EDITAL DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO N 16/2013 A FUNPEC Fundao Norte-rio-grandense de Pesquisa e Cultura informa que se encontra aberto o Processo

o Seletivo 16/2013, destinado a recrutar e selecionar candidatos para contratao de pessoal pelo Regime da CLT (Decreto Lei n 5.452 de 1 de maio de 1943 D.O.U. de 09/08/1943 CLT), com a finalidade de atuar no Projeto Acadmico SEDIS/UFRN nas condies estabelecidas no presente edital. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1. O processo seletivo ser regido por este edital, coordenado pelo Grupo de Recursos Humanos da Fundao Norte-rio-grandense de Pesquisa e Cultura e requisitado pela coordenao do projeto acadmico especificado. 1.2. O prazo de validade deste processo seletivo de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual perodo, desde que exista a necessidade por parte da Coordenao do Projeto Acadmico. 1.3. Fica expressamente estabelecido que este processo seletivo no um concurso pblico, uma vez que promovido por Instituio de Direito Privado sem fins lucrativos e a fonte de remunerao do pessoal contratado no ser folha de pessoal da Administrao Pblica. 1.4. A aprovao e convocao do candidato no processo seletivo no lhe asseguram o direito contratao, gera apenas expectativa, segundo a ordem de classificao. 1.5. Toda a divulgao de atos oficiais e informaes relativas ao processo seletivo sero feita no stio da FUNPEC na internet: www.funpec.br, devendo os candidatos acompanhar atentamente as informaes nele constantes. 1.6. So partes integrantes e indispensveis deste edital, os formulrios de inscrio disponibilizados no stio da FUNPEC na internet, em pgina exclusiva correspondente ao Processo Seletivo 16/2013. 1.7. A denominao dos cargos, projeto acadmico ao qual est vinculado, nmero de vagas, jornada de trabalho, remunerao, pr-requisitos especficos e respectivas comprovaes esto especificados no Anexo I. 2. DOS REQUISITOS BSICOS PARA INSCRIO

2.1. Cumprir na ntegra as disposies previstas neste edital; 2.2. Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos no ato da inscrio para o processo seletivo; 2.3. No ter sido, nos ltimos cinco anos, na forma da legislao vigente, responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal de Contas do Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, ou, ainda, do Conselho de Contas do Municpio; punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar, por ato lesivo ao patrimnio pblico de qualquer esfera do governo; condenado em processo criminal por prtica de crimes contra a Administrao Pblica, capituladas nos ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n 7.492, de 16/06/1986 e na Lei n 8.429, de 02/06/1992; 2.4. No podero participar direta ou indiretamente desta seleo: 2.4.1. Parentes at o 3 grau em linha reta, colateral ou por afinidade, de agente pblico que exera cargo em comisso ou funo de confiana de direo, chefia ou assessoramento na UFRN, conforme Artigo 1 da Portaria n 749/10-R de 07 de julho de 2010; 2.4.2. Servidor ou empregado pblico, integrante de quadro de pessoal de rgo ou entidade pblica da administrao direta ou indireta, conforme vedao instituda pela IN 01/97, exceto aqueles casos amparados pelo Art. 37, Inciso XVI, da Constituio Federal. 2.4.3. Empregado ou dirigente do rgo ou da entidade contratante (FUNPEC), na atualidade ou ltimos trs meses que antecedam o perodo de inscrio; ou responsvel pela seleo de forma direta ou indireta. 3. DAS INSCRIES E ORIENTAES AO CANDIDATO

3.1. A inscrio implicar o conhecimento e a aceitao formal das normas e condies estabelecidas neste edital, das quais o candidato no poder, em hiptese alguma, alegar desconhecimento. 3.2. Antes de efetuar a inscrio o candidato dever tomar cincia do presente edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos, conforme Anexo I.

