Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio Popular para la Educacin Superior Universidad Gran Mariscal de Ayacucho UGMA- Sede el Tigre

ANLISIS DE UN CONCEPTO DE TRABAJO COMO HECHO SOCIAL

Facilitadora: Prof. Alicia Gutirrez Integrantes: Jos Mejas Anner Zabedra Edgar Rondn

Gianfranco Mazzucco El Tigre, Mayo de 2012

INTRODUCCION
Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de produccin que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulacin y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es ms que el conjunto de Normas de orden pblico que regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogneo de estas normas, adems de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autnomo de las dems ramas, claro est que relacionndose con ellas. Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo de evolucin histrica que se ir desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la poca antigua, edad media, edad moderna y contempornea, llegando a Amrica y comparando su evolucin con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolucin de las normas en Amrica Latina que con respecto a los pases europeos. Finalmente se destaca la Ley Orgnica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros das.

EDGAR RONDN 1. ANLISIS DE UN CONCEPTO DE TRABAJO COMO HECHO SOCIAL. QUE APAREZCA EN UNA LEY. El trabajo es un hecho social, lo establece el artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, ste es un concepto bien importante que se debe desarrollar para la perfecta interpretacin y posterior aplicacin de la LOT, en el desenvolvimiento de las relaciones laborales en nuestro pas. Particularmente, considero que despus del Derecho a la Vida, el Trabajo es el Derecho Humano ms importante porque se relaciona directamente con la subsistencia de la persona y es una solucin directa al problema de la pobreza. Por consiguiente, cuando el legislador define el trabajo como un hecho social, est diferencindolo del acto de comercio, es decir, que el contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades no implica bajo ninguna circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de trabajo por parte del trabajador al patrono, sino por el contrario, el trabajo es el medio adecuado para el desarrollo de las facultades fsicas y mentales del trabajador que redunda en prosperidad y mejor calidad de vida. En este orden de ideas, cuando visualizamos el hecho social trabajo, lo ubicamos en un contexto donde las relaciones entre patrono y trabajador se conjugan para atemperar la accin del poderoso y hacerla compatible con la dignidad del menos fuerte. Razn por la cual, el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la produccin no son slo problemas econmicos y que la meta del progreso y del desarrollo no es otro que el Hombre. 2. CREACIN DE CONCEPTO DE TRABAJO

El empleo es la concrecin de una serie de tareas a cambio de una retribucin pecuniaria denominada salario. En las sociedad presente, los trabajadores comercian su capacidades en el denominado mercado laboral, que est regulado por las potestades del estado para evitar conflictos. El concepto de empleo hace referencia al desarrollo de actividad en los mbitos de la vida cotidiana, de mejora de la calidad de vida, del ocio y la cultura y de los servicios medioambientales, destinados a satisfacer nuevas necesidades sociales, que se configuran en mercados incompletos y que pueden ser intensivas en empleo en el marco de proyectos de desarrollo global del territorio. GIANFRANCO MAZZUCCO

1. ANLISIS DE UN CONCEPTO DE TRABAJO COMO HECHO SOCIAL. QUE APAREZCA EN UNA LEY. El trabajo es un hecho social, lo establece el artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, su concepto es elemental dentro de la teora social, concibindose a partir de las visiones que ella tiene sobre el desarrollo social y humano. La nocin especfica del trabajo involucra adems, esfuerzo en el individuo, sacrificio tanto fsico como mental que despliega el hombre a cambio de algo (un medio: por ejemplo el dinero) que le permite desarrollar el intercambio a nivel del mercado para alcanzar la posesin de bienes y servicios y poder as satisfacer sus necesidades vindose de esta forma, el trabajo como una actividad asociada a estas necesidades de seguridad en su espacio instrumental. Razn por la cual, el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la produccin no son slo problemas econmicos y que la meta del progreso y del desarrollo no es otro que el Hombre.

