DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

INTRODUCCIN
Es fundamental que el hombre se rija por leyes, las cuales han sido plasmadas en la constitucin de cada pas, y en los organismos internacionales que protegen al ser humano; es por ello que un grupo de alumnos de La Universidad Nacional De Cajamarca Sede Bambamarca De la Escuela Acadmico profesional de Ingeniera En Agronegocios presentamos disposiciones este y trabajo concerniente del que a las laboral; disposiciones siendo en las la constitucionales principios derecho estas

aquellos

principios

consideradas

constitucin de un determinado pas y los principios en s son aquellos que son determinados a nivel general de los pases en materia de derecho laboral. En funcin a esta concepcin en el presente trabajo trataremos sobre el concepto, las funciones, clasificacin y algunas conclusiones y apreciaciones del grupo para mejorar el entendimiento del tema, de tal forma que ser de mucha importancia para conocimiento de l grupo y quien tenga la oportunidad de leerlo.

II. OBJETIVOS:
Entender y manejar adecuadamente los conceptos de principio y su clasificacin del derecho laboral. Conocer los principios del derecho laboral aplicados en nuestro pas.

III. MATERIALES Y MTODOS:

Materiales: Data. CD. Papel.

MTODOS: Sustentacin terica (exposicin).

IV. DISCUSIN:
PRINCIPIO

1. La Construccin del Concepto de Principio Origen temporal e inicio de la generacin: Lo primero en el orden del ser; lo que da origen a todo lo dems. Opuesto a las cosas que genera: Lo que da origen a todas las cosas debe contenerlas a todas como posibilidad o como realidad; por lo tanto, no debe parecerse a ninguna ni tener alguna caracterstica pues eso supondra que habra cosas que no pueden existir. Gobierno y rgimen sobre las cosas: Lo que es primero y genera todas las cosas tiene un dominio sobre ellas pues es su accin la que las hace posibles y es su inaccin la que las hace desaparecer. As, el principio es la ley que todo lo gobierna y sin la cual nada existira. Inteligibilidad: Al depender todo de ella y ser la ley que todo lo gobierna se reconoce que la naturaleza no est entregada a la casualidad sino al orden y de este modo resulta ser lo ms cognoscible y la fuente de todo saber acerca de la naturaleza. 2. Definicin. El filsofo Anaxmenes: El principio es lo que rige y gobierna a todas las cosas en la medida en que es responsable de la generacin completa por medio de su sola diferenciacin. Tambin, que el principio es lo ms fcil de conocer y que es a la vez la fuente de todo conocimiento pues es lo ms racional de todo lo que hay ya, que comparte la misma naturaleza que nuestra alma 3. Principios del Derecho del Trabajo Los principios del derecho del trabajo son lineamientos que inspiran la normatividad en la materia laboral para Amrico Pla Rodrigues son preceptos qu sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la institucin jurdico laboral; es el verdadero fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo. a) Funciones:

De Interpretacin: Operan como criterio orientador del juez o interprete. Normativa O Integradora: actan como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. Son medios que integran el derecho. Fundamentadora O Informadora: Inspira al legislador sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico Las reglas citadas adquieren renovada vitalidad y trascendencia para la decisin de los conflictos laborales. b) Principios Fundamentales 1. Principio protector: Este principio encarna el carcter tuitivo con relacin al trabajo tratando siempre de defender a la parte ms dbil del contrato. Las Naciones Unidas se declaran resuelto a promover el progreso social y elevar el nivel de vida de los individuos, por lo que los gobernantes deben esforzarse con medidas progresivas al reconocimiento y aplicacin universales del respeto a estos derechos y libertades. En especial, toda persona tiene derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el desempleo, a una remuneracin equitativa y satisfactoria, a fundar sindicatos, a sindicarse, en fin a un nivel de vida adecuado para s y su familia. El principio protector a su vez comprende subprincipios: a) In Dubio Pro Operario (la duda favorece al trabajador) Este principios consiste en que las autoridades, tanto administrativas como judiciales, debern adoptar en caso de dudas o conflictos de leyes, la que favorezca al trabajador. Es importante que los jueces o autoridades apliquen un justo raciocinio y un criterio objetivo en busca de la justicia laboral. Marcenaro Frers, refirindose a la norma constitucional, expresa que no se trata de cualquier duda sino solamente de aquellas insalvables es decir, que no puedan ser resueltas por los sistemas propios de la hermenutica. Por lo tanto, no se trata de que ante la mnima duda se busque una interpretacin favorable al trabajador, sino como ltimo mecanismo o tambin llamado mecanismo de cierre. b) La norma ms beneficiosa o ms favorable al trabajador. Este principio indica, que cuando existan varias normas reglas aplicables a un determinado caso laboral, la autoridad administrativas y judiciales debern aplicar la que sea mas favorable al trabajador. Este precepto es importante en nuestra realidad en razn de la abundante legislacin no sistematizadas dispersa actualmente en vigencia, por no existir un cdigo o una ley general de trabajo. c) La condicin ms beneficiosa para el trabajador.

