Rpublique Dmocratique du Congo

LOI N 015/2002 DU 16 OCTOBRE 2002 PORTANT CODE DU TRAVAIL

Source : Journal Officiel nspcial du 15 juillet 2002 !Avis important aux usagers! Le prsent document est mis en ligne afin de permettre une premire approche rapide de linformation juridique au Congo. Sa consultation ne doit en aucun cas tre destine se substituer celle publie au Journal Officiel de la Rpublique Dmocratique du Congo.

EXPOSE DES MOTIFS

Promulgu le 09 aot 1967, le code du Travail de la Rpublique Dmocratique du Congo tel que modifi et complt ce jour, se trouve largement dpass tant par rapport lvolution conomique et sociale du pays qu sa conformit aux normes internationales du travail. En considration de cette situation, des voix se sont leves de partout pour rclamer vivement son adaptation aux conditions nouvelles, particulirement de la part du monde du travail dans son ensemble. Une tentative de rvision du Code est intervenue en 1986, lors de la 21me session du Conseil National du Travail au cours de laquelle le Conseil avait adopt un projet de Code qui est demeur lettre morte. Le Conseil National du Travail est, en effet, lorgane consultatif tripartite plac auprs du gouvernement en matire du travail, emploi et prvoyance sociale. La ncessit de disposer dune lgislation du travail adapte, se faisant sentir avec acuit, une Commission prparatoire tripartite de la 29me session du Conseil National du Travail avait t mise en place le 2 juin 2001. Les travaux de cette Commission ont abouti entre autres ladoption dun projet du code du travail en sinspirant notamment : - du projet de code rvis par le Conseil National du Travail en sa 21me session prcite quelle avait la charge dexaminer ; - de remarques et suggestions des organisations professionnelles demployeurs et de travailleurs ; - des conventions et recommandations de lOrganisation Internationale du Travail, O.I.T. en sigle, et des us et coutumes du monde du travail. Le texte du code labor par la Commission prparatoire avait t soumis au Conseil National du Travail en sa 29me session tenue du 15 janvier au 12 fvrier 2002. Au cours de cette session, le Conseil National du Travail avait apport des modifications et amnagements certaines dispositions du Code du Travail. Parmi les innovations les plus importantes, il y a lieu de citer les dispositions ciaprs : - llargissement du champ dapplication du Code du Travail aux petites et moyennes entreprises et petites et moyennes industries du secteur informel ainsi quaux organisations sociales, culturelles, communautaires, philanthropiques utilisant des travailleurs salaris ; - linterdiction des pires formes de travail des enfants et laction immdiate de leur limination ; - le relvement de lge dadmission lemploi qui est port de 14 16 ans ; tant, toutefois, entendu quune personne ge de 15 ans ne peut tre engage ou maintenue en service que moyennant drogation expresse de lInspecteur du Travail et de lautorit parentale ou tutlaire ;

le renforcement des mesures anti-discriminatoires lgard des femmes et des personnes avec handicap ; linstitution de lOffice National de lEmploi avec un patrimoine propre, en remplacement du Service National de lEmploi qui na pas donn satisfaction ; la rhabilitation des Tribunaux du Travail ; le renforcement des capacits institutionnelles en matire de formation et de perfectionnement professionnels par la participation des organisations professionnelles demployeurs et de travailleurs ; la mise en place des structure appropries en matire de sant et de scurit au travail afin dassurer une protection optimale du travailleur contre les nuisances ; le renforcement des mesures coercitives.

Dans le souci dassurer la pleine application des dispositions du prsent Code, le dlai dun an est imparti pour la prise des mesures dexcution. En attendant leur entre en vigueur, la loi dispose que les institutions et procdures existant en application de la lgislation et de la rglementation actuelles et non contraires aux dispositions dudit code restent dapplication. Le prsent Code du Travail mrite dtre considr comme un instrument capable dapporter la paix sociale grce laffermissement des relations professionnelles, au rtablissement des droits fondamentaux du travailleur et de lentrepreneur que sont le droit au travail et la libert dentreprise. LOI LAssemble Constituante et Lgislative - Parlement de Transition a adopt ; Le Prsident de la Rpublique promulgue la loi dont la teneur suit : TITRE I : DES DISPOSITIONS GENERALES Chapitre premier : CHAMP DAPPLICATION Article 1er : Le prsent Code est applicable tous les travailleurs et tous les employeurs y compris ceux des entreprises publiques exerant leur activit professionnelle sur ltendue de la Rpublique Dmocratique du Congo, quels que soient la race, le sexe, ltat civil, la religion, lopinion politique, lascendance nationale, lorigine sociale et la nationalit des parties, la nature des prestations, le montant de la rmunration ou le lieu de conclusion du contrat, ds lors que ce dernier sexcute en Rpublique Dmocratique du Congo. Il sapplique galement aux travailleurs des services publics de lEtat engags par contrat de travail. Il ne sapplique aux marins et bateliers de navigation intrieure que dans le silence des rglements particuliers qui les concernent ou lorsque ces rglements sy rfrent expressment.

Sont exclus du champ dapplication du prsent Code : 1) les magistrats ; 2) les agents de carrire des services publics de lEtat rgis par le statut gnral ; 3) les agents et fonctionnaires de carrire des services publics de lEtat rgis par des statuts particuliers ; 4) les lments des Forces Armes Congolaises, de la Police Nationale Congolaise et du Service National. Chapitre II : DU DROIT AU TRAVAIL Article 2 : Le travail est pour chacun un droit et un devoir. Il constitue une obligation morale pour tous ceux qui nen sont pas empchs par lge ou linaptitude au travail constate par un mdecin. Le travail forc ou obligatoire est interdit. Tombe galement sous le coup de linterdiction, tout travail ou service exig dun individu sous menace dune peine quelconque et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de plein gr. Article 3 : Toutes les pires formes de travail des enfants sont abolies. Lexpression les pires formes de travail des enfants comprend notamment : a) toutes les formes desclavage ou pratiques analogues, telles que la vente et la traite des enfants, la servitude pour dettes et le servage ainsi que le travail forc ou obligatoire, y compris le recrutement forc ou obligatoire des enfants en vue de leur utilisation dans des conflits arms ; b) lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant des fins de prostitution, de production de matriel pornographique de spectacles pornographiques ou des danses obscnes ; c) lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant aux fins dactivits illicites, notamment pour la production et le trafic de stupfiants ; d) les travaux, qui par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sexercent, sont susceptibles de nuire la sant, la scurit, la dignit ou la moralit de lenfant. Article 4 : Il est institu un Comit National de lutte contre les pires formes de travail des enfants. Ce Comit a pour mission :

- dlaborer la stratgie nationale en vue de lradication des pires formes de travail des enfants ; - dassurer le suivi de la mise en uvre de la stratgie et dvaluer le niveau dapplication des mesures prconises. Article 5 : Un arrt interministriel, pris par les Ministres ayant dans leurs attributions respectivement, le Travail et la Prvoyance Sociale et les Affaires Sociales et Famille, dtermine lorganisation et le fonctionnement du Comit National de lutte contre les pires formes de travail des enfants.

Chapitre III : DE LA CAPACITE DE CONTRACTER Article 6 : La capacit dune personne dengager ses services est rgie par la loi du pays auquel elle appartient, ou dfaut de nationalit connue, par la loi congolaise. Au sens du prsent Code, la capacit de contracter est fixe seize ans sous rserve des dispositions suivantes : a) une personne ge de 15 ans ne peut tre engage ou maintenue en service que moyennant drogation expresse de lInspecteur du Travail et de lautorit parentale ou tutlaire ; b) toutefois lopposition de lInspecteur du Travail et de lautorit parentale ou tutlaire la drogation prvue au litera a) ci-dessus peut tre leve par le Tribunal lorsque les circonstances ou lquit le justifient ; c) une personne ge de 15 ans ne peut tre engage ou maintenue en service que pour lexcution des travaux lgers et salubres prvus par un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris en application de larticle 38 du prsent Code ; d) toute forme de recrutement est interdite sur tout le territoire national ; e) dfaut dacte de naissance, le contrle de lge du travailleur vis aux literas a) et b) ci-dessus est exerc selon les modalits fixes par un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Chapitre IV : DES DEFINITIONS

Article 7 : Au sens du prsent Code, on entend par : a) Travailleur : Toute personne physique en ge de contracter, quels que soient son sexe, son tat civil et sa nationalit , qui sest engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune personne physique ou morale, publique ou prive, dans les liens dun contrat de travail. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de lemployeur ni de celui de lemploy. b) Employeur : Toute personne physique ou morale, de droit public ou priv, qui utilise les services dun ou de plusieurs travailleurs en vertu dun contrat de travail. c) Contrat de travail : Toute convention, crite ou verbale, par laquelle une personne, le travailleur, sengage fournir une autre personne, lemployeur, un travail manuel ou autre sous la direction et lautorit directe ou indirecte de celui-ci et moyennant rmunration. d) Entreprise : Toute organisation conomique, sociale, culturelle, communautaire, philanthropique, de forme juridique dtermine, proprit individuelle ou collective, poursuivant ou non un but lucratif pouvant comprendre un ou plusieurs tablissements. e) Etablissement : Un centre dactivit individualis dans lespace ayant au point de vue technique son objet propre et utilisant les services dun ou de plusieurs travailleurs qui excutent une tche sous une direction unique. Un tablissement donn relve toujours dune entreprise. Un tablissement unique et indpendant constitue la fois une entreprise et un tablissement. f) Recrutement : Toute opration effectue dans le but de sassurer ou de procurer autrui la mainduvre de personnes noffrant pas spontanment leurs services. g) Contrat dapprentissage : Le contrat par lequel une personne physique ou morale, le matre dapprentissage, soblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne, lapprenti, et par lequel ce dernier soblige en retour se conformer aux instructions quil recevra et excuter les ouvrages qui lui seront confis en vue de son apprentissage. h) Rmunration :

La somme reprsentative de lensemble des gains susceptibles dtre valus en espces et fixs par accord ou par les dispositions lgales et rglementaires qui sont dus en vertu dun contrat de travail, par un employeur un travailleur. Elle comprend notamment : - le salaire ou traitement ; les commissions ; lindemnit de vie chre ; les primes ; la participation aux bnfices ; les sommes verses titre de gratification ou de mois complmentaires ; les sommes verses pour prestations supplmentaires ; la valeur des avantages en nature ; lallocation de cong ou lindemnit compensatoire de cong ; les sommes payes par lemployeur pendant lincapacit de travail et pendant la priode prcdant et suivant laccouchement. Ne sont pas lments de la rmunration : - les soins de sant ; - lindemnit de logement ou le logement en nature ; - les allocations familiales lgales ; - lindemnit de transport ; - les frais de voyage ainsi que les avantages accords exclusivement en vue de faciliter au travailleur laccomplissement de ses fonctions. i) Jour ouvrable : Chaque jour de la semaine lexception des jours de repos hebdomadaires et des jours fris lgaux. j) Temps de services : Le total des dures : - des prestations de travail fournies chez le dernier employeur et chez les employeurs substitus pendant le dernier contrat et les contrats de travail prcdents ; - des congs y compris le cong de maternit ; - de lincapacit de travail, en cas daccident ou de maladie jusqu concurrence de six mois ininterrompus et sans limitation en cas daccident du travail ou de maladie professionnelle ; - des voyages se situant entre deux priodes de services. k) Famille du travailleur : - le conjoint ; - les enfants tels que dfinis par le Code de la famille ; - les enfants que le travailleur a adopts ; - les enfants dont le travailleur a la tutelle ou la paternit juridique ; - les enfants pour lesquels il est dbiteur daliments conformment aux dispositions du Code de la Famille. - Un enfant entre en ligne de compte sil est clibataire et : - jusqu sa majorit en rgle gnrale ; - jusqu lge de 25 ans rvolus, sil tudie dans un tablissement de plein

exercice ; - sans limite dge, lorsquil est incapable dexercer une activit lucrative en raison de son tat physique ou mental et que le travailleur lentretient. Nentre pas en ligne de compte, lenfant mineur engag dans les liens dun contrat de travail ou dapprentissage qui lui donne droit une rmunration normale. Dans tous les textes lgaux et rglementaires relatifs la scurit sociale sappliquant tant au secteur public quau secteur priv, le terme enfant doit tre interprt conformment larticle 7, litera (k), du prsent code sans prjudice des dispositions plus favorables au bnficiaire des avantages sociaux. TITRE II : DE LA FORMATION ET DU PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNELS Chapitre premier : DE LA FORMATION ET DU PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNELS Article 8 : Tout employeur public ou priv a lobligation dassurer la formation, le perfectionnement ou ladaptation professionnelle des travailleurs quil emploie. A cette fin, il pourra utiliser les moyens mis sa disposition sur toute ltendue du territoire de la Rpublique Dmocratique du Congo par lInstitut National de Prparation Professionnelle. Article 9 : Un dcret du Prsident de la Rpublique, pris sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions aprs avis du Conseil National du Travail, dtermine la politique de la formation et du perfectionnement professionnel pour lemploi et fixe les modalits de fonctionnement des centres de formation professionnelle. Article 10 : Le Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale assure lexcution de la politique de la formation et du perfectionnement professionnels. Il labore, avec le concours de lInstitut National de Prparation Professionnelle, des organisations professionnelles, et, le cas chant, des centres de formation agrs, le programme de prparation professionnelle visant promouvoir et faciliter : - la cration demplois ; lamlioration de la productivit et le dveloppement conomique ; la mobilit professionnelle ; linsertion professionnelle des jeunes ; la rinsertion des accidents du travail. Chapitre II : DE LINSTITUT NATIONAL DE PREPARATION PROFESSIONNELLE

Article 11 : Il est institu un Institut National de Prparation Professionnelle, I.N.P.P. en sigle, dot de la personnalit juridique. Son sige est tabli Kinshasa. Il possde notamment la capacit dacqurir des biens meubles et immeubles et den disposer. Ses engagements sont garantis par lEtat. Article 12 : LInstitut, par association des intrts et des responsabilits de lEtat, des employeurs et des travailleurs, est charg de collaborer la promotion, la cration et la mise en application des moyens existants ou nouveaux, ncessaires pour la qualification professionnelle de la population active nationale et la coordination de leur fonctionnement. Son action est notamment destine au perfectionnement et la promotion professionnelle des travailleurs dans lemploi, la formation rapide de nouveaux travailleurs dans lemploi, la formation rapide de nouveaux travailleurs adultes, lapprentissage dans lemploi, la prparation professionnelle des bnficiaires dune culture gnrale de base, et ladaptation professionnelle de ceux ayant reu une formation technique ou professionnelle de type scolaire. Son action tendra galement faciliter la conversion de la qualification professionnelle des travailleurs devant changer de profession ou de mtier et la radaptation professionnelle des travailleurs frapps dincapacit professionnelle. Article 13 : LInstitut National de Prparation Professionnelle est charg en outre : a) de crer et de maintenir la coopration entre tous les organismes soccupant de formation technique et professionnelle, notamment en tablissant et en distribuant toutes informations utiles sur les possibilits de formation pour chaque profession ; b) de collaborer la dsignation des professions pour lesquelles des normes de qualification sont considres comme ncessaires ou souhaitables, ltablissement de ces normes, la dtermination de la nature et du degr des qualifications professionnelles et lorganisation des examens destins les sanctionner ; c) de cooprer avec les services publics et les organisations professionnelles intresses ltablissement dune classification professionnelle et la dtermination des qualifications professionnelles pour chaque niveau demploi, pour chaque mtier ou chaque profession ; d) dapporter le fruit de son exprience la Direction de lEmploi et lOffice National

de lEmploi sur les problmes dtude des tendances du march de lemploi, de lvaluation des besoins actuels et futurs des travailleurs des diffrents niveaux de la classification professionnelle et du placement des travailleurs ; e) de promouvoir le systme adquat dorientation et de slection professionnelle et de participer son fonctionnement ; f) de collaborer avec le Ministre de lEducation Nationale et avec toutes les organisations professionnelles ou culturelles intresses aux activits de prparation professionnelle. Article 14 : La tutelle technique de lEtat sur lInstitut National de Prparation Professionnelle est exerce par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Lorganisation gnrale, ladministration et la gestion de lInstitut sont assumes par un Conseil dAdministration de forme tripartite associant les reprsentants de lEtat, des employeurs et des travailleurs. Article 15 : Les ressources de lInstitut National de Prparation Professionnelle sont constitues par : a) la subvention annuelle de lEtat ; b) la cotisation mensuelle des employeurs proportionnelle la somme des rmunrations verses par eux leur personnel au cours du trimestre prcdent. Le taux de cette cotisation est fix pour chaque priode de 3 ans par arrt conjoint des Ministres ayant respectivement le Travail et la Prvoyance Sociale, les Finances et le Budget dans leurs attributions aprs avis du Conseil National du Travail. A dfaut davis conforme, le taux de la cotisation est fix par dcret du Prsident de la Rpublique pris sur proposition des Ministres ayant respectivement le Travail et la Prvoyance Sociale, les Finances et le Budget dans leurs attributions. c) des apports, dons et legs qui pourront lui tre consentis ; d) des rtributions exceptionnelles pour services spciaux et notamment pour la fourniture du matriel didactique, fixes conventionnellement par lInstitut et les employeurs. Article 16 : Le relev des sommes dues lInstitut National de Prparation Professionnelle au titre des cotisations prvues larticle prcdent, certifi par le Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale ou son dlgu, vaut titre permettant les saisies prvues par les articles 106 et suivants du Code de procdure civile. Article 17 :

Toutes les dispositions de lordonnance - loi n 206 du 29 juin 1964, portant cration de lInstitut National de Prparation Professionnelle et des textes pris pour son application qui ne sont pas contraires aux dispositions du prsent titre demeurent en vigueur. TITRE III : DU CONTRAT DAPPRENTISSAGE Chapitre premier : DES DISPOSITIONS GENERALES Article 18 : Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs sil nest : - g de 18 ans au moins ; - reconnu de bonne vie et murs ; - suffisamment qualifi pour donner aux apprentis une formation approprie ou faire donner cette formation par une autre personne son service ayant les qualits requises. Aucun matre, sil ne vit en famille ou en communaut, ne peut loger comme apprenties des jeunes filles mineures. Chapitre II : DE LA FORME ET DE LA PREUVE DU CONTRAT DAPPRENTISSAGE Article 19 : Tout contrat dapprentissage doit tre constat par crit et contenir les mentions numres larticle 20 du prsent Code. Il est rdig en langue officielle ou nationale connue de lapprenti. Il est sign par le matre, lapprenti et les parents, dfaut de ceux-ci par le tuteur ou la personne autorise par les parents ou encore le juge comptent. Il est exempt de tout droit de timbre et denregistrement. Article 20 : Le contrat dapprentissage est tabli en tenant compte des usages et coutumes de la profession. Il doit faire obligatoirement mention : 1) des prnoms, noms, post-noms, ge, profession, nationalit et domicile du matre, de ladresse et de la raison sociale de lentreprise ou du service public qui engage lapprenti ;

2) des prnoms, noms, post-noms, ge, profession, nationalit et domicile de lapprenti ; 3) des prnoms, noms, post-noms, ge, profession, nationalit et domicile du pre et de la mre de lapprenti, de son tuteur ou leur dfaut, de la personne autorise par les parents ou du juge comptent ; 4) de la date du dbut et de la dure du contrat ; cette dernire est fixe conformment aux usages de la profession, mais ne peut excder quatre ans ; 5) des indemnits en espces ventuellement consenties ; 6) de lindication de la profession ou du mtier enseign ainsi que de lindication des cours professionnels que le matre sengage faire suivre lapprenti, soit dans ltablissement, soit au dehors. Article 21 : Le contrat dapprentissage est rdig en quatre exemplaires au moins et soumis au visa de lOffice National de lEmploi, tel quinstitu au Titre IX du prsent Code. La demande de visa incombe au matre. Tant que le contrat na pas t soumis au visa, ou lorsque le visa a t retir, les services de lapprenti sont prsums tre prests en excution dune contrat de travail respectivement la date de la conclusion du contrat et du retrait du visa. Article 22 : Lautorit qui vise le contrat doit : a) exiger la production par le matre dun certificat mdical, datant de moins de trois mois, dclarant le futur apprenti apte aux travaux de la profession ou du mtier choisi et tabli dans les conditions fixes par larrt prvu larticle 38 du prsent Code ; b) constater lidentit de lapprenti et la conformit du contrat aux dispositions du prsent Code et des textes pris pour son application ; c) sassurer que lapprenti est libre de tout engagement antrieur, na pas fait des tudes ou subi une prparation spcialise constituant prsomption de capacit professionnelle exclusive dapprentissage ; d) remettre aprs avis, un exemplaire du contrat chacune des parties et pour lapprenti mineur, son reprsentant, en conserver le troisime et adresser le quatrime lInspecteur du Travail du ressort. Article 23 : A dfaut du visa ou en cas de refus de celui-ci, le contrat dapprentissage est

Annulable. En cas dannulation ou de doute sur lobjet du contrat non crit, les services de lapprenti sont prsums avoir t prests en excution dun contrat de travail. Lorsquil apparat lInspecteur du Travail que les conditions dictes sur la rglementation de lapprentissage ne sont plus runies, le visa peut tre retir par lOffice National de lEmploi, sur rapport motiv de lInspecteur du Travail. Dans ce cas, le contrat cesse de plein droit. Chapitre III : DES OBLIGATIONS DU MAITRE ET DE LAPPRENTI Section I : Des obligations du matre dapprentissage Article 24 : Lapprentissage comporte essentiellement pour le matre les obligations suivantes envers lapprenti : 1) lui enseigner ou lui faire enseigner mthodiquement, progressivement et compltement le mtier ou la profession qui fait lobjet du contrat, et mettre sa disposition les outils et le matriel ncessaires cet enseignement ; 2) le traiter avec tous les gards voulus, faire respecter les convenances et bonnes murs pendant lexcution du contrat, et veiller sa scurit et sa sant, compte tenu des circonstances et de la nature du travail ; 3) avertir sans retard ses parents ou son tuteur en cas de maladie, dabsence ou de faute grave ou de tout fait de nature motiver leur intervention ; 4) lui accorder, lexpiration de chaque priode dun an de services effectifs un cong dune dure conforme celle fixe par larticle 141 du prsent Code et de lui verser, le cas chant, lindemnit prvue au contrat ; 5) lui fournir pendant la dure du contrat , en cas de maladie ou daccident, les prestations dues aux travailleurs en vertu du prsent Code, lexception de celles qui sont dues la famille du travailleur et des prestations relatives au salaire ; 6) lui dlivrer, la fin de lapprentissage, un certificat de fin dapprentissage, conforme au modle fix par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 25 : Le matre a lobligation de rmunrer lapprenti dans les conditions fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Cette rmunration prend la forme dune indemnit qui devra tre majore au fur et mesure des annes dapprentissage. Toutes les obligations et garanties prvues par le prsent Code en matire de salaire sattachent cette rmunration.

