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AIS N O I S FIS O R P S rior A e V I p T u es PEC o S c i R E n P tc nvel

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specia e o l

ed i

N 27
o

07 / 2013

o especial

N 27

Radar
Tecnologia, Produo e Comrcio Exterior

Diretoria de Estudos e Polticas Setoriais de Inovao, Regulao e Infraestrutura


07 / 2013

Governo Federal
Secretaria de Assuntos Estratgicos da Presidncia da Repblica Ministro interino Marcelo Crtes Neri

RADAR
Tecnologia, produo e comrcio exterior
Editora responsvel Flvia de Holanda Schmidt Radar : tecnologia, produo e comrcio exterior / Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada. Diretoria de Estudos e Polticas Setoriais, de Inovao, Regulao e Infraestrutura. - n. 1 (abr. 2009) . - Braslia : Ipea, 2009Bimestral ISSN: 2177-1855 1. Tecnologia. 2. Produo. 3. Comrcio Exterior. 4. Peridicos. I. Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada. Diretoria de Estudos e Polticas Setoriais, de Inovao, Regulao e Infraestrutura. CDD 338.005

Fundao pblica vinculada Secretaria de Assuntos Estratgicos da Presidncia da Repblica, o Ipea fornece suporte tcnico e institucional s aes governamentais possibilitando a formulao de inmeras polticas pblicas e programas de desenvolvimento brasileiro e disponibiliza, para a sociedade, pesquisas e estudos realizados por seus tcnicos.
Presidente Marcelo Crtes Neri Diretor de Desenvolvimento Institucional Luiz Cezar Loureiro de Azeredo Diretor de Estudos e Relaes Econmicas e Polticas Internacionais Renato Coelho Baumann das Neves Diretor de Estudos e Polticas do Estado, das Instituies e da Democracia Daniel Ricardo de Castro Cerqueira Diretor de Estudos e Polticas Macroeconmicas Cludio Hamilton Matos dos Santos Diretor de Estudos e Polticas Regionais, Urbanas e Ambientais Rogrio Boueri Miranda Diretora de Estudos e Polticas Setoriais de Inovao, Regulao e Infraestrutura Fernanda De Negri Diretor de Estudos e Polticas Sociais Rafael Guerreiro Osorio Chefe de Gabinete Sergei Suarez Dillon Soares Assessor-chefe de Imprensa e Comunicao Joo Cludio Garcia Rodrigues Lima
Ouvidoria: http://www.ipea.gov.br/ouvidoria URL: http://www.ipea.gov.br

Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada ipea 2013


As opinies emitidas nesta publicao so de exclusiva e inteira responsabilidade dos autores, no exprimindo, necessariamente, o ponto de vista do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada ou da Secretaria de Assuntos Estratgicos da Presidncia da Repblica.

permitida a reproduo deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reprodues para fins comerciais so proibidas.

SUMRIO

APRESENTAO 5

ESCOLHAS UNIVERSITRIAS E PERFORMANCE TRABALHISTA

Marcelo Neri
AS OCUPAES DE NVEL TCNICO QUE MAIS GERARAM EMPREGOS ENTRE 2009 E 2012

21

Paulo A. Meyer M. Nascimento Aguinaldo Nogueira Maciente Lucas Rocha Soares de Assis
AS OCUPAES DE NVEL SUPERIOR QUE MAIS GERARAM EMPREGOS ENTRE 2009 E 2012 31

Paulo A. Meyer M. Nascimento Aguinaldo Nogueira Maciente Lucas Rocha Soares de Assis
AS OCUPAES DE NVEL TCNICO COM MAIORES GANHOS SALARIAIS ENTRE 2009 E 2012 41

Aguinaldo Nogueira Maciente Paulo A. Meyer M. Nascimento Lucas Rocha Soares de Assis
AS OCUPAES DE NVEL SUPERIOR COM MAIORES GANHOS SALARIAIS ENTRE 2009 E 2012 55

Aguinaldo Nogueira Maciente Paulo A. Meyer M. Nascimento Lucas Rocha Soares de Assis

APRESENTAO
O transcorrer da ltima dcada revelou ao mundo um Brasil novo que, se ainda no completamente admirvel, destaca-se pela evoluo de diversos aspectos ligados ao desenvolvimento econmico e social, sobretudo a reduo da desigualdade. A sustentabilidade deste cenrio e, mais que isso, o potencial de crescimento do pas esto, contudo, condicionados superao de outros desafios bastante complexos que suscitam debates relevantes na sociedade. Entre tais desafios, indubitavelmente, a educao ocupa lugar central. O Ipea vem buscando respostas para as vrias faces do tema. Por meio da Diretoria de Estudos e Polticas Setoriais de Inovao, Regulao e Infraestrutura (Diset), com a lente mais focada para a interao entre educao e desenvolvimento brasileiro sob a tica da produo, tem apresentado uma srie de estudos que vm contribuindo para o debate. Exemplos destas contribuies so as edies nos 12 e 23 do boletim Radar: tecnologia, produo e comrcio exterior, que publicaram trabalhos ligados qualificao e escassez de mo de obra. Nesta edio especial, o Radar traz cinco artigos centrados nas perspectivas de ocupaes de nvel tcnico e superior. No primeiro artigo, o presidente do Ipea, Marcelo Neri, apresenta brevemente o resultado de um conjunto de estudos que respondem a questes de interesse daqueles que se encontram na iminncia de ingresso no mercado de trabalho: quais os ganhos trabalhistas derivados de diferentes carreiras universitrias? Mais especificamente: quanto ganham esses profissionais? Quantos conseguem trabalho? Quantas horas trabalham? Quantos conseguem proteo trabalhista? Na sequncia da edio, Aguinaldo N. Maciente, Paulo A. Meyer M. Nascimento e Lucas R. Soares de Assis discutem, no segundo e no terceiro artigos, respectivamente, as ocupaes de nvel tcnico e de nvel superior que mais geraram empregos entre 2009 e 2012. Ainda na perspectiva de gerar informaes teis sobre a dinmica das oportunidades de emprego no perodo recente no pas, o mesmo grupo de autores complementa a abordagem de anlise dos dois trabalhos anteriores ao apontar quais as ocupaes com maiores ganhos salariais no perodo. Nos dois ltimos artigos desta edio, os autores fazem o exerccio tanto para profisses de nvel tcnico como para profisses de nvel superior. Assim, com mais esta edio temtica, o Radar consolida trabalhos em torno de temas de interesse da sociedade brasileira, de seus acadmicos e dos formuladores e gestores de polticas pblicas, atingindo adicionalmente, nesta oportunidade, um pblico essencial ao futuro do pas: os jovens que, em breve, sero o ativo mais precioso para o desenvolvimento nacional. Para eles, esta edio traz, com linguagem simples e clara, algumas contribuies que podero subsidiar suas futuras decises profissionais.

Escolhas Universitrias e Performance Trabalhista


Marcelo Neri*
1

A VENCEDORA DISPARADA DO RANKING TRABALHISTA MEDICINA, SEGUIDA DE ODONTOLOGIA E DAS ENGENHARIAS


A analogia do capital humano com os outros tipos de capitais procedente. verdade que ativos financeiros no ficam desempregados, no tm filhos, nem se aposentam, mas a comparao vlida. Ao fim e ao cabo, os ovos tm de ser colocados em alguma cesta, seja em ativos reais ou financeiros, seja na educao nossa de cada dia. fundamental saber como o mercado valora diferentes profisses, tanto na escolha privada de carreira como na deciso pblica de conceder financiamento no Programa de Financiamento Estudantil (Fies), no Programa Universidade para Todos (Prouni), ou, ainda, na abertura de faculdades. Mesmo ao gestor de polticas, o retorno privado o componente mais fundamental do retorno social. A questo central aqui determinar os ganhos trabalhistas de diferentes carreiras universitrias. O modelo mais popular sobre impactos da educao so as equaes mincerianas de salrio. Delas, apreende-se que quando se comparam pessoas com o mesmo sexo, educao etc., residentes no mesmo estado, mimetizando a trajetria de uma mesma pessoa do seu ciclo de vida o pico da renda de trabalho se d aos 51 anos. Exerccio semelhante aplicado chance de o individuo dispor de ocupao se d dez anos antes; ou seja, aos 41 anos. O que se nota so curvas etrias em forma de sino, com crescimento da renda e da chance de ocupao na juventude e alcance do pice na meia idade, decaindo a partir da em particular, no caso da ocupao.
GRFICO 1 Mercado de trabalho e ciclo da vida
1.300 Mdia de renda do trabalho (R$) 1.100 900 60 700 50 500 300 100 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 63 40 80

70 Taxa de ocupao (%)

30

Salrio mdio

Taxa de ocupao

Fonte: Microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (2007)/Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (PNAD/IBGE).

O foco aqui consiste nas seguintes questes: quais os ganhos trabalhistas derivados de diferentes carreiras universitrias? Mais especificamente: quanto ganham esses profissionais? Quantos conseguem trabalho? Quantas horas trabalham? Quantos conseguem proteo trabalhista?

* Presidente do Ipea, ministro interino da Secretaria de Assuntos Estratgicos da Presidncia da Repblica (SAE/PR) e secretrio executivo interino do Conselho de Desenvolvimento Econmico e Social (CDES).

Radar

Avalia-se aqui, a partir dos microdados do Censo Demogrfico 2010, recm-disponibilizados, o impacto de diferentes cursos universitrios no desempenho trabalhista observado a posteriori para pessoas com o mesmo background inicial idade, gnero, estado e tamanho de cidade , de forma a isolar os efeitos da escolha universitria, conforme demonstra a tabela 1.
TABELA 1 Ranking multivariado de carreiras universitrias e mercado de trabalho
Salrio Mensal (R$) 1 Medicina 2 Odontologia 3 Servios de transportes 4 Engenharia civil 5 Setor militar e de defesa 6 Engenharia mecnica e metalurgica 7 Engenharia (outros) 8 Engenharia qumica 9 Matemtica 10 Estatstica 11 Educao e formao de professores 12 Engenharia eltrica e automao 13 Farmcia 14 Letras, lnguas e culturas 15 Arquitetura e urbanismo 16 Computao 17 Geologia e cincias da terra 18 Psicologia 19 Servios de segurana 20 Direito 21 Administrao diversos 22 Outras sade (reabilitao) 23 Outras cincias fsicas (gerais) 24 Histria e arqueologia 25 Administrao e secretariado 26 Qumica 27 Servio social 28 Fsica 29 Contabilidade e atuariais 30 Engenharia naval e aeronautica 31 Marketing e publicidade 32 Proteo ambiental 33 Biblioteconomia 34 Comunicao social (jornalistas) 35 Economia 36 Enfermagem 37 Biologia e cincias da vida
8.459,45 5.367,31 6.052,56 5.768,19 7.695,84 5.500,30 5.242,91 5.815,28 2.811,40 4.780,29 2.420,73 4.835,37 4.067,68 2.654,21 4.744,30 3.802,43 2.705,54 3.600,10 4.264,57 4.675,19 4.033,72 3.087,01 2.888,06 2.616,61 3.589,19 3.349,04 3.061,08 3.412,33 3.363,05 4.554,57 3.910,86 2.874,62 3.538,24 3.758,46 4.301,66 3.495,07 2.848,95

Jornada Rank
1 7 3 5 2 6 8 4 40 10 46 9 17 44 11 22 43 25 16 12 18 33 37 45 26 31 34 29 30 13 21 38 27 23 15 28 39

Ocupao Rank
41 14 17 44 39 48 29 40 12 26 4 35 47 6 25 30 9 2 37 20 38 3 1 11 42 22 16 8 45 28 36 27 24 19 31 33 13

Cobertura previdenciria Taxa (%)


93,38 83,23 93,25 90,68 97,13 92,93 92,11 92,57 93,15 92,57 92,32 92,69 93,72 92,02 78,12 92,43 91,96 85,68 94,78 83,51 91,00 84,11 86,31 91,40 91,41 91,63 91,06 91,67 90,83 91,44 87,55 91,21 93,86 85,87 89,92 91,73 90,35

Horas semanais
41,94 38,24 38,90 42,12 41,91 42,89 40,74 41,91 38,00 40,43 36,36 41,47 42,65 37,08 40,36 40,94 37,61 36,09 41,70 39,40 41,86 36,35 34,56 37,73 41,94 39,87 38,88 37,36 42,16 40,60 41,47 40,50 40,11 39,23 41,08 41,27 38,20

Taxa (%)
97,07 96,22 93,56 95,72 90,63 94,36 93,11 92,58 94,39 93,08 94,13 93,37 94,30 93,66 94,69 93,92 93,63 92,72 92,64 92,71 93,45 93,02 92,04 93,08 93,78 93,04 92,82 91,49 93,87 91,48 93,30 93,52 92,05 92,58 92,06 92,56 92,12

Rank
1 2 14 3 44 6 19 31 5 21 8 17 7 12 4 9 13 27 29 28 16 23 38 20 11 22 26 40 10 41 18 15 37 30 36 32 35

Rank
5 43 6 28 1 8 14 10 7 11 13 9 4 15 47 12 16 39 2 42 25 41 36 22 21 19 24 18 27 20 33 23 3 38 30 17 29
(Continua)

Escolhas Universitrias e Performance Trabalhista

(Continuao)

Salrio Mensal (R$) 38 Artes 39 Veterinria 40 Engenharia, produo e processamento 41 Sociologia e cincia poltica 42 Agronomia, pecuria e pesca 43 Outras cincias sociais 44 Outros servios pessoais (beleza e domsticos) 45 Turismo, viagens e lazer 46 Educao fsica e esportes 47 Filosofia e tica 48 Religio
3.055,59 4.314,48 3.950,60 3.638,39 3.933,85 3.099,39 2.786,87 3.043,14 2.786,31 2.340,35 2.175,79

Jornada Rank
35 14 19 24 20 32 41 36 42 47 48

Ocupao Rank
5 34 46 18 43 10 23 32 15 7 21

Cobertura previdenciria Taxa (%)


81,56 81,70 90,95 88,93 85,20 88,66 71,59 87,18 86,24 86,97 78,89

Horas semanais
36,82 41,44 42,51 38,93 41,95 37,68 40,00 41,25 38,75 37,33 39,43

Taxa (%)
92,52 92,86 92,22 91,21 91,92 90,35 92,85 90,70 89,74 89,17 89,94

Rank
33 24 34 42 39 45 25 43 47 48 46

Rank
45 44 26 31 40 32 48 34 37 35 46

Fonte: Microdados do Censo Demogrfico 2010/IBGE.

Comparou-se a performance trabalhista de pessoas iguais em alguns atributos, mas que seguiram diferentes carreiras universitrias.1 Os modelos utilizados foram traduzidos em simuladores interativos e amigveis que podem ser acessados na internet.2 Eles permitem ao jovem vestibulando que vai optar por uma carreira no Exame Nacional do Ensino Mdio (Enem) vislumbrar, entre suas vocaes profissionais, o desempenho mdio de pessoas com caractersticas similares s suas no mercado de trabalho. Para ilustrar, tome-se aqui um homem de 49 anos que mora na cidade de So Paulo. Os rankings de 48 carreiras universitrias revelam dados simples. Quem, na mdia, ganha mais? Os profissionais da rea de medicina, com R$ 8.459,00 mensais a preos de hoje. E quem ganha menos? Os que atuam na rea de religio, com R$ 2.175,00. Quem trabalha mais? Os engenheiros mecnicos, com 42,9 horas semanas. E menos? Os formados em fsica, com 34,6 horas semanais. Qual a carreira campe de proteo trabalhista? A militar, dado seu vis pblico, com 97% de cobertura previdenciria. Os menos protegidos so os que trabalham com servios pessoais, como de esttica (72% de cobertura), por seu vis contaproprista/ empreendedor da atividade. Quem, em idade ativa, tem mais chance de conseguir trabalho? Neste caso, so tambm os profissionais de medicina, com 97%, enquanto os ltimos so aqueles formados em filosofia, com 89%. Na sequncia, foi traado um ranking geral normalizado envolvendo as quatro qualidades trabalhistas citadas, conferindo peso 2 a salrio, e considerando alta jornada um problema afinal, nem todos so workaholics, ou pelo menos gostam disso. A carreira de medicina foi a vencedora disparado, com um ndice sinttico 30% maior que a segunda colocada, odontologia. Seguem engenharia de transportes e engenharia civil. Estas duas passaram por forte valorizao na ltima dcada. Medicina j era a lder do ranking na dcada passada. A base do ranking sustentada por religio, filosofia, educao fsica e turismo, sugerindo que os eventos esportivos internacionais ainda no mudaram o patamar de insero laboral de suas carreiras superiores.

1. Os modelos estimados esto apresentados no apndice A. A tabela 2 ilustra o mesmo tipo de ranking, sem controles socioespaciais. 2. Informaes disponveis em: <http://compaso.com.br/universidade/index.htm>.

