PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Son lneas o directrices que informan alguna norma e inspiran directa o indirectamente una

serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos. FUNCIONES DEL DERECHO Los principios del derecho cumplen fundamentalmente una triple misin: INFORMADORA: inspira al legislador, sirviendo como fundamento al ordenamiento jurdico. NORMATIVA: Acta como fuente supletoria, en caso de ausencia de ley. Son medios de integrar el derecho. INTEPRETADORA: Operan como criterio orientador del juez o del interprete. Estas funciones cumplen una misin de inspiracin o informacin de la norma. Lo que es inevitable es que los principios del derecho del trabajo constituye el fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo por lo que no puede haber contradiccin entre ellos y los preceptos legales. Est por encima del derecho positivo en cuanto le sirven de inspiracin; pero no pueden independizarse de l. ALGUNOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO La libertad jurdica La igualdad La certeza y seguridad jurdica El derecho pblico es suprema ley No puede alegarse ignorancia de la ley Irretroactividad de la ley Ninguna ley es inderogable Nadie puede ser condenado, sin antes haber sido citado, odo y vencido en un juicio Sin lo principal no puede existir lo accesorio Lo que no est prohibido est permitido PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO SUSTANTIVO O MATERIAL DEL TRABAJO Son aquellas lneas, directrices o postulados que inspiraron el sentido de las normas laborales que configuran la regulacin de las relaciones del trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho. DETERMINACION DE LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO SUSTANTIVOS. Las caractersticas ideolgicas que conspiran la legislacin laboral, tal como aconteci con nuestros legisladores del cdigo de trabajo que an nos rige promulgo en 1947, al sealarse en los siguientes considerandos: El derecho del trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores puesto que trata de compensar la desigualdad econmica. El derecho de trabajo constituye un mnimo de garantas sociales, protectoras del trabajador. El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las presentaciones mnimas que concede la ley. El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo porque estudia el individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base una bien entendida equidad. El derecho de trabajo es una rama del derecho pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo. El derecho del trabajo es un derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores. BREVE HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO Las caractersticas de los tiempos antiguos fue el trabajo servil especialmente el manual, propio de los esclavos. Las profesiones conceptuadas nobles, como las armas, la poltica y el sacerdocio estaban reservadas a las clases altas. EDAD MEDIA: en la edad media y durante el feudalismo la gente se agrupo en torno al castillo del seor feudal a cuya proteccin se someta, prevaleciendo en lo econmico el aislamiento y el abastecimiento local. La acumulacin y la circulacin de productos permiti el desarrollo de una clase social, los comerciantes, que llegaron a tener predominio en las ciudades y cuyo auxilio recurrieron, cediendo sus privilegios, los seores feudales empobrecidos por las cruzadas. El

gobierno de las ciudades quedo en manos de las clases acomodadas, el trabajo paso a efectuarse en talleres. Aparecieron las corporaciones, de carcter estrictamente patronal, integradas por los maestros o patrones de la misma profesin u oficio, residentes en la misma ciudad, corporaciones, constituidas, con la finalidad de evitar la competencia y ejercer el monopolio de la fabricacin y ventas de productos. EDAD MODERNA: en la edad moderna se fortaleci el poder real. El trabajo en los talleres se torn ineficaz ante la necesidad de aumentar la produccin. La monarqua creo las manufacturas reales, esto es, la organizacin del trabajo de los obreros en los grandes talleres. Las manufacturas reales constituyeron el verdadero ensayo del sistema del asalariado que se desarrollara ampliamente despus de la revolucin francesa, con el auge de la gran industria. En esas manufacturas los obreros eran alojados alrededor de los talleres, haciendo decidida competencia a las corporaciones y quebrando el monopolio. Comenz en la edad moderna la decadencia del rgimen corporativo que era considerado impedimento para el desarrollo de la industria. Con la revolucin francesa triunfo el liberalismo poltico y econmico.la declaracin de los derechos