2. CREACIN DE CONCEPTO DE TRABAJO El trabajo es el pilar fundamental para motivar al ser humano a levantarse da a da para realizar sus tareas, generando ganancias monetarias, fsicas, intelectuales y espirituales; sin el concepto de trabajo no existira una organizacin en los grupos sociales impidiendo el desarrollo y la evolucin de dicha comunidad. Es difcil imaginar el mundo sin el concepto de trabajo, debido a que hasta en los mismo animales y dems organismos vivos existes una

cooperacin mutua, siempre hay algo a cambio de algo, en nuestro caso es de un papel moneda o de favores.

Jos Luis Mejas 3. ANLISIS DE UN CONCEPTO DE TRABAJO COMO HECHO SOCIAL. QUE APAREZCA EN UNA LEY. El Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo de evolucin histrica, que inicio en la poca antigua, edad media, edad moderna y contempornea, llegando a Amrica. Este concepto arranca como tal junto con la Revolucin Industrial. Los Obreros alzaron su voz a los maltratos laborales, forzando al Estado Intervenir, y es as que hoy en da hablamos de Derecho del Trabajo Derecho Laboral. Se dice as que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello, que se ven reflejadas en la leyes del 1928 y 1936. El trabajo es una actividad humana que supone relaciones entre los individuos que realizan la accin, llmese (empleado, obrero, vendedores informales y otros); en Venezuela en el Decreto N 8.938, 30 de abril de 2012 el articulo N 1 deriva el trabajo como Hecho Social. Es necesario sealar que el trabajo hoy conocido como hecho social no puede ser visto como fenmeno invariable e inmutable, por el contrario el trabajo ha evolucionado en el transcurrir del tiempo y ha jugado un papel fundamental y central en la vida de los seres humano, lo cual fortalece la calidad de vida y las necesidades en el desarrollo familiar. Como una forma de imaginar Qu pasara en el mundo si no existiera el trabajo?;

recordemos que el trabajo es el progreso de un pas, se abren las puertas que facilitan las experiencias de nuevos conocimientos cientficos, que traern consigo nuevas tecnologas que se pondrn en prctica, las cuales darn el impulso del desarrollo de una nacin. En efecto el trabajo ha sufrido serias modificaciones en su concepcin, lo que antes era considerado parte del ocio de la contemplacin hoy podra considerarse trabajo un fenmeno absolutamente sociolgico que necesariamente es tomado en cuenta al momento de crear las normas jurdicas que regularan la actuacin del individuo en el momento determinado. Cabe recordar que en Venezuela anualmente, cada primero de Mayo se celebra el da del trabajador, fecha festiva utilizada por el gobierno nacional para realizar un ajuste salaria a la masa trabajadora, la pregunta personal de cada venezolano formula cada da Recibe el venezolano un salario justo de acuerdo a su conocimiento, destreza, su estatus profesional y otros? Sabemos que un pas y una nacin se desarrollan a mayor cabalidad cuando el individuo recibe un salario justo que satisfaga su necesidades tanto personales como familiares, los hombre y mujeres comprometidos por ese pas saldrn adelante con brazos firmes a elevar la dignidad y desarrollo de un pas.

4. IDENTIFICAR LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE RIGEN EL DERECHO AL TRABAJO EN VENEZUELA

LOS FUNCIONARIOS PBLICOS Y EL DERECHO COLECTIVO: La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 8, reafirma las garantas y derechos establecidos en la Constitucin Nacional (Arts. 90,91,92), indicando la organizacin, constitucin y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios pblicos de carrera, permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. 405 L.O.T). Con sta conquista, los trabajadores pblicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional, con algunas excepciones que la Ley seala para cierta categora de funcionarios pblicos, como lo son los militares y los rganos de polica, a los cuales les est vedado en

razn de sus funciones, el derecho a la huelga, establecido en el artculo 7 de la Ley Orgnica del Trabajo.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO COLECTIVO: PRINCIPIOS GENERARES DEL DERECHO: Se denomina Principios Generales del Derecho a las verdades jurdicas de validez universal, elaboradas por la Filosofa del Derecho como base comn del ordenamiento jurdico. Los principios generales del derecho son fuente del derecho laboral, y que lo son casi siempre como supletorios ante la carencia de fuentes en este campo, como son la Constitucin y las leyes ordinarias. Son verdades jurdicas de validez universal, elaboradas por la filosofa del Derecho como base comn al ordenamiento jurdico, constituyen el fundamento de las diferentes materias jurdicas y sistemas legales, pueden ser aplicados frente al vaco de la norma positiva del derecho. Estos principios rigen para todas las materias jurdicas y sistemas legales, siendo aplicables frente al vaco del principio constitucional o legal en relacin al caso contrato a resolverse. Algunos principios del derecho colectivo son:

La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene como objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su poblacin. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo til y honesto. Por un lado, el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. Por el otro, la sociedad tiene la obligacin de crear condiciones sociales de vida, que permiten a los hombres el desarrollo de sus actividades. La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podr impedrsele que se dedique a la profesin, industria o comercio, o trabajo que se adapte. De acuerdo a este principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones.

Principio de igualdad: Este principio significa que no podr establecerse distincin alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religin, doctrina poltica o condicin social. Tanto la libertad como la igualdad, son principios que se encuentran ntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir, y esta no florece donde falta aquello. La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el mbito laboral, tiene el derecho de que se le trate con la misma consideracin que el empresario pretenda ser igual. La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el trabajador est en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l y su familia, de proveer la educacin de los hijos y de lograr que tanto l como su familia, pueda desarrollar sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales.

Adems de estos principios, existen otros principios fundamentales del trabajo que se encuentran establecidos en el artculo 89 de la Constitucin Nacional, aparte de los principios generales del trabajo, como lo son:

Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales, que estipula un marco jurdico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que define el mbito de aplicacin de los derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden pblico y de aplicacin territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convencin colectiva, y dicho derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin, ni por una que se establezca con posterioridad al beneficio otorgado. Este principio se aplica cuando existen dos o ms normas legales sobre el mismo problema o cuando existen dos o ms interpretaciones divergentes sobre una misma disposicin legal.

Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador), que establece que en caso de dudas se favorecer al trabajador y se adoptar la norma que ms le favorezca y en caso de silencio en una convencin colectiva, se podr dirigir a la ley, debido a que sta suple lo no establecido en la convencin. Principio de la primaca de la realidad sobre formas o apariencias, que expresa que en materia laboral, el juez puede ir ms all y buscar la verdad de los hechos ante cualquier duda que exista en el proceso. Principio de la no discriminacin, establecido en el numeral 5 del art.89 de la C.N, siguiendo la lnea establecida por el convenio N 11 de la O.I.T., relativo a la discriminacin en materia de empleo y de ocupacin. En cambio no se considera discriminacin las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado, en tal caso existe igualdad de oportunidades, dando margen a las cualidades del sujeto. Principio de la presuncin de contratos a tiempo indeterminado sobre contratos a tiempo determinado, estipulado en el art. 77 de la L.O.T. que expresa que "El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente cuando lo exija la naturaleza del servicio, cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador y cuando se trate de la prestacin de servicios fuera del pas. Principio de la gratuidad, que expresa que todo es gratuito para las partes en todo proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni organismos afines, no podrn establecer ningn tipo de arancel por trmites laborales.

Principio de la irrenunciabilidad, establecido en la Constitucin Nacional. La ley ha dicho que en ningn caso sern irrenunciables las normas que favorezcan a los trabajadores. Derechos individuales: Art. 2 Proteccin del Estado. "El estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y dictar normas para el mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad".

Art. 24 Derecho a trabajar. "Toda persona tiene derecho al trabajo, el Estado procurar que toda persona apta pueda encontrar colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". Art. 32 Libertad personal. "Nadie podr impedir el trabajo a los dems, ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". Art. 131 Salario. "El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en la ley es nula". Art. 133, Pargrafo Tercero Derecho a Beneficios Sociales. Art. 174 Derecho a Utilidades anuales 15%. Art. 174 Derecho a Aguinaldos de fin de ao. Art. 219 Derecho a Vacaciones. Art. 223 Derecho a recibir bonificacin por vacaciones. (Todos los artculos mencionados pertenecen a la Ley Orgnica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. 38 Centro de trabajo. "Se entender como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un nmero considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayora de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". Art. 40, 2do Aparte Derechos de los trabajadores no dependientes. "Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. En cuanto sean aplicables, sern incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible".

