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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PA000730/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/10/2012 NMERO DA SOLICITAO: MR062558/2012 NMERO DO PROCESSO: 46222.010882/2012-50 DATA DO PROTOCOLO: 23/10/2012 Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO LOJISTA DO M BE, CNPJ n. 34.918.227/000132, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE RIBAMAR MAGALHAES DOS SANTOS; E SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BELEM, CNPJ n. 04.974.465/0001-02, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANOEL JORGE VIEIRA COLARES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de setembro de 2012 a 31 de agosto de 2013 e a data-base da categoria em 1 de setembro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Comercio Lojista, com abrangncia territorial em Belm/PA.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL

Os salrios dos integrantes da categoria profissional sero reajustados em 1 de Setembro de 2012, mediante a aplicao do percentual de 10 (Dez por cento ) incidindo sobre os salrios vigentes em 1 de Agosto de 2012. Fica facultado as dedues dos aumentos espontneos porventura concedidos no perodo de 01.09.2011 a 31.08.2012.

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PARGRAFO PRIMEIRO - O reajuste acima especificado ser aplicado apenas sobre os salrios fixos ou partes fixas de remunerao. PARGRAFO SEGUNDO Com o reajuste disposto nesta clusula o sindicato profissional supra identificado declara expressamente estarem quitadas e repostas todas as perdas salariais porventuras existentes, bem como quaisquer diferenas salariais anteriores a primeiro de setembro de 2012. PARGRAFO TERCEIRO As diferenas salariais decorrentes da presente conveno devero ser pagas junto com o salrio do ms de outubro de 2012.

CLUSULA QUARTA - SALRIO PROFISSIONAL

O Salrio Profissional da categoria de R$ 744,12(Setecentos e quarenta e quatro reais e doze centavos) a contar de 1 de Setembro de 2012. PARGRAFO PRIMEIRO - O Salrio Profissional ser devido a todos os integrantes da categoria profissional que percebam apenas salrio fixo, excetuando-se os que exeram funes de faxineiro, auxiliar de limpeza, auxiliar de depsito, servios gerais, auxiliar de servios gerais, copeiro, contnuo, servente, vigia, office-boy e mensageiro. PARGRAFO SEGUNDO O salrio profissional de que trata esta clusula s ser devido ao empregado aps este ter trabalhado, pelo menos quatro meses na mesma especialidade e no mesmo ramo de negcio, comprovado pela CTPS. PARGRAFO TERCEIRO - Cumpridos todos os requisitos ou exigncias dispostos no pargrafo anterior, e j contando o empregado com mais de um ano de efetivo trabalho na prpria empresa, o mesmo dever perceber, a contar de 1 de Setembro de 2012, o salrio profissional de R$ 786,50 (Setecentos e oitenta e seis reais e cinquenta centavos), que corresponde a Segunda faixa de salrio profissional.

CLUSULA QUINTA - SALARIO MISTO

Os trabalhadores que perceberem comisses, tero salrio fixo correspondente ao valor de

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R$ 622,00 ( Seicentos e vinte e dois reais), independentemente do salrio varivel contratado, garantida a remunerao mnima ( fixo + comisses ), igual ao salrio profissional, que trata o caput da clusula anterior, desde que o empregado efetivamente

satisfaa os requisitos do pargrafo da mesma clusula.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA SEXTA - COMISSES AJUSTADAS

Os empregadores obrigam-se a especificar no contrato de trabalho de seus empregados comissionistas a comisso ajustada.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA STIMA - QUEBRA DE CAIXA

Os empregados operadores de caixa que trabalhem em empresas que descontam diferenas em dinheiro a menor, faro jus a um adicional correspondente a R$ 48,40 (Quarenta e oito reais e quarenta centavos).

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA OITAVA - HORA EXTRA E BANCO DE HORAS

As primeiras duas horas extras dirias sero remuneradas com acrscimo de 80% ( oitenta por cento ), e as demais com acrscimo de 100% ( Cem por cento ), sobre o valor da hora de trabalho normal. PARGRAFO NICO Fica ajustado que as empresas no remuneraro os acrscimos salariais ( adicionais ) previstos no caput desta clusula se o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuio das jornadas de trabalho de outro dia, na sistemtica denominada Banco de Horas, de tal forma que no exceda, no perodo mximo de 120 dias, a soma das jornadas mensais e trabalho previstas, ficando assim facultado a empresa, a prorrogao/compensao de horas inclusive no procedimento de preliminar diminuio de horas/jornada de trabalho para posterior prorrogao, em regime de compensao final dentro do perodo referido.