del hombre y del ciudadano consagro estos principios: los hombres nacen y permanecen libres e iguales en derechos, el fin de toda asociacin poltica es la conservacin de los derechos naturales e imprescriptibles del hombre, estos derechos son la libertad, la propiedad, la seguridady la resistencia a la opresin. El liberalismo se caracteriz por ser una concepcin individualista, es decir una concepcin para la cual el individuo y no los grupos constituyen la verdadera esencia. Conforme el concepto del liberalismo, el estado no interviene en las relaciones de trabajo. La revolucin industrial ocurre en Inglaterra a fines del siglo XVIII y en el resto del continente europeo y en amrica en el siglo XIX .surge con la expansin de la industria manufacturera el proletariado grupo de trabajadores que logra los medios de subsistencia mediante el salario que paga el empresario. El maquinismo agrava a su vez los riesgos a los cuales queda expuesta la integridad fsica de los trabajadores y exige la adopcin de algunas normas protectoras. La situacin de inferioridad de los trabajadores obligo a la reaccin contra el sistema imperante, reaccin que se tradujo en rebeliones, huelgas y protestas para imponer mejores condiciones de trabajo, el reconocimiento de las uniones de trabajadores que existieron de hecho y al margen de la ley. El conjunto de preceptos dictados en proteccin de los trabajadores fue denominado legislacin obrera, legislacin industrial, legislacin del trabajo y con el trascurso de los aos. A partir de la primera guerra mundial(1914-1918) y desde la fundacin de la organizacin internacional del trabajo(1919) el derecho del trabajo se afirma como disciplina autnoma, constitucionalizndose e internacionalizndose. DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO La legislacin del trabajo se origin con la sancin de un conjunto de normas diferentes a las del derecho comn (Derecho Civil), cuya finalidad fue la proteccin del trabajador mediante la determinacin de lmites y condiciones en que es permitido el trabajo subordinado. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO El trabajador tuvo la necesidad de agruparse para que de esa manera compensar la inferioridad, e incluso ante la legislacin existente. As se formaron coaliciones, asociaciones o sindicatos, que persiguieron la defensa de los intereses profesionales de grupo. Es una consecuencia de los progresos tecnolgicos, de la transformacin del obrero domestico de antao en un complejo fenmeno de convivencia profesional, y de la necesidad de las organizaciones de trabajadores de utilizar el poder gremial para conseguir una justa regulacin de las condiciones de trabajo. Ese inters es el de una pluralidad de personas hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn. Las asociaciones profesionales persiguen corregir la inferioridad econmica que impide al trabajador contratar en un pie de igualdad con el empleador, y a ese objeto se vale de dos instrumentos: el contrato colectivo de trabajo, instrumento de composicin pacfica del conflicto de intereses colectivos; y la huelga, instrumento o medio de lucha al que se contrapone el cierre o paro patronal. Instituciones fundamentales del derecho colectivo del trabajo, las coaliciones y las asociaciones profesionales, base de ese derecho, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y los medios de solucin de los conflictos colectivos.

DEFINICIONES DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Es la parte del derecho del trabajo, que estudia los principios, doctrinas, instituciones y normas que estudian regulan o reglamentan la formacin y funciones de la coalicin o de la asociacin profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posicin frente al estado, los conflictos colectivos y los sistemas de solucin de los mismos. NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. El derecho colectivo del trabajo es un derecho frente al empresario y frente al estado, y en consecuencia es un derecho pblico. Es un derecho frente al empresario, porque el derecho colectivo del trabajo es un derecho de una clase social frente a la otra .

No requiere ser obsorbidas por el estado. La asociacin profesional de los trabajadores, permite igualar las fuerzas dentro de la empresa. Es un derecho frente al estado esto porque la propia legislacin limita la intervencin del estado. El estado esta igualmente obligado a respetar los convenios y pactos colectivos de condiciones de trabajo celebrados entre empleadores y trabajadores. El estado esta obligado a respetar los derechos de huelga y para y fundamentalmente el de huelga a beneficio de los trabajadores.

