar un balance y repartirlo. Primero esta la disoluc DISOLUC. y luego la liquidacin. Y LIQUIDAC. Al disolver el sindicato el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicara los fondos existentes. As como el prod de los bienes que no fuere necesario enajenar y el valor de los crditos recaudados en primer lugar a los pagos de los pasi

sindicato incluidos los gastos de la liquidacin. Del remanente se le reembolsar a los miembros activos del sindicato en pr a las sumas que hubieren aportado por cotizaciones ordinarias, no por extraordinarias, deduciendo de esas cuotas las deud el afiliado tuviere con el sindicato. Si no alcanza se distribuir a prorrata. En ningn caso, ningn afiliado podr recibir ms del monto de lo que aport por cuotas ordinarias. Si realizada esa distrib queda un sobrante este se entregar a la federacin o confederacin a que estuviere afiliado el sindicato. Si no esta afiliado se entregara a una institucin de beneficencia de utilidad social que determine el gobierno.

Federaciones

Locales Regionales Profesionales Nacionales Industriales

10 sindicatos de 1er grado 20 sindicatos de 1er grado

Confederaciones: 10 federaciones.

FEDERAC. Y CONFED.

Ninguna confederacin podr admitir sindicatos, subdirectivas seccionales o comits seccionales afiliados a otra confedera de la misma ndole. Se prohbe el paralelismo sindical. Y ninguna federacin podr admitir sindicatos, subdirectivas seccionales o comits seccionales que se encuentren afiliados federacin de la misma naturaleza. Para conformar una federacin: los sindicatos deben a ver sido autorizados en la asam general del respectivo sindicato. Tiene que existir facultad. El acta de Fundacin de una federacin debe contener: 1. Nombre y domicilio de cada sindicato afiliado. 2. No. Y fecha del diario en que se publico la resolucin de reconocimiento del registro sindical. 3. No. Y fecha del diario en que se publico la resolucin mencionada. 4. Nombres e identificacin de los miembros de la junta directiva o comit ejecutivo de la federacin si fuere el caso el nom las empresas en donde estos trabajan. 5. Tanto las federaciones y confederaciones tienen la obligacin de comunicar al empleaos porque all tambin tienen fuero sindical, los 10 primeros. Para ser miembro de la junta directiva de la federacin tiene que ser miembro del sindicato. Para el registro sindical se sigue el mismo procedimiento.

CONFLICT. COLECTIV.

Conflicto de inters que no implica el ejercicio de la violencia fsica o squica. Se inicia con la denuncia de la convencin o laudo arbitral o pacto colectivo y la consiguiente presentacin de pliego de pet DENUNCIA DE LA CONVENCIN Es la manifestacin escrita de dar por terminada la convencin colectiva de trabajo, que hace una de las partes o ambas pa separadamente ante el Ministerio de Trabajo. Esa denuncia puede ser: 1. Parcial: cuando se denunciar cierto artculos 2. Total Denunciar es revisar las condiciones de trabajo. Debe hacerse por triplicado. 1 copia que el ministerio entregara a la contraparte; 1 copia para el ministerio y 1 para el sindi La denuncia va dirigida a la contraparte pero se hace ante el Ministerio. REGLA DE ORO: La denuncia de la convencin que hace el empleador no inicia el conflicto colectivo de trabajo porque el e

DE W

no presenta pliego de peticiones.

Formulada la denuncia de la convencin vigente seguir rigiendo hasta que se firme una nueva convencin. La denuncia de la convencin debe hacerse dentro de los 60 das anteriores a la fecha de vencimiento de la convencin. Si no se denuncia la convencin dentro del termino establecido se prorrogara automticamente de 6 en 6 meses. Art. 478 CST aclaracin: La denuncia por parte del empleador no inicia el conflicto colectivo ni termina la convencin colect esta seguir vigente. La CSJ en sentencia de Nov. 22/1984 radicado 6375. Se refiere a la denuncia y extensin del fallo arbitral que si no se den prorrogar de 6 es 6 meses.

PLAZO PRESUNTIVO: Si una convencin colectiva no indica cual es el termino de su vigencia se entender que esta ha si celebrada para termino de 6 en 6 meses.

