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FACULDADE NOVOS HORIZONTES

ASPECTOS TRABALHISTAS NO GERENCIAMENTO CONTBIL DAS EMPRESAS

Ilton Jnior Resende Soares Marcus Jos de Paula Lacorte Waldivino Costa Mesquita Leonardo Dias Moreira

Carlos Fernandes Gomes

Belo Horizonte 2008

Ilton Jnior Resende Soares Marcus Jos de Paula Lacorte Waldivino Costa Mesquita Leonardo Dias Moreira

Carlos Fernandes Gomes

ASPECTOS TRABALHISTAS NO GERENCIAMENTO CONTBIL DAS EMPRESAS

Projeto Interdisciplinar apresentado Faculdade Novos

Horizontes Unidade Santo Agostinho, como requisito parcial para aprovao nas disciplinas do Curso de Bacharelado em Cincias Contbeis (6 Perodo). Orientador: Prof. Evandro Toscano

Belo Horizonte 2008

RESUMO

O estudo da matria referente aos aspectos trabalhistas no gerenciamento contbil das empresas tem por objetivo principal verificar os tipos de passivo trabalhista destas, e as formas de sua gesto em seus diversos aspectos. Mediante pesquisa bibliogrfica e entrevista com profissionais da contabilidade, detentores de conhecimento amplo a respeito da matria, chegou-se concluso de que imprescindvel que os gestores de qualquer organizao devam ficar atentos ao gerenciamento eficiente das questes trabalhistas e, em especial, ao passivo trabalhista que delas pode advir, para evitar danos que tais questes possam causar sade financeira da empresa. Comprovou-se que os gestores das reas de recursos humanos e contabilidade devem estar inter-relacionados em suas atividades e devidamente instrudos quanto ao conhecimento da legislao trabalhista de forma a bem aplic-la, seja quanto ao que diz respeito ao trabalhador ou empresa. Conclui-se, portanto, que as empresas devem atentar para a gesto coerente de suas atividades buscando seguir as legislaes contbeis e trabalhistas em vigor, de forma a coibir quaisquer aes desfavorveis contra si, por parte dos empregados ou do prprio poder pblico.

PALAVRAS-CHAVE: Contingncias trabalhistas ocultas. Encargos trabalhistas. Gesto contbil. Legislao trabalhista. Obrigaes patronais. Passivo trabalhista.

1 INTRODUO

SUMRIO
04 05 05 05 06 07

2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Gesto Contbil 2.2 Legislao Trabalhista 2.3 Passivo Trabalhista 2.4 Espcies de Passivo Trabalhista passivo trabalhista litigioso 4 CONCLUSO REFERNCIAS

2.5 Modos de gerir o passivo trabalhista e formas de evitar um


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3 ANLISE DA PESQUISA DE CAMPO

APNDICE QUESTIONRIO DE ENTREVISTA

1 INTRODUO

As empresas devem garantir a sobrevivncia de suas atividades gerindo de forma adequada toda a administrativo, oramentrio, e humano (mo-de-obra), neste raciocnio, no presente trabalho, sero estudados os aspectos trabalhistas no gerenciamento contbil das empresas, especificamente no que diz respeito ao passivo trabalhista. O estudo deste assunto importante para a identificao dos aspectos trabalhistas que tm influncia relevante no gerenciamento contbil das empresas, pois todas imprescindvel o conhecimento desta matria. elas esto sujeitas a algum tipo de passivo trabalhista, sendo, portanto movimentao da mesma, seja de carter financeiro,

Neste trabalho aborda-se, essencialmente, os tipos de passivo trabalhista com sua respectiva significncia no mbito das empresas, a identificao de formas de sua gesto, e meios de evitar algum passivo trabalhista litigioso.