INSTITUCIONES DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO El derecho colectivo del trabajo comprende las instituciones siguientes. a. La libertad de coalicin: es el fundamento del derecho colectivo de trabajo significa la posibilidad y el derecho de unirse temporalmentel en defensa de los intereses comunes. b. Asociacin profesional: es la institucin que representa la organizacin permanente de los trabajadores y patronos en defensa de sus interese comunes. c. El contrato colectivo de trabajo. Figura jurdica de naturaleza y caracteres especiales segn nuestra legislacin. d. El pacto colectivo de condiciones de trabajo. Que regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y fija las condiciones generales de prestacin de los servicios. e. Los conflictos colectivos de trabajo: regula los sistemas y procedimientos que se puede seguir para resolver los conflictos surgido de la reglamentacin colectiva de las condiciones de trabajo. f. El reglamento interior de trabajo: institucin que regula como debe desarrollarse el trabajo en la empresa. g. La previsin social. Que es la institucin que estudia y regula los infortunios que se pueden presentar en el desarrollo de la prestacin de los servicios profesionales. CARACTERES PROPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. a. Es un derecho que atae a grupos sociales. b. Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocndolos en igualdad para la concertacin de condiciones que debe respetar el contrato de trabajo. c. Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa. d. Procura la solucin pacifica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos e. Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho f. Es garanta de libertad. Porque los hombres que carecen de poder econmico pierden su libertad. El derecho colectivo de trabajo es una garanta de libertad frente al estado.

DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. a. El derecho individual del trabajo tiene como finalidad mxima a la persona del trabajador. Trata de las relaciones singulares entre un trabajador y un patrono. El derecho colectivo del trabajo persigue entre otros fines la union de los trabajadores; trata de las relaciones de los trabajadores como grupo con un patrono o varios patronos. b. El derecho individual tiene como fuente esencial de sus normas el contrato individual de trabajo. El derecho colectivo del trabajo reconoce como fuente del derecho colectivo la convencin colectiva. c. En el derecho individual del trabajo, las relaciones creadas alcanzan solo a las partes contratantes. El derecho colectivo del trabajo, las relaciones creadas alcanzan o son aplicables a toda una categora profesional. d. Tanto el derecho individual como el derecho colectivo del trabajo emanan de la ley; pero es mas rigurosa y absoluta en el derecho individual porque encuentra que el trabajador aislado es mas dbil y en el derecho colectivo del trabajador asociado es mas fuerte, por lo que se limita la voluntad de la ley, con el fin de concederle mas amplitud a la asociacin profesional. e. El conflicto individual queda resuelto con la sentencia. El colectivo labora el mismo queda resuelto por acuerdo de las partes o por sentencia jurisdiccional. f. El derecho individual del trabajo emerge en el campo del derecho laboral y se apoya en normas y principios del derecho comn. El derecho colectivo del trabajo es posterior y desciende del derecho comn al derecho publico. g. Por los conflictos que se producen, en la relacin individual el conflicto tiene como fundamento un inters concreto del trabajador, se resuelve interpretando y aplicando una norma jurdica preexistente, por un rgano jurisdiccional. En el derecho colectivo del trabajo, el conflicto colectivo tiene como objeto intereses econmicos-social, abstractos; se trata de crear nuevo derecho o modificacin del existente. LIBERTAD DE DERECHO DE COALICION DENOMINACION: a la institucin de acuerdo con el transcurso del tiempo, el pas y las circunstancias, y asi se encuentra entre las mas utilizadas: asociacin, coalicin, corporacin, gremio, alianza, sociedad, unin, junta, grupo, liga, mutualista. Es juntar reunir agrupar a las personas para un fin determinado en el caso especifico del derecho de trabajo agrupar a los trabajadores para la defensa de sus intereses actuales comunes. Actualmente se conoce como ASOCIACION PROFESIONAL o SINDICATO. HISTORIA DE LA COALICION SUS ORIGENES el trabajo fue artesanal, manual, de oficios, que las profesiones estaban reservadas a las clases altas: que en la edad media y durante el feudalismo la gente se agrupo en torno al castillo del seor feudal y la pequea ciudad, prevaleciendo en lo econmico el aislamiento