CONVENC. COLECTIVA

La convencin colectiva es un acuerdo de voluntades, es el que se celebra entre 1 o mas empleadores y 1 o varios sindicatos de trabajadores, para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante vigencia. Art. 467 CST 2 sentencias de exequibilidad: C-009/20 de enero de 1997 y C-20/02 tiene carcter vinculante porque es un v contrato. Se dice que la convencin colectiva de trabajo es uno de los medios idneos para procurar la paz laboral, significa que cum funcin institucional en la diferentes sociedades y que es mas impuesta por una realidad nacional que por una realidad lega A travs de las convenciones y pactos se materializa el derecho de negociacin y que por lo tanto constituye un derecho ob que se incorpora a los contratos de trabajo. CSJ la convencin es una verdadera fuente formal del derecho al trabajo. En los casos de disolucin y liquidacin definitiva de las empresas en los que hay una convencin colectiva esta termina y efectos desaparecen del contrato de trabajo, porque estos tambin se extinguen.

CONTENIDO DE LA CONVENCIN Adems de las estipulaciones que las partes acuerdan en relacin con las condiciones de trabajo deber indicarse: 1. Empresa o establecimiento, identificacin y oficios que comprenden el lugar o los lugares donde ha de regir la convenci 2. Fecha cuando comienza a regir y fecha de terminacin. 3. Causas y modalidades de su prorroga. 4. Desahucio o denuncia 5. Responsabilidad que atae a su incumplimiento.

CONVENC. COLECTIVA

APLICACIN DE LA CONVENCIN las convenciones celebradas entre empleadores y sindicatos cuyo numero no exceda de la tercera parte de los trabajadore empresa solamente ser aplicable a los miembros del sindicato que la haya celebrado y quienes se adhieren a ella o ingres posteriormente al sindicato. Y cuando el sindicato tenga un numero de afiliados que exceda de la 3ra parte del total de los trabajadores de la empresa s extender a todos los trabajadores sean o no afiliados. La convencin colectiva puede ser revisable cunado quiera que sobrevenga imprevisibles y graves alteraciones de la norm econmica (teora de la imprevisin). Esa revisin se hace para ajustarse a la nueva realidad econmica. Tambin se revisa por acuerdo entre las partes.

Determina que siempre que se presente un conflicto de trabajo colectivo que pueda dar por resultado la suspensin colectiv

ARREGLO DIRECTO ART. 432 CST

trabajo o que sea resuelto a travs de un tribunal de arbitramento obligatorio. El sindicato o los trabajadores designaran una delegacin para que los represente y entregue al empleador el pliego de pet comisin negociadora. Los integrantes de esta comisin negociadora necesariamente deben tener unas calidades: 1. Ser mayores de edad. 2. Trabajadores actuales de la empresa. 3. Que hayan laborado por lo menos 6 meses en la empresa o al servicio del empleador o menos tiempo si la empresa llev menos trabajando. (sindicatos de empresa). Cuando se trate de los dems sindicatos se requiere que este ejerciendo la actividad o en lo que se refiere a industria o act econmica se impone la existencia de la relacin laboral directa. Para presentar el pliego tiene dos meses despus de ser aprobada en la asamblea. Cuando el empleador recibe el pliego de peticiones esta en la obligacin de recibir a la comisin negociadora dentro de las siguientes. Si quien presentare el pliego de peticiones esta en la obligacin de recibir a la comisin negociadora dentro de l horas sgtes. Si quien presentare el pliego no tuviere poder para negociar debe dar traslado a quien si tiene poder para inici negociaciones, pero en todo caso la iniciacin de las conversaciones no puede diferirse por mas de 5 das. En caso de neg da lugar a una sancin. Ministerio aplicara la sancin de multa de 5 a 10 SMMLV por cada da que el empleador se demore iniciar las conversaciones. Con el inicio de las conversaciones arranca la etapa de arreglo directo. Los asesores los nombra el sindicato no la asamble mismo puede hacer la empresa (solo dos). Esta etapa tiene una duracin de 20 das calendario, se podr prorrogar por el mismo termino por acuerdo entre las partes. A medida que se van haciendo acuerdos se debe levantar las actas respectivas debidamente firmadas. Estas actas nos sir para formar la convencin colectiva. Si al final de la etapas de arreglo directo hay acuerdo total se suscribe la convencin colectiva de trabajo y se firma por las partes intervinientes como testigos de dichos acuerdos. Si el acuerdo fuere parcial se firma la convencin sobre los puntos susceptibles de cuerdo y se deja constancia sobre los puntos que no hubo acuerdo. Se debe efectuar un deposito de la convencin ante un inspector de trabajo una vez suscrita la convencin total o parcial. Mientras no se surta ese deposito no se puede aplicar la convencin colectiva. Aqu gozan de fuero circunstancial. Cuando termin la etapa de arreglo directo si quedaren puntos no susceptibles de acuerdo entre las partes vendr la decla de huelga o el tribunal de arbitramento. Esta decisin debe ser adoptada dentro de los 10 das hbiles sgtes a la terminaci de arreglo directo, decisin que debe ser adoptada en asamblea si es mayoritario o en asamblea de trabajadores, en caso de que el sindicato sea minoritario. Esa decisin tiene que tomarse en voto secreto, papeleta escrita, personal e indelegable. Si el sindicato tuviere varias seccionales la decisin se tomara en c/u de ellas. Si la decisin de los afiliados es tambin la huelga esta no podr desarrollarse ni antes de 2 das despus de su declaraci ni despus de los 10 das hbiles.