3.3. As inscries estaro abertas no perodo das 18h de 19/08/2013 a 23h59 de 28/08/2013, horrio local. 3.4. As inscries para qualquer um dos cargos sero feitas exclusivamente via internet, de acordo com os seguintes procedimentos: a) b) c) d) ler cuidadosamente o aviso de seleo; baixar o Formulrio de Inscrio correspondente ao cargo pretendido disponvel no site www.funpec.br. preencher o Formulrio de Inscrio correspondente ao cargo pretendido, digitando as informaes em fonte calibri, tamanho 8; imprimir o formulrio e assin-lo; digitalizar, em formato *.pdf (portable document format), o formulrio de inscrio devidamente preenchido e assinado e os seguintes documentos, de modo que totalizem, no mximo, 50 MB (megabytes): Requisitos Gerais (documentos requeridos no Quadro 1): Registro de identidade (Cdula de Identidade ou Carteira Nacional de Habilitao ou passaporte ou carteira de trabalho ou carteira de conselho de categoria profissional); Cadastro de Pessoa Fsica CPF (Carteira de CPF ou Cdula de Identidade ou Carteira Nacional de Habilitao); Currculo Vitae atualizado. Requisitos Especficos: Documentos referentes escolaridade, conhecimentos e experincias exigidas por cargo, conforme descrito no Anexo I deste Edital. Documentaes referentes aos indicadores de pontuao para cada cargo, requeridos no anexo II. Salvar o (s) arquivo (s) digitalizado (s) em seu computador; Anexar o (s) arquivo (s) digitalizado (s) em uma NICA mensagem de e-mail e enviar para o endereo de e-mail ps162013@funpec.br , no perodo previsto no item 3.3 deste edital.

e) f)

3.5. A FUNPEC no se responsabilizar por inscries no recebidas por eventuais motivos de ordem tcnica, problemas de trfego de dados da internet interferentes no envio ou recebimento de mensagens eletrnicas, principalmente aquelas cujos anexos ultrapassem os 50 MB. 3.6. No ser admitida documentao adicional ou substitutiva, de forma isolada; caso o (a) candidato a(a) queira efetuar alguma alterao, dentro do perodo de inscrio, dever requerer a anulao de seu pedido de inscrio e efetuar outra remessa que passar a ser o seu pedido vlido. 3.7. No sero aceitas inscries ou adendos aps a data e horrio limite acima especificados ou que no cumpram rigorosamente as orientaes constantes deste edital. 3.8. O candidato poder efetuar uma nica inscrio vlida. 3.9. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, podendo ocorrer a eliminao automtica do processo seletivo, daquele que preench-lo com dados incorretos, ilegveis, imprecisos ou rasurados, bem como daquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente. 3.10. Somente sero analisadas as informaes constantes do Formulrio de Inscrio, servindo os comprovantes de base para confronto dos dados declarados. 3.11. de inteira responsabilidade do candidato as providncias necessrias realizao da inscrio nos moldes estabelecidos. 3.12. 4. Para este processo seletivo no incidir taxa de inscrio.

DO PROCESSO SELETIVO ESTRUTURA DAS ETAPAS

O processo de seleo ocorrer do seguinte modo:

ETAPA 1 ETAPA 2 ETAPA 3 ANLISE DE CURRCULO PROVA PRTICA ENTREVISTA TCNICA Carter eliminatrio e classificatrio para todos os cargos. Carter eliminatrio e classificatrio para todos os cargos. Carter eliminatrio e classificatrio para todos os cargos.

4.1. ANLISE DE CURRCULO 4.1.1. A primeira etapa, Anlise de Currculo, ser aplicada a todos os candidatos inscritos e consiste na verificao comprobatria do atendimento ou no dos procedimentos de inscrio citados no item 3 (trs). 4.1.2. Sero indeferidas as inscries que no atenderem aos procedimentos ou no apresentarem as comprovaes de atendimento aos referidos documentos obrigatrios (gerais e especficos) estabelecidos no item 3.4 desse edital e conforme Quadro 1 (um) abaixo:
CARGOS DOCUMENTOS GERAIS ITEM 3.4. Letra d DO EDITAL FORMULRIO DE INSCRIO PREENCHIDO E ASSINADO CPIA DE REGISTRO GERAL DE PESSOAS - RG TODOS OS CARGOS CPIA DE CADASTRO DE PESSOA FSICA - CPF CURRCULO VITAE
QUADRO 1