y el abastecimiento local, lo que permiti la existencia de corporativismo, esa situacin se transformo con el engrandecimiento de las ciudades, las actividades martimas y del comercio, por lo que se impone el mercantilismo (siglo XVI y XVII) lo que origino una nueva clase social como lo fueron los comerciantes, posteriormente con el nacimiento de la fabrica y la revolucin industrial, surgen los industriales y el proletariado (siglo XIX) con los cambios que sugiri el trabajo artesanal al del pequeo taller y luego a la fabrica y produccin masiva, como producto de la industrializacin, se da nacimiento y desarrollo de las agrupaciones o coaliciones de trabajadores lo que produce la necesidad de los trabajadores a unirse con el fin de defender sus intereses comunes. ETAPAS DE LA LIBERTAD Y DERECHO DE COALICIN. 4 etapas que son. a. Prohibicin b. Tolerancia. c. Reconocimiento por la legislacin ordinaria y d. Reconocimiento constitucional. LA PROHIBICION

La corporacin fue una de las primeras formas de agruparse los trabajadores, que la formacin del derecho en la edad media se caracteriza mas bien por la especialidad de las distintas relaciones de trabajo que se configuran independientemente la una de la otra, segn la clase de trabajo a realizar, y as se encuentra la corporacin de panaderos, de zapateros, de sastres, etc. La injusticia del rgimen y el monopolio de los instrumentos de produccin desencadenaron la pugna entre los maestros y los compaeros, por lo que se sostiene que el siglo XVI se produjo la descomposicin del sistema corporativo. Los compaero tuvieron que exigir el respeto de sus derechos y condiciones humanas de vida y de trabajo, por lo que al lado de la corporacin se gormo los gremios o uniones de compaeros, los que existieron durante el siglo SVI, sus inicios tenan como fines la practica de los mandatos religiosos sociales y mutualistas. con el transcurso del tiempo se transformaron en un medio de lucha para la defensa de intereses comunes de trabajo. poca de su surgimiento pero se indica que los gremios de compaeros nacieron y crecieron con el objeto de defender sus intereses comunes frente a los maestros.

En sus inciios los gremios o asociaciones de compaeros, forma primitica de los grupos de trabajadores, existieron de hecho y no de derecho pues nunca se garantizo la libertad de coalicin. En Inglaterra el Rey Eduardo I emiti un mandamiento en el ao de 1303 en el que prohibi cualquier acuerdo cuya finalidad fuera la modificar la organizacin de la industria, el monto de los salarios o la duracin del trabajo: prohibicin que fue ratificada por el parlamento en el ao de 1525; en francia la ordenanza de 1539 prohibio los pactos de compaeros y como consecuencia de la huelga de los compaeros panaderos de Paris y los impresiores de Lyon, a principios del siglo XVI se emiti las ordenanzas de 1539 y 1541. En Alemania la ordenanza de polica del imperio de 1530 prohibio la coalicin de compaeros, la que fue reproducida en diversas ocasiones hasta el ao de 1654. La burguesa y los trabajadores vieron con alegra la desaparicin de las corporaciones, la primera porque produca la libertad de la manufactura y del comercio. En francia la comuna de pars trato de impedir las reuniones de los trabajadores. El 14 de junio de 1791 se presento el consejero LE CHAPELIER ante la asamblea presentando su proyecto de ley. El fin de estas asambleas, que se propagan en el reino y que han establecido relaciones con las de otras localidades, es forzar a los empresarios y maestros a aumentar el precio de la jornada de trabajo. La ley le chapelier prohibi todas las instituciones de derecho colectivo del trabajador El liberalismo francs no se contento con la ley de Chapelier, por lo que en el cdigo penal de 1810 igual que en el Codigo civil, rompi el principio de la igualdad de los hombres ante la ley y SANCIONO DURAMENTE LA COALICION Y LA HUELGA OBRERA, al establecer la pena de prisin para los jefes o promotores. La ley de chapelier que hacia imposible las asociaciones de trabajadores, los cdigos penales que castigaban severamente las violaciones a las leyes y el derecho civil que enfrentaba a los trabajadores con los patrono. ETAPA DE TOLERANCIA Ley inglesa de Francis place, del ao 1824 que suprimi el carcter delictivo de las asociaciones y de la huelga la publicacin del manifiesto comunista y la revolucin francesa de 1848; suprimi tambin el carcter delictivo de las asociaciones, pero hubieron de pasar cuarenta aos para que se extendiera por Europa el principio de la libertad de asociacin. En el ao de 1845 los carpinteros de pars hicieron estallar una huelga, la que fue sofocada violentamente por la polica y encarcelados lideres principales. En la revolucin de 1848 lograron los obreros que la comisin de Luxemburgo aceptara, como parte escencial del derecho nuevo que habra de promulgarse, la libertad de coalicin. Por un encargo de un congreso celebrado en Londres por la liga comunista, a fines de 1846 Marx y Engels redactaros el histrico manifiesto comunista como expresin de su pensamiento poltico y social. El manifiesto comunista se trasluce la lucha de clase como fenmeno inevitable de las diferencias entre explotadores y explotados; busca la constitucin del proletariado en clase, en el aniquilamiento de la sociedad burguesa y en una conquista del poder poltico por los trabajadores. 