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Resumo de Direito Coletivo do Trabalho

1. Histria: As relaes trabalhistas surgiram a partir da revoluo industrial, e com ela as converses coletivas. Durante a consolidao do capitalismo, houve tambm o surgimento de uma nova classe social, a chamada classe do proletariado. Eram os trabalhadores assalariados da industrias em desenvolvimento. No alge da industrializao, as cidades se desenvolveram e com isso o aumento dos problemas urbanos tornaram-se cada vez mais frequentes, na sua maioria a populao urbana era formada pelos trabalhadores assalariados, logo o inchao das cidades possibilitou o contato entre os operrios, estes passaram a discutir assuntos relacionas a situao de penria, misria e explorao vivenciada por todos. A partir de ento, uniram-se para defender seus interesses, e deste ento surgiram os direitos do trabalho. 2. Conceito Amauri Mascaro Nascimento entende o Direito Coletivo do Trabalho como: Ramo do direito do trabalho que tem por objetivo o estudo das normas e das relaes jurdicas que do forma ao modelo sindical. Maurcio Godinho Delgado tem como conceito: Complexo de institutos, princpios e regras jurdicas que regulam as relaes laborais de empregados e empregadores e outros grupos jurdicos normativamente especificados, considerada sua atuao coletiva realizada autonomamente ou atravs das respectivas entidades sindicais. 3. Funes do Direito Coletivo do Trabalho: As funes do direito coletivo do trabalho esto relacionadas com os Direitos Individuais do Trabalho, porm de forma mais ampla, pois visa a melhoria continua das relaes trabalhistas, com especial nfase no trabalhador. Segundo Heinen, [...] as funes especficas do Direito Coletivo do Trabalho compreendem a gerao de normas coletivas (autonomia privada coletiva que se expressa nos Acordos Coletivos e Convenes Coletivas), a soluo de conflitos coletivos de trabalho (atravs do entendimento direto entre os entes coletivos ou entre sindicato obreiro e empresa, ou ainda, atravs de busca do entendimento com a intermediao de terceiros); a funo sociopoltica ( relaes democrticas que distribuem poder), e a funo econmica (buscando adequar as relaes de trabalho realidade econmica, visando melhorias salariais a partir do exerccio da negociao direta). O direito coletivo tem por finalidade igualar as foras dos grupos em conflito, promovendo a equivalncia subjetiva. As partes envolvidas na negociao coletiva no podem sofrer presses desproporcionais umas das outras. Sendo o empregador uma

coalizo pelo seu poder econmico, o empregado deve ser uma coalizo pela sua fora de trabalho aglutinada pelo sindicato profissional respectivo.

4. Princpios do Direito Coletivo do Trabalho Os princpios assecuratrios da existncia do ser coletivo obreiro viabilizam o florescimento de tais organizaes coletivas, buscando o seu fortalecimento, pois permite exprimir a vontade coletiva dos trabalhadores. Dentre eles esto o princpio da liberdade associativa e sindical que se subdivide em liberdade de associao (mais abrangente) e liberdade sindical. O primeiro uma garantia constitucional prevista no art. 5, inciso XX, o qual versa que ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado, assim a criao ou vinculao a entidade associativa livre, como tambm sua desfiliao. O princpio da liberdade sindical, tambm est assegurado pela Carta Magna no mesmo supracitado artigo discorrendo que ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato. O princpio da autonomia sindical garante que as entidades sindicais sejam geridas livremente sem intromisso de empresas particulares ou do Estado, permitindo com isso que o sindicato tenha livre performance externa e liberdade de estruturao interna. Quanto aos princpios regentes das relaes entre os seres coletivos trabalhistas entende-se que estes buscam conformar os parmetros da negociao coletiva. Dentre esses, pode-se encontrar o princpio da interveno sindical na normatizao coletiva, em que a legitimidade do processo negocial coletivo deve ser submetido interveno do sindicato, evitando com isso a negociao informal entre o empregador e os grupos coletivos de obreiros que possivelmente estar enfraquecida no poder de negociao. J o princpio da equivalncia dos contratantes coletivos visa o reconhecimento da igualdade dos sujeitos do direito coletivo, tanto na natureza em que ambos so seres coletivos, como no poder dos instrumentos utilizados para ensejar a negociao. O princpio da lealdade e transparncia na negociao coletiva busca a persecuo da boaf na negociao e clareza nas condies da negociao. Os princpios regentes das relaes entre normas coletivas negociadas e normas estatais referem-se relao e efeito entre normas provindas da negociao coletiva. O primeiro princpio refere-se criatividade jurdica da negociao coletiva dispe que os processos negociais coletivos possuem a fora de criarem normas jurdicas, desde que esteja em consonncia com a ordem estatal. E por fim existe o princpio da adequao setorial negociada que impe limites na negociao coletiva visando harmonia da norma coletiva com a norma estatal.