O problema levantado fundamentou-se na questo de verificar-se a influncia exercida pelo passivo trabalhista nas questes inerentes contabilidade das empresas. Para o alcance do objetivo do trabalho foram utilizadas as metodologias de estudo de acervo bibliogrfico referentes matria em foco. Posteriormente, tal estudo foi subsidiado por pesquisa de campo efetuada com profissionais da contabilidade. Ao final realizou-se discusso e concluso pelo grupo de pesquisa para a elaborao do resultado final.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 Gesto Contbil

Segundo Franco (1999), empresas bem administradas proporcionam valor lquido para seus acionistas, razo pela qual a gesto contbil tem relevncia dentro das empresas, cabendo ao contador gerencial cuidar no apenas das questes afetas

aos sistemas de contabilidade baseados em transaes, mas tambm de vrias formas de criar valor na empresa, contribuindo para um ambiente econmico saudvel, e servindo ao interesse pblico. Inclui-se a, as formas de gerenciamento das questes de cunho trabalhista que geram algum tipo de passivo para as organizaes.

2.2 Legislao Trabalhista

Conforme Lima (2003), a legislao trabalhista brasileira teve incio com os decretos e leis impostos pelo Estado e no se originaram de movimentos sociais, como comum em todo processo normativo. O autor demonstra que essa legislao ligada ao Direito do Trabalho tem evoludo em razo da conscientizao da classe operria em conjunto com seus respectivos sindicatos e, tm obtido xito em suas reivindicaes. Ressalta que o Direito do Trabalho tem como destinatrios o

empregado e empregador, podendo ser definido basicamente como sendo o conjunto de normas que disciplinam os direitos e deveres de empregados e empregadores. Historicamente, no Brasil, a poltica trabalhista foi idealizada por Getlio Vargas, sendo a Constituio de 1934 a primeira Lei maior a tratar do assunto.

2.3 Passivo Trabalhista

Conforme

definio

extrada

da

enciclopdia

digital

Wikipedia

(http://pt.wikipedia.org/wiki/Passivo), em contabilidade o passivo corresponde ao saldo das obrigaes devidas, enquanto no ativo se representam os bens e direitos que pertencem a uma determinade entidade. Para fins de anlise contbil, as contas que compe o passivo exgivel curto e longo prazo (direito privado), podem ser inicialmente segregadas em obrigaes em moeda nacional, e obrigaes em moeda estrangeira. A partir desse inicio, pode se proceder as sub-divises, a serem compostas das principais obrigaes. Como exemplo: salrios, remuneraes e encargos a pagar, emprstimos e financiamentos recolher, adiantamentos a clientes, provises etc. a pagar, fornecedores e prestadores de servios a pagar, tributos a pagar e a categoria do passivo, o chamado Passivo de Natureza Trabalhista que conforme Pontes (2008), advogada especialista em Relaes Trabalhistas, esclarece o seguinte : Sendo assim, inclui-se na

H dois tipos de passivo trabalhista: 1) o passivo normal, que envolve todos os salrio, pagamento de frias, fundos, etc. 2) O passivo que envolve as reclamaes trabalhistas feitas pelos funcionrios que ocorre pelo descumprimento das normas de funcionrios.

pagamentos e obrigaes normais da empresa para com os funcionrios, como o

regidas pela CLT; sendo que o limite aceitvel de aes de 10% sobre o nmero

Ainda com relao ao passivo trabalhista normal, Pontes (2008) informa que atualmente um funcionrio trabalhando legalmente (com carteira assinada) custa 102% para a empresa, alm do seu salrio, ou seja, custa o dobro.

7 Importante frisar que alm do passivo trabalhista h tambm o passivo trabalhista oculto, decorrente de procedimento e entendimento empresarial realizado sem a observncia de legislao trabalhista e de Trabalho - TST smulas do Tribunal Superior do

2.4 Espcies de Passivo Trabalhista

Conforme Oliveira (2002), dentre os tipos de passivo trabalhista que devem ser normalmente realizados pelas empresas, temos: Passivo referente a proventos Salrio que se refere a contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado que pode ser pago diria, semanal, quinzenal importncia fixa estipulada, as comisses, gorjetas, e mensalmente, conforme Lei n. 10.097/2000. Integram o salrio alm da gratificaes ajustadas, dirias para viagem que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador; percentagens,

Horas extras que, conforme a Constituio sejam acrescidas de, no mnimo,

50% da hora normal, e que poder ter no mximo duas horas de acrscimo, isto mediante acordo escrito entre empregado e empregador, ou acordo coletivo, ou conveno coletiva, poder ocorrer percentual superior ao mencionado anteriormente;