1848 se atenuo en los aos inmediatos, para reactivarse de nuevo sobre todo desde Alemania

A la revolucin francesa de 1848 se le llamo la Revolucion del cuarto estado, ya que el proletariado tuvo participacin inicial en el primero de sus gobiernos. Estos acontecimientos y otras leyes europeas forjaron la era de la tolerancia: la coalicionl la asociacin profesional y la huelga quedaron toleradas, pero no constituan derechos de los trabajadores, consecuentemente los empresarios podan continual los trabajos. Lo que unido al hecho de la promulgacin de las leyes que suprimieron la prohibicin de las asociaciones y la calificacin de delito de dichas actuaciones, lo que sustenta el calificativo de era o etapa de la toleracia. La ley no prohbe los acuerdos de grupos de personas, pero tampoco los autoriza. ETAPA DEL RECONOCIMIENTO POR LA LEGISLACION ORDINARIA. De la tolerancia al reconocimiento es variable en los pases de europa En Inglaterra se conquisto el 21 de julio de 1824 la ley que reconocia la libertad de coalicin, esta dejo de ser un acto prohibido dejaron de ser perseguidos los hombres que se coaligaban en defensa de sus intereses comunes. En Dinamarca la prohibicin de la coalicin fue suprimida en el ao de 1857 En francia en la revolucin de 1848 lograron los obreros que la comisin de Luxemburgo aceptara Ley fundamental del 21 de marzo de 1884 llamada ley Waldeck Rousseau, supuso el paso de la tolerancia de hecho al reconocimiento legal. El derecho francs fue adverso a la libertad de asociacin; las declaraciones de derecho no aseguraron el derecho de asociacin porque el estado tenia miedo a los grupos sociales En Alemania la legalizacin de la coalicin fue mas tarda, siendo Sajonia en 1861 y Weimar en 1863 los nicos pases alemanes que siguiero los pasos de Inglaterra y levantaros las prohibiciones. La ley Bismarck, del 21 de mayo de 1969 ratificada en 1872 para el imperio, fue la que derogo las antiguas ordenanzas y suprimi las penas para la coalicin que persiguiera como fin el mejoramiento de las condiciones de prestacin de los servicios. En esta etapa, el esta promulgo las leyes que reconocieron la exitencia de la coalicin, de las huelgas pero aun asi no era un derecho de los trabajadores frente a los empresarios. La tercera etapa del derecho de coalicin en la historia del derecho colectivo del trabajo se produjo lentamente en los distintos pases de europa y america y constituyo el coronamiento de las luchas del movimiento obrero, de la fuerza del pensamiento socialista derivado del manifiesto comunista y del nacimiento de una cocepcion de la vida social. ETAPA DEL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL A los movimientos revolucionarios de europa produjeron las primeras reformas a la legislacin civil y penal, principalmente en Inglaterra y francia, se les conoce como la prehistoria de la formacin del derecho de trabajo. Las constituciones del siglo XIX solamente ofrecen el principio de libertad de trabajo, consecuencia del espritu individualista y liberal que en ellas privo. En la constitucin mexicana de 1917 el derecho de trabajo se eleva a la categora de derechos sociales protegidos por la Constitucion La exitencia legal de la sociacion y coalicin esta reconocida hoy dia en las legislaciones de todos los estados de latinoamerica, este reconocimiento significa adems la aceptacin del principio de asociacin profesional. El derecho especifico de coalicin deriva su reconocimiento internacional a la tercera conferencia internacional de trabajo celebrada en la Convencion de Ginebra en el ao de 1921 en donde se estableci LA LIBERTAD DE COALICION Y DE ASOCIACION PROFESIONAL. DEFINICIONES DE COALICION Paul Pic: accin concertada de cierto numero de trabajadores o de patronos para la defensa de sus derechos o de sus intereses comunes. La coalicin es una asociacin de hecho ELEMENTOS DE LA COALICION. Temporalidad: unin concertada de un grupo de trabajadores o de patronos; la modificacin de las condiciones de trabajo; y la defensa de derechos e intereses comunes.

CARACTERISTICAS DE LA COALICION CIRCUNSTANCIAL: la coalicin se formaba expontaneamente CON UN FIN CONCRETO: persegua un fin especifico y concreto FALTA DE RECONOCIMIENTO JURIDICO: EXTINCION: cuando se ha obtenido el fin concreto que motivo su integracio, desparece ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA COALICION EN GUATEMALA Fue apartir del 15 de junio de 1877 con la SOCIEDAD CENTRAL DE ARTESANOS que fue una organizacin de hecho debido a que no se fundamento en ninguna legislacin y el 15 de marzo de 1881 con el nacimiento de la SOCIEDAD DE ARTESANOS de Quetzaltenango, fundamentada en la ley constitutiva de Guatemala, promulgada por la asamblea nacional constituyente el 11 de diciembre de 1879 constitucion en la que por primera vez se estableci el derecho de asociacin genrico. Ya con fundamento constitucional el 12 de octubre de 1892 se funda la sociedad EL PORVENIR DE LOS OBREROS siendo hasta el ao de 1894 que obtuvo su reconocimiento oficial por parte del gobierno de Jose Maria Reyna Barios, asociacin existente hasta la fecha. Las asociacin o sociedades mutualistas tuvieron su desarrollo en Guatemala, durante el gobierno de Manuel Estrada Cabrera en los aos de 1989 a 1920. Se produce en Guatemala los primeros movimientos de huelga de los ferrocarrileros el 24 de mayo de 1920 la de los trabajadores de la Cerveceria Centroamericana a fines de 1920 la de los panaderos en julio de 1920 la de los telegrafistas en octubre de 1920 la de los barberos en noviembre de 1920. En la poca de referencia pierde fuerza el movimiento mutualista con el surgimiento de las organizaciones sindicales, siendo la primera el sindicato de trabajadores ripografos el 5 de mayo de 1923. Proceso de sindicalizacin que se extendi hasta inicios de 1926. Entre lo mas significativo de dichos gobiernos se encuentra la emison de la nueva ley laboral, la creacin del departamento nacional del trabajo y la promulgacin de la ley protectora de obreros, contenida en el Decreto gubernativo 669 del 21 de noviembre de 1906. Concretando lo expuesto en relacin a la historia y legislacin laboral guatemalteca se puede manifestar. 1. Que el derecho general de asociacin fue reconocido contitucionalmente en la LEY CONSTITUTIVA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA de 1879. 2. Los constituyentes de la revolucin de octubre de 1944 al promulgar la constitucin de la republica de Guatemala el 11 de marzo de 1945 3. Los constituyente el 2 de febrero de 1956 promulgaron la constitucin poltica de la republica de Guatemala. 4. La constitucin promulgada el 15 de septiembre de 1969 5. Que los constituyentes que promulgaron la constitucin poltica de la republica de Guatemala el 1 de mayo de 1985 6. Que el amparo del derecho constitucional de asociacin genrico, los trabajadores pueden organizarse como coalicin, y con fundamento en los artculos 374 y 377 del cdigo de trabajo. LIBERTAD Y DERECHO DE ASOCIACION DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACION EN GENERAL Y A LA LIBERTAD ESPECIFICA DE ASOCIACION PROFESIONAL. El derecho de asociacin profesional una prolongacin y manifestacin especifica del derecho general de asociacin es un derecho con sustantivilidad propia y totalmente diferente a este. El derecho general de asociacin consedia proteccin contra el poder publico, mientras que el derecho de asociacin profesional concedia proteccin contra determinados poderes sociales En la declaracin universal de derechos humanos adoptada en la asamblea general de las naciones unidas (10 de diciembre de 1948) se acepto la distincin de la libertad general de asociacin y la libertad especifica de asociacin profesional