10

Radar
TABELA 2 Ranking bivariado de carreiras universitrias e mercado de trabalho
Salrio Mensal (R$) Rank
1 8 3 7 5 2 15 10 6 28 4 9 32 11 26 43 24 19 18 30 47 27 17 12 45 33 13 42 46 35 34 39 14 16 20 31 36 37 40

Jornada Horas semanais


42,03 37,46 41,74 40,96 41,91 39,05 41,73 41,01 42,46 40,73 41,53 39,78 41,41 38,94 40,88 37,69 41,27 40,98 35,68 41,07 35,52 37,97 39,00 42,85 40,03 36,45 40,58 35,98 37,14 41,07 39,90 36,97 41,43 38,45 37,43 41,72 37,38 36,58 39,32

Ocupao Rank
45 12 43 32 44 20 42 34 47 30 40 24 38 18 31 14 37 33 3 35 2 15 19 48 26 5 28 4 8 36 25 7 39 17 11 41 10 6 22

Cobertura previdenciria Taxa (%)


90,72 78,63 87,96 90,53 91,47 89,70 90,92 89,48 97,15 90,50 91,07 74,31 94,57 79,71 92,54 91,48 88,72 84,42 82,40 89,43 90,30 88,23 82,18 88,41 89,55 79,89 87,51 90,11 89,54 89,05 89,02 88,88 75,51 86,10 76,38 88,36 87,47 89,74 90,76

Taxa (%)
91,81 89,96 90,11 89,17 89,14 81,82 88,07 85,74 83,63 89,61 83,39 86,84 87,23 83,28 85,53 84,23 86,55 85,72 79,17 86,23 82,30 81,71 82,25 83,36 86,20 83,08 80,46 80,10 81,99 85,75 83,35 80,12 84,40 76,83 80,53 83,54 79,12 77,31 81,10

Rank
1 3 2 5 6 31 7 14 20 4 22 9 8 25 16 19 10 15 39 11 27 32 28 23 12 26 35 37 29 13 24 36 18 44 34 21 40 43 33

Rank
10 43 28 11 6 16 8 19 1 12 7 47 2 42 4 5 24 35 37 20 13 27 38 25 17 41 29 14 18 21 22 23 45 31 44 26 30 15 9
(Continua)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39

Medicina Odontologia Engenharia civil Engenharia mecnica e metalurgica Servios de transportes Estatstica Engenharia eltrica e automao Engenharia (outros) Setor militar e de defesa Computao Engenharia qumica Arquitetura e urbanismo Servios de segurana Direito Farmcia Matemtica Administrao diversos Marketing e publicidade Psicologia Administrao e secretariado Educao e formao de professores Fsica Comunicao social (jornalistas) Engenharia naval e aeronautica Proteo ambiental Outras sade (reabilitao) Economia Letras, lnguas e culturas Geologia e cincias da terra Contabilidade e atuariais Qumica Histria e arqueologia Veterinria Sociologia e cincia poltica Artes Engenharia, produo e processamento Biologia e cincias da vida Servio social Enfermagem

6.940,12 4.238,65 4.604,41 4.258,69 4.460,89 5.416,10 3.734,10 4.168,05 4.433,67 2.886,57 4.549,12 4.206,01 2.785,47 4.104,84 2.964,38 2.216,96 3.057,31 3.517,69 3.529,77 2.866,27 1.844,29 2.961,39 3.655,01 4.089,29 2.187,21 2.609,16 3.914,51 2.228,33 2.181,34 2.588,04 2.606,01 2.304,05 3.782,46 3.672,37 3.229,36 2.785,79 2.454,90 2.428,14 2.282,46

Escolhas Universitrias e Performance Trabalhista

11

(Continuao)

Salrio Mensal (R$) 40 41 42 43 44 45 46 47 48


Biblioteconomia Agronomia, pecuria e pesca Educao fsica e esportes Turismo, viagens e lazer Outras cincias fsicas (gerais) Outras cincias sociais Filosofia e tica Outros servios pessoais (beleza e domsticos) Religio 3.140,29 2.964,62 2.423,49 2.884,15 3.124,56 3.102,22 2.261,28 2.205,83 1.413,01

Jornada Rank
21 25 38 29 22 23 41 44 48

Ocupao Rank
16 46 23 27 1 9 13 21 29

Cobertura previdenciria Taxa (%)


93,26 80,61 81,67 84,59 85,64 85,56 83,66 65,56 74,44

Horas semanais
38,08 42,06 39,72 40,26 34,41 37,27 37,67 39,30 40,71

Taxa (%)
74,34 84,52 81,87 78,83 69,05 72,21 73,78 78,60 79,98

Rank
45 17 30 41 48 47 46 42 38

Rank
3 40 39 34 32 33 36 48 46

Fonte: Microdados do Censo Demogrfico 2010/IBGE.

APNDICE APNDICE A
TABELA A.1 Equao do log da renda do trabalho principal Brasil1
Coeficientes estimados da regresso Parmetro
Intercept SEXO Feminino SEXO Masculino fxage d15 a 19 fxage e20 a 24 fxage f25 a 29 fxage g30 a 35 fxage h36 a 39 fxage i40 a 44 fxage j45 a 49 fxage l50 a 54 fxage m55 a 59 fxage z60 ou mais gradu aGrad - Formao de professores e cincias da educao gradu bGrad - Artes gradu cGrad - Religio gradu dGrad - Lnguas e culturas (letras) gradu eGrad - Histria e arqueologia gradu fGrad - Filosofia e tica gradu gGrad - Cincias sociais e comportamentais (outros) gradu hGrad - Psicologia gradu iGrad - Sociologia e cincia poltica gradu jGrad - Economia gradu lGrad - Comunicao social gradu mGrad - Biblioteconomia gradu nGrad - Comrcio e administrao (outros) gradu oGrad - Marketing e publicidade gradu pGrad - Contabilidade e atuariais gradu qGrad - Gerenciamento e administrao gradu rGrad - Direito gradu sGrad - Cincias da vida (biologia) gradu tGrad - Cincias fsicas (outros) gradu uGrad - Fsica gradu vGrad - Qumica gradu xGrad - Geologia gradu zGrad - Matemtica gradu zaGrad - Estatstica gradu zbGrad - Computao gradu zcGrad - Engenharia (outros) gradu zdGrad - Engenharia industrial, mecnica e metalrgica

Estimativa
8.9994736 -0.2864761 0.0000000 -1.3548899 -0.8721495 -0.5629999 -0.3571885 -0.2412345 -0.1535562 -0.0626884 -0.0181417 -0.0061363 0.0000000 -1.2512166 -1.0183138 -1.3578915 -1.1591413 -1.1734058 -1.2849865 -1.0040777 -0.8543241 -0.8437441 -0.6762855 -0.8112757 -0.8716560 -0.7405972 -0.7715270 -0.9224348 -0.8573604 -0.5930144 -1.0883341 -1.0747018 -0.9078889 -0.9266102 -1.1399835 -1.1016028 -0.5707840 -0.7996434 -0.4784093 -0.4304829

Erro padro
0.00813139 0.00181360 0.00000000 0.01304608 0.00624427 0.00594916 0.00592560 0.00613811 0.00609040 0.00615285 0.00638270 0.00689393 0.00000000 0.00629454 0.00997105 0.01116847 0.00687658 0.01073844 0.01654850 0.01737616 0.00890317 0.02297301 0.00984952 0.00999964 0.01914398 0.01140974 0.00851974 0.00718429 0.00649131 0.00685841 0.00830646 0.04749508 0.02215049 0.01433741 0.00956376 0.00826424 0.03604791 0.00770468 0.00964255 0.01177938

tValue
1106.76 -157.96 -103.85 -139.67 -94.64 -60.28 -39.30 -25.21 -10.19 -2.84 -0.89 -198.78 -102.13 -121.58 -168.56 -109.27 -77.65 -57.78 -95.96 -36.73 -68.66 -81.13 -45.53 -64.91 -90.56 -128.40 -132.08 -86.47 -131.02 -22.63 -40.99 -64.63 -119.20 -133.30 -15.83 -103.79 -49.61 -36.55

Pr>|t|
<.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 0.0045 0.3734 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001
(Continua)

Escolhas Universitrias e Performance Trabalhista

13

(Continuao)

Coeficientes estimados da regresso Parmetro


gradu zeGrad - Engenharia eltrica, eletrnica e automao gradu zfGrad - Engenharia qumica gradu zgGrad - Engenharia industrial, mecnica e metalrgica gradu zhGrad - Produo e processamento gradu ziGrad - Arquitetura e urbanismo gradu zjGrad - Engenharia civil e de construo gradu zlGrad - Agronomia gradu zmGrad - Veterinria gradu znGrad - Sade (outros) gradu zoGrad - Enfermagem gradu zpGrad - Odontologia gradu zqGrad - Farmcia gradu zrGrad - Servio social gradu zsGrad - Servios pessoais (outros) gradu ztGrad - Viagens, turismo e lazer gradu zuGrad - Esportes gradu zvGrad - Servios de transportes gradu zxGrad - Proteo ambiental gradu zzaGrad - Servios de segurana gradu zzbGrad - Setor militar e de defesa gradu zzcGrad - No sabe e superior no especificado gradu zzzzZZZGrad - Medicina SITU Rural SITU Urbana UF Acre UF Alagoas UF Amap UF Amazonas UF Bahia UF Cear UF Distrito Federal UF Esprito Santo UF Gois UF Maranho UF Mato Grosso UF Mato Grosso do Sul UF Minas Gerais UF Paran UF Paraba UF Par UF Pernambuco UF Piau UF Rio Grande do Norte UF Rio Grande do Sul UF Rio de Janeiro UF Rondnia UF Roraima UF Santa Catarina

Estimativa
-0.5593273 -0.3747973 -0.6191539 -0.7614164 -0.5783410 -0.3829272 -0.7656648 -0.6733088 -1.0080842 -0.8839329 -0.4549575 -0.7322119 -1.0165185 -1.1103657 -1.0223951 -1.1105647 -0.3348048 -1.0793682 -0.6849438 -0.0946050 -1.0754205 0.0000000 -0.2545385 0.0000000 0.0592494 -0.2144226 0.1497384 -0.0839007 -0.1693338 -0.2622098 0.5469033 -0.0153115 -0.0875174 -0.2511875 -0.0403078 -0.0632240 -0.2471805 -0.0779672 -0.3800346 -0.0616938 -0.2284975 -0.3241769 -0.2295407 -0.1009960 -0.0342614 0.0199716 0.1215997 -0.0464446

Erro padro
0.00964275 0.01859291 0.04173175 0.01535151 0.01086137 0.00978443 0.00944456 0.01194601 0.00722952 0.00771796 0.00845163 0.00893419 0.00935068 0.02197421 0.01003535 0.06643032 0.03642028 0.01358102 0.01969484 0.02567282 0.00767849 0.00000000 0.00352021 0.00000000 0.01247719 0.00869237 0.01286221 0.00873866 0.00438835 0.00532633 0.00729244 0.00515812 0.00447298 0.00616644 0.00551702 0.00627032 0.00272393 0.00307949 0.00631170 0.00653342 0.00498849 0.00652616 0.00661991 0.00320561 0.00339728 0.00813555 0.01541552 0.00335360

tValue
-58.00 -20.16 -14.84 -49.60 -53.25 -39.14 -81.07 -56.36 -139.44 -114.53 -53.83 -81.96 -108.71 -50.53 -101.88 -16.72 -9.19 -79.48 -34.78 -3.69 -140.06 -72.31 4.75 -24.67 11.64 -9.60 -38.59 -49.23 75.00 -2.97 -19.57 -40.73 -7.31 -10.08 -90.74 -25.32 -60.21 -9.44 -45.80 -49.67 -34.67 -31.51 -10.08 2.45 7.89 -13.85

Pr>|t|
<.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 0.0002 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 0.0030 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 0.0141 <.0001 <.0001
(Continua)

14
(Continuao)

Radar
Coeficientes estimados da regresso

Parmetro
UF Sergipe UF Tocantins UF So Paulo

Estimativa
-0.1712178 -0.0817857 0.0000000

Erro padro
0.00934446 0.00714253 0.00000000

tValue
-18.32 -11.45 -

Pr>|t|
<.0001 <.0001

Fonte: ndice Voc na Universidade. Disponvel em: <http://compaso.com.br/universidade/index.htm>. Elaborao do autor. Nota: 1 Ensino superior na faixa etria de 15 a 65 anos.

TABELA A.2 Equao do log da jornada de trabalho Brasil1


Coeficientes estimados de regresso Parmetro
Intercept SEXO Feminino SEXO Masculino fxage d15 a 19 fxage e20 a 24 fxage f25 a 29 fxage g30 a 35 fxage h36 a 39 fxage i40 a 44 fxage j45 a 49 fxage l50 a 54 fxage m55 a 59 fxage z60 ou mais gradu aGrad - Formao de professores e cincias da educao gradu bGrad - Artes gradu cGrad - Religio gradu dGrad - Lnguas e culturas (letras) gradu eGrad - Histria e arqueologia gradu fGrad - Filosofia e tica gradu gGrad - Cincias sociais e comportamentais (outros) gradu hGrad - Psicologia gradu iGrad - Sociologia e cincia poltica gradu jGrad - Economia gradu lGrad - Comunicao social gradu mGrad - Biblioteconomia gradu nGrad - Comrcio e administrao (outros) gradu oGrad - Marketing e publicidade gradu pGrad - Contabilidade e atuariais gradu qGrad - Gerenciamento e administrao gradu rGrad - Direito gradu sGrad - Cincias da vida (biologia) gradu tGrad - Cincias fsicas (outros) gradu uGrad - Fsica gradu vGrad - Qumica gradu xGrad - Geologia gradu zGrad - Matemtica

Estimativa
3.6001556 -0.0897369 0.0000000 0.0281457 0.0898272 0.1200051 0.1264493 0.1312309 0.1357322 0.1359862 0.1149307 0.0705873 0.0000000 -0.1426673 -0.1301753 -0.0616205 -0.1230573 -0.1056581 -0.1162701 -0.1069578 -0.1499973 -0.0744948 -0.0206485 -0.0667630 -0.0444913 -0.0017637 -0.0111253 0.0052128 0.0000768 -0.0623720 -0.0933487 -0.1935414 -0.1154448 -0.0506269 -0.1087661 -0.0984522

Erro padro
0.00513277 0.00110500 0.00000000 0.01160209 0.00419889 0.00390482 0.00387039 0.00398243 0.00395145 0.00397867 0.00409686 0.00442397 0.00000000 0.00389143 0.00685292 0.00809237 0.00442427 0.00740247 0.01208041 0.01126055 0.00601480 0.01312083 0.00548239 0.00630127 0.01205719 0.00627759 0.00503875 0.00420174 0.00391152 0.00406649 0.00544571 0.03643396 0.01393268 0.00906125 0.00625617 0.00545054

tValue
701.41 -81.21 2.43 21.39 30.73 32.67 32.95 34.35 34.18 28.05 15.96 -36.66 -19.00 -7.61 -27.81 -14.27 -9.62 -9.50 -24.94 -5.68 -3.77 -10.60 -3.69 -0.28 -2.21 1.24 0.02 -15.34 -17.14 -5.31 -8.29 -5.59 -17.39 -18.06

Pr>|t|
<.0001 <.0001 0.0153 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 0.0002 <.0001 0.0002 0.7787 0.0272 0.2147 0.9843 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001
(Continua)

Escolhas Universitrias e Performance Trabalhista

15

(Continuao)

Coeficientes estimados de regresso Parmetro


gradu zaGrad - Estatstica gradu zbGrad - Computao gradu zcGrad - Engenharia (outros) gradu zdGrad - Engenharia industrial, mecnica e metalrgica gradu zeGrad - Engenharia eltrica, eletrnica e automao gradu zfGrad - Engenharia qumica gradu zgGrad - Engenharia industrial, mecnica e metalrgica gradu zhGrad - Produo e processamento gradu ziGrad - Arquitetura e urbanismo gradu zjGrad - Engenharia civil e de construo gradu zlGrad - Agronomia gradu zmGrad - Veterinria gradu znGrad - Sade (outros) gradu zoGrad - Enfermagem gradu zpGrad - Odontologia gradu zqGrad - Farmcia gradu zrGrad - Servio social gradu zsGrad - Servios pessoais (outros) gradu ztGrad - Viagens, turismo e lazer gradu zuGrad - Esportes gradu zvGrad - Servios de transportes gradu zxGrad - Proteo ambiental gradu zzaGrad - Servios de segurana gradu zzbGrad - Setor militar e de defesa gradu zzcGrad - No sabe e superior no especificado gradu zzzzZZZGrad - Medicina SITU Rural SITU Urbana UF Acre UF Alagoas UF Amap UF Amazonas UF Bahia UF Cear UF Distrito Federal UF Esprito Santo UF Gois UF Maranho UF Mato Grosso UF Mato Grosso do Sul UF Minas Gerais UF Paran UF Paraba UF Par UF Pernambuco UF Piau UF Rio Grande do Norte UF Rio Grande do Sul

Estimativa
-0.0366750 -0.0241058 -0.0288816 0.0225729 -0.0112598 -0.0005350 -0.0323780 0.0135587 -0.0383515 0.0042681 0.0004176 -0.0119441 -0.1430424 -0.0160444 -0.0923248 0.0167996 -0.0756968 -0.0472198 -0.0164856 -0.0789274 -0.0751060 -0.0349267 -0.0057381 -0.0007220 -0.0883704 0.0000000 -0.0355257 0.0000000 -0.0534423 -0.0997726 -0.0223341 -0.1075603 -0.0613463 -0.0469183 -0.0522174 -0.0250795 0.0383557 -0.1603937 0.0034432 -0.0026145 -0.0409004 0.0202077 -0.1188724 -0.0376865 -0.0531116 -0.0632645 -0.0563325 0.0015213

Erro padro
0.01857234 0.00447804 0.00554045 0.00579653 0.00523434 0.00922814 0.02258209 0.00803904 0.00656032 0.00530204 0.00520890 0.00700726 0.00474969 0.00480135 0.00538677 0.00562683 0.00598777 0.01648252 0.00630552 0.03919738 0.02382839 0.00851197 0.01040354 0.01552912 0.00480277 0.00000000 0.00249119 0.00000000 0.00872954 0.00566050 0.00831207 0.00638246 0.00273155 0.00358188 0.00429247 0.00321792 0.00274644 0.00455133 0.00344579 0.00394932 0.00171621 0.00185900 0.00402789 0.00463667 0.00332796 0.00444775 0.00411218 0.00192593

tValue
-1.97 -5.38 -5.21 3.89 -2.15 -0.06 -1.43 1.69 -5.85 0.80 0.08 -1.70 -30.12 -3.34 -17.14 2.99 -12.64 -2.86 -2.61 -2.01 -3.15 -4.10 -0.55 -0.05 -18.40 -14.26 -6.12 -17.63 -2.69 -16.85 -22.46 -13.10 -12.16 -7.79 13.97 -35.24 1.00 -0.66 -23.83 10.87 -29.51 -8.13 -15.96 -14.22 -13.70 0.79

Pr>|t|
0.0483 <.0001 <.0001 <.0001 0.0315 0.9538 0.1516 0.0917 <.0001 0.4208 0.9361 0.0883 <.0001 0.0008 <.0001 0.0028 <.0001 0.0042 0.0089 0.0441 0.0016 <.0001 0.5813 0.9629 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 0.0072 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 0.3177 0.5080 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 0.4296
(Continua)

16
(Continuao)

Radar
Coeficientes estimados de regresso

Parmetro
UF Rio de Janeiro UF Rondnia UF Roraima UF Santa Catarina UF Sergipe UF Tocantins UF So Paulo

Estimativa
-0.0601031 0.0356488 -0.0932957 0.0381840 -0.0893271 0.0274812 0.0000000

Erro padro
0.00218818 0.00514053 0.00955679 0.00195639 0.00599370 0.00387807 0.00000000

tValue
-27.47 6.93 -9.76 19.52 -14.90 7.09 -

Pr>|t|
<.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 <.0001 -

Fonte: ndice Voc na Universidade. Disponvel em: <http://compaso.com.br/universidade/index.htm>. Elaborao do autor. Nota: 1 Ensino superior na faixa etria de 15 a 65 anos.