REQUISITOS ESPECFICOS

DOCUMENTOS ESPECIFICADOS NO ANEXO I DO EDITAL PARA CADA CARGO

4.1.3. Para os cargos especificados no Anexo II, sero realizadas anlises dos atributos pontuveis das inscries deferidas, onde sero somadas as pontuaes, atingidas por cada candidato, de cada quesito comprovado e declarado no Formulrio de Inscrio em conformidade com o Quadro de Pontuao por Cargo (anexo II) 4.1.4. Uma mesma atividade s poder ser valorada uma vez e atividades profissionais simultneas no sero somadas. 4.1.5. A classificao final dos candidatos com inscries deferidas ser definida pela pontuao total obtida na anlise dos atributos pontuveis. 4.1.6. Na hiptese de igualdade de pontuao entre dois ou mais candidatos, dar-se- prioridade na classificao ao candidato com maior tempo de experincia profissional comprovada. 4.1.7. Em persistindo o empate, dar-se prioridade ao de mais idade. 4.1.8. Para os cargos no especificados no anexo II, no haver pontuao da anlise de currculo, e na hiptese de obtermos quantidade de inscries deferidas superior a 04 (quatro) vezes o nmero de vagas, dar-se prioridade na classificao aos de maior idade. 4.1.9. Sero classificados candidatos, para a segunda etapa (prova prtica), at o limite de 04 (quatro) vezes o nmero de vagas para cada cargo. 4.1.10. No perodo aberto para as inscries, as mesmas no sero conferidas, sendo de inteira responsabilidade do candidato, adotar todos os procedimentos previstos nesse edital. 4.1.11. Aps o encerramento do perodo das inscries, ser publicada no endereo www.funpec.br o Resultado Preliminar da Etapa 1 (Anlise de Currculos), constando a relao das inscries deferidas e indeferidas, listando por ordem decrescente os classificados dentro de 04 (quatro) vezes o nmero de vagas e os desclassificados por ordem alfabtica. 4.2. PROVA PRTICA DE CONHECIMENTOS 4.2.1. Os candidatos aos cargos, com inscries deferidas e classificados na etapa 1, sero convocados a realizar prova prtica em data, local e horrio a serem divulgados junto ao Resultado Definitivo da fase anterior. 4.2.2. A Prova Prtica valer 10,0 (dez vrgula zero) pontos distribudos entre tarefas padronizadas e versar sobre os conhecimentos e experincias tcnicas na rea objeto do cargo. 4.2.3. Os avaliadores e o formato da prova prtica, sero definidos pela coordenao do projeto demandante da vaga. 4.2.4. A pontuao da prova prtica definir a classificao dos candidatos a serem convocados para a Entrevista Tcnica, at o limite de 04 (quatro) vezes o nmero de vagas, sendo eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 5,0 (cinco) pontos. 4.2.5. Ser publicada no endereo www.funpec.br o Resultado Preliminar da Etapa 2 (Prova Prtica), listando por ordem decrescente os classificados dentro de 4 (quatro) vezes o nmero de vagas e os desclassificados.

4.3.

ENTREVISTA TCNICA

4.3.1. Os candidatos classificados na prova prtica, sero convocados a realizar entrevista tcnica em data, local e horrio a serem divulgados junto ao resultado definitivo da fase anterior. 4.3.2. O contedo da entrevista tcnica ter valor mximo 10,0 (dez vrgula zero), com pontos distribudos entre questes que versaro sobre os conhecimentos e habilidades especficas para o cargo e experincias tcnicas na rea objeto da seleo, sendo eliminados os candidatos que obtiverem nota final inferior a 5,0. 4.3.3. Os entrevistadores e o formato da entrevista tcnica sero definidos pelos coordenadores do projeto demandante da vaga. 4.3.4. A classificao final do processo seletivo ser obtida pela soma da pontuao da prova prtica (valor mximo 10,0) com a pontuao da entrevista tcnica (valor mximo 10,0) dividida por 2(dois). 4.3.5. Ser publicado no endereo www.funpec.br o Resultado Final do Processo Seletivo em carter preliminar, definindo a ordem de classificao final dos candidatos a cada um dos cargos deste edital e os desclassificados.