En la primera constitucin de Guatemala promulgada el 11 de octubre de 1825 la cual sealaba en su articulo 19 que no prodra impedirse ninguna reunin popular que tenga por objeto algn placer honesto o discutir sobre poltica y examinar la conducta de los ciudadanos. La constitucin poltica de la republica de centro america decretada el 9 de septiembre de 1921 con motivo del intento que se hizo de organizar nuevamente la Federacion de centroamerica, prescriba en el articulo 38 que se garantiza la libertad de reunin pacifica, sin armas y la de asociacin para cualquier objeto licito, ya sea este religioso, moral, cientfico o de cualquier naturaleza En la constitucin poltica vigente a partir del 15 de marzo de 1945 en el articulo 32 se reconoce a nivel constitucional el derecho general o genrico de asociacin al preceptuar El derecho especifico de asociacin profesional o de derecho sindical aparece reconocido por primera vez en la citada constitucin poltica de 1945 en el articulo 58 numeral 8 al preceptuar. LA CPRG, actualmente vigente contempla el derecho general de asociacin en el titulo II dedicado a los DERECHOS HUMANOS Capitulo I relativo a los DERECHOS INDIVIDUALES articulo 34 DERECHO DE ASOCIACION. Mientras que el derecho de sindicacin o asociacin profesional de los trabajadores lo establece en el Capitulo II DERECHOS SOCIALES, Seccion Octava, relativo al trabajo, articulo 102 DERECHOS SOCIALES MINIMOS DE LA LEGISLACION DEL TRABAJO Literal 8. LIBERTAD SINDICAL La orgnizacion de trabajo en la 3 conferencia en 1848 en el articulo 2 los trabajadores y empleadores sin ninguna distincin tiene el derecho inalienable de constituir, sin autorizacin previa organizacin de su eleccin, asi cmo el de afiliarse a estas organizaciones. Por libertad colectiva de asociacin profesional negativa, se entiende la facultad que tienen los trabajadores para no fundar el sindiato o disolver el existente. La doctrina divide el derecho individual de asocicacion profesional en 3 aspectos. a. Libertad positiva de asociacin profesional b. Libertad negativa de asociacin profesional c. Libertad de separarse del grupo al que hubiera ingresado. El tratamiento de la libertad sindical y el derecho de asociacin profesional en los convenios 87 y 98 de la organizacin internacional de trabajo OIT se pone en nfasis en la libertad en sentido positivo omitiendo toda referencia expresa a la libertad sindical en sentido negativo. LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE ASOCIACION PROFESIONAL, SEGN LEGISLACION LABORAL GUATEMALTECA. En Guatemala la libertad sindica y el derecho de asociacin profesional de trabajadores y patronos particulares, se fundamenta en la literal q) del articulo 102 de la CPRG y en la literal a) del articulo 211 del Codigo de trabajo y para los servidores pblicos en el decreto 71-86 que contiene LA LEY DE SINDICALIZAICON Y REGULACION DE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, Articulo 1. Las excepciones que respecto al ejercito de Guatemala y la Policia Nacional establecen las normas legales respectivas LIBERTAD SINDICAL: el ejercicio de los derechos de los trabajadores de constituir sindicatos, de redactar sus estatuto, elegir libremente a sus representantes, elaborar y realizar su programa de accin; de afiliarse, no afiliarse o renunciar a una organizacin constituida y de hacer uso de la autonoma de la asociacin. LA LIBERTAD SINDICAL es el derecho que se le reconoce a todos los habitantes de un pas.