Section II : Des obligations de lapprenti Article 26 : Lapprentissage comporte essentiellement pour lapprenti les obligations suivantes : 1) se conformer aux ordres du matre dapprentissage ou de son prpos ; 2) excuter les travaux qui lui sont confis aux conditions convenues et, dune manire gnrale, aider le matre dapprentissage ou son prpos dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces ; 3) observer le respect des convenances et des bonnes murs pendant lexcution du contrat ; 4) restituer en bon tat les outils, marchandises, produits ou tout objet qui lui sont confis par le matre dapprentissage, sauf dtriorations et usures dues lusage normal de la chose ou perte par cas fortuit ; 5) sabstenir de tout ce qui pourrait nuire aux intrts du matre dapprentissage, sa propre scurit ou celle de ses compagnons et garder les secrets de fabrication ou daffaires dont il a connaissance loccasion de son apprentissage ; 6) se soumettre aux examens mdicaux imposs par le matre dapprentissage, ainsi quaux preuves dvaluation en vue de contrle de sa formation professionnelle. Article 27 : Il pourra tre prvu au contrat dapprentissage que lapprenti sengage, aprs achvement de lapprentissage, exercer son activit professionnelle pour le compte de son ancien matre pendant une priode qui ne peut excder deux ans. Linobservation de cet engagement par lune des parties entrane, sous rserve des dommages-intrts, la prestation dun pravis ou dfaut le versement dune indemnit compensatoire de pravis calcule conformment aux dispositions de larticle 63 du prsent Code.

Chapitre IV : DE LA SUSPENSION ET DE LA FIN DU CONTRAT DAPPRENTISSAGE Article 28 : Le contrat dapprentissage est suspendu pendant la dure de lincapacit de travail de lapprenti rsultant de maladie ou daccident. Le matre dapprentissage a toutefois la facult de rsilier le contrat lorsque

lincapacit de travail a dur six mois ou lorsque la maladie ou laccident fait prsumer que lapprenti ne pourra remplir ses obligations pendant une priode continue de six mois ininterrompus hormis le cas daccident du travail et de maladie professionnelle. Article 29 : Le contrat dapprentissage prend fin de plein droit avant son terme : a) par la mort du matre ou de lapprenti ; b) par lappel ou le rappel sous le drapeau de lapprenti ou du matre ; c) par la condamnation du matre une peine de servitude pnale suprieure trois mois sans sursis ; d) pour les filles mineures apprenties habitant chez le matre, en cas de divorce de ce dernier , du dcs de lpouse du matre ou de toute femme de la famille qui dirigeait la maison lpoque de la conclusion du contrat. Article 30 : Tout contrat dapprentissage peut tre rsili la demande des parties pour les causes ci-aprs : a) si lune des parties manquait aux stipulations du contrat ; b) pour cause dinfraction grave ou habituelle aux prescriptions des articles 24 et 26 du prsent Code ou des autres dispositions lgales ou rglementaires concernant les conditions de travail des apprentis ; c) lorsque le matre transporte sa rsidence hors de lentit administrative dans laquelle il habitait et exerait son activit lors de la conclusion du contrat ; d) lorsque le matre ou lapprenti encourt une condamnation une peine de servitude pnale principale de plus de deux mois ; e) le mariage de lapprenti ou ventuellement lacquisition de la qualit de chef de famille la suite du dcs de son pre. Dans ce cas, la rsiliation du contrat ne peut intervenir qu la demande de lapprenti lui-mme. Article 31 : Lorsque lapprenti est mineur, et sans prjudice lexercice de lautorit parentale ou tutlaire, toute rsiliation du contrat dapprentissage linitiative du matre est soumise la condition suspensive de son approbation par lInspecteur du Travail du ressort. La demande dapprobation est adresse lInspecteur du Travail par lettre recommande ou par cahier de transmission. LInspecteur du Travail doit notifier sa dcision dans le mois partir du jour o le matre lui a fait connatre la mesure envisage ; dfaut, il est cens lapprouver. La dcision de lInspecteur du Travail est susceptible dun recours hirarchique ou judiciaire dans les conditions fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 32 :

La demande de rsiliation du contrat fonde sur les literas (a), (b) et (d) de larticle 30 ci-dessus ne sont recevables par lInspecteur du Travail que dans les formes et dlais fixs larticle 72 du prsent Code. La demande formule sur les literas (c) et (e) du mme article ne sont recevables que pendant trois mois. Chapitre V : DES MESURES DE CONTROLE Article 33 : LInspecteur du Travail du ressort est charg du contrle de lexcution du contrat dapprentissage ; il peut se faire assister dun technicien pour le contrle de lenseignement donn lapprenti dans ltablissement. Toute cessation de contrat dapprentissage doit tre porte la connaissance de lInspecteur du Travail et de lOffice National de lEmploi. Chapitre VI : DES DISPOSITIONS DIVERSES Article 34 : Les apprentis sont assimils aux travailleurs et bnficient de toutes les autres dispositions du prsent Code qui ne sont pas contraires aux dispositions particulires du prsent Titre. Article 35 : Des arrts du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, peuvent dterminer les catgories dentreprises dans lesquelles est impos un pourcentage maximum dapprentis par rapport au nombre des travailleurs. Des arrts du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions peuvent limiter leffectif des apprentis ou le droit de former des apprentis dans les tablissements dans lesquels il a t constat une formation professionnelle insuffisante. TITRE IV : DU CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre Ier : DES DISPOSITIONS GENERALES Article 36 : Les contrats de travail sont passs librement, sous rserve des dispositions du prsent Code.

La date dentre en vigueur et la dure du contrat, la nature et lobjet des prestations du travailleur, le ou les lieux o elles doivent saccomplir, la rmunration, les avantages complmentaires, les frais remboursables et toutes autres conditions sont dtermines par le contrat, dans le cadre des dispositions lgales et sous rserve de lobservation des conventions collectives, des rglements dentreprises et des usages locaux. Le contrat peut mentionner des conditions plus favorables au travailleur. Article 37 : Les contrats de travail ne peuvent droger aux dispositions dordre public dfinies par la lgislation et la rglementation en vigueur. Toute clause contractuelle accordant au travailleur des avantages infrieurs ceux prescrits par le prsent Code est nulle de plein droit. Article 38 : Lexcution du contrat de travail est subordonne la constatation de laptitude au travail du travailleur. Laptitude au travail est constate par un certificat mdical dlivr par un mdecin du travail ou, dfaut, par tout autre mdecin. En labsence de celui-ci, un certificat provisoire est dlivr par un infirmier, sous rserve de soumettre le travailleur un examen mdical dans les trois mois qui suivent le dbut des prestation de travail. Une personne mdicalement inapte au travail auquel elle est destine ou affecte ne peut tre engage ni maintenue en service. Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions fixe les modalits dapplication du prsent article, ainsi que les drogations qui peuvent tre admises en ce qui concerne les travaux lgers et salubres autoriss pour les personnes ges de 15 moins de 16 ans. Chapitre II : DE LA DUREE DU CONTRAT ET DE LA CLAUSE DESSAI Article 39 : Tout contrat de travail est dure dtermine ou dure indtermine. Article 40 : Est dure dtermine le contrat qui est conclu soit pour un temps dtermin, soit pour un ouvrage dtermin, soit pour le remplacement dun travailleur temporairement indisponible.

Nanmoins, dans le cas dengagement au jour le jour, si le travailleur a dj accompli vingt-deux journes de travail sur une priode de deux mois, le nouvel engagement conclu, avant lexpiration des deux mois est, sous peine de pnalit, rput conclu pour une dure indtermine. Article 41 : Le contrat dure dtermine ne peut excder deux ans. Cette dure ne peut excder un an, si le travailleur est mari et spar de sa famille ou sil est veuf, spar de corps ou divorc et spar de ses enfants dont il doit assumer la garde. Aucun travailleur ne peut conclure avec le mme employeur ou avec la mme entreprise plus de deux contrats dure dtermine ni renouveler plus dune fois un contrat dure dtermine, sauf dans le cas dexcution des travaux saisonniers, douvrages bien dfinis et autres travaux dtermins par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du conseil National du Travail. Lexcution de tout contrat conclu en violation des dispositions du prsent article ou la continuation de service en dehors des cas prvus lalina prcdent constituent de plein droit lexcution dun contrat de travail dure indtermine. Article 42 : Lorsque le travailleur est engag pour occuper un emploi permanent dans lentreprise ou ltablissement, le contrat doit tre conclu pour une dure indtermine. Tout contrat conclu pour une dure dtermine en violation du prsent article est rput conclu pour une dure indtermine. Article 43 : Tout contrat de travail, peut tre assorti dune clause dessai. Cette clause dessai doit tre constate par crit. La dure de lessai ne peut tre suprieure au dlai ncessaire pour mettre lpreuve le personnel engag, compte tenu de la technique et des usages de la profession. Dans tous les cas, la dure de lessai ne peut dpasser un mois pour le travailleur manuvre sans spcialit ni six mois pour les autres travailleurs. Si la clause dessai prvoit une dure plus longue, celle-ci est rduite de plein droit un mois ou six mois, selon le cas. La prolongation des services au-del de cette dure maximale entrane automatiquement la confirmation du contrat de travail. Les dlais dengagement et de route ne sont pas compris dans la dure maximale de lessai. Les droits au voyage aller et retour du travailleur engag lessai sont rgls par les articles 147 156 du prsent Code.

Chapitre III : DE LA FORME ET DE LA PREUVE DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 44 : Le contrat de travail doit tre constat par crit et rdig dans la forme quil convient aux parties dadopter pour autant quil comporte les nonciations vises larticle 212 du prsent code. A dfaut dcrit, le contrat est prsum, jusqu preuve du contraire, avoir t conclu pour une dure indtermine. Le prsent article ne sapplique pas dans le cas dengagement au jour le jour. Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions fixe les modalits dapplication du prsent article. Article 45 : Le contrat constat par crit qui ne mentionne pas expressment quil a t conclu soit pour une dure dtermine, soit pour un ouvrage dtermin, soit pour le remplacement dun travailleur temporairement indisponible, ou qui nindique pas, dans ce dernier cas, les motifs et conditions particulires du remplacement, est rput avoir t conclu pour une dure indtermine. Article 46 : Lemployeur est tenu de remettre au travailleur, deux jours ouvrables au moins avant la signature du contrat, un exemplaire du projet de contrat et de mettre sa disposition tous les documents essentiels auxquels il se rfre. Faute pour lemployeur davoir rempli cette obligation, le travailleur peut rsilier le contrat dans les trente jours suivant sa conclusion sans pravis ni indemnit. Article 47 : Lemployeur est tenu de soumettre tout contrat crit au visa de lOffice National de lEmploi, suivant les modalits fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Le dfaut pour lemployeur daccomplir cette formalit donne droit au travailleur de rsilier le contrat de travail tout moment, sans pravis et il peut rclamer, sil y a lieu, des dommages-intrts. Le contrat de travail que lOffice National de lEmploi a refus de viser prend fin de plein droit. Article 48 :

Les tribunaux peuvent ordonner la communication de lexemplaire du contrat conserv par lautorit qui la vis. Article 49 : En labsence dcrit, le travailleur peut, mme si la forme crite est requise, tablir par toutes voies de droit, lexistence et la teneur du contrat, ainsi que toutes modifications ultrieures. Chapitre IV : DES OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR ET DE LEMPLOYEUR Section I : Des obligations du travailleur Article 50 : Le travailleur a lobligation dexcuter personnellement son travail, dans les conditions, au temps et au lieu convenus. Il doit agir conformment aux ordres qui lui sont donns par lemployeur ou son prpos, en vue de lexcution du contrat. Il doit respecter les rglements tablis pour ltablissement, latelier ou le lieu dans lequel il doit excuter son travail. Article 51 : Le travailleur doit sabstenir de tout ce qui pourrait nuire soit sa propre scurit soit celle de ses compagnons ou des tiers. Il doit respecter les convenances et les bonnes murs pendant lexcution du contrat et traiter avec quit les travailleurs placs sous ses ordres. Article 52 : Le travailleur a lobligation de restituer en bon tat lemployeur les marchandises, produits, espces, et dune faon gnrale, tout ce qui lui a t confi. Il nest tenu pour responsable ni des dtriorations, ni de lusure dues lusage normal de la chose, ni de la perte fortuite. Il doit garder les secrets de fabrication ou daffaires de lentreprise et sabstenir de se livrer ou de collaborer tout acte de concurrence dloyale, mme aprs expiration du contrat. Article 53 : Est nulle de plein droit la clause interdisant au travailleur aprs la fin du contrat, dexploiter une entreprise personnelle, de sassocier en vue de lexploitation dune entreprise ou de sengager chez dautres employeurs. Nanmoins, lorsque le contrat a t rsili la suite dune faute lourde du travailleur ou lorsque celui-ci y a mis fin sans quil y ait faute lourde de lemployeur, la clause sort ses

effets pour autant que le travailleur ait de la clientle ou des secrets daffaires de son employeur une connaissance telle quil puisse lui nuire gravement, que linterdiction se rapporte aux activits que le travailleur exerait chez lemployeur, que sa dure ne dpasse pas un an compter de la fin du contrat. La clause de non concurrence peut prvoir une peine conventionnelle la charge du travailleur qui viole linterdiction. A la demande de celui-ci, le tribunal comptent ramnera un montant quitable lamende conventionnelle excessive. Article 54 : Dans le cadre de lexcution du contrat de travail, compte tenu de la gravit de la faute commise, le travailleur est passible de lune des sanctions disciplinaires ci-aprs : - le blme ; - la rprimande ; - la mise pied dans les limites et conditions fixes au point 5 de larticle 57 du prsent code ; - le licenciement avec pravis ; - le licenciement sans pravis dans les cas et conditions fixs aux articles 72 et 74 du prsent Code. La sanction disciplinaire sera prise en tenant compte notamment de la gravit, de la rptition de la faute commise ou de lintention de nuire qui la inspire. Section II : Des obligations de lemployeur Article 55 : Lemployeur doit fournir au travailleur lemploi convenu et ce, dans les conditions, au temps et au lieu convenu ; il est responsable de lexcution du contrat de travail pass par toute personne agissant en son nom. Il doit diriger le travailleur et veiller ce que le travail saccomplisse dans des conditions convenables, tant au point de vue de la scurit que de la sant et la dignit du travailleur. Il doit accorder au travailleur, dsign juge assesseur du tribunal du travail, la dignit et le temps ncessaire pour laccomplissement de sa mission. Ce temps est considr et rmunr comme temps de travail. Il doit tenir, la disposition des reprsentants des travailleurs au sens de larticle 255, un exemplaire du prsent code pour consultation. Article 56 : Lemployeur supporte la charge rsultant du transport des travailleurs de leur rsidence leurs lieux de travail et vice versa.

Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions fixe la distance partir de laquelle cette obligation nat et les modalits dapplication du prsent article. Chapitre V : DE LA SUSPENSION DU CONTRAT Article 57 : Sont suspensifs du contrat de travail : 1) lincapacit de travail rsultant dune maladie ou dun accident, de la grossesse ou de laccouchement et de ses suites ; 2) lappel ou le rappel sous le drapeau et lengagement volontaire en temps de guerre dans les forces armes congolaises ou dun Etat alli ; 3) les services prests en excution des mesures de rquisition militaires ou dintrt public prises par le Gouvernement ; 4) lexercice des mandats publics ou dobligations civiques ; 5) jusqu concurrence de deux fois quinze jours par an, la mesure disciplinaire de mise pied lorsque cette mesure est prvue soit par le contrat de travail soit par la convention collective ou par le rglement dentreprise ; 6) la grve ou le lock-out, si ceux-ci sont dclenchs dans le respect de la procdure de rglement des conflits collectifs du travail telle que dfinie aux articles 303 315 du prsent code ou de la procdure dfinie par la convention collective applicable. 7) Lincarcration du travailleur ; 8) La force majeure, lorsquelle a pour effet dempcher de faon temporaire, lune des parties remplir ses obligations. Il y a force majeure lorsque lvnement survenu est imprvisible, invitable, non imputable lune ou lautre partie et constitue une impossibilit absolue dexcution dobligations contractuelles. Le cas de force majeure est constat par lInspecteur du Travail. Article 58 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et La Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe, les droits et obligations des parties dans chacun des cas de suspension prvus larticle prcdent, points 2 7. Article 59 : En dehors des obligations prvues aux articles 105, 106, 130, 146 156 et 178 du prsent Code, et de celles dcoulant des dispositions de larrt prvu larticle prcdent, les parties sont dlies de toute obligation lune envers lautre pendant toute la dure de la suspension du contrat. Article 60 :

Il ne peut tre mis fin un contrat pendant quil est suspendu, sous les rserves suivantes : a) en cas de maladie ou daccident, hormis le cas daccident du travail ou de maladie professionnelle, lemployeur peut notifier un travailleur la rsiliation du contrat aprs six mois ininterrompus dincapacit dexcuter celui-ci. Le contrat prend fin le lendemain de la notification de la rsiliation. Dans ce cas, lemployeur est tenu au paiement dune indemnit de rsiliation correspondant au pravis d en cas de contrat dure indtermine ; b) en cas dexercice de mandats publics ou dobligations civiques, lemployeur peut mettre fin au contrat moyennant paiement des indemnits prvues par le contrat ou la convention collective, aprs douze mois de suspension ; c) en cas de force majeure, la partie intresse peut rsilier le contrat sans indemnit, aprs deux mois de suspension ; d) en cas dincarcration du travailleur, lemployeur peut mettre fin au contrat sans indemnit aprs trois mois de suspension ou si le travailleur est condamn par la suite une peine de servitude pnale principale suprieure deux mois. Chapitre VI : DE LA RESILIATION DU CONTRAT ET DU CERTIFICAT DE FIN DE SERVICE Section I : De la rsiliation du contrat Article 61 : Tout contrat de travail peut tre rsili linitiative soit de lemployeur soit du Travailleur. Article 62 : Le contrat dure indtermine ne peut tre rsili linitiative de lemployeur que pour un motif valable li laptitude ou la conduite du travailleur sur les lieux de travail dans lexercice de ses fonctions ou fond sur les ncessits du fonctionnement de lentreprise, de ltablissement ou du service. Ne constituent pas des motifs valables de licenciement notamment : - laffiliation syndicale, la non affiliation syndicale ou la participation des activits syndicales en dehors des heures de travail ou, avec le consentement de lemployeur, durant les heures de travail ; - le fait de solliciter, dexercer ou davoir exerc un mandat de reprsentation des travailleurs ; - le fait davoir dpos une plainte ou particip des procdures engages contre un employeur en raison de violations allgues de la lgislation, ou prsent un

recours devant les autorits administratives comptentes ; - la race, la couleur, le sexe, ltat matrimonial, les responsabilits familiales, la grossesse, laccouchement et ses suites, la religion, lopinion politique, lascendance nationale ou lorigine sociale, le groupe ethnique ; - labsence du travail pendant le cong de maternit. Toute rsiliation linitiative de lemployeur dun contrat dure indtermine, fonde sur les ncessits du fonctionnement de lentreprise, de ltablissement ou du service, est soumise aux conditions qui seront dfinies par un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 63 : La rsiliation sans motif valable du contrat dure indtermine donne droit, pour le travailleur, une rintgration. A dfaut de celle-ci, le travailleur a droit des dommagesintrts fixs par le Tribunal du travail calculs en tenant compte notamment de la nature des services engags, de lanciennet du travailleur dans lentreprise, de son ge et des droits acquis quelque titre que ce soit. Toutefois le montant de ces dommages-intrts ne peut tre suprieur 36 mois de sa dernire rmunration. La rupture de contrat dure indtermine sans pravis ou sans que le pravis ait t intgralement observ comporte lobligation, pour la partie responsable, de verser lautre partie une indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui na pas t effectivement respect. Article 64 : Sauf dure plus longue fixe par les parties ou par la convention collective, la dure du pravis de rsiliation ne peut tre infrieure quatorze jours ouvrables dater du lendemain de la notification, lorsque le pravis est donn par lemployeur. Ce dlai est augment de sept jours ouvrables par anne entire de services continus, compte de date date. La dure du pravis de rsiliation donner par le travailleur est gale la moiti de celui quaurait d remettre lemployeur sil avait pis linitiative de la rsiliation. Elle ne peut en aucun cas excder cette limite. A dfaut de convention collective, la dure et les conditions du pravis sont fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, prix aprs avis du Conseil National du Travail. Article 65 : Pendant la dure du pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent.