5. O Direito Coletivo do Trabalho no Brasil: Durante a existncia de um Estado absolutista no Brasil o povo brasileiro estava isolado e o Estado era visto como o capaz de resolver todos os problemas da populao. A populao comeou a tomar conscincia da necessidade da formao de organizaes para adquirir direitos, porm esse desenvolvimento foi interrompido na dcada de 30, quando um Estado forte se imps novamente, atravs do

intervencionismo e do dirigismo estatal, atrelando os sindicatos ao prprio Estado, com um modelo nico e obrigatrio de organizao sindical. Com a populao limitado pelo governo, dispersa e indefinida, surge a Justia do Trabalho como forma heternoma de soluo dos conflitos. Deu-se, ento um carter pblico aos conflitos e, com a normalizao, controle e atrelamento da organizao ao Estado, inclusive e visando a cooptao poltica destes, a nossa histria foi de determinismo pblico da organizao dos trabalhadores e da espera pelas solues vindas do Estado (direito mais dado que conquistado). Logo, atualmente, observa-se que o Estado detentor das decises, mesmo com a presena de sindicatos, pois estes limitam-se as propostas de flexibilizao de direitos. Portanto, os trabalhadores dificilmente iro adquirir direitos coletivos devidamente favorveis para sua categoria. No Brasil, diferentemente dos pases europeus o Direito Coletivo do Trabalho no recebe a devida importncia, isso se d devido falta da plena liberdade sindical. Por isso, um Estado Neoliberal prejudicial aos trabalhadores, pois o Estado pouco faz pelos trabalhadores e os sindicatos no esto consolidados plenamente para negociar melhorias para a categoria. 6. Legislao regulamentadora do direito do trabalho A regulamentao do direito coletivo do trabalho amplamente tratada em diversos mbitos. Inmeros so os artigos da constituio e CLT que tratam do direito coletivo. Ademais existe uma lei especfica para regulamentar o direito greve da coletividade dos trabalhadores coadunados em uma assembleia ou sindicato. importante citar que o direito coletivo no regido apenas por normas internas do pas. Ele tambm influenciado por rgos internacionais como a Organizao Internacional do Trabalho (OIT) a qual em uma de suas convenes trata a cerca da liberdade de associao sindical. A Constituio Federal Brasileira de 1988 dispe em vrios momentos sobre o direito coletivo do trabalho. As principais localizaes so: art. 5, XVII ao XXI, incisos esses que legitimam a associao de pessoas para finalidades lcitas, vedando a interferncia do governo bem como a obrigatoriedade de o indivduo manter-se associado e, por fim, concedem a legitimidade de representao judicial ou extra judicialmente somente podendo ser compulsoriamente extintas por deciso judicial. O art. 7 em seus incisos VI, XIII e XIV tambm discorre sobre a possibilidade de convenes ou negociaes coletivas influenciarem em questes salariais bem como jornadas de trabalho. Ademais, os artigos 8 ao 11 estabelecem tambm a livre criao de sindicatos sem a interferncia do Estado em suas atribuies bem como algumas diretrizes que estabelecem os objetivos da organizao sindical; ponderam tambm sobre a rea de atuao do sindicato a qual no pode ser inferior a um municpio, ou seja, no pode haver mais de um sindicato para uma mesma classe em um mesmo municpio. Uma importante contribuio determinada no art. 11. Segundo ele, assegurada a eleio