TABELA A.3 Regresso logstica Brasil1


Parmetro
Intercept SEXO SEXO fxage fxage fxage fxage fxage fxage fxage fxage fxage fxage gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu Feminino Masculino d15 a 19 e20 a 24 f25 a 29 g30 a 35 h36 a 39 i40 a 44 j45 a 49 l50 a 54 m55 a 59 z60 ou mais aGrad - Formao de professores e cincias da educao bGrad - Artes cGrad - Religio dGrad - Lnguas e culturas (letras) eGrad - Histria e arqueologia fGrad - Filosofia e tica gGrad - Cincias sociais e comportamentais (outros) hGrad - Psicologia iGrad - Sociologia e cincia poltica jGrad - Economia lGrad - Comunicao social mGrad - Biblioteconomia nGrad - Comrcio e administrao (outros) oGrad - Marketing e publicidade pGrad - Contabilidade e atuariais qGrad - Gerenciamento e administrao rGrad - Direito sGrad - Cincias da vida (biologia) tGrad - Cincias fsicas (outros) uGrad - Fsica

Categoria

Estimativa
1.2763 -0.7990 0.0000 0.0275 1.3041 1.9297 2.2095 2.3013 2.3543 2.2225 1.5667 0.7893 0.0000 -0.7245 -0.9834 -1.3077 -0.8053 -0.9003 -1.3906 -1.2620 -0.9545 -1.1589 -1.0478 -0.9755 -1.0499 -0.8414 -0.8657 -0.7694 -0.7850 -0.9554 -1.0395 -1.0511 -1.1241

Erro padro
0.0286 0.0071 0.0000 0.0295 0.0128 0.0118 0.0120 0.0141 0.0137 0.0136 0.0128 0.0125 0.0000 0.0278 0.0369 0.0417 0.0298 0.0435 0.0539 0.0522 0.0339 0.0637 0.0350 0.0371 0.0618 0.0453 0.0345 0.0305 0.0284 0.0287 0.0338 0.1415 0.0767

Qui-quadrado
1996.24 12572.6 0.87 10427.7 26795.7 34166.2 26759.0 29559.9 26605.0 14939.7 3976.46 677.72 709.49 984.40 732.21 428.01 664.66 584.63 791.49 331.00 898.19 691.37 288.60 345.24 630.66 634.64 765.40 1104.64 946.05 55.19 214.86

sig
** **

Razo condicional
0.4498 1.0000 1.0279

** ** ** ** ** ** ** **

3.6842 6.8878 9.1111 9.9868 10.5311 9.2305 4.7910 2.2018 1.0000

** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **

0.4846 0.3740 0.2704 0.4469 0.4064 0.2489 0.2831 0.3850 0.3138 0.3507 0.3770 0.3500 0.4311 0.4208 0.4633 0.4561 0.3847 0.3536 0.3496 0.3250
(Continua)

Escolhas Universitrias e Performance Trabalhista

17

(Continuao)

Parmetro
gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu SITU SITU UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF

Categoria
vGrad - Qumica xGrad - Geologia zGrad - Matemtica zaGrad - Estatstica zbGrad - Computao zcGrad - Engenharia (outros) zdGrad - Engenharia industrial, mecnica e metalrgica zeGrad - Engenharia eltrica, eletrnica e automao zfGrad - Engenharia qumica zgGrad - Engenharia industrial, mecnica e metalrgica zhGrad - Produo e processamento ziGrad - Arquitetura e urbanismo zjGrad - Engenharia civil e de construo zlGrad - Agronomia zmGrad - Veterinria znGrad - Sade (outros) zoGrad - Enfermagem zpGrad - Odontologia zqGrad - Farmcia zrGrad - Servio social zsGrad - Servios pessoais (outros) ztGrad - Viagens, turismo e lazer zuGrad - Esportes zvGrad - Servios de transportes zxGrad - Proteo ambiental zzaGrad - Servios de segurana zzbGrad - Setor militar e de defesa zzcGrad - No sabe e superior no especificado zzzzZZZGrad - Medicina Rural Urbana Acre Alagoas Amap Amazonas Bahia Cear Distrito Federal Esprito Santo Gois Maranho Mato Grosso Mato Grosso do Sul Minas Gerais Paran Paraba Par

Estimativa
-0.9063 -0.8113 -0.6764 -0.8993 -0.7616 -0.8948 -0.6810 -0.8545 -0.9751 -1.1247 -1.0264 -0.6178 -0.3919 -1.0668 -0.9340 -0.9085 -0.9774 -0.2617 -0.6932 -0.9393 -0.9352 -1.2218 -1.3300 -0.8221 -0.8299 -0.9657 -1.2297 -0.7788 0.0000 -0.0817 0.0000 0.1151 0.0197 0.0247 -0.0343 0.0976 0.0346 -0.1356 0.0684 0.1214 0.1603 0.1505 0.2299 0.0790 0.2736 0.0631 -0.0872

Erro padro
0.0542 0.0393 0.0361 0.1119 0.0340 0.0372 0.0463 0.0387 0.0613 0.1232 0.0529 0.0436 0.0413 0.0360 0.0453 0.0308 0.0316 0.0390 0.0385 0.0361 0.0737 0.0372 0.2213 0.1225 0.0577 0.0748 0.0944 0.0317 0.0000 0.0134 0.0000 0.0516 0.0323 0.0500 0.0320 0.0160 0.0192 0.0235 0.0196 0.0171 0.0245 0.0230 0.0253 0.0100 0.0126 0.0233 0.0228

Qui-quadrado
279.63 425.38 351.74 64.64 501.72 578.04 216.55 487.92 253.21 83.33 376.03 200.59 90.21 875.88 425.89 872.18 955.92 45.05 323.77 675.84 161.10 1077.43 36.13 45.04 206.62 166.48 169.58 602.89 37.38 4.98 0.37 0.25 1.15 37.29 3.24 33.17 12.23 50.66 42.74 42.74 82.81 62.02 471.32 7.30 14.63

sig
** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **

Razo condicional
0.4040 0.4443 0.5084 0.4068 0.4669 0.4087 0.5061 0.4255 0.3771 0.3247 0.3583 0.5392 0.6758 0.3441 0.3930 0.4031 0.3763 0.7697 0.5000 0.3909 0.3925 0.2947 0.2645 0.4395 0.4361 0.3807 0.2924 0.4590 1.0000 0.9215 1.0000 1.1220 1.0199 1.0251 0.9662

** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **

1.1025 1.0352 0.8732 1.0708 1.1290 1.1739 1.1624 1.2585 1.0822 1.3147 1.0651 0.9165
(Continua)

18
(Continuao)

Radar
Parmetro Categoria
Pernambuco Piau Rio Grande do Norte Rio Grande do Sul Rio de Janeiro Rondnia Roraima Santa Catarina Sergipe Tocantins So Paulo

Estimativa
-0.0453 0.1072 0.0276 0.2370 -0.1527 0.3017 0.2502 0.3116 -0.1301 0.2490 0.0000

Erro padro
0.0173 0.0264 0.0253 0.0123 0.0109 0.0369 0.0628 0.0144 0.0324 0.0299 0.0000

Qui-quadrado
6.83 16.43 1.19 369.49 197.24 66.84 15.85 470.92 16.16 69.43 -

sig
** ** ** ** ** ** ** ** **

Razo condicional
0.9557 1.1131 1.0280 1.2674 0.8584 1.3522 1.2843 1.3656 0.8780 1.2828 1.0000

UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF

Fonte: ndice Voc na Universidade. Disponvel em: <http://compaso.com.br/universidade/index.htm>. Elaborao do autor. Nota: 1 Ocupados na faixa etria de 15 a 65 anos.

TABELA A.4 Regresso Logstica Brasil1


Parmetro
Intercept SEXO SEXO fxage fxage fxage fxage fxage fxage fxage fxage fxage fxage gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu Feminino Masculino d15 a 19 e20 a 24 f25 a 29 g30 a 35 h36 a 39 i40 a 44 j45 a 49 l50 a 54 m55 a 59 z60 ou mais aGrad - Formao de professores e cincias da educao bGrad - Artes cGrad - Religio dGrad - Lnguas e culturas (letras) eGrad - Histria e arqueologia fGrad - Filosofia e tica gGrad - Cincias sociais e comportamentais (outros) hGrad - Psicologia iGrad - Sociologia e cincia poltica jGrad - Economia lGrad - Comunicao social mGrad - Biblioteconomia nGrad - Comrcio e administrao (outros) oGrad - Marketing e publicidade pGrad - Contabilidade e atuariais qGrad - Gerenciamento e administrao rGrad - Direito sGrad - Cincias da vida (biologia) tGrad - Cincias fsicas (outros)

Categoria

Estimativa
1.6192 0.1192 0.0000 -0.2397 0.3135 0.6524 0.8471 0.9434 1.0365 1.0279 0.8141 0.4708 0.0000 -0.1605 -1.1601 -1.3285 -0.2020 -0.2838 -0.7484 -0.5909 -0.8580 -0.5631 -0.4590 -0.8426 0.0807 -0.3340 -0.6963 -0.3537 -0.2820 -1.0249 -0.4101 -0.8056

Erro padro
0.0293 0.0072 0.0000 0.0448 0.0179 0.0163 0.0162 0.0178 0.0176 0.0178 0.0183 0.0191 0.0000 0.0271 0.0361 0.0393 0.0306 0.0500 0.0603 0.0663 0.0348 0.0774 0.0373 0.0372 0.0995 0.0478 0.0336 0.0301 0.0276 0.0275 0.0363 0.1860

Qui-quadrado
3046.01 277.54 28.59 308.11 1603.98 2722.77 2814.37 3466.43 3318.91 1985.37 608.41 34.96 1035.23 1144.35 43.64 32.17 154.02 79.34 607.37 52.98 151.58 514.34 0.66 48.93 430.19 137.93 104.71 1390.76 127.65 18.75

sig
** **

Razo condicional
1.12658 1.00000

** ** ** ** ** ** ** ** **

0.78690 1.36817 1.92017 2.33284 2.56859 2.81946 2.79513 2.25716 1.60121 1.00000

** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **

0.85173 0.31344 0.26487 0.81709 0.75288 0.47310 0.55383 0.42399 0.56943 0.63191 0.43057 1.08406

** ** ** ** ** ** **

0.71605 0.49841 0.70208 0.75424 0.35884 0.66358 0.44683 (Continua)

Escolhas Universitrias e Performance Trabalhista

19

(Continuao)

Parmetro
gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu gradu SITU SITU UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF UF uGrad - Fsica vGrad - Qumica xGrad - Geologia zGrad - Matemtica zaGrad - Estatstica zbGrad - Computao

Categoria

Estimativa
-0.2487 -0.2545 -0.2100 -0.0373 -0.1251 -0.1450 -0.1897 -0.0710 -0.1076 -0.1253 -0.2781 -0.3395 -1.3745 -0.3719 -0.8971 -1.1509 -0.9806 -0.2413 -1.0449 0.0555 -0.3262 -1.7228 -0.7301 -0.8118 -0.0216 -0.3075 0.2521 0.8759 -0.4336 0.0000 -0.6041 0.0000 -0.0032 -0.1338 -0.0502 -0.4311 -0.3047 -0.3448 0.2248 0.0641 -0.3237 -0.5545 -0.2711 -0.2499 -0.0214 -0.0520 -0.1566 -0.4524 -0.2730 -0.3898 -0.1144

Erro padro
0.0930 0.0623 0.0432 0.0392 0.1456 0.0336 0.0392 0.0482 0.0401 0.0750 0.1440 0.0596 0.0376 0.0383 0.0337 0.0406 0.0296 0.0339 0.0331 0.0438 0.0417 0.0693 0.0397 0.2452 0.1350 0.0614 0.0963 0.1778 0.0316 0.0000 0.0132 0.0000 0.0581 0.0365 0.0563 0.0328 0.0166 0.0205 0.0306 0.0229 0.0174 0.0233 0.0230 0.0248 0.0116 0.0133 0.0264 0.0238 0.0195 0.0267 0.0291

Qui-quadrado
7.16 16.71 23.59 0.91 0.74 18.64 23.39 2.17 7.20 2.79 3.73 32.47 1337.55 94.48 710.12 802.95 1094.60 50.80 994.57 1.61 61.20 618.15 338.62 10.96 0.03 25.12 6.86 24.28 188.60 2103.54 0.00 13.43 0.79 172.30 335.74 281.84 54.01 7.87 344.40 567.51 138.87 101.20 3.41 15.21 35.13 361.11 195.58 213.50 15.48

sig
** ** **

Razo condicional
0.77981 0.77532 0.81056 0.96336 0.88243

** **

0.86506 0.82723 0.93143

zcGrad - Engenharia (outros) zdGrad - Engenharia industrial, mecnica e metalrgica zeGrad - Engenharia eltrica, eletrnica e automao zfGrad - Engenharia qumica zgGrad - Engenharia industrial, mecnica e metalrgica zhGrad - Produo e processamento ziGrad - Arquitetura e urbanismo zjGrad - Engenharia civil e de construo zlGrad - Agronomia zmGrad - Veterinria znGrad - Sade (outros) zoGrad - Enfermagem zpGrad - Odontologia zqGrad - Farmcia zrGrad - Servio social zsGrad - Servios pessoais (outros) ztGrad - Viagens, turismo e lazer zuGrad - Esportes zvGrad - Servios de transportes zxGrad - Proteo ambiental zzaGrad - Servios de segurana zzbGrad - Setor militar e de defesa zzcGrad - No sabe e superior no especificado zzzzZZZGrad - Medicina Rural Urbana Acre Alagoas Amap Amazonas Bahia Cear Distrito Federal Esprito Santo Gois Maranho Mato Grosso Mato Grosso do Sul Minas Gerais Paran Paraba Par Pernambuco Piau Rio Grande do Norte

**

0.89795 0.88222 0.75718

** ** ** ** ** ** ** **

0.71214 0.25298 0.68944 0.40777 0.31635 0.37508 0.78559 0.35171 1.05708

** ** ** **

0.72167 0.17857 0.48186 0.44405 0.97863

** ** ** **

0.73529 1.28676 2.40115 0.64820 1.00000

**

0.54656 1.00000 0.99678

**

0.87474 0.95104

** ** ** ** ** ** ** ** **

0.64977 0.73736 0.70837 1.25207 1.06624 0.72348 0.57437 0.76251 0.77892 0.97886

** ** ** ** ** **

0.94938 0.85505 0.63613 0.76108 0.67716 0.89189 (Continua)

20
(Continuao)

Radar

Parmetro
UF UF UF UF UF UF UF UF Rio Grande do Sul Rio de Janeiro Rondnia Roraima Santa Catarina Sergipe Tocantins So Paulo

Categoria

Estimativa
0.0617 -0.0889 0.1150 0.0772 0.2909 -0.1654 -0.1993 0.0000

Erro padro
0.0138 0.0130 0.0392 0.0672 0.0163 0.0387 0.0300 0.0000

Qui-quadrado
20.03 46.97 8.58 1.32 319.44 18.29 44.01 -

sig
** ** **

Razo condicional
1.06369 0.91491 1.12185 1.08026

** ** **

1.33769 0.84754 0.81927 1.00000

Fonte: ndice Voc na Universidade. Disponvel em: <http://compaso.com.br/universidade/index.htm>. Elaborao do autor. Nota: 1 Ocupados na faixa etria de 15 a 65 anos que contribuem para a Previdncia.

As Ocupaes de Nvel Tcnico que mais Geraram Empregos entre 2009 e 2012*
Paulo A. Meyer M. Nascimento** Aguinaldo Nogueira Maciente** Lucas Rocha Soares de Assis ***
3

1 INTRODUO
Este trabalho tem por objetivo identificar, dentro do grande grupo de ocupaes de tcnicos de nvel mdio constantes da Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), os subgrupos que mais geraram postos de trabalho entre 2009 e 2012. Com isso, busca-se fornecer aos cidados e aos formuladores de poltica informaes teis sobre as profisses que mais tm se expandido no Brasil, para as quais comum se exigir diploma de ensino mdio e algum tipo de certificado relacionado a cursos tcnicos. Tal como no artigo subsequente, com foco em ocupaes tipicamente de nvel superior, a anlise deste trabalho estende-se de 2009 a 2012, com o intuito de se obter um retrato recente, porm no limitado a poucos meses, das carreiras de tcnicos de nvel mdio em franca expanso. Dado o perodo escolhido, espera-se, inclusive, que os dados utilizados j reflitam, em alguma medida, mudanas na dinmica do emprego eventualmente decorrentes do novo cenrio econmico que vem se desenhando desde a ecloso da crise financeira internacional no final de 2008. Dessa forma, espera-se que as informaes apresentadas reflitam uma dinmica minimamente consolidada nos anos recentes, e no oscilaes momentneas.

2 GERAO DE EMPREGO NAS CARREIRAS TCNICAS DE NVEL MDIO


Carreiras de tcnicos de nvel mdio exigem um tempo de formao menor que carreiras de nvel superior. possvel obter uma formao em nvel tcnico no Brasil por trs rotas: integrada: quando a educao tcnica est inserida no currculo do curso de ensino mdio; concomitante: quando o estudante frequenta um curso tcnico em paralelo ao ensino mdio; ou subsequente: quando a formao tcnica obtida por quem j concluiu o ensino mdio. Nos trs casos, a formao tcnica demanda um tempo de dedicao inferior aos quatro ou mais anos necessrios obteno de um diploma de nvel superior. Desse modo, os cursos tcnicos so uma alternativa para muitos jovens que almejam a insero rpida no mercado de trabalho e com boas possibilidades de retorno financeiro. Vale frisar que os nmeros doravante apresentados no so garantia de que essas profisses permanecero indefinidamente em expanso. No obstante, entende-se que a difuso de dados sobre o passado recente tem o potencial de reduzir assimetrias de informao no mercado de trabalho sendo, neste caso, particularmente til para quem est diante de escolhas profissionais. Neste artigo, trabalha-se com o Grande Grupo 3 da CBO desagregado a trs dgitos, obtendo-se 36 conjuntos de ocupaes, enumeradas no quadro 1.

* Este trabalho integra uma pesquisa que apresenta, para carreiras de nvel superior e de nvel tcnico, a evoluo do salrio e da gerao de postos de trabalho no Brasil entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012. Os resultados desta pesquisa so apresentados nesta edio de Radar, subdivididos em quatro artigos. ** Tcnico de Planejamento e Pesquisa da Diretoria de Estudos e Polticas Setoriais, de Inovao, Regulao e Infraestrutura (Diset) do Ipea. *** Pesquisador do Programa de Pesquisa para o Desenvolvimento Nacional (PNPD) na Diset do Ipea.