En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur bnficiera, pendant la dure du pravis, dun jour de libert par semaine, pris son choix, globalement ou par demi-journes, et pay plein salaire. La partie lgard de laquelle ces obligations ne seraient pas respectes ne pourra se voir imposer aucun dlai de pravis, sans prjudice des dommages-intrts quelle jugerait bon de demander au tribunal comptent.

Article 66 : Le travailleur qui reoit le pravis peut cesser le travail lexpiration de la moiti du dlai de pravis que lemployeur est tenu de lui donner. Lemployeur doit la rmunration et les allocations familiales pendant le temps restant courir. Les montants des commissions, primes, gratifications et participations aux bnfices entrent en ligne de compte dans la dtermination de la rmunration et sont calculs sur la moyenne de ces lments pays pour les douze mois prcdents. Article 67 : Le travailleur qui a reu le pravis et justifie avoir trouv un nouvel emploi peut quitter son employeur dans un dlai moindre, fix de commun accord, sans quil puisse tre suprieur sept jours dater du jour o il trouve un nouvel engagement. Dans ce cas, il perd le droit la rmunration et aux allocations familiales de la priode de pravis restant courir. Article 68 : Sauf les cas prvus larticle 60, le pravis ne peut tre notifi pendant la priode de cong ni pendant la suspension du contrat. Article 69 : Le contrat dure dtermine prend fin lexpiration du terme fix par les parties. La clause insre dans un tel contrat prvoyant le droit dy mettre fin par pravis est nulle de plein droit. Article 70 : Toute rupture du contrat dure dtermine prononce en violation de larticle 69 donne lieu des dommages-intrts. Lorsque la rupture irrgulire est le fait de lemployeur, ces dommages-intrts correspondent aux salaires et avantages de toute nature dont le salari aurait bnfici pendant la priode restant courir jusquau terme de son contrat.

Article 71 : Dans le cas o le contrat est assorti dune clause dessai, chacune des parties peut, pour un motif valable li laptitude ou la conduite de lautre, mettre fin au contrat moyennant un pravis de trois jours ouvrables prenant cours le lendemain de la notification. Toutefois, pendant les trois premiers jours dessai, le contrat peut tre rsili sans pravis, la totalit de la rmunration tant due pour toute journe commence. Article 72 : Tout contrat de travail peut tre rsili immdiatement sans pravis, pour faute lourde. Une partie est rpute avoir commis une faute lourde lorsque les rgles de la bonne foi ne permettent pas dexiger de lautre quelle continue excuter le contrat. La partie qui se propose de rsilier le contrat pour faute lourde est tenue de notifier par crit lautre partie sa dcision dans les quinze jours ouvrables au plus tard aprs avoir eu connaissance des faits quelle invoque. Pour besoin denqute, lemployeur a la facult de notifier au travailleur, dans les deux jours ouvrables aprs avoir eu connaissance des faits, la suspension de ses fonctions. La suspension des fonctions pour besoin denqute est une mesure conservatoire qui ne peut tre confondue avec la suspension du contrat de travail prvue larticle 57. La dure de la suspension ne peut excder quinze jours, et un dlai supplmentaire de quinze jours est accord lemployeur dont le sige social ne se trouve pas sur le lieu dexcution du contrat. Lcrit peut tre soit adress par lettre recommande la poste, soit tre remis lintress contre accus de rception ou, en cas de refus, en prsence de deux tmoins lettrs. La priode de suspension du travailleur de ses fonctions pour besoin denqute, est considre comme temps de service. Article 73 : Lemployeur commet une faute lourde qui permet au travailleur de rompre le contrat lorsquil manque gravement aux obligations du contrat, notamment dans les cas suivants : a) lemployeur ou son prpos se rend coupable envers lui dun acte dimprobit, de harclement sexuel ou moral, dintimidation, de voies de fait, dinjures graves ou tolre de la part des autres travailleurs de semblables actes ; b) lemployeur ou son prpos lui cause intentionnellement un prjudice matriel pendant ou loccasion de lexcution du contrat ; c) en cours dexcution du contrat, la scurit ou la sant du travailleur se trouve

expose des dangers graves quil na pas pu prvoir au moment de la conclusion du contrat ou lorsque sa moralit est en pril ; d) lemployeur ou son prpos opre indment des rductions ou retenues sur la rmunration du travailleur ; e) lemployeur persiste ne pas appliquer les dispositions lgales ou rglementaires en vigueur en matire du travail. Article 74 : Le travailleur commet une faute lourde qui permet lemployeur de rompre le contrat lorsquil manque gravement aux obligations du contrat et notamment sil : a) se rend coupable dun acte dimprobit, de harclement sexuel ou moral, dintimidation, de voies de fait ou dinjures graves lgard de lemployeur ou de son personnel ; b) cause lemployeur, intentionnellement, un prjudice matriel pendant ou loccasion de lexcution du contrat ; c) se rend coupable de faits immoraux pendant lexcution du contrat ; d) compromet par son imprudence la scurit de lentreprise ou de ltablissement, du travail ou du personnel. Article 75 : Si le contrat est rompu en vertu de lune des dispositions de larticle 73 ci-dessus, lemployeur est condamn verser au travailleur des dommages-intrts qui devraient tre fixs selon le mode dapprciation prvu larticle 63 . Si le contrat est rompu en vertu de lune des dispositions de larticle 74 ci-dessus, lemployeur pourra rclamer au travailleur la rparation du prjudice directement caus par la faute lourde du travailleur Article 76 : Toute rsiliation du contrat doit tre notifie par crit par la partie qui en prend linitiative lautre partie. Lorsque la rsiliation intervient linitiative de lemployeur, la lettre de notification doit en indiquer expressment le motif. Article 77 : La quittance pour solde de tout compte, dlivre au travailleur au moment o le contrat prend fin, nimplique aucune renonciation ses droits. Article 78 : Sauf drogations ventuelles qui seront dtermines par un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, les licenciements massifs sont interdits.

Lemployeur qui envisage de licencier un ou plusieurs membres de son personnel pour des raisons conomiques, notamment la diminution de lactivit de ltablissement et la rorganisation intrieure, doit respecter lordre des licenciements tabli en tenant compte de la qualification professionnelle, de lanciennet dans ltablissement et des charges de famille du travailleur. En vue de recueillir leurs suggestions, lemployeur doit informer par crit, au moins quinze jours lavance, les reprsentants des travailleurs dans lentreprise, des mesures quil a lintention de prendre. Seront licencis en premier lieu, les travailleurs prsentant les moindres aptitudes professionnelles pour les emplois maintenus et, en cas dgalit daptitudes professionnelles, les travailleurs les moins anciens, lanciennet tant majore dun an pour le travailleur mari et dun an pour chaque enfant charge aux termes de larticle 7 du prsent Code. Le travailleur ainsi licenci conserve pendant un an la priorit dembauche dans la mme catgorie demploi. Pass ce dlai, il continue bnficier de la mme priorit pendant une seconde anne, mais son embauche peut tre subordonn un essai professionnel ou un stage probatoire dont la dure ne peut excder celle de la priode dessai prvue par la convention collective ou dfaut de celle-ci, par les dispositions de larticle 43 du prsent code. Le travailleur bnficiant dune priorit dembauche est tenu de communiquer lemployeur tout changement dadresse survenant aprs son dpart de lentreprise. En cas de vacance, lemployeur avise lintress par lettre recommande avec avis de rception ou par lettre au porteur avec accus de rception, la dernire adresse connue du travailleur. Le travailleur doit se prsenter lentreprise ou ltablissement dans un dlai maximum de quinze jours suivant la date de rception de la lettre. LInspecteur du Travail sassure avant la mise en uvre des licenciements du respect de la procdure prescrite et des critres retenus par lemployeur. En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs, lInspecteur du Travail le notifie par crit lemployeur. Celui-ci est tenu de rpondre avant de procder aux licenciements. Tout licenciement conomique intervenu en violation des dispositions du prsent Code est considr comme abusif. La dfaillance de lInspecteur de Travail ou des reprsentants des travailleurs ne fait pas obstacle la poursuite de la procdure.

Section II : Du certificat de fin de service

Article 79 : Lorsque le contrat prend fin pour quelque cause que ce soit, lemployeur est tenu de dlivrer au travailleur un certificat attestant la nature et la dure des services prests, la date du dbut et de la fin des prestations ainsi que son numro dimmatriculation lInstitut National de Scurit Sociale. Aucune autre indication ne peut y tre ajoute. Ce certificat doit tre remis au plus tard deux jours ouvrables aprs la fin du contrat. Il est exempt de droit de timbre ou denregistrement. Chapitre VII : DE LA SUBSTITUTION ET DUTRANSFERT DEMPLOYEUR Article 80 : Lorsquil y a substitution demployeur, notamment par cession, succession, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la substitution subsistent entre le nouvel employeur et le personnel. Sauf cas de force majeure, la cessation de lactivit de lentreprise ou de ltablissement ne dispense pas lemployeur de respecter les rgles prvues en matire de rsiliation des contrats. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure. Article 81 : Est nulle la clause stipulant que le travailleur soblige passer en cours de contrat au service dun autre employeur. Cette clause est nanmoins valable si elle dsigne lemployeur ou les employeurs au service desquels le travailleur pourra tre transfr ou si le transfert est prvu en faveur de personnes auxquelles le premier employeur cderait, en tout ou en partie, lentreprise dans laquelle le travailleur prestait ses services. Dans le cas de transfert, le nouvel employeur est subrog au prcdent employeur.

Chapitre VIII : DE LA SOUS-ENTREPRISE Article 82 :

Le sous-entrepreneur est la personne physique ou morale qui passe avec un entrepreneur un contrat crit ou verbal pour lexcution dun certain travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire. Il engage lui-mme la main-duvre ncessaire. Article 83 : Quand les travaux sont excuts dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du sous-entrepreneur, responsable du paiement des salaires dus aux travailleurs. Le travailleur ls aura, dans ces cas, une action directe contre lentrepreneur. Article 84 : Le sous-entrepreneur est tenu dindiquer sa qualit, le nom et ladresse de lentrepreneur, par voie daffiche appose de faon permanente dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers utiliss. Lentrepreneur doit tenir jour la liste des sous-entrepreneurs avec lesquels il a pass contrat. Article 85 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe en tant que de besoin, les modalits dapplication du prsent Code. TITRE V : DU SALAIRE Chapitre premier : DE LA DETERMINATION DU SALAIRE Article 86 : A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur sexe et leur ge. La rmunration dun travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte quelle procure au travailleur, de capacit moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps et effectuant un travail analogue. Aucun salaire nest d en cas dabsence, en dehors des cas prvus par la lgislation ou la rglementation et sauf accord entre parties intresses. Article 87 : Un dcret du Prsident de la Rpublique, pris sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, aprs avis du Conseil National du

Travail, fixe les salaires minima interprofessionnels garantis ainsi que les taux des allocations familiales minima, et dfaut de conventions collectives ou dans leur silence, les salaires minima par catgorie professionnelle. Article 88 : La rmunration est fixe par des contrats individuels conclus librement entre travailleurs et employeurs ou par voie de conventions collectives. Est nulle de plein droit toute clause de contrat individuel ou de convention collective fixant des rmunrations infrieures aux salaires minima interprofessionnels garantis dtermins conformment larticle 87 du prsent Code. Article 89 : La rmunration doit tre stipule en monnaie ayant cours lgal en Rpublique Dmocratique du Congo. Son montant est dtermin soit lheure, soit la journe, soit la semaine ou au mois, soit la pice, soit la tche. Article 90 : Lemployeur est tenu dappliquer une classification contenant tous les emplois dexcution, de matrise jusquau cadre de collaboration. Par emploi de cadre de collaboration, il faut entendre celui exerc par le travailleur nayant pas le pouvoir de prendre titre autonome des dcisions de nature influencer considrablement la marche de lentreprise. Article 91 : Il est institu en Rpublique Dmocratique du Congo une zone unique du salaire minimum interprofessionnel garanti. Sans prjudice des dispositions de lalina prcdent, un dcret du Prsident de la Rpublique pris sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, aprs avis du Conseil National du Travail, fixe, sil y a lieu, des dispositions spcifiques pouvant allger les difficults des secteurs agro-industriel et pastoral. Article 92 : A dfaut de preuve dune rmunration convenue, lemployeur doit la rmunration dtermine par les conventions collectives ou, dfaut, ou dans leur silence, par le dcret prvu larticle 87 du prsent Code, ou par les usages du lieu o le contrat doit tre excut, compte tenu notamment de la nature du travail, de la qualification professionnelle et de lanciennet du travailleur dans lentreprise. Article 93 :

La rmunration est due pour le temps o le travailleur a effectivement fourni ses services ; elle est galement due lorsque le travailleur a t mis dans limpossibilit de travailler du fait de lemployeur ainsi que pour les jours fris lgaux, hormis le cas de lock-out dclench conformment aux dispositions lgales. Le droit aux commissions sur ventes est acquis ds linstant o les commandes sont excutes par lemployeur. Article 94 : Les salaires minima interprofessionnels seront fixs compte tenu dune tension salariale selon une chelle barmique unique dont les conditions et les modalits de fixation et dapplication seront dtermines par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 95 : Le salaire minimum interprofessionnel de la premire catgorie professionnelle est fix en fonction des besoins essentiels dune famille du travailleur comprenant le pre, la mre et les enfants charge dont le nombre est dtermin par le dcret prvu larticle 96 ci-dessous. Les besoins familiaux essentiels et les articles pris en considration pour calculer ce salaire minimum interprofessionnel de la premire catgorie sont dtermins aprs enqutes menes priodiquement dans chaque province et dans la ville de Kinshasa selon les modalits fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 96 : Un dcret du Prsident de la Rpublique, pris sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, aprs avis du Conseil National du Travail, dtermine les modalits de fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti, des allocations familiales et de la contre-valeur du logement. Article 97 : Les salaires minima interprofessionnels sont ajusts en fonction de lvolution de lindice des prix la consommation. Le dcret prvu larticle 96 ci-dessus en dterminera les modalits. Chapitre II : DU MODE DE PAIEMENT DU SALAIRE Article 98 :

La rmunration doit tre paye en espces, sous dduction ventuelle de la contrevaleur des avantages dus et remis en nature. Le paiement doit avoir lieu pendant les heures de travail, au temps et au lieu convenus. Le paiement de la rmunration ne peut avoir lieu dans un dbit de boissons ni dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs employs dans ces tablissements. Il est interdit lemployeur de restreindre de quelque manire que ce soit la libert du travailleur de disposer de sa rmunration son gr. Article 99 : Le paiement de la rmunration doit tre effectu des intervalles rguliers nexcdent pas un mois. Le paiement doit avoir lieu au plus tard dans les six jours suivant la priode laquelle il se rapporte. Les commissions acquises au cours dun trimestre peuvent tre payes dans les trois mois suivant la fin du trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre payes dans les neuf mois qui suivent cet exercice. Article 100 : Toute somme restant due en excution dun contrat de travail, lors de la cessation dfinitive des services effectifs, doit tre paye au travailleur, et le cas chant, aux ayantsdroit de ce dernier, au plus tard dans les deux jours ouvrables qui suivent la date de la cessation des services. Article 101 : Sous rserve des dispositions des articles 138 et 139 du prsent Code, le paiement de tout ou partie de la rmunration en nature est interdit. Article 102 : Lemployeur remet valablement au mineur la rmunration de son travail. Toutefois, la personne qui exerce sur le mineur lautorit parentale ou tutlaire peut sopposer la remise au mineur de la rmunration de son travail. Le tribunal comptent peut lever cette opposition si les circonstances ou lquit le justifient. Article 103 :

Lemployeur est tenu de remettre au travailleur au moment du paiement et selon les modalits fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, un dcompte crit de la rmunration paye. Faute par lemployeur davoir rempli cette obligation, ses allgations concernant le dcompte des paiements effectus sont rejetes moins quil ne prouve quil ne lui a pas t possible de remettre le dcompte par la faute du travailleur ou quil ny ait preuve crite, commencement de preuve par crit ou aveu du travailleur. Article 104 : Lacceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur, dun dcompte de la rmunration paye, lapposition de sa signature ainsi que la mention pour solde de tout compte sur le dcompte de la rmunration, ou de toute mention quivalente souscrite par lui, ne peut valoir renonciation de sa part tout ou partie des droits quil tient des dispositions lgales, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut valoir non plus compte arrt et rgl au sens de larticle 317 du prsent Code. Chapitre III : DU PAIEMENT EN CAS DE MALADIE OU DACCIDENT Article 105 : Lorsque le travailleur est dans lincapacit de fournir ses services par suite de maladie ou daccident, il conserve le droit, pendant toute la dure de la suspension du contrat, aux deux tiers de la rmunration en espces et la totalit des allocations familiales. Le droit aux avantages contractuels en nature subsiste pendant lincapacit de travail, moins que le travailleur nen demande la contre-valeur en espces. Le logement ne peut, toutefois, tre remplac par sa contre-valeur. Le calcul de la rmunration pendant ce temps est effectu dans les conditions fixes larticle 66. Article 106 : Si la maladie ou laccident sont rputs maladie professionnelle ou accident du travail aux termes de la rglementation de la scurit sociale, le travailleur conserve le droit pendant les six premiers mois de la suspension du contrat aux deux tiers de la rmunration en espce et la totalit des allocations familiales. Lemployeur est autoris dduire mensuellement les sommes verses au travailleur par lInstitut National de Scurit Sociale, en introduisant les pices justificatives qui doivent tre acceptes aprs vrification par cet Institut. Pendant la mme priode, le droit aux avantages en nature subsiste moins que le travailleur nen demande la contre-valeur en espce.