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OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA NONA - QUINQUNIO

As empresas pagaro aos seus empregados gratificao adicional por quinqunio de servios na mesma empresa, igual a 5%(cinco por cento) do salrio profisional disposto no caput da Clusula Quarta deste instrumento, at no mximo de 35% (Trinta e cinco por cento), devendo este montante integrar a remunerao para todos os efeitos legais.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA - VALE ALIMENTAO

As partes acordam em, durante a vigncia da presente norma coletiva, discutir as condies para a concesso de vale alimentao para toda a categoria profissional, devendo a deciso ser estabelecida por mtuo acordo.

AUXLIO CRECHE
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXILIO CRECHE

As empresas obrigadas por lei , pagaro, quando do retorno da licena gestao ao trabalho, a ttulo de auxilio-creche, a empregada-me, o valor de R$ 55,66 (cinquenta e cinco reais e sessenta e seis centavos) mensalmente, at o filho recm nascido completar seis meses de vida, dando-se por cumprida integralmente a legislao vigente sobre a matria com o auxlio pecunirio aqui fixado.

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - UNIFORMES GRATUITOS

As empresas fornecero, gratuitamente, quando de uso obrigatrio, pelo menos dois uniformes por ano a seus empregados.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas fornecero aos seus empregados, comprovantes de pagamento nos quais constem os salrios recebidos, horas extras, comisses, adicionais, descontos especificados,alm de outros ttulos que acresam ou onerem a remunerao.

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CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO
CLUSULA DCIMA QUARTA - INDENIZAO ADICIONAL

O empregado que for despedido, sem justa causa, at trinta dias antes da data base da categoria far jus a indenizao adicional de um ms de salrio nos termos da legislao em vigor.

CLUSULA DCIMA QUINTA - SALARIO SUBSTITUTO

O salrio do empregado substituto ser igual ao do substitudo desde quesubstituio no seja meramente eventual.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

NORMAS DISCIPLINARES
CLUSULA DCIMA SEXTA - EMPREGADOS ESTUDANTES / FALTAS ABONADAS

Consideram-se abonada as faltas dos empregados estudantes, quando decorrentes do comparecimento s provas escolares prestadas em estabelecimentos de ensino oficial ou oficializado, desde que avisado o empregador com antecedncia de 48 horas da realizao da prova e posterior comprovao.

CLUSULA DCIMA STIMA - DESCONTOS DE CHEQUES SEM FUNDOS

As empresas no podero descontar de seus empregados caixas, vendedores ou balconistas, o valor de mercadorias pagas com cheques devolvidos por insuficincia de fundos, ou outro motivo, desde que obedecidas as normas estabelecidas pela empresa.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Fica vedado o contrato de experincia aos empregados que j tenham trabalhado anteriormente na mesma empresa e na mesma funo, por prazo superior a um ano.

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CLUSULA DCIMA NONA - SANITRIOS MASCULINO/FEMININO

As empresas providenciaro em seus estabelecimentos, bebedouros ou equivalentes de gua potvel bem como sanitrios masculinos e femininos, quando seus empregados forem de ambos os sexos.

CLUSULA VIGSIMA - CARTA DE REFERNCIA

As empresas sero obrigadas a fornecer cartas de referncia aos seus empregados despedidos, quando a demisso ocorra a pedido ou sem justa causa, se solicitada pelo interessado.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DELEGADOS SINDICAIS DE BASE

Fica institudo e reconhecido o delegado sindical com mandato de um ano, escolhido pela diretoria do sindicato profissional, podendo ser reeleito uma nica vez por igual perodo, em nmero de um delegado para cada loja com mais de 100 empregados, ou para cada empresa que totalize mais de 200 empregados em vrias lojas. a) O delegado gozar de garantia de emprego contra dispensa imotivada somente durante o perodo de seu mandato, nem antes, nem depois do mesmo. b) A garantia de emprego, para todos os efeitos legais, s contar a partir da comunicao empresa, mencionando o nome e identificao do escolhido. c) O critrio disposto no caput desta clusula alternativo, no sendo permitido, nas empresas que se verifiquem as duas possibilidades, a escolha cumulativa.