22

Radar
QUADRO 1 Subgrupos de ocupaes de tcnicos de nvel mdio a trs dgitos da CBO

Cdigo na CBO 300 301 311 312 313 314 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 328 331 332 333 334 341 342 351 352 353 354 371 372 373 374 375 376 377 391 395

Subgrupo de ocupaes Tcnicos mecatrnicos e eletromecnicos Tcnicos em laboratrio Tcnicos em cincias fsicas e qumicas Tcnicos em construo civil, de edificaes e de obras de infraestrutura Tcnicos em eletroeletrnica e fotnica Tcnicos em metalomecnica Tcnicos em mineralogia e geologia Tcnicos em informtica Desenhistas tcnicos e modelistas Outros tcnicos de nvel mdio das cincias fsicas e qumicas, de engenharia e afins Tcnicos em biologia Tcnicos da produo agropecuria Tcnicos da cincia da sade humana Tcnicos da cincia da sade animal Tcnicos em operao de equipamentos e instrumentos de diagnstico Tcnicos de bioqumica e da biotecnologia Tcnicos em necrpsia e taxidermistas Professores de nvel mdio na educao infantil, no ensino fundamental e no profissionalizante Professores leigos no ensino fundamental e no profissionalizante Instrutores e professores de escolas livres Inspetores de alunos e afins Tcnicos em navegao area, martima e fluvial Tcnicos em transportes (logstica) Tcnicos das cincias administrativas Tcnicos de inspeo, fiscalizao e coordenao administrativa Tcnicos de nvel mdio em operaes financeiras Tcnicos de nvel mdio em operaes comerciais Tcnicos de servios culturais Tcnicos em operao de cmara fotogrfica, cinema e televiso Tcnicos em operao de emissoras de rdio, sistemas de televiso e de produtoras de vdeo Tcnicos em operao de aparelhos de sonorizao, cenografia e projeo Decoradores e vitrinistas Artistas de artes populares e modelos Atletas, desportistas e afins Tcnicos de nvel mdio em operaes industriais Tcnicos de apoio em pesquisa e desenvolvimento

Fonte: CBO/MTE. Disponvel em: <http://www.mtecbo.gov.br>. Elaborao dos autores.

Os nomes de alguns dos conjuntos enumerados no quadro 1 so j bastante claros quanto s carreiras de nvel tcnico que os integram. Este o caso, por exemplo, de tcnicos em biologia, que compreendem os tcnicos de biotrio e os tcnicos em histologia. Outras carreiras congregam ocupaes mais diversificadas, como os tcnicos da cincia da sade humana, que incluem profissionais atuantes em odontologia, enfermagem, ptica e optometria, entre outras reas. Para fins de simplificao, optou-se por manter a desagregao a trs dgitos.

As Ocupaes de Nvel Tcnico que mais Geraram Empregos entre 2009 e 2012

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Uma desagregao maior seria desejvel se tal detalhamento fornecesse informaes prticas mais relevantes, de modo que fosse possvel identificar com um bom grau de preciso os cursos tcnicos diretamente relacionados s ocupaes. Isto no seria possvel, contudo, pois no h uma associao unvoca entre a ocupao e o curso tcnico. natural que no haja um casamento perfeito entre uma ocupao e uma denominao de curso, tendo em vista que formao e atuao profissionais, mesmo em nvel tcnico, tm dinmicas prprias e distintas. Um nico certificado tcnico pode abrir, para o trabalhador, as portas para diferentes tipos de emprego, ou uma determinada ocupao pode ser associada a uma gama de certificados de formao tcnica. No perodo analisado, foi gerado no Brasil um total de 402.490 postos de trabalho equivalentes a jornadas em tempo integral para tcnicos de nvel mdio. Entenda-se que este nmero total leva em considerao que alguns profissionais so empregados em jornadas de 44 horas semanais (tempo integral) e outros em jornadas inferiores. Assim, aplicando-se os devidos pesos s contrataes de jornadas inferiores s 44 horas semanais, chega-se ao total de 402.490 postos de trabalho equivalentes a jornadas em tempo integral. O grfico 1 mostra as oito carreiras de nvel tcnico que mais geraram postos de trabalho no Brasil entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012, segundo dados extrados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED/MTE).
GRFICO 1 Carreiras de tcnico de nvel mdio que mais geraram postos de trabalho (jan./2009-dez./2012)
Desenhistas tcnicos e modelistas Instrutores e professores de escolas livres Tcnicos em informtica Professores de nvel mdio na educao infantil, no ensino fundamental e no prossionalizante Tcnicos das cincias administrativas Tcnicos de nivel mdio em operaes comerciais Tcnicos em eletroeletrnica e fotnica Tcnicos da cincia da sade humana
0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000

Fonte: CAGED/MTE. Disponvel em: <http://portal.mte.gov.br/caged/>. Elaborao dos autores.

Essas oito carreiras perfazem pouco mais de 20% do nmero de ocupaes do Grande Grupo 3 a trs dgitos da CBO. Juntas, porm, foram responsveis por trs em cada quatro postos de trabalho gerados para tcnicos de nvel mdio entre 2009 e 2012. Os tcnicos da cincia da sade humana entre os quais esto inseridos tcnicos e auxiliares de enfermagem, tcnicos em prteses ou em imobilizaes ortopdicas, tcnicos em odontologia, tcnicos em ptica e em optometria, e tecnlogos e tcnicos em terapias complementares e estticas foram os tcnicos de nvel mdio que mais viram expandir suas oportunidades de emprego nesse perodo. A cada cem novos postos de trabalho abertos para tcnicos de nvel mdio entre 2009 e 2012, entre 24 e 25 foram preenchidos por esta categoria em outros termos, ao levarem-se em conta as diferenas no nmero de horas de trabalho definidas no contrato de trabalho, um em cada quatro novos empregos de tcnicos de nvel mdio no Brasil no perodo foi destinado a alguma das especialidades que compem o subgrupo de tcnicos da cincia da sade humana. Em seguida, vieram os tcnicos em eletroeletrnica e fotnica, categoria que compreende os tcnicos em eletricidade e eletrotcnica, os tcnicos em eletrnica, os tcnicos em telecomunicaes, os tcnicos em fotnica e os tcnicos em calibrao e instrumentao. A cada cem novas contrataes de tcnicos de nvel mdio, pelo menos onze se enquadravam nesta categoria.

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Radar

Os tcnicos de nvel mdio em operaes comerciais vendedores, representantes comerciais autnomos, corretores de seguros, corretores de imveis, tcnicos em servios de turismo e em organizao de eventos, entre outros formam a categoria que aparece em terceiro lugar em nmero lquido de postos de trabalho equivalentes a jornadas em tempo integral gerados entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012. Dez em cada cem novos empregos para tcnicos de nvel mdio nesse perodo foram para estes profissionais. Os tcnicos das cincias administrativas aparecem como a quarta categoria de tcnicos de nvel mdio que mais viram expandir suas oportunidades de emprego. Entre estes profissionais, esto os tcnicos em contabilidade, os tcnicos em administrao, os tcnicos em segurana do trabalho, os tcnicos em secretariado, os taqugrafos, os serventurios da Justia, entre outros. Ao menos oito em cada cem novos postos de trabalho de tcnicos de nvel mdio quando aplicadas as correes que levam em conta as diferenas de jornada de trabalho foram para esta categoria, no perodo analisado. Professores de nvel mdio tomados em conjunto os que atuam na educao infantil, no ensino fundamental e no ensino profissionalizante tambm formam uma profisso que gerou muitos postos de trabalho entre os tcnicos de nvel mdio. Como se ver adiante, o crescimento desta ocupao foi proporcionalmente mais significativo na regio Norte do pas. Na sequncia, vm os tcnicos em informtica, os instrutores e professores de escolas livres1 e os desenhistas tcnicos e modelistas, que completam, nesta ordem, as oito carreiras de tcnicos de nvel mdio para as quais mais postos de trabalho foram criados no Brasil entre 2009 e 2012. 2.1 Distribuio por Unidade Federativa Para mostrar a distribuio por Unidade Federativa (UF) dos postos de trabalho gerados para essas oito carreiras que concentram trs quartos dos novos empregos tcnicos de nvel mdio gerados nos ltimos quatro anos no Brasil, foi elaborado o mapa 1. Neste, so apresentados dezesseis mapas, dois para cada um destes conjuntos de ocupaes. O primeiro mapa para cada conjunto de ocupaes (A) ilustra a distribuio absoluta pelas UFs dos postos de trabalho estimados ou seja, como os novos empregos para estas profisses se espalharam pelos estados brasileiros e pelo Distrito Federal no perodo. O segundo mapa (B) retrata o peso relativo destes novos postos de trabalho no total de admisses lquidas de tcnicos de nvel mdio de cada UF. Assim, em (A) a intensidade da cor de cada UF est relacionada sua posio no total de novos postos de trabalho gerados para o conjunto de ocupaes, enquanto em (B) a intensidade da cor de cada UF diz respeito ao peso que aqueles novos postos de trabalho representaram no saldo lquido de empregos lquidos da UF. Para ambos os tipos de mapa, foram criados cinco patamares de classificao das UFs, ora em termos de quantidade absoluta (A), ora em termos de concentrao relativa (B) dos novos postos de trabalho gerados nas oito carreiras de nvel tcnico de maior expanso no perodo. Os cinco patamares que aparecem na legenda do mapa 1 so: i) alta; ii) mdia alta; iii) mdia; iv) mdia-baixa; ou iv) baixa. As UFs com alta quantidade absoluta ou alta concentrao relativa recebem a colorao de intensidade mais forte no respectivo mapa, enquanto aquelas com baixa quantidade absoluta ou com baixa concentrao relativa recebem a colorao menos intensa no respectivo mapa.

1. Os instrutores e os professores de escolas livres so profissionais que criam e planejam cursos livres, elaborando programas especficos para empresas e clientes. Neste meio, esto profissionais to heterogneos quanto instrutores de autoescola e instrutores de equitao para equoterapia. O que os une o seu envolvimento com cursos para os quais no h uma regulamentao oficial estrita quanto a currculo, carga horria etc.

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MAPA 1 Quantidade absoluta e concentrao relativa dos novos postos de trabalho das oito carreiras de tcnicos de nvel mdio de maior expanso, por UF (jan./2009-dez./2012) 1A Tcnicos de cincia da sade humana (A) Quantidade absoluta na UF (B) Concentrao relativa na UF

1B Tcnicos em eletroeletrnica e fotnica (A) Quantidade absoluta na UF (B) Concentrao relativa na UF

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1C Tcnicos de nvel mdio em operaes comerciais (A) Quantidade absoluta na UF (B) Concentrao relativa na UF

1D Tcnicos das cincias administrativas (A) Quantidade absoluta na UF (B) Concentrao relativa na UF

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1E Professores de nvel mdio na educao infantil, no ensino fundamental e no profissionalizante (A) Quantidade absoluta na UF (B) Concentrao relativa na UF

1F Tcnicos em informtica (A) Quantidade absoluta na UF (B) Concentrao relativa na UF

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1G Instrutores e professores de escolas livres (A) Quantidade absoluta na UF (B) Concentrao relativa na UF

1H Desenhistas tcnicos e modelistas (A) Quantidade absoluta na UF (B) Concentrao relativa na UF

Fonte: CAGED/MTE. Elaborao dos autores.

Como pode ser visto no mapa 1, quando se olha para a distribuio em nmeros absolutos dos novos postos de trabalho para esses oito subgrupos ocupacionais, percebe-se que, invariavelmente, So Paulo est entre os estados com alta quantidade de gerao lquida de empregos. H presena bastante recorrente tambm dos estados do Rio de Janeiro e de Minas Gerais. Os estados da regio Sul tambm aparecem amide neste patamar, frequentado, eventualmente, tambm pelos trs estados de maior economia do Nordeste: Bahia, Pernambuco e Cear. Esta tendncia esperada, dado que os estados mais populosos ou de maior nvel de desenvolvimento econmico so tambm os que costumam concentrar o maior nmero de empregos e, por extenso, o maior nmero de gerao de empregos.

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Mapas feitos a partir de nmeros absolutos da gerao lquida de empregos so bastante teis para formuladores de poltica que se veem diante da deciso sobre onde est a maior demanda por formao profissional para cada tipo de qualificao, bem como para cidados interessados em saber onde pode haver maior quantidade de novas vagas surgindo em sua profisso. Alm disso, possvel extrair destes mapas algumas especificidades interessantes, principalmente quando a interpretao feita em conjunto com os mapas que ilustram o peso relativo destes subgrupos ocupacionais na gerao lquida de empregos de cada UF. Por exemplo, tcnicos em informtica e desenhistas tcnicos e modelistas parecem ser profisses que se proliferam particularmente na regio Sul do Brasil, onde estes subgrupos detm alta concentrao dos empregos gerados. Os mapas (B), que ilustram o peso relativo de cada subgrupo ocupacional no saldo lquido de empregos de cada UF e no no agregado do Brasil fornecem, ademais, informaes complementares particularmente teis para formuladores de poltica estaduais. Tambm so relevantes para o cidado que esteja propenso a tomar uma deciso de se mudar para uma UF onde a importncia relativa de sua profisso possa lhe ensejar possibilidades maiores de insero e crescimento.

3 CONSIDERAES FINAIS
Tomados os dados agregados para todo o Brasil, oito carreiras de nvel tcnico concentraram um quinto dos mais de 400 mil novos postos de trabalho gerados entre 2009 e 2012 para esses profissionais. A maior parte desses empregos concentra-se, como seria de se esperar, nas regies Sudeste e Sul e nos trs estados de maior economia do Nordeste (Bahia, Pernambuco e Cear). A distribuio relativa desses novos postos de trabalho no universo de cada UF, contudo, revela particularidades interessantes, tanto para o gestor estadual quanto para o jovem propenso a escolher uma dessas profisses. A maior parte do saldo lquido de empregos para tcnicos da sade humana no perodo concentrou-se na regio Sudeste, no Rio Grande do Sul e em Pernambuco. Porm, em termos relativos, o crescimento destas ocupaes foi mais significativo em Alagoas, no Amazonas, no Rio Grande do Norte, em Sergipe e no Tocantins. Os tcnicos em eletroeletrnica e em fotnica viram sua profisso ser relativamente mais demandada nos estados da Bahia, de Minas Gerais, da Paraba, do Rio Grande do Norte e de Roraima. Tcnicos de nvel mdio em operaes comerciais foram uma profisso cuja expanso no perodo gerou impacto mais significativo nos estados do Acre, do Amap, do Cear, de Mato Grosso e do Rio Grande do Norte. Para tcnicos das cincias administrativas, a expanso mostrou-se relativamente mais forte no Esprito Santo, no Maranho, no Rio Grande do Norte, em Rondnia e no Tocantins. O mercado de trabalho de professores de nvel mdio na educao infantil, no ensino fundamental e no ensino profissionalizante cresceu mais significativamente no Norte do pas em especial, no Acre , no Amazonas e em Rondnia. Alagoas e Paran completam a lista de estados em que a gerao de empregos para estes profissionais teve alta participao relativa no saldo lquido de empregos do estado. O crescimento do nmero de postos de trabalho para tcnicos em informtica foi proporcionalmente mais significativo para os trs estados do Sul do Brasil Paran, Santa Catarina e Rio Grande do Sul , bem como para Alagoas e Mato Grosso. Os postos de trabalho para instrutores e professores de escolas livres tiveram expanso relativamente mais significativa no Acre, em Alagoas, no Amazonas, no Esprito Santo e no Tocantins. Por fim, os novos postos de trabalho para desenhistas tcnicos e modelistas foram mais impactantes, em termos relativos, no mercado de trabalho dos estados da regio Sul, em Roraima e no Tocantins.

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APNDICE
APNDICE A NOTAS METODOLGICAS Foram tomadas para este exerccio ocupaes do Grande Grupo 3 da CBO do MTE. Este grande grupo agrega os tcnicos de nvel mdio. Desagregando-se o Grande Grupo 3 a trs dgitos da CBO, so obtidos 36 subgrupos. Nesse nvel de desagregao, no h um detalhamento completo da ocupao. Para tanto, seria necessrio descer ao nvel mximo de desagregao da CBO, a seis dgitos. Entende-se, contudo, que a anlise tomando o Grande Grupo 3 a trs dgitos permite uma compreenso suficientemente abrangente, agrupando, em geral, funes conexas, ainda que para cada uma delas possa ser exigida formao tcnica especfica diferente. Trabalhar com as ocupaes mais desagregadas poderia diferenciar tcnicos de nvel mdio to dspares quanto os tcnicos em enfermagem e os tcnicos em sade bucal ambos esto em um mesmo subgrupo, a trs dgitos. Entretanto, este procedimento traria outras diferenciaes menos perceptveis ao pblico em geral, como a diferenciao entre o tcnico de planejamento e controle de produo e o tcnico de controle de produo, englobados em um mesmo subgrupo. Diante do fato de que a diferenciao a quatro ou mais dgitos da CBO elevaria muito o nmero de ocupaes a serem trabalhadas e agregaria informaes relevantes para apenas algumas ocupaes, a deciso tomada foi analisar o Grande Grupo 3 da CBO ao nvel de trs dgitos (subgrupo). Ademais, uma maior desagregao tampouco permitiria associar cada ocupao a um curso tcnico especfico, tendo em vista que esta associao no costuma ser unvoca. Assim sendo, a opo neste artigo foi por uma agregao maior dos tcnicos de nvel mdio que a realizada para os profissionais das cincias e das artes, analisados no artigo seguinte deste peridico, intitulado As ocupaes de nvel superior que mais geraram empregos entre 2009 e 2012. No artigo citado, a anlise ao nvel das famlias ocupacionais (quatro dgitos da CBO) traz diferenciaes importantes entre profisses que exigem reas de formao de fato mais distantes entre si; nesse artigo, a diferenciao traria este benefcio a um nmero mais reduzido de ocupaes. A base de dados utilizada foi o CAGED, na atualizao em que se encontrava em 19 de fevereiro de 2013. Apresentam-se no grfico 1 os oito subgrupos 20% do total de subgrupos ocupacionais do Grande Grupo 3 que apresentaram os maiores saldos lquidos de admisses entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012. O saldo lquido de admisses dado pela diferena entre o nmero de pessoas admitidas e o nmero de pessoas desligadas no perodo. Foram aplicados pesos para ajustar este nmero jornada de trabalho contratada em cada caso isto , o saldo lquido de admisses est expresso em termos de postos de trabalho equivalentes a jornadas integrais, que, no Brasil, correspondem a 44 horas semanais. Assim, por exemplo, uma admisso a um posto de trabalho com jornada de trabalho de 22 horas semanais foi considerada como a gerao de 0,5 posto de trabalho. O saldo lquido desses oito subgrupos representou 74,9% do saldo lquido total de admisses corrigidos para equivalentes jornada em tempo integral no Grande Grupo 3 registrado pelo CAGED para todo o Brasil no perodo analisado. Os mapas apresentados na sequncia ilustraram, para o Grande Grupo 3, a distribuio deste saldo pelas 27 UFs, tanto em termos absolutos (mapas A) quanto em termos relativos ao saldo lquido total de admisses na respectiva UF (mapas B). A conta feita para cada UF nos mapas A dada por:

A conta realizada para cada UF nos mapas B dada por:

As Ocupaes de Nvel Superior que mais Geraram Empregos entre 2009 e 2012*
Paulo A. Meyer M. Nascimento** Aguinaldo Nogueira Maciente** Lucas Rocha Soares de Assis***

1 INTRODUO
Este trabalho objetiva fornecer aos cidados e aos formuladores de poltica informaes sobre as profisses que mais se tm expandido no Brasil e para as quais comum se exigir diploma de nvel superior. A anlise abarca o perodo de janeiro de 2009 a dezembro de 2012, permitindo um retrato recente e no limitado a poucos meses das carreiras em franca expanso. Afinal, do ponto de vista de quem investe em uma carreira de nvel superior, as perspectivas de emprego na profisso para os prximos anos so mais importantes que as tendncias para os prximos meses. Ademais, o perodo escolhido j traz tendncias do emprego na ps-crise, isto , a dinmica de contratao para o perodo posterior ao incio da crise financeira internacional, desencadeada no ltimo trimestre de 2008. razovel supor, portanto, que os dados reflitam, em alguma medida, as perspectivas do emprego decorrentes do cenrio de crescimento econmico mais moderado que se vem desenhando desde ento.