Le logement ne peut, toutefois, tre remplac par sa contre-valeur. Article 107 : Aucune somme ni avantage nest d sil est tabli que la maladie ou laccident ou laggravation dune maladie ou dun accident antrieur rsulte dun risque spcial auquel le travailleur sest volontairement expos en ayant conscience du danger encouru, ou si le travailleur, sans motif valable, nglige dutiliser les services mdicaux ou de radaptation qui sont sa disposition, ou nobserve pas les rgles prescrites pour la vrification de lexistence du dommage ou pour la conduite des bnficiaires de prestations. Article 108 : 1) Il y a risque spcial, au sens de larticle 107, lorsque la maladie ou laccident, ou laggravation dune maladie ou dun accident antrieur rsulte : 2) dune maladie ou dun accident provoqu par une infraction commise par le travailleur et ayant entran sa condamnation dfinitive ; 3) dun accident survenu loccasion de la pratique dun sport dangereux, dun exercice violent pratiqu au cours ou en vue dune comptition ou dune exhibition, sauf lorsque ceux-ci sont organiss par lemployeur ; 4) dune maladie ou dun accidents survenu la suite dexcs de boisson ou de drogue ; 5) dune maladie ou dun accident provoqu par la faute intentionnelle de lintress ; 6) dune maladie ou dun accident survenu la suite de travaux effectus pour compte dun tiers ; 7) des faits de guerre, de troubles ou dmeutes, sauf si la maladie ou laccident, conformment la dfinition qui en est donne par la rglementation sur la scurit sociale , survient par le fait ou loccasion du travail. Chapitre IV : DES PRIVILEGES ET DES GARANTIES DE LA CREANCE DE SALAIRE Article 109 : Les sommes dues aux employeurs ne peuvent tre frappes de saisie-arrt ni dopposition au prjudice des travailleurs auxquels les salaires sont dus. Article 110 : En cas de faillite ou de liquidation judiciaire dune entreprise ou dun tablissement, les travailleurs ont rang de cranciers privilgis sur tous les autres cranciers y compris le Trsor Public, nonobstant toute disposition contraire la lgislation antrieure, pour les salaires qui leur sont dus au titre des services fournis antrieurement la faillite ou la liquidation. Ce privilge sexerce sur les biens meubles et immeubles de lemployeur.

Les salaires doivent tre pays intgralement, avant que les autres cranciers ne revendiquent leur quote-part, aussitt que les fonds ncessaires se trouvent runis. Chapitre V : DES RETENUES ET DES REDUCTIONS SUR SALAIRE Article 111 : Est nulle toute stipulation attribuant lemployeur le droit dinfliger des amendes. Article 112 : Est nulle de plein droit, toute stipulation attribuant lemployeur le droit dinfliger des rductions de rmunrations titre de dommages-intrts. Toutefois, les retenues ci-aprs sont autorises : a) retenues fiscales : taxe professionnelle ; b) cotisation due lInstitut National de Scurit Sociale ; c) retenues titre davances ; d) retenues titre dindemnits compensatoires en cas de violation par le travailleur de lobligation qui lui est faite par larticle 52 ; e) retenues en vue de constituer un cautionnement pour garantir lexcution par le travailleur de lobligation prvue larticle 52. Les retenues faites en vertu de ce litera e) sont, avec mention de leur affectation, places en dpt au nom du travailleur et portent intrt son profit. Le dpt est fait dans le dlai dun mois dater de la retenue, dans une banque ou un tablissement agr par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Lemployeur est tenu de communiquer au travailleur le numro du compte et le nom de ltablissement o il a t effectu. Par le seul fait du dpt, lemployeur acquiert privilge sur le cautionnement pour toute crance rsultant de linexcution totale ou partielle de lobligation du travailleur prvue larticle 52. Dans le cas o il ny a pas cautionnement, les retenues prvues au litera d) du prsent article ne peuvent tre effectues que dans les limites prvues larticle 114 ci-dessous ; f) retenues titre de prt ; g) saisie-arrt. Article 113 : Le montant du cautionnement ne peut tre restitu au travailleur ou vers

lemployeur que de leur commun accord ou sur la production dun extrait de la dcision judiciaire coule en force de chose juge ou rendue excutoire nonobstant opposition ou appel. Lemployeur doit donner son accord la libration du cautionnement dans les trente jours qui suivent la fin du contrat, moins davoir, avant lexpiration de ce dlai, introduit une demande en justice pour exercer un privilge sur ledit cautionnement. Toutefois, le Prsident du tribunal comptent peut, sur requte motive de lemployeur autoriser le maintien du cautionnement au-del de ce dlai, en dterminant la somme concurrence de laquelle il est maintenu. Cette autorisation ne sort ses effets qu la condition dtre suivie dune demande en justice dans le dlai fix par lordonnance qui laccorde. Chapitre VI : DE LA SAISIE ET DES CESSIONS Article 114 : La rmunration du travailleur nest cessible et saisissable qu concurrence dun cinquime sur la partie nexcdant pas cinq fois le salaire mensuel minimum interprofessionnelle de sa catgorie et dun tiers sur le surplus. Elle est cessible et saisissable concurrence de deux cinquimes lorsque la crance est fonde sur une obligation alimentaire lgale. La saisie et la cession autorises pour toute crance et celles autorises pour cause dobligation alimentaire lgale peuvent soprer cumulativement. Le calcul des quotits cessibles et saisissables se fait aprs dduction des retenues fiscales et sociales et de lvaluation forfaitaire du logement, tel que dfini larticle 139 du prsent code. Chapitre VII : DES ECONOMATS Article 115 : Est considr comme conomat, toute organisation o lemployeur pratique, directement ou indirectement , la vente ou la cession de denres alimentaires et marchandises de premire ncessit, aux travailleurs exclusivement, pour leurs besoins personnels et normaux. Article 116 : Les conomats sont admis sous la triple condition que : a) les travailleurs ne soient pas obligs de sy fournir ; b) la vente des marchandises y soit faite des prix raisonnables tablis par

lemployeur, aprs avis de la dlgation syndicale, en fonction de lintrt des travailleurs et lexclusion de tout recherche de bnfice ; c) la comptabilit de lconomat soit entirement autonome ; Article 117 : Les prix des denres et marchandises mises en vente doivent tre affichs lisiblement et communiqus lInspecteur du Travail du ressort. La vente et la consommation des alcools, des spiritueux, des tabacs et de toute forme de drogue sont interdites dans les conomats ainsi que sur les lieux demploi des travailleurs. Article 118 : Louverture dun conomat est subordonne lautorisation du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ou de son reprsentant local, dlivre aprs avis de lInspecteur du Travail du ressort. Cette ouverture peut tre prescrite dans toute entreprise par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ou son reprsentant local, sur proposition de lInspecteur du Travail du ressort. En cas dabus constat, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ou son reprsentant local peut, dans les mmes conditions, ordonner la fermeture provisoire ou dfinitive de lconomat. TITRE VI : DES CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL Chapitre premier : DE LA DUREE DU TRAVAIL Article 119 : Dans tous les tablissements publics ou privs, mme denseignement ou de bienfaisance, la dure lgale du travail des employs ou ouvriers de lun ou de lautre sexe, quelle que soit la forme dans laquelle est excut le travail, ne peut excder quarantecinq heures par semaine et neuf heures par jour. Elle doit se calculer partir du moment o le travailleur se tient sur les lieux du travail la disposition de lemployeur jusquau moment o les prestations cessent, conformment aux horaires arrts par lemployeur et reproduits au rglement dentreprise. Elle se comprend pas le temps ncessaire au travailleur pour se rendre au lieu du travail ou pour en revenir, sauf si ce temps est inhrent au travail. Les heures effectues au-del de la dure lgale du travail sont considres comme heures supplmentaires et donnent droit une majoration de salaire. Article 120 :

Des arrts du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, dterminent par branche dactivit conomique et par catgorie professionnelle, sil y a lieu : a) les modalits dapplication de larticle prcdent ; b) les nombres dheures supplmentaires qui peuvent tre autorises au-del de la dure lgale du travail ; c) les drogations temporaires ou permanentes qui peuvent tre admises pour certaines catgories de travailleurs, pour certaines catgories de travaux et les conditions dutilisation de ces drogations ; d) les rductions des limites maxima fixes larticle 119 ci-dessus ; c) les modalits de rmunration des heures supplmentaires. Chapitre II : DU REPOS HEBDOMADAIRE ET DES JOURS FERIES LEGAUX Article 121 : Tout travailleur doit jouir, au cours de chaque priode de sept jours, dun repos comprenant au minimum 48 heures conscutives. Ce repos doit tre accord autant que possible, en mme temps tout le personnel. Il a lieu en principe le samedi et le dimanche. Le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions dtermine par arrt, pris aprs avis du Conseil National du Travail, les modalits dapplication des alinas prcdents, notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos pourra, exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, soit tre donn par roulement ou collectivement un autre jour que le samedi ou dimanche, soit tre suspendu, soit tre rparti sur une priode plus longue que la semaine. Article 122 : Lorsque le repos hebdomadaire est donn collectivement lensemble du personnel, lemployeur doit afficher, lavance, aux endroits rservs aux communications au personnel, les jours et heures de repos collectif. Lorsque le repos nest pas donn collectivement lensemble du personnel, lemployeur doit afficher lavance, aux endroits rservs cet effet, les noms des travailleurs soumis au rgime particulier et lindication de ce rgime. Article 123 : Le Prsident de la Rpublique fixe, par dcret, pris sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, aprs avis du Conseil National du Travail, la liste des jours fris lgaux.

Le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions dtermine par arrt, pris aprs avis du Conseil National du Travail, le rgime des jours fris lgaux. Chapitre III : DU TRAVAIL DE NUIT Article 124 : Le travail de nuit est celui excut entre 19 heures et 5 heures. Il doit tre pay avec majoration, sans prjudice des dispositions relatives au paiement des heures supplmentaires. Les modalits dapplication du prsent article sont dtermines par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du conseil National du Travail. Article 125 : Les femmes, les enfants de moins de 18 ans et les personnes avec handicap ne peuvent pas travailler la nuit dans les tablissements industriels publics ou privs. Le terme nuit vis lalina prcdent signifie la priode allant de 19 heures 7 heures. Article 126 : Le repos journalier des enfants et des personnes avec handicap entre deux priodes de travail doit avoir une dure de douze heures conscutives au minimum. Article 127 : Les drogations qui peuvent tre accordes aux dispositions des articles 125 et 126 ci-dessus, compte tenu des circonstances exceptionnelles, du caractre particulier de la profession ou pour les besoins de lapprentissage ou de la formation et du perfectionnement professionnel, sont dtermines par les arrts prvus aux articles 38 et 128 du prsent code, relatifs aux conditions de travail des enfants et des personnes avec handicap. Les drogations prvues lalina prcdent ne sappliquent pas aux entreprises o sont seuls employs les membres dune mme famille. Chapitre IV : DU TRAVAIL DES FEMMES, DES ENFANTS ET DES PERSONNES AVEC HANDICAP Article 128 :

Des arrts du Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixent les conditions de travail des femmes, des enfants et des personnes avec handicap et dfinissent notamment la nature des travaux qui leur sont interdits. La maternit ne peut constituer une source de discrimination en matire demploi. Il est en particulier, interdit dexiger dune femme qui postule un emploi quelle se soumette un test de grossesse ou quelle prsente un certificat attestant ou non ltat de grossesse, sauf pour les travaux qui sont interdits totalement ou partiellement aux femmes enceintes ou qui allaitent ou comportent un risque reconnu ou significatif pour la sant de la femme et de lenfant. Article 129 : Toute femme enceinte dont ltat a t constat mdicalement, peut rsilier son contrat de travail sans pravis et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit de rupture de contrat. La mme facult lui est accorde pendant une priode de huit semaines qui suivent laccouchement. Article 130 : A loccasion de son accouchement, et sans que cette interruption de service puisse tre considre comme une cause de rsiliation de contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze semaines conscutives, dont huit semaines maximum postrieures la dlivrance et six avant laccouchement. Pendant cette priode, que lenfant vive ou non, la femme salarie a droit aux deux tiers de sa rmunration ainsi quau maintien des avantages contractuels en nature. Durant la mme priode, lemployeur ne peut rompre le contrat de travail. Le bnfice des dispositions de larticle 129 du prsent Code est acquis toute femme salarie, en tant que ces dispositions lui sont applicables, quelle soit marie ou non, que lenfant vive ou non. Article 131 : Toute convention contraire aux dispositions des articles 129 et 130 ci-dessus est nulle de plein droit. Article 132 : Lorsque la femme allaite son enfant, elle a droit, dans tous les cas deux repos dune demi-heure par jour pour lui permettre lallaitement. Ces priodes de repos sont rmunres comme temps de travail. Article 133 :

Les enfants ne peuvent tre employs dans une entreprise mme comme apprentis, avant lge de 15 ans sauf drogation expresse de lInspecteur du Travail du ressort et de lautorit parentale ou tutlaire. En aucun cas, lautorisation expresse de lInspecteur du Travail du ressort et de lautorit parentale ou tutlaire ne doit tre accorde en dessous de 15 ans. Article 134 : Est considr comme travailleur avec handicap toute personne dont les perspectives de trouver et de conserver un emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont sensiblement rduites la suite dun handicap physique ou mental dment reconnu. Article 135 : Le handicap ne saurait constituer un empchement pour laccs dune personne lexercice dun emploi rpondant ses aptitudes intellectuelles, sensorielles ou physiques dans le secteur public, semi-public ou priv pour autant que son handicap ne soit pas de nature causer un prjudice ou gner le fonctionnement de lentreprise. Article 136 : Les personnes avec handicap ont le droit de bnficier, dans les mmes conditions que les autres travailleurs, dune formation professionnelle. Article 137 : LInspecteur du Travail peut requrir lexamen des enfants, des femmes et des personnes avec handicap par un mdecin en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss. Lenfant, la femme ou la personne avec handicap ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu au dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela est impossible, le contrat doit tre rsili linitiative de lemployeur avec paiement de lindemnit de pravis. Chapitre V : DU LOGEMENT ET DE LA RATION ALIMENTAIRE Article 138 : En cas de mutation ou dengagement en dehors du lieu demploi, lemployeur est tenu de fournir un logement dcent au travailleur et sa famille ou, dfaut, une indemnit consquente. Dans les autres cas, lemployeur est tenu de payer au travailleur une indemnit de logement fixe par les parties, soit dans le contrat de travail, soit dans les conventions collectives, soit dans le rglement dentreprise.

La travailleuse a droit au logement ou lindemnit de logement. Dans le cas o le travailleur ne peut par ses propres moyens obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, lemployeur est tenu de le lui assurer. Article 139 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe : a) les cas dans lesquels le logement doit tre fourni, sa valeur maximale de remboursement, et les conditions auxquelles il doit rpondre, notamment au regard de lhygine et pour assurer la protection des femmes et jeunes filles qui ne vivent pas en famille ; b) les rgions et les catgories de travailleurs pour lesquelles est obligatoire la fourniture dune ration journalire de vivres, la valeur maximum de remboursement de celle-ci, le dtail en nature et en poids des denres alimentaires de premire ncessit la composant et les conditions de sa fourniture. Chapitre VI : DES CONGES Article 140 : Lemployeur est tenu daccorder un cong annuel au travailleur. Le travailleur ne peut renoncer ce cong. Le droit au cong nat lexpiration dune anne de services compte de date date et accomplie chez le mme employeur ou un employeur substitu. La date du cong est fixe de commun accord, sans toutefois que la prise effective du cong puisse dpasser de six mois la date prvue pour son ouverture. Le travailleur ne peut ventuellement cumuler que la moiti des congs pendant une priode de deux ans. Pendant la priode de cong, le travailleur et sa famille ont droit aux soins de sant. En cas de cong hors de la Rpublique Dmocratique du Congo ou du lieu demploi, lemployeur, aprs avis du mdecin conseil, rembourse, tout ou partie des frais affrents aux soins quil a reus. Article 141 :

La dure du cong est dau moins un jour ouvrable par mois entier de service pour le travailleur g de plus de dix-huit ans. Elle est dau moins un jour ouvrable et demi par mois entier de service pour le travailleur g de moins de dix-huit ans. Elle augmente dun jour ouvrable par tranche de cinq annes danciennet chez le mme employeur ou lemployeur substitu. Les services pris en considration pour le calcul de la dure du cong comprennent les jours de prestation de travail, de repos hebdomadaire, de cong pay et les jours fris lgaux, ainsi que les priodes de suspension due lincapacit de travail concurrence dun maximum de six mois par anne de service considre sparment, sans que cette limitation soit applicable lincapacit rsultant dun accident de travail ou dune maladie professionnelle. La dure du voyage nest pas comprise dans le cong. Les jours de maladie compris dans la priode de cong ne comptent pas comme jours de cong. Article 142 : Pendant toute la dure du cong, le travailleur a droit une allocation gale la rmunration dont il jouit au moment du dpart en cong, les avantages ventuellement remis en nature pendant les services effectifs en vertu des stipulations contractuelles tant, la demande du travailleur, pays en espces sur base lgale, exception faite seulement pour le logement. Les montants ventuels des commissions, primes, sommes verses pour prestations supplmentaires et participation au bnfice entrent en ligne de compte pour la dtermination de lallocation de cong, et sont calcules sur la moyenne des avantages pays pour les douze mois prcdant le cong. Les allocations familiales sont dues pendant toute la dure du cong. Article 143 : Le travailleur doit sabstenir dexercer une profession lucrative pendant la dure du cong. Article 144 : En cas de rsiliation du contrat, quel que soit le moment o celle-ci intervient, le cong est remplac par une indemnit compensatoire calcule conformment larticle 142 ci-dessus. En dehors de ce cas, est nulle et de nul effet toute convention prvoyant loctroi dune indemnit compensatoire en lieu et place de cong.

Article 145 :

Le paiement de lallocation de cong doit tre effectu au moment du dpart effectif en cong et au plus tard le dernier jour ouvrable avant le dpart en cong. Le paiement de lindemnit compensatoire doit tre effectu dans les deux jours ouvrables qui suivent la fin du contrat. Article 146 : 1) 2) 3) 4) 5) Le travailleur a droit aux congs de circonstance suivants : mariage du travailleur : 2 jours ouvrables ; accouchement de lpouse : 2 jours ouvrables ; dcs du conjoint, ou dun parent alli au 1er degr ; 4 jours ouvrables ; mariage dun enfant : 1 jour ouvrable ; dcs dun parent ou alli au second degr : 2 jours ouvrables. Ces jours ne sont pas dductibles du cong minimum lgal. Les congs de circonstance ne peuvent tre fractionns. Les soins de sant sont dus pendant les congs de circonstance. Lemployeur nest tenu au paiement des congs de circonstance que jusqu concurrence de quinze jours ouvrables par an. Chapitre VII : DES VOYAGES ET DES TRANSPORTS Article 147 : Le voyage aller est le parcours, lors de lengagement, du rengagement ou loccasion du commencement dune priode de services, de la distance qui spare le lieu dacceptation de lengagement ou de la promesse dengagement au lieu o le travail doit sexcuter. Le voyage retour est le parcours, lexpiration du contrat ou dune priode de services, de la distance du lieu dexcution du travail au lieu de lacceptation de lengagement ou de la promesse dengagement. Les voyages seffectuent la date, aux conditions et suivant les voies, horaires et moyens fixs contractuellement sous rserve des dispositions du prsent chapitre. Article 148 : Lemployeur supporte les frais de voyage aller du travailleur et de sa famille. Toutefois, cette obligation ne nat, lgard de la famille, quaprs la priode dessai. Par ailleurs, lorsquune suspension de contrat intervient avant le voyage, elle entrane la suspension de ladite obligation.