Adicional de insalubridade (quando a empresa estiver sujeita a esta espcie de passivo) que devido a trabalhadores expostos a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da relao aos efeitos financeiros que podem acarretar ao empregador a intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Com

8 legislao define graus de insalubridades diferenciados: 10, 20 e 40% do salrio mnimo a ser pago ao empregado, ou estes percentuais aplicados se calcula sobre 03 (trs) salrios mnimos; sobre o salrio de categoria profissional, como os mdicos por exemplo, que

Adicional de Periculosidade a ser pago pelas empresas cujos empregados estejam expostos inflamveis, explosivos em condies de risco acentuado. O percentual estipulado legalmente de um adicional de 30% sobre o salrio da empresa;

efetivo, no incidindo sobre gratificaes, prmios ou participaes dos lucros

Adicional noturno que um direito ao empregado que trabalha no perodo entre 22 horas de um dia s 05 horas do dia seguinte cujo valor adicional de pelo menos 20% sobre a hora diurna;

Ajuda de custo e dirias para viagens, que a parcela paga de uma s vez para o empregado atender a certas despesas, sobretudo de transferncia. salrio, pois esse mnimo s diz respeito s dirias, que so importncias Tem carter indenizatrio, nunca salarial, mesmo quando excede de 50% do concedidas para cobrir gastos com deslocamento do trabalho da sede da empresa e cessam quando ele retorna, s sendo levado em conta no clculo do salrio para efeito de indenizao.

Passivo referente a outras obrigaes patronais Contribuio sindical: Conforme dispe o art. 580, inc. III da CLT, esta contribuio afeta ao empregador ser recolhida, de uma s vez, anualmente, (CAMPANHOLE, 2004); numa importncia proporcional ao capital social da firma ou da empresa

Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS: Conforme art. 27 do obrigatoriedade de depositar 8% da remunerao paga ou devida no ms

regulamento do fundo de garantia do tempo de servio o empregador tem a anterior a cada trabalhador, includas as parcelas de que tratam os arts. 457 e multa de 50% do FGTS quando demitem sem justa causa um empregado com carteira assinada. Desse total, 40% vo para o trabalhador conforme o artigo 5, 1 do decreto n. 99.684, de 08/11/1990 e os outros 10%, Collor 1 (maro de 1990). financiam o pagamento dos expurgos dos planos Vero (fevereiro de 1989) e

458 da CLT e a gratificao natalina. Obs.: Hoje os empresrios pagam uma

Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS (do empregador): As empresas so obrigadas a contribuir com 20% calculados sobre o total da remunerao, para os segurados, empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestam servios. Social) e seus objetivos est preceituado no art. 194 a 295, da CF; O recolhimento Seguridade Social (INSS,Sade, Assistncia

Vale-transporte: A empresa participar dos gastos de deslocamento do trabalhador com ajuda de custo equivalente a parcela que exceder a 6% de seu salrio-base.

2.5 Modos de gerir o passivo trabalhista e formas de evitar o passivo trabalhista litigioso

O gestor de qualquer organizao deve estar atento quanto ao cumprimento dos passivos trabalhistas sob sua responsabilidade, principalmente quanto aos valores, prazos de realizao e conhecimento da legislao trabalhista; nesse aspecto, os profissionais da contabilidade e recursos humanos devem interagir para conhecimento mtuo da mo de obra da empresa e dos recursos dispensados a ela,

10 seja no que se refere ao passivo comum (salrios, benefcios, etc.) e passivo contencioso (causa trabalhista, indenizao, etc.).