2 GERAO DE EMPREGO NAS CARREIRAS DE NVEL SUPERIOR


Vale frisar que os nmeros apresentados no so garantia de que as profisses em estudo permanecero em expanso no futuro prximo. Apesar disto, a exposio de dados sobre o passado recente tem o potencial de melhor informar os empregadores e, principalmente, os trabalhadores que estejam diante de escolhas profissionais. Para os profissionais que desejam investir em uma profisso que exija diploma de nvel superior, estas escolhas so ainda mais importantes, pois envolvem um investimento maior de tempo e, muitas vezes, de recursos financeiros, exigindo, portanto, maior planejamento. O grfico 1 mostra as 22 ocupaes de nvel superior que mais geraram postos de trabalho no Brasil entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012, segundo dados extrados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).

* Este trabalho integra uma pesquisa que apresenta, para carreiras de nvel superior e de nvel tcnico, a evoluo do salrio e da gerao de postos de trabalho no Brasil entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012. Os resultados desta pesquisa so apresentados nesta edio do Radar, subdivididos em quatro artigos. ** Tcnico de Planejamento e Pesquisa da Diretoria de Estudos e Polticas Setoriais de Inovao, Regulao e Infraestrutura (Diset) do Ipea. *** Pesquisador do Programa de Pesquisa para o Desenvolvimento Nacional (PNPD) na Diset do Ipea.

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Radar
GRFICO 1 As carreiras de nvel superior que mais geraram postos de trabalho no Brasil (jan. 2009-dez. 2012)
Arquitetos e urbanistas Professores do ensino mdio Economistas Prossionais de administrao econmico-nanceira Engenheiros de produo, qualidade, segurana e ans Instrutores de ensino prossional Fisioterapeutas Mdicos clnicos Contadores e ans 3.802 3.919 3.935 4.733 5.118 5.743 6.106 6.309 6.480 6.692 6.726 6.848 7.672 8.414 8.536 11.371 11.469 13.897 14.017 20.853 27.282 49.535 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000

Artistas visuais,desenhistas industriais e conservadores/restauradores de bens culturais Nutricionistas Prossionais da educao fsica Professores de nvel superior do ensino fundamental (1 srie 4 srie) Advogados Prossionais de recursos humanos Engenheiros civis e ans Administradores Farmacuticos Secretrias(os) executivas(os) e ans Prossionais de relaes pblicas, publicidade, mercado e negcios Enfermeiros e ans Analistas de tecnologia da informao

Fonte: CAGED/MTE. Elaborao dos autores.

No perodo analisado, foi gerado no Brasil um total de 304.317 postos de trabalho equivalentes a tempo integral para as famlias ocupacionais do grande grupo de profissionais das cincias e das artes, mormente associados a carreiras de nvel superior.1 A expresso equivalentes a tempo integral indica que este nmero total leva em considerao que alguns profissionais so empregados em jornadas de 44 horas semanais (tempo integral) e outros em jornadas inferiores. Assim, aplicando os devidos pesos s contrataes de jornadas inferiores a 44 horas semanais, os autores deste artigo chegaram ao total de 304.317 postos de trabalho equivalentes a tempo integral.

1. Consultar o apndice Notas metodolgicas deste artigo (apndice A).

As Ocupaes de Nvel Superior que mais Geraram Empregos entre 2009 e 2012

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Ao menos dezesseis a cada cem desses postos de trabalho gerados empregaram analistas de tecnologia da informao, profisso de nvel superior para a qual se observou a maior expanso em termos de gerao lquida de postos de trabalho no perodo depois de feitas as devidas correes para equalizar as diferentes duraes de jornadas semanais contratadas. A segunda profisso de nvel superior que mais teve postos de trabalho gerados no perodo foi a de enfermeiros e afins: nove a cada cem novos postos de trabalho equivalentes jornada em tempo integral foram gerados para este tipo de profissional de nvel superior. Ao se inclurem os profissionais de relaes pblicas, publicidade, mercado e negcios, as(os) secretrias(os) executivas(os) e afins e os farmacuticos, os autores atingiram pouco mais de 40% do total de postos de trabalho equivalentes a tempo integral gerados para pessoal de nvel superior entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012. Em outras palavras, quarenta a cada cem novos empregos de nvel superior gerados no perodo referem-se a apenas cinco famlias ocupacionais. Incorporando as sete famlias ocupacionais seguintes, este nmero superior a sessenta para cada cem. Ao se completarem as 22 famlias ocupacionais representadas no grfico 1, os autores calculam 79 a cada cem postos de trabalho equivalentes a tempo integral gerados para profissionais de nvel superior no perodo. Em outras palavras, quase 80% do saldo lquido de empregos para pessoas com diploma de curso superior nos ltimos anos foi distribudo em 20% das famlias ocupacionais da Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO). 2.1 Distribuio por Unidade Federativa A seguir, apresentada a distribuio por Unidade Federativa (UF) dos postos de trabalho gerados para as cinco famlias ocupacionais que apresentaram maior expanso na gerao lquida de postos de trabalho de nvel superior e que concentram 40% dos novos empregos feitas as correes para diferenas de durao da jornada de trabalho de nvel superior gerados no perodo de 2009 a 2012 no Brasil. Foram elaborados dez mapas, dois para cada uma dessas cinco famlias ocupacionais (mapa 1). Os mapas situados esquerda para cada famlia ocupacional (A) ilustram a distribuio absoluta pelas UFs dos postos de trabalho estimados ou seja, como os novos empregos para essas profisses se espalharam pelos estados brasileiros e pelo Distrito Federal no perodo. Os mapas situados direita (B) retratam o peso relativo desses novos postos de trabalho no total de admisses lquidas, de cada UF, de profissionais de carreiras tpicas de nvel superior. Assim, no primeiro caso (A), a intensidade da cor de cada UF est relacionada sua posio no total de novos postos de trabalho gerados para a respectiva famlia ocupacional; no segundo caso (B), a intensidade da cor de cada UF diz respeito ao peso que aqueles novos postos de trabalho representaram no saldo lquido de empregos da UF. Para ambos os tipos de mapas, foram criados cinco patamares de classificao das UFs, ora em termos de quantidade absoluta (A), ora em termos de concentrao relativa (B) dos novos postos de trabalho gerados nas cinco carreiras tpicas de nvel superior para as quais foi observada maior expanso no perodo. Os cinco patamares que aparecem na legenda do mapa 1 so: i) alta; ii) mdia-alta; iii) mdia; iv) mdiabaixa; e v) baixa. As UFs com alta quantidade absoluta ou alta concentrao relativa recebem a colorao de intensidade mais forte no respectivo mapa; aquelas com baixa quantidade absoluta ou com baixa concentrao relativa recebem a colorao menos intensa no respectivo mapa.

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MAPA 1 Quantidade absoluta e concentrao relativa dos novos postos de trabalho das cinco carreiras tpicas de nvel superior de maior expanso, por UF (jan. 2009-dez. 2012) 1A Analistas de tecnologia da informao (A) Quantidade absoluta na UF (B) Concentrao relativa na UF

1B Enfermeiros e afins (A) Quantidade absoluta na UF (B) Concentrao relativa na UF

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1C Profissionais de relaes pblicas, publicidade, mercado e negcios (A) Quantidade absoluta na UF (B) Concentrao relativa na UF

1D Secretrias(os) executivas(os) e afins (A) Quantidade absoluta na UF (B) Concentrao relativa na UF

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1E Farmacuticos (A) Quantidade absoluta na UF (B) Concentrao relativa na UF

Fonte: CAGED/MTE. Elaborao dos autores.

Como pode ser visto nos mapas esquerda (A), no perodo de 2009 a 2012, a gerao lquida de emprego das cinco famlias ocupacionais de nvel superior que mais se expandiram foi maior, em termos absolutos, sempre em So Paulo, Minas Gerais e Rio Grande do Sul. O Rio de Janeiro tambm integrou este seleto grupo em quatro dos cinco casos (caiu de alta para mdia-alta quantidade apenas quando se tratou de secretariado executivo). A recorrncia destes quatro estados no surpreendente, tendo em vista sua grande populao. De todo modo, mapas feitos a partir de nmeros absolutos da gerao lquida de empregos so bastante teis para formuladores de poltica que se deparam com a deciso sobre onde est a maior demanda por formao profissional para cada tipo de qualificao, bem como para cidados interessados em saber onde pode haver maior quantidade de novas vagas surgindo em sua profisso. Os mapas direita (B), que ilustram o peso relativo de cada subgrupo ocupacional no saldo lquido de empregos de cada UF (e no no agregado do Brasil), fornecem informaes complementares particularmente teis para formuladores de poltica estaduais. Tambm so relevantes para o cidado que esteja propenso a tomar uma deciso de se mudar para uma UF na qual a importncia relativa de sua profisso possa lhe ensejar possibilidades maiores de insero e crescimento. Uma anlise desses mapas (B) mostra que analistas de tecnologia da informao compem um conjunto de profissionais particularmente demandados na regio Sul do pas (em todos os trs estados), sendo relevantes inclusive em So Paulo e no Distrito Federal. O campo de trabalho para enfermeiros e afins parece ser relativamente mais promissor no Acre, na Bahia, no Esprito Santo, em Sergipe e no Tocantins, embora, em termos absolutos, o maior nmero de empregos gerados para estes profissionais esteja em So Paulo, em Minas Gerais, no Rio de Janeiro, na Bahia e no Rio Grande do Sul. Os profissionais de relaes pblicas, publicidade, mercado e negcios concentram-se no Sudeste e no Sul do pas, mas, em termos relativos, eles so bastante relevantes no mercado de trabalho de trs estados da regio Norte: Acre, Amazonas e Roraima. Tambm detm uma alta participao do saldo lquido de empregos de So Paulo e do Paran. Profissionais da rea de secretariado executivo mostram-se relevantes em Minas Gerais, em Roraima e por toda a regio Centro-Oeste (com exceo do Distrito Federal). Por fim, farmacuticos, embora concentrem-se, em termos absolutos, na regio Sudeste, na Bahia e no Rio Grande do Sul, so relativamente mais relevantes no mercado de trabalho dos estados do Acre, de Alagoas, do

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Amazonas, do Piau e de Rondnia. Considerando-se tambm o patamar de mdia-alta concentrao, observase que esta carreira parece mesmo ter uma demanda relativa maior nas regies Norte e Nordeste do Brasil.

3 CONSIDERAES FINAIS
Este artigo mostrou que, entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012, quatro quintos dos mais de 300 mil postos de trabalho gerados para ocupaes tpicas de nvel superior concentraram-se em apenas um quinto das famlias ocupacionais tpicas dessas carreiras. Como seria de se esperar, parte significativa desses postos de trabalho foi criada nos estados mais populosos e de maior dinamismo econmico, particularmente So Paulo, Minas Gerais, Rio Grande do Sul e Rio de Janeiro. Entretanto, uma anlise da distribuio relativa dessa gerao de empregos em cada UF mostra tendncias que poderiam merecer investigaes especficas. Enquanto analistas de tecnologias da informao possuem maior importncia relativa nos estados da regio Sul, em So Paulo e no Distrito Federal, farmacuticos parecem ser relativamente mais demandados em mercados das regies Norte e Nordeste. Profissionais de relaes pblicas, publicidade, mercado e negcios, mormente associados ao Sul e Sudeste do pas, parecem deter um nicho de mercado significativo tambm no Acre, no Amazonas e em Roraima. Enfermeiros e afins so demandados em todo o pas, mas na Bahia, em Sergipe, no Esprito Santo, no Tocantins e no Acre esta demanda parece ser mais intensa para o tamanho do mercado de trabalho local. J o pessoal de secretariado executivo tem importncia relativa maior no Centro-Oeste, em Minas Gerais e em Roraima.

APNDICE
APNDICE A

NOTAS METODOLGICAS
Foram tomadas para este exerccio ocupaes do Grande Grupo 2 da CBO do MTE. Este grande grupo agrega os chamados profissionais das cincias e das artes. Embora a CBO no seja estruturada por nvel de escolaridade, as ocupaes deste grande grupo costumam estar associadas a carreiras de nvel superior. Desagregando o Grande Grupo 2 ao nvel das famlias ocupacionais (o que significa enumerar as ocupaes a quatro dgitos da CBO), so obtidas 112 famlias ocupacionais. Nesse nvel de desagregao, no h um detalhamento completo da profisso. Para tanto, seria necessrio descer ao nvel mximo de desagregao da CBO, a seis dgitos. Os autores entendem, contudo, que a anlise ao nvel das famlias ocupacionais seja suficientemente abrangente e coloque sob o mesmo diapaso funes conexas. Muitas remetem a uma trilha acadmica realmente comum (como nos casos das famlias de cdigos 2236 fisioterapeutas e 2512 economistas), e a desagregao a seis dgitos, nesses casos, apenas informaria a especialidade do profissional. Outras remetem a trilhas acadmicas conexas, mas diferentes, como no caso de muitas das famlias de engenheiros, que agregam engenheiros e tecnlogos a famlia de cdigo 2142, por exemplo, agrega no s as diferentes especialidades da engenharia civil mas tambm o tecnlogo da construo civil. H, ainda, as famlias que fazem meno a profisses que podem requerer diplomas bem diferentes, como as famlias de cdigos 2331 e 2332, que agregam, respectivamente, professores e instrutores do ensino profissional. Trabalhar com as ocupaes desagregadas a seis dgitos diferenciaria o engenheiro do tecnlogo, mas tambm traria diferenciaes que no seriam to teis a esta anlise, como, por exemplo, separar o fisioterapeuta geral do fisioterapeuta neurofuncional (ao fim e ao cabo, ambos precisariam primeiro completar uma graduao em fisioterapia) ou a rea especfica do professor de ensino profissional. Optou-se, assim, por trabalhar com as 112 famlias ocupacionais. A base de dados utilizada foi o CAGED, na atualizao em que se encontrava em 19 de fevereiro de 2013. Os autores reportaram no grfico 1 as 22 famlias (20% do total de famlias ocupacionais do Grande Grupo 2) que apresentaram os maiores saldos lquidos de admisses entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012. O saldo lquido de admisses dado pela diferena entre o nmero de pessoas admitidas e o nmero de pessoas desligadas no perodo, com aplicao de pesos para ajustar este nmero jornada de trabalho contratada em cada caso; isto , o saldo lquido de admisses est expresso em termos de postos de trabalho equivalentes a tempo integral, que, no Brasil, correspondem a jornadas de 44 horas semanais. Assim, por exemplo, uma admisso para um posto de trabalho com jornada de trabalho de 22 horas semanais foi considerado como 0,5 posto de trabalho nas estimativas aqui apresentadas. O saldo lquido de admisses dessas 22 famlias representou 78,7% do saldo lquido total de admisses no Grande Grupo 2 registrado pelo CAGED para todo o Brasil no perodo analisado. Os mapas apresentados reportam (mapa 1), para o Grande Grupo 2, a distribuio deste saldo pelas 27 UFs, tanto em termos absolutos (A) quanto em termos relativos ao saldo lquido total de admisses na respectiva UF (B).

As Ocupaes de Nvel Superior que mais Geraram Empregos entre 2009 e 2012

39

A conta feita para cada UF nos mapas (A) dada por:

A conta para cada UF nos mapas (B) dada por:

As Ocupaes de Nvel Tcnico com Maiores Ganhos Salariais entre 2009 e 2012*

Aguinaldo Nogueira Maciente** Lucas Rocha Soares de Assis***

Paulo A. Meyer M. Nascimento**


3

1 INTRODUO
Este trabalho tem por objetivo identificar, no grande grupo de ocupaes de tcnicos de nvel mdio que constam da Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), os subgrupos com maiores ganhos salariais entre 2009 e 2012. Com isso, busca-se fornecer ao cidado informaes sobre as profisses cujas remuneraes tenham apresentado melhores evolues recentes e para as quais comum se exigir diploma de ensino mdio e algum tipo de certificado relacionado a cursos tcnicos. A anlise deste trabalho estende-se de 2009 a 2012, com o intuito de obter um retrato recente, porm no limitado a poucos meses, das carreiras de nvel tcnico com melhores evolues salariais. Com a escolha deste perodo, espera-se que os dados reflitam, em alguma medida, mudanas na dinmica do emprego decorrentes do novo cenrio econmico (de crescimento mais moderado), que vem se desenhando desde a crise financeira internacional, que se iniciou em fins de 2008. Dessa forma, objetiva-se que as informaes reportadas reflitam tendncias consolidadas nos anos recentes, e no oscilaes momentneas.

2 GANHOS SALARIAIS NAS CARREIRAS TCNICAS DE NVEL MDIO


Carreiras de tcnicos de nvel mdio exigem tempo de formao menor que carreiras de nvel superior. possvel obter formao em nvel tcnico no Brasil por trs rotas alternativas: integrada: quando a educao tcnica est inserida no currculo do curso de ensino mdio; concomitante: quando o estudante frequenta curso tcnico em paralelo ao ensino mdio; e subsequente: quando a formao tcnica obtida por quem j cursou o ensino mdio. Nos trs casos, a formao tcnica demanda tempo de dedicao inferior aos quatro, cinco ou muitas vezes mais anos necessrios obteno de um diploma de nvel superior. Desse modo, os cursos tcnicos so uma alternativa para muitos jovens que almejam a insero rpida no mercado de trabalho e com boas possibilidades de retorno financeiro. importante ressaltar que a evoluo salarial recente, que ser apresentada, no garantia de que as profisses mencionadas continuaro apresentando ganhos salariais nos prximos meses ou anos. Apesar disso, a exposio de dados sobre o passado recente tem o potencial de melhor informar os empregadores e, principalmente, os trabalhadores que estejam diante de escolhas profissionais. No Grande Grupo 3 da CBO, correspondente aos profissionais de nvel tcnico, h 36 subgrupos de ocupaes, agregadas a trs dgitos, conforme o quadro 1.

* Este trabalho integra uma pesquisa que apresenta, para carreiras de nvel superior e nvel tcnico, a evoluo do salrio e da gerao de postos de trabalho no Brasil entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012. Os resultados desta pesquisa so apresentados nesta edio do Radar, subdividos em quatro artigos. ** Tcnico de Planejamento e Pesquisa da Diretoria de Estudos e Polticas Setoriais, de Inovao, Regulao e Infraestrutura (Diset) do Ipea. *** Pesquisador do Programa de Pesquisa para o Desenvolvimento Nacional (PNPD) na Diset do Ipea.