Este principio permite cautelar las condiciones laborales ms beneficiosas de los trabajadores, ante la aplicacin de nuevas normas jurdicas que pretendan disminuir los beneficios laborales vigentes. Asimismo, cuando las autoridades tengan que decidir sobre las condiciones laborales, tendrn que optar por las que consideren las mejores para los trabajadores.

2. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos (Art. 26, inciso 2- 1993). Menciona que es de carcter de la prestacin laboral carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. La irrenunciabilidad en materia laboral equivale a decir que trabajador expresa voluntad renunciando a derechos laborales real a un acto nulo porque es una voluntad contraria al orden pblico, como es un mandato de orden constitucional. Desde el punto de vista legal, es aplicable lo establecido en el principio contenido en le articulo V del titulo preliminar del cdigo civil, que dice es nulo el acto jurdico contrario a las leyes que interesan al orden publico o a la buenas costumbres. 3. Principio de la continuidad de la relacin laboral. Las manifestaciones correctas son: Privilegio de existencia de relaciones laborales a tiempo definido. Limita el jus variandi restringiendo modificar unilateralmente la relacin laboral. Este principio comprende la resistencia a la terminacin incausada o ad nutum por el derecho a la estabilidad laboral 4. Principio de la primaca de la realidad Este principio consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre lo consignado por lo escrito, es decir, debe primar sobre la realidad formal. Entonces, lo vlido no es lo que se conoce en un escrito o pacto cualquiera, sino lo que se realiza en los hechos. Este principio es importante para la autoridad administrativa de trabajo, a efectos de resolver conflictos que se presentan en las inspecciones en los centros de trabajo. El principio de la primaca de la realidad significa que, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos entre las partes, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en la realidad de los hechos. El principio de primaca de la realidad no puede dejarse de aplicar, pese a la "huida" del Derecho Laboral a ciertas relaciones jurdicas fruto del nuevo sistema econmico y social. La funcin ineludible es la de constituirse en una herramienta esencial en la valoracin de laboralidad de aquellas figuras no excluidas por el Derecho del Trabajo y, en los sistemas donde exista un reconocimiento a la voluntad de las partes para establecer una figura mercantil o civil, aplicarse para apreciar si no existen supuestos de desnaturalizacin. 5. Principio de la razonabilidad (o racionalidad).

El ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn. Las normas reglamentarias, como la facultad de introducir cambios o modificar turnos, la sancin disciplinaria debe ser bajo criterios razonables.

6. Principio de buena fe. Este principio consiste en que tanto los trabajadores como los empleadores o sus representantes, deben cumplir fielmente sus obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda sana intencin y buena fe, evitando por todos los medios ocasionarse daos materiales o morales. 7. Principio de la igualdad sin discriminacin. Consiste en la prohibicin de cualquier distincin, exclusin, referencia, basada en motivo, raza, color, sexo, religin, opinin poltica, etc.; que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. Se violar el principio de igualdad cuando no existan motivos razonables para tratamientos desiguales el trato especial se justificara y no atentar contra el principio de igualdad de oportunidades sin discriminacin si se otorga en merito a caractersticas particulares del trabajador, tales como su capacidad, esfuerzo, dedicacin, especialidad u otras. Este principio tambin incluye ha la discriminacin que se podra producir en la admisin al empleo o en la formacin de capacitacin. 8. Principio de la retroactividad benigna. Es reconocido por la doctrina internacional y elevado a norma constitucional en la carta magna del ao 1979 sin embargo, la constitucin vigente, que es el sostn del modelo liberal y flexibilizador de la economa nacional, no lo a considerado en su articulo 103, al disponer la retroactividad solamente en la materia penal. En la reforma constitucional, especficamente en el articulo 154 del texto constitucional aprobado por el congreso de la republica, dice: ninguna ley tiene fuerza ni efectos retroactivos salvo en la materia penal o laboral, cuando es ms favorable a quien es penado o al trabajador. DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES DE DERECHO LABORAL Estas disposiciones o principios especficos estn plasmadas en la constitucin de cada pas, teniendo diferencias de pas a pas, en nuestro caso para el Per lo encontramos en la constitucin de 1993, en sus diferentes artculos de los que hacemos mencin de los siguientes: Libertad de trabajo (art. 2 numeral 15.) Proteccin especial al nio y al adolescente (art. 23). La ley establece una edad mnima de 14 aos para el trabajo de menores y de 12 sino es riesgo (fsico, salud y moral). Igualdad ente la ley. De trato y de oportunidades (art. 26. numeral 1). Sindicacin, negociacin colectiva y huelga (art. 28)