Art. 166, Pargrafo Segundo Cooperativas. "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio, se les dar preferencia". Art. 220 Derecho a Vacaciones Colectivas. Art. 245 Derecho a becas. Art. 400 Derecho a sindicarse. Art. 494 Derecho a huelga. Art. 507 Derecho a convencin colectiva. (Todos los artculos mencionados pertenecen a la Ley Orgnica del Trabajo)

5. ANLISIS COMPARATIVO DE LO Q EST ESTABLECIDO EN LA LEY Y LA REALIDAD DEL DERECHO AL TRABAJO EN VENEZUELA Segn el captulo II de la actual ley Orgnica del Trabajo en su artculo 25 dice: El Estado se esforzar por crear y favorecer condiciones propicias para elevar en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos que en proporcin a su capital generen mayor nmero de oportunidades estables y bien remuneradas de trabajo sern objeto de proteccin especial por parte de los organismos crediticios del sector pblico y se tendrn en consideracin en las polticas fiscales, econmicas y administrativas del Estado. Actualmente en nuestro pas tenemos un gran nmero de personas desempleadas, caso que poco a poco se ha estado resolviendo ya que a travs de los nuevos proyectos del estado enfocados en la explotacin de la faja petrolfera del Orinoco ha aumentado la fuente de empleo para todas las personas profesionales de este pas, as como tambin a la clase obrera

EDGAR RONDN

6. QUE EXPECTATIVAS SE TIENEN CON RESPECTO A LA NUEVA LEY DEL TRABAJO. Tengo como expectativa los beneficios ms importantes de este documento como por ejemplo: La jornada laboral baja de 44 a 40 horas diurnas a la semana. EL trabajador tiene derecho a dos das consecutivos libres. Sbado y Domingo son das no laborables. Queda eliminada la tercerizacin. Empleados no podrn estar subcontratados. Se extiende a 20 semanas (140 das) el permiso posnatal para la madre. Trabajadoras que adopten hijos tendrn 26 semanas de permiso. La ley mantiene para el padre la licencia de 14 das por el nacimiento de un hijo, tambin reciben este beneficio padres que adopten hijos. De 1 a 2 aos ampla el perodo de inamovilidad laboral para los padres de un recin nacido. Mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendrn inamovilidad permanente, tema que no estaba prevista en la vieja LOT. Sobre la lactancia, los patronos tendrn la obligacin de tener o pagar un centro de educacin inicial con sala para amamantar y permitir dos permisos al da de media hora cada uno a la madre para que le d pecho a su beb. Trabajadores recuperarn la retroactividad de las prestaciones sociales. Desde ahora el pago de liquidaciones ser doble en los casos de despidos injustificados (Doblete). El nuevo instrumento permite ahora que, al terminar la relacin de trabajo, se calculen las prestaciones con base al ltimo salario y tomando en cuenta los aos de servicio. El trabajador tambin decidir dnde quiere que sean colocados sus depsitos: ya sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. Un 75% de las prestaciones podrn ser retiradas por concepto de vivienda, estudio y salud.

GIANFRANCO MAZZUCCO 6. QUE EXPECTATIVAS SE TIENEN CON RESPECTO A LA NUEVA LEY DEL TRABAJO. Venezuela es un pas en que constantemente se dan leyes, quizs es en este Continente latinoamericano el que ms leyes produce y ms ahora, ante las caractersticas de un gobierno bajo la direccin del teniente coronel Hugo Chvez, que est decidido inculcar el tan nombrado socialismo del siglo XXI. Actualmente se esta a la expectativa de una significativa ley en la vida laboral de los venezolanos, como es la Ley Orgnica del trabajo, que es muy relevante para los trabajadores, empleadores y Gobierno. Se debe tener presente, que la legislacin laboral tiene que ver con distribucin de poder y con obligaciones y beneficios en torno al trabajo. Lo cierto es que se seala, que no se conoce la composicin de su articulado, ms all que es sabido que se esta trabajando en base a 7 segmentos. Lo ms llamativo hasta ahora de lo que se sabe, es que se pretende reducir la jornada laboral y volver al sistema de clculo retroactivo de las prestaciones. Como futuros ingenieros y prximos empleados de distintas instituciones esperamos que esta reforma sea para el bien del desarrollo laboral, ya que nuestra nacin se encuentra en una situacin de crisis, pedimos que aclaren ms la informacin referente a la reforma y que dichas medidas favorezcan el desarrollo econmico de nuestro pas.