Durante el desarrollo de la huelga la mayora de los trabajadores de la empresa o afiliados al sindicato que agrupe a mas de la mitas de los trabajadores podrn determinar que el conflicto se someta a la decisin de un tribunal de arbitramento. Asimismo durante el desarrollo de la huelga los negociadores podrn seguir adelantando conversaciones, lo podrn hacer directamente o a travs del Ministerio. Durante el desarrollo de la huelga debe nombrarse comisione y en especial de la informacin para que los mantenga al da acerca de cmo se desarrolla el conflicto. Por lo general todos los trabajadores deben salir de su sitio de trabajo, excepto cuando se necesita para que no se daen ciertas maquinas o no se puedan apagar. Cuando la huelga se prolongue por 60 das calendario el ministerio podr determinar que el conflicto se someta a un tribunal de arbitramento y los trabajadores tendrn la obligacin de reintegrarse a trabajar a mas tardar dentro de los 3 das sgtes

HUELGA O SUSPENS. PACIFICA DEL W

a la declaratoria del ministerio. EFECTOS JURDICOS DE LA HUELGA 1. Suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. 2. El empleador no podr celebrar nuevos contratos para la realizacin de las labores suspendidas salvo que se trate de labores en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del inspector de trabajo para evitar graves perjuicios a la seguridad, conservacin de maquinas, talleres labores tendientes a la conservacin de cultivos, mantenimiento de semovientes y en el caso de que los huelguistas no autoricen a los trabajadores a realizar esas labores. ILEGALIDAD DE LA HUELGA Casos: 1.Cuando se trate de un servicio publico. 2. Cuando la huelga se desarrolle para fines distintos a los econmicos y sociales. 3. Cuando no se hayan cumplido previamente las etapas legales. 4. Cuando no haya sido declarada por la Asamblea General en los trminos previstos en la ley. 5. Cuando se efectu antes de dos das y despus de diez das de su declaracin. 6. Cuando no se limite a la suspensin ordenada y pacifica del trabajo. 7. Cuando tenga como finalita exigir de las autoridades la ejecucin de un acto determinado a ellas. La ilegalidad la declara el ministerio y en tal caso el empleador queda en libertad de despedir a los trabajadores que hubier intervenido o participado en ella y en caso de los trabajadores aforados no se requerir el levantamiento del fuero. Esto no obsta para que el empleador denuncie penalmente a los responsables por los daos que se hayan causado y solicite las indemnizaciones correspondientes. Hecha la declaratoria de ilegalidad los trabajadores estn en la obligacin de reanudar sus labores. Contra la declaratoria de la ilegalidad de la huelga no procede recurso alguno y debe ser demandado ante la jurisdiccin contenciosa administrativa. DEFINICIN Suspensin colectiva temporal y pacifica del trabajo efectuada por los trabajadores de la empresa o establecimiento con fines econmicos y profesionales propuestos a su empleador o empleadores previo los tramites legales. Es un derecho fundamental. Hace parte de un ESD y forma parte de la tutela del estado. Dos clases: 1. Voluntario: clusula compromisoria 2. Obligatorio Sern sometidos a tribunal de arbitramento obligatorio: 1. Conflictos de trabajo que se presenten en las empresas de servicios pblicos y no se haya podido arreglar en la etapa de arreglo directo. 2. Conflictos colectivos de trabajo en que los trabajadores optaren por tribunal de arbitramento. 3. Los conflictos colectivos de trabajo de los sindicatos minoritarios siempre y cuando la mayora de los trabajadores de la empresa no haya optado por la huelga siendo procedente.