 Irrenunciabilidad de derechos reconocidos en la constitucin y la ley (art.26 numeral 2) Remuneracin equitativa, suficiente y la RMV (art. 24.) Prioridad en el cobro de remuneraciones y beneficios (art. 24) Jornada mxima de 8 horas. Diarias o 48 horas semanales (art. 25) Adecuada proteccin contra el despido arbitrario (art. 27) Participacin de utilidades de la empresa (art. 29.) Seguridad social y progresiva (art. 10) Artculos de la Constitucin que Mencionan sobre Materia de Derecho Laboral Ttulo 1. Capitulo I.- derechos fundamentales de la persona. Artculo 2.Toda persona tiene derecho; Numeral 15. A trabajar libremente, con sujecin a ley. Capitulo II. De los Derechos Sociales y Econmicos. Artculo 10 El Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social, para su proteccin frente a las contingencias que precise la ley y para la elevacin de su calidad de vida. Artculo 22 El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona. Artculo 23 El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. Artculo 24 El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. Artculo 25 La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio. Artculo 26 En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Artculo 27 La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. Artculo 28 El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. Artculo 29 El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin. Capitulo IV. De la Funcin Pblica Artculo 39 Todos los funcionarios y trabajadores pblicos estn al servicio de la Nacin. El Presidente de la Repblica tiene la ms alta jerarqua en el servicio a la Nacin y, en ese orden, los representantes al Congreso, ministros de Estado, miembros del Tribunal Constitucional y del Consejo de la Magistratura, los magistrados supremos, el Fiscal de la Nacin y el Defensor del Pueblo, en igual categora; y los representantes de organismos descentralizados y alcaldes, de acuerdo a ley. Artculo 40 La ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los derechos, deberes y responsabilidades de los servidores pblicos. No estn comprendidos en dicha carrera los funcionarios que desempean cargos polticos o de confianza. Ningn funcionario o servidor pblico puede desempear ms de un empleo o cargo pblico remunerado, con excepcin de uno ms por funcin docente. No estn comprendidos en la funcin pblica los trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de economa mixta. Es obligatoria la publicacin peridica en el diario oficial de los ingresos que, por todo concepto, perciben los altos funcionarios, y otros servidores pblicos que seala la ley, en razn de sus cargos. Artculo 41 Los funcionarios y servidores pblicos que seala la ley o que administran o manejan fondos del Estado o de organismos sostenidos por ste deben hacer