5. DOS PEDIDOS DE RECONSIDERAO 5.1. Os resultados de cada uma das etapas desse processo seletivo sero divulgados em carter preliminar e ser concedido o prazo de 48 horas, contados a partir da data de sua divulgao, para pedidos de reconsiderao endereados a ps162013@funpec.br em arquivo de texto como anexo da mensagem de e-mail. 5.2. Os pedidos de reconsiderao se prestam correo de falhas ocorridas na anlise. Estes devem ser formulados especificando o seu objetivo, fundamentao e argumentao com preciso lgica. 5.3. Ser indeferido o pedido com argumentaes e/ou redaes inconsistentes e/ou fora das especificaes estabelecidas nesse edital. 5.4. Se, do exame do pedido, resultar na alterao de anlise, o candidato receber a pontuao obtida. 5.5. Ser aceito apenas um pedido de reconsiderao por candidato. 5.6. Em nenhuma hiptese sero aceitas solicitaes de reviso dos pedidos. 5.7. Pedidos de recebimento de novos documentos sero ignorados. 5.8. Aps a anlise dos pedidos de reconsiderao ser divulgado o resultado definitivo de cada etapa do processo seletivo. 6. DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 6.1. O Resultado Final Definitivo do Processo Seletivo ser divulgado no site www.funpec.br. 6.2. Os candidatos sero classificados por ordem decrescente das pontuaes finais obtidas. 6.3. A convocao dos candidatos habilitados para a contratao obedecer lista de classificao divulgada no site da fundao como Resultado Final Definitivo. 6.4. Sero convocados os candidatos melhor classificados, dentro do nmero de vagas, sendo os restantes, integrantes de cadastro de reserva. 6.5. A convocao para contratao poder ser feita via telefone ou atravs de publicao no site www.funpec.br. 6.6. O candidato convocado dever apresentar-se junto ao Departamento de Recursos Humanos da FUNPEC para providncias de contratao em posse de todos os documentos para admisso citados no item 7 desse edital. 6.7. Os integrantes do cadastro de reserva podero ser convocados, caso surjam vagas no projeto acadmico objeto deste aviso de seleo ou em outros projetos acadmicos em que as atribuies do cargo sejam idnticas.

7. DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSO. 7.1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social; 7.2. Uma foto tamanho 3x4;

7.3. Apresentao do original e entrega de Cpia da Carteira de Identidade e CPF; 7.4. Apresentao do original e entrega de Cpia do Comprovante de Endereo; 7.5. Apresentao do original e entrega de Cpia da Carteira de Reservista; 7.6. Apresentao do original e entrega de Cpia do Ttulo de Eleitor e Certido de Quitao Eleitoral 7.7. Apresentao do original e entrega de Cpia do PIS/PASEP; 7.8. Apresentao do original e entrega de Cpia do Registro no Conselho Profissional, 7.9. Carteira de Vacinao; 7.10. 7.11. Dados bancrios Banco do Brasil; Apresentao do original e entrega de Cpia da certido de casamento, se casado;

7.12. Apresentao do original e entrega de Certido de nascimento do(s) filho(s), carto de vacina e comprovante de matricula escolar do(s) filho(s) de 8 a 14 anos, se tiver filhos menores de 18 anos. 7.13. Certido de antecedentes criminais. 8. DO CONTRATO DE TRABALHO 8.1. Aps a homologao do Resultado do Processo Seletivo pela Superintendncia da FUNPEC, ser celebrado contrato de trabalho por prazo indeterminado, entre o profissional classificado e a FUNPEC, de acordo com o Regime Jurdico disciplinado pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, obedecendo legislao pertinente. 8.2. A assinatura do contrato estar condicionada apresentao de toda documentao original exigida no item 7 deste edital e aos procedimentos de Medicina do Trabalho previstos em Lei. 8.3. O prazo de contratao dar-se- conforme vigncia dos projetos acadmicos, conforme a vinculao do profissional assinalada no Anexo I deste edital. 9. DAS DISPOSIES FINAIS. 9.1. Os itens deste edital podero sofrer eventuais atualizaes ou retificaes enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser respeito, circunstncia que ser mencionada em aviso ou comunicada atravs de publicao no site www.funpec.br. 9.2. A FUNPEC no se responsabilizar por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de motivos de ordem tcnica, problemas de trfego de dados da internet, endereo fsico e eletrnico no atualizado. 9.3. Esse processo seletivo no acarreta estabilidade ou qualquer outra vantagem tpica do setor pblico. 9.4. Os casos omissos sero submetidos apreciao e deciso do Grupo de Recursos Humanos da FUNPEC. 9.5. Este edital de aviso de seleo entra em vigor a partir da data de publicao.

Natal, 19 de Agosto de 2013 Grupo de Recursos Humanos- FUNPEC

ANEXO I O cdigo, denominao dos cargos, projeto acadmico ao qual est vinculado, nmero de vagas, jornada de trabalho, remunerao, pr-requisitos especficos e respectivos comprovantes constam do quadro abaixo:
CARGA HORRIA (H/SEMANA) REMUNERAO (R$)

CD

CARGO

PROJETO ACADMICO

N VAGAS

REQUISITOS ESPECFICOS

COMPROVAO

NVEL SUPERIOR COMPLETO NA REA DE CINCIAS DA COMPUTAO MESTRADO NA REA DE CINCIAS DA COMPUTAO

DIPLOMA OU CERTIFICADO DE CONCLUSO. DIPLOMA DE MESTRADO NA REA. CURSO, DECLARAO OU DOCUMENTO COMPROBATRIO CURSO, DECLARAO OU DOCUMENTO COMPROBATRIO CURSO, DECLARAO OU DOCUMENTO COMPROBATRIO DE ATIVIDADE NA REA DE INFORMTICA TRABALHANDO COM DESENVOLVIMENTO EM MOODLE. DIPLOMA OU CERTIFICADO DE CONCLUSO. DECLARAO DA INTITUIO ASSINADA PELO DIRETOR OU RESPONSVEL CONTENDO DADOS DO EMPREGADOR (CNPJ), CARGO, PERODO DAS ATIVIDADES TCNICAS DESENVOLVIDAS. DECLARAO DE MATRCULA E HISTRICO DA INSTITUIO DE ENSINO E/OU CERTIFICADO DE CONCLUSO DO CURSO. DECLARAO DA INTITUIO ASSINADA PELO DIRETOR OU RESPONSVEL CONTENDO DADOS DO EMPREGADOR (CNPJ), CARGO, PERODO DAS ATIVIDADES TCNICAS DESENVOLVIDAS. DIPLOMA OU CERTIFICADO DE CONCLUSO. DECLARAO DA INTITUIO ASSINADA PELO DIRETOR OU RESPONSVEL CONTENDO DADOS DO EMPREGADOR (CNPJ), CARGO, PERODO DAS ATIVIDADES TCNICAS DESENVOLVIDAS DIPLOMA OU CERTIFICADO DE CONCLUSO. APRESENTAO NO ATO DA INSCRIO DE PORTFLIO NA REA DA SELEO. SERO ATESTADOS NA PROVA PRTICA. DIPLOMA OU CERTIFICADO DE CONCLUSO.

101

PROGRAMADOR SNIOR_101

SEDIS

40

R$ 2450,00

CONHECIMENTOS DE ALGORITIMO GENTICO CONHECIMENTOS NA REA DE AGENTES INTELIGENTES CONHECIMENTOS NO AMBIENTE VIRTUAL MOODLE NVEL SUPERIOR (GRADUAO TECNOLGICA) EM ANLISE E DESENVOLVIMENTO DE SOFT EXPERINCIA PROFISSIONAL COMPROVADA DE, NO MNIMO, 6 MESES EM ATIVIDADES NA REA DE INFORMTICA , TRABALHANDO COM DESENVOLVIMENTO DE MOODLE. NVEL SUPERIOR INCOMPLETO OU CURSANDO PERODO NOTURNO EM INFORMTICA OU REAS AFINS; E/OU CURSO TCNICO EM INFORMTICA OU REAS AFINS. EXPERIENCIA PROFISSIONAL COMPROVADA DE NO MINIMO 6 MESES EM ATIVIDADES NA REA DE INFORMTICA. NVEL SUPERIOR COMPLETO EM PUBLICIDADE, COMUNICAO SOCIAL E/OU RADIALISMO E TV. EXPERINCIA PROFISSIONAL COMPROVADA DE NO MNIMO 6 MESES EM RGOS, INSTITUIES E/OU EMPRESAS QUE TRABALHAM COM PRODUO DE MATERIAL AUDIOVISUAL EDUCATIVO (VIDEO AULAS) E PRODUO DE VDEOS EM GERAL. NVEL SUPERIOR EM QUALQUER REA DE CONHECIMENTO.

102

PROGRAMADOR JNIOR

SEDIS

40

R$ 1724,78

103

TCNICO DE INFORMTICA

SEDIS

40

R$ 1300,00

104

EDITOR DE VDEO

SEDIS

20

R$ 1225,00

105

PROGRAMADOR DE JOGOS

SEDIS

40

R$ 2450,00

PORTFLIO NA REA DA SELEO. DOMNIO EM ACTION SCRIPT 3, JAVASCRIPT, UNITY, PHP, MYSQL. NOES EM ANDROID-IOS E XML NVEL SUPERIOR COMPLETO EM BIBLIOTECONOMIA

106

REVISOR DE ABNT

SEDIS

20

R$ 1225,00

DOMNIO DAS NORMAS TCNICAS DE INFORMAES DA SER ATESTADO NA PROVA PRTICA. ASSOCIAO BRASILEIRA DE NORMAS TCNICAS, MAIS ESPECIFICAMENTE A NBR 6023/2002 (REFERNCIAS), NBR 14724/2011 (TRABALHOS ACADMICOS), NBR 6029/2006 (LIVROS E FOLHETOS) E NBR 10520/2002. CONHECIMENTOS DE NORMAS DE CATALOGAO SER ATESTADO NA PROVA PRTICA. INTERNACIONAL DE PUBLICAO E DA CLASSIFICAO DECIMAL UNIVERSAL (CDU). SER ATESTADO NAPROVA PRTICA. DOMNIO BSICO DA LEI DE DIREITOS AUTORAIS, LEI N 9610/98.

ANEXO II - QUADRO PONTUAO POR CARGO - O cdigo, denominao dos cargos, indicadores de pontuao, valores de pontuao e respectivos comprovantes constam do quadro abaixo:
PONTUAO MXIMA POR INDICADOR

CD

CARGO

INDICADORES DE PONTUAO

PONTUAO POR INDICADOR

COMPROVAO

CONHECIMENTOS NO AMBIENTE VIRTUAL MOODLE. 101 PROGRAMADOR SNIOR ARTIGOS PUBLICADOS NA REA DE EDUCAO A DISTNCIA. CONHECIMENTOS DE PROGRAMAO NAS LINGUAGENS PHP E JAVA.

10,0 POR CADA ANO DE EXPERINCIA/ATIVIDADE

20,0

DOCUMENTO COMPROBATRIO DE ATIVIDADE NA REA DE INFORMTICA TRABALHANDO COM DESENVOLVIMENTO EM MOODLE. ARTIGO CIENTFICO PUBLICADO DOCUMENTO COMPROBATRIO DE CONHECIMENTOS/ATIVIDADES EM PROGRAMAO NAS LINGUAGENS PHP E JAVA.

5 ,0 POR ARTIGO 10,0 POR CADA ANO DE EXPERINCIA OU CURSO COMPROBATRIO.

20,0

30,0

102

PROGRAMADOR JNIOR

CONHECIMENTOS EM BANCO DE DADOS (POSTGRES E MYSQL)

10,0 POR CADA ANO DE EXPERINCIA/ATIVIDADE

20,0

DOCUMENTO COMPROBATRIO DE CONHECIMENTOS/ATIVIDADES EM BANCO DE DADOS (POSTFRES E MYSQL).

CONHECIMENTOS EM PROGRAMAO COM AS APLs DO MOODLE. TEMPO DE EXPERINCIA PROFISSIONAL ADICIONAL AO TEMPO MNIMO REQUERIDO CONHECIMENTO DE CABEAMENTO ESTRUTURADO, MANUTENO DE COMPUTADORES E CONFIGURAO DE ATIVOS DE REDES. TEMPO DE EXPERINCIA PROFISSIONAL ADICIONAL AO TEMPO MNIMO REQUERIDO.

10,0 POR CADA ANO DE EXPERINCIA/ATIVIDADE

20,0

DOCUMENTO COMPROBATRIO DE CONHECIMENTOS/ATIVIDADES EM PROGRAMAO COM AS APLs DO MOODLE. DECLARAO DA INTITUIO ASSINADA PELO DIRETOR OU RESPONSVEL CONTENDO DADOS DO EMPREGADOR (CNPJ), CARGO, PERODO DAS ATIVIDADES TCNICAS DESENVOLVIDAS CURSO, DECLARAO OU DOCUMENTO COMPROBATRIO DECLARAO DA INTITUIO ASSINADA PELO DIRETOR OU RESPONSVEL CONTENDO DADOS DO EMPREGADOR (CNPJ), CARGO, PERODO DAS ATIVIDADES TCNICAS DESENVOLVIDAS

5,0 POR CADA 6 MESES DE EXPERINCIA 10,0 POR CURSO OU DECLARAO OU DOCUMENTO COMPROBATRIO 5,0 POR CADA 6 MESES

30,0

103

TCNICO DE INFORMTICA

30,0

104

EDITOR DE VDEO

20,0