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JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

INTERVALOS PARA DESCANSO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAO (ART. 71 DA CLT ).

O intervalo mnimo de uma hora e mximo de duas, previsto no caput do art. 71 da CLT, para repouso ou alimentao, poder ser aumentado em at duas horas pela empresa, passando o intervalo mximo a ser de quatro horas.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

Quando os servios forem realizados em condies insalubres e que exijam equipamentos de proteo individual, tais como aqueles realizados em depsitos de carga pesada, almoxarifado em idnticas situaes e cmaras, e ainda outros definidos nas Normas Regulamentadoras sobre a espcie, comprometem-se os empregadores a fornecerem gratuitamente, todo o equipamento de proteo individual exigido nas referidas NRs.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CIPA

As empresas que esto obrigadas formao de CIPA, por ocasio das eleies dos integrantes desta, devero previamente comunicar o sindicato profissional de sua realizao, com antecedncia mnima de 30 dias sob pena de nulidade, para que o mesmo realize o acompanhamento do processo.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Os atestados mdicos e odontolgicos firmados por mdicos e odontlogos comprovadamente credenciados pelo sindicato profissional sero aceitos pelas empresas, com o mesmo valor probante dos emitidos por profissionais da Previdncia Social, desde que no justifiquem faltas superiores a um dia, no mesmo ms e desde que a empresa no possua servio mdico prprio ou credenciado.

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RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL

As empresas efetuaro os descontos, mensalmente, inclusive em frias, em folha de pagamento das mensalidades, de associados ao sindicato profissional, mediante autorizao expressa dos mesmos, repassando os valores at o dia 10 do ms seguinte ao desconto. PARGRAFO PRIMEIRO - O valor da mensalidade ser de R$ 24,20 (vinte quatro reais e vinte centavos), conforme aprovado em Assemblia Geral no 17.08.2012, ficando isento do desconto da Contribuio Confederativa tratada na clusula XXIX.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DIA DO COMERCIRIO

Para dar ao comercirio uma compensao pela passagem do seu dia, comemorado no dia 30 de Outubro de cada ano, as empresas vinculadas categoria econmica, no Municpio de Belm, no abriro suas portas na segunda-feira do ms de Outubro de 2012 que coincidir com o Recrio de Nossa Senhora de Nazar.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES E FGTS

As empresas estabelecidas fora do Estado do Par, ficam obrigadas a recolher a contribuio sindical, previdncia social e FGTS, referente a empregados e empregadores, no Municpio de Belm, caso tenha filial ou representao no mesmo.

CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA - PATRONAL

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As empresas representadas pelo sindicato patronal convenente, mediante a apresentao de documento hbil, poder exigir o recolhimento de contribuies nos percentuais ou valores nele estipulado.

CLUSULA TRIGSIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA - PROFISSIONAL

As empresas representadas pelo sindicato patronal convenente, faro descontar de seus empregados, representados pelo sindicato profissional convenente, mediante a apresentao de documento hbil, consusbtanciado pela assemblia geral realizada em 17.08.2012 poder exigir o recolhimento de contribuies nos percentuais ou valores nele estipulado. com exceo dos exercentes das funes de faxineiro, auxiliar de limpeza, auxiliar de depsito, servios gerais, auxiliar de servios gerais, copeiro, contnuo, servente, vigia, office-boy e mensageiro.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

30 dias aps a assinatura da Conveno Coletiva, alm da Contribuio Confederativa Patronal ( recolhida em guia nica juntamente com a profissional ), as empresas pagaro tambm a quantia equivalente a: - 01 salrio profissional se tiverem at 19 empregados 02 salrios profissionais se tiverem de 20 a 49 empregados; 03 salrios profissionais se tiverem de 50 a 99 empregados; - 04 salrios profissionais se tiverem de 100 a 200 empregados. Acima desse nmero, as empresas pagaro mais 01 salrio profissional para cada centena de empregados. Tal contribuio ser devida em carter assistencial ao Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Belm e a base de clculo ser o valor do menor salrio profissional disposto na Clusula Quarta.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL/TRABALHADORES ASSOCIADOS