declaracin jurada de bienes y rentas al tomar posesin de sus cargos, durante su ejercicio y al cesar en los mismos. La respectiva publicacin se realiza en el diario oficial en la forma y condiciones que seala la ley. Cuando se presume enriquecimiento ilcito, el Fiscal de la Nacin, por denuncia de terceros o de oficio, formula cargos ante el Poder Judicial. La ley establece la responsabilidad de los funcionarios y servidores pblicos, as como el plazo de su inhabilitacin para la funcin pblica. El plazo de prescripcin se duplica en caso de delitos cometidos contra el patrimonio del Estado. Artculo 42 Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de los servidores pblicos. No estn comprendidos los funcionarios del Estado con poder de decisin y los que desempean cargos de confianza o de direccin, as como los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional. Titulo III. Del Rgimen Econmico Capitulo I. Principios Generales Artculo 58 La iniciativa privada es libre. Se ejerce en una economa social de mercado. Bajo este rgimen, el Estado orienta el desarrollo del pas, y acta principalmente en las reas de promocin de empleo, salud, educacin, seguridad, servicios pblicos e infraestructura. Artculo 59 El Estado estimula la creacin de riqueza y garantiza la libertad de trabajo y la libertad de empresa, comercio e industria. El ejercicio de estas libertades no debe ser lesivo a la moral, ni a la salud, ni a la seguridad pblica. El Estado brinda oportunidades de superacin a los sectores que sufren cualquier desigualdad; en tal sentido, promueve las pequeas empresas en todas sus modalidades. Artculo 60 El Estado reconoce el pluralismo econmico. La economa nacional se sustenta en la coexistencia de diversas formas de propiedad y de empresa. Slo autorizado por ley expresa, el Estado puede realizar subsidiariamente actividad empresarial, directa o indirecta, por razn de alto inters pblico o de manifiesta conveniencia nacional. La actividad empresarial, pblica o no pblica, recibe el mismo tratamiento legal. Artculo 62 La libertad de contratar garantiza que las partes pueden pactar vlidamente segn las normas vigentes al tiempo del contrato. Los trminos contractuales no pueden ser modificados por leyes u otras disposiciones de cualquier clase. Los conflictos derivados de la relacin contractual slo se solucionan en la va arbitral o en la judicial, segn los mecanismos de proteccin previstos en el contrato o contemplados en la ley. Mediante contratos-ley, el Estado puede establecer garantas y otorgar seguridades. No pueden ser modificados legislativamente, sin perjuicio de la proteccin a que se refiere el prrafo precedente.

 Artculo 79 Los representantes ante el Congreso no tienen iniciativa para crear ni aumentar gastos pblicos, salvo en lo que se refiere a su presupuesto. Receso parlamentario se tramitan ante la Comisin Permanente. Para aprobarlos, se requiere los votos de los tres quintos del nmero legal de sus miembros.

V. CONCLUSIONES: Amrico Pla Rodrigues define a los principios de derecho laboral como: preceptos qu sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la institucin jurdico laboral; es el verdadero fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo. Los principios del derecho del trabajo son lineamientos que inspiran la normatividad en la materia laboral. Los principios del derecho del trabajo tienen tres funciones: De interpretacin, normativa o integradora y fundamentadora o informadora. El principio es lo ms fcil de conocer y que es a la vez la fuente de todo conocimiento pues es lo ms racional. Normas mnimas de la irrenunciabilidad de los derechos: la renuncia es nula, la disposicin es vlida. El artculo 24 menciona que el pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. El artculo 24 menciona que las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. El principio de la primaca de la realidad significa que, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos entre las partes, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en la realidad de los hechos. El principio de buena fe. consiste en que tanto los trabajadores como los empleadores, deben cumplir fielmente sus obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda sana intencin sin ocasionarse daos materiales o morales. Las disposiciones constitucionales o principios especficos estn plasmadas en la constitucin de cada pas.

VI. APRECIACIN DEL GRUPO: No dudamos de que todo principio es el primer instante del ser; es el fundamento y adems es el eje sobre el cual se rige todo. Es as que los principios en materia de derecho laboral son muy beneficiosos para el trabajador, para que este no sea maltratado en su centro de trabajo, pero tambin no se sobrepase o infrinja estos principios para perjudicar al empleador; es all donde estara funcionando como un ente mediador entre ambas partes (trabajador y empleador), es decir existira una confianza entre ambos partes (principio de la buena fe).

VII. BIBLIOGRAFA: Pl Rodrguez, A. 1978. Principios del derecho del trabajo. Edit. De Palma. Edic. Pg. 3. Fernndez Madrid, J. C. 1992, Tratado de Derecho del Trabajo, FEYDE, La Ley. pg. 165. ---------------------- . El Principio De Primaca De La Realidad .http://derechogeneral.blogspot.com/2007/12/el-principio-de-primacia-de-larealidad.html. 25/05/08. ; 9:00 p.m. ---------------------- . Derechos Humanos Y Principios Del Derecho Del Trabajo http://www.eft.com.ar/doctrina/articulos/boleso_der_hum_y_principios_.htm. 25/05/08. ; 9:30 p.m.