A Consolidao das Leis do Trabalho considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador,

sob a dependncia deste e mediante salrio. Na prtica todo aquele que no se enquadra nas definies de rural ou domstico. Abrange a maioria dos trabalhadores brasileiros.
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Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS

A Carteira de trabalho, deve ser assinada pelo empregador desde o primeiro dia de trabalho do empregado. O empregado entrega a CTPS para o patro para que este anote nela o contrato de trabalho. A
CARTEIRA DEVE SER DEVOLVIDA AO EMPREGADO EM 48 HORAS.

importante, que o empregado SEMPRE que entregar sua Carteira ou qualquer documento ao patro, faa um recibo especificando a data que entregou a CTPS ao patro e pea para que ele assine. Assim se o empregador extraviar a Carteira, o empregado poder provar que entregou a mesma para ser anotada ao empregador! So necessrios os seguintes documentos para tirar uma CTPS (informaes extradas do site do MTE): 02 (duas) fotos 3x4, fundo branco, coloridas ou preto e branco, iguais e recentes; documento no original ou cpia (autenticada por cartrio competente ou por servidor da administrao), em bom estado de conservao (sem rasuras e em condies de leitura) e que tenham as informaes necessrias ao preenchimento da qualificao civil, ou seja: nome - local de nascimento (cidade/Estado) - data de nascimento - filiao nome do documento, nmero e rgo emissor. Documentos que podem ser aceitos: Carteira de Identidade, ou Certificado de Reservista - 1, 2 ou 3 categoria, ou Carta Patente (no caso de militares), ou Carteira de Identidade Militar, ou Certificado de Dispensa de Incorporao, ou Certido de Nascimento, ou

Certido de Casamento, ou qualquer outro documento oficial de identificao, desde que contenha todas as informaes necessrias ao preenchimento dos dados do interessado no protocolo. Para a solicitao da segunda via, o requerente dever apresentar alm de documentos e fotos, o Boletim de Ocorrncia Policial, ou declarao de prprio punho, "sob as penas da lei", quando tratar-se de extravio, furto, roubo ou perda. Somente se emite a 2a via em caso de extravio, furto, roubo, perda, continuao ou danificao, entendendo-se por danificao a falta de fotografia, rasura, ausncia ou substituio de foto, ausncia de pgina ou qualquer situao que impossibilite a utilizao normal da CTPS. A emisso feita pela Prefeitura, posto do SINE ou rgo do Ministrio do Trabalho.
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Contrato de Experincia
E a "experincia"? Independentemente da existncia ou no do contrato de experincia, a Carteira de Trabalho DEVE ser assinada desde o primeiro dia de trabalho. O contrato de experincia apenas necessrio para que o empregador no tenha que pagar a empregada o ms do aviso prvio. As demais verbas, como 13 e frias, sero sempre devidas, como veremos adiante. O Contrato de Experincia pode ser celebrado por um prazo mximo de 90 dias, podendo ser prorrogado uma vez dentro deste prazo. No existe um prazo mnimo.
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Salrio
O salrio deve ser pago at o quinto dia til do ms seguinte ao vencido. Por exemplo: o salrio do ms de maro deve ser pago at o quinto dia til do ms de abril. Lembre-se de que sbado dia til tambm.
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Descontos

O empregador, poder descontar do salrio do empregado, as seguintes parcelas: falta ao servio no justificada (os atestados no so descontados); reflexos sobre o repouso semanal, frias e gratificao de natal (13 salrio); at 20% (vinte por cento) do salrio contratual a ttulo de alimentao; at 6% (seis por cento) do salrio bsico a ttulo de vale transporte; at 25 % (vinte e cinco por cento) do salrio contratual a ttulo de moradia; INSS, na seguinte proporo:

Salrio (Reais) Menor que R$ 911,70 Entre R$ 911,71 e R$1.519,50 Entre R$ 1.1.519,51 e R$ 3.038,99

Empregado % 8 9 11

Empregador % 12 12 12

Qualquer outro desconto s pode ser efetuado se autorizado PREVIAMENTE por escrito pelo empregado.
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Documentos que o empregador pode exigir do empregado

Carteira de trabalho e previdncia social (indispensvel); Inscrio no INSS; Cartas de referncia ou atestado de boa conduta expedido por autoridade policial ou pessoa idnea; Atestado de sade (se o empregador entender necessrio). Salienta-se que este atestado no poder, de forma alguma ser

de gravidez. Tal prtica ilegal e completamente vedada pela legislao vigente.