de um representante para empresas com mais de 200 funcionrios a fim de facilitar o contato com o empregador. Na constituio ainda falado no art.37, incisos VI e VII sobre o direito de greve para servidores pblicos civis, sendo esse regulamentado pela lei especfica 7783/89. Por fim, no artigo 142, includo pela emenda constitucional n 18 de 1998, vedado aos militares do Distrito Federal, Estados e Territrios, o direito sindicalizao e greve bem como a proibio de o mesmo filiar-se a partido poltico enquanto em servio ativo. A conveno da OIT A lei 7883/98 Artigos 511 at 610. 7. Convenes Coletivas De Trabalho Art. 611. Convenes coletivas de trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. obs.dji.grau.2: Art. 413, I, Durao do Trabalho - Proteo do Trabalho do Menor CLT obs.dji.grau.3: Art. 7, XXVI, Direitos Sociais - Direitos e Garantias Fundamentais Constituio Federal - CF - 1988 obs.dji.grau.4: Acordo (s); Conceitos Legais; Convenes Coletivas de Trabalho obs.dji.grau.5: Prescrio - Prestaes Reclamadas com Fundamento em Deciso Normativa da Justia do Trabalho ou em Conveno Coletiva de Trabalho - Causa de Validade - Smula n 349 - STF obs.dji.grau.6: Comisses de Conciliao Prvia - CLT; Contrato Individual de Trabalho - CLT; Disposies Finais e Transitrias - CLT; Introduo - CLT; Justia do Trabalho - CLT;Ministrio Pblico do Trabalho - CLT; Normas Especiais de Tutela do Trabalho - CLT; Normas Gerais de Tutela do Trabalho - CLT; Organizao Sindical CLT; Processo de Multas Administrativas - CLT; Processo Judicirio do Trabalho CLT; Prova de Inexistncia de Dbitos Trabalhistas - CLT 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho. obs.dji.grau.4: Convenes Coletivas de Trabalho 2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes. Art. 612. Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalhos, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para este fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do

comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, 1/3 (um tero) dos membros. obs.dji.grau.2: Art. 615 e Art. 617, 2, Convenes Coletivas de Trabalho - CLT obs.dji.grau.4: Convenes Coletivas de Trabalho Pargrafo nico. O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados. Art. 613. As Convenes e os acordos devero conter obrigatoriamente: I- designao dos Sindicatos convenientes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; II - prazo de vigncia; III - categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; IV - condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; V - normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivo da aplicao de seus dispositivos; VI - disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; VII - direitos e deveres dos empregados e empresas; VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. obs.dji.grau.4: Convenes Coletivas de Trabalho Pargrafo nico. As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quando forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro. obs.dji.grau.4: Convenes Coletivas de Trabalho Art. 614. Os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho nos demais casos. obs.dji.grau.2: Art. 615, Convenes Coletivas de Trabalho - CLT obs.dji.grau.4: Convenes Coletivas de Trabalho 1 As convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias aps a data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo. 2 Cpias autnticas das Convenes e dos Acordos devero ser afixadas de modo visvel, pelos Sindicatos convenientes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao, dentro de 5 (cinco) dias da data do depsito previsto neste artigo. 3 No ser permitido estipular durao ao Acordo superior a 2 (dois) anos. Art. 615. O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no Art. 612. obs.dji.grau.1: Art. 612, Convenes Coletivas de Trabalho - CLT