Sendo assim, os gestores devem atentar para a boa prtica quanto ao que dispe a Consolidao da Lei do Trabalho - CLT e demais legislao trabalhista complementar, observando as seguintes determinaes quanto a:

Prazo para registro de empregado: deve ser registrado na mesma data de admisso, conforme arts. 29 e 53 da CLT. Em caso de descumprimento desta norma, a empresa ser multada por empregado no registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia (OLIVEIRA, 2002). Inclusive a Carteira de Trabalho dever ser assinada e devolvida em um prazo de 48 horas no mximo;

Livro de Registro de Empregado e de Inspeo do Trabalho: obrigatrio, conforme, arts. 41 e 628 da CLT, sendo que sua falta acarretar multas;

Obrigatoriedade do Atestado Admissional relativo ao empregado, arts. 168 e 169 da CLT;

Adequao do Horrio de trabalho do empregado, conforme legislao vigente, conforme art. 7, XIII, da C.F, e art. 58 da CLT;

Respeito ao descanso dirio/semanal do empregado, conforme arts. 66 e 67 da CLT;

Respeito aos pagamentos de horas extras, devidas conforme arts. 59 da CLT;

Cumprimento do prazo de pagamento de salrios que devero ser pagos at o 5 dia til do ms seguinte ao trabalhado, art. 459 da CLT;

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Cumprir com as normas pertinentes aos pagamentos de adicional insalubridade/periculosidade, que exponham os trabalhadores a agentes nocivos sade, e condies de risco acentuado em suas atividades, conforme arts. 192, 193 e 194 da CLT;

Ao empregado, devido o pagamento de gratificao natalina (13 salrio) nas datas definidas pelas leis 4090/62 e 4749/65, que sujeita o empregador multa por deixar de cumpri-lo;

O empregador dever estar atento quanto empregabilidade de menores, inclusive aprendizes, pois, caso estes estejam em desacordo com a lei, poder redundar em multas;

O gestor deve atentar para concesso correta de frias ao empregado, em virtude de possveis penalidades impostas pela lei n. 7855/89, art. 3, na hiptese de seu no cumprimento;

O empregador deve ficar atento ao recolhimento do INSS, inclusive da parcela descontada do empregado, pois se esta no for recolhida, configurar crime de omisso de repasse Previdncia Social, sujeitas s penalidades previstas em lei. Quando h valor divergente entre a GFIP e a GPS, a

Receita Federal do Brasil emite IP - Intimao Para Pagamento, contra a empresa; O gestor da organizao deve precaver-se de modo a evitar que seus demandas judiciais relativas a danos morais, tais como: evitar revista pessoal de empregados. A CF, em seu art. 5, inc. X defende a intimidade, texto da constituio em relao s empregadas; privacidade e honra das pessoas e a CLT em seu art. 373-A, inc. VI refora o

empregados sejam submetidos a situaes vexatrias que venham ocasionar

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O gestor deve observar quanto sua obrigao de elaborar e implementar o Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA-, visando a preservao da sade e integridade dos trabalhadores. Fazendo isso o empregador estar evitando, potencialmente, a ocorrncia de algum sinistro ambiental que possa lhe originar algum passivo, seja de ordem pessoal (passivo trabalhista com empregado), seja de ordem pblica (multa fiscal por dano ao meio-ambiente e recursos naturais) (OLIVEIRA, 2002).

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3 ANLISE DA PESQUISA DE CAMPO

Foi procedida uma pesquisa de campo mediante entrevista com dois contadores, cujas perguntas encontram-se elencadas no Apndice A deste trabalho, sendo que a mesma foi baseada nos tpicos constantes do referencial terico estudado.

Por intermdio desta pesquisa qualitativa pde-se compilar as respostas de ambos contadores para subsidiar o trabalho referente aos aspectos trabalhistas no gerenciamento contbil das empresas. Na opinio dos entrevistados o contabilista utilizando-se de seus conhecimentos

jurdicos tem o dever de orientar seu cliente ou empregador sobre a obrigatoriedade de certos procedimentos a serem adotados pela empresa na rea contbil, fiscal e departamento de pessoal, citando como exemplo que o profissional deve manter-se atualizado acerca da legislao trabalhista, ter um controle contbil perfeito, pois certamente, alm dos benefcios para a empresa, estar evitando possveis passivos trabalhistas e outros problemas de ordem previdencirias.

Informaram que no existe mais a figura do contabilista centralizador, detentor de todas as informaes, e que atualmente, os profissionais que encaram sua profisso com seriedade, dedicao e tica devem interagir com os profissionais de outras reas, e passando-lhes seus conhecimentos e recebendo o retorno tambm.