42

Radar
QUADRO 1 Subgrupos de ocupaes de tcnicos de nvel mdio a trs dgitos da CBO

Cdigo 300 301 311 312 313 314 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 328 331 332 333 334 341 342 351 352 353 354 371 372 373 374 375 376 377 391 395
Fonte: CBO/MTE. Elaborao dos autores.

Nome do subgrupo de ocupaes Tcnicos mecatrnicos e eletromecnicos Tcnicos em laboratrio Tcnico em cincias fsicas e qumicas Tcnicos em construo civil, de edificaes e obras de infraestrutura Tcnicos em eletroeletrnica e fotnica Tcnicos em metalmecnica Tcnicos em mineralogia e geologia Tcnicos em informtica Desenhistas tcnicos e modelistas Outros tcnicos de nvel mdio das cincias fsicas e qumicas, da engenharia e afins Tcnicos em biologia Tcnicos da produo agropecuria Tcnicos da cincia da sade humana Tcnicos da cincia da sade animal Tcnicos em operao de equipamentos e instrumentos de diagnstico Tcnicos de bioqumica e biotecnologia Tcnicos em necrpsia e taxidermistas Professores de nvel mdio na educao infantil, no ensino fundamental e no profissionalizante Professores leigos no ensino fundamental e no profissionalizante Instrutores e professores de escolas livres Inspetores de alunos e afins Tcnicos em navegao area, martima e fluvial Tcnicos em transportes (logstica) Tcnicos das cincias administrativas Tcnicos de inspeo, fiscalizao e coordenao administrativa Tcnicos de nvel mdio em operaes financeiras Tcnicos de nvel mdio em operaes comerciais Tcnicos de servios culturais Tcnicos em operao de cmara fotogrfica, cinema e televiso Tcnicos em operao de emissoras de rdio, sistemas de televiso e de produtoras de vdeo Tcnicos em operao de aparelhos de sonorizao, cenografia e projeo Decoradores e vitrinistas Artistas de artes populares e modelos Atletas, desportistas e afins Tcnicos de nvel mdio em operaes industriais Tcnicos de apoio em pesquisa e desenvolvimento (P&D)

Alguns desses subgrupos envolvem competncias mais homogneas por exemplo, o subgrupo de tcnicos em biologia, que compreende tcnicos de biotrio e em histologia. Outros, porm, congregam ocupaes mais diversificadas, como o dos tcnicos da cincia da sade humana, que incluem profissionais atuantes em odontologia, enfermagem, ptica e optometria, entre outras. Optou-se por manter a agregao da CBO a trs dgitos, pois maior desagregao dificultaria o clculo de tendncias salariais por Unidade da Federao (UF). Alguns estados no possuem mercado de trabalho

As Ocupaes de Nvel Tcnico com Maiores Ganhos Salariais entre 2009 e 2012

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suficientemente grande para ocupaes mais especficas e, portanto, apresentam poucas contrataes em determinados perodos, o que inviabilizaria a construo de sries salariais ao longo do tempo. O grfico 1 apresenta a evoluo da mdia salarial das ocupaes de nvel tcnico no Brasil entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012, segundo dados extrados do Cadastro-Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Os valores foram convertidos, com o uso do ndice de Preos ao Consumidor Amplo (IPCA), para preos de dezembro de 2012, com a finalidade de excluir o efeito da inflao de preos no perodo.
GRFICO 1 Salrio real mdio de tcnicos de nvel mdio (jan./2009-dez./2012) (Em R$ constantes de dez./2012)
1.800

1.600

1.400

1.200

1.000

800 Out./2009 Out./2010 Out./2011 Out./2012 Jul./2009 Jul./2010 Jul./2011 Jan./2009 Abr./2009 Jan./2010 Abr./2010 Jan./2011 Abr./2011 Jan./2012 Abr./2012 Jul./2012

Tendncia

Grande Grupo 3

Fonte: CAGED/MTE. Elaborao dos autores.

O salrio real mdio dos profissionais de nvel tcnico tem se comportado favoravelmente durante todo o perodo. Houve certa estabilidade durante o incio de 2009, mas o ritmo de crescimento dos salrios destes profissionais acelerou-se desde ento. A partir de meados de 2011, at mesmo com a reduo do crescimento econmico, o ritmo de expanso dos salrios reais tem se mantido bastante elevado para a mdia dos profissionais de nvel tcnico. Como resultado dessa evoluo, o salrio mdio para esses profissionais aumentou de cerca de R$ 1.280, em janeiro de 2009, para cerca de R$ 1.410, em dezembro de 2012, sempre se considerando o nvel de preos vigente no fim desse perodo. Esta elevao representa ganho salarial real (acima da inflao) de cerca de 10%. A tabela 1 apresenta as informaes sobre a evoluo recente dos salrios de profissionais admitidos e desligados em ocupaes de nvel tcnico, ordenadas segundo taxas decrescentes de variao salarial dos profissionais admitidos entre 2009 e 2012. As ocupaes que apresentaram maiores ganhos salariais no perodo foram os tcnicos em operao de cmara fotogrfica, cinema e televiso (aumento real de 51,1% nos salrios), os tcnicos de inspeo, fiscalizao e coordenao administrativa (aumento de 41,6%) e os tcnicos em laboratrio (ganhos de 29,3% nos salrios). Alm do fato de apresentarem ganhos salariais expressivos para os profissionais admitidos, essas ocupaes bem como todas as demais que apresentaram ganhos reais acima de 15% experimentaram reduo da distncia salarial entre os profissionais admitidos e os desligados. Este movimento, que pode ser indicativo de maior escassez destes profissionais, aumenta as chances de que os ganhos salariais recentes tero continuidade no futuro prximo.

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Radar

Para fins de comparao, por exemplo, os professores leigos no ensino fundamental e no profissionalizante e os tcnicos em operao de aparelhos de sonorizao, cenografia e projeo tambm apresentaram ganhos salariais acima da inflao entre 2009 e 2012. Porm, nestas ocupaes, o diferencial salarial entre admitidos e demitidos ampliou-se, pois o salrio dos profissionais desligados elevou-se acima do salrio dos admitidos. Isto pode indicar tendncia, no mdio prazo, de menores aumentos para os salrios destes profissionais. Na outra ponta das variaes salariais, trs ocupaes de nvel tcnico apresentaram perdas nos salrios reais ao longo do perodo: os tcnicos de apoio em pesquisa e desenvolvimento (P&D) (perdas de 9,3%), em necrpsia e taxidermistas (queda de 15%) e em biologia (perdas de 26,1%). Para estes profissionais, os salrios no acompanharam a evoluo dos preos da economia, o que implica perda do poder aquisitivo. Com relao aos tcnicos de apoio em P&D e aos tcnicos em necrpsia e taxidermistas, o salrio real dos profissionais desligados teve maior queda que o dos profissionais admitidos. Isto pode conduzir a uma possvel recuperao futura dos salrios destes profissionais, pois significou a queda na diferena entre os salrios dos profissionais admitidos e a remunerao dos profissionais desligados para estas ocupaes. J com relao aos tcnicos em biologia, a queda nos salrios dos profissionais admitidos veio acompanhada de queda menor nos salrios dos profissionais desligados da ocupao. Isto ocasionou ampliao da diferena entre os salrios de profissionais admitidos e desligados. Isto , alm de estarem pagando menos, as empresas vm demitindo profissionais com salrios cada vez maiores, proporcionalmente, que os salrios pelos quais tm contratado os novos profissionais. Este fenmeno indica fraca demanda por estes profissionais, no que concerne oferta disponvel. Na tabela 1, esto identificadas, tambm, as ocupaes de nvel tcnico com maiores salrios mdios em 2012. Muitas destas esto tambm entre as que apresentaram maiores ganhos salariais no perodo, como tcnicos em operao de cmara fotogrfica, cinema e televiso, em laboratrio, em mineralogia e geologia, bem como em metalmecnica. Alm dessas ocupaes, destaca-se um grupo cujos salrios so elevados e os ganhos salariais, verificados entre 2009 e 2012, permaneceram entre 12% e 13%. Encontram-se neste grupo os atletas, desportistas e afins grupo de ocupaes com maiores salrios entre as de nvel tcnico , os tcnicos em navegao area, martima e fluvial, os tcnicos mecatrnicos e eletromecnicos, os tcnicos em construo civil, de edificaes e obras de infraestrutura e, por fim, os desenhistas tcnicos e modelistas. Este conjunto de ocupaes de nvel mdio apresentou salrios mdios, em 2012, entre R$ 1.900 e R$ 2.500.
TABELA 1 Salrio mdio em 2012 e variao salarial entre 2009 e 2012 das ocupaes de nvel tcnico
Admitidos Cdigo
372 352 301 333 323 311 316 331 314 371

Desligados Salrio mdio em 2012 (R$)


2.194,97 1.775,85 1.923,32 2.061,03 1.898,01 1.933,21 3.032,96 2.296,54 2.509,82 1.372,90

Descrio
Tcnicos em operao de cmara fotogrfica, cinema e televiso Tcnicos de inspeo, fiscalizao e coordenao administrativa Tcnicos em laboratrio Instrutores e professores de escolas livres Tcnicos da cincia da sade animal Tcnico em cincias fsicas e qumicas Tcnicos em mineralogia e geologia Professores de nvel mdio na educao infantil, no ensino fundamental e no profissionalizante Tcnicos em metalmecnica Tcnicos de servios culturais

Salrio mdio em 2012 (R$)


2.046,16 1.770,20 1.952,94 1.815,40 1.597,31 1.783,02 2.455,46 1.893,38 2.224,19 1.337,18

Variao no perodo 2009-2012 (%)


51,1 41,6 29,3 27,7 23,0 22,7 22,2 19,0 17,8 17,2

Variao no perodo 2009-2012 (%)


47,7 29,3 10,5 -3,9 17,0 -4,5 11,3 14,2 3,4 2,7
(Continua)

As Ocupaes de Nvel Tcnico com Maiores Ganhos Salariais entre 2009 e 2012

45

(Continuao)

Admitidos Cdigo Descrio


Outros tcnicos de nvel mdio das cincias fsicas, qumicas, engenharia e afins Professores leigos no ensino fundamental e no profissionalizante Tcnicos em operao de emissoras de rdio, sistemas de televiso e de produtoras de vdeo Tcnicos da produo agropecuria Tcnicos em navegao area, martima e fluvial Tcnicos mecatrnicos e eletromecnicos Atletas, desportistas e afins Tcnicos em construo civil, de edificaes e obras de infraestrutura Desenhistas tcnicos e modelistas Decoradores e vitrinistas Tcnicos da cincia da sade humana Tcnicos em informtica Tcnicos de nvel mdio em operaes comerciais Tcnicos das cincias administrativas Tcnicos de bioqumica e da biotecnologia Tcnicos em eletroeletrnica e fotnica Tcnicos de nvel mdio em operaes industriais Tcnicos em operao de aparelhos de sonorizao, cenografia e projeo Tcnicos de nvel mdio em operaes financeiras Inspetores de alunos e afins Tcnicos em operao de equipamentos e instrumentos de diagnstico Artistas de artes populares e modelos Tcnicos em transportes (logstica) Tcnicos de apoio em P&D Tcnicos em necrpsia e taxidermistas Tcnicos em biologia Fonte: CAGED/MTE. Elaborao dos autores. Obs.: salrios em reais de dez./2012.

Desligados Salrio mdio em 2012 (R$)


1.422,44 2.108,96 1.763,05 1.507,52 3.082,43 2.151,16 2.949,68 2.114,97 2.138,13 1.438,06 1.227,30 1.866,92 1.775,65 1.778,41 1.178,42 1.729,10 1.764,10 1.395,06 2.598,83 1.154,43 2.041,05 1.300,64 1.792,32 2.570,36 942,77 1.400,06

Salrio mdio em 2012 (R$)


1.406,71 1.627,22 1.595,40 1.454,42 2.543,29 1.952,47 2.790,18 1.981,01 1.992,56 1.416,31 1.186,88 1.741,99 1.642,70 1.615,26 1.171,71 1.554,80 1.617,56 1.297,64 2.163,14 1.104,26 1.868,59 1.267,65 1.624,98 2.314,03 976,64 1.186,14

Variao no perodo 2009-2012 (%)


15,9 14,7 14,6 14,2 13,7 13,7 13,3 12,6 12,1 11,9 11,9 11,0 9,6 9,3 9,3 8,5 7,9 7,8 7,8 6,0 5,9 3,3 2,5 -9,3 -15,0 -26,1

Variao no perodo 2009-2012 (%)


2,8 29,1 12,8 2,7 9,0 13,3 8,4 4,3 2,7 2,6 9,0 4,5 -2,6 0,9 5,5 3,7 -3,8 10,1 -7,2 -0,8 1,8 -3,7 -3,9 -17,8 -37,3 -10,8

319 332 373 321 341 300 377 312 318 375 322 317 354 351 325 313 391 374 353 334 324 376 342 395 328 320

Entre as ocupaes de nvel tcnico mais bem remuneradas, apenas a dos tcnicos de apoio em P&D, conforme j mencionado, apresentou redues salariais no perodo 2009-2012. Ainda assim, este foi o quarto grupo com melhores salrios pagos em 2012 entre os grupos de ocupaes de nvel mdio do pas. 2.1 Resultados por Unidade da Federao Alm das diferentes tendncias verificadas para os salrios mdios de cada uma das ocupaes de nvel tcnico, h tambm diferenas regionais nos nveis salariais e nos prprios ganhos salariais de cada ocupao. Algumas ocupaes, at mesmo na agregao de subgrupos adotada neste trabalho (trs dgitos da CBO), no apresentaram nenhuma contratao em alguns estados do pas entre 2009 e 2012. O mapa 1 informa, para algumas carreiras de nvel tcnico, o patamar das mdias salariais em 2012 e das variaes salariais entre 2009 e 2012 em cada uma das Unidades da Federao (UFs). Tanto para mdia salarial em 2012, quanto para variao salarial entre 2009 e 2012, as UFs foram classificadas em cinco categorias: alta, mdia-alta, mdia, mdia-baixa e baixa.

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Radar
MAPA 1 Mdia salarial em 2012 e variao salarial dos admitidos entre 2009 e 2012, por UF 1A Tcnicos em operao de cmara fotogrfica, cinema e televiso

1B Tcnicos de inspeo, fiscalizao e coordenao administrativa

As Ocupaes de Nvel Tcnico com Maiores Ganhos Salariais entre 2009 e 2012

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1C Tcnicos em laboratrio

1D Instrutores e professores de escolas livres

48

Radar
1E Tcnicos de cincia da sade animal

1F Tcnico em cincias fsicas e qumicas

As Ocupaes de Nvel Tcnico com Maiores Ganhos Salariais entre 2009 e 2012

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1G Tcnicos em mineralogia e geologia

1H Professores de nvel mdio na educao infantil, nos ensinos fundamental e profissionalizante

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Radar
1I Tcnicos em metalmecnica

1J Tcnicos de servios culturais

Fonte: CAGED/MTE. Elaborao dos autores. Obs.:  os estados marcados com a cor branca no registraram contrataes no Cadastro-Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) em 2009 e/ou em 2012.

Para os tcnicos em operao de cmara fotogrfica, cinema e televiso, por exemplo, os maiores salrios em 2012 encontram-se no Distrito Federal e nos estados do Amazonas, de Rondnia, de So Paulo e do Rio de Janeiro. Os maiores ganhos salariais para esta ocupao entre 2009 e 2012, por sua vez, ocorreram no Distrito Federal e nos estados de Rondnia, de Roraima, do Piau e do Rio de Janeiro.

As Ocupaes de Nvel Tcnico com Maiores Ganhos Salariais entre 2009 e 2012

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Para as demais ocupaes, h tambm certa correlao entre os estados em que houve maiores aumentos salariais e aqueles nos quais, ao fim do perodo, os salrios eram os mais elevados. Para alguns estados, no houve contrataes registradas no CAGED em 2009 e/ou em 2012, o que inviabilizou a construo das variveis. Nestes casos, os estados aparecem com a cor branca no mapa, o que indica que a informao no est disponvel. Alguns estados do Sudeste e do Norte apresentam salrios mais elevados para tcnicos em operao de cmara fotogrfica, cinema e televiso e tcnicos em cincias fsicas e qumicas. Isto tambm ocorre com os tcnicos em laboratrio e em metalmecnica, para os quais os salrios em Pernambuco tambm so altos. Os tcnicos em mineralogia e geologia possuem melhores salrios nos estados do Rio de Janeiro, do Amazonas, do Amap, do Maranho e de Alagoas, mas tm experimentado ganhos salariais expressivos tambm no Esprito Santo, em Minas Gerais e no Mato Grosso. Apesar de ganhos salariais estaduais diferenciados, as ocupaes de nvel tcnico apresentaram, em geral, dinmicas parecidas e favorveis entre 2009-2012. Para algumas ocupaes, no entanto, h maior heterogeneidade dos salrios, enquanto para outras os salrios tendem a permanecer em uma mdia relativamente menor. O grfico 2 apresenta, para os tcnicos em operao de cmara fotogrfica, cinema e televiso, os salrios mensais mdios de admisso no pas. As linhas em vermelho indicam, acima e abaixo da mdia mensal, o intervalo no qual os salrios para esta ocupao tenderam a se encontrar, com 90% de confiana.
GRFICO 2 Tcnicos em operao de emissoras de rdio, sistemas de televiso e de produtoras de vdeo mdia salarial mensal de admisso (2009-2012) (Em R$)
3.000 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0
Jan./2009 Mar./2009 Maio/2009 Jul./2009 Set./2009 Nov./2009 Jan./2010 Mar./2010 Maio/2010 Jul./2010 Set./2010 Nov./2010 Jan./2011 Mar./2011 Maio/2011 Jul./2011 Set./2011 Nov./2011 Jan./2012 Mar./2012 Maio/2012 Jul./2012 Set./2012 Nov./2012

Fonte: CAGED/MTE. Elaborao dos autores.

Mdia salarial mensal (MSM)

Variao da MSM

Nota-se que a ocupao retratada no grfico 2, alm de ser a que apresentou maiores ganhos salariais e de estar entre as ocupaes de nvel tcnico com maiores salrios no pas, apresenta tambm baixa disperso salarial ao longo do tempo. Uma baixa disperso dos salrios de admisso tambm ocorre entre a maior parte das ocupaes de nvel tcnico. Excees a esta regra so os tcnicos da cincia da sade animal, os tcnicos em mineralogia e geologia e outros tcnicos de nvel mdio das cincias fsicas, qumicas, engenharia e afins. Para estes trs grupos, h maior disperso dos salrios de admisso, o que reduz um pouco a previsibilidade do profissional que se encontra em busca de um posto de trabalho nestas ocupaes.