Jos Luis Mejas 6. QUE EXPECTATIVAS SE TIENEN CON RESPECTO A LA NUEVA LEY DEL TRABAJO. Las expectativas que se tienen son las que escuchan diariamente por los medios de comunicacin y las que mantiene da a da un venezolano comn, Sabemos que ya fue promulgada dicha ley del trabajo el primero de mayo del ao cursante 2012, se distinguen algunos cambios y se ampliaron algunos artculos de la vieja ley (moribunda ley de 1997), todos los venezolanos esperamos que el gobierno aplique sus leyes pero al marco de la constitucin nacional y que se respete con cabalidad los leyes propuesta por ellos mismo, sin utilizar el amedrentamiento, el chantaje para expropiar y aduearse de instituciones que no prevalecen sus antojos pasan a ser enemigos nmero uno del actual gobierno, despus de ser instituciones de gran prestigio y progreso pasan a ser empresas de abandono de escombro. Se debe tener en cuenta el respeto a la propiedad como lo manifiestan en el articulado por la constitucin nacional y la proteccin en el aspecto laboral, fsica, intelectual, de los ciudadanos. Tambie podemos mencionar algunos cambios que se realizaron en algunos artculos; pero solo mencionaremos las significacin de los decretos Tengo como expectativa los beneficios ms importantes de este documento como por ejemplo: Toda persona tiene derecho al trabajo y l deber de trabajar, Como nos damos cuenta se logro ampliar el artculo o el beneficio a los ciudadanos porque ahora tiene rango constitucional el derecho al trabajo, el estado debe garantizar que exista trabajo para todos los ciudadanos

Se incluyo la mujer, sobre todo aquella que es ama de casa, por lo menos se logr incorporarla a los derechos a la seguridad social.

La jornada laboral baja de 44 a 40 horas diurnas a la semana. EL trabajador tiene derecho a dos das consecutivos libres. Sbado y Domingo son das no laborables. Queda eliminada la tercerizacin. Empleados no podrn estar subcontratados. Se extiende a 20 semanas (140 das) el permiso posnatal para la madre. Trabajadoras que adopten hijos tendrn 26 semanas de permiso. La ley mantiene para el padre la licencia de 14 das por el nacimiento de un hijo, tambin reciben este beneficio padres que adopten hijos. De 1 a 2 aos ampla el perodo de inamovilidad laboral para los padres de un recin nacido. Mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendrn inamovilidad permanente, tema que no estaba prevista en la vieja LOT. Sobre la lactancia, los patronos tendrn la obligacin de tener o pagar un centro de educacin inicial con sala para amamantar y permitir dos permisos al da de media hora cada uno a la madre para que le d pecho a su beb. Trabajadores recuperarn la retroactividad de las prestaciones sociales. Desde ahora el pago de liquidaciones ser doble en los casos de despidos injustificados (Doblete). El nuevo instrumento permite ahora que, al terminar la relacin de trabajo, se calculen las prestaciones con base al ltimo salario y tomando en cuenta los aos de servicio. El trabajador tambin decidir dnde quiere que sean colocados sus depsitos: ya sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. Un 75% de las prestaciones podrn ser retiradas por concepto de vivienda, estudio y salud.

CONCLUSIN
El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy da en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la expresin Derecho Social como sinnimo de Derecho del Trabajo o laboral, tambin se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, adems de la tradicional, divisin del Derecho Pblico y Privado, o para identificar una corriente jurdica. Tambin ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislacin del Trabajo, trminos que limitan el contenido de la disciplina en la mayora de los casos. Por ltimo podemos decir que uno de los componentes ms novedosos de la nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOT) ser la concepcin del trabajo como un hecho social.