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Domingos e Feriados
O trabalho aos domingos permitido pela Lei n 10.101/2000, para o comrcio varejista em geral, desde que exista Conveno Coletiva de Trabalho prevendo a possibilidade. Alm disso, deve ser concedida outra folga na semana ao empregado, pois tem direito a um repouso semanal de vinte e quatro horas. O trabalho aos feriados proibido pela legislao brasileira, exceto se autorizado pelo rgo central do Ministrio do Trabalho. Se o feriado, ainda que de forma ilegal, for trabalhado, deve ser pago em dobro.
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Horas Extras
A jornada de trabalho prevista pela Constituio Federal, de oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais. O empregado pode trabalhar duas horas a mais por dia (horas extras), que devem ser pagas com adicional mnimo de 50% sobre a hora normal. Esta exigncia apenas no se aplica s empresas que possuem banco de horas devidamente aprovado pela entidade sindical atravs de conveno ou acordo coletivo.
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Demisso
Existem 02 (dois) tipos de demisso: por iniciativa do empregado - a pedido por iniciativa do empregador - por justa causa - sem justa causa; No caso de pedido de demisso so devidas as seguintes verbas:

aviso prvio (se trabalhar o ms do aviso, caso contrrio, pode ser descontado o valor do aviso - um salrio - do que o empregado tiver a receber); saldo de salrios (dias que o empregado trabalhou e no recebeu); dcimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou). frias proporcionais (aos meses que trabalhou); 1/3 de frias (sobre o valor pago a ttulo de frias proporcionais); No caso de demisso sem justa causa do empregado so devidas as seguintes verbas: aviso prvio; saldo de salrios (dias que o empregado trabalhou e no recebeu); dcimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou); frias proporcionais (aos meses que trabalhou); 1/3 de frias (sobre o valor pago a ttulo de frias proporcionais); multa de 40% sobre o valor total depositado na conta vinculada do empregado (FGTS); saque do FGTS depositado na Caixa Econmica Federal; seguro desemprego, se tiver no mnimo seis meses de trabalho. Em razo da Conveno n 132 da OIT, promulgada pelo Decreto Presidencial n 3.197, de 5 de outubro de 1999, a qual tem fora de lei e assegurou a todos os(as) empregados(as), inclusive os(as) domsticos(as), o direito a frias proporcionais, independentemente da forma de desligamento (arts. 146 a 148, CLT), mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses. Assim, o(a) empregado(a) que pede

demisso antes de completar 12 meses de servio, tem direito a frias proporcionais. Prazos para o Pagamento da Resciso Existem duas hipteses: Aviso prvio trabalhado: pagamento no primeiro dia til depois do trmino do aviso Aviso prvio indenizado: dez dias para o pagamento da resciso Se o empregado tiver mais de um ano de trabalho, a resciso, obrigatoriamente deve ser feita no Sindicato da categoria Aviso Prvio: O aviso prvio uma obrigao tanto do empregador como do empregado, isto , se o empregado no desejar mais trabalhar obrigado a informar de sua vontade com no mnimo 30 (trinta dias) de antecedncia, o mesmo ocorrendo com o empregador que no desejar mais os servios do empregado. Conseqncias do Aviso Prvio: O perodo do aviso prvio considerado de efetivo exerccio, refletindo sobre as frias e 13 salrio. Se o empregador no der aviso prvio ter que indeniz-lo, isto , pagar ao empregado 30 (trinta) dias a mais no salrio e seus reflexos sobre o 13 salrio e frias, o mesmo ocorrendo com o empregado que abandonar o emprego repentinamente. Tanto o aviso prvio como o pedido de demisso obrigatoriamente sero por escrito e mediante recibo.
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Direitos Trabalhistas e Previdencirios do Empregado