TRIBUNAL DE ARBIT.

Los conflictos colectivos de trabajo en otras empresas podrn ser sometidos a tribunal de arbitramento voluntario si as lo acuerdan las partes. CONSTITUCIN DEL TRIBUNAL El tribunal de arbitramento obligatorio se constituye con 3 rbitros que se designara 1 por parte de la empresa, 1 por parte del sindicato a que estn afiliados mas de la mitas de los trabajadores o por los trabajadores en asamblea general con la decisin de la mayora absoluta y el tercer arbitro designado por los 2 rbitros asignados. En cada caso de que los dos rbitros no se pongan de acuerdo para designar el tercer arbitro dentro de las 48 horas siguientes a su posesin, el ministe nombrara ese tercer arbitro de una lista integrada por la sala de casacin laboral de la CSJ. Esa lista es integrada por 2 ao y tiene 200 ciudadanos colombianos, residentes en el territorio nacional, abogados titulados especializados en derecho laboral o expertos en la situacin econmica y social del pas y deben ser de reconocida honorabilidad. INHABILIDADES PARA SER RBITROS Las personas que tengan directa o indirectamente hayan intervenido en representacin de las partes en la etapa de arreglo

TRIBUNAL DE ARBIT.

directos. La diferencia de la eleccin de los rbitros entre el tribunal obligatorio y voluntario: es que en el primero el 3er arbitro lo nom los rbitros, en cambio en el voluntario lo nombra las partes. Los miembros de estos tribunales estn investidos transitoriamente de las facultades de juez: solicitar pruebas, practicarlas interrogar, etc. Estos rbitros tienen un termino de 10 das contados a partir de la fecha de integracin del tribunal para proferir su decisin Este termino puede ser prorrogado por acuerdo entre las partes. Y esa decisin deber notificarse a las partes personalmente o por comunicacin escrita. Ese fallo surte los efectos jurdicos de la convencin colectiva de trabajo. Se anexa a la convencin colectiva de trabajo el fallo arbitral que poner fin al conflicto. Y cuya vigencia no podr ser superior a 2 aos. Durante la vigencia del laudo arbitral no podr existir suspensin colectiva de trabajo. Ese laudo arbitral hace transito a cosa juzgada y ser susceptible del recurso de homologacin. (CSJ) Ese recurso debe interponerse dentro de los 3 das siguientes a la notificacin del mismo. La finalidad del recurso es establecer si la decisin estuvo o no ajustada a derecho. Si se ajusta se homologa y si no se anula y se devuelve al tribunal de arbitramento para que profiera un nuevo fallo.

PACTO COLECTIVO

Son acuerdos entre trabajadores no sindicalizados y el empleador respecto de las condiciones de trabajo y que hacen parte integral de los contratos de trabajo. Solamente son aplicables a quien lo suscriben o se adhieren posteriormente a el. Una vez celebrado el pato tambin existe la obligacin de realizar el deposito ante el inspector de trabajo.

SENTENC.

ART. 355 Actividades lucrativas

Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotacin de negocios o actividades lucrativas con fines de lucro Sentencia C-797/00 A juicio de la Corte la referida disposicin debe ser interpretada en el sentido de que este tipo de organ no pueden tener como objeto nico la realizacin de negocios o actividades lucrativas, pues si ello estuviera permitido se desnaturalizaran sus funciones y perderan lo que es de la esencia y la razn de su existencia, como representantes y def de los intereses de sus afiliados.

