Recursos Humanos

1. O que fazer se as frias venceram e o funcionrio no desfrutou? O empregador tem o prazo de 12 meses para conceder frias ao empregado que completar o perodo de um ano de trabalho. Por exemplo, se o trabalhador comeou a prestar servios em 01/04/2002, ter o direito a frias a partir de 01/04/2003. No entanto, a empresa poder conceder este direito at 01/04/2004. Se o funcionrio no desfrutar de suas frias at essa ltima data (01/04/2004), adquire o direito de receber o salrio em dobro. Este valor dever ser pago assim que o funcionrio tirar frias, ou quando for dispensado, se for o caso. 2) Funcionrio em licena de sade (INSS) tem direito a receber dissdio? A lei garante aos funcionrios afastados todas as vantagens que, na sua ausncia, tenham sido concedidas categoria, inclusive todos os reajustes salariais. No caso de afastamento por motivo de doena, h uma diferena prtica que depende do tempo que o funcionrio ficou fora do trabalho: - se for at 15 dias: ele continuar recebendo o salrio da empresa e, no caso, j com o reajuste do dissdio. - se permanecer afastado por mais de 15 dias: no receber mais o salrio, e sim um benefcio pago pelo INSS. Neste caso, o reajuste ser concedido quando o funcionrio voltar a trabalhar. 3) O que fazer se a empresa em que trabalho no deposita o FGTS? O depsito do FGTS uma obrigao trabalhista da empresa. O seu descumprimento pode ser reclamado por meio de uma ao trabalhista, porm, na maioria das vezes, isso pode implicar na perda do emprego. A alternativa denunciar a empresa Delegacia Regional do Trabalho, que responsvel pela fiscalizao das empresas. A denuncia tambm pode ser feita ao Ministrio Pblico do Trabalho, que devermover ao civil pblica contra o empregador (caso o dano seja coletivo). De qualquer forma, sempre vale a pena uma boa conversa com o departamento de recursos humanos da empresa. 4) O empregador pode obrigar o funcionrio a fazer um curso durante as frias? No, no pode. As frias so um direito do empregado, o seu objetivo promover o descanso e a recuperao fsico-mental do trabalhador, alm de proporcionar o gozo da vida social e familiar. 5) O empregador pode obrigar um funcionrio a tirar somente 20 dias de frias? No, a empresa no pode fazer tal exigncia porque as frias tm durao de 30 dias.

 possvel que haja o fracionamento desse perodo, de modo que a empresa conceda 20 dias em um ms e mais 10 dias em outro. Por fim, a legislao trabalhista esclarece que s poder haver reduo da durao das frias nos casos de mais de 5 faltas injustificadas. 6) Como devo calcular o valor da hora extra? Para calcular o valor de sua hora extra necessrio, primeiramente, saber o valor de sua hora trabalhada, que vamos chamar de salrio hora. - Para saber quanto voc ganha por hora, faa o seguinte: divida o seu salrio por 220, que so o total de horas trabalhadas por ms, o resultado dessa conta o seu salrio hora. - Agora pegue o seu salrio por hora e acrescente 50%, que o percentual legal da hora extra, o resultado desta conta ser o valor de uma hora extra. - Por fim, multiplique o valor de uma hora extra pelo nmero de horas que voc trabalhou a mais. Assim, saber o total em dinheiro que dever receber no final do ms, alm do salrio normal. Exemplo: Joo ganha R$660 e fez 20 horas extras neste ms. Para saber quanto receber a mais no final do ms, dever fazer os seguintes clculos: 1. - Achar o valor do salrio hora > salrio total divido por 220 660,00 dividido por 220 = 3,00 O salrio por hora de Joo de R$3,00 2. - Achar o valor de uma hora extra > valor do salrio hora mais 50% 3,00 + 50% = 4,50 o valor de uma hora extra de Joo de R$4,50 3. - Achar o valor a receber por todas as horas extras trabalhadas naquele ms > valor de uma hora extra multiplicado pelas horas trabalhadas a mais 4,50 X 20 (horas trabalhadas a mais) = 90,00 Joo tem R$90 a receber a mais por horas extras no final do ms. Obs: 220 correspondem ao total de horas mensais trabalhadas, para aqueles funcionrios que trabalham 8 horas por dia, ou 44 horas por semana. Pode ser que o percentual de hora-extra seja maior do que 50%, dependendo da conveno, verifique no seu sindicato. 7) Tive que viajar para sepultamento e os dias foram descontados do meu salrio. Quais os meus direitos? A lei trabalhista estabelece que em caso de falecimento de marido, mulher, pais, filhos, irmo ou pessoa que seja seu dependente (e conste na CTPS), o empregado poder faltar ao servio. A empresa no poder descontar este dia de seu salrio.Caso isso ocorra, o funcionrio poder cobrar o pagamento do mesmo.

8) Quais os direitos de quem trabalha sbados e domingos e feriados? Quem trabalha durante o dia de folga tem direito a receber a remunerao em dobro das horas trabalhada. Ou seja, ganhar duas vezes mais do que ganharia num dia normal. O dia de folga do funcionrio no necessariamente sbado ou domingo, algumas empresas estabelecem outros dias para o descanso (pr-estabelecidos). Assim, essa remunerao em dobro, s ser devida se o funcionrio trabalhar no dia da sua folga (independentemente de ser sbado ou domingo) e no tiver outro para descansar.