Lemployeur est dispens de payer les frais de voyage des personnes au sujet desquelles le travailleur a fait de fausses dclarations. Lorsquil a pay des frais indus, il peut les compenser par des retenues, conformment aux dispositions de larticle 114 du prsent Code. Article 149 : En rgle gnrale, le droit au voyage retour du travailleur et de sa famille nat, sans restriction, aprs chaque priode de deux ans de service, compte de date date. Ce droit est galement acquis : a) au travailleur, au cours de la priode dessai, mme lorsque le contrat est rsili pour faute lourde imputable au travailleur ; b) au travailleur et sa famille, avant lexpiration de la deuxime anne de service, lorsque le contrat prend fin du fait de lemployeur ; c) au travailleur et sa famille, lexpiration de tout contrat conclu pour une dure infrieure deux annes ; d) la famille du travailleur, lorsque ce dernier dcde avant la fin du contrat. Lemployeur ne supporte les frais de voyage de retour que proportionnellement la dure des prestations accomplies : 1) lorsque le contrat a t rsili pour faute lourde imputable au travailleur ; 2) lorsque le travailleur a mis fin au contrat dure indtermine aprs avoir effectu douze mois de services depuis son dernier voyage aller et sans quil y ait faute lourde de lemployeur ; 3) lorsque les parties rsilient le contrat de commun accord aprs douze mois de service. Lemployeur ne doit les frais de voyage retour que si ce voyage est rellement effectu. Article 150 : Il nest pas tenu compte de la limite dge des enfants, lorsquils latteignent au cours du terme de service. Article 151 : Le droit au voyage retour expire : a) si le travailleur y renonce explicitement et par crit, aprs lexpiration du contrat ; b) si le travailleur nen a pas exig laccomplissement dans les deux ans aprs louverture du droit ou partir du jour o le contrat prend fin. Lemployeur doit, pour tre dispens de payer les frais de voyage retour, faite constater par lInspecteur du Travail du ressort : 1) dans le cas prvu au litera a) du prsent article, que la renonciation du travailleur

est relle et que ce dernier a t tabli demeurer sur le lieu de travail ou auprs de ce lieu, sa demande ou avec son consentement ; 2) dans le cas prvu au litera b), que le travailleur sest abstenu de son plein gr dutiliser le droit au voyage retour. Article 152 : Lemployeur assurera le voyage retour dans les dlais les plus brefs dater de la fin des services. En outre, il est tenu de payer au travailleur une indemnit gale la rmunration mensuelle jusquau moment du dpart effectif sauf si le dpart est retard : 1) par la ngligence du travailleur ; 2) par le refus du travailleur de se conformer aux instructions de lemployeur ; 3) par la force majeure. Lorsque lemployeur ne remplit pas ses obligations relatives au voyage retour, lInspecteur du Travail du ressort le somme de sexcuter dans un dlai de six jours. Pass ce dlai, lautorit susmentionne, agissant en lieu et place du travailleur, saisit obligatoirement le tribunal du travail sans prjudice des pnalits prvues au Tire XV du prsent Code. Article 153 : Dans tout contrat conclu pour un an au plus avec un travailleur sjournant ltranger, lemployeur peut au moment de lengagement stipuler quil ne supporte pas les frais de voyage aller et retour de la famille. Article 154 : Pendant la dure du voyage, mais seulement dans la limite ncessaire pour effectuer ledit voyage dans les conditions prvues larticle 155 alina 1 ci-aprs, le travailleur a droit, la charge de lemployeur, une indemnit gale la rmunration quil aurait perue sil avait continu travailler. Article 155 : Les voyages et transports sont effectus par les moyens normaux laisss au choix de lemployeur. Le travailleur qui use dune voie ou de moyens de transport plus coteux que ceux choisis par lemployeur nest dfray qu concurrence des frais occasionns par la voie ou les moyens rgulirement choisis par lemployeur, sauf prescription mdicale contraire. Sil use dune voie ou de moyens de transport plus conomiques, il ne peut prtendre quau remboursement des frais effectivement engags. Le travailleur qui utilise une voie ou des moyens de transport moins rapides que ceux rgulirement choisis par lemployeur ne peut prtendre, de ce fait, des dlais de route plus longs que ceux prvus par la voie et les moyens normaux.

Article 156 : La classe de passage et le poids de bagages sont dtermins en considrant la situation du travailleur dans lentreprise suivant les stipulations de la convention collective ou, dfaut, selon les rgles fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Il est tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages. Chapitre VIII : DU REGLEMENT DENTREPRISE Article 157 : Un rglement dentreprise est tabli par lemployeur dans tout tablissement public ou priv, mme denseignement ou de bienfaisance. Son contenu concerne essentiellement les rgles relatives lorganisation technique du travail, la discipline, aux prescriptions concernant lhygine et la scurit ncessaires la bonne marche de lentreprise, de ltablissement ou du service et aux modalits de paiement des rmunrations. Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles prvoyant des amendes lencontre des travailleurs, seront considres comme nulles de plein droit. Avant de le mettre en vigueur, le chef dentreprise ou dtablissement doit communiquer le rglement dentreprise ou dtablissement pour avis aux reprsentants des travailleurs, tels que dfinis au Titre XII du prsent Code, et lInspecteur du Travail qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires la lgislation et la rglementation en vigueur.

Article 158 : Le contenu, les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement dentreprise sont fixs par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. TITRE VII : DE LA SANTE ET DE LA SECURITE AU TRAVAIL Chapitre premier : DES OBJECTIFS Article 159 :

Les conditions de sant et de scurit au travail sont assures en vue : 1) de prvenir les accidents du travail ; 2) de lutter contre les maladies professionnelles ; 3) de crer les conditions de travail salubres ; 4) de remdier la fatigue professionnelle excessive ; 5) dadapter le travail lhomme ; 6) de grer et de lutter contre les grandes endmies de sant communautaire en milieu de travail. Chapitre II : DE LA SANTE AU TRAVAIL Article 160 : Les entreprises ou tablissements de toute nature ont lobligation de sassurer le concours des services de sant au travail. Article 161 : Les services de sant au travail sont assurs par un mdecin du travail. Ils ont un rle essentiellement prventif et ont pour mission dassurer : - la surveillance mdicale des travailleurs et la surveillance sanitaire des lieux de travail ; - les secours immdiats et soins durgence aux victimes daccident ou dindisposition. Article 162 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du conseil National du Travail, dtermine et fixe les modalits dexcution du prsent chapitre. Chapitre III : DE LA SECURITE AU TRAVAIL Article 163 : Toute entreprise ou tout tablissement a lobligation dorganiser un service spcial de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail. Article 164 : Le service spcial de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail a pour mission dassurer : - la surveillance technique des travailleurs et la surveillance sanitaire des lieux de travail ; - lanimation et la formation gnrale des travailleurs. Article 165 :

Le service spcial de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail est assur par un cadre dnomm chef de service de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail. Article 166 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, dtermine et fixe les modalits dexcution du prsent chapitre. Chapitre IV : DU COMITE DE SECURITE, DHYGIENE ET DEMBELLISSEMENT DES LIEUX DE TRAVAIL. Article 167 : Toute entreprise ou tout tablissement de quelque nature que ce soit occupant des travailleurs lobligation de constituer un comit de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail. Article 168 : Le comit de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail a pour mission : - de concevoir, de corriger et dexcuter la politique de prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles ; - de stimuler et de contrler le bon fonctionnement des services de scurit et de sant au travail. Article 169 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions pris aprs avis du Conseil National du Travail dtermine la composition, la comptence et les rgles de fonctionnement des comits de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail. Chapitre V : DE LA LUTTE CONTRE LES NUISANCES Article 170 : Toute entreprise ou tout tablissement doit tre tenu dans un constant tat de propret et prsenter les conditions dhygine et de scurit ncessaires la sant du personnel. Article 171 :

Les conditions dhygine et de scurit sur les lieux de travail sont rgles par arrts du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Ces arrts prcisent dans quels cas et dans quelles conditions lInspecteur du Travail du ressort devra recourir la procdure de mise en demeure et les modalits de recours. Article 172 : La mise en demeure doit tre faite par lInspecteur du Travail du ressort soit par crit rdig sur place et remis lemployeur, soit par lettre recommande avec avis de rception. Elle est date et signe. Elle prcise les infractions ou dangers constats et fixe les dlais dans lesquels ils devront avoir disparu. Ces dlais ne pourront tre infrieurs quatre jours francs sauf en cas dextrme urgence. Article 173 : Il est interdit de procder la vente, la location, lexposition ou la cession tout autre titre de machines dont les lments dangereux sont dpourvus de dispositifs de protection appropris. Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail fixera les modalits dapplication du prsent article. Article 174 : Les visites, les rceptions, les preuves, les r-preuves, les contrles et examens effectus par les organismes prvus en excution des dispositions lgislatives et rglementaires relatives lhygine et la scurit du travail ainsi que les vrifications des installations lectriques dans les entreprises et tablissements qui mettent en uvre du courant lectrique doivent tre obligatoirement excuts par des personnes ou organismes agrs par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Lorsque ces personnes ou organismes appartiennent un service public ou plac sous le contrle de lEtat, larrt de dsignation est pris sur proposition du Ministre dont relve le technicien ou lorganisme dsign. Toute infraction aux dispositions des arrts viss larticle 171 peut tre constate immdiatement par procs-verbal. Lorsque les faits relevs constituent un danger grave et imminent pour la scurit ou la sant des travailleurs, lInspecteur du Travail du ressort peut titre exceptionnel, ordonner ou faire ordonner larrt de la machine ou du travail incrimin. Article 175 : Lorsquil existe des conditions de travail dangereuses pour la scurit ou la sant des travailleurs et non vises par les arrts prvus larticle 171 ci-dessus, lemployeur

est mis en demeure par lInspecteur du Travail dy remdier dans les formes et conditions prvues larticle prcdent. Toutefois, dans ce cas, lemployeur peut, avant lexpiration du dlai de mise en demeure, adresser une rclamation sous pli recommand ou par porteur avec accus de rception au Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Cette rclamation est suspensive. Notification de la dcision du Ministre est faite lemployeur dans la forme administrative par lintermdiaire de lInspecteur du Travail du ressort endans un mois dater de la rception de la rclamation. Le silence du Ministre vaut acquiescement de la rclamation. Article 176 : Lemployeur est tenu daviser lInstitut National de Scurit Sociale ainsi que lInspecteur du Travail du ressort dans les conditions, formes et dlais prvus par la lgislation et la rglementation de la scurit sociale, des accidents du travail ou des maladies professionnelles dment constates.

TITRE VIII : DU SERVICE MEDICAL DENTREPRISE Article 177 : Toute entreprise ou tablissement doit assurer un service mdical ses travailleurs. Des arrts du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, dterminent les modalits dapplication de cette obligation. Ces arrts fixent notamment : a) leffectif, la qualification et les fonctions du personnel mdical employer, compte tenu des conditions locales et du nombre des travailleurs occups dans lentreprise ou ltablissement ; b) les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent faire assurer leur service mdical, soit dans une formation mdicale trangre lentreprise ou ltablissement, soit par une formation propre lentreprise ou ltablissement, soit par un service commun plusieurs entreprises ; c) les conditions dans lesquelles les employeurs sont tenus dinstaller et dapprovisionner des locaux usage dinfirmerie ou dhpital ou des botes de secours. Article 178 :

En cas de maladie, daccident, de grossesse ou daccouchement, et mme en cas de suspension du contrat pour une cause de force majeure, lemployeur est tenu de fournir au travailleur et sa famille, jusqu la fin du contrat : 1) les soins mdicaux, dentaires, chirurgicaux, les frais pharmaceutiques et dhospitalisation ; 2) les frais de dplacement ncessaires, lorsque le travailleur ou sa famille est dans lincapacit physique de se dplacer ; 3) les lunettes, appareils dorthopdie et de prothse, prothse dentaire excepte, suivant prescription mdicale et tarifs tablis par le Ministre ayant la Sant Publique dans ses attributions. Lorsque, par le fait du contrat ou de la loi, le travailleur doit tre rapatri aux frais de lemployeur, lobligation des soins ne steint pas avant le jour o ltat de sant du travailleur permet son retour. Celui-ci est dcid par lemployeur sur avis du mdecin. En cas de contestation, le travailleur peut introduire un recours devant une commission mdicale dont la composition est fixe par le Gouverneur de province, suivant formes et modalits dtermines par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Lemployeur qui, hormis le cas de faute lourde commise par le travailleur, a mis fin un contrat dure indtermine en le dispensant de la prestation du pravis, est tenu de lui fournir les soins de sant jusqu la date laquelle le contrat aurait normalement pris fin si les dlais de pravis avaient t respects. Lemployeur est toutefois dgag de toute obligation ds le moment o le travailleur est engag chez un autre employeur, ou exerce une activit lucrative substantielle. Article 179 : Si la maladie ou laccident sont rputs maladie professionnelle ou accident du travail aux termes de la rglementation de la Scurit Sociale, les obligations de lemployeur prvues larticle 178 sont limites la priode non couverte par les prestations de lInstitut National de la Scurit Sociale. Article 180 : Les soins ne sont pas la charge de lemployeur : 1) si la maladie ou laccident ou laggravation dune maladie ou dun accident antrieur rsulte dun risque spcial, selon larticle 107 du prsent Code ; 2) si le bnficiaire se soustrait sans motif valable, soit un traitement mdical, mme prventif, soit des rgles dhygine prventives, soit un contrle mdical propos par lemployeur ; 3) en cas de fausse dclaration ou de dissimulation de la part des intresss. Article 181 :

Lemployeur doit prendre toutes les dispositions ncessaires pour assurer les soins prvus au prsent Titre, dans les conditions fixes par les arrts prvus larticle 177 du prsent Code. Article 182 : En cas daccident ou de maladie pouvant engager la responsabilit dun tiers, lexercice dune action contre le tiers ne dispense pas lemployeur dexcuter ses obligations. Article 183 : Le tarif de remboursement des frais supports par le travailleur et sa famille pour soins de sant ltranger est fix par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, aprs avis du Ministre ayant la Sant Publique dans ses attributions.

Article 184 : Les membres de la famille du travailleur ne bnficient des dispositions du prsent chapitre que sils sont charge du travailleur, habitent effectivement avec lui et nexercent pas de profession lucrative. Sont considrs comme habitant effectivement avec le travailleur : - les enfants frquentant un tablissement scolaire situ en Rpublique Dmocratique du Congo ; - les membres de la famille lorsque la sparation rsulte de la nature du travail, de la force majeure, du fait de lemployeur ou de la coutume. TITRE IX : DE LADMINISTRATION DU TRAVAIL Chapitre premier : DES DISPOSITIONS GENERALES Article 185 : LAdministration du Travail est charge sous lautorit du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, dassurer dans le domaine du travail, de lemploi, de la formation et de la prvoyance sociale, un rle de conception et de conseil, de coordination et de contrle. Elle a notamment pour mission de : 1) laborer tous les projets de textes lgislatifs au rglementaires intressant la condition des travailleurs, les rapports professionnels, lemploi et le placement des travailleurs, la formation et le perfectionnement professionnels et la prvoyance sociale ; 2) conseiller, coordonner et contrler les services ou organismes concourant lapplication de la lgislation et la rglementation du travail et de la prvoyance

sociale ; 3) runir et tenir jour les donnes statistiques relatives aux conditions demploi et de travail et aux oprations de prvoyance sociale ; 4) suivre les relations avec les autres Etats et les Organisations Internationales en ce qui concerne les questions de travail, de lemploi, de la promotion et de la prvoyance sociale ; 5) veiller lapplication de la lgislation et de la rglementation concernant les matires nonces lalina 1 du prsent article ; 6) clairer de ses conseils et de ses recommandations les employeurs et les travailleurs ; 7) raliser, en collaboration avec les autorits et organismes intresss, la meilleure organisation possible du march de lemploi comme partie intgrante du programme national tendant assurer et maintenir le plein emploi ainsi qu dvelopper et utiliser pleinement les ressources productives ; 8) faire respecter par tout employeur, personne physique ou morale, de droit public ou priv, de nationalit congolaise ou trangre, linterdiction formelle davoir dans les effectifs de son personnel plus de 15 % des personnes de nationalit trangre. Article 186 : LAdministration du travail comporte : - des services centraux auprs du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance sociale dans ses attributions ; - des services provinciaux et locaux. Lorganisation et le fonctionnement des services centraux et des services provinciaux et locaux sont fixs par un dcret du Prsident de la Rpublique pris sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Chapitre II : DE LINSPECTION DU TRAVAIL Article 187 : LInspection du Travail a pour mission de : 1) assurer lapplication des dispositions lgales relatives aux conditions de travail et la protection des travailleurs dans lexercice de leur profession, telles que les dispositions relatives la dure du travail, aux salaires, la scurit, lhygine et au bien-tre, lemploi des femmes, des enfants et des personnes avec handicap, aux conflits collectifs, aux litiges individuels du travail, lapplication des conventions collectives, la reprsentation du personnel et dautres matires connexes ; 2) fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et aux travailleurs sur les moyens les plus efficaces dobserver les dispositions lgales ;

3) donner des avis sur les questions relatives ltablissement ou la modification des installations dentreprises et dorganismes soumis une autorisation administrative ; 4) porter lattention de lautorit comptente les dficiences ou les abus que rvlerait lapplication des dispositions lgales et qui ne sont pas couverts par celles-ci. Article 188 : Lexercice des missions de lInspection du Travail est de la comptence exclusive de lInspection Gnrale du travail sur toute ltendue du territoire national. LInspection Gnrale du Travail comporte : a) la Direction de lInspection Gnrale du Travail au service central ; b) des inspections provinciales et locales. Article 189 : La Direction de lInspection Gnrale du Travail dirige, coordonne et contrle lensemble des activits quimplique lexercice des missions de lInspection du Travail. Elle soumet au Ministre toutes propositions relatives au personnel de lInspection Gnrale du Travail. Article 190 : Les tches dvolues lInspection Gnrale du Travail sont assures par des Inspecteurs assists des Contrleurs du Travail et du personnel ncessaire au bon fonctionnement des services. Le Prsident de la Rpublique fixe, en application du statut du personnel de carrire des services publics de lEtat, les dispositions spciales rgissant les agents et cadres de lInspection Gnrale du Travail. Article 191 : Le ressort de lInspecteur du Travail attach lInspection Gnrale du Travail stend sur toute ltendue du territoire national. Le ressort de lInspecteur du Travail attach en province ou dans la ville de Kinshasa se limite la juridiction administrative dattache. Article 192 : Sans prjudice des comptences reconnues lInspecteur du Travail du ressort, lInspecteur du Travail attach lInspection Gnrale du Travail est comptent pour :

a) connatre de tout litige du travail se rapportant lexercice de sa mission telle que dfinie larticle 187 notamment : - les litiges individuels du travail pour lesquels lune des parties aura t mise dans limpossibilit matrielle dinitier ou de poursuivre jusqu terme la procdure de conciliation devant lInspecteur du Travail du ressort ; - les conflits collectifs du travail affectant plusieurs tablissements dune mme entreprise ou affectant plusieurs entreprises dun ou des plusieurs secteurs dactivit relevant de plus dun ressort de lInspection du Travail. b) effectuer les visites spciales dinspection en matire de scurit technique, sant au travail, main-duvre, institution due prvoyance sociale, cest--dire mutuelles et assurances, ngociation des conventions collectives caractre national et contre-enqutes. Cette disposition sapplique, mutatis mutandis, aux Inspecteurs attachs aux Inspections du Travail des provinces, des districts ou des territoires dans les limites de leurs juridictions respectives. Article 193 : Le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions dtermine par arrt pris, aprs avis du Conseil National du Travail, la dnomination, le sige, la comptence et le ressort territorial des services de lInspection du Travail. Article 194 : Avant leur entre en fonction, les Inspecteurs et les Contrleurs du Travail prtent le serment suivant : je jure, devant Dieu et la Nation, fidlit et obissance la Constitution et aux lois de la Rpublique Dmocratique du Congo, de remplir fidlement ma charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt le service, les secrets de fabrication ou de commerce ou les procds dexploitation dont jaurai pu prendre connaissance dans lexercice de mes fonctions . Ce serment est prt par crit devant la Cour dAppel, et copie en est verse au dossier administratif de lagent. Article 195 : Pour assurer lexercice des missions dinspection ncessitant des comptences techniques spcifiques, lInspecteur du Travail peut faire appel la collaboration des experts et techniciens ou des organismes publics ou privs, pralablement agrs par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Ce concours technique sexerce sous le contrle de lInspection du Travail. Les frais rsultant de ce concours sont charge du Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale.