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Radar

3 CONSIDERAES FINAIS
Este artigo mostrou dados do CAGED/MTE acerca da evoluo salarial das ocupaes de nvel tcnico no Brasil. Os dados indicam que, de modo geral, as ocupaes tpicas de tcnicos de nvel mdio tiveram um ganho salarial real (ou seja, acima da inflao) de aproximadamente 10% entre 2009 e 2012. Estes ganhos foram bastante heterogneos, pois algumas carreiras apresentaram variaes salariais bem maiores, enquanto outras tiveram perdas. O cenrio nas diferentes UFs tambm foi variado, o que foi ilustrado pelo mapa 1. No agregado do pas, atletas, desportistas e afins foram o grupo de tcnicos de nvel mdio que apresentaram maior mdia salarial em 2012, mas outros tambm se destacaram, como os tcnicos de navegao area, martima e fluvial e os tcnicos de mineralogia e geologia. H ainda que se destacarem as carreiras com maiores ganhos salariais no perodo, tais como tcnicos em operao de cmara fotogrfica, de cinema e de televiso, em laboratrio, em metalmecnica e ainda os de mineralogia e geologia, estes ltimos tambm entre os de maior mdia salarial em 2012.

APNDICE
APNDICE A

NOTAS METODOLGICAS
Este trabalho se baseou em microdados mensais do CAGED, fornecidos pelo MTE ao Ipea, entre 2009 e 2012. Foram tomadas para este exerccio ocupaes do Grande Grupo 3 da CBO. Este agrega os tcnicos de nvel mdio. Desagregando-o a trs dgitos da CBO, so obtidos 36 subgrupos. Nesse nvel de desagregao, no h detalhamento completo da profisso. Para tanto, seria necessrio descer ao nvel mximo de desagregao da CBO, a seis dgitos. Entende-se, contudo, que a anlise tomando o Grande Grupo 3 a trs dgitos permite compreenso suficientemente abrangente e ordena, sob o mesmo diapaso, funes conexas, ainda que para cada uma destas possa ser exigida formao tcnica especfica diferente. Trabalhar com as ocupaes mais desagregadas poderia diferenciar profissionais de nvel mdio to dspares quanto os tcnicos em enfermagem e os tcnicos em sade bucal ambos esto em um mesmo subgrupo, a trs dgitos. Por sua vez, porm, este procedimento acarretaria outras diferenciaes menos perceptveis ao pblico em geral, como a diferenciao entre o tcnico de planejamento e controle de produo e o tcnico de controle de produo estes dois tambm englobados em um mesmo subgrupo em comum, a trs dgitos. Diante do fato de que a diferenciao a quatro ou mais dgitos da CBO elevaria em muito o nmero de ocupaes a serem trabalhadas e agregaria informaes relevantes a apenas algumas ocupaes, a deciso tomada foi analisar o Grande Grupo 3 da CBO ao nvel de trs dgitos (subgrupo). Ademais, uma maior desagregao tampouco permitiria associar cada ocupao a um curso tcnico especfico, tendo-se em vista que esta associao no costuma ser unvoca. Assim sendo, a opo neste artigo foi por agregao maior dos tcnicos de nvel mdio que fora para os profissionais das cincias e das artes, analisados em nota tcnica anterior. Para esta, a anlise ao nvel das famlias ocupacionais (quatro dgitos da CBO) apresentava diferenciaes importantes entre profisses que exigem reas de formao de fato mais distantes entre si; neste artigo, a diferenciao acarreta este benefcio a um nmero mais reduzido de ocupaes. Os salrios mdios por ocupao foram calculados adotando-se como referncia, para todas as ocupaes, uma jornada de 44 horas. Assim sendo, vnculos empregatcios de admisso e desligamento com horas contratadas diferentes de 44 tiveram seus salrios normalizados para o equivalente ao de 44 horas. Esta normalizao permite maior comparabilidade entre os salrios das diferentes ocupaes. Os salrios normalizados para jornada de 44 horas foram tambm corrigidos mensalmente pela inflao de preos, com o uso do IPCA, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Todos os salrios foram corrigidos para corresponder ao nvel de preos de dezembro de 2012. Para o clculo dos salrios mdios e das variaes salariais entre 2009 e 2012, optou-se por calcular a mdia real de cada ocupao em cada ano e comparar as mdias de 2009 e 2012. Isto evita a influncia de sazonalidades e diminui a ocorrncia de dados no disponveis, uma vez que algumas ocupaes no apresentam contrataes e demisses em todos os meses do ano, sobretudo quando se utilizam dados desagregados por UF. Cabe, por fim, considerar que os dados do CAGED no permitem identificar remuneraes e benefcios monetrios que no estejam includos no salrio de admisso ou demisso do trabalhador. Para algumas ocupaes, sobretudo aquelas do setor pblico, h importantes remuneraes que no esto includas no salriobase do trabalhador. Nestes casos, a anlise deste cadastro conduz a uma subestimao da remunerao do trabalhador principalmente para o caso de profissionais demitidos, para os quais remuneraes no includas no salrio tendem a ser superiores, na mdia, quelas recebidas pelos profissionais recm-admitidos pela firma.

As Ocupaes de Nvel Superior com Maiores Ganhos Salariais entre 2009 e 2012*
Aguinaldo Nogueira Maciente** Paulo A. Meyer M. Nascimento** Lucas Rocha Soares de Assis***

1 INTRODUO
Este artigo tem por objetivo fornecer ao cidado informaes sobre as profisses que mais tm se expandido no Brasil e para as quais comum se exigir diploma de nvel superior. A anlise estende-se de janeiro de 2009 a dezembro de 2012, para que se tenha um retrato recente, mas que no esteja limitado a poucos meses, das carreiras em franca expanso. Afinal, do ponto de vista de quem investe em uma carreira de nvel superior, as perspectivas de emprego na profisso para os prximos anos so mais importantes que as tendncias dos ltimos meses. O perodo escolhido traz tendncias para o comportamento do salrio real para o perodo posterior ao incio da crise financeira internacional, desencadeada no ltimo trimestre de 2008. razovel supor, portanto, que os dados refletem, em alguma medida, as perspectivas salariais decorrentes do cenrio de crescimento econmico mais moderado que vem se desenhando desde ento. Vale frisar que os nmeros apresentados no so garantia de que essas profisses permanecero em expanso no futuro prximo. Apesar disso, a exposio de dados sobre o passado recente tem o potencial de melhor informar os empregadores e, principalmente, os trabalhadores que estejam diante de escolhas profissionais. Para os profissionais que desejam investir em uma profisso que exija diploma de nvel superior, estas escolhas so ainda mais importantes, pois envolvem um investimento maior de tempo e, muitas vezes, de recursos financeiros, exigindo, portanto, maior planejamento.

2 GANHOS SALARIAIS DAS OCUPAES DE NVEL SUPERIOR


A evoluo dos salrios reais, j corrigidos pela inflao, dos profissionais de ocupaes de nvel superior admitidos entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012 apresentada no grfico 1, segundo dados extrados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), por famlia ocupacional da verso vigente da Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO). Os valores foram convertidos, com o uso do ndice de Preos ao Consumidor Amplo (IPCA), para preos de dezembro de 2012, a fim de se excluir o efeito da inflao de preos no perodo. O grfico 1 mostra que o salrio real mdio dos profissionais de nvel superior tem se comportado favoravelmente ao longo dos ltimos quatro anos. Considerando os preos de dezembro de 2012, o salrio mdio de um profissional em ocupaes de nvel superior subiu de pouco mais de R$ 2 mil, em janeiro de 2009, para pouco menos de R$ 2,4 mil, o que representa um aumento real (acima da inflao) de cerca de 16% no perodo.

* Este trabalho integra uma pesquisa que apresenta, para carreiras de nvel superior e de nvel tcnico, a evoluo do salrio e da gerao de postos de trabalho no Brasil entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012. Os resultados desta pesquisa so apresentados nesta edio do Radar, subdivididos em quatro artigos. ** Tcnico de Planejamento e Pesquisa da Diretoria de Estudos e Polticas Setoriais de Inovao, Regulao e Infraestrutura (Diset) do Ipea. *** Pesquisador do Programa de Pesquisa para o Desenvolvimento Nacional (PNPD) na Diset do Ipea.

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Radar

O ritmo de crescimento mas no o crescimento em si dos salrios reais desses profissionais chegou a se reduzir ligeiramente entre meados de 2010 e fins de 2011, mas retomou o vigor ao longo de 2012, apesar da reduo do crescimento econmico no perodo.
GRFICO 1 Salrio real mdio de ocupaes de nvel superior entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012 (Em R$)
2.600

2.400

2.200

2.000

1.800

1.600

Out./2009

Out./2010

Out./2011

Grande Grupo 2

Tendncia

Fonte: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Elaborao dos autores. Obs.: valores em reais constantes de dez./2012.

Este crescimento real dos salrios, no entanto, bastante heterogneo quando se consideram as diferentes ocupaes de nvel superior. H profissionais com ganhos salariais muito expressivos, enquanto outras ocupaes apresentam ganhos salariais muito menores, ou at mesmo perdas salariais. A tabela 1 apresenta resultados detalhados por famlia ocupacional (CBO a quatro dgitos) para as 22 ocupaes de nvel superior com maiores ganhos salariais entre 2009 e 2012. Os resultados completos para as 112 famlias ocupacionais do grupo 2, classificados por ordem decrescente dos salrios de admisso em 2012, encontram-se na tabela A.1, no anexo A. Entre as ocupaes que apresentaram maiores ganhos salariais ao longo do perodo, predominam ocupaes tpicas do setor pblico, mdicos, algumas especializaes de engenharia e arquitetura, pesquisadores em engenharia e em cincias da agricultura e algumas especializaes de professores do ensino superior. Para algumas dessas ocupaes, alm dos expressivos aumentos reais do salrio mdio dos profissionais admitidos, ocorreu tambm um aumento comparativamente menor do aumento dos salrios dos profissionais desligados. Nos casos de empregos no setor privado em que o salrio dos admitidos superior ao dos desligados, h uma clara escassez de profissionais no mercado. Para essas ocupaes, pode-se prever uma continuidade, no futuro prximo, dos aumentos salariais recentes, pois as empresas esto enfrentando dificuldades para substituir, nas mesmas condies salariais, os profissionais desligados. Para os empregos pblicos, como os peritos criminais, salrios crescentes e acima dos salrios dos profissionais desligados indicam uma poltica de valorizao salarial que pode ou no estar associada escassez de profissionais.

Out./2012

Abr./2009

Abr./2010

Abr./2011

Abr./2012

Jan./2009

Jan./2010

Jan./2011

Jan./2012

Jul./2009

Jul./2010

Jul./2011

Jul./2012

As Ocupaes de Nvel Superior com Maiores Ganhos Salariais entre 2009 e 2012

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TABELA 1 Ocupaes de nvel superior com maiores ganhos salariais entre 2009 e 2012
Cdigo
2041 2526 2542 2253 2514 2032 2413 2034 2131 2153 2332 2541 2151 2111 2145 2628 2141 2252 2625 2146 2251 2347 Peritos criminais Profissionais da administrao dos servios de segurana Auditores fiscais da previdncia social Mdicos em medicina diagnstica e teraputica Filsofos Pesquisadores de engenharia e tecnologia Tabelies e registradores Pesquisadores das cincias da agricultura Fsicos Profissionais da pilotagem aeronutica Instrutores de ensino profissional Auditores fiscais e tcnicos da receita federal Oficiais de convs e afins Profissionais da matemtica Engenheiros qumicos e afins Artistas da dana (exceto dana tradicional e popular) Arquitetos e urbanistas Mdicos em especialidades cirrgicas Atores Engenheiros metalurgistas, de materiais e afins Mdicos clnicos Professores de cincias humanas do ensino superior

Descrio

Admitidos
Salrio mdio de 2012 7.793,91 6.874,97 2.582,65 8.443,94 3.002,54 12.301,35 1.736,69 5.303,49 5.832,47 4.951,13 2.537,00 2.135,99 5.116,96 4.126,46 6.732,41 2.329,77 5.141,88 8.056,91 6.214,74 6.709,92 9.505,34 6.663,65 Variao 2009-2012 (%) 523,7 174,4 86,2 47,3 46,5 46,2 43,6 42,9 41,2 36,8 32,7 32,4 30,3 29,7 28,7 27,0 26,0 25,8 24,9 24,9 23,6 22,5

Desligados
Salrio mdio de 2012 6.070,21 9.982,39 3.852,48 7.145,26 5.155,39 11.412,89 1.713,64 5.370,90 6.196,66 7.692,89 2.503,64 1.779,70 6.157,90 4.696,84 7.420,54 2.575,08 5.071,44 8.064,78 5.813,49 7.539,07 10.145,33 7.654,56 Variao 2009-2012 (%) 398,7 278,3 74,2 16,7 3,7 17,1 10,9 64,0 11,7 47,5 21,8 41,0 16,4 -23,2 18,1 32,7 18,1 23,5 -2,0 1,4 27,6 -7,6

Fonte: CAGED/MTE. Obs.: valores em reais de dez./2012 Elaborao dos autores.

Nos casos em que o salrio dos admitidos inferior ao dos desligados, um crescimento do salrio dos primeiros maior que o dos ltimos indica que a distncia salarial est caindo em favor dos admitidos. Tambm para estas ocupaes, pode-se esperar a continuidade, no futuro prximo, da elevao salarial verificada, uma vez que as empresas esto enfrentando dificuldades crescentes para substituir os profissionais desligados. H tambm situaes em que os salrios dos profissionais admitidos tm se elevado, mas em um ritmo inferior variao do salrio mdio dos desligados; por exemplo, para os profissionais da pilotagem aeronutica e para os artistas da dana (exceto dana tradicional e popular). Alm disso, os trabalhadores admitidos nestas ocupaes obtiveram salrios mdios inferiores aos salrios dos profissionais desligados no perodo. Nesses casos, pode haver uma continuidade dos ganhos salariais recentes para novos admitidos, mas a tendncia de estabilizao do salrio vigente na ocupao, com valores inferiores aos praticados no passado recente. A tabela 2 apresenta o outro extremo do espectro salarial, o das ocupaes de nvel superior que apresentaram queda dos salrios reais dos profissionais admitidos no perodo 2009-2012. Este grupo corresponde a dezenove famlias ocupacionais, com destaque para algumas quedas superiores a 20%, como no caso dos defensores pblicos e procuradores da assistncia judiciria (perdas reais de 25,1%), engenheiros de alimentos e afins (27,4%), msicos intrpretes (31,8%), chefes de cozinha e afins (37,3%), engenheiros ambientais e afins (52,6%) e delegados de polcia. No caso desta ltima categoria profissional, o salrio mdio em 2012 dos profissionais admitidos foi 64,4% inferior mdia dos salrios dos admitidos em 2009.

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TABELA 2 Ocupaes de nvel superior com perdas salariais entre 2009 e 2012

Cdigo
2235 2524 2212 2341 2615 2626 2512 2533 2033 2532 2012 2616 2342 2424 2222 2627 2711 2140 2423

Descrio
Enfermeiros e afins Profissionais de recursos humanos Biomdicos Professores de matemtica, estatstica e informtica do ensino superior Profissionais da escrita Msicos compositores, arranjadores, regentes e musiclogos Economistas Corretores de valores, ativos financeiros, mercadorias e derivativos Pesquisadores das cincias da sade Profissionais de comercializao e consultoria de servios bancrios Profissionais da metrologia Editores Professores de cincias fsicas, qumicas e afins do ensino superior Defensores pblicos e procuradores da assistncia judiciria Engenheiros de alimentos e afins Msicos intrpretes Chefes de cozinha e afins Engenheiros ambientais e afins Delegados de polcia

Admitidos Salrio mdio de 2012


2.829,28 2.382,63 2.138,01 4.251,75 2.860,57 2.319,92 3.753,60 2.325,17 4.448,44 2.702,72 2.767,71 3.307,26 3.298,10 3.008,82 3.448,62 2.595,49 1.416,71 3.046,45 1.415,17

Desligados Salrio mdio de 2012 Variao 2009-2012 (%)


3.096,90 2.644,54 2.350,23 9.805,84 3.382,90 2.832,52 4.299,24 2.928,78 5.188,54 3.262,10 2.743,43 5.594,01 5.823,63 3.020,36 2.561,27 2.400,52 1.442,69 3.999,81 749,52 -3,6 -10,9 1,2 11,0 -5,8 11,6 -17,3 -13,1 4,8 -14,8 -18,0 29,1 -1,8 -39,0 -53,5 -19,3 -39,6 -47,3 -72,9

Variao 2009-2012 (%)


-0,2 -0,7 -0,8 -1,8 -1,9 -2,2 -3,2 -7,4 -9,1 -9,6 -10,6 -11,9 -13,5 -25,1 -27,4 -31,8 -37,3 -52,6 -64,4

Fonte: CAGED/MTE. Obs.: valores em reais de dez./2012. Elaborao dos autores.

2.1 Resultados por Unidade da Federao As variaes salariais apresentadas nas tabelas se referem s tendncias mdias verificadas para o Brasil. Os resultados por famlia ocupacional podem tambm ser desagregados por Unidade da Federao (UF), de modo a identificar os estados em que os salrios e as variaes salariais tm sido maiores. O mapa 1 apresenta, para algumas das ocupaes com maiores salrios, maior variao salarial ou maior gerao de empregos no perodo, a desagregao dos salrios em 2012 e a variao salarial entre 2009 e 2012.

As Ocupaes de Nvel Superior com Maiores Ganhos Salariais entre 2009 e 2012

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MAPA 1 Mdia salarial em 2012 e variao salarial dos admitidos por Unidade da Federao (2009-2012) 1A Peritos criminais

1B Pesquisadores das cincias da agricultura

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Radar
1C Mdicos em medicina diagnstica e teraputica

1D Mdicos clnicos

As Ocupaes de Nvel Superior com Maiores Ganhos Salariais entre 2009 e 2012

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1E Profissionais da matemtica

1F Pesquisadores de engenharia e tecnologia

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Radar
1G Engenheiros qumicos e afins

1H Engenheiros metalurgistas, de materiais e afins

As Ocupaes de Nvel Superior com Maiores Ganhos Salariais entre 2009 e 2012

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1I Analistas de tecnologia da informao

1J Enfermeiros e afins

Fonte: CAGED/MTE. Elaborao dos autores. Obs.: os estados marcados com a cor branca no registraram contrataes no Cadastro-Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do MTE entre 2009-2012.

Para algumas ocupaes, um ou mais estados no dispem da informao relativa aos salrios mdios de admisso ou variao salarial entre 2009 e 2012, pois no foram registradas admisses no perodo. Este o caso dos peritos criminais, ocupao que registrou o maior aumento salarial, mas cujas oportunidades de emprego ficaram restritas a poucos estados.

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Radar

Quanto aos pesquisadores das cincias da agricultura, h mais estados para os quais foi possvel calcular tanto as variaes salariais quanto os salrios mdios de admisso. Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul foram os estados com maiores salrios em 2012 e aqueles em que o salrio desses profissionais mais cresceu entre 2009 e 2012. Para profissionais da rea da medicina, os mapas 1C e 1D mostram que as admisses de mdicos em medicina diagnstica e teraputica apresentam-se mais concentradas que as contrataes de mdicos clnicos. Para estes ltimos, os maiores salrios de admisso encontram-se em alguns estados das regies Norte e Centro-Oeste, alm de Alagoas. No entanto, mesmo dentro de cada Grande Regio, h importantes diferenas entre os estados. Entre as reas de engenharia com maiores ganhos salariais entre 2009 e 2012, esto as famlias de engenheiros qumicos e afins e de engenheiros metalurgistas, de materiais e afins (mapas 1G e 1H). Tambm para estas reas, as oportunidades de contratao no se encontram em todos os estados. Acre, Roraima, Piau e Paraba no apresentaram contrataes para estas ocupaes no perodo analisado. Rio de Janeiro e Bahia, por conseguinte, concentraram as melhores oportunidades salariais para estes profissionais. Entre as ocupaes que apresentaram ganhos salariais modestos ou mesmo perdas , mas experimentaram um grande crescimento dos postos de trabalho, destacam-se os analistas de tecnologia da informao e os enfermeiros e afins (mapas 1I e 1J). Os analistas de tecnologia da informao tm obtido melhores oportunidades salariais no Amazonas, em Pernambuco, em So Paulo e no Rio de Janeiro. J os enfermeiros e afins tm obtido melhores remuneraes em Mato Grosso do Sul, So Paulo, Rio Grande do Sul, Rio Grande do Norte e Bahia.

3 CONSIDERAES FINAIS
Os resultados por estado apresentadas neste artigo evidenciam que cada ocupao apresenta uma dinmica de empego especfica e regionalmente diversificada. Estudos ainda mais detalhados poderiam identificar padres ainda mais especficos, como no caso de municpios ou reas metropolitanas que apresentam oportunidades especficas para determinadas ocupaes. Alm da diversidade regional dos salrios apresentada, outros fatores a exemplo do setor de atividade do empregador, o perfil demogrfico e de experincia no trabalho dos profissionais admitidos podem concorrer para uma menor diferena entre os salrios verificados em cada famlia ocupacional. Entre as ocupaes de nvel superior, uma maior previsibilidade salarial pode ser verificada entre os engenheiros, os arquitetos e os mdicos clnicos e os professores de nvel superior na educao infantil. Para estas ocupaes h um intervalo salarial menor, dentro do qual o profissional pode ter a expectativa de encontrar um emprego. Isto se deve a uma menor diferena entre os menores e os maiores salrios dentro de cada uma destas ocupaes, e, sobretudo, graas a uma maior quantidade de profissionais nelas empregados. Houve ocupaes de nvel superior que se destacaram na gerao de novos postos de trabalho entre 2009 e 2012, mas que apresentaram pequena variao salarial no perodo ou at mesmo tiveram perdas na remunerao mdia. So os casos, por exemplo, de analistas de tecnologia da informao e de enfermeiros e afins, que, como visto no terceiro artigo deste boletim, estiveram entre as ocupaes de nvel superior para as quais a gerao de empregos foi bastante intensa nos anos recentes mas este movimento no veio acompanhado de valorizao salarial de semelhante destaque. De todo modo, em mdia, as ocupaes de nvel superior apresentaram ganhos salariais mais expressivos que as ocupaes de tcnicos de nvel mdio: enquanto, como visto, em mdia, o salrio destas cresceu em torno de 10% entre 2009 e 2012; entre o pessoal ocupado em carreiras tpicas de nvel superior o crescimento no mesmo perodo foi de 16%. Neste artigo, o objetivo foi produzir um primeiro conjunto de dados informativos das tendncias salariais recentes para profissionais de ocupaes que normalmente exigem um diploma de nvel superior. Estudos futuros mais aprofundados pretendem investigar, de forma mais extensa, este e outros temas da conjuntura do mercado de trabalho.

APNDICE
APNDICE A

NOTAS METODOLGICAS
Este trabalho baseou-se em microdados mensais do CAGED, fornecidos pelo MTE ao Ipea, entre 2009 e 2012. Foram tomadas para este exerccio ocupaes do Grande Grupo 2 da CBO do MTE. Este grande grupo agrega os chamados profissionais das cincias e das artes. Embora a CBO no seja estruturada por nvel de escolaridade, as ocupaes deste grande grupo costumam estar associadas a carreiras de nvel superior. Desagregando-o ao nvel das famlias ocupacionais o que significa enumerar as ocupaes a quatro dgitos da CBO , so obtidas 112 famlias ocupacionais. Nesse nvel de desagregao, no h um detalhamento completo da profisso. Para tanto, seria necessrio descer ao nvel mximo de desagregao da CBO, a seis dgitos. Entende-se, contudo, que a anlise ao nvel das famlias ocupacionais seja suficientemente abrangente e coloque sob o mesmo diapaso funes conexas. Muitas remetem a uma trilha acadmica realmente comum (como nos casos das famlias 2236 fisioterapeutas e 2512 economistas), e a desagregao a seis dgitos, nestes casos, apenas informaria a especialidade do profissional. Outras remetem a trilhas acadmicas conexas, mas diferentes, como no caso de muitas das famlias de engenheiros, que agregam engenheiros e tecnlogos exemplo: a famlia 2142 agrega no s as diferentes especialidades da engenharia civil mas tambm o tecnlogo da construo civil. H, ainda, as famlias que fazem meno a profisses que podem requerer diplomas bem diferentes, por exemplo, as famlias 2331 e 2332, que agregam, respectivamente, professores e instrutores do ensino profissional. Trabalhar com as ocupaes desagregadas a seis dgitos diferenciaria o engenheiro do tecnlogo, mas tambm traria diferenciaes que no seriam to teis anlise, por exemplo, separar o fisioterapeuta geral do fisioterapeuta neurofuncional (ao final, ambos precisariam primeiro completar uma graduao em fisioterapia) ou a rea especfica do professor de ensino profissional. Optou-se, assim, por trabalhar com as 112 famlias ocupacionais. Os salrios mdios por ocupao foram calculados adotando-se como referncia, para todas as ocupaes, uma jornada de 44 horas. Assim sendo, vnculos empregatcios de admisso e desligamento com horas contratadas diferentes de 44 tiveram seus salrios normalizados para o salrio equivalente ao de 44 horas. Esta normalizao permite uma maior comparabilidade entre os salrios das diferentes ocupaes. Os salrios, normalizados para uma jornada de 44 horas, foram tambm corrigidos mensalmente pela inflao de preos, com o uso do IPCA, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Todos os salrios foram corrigidos para corresponder ao nvel de preos de dezembro de 2012. Para o clculo dos salrios mdios e das variaes salariais entre 2009 e 2012, optou-se por calcular a mdia real de cada ocupao, em cada ano, e comparar as mdias de 2009 e 2012. Isto evita a influncia de sazonalidades e diminui a ocorrncia de dados no disponveis, uma vez que algumas ocupaes no apresentam contrataes e demisses em todos os meses do ano, sobretudo quando so utilizados dados desagregados por UF. Cabe, por fim, considerar que os dados do CAGED no permitem identificar remuneraes e benefcios monetrios que no estejam includos no salrio de admisso ou demisso do trabalhador. Para algumas ocupaes, sobretudo aquelas do setor pblico, h importantes remuneraes que no esto includas no salrio-base do trabalhador. Nestes casos, a anlise do CAGED leva a uma subestimao da remunerao do trabalhador, principalmente para o caso de profissionais demitidos, para os quais as remuneraes no includas no salrio tendem a ser superiores, na mdia, quelas recebidas pelos profissionais recm-admitidos pela firma.

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ANEXO
ANEXO A
TABELA A.1 Salrio mdio e variao salarial para as ocupaes de nvel superior
Admitidos Cdigo
2032 2251 2253 2252 2147 2041 2144 2526 2145 2146 2345 2343 2347 2142 2134 2625 2348 2122 2412 2149 2143 2131 2152 2034 2141 2151 2153 2622 2221 2031 2349 2232 2033 2021 2513 2148

Desligados Salrio mdio de 2012 (R$)


11.412,89 10.145,33 7.145,26 8.064,78 7.951,65 6.070,21 7.765,27 9.982,39 7.420,54 7.539,07 9.162,26 7.449,87 7.654,56 6.944,80 7.589,13 5.813,49 9.933,58 5.644,04 5.105,50 6.526,84 6.264,04 6.196,66 7.957,46 5.370,90 5.071,44 6.157,90 7.692,89 4.934,85 5.509,53 4.078,66 4.901,40 4.488,32 5.188,54 5.144,48 4.286,51 4.602,49

Descrio
Pesquisadores de engenharia e tecnologia Mdicos clnicos Mdicos em medicina diagnstica e teraputica Mdicos em especialidades cirrgicas Engenheiros de minas e afins Peritos criminais Engenheiros mecnicos e afins Profissionais da administrao dos servios de segurana Engenheiros qumicos e afins Engenheiros metalurgistas, de materiais e afins Professores na rea de formao pedaggica do ensino superior Professores de arquitetura e urbanismo, engenharia, geofsica e geologia do ensino superior Professores de cincias humanas do ensino superior Engenheiros civis e afins Gelogos, oceangrafos, geofsicos e afins Atores Professores de cincias econmicas, administrativas e contbeis do ensino superior Engenheiros em computao Procuradores e advogados pblicos Engenheiros de produo, qualidade, segurana e afins Engenheiros eletricistas, eletrnicos e afins Fsicos Oficiais de mquinas da marinha mercante Pesquisadores das cincias da agricultura Arquitetos e urbanistas Oficiais de convs e afins Profissionais da pilotagem aeronutica Diretores de espetculos e afins Engenheiros agrossilvipecurios Pesquisadores das cincias naturais e exatas Professores de artes do ensino superior Cirurgies-dentistas Pesquisadores das cincias da sade Engenheiros de controle e automao, engenheiros mecatrnicos e afins Profissionais em pesquisa e anlise geogrfica Engenheiros agrimensores e engenheiros cartgrafos

Salrio mdio de 2012 (R$)


12.301,35 9.505,34 8.443,94 8.056,91 8.023,83 7.793,91 7.072,08 6.874,97 6.732,41 6.709,92 6.696,78 6.668,32 6.663,65 6.650,59 6.433,57 6.214,74 6.179,10 6.060,19 6.016,69 5.992,86 5.983,57 5.832,47 5.681,79 5.303,49 5.141,88 5.116,96 4.951,13 4.783,81 4.752,64 4.569,89 4.456,32 4.455,93 4.448,44 4.416,33 4.391,76 4.337,83

Variao 2009-2012 (%)


46,2 23,6 47,3 25,8 18,0 523,7 17,5 174,4 28,7 24,9 9,0 12,9 22,5 19,1 7,9 24,9 12,6 18,0 12,1 7,8 21,8 41,2 21,6 42,9 26,0 30,3 36,8 11,0 13,8 14,9 4,2 9,4 -9,1 12,8 12,6 8,6

Variao 2009-2012 (%)


17,1 27,6 16,7 23,5 7,4 398,7 10,7 278,3 18,1 1,4 5,5 -6,5 -7,6 18,6 6,3 -2,0 10,5 -0,8 -15,8 1,1 2,6 11,7 17,6 64,0 18,1 16,4 47,5 -10,0 3,7 4,3 0,8 1,2 4,8 12,5 -5,7 13,7
(Continua)

As Ocupaes de Nvel Superior com Maiores Ganhos Salariais entre 2009 e 2012

67

(Continuao)

Admitidos Cdigo
2344 2341 2111 2132 2410 2511 2112 2011 2512 2133 2030 2521 2233 2222 2123 2522 2321 2616 2342 2331 2124 2623 2035 2140 2424 2514 2346 2531 2615 2422 2235 2239 2394 2012 2532 2515 2211 2238 2313 2516 2612 2614 2236 2627

Desligados Salrio mdio de 2012 (R$)


5.452,04 9.805,84 4.696,84 3.986,90 4.483,70 4.196,62 4.570,68 3.453,11 4.299,24 4.112,50 3.085,01 4.023,29 3.633,33 2.561,27 3.380,92 3.822,01 4.094,35 5.594,01 5.823,63 3.834,39 3.348,45 3.598,37 3.395,94 3.999,81 3.020,36 5.155,39 3.222,79 3.076,78 3.382,90 2.768,24 3.096,90 2.860,08 2.926,51 2.743,43 3.262,10 2.750,46 2.960,25 2.693,14 2.997,80 2.914,34 2.731,73 2.701,64 2.600,87 2.400,52

Descrio
Professores de cincias biolgicas e da sade do ensino superior Professores de matemtica, estatstica e informtica do ensino superior Profissionais da matemtica Qumicos Advogados Profissionais em pesquisa e anlise antropolgica sociolgica Profissionais de estatstica Profissionais da biotecnologia Economistas Profissionais das cincias atmosfricas e espaciais e de astronomia Pesquisadores das cincias biolgicas Administradores Veterinrios e zootecnistas Engenheiros de alimentos e afins Administradores de tecnologia da informao Contadores e afins Professores do ensino mdio Editores Professores de cincias fsicas, qumicas e afins do ensino superior Professores do ensino profissional Analistas de tecnologia da informao Cengrafos Pesquisadores das cincias sociais e humanas Engenheiros ambientais e afins Defensores pblicos e procuradores da assistncia judiciria Filsofos Professores nas reas de lngua e literatura do ensino superior Profissionais de relaes pblicas, publicidade, mercado e negcios Profissionais da escrita Membros do ministrio pblico Enfermeiros e afins Terapeutas ocupacionais e ortoptistas Programadores, avaliadores e orientadores de ensino Profissionais da metrologia Profissionais de comercializao e consultoria de servios bancrios Psiclogos e psicanalistas Bilogos e afins Fonoaudilogos Professores de nvel superior no ensino fundamental de quinta a oitava srie Assistentes sociais e economistas domsticos Profissionais da informao Fillogos, tradutores, intrpretes e afins Fisioterapeutas Msicos intrpretes

Salrio mdio de 2012 (R$)


4.269,76 4.251,75 4.126,46 4.078,42 3.966,93 3.883,42 3.796,59 3.792,51 3.753,60 3.572,01 3.528,64 3.505,75 3.463,43 3.448,62 3.409,47 3.379,37 3.350,36 3.307,26 3.298,10 3.282,96 3.164,21 3.146,53 3.077,82 3.046,45 3.008,82 3.002,54 2.874,41 2.871,68 2.860,57 2.848,00 2.829,28 2.821,56 2.771,46 2.767,71 2.702,72 2.689,83 2.686,20 2.683,40 2.675,93 2.652,03 2.644,78 2.640,32 2.614,41 2.595,49

Variao 2009-2012 (%)


9,6 -1,8 29,7 22,4 5,5 21,0 7,9 16,9 -3,2 17,9 13,8 5,9 16,8 -27,4 20,3 9,8 14,9 -11,9 -13,5 11,2 9,6 4,5 14,8 -52,6 -25,1 46,5 7,3 22,0 -1,9 5,3 -0,2 8,8 17,2 -10,6 -9,6 10,2 3,6 8,6 18,6 17,9 20,1 4,9 12,0 -31,8

Variao 2009-2012 (%)


-7,4 11,0 -23,2 -15,3 -6,3 2,9 11,1 12,0 -17,3 -19,1 -5,6 -2,5 -17,5 -53,5 5,7 1,2 23,0 29,1 -1,8 24,5 -1,6 -11,2 -4,4 -47,3 -39,0 3,7 -10,7 3,9 -5,8 -15,1 -3,6 11,1 -4,9 -18,0 -14,8 7,5 0,8 4,0 13,6 18,0 12,0 0,9 6,1 -19,3
(Continua)

68
(Continuao)

Radar
Admitidos Desligados Salrio mdio de 2012 (R$)
3.852,48 2.503,64 2.638,78 2.652,01 2.492,10 2.644,54 2.575,08 2.928,78 2.832,52 2.387,26 2.551,89 2.269,25 2.198,32 2.350,23 1.779,70 2.429,05 2.152,26 2.002,92 2.087,89 1.713,64 1.808,75 1.851,40 1.524,10 1.442,69 749,52 1.522,98 1.254,75 1.296,45 832,31

Cdigo
2542 2332 2525 2611 2234 2524 2628 2533 2626 2631 2621 2544 2312 2212 2541 2241 2237 2311 2392 2413 2624 2617 2629 2711 2423 2523 2613 2618 2543

Descrio
Auditores fiscais da previdncia social Instrutores de ensino profissional Profissionais de administrao econmico-financeira Profissionais do jornalismo Farmacuticos Profissionais de recursos humanos Artistas da dana (exceto dana tradicional e popular) Corretores de valores, ativos financeiros, mercadorias e derivativos Msicos compositores, arranjadores, regentes e musiclogos Ministros de culto, missionrios, telogos e profissionais assemelhados Produtores artsticos e culturais Fiscais de tributos estaduais e municipais Professores de nvel superior do ensino fundamental (primeira a quarta sries) Biomdicos Auditores fiscais e tcnicos da receita federal Profissionais da educao fsica Nutricionistas Professores de nvel superior na educao infantil Professores de educao especial Tabelies e registradores Artistas visuais, desenhistas industriais e conservadores-restauradores de bens culturais Locutores, comentaristas e reprteres de rdio e TV Designer de interiores de nvel superior Chefes de cozinha e afins Delegados de polcia Secretrias (os) executivas (os) e afins Arquivistas e muselogos Fotgrafos profissionais Auditores fiscais do trabalho

Salrio mdio de 2012 (R$)


2.582,65 2.537,00 2.505,54 2.438,28 2.390,36 2.382,63 2.329,77 2.325,17 2.319,92 2.257,73 2.254,11 2.171,49 2.153,25 2.138,01 2.135,99 2.074,35 2.071,38 2.063,58 1.912,03 1.736,69 1.728,37 1.658,66 1.512,34 1.416,71 1.415,17 1.378,44 1.247,30 1.245,58 816,47

Variao 2009-2012 (%)


86,2 32,7 12,7 8,5 5,7 -0,7 27,0 -7,4 -2,2 5,5 4,6 12,8 15,4 -0,8 32,4 9,5 8,4 18,1 18,2 43,6 13,8 8,1 12,9 -37,3 -64,4 12,6 16,9 11,7 15,2

Variao 2009-2012 (%)


74,2 21,8 -7,5 10,9 5,0 -10,9 32,7 -13,1 11,6 -7,8 3,9 17,1 14,3 1,2 41,0 -1,8 6,6 -10,7 8,3 10,9 6,1 7,9 -1,3 -39,6 -72,9 3,2 3,0 5,5 7,8

Fonte: CAGED/MTE. Ob.: salrios em reais de dez./2012 Elaborao dos autores.

Ipea Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada

EDITORIAL
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