ART. 357 Representacin Sindical El numeral 1 que dispona que en una misma empresa no pueden coexistir dos o mas sindicatos de base. Sentencia C-567/00 los trabajadores tienen derecho a constituir las organizaciones que estime convenientes. La constituci de prohibicin de formar sindicatos de bases de una misma empresa, cuando ya existe otro, es inconveniente e injustificad luz de la garanta constitucional. No se debe olvidar que la representacin sindical es una asunto que se gana en la misma democrtica, dentro de la propia organizacin sindical y no por medio de una legislacin que , bajo la excusa de proteger a trabajadores esta impidiendo el goce efectivo de un derecho fundamental como es el de la libertad sindical El numeral 3 que dispona si ninguno de los sindicatos agrupa la mayora de los trabajadores, la representacin correspond conjuntamente a todos. Expresin declarada inexequible, ya que si un grupo de trabajadores constituye y se afilia a un sindicato, ste, para la efec del derecho de asociacin sindical, tiene la representacin de tales trabajadores, resulta violatorio, imponerle por ley que es representacin deba necesariamente ejercerla conjuntamente con otro u otros sindicatos si ninguno agrupa a la mayora de trabajadores de la empresa, pues eso menoscaba, de manera grave la autonoma sindical.

ART. 359. NUMERO MNIMO DE AFILIADOS Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un numero no inferior a 25 afiliados Sentencia C201/02 La Carta protege los derechos de los trabajadores y empleadores a constituir sindicatos sin intervencin Estado, pero con sujecin a un marco regulatorio general cuya expedicin compete al legislador. En ese orden de ideas no la constitucin al determinar un numero mnimo de afiliados exigidos para su constitucin y subsistencia. Sentencia C-567/00 sobre este tema y preceptu que los preceptos que desarrollen la garanta de la libertad sindical en as tales como el numero de trabajadores que se requieren para constituir un sindicato , domicilio, estatutos, numero de repres y sus fueros, son aspecto que permiten la realizacin plena del derecho de asociacin sindical y su efectividad

ART. 360. INEXEQUIBLE. Afiliacin a varios sindicatos. Se prohbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma actividad Sentencia C-797/00 La norma indica que una persona no puede al mismo tiempo ser miembro de dos sindicatos de la mism Como en una misma empresa si pueden existir dos o mas sindicatos, el trabajador en ejercicio de la libertad sindical positiv asociacin puede afiliarse a los sindicatos de bases existentes.

ART. 363 REGISTRO SINDICAL Sentencia C-567/00 al respecto preceptu: que este articulo establece los documentos que deba adjuntar el nuevo sindicat Ministerio para que proceda a inscribirlo en el registro correspondiente. Es adecuado que el sindicato recin constituido presente, dentro del plazo estipulado, solicitud escrita de inscripcin y que ello adjunte el acta de fundacin. Los documentos all exigidos guardan relacin directa con la constitucin misma del sindic pues corresponden a datos sobre sus integrantes. No existe un control previo de legalidad a la existencia de la organizaci sindical. El literal G. Fue declarado inexequible, puesto que exiga una certificacin del inspector de trabajo, sobre la inexistencia de sindicato, si se trata de un sindicato de empresa que pueda considerarse paralelo.

Art. 366 TRAMITACIN REGISTRO SINDICAL Causales para negar la inscripcin en el registro sindical: a. Cuando los estatutos de las organizacin sindical sean contrarios a la CN, la ley. b. Cuando la organizacin sindical se constituye con un numero de miembros inferior exigidos a la ley. c. Inexequible. Sentencia C-567/00

