AJUSTE DE BENEFICIOS SOCIALES Qu son?

Los beneficios sociales son las prestaciones no retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de forma directa, o a travs de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o las personas a su cargo. Una de las condiciones fundamentales para que una organizacin laboral marche bien es reconocer y cumplir con los beneficios sociales del trabajador, a fin de que este sienta que es reconocido y valorado. Entre las principales obligaciones que tiene el empleador contigo es el depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social de previsin destinado a protegerte a ti y a tu familia de las contingencias de un eventual cese. Este depsito semestral tiene la naturaleza de un ahorro forzoso, cuyos depsitos, intereses, traslados y retiros parciales o totales estn inafectos de todo tributo. Otro beneficio que debes tener en cuenta es el que corresponde al reparto de utilidades, que representa un importante incentivo para el trabajador. Si la empresa en la que laboras desarrolla actividades generadoras de renta de tercera categora, est obligada a distribuir utilidades a sus servidores, siempre que estos cumplan con la jornada mxima de trabajo establecida en la empresa. En todo caso, participan en forma proporcional a la jornada trabajada. Debes tener en cuenta que estas se establecen de acuerdo con un porcentaje determinado sobre la renta neta segn la actividad que realice la empresa. Por qu se producen? Entre las causas de estas prestaciones estn las exigencias sindicales, la posibilidad de deducciones fiscales, la legislacin laboral, la estrategia de fidelizacin del empleado y notificacin laboral de la propia empresa, y las limitaciones gubernamentales de los salarios elevados. LOS BENEFICIOS SOCIALES Beneficios sociales en el Per. 1. Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS). Concepto: La CTS es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo, de promocin del trabajador y de su familia. Antecedentes: Si bien el concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) fue esbozado ya en una ley de 1924, dicho instrumento tal como lo conocemos actualmente fue establecido en 1991, a travs de D.L. N 650. Esta norma estableci como carcter obligatorio que las empresas privadas depositaran la CTS en una cuenta bancaria especial a nombre del trabajador, el cual tena desde ya el derecho a libre eleccin de la entidad financiera

receptora de los fondos. El objetivo de la CTS fue siempre el de otorgar un beneficio social que prevenga las contingencias que originase el cese del contrato laboral de un trabajador. En ese sentido, desde un inicio la referida norma determin el carcter intangible e inembargable de los depsitos CTS, por lo cual los trabajadores beneficiarios no podan hacer uso con libre disponibilidad de dichos fondos, salvo retiros parciales bajo determinadas condiciones. No obstante ello, posteriormente, y en forma sucesiva, diversas disposiciones legales fueron ampliando la posibilidad de disponer de manera ms amplia de los fondos depositados en las cuentas CTS, con la finalidad de incrementar la demanda interna y as apoyar la reactivacin de la economa, especialmente en pocas de desaceleracin. Si bien es cierto que ello habra contribuido en cierta medida a suavizar el ciclo econmico, por otro lado daba como resultado que se desvirte la finalidad de un seguro de desempleo que tena la CTS, y bajo la cual fue creada esta figura, lo que pona en mayor riesgo a los trabajadores ante una eventual prdida del empleo. Ello es de suma importancia en el Per, dado que a diferencia de otras economas especialmente de pases desarrollados no se cuenta con un esquema de seguro de desempleo propiamente dicho. Restablecimiento del carcter intangible de la CTS: As, luego de una serie de disposiciones legales dadas a lo largo de las dos dcadas anteriores, finalmente en abril de 2010 se dio la Ley N 29352, la cual restitua a la CTS su carcter de intangibilidad de manera progresiva. En virtud de esta norma, a partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podran disponer de sus cuentas CTS, como mximo de un 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas, lo que en la prctica restringi de forma sustancial la disponibilidad de estos fondos, en comparacin a lo que vena ocurriendo en periodos anteriores. De esta manera, como seala el Reglamento de la referida Ley (Decreto Supremo 0162010-TR), la nueva normativa tena como finalidad devolver a la CTS su naturaleza de seguro de desempleo, que permita a los trabajadores tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la prdida de su puesto de trabajo. Evolucin de los depsitos CTS en la banca privada: 2000-2011: Entre diciembre 2000 y noviembre 2011, el saldo de los depsitos CTS en moneda nacional creci 1,036% (es decir ms de 10 veces), en tanto que en moneda extranjera el avance fue de solo 88%, lo cual est en lnea con la creciente preferencia del pblico por el nuevo sol, dada la relativa estabilidad de precios (bajas tasas de inflacin) y el fortalecimiento de la moneda nacional frente al dlar. Del grfico siguiente, se observa que las series presentan comportamientos fluctuantes a