1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de Conveno ou Acordo ser depositado, para fins de registro e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi depositado, observando o disposto no Art. 614. obs.dji.grau.1: Art. 614, Convenes Coletivas de Trabalho - CLT 2 As modificaes introduzidas em Conveno ou Acordo, por fora de reviso ou revogao parcial de suas clusulas, passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a realizao do depsito previsto no 1. Art. 616. Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva. obs.dji.grau.5: Prescrio - Prestaes Reclamadas com Fundamento em Deciso Normativa da Justia do Trabalho ou em Conveno Coletiva de Trabalho - Causa de Validade - Smula n 349 - STF 1 Verificando-se recusa negociao coletiva, cabe aos Sindicatos ou empresas interessadas dar cincia do fato, conforme o caso ao Departamento Nacional do Trabalho ou aos rgos regionais do Ministrio do trabalho para convocao compulsria dos Sindicatos ou empresas recalcitrantes. 2 No caso de persistir a recusa negociao coletiva, pelo desentendimento s convocaes pelo Departamento Nacional do Trabalho ou rgos regionais do Ministrio do Trabalho ou se homologar a negociao entabulada facultada aos Sindicatos ou empresas interessadas a instalao de dissdio coletivo. 3 Havendo conveno, acordo ou sentena em vigor, o dissdio coletivo dever ser instaurada dente de 60 (sessenta) dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo. obs.dji.grau.2: Art. 219, 1, Dissdios Coletivos - Aes Originrias - Processos em Espcie - Processos e da Jurisprudncia - Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho - RITST - RA-001.295-2008; Art. 867, pargrafo nico, "a" e "b", Conciliao e Julgamento - CLT obs.dji.grau.4: Convenes Coletivas de Trabalho 4 Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitido sem antes esgotarem as medidas relativas formalizao da Conveno correspondente. Art. 617. Os empregados de uma ou mais empresas que decidirem celebrar Acordo Coletivo de Trabalho com as respectivas empresas daro cincia de sua resoluo, por escrito, ao Sindicato representativo da categoria profissional, que ter o prazo de 8 (oito) dias para assumir a direo dos entendimentos entre os interessados, devendo igual procedimento ser observado pelas empresas interessadas com relao ao Sindicato da respectiva categoria econmica. obs.dji.grau.4: Convenes Coletivas de Trabalho 1 Expirado o prazo de 8 (oito) dias sem que o Sindicato tenha-se desincumbido do encargo recebido, podero os interessados dar conhecimento do fato Federao a que estiver vinculado o Sindicato e, em falta dessa, correspondente Confederao, para que, assuma a direo dos entendimentos. Esgotado esse prazo, podero os interessados prosseguir diretamente na negociao coletiva at o final. 2 Para o fim de deliberar sobre o Acordo, a entidade sindical convocar Assemblia dos diretamente interessados, sindicalizados ou no, nos termos do Art. 612. obs.dji.grau.1: Art. 612, Convenes Coletivas de Trabalho - CLT obs.dji.grau.4: Convenes Coletivas de Trabalho

Art. 618. As empresas e instituies que no estiverem includas no enquadramento sindical a que se refere o Art. 577 desta Consolidao podero celebrar Acordos coletivos de Trabalho com os Sindicatos representativos dos respectivos empregadores nos termos desse Ttulo. obs.dji.grau.1: Art. 577, Enquadramento Sindical - CLT obs.dji.grau.4: Convenes Coletivas de Trabalho Art. 619. Nenhuma disposio de contrato individual de trabalho que contraria normas de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito. obs.dji.grau.4: Convenes Coletivas de Trabalho Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo. Art. 621. As Convenes e os Acordos podero incluir, entre clusulas, disposio sobre a constituio e funcionamento de comisses mistas de consulta e colaborao, no plano da empresa e sobre participao nos lucros. Estas disposies mencionaro a forma de constituio, o modo de funcionamento e as atribuies das comisses, assim como o plano de participao, quando for o caso. obs.dji.grau.4: Convenes Coletivas de Trabalho Art. 622. Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condies contrrias ao que tiver sido ajustado em Conveno ou Acordo que lhes for aplicvel, sero passveis da multa nelas fixada. obs.dji.grau.4: Convenes Coletivas de Trabalho Pargrafo nico. A multa a ser imposta ao empregado no poder exceder da metade daquela que, nas mesmas condies, seja estipulada para a empresa. Art. 623. Ser nula de pleno direito disposies de Conveno ou Acordo que direta ou indiretamente, contrarie proibio ou norma disciplinadora da poltica econmicofinanceira do Governo ou concernentes poltica salarial vigente, no produzido quaisquer efeitos perante autoridades e reparties pblicas, inclusive para fins de reviso de preos e tarifas de mercadorias e servios. obs.dji.grau.4: Convenes Coletivas de Trabalho; Normas Jurdicas de Direito Interno Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, a nulidade ser declarada, de ofcio ou mediante representao, pelo Ministro do trabalho ou pela Justia do trabalho, em processo submetido ao seu julgamento. Art. 624. A vigncia de clusula de aumento ou reajuste salarial, que implique elevao de tarifas ou de preos sujeitos fiscalizao por autoridades pblica ou repartio governamental, depender de prvia audincia dessa autoridade ou repartio e sua expressa declarao no tocante possibilidade de elevao da tarifa ou de preo e quando ao valor dessa elevao. obs.dji.grau.4: Aumento Salarial Art. 625. As controvrsias resultantes da aplicao de Conveno ou de Acordo celebrado nos termos deste Ttulo sero dirimidas pela Justia do Trabalho. obs.dji.grau.3: Art. 7, XXVI, Direitos Sociais - Direitos e Garantias Fundamentais Constituio Federal - CF - 1988