Sentencia C-567/00 declaro del numeral a la inexequibilidad de la expresin las buenas costumbres, ya que le esta atribuye Ministerio la facultad de negar la inscripcin al sindicato, por ser contrario a las buenas costumbres. Expresin que resulta a desconoce el pluralismo y la autonoma moral de las personas. A travs de esta facultad tan amplia se puede dar la interve Estado en la constitucin de los sindicatos y llegar a limitar el ejercicio del derecho. OJO: CONTRA EL ACTO DE REGISTRO NO PROCEDE RECURSO ALGUNO En cuanto a la prohibicin de inscribir un nuevo sindicato que tenga un numero inferior de miembros al exigido por la ley, la no encuentra reparo de esta exigencia, que no solo opera a nivel de inscripcin, sino que es un requisitos sine qua non para la existencia misma del sindicato. Si al momento de la fundacin haba un numero inferior al establecido, no pudo hab existido, ni por ende, tener personera jurdica,. Por lo que resulta constitucional tal exigencia para proceder a la inscripcin

Art. 367 y 368 Publicacion. El acto adtivo por el cual se inscriba el registro una origanizacion sindical, debera ser publicado cuenta de sta una sola vez en un diario de amplia circulacion nacional, dentro de los 10 dias siguientes a su ejecutoria. Un del diario debera ser depositado dentro de los 5 dias habiles siguientes en el registro sindical del Ministerio. Sentencia C-567/00 fue declarado exequible. La Corte establecio de la misma maneera en que se establecieron por el legis requisitos de inscripcion, mas no existencia, esta obligacion de dar a la publicidad de que un determinado sindicato existe, un requisito proporcionado, especialmente frente a 3ros que es, en ultima, el proposito que busca la inscrpcion en el Ministe

Art. 369. Modificacion de los estautos Toda modificacin de los estatutos debe ser aprobada por la asamblea del sindicato y remitida, para efectos del registro co dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha de aprobacin, con copia del acta de reunin donde se haga contar las re introducidas y firmadas por todos los asistentes. Sentencia C-797/00 se declaro exequible. No se opone a la constitucin la exigencia relativa a que toda modificacin de los para efectos del registro correspondiente, se remita en el plazo pactado por el Ministerio, con copia de los documentos, ya dentro de las atribuciones del legislador esta en la de asegurar que las reformas estatutarias de los sindicatos, por razones de publicidad y para proteger derechos de terceros, sean registrados oportunamente.

Art. 372 Efecto jurdico de la inscripcin Ningn sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le sealen ni ejercita derechos que le correspondan, mientras no se hay inscrito el acta de constitucin ante el ministerio y solo durante la vigenc de esta inscripcin. Sentencia C-567/00 Si no se llega al extremo deseado por el acto de que sea la mera manifestacin de voluntad de los fun la que de nacimiento inmediato a la asociacin, lo cierto es que no se imponen requisitos previos a esa voluntad ni se le su permisos o limitaciones de ese estilo, lo que en sentir de la corte, se acomoda al nuevo ppio constitucional ya citado, de qu sindicatos debe poderse formal sin intervencin del estado y que su reconocimiento jurdico se producir con la simple insc del acto de constitucin Se deben distinguir dos momentos: cuando nace el sindicato y adquiere personera jurdica, por una parte y el momento de inscripcin ante las autoridad correspondientes. Las organizaciones sindicales, desde el momento de su formacin gozan d personera jurdica, y por ende, son sujetos de derecho sin autorizacin o ministerio de autoridad alguna, sealndose que ejercicio se requiere de la inscripcin en el registro de la sindical. Las mismas existirn como personas jurdicas desde el momento en que se constituyan como tales, pero para poder actua validamente ante las autoridades y 3ros como toda persona jurdica, se requerir de un mnimo requisitos, que para este ca lo que supone la inscripcin. El fin de la inscripcin esta en que el sindicato puede validamente actualmente frente a 3ros. L inscripcin cumple los tres propsitos fundamentales que son la publicidad, la seguridad y la prueba.

Art. 374 Otras funciones. Corresponde tambin a los sindicatos 1. Designar las comisiones de reclamos permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las comisiones discipli que se acuerden. 2. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los patronos, cualquiera que su origen y que no estn sometida por la ley o la convencin a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resuel otros medios. 3. Adelantar la tramitacin legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a los que deban negociarlos y nombrar lo

conciliadores y rbitros a que haya lugar. 4. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley. Sentencia C-797/00 numerales 1 y 3 fueron declaradas inexequibles las expresiones a afiliados de los numerales en comen Determinar quienes deben representar a la organizacin sindical es asunto que concierne exclusivamente a esta en ejercic es titular. En efecto dicha sentencia que quienes deben representar a la organizacin sindical es asunto que concierne exclusivamen esta en ejercicio de la libertad de que es titular, significa, de una parte, que los sindicatos pueden designar a los miembros comisiones de reclamos permanentes o transitorias, y a sus delegados en las comisiones disciplinaria que se acuerden, sin sean necesariamente afiliados a dichas organizaciones, y de otra, que tienen igual libertad para designar a los negociadore sus pliegos de peticiones.