lo largo del periodo, lo cual se explica en lo mencionado lneas arriba, en lo referido a que durante estos aos los trabajadores tenan la posibilidad de disponer de sus fondos CTS de manera ms amplia a lo establecido en un principio y a lo que se determin con la ltima normativa vigente. En consecuencia, aunque la tendencia de largo plazo era ascendente, esta variable segua una trayectoria escalonada, con aumentos pronunciados en los meses en donde se realizaban los depsitos, (mayo y noviembre) y progresivas disminuciones en los meses siguientes hasta la realizacin del prximo depsito. Con ello, se estaba limitando un incremento progresivo de la CTS que permitiera una capitalizacin mucho mayor (tomando en cuenta adems que estos fondos son remunerados a mayores tasas que otros depsitos), y ofreciera as una mayor proteccin a los trabajadores en un eventual caso de prdida de su empleo. Esta evolucin se diferencia claramente de otras variables del sistema bancario como las colocaciones brutas o los depsitos totales, las cuales muestran en general un patrn de crecimiento sostenido. A noviembre 2011, el monto de depsitos CTS en las entidades privadas del sistema bancario en moneda nacional ascenda a S/. 3,650 millones, cifra mayor en S/. 1,398 millones (62.1%) respecto a diciembre 2010. El crecimiento registrado fue mayor al observado un ao antes, es decir entre diciembre 2009 y noviembre 2010 (61.1%). Por su parte, los depsitos CTS en moneda extranjera alcanzaron US$ 1,799 millones a noviembre 2011, monto mayor en US$ 253 millones (16.3%) con relacin a diciembre del ao anterior. El aumento anotado en este periodo fue mayor al reportado en el lapso diciembre 2009 - noviembre 2010 (12.0%). Es importante sealar que a noviembre 2011, la dolarizacin de los depsitos CTS (57.10%) se mantiene por encima de lo observado en el conjunto de los depsitos totales de la banca privada (47.95%). Ello se debera a que an persiste en muchos poseedores de cuentas CTS la preferencia por mantener saldos a largo plazo en moneda extranjera, dado el temor que arrastran por las pasadas experiencias hiperinflacionarias ocurridas en el pas, las cuales en su momento redujeron drsticamente el valor de la moneda local y de los activos denominados en esta, incluyendo los ahorros. No obstante ello, la tendencia hacia la desdolarizacin se da de manera continua tambin en los depsitos CTS, la cual se ve reforzada por las mayores tasas de inters que se ofrecen en soles en comparacin a las otorgadas en dlares. Comentarios finales: La recuperacin del carcter intangible de los depsitos CTS es indudablemente algo positivo para la economa del pas. Por un lado, se restablece la naturaleza para la cual fue creado este instrumento, que es el de hacer las veces de un seguro de desempleo que proteja a los trabajadores de un eventual cese del vnculo laboral con su empleador. Asimismo, la restriccin para disponer de dichos fondos permitir que ellos se acumulen en el tiempo, capitalizndose e incrementando la riqueza de sus beneficiarios hasta el momento en que puedan efectuar el retiro correspondiente. Esto a su vez, constituye una creciente fuente de fondeo para las entidades financieras, las cuales canalizan dichos recursos en forma de prstamos incrementando el consumo y la inversin, en beneficio de la economa en su conjunto.

Preguntas frecuentes: Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS? Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias. Quines estn excluidos de percibir la CTS? Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores: a) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo). b) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias normas. Cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS? El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por treintavos. Cules son los meses base de clculo para la CTS? Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador? La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del trabajador. Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS? Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Qu tiempo de servicios se considera por excepcin para el pago de la CTS? Por excepcin tambin son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao.

Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente. b) Los das de descanso pre y post natal; c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS? La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Cundo procede el cmputo de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa? Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo horas extras), se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6) meses. Cmo se produce el clculo para la CTS de la remuneracin en especie? Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo alimentos o bienes que produce la empresa), se valorizar de comn acuerdo entre empleador y trabajadores involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Cmo se produce el clculo de la CTS para comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneracin principal imprecisa? En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo. Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la CTS? Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes: a) Remuneracin bsica b) Asignacin familiar c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre d) Gratificaciones ordinarias e) Comisiones

f) Horas extras g) Remuneracin vacacional h) Remuneracin de da de descanso y feriado Dnde se realiza el depsito de la CTS? Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito. Cundo es la oportunidad del depsito semestral? Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. Cmo se determina al depositario de la CTS? El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo ms largo permitido. Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS? Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta por un monto mximo del 50%. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS? El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depsitos. Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador? Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese.