Vous êtes sur la page 1sur 7

Module 1: Les contrats de travail

Dfinition:
Le contrat de travail est celui par lequel une personne sengage mettre son activit la disposition dune autre sous la subordination de laquelle elle se place moyennant une rmunration. Lien de subordination+ salaire Toutefois le salaire, pour des raisons fiscales ou autres, peut ne pas exister mais le contrat de travail existe par le seul lien de subordination

Chapitre I : Questions prliminaires: A. Les restrictions la libert dembauche:


Droit de rintgration Personne en suspension temporaire : cong de maternit,... Priorits lemploi : anciens rsistant, handicaps, ..., lorsque linspecteur de travail intervient pour demander leur recrutement.

B. La notion de contrat de travail:


Notion moderne : Contrat de louage de services abstraction de la relation humaine

Les caractres du contrat de travail:

Un contrat consensuel: il se forme par le seul accord des parties aucun crit ou formalisme nest exig pour sa validit. Un contrat synallagmatique: il cre des obigations la charge des parties (prestation de travail et rmunration) obligations interdpendantes, leur inobservation par lune ou lautre des parties exception dinexcution ( action darrter sa propre obligation tant que la partie adverse ne satisfait pas la sienne). Un contrat successif : un contrat dont lexcution des obligations stend sur une certaine dure. Un contrat titre onreux : le salaire Un contrat intuitu-personae et dadhsion: conclu en considration de la personne du co-contractant + le contenu

simpose lune des parties ( le salari) qui ne peut que laccepter ou le refuser.

Le Lien de subordination juridique:


3 lments qui caractrisent le contrat de travail: La prestation de travail: est la tche que le salari sengage accomplir (physique, intellectuelle ou artistique), sanalyse en fonction des conditions effectives de son accomplissement. La rmunration: la contre-partie financre de la tche effectue, verse lorsque le travail est accompli. Le lien de subordination: est la situation de dpendance dans laquelle accepte de se placer le salari pour effectuer un travail.

Contrat de travail VS:


a. Le contrat de/se: le prestataire bnficie de lindpendance dans la ralisation du rsultat . b. Le contrat de mandat: cest une convention par laquelle une personne donne pouvoir une autre personne daccomplir quelque chose en son nom. le mandant donnera souvent des directives trs prcises au mandataire dans laccomplissement de sa mission degr de contrle.

La formation du contrat de travail:


a. Conditions de forme : absence de toute formalit particulire pour sa formation + preuve par tous moyens. b. Conditions de fond : Libert contractuelle Le consentement La capacit contracter : interdiction du travail des mineurs de moins de 15 ans rvolus. Lobjet + La cause licites

Sanction des rgles de formation:


a. La nullit du contrat : non respect dune des conditions de validit anantissement du contrat sans rtroactivit. b. La nullit dune clause du contrat: Provient de la non-application de la loi ou de la convention collective

qui rgit les rapports du travail dans lentreprise solution: substitution de la bonne rgle juridique la clause illicite ou irrgulire.

Chapitre II: les contrats individuels de travail A. Le contrat de sous-entreprise ( art 86 91):
Un contrat obligatoirement crit et par lequel un entrepreneur principal charge un sous-entrepreneur principal de lexcution dun travail dtermin ou de la prestation de certains services . aucune atteinte aux intrts des salaris; respect de la rglementation sociale par le sous-entrepreneur N.B: Si le sous-entrepreneur nest ni propritaire dun fonds de commerce ni inscrit au RC, lemployeur principal doit absolument procder la dclaration dexistence auprs de linspection du travail - Travaux inexcuts lentrepreneur principal est tenu dhonorer les engagements suivants: Paiement des salaires: suite un avis de dfaut de paiement dans les 60j qui suivent le dernier salaire impay par les salaris, ladministration locale ou lIT Indemnits de : cong annuel , de licenciement Paiement des cotisations de la CNSS + la taxe de la formation professionnelle. - En cas dinsolvabilit du sous-entrepreneur, les salaris ainsi que la CNSS peuvent toujours recourir lencontre de lentrepreneur principal puisquil se trouve solidaire avec le sous-entrepreneur.

B. Les contrats de travail des trangers:


Obtention dune autorisation de lautorit gouvernementale marocaine charge du travail Visa : date partir de laquelle prend effet le contrat de travail. Au cas o lautorisation nest pas fournie sous forme de visa, lemployeur marocain est tenu de rapatrier le salari tranger ses frais.

C. Les contrats de travail de marocains ltranger:

Le contrat de travail doit tre vis par les autorits marocaines. Examens mdicaux + documents exigs par les autorits daccueil.

D. Lengagement lessai: Modalits pratiques de lengagement lessai:


- Rupture motive par la faute grave ni pravis, ni indemnit - Rupture non motive par la faute grave dlai de pravis: 2j salari pay la journe 8j salari pay la semaine ou la quinzaine - A lexpiration : lemployeur licencie lemloy sans motif de faute grave dlai de pravis minimal de 8j.

Priode dessai:
Cadres assimils Employs Salaris CDI et 3 mois 1,5 mois 15 Jours < 6mois > 6 mois CDD 1 journe/ sem Max : 2 sem 1 mois

E. Les CDD:
12 mois renouvelable une seule fois maintenu plus de sa dure normale CDI Domaine agricole : 6 mois renouvelable autant de fois avec un max de 2 annes.

F. Le contrat intrimaire:

de

travail

temporaire

ou

Entreprises de travail temporaire: personnes morales prives indpendantes de lautorit publique. Un contrat de mise disposition du salari est conclu entre la socit demploi temporaire et lutilisateur par crit. Les travailleurs temporaires ne peuvent se voir imposer des travaux risque. Mentions obligatoires: o La raison qui justifie le recours ce genre de contrat; o La dure de la tche qui sera confie au travailleur temporaire; o Le lieu de lexcution de la tche; o Le montant fix comme contrepartie de la mise du salari

la disposition de lutilisateur. Dure du contrat : o La dure de suspension du salari remplac o 3 mois renouvelable 1 seule fois ( cas daccroissement dactivit)

G. Les contrats de formation alterne :

Rgit les rapports entre stagiaire et chef dentreprise.

Parties du contrat:

Chef dentreprise pas de condamnation + mari sil accueille des stagiaires femmes et g dau moins 20 ans sil naccueille que des stagiaires de sexe masculin. Stagiaire: avoir 15 annes et tre inscrit dans un tablissement de formation professionnelle de lEtat ou agr par lui.

Conditions de conclusion:

a. Conditions de fond: - Dure: 2-3 ans - Priode dessai: 3 mois durant laquelle la rsiliation ne donne lieu aucune indemnit - versement obligatoire dune allocation mensuelle au stagiaire. b. Conditions de forme: obligatoirement tabli par crit sur un imprim offert gratuitement par ladministration.

H. Le contrat dapprentissage: Formation du contrat:

Obligatoirement cit, sign et dpos en 3 exemplaires auprs du Centre de Formation par Apprentissage qui garde une copie+ une autre pour chacun de lemloyeur et lapprenti. Si lapprenti est le fils du chef de/se ou sil est son tuteur dclaration. Dure: 3 ans au max Priode dessai: rsiliation par lune des parties sans indemnits Versement obligatoire dallocation au min gale au SMIG Cest un CDD qui peut devenir CDI

Chapitre III: La convention collective en tant que contrat collectif


Cest un accord collectif entre les organisations syndicales ou mme une seule dentre-elles notamment les plus reprsentatives avec un ou plusieurs employeurs membres dune organisation professionnells demployeurs ou leurs organisations reprsentatives.

non conclu avec les dlgus du personnel travailleurs syndiqus

A. La conclusion de la convention collective: Les dispositions obligatoires:

Elments relatifs aux salaires + la comptence professionnelle Conditions demploi et de rupture des contrats + de rvision de la convention collective ou de son annulation partielle ou totale. Elments de rglement des conflits collectifs. La formation continue Les indemnits, la sant et la scurit au travail Les facilits permettant lexercice de lactivit syndicale.

Les rgimes dexcution:


Elle reoit application le 3me jour de son dpt Choix du champs gographique pour son application, sinon, le champs territorial dpendant du tribunal ayant reu dpt de son texte Cest un contrat applicable ses actuels signataires des organisations de travailleurs ou employeurs ainsi quaux adhrents futurs. Contravention 300 500 dh

Conditions de forme:

obligatoirement crit Dpos au greffe du TPI du lieu dapplication de la convention + autorit gouvernementale charge du travail Soumise par voie de dlibration aux employeurs concerns Affichage aux locaux de lentreprise

B. Dure de la convention collective:

A dure dtermine: 3 ans lexpiration sans tre dnonce dure indtermine A dure indtermine Pour la dure de ralisation dun projet prcis

En cas de rsiliation ou dexpiration de la convention collective, les droits acquis des salaris resteront inchangeables et inchangs.

C. Les garanties dexcution de la convention collective:


Caractre obligatoire lgard des signataires; Toute partie lse peut engager une action en paiement de dommages intrts; Les conflits collectifs individuels et/ou collectifs sont rgls conformment aux dispositifs de la loi.

D. Lextension de la convention collective:


Elle peut tre tendue lensemble des entreprises et tablissements employant des salaris exerant la mme profession soit dans une zone dtermine ou lensemble du territoire dans 2 cas: Elle concerne au moins les 2/3 des salaris dune profession Elle concerne au moins 50% des salaris dune mme profession condition de consulter les organisations professionnelles demployeurs et syndicales des salaris. Lextension se fait par arrt de lautorit gouvernementale charge du travail