Art. 376. Atribuciones exclusivas de la asamblea Son de atribucin exclusiva de la Asamblea General los siguientes actos: la modificacin de los estatutos, la fusin con otro sindicatos, la afiliacin a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas; la sustitucin en propiedad de los directores q llegaren a faltar y a la destitucin de cualquier director; la expulsin de cualquier afiliado; la fijacin de cuotas extraordinaria aprobacin del ppto general; la determinacin de la cuanta de la caucin del tesorero; la asignacin de los sueldos; la apro de todo gasto mayor de un equivalente a 10 veces el SMMLV, la adopcin de pliegos de peticiones que debern presentars patronos a mas tardar de 2 meses despus; la designacin de negociadores; la eleccin de conciliadores y de rbitros; la v de la huelga en los casos de la ley y la disolucin o liquidacin del sindicato. Sentencia C-797/00 considera que la Corte que se ajusta a la constitucin la exigencia de una caucin al tesorero de los sin con el fin de garantizar el adecuado y correcto manejo de los fondos pertenecientes a estos, pues se trata de una norma q tiende a asegurar la proteccin del patrimonio de las mencionadas organizaciones. La aprobacin de todo gasto mayor de 10 SMMLV fue declarado exequible en el entendido de que corresponde a la asamb aprobacin de todo gasto que supere la cuanta mencionada siempre que no este contemplado en el ppto. La votacin de la huelga fue declarada exequible en el entendido que forma parte de los derechos de asociacin sindical.

Art. 379 Prohibiciones a los Sindicatos Numeral e. Huelga imputable al empleador por incumplimiento de las obligaciones con sus trabajadores Sentencia C-201/02 declaro exequible el numeral e excepto la palabra salriales. Ya que considera la Corte que la huelga p ejercerse por los trabajadores por el incumplimiento de obligaciones distintas a las meramente econmicas. Ej. Incumplimie pago de seguridad social. Dicha sentencia precepta sobre la huelga por solidarias que consiste en la facultad que tienen los empleados sindicalizado no, de participar en la huelga promovida por trabajadores de La otra empresa, que estn inmersos en un conflicto laboral co empleador.

Art. 390 Periodo de las directivas. Inexequible Sentencia C-797/00 la norma es inexequible puesto que a las organizaciones sindicales les asiste el derecho de elegir libre sus representantes e igualmente les corresponde a travs de sus estatutos fijar las reglas de juego, concernientes con el pr de eleccin de los miembros de las juntas directivas.

Art. 394 Presupuesto El sindicato en Asamblea General votara el ppto de gastos para periodos no mayores de 1 ao y sin autorizacin expresa d asamblea no podr hacerse ninguna erogacin que no este contemplada en el ppto Sentencia C-797/00 exequible, en cuanto seala que la Asamblea siendo el rgano mximo votara el ppto y resulta razona el fin de asegurar el buen manejo de los recursos de aquel, que no puedan realizarse erogaciones que no estn previstas e mismos. Art. 396 Deposito de los fondos

Todo sindicato debe mantener sus fondos en los bancos, excepto los gastos de caja menor. Sentencia C-797/00 lo declaro exequible, ya que dicha regulacin busca atender una finalidad legitima como es la protecci adecuado manejo del patrimonio y de los recursos de las organizaciones sindicales.