Article 196 : Les Inspecteurs et Contrleurs du Travail, munis de pices justificatives de leurs fonctions, sont autoriss de : a) pntrer librement, sans avertissement pralable toute heure du jour et de la nuit, dans tout tablissement assujetti au contrle de linspection ; b) pntrer le jour dans tous les locaux quils supposent tre assujettis au contrle de linspection ; c) procder tous examens, contrles ou enqutes quils jugent ncessaires pour sassurer que les dispositions lgales sont effectivement observes et notamment : 1. interroger, soit seul, soit en prsence de tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise ou de ltablissement sur toutes les matires relatives lapplication des dispositions lgales ; 2. demander que leur soient communiqus, soit sur les lieux du travail, soit en leur bureau, tous livres, registres et documents dont la tenue est prescrite par la lgislation en vue den vrifier la conformit avec les dispositions lgales et den prendre copie ou den tablir des extraits ; 3. exiger laffichage des avis dont lapposition est prvue par les dispositions lgales ; 4. prlever et emporter, aux fins danalyse des chantillons des matires premires et substances utilises ou manipules, pourvu que lemployeur ou son reprsentant soit averti que des matires ou substances ont t prleves et emportes cette fin. A loccasion dune visite dinspection, lInspecteur ou le Contrleur du Travail devra informer de sa prsence lemployeur ou son reprsentant, moins quil nestime quun tel avis risque de porter prjudice lefficacit du contrle. Article 197 : Dans laccomplissement de leurs fonctions, les Inspecteurs et les Contrleurs du Travail ont le pouvoir de : a) faire appel, en cas de besoin, la coopration et lassistance de toute autorit publique en vue de laccomplissement de leur mission ; b) demander lemployeur de leur fournir les renseignements et statistiques au sujet des travailleurs ou de leurs conditions de travail ; c) constater la violation des dispositions lgales par des procs-verbaux, faisant foi jusqu preuve du contraire, quils transmettent lautorit hirarchique comptente ; d) formuler des observations et prodiguer des conseils tant lemployeur ou son reprsentant quaux travailleurs ;

e) mettre lemployeur ou son reprsentant en demeure de veiller lobservance des dispositions lgales ; f) ordonner ou faire ordonner que des mesures immdiatement excutoires soient prises lorsquils ont un motif raisonnable de considrer quil y a danger imminent et grave pour la sant ou la scurit des travailleurs. Dans lapplication des dispositions du litera f) lampliation du procs-verbal est adresse lemployeur ou son reprsentant et lautorit hirarchique comptente dans le dlai maximum de huit jours partir de la constatation de linfraction. Lemployeur ou son reprsentant pour faire appel de cette dcision en adressant dans les quinze jours ouvrables compter de la rception, par lettre recommande ou par porteur avec accus de rception, un recours auprs du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions contre les mesures excutoires prises en vertu du litera f) du prsent article. Le Ministre notifiera sa dcision lemployeur ou son reprsentant dans le mois dater de la rception du recours. En cas de silence, il est cens accepter le recours. Article 198 : Les Inspecteurs et les Contrleurs du Travail nont pas le droit davoir un intrt quelconque direct ou indirect dans les entreprises ou les tablissements placs sous leur contrle. Ils doivent traiter comme absolument confidentielle la source de toute plainte leur signalant un dfaut dans linstallation ou une infraction aux dispositions lgales et doivent sabstenir de rvler lemployeur ou son reprsentant quil a t procd une visite dinspection comme suite une plainte. Les moyens sont mis leur disposition par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 199 : Dans lapplication des articles 187, 196 et 197 de la prsente loi, les termes dispositions lgales et rglementaires comprennent, outre la lgislation et la rglementation, les conventions collectives dont lInspection du Travail est charge dassurer le contrle et lapplication. Article 200 : LInspection du Travail dispose en permanence des moyens en personnel, en matriel, en transport, en bureaux et locaux amnags de faon approprie aux besoins du service et accessibles tous les intresss. Article 201 :

Lemploi est toute activit non illicite pouvant procurer un individu les revenus ncessaires pour satisfaire ses besoins essentiels. Article 202 : Le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions applique la politique nationale de lemploi au travers de la Direction de lEmploi et de lOffice National de lEmploi. Section 1 : De la Direction de lEmploi Article 203 : La Direction de lEmploi a pour mission essentielle de contribuer la conception, la dfinition et la mise en uvre de la politique de lemploi. Elle est charge notamment de : - faire la synthse priodique sur la situation de lemploi et sur son volution ; - prparer des textes rglementant lemploi, le placement et lorientation professionnelle ; prparer des accords techniques avec des pays trangers ; - assurer le contrle de lemploi des nationaux et des trangers ; - connatre et rglementer lemploi du secteur non structur urbain et rural. Section 2 : De lOffice National de lEmploi Article 204 : Il est institu un tablissement public caractre technique et social dot de la personnalit juridique dnomm : Office National de lEmploi. Article 205 : LOffice National de lEmploi a pour mission essentielle de promouvoir lemploi et de raliser, en collaboration avec les organismes publics ou privs intresss, la meilleure organisation du march de lemploi. Article 206 : Un dcret du Prsident de la Rpublique fixe les statuts, lorganisation et le fonctionnement de lOffice National de lEmploi. Article 207 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du conseil National du Travail, fixe les modalits douverture et de fonctionnement des services privs de placement. Chapitre IV : DE LA COMMISSION NATIONALE DE LEMPLOI DES ENTRAGERS.

Article 208 : Il est institu auprs du Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale une Commission Nationale de lEmploi des Etrangers . Article 209 : La Commission Nationale de lEmploi des Etrangers a comme mission gnrale de statuer sur la dlivrance des cartes de travail pour trangers. A cet effet, elle statue sur la demande dengagement et sur le renouvellement des cartes de travail pour trangers et conseille le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions sur les mesures susceptibles damliorer la lgislation protgeant la main-duvre nationale contre la concurrence trangre. Article 210 : Le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions fixe par arrt, pris aprs avis du Conseil National du Travail, les modalits de fonctionnement de la Commission Nationale de lEmploi des Etrangers. Article 211 : Il est peru une taxe sur les oprations relatives loctroi de la carte de travail pour trangers. Le taux ainsi que les modalits de perception de cette taxe sont fixs par un arrt sign conjointement par les Ministres ayant respectivement dans leurs attributions le Travail et la Prvoyance Sociale ainsi que les Finances et le Budget. TITRE X : DES MOYENS DE CONTROLE Chapitre premier : DES DOCUMENTS Article 212 : Le contrat de travail constat par crit doit comporter, au minimum, les nonciations ci-aprs : 1) le nom de lemployeur ou la raison sociale de lentreprise ; 2) le numro dimmatriculation de lemployeur lInstitut National de Scurit Sociale ; 3) le nom, les prnoms et, le ou les post-noms et le sexe du travailleur ; 4) le numro daffiliation du travailleur lInstitut National de Scurit Sociale et, ventuellement, le numro dordre qui lui est attribu par lemployeur ; 5) la date de naissance du travailleur ou dfaut, le millsime de lanne prsume de celle-ci ; 6) le lieu de naissance du travailleur et sa nationalit ; 7) la situation familiale du travailleur :

- nom, prnoms, ou post-noms du conjoint ; - non, prnoms ou post-noms et date de naissance de chaque enfant charge ; 8) la nature et les modalits du travail fournir ; 9) le montant de la rmunration et des autres avantages convenus ; 10) le ou les lieux dexcution du contrat ; 11) la dure de lengagement ; 12) la dure du pravis de licenciement ; 13) la date dentre en vigueur du contrat ; 14) le lieu et la date de la conclusion du contrat ; 15) laptitude au travail dment constate par un mdecin. Article 213 : Tout employeur, autre que celui qui occupe exclusivement du personnel domestique doit tenir un livre de paie dans chacun des siges dexploitation de lentreprise, pour les travailleurs, quelle que soit la nature ou la dure de leur engagement. Le livre de paie doit consigner, chaque paie, toute somme quelconque attribue titre de rmunration. Article 214 : Le livre de paie se compose de feuilles numrotes de manire continue, chacune delles comportant au moins deux doubles dtachables dont la destination est fixe par larrt ministriel conformment larticle 103 du prsent code. Article 215 : Le livre de paie doit tre conforme au modle fix par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Dans les entreprises ou tablissements dont la comptabilit est tenue par une mthode de dcalque ou de gestion automatise, lInspecteur du travail peut autoriser le remplacement du livre de paie par tout autre document, pour autant que les mentions essentielles soient conformes celles reprises dans larrt prvu au premier alina du prsent article. Les employeurs occupant habituellement moins de vingt-cinq travailleurs pourront utiliser un livre de paie inspir du modle fix. Article 216 : Toute personne physique ou morale, publique ou prive, qui se propose dexercer une activit quelconque, permanente ou saisonnire, ncessitant lemploi de travailleurs, au sens dfini larticle 7 du prsent Code, est tenue den faire la dclaration linspection du Travail et lOffice National de lEmploi dans la quinzaine qui prcde louverture de lentreprise ou de ltablissement.

Article 217 : A loccasion de son engagement, tout travailleur doit faire lobjet dans les quarantehuit heures, dune dclaration faite par lemployeur et adresse par ce dernier lInspection du Travail et lOffice National de lEmploi. Tout travailleur quittant lemployeur, pour quelque cause que ce soit, doit faire lobjet dune dclaration, tablie dans les mmes conditions, et mentionnant notamment la date du dpart de lentreprise. Article 218 : Tout chef dentreprise ou dtablissement doit faire parvenir, au moins une fois par an, lInspection du Travail et lOffice National de lEmploi, une dclaration de la situation de la main-duvre nationale et trangre quil emploie. En outre, il est tenu de fournir chaque anne le bilan social de lentreprise ou de ltablissement. Article 219 : Le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions dtermine, par arrts, les modalits des dclarations, prvues aux articles 217, 218 ci-dessus, ainsi que les drogations qui peuvent tre autorises en ce qui concerne certaines catgories dentreprises ou de travailleurs. Chapitre II : DES SECRETARIATS SOCIAUX Article 220 : Des secrtariats sociaux peuvent tre constitus en vue de remplir, en qualit de mandataires de leurs affilis, les formalits imposes aux employeurs par le chapitre I du prsent Titre ainsi que par la lgislation de la scurit sociale, la rglementation de la taxe professionnelle sur les rmunrations et plus gnralement la lgislation du travail. Article 221 : Louverture dun secrtariat social est subordonne au versement dune caution et lautorisation du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions dlivre sur avis de lInspecteur du Travail du ressort. En cas de fermeture dfinitive, la caution sera rembourse.

Article 222 :

Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe les modalits dapplication des dispositions du prsent chapitre. TITRE XI : DU CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL Article 223 : Il est institu auprs du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions un organisme consultatif dnomm Conseil National du Travail . Il peut tre intgr dans des organismes plus larges chargs dtudier les problmes dordre conomique, financier et social. Le Conseil National du Travail est prsid par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ou par son reprsentant. Il comprend un nombre gal de reprsentants de lEtat, des travailleurs et des Employeurs. Son secrtariat est assur par le Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale. Article 224 : Les siges attribus aux reprsentants de chacun des groupes cits larticle prcdent sont dtermins par Arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Les reprsentants de lEtat sont issus des Ministres suivants : - Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale ; - Ministre des Finances et Budget ; - Ministre de lEconomie Nationale ; - Ministre de la Fonction Publique ; - Ministre de lEducation Nationale ; - Ministre du Plan ; - Ministre de la Justice et Garde des Sceaux ; - Ministre des Affaires Sociales et Famille ; - Ministre de la Sant Publique ; - Ministre de la Jeunesse, Sports et Loisirs ; - Ministre des Droits Humains ; - Ministre de lAgriculture, Pche et Elevage. Les reprsentants des travailleurs et des employeurs sont dsigns par les organisations professionnelles reconnues les plus reprsentatives sur le plan national par le Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale. Les reprsentants de lEtat issus des Ministres ainsi que les reprsentants des travailleurs et des employeurs sont investis par un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Le caractre reprsentatif dune organisation professionnelle de travailleurs est

dtermin par le nombre de suffrages recueillis aux lections des reprsentants des travailleurs dans lentreprise tel que prvu aux articles 255 266 du prsent Code. Le caractre reprsentatif dune organisation professionnelle demployeurs est dtermin par le nombre de travailleurs occups dans les entreprises qui en sont membres. A dfaut dorganisations professionnelles de travailleurs ou demployeurs pouvant tre considres comme les plus reprsentatives, les siges attribus aux travailleurs et aux employeurs sont dsigns directement par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 225 : Outre les cas prvus par le prsent Code, lavis du Conseil National du Travail est requis sur tous les projets de lois, dcrets-lois, dcrets et arrts ministriels lorsquils ont pour objet de modifier ou de crer des obligations ou des droits pour les travailleurs et les employeurs en matire de travail ou de la scurit sociale. Le conseil National du Travail a galement pour mission gnrale de : a) tudier toutes les questions concernant le travail, la main-duvre et la prvoyance sociale ; b) tudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire minimum interprofessionnel garanti et ses incidences conomiques ; c) mettre des avis et formuler des propositions et rsolutions sur la rglementation intervenir en ces matires. Article 226 : A la demande de son prsident ou des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs, le Conseil National du Travail peut convoquer, titre consultatif, des fonctionnaires qualifis et inviter au mme titre des personnalits comptentes dans les matires inscrites lordre du jour. Ces fonctionnaires et personnalits expriment leurs avis mais ne prennent pas part aux Votes. Dans les mmes conditions, le Conseil peut demander aux administrations comptentes, par lintermdiaire de leur prsident, tous documents ou informations utiles laccomplissement de sa mission.

Article 227 : Lorsque le Conseil National du Travail est saisi des questions intressant la sant ou la scurit des travailleurs, la convocation ou linvitation de mdecins, de techniciens ou dexperts est de droit. Article 228 :

Les conditions de fonctionnement du Conseil National du Travail sont fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Le Conseil se runit au moins deux fois par an, sur la convocation de son prsident ou la demande des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs. Article 229 : Le mandat de membre du Conseil National du Travail est gratuit. Toutefois, il pourra tre allou par arrt interministriel, pris conjointement par les Ministres ayant respectivement le Travail et la Prvoyance Sociale, les Finances et le Budget dans leurs attributions, des indemnits de sance aux membres du Conseil, de lEquipe Technique et du Secrtariat. Lorsquun membre doit se dplacer du lieu de sa rsidence habituelle au lieu de runion, le voyage aller et retour est la charge de lEtat. La dure du mandat est de deux ans renouvelables. Lemployeur dun membre du Conseil National du Travail est tenu de lui accorder le temps ncessaire pour assister aux runions. Ce temps est considr comme temps de service pour le calcul de lanciennet et des droits aux congs. TITRE XII : DES RELATIONS PROFESSIONNELLES Chapitre premier : DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES Article 230 : Les travailleurs et les employeurs tels que dfinis larticle 7 du prsent Code ont le droit de se constituer en organisation ayant exclusivement pour objet ltude, la dfense et le dveloppement de leurs intrts professionnels ainsi que le progrs social, conomique et moral de leurs membres.

Article 231 : A condition de remplir les formalits prvues par le prsent chapitre, aucune autorisation pralable nest requise pour constituer une organisation professionnelle. Article 232 : Les organisations de travailleurs et demployeurs ont le droit dlaborer leurs statuts et rglements administratifs, dlire librement leurs reprsentants, dorganiser leur gestion

et leur activit et de formuler leur programme daction, sous rserve des dispositions du prsent chapitre. Article 233 : Tout travailleur ou employeur, sans distinction aucune, a le droit de saffilier une organisation professionnelle de son choix ou de sen dsaffilier. A tout moment, tout membre dune organisation professionnelle peut sen retirer, nonobstant toute clause contraire des statuts. Toute personne qui sest retire dune organisation professionnelle conserve le droit dtre membre des socits de secours mutuel ou de retraite lactif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds. Article 234 : Les travailleurs bnficient dune protection approprie contre tous les actes de discrimination tendant porter prjudice la libert syndicale en matire demploi. Il est interdit tout employeur de : a) subordonner lemploi dun travailleur son affiliation ou sa non affiliation une organisation professionnelle quelconque ou une organisation professionnelle dtermine ; b) licencier un travailleur ou lui porter prjudice par tous les autres moyens, en raison de son affiliation une organisation professionnelle et de sa participation des activits syndicales. Article 235 : Les organisations de travailleurs ou demployeurs doivent sabstenir de tous actes dingrence des unes lgard des autres dans leur formation, leur fonctionnement et leur administration.

Article 236 : Un Arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions pris aprs avis du Conseil National du Travail dfinit les actes dingrence dont question larticle prcdent. Article 237 : On entend par syndicat toute organisation professionnelle constitue en vue de lobjet dfini larticle 230 ci-dessus.

Article 238 : Les syndicats ont lobligation de se faire enregistrer au Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale o est tenu, en permanence, le registre des syndicats de travailleurs et demployeurs. Article 239 : Toute demande denregistrement manant dun syndicat est adresse au Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale. La demande mentionne lidentit complte des membres chargs de ladministration et de la direction du syndicat. Elle est signe par chacun deaux. Il y est joint des exemplaires des statuts de lorganisation requrante, dont le nombre est fix par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 240 : Les statuts du syndicat requrant doivent mentionner : la dnomination et le sige du syndicat ; son objet ; les conditions daffiliation, de dmission et dexclusion des membres ; le mode de nomination, les pouvoirs et la dure du mandat des membres chargs de ladministration et de la direction du syndicat ; 5) les rgles relatives la gestion financire du syndicat et notamment au mode et la priodicit de ltablissement des comptes, au placement des fonds et laffectation de ceux-ci en cas de dissolution du syndicat ; 6) le mode de vrification des comptes et les pouvoirs accords aux membres en vue de leur permettre de contrler la gestion des biens du syndicat ; 7) lpoque de la runion de lassemble gnrale et le mode de statuer de celle-ci ; 8) les sanctions en cas dinobservation des statuts ; 9) la procdure de modification des statuts et de dissolution du syndicat ; 10) la procdure de rglement des conflits internes entre les membres dirigeants dun mme syndicat. Article 241 : 1) 2) 3) 4) Les personnes charges de ladministration et de la direction dun syndicat doivent possder la nationalit congolaise et tre ges de 21 ans au moins. Ne peuvent tre dsigns comme membres de ladministration et de la direction dun syndicat requrant : a) les personnes qui, au cours des trois dernires annes, ont fait lobjet dune condamnation une peine de servitude pnale de trois mois lexception des dlits de presse caractre politique, syndical, philosophique ou scientifique ; b) les personnes internes ou hospitalises pour cause dalination mentale ; c) les personnes qui sont condamnes du chef de banqueroute ; d) les dtenus qui purgent une peine de servitude pnale la suite dune condamnation dfinitive ;

e) les personnes qui ont t condamnes pour une infraction de droit commun, lexception des dlits de presse caractre politique, une peine de servitude pnale principale gale ou suprieure trois ans et qui nont pas t rhabilites. Article 242 : Avant lenregistrement, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions vrifie la conformit des statuts : 1) lobjet en vue duquel le syndicat est form ; 2) la lgislation et la rglementation en vigueur ; 3) aux conditions requises par le prsent Code et ses textes dapplication. Lorsque les statuts dun syndicat ne satisfont pas aux exigences de lalina prcdent et lorsque les personnes charges de ladministration et de la direction dun syndicat ne rpondent pas aux conditions du premier alina de larticle 241 ci-dessus ou tombent sous le coup des dispositions du deuxime alina du mme article, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions refuse lenregistrement et demande les modifications Ncessaires. Avant de refuser lenregistrement dun syndicat, le Ministre doit en notifier le ou les motifs celui-ci. Article 243 : Le syndicat qui a reu une telle notification dispose dun dlai dun mois pour prsenter ses observations. Pass ce dlai, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions peut refuser lenregistrement de tout syndicat qui a omis de prsenter ses observations ou est en dfaut dapporter la preuve quil ny avait pas lieu de refuser son enregistrement. La dcision motive du Ministre est immdiatement signifie lorganisation intresse. Elle est susceptible dun recours en justice. Article 244 : Lorsque lenregistrement est accord, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions adresse immdiatement au syndicat requrant la dcision denregistrement. Dans les trois jours de la rception de la dcision, le syndicat adresse un exemplaire des statuts au Procureur de la Rpublique prs le Tribunal de Grande Instance dans le ressort duquel est tabli le sige du syndicat. Article 245 : Le registre des syndicats, tenu au Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale, doit contenir pour chaque syndicat, les renseignements suivants : 1) la dnomination et le sige du syndicat ; 2) son objet ; 3) les noms, prnoms ou post-noms et adresses des personnes charges de ladministration et de la direction du syndicat ;

4) le numro dordre et la date denregistrement. Le registre peut tre consult au Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 246 : Toute modification apporte aux statuts et tout changement dans la composition de la direction et de ladministration dun syndicat doivent immdiatement tre ports la connaissance du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Toute modification des statuts est soumise aux mmes dispositions denregistrement que les statuts eux-mmes. Dans le dlai de 45 jours partir de la rception de cette modification, le Ministre notifie au syndicat la conformit de cette modification la loi. A dfaut de rponse dans le dlai, la demande est cense accepte. Article 247 : Un syndicat peut tre radi du registre par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions en cas de dissolution volontaire dcide conformment aux rgles prvues par ses statuts ou de dissolution prononce par la justice. Le syndicat est tenu den informer le Ministre dans les 30 jours. Article 248 : Le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions est charg de porter la connaissance des tiers, sous forme de publication au Journal Officiel : a) lenregistrement dun syndicat ; b) la radiation de lenregistrement ; c) tout changement affectant un syndicat. Cette publication sopre sans frais pour le syndicat. Article 249 : Tout syndicat enregistr jouit de la personnalit civile. Il a le droit dacqurir, conformment au droit commun, titre gratuit ou onreux, des biens meubles ou immeubles ncessaires la promotion et la dfense des intrts de ses membres. Ne peuvent tre saisis, les btiments et leurs accessoires, les meubles meublant, les livres et le matriel didactique ncessaires aux runions, bibliothques et cours de formation des membres dun syndicat enregistr. Article 250 :

Les syndicats enregistrs conformment aux dispositions du prsent Code peuvent librement se concerter pour promouvoir et dfendre les intrts des travailleurs et des employeurs. Ils peuvent se constituer en union, en confdration ou en fdration. Celles-ci dment enregistres jouissent de mmes droits et sont tenues aux mmes obligations que les syndicats qui les composent. Les dispositions du prsent chapitre sont applicables aux unions, aux confdrations et aux fdrations des syndicats. Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats membres de lunion, de la confdration ou de la fdration sont reprsents dans les assembles gnrales. Article 251 : Tout syndicat peut tre dissout de plein droit : 1) si lobjet en vue duquel il a t constitu est atteint ; 2) si les deux tiers des membres runis en assemble gnrale votent la dissolution. Article 252 : Les organisations de travailleurs et demployeurs ne sont pas sujettes dissolution ou suspension par voie administrative. Article 253 : En cas de dissolution, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts. En tout tat de cause, lactif dun syndicat ne peut tre transfr, sous forme de don, qu un autre syndicat, lgalement constitu ou des uvres dassistance ou de prvoyance sociale. En aucun cas, les biens dun syndicat ne peuvent tre rpartis entre les membres Adhrents. Article 254 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions fixe, en cas de besoin, les modalits dapplication du prsent chapitre. Chapitre II : DE LA REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS LENTREPRISE. Article 255 : La reprsentation des travailleurs dans les entreprises ou les tablissements de toute nature est assure par une dlgation lue.