Apenas no ms de outubro de 2012, as empresas alm da Contribuio Confederativa Profissional ( recolhida em guia nica juntamente com a patronal ), faro descontar o valor correspondente a 2% (dois por cento) dos salrios de seus empregados associados ao sindicato profissional,com exceo dos exercentes das funes de faxineiro, auxiliar de limpeza, auxiliar de depsito, servios gerais, auxiliar de servios gerais, copeiro, contnuo, servente, vigia, office-boy e mensageiro, diretamente em folha de pagamento e devero recolher ao sindicato profissional a ttulo de Contribuio Assistencial, atravs de guia prpria expedida pela entidade beneficiria ou diretamente em sua Tesouraria.

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CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL/ TRABALHADORES NO ASSOCIADOS

Apenas no ms de outubro de 2012, as empresas alm da Contribuio Confederativa Profissional ( recolhida em guia nica juntamente com a patronal ), faro descontar o valor correspondente a 2% (dois por cento) dos salrios de seus empregados, com exceo dos exercentes das funes de contnuo e servios gerais, no associados ao sindicato profissional, diretamente em folha de pagamento e devero recolher ao sindicato profissional a ttulo de Contribuio Assistencial, atravs de guia prpria expedida pela entidade beneficiria ou diretamente em sua Tesouraria. PARGRAFO NICO - Os trabalhadores podero opor-se ao desconto estipulado nesta Clusula, h qualquer tempo, antes ou depois do desconto realizado, cuja comunicao de oposio somente poder ser feita individualmente, em formulrio prprio expedido pelo sindicato profissional, ficando o sindicato nesta hiptese obrigado a devoluo da quantia descontada e recebida e a notificar a empresa para no mais efetuar qualquer desconto a esse ttulo.

DISPOSIES GERAIS
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - OBRIGAO DE CUMPRIMENTO

As empresas se obrigam ao cumprimento da presente conveno, ficando cientes que, por se tratar de norma de relaes de trabalho, esto sujeitas fiscalizao do Ministrio do Trabalho, que no caso de descumprimento poder autuar e multar, seja por no aplicao, recolhimento de contribuies ou reajustamentos.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - AO DE CUMPRIMENTO

O sindicato profissional poder intentar Ao de Cumprimento na forma da CLT para os fins especficos desta conveno contra as empresas que descumprirem a mesma.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - MULTA

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Fica estipulada multa no valor de 15% ( quinze por cento ) do menor salrio profissional, por empregado, por infrao, que reverter em favor da parte prejudicada, a ser paga pela parte que descumprir qualquer clusula desta conveno observado o disposto no art. 619, c/c o art. 622 todos da CLT.

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RENOVAO /RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO A presente conveno ter sua vigncia prorrogada at a assinatura da nova norma coletiva caso ultrapassado o prazo disposto no caput da clusula primeira.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ABRANGNCIA COM RAMO DE ATIVIDADES

A presente conveno coletiva de trabalho abrange todo o comrcio lojista, caracterizado pelos estabelecimentos de tecidos, de vesturio, de calados, de adornos e acessrios, de objetos de arte, de louas fina, de plsticos, de cirurgia, suprimentos de informtica, de material mdico-hospitalar-cientfico, de mveis, de eletrodomstico, de material ptico e fotogrfico, de livros e papelaria, de material de escritrio, suplemento de informtica e congneres, entendido como tal o estabelecimento varejista de produtos similares com exposio ao pblico.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ABERTURA DO COMRCIO AOS DOMINGOS DE DEZEMBRO

Todas as empresas lojistas podero funcionar normalmente ao pblico consumidor nos domingos do ms de dezembro de 2012, devendo ser obedecida a legislao em vigor, acordando com a lei com os obreiros que laborarem em tais dias receberem folgas na semana subsequente ao domingo trabalhado compensatrias em nmero correspondente aos domingos efetivamente trabalhados.

JOSE RIBAMAR MAGALHAES DOS SANTOS PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO LOJISTA DO M BE

MANOEL JORGE VIEIRA COLARES PRESIDENTE SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BELEM

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