Carteira de Trabalho devidamente assinada e anotada desde o 1 dia de trabalho; Salrio mensal nunca inferior ao piso salarial da categoria fixado na Conveno Coletiva (Sindicato) da Categoria; 01 (um) dia de repouso por semana, de preferncia aos domingos;

Dcimo Terceiro Salrio, pago da seguinte forma: metade at o dia 30 de novembro de cada ano, e a outra metade at 20 de dezembro. Vale transporte para deslocamento casa/trabalho e viceversa; Frias de 30 dias. Nos primeiros 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito s frias. Nos 12 meses seguintes o empregador deve, obrigatoriamente, conceder os 30 dias de frias do empregado. Quem escolhe quando o empregado tira frias, o empregador . Adicional de frias: este adicional, pago toda vez que o empregado entra em frias, e consiste em 1/3 do salrio do empregado. O salrio das frias e o adicional de 1/3 devem ser pagos at 2 (dois) dias antes do incio das frias. Licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias (por conta da previdncia - sendo este perodo contado considerando-se o tempo para requerer e 90 dias aps o parto). O salrio maternidade poder ser requerido no perodo de 28 (vinte e oito) dias antes at 92(noventa e dois) dias aps o parto, independente de carncia; Licena paternidade de 5 (cinco) dias corridos, contados da data de nascimento do filho; Auxlio doena e aposentadoria por invalidez, respeitada a carncia pelo INSS. Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS; PIS, que consiste no 14 salrio, para os empregados que receberam em mdia at dois salrios mnimos no ano anterior, tiveram pelo menos um ms de Carteira assinada e esto cadastrados no PIS Programa de Integrao Social - h pelo menos cinco anos; Seguro Desemprego; Salrio famlia; Jornada de trabalho fixada em lei, de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais;

Horas extras (so as excedentes s 44 horas semanais) com adicional de 50% (se a Conveno Coletiva no fixar percentual superior); Adicional noturno de 20% no perodo compreendido entre as 22:00 de um dia e 5:00 do outro, sendo a hora noturna de 52 minutos; Estabilidade nos casos de gestante, dirigente sindical, representante da CIPA e empregado que tenha sofrido acidente de trabalho.
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FGTS
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS um fundo formado pelos depsitos mensais efetuados pelo empregador em uma conta bancria especial aberta em nome do empregado. Quem tem direito? Todos os empregados urbanos e rurais, sendo facultativo aos empregados domsticos (o empregador que determina) e inexistente para os servidores pblicos. Qual o valor do depsito? O depsito deve ser de 8% dos valores recebidos pelo empregado a ttulo de salrio, SEM QUALQUER DESCONTO NO SALRIO DO EMPREGADO. . O prazo para o depsito, feito atravs da GFIP, at o dia 7 de cada ms. A partir do ms de outubro de 2001, passa a ser devido o recolhimento de 8,5% sobre o salrio do empregado. A legislao completa explicando a forma de efetuar o recolhimento, est na seo "Novidades". Quais parcelas da remunerao entram para o clculo do depsito? salrio bsico; 13 salrio; horas extras;

adicional de insalubridade, periculosidade e trabalho noturno; adicional de tempo de servio salrio famlia acima do valor legal obrigatrio; gratificao de frias 1/3 constitucional das frias comisses dirias para viagem que excedam 50% do salrio; gorjetas; gratificaes repouso semanal e feriados civis e religiosos; Quando o empregado poder utilizar os valores depositados no FGTS? quando demitido sem justa causa; quando a empresa fechar; quando o empregador falecer, no caso de empresa individual; aposentadoria do empregado; compra da casa prpria; conta sem movimentao por trs anos seguidos; fim de contrato de trabalho por prazo determinado; em caso de doenas graves, como cncer e AIDS. Multa de 40%. Quando recebo? O empregado que for dispensado sem justa causa, tem direito a receber o valor relativo a 40% de toda a quantia j depositada na conta do empregado durante o tempo em que ele esteve trabalhando na empresa.
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Seguro Desemprego