Com relao contribuio do contabilista nas formas de reduo de passivos trabalhistas nas empresas, seja o normal ou o contencioso, um dos entrevistados enfatizou que em razo da complexidade e mutabilidade das legislaes trabalhista e previdenciria necessrio que o profissional da rea contbil esteja sempre como: Exame dos documentos constitutivos da empresa; Exame dos documentos de admisso e informaes legais do empregado; Exame da folha de pagamento; Verificao dos contratos de trabalho e documentao relativa e alteraes; Exame atualizado quanto adoo de medidas usuais nas empresas no trato de situaes

14 e anlise dos contratos terceirizados para reduo de risco e responsabilidade trabalhista responsabilidade legal; Anlise dos documentos de vales-transporte; Anlise dos pagamentos de benefcio legais e espontneos da empresa; Conferncia das clusulas do contrato de trabalho, para adequao legal e reduo de riscos (assinatura, preenchimento, etc.); Verificao dos documentos para concesso de salrio famlia; Anlise de situaes de equiparao salarial; Anlise do carto ponto, preenchimento, assinatura, especificao de jornada, banco de horas etc.; procedimentos e das obrigaes legais de medicina e segurana do trabalho; Anlise dos descontos efetuados, autorizao, contrato e base legal; Anlise dos Conferncia dos recolhimentos das obrigaes sociais; Anlise das rotinas trabalhistas X obrigaes legais; Acompanhamento e treinamento do pessoal envolvido com orientaes sobre as obrigaes legais; Anlise dos pronturios das herpes; Anlise e apurao quantitativa do passivo das reclamatrias trabalhistas. subsidiria; Anlise dos pagamentos avulsos, tributao e

demisses dos ltimos dois anos; Controle de entrega e treinamento do uso de

J com relao ao mesmo tema o outro entrevistado afirmou que, uma forma muito utilizada para a reduo do passivo trabalhista normal a adoo de servio terceirizado. Alega que a terceirizao gera economia de tempo, reduo de riscos, agilidade nas decises, transforma custos fixos em variveis, acarreta diminuio do espao fsico e das despesas com pessoal e passivo trabalhista. Comenta que pelo fato da legislao trabalhista ser bastante protecionista em relao ao empregado, o contador deve auxiliar muito o empregador na tomada de deciso sobre qual rea deva ser ou no terceirizada, a fim de reduzir estes riscos. Para coibir o passivo trabalhista contencioso, o contador pode instruir seu cliente mostrando-lhe as causas que mais resultam em aes trabalhistas, por exemplo: a reduo muito grande de funcionrios que pode causar jornada de trabalho extensa, Neste caso, e em outros anlise dos provveis riscos e criao de uma poltica preventiva. o contador pode auxiliar a empresa na adoo de meios de preveno, atravs da

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Os pesquisados concordam entre si que o passivo trabalhista nas empresas influencia significativamente os custos operacionais, principalmente nas indstrias e em menor proporo nas empresas de prestao de servios e comrcio.

Afirmaram os entrevistados que o contabilista deve fazer projees e planejamentos

tributrios no que se refere a ocorrncia de passivos trabalhistas futuros (passivo uma ocorrncia de reclamaes trabalhistas por mais de 10% do nmero de funcionrios faz-se necessrio sanar tal situao de risco para a empresa.

oculto) motivados por aes contenciosas, tendo um deles alertado que se houver

Os entrevistados foram unnimes em responder que de praxe que o contabilista oriente o cliente quanto criao de medidas preventivas contra aes trabalhistas, repassando para eles informaes fidedignas de como se deve contratar um

funcionrio, como proceder no cumprimento das normas trabalhistas, realizar monitoramento do departamento de pessoal, dentre outras rotinas. Consideram que agindo assim os contabilistas contribuiro para que as empresas no sejam alvo de processos trabalhistas que venham acarretar prejuzos financeiros.

Segundo os entrevistados, as pequenas empresas j tm o hbito de recorrer ao contador em todas as necessidades, porm algumas empresas de grande porte tm outra viso preferindo contratar um advogado trabalhista para cuidar dos processos.

Muitas vezes isso no vantajoso, pois conforme um dos entrevistados o advogado

prefere defender a empresa em um processo do que evitar sua ocorrncia. J o contador prioriza a criao de medidas preventivas e orientativas para evitar possveis reclamaes trabalhistas. Nessa linha de trabalho, o contabilista contribui do passivo trabalhista e no provisionamento das obrigaes previdencirias.

atravs do monitoramento das obrigaes acessrias trabalhistas, na administrao

Os pesquisados informaram que os relatrios contbeis necessrios para auxiliar o contador no gerenciamento contbil afeto s questes trabalhistas podem ser os relatrios gerenciais e o balancete cuja anlise comparativa de um pelo outro,

16 poder demonstrar a evoluo da conta do ativo de depsitos judiciais demonstrativa da ocorrncia de aumento deste ativo.

Conforme os entrevistados no so todos os contabilistas que esto aptos a dar suporte s empresas quanto gesto do passivo trabalhista, e creditam a alguns peritos, o domnio de grande conhecimento acerca da legislao trabalhista.

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4 CONCLUSO

Neste trabalho, realizado atravs de pesquisas baseadas no referencial terico afeto aos aspectos trabalhistas no gerenciamento contbil das empresas, apurou-se que a identificao desses aspectos fundamental no mbito empresarial em razo da necessidade de organizao, ficando constatado pelos estudos que o passivo trabalhista o agente que exerce maior influncia no contexto relativo ao acompanhamento desta gesto. gesto da situao contbil/administrativa/financeira da

Ficou demonstrada a real necessidade de se proceder a um acompanhamento sistemtico na relao empregado-empresa haja vista a ntima ligao que este relacionamento tem com os fatores financeiros e contbeis que envolvem ambos interessados, ou seja: de um lado os prestadores de trabalho ou servios com direito a receberem o devido pagamento e de outro lado, os empregadores obrigados a retribuir pelas prestaes laborais recebidas, ficando assim configurada a necessidade de se proceder a uma gesto trabalhista firmada em legislao prpria (leis trabalhistas) que possibilite a no ocorrncia de prejuzos decorrentes de aes visualizados atravs de relatrios contbeis. trabalhistas danosas sade financeira da empresa, cujos reflexos podem ser

Em razo do que foi descrito no pargrafo anterior, procurou-se, principalmente,

levantar os tipos de passivo trabalhista, a identificao de suas formas de gesto e meios de evitar algum tipo de passivo contencioso, cujo teor das matrias est listado no desenvolvimento deste trabalho. Ficou demonstrado de forma precisa a variedade numrica de obrigaes trabalhistas as quais as empresas esto sujeitas cumprimento, o que sem dvida provoca reflexos considerveis no que se refere aos aspectos contbil/financeiros empresariais. Alm disso, esto demonstrados os e o percentual elevado de recursos que elas tm que despender para seu

tipos de passivo trabalhista contencioso que provocam um acrscimo desnecessrio nas obrigaes das empresas, uma vez que, se as relaes empregatcias forem

18 bem conduzidas em conformidade com as leis, e sob a orientao de profissionais qualificados, incluindo-se a, o contabilista, no ocorreriam tais situaes.

A pesquisa de campo foi importante para revelar que mesmo em se tratando de questo de cunho trabalhista a interveno do profissional da rea de contabilidade para fornecer informaes acerca de passivo trabalhista se faz fundamental aos cumprimento da legislao trabalhista. gestores empresariais, em razo de sua viso preventiva no que se refere ao Seguridade Social tambm de extrema importncia neste contexto. O conhecimento da legislao sobre

Ainda, em conformidade com o que foi informado na pesquisa de campo, percebe-se que as legislaes trabalhista e contbil esto intimamente relacionadas, sendo que uma (trabalhista) produz reflexos mensurveis (passivo normal) e imensurveis expressivos, podem ser identificados nos relatrios contbeis e gerenciais das (passivo contencioso oculto) na outra (contbil). Esses valores, que em regra, so empresas. Ficou patente ainda, pelos dizeres dos entrevistados, sua unanimidade em considerar ser imprescindvel que o contabilista ampare seu cliente (empresrio) quanto prestao de informaes atinentes ao relacionamento entre empregado e empregador e outras questes relacionadas rea trabalhista de seu conhecimento no se restringindo somente prestao de informaes de cunho contbil.

Em sntese, constatou-se sobejamente pelo material pesquisado e confrontao do que foi exposto pelos profissionais entrevistados, que o passivo trabalhista exerce de fato influncia nas questes inerentes contabilidade das empresas, sendo o gerenciamento contbil a ferramenta eficaz para este fim. Basta dizer, que dentre os diversos fatores apresentados neste trabalho que identificam o quanto o passivo trabalhista representa na contabilidade da empresa, destaca-se um, a ttulo ilustrativo, referente constatao de que um funcionrio trabalhando legalmente, custa 102% para a empresa, alm do seu salrio. Tudo isso indica que um

montante to expressivo de exigibilidades como este, no h como deixar de provocar reflexos na contabilidade empresarial e respectivo lucro, sendo ento de extrema importncia que se proceda o gerenciamento contbil desse passivo para o prprio bem da empresa.

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REFERNCIAS

CAMPANHOLE, Hilton Lobo; CAMPANHOLE, Adriano. Consolidao das Leis do Trabalho e Legislao Complementar. 108 ed. So Paulo. Atlas: 2004. FRANCO, Hilrio. A contabilidade na era da globalizao. So Paulo. Atlas: 1999. LIMA, Jorge de Souza. Legislao Social e Direito do Trabalho. Belo Horizonte. Revista da Faculdade de Direito de Itabira: 2004. OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prtica Trabalhista. 35 ed. So Paulo. Atlas: 2002. PONTES, Silvia Maria Munari. Comunidade RH / Entrevistas. Disponvel em: <http://carreiras.empregos.com.br/comunidades/rh/entrevistas/030804silvia_passivo_trabalhista.shtm>. Acesso em: maro.2008 CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO. Decreto-lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943. DOU de 09/08/1943.

http://pt.wikipedia.org/wiki/Passivo.

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Referente: Questionrio elaborado com a finalidade de subsidiar as pesquisas efetuadas para o Projeto Interdisciplinar do 6 Perodo Tema do Trabalho: Aspectos trabalhistas no gerenciamento contbil das empresas. Entrevistado 1: Prntice Costa Mesquita / Contador - CRC n. 51.050/06 Empresa: MODLINE Entrevistado 2: Cludia Teles /Contador - CRC n.077033 Empresa: Organizaes Contbeis Jairo Correa LTDA 1) Em sua opinio, qual seria a "Responsabilidade do profissional da contabilidade no que se refere s questes trabalhistas" dentro de uma empresa? 2) Voc considera que o contabilista deve interagir com profissionais de outras reas afetas s questes trabalhistas para realizao de sua atividade? Se afirmativo, em que sentido? 3) De qual maneira o contabilista pode contribuir na gesto empresarial de forma a reduzir o passivo trabalhista normal (salrios, encargos, impostos etc.) e coibir o passivo trabalhista contencioso (aes trabalhistas em geral, multas governamentais etc.)? 4) Em que grau de participao voc considera que o passivo trabalhista exerce influncia nos custos operacionais de uma organizao? 5) usual que alm das provises normais, o contabilista faa projeo de possveis passivos trabalhistas motivados por aes contenciosas? Se afirmativo, como feito geralmente? 6) praxe que o contabilista oriente seus clientes quanto ao tratamento aplicvel aos seus empregados durante o perodo de vnculo empregatcio? 7) Em sua opinio, seria fundamental que o empresrio solicitasse colaborao do contador para o gerenciamento dos aspectos trabalhistas nas empresas? De qual forma? 8) Em sua opinio, quais relatrios contbeis so mais viveis para auxiliar o contador no gerenciamento contbil afeto s questes trabalhistas? 9) O Senhor considera que os atuais prestadores de servios contbeis esto aptos a dar suporte aos empresrios quanto gesto do passivo trabalhista?

APNDICE - Questionrio de Entrevista

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