Art. 399 Separacin de miembros. Todo sindicato decretara la separacin del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un ao la profesin u oficio cu defensa y mejoramiento persigue la asociacin. Sentencia C-797/00 declarada exequible Se debe entender que esa terminacin de la condicin de trabajador de la empres respectiva sea voluntaria, requisito este que no se cumplir cuando el trabajador deja de ejercer material y realmente la lab contratada para cumplir, durante un tiempo funciones de carcter sindical. Debe ser entendida dicha disposicin de esta ma

Art. 400 Retencin de las cuotas sindicales. Tienen derecho a solicitar que los empleadores deduzcan de los salarios las cuotas sindicales. Sentencia C-797/00 declaro inexequible la frase con el voto de las 2/3 partes de sus miembros. Ya que comporta una interv injustificada e irracional del legislador en un asunto que atae exclusivamente a la organizacin sindical dentro del mbito d sindical., que adems obstaculiza o dificulta que los sindicatos puedan recaudar dichas cuotas.

Art. 401 Casos de disolucin. d. Por reduccin a sus afiliados a un numero inferior a 25 cuando se trate de sindicatos de trabajadores. Inciso. Si un sindicato se encuentra incurso en algunas de las causales el Ministerio o quien demuestre inters judicial podr ante el juez respectivo la cancelacin del registro sindical. Sentencia C-201/02 Declaro exequible : en los caso sen que un sindicato se vea reducido a un No. Inferior de 25 esta incur causal de disolucin, pero esta no opera ipso jure, pues la declaratoria se debe hacer mediante una decisin judicial. La expresin Ministerio o quien demuestre inters es exequible bajo el entendido que la finalidad de esta solicitud radica en conocer al juez competente, por medio de la demostracin de hechos y circunstancias acreditadas con las respectivas prue que existen meritos para que declare la disolucin de un sindicato, por estar incurso en dichas causales. Art. 405 Fuero sindical Sentencia C-201/02 Declarado exequible bajo el entendido que la norma no excluye a los empelado pblicos. Art. 406 Comisin de Reclamos a. La comisin de reclamos no debe estar integrada exclusivamente por los afiliados del sindicato. Los no afiliados tambin pueden integrarlo. b. En una empresa o entidad no puede existir mas de una comisin de reclamos. c. No es facultad exclusiva de un sindicato nombrar la comisin de reclamos, as el sindicado sea mayoritario. Dicha comisin debe ser nombrada por consenso entre las diferentes organizaciones sindicales. La comisin de reclamos no se inscribe en ningn registro. No es sujeto de inscripcin, bata que el sindicato le comunique al empleador la eleccin de dicha comisin para que entre a operar el fuero sindical.

Art. 408 Contenido de la sentencia El juez negara el permiso que hubiere solicitado el empleado para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical o para desmejorarlo o trasladarlo sin justa causa. En todo caso se deber pagar una indemnizacin. Sentencia C-201/02 Declaro exequible la expresin o para desmejorarla ya que consagra una garanta para el aforado en el sentido del que Ius variandi no pueda ser ejercido por el empleador sin la respectiva autorizacin judicial. Y tambin declaro exequible la expresin a titulo de indemnizacin: al concluir que el dao sufrido por el trabajador aforado provocado por el despido sin justa causa declarada mediante sentencia judicial debe ser reparado de manera integral de acuerdo con lo que pruebe en cada caso. Art. 417 Derecho de Federacin

Las federaciones no pueden declarar la huelga que compete privativamente a los sindicatos. Sentencia C-797/00 la representacin directa de los trabajadores en el conflicto econmico que ha planteado el empleador del pliego de peticiones corresponde exclusivamente a los sindicatos. Se justifica constitucionalmente una que las federaci y confederaciones esten excluidas en esta decisin, como es la declarar la huelga, que es una decisin que toca directamente y sustancialmente con los intereses de las afiliados y a un con los no afiliados.

Art. 424 declarado inexequible Directiva Provisional Sentencia C-797/00 Su inexequibilidad obedeci a que el articulo 39 dispuso el reconocimiento jurdico de la organizacin se produce con la simple acta de constitucin, es decir, de manera automtica. Es una cuestin que pertenece al mbito de reglamentacin estatutaria al determinar lo relativo a la conformacin de las dir de las federaciones y confederaciones y el carcter de estas; es decir, su carcter de provisionalidad desaparece cuando s en el registro sindical, razn por la que se elimino la provisional o definitiva.