Vous êtes sur la page 1sur 3

Preguntas de entrevistas 1. Cree usted qu hay discriminacin en Chile? Si, existe discriminacin y en diversos aspectos, es algo cotidiano. 2.

Qu entiende usted por discriminacin? Creo que hay dos formas de definir la discriminacin. De manera general, podemos decir que discriminar es todo acto que implique diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra, considerada cono discriminacin positiva. Ahora, desde un punto de vista social, el trmino adquiere una interpretacin negativa, como discriminacin negativa me refiero a dar trato de inferioridad a una persona por motivos raciales, religiosos, polticos o econmicos. 3. Cules son los factores que usted considera que son motivadores de discriminacin? Desde la psicologa de los grupos la motivacin principal de cualquier acto discriminatorio es la pertenencia. De manera ms particular este fenmeno se explica debido a la bsqueda de la identidad social. La teora de la identidad social descansa sobre la trada conformada por la categorizacin, comparacin e identidad social articulada de forma secuencial. La categorizacin es un proceso de organizacin de la informacin que recibimos de nuestro ambiente, a travs de la simplificacin que resulta de la clasificacin de elementos que comparten algn atributo distintivo, luego de clasificar aquellos datos comienza la comparacin y gracias a ello se conforma la identidad social. Los seres humanos somos seres sociales ante todo y por ello siempre buscaremos un otro igual a m, de la misma manera que excluiremos aquellos que son diferentes a m, en funcin de pertenecer a determinados grupos, buscando as apoyo y contencin. 4. Cules son los tipos de discriminacin que usted conoce? Discriminacin por sexo, nivel socioeconmico, edad, creencias religiosas, sexualidad, raza, pas, aspecto fsico, poltica, creo que se puede discriminar por cualquier aspecto, desde algo muy banal como lo puede ser la adhesin a determinado equipo de ftbol, a algo ms trascendental y profundo como la eleccin de pareja. 5. Cules de estos son los ms recurrentes en la sociedad chilena actual? Por qu? Segn mi apreciacin, los factores ms recurrentes e importantes por los cuales se discrimina en Chile son: -Discriminacin por nivel socioeconmico y todo lo que esto conlleva, vale decir, lugar de residencia, vocabulario, etc. -Discriminacin racial -Discriminacin por sexo y edad, particularmente en el mbito laboral.

-Discriminacin por fsico. 6. Tiene alguna experiencia con el tema de la discriminacin?, *y en lo laboral? Yo discrimino todos los das, de hecho es mi trabajo, ya que soy psicloga laboral en el rea de reclutamiento y seleccin de personal, y eso es que lo que tengo que hacer, discriminar, mas all de las competencias tcnicas y experiencia que pueda tener una persona para realizar determinado trabajo, siempre te solicitan ciertas caractersticas, ya sean fsicas o de otra ndole que nada tienen que ver con el perfil del cargo. 7. Qu caractersticas cree que tiene un discriminador laboral? La principal caracterstica que posee un discriminador laboral es que tiene una posicin de poder en la organizacin contratante, por lo tanto exigir que sus empleados posean o no posean caractersticas que nada tienen que ver con el perfil de cargo a llenar. 7.1. Quines son los ms afectados con la discriminacin laboral? Los recin egresados y las mujeres. 8. *y los jvenes, cree usted que son afectados laboralmente? Claramente, ya que existe la percepcin de que un joven no posee la experiencia necesaria para realizar un buen trabajo, por mucha preparacin terica que este tenga. Adems se cree que son ms irresponsables, menos puntales, debido a una supuesta inmadurez, que puede o no ser verdica, dependiendo de cada caso particular. 9. Laboralmente, qu tipos de discriminacin cree usted que afectan ms a los jvenes? Por qu? Creo que la discriminacin por gnero y aspecto fsico son los principales aspectos por los cuales los jvenes son ms discriminados. La discriminacin por gnero afecta particularmente a las mujeres, ya que an existe mucha desigualdad en las remuneraciones con respecto a los hombres, aunque tengan el mismo cargo, se le pagara ms a un hombre que a una mujer. Adems, se discrimina a la mujer, es especial a una mujer joven ya que puede quedar embarazada en cualquier momento, lo que implica una molestia para el empleador. Es sabido tambin que a la mujeres se les discrimina por su fsico en el mbito laboral, sea este o no una variable importante para realizar el trabajo, como en el caso de las vendedoras o promotoras es esperado que tengan buena presencia, sin embargo en trabajos que en nada influye lo fsico, contrataran a una postulante bonita y delgada o rubia y de ojos azules a una candidata que no posea estas caractersticas, aun cuando la segunda tenga ms experiencia o est ms preparada para realizar el trabajo. Ahora bien, no solo a las mujeres se les discrimina por lo fsico, los tatuajes o la tendencia en moda que un joven mantenga tambin ser juzgada en una entrevista laboral, sin embargo creo que en menor grado que a las mujeres.

10. Cree usted que el problema de la discriminacin laboral es a causa de un problema perceptual errneo que se tiene de los jvenes? Exactamente eso es, un problema perceptual errneo que se va traspasando de persona a persona, y por ende pasa a ser parte de la cultura. 11. En un caso hipottico, si fuese un empleador, Por qu motivo usted no contratara a un joven? Depende de si la empresa es ma o no. Si mi jefatura solicita determinadas caractersticas, en adicin a las competencia laboral que los candidatos deben poseer, yo debo acceder a ello, porque si no, yo estara realizando mal mi trabajo, finalmente en la mayora de las organizaciones las cosas se hacen como los jefes quieren, aunque pase a llevar mi tica profesional. Si la organizacin fuese ma o yo tuviese poder dentro la misma, simplemente discriminara por las competencia laborales que necesito que la persona posea para realizar el cargo, lo que supuestamente se debera hacer. 12. En qu medida influye la comunicacin en el tema de la discriminacin laboral? Por qu? No soy para nada una experta en el tema, pero creo que los medios de comunicacin se encargan de potenciar los estereotipos negativos y eso se podra ver reflejado en el rea laboral. 13. Comunicacionalmente el diseo puede ser un aporte al tema? Por qu? 14. En qu aspectos el diseo se puede enfocar para afrontar el problema de la discriminacin laboral? 15. Cul de estos aspectos cree ser el ms indicado para su desarrollo y aplicacin?