DESCRIPCIN DE LA EVALUACIN DE LA COMPETENCIA GENERAL EN EL CURSO CAPSTONE (9) Rbrica para evaluar el sentido tico durante la ejecucin de la entrevista

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Criterios Toma decisiones ticas anticipando consecuenc ias:

Calidad del encuadre y primera aproximacin al entrevistado (5 puntos)

Indicadores
Bueno Los entrevistadores explican al entrevistado: cul es la tarea que los rene, qu informacin van a recoger, el objetivo de la entrevista, la confidencialidad de la informacin recogida, el nmero de conversaciones, el rol de slo recoger informacin sin dar consejera o juicios de valor. La firma del consentimiento informado y que el entrevistado este de acuerdo con la grabacin de las conversaciones. (5 puntos) Todas las preguntas son abiertas (no se pueden contestar con un s o no o un monoslabo), las preguntas invitan a conversar y explayarse. (5 puntos) El entrevistador no hace comentarios, no emite opiniones personales sobre lo que el entrevistado comunica. (5 puntos) Regular Bajo

Los entrevistadores no explican al entrevistado alguno de los elementos considerados como parte del encuadre. (3 puntos)

Los entrevistadores no explican al entrevistado ms de dos de los elementos considerados como parte del encuadre. (0 puntos)

Conducta moral: Acta priorizando el bienestar del entrevistad o: Manejo y actitud de los entrevistador es (15 puntos)

Una o dos de las preguntas son cerradas o no promueven la conversacin. (3 puntos) El entrevistador hace algn comentario, o emite opinin sobre lo que el entrevistado comunica. (3 puntos) El entrevistador no aborda con cuidado o respeto algn tema de la vida ntima del entrevistado o insiste sobre algn tema que incomoda al entrevistado. (3 puntos) No abordan, durante las entrevistas, alguno de los temas o reas de investigacin. (3 puntos)

Ms de dos de las preguntas son cerradas o no promueven la conversacin. (0 puntos) El entrevistador hace ms de un comentario u opinin sobre lo que el entrevistado comunica. (0 puntos) El entrevistador no aborda con cuidado o respeto ms de un tema de la vida ntima del entrevistado o insiste sobre varios temas que incomodan al entrevistado. (0 puntos) No abordan, durante las entrevistas, ms de uno de los temas o reas de

El entrevistador aborda con cuidado y respeto los temas de la vida ntima del entrevistado y no insiste sobre algn tema acerca del que el entrevistado no desea responder. (5 puntos) Abordan, durante las entrevistas, todos los temas y reas de investigacin. (5 puntos)

Acta respetando los principios

que guan la vida del entrevistad o: Profundidad de la entrevista (10 puntos)

Recoge no slo informacin objetiva, sino tambin sentimientos y vivencias del entrevistado sobre los eventos de su vida, manteniendo una actitud emptica y de respeto por aquello a lo que el entrevistado le otorga valor. (5 puntos)

Consiguen no slo informacin objetiva, sino tambin sentimientos y vivencias del entrevistado pero no sobre todos los eventos de su vida, manteniendo una actitud emptica y de respeto por aquello a lo que el entrevistado le otorga valor. (3 puntos)

investigacin. Consiguen slo informacin objetiva, del entrevistado, sin incluir sus afectos y vivencias y no mantiene una actitud emptica y de respeto por aquello a lo que el entrevistado le otorga valor. (0 puntos)