obs.dji.grau.4: Acordo (s); Convenes Coletivas de Trabalho 7. Exemplos de Direito Coletivo do Trabalho Direito de Greve

Um exemplo do direito coletivo do trabalho o direito de greve assegurado no art. 9 da Constituio Federal: assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerce-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. otnemidneta o erbos ropsid e siaicnesse sedadivita uo soivres so rinifed iel A 1 das necessidades inadiveis da comunidade. .iel ad sanep s sievsnopser so matiejus soditemoc sosuba sO 2 Sujeitos das relaes coletivas. Do lado ativo um grupo abstrato de trabalhadores identificado pela sua categoria de trabalho. Um grupo reduzido: Ex: Grupo dos Metalrgicos de Araras. Um grupo que abrange um Estado especfico: Ex: Grupo dos Metalrgicos de So Paulo. O grupo pode ser mais amplo ainda. Ex: Grupo dos Metalrgicos do Brasil. Um exemplo ainda maior desse nvel de Direito Coletivo so as frequentes greves dos funcionrios do Metr em So Paulo ou dos motoristas de nibus coletivo de So Paulo. Trata-se do Direito Coletivo em plena atuao. O sujeito passivo o empregador ou at mesmo empregadores dependendo do tipo de empresa. Quando a greve realizada por trabalhadores de uma multinacional situada no Brasil, a greve deve ser tratada pela Organizao Internacional do Trabalho. Organizao Sindical

O decreto 19.770/31 estabelece a distino entre sindicatos de empregados e empregadores. Foi institudo o sindicato nico para cada profisso em uma mesma regio e deveria ser reconhecido pelo ministrio do trabalho. A C.F./88 dispe no seu 8 artigo: E livre a associao profissional ou sindical; estabelece tambm que proibida a criao de mais de um sindicato de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial que no pode ser inferior a rea de um municpio. O poder pblico no poder intervir ou interferir na organizao sindical. Conveno Coletiva

o acordo de carter normativo, entre um ou mais sindicatos de empregados e empregadores, de modo a definir as condies de trabalho que sero observadas em relao aos trabalhadores dessa empresa. O acordo aplicado a categoria independentemente da categoria ou sindicato.

O artigo 613 da CLT, defini o que deve constar em uma converso coletiva. As clusulas dos acordos e converso coletiva do trabalho, integram os contratos individuais do trabalho. Representao dos trabalhadores na empresa

O artigo 11 da CF estabelece que: nas empresas com mais de duzentos empregados assegurado a eleio de um representantes deste com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Tem o objetivo de reduzir os conflitos no mbito da empresa e assim reduzir o nmero de processos contra a empresa. Alm disso, o representante tem a responsabilidade de fiscalizar os empregados e o empregadores quanto ao respeito s normas de segurana e medicina do trabalho.

8. Bibliografia df df CLT. Constituio Federal de 88

http://www.tedescoadvogados.adv.br/Direito%20Coletivo%20do%20Trabalho.p

http://www.tedescoadvogados.adv.br/Direito%20Coletivo%20do%20Trabalho.p

http://www.visaoreal.com.br/direito_coletivo_do_trabalho.htm

http://www.siqueiracastro.com.br/Seminarios/Trabalhista/Download/Direito%20 Coletivo%20do%20Trabalho.pdf