9) Quem tem direito ao adicional noturno? De quanto o valor? Tem direito a receber o adicional noturno, todo o funcionrio que trabalhar entre os seguintes horrios: - 22h e 5h (urbano) - 21h s 5h (rurais/agrcola) - 20h s 4h (rurais/pecuria). O valor do adicional noturno , no mnimo, de 20% para os urbanos e de 25% para os rurais. Convenes ou acordos coletivos podem estabelecer percentuais maiores. 10) Uma falta para cuidar de problemas de sade do filho, pode ser justificada? A lei no prev esta hiptese como justificativa para falta do empregado. Porm, pode ser que no acordo ou na conveno coletiva, bem como no regulamento da empresa e at no contrato individual de trabalho haja previso dessa natureza. Assim, se qualquer desses documentos permitir a falta por problemas de sade na famlia, a mesma dever ser aceita, de modo que o empregador no poder descontar o valor desse dia de ausncia. criado por marcus.ambra Pessoal Comentrios (1) 30/7/10 11:14:04 Arquivado em: Rh e Departamento

Tabela Imposto de Renda (janeiro/2010)

RENDIMENTO At R$ 1.499,15 De R$ 1.499,16 at R$ 2.246,75 De R$ 2.246,76 at R$ 2.995,70 De R$ 2.995,71 at R$ 3.743,19 Acima de R$ 3.743,20 ALQUOTA % Isento 7,5 15 22,5 27,5 DEDUO R$ 112,43 R$ 280,94 R$ 505,62 R$ 692,78

DEDUO POR DEPENDENTE

criado por marcus.ambra Departamento Pessoal Comentrios (0) 15/7/10

R$ 150,69

08:12:16 Arquivado em: Contabiidade, Rh e

ENTENDA OS DESCONTOS NO SEU SALRIO

Imposto de Renda e INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) so contribuies comuns a todos os trabalhadores brasileiros com carteira assinada. Juntos, eles representam uma boa fatia do salrio mensal, que tambm pode sofrer descontos referentes a benefcios como planos de sade, previdncia privada, auxlio-refeio e vale-transporte. Para entender os descontos no seu salrio preciso, primeiro, levar em conta os descontos de IR e INSS. Depois de calculados esses valores, o trabalhador dever deduzir os descontos feitos a ttulo de benefcio. Veja como feito o clculo: O Imposto de Renda Retido na Fonte calculado conforme a tabela abaixo: Imposto de Renda Retido na Fonte

Base de clculo (R$) At R$ 1.499,15 De R$ 1.499,16 at R$ 2.246,75 De R$ 2.246,76 at R$ 2.995,70 De R$ 2.995,71 at R$ 3.743,19 Acima de R$ 3.743,19

Alquota (%) = 7,5 15 22,5 27,5

Parcela a Deduzir do imposto (R$) = 112,43 280,94 505,62 692,78

No caso dos salrios, a base de clculo a remunerao mensal menos: a) o valor da contribuio ao INSS; e b) R$ 150,69 por dependente legal Remunerao mensal: salrio fixo, salrio varivel, descanso semanal remunerado, adicional noturno e outros, se aplicveis. Contribuio ao INSS: porcentagem sobre a remunerao mensal, com teto mximo de R$ 375,82. Dependente legal: pode ser o marido ou a mulher, filho, filha ou enteados at 21 anos (pode ser at 24 anos se forem universitrios ou estiverem cursando escola tcnica de segundo grau), todos no declarantes de IR. EX: Um empregado que ganha R$ 1.900,00 e tem um filho como dependente legal pagar 7,5% de Imposto de Renda e 11% de INSS. O clculo do desconto deve ser feito da seguinte forma: salrio bruto menos o valor dedutvel por dependente legal e o desconto 11% do salrio. Em nmeros, isso representa: R$ 1.900,00 - R$ 150,69 - R$ 209,00 = R$ 1.540,31 Sobre esse resultado, o empregado deve calcular a alquota de 7,5% de IR (o que d um total de R$ 115,53) e, desse valor, deduzir os R$ 112,43 (deduo estabelecida para salrios entre

R$ 1.499,16 a R$ 2.246,75). O valor do IR a ser descontado mensalmente ser de R$ 3,10 (valor arredondado). Alm disso, o empregado deve deduzir o valor de outras possveis contribuies, como plano de previdncia privada. Veja agora a tabela de contribuio do INSS. O desconto mensal e relativo ao valor do salrio bruto: NSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) Salrio Desconto

at R$ 1.024,97 8% de R$ 1.024,98 a R$ 1.708,27 9% de R$ 1.708,28 a R$ 3.416,54 11% Acima de R$ 3.416,54 o desconto de R$ 375,82. criado por marcus.ambra 15:19:34 Arquivado em: Rh e Departamento Pessoal Comentrios (0) 14/7/10

Custo de um empregado (forma bem simples)

Com Base na lei complementar 123, legislaes trabalhistas e previdenciarias. Ano 2010
Salrio

base R$ 600,00 13 salrio 8,33% Frias 11,11% Sistema S 0,00% Sal. Educao 0,00% Sal. Acidente de Trabalho 0,00% INSS 0,00% FGTS 8,00% FGTS (Multa - Resciso) 4,00% Sub-total 31,44% Custo mensal R$ 788,64