Les membres de la dlgation syndicale sont encadrs, forms et suivis dans leurs activits syndicales au sein de lentreprise par leurs organisations professionnelles respectives, dans la limite du temps et dans les conditions leur impartie par le prsent Code, la convention collective, le rglement dentreprise et le rglement intrieur de la dlgation syndicale. Un arrt du Ministre ayant le Travail et la prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe : 1) le nombre de travailleurs partir duquel et les catgories dentreprises ou ltablissements dans lesquels linstitution dune dlgation est obligatoire ; 2) le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel ; 3) les conditions dlectorat et dligibilit des travailleurs et les modalits de llection qui a lieu au scrutin direct et secret de liste, deux tours ; 4) les moyens mis la disposition des dlgus ; 5) les conditions dans lesquelles la dlgation est reue par lemployeur ou son reprsentant ; 6) la composition du bureau de la dlgation syndicale. Article 256 : En cas de contestations relatives llectorat, lligibilit et la rgularit des lections, la procdure de recours est organise par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 257 : Le mandat des dlgus est de trois ans renouvelables. Le dlgu perd sa qualit : a) sil cesse de remplir les conditions dligibilit ; b) sil dmissionne ou perd son emploi ; c) sil se fait dsavouer par les travailleurs de lentreprise membres de son syndicat pour une faute lourde commise dans lexercice de son mandat syndical ou sil fait lobjet dune mesure disciplinaire dment prononce par les organes statutaires de son syndicat. Dans ces cas, le syndicat informe lemployeur qui prend acte de cette mesure et lInspecteur du Travail du ressort. Toutefois, la perte du mandat du dlgu syndical ne devient effective quaprs constat, par lInspecteur du Travail de la conformit de la mesure au rglement intrieur de la dlgation syndicale dans le premier cas et aux statuts du syndicat concern dans le second cas. LInspecteur du Travail notifie sa dcision au syndicat concern dans les trente jours de la rception de la requte de ce dernier. Pass ce dlai, il est cens approuver la mesure. Lorsque la vacance partielle ou totale concerne particulirement le syndicat

reprsentatif, le syndicat concern procde la cooptation suivant la liste prsente aux lections. Il signe un procs-verbal avec lemployeur qui lenvoie lInspecteur du Travail du ressort pour information. En cas de vacance du mandat avant lexpiration du terme, par dmission, dcs ou pour toute autre cause, le supplant achve le mandat de celui quil remplace. Le supplant remplace le titulaire lorsque celui-ci est absent ou empch. En cas de vacance partielle ou totale avant lexpiration du mandat, le syndicat concern procde la cooptation suivant la liste prsente aux lections. Le mandat du dlgu ne peut entraner ni mesures vexatoires, ni prjudices, ni avantages spciaux pour celui qui lexerce. Les dlgus jouissent des promotions et avancements normaux de la catgorie des travailleurs laquelle ils appartiennent. Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixera les modalits dapplication du point c) du prsent article. Article 258 : Tout licenciement dun dlgu titulaire ou supplant envisag par lemployeur ou son reprsentant ainsi que toute mutation faisant perdre la qualit de dlgu sont soumis la condition suspensive de leur approbation par lInspecteur du Travail du ressort. Si le motif invoqu par lemployeur est une faute lourde, il peut prononcer la suspension des fonctions de lintress dans les conditions prvues larticle 72 du prsent Code. Dans tous les cas, le licenciement ne devient effectif quaprs dcision de lInspecteur du travail. La mesure prise ou envisage par lemployeur doit tre communique lInspecteur du Travail par lettre au porteur ou lettre recommande avec accus de rception. LInspecteur du Travail doit notifier sa dcision dans le mois partir de la rception de la lettre de lemployeur. Pass ce dlai, il est cens lapprouver. La dcision de lInspecteur du Travail est susceptible dun recours judiciaire dans les conditions fixes par larrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Sauf faute lourde, la dure du pravis observer en cas de licenciement dun dlgu titulaire ou supplant est le double de la priode applicable en vertu des dispositions de larticle 64 du prsent Code, sans pouvoir tre infrieure trois mois. Sauf faute lourde, les candidats la reprsentation des travailleurs ne peuvent tre licencis depuis la date de dpt des listes lectorales jusqu la proclamation des rsultats du scrutin. Les candidats non lus ou non rlus bnficient pendant une dure de 6 mois aprs les lections des rgles de pravis prvues lalina prcdent.

Article 259 : La comptence de la dlgation stend lensemble des conditions de travail dans lentreprise ou ltablissement. Lemployeur est tenu de consulter la dlgation sur : les horaires de travail ; les critres gnraux en matire dembauchage, de licenciement et de transfert des travailleurs ; les systmes de rmunration et de prime en vigueur dans lentreprise ou tablissement dans le cadre des dispositions lgales et rglementaires ou des conventions collectives en vigueur ; llaboration et les modifications du rglement dentreprise et, le cas chant, le rglement datelier.

Article 260 : La dlgation participe au rglement des problmes que pose le maintien de la discipline du travail et peut proposer toutes mesure quelle juge ncessaire lorsque les manquements celle-ci risquent de troubler gravement le bon fonctionnement de lentreprise ou de ltablissement. Article 261 : La dlgation participe la gestion des uvres sociales cres par lemployeur en faveur de son personnel, et notamment des conomats prvus aux articles 115 118. Elle est associe llaboration et la mise en application des programmes collectifs de formation professionnelle. Article 262 : La dlgation soccupe des mesures propres assurer la scurit technique, lhygine et la salubrit sur les lieux de travail ainsi qu sauvegarder la sant de toute personne dans lentreprise ou ltablissement. A ce titre, elle peut notamment : - proposer toutes mesures de nature assurer lapplication sur les lieux de travail des dispositions lgales et rglementaires concernant la scurit et la salubrit du travail ; - proposer toutes mesures quelle juge ncessaires pour remdier aux causes de danger ou dinsalubrit constates ou signales ; - prodiguer aux travailleurs des conseils ncessaires pour lapplication des mesures dhygine et de scurit ; - promouvoir le dveloppement de lesprit de prvention des travailleurs contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Article 263 :

Lemployeur est tenu dinformer au moins semestriellement la dlgation sur les donnes concernant la marche et la situation conomique et sociale de lentreprise ou de ltablissement notamment sur le chiffre daffaires ou une donne quivalente, lindice gnral de la productivit, le bnfice global, lvolution du niveau des prix la vente, les grandes lignes du programme de dveloppement, les perspectives davenir. A dfaut de convention collective, un accord entre lemployeur et la dlgation peut dterminer, compte tenu des contingences particulires de lentreprise ou de ltablissement : - les modalits dapplication de lalina prcdent ; - lnumration des renseignements que lemployeur doit sabstenir de communiquer ; - les renseignements qui peuvent tre livrs au personnel. Dans tous les cas, les dlgus ne peuvent divulguer les informations confidentielles dont ils auraient eu connaissance dans lexercice de leurs fonctions. Article 264 : Il est reconnu, en outre, chaque dlgu, en dehors des runions, la comptence de : - prsenter lemployeur toutes les rclamations individuelles qui nauraient pas t directement satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des conventions collectives et de la classification professionnelle ; - veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs et de proposer toutes mesures utiles ce sujet ; - veiller la discipline du travail ; - saisir linspection du travail de toute plainte ou rclamation concernant les prescriptions lgales ou rglementaires dont elle est charge dassurer lapplication et que la dlgation na pu rgler. Les dlgus pourront tre reus par lInspecteur du Travail chaque fois quil effectuera une visite dinspection dans lentreprise ou ltablissement. Article 265 : Le nombre dheures minimum dont doivent disposer les reprsentants des travailleurs pour laccomplissement de leurs fonctions est fix quinze par mois. Ces heures sont considres et rmunres comme temps de travail. Les conditions auxquelles elles sont accordes sont dtermines par larrt prvu larticle 255 du prsent Code. Article 266 :

Nonobstant les dispositions ci-dessus, le travailleur a la facult de prsenter luimme les rclamations ou suggestions lemployeur ou son reprsentant ou lInspecteur du Travail. Nanmoins, dans les entreprises o il nexiste pas de dlgation syndicale, le travailleur a la facult de prsenter lui-mme ses rclamations lemployeur ou son reprsentant ou lInspecteur du Travail. Il peut, le cas chant, se faire assister par le syndicat de son affiliation, et ce, en prsence de lInspecteur du Travail. Chapitre III : DE LEDUCATION OUVRIERE Article 267 : Toute organisation syndicale dment enregistre peut organiser sur le territoire de la Rpublique, en faveur de ses membres et de ses dlgus syndicaux du personnel, titulaires et supplants, des stages ou sessions de formation exclusivement consacres lducation ouvrire. Dans ce cas, lorganisation responsable du stage ou de la session doit en aviser le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ou son reprsentant et lui communiquer les dates douverture et de clture du stage ou de la session, le programme arrt, ainsi que les noms et qualits des personnes charges de cours. Article 268 : Les membres et les dlgus syndicaux, titulaires ou supplants, appels participer aux stages ou aux sessions prvus larticle 267 ont droit un cong dducation ouvrire de douze jours par an, non compris les dlais de route. Ce cong nest pas dductible du cong annuel vis au chapitre VI du Titre VI du prsent Code. Article 269 : Le cong dducation ouvrire est pris en une ou deux fois. Sans prjudice des dispositions de larticle 271, il est pay par lemployeur sur les mmes bases que le cong annuel lgal. Toutefois, les frais de transport et de sjour ne sont pas charge de lemployeur. Article 270 : La demande de cong doit tre prsente par crit lemployeur pour avis, par lorganisation syndicale responsable du stage ou de la session, au moins trente jours avant la date fixe pour son ouverture. Elle doit mentionner les noms des membres et des dlgus syndicaux intresss ainsi que la date et la dure de labsence sollicite.

Article 271 : Lorganisation syndicale responsable du stage ou de la session, dlivre, au terme des cours, chacun des membres et des dlgus participants, une attestation constatant son assiduit et numrant les matires dispenses. Chaque membre et chaque dlgu sont tenus de remettre ladite attestation leur employeur dans les deux jours suivant la reprise de travail. A dfaut de respecter cette obligation, le cong accord ne sera pas rmunr. Chapitre IV :. DES CONVENTIONS COLLECTIVES Article 272 : La convention collective est un accord crit relatif aux conditions et aux relations de travail conclu entre, dune part un ou plusieurs employeurs, une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs et, dautre part, une ou plusieurs organisations professionnelles de travailleurs. Article 273 : Les syndicats doivent tre constitus et enregistrs conformment aux dispositions du chapitre premier du prsent Titre. Leurs reprsentants doivent justifier avant louverture des ngociations de leur pouvoir de contracter au nom du syndicat ou de lorganisation professionnelle quils reprsentent. Article 274 : La convention peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles de la lgislation et de la rglementation en vigueur mais ne peut droger aux dispositions dordre public. Article 275 : La convention collective dtermine son champ dapplication professionnel et territorial. Article 276 : La convention collective est conclue pour une dure dtermine ou indtermine. A dfaut de fixation de la dure de la convention, celle-ci est rpute indtermine. Article 277 :

La convention dure dtermine ne peut tre dnonce avant lexpiration de son terme. A dfaut de dispositions contraires, la convention collective dure dtermine qui arrive lexpiration, est tacitement reconduite ; elle est, ds ce moment, sauf dnonciation, rput dure indtermine. Article 278 : La convention collective dure indtermine ou rpute telle peut tre dnonce entirement ou partiellement par la volont dun des contractants moyennant signification dun pravis crit. Les conditions et le formes de la dnonciation ainsi que celles du pravis doivent tre dtermines dans la convention collective. A dfaut de stipulation de la dure du pravis, celle-ci est fixe trois mois. Article 279 : Toute convention collective doit tre rdige en langue officielle. Elle comporte obligatoirement : - le lieu et la date de sa conclusion ; - les noms et la qualit des contractants et des signataires ; - son champ dapplication professionnel et territorial ; - son objet ; - sa date dentre en vigueur ; - la procdure de conciliation et darbitrage observer pour le rglement des conflits collectifs entre employeurs et travailleurs lis par la convention ; - les rgles applicables en cas dincapacit temporaire et involontaire de lemployeur dassurer aux travailleurs les conditions normales la suite notamment des difficults dapprovisionnement ou dvacuation des produits finis ; - les modalits de perception et de versement par les travailleurs des cotisations syndicales lorganisation professionnelle intresse. Elle peut comporter, sans que cette numration soit limitative, des dispositions concernant : - le libre exercice du droit syndical ; - les salaires applicables par catgories professionnelles ; - les conditions dembauchage et de licenciement des travailleurs ; - la dure de la priode dessai et celle du pravis ; - les congs pays ; - les modalits dexcution des heures supplmentaires et leurs taux ; - les indemnits de dplacement ; - les primes danciennet et dassiduit ; - les conditions gnrales de la rmunration au rendement, lorsquun tel mode de rmunration est reconnu possible ; - la majoration de salaires pour travaux pnibles, dangereux ou insalubres ; - lorganisation et le fonctionnement de lapprentissage et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche dactivit considre ; - lorganisation, la gestion et le financement des services sociaux et mdico-sociaux ;

les modalits de paiement ventuel dune indemnit forfaitaire en cas de force majeure dbouchant sur une rsiliation du contrat de travail ; et, en gnral, toutes dispositions ayant pour objet de rgler les rapports entre employeurs et travailleurs dune branche dactivit dtermine.

Article 280 : La convention est tablie en autant doriginaux quil y a des parties et signe par tous les contractants. Six originaux supplmentaires sont soumis au visa de lInspecteur du Travail du ressort qui peut demander la modification des clauses contraires la lgislation ou la rglementation. LInspecteur du Travail dpose, sans frais, si le texte est conforme, un exemplaire de la convention, revtu de son visa, au greffe du Tribunal du Travail. Il adresse au Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale au moins un exemplaire aux fins de publication de la convention au Journal Officiel . Cette publication est faite sans frais. Article 281 : Dans toute entreprise laquelle la convention sapplique, lemployeur doit, ds son entre en vigueur, afficher la convention en le cas chant, sa traduction en langue usuelle de la rgion en un endroit rserv cet effet, trs visible et facilement accessible aux travailleurs. Lemployeur porte la convention collective et ventuellement sa traduction dans la langue usuelle de la rgion la connaissance de tout travailleur pralablement lengagement dans son entreprise. Toute organisation professionnelle ayant conclu une convention collective veillera ce que ses membres viss par celle-ci puissent, ds que possible, avoir connaissance de son texte et de la note explicative jointe la convention, si les parties en tablissent une. Article 282 : Toute convention peut tre rvise dans les formes et les conditions quelle prvoit. Les articles 279, 280 et 281 ci-dessus sont applicables en cas de rvision dune convention collective. La publication de lacte de rvision au Journal Officiel est obligatoire. Elle se fait sans frais. Article 283 : En cas de divergence entre le texte de diffrents exemplaires de la convention collective, loriginal dpos au greffe du Tribunal du Travail fait foi lexclusion de tout autre texte.

Article 284 : A la demande dun syndicat reprsentatif de travailleurs ou demployeurs intresss, ou de sa propre initiative, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions peut instituer une commission paritaire destine rgler par voie de convention collective, les rapports entre un ou plusieurs syndicats demployeurs et un ou plusieurs syndicats de travailleurs dune ou plusieurs branches dactivits dtermines. Il dtermine la comptence professionnelle et territoriale de la commission. Celleci comporte, dune part, des reprsentants des travailleurs et, dautre part, un ou plusieurs employeurs ou leurs reprsentants.. Les reprsentants des travailleurs et des employeurs sont dsigns par les syndicats et organisations intresss. Les reprsentants de lautorit publique peuvent faire partie de la commission titre consultatif. Le fonctionnement des commissions paritaires est dtermin par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 285 : La constitution de la commission paritaire prvue larticle prcdent est obligatoire en cas dapplication de larticle 287 ci-dessous. Article 286 : Tout employeur ou toute organisation professionnelle demployeurs et de travailleurs constitue conformment aux dispositions du prsent Code et dment enregistre qui nest pas partie une convention collective peut y adhrer aprs un dlai de six mois compter de lentre en vigueur de la convention. Ladhsion ne peut tre unilatrale. Elle doit faire lobjet dun accord de la part des parties signataires. Faute dune demande expresse dadhsion, aucune organisation professionnelle demployeurs ou des travailleurs ne peut tre partie prenante une convention collective prexistante. Ladhrent acquiert les droits et les devoirs des parties contractantes. Toutefois, ils ne pourront pas faire usage du droit de dnonciation dans les deux annes qui suivent leur adhsion. Article 287 : Lorsquune convention collective a t publie au Journal Officiel le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions peut, la demande dune des parties et aprs avis de la commission paritaire prvue larticle 284, dcider lextension de toutes ou de certaines dispositions tous les employeurs et travailleurs compris dans le mme secteur professionnel et territorial. Il peut dcider, dans les mmes conditions, labrogation dune extension. Article 288 :

Les modalits dapplication des dispositions des articles 286 et 287 ci-dessus sont dtermines par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 289 : La 1) 2) 3) convention collective a force obligatoire pour : tous les contractants ; les personnes physiques ou morales quils reprsentent ; les personnes physiques ou morales qui sont ou deviennent membres des organisations professionnelles contractantes.