Acesso ao Seguro Desemprego pela Internet no Ministrio do Trabalho

um benefcio temporrio criado com a finalidade de prestar assistncia financeira ao trabalhador dispensado sem justa causa. Quem recebe? Tem direito a receber o seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa, desde que comprovadas as seguintes condies: ter recebido salrios consecutivos nos ltimos seis meses; ter trabalhado pelo menos seis meses no ltimo ano; no estar recebendo nenhum benefcio de prestao continuada, por parte da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente ou penso por morte; no possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares. Como requerer? Primeiramente o empregado deve ser dispensado sem justa causa. Com o pagamento da resciso, o empregado recebe diversos documentos, alm dos que j possui: Requerimento do Seguro Desemprego; Carteira Profissional; Termo de Resciso do Contrato de Trabalho; Comprovante de recebimento do FGTS ou documento de comprovao de vnculo; Sentena judicial de homologao de acordo (para trabalhadores com reclamatrias trabalhistas) Qual o prazo?

A partir do dia seguinte da dispensa, o empregado tem um prazo de 7 a 120 dias para requerer o benefcio. Valor do Benefcio. O valor do benefcio calculado com base nos trs ltimos salrios recebidos pelo trabalhador e indicados no requerimento, no podendo ser inferior ao valor de um salrio mnimo nem superior ao teto fixado em lei. Quantidade de Parcelas. A assistncia financeira concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao: trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses.
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PIS
O abono do PIS anual e conhecido popularmente como o 14 salrio. o pagamento anual de um salrio mnimo ao trabalhador de empresas, entidades privadas e rgos pblicos contribuinte do PIS/PASEP. Todo o estabelecimento que possui CNPJ contribuinte do PIS/PASEP. Quem tem direito:

Tem direito o trabalhador ou servidor pblico que, no ano anterior ao do incio do calendrio de pagamentos: esteja cadastrado h pelo menos cinco anos no PIS/PASEP; tenha recebido, em mdia, at dois salrios mnimos mensais; tenha trabalhado, no mnimo, 30 dias com carteira assinada ou em cargo pblico; tenha sido informado corretamento pelo empregador (empresa) na RAIS. Perodo de pagamento: O pagamento do Abono Salarial tem incio no segundo semestre de cada ano e vai at abril do ano seguinte, conforme calendrio divulgado pelo Ministrio do Trabalho Caixa Econmica e ao Banco do Brasil Como receber: O empregado que no receber em folha de pagamento, deve dirigir-se Caixa Econmica Federal com os seguintes documentos: Carto ou Comprovante de inscrio no PIS/PASEP; Carteira de Identidade; Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
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Piso Salarial
O piso salarial definido atravs de lei, Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho. Equivale ao valor mnimo que uma determinada categoria pode receber. As Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, so celebradas entre os sindicatos dos empregados e dos empregadores, e entre os sindicatos dos empregados e as empresas individualmente.

Como os Sindicatos so regionais, cabe ao empregado descobrir a qual sindicato pertence, junto ao seu empregador. A partir da, poder tomar cincia do valor do seu piso salarial e de outros direitos que tem, alm dos previstos na legislao.
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Estabilidade no Emprego
Existem alguns tipos de estabilidade na nossa legislao: Gestante A empregada grvida, tem estabilidade desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Esta estabilidade no se aplica empregada domstica. Alm disso, qualquer empregada grvida tem direito licena gestante paga pelo INSS, que de 120 dias. A partir de 28 dias antes do parto, j pode ser concedida. Dirigentes da CIPA O empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, tem estabilidade desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; Acidente de Trabalho - Se o empregado sofreu um acidente de trabalho e recebeu auxlio doena acidentrio pelo INSS, tem direito a estabilidade de um ano aps o retorno do auxlio doena acidentrio. Mas obrigatrio que o benefcio seja ACIDENTRIO. O auxlio doena simples no d estabilidade ao empregado. Representao Sindical O empregado sindicalizado no pode ser dispensado a partir do registro da sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
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Outras Observaes
o salrio pago na base do ms vencido, isto , de 01 a 30, e tem que ser feito at o 5 dia til do ms subseqente. Ex.: se o empregado for admitido no dia 21 (vinte e um) do ms, o empregador

dever pagar 10 (dez) dias de salrio at o 5 dia do ms subseqente, iniciando-se novo ms no dia 1 do ms subsequente; porteiro, zelador, vigia, etc. de condomnio residencial, comercial ou rural, no empregado domstico;