Les dispositions dune convention collective sont applicables tous les travailleurs des catgories intresses, employs dans la ou les entreprises vises par la convention, sauf disposition contraire de celle-ci. Article 290 : La convention collective tendue a force obligatoire pour les employeurs et les travailleurs auxquels elle est tendue. Article 291 : Les dispositions de la convention collective sont applicables nonobstant les dispositions contraires des contrats individuels de travail et des rglements dentreprise ou toutes autres dispositions contraires convenues entre employeurs et travailleurs. Ces dispositions sont rputes remplaces par les dispositions de la convention collective. Ne sont pas rputes contraires aux dispositions de la convention collective, celles qui sont considres comme plus favorables pour les travailleurs qui en sont bnficiaires. Article 292 : Les dispositions dune convention collective ne peuvent restreindre les avantages rsultant pour les travailleurs des conventions collectives dont le champ dapplication est plus large. La convention collective dtermine dans quelle mesure les conventions collectives dj existantes entre les parties ou certaines dentre elles et dapplication plus limite restent en vigueur. Article 293 : Dans le cas de substitution demployeur, le nouvel employeur est subrog aux droits et obligations de lemployeur prcdent. La convention collective conserve force obligatoire pour les organisations

professionnelles rsultant de la scission dune organisation qui est partie la convention. En cas de fusion, dunion, de confdration ou de fdration dorganisations professionnelles, dont lune est partie une convention collective, celle-ci tend sa force obligatoire toute organisation professionnelle ainsi qu ses membres appartenant lorganisation nouvelle, dans les limites du champ dapplication de la convention. Article 294 : Les employeurs, les organisations professionnelles demployeurs et de travailleurs, ainsi que ceux qui les reprsentent, parties une convention collective sont tenus dexcuter de bonne foi les engagements qui en rsultent et de sabstenir de tout ce qui est de nature en compromettre la loyale excution. Les organisations professionnelles demployeurs et de travailleurs sont, en outre, tenues de veiller au respect par leurs membres des stipulations de la convention collective. Elles en sont garantes dans la mesure o la convention la dtermine. Article 295 : La violation des obligations convenues donne droit aux parties une action en dommages-intrts dont les modalits et les limites peuvent tre stipules dans la convention. Article 296 : Les organisations professionnelles capables dester en justice et qui sont parties la convention collective peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette convention en faveur de leurs membres sans avoir justifier dun mandat des intresss, pourvu que ceux-ci naient pas dclar sy opposer. Les intresss peuvent toujours intervenir dans la cause. Lorsquune action, ne de la convention collective, est intente par une personne physique ou morale, toute autre personne contractante peut toujours intervenir dans la cause. TITRE XIII : DES LITIGES INDIVIDUELS ET DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL Article 297 : Les litiges individuels et les conflits collectifs du travail sont soumis aux procdures institues au prsent Titre. Chapitre premier : DE LA CONCILIATION PREALABLE DES LITIGES INDIVIDUELS Article 298 :

Les litiges individuels ne sont pas recevables devant le Tribunal du Travail sils nont t pralablement soumis la procdure de conciliation, linitiative de lune des parties, devant lInspecteur du Travail du ressort. Article 299 : Cette procdure est interruptive des dlais de prescription prvus larticle 317 du prsent Code, ds la rception de la demande de conciliation lInspection du Travail, sous rserve toutefois que la demande devant le Tribunal du Travail, en cas de nonconciliation, soit forme dans le dlai maximum de douze mois compter de la rception du procs-verbal de non-conciliation par la partie la plus diligente. Article 300 : Lorsque lInspecteur du Travail est saisi dun litige individuel du travail, il adresse, avec accus de rception ou par pli recommand, une invitation comparatre en sance de conciliation dans la quinzaine. En aucun cas, linvitation ne peut obliger lune des parties se prsenter dans moins de trois jours. LInspecteur du Travail procde un change de vues sur lobjet du litige et vrifie si les parties sont disposes se concilier sur la base des normes fixes par la lgislation, la rglementation, les conventions collectives ou le contrat individuel de travail. Les parties peuvent se faire assister ou reprsenter. A la fin de ces changes de vues, lInspecteur du Travail tablit un procs-verbal constatant la conciliation ou la non-conciliation. Ce procs-verbal est sign par lInspecteur du Travail et les parties. Celles-ci en reoivent ampliation. Si la troisime invitation dment reue, une partie ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter, lInspecteur du Travail tablit un procs-verbal de carence valant constat de non-conciliation. Article 301 : En cas de conciliation, la partie la plus diligente fait apposer la formule excutoire sur le procs-verbal auprs du Prsident du Tribunal de Travail comptent. Le Prsident du Tribunal de Travail comptent est celui dans le ressort duquel le procs-verbal de conciliation est sign. Lexcution est poursuivie comme un jugement du Tribunal de Travail. Article 302 : En cas dchec total ou partiel de la tentative de conciliation prvue larticle 300, le litige peut tre soumis au Tribunal de Travail.

Chapitre II : DE LA CONCILIATION PREALABLE ET DE LA MEDIATION DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL. Section 1 : De la conciliation pralable des conflits collectifs de travail Article 303 : Est rput conflit collectif du travail, tout conflit survenu entre un ou plusieurs employeurs dune part, et un certain nombre de membres de leur personnel dautre part, portant sur les conditions de travail, lorsquil est de nature compromettre la bonne marche de lentreprise ou la paix sociale. Article 304 : Les conflits collectifs de travail ne sont recevables devant les Tribunaux de Travail que sils ont t pralablement soumis la procdure de conciliation et de mdiation, selon le cas, linitiative respectivement de lune des parties devant lInspecteur du Travail ou du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ou du Gouverneur de province devant la commission de mdiation.

Article 305 : En cas de non conciliation, de conciliation partielle ou de recommandation frappes dopposition, la demande est forme devant le Tribunal de Travail par lune des parties dans le dlai de 10 jours ouvrables compter de lexpiration de pravis de grve ou de lock-out notifi lautre partie. Article 306 : A dfaut de procdure conventionnelle de rglement, la procdure lgale de conciliation et de mdiation des conflits est fixe conformment aux articles 307 315 du prsent Code. Article 307 : Le conflit collectif du travail est notifi par la partie la plus diligente lInspecteur du Travail du ressort. Toutefois, lInspecteur du Travail peut entamer la procdure de conciliation lorsquil a connaissance dun conflit collectif qui ne lui a pas t notifi. Dans les trois jours ouvrables de la notification, lInspecteur du Travail adresse, par porteur avec accus de rception ou par pli recommand, aux parties une invitation comparatre en sance de conciliation dans la quinzaine, avec un pravis de 3 jours ouvrables minimum compts partir de la date de rception.

Dans les deux jours ouvrables de la rception de cette invitation les parties font, au pralable connatre lInspecteur du Travail, par crit, les noms des reprsentants qui ont qualit pour concilier. Ceux-ci peuvent sadjoindre un dlgu de leurs organisations professionnelles, dment mandat. Si une des parties ne comparat pas, ne se fait pas reprsenter, ou si les reprsentants ne comparaissent pas, lInspecteur du Travail dresse le procs-verbal au vu duquel la juridiction comptente prononce la peine damende prvue larticle 322 du prsent Code. En outre, lInspecteur du Travail tablit un procs-verbal de carence valant constat de non-conciliation. Article 308 : LInspecteur du Travail procde avec les parties ou leurs reprsentants et sous sa prsidence, tout change de vues sur lobjet du conflit. A lissue de la tentative de conciliation, lInspecteur du Travail tablit un procsverbal constatant soit laccord, soit le dsaccord total ou partiel des parties ; celles-ci contresignent le procs-verbal et en reoivent ampliation. Laccord de conciliation ou le dsaccord doit tre constat dans le mois dater de la premire sance de conciliation. Laccord de conciliation est excutoire dans les conditions fixes larticle 314 du prsent Code. Section 2 : De la mdiation des conflits collectifs de travail Article 309 : En cas de non-conciliation totale ou partielle, le conflit est obligatoirement soumis la procdure lgale de mdiation, telle que dfinie aux articles 310 315 du prsent Code. Lorsque le conflit affecte un ou plusieurs tablissements situs dans une seule province, lInspecteur du Travail du ressort transmet le dossier au Gouverneur de province dans les quarante huit heures de lchec de la tentative de conciliation. Lorsque le conflit affecte plusieurs tablissements dune mme entreprise ou plusieurs entreprises situes dans plusieurs provinces, lInspecteur du Travail du ressort transmet le dossier dans le mme dlai, au Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 310 : Les conflits collectifs non rgls en conciliation par lInspecteur du Travail sont soumis une Commission de mdiation institue spcialement cet effet.

La Commission se compose du Prsident du Tribunal de Paix dans le ressort duquel est n le conflit ou dun magistrat dsign par ses soins : dun assesseur employeur et dun assesseur travailleur. Elle est prside par le Prsident du Tribunal de Paix ou le magistrat dsign par ses soins.. Les assesseurs sont dsigns sur propositions des organisations professionnelles les plus reprsentatives par : - le Gouverneur de province dans le cas vis au deuxime alina de larticle 309 cidessus ; - le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions dans le cas vis au troisime alina du mme article. Les assesseurs doivent tre trangers ltablissement ou aux tablissements affects par le conflit. La dsignation des assesseurs et la transmission du dossier du conflit au Prsident de la Commission de mdiation interviennent dans les quatre jours ouvrables de la rception par lautorit comptente du procs-verbal de non-conciliation. Article 311 : La Commission de mdiation se runit dans les trois jours ouvrables de la saisine. Elle ne peut se prononcer sur dautres objets que ceux dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou ceux qui, rsultant dvnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence directe du conflit en cours. La Commission se prononce en droit dans les conflits relatifs linterprtation et lexcution des actes lgislatifs ou rglementaires ou dune convention collective. Elle se prononce en quit sur tous les autres conflits. Elle jouit de plus larges pouvoirs pour sinformer de la situation conomique des entreprises ou des tablissements et de la situation des travailleurs intresss par ce conflit. Elle peut procder toute enqute auprs des entreprises ou tablissements et des organisations professionnelles et requrir des parties, la production de tous les documents ou renseignements dordre conomique, comptable, statistique, financier ou administratif susceptibles de lui tre utiles pour laccomplissement de sa mission. Elle peut galement recourir aux offices dexperts. Les membres de la Commission sont tenus au secret professionnel en ce qui concerne les informations et les documents qui sont communiqus ainsi que les faits qui viendraient leur connaissance dans laccomplissement de leur mission. Toutes les sances de la Commission se tiennent huis-clos. La Commission est tenue de terminer son instruction dans les 10 jours ouvrables dater de la premire sance.

Lorsque pendant le dlibr, il y a parit de voix, celle du Prsident est prpondrante. La dcision rendue par crit et signe par le Prsident et par les membres doit intervenir dans les 5 jours ouvrables partir de la prise de la cause en dlibr. A dfaut de quoi, une Commission autrement compose sera dsigne conformment aux dispositions de larticle 310 pour rendre imprativement sa dcision endans les 10 jours ouvrables dater de son assignation. Article 312 : En cas daccord, un procs-verbal est dress par le Prsident de la Commission. Il est sign par les membres de la Commission et par les parties ou leurs reprsentants. Copie certifie conforme du procs-verbal est dlivre gratuitement lInspecteur du travail, aux parties ou leurs reprsentants. Article 313 : En cas de non-conciliation, la Commission formule des recommandations motives qui sont immdiatement notifies aux parties. Copie conforme des recommandations est dlivre gratuitement lInspecteur du Travail et aux parties ou leurs reprsentants. A lexpiration dun dlai de sept jours francs compter de la notification aux parties et si aucune des parties na manifest dopposition, les recommandations acquirent force excutoire dans les conditions fixes larticle 314 ci-aprs. Lopposition est forme, peine de nullit, par lettre adresse au Prsident de la Commission et lautre partie. La partie qui forme opposition adresse, en mme temps, un exemplaire de ladite lettre lInspecteur du Travail du ressort. Article 314 : Lexcution dun accord de conciliation intervenu soit devant lInspecteur du Travail, soit devant la Commission de mdiation et celle des recommandations non frappes dopposition sont obligatoires pour les parties intresses. Dans leur silence sur ce point, laccord de conciliation et les recommandations portent effet partir du jour de la notification du conflit du travail lInspection du Travail. Les accords de conciliation et les recommandations non frappes dopposition sont affichs dans les locaux des tablissements affects par le conflit et dans le bureau de lInspecteur du Travail du ressort. Les minutes des accords et recommandations sont dposes au greffe du Tribunal du Travail du lieu du conflit. La procdure de conciliation et de mdiation est gratuite.

Article 315 : La cessation collective du travail ou la participation cette cessation collective du travail ne peut avoir lieu qu loccasion dun conflit collectif du travail et une fois que les moyens de rglement du conflit, conventionnels ou lgaux ci-dessus, ont t rgulirement puiss. Sont interdits tous actes et toutes menaces tendant contraindre un travailleur participer une cessation collective du travail ou empcher le travail ou la reprise du travail. Lorsquune cessation collective de travail est dclenche lissue dune procdure conventionnelle ou de la procdure lgale de rglement, sont interdites toutes menaces, toutes reprsailles et mesures vexatoires lgard de travailleurs qui se proposent dy participer ou qui y ont pris part. Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe les modalits dexcution du prsent article. Chapitre III : DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL Article 316 : Une loi cre les Tribunaux du Travail et fixe leur organisation et leur fonctionnement. Chapitre IV : DES PRESCRIPTIONS Article 317 : Les actions naissant du contrat de travail se prescrivent par trois ans aprs le fait qui a donn naissance laction, lexception : 1) des actions en paiement du salaire qui se prescrivent par un an compter de la date laquelle le salaire est d ; 2) des actions en paiement des frais de voyage et de transport qui se prescrivent par deux ans aprs louverture du droit au voyage, en cours dexcution du contrat, ou aprs la rupture de ce dernier. La prescription nest interrompue que par : a) la citation en justice ; b) larrt de compte intervenu entre les parties mentionnant le solde d au travailleur et demeur impay ; c) la rclamation formule par le travailleur auprs de lemployeur, par lettre recommande avec avis de rception ; d) la rclamation formule par le travailleur devant lInspecteur du Travail, sous rserve des dispositions de larticle 299 du prsent Code.

TITRE XIV : DES SANCTIONS ADMINISTRATIVES Article 318 : Lorsqu lexpiration du dlai de mise en demeure, lemployeur ou son prpos, persiste dans la violation des dispositions relatives aux articles 6 literas (a) et (e), 87, 119, 120, 121, 125, 126, 128, 133, 171, l77, 255, et leurs textes dapplication ou dexcution, sil chet, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ou son dlgu, sur proposition de lInspecteur du Travail, peut, sans prjudice des dispositions pnales prvues, ordonner la fermeture provisoire de tout ou partie de lentreprise. Pendant la fermeture, jusquau moment o il est mis fin aux irrgularits constates, les salaires et autres avantages sociaux sont dus et il ne peut tre mis fin au contrat en cours. Article 319 : Sans prjudice des dispositions de larticle 211 du prsent code, le Prsident de la Rpublique peut, sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions et aprs avis du Conseil National du Travail, fixer les taxes et redevances relevant des activits dvolues au Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale. TITRE XV : DES PENALITES Article 320 : Sans prjudice de laction prvue larticle 295, les auteurs des infractions aux dispositions dune convention collective tendue en vertu de larticle 287seront passibles dune amende ne dpassant par 7.500 F.C. constants. Article 321 : Sont punis dune amende qui ne dpasse pas 20 ;000 F.C. constants, les auteurs des infractions aux dispositions : a) des articles 6 literas a), b), c) et d), 8,18, 19, 20, 21, 25, 26, 33 alina 2, 44, 47, 51, 55 alina 3, 56, 60, 64, 65, 66, 78, 79, 84, 89, 90, 98, 99, 100, 101, 103, 111, 112, 114, 116, 117, 118, 119, 121, 122, 125, 126, 129, 133, 136, 137 alina 2, 138, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 148 alina 1, 152, 154, 157, 167, 176, 178, 181, 212, 213, 215, 216, 217, 218, 221, 229, 234, 258, 265, 268, 269 ; b) les dcrets prvus aux articles 87 et 123 ; c) des arrts pris en application des articles 35, 38, 47, 56, 58, 94, 103, 112, 120, 121, 123, 124, 128, 139, 156, 158, 169, 171, 177, 207, 219, 222, 236 et 255. Est passible de la mme peine, toute personne invite ou charge de la reprsentation des parties un litige individuel ou un conflit collectif devant lInspecteur ou le Contrleur du Travail qui ne se sera pas rendue la troisime invitation qui lui aura t remise

moyennant accus de rception. Dans ce cas, larticle 322 du prsent Code nest pas dapplication.

Article 322 : Sans prjudice des dispositions des articles 133 135 du Code pnal, est passible dune peine de servitude pnale de 30 jours au maximum et dune amende qui nexcde pas 30.000 F.C. constants ou de lune de ces peines seulement, quiconque fait ou tente de faire obstacle lexercice des fonctions reconnues par le prsent Code aux Inspecteurs et Contrleurs du Travail et la Commission de Mdiation. Article 323 : Sans prjudice des dispositions du Code pnal, est puni dune peine de servitude pnale dun mois et dune amende qui nexcde pas 25.000 F.C. constants ou de lune de ces peines seulement quiconque : a) use de violence, de menace ou de toute autre contrainte, de promesses mensongres ou de manuvres frauduleuses soit pour engager ou se faire engager, pour sopposer un engagement, soit pour contraindre un travailleur participer une cessation collective du travail soit empcher le travail ou la reprise du travail ; b) incite un travailleur refuser lexcution des obligations qui lui sont imposes par la lgislation, la rglementation, la convention collective, le contrat individuel ou lempche de remplir ses obligations ; c) dtruit ou lacre volontairement le contrat crit, rend illisibles les inscriptions qui y sont portes, les altre ou les modifie frauduleusement. ; d) fait usage dun contrat crit ou dun dcompte dans lequel les inscriptions ont t dtriores ou modifies frauduleusement ; e) enfreint la rglementation sur la protection de la main-duvre nationale. Article 324 : Est puni dune peine de servitude pnale de deux mois au maximum et dune amende de 25.000 FC constants ou de lune de ces peines seulement : a) quiconque aura port ou tent de porter atteinte soit la libre dsignation des reprsentants des travailleurs dans les tablissements soit lexercice rgulier de leurs fonctions ; b) tout employeur qui aura retenu ou utilis dans son intrt personnel ou pour les besoins de son entreprise les sommes ou titres remis en cautionnement. Article 325 : Sans prjudice des dispositions de la loi n 82-001 du 7 janvier 1982 rgissant la proprit industrielle, est puni dune peine de servitude pnale de trois mois au maximum et dune amende de 30.000 FC constants ou de lune de ces peines seulement, celui qui

aura frauduleusement divulgu ou communiqu un concurrent ou un tiers des secrets de fabrication ou daffaires de son employeur, ou se livrera ou cooprera tout acte de concurrence dloyale. Article 326 : Sans prjudice des lois pnales prvoyant des peines plus svres, sera puni dune peine de servitude pnale principale de six mois au maximum et dune amende de 30.000 F.C. constants ou de lune de ces peines seulement, quiconque aura contrevenu aux dispositions des articles 2 alina 2, 3, 173 et 315 du prsent Code. Article 327 : Sans prjudice des peines disciplinaires prvues au statut du personnel de carrire des services publics de lEtat, lInspecteur ou le Contrleur du Travail qui rvlera les secrets et procds indiqus larticle 194 ou violera les obligations de rserve prescrites larticle 198 sera puni des peines prvues larticle 73 du Code pnal. Article 328 : En ce qui concerne : a) les infractions aux dispositions de larticle 215, lamende est applique autant de fois quil y a de travailleurs non inscrits ou de renseignements omis ; b) les infractions aux dispositions des articles 55 alina 3, 56, 79, 86, 89, 98, 99, 112, 113, 120, 121, 125, 126, 128, 133, 137 alina 2, 140, 141, 234, lamende est applique autant de fois quil y a des travailleurs concerns par linfraction. Toutefois, le montant total des amendes infliges en vertu du prsent article ne peut excder cinquante fois les taux maxima prvus aux articles ci-dessus. Article 329 : Les employeurs sont civilement responsables du paiement des amendes prononces charge de leurs prposs en vertu du prsent Titre. TITRE XVI : DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES Article 330 : Les dispositions du prsent Code sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours sous rserve que les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur ont t consentis antrieurement lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur reconnat le prsent Code. Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats. Toute clause dun contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions du prsent Code, dun dcret ou dun arrt pris pour son application, sera modifie dans un dlai de six mois compter de leur publication.

En cas de refus de lune des parties, la juridiction comptente pourra ordonner, sous peine dastreinte, de procder aux modifications qui seront juges ncessaires. Article 331 : Les organisations professionnelles demployeurs et de travailleurs, agres par Application du code du Travail annex lordonnance-loi n 67-310 du 9 aot 1967 seront enregistres doffice par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Toutefois, ces organisations auront conformer leurs statuts aux dispositions rvises du prsent Code dans un dlai maximum de six mois compter de son entre en vigueur. Pass ce dlai, les organisations dfaillantes seront radies du registre, par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 332 : Le prsent Code abroge et remplace toutes dispositions lgislatives antrieurement en vigueur en matire du travail. Les institutions, procdures et les mesures rglementaires existant en application de la lgislation et de la rglementation en matire du travail non-contraires aux dispositions du prsent Code restent en vigueur. Article 333 : Les dcrets du Prsident de la Rpublique et les arrts du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, prvus par le prsent Code, devront tre pris dans le dlai maximum dun an partir de sa publication au Journal Officiel . Article 334 : Le prsent loi entre en vigueur la date de sa promulgation. Fait Kinshasa, le 16 octobre 2002 Joseph KABILA