Convocatoria Cas 2013

GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA II CONVOCATORIA CAS-2013-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LOS DIVERSOS SERVICIOS DEL HOSPITAL REGIONAL DE ICA
MODALIDAD DE CONTRATACION: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, CONFORME AL D.L. N 1057 Y SU REGLAMENTO APROBADO CON D.S. N 075-2008-PCM Y MODIFICATORIAS.
FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS ORDINARIOS (R.O) RECURSOS DIRECTAMENTE RECAUDADOS (FONDO ROTATORIO) DONACIONES Y TRANSFERENCIAS (SIS)
A los seores postulantes y la comunidad en general. La presente convocatoria tiene por finalidad efectuar el proceso de seleccin para la contratacin de recursos humanos de diferentes grupos profesionales mdicos, no mdicos y personal tcnico, los mismos que se encuentran debidamente financiados a travs de la fuentes de financiamiento expuestas lneas arriba, la presente convocatoria se enmarca en merito a la implementacin y operatividad de la estructura orgnica de la Entidad, equipamiento de ltima generacin y a la nueva infraestructura de la nuestra nueva sede institucional, lo cual conlleva con ello a tener que contar con mayores recursos humanos, asimismo debe tenerse en cuenta que con el fin de brindar una atencin de salud adecuada conforme a lo regulado en las normas nacionales e internacionales, consagrada por la Organizacin Mundial de la Salud, Por otro lado, dentro de los objetivos de nuestra es la de brindar una atencin de forma segura, eficaz y socialmente productiva, as como los cuidados y asistencia, unindolos en un punto de interaccin entre la poblacin y el sistema de salud, lo cual se traduce en lograr dar prioridad a los pacientes y personas; para lo cual debe tenerse en cuenta para lograr dichos objetivos, se debe equilibrar la salud y el bienestar, as como los valores y las capacidades, de la poblacin y de los servidores de la salud, quienes deben ser en nmero suficiente para lograr atender de manera adecuada la atencin de salud que, junto con la eficacia, son esenciales para mejorar los resultados. LA COMISION
1.
ENTIDAD CONVOCANTE HOSPITAL REGIONAL DE ICA - U.E. 403
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2.
BASE LEGAL DECRETO LEGISLATIVO N 1057, QUE REGULA EL RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. DECRETO SUPREMO N 075-2008-PCM-REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1057 Y SUS MODIFICATORIAS. LEY N 27444 LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS GENERAL LEY N 29951 LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PBLICO PARA EL AO FISCAL 2013. LEY N 27785 LEY ORGNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL Y DE LA CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA. LEY N 26771 LEY QUE ESTABLECE LA PROHIBICIN DE EJERCER LA FACULTAD DE NOMBRAMIENTO Y CONTRATACIN DE PERSONAL EN EL SECTOR PBLICO EN CASO DE PARENTESCO Y SU REGLAMENTO APROBADO POR D.S. N 021-2000-PCM.
3.
RELACIN DE PLAZAS VACANTES:

Descripcin de la Plaza FUENTE DE FINANCIAMIENTO RECURSOS ORDINARIOS (R.O) Ingeniero Civil Especialista en Contrataciones Tcnico en Contrataciones Mdico General para la Unidad de Referencia y Contrareferencias Mdico General Auditores para la Unidad de Seguros Mdico General para la Unidad de Triaje Licenciadas (os) de Enfermera Especialista en Cuidados Intensivos Neonatales y Neonatologa Licenciadas (os) de Enfermera Especialista en Mdicos Quirrgicos y Afines Licenciadas (os) de Enfermera para Gastroenterologa, Cardiologa , Oftalmologa y Rayos X Licenciadas (os) de Enfermera para Medicina Fsica Licenciadas (os) de Enfermera para Epidemiologa Tcnicos de Enfermera para Hemodilisis Tcnicos de Enfermera para los diversos Servicios del Hospital Tcnicos de Laboratorio para Anatoma Patolgica Tcnicos de Laboratorio para Laboratorio Central Tcnicos de Laboratorio para Banco de Sangre Bilogos Asistente Administrativo (Comisin de invalidez) Asistente Administrativo (Asesora Legal) Tcnicos en Nutricin (Repostera) Operador del Centro de Control y Monitoreo de Cmaras de Vigilancia Tcnico de Analista Programador Tcnico Programador y Diseador de Pagina WEB Tcnico de Informtica Soporte Tcnico Tcnico Ambiental Tcnico Electrnico para Mantenimiento de Equipos Biomdicos Especializados Nivel A Tcnico Electrnico para Mantenimiento de Equipos Biomdicos Especializados Nivel B Tcnico Mecnico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en equipos Trmicos) Tcnico Mecnico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en equipos Electromecnicos) Tcnico Mecnico de Mantenimiento Nivel B Operario de Jardines Operarios de Limpieza FUENTE DE FINANCIAMIENTO RECURSOS DIRECTAMENTE RECAUDADOS (RDR) Qumicos Farmacuticos FUENTE DE FINANCIAMIENTO (R.O - PpR) Estrategia Materno Licenciados en Obstetricia Estrategia VIH Licenciados de Enfermera Estrategia TBC Licenciados de Enfermera Tcnicos de Enfermera FUENTE DE FINANCIAMIENTO DONACIONES Y TRANSFERENCIAS (SIS) Tcnicos Administrativos Digitador (a) TADM.DT.2.13 DG.DT.2.13 1,500.00 1,200.00 LETBC.2.13 TETBC.2.13 1,800.00 1,200.00 LEVIH.2.13 1,800.00 LOBEM.2.13 1,800.00 QF.2.13 2,000.00 IC.2.13 EC.2.13 TC.2.13 MGURC.2.13 MGA.2.13 MGUT2.13 LECI.2.13 LEMQ.2.13 LEGCO.2.13 LEMF.2.13 LEEP.2.13 TEH.2.13 TESH.2.13 TLAP.2.13 TLLC.2.13 TLBS.2.13 BM.2.13 AACI.2.13 AAAL.2.13 TN.2.13 OPCCMCV.2.13 TAP.2.13 TPDPW.2.13 TIST.2.13 TS.2.13 TEMEBEA.2.13 TEMEBEB.2.13 TMMNAT.2.13 TMMNAE.2.13 TMMNBE.2.13 OPJAR.2.13 OPLIM.1.13 3,000.00 2,300.00 1,500.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 2,000.00 2,000.00 1,800.00 1,800.00 1,800.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,800.00 1,200.00 1,200.00 1,200.00 1,500.00 1,800.00 1,500.00 1,200.00 1,800.00 1,800.00
1,500.00
Cdigo de la Vacante
Prestacin Econmica Mensual
(1)
Nmero de Vacantes 99 1 1 1 2 4 2 10 10 7 1 1 2 15 1 5 2 2 1 1 5 1 1 1 1 1 2 2 1 2 1 2 10 3 3 15 2 2 1 1 12 6 6 3 2 1
1,800.00 1,800.00 1,500.00 1,000.00 1,200.00
4.
FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios (R.O), Recursos Transferencias (SIS) DURACION DE CONTRATO:
Directamente
Recaudados
(Fondo
Rotatorio)
Donaciones
5.
1
() La prestacin econmica esta afecta nicamente al descuento de AFP ONP
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La presente contratacin es de tres meses y una semana (3), contados a partir del 23.SET.2013, pudiendo ser renovados previa evaluacin favorable, en caso de no ser favorable la culminacin del contrato ser automtica. 6. INSCRIPCIN: Quince (S/. 15.00) Nuevos Soles, para el grupo Tcnico; y Treinta (S/. 30.00) Nuevos Soles, para el grupo profesional REQUISITOS DE LAS VACANTES SOMETIDAS A CONCURSO: Se detallan en los trminos de referencia contenidos en el Anexo N 1. MODALIDAD DE CONTRATACION: Contrato Administrativo de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 075-2008-PCM y sus modificatorias. PERFILES: Podrn participar del siguiente proceso, toda persona natural que cumpla con los requisitos mnimos sealados en el perfil y trminos de referencia. Requisitos Generales: Ser peruano de nacimiento. Ser ciudadano y estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Copia del Documento Nacional de Identidad. Copia del Registro nico de Contribuyente RUC. Declaracin Jurada Simple segn Anexo N 4 De no estar inhabilitado para contratar con el Estado. De no tener sancin administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. De poseer buen estado de salud fsica y mental. De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional. De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente universitaria. De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales.
7. 8.
9.
Requisitos Especficos: Detallados en el Anexo N1 Competencias y Funciones: Detallados en el Anexo N1 10. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIN:
ETAPAS
PUBLICACION DE CONVOCATORIA
(Se realizar a travs de Pagina WEB del Hospital Regional de Ica y Oficina de Recurso Humanos del Hospital Regional de Ica).
FECHAS
26.AGO al 02.SET.2013 27 al 31.AGO.2013 31.AGO. al 02.SET.2013 03 al 07.SET.2013 9.SET.2013 10.SET.2013 11.SET.2013 12 al 14.SET.2013 16.SET.2103 17 al 20.SET.2013 23.SET.2013
INSCRIPCION DE POSTULANTES
(La inscripcin se efectuar en el rea de tramite documentario del Hospital, ubicado en el Hall principal (Primer Piso), debiendo previamente efectuar el pago por derecho de inscripcin, el mismo que lo efectuar en la Unidad de Caja del HRI, de acuerdo con lo establecido en el numeral 6 de la presente bases
PRESENTACION DE CURRICULUM
(La presentacin de expedientes se realizar en el rea de tramite documentario de la Institucin, a partir de las 09.00 a 13.00 y de las 14.00 a las 16.00 horas; el da sbado de 9.00 a 12.00 horas).
EVALUACION DE CURRICULUM PUBLICACION DEL RESULTADO DE EVALUACIN CURRICULAR

(Se realizar a travs de Pagina WEB del Hospital Regional de Ica y Oficina de Recursos Humanos del Hospital Regional de Ica).
PRESENTACION DE RECLAMOS
(Los reclamos sern presentados en el rea de tramite documentario del Hospital Regional de Ica, a partir de las 09.00 a 12.00 horas)
ABSOLUCION DE RECLAMOS ENTREVISTA PERSONAL DE APTOS PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES

(Se realizar a travs de Pagina WEB de la DIRESA, Hospital Regional de Ica y Oficina de Recurso Humanos del Hospital Regional de Ica).
INDUCCIN DE PERSONAL INICIO DE LABORES
11. FORMA DE PRESENTACION DE EXPEDIENTES (CURRICULUM VITAE):
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Se presentar en un flder y estar dirigido al Presidente de la Comisin Responsable del Proceso de Contratacin CAS N 002-2013-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI , debiendo consignar obligatoriamente(2) en la parte externa el siguiente detalle: Seores: HOSPITAL REGIONAL DE ICA ATENCIN: Comisin Responsable del Proceso de Contratacin CAS N 002-2013-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI Postulante a la plaza de :________________________________, Cdigo de la Plaza:_________________ Nombres y ______________________________________________________________________________ D.N.I: _________________________ Debiendo contener obligatoriamente la documentacin y orden siguiente: Formato de contenido del Curriculum Vitae (Anexo N 2) Solicitud para participar en el proceso de la presente Convocatoria (Anexo N 3) Copia del Documento Nacional de Identidad. Copia del Registro nico de Contribuyente RUC(3), emitido por la SUNAT. Declaracin Jurada Simple (Anexo N 4): De no estar inhabilitado para contratar con el Estado. De no tener sancin administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. De poseer buena salud fsica y mental. De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio Profesional. De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente. De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales. Apellidos:
Declaracin Jurada de Parentesco/Nepotismo(Anexo N 5) Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos generales, especficos y habilidades, se detallan en el Anexo N 1. Currculum Vitae.
IMPORTANTE - Los documentos debern ser presentados en fotocopias debidamente legalizadas o fedateadas(4). - Sern descalificados los postulantes que no cumplan con presentar su expediente, con la documentacin y orden sealado en el numeral 11. 12. EVALUACION DEL POSTULANTE: Comprende la evaluacin objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos (02) etapas: 1ra.ETAPA EVALUACIN CURRICULAR Y MERITOS (LOS CRITERIOS Y FACTORES SE DETALLAN EN EL ANEXO N 1 En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil y requisitos mnimos, requeridos para cada vacante. Para tal efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado, la misma que se efectuar a travs de la Ficha de Evaluacin Curricular pertinente. Para tal efecto, los postulantes debern tener en cuenta lo siguiente: 1. Se considerara APTO a todo postulante que acredite cumplir con los requisitos generales, especficos y habilidades exigidos para la vacante que postula. nicamente los postulantes APTOS pasarn a la Entrevista Personal. 2. Ser DESCALIFICADO aquel postulante que omita presentar alguno de los documentos exigidos de presentacin obligatoria y/o aquel que declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mnimos (generales, especficos y habilidades) solicitados. 3. Para efectos de las acreditaciones de capacitacin y experiencia, se tomar en cuenta certificados, diplomas, constancias de participacin o asistencia emitidas por la Institucin Capacitadora, y
2
() Indispensable presentar el Curriculum conforme a lo establecido en el presente reglamento, de ser presentado fuera de lo establecido en el presente reglamento, automticamente ser descalificado, tenindose como no presentado el expediente. () En caso de que el postulante no presentar la documentacin requerida y en su defecto presentar otro documento al requerido, se tendr como no presentado siendo descalificado automticamente, por no cumplir con un documento obligatorio. () Los documentos que se presenten fedateadas solo tendrn valor aquellos que se realicen en el Hospital Regional de Ica.
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Resoluciones, Contratos, Constancias o Certificados de Trabajo de la prestacin de servicios emitidas por el rea de Recursos Humanos de la Institucin. 4. Los certificados de capacitacin relacionados al cargo que postula debern tener una antigedad no mayor de cinco (05) aos a la fecha de la presente convocatoria. 5. Slo sern calificados los certificados expedidos despus de la obtencin del ttulo profesional y/o tcnico. 6. Los documentos debern ser presentados en original y/o en copias debidamente legalizadas o fedatadas. 7. Se considerar como tiempo de servicios el SERUMS bajo la modalidad de Contrato. 2da. ETAPA ENTREVISTA PERSONAL: La presente etapa es un complemento de la etapa anterior, explorndose en el postulante su personalidad, conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carcter, aspiraciones e inters entre otros, aspectos. Participaran en esta Etapa, nicamente aquellos postulantes que han sido calificados como APTOS Y HAYAN OBTENIDO UN PUNTAJE NO MENOR DE TREINTA Y CINCO (35) PUNTOS EN LA EVALUACIN CURRICULAR. NOTA: La publicacin de los postulantes APTOS y de los RESULTADOS FINALES se efectuar a travs del mismo medio de la convocatoria, en forma de lista y por orden de mrito. 13. FACTORES DE EVALUACIN: 13.1 Factores de Evaluacin: 13.1.1La Evaluacin comprende lo siguiente: Currculo Vitae, documentado y foliado Entrevista personal
60 Puntos 40 Puntos 100 Puntos El puntaje mnimo de calificacin es de 60 puntos, quien obtenga menos puntaje ser descalificado.
14. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: La Entidad, a travs de la Oficina de Recursos Humanos, efectuar la verificacin posterior de los documentos presentados por los postulantes adjudicados con la vacante a la que postularon. En caso de detectar la presentacin de documentacin falsa y/o adulterada se proceder a la descalificacin correspondiente, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que tuviera lugar. 15. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO, PLAZO Y VIGENCIA: La suscripcin del contrato ser en un plazo no mayor de cinco das hbiles, contados a partir del da siguiente de la publicacin de los resultados. Si vencido el plazo el postulante seleccionado, no suscribiese el contrato por causas objetivas e imputables a l, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupe el orden de mrito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripcin del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de la notificacin. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones antes referidas, la Entidad convocante puede declarar seleccionada al postulante teniendo en cuenta el estricto orden de mrito siguiente o declarar desierta la vacante. Para tal efecto, la Entidad formular un CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) por el perodo de tres meses y una semana (3), contados a partir del 23.SET.2013, pudiendo ser renovado previa evaluacin favorable de Jefe de la Oficina, Departamento y/o Servicio, segn corresponda. Para la suscripcin del contrato el postulante ganador deber presentar obligatoriamente la documentacin siguiente: Certificados originales de: Antecedentes Policiales, Penales Judiciales De Buena Salud Fsica y Mental.
ANEXO N 1
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TERMINOS DE REFERENCIA REQUISITOS, ESPECIFICOS, COMPETENCIAS Y FUNCIONES A. RECURSOS ORDINARIOS (R.O) 1. Ingeniero Civil (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Universitario de Ingeniero Civil Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (Original) Estudios en Proyectos de Inversin Conocimiento en manejo de AUTO CAD Conocimiento en el manejo del S-10 Experiencia mnima no menor de tres (3) aos en el desempeo del ejercicio profesional y en formulacin de proyectos de inversin en el sector pblico y/o privado, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantas, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Capacidad de anlisis, sntesis, de direccin, de organizacin. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Facilidad para relacionarse con los dems. - Capacidad de direccin, Coordinacin, organizacin y control de los recursos asignados - Capacidad de Liderazgo - Capacidad de anlisis y sntesis - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin - Comunicacin efectiva - Actitud crtica y prepositiva - Actitud de atencin y servicio al usuario interno Funciones Especficas a desarrollar: Brindar a la Jefatura la Informacin necesaria y oportuna relacionada con procesos de inversiones Identificar, priorizar y evaluar necesidades de inversin a travs de metodologas para proponer el desarrollo e implementacin de los proyectos. Formulacin y evaluacin de estudios de inversin para el mejoramiento de la infraestructura fsica y equipamiento del Hospital. Elaborar y/o evaluar los expedientes tcnicos de proyectos de Infraestructura. Realizar cuadros resmenes, formatos, fichas y otros correspondientes a los procesos de inversin. Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas a la Unidad de Inversiones. Dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Planeamiento Estratgico. 2. Especialista en Contrataciones (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Grado de Bachiller en las carreras profesionales de Administracin, Derecho, Economa y/o Contabilidad Certificado de Operador Logstico emitido por el OSCE. Certificado como Operador SEACE emitido el OSCE. Conocimiento y Capacitacin en la Ley de Contrataciones del Estado, mnimo 80 horas lectivas. Experiencia laboral mnima de dos (2) aos en entidades pblicas (contados a partir de la expedicin del grado de bachiller, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantas, ni prcticas profesionales. Experiencia de manejo del Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA. Experiencia de manejo en el Sistema Integrado de Administracin Financiera (SIAF) Conocimiento y experiencia del manejo de herramientas de ofimtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Capacidad de anlisis, sntesis, de direccin, de organizacin. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Facilidad para relacionarse con los dems. Funciones Especficas a desarrollar: Manejo del SEACE. Realizar Estudio de mercado. Cautelar el cumplimiento, ejecucin y seguimiento de los procesos de seleccin programados en el Plan Anual de Contrataciones (PAC) de la Entidad.
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Integracin y/o Asesoramiento a los comits Especiales que constituya el Hospital Regional de Ica para conducir los proceso de seleccin que se convoquen Llevar el control de los archivos de los expedientes de contratacin, conforme a lo establecido en la Ley de Contrataciones. Elaborar los proyectos de contrataos derivados de los procesos de seleccin, hasta la suscripcin de los mismos. Apoyar en el registro del SIAF y SIGA, las acciones que disponga la Unidad de Adquisiciones Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Adquisiciones y/o Jefe de la Oficina de Logstica. 3. Tcnico en Contrataciones (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Estudios Superiores debidamente culminados no menor de tres(3) aos. Contar con la Certificacin de Funcionarios y Servidores del rgano Encargado de Contrataciones / OEC emitida por el OSCE Capacitacin mayor a 1,000 horas lectivas (Diplomado en Contrataciones del Estado en los ltimos 2 aos) Capacitacin mayor a 800 horas lectivas (Diplomado en Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF-SP/SIGA, en los ltimos 2 aos) Diplomado de especializacin en Abastecimiento y/o logstica no menor de 200 horas. Conocimiento y capacitacin en la Ley de Contrataciones del Estado, no menor de 100 horas Conocimiento y experiencia del manejo de herramientas de ofimtica tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Capacidad de anlisis, sntesis, de direccin, de organizacin. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Facilidad para relacionarse con los dems. Funciones Especficas a desarrollar: Manejo del Sistema Electrnico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado - SE@CE Realizar estudio del mercado - estudio de posibilidades que ofrece el mercado Elaboracin de los resmenes ejecutivos para los procesos de seleccin Elaboracin de informes memos y actas de los procesos de seleccin Prestar apoyo tcnico a los miembros de los comits especiales designados por la Entidad a fin de conducir los procesos de seleccin que se convoquen Apoyar en el registro y conservacin delos libros de actas de los procesos de seleccin, segn modalidad. Elaborar proyecto de contratos derivados de los procesos de seleccin, hasta la suscripcin de los mismos. Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Adquisiciones y/o Jefe de la Oficina de Logstica. 4. Mdicos Auditores (4) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Copia de Ttulo profesional de Mdico Cirujano legalizado. Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (Original) Copia de Resolucin de Trmino de SERUMS debidamente fedateado Diplomado no menor a 40 horas acadmicas de formacin en Auditoria Mdica, fedateado por el HRI. Copia de Registro de Auditor Mdico en el CMP, o constancia de encontrarse en trmite, fedateado por el HRI. Copia de Diploma y/o Certificado de formacin en Administracin en Salud Pblica o Gestin de Servicios de Salud, fedateado por el HRI. Certificado de capacitacin que acredite manejo de office a nivel usuario, fedateado por el HRI. Experiencia laboral no menor a dos (2) aos (no incluido el SERUMS), posterior a la obtencin del ttulo profesional, en establecimientos de salud pblicos y/o privados debidamente acreditados y reconocidos, no se consideran trabajos ad honoren ni prcticas profesionales . Experiencia en auditora mdica no menor de un (1) ao, posterior a la obtencin del ttulo profesional, en establecimientos de en establecimientos de salud pblicos y/o privados debidamente acreditados y reconocidos tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros -Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. -Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. -Habilidad para tolerancia al estrs. -Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. -Predisposicin para trabajar en equipo. -Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. -Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. -Facilidad para relacionarse con los dems.
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Funciones Especficas a desarrollar: Realizar auditoras concurrentes y de calidad de historias clnicas de usuarios del Hospital Regional de Ica. Realizar la auditoria de facturacin de seguros pblicos y privados. Otras que le asigne su jefe inmediato. 5. Mdicos Cirujano para la Unidad de referencia y Contrareferencia (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Copia legalizada Ttulo profesional de Mdico Cirujano Copia de Colegiatura Constancia de habilitacin (Original) Copia de constancia de SERUMS y Resolucin de Trmino Curso en Gerencias de Servicios de Salud y/o Gestin en Salud. Curso Bsico de Ofimtica a nivel usuario. Experiencia en reas de referencia y contrareferencia de pacientes, mnimo un (1)ao. (CENARUE Y Hospitales). Experiencia laboral no menor a dos (2) aos como mdico asistencial. (no incluido el SERUMS), incluida experiencia en Referencias (haber laborado CENARUE o Unidad de Referencias de Hospitales), no se consideraran los trabajos efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Tener Capacitaciones de RCP bsico y avanzado en traslado de pacientes. Experiencia en Traslado de Pacientes va terrestre. (Neonatos, Peditricos, Adultos). tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros: - Habilidad de liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Capacidad de anlisis, sntesis, de direccin, de organizacin. - Habilidad Tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la entidad. - Facilidad para relacionarse con los dems. - Capacidad de direccin, coordinacin, organizacin y control de los recursos asignados. - Capacidad de Liderazgo. - Capacidad de anlisis y sntesis. - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin. - Comunicacin efectiva. - Actitud crtica y prepositiva. - Actitud de atencin y servicio al usuario. Funciones Especficas a desarrollar: Coordinar con otros establecimientos de salud la referencia y contrareferencia de usuarios y la atencin oportuna y eficaz de los mismos. Realizar el seguimiento o control de los usuarios referidos y contrareferidos. Reportar en cada turno los problemas o limitaciones encontradas durante su turno. Atender el usuario e identificar la necesidad y los motivos de la referencia. Selecciona de acuerdo al flujo establecido el establecimiento de salud al que ira referido el usuario. Coordina la referencia con el establecimiento destino y verifica la disponibilidad de cama o servicio. Revisa permanentemente la cartera de servicios y flujograma de referencia y contrareferencia. Se encarga de que la referencia de usuarios de emergencia se determine e inicie dentro de las 6 primeras horas, para evitar la responsabilidad legal y administrativa del hospital. Aceptada la referencia deber coordinar los detalles del cuidado del usuario, durante el traslado. Verifica el correcto llenado de la hoja de referencia y contra referencia y realiza las observaciones correspondientes. Orientara al usuario sobre la importancia de la contrarefrencia. Garantiza que el proceso de referencia y contrareferencia sea realizado en forma adecuada en el establecimiento. Conoce las normas del sistema de referencia y contrareferencia y hace que sean cumplidas por los trabajadores. Informa al comit de referencia y contrareferencia los problemas y limitaciones encontrados. Brindar asistencia tcnica complementaria a los servicios de hospitalizacin. Resuelve los casos de referencias especiales y de emergencia que requieran atencin urgente y oportuna. En caso necesario podr acompaar al paciente referido. Otras funciones que le asigne el coordinador del sistema Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. 6. Mdicos Cirujano para la Unidad de Triaje (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (Original) Resolucin de trmino de SERUMS
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Capacitacin permanente Experiencia mnima de dos (2) aos de haber desempeado funciones propias como mdico cirujano, desarrollados en establecimientos de salud de los niveles I-4 y segundo nivel de atencin, sean estos pblicos y/o privados que se encuentren debidamente reconocidos no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Perfeccionar permanentemente sus conocimientos, aplicarlos y socializarlos Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin Capacidad de innovacin y aprendizaje tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados 7. Licenciadas (os) de Enfermera para el Departamento de Enfermera 7.1 Licenciadas (os) de Enfermera Especialista en Cuidados Intensivos Neonatales y Neonatologa (10) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Universitario de Licenciado de Enfermera Copia de Ttulo de la Especialidad de Enfermera en Cuidados Intensivos registrado en el Colegio de Enfermeros y/o constancia de haber culminado o estar cursando estudios de la especialidad, emitido por la Universidad formadora, debidamente autenticado por fedatario del Hospital. Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (Original) Resolucin de trmino de SERUMS Capacitacin permanente referidas a la especialidad Experiencia mnima de tres (3) aos de haber desempeado funciones propias de la especialidad en cuidados intensivos neonatales y/o neonatologa, desarrollados en establecimientos de salud del segundo nivel de atencin, sean estos pblicos y/o privados que se encuentren debidamente reconocidos no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Perfeccionar permanentemente sus conocimientos, aplicarlos y socializarlos Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin Capacidad de innovacin y aprendizaje tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados 7.2 Licenciadas (os) de Enfermera Especialista en Mdicos Quirrgicos y Afines (Centro Quirrgico, Nefrologa y/o Geriatra) (10) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Universitario de Licenciados de Enfermera Copia de Ttulo de la Especialidad de Enfermera en Mdicos Quirrgicos registrado en el Colegio de Enfermeros y/o constancia de haber culminado o estar cursando estudios de la especialidad, emitido por la Universidad formadora, debidamente autenticado por fedatario del Hospital. Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (Original) Resolucin de trmino de SERUMS Capacitacin permanente referidas a la especialidad
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Experiencia mnima de Un (1) ao de haber desempea funciones propias de la especialidad en establecimientos de salud desarrollados en establecimientos de salud del segundo nivel de atencin, sean estos pblicos y/o privados que se encuentren reconocidos no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Perfeccionar permanentemente sus conocimientos, aplicarlos y socializarlos Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin Capacidad de innovacin y aprendizaje tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados 7.3 Licenciadas (os) de Enfermera para Consultorios Externos (Gastroenterologa, Cardiologa, Oftalmologa y Rayos x) (7) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Universitario de Licenciados de Enfermera Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (Original) Copia de la Resolucin de trmino de SERUMS Experiencia debidamente acreditada en el manejo de equipos de Gastroenterologa, Cardiologa y/o Oftalmologa. Experiencia mnima de Un (1) ao de haber desempea funciones propias de la especialidad en establecimientos de salud desarrollados del segundo nivel de atencin, sean estos pblicos y/o privados que se encuentren debidamente reconocidos, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Perfeccionar permanentemente sus conocimientos, aplicarlos y socializarlos Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin Capacidad de innovacin y aprendizaje tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados Licenciadas (os) de Enfermera para Medicina Fsica (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Universitario de Licenciados de Enfermera Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (original) Resolucin de trmino de SERUMS Capacitacin en Salud Pblica Experiencia mnima de dos (2) aos de haber desempeado funciones propias en establecimientos de salud desarrollados en establecimientos de salud del segundo nivel de atencin, sean estos pblicos y/o privados que se encuentren debidamente reconocidos, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Conocimiento general de discapacidad y rehabilitacin tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos.
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7.5
Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Licenciada (o) de Enfermera Epidemiologa (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Universitario de Licenciados de Enfermera Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (original) Resolucin de trmino de SERUMS Capacitacin en Salud Pblica Estudios de maestra y/o diplomado en epidemiologa, debidamente culminados Experiencia mnima de dos (2) aos de haber desempeado funciones propias en establecimientos de salud pblicos, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Tcnicos (as) de Enfermera (17) 7.6.1 Tcnicos de Enfermera para el Servicio de Hemodilisis (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Copia de Ttulo de Profesional Tcnico de Enfermera emitido por un Instituto Superior Tecnolgico Copia de la Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin. Capacitacin permanente y otras debidamente acreditadas por instituciones reconocidas. Capacitacin de cursos de procesador de textos y hojas de clculo. Experiencia mnima de un (1) ao en servicios de hemodilisis en establecimientos de salud en establecimientos del 2do nivel de atencin, categorizado y reconocido por el RENAES, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantas, ni prcticas profesionales. Habilidad tcnica para utilizar equipos y software informticos Habilidad para tolerancia al estrs Tendencia a la estabilidad emocional Cooperacin y trabajo en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados 7.6.2 Tcnicos de Enfermera para los Diversos Servicios (15) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Copia de Ttulo de Profesional Tcnico de Enfermera emitido por un Instituto Superior Tecnolgico Copia de la Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin. Capacitacin permanente y otras debidamente acreditadas por instituciones reconocidas. Capacitacin de cursos de procesador de textos y hojas de clculo.
7.6
Experiencia no menor de dos (2) aos
de haber desempeado funciones de tcnico de enfermera en los servicios de hospitalizacin en establecimientos de salud del 2do nivel de atencin, categorizado y reconocido por el RENAES, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantas, ni prcticas profesionales. Habilidad tcnica para utilizar equipos y software informticos Habilidad para tolerancia al estrs Tendencia a la estabilidad emocional
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Cooperacin y trabajo en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados 8. Tcnico (a) de Laboratorio (8) 8.1. Servicio de Anatoma Patolgica Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Copia de Ttulo de Profesional Tcnico de Laboratorio emitido por un Instituto Superior Tecnolgico. Copia de la Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin. Entrenamiento en el rea de anatoma patolgica. Capacitacin tcnica permanente relacionada con las funciones y rea a la que postula, emitidas por instituciones educativas debidamente reconocidas. Capacitacin de cursos de procesador de textos y hojas de clculo. Entrenamiento en laboratorios de salud pblica. Experiencia no menor de seis (6) meses como analista en pruebas de laboratorio de salud pblica en establecimientos de salud pblicos y/o privados, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantas, ni prcticas profesionales. Habilidad tcnica para utilizar equipos y software informticos Habilidad para tolerancia al estrs Tendencia a la estabilidad emocional Cooperacin y trabajo en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados Funciones Especficas a desarrollar: Recepcionar las muestras de citologa exfoliativa (lquido corporales, BIPAs, Papanicolaou), para diagnostico anatomopatolgico provenientes de hospitalizacin, consulta externa y otros) Monitorear la calidad, transporte y control de calidad de muestras que sean remitidas al laboratorio de citologa exfoliativa. Realizar procesos de citocentrifugacin, coloracin y montaje de muestras de citologa exfoliativa. Preparar los bloques celulares cuando estos sean solicitados, coordinando el procesamiento con el laboratorio de patologa quirrgica. Entregar los resultados de la microscopa. Archivar los bloques y lminas del departamento. Apoyar en el rea de cortes para su congelacin. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad establecidos, velando en todo momento por su estricto cumplimiento de las medidas de bioseguridad. Apoyar en las actividades de la UF de la morgue del hospital. Otras que le asigne su jefe inmediato superior. 8.2. Laboratorio Central (5) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Copia de Ttulo de Profesional Tcnico de Laboratorio emitido por un Instituto Superior Tecnolgico y/o constancia de egresado de haber concluido satisfactoriamente estudios de tecnologa mdica. Entrenamiento en el rea de laboratorio clnico. Entrenamiento en laboratorios de salud pblica.
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Capacitacin tcnica permanente relacionada con las funciones y rea a la que postula, emitidas por instituciones educativas debidamente reconocidas. Capacitacin de cursos de procesador de textos y hojas de clculo. Experiencia no menor de seis (6) meses como analista en pruebas de laboratorio de salud pblica en establecimientos de salud pblicos y/o privados, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantas, ni prcticas profesionales. Habilidad tcnica para utilizar equipos y software informticos Habilidad para tolerancia al estrs Tendencia a la estabilidad emocional Cooperacin y trabajo en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados Funciones Especficas a desarrollar: Recepcionar, registrar y transportar las muestras, de acuerdo con los procedimientos establecidos. Realizar toma de muestras y procesarlas de acuerdo con los protocolos establecidos para cada prueba. Realizar la preparacin para el trabajo (centrifugacin, codificacin y trasvase) de las muestras que lleguen al laboratorio central procedentes de la consulta externa, hospitalizacin y Unidad de Cuidados Intensivos durante las 24 horas del da. Brindar apoyo en los procedimientos de recoleccin de muestra. Preparar materiales, soluciones derivadas, cultivos y productos biolgicos para trabajos de laboratorio. Cumplir con los planes de actividades establecidos en el servicio. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad establecidos, velando en todo momento por su estricto cumplimiento de las medidas de bioseguridad. Velar por la seguridad del equipamiento, recursos y documentos asignados. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato Superior. 8.3. Servicio Banco de Sangre (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Copia de Ttulo de Profesional Tcnico de Laboratorio emitido por un Instituto Superior Tecnolgico y/o constancia de egresado de haber concluido satisfactoriamente estudios de tecnologa mdica. Entrenamiento en el rea de laboratorio clnico. Entrenamiento en laboratorios de salud pblica. Capacitacin tcnica permanente relacionada con las funciones y rea a la que postula, emitidas por instituciones educativas debidamente reconocidas. Capacitacin de cursos de procesador de textos y hojas de clculo. Experiencia no menor de seis (6) meses como analista en pruebas de laboratorio de salud pblica en establecimientos de salud pblicos y/o privados, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantas, ni prcticas profesionales. Habilidad tcnica para utilizar equipos y software informticos Habilidad para tolerancia al estrs Tendencia a la estabilidad emocional Cooperacin y trabajo en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados. Funciones Especficas a desarrollar: Recepcionar, registrar y transportar las muestras, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
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Realizar toma de muestras y procesarlas de acuerdo con los protocolos establecidos para cada prueba. Realizar la preparacin para el trabajo (centrifugacin, codificacin y trasvase) de las muestras que lleguen al laboratorio central procedentes de la consulta externa, hospitalizacin y Unidad de Cuidados Intensivos durante las 24 horas del da. Brindar apoyo en los procedimientos de recoleccin de muestra. Preparar materiales, soluciones derivadas, cultivos y productos biolgicos para trabajos de laboratorio. Cumplir con los planes de actividades establecidos en el servicio. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad establecidos, velando en todo momento por su estricto cumplimiento de las medidas de bioseguridad. Velar por la seguridad del equipamiento, recursos y documentos asignados. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato Superior. 9. Bilogo (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional de bilogo. Constancia de colegiatura. Constancia de habilitacin profesional (original). Copia de resolucin de trmino de SERUMS. Haber culminado la especialidad de microbiologa y parasitologa. Entrenamiento en el rea de laboratorio clnico. Entrenamiento en laboratorios de salud pblica. Capacitacin tcnica permanente relacionada con las funciones y rea a la que postula, emitidas por instituciones educativas debidamente reconocidas. Capacitacin de cursos de procesador de textos y hojas de clculo. Experiencia no menor de diez y ocho (18) meses en laboratorio pblicos y/o privado, debidamente acreditados y reconocidos del segundo nivel de atencin, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantas, ni prcticas profesionales. Habilidad tcnica para utilizar equipos y software informticos Habilidad para tolerancia al estrs Tendencia a la estabilidad emocional Cooperacin y trabajo en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno Habilidad para ejecutar los trabajos programados Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. Actitud crtica y propositiva Actitud proactiva y con orientacin a resultados Funciones Especficas a desarrollar: Monitorear la calidad, transporte y control de calidad de muestras que sean remitidas al servicio de anatoma patolgica, laboratorio de biologa molecular, rea de electroforesis del Hospital. Recepcionar las muestras remitidas para diagnstico de electroforesis de protenas en suero y orina, inmunofijacin, inmunotipacin y hemoglobina electrofortica. Desarrollar los programas de control de calidad de los exmenes externo e interno de las muestras derivadas al laboratorio del Hospital. Elaborar los informes estadsticos mensualmente. Informar sobre la impresin y distribucin oportuna de los resultados de proteinograma electrofortico en sangre, orina y hemoglobina electrofortica. Realizar pruebas de inmunofijacin e inmunotipacin. Brindar apoyo en los procedimientos de recoleccin de muestra. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad establecidos, velando en todo momento por su estricto cumplimiento de las medidas de bioseguridad. Velar por la seguridad del equipamiento, recursos y documentos asignados. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato Superior. 10. Tcnico en Nutricin (5) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Personal masculino para efectu labores propias de cocina Constancia de haber culminado estudio superior no menor de un (1) ao, en gastronoma y/o Industria Alimentaria, emitido por un instituto de educacin superior. Capacitacin permanente de Gastronoma, Industria Alimentaria y/o Seguridad Sanitaria Alimentaria
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Experiencia mnima de tres (3) aos de haber desempeado funciones propias al cargo que postula en instituciones del estado y/o privados, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Funciones Especficas a desarrollar: Intervenir directamente en la preparacin de los mens y dietas en general, y controlar su distribucin en el rea de Hospitalizacin y el comedor del personal del Hospital. Elaborar y distribuir los desayunos, almuerzos, comidas y cenas; tantos a pacientes hospitalizados como al personal. Pedir los ingredientes necesarios para las preparaciones a su cargo. Atender los pedidos de las preparaciones bsicas del rgimen normal. Dar cumplimiento a la distribucin de dietas solicitadas a pacientes hospitalizados. Recoger las dietas solicitadas por cada servicio de hospitalizacin. Efectuar la limpieza del equipo utilizado y velar por el orden y la limpieza del ambiente bajo su responsabilidad. Mantener el rendimiento y la disciplina, as como la honradez dentro y fuera del servicio. Dar cuenta de las ocurrencias del servicio. Recepcionar y controlar la calidad de vveres. Seleccionar y verificar el estado de conservacin de los vveres para su preparacin. Responder por el mantenimiento y conservacin del mobiliario, manteles y utensilios que usa. Mantener buenas relaciones internas y externas. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. 11. Operador del Centro de Control y Monitoreo de Cmaras de Vigilancia (1). Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Operador de centro de control y monitoreo de cmaras de seguridad Edad mnima de 23 aos. Conocimiento de Office 2007 a nivel intermedio Capacitacin permanente al cargo que postula Experiencia como agente de seguridad, no menor de cinco (5)aos en empresas de reconocido prestigio. Experiencia mnima de dos (2) aos de haber laborado en unidades de operaciones de CCTV, instituciones pblicas y/o privadas, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Capacitacin en medidas de seguridad. Capacitacin contina del cargo al que postula. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Funciones Especficas a desarrollar: Administrar el sistema de gestin de alarmas del Hospital; as como reportar e informar novedades del servicio a los canales de atencin. Control y Manejo de cmaras de seguridad, sistema CCTV Monitoreo de las cmaras de vigilancia (fijas y mviles). Monitoreo de los paneles de control. Anlisis de la informacin registrada por el CCTV. Clasificacin de la Informacin grabada cada 10 das y archivamiento de ser necesario. Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de alarmas y de humo. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. 12. Asistente Administrativo (2) 12.1 Asesora Legal (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo de Secretariado Ejecutivo emitido por un Instituto de Educacin Superior.
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Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin. Capacitacin permanente de la especialidad debidamente acreditada por instituciones debidamente reconocidas por el Ministerio de Educacin y/o Direccin Regional de Educacin. Capacitacin de cursos de procesador de textos y hojas de clculo, no menor de 180 horas. Experiencia no menor de cuatro (4) aos de haber desempeado funciones de Secretaria(o) y haber efectuado labores administracin de Oficina, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Capacidad de anlisis, sntesis, de direccin, de organizacin. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Facilidad para relacionarse con los dems. Funciones Especficas a desarrollar: Cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos administrativos y disposiciones vigentes para una optimizacin del servicio. Recibir, registrar, analizar y clasificar la documentacin recibida en la Oficina, Departamento y/o Servicio, para el desarrollo de los diferentes procesos. Mantener actualizado los libros de ingresos y egresos de documentacin de la Oficina, Departamento y/o Servicio a fin de que estos y estn disponibles al rgano correspondiente. Coordinar reuniones y preparar la Agenda respectiva para un adecuado desarrollo de las mismas. Recepcionar y atender con amabilidad a las personas y llamadas telefnicas para brindar una atencin con calidad. Realizar el requerimientos de materiales de escritorio y mobiliario para garantizar el adecuado funcionamiento de sus procesos administrativos Las dems funciones que le asigne el Jefe inmediato. 12.2. Comisin de Invalidez (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Tcnico de Secretariado Ejecutivo y/o Tcnico de Informtica emitido por un Instituto de Educacin Superior. Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin. Capacitacin permanente de la especialidad debidamente acreditada por instituciones debidamente reconocidas por el Ministerio de Educacin y/o Direccin Regional de Educacin. Capacitacin de cursos de procesador de textos y hojas de clculo, no menor de 180 horas. Experiencia no menor de un (1) ao de haber desempeado funciones de Secretaria(o) y/o digitacin de documentos administrativos, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Experiencia de haber prestados servicios en la comisin de invalidez no menor de seis (6) meses tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Capacidad de anlisis, sntesis, de direccin, de organizacin. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Facilidad para relacionarse con los dems. Funciones Especficas a desarrollar: Atencin Directa a los usuarios que soliciten Certificado, cumpliendo con: Gua, Informacin, Conduccin adecuada. Realiza labores de: Control documentario: Recepcin y emisin de los mismos, Manejo Informatizado Eficaz del Archivo y Legajo Documentario de la Comisin. Apoyo a Enfermera en: Presentacin oportuna de los expedientes de los usuarios.(recojo de resultados de procedimientos y/o exmenes solicitados, Informes de Interconsultas Mdicas, etc.) Preparacin del ambiente asignado y del material de trabajo para las labores propias de la Comisin. Realizar acciones Integrales propias de Tcnico Administrativo. Participar activamente en las reuniones tcnicas y de Capacitacin convocadas por la Presidencia de la Comisin. Participar en las reuniones Peridicas que se programen para mejoramiento integral del Trabajo de la Comisin Mdica Calificadora de la Incapacidad. Apoyo a los Sres. Mdicos de la CMCI, para la oportuna evaluacin y calificacin de los usuarios que solicitan la Certificacin. Labores de Coordinacin Tcnica y Administrativa con las diferentes unidades de Servicios del Hospital Regional de Ica, relacionadas con el proceso de la Certificacin.
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Elaborar Informes de Apoyo Tcnico en sus actividades diarias en la Comisin. Cumplir con la Normatividad Legal vigente relacionada al mbito de su competencia. Conocer y Socializar el Plan Hospitalario de evacuacin y comportamiento en caso de desastres. Velar por la integridad y buen funcionamiento de los Equipos, materiales enseres e Infraestructura de la Comisin. Las dems funciones que le asigne la CMCI. 13. Tcnico Analista Programador (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Copia del Ttulo Profesional de Ingeniera de sistemas, emitido por una universidad Peruana. Acreditacin de conocimientos en: Nivel experto en Microsoft SQL SERVER 2008 - Base de Datos (Mnima de 100 horas). Nivel intermedio en Microsoft Visual Studio .Net 2008, 2005 (VB, C#) (Mnima 100horas). Nivel intermedio en Microsoft Visual Basic 6.0 (Mnima 100horas). Diseador WEB de HTML5 (Mnima 96 horas). Nivel intermedio en Crystal Reports (Mnima 96 horas). Nivel intermedio en MYSQL, Postgres (Mnima 96 horas). Conocimientos en Arquitectura de "n" capas, Reporting Services, MySQL, Fox Pro, desarrollo de soluciones de escritorio. Experiencia mnima de un (1) ao en laborares propias del cargo al que postula, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Experiencia en desarrollo en plataformas .Net 2005 y/o 2008 Experiencia en manejo de base de datos SQL SERVER 2005 o superior Experiencia en manejo de base de datos MySql Experiencia en Microsoft .NET Framework 2.0 o superior Conocimiento en herramientas de modelado de datos Conocimiento de metodologas de desarrollo (RUP o Scrum) tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Facilidad para relacionarse con los dems. Funciones Especficas a desarrollar: Especificacin y anlisis de requerimientos de reas diversas Codificar los programas que permitan desarrollar los mdulos correspondientes de los sistemas en la plataforma de desarrollo especificado por la Institucin. Realizar las pruebas de validacin de desarrollo. Documentar los desarrollos a nivel tcnico, uso de prototipos Elaborar grficos y diagramas para describir y determinar en qu secuencias habr que proceder al registro y tratamiento de los datos. Elaborar los manuales de usuarios y tcnicos de los sistemas desarrollados Aplicar las mejores prcticas y estndares de desarrollo usados por el usuario Realizar soporte de los programas ya existentes en la Institucin Mantener informado al coordinador del rea de las labores realizadas durante los proyectos de mejora y/o desarrollo de sistemas de informacin. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. 14. Tcnico Programador WEB (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Tcnico de Informtica emitido por un Instituto de Educacin Superior. Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin. Capacitacin en: Conocimientos nivel intermedio en XHTML, HTML5 (Mnima de 100 horas). Conocimientos nivel intermedio en el uso de hojas de estilo CSS2, CSS3 (CASCADING STYLE SHEETS) (Mnima 100 horas). Diseador WEB de HTML5 (Mnima 96 horas). Conocimientos nivel intermedio en PHP (Mnima 96 horas). Conocimientos nivel intermedio en MYSQL, Postgres (Mnima 96 horas). Conocimientos de programacin en JAVASCRIPT / JQUERY / MOOTOOLS Instalacin y desarrollo de sitios en CMS (DRUPAL, JOOMLA, WORDPRESS, OSCOMMERCE, MAGENTO, etc.) Experiencia en desarrollo de Intranet Experiencia: mnima de un (1) ao; en la reas de diseo de pginas web como Programador Web y/o Desarrollador Web (Web Developer), en Programacin Web (PHP/SQL, Javascript y CSS) y programacin
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orientada a objetos, Desarrollo de pginas web, soluciones de intranet, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Facilidad para relacionarse con los dems. Funciones Especficas a desarrollar: Administracin general de la pgina web del Hospital Regional, desarrollo de soluciones web. Especificacin y anlisis de requerimientos de reas diversas Desarrollo de aplicaciones e intranet para la Institucin, mantenimiento y crecimiento de las mismas. Realizar las pruebas de validacin de desarrollo. Documentar los desarrollos a nivel tcnico, uso de prototipos Elaborar grficos y diagramas para describir y determinar en qu secuencias habr que proceder al registro y tratamiento de los datos. Elaborar los manuales de usuarios y tcnicos de los sistemas desarrollados Aplicar las mejores prcticas y estndares de desarrollo usados por el usuario Realizar soporte de los programas ya existentes en la Institucin Mantener informado al coordinador del rea de las labores realizadas durante los proyectos de mejora y/o desarrollo de sistemas de informacin. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. 15. Soporte Tcnico Informtico (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Tcnico en Computacin e Informtica, especialista en mantenimiento de los equipos de cmputo e impresoras. Ttulo de Tcnico en Computacin e Informtica, emitido por un Instituto de Educacin Superior. Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin. Conocimiento avanzado en plataforma WINDOWS, SOFTWARE y aplicativos. Manejo de herramientas MICROSOFT OFFICE Experiencia en diagnsticos, reparacin y mantenimiento preventivo de equipos informticos. Capacitacin en: Reparaciones de: PC, Laptops, impresoras matriciales, laser, tinta (Mnima 160 horas). Instalacin, configuracin uso y mantenimiento de sistemas operativos, aplicaciones, utilitarios (Mnima de 96 horas). Conocimiento en redes WIRELESSY plataformas de Internet (Mnima 160 horas). Experiencia mnima de un (1) ao en soporte de hardware, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Electrnica Bsica e Intermedia tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Funciones Especficas a desarrollar: Atender requerimientos de soporte al usuario. Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos informticos e impresoras. Configuraciones de sistemas propietarios. Instalacin y mantenimiento de redes. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. 16. Tcnico Ambientalista (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Bachiller en ingeniera Ambiental Capacitacin permanente de la especialidad debidamente acreditada por instituciones reconocidas Capacitacin en Gestin Ambiental Capacitacin en Manejo de Residuos Solidos Curso de Especializacin en Seguridad Industrial, Higiene y Salud Ocupacional Capacitacin en seguridad y Salud ocupacional Hospitalaria
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Experiencia mnima de un (1) ao y medio, de haber desempeado funciones propias de la especialidad, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores : Solidaridad y honradez Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Funciones Especficas a desarrollar: Elaboracin de los Planes de Actividades del rea Implementacin de la Norma Tcnica de Residuos Supervisin de servicios y puntos de acopio intermedio y final de Residuos Slidos Hospitalarios. Control de puntos crticos de agua en los diferentes servicios. Vigilancia y Control del manejo sanitario de los alimentos segn normatividad vigente Control de vectores de acuerdo a la Norma. Supervisin del manejo adecuado de productos limpiadores y desinfectantes de uso general. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. 17. Tcnico Electrnico para Mantenimiento de Equipos Biomdicos Especializados Nivel A (2) Perfil del Puesto: Requisitos mnimos. Ttulo de Profesional Tcnico en Electrnica y/o Electrnica Industrial a nombre de la Nacin, emitido por un Instituto Superior, debidamente reconocido, mnimo tres (03) aos de estudios. Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin. Cursos de capacitacin en mantenimiento y reparacin de equipos biomdicos. Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula. Experiencia laboral acreditada mnima de tres (03) aos de haber laborado en Hospitales MINSA y/o E s S a l u d como tcnico de mantenimiento de equipos biomdicos especializados, no se consideraran los trabajos efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Funciones Especficas a desarrollar: Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el rea de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Direccin Administrativa de la Entidad para el equipamiento Biomdico correspondiente. El servicio contratado para el mantenimiento de los equipos Biomdicos, deber asegurar el correcto funcionamiento de los mismos; y para ello se programar y ejecutar actividades bsicas tales como: Inspecciones diarias o revisiones globales y especficas de los equipos e instalaciones. Ajustes elctricos, electrnicos y/o mecnicos. Limpieza, lubricacin, engrase y pintado. Pruebas de funcionamiento. Verificacin, calibracin y regulacin de parmetros de funcionamiento. Cambio de partes, piezas y/o accesorios suministrados por la Entidad. Utilizacin de los insumos bsicos de uso diario necesarios para la ejecucin del mantenimiento Llenado de la informacin de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTMs) ejecutadas. Verificacin del correcto funcionamiento de los equipos en garanta en sus respectivos servicios, coadyuvando a los usuarios en las actividades bsicas de mantenimiento. Permanente registro del Alta de los equipos Biomdicos nuevos de los servicios bajo su cobertura. Permanente registro de las OTMs por mantenimiento preventivo y correctivo, ejecutadas por los proveedores de equipos en garanta y generar reportes en forma mensual, o segn sea requerido por la Entidad. Otras que demande el mantenimiento, a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parmetros. Comunicar al Ingeniero responsable en equipos Biomdicos, sobre los problemas que existan en lo que respecta al normal funcionamiento de los equipos Biomdicos en los servicios de su cobertura. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato. 18.Tcnico Electrnico para Mantenimiento de Equipos Biomdicos Especializados Nivel B (2)
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Perfil del Puesto: Requisitos mnimos. Ttulo de Profesional Tcnico en Electrnica, Electrnica Industrial o constancia de egresado, mnimo haber efectuado estudios de tres (03) aos, debidamente reconocido. Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin. Cursos de capacitacin en mantenimiento y reparacin de equipos biomdicos. Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula. Experiencia laboral acreditada mnima de u n (01) ao de haber laborado en Hospitales MINSA y/o ESSALUD y/o Centros de Salud como tcnico de mantenimiento de equipos biomdicos, no se consideraran los trabajos efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Funciones Especficas a desarrollar: Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el rea de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Direccin Administrativa de la Entidad para el equipamiento Biomdico correspondiente. El servicio contratado para el mantenimiento de los equipos Biomdicos, deber asegurar el correcto funcionamiento de los mismos; y para ello se programar y ejecutar actividades bsicas tales como: Inspecciones diarias o revisiones globales y especficas de los equipos e instalaciones. Ajustes elctricos, electrnicos y/o mecnicos. Limpieza, lubricacin, engrase y pintado. Pruebas de funcionamiento. Verificacin, calibracin y regulacin de parmetros de funcionamiento. Cambio de partes, piezas y/o accesorios suministrados por la Entidad. Utilizacin de los insumos bsicos de uso diario necesarios para la ejecucin del mantenimiento Llenado de la informacin de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTMs) ejecutadas. Verificacin del correcto funcionamiento de los equipos en garanta en sus respectivos servicios, coadyuvando a los usuarios en las actividades bsicas de mantenimiento. Permanente registro del Alta de los equipos Biomdicos nuevos de los servicios bajo su cobertura. Permanente registro de las OTMs por mantenimiento preventivo y correctivo, ejecutadas por los proveedores de equipos en garanta y generar reportes en forma mensual, o segn sea requerido por la Entidad. Otras que demande el mantenimiento, a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parmetros. Comunicar al Ingeniero responsable en equipos Biomdicos, sobre los problemas que existan en lo que respecta al normal funcionamiento de los equipos Biomdicos en los servicios de su cobertura. Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato. 19. Tcnico Mecnico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en equipos trmicos) (1) Perfil del Puesto: Requisitos mnimos. Ttulo a nombre de la Nacin de Profesional Tcnico en Mecnica Automotriz y/o Certificado de Tcnico Mecnico de Mantenimiento, Electricista industrial con estudios mnimos de tres (3) aos. Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula. Experiencia laboral acreditada mnima de cuatro (03) aos en equipos Electromecnicos, Calderas, redes de vapor y condensado, grupos electrgenos, Tableros de transferencia automtica, motores elctricos, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Funciones Especficas a desarrollar: Desarrollar planes de mantenimiento Preventivo y Correctivo de los equipos bajo su cobertura Realizar inspecciones diarias de los equipos e instalaciones bajo su cargo Realizar limpieza, engrase, calibraciones y ajustes de los equipos a su cargo.
Reportar a su jefe inmediato superior sobre avances de las actividades de mantenimiento.

Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato.
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20. Mecnico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en Equipos Electromecnicos) (2) Perfil del Puesto: Requisitos mnimos. Ttulo a nombre de la Nacin de Profesional Tcnico en Mecnica Automotriz y/o Certificado de Tcnico Mecnico de Mantenimiento con estudios mnimos de tres (3) aos. Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula. Experiencia laboral acreditada mnima de tres (03) aos de haber laborado como tcnico de equipos electromecnicos en instituciones del estado y/o privadas, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Funciones Especficas a desarrollar: Desarrollar planes de mantenimiento Preventivo y Correctivo de los equipos bajo su cobertura Realizar inspecciones diarias de los equipos e instalaciones bajo su cargo Realizar limpieza, engrase, calibraciones y ajustes de los equipos a su cargo. Reportar a su jefe inmediato superior sobre avances de las actividades de mantenimiento. Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato. 21. Tcnico de Mantenimiento Nivel B (01) Perfil del Puesto: Requisitos mnimos. Constancia de estudios de electricidad industrial, con estudios mnimos de un (1) ao. Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula. Experiencia laboral acreditada mnima de dos (02) aos de haber laborado como tcnico de equipos electromecnicos en instituciones del estado y/o privadas, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Funciones Especficas a desarrollar: Desarrollar planes de mantenimiento Preventivo y Correctivo de los equipos bajo su cobertura Realizar inspecciones diarias de los equipos e instalaciones bajo su cargo Realizar limpieza, engrase, calibraciones y ajustes de los equipos a su cargo. Reportar a su jefe inmediato superior sobre avances de las actividades de mantenimiento. Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato. 22. Operario de Limpieza (10) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Educacin Secundaria Completa Capacitacin en el rea de bioseguridad y/o manejo de residuos slidos hospitalarios y cursos afines del rea hospitalaria. Haber ejecutado actividades de limpieza en establecimientos de salud pblica y/o privada. Experiencia no menor de un (1) ao de haber desempeado labores de limpieza en establecimiento de salud pblicas y/o privadas debidamente reconocidos y acreditadas, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Facilidad para relacionarse con los dems. Funciones Especficas a desarrollar:
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reas de Hospitalizacin Aplicar correctamente las medidas de bioseguridad y manejo de residuos slidos hospitalarios en el desempeo de sus funciones Barrer y trapear las veces que sea necesario en su servicio asignado. Recolectar los desechos slidos hospitalarios comunes (bolsa negra) y bio-infecciosos (bolsa roja.) de los recipientes que estn colocados en cada cubculo del servicio. Lavar diariamente los recipientes donde se colocan los desechos y colocar su respectiva bolsa para que el personal mdico, paramdico y personal en general clasifique de una forma adecuada los desechos que genera cada unidad. Lavar y pulir sanitarios y lavamanos generales en turno de maana y de tarde. Limpiar azulejos turno de maana y tarde. Encerar el servicio asignado de acuerdo al cronograma elaborado por su Jefe Inmediato Sacudir las divisiones que dividen cada cubculo del servicio asignado. Lavar paredes, ventanas, puertas y limpiar los vidrios del servicio que tiene a su cargo. Lavar las orillas de los cubculos del servicio asignado. Hacer uso adecuado de los materiales e insumos de limpieza. Mantener limpio el acopio temporal que se ubica en los pasillos de la emergencia. Recolectar cartn que se ubica en todos los acopios temporales y trasladarlo al acopio final. Atender la emergencia de limpieza que se produzca en el servicio asignado, o el que le asigne su Jefe Inmediato. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. reas Administrativas Barrer y trapear las veces que sea necesario. Recolectar los desechos comunes que estn en cada recipiente y posteriormente trasladarlos al acopio temporal. Lavar diariamente los recipientes donde se depositan los desechos comunes y colocarles su respectiva bolsa. Limpiar diariamente sanitarios, lavamanos y azulejos. Pulir sanitarios lavamanos y azulejos. Sacudir y limpiar el mobiliario del rea asignada. Lavar las orillas de los pisos de su rea asignada. Limpiar vidrios y ventanas constantemente. Lavar paredes, ventanas y puertas. Hacer uso adecuado de los materiales e insumos de limpieza. Recolectar los desechos slidos hospitalarios comunes (bolsa negra), bio- infecciosos (bolsa roja) y punzo cortante en contenedores que genera toda la Institucin, desde el primer al tercer nivel todas las veces que sea necesario y posteriormente trasladarlos al acopio final. Mantener limpio el acopio temporal que se ubica en los pasillos de la emergencia. Recolectar cartn que se ubica en todos los acopios temporales y trasladarlo al acopio final. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. reas Libres y Pasillos Pasillos generales del primer al tercer nivel. Barrer y trapear constantemente todos los pasillos de los niveles. Lavar los sanitarios generales, que estn al servicio del pblico de todos los niveles. Mantener limpio los acopios temporales de todos los niveles. Lavado y pulido de sanitarios de todos los niveles, as como eliminacin de los residuos y cambio de bolsas de las papeleras. Recolectar los desechos slidos hospitalarios comunes (bolsa negra), bio- infecciosos (bolsa roja) y punzo cortante en contenedores que genera toda la Institucin, desde el primer al tercer nivel todas las veces que sea necesario y posteriormente trasladarlos al acopio final. Mantener limpio el acopio temporal que se ubica en los pasillos de la emergencia. Recolectar cartn que se ubica en todos los acopios temporales y trasladarlo al acopio final. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. 23. Operario de Jardines (2) Perfil del Puesto: Requisitos mnimos. Certificados de estudios de haber culminado educacin secundaria completa Haber ejecutado actividades de jardinera en instituciones pblicas y/o privados. Experiencia no menor de tres (3) aos de haber desempeado labores propias de jardinera en instituciones pblicas y/o privadas, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
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- Facilidad para relacionarse con los dems. Funciones Especficas a desarrollar: Elabora la requisicin de los materiales, equipos y herramientas necesarios para efectuar su trabajo. Opera maquinaria especializada para el mantenimiento de jardines y zonas verdes. Poda la grama, aplana y empareja en el terreno del Hospital. Acondiciona la tierra para la siembra de plantas. Suministra abonos y fertilizantes a las plantas que se encuentran en las zonas verdes del Hospital. Poda rboles y plantas que lo requieran. Riega jardines y zonas verdes, utilizando mangueras, sistemas de riego y sistemas de gravedad. Fumiga y aplica tratamiento con productos qumicos a plantas y rboles para protegerlos de hongos y plagas. Traslada plantas y materiales de trabajo a viveros y jardines de ser el caso. Recolecta y elimina hojas, troncos, ramas y otros desperdicios. Remodela las reas verdes, siembra plantas ornamentales y crea motivos artsticos en las zonas verdes del Hospital. Recolecta y clasifica residuos o desechos orgnicos. Clasifica y selecciona plantas y semillas. Elimina malezas de, senderos y otras zonas verdes. Prepara semilleros. Detecta y corrige fallas menores en maquinarias y sistemas de riego. Recoge y desecha en los depsitos de basura los desperdicios localizados en las reas correspondientes al sitio de trabajo asignado. Mantiene limpio y en orden equipos y sitio de trabajo. Cumple con las normas y procedimientos de seguridad integral establecidos por el Hospital. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada, por su Jefe inmediato superior.
B.RECURSOS ORDINARIOS (PpR.RO) B.1 ESTRATEGIA MATERNO 24.Licenciados en Obstetricia (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Universitario de Licenciados en Obstetricia Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (Original) actualizada Copia de la Resolucin de trmino de SERUMS. Capacitacin a nivel de Post Grado en: Emergencias y Urgencias Obsttricas. Psicoprofilaxis y Estimulacin Pre Natal Monitoreo electrnico Fetal y/o Cardiotocografia Salud Publica Alto Riesgo Obsttrico Experiencia laboral mnima de dos (2) aos o ms, de haber desempea funciones propias como obstetra efectuados en establecimientos de salud pblicos y/o privados, en el primer nivel de atencin y a nivel hospitalario de nivel II, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Acreditar Trabajo en el Sistema Informtico Perinatal no menor de un (1) ao. Habilidad tcnica para utilizar equipos y software informticos Habilidad para tolerancia al estrs Tendencia a la estabilidad emocional Cooperacin y trabajo en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados B.3 ESTRATEGIA DE PREVENCION Y CONTROL DE TUBERCULOSIS (TBC) 24. Licenciadas (os) de Enfermera (6) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Universitario de Licenciados de Enfermera
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Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (Original) actualizada Resolucin de trmino de SERUMS Capacitacin en : Mdico Quirrgico en General y/o afines. Infecciones Intra Hospitalarias. Tuberculosis. Salud Pblica. Experiencia no menor de un (1) ao de haber laborado como Licencia de Enfermera en los servicios de mdicos quirrgicos y/o afines, en establecimientos de salud de segundo nivel de atencin pblicos y/o privados, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales . Perfeccionar permanentemente sus conocimientos, aplicarlos y socializarlos Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin Capacidad de innovacin y aprendizaje tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados
Funciones Especficas a desarrollar: Captar sintomticos respiratorios en forma oportuna y adecuada. Recepcionar las muestras remitidas para diagnstico de Mycobacterium tuberculosis monitoreando la calidad, transporte y control de calidad de muestras remitidas al Area de Mycobacterias del CENEX del Hospital Regional de Ica, sede del Laboratorio de Referencia Regional de la DIRESA Ica.
Hacer ms eficiente la atencin del paciente sintomtico respiratorio, logrando un adecuado diagnstico y tratamiento, evitando sobre - diagnsticos de Tuberculosis en ellos y por tanto inadecuado tratamiento, mejorando de ese modo la atencin de los afectados por TB. Monitorear el ingreso de los resultados a los libros de registro correspondientes, midiendo el impacto en el tiempo de diagnstico e inicio de terapia efectiva en el CENEX Hospital Regional de Ica. Brindar el tratamiento a los pacientes de la estrategia que se encuentran hospitalizados en el HRI. Realizar entrevistas de enfermera segn protocolos. Velar por el estricto cumplimiento del Plan de Infecciones Intra Hospitalarias. Acudir al domicilio del afectado con la finalidad de educar al paciente y familia. Garantizar la correcta administracin y adherencia a los tratamientos antituberculosos y por sntomas respiratorios. Efectuar actividades de promocin de la salud, prevencin y control de riesgos y daos Elaborar los informes operacionales mensual, trimestral, semestral y anual. Elaborar y analizar indicadores operacionales y epidemiolgicos. Otras funciones que le asigne la Jefa del Departamento de Enfermera del Hospital.
25. Tcnico (a) de Enfermera (6) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Copia de Ttulo de Profesional Tcnico de Enfermera emitido por un Instituto Superior Tecnolgico, y/o carrera a fin al puesto requerido. Copia de la Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin, de ser el caso. Capacitacin en: Tuberculosis Infecciones Intrahospitalarias Mdico Quirrgico en general Entrenamiento certificado y validado por la ES PCT DIRESA ICA y/o UT MDR DIRESA ICA, en el trabajo con pacientes con Tuberculosis y TB MDR. Habilidad tcnica para utilizar equipos y software informticos Habilidad para tolerancia al estrs Tendencia a la estabilidad emocional Cooperacin y trabajo en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros
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Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno Habilidad para ejecutar los trabajos programados Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. Actitud crtica y propositiva Actitud proactiva y con orientacin a resultados
Funciones Especficas a desarrollar: Captar sintomticos respiratorios en todos los servicios de la Institucin. Preparar los equipos mdicos y ordenar los ambientes para la ejecucin de actividades. Efectuar visitas domiciliarias en caso de ausencia del profesional de la salud y cuando la gravedad del caso as lo requiera. Efectuar la recepcin y registro de muestras remitidas para diagnstico de Mycobacterium tuberculosis. Brindar apoyo en los procedimientos de recoleccin de muestra. Efectuar procedimientos de preparacin de materiales. Efectuar el registro y distribucin de resultados de Baciloscopas y Cultivos de Mycbacterium Tuberculosis Apoyar en la elaboracin de los informes estadsticos mensual, trimestral y anual, bajo la supervisin del Profesional del equipo de salud. Apoyar a las actividades de promocin y educacin de estilos de vida saludables, prevencin de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad, bajo la supervisin del Profesional del equipo de salud. Mantener el orden y las normas de bioseguridad en el CENEX del Hospital Regional de Ica. Otras funciones que le asigne la Jefa del Departamento de Enfermera del Hospital. B.5 ESTRATEGIA DE ESNITSS VIH/SIDA 23. Licenciadas (os) de Enfermera (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Universitario de Licenciados de Enfermera Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (Original) actualizada Resolucin de trmino de SERUMS Experiencia certificada en trabajo con pacientes ITS/VIH/SIDA, mnima de Un (1) ao o ms, experiencia en trabajo comunitario, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Perfeccionar permanentemente sus conocimientos, aplicarlos y socializarlos Capacitacin de Infecciones de Transmisin Sexual y VIH. Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin Capacidad de innovacin y aprendizaje tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados C. RECURSOS DIRECTAMENTE RECAUDADOS (FONDO ROTATORIO) 26. Qumico Farmacutico (a) (3) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Universitario de Qumico Farmacutico Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (Original) actualizada Resolucin de trmino de SERUMS
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Experiencia mnima de un (1) ao o ms de haber desempeado las funciones como profesional Qumico Farmacutico debidamente acreditados, contados a partir de haber obtenido el ttulo profesional, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Capacitacin permanente de su profesin Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin Capacidad de innovacin y aprendizaje tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajo s programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados
D. DONACIONES Y TRANSFERENCIAS (SIS) 27. Tcnico Administrativo (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Estudios Superiores Universitarios culminados de Contabilidad y/o Administracin. Experiencia laboral mnima de dos (2) aos de haber desempeado funciones en seguros privados y/o pblicos (SIS, SOAT); no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Capacitacin permanente de seguros pblicos y privados Adiestramiento en digitacin automtica de datos SIS, SOAT, Manejo de comunicaciones: intranet e Internet y el software de uso comn y bases de datos. Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin Capacidad de innovacin y aprendizaje tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo. - Actitud crtica y propositiva - Actitud proactiva y con orientacin a resultados 28. Digitador(a) (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Copia de Ttulo de Profesional Tcnico en Computacin emitido por un Instituto Superior Tecnolgico Copia de la Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin. Capacitacin permanente de cursos de procesador de textos, hojas de clculo y afines. Adiestramiento en digitacin automtica de datos SIS, SOAT. Manejo de comunicaciones: intranet e Internet y el software de uso comn y bases de datos. Experiencia no menor de Un (1) ao de haber desempeado funciones en el rea de estadstica en un establecimiento de salud y/o digitador SIS, SOAT, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Facilidad para relacionarse con los dems.
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Funciones Especficas a desarrollar: Digitar los datos de SIS, SOAT Generar los reportes que se requieran as como ser responsable de tener actualizado el envo de la informacin a las diferentes dependencias superiores. Responsable alterno del back up de los datos en forma diaria. Otras que le asigne la Jefatura.
ANEXO N 2 FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE I. DATOS PERSONALES: Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombres: Nacionalidad: Fecha de Nacimiento: Lugar de Nacimiento (Dpto./Prov./Dist.): D.N.I.: Estado Civil: R.U.C.: Direccin (Avenida/Calle N - Dpto.) Ciudad: Telfonos: Correo Electrnico: Colegio Profesional (N si aplica): II. ESTUDIOS REALIZADOS: ESPECIALIDA D FECHA EXPEDIC. TITULO** (MES/AO) CIUDAD/PA IS
TITULO O GRADO (*) Doctorado Maestra Post Grado o Diplomado Ttulo Profesional/Licenciatura Estudios Tcnicos (Computacin, idiomas entre otros)
UNIVERSIDAD
Nota: *Dejar en blanco para aquellos que no aplique ** Si no tiene ttulo especificar si: est en trmite, es egresado, estudios en cursos.
III. CAPACITACIN: N
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DETALLE
ESPECIALID AD
FECHA DE INICIO Y
DURACI N
INSTITUCI N
CIUDAD/PAI S
TRMINO 1 2 3 4
(Puede insertar filas si as lo requiere)
EN HORAS
IV. EXPERIENCIA LABORAL El POSTULANTE deber detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una Entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. a) Experiencia laboral a la vacante que postula (5), tanto en el sector pblico como privado (comenzar por la ms reciente) Cumplimiento de los Requisitos Tcnicos Mnimos. NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO DESEMPEAD O FECHA DE FECHA DE INICIO CULMINACIN (MES/AO (MES/AO) ) TIEMPO EN EL CARGO
N 1 2 3
DETALLE
4 (Puede insertar ms filas si as lo requiere) En el caso de haber realizado consultoras o trabajos en forma paralela, se considerar el periodo cronolgico de mayor duracin de dichas consultoras. Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia especfica, con una duracin mayor a un mes. (Puede adicionar ms bloques si as lo requiere). NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO DESEMPEA DO FECHA DE INICIO (MES/AO ) FECHA DE CULMINACI N (MES/AO) TIEMPO EN EL CARGO
DETALLE
1 Descripcin del trabajo realizado
2 Descripcin del trabajo realizado
3 Descripcin del trabajo realizado (Puede insertar ms filas si as lo requiere) Declaro que la informacin proporcionada es veraz y exacta y, en caso necesario autorizo su investigacin Apellidos y Nombres: D.N.I.:
FIRMA:
() La experiencia laboral se acreditar con: Resolucin Directoral, Contratos de Trabajo firmado con el titular de la Entidad,
Certificados y/o Constancias de trabajos, emitidos por el Director del Hospital, Red de Salud y por el Gerente del CLAS, de ser el caso; en caso de que se presenten documentos que no sean emitidos por las autoridades antes referidas, no se tomaran en cuenta y se tendrn por no presentadas, siendo descalificado automticamente por no cumplir con un requisito mnimo exigido en la presente base. Pg. 28 de 36
ANEXO N 3 SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO SEOR PRESIDENTE DE LA COMISION RESPONSABLE DEL PROCESO DE CONTRATACIN CAS N 0022013-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI S.AP: El suscrito (a), ...................................., peruano de nacimiento, identificado (a) con DNI N................, con domicilio legal en ., ante Ud. Con el debido respeto me presento y expongo: Que, habiendo tomado conocimiento de la CONVOCATORIA CAS N 002-2013-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 0752008-PCM, referidos a la Contratacin Administrativa de Servicios CAS; y, considerando reunir los requisitos para prestar servicios por esa modalidad especial, para la Vacante de:.,Cdigo de la Vacante (6):...................................... , presento la documentacin sustentatoria, comprometindome a someterme a las pruebas que estime pertinente la Comisin Evaluadora, designada para tal fin. POR LO EXPUESTO: A Ud. Solicito acceder mi peticin y considerarme como postulante en el proceso a su cargo. Ica, , .. de .. de 2013.
___________________________
Apellidos y Nombres Firma
()Indispensable colocar el cdigo de la vacante, sealado en el cuadro de las vacantes a concurso (numeral 3) del presente
reglamento, en caso de no colocar el cdigo sealado se tendr como no presentada la solicitud.
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ANEXO N 4 DECLARACIN JURADA El que suscribe,identificado (a) con DNI N .., RUC N.. y con domicilio real de estado civil ., natural del Distrito de.. Provincia de Departamento de .., DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. No encontrarme sancionado en ninguna Entidad pblica y/o en su caso he sido rehabilitado. No tener sancin administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. No estar inhabilitado para ejercer cargo pblico. No percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. No estar incurso en ningn caso de nepotismo. No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales. Poseer buena salud fsica y mental. Contar con disponibilidad inmediata a la suscripcin del contrato.
10. La documentacin que presento contiene informacin verdadera. Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier accin de verificacin posterior que compruebe la falsedad de las afirmaciones contenidas en la presente declaracin jurada.
Ica,. de..de 2013.
Huella Digital
____________________________
Apellidos y Nombres Firma
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ANEXO N5 DECLARACIN JURADA DE PARENTESCO (NEPOTISMO) Seores: HOSPITAL REGIONAL DE ICA Yo ....................................................................................................................................., identificado(a) con Documento Nacional de Identidad (DNI). N ........................................, domiciliado en .........................................................................., Provincia............................, Departamento....................................., postulante a la Convocatoria CAS N 002-2013-GORE-ICA-DIRESA-ICAHRI, Contratacin Administrativa de Servicio, al amparo del principio de Veracidad establecido en el artculo IV numeral 1.7 del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General y de los dispuesto en los artculos 42 y 242 de la referida norma, aplicacin a la Ley N 26771 y su Reglamento Decreto Supremo N 021-2000/PCM, DECLARIO BAJO JUARAMENTO lo siguiente: Que a la fecha, Si continuacin: No , tengo familiares laborando en el Hospital Regional de Ica, los cuales sealo a
OFICINA,UNIDAD O AREA, DEPARTAMENTO O SERVICIO EN LA QUE LABORA O PRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR
APELLIDOS (PATERNO Y MATERNO) Y NOMBRES COMPLETOS DEL FAMILIAR a) Vinculo Matrimonial
PARENTESCO
b) Hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad
c) Hasta el segundo grado de Afinidad
(En caso falte espacio, srvase consignarlo en hoja adicional) Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo declarado es falso estoy sujeto a los alcances de los establecido en el articulo 441 y el artculo 438 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta 04 aos, para los que hacen una falsa declaracin, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente. Ica, ........ de ......................... del 2013
Huella Digital
FIRMA
NOMBRE Y APELLIDOS DEL (LA)POSTULANTE: DNI N:
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GRADO DE PARENTESCO POR LINEAS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
1 Grado
PADRES
HIJOS
SUEGRO (A)
YERNO/ NUERA
HIJO (A) DEL CNYUGE QUE NO ES HIJO (A) DEL TRABAJADOR
2 Grado
NIETO(A)
HERMANO (A)
ABUELO
CUADO
NIETO (A) DEL HUJO DEL CNYUGE QUE NO ES HIJO DEL TRABAJADOR
3 Grado
BISNIETO(A)/ BISABUELO(A) TATARANIETO (A) / TATARABUELO (A)
TIO (A)
SOBRINO (A) TIO (A) ABUELO (A) SOBRINO (A) NIETO (A)
4 Grado
PRIMO (A) HERMANO (A)
Leyenda: Afinidad
Consaguinidad:
El matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los cnyuges con los parientes consanguneos del otro. Cada cnyuge se halla en igual lnea de parentesco por afinidad que el otro por consanguinidad. La afinidad en lnea recta no acaba por la disolucin del matrimonio que la produce. Subsiste la afinidad en segundo grado de la lnea colateral en caso de divorcio y mientras viva el ex cnyuge. (art. 237 del Cdigo Civil).
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ANEXO N 6 MODELO DE CONTRATO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N -2013-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI
Conste por el presente documento, que celebran, de una parte el Hospital Regional de Ica, con RUC. N 20162406052, con domicilio en Prolongacin Ayabaca S/N (Camino a Huacachina), Provincia y Departamento de Ica, debidamente representado por su Director General Dr. MARIO LUIS FRANCO SOTO, identificado con DNI 21413443, a quien en adelante, se denominar LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) seor(a), ..................................................................., con DNI N ...................., con RUC N ................................y con domicilio en .........................................................................., a quien en adelante se le denominar EL/ LA CONTRATADO (A), en los trminos y condiciones siguientes: CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones: Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 Ley N 29951 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2013. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias. Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas complementarias. Las dems disposiciones relacionadas directamente con las normas anteriormente mencionadas. CLUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial del derecho administrativo y privativa del Estado que se celebra a requerimiento de LA ENTIDAD, de acuerdo con lo establecido en la Ley Anual de Presupuesto del Sector Pblico y normas conexas y el Decreto Legislativo N 1057 y su reglamento. Por su naturaleza se rige por normas de derecho pblico y confiere a EL/LA CONTRATADO(A), nicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N 1057 y su reglamento. CLUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO LA ENTIDAD y EL/LA CONTRATADO(A) suscriben el presente Contrato a fin que ste preste los servicios de carcter no autnomo detallados en el requerimiento de servicios que lo origina y que forma parte integrante del presente Contrato, en la unidad orgnica del HOSPTIAL REGIONAL DE ICA como ................................., debiendo comprometerse a cumplir con el Objetivo y las Actividades detalladas en los Trminos de la Referencia. CLUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duracin del presente Contrato se inicia a partir del da ..........de .................. del 2013 y concluye el da ..... de ........... del 2013. CLUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacin de servicio semanal efectivo es de un mximo de 48 Horas. En caso de prestacin de servicios en sobre tiempo la Entidad est obligada a compensar EL/LA CONTRATADO(A), con descanso fsico equivalente al total de horas prestadas en exceso. CLUSULA SEXTA: OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATADO Son obligaciones de EL/LA CONTRATADO(A): a) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, as como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resultasen aplicables a esta modalidad contractual. b) Cumplir con la prestacin de servicios pactados, segn el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD. c) Permitir a LA ENTIDAD la supervisin de la ejecucin del servicio, sin necesidad de autorizacin previa, cuando as lo considere conveniente. d) No revelar, entregar o poner a disposicin de terceros, salvo autorizacin expresa de LA ENTIDAD, la informacin proporcionada por sta para la prestacin del servicio y, en general, toda informacin a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasin del servicio que presta. Asimismo, se abstendr de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad. e) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentacin que se proporciona, la misma que ser devuelta al trmino de la prestacin del servicio o cuando corresponda. f) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la realizacin del servicio contratado, teniendo responsabilidad por su ejecucin y cumplimiento.
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CLASULA SEPTIMA: BENEFICIOS DE EL/ LA CONTRATADO (A) Son beneficios de EL/LA CONTRATADO(A), los siguientes: a) Percibir la contraprestacin mensual acordada. b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mnimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomar todos los das domingos de cada semana, salvo pacto en contrario. c) Descansar quince (15) das calendarios continuos por ao cumplido. Para el ejercicio de este descanso; a falta de acuerdo, decidir LA ENTIDAD. d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD. En estos casos para el goce de las prestaciones de EsSalud los beneficiarios debern cumplir con el periodo de carencia e) Afiliacin a un rgimen de pensiones, de acuerdo a lo establecido en el artculo 10 del Decreto Supremo N 0752008-PCM. f) Los dems derechos establecidos en el Decreto Legislativo N 1057 y su reglamento, el Decreto Supremo N 075-2008-PCM. CLUSULA OCTAVA: CONTRAPRESTACIN Y FORMA DE PAGO La contraprestacin de los servicios se pacta en S/...........................(Nuevos Soles) mensuales que sern abonados, como mximo, durante la ltima semana de cada mes. LA ENTIDAD har efectiva la contraprestacin conforme a las disposiciones de tesorera que haya establecido el Ministerio de Economa y Finanzas y previa presentacin del recibo por honorarios correspondiente por parte del EL/LA CONTRATADO(A). CLUSULA NOVENA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL/LA CONTRATADO(A), prestar los servicios en EL HOSPITAL REGIONAL DE ICA. LA ENTIDAD podr disponer la prestacin de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD. CLUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario el traslado de EL/LA CONTRATADO(A), en el mbito nacional e internacional, para el cumplimiento de las actividades materia del contrato, los gastos (pasajes, movilidad, hospedaje, viticos y tarifa nica por uso de aeropuerto) inherentes a estas actividades, corrern por cuenta de LA ENTIDAD. CLUSULA DECIMO PRIMERA: CAPACITACIN EL/LA CONTRATADO(A), podr ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y de acuerdo a las necesidades institucionales. CLUSULA DECIMO SEGUNDA: TTULOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIN Las obras, creaciones intelectuales, cientficas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los ttulos de propiedad, derechos de autor y todo otro tipo de derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva. La informacin obtenida por EL/LA CONTRATADO(A), dentro del cumplimiento de sus obligaciones, as como sus informes y toda clase de documentos que produzca, relacionados con la ejecucin de sus labores ser confidencial, no pudiendo ser divulgados por EL/LA CONTRATADO(A). CLUSULA DECIMO TERCERA: RESPONSABILIDAD DE EL/LA CONTRATADO (A). LA ENTIDAD, para el mejor desarrollo de los fines materia del presente Contrato, podr facilitar a EL/LA CONTRATADO(A), materiales y mobiliario, siendo responsable EL/LACONTRATADO(A), del buen uso y conservacin de los mismos, salvo el desgaste normal. En el caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clusula, EL/LA CONTRATADO(A), deber resarcir de manera pecuniaria a LA ENTIDAD en proporcin al dao ocasionado. CLUSULA DECIMO CUARTA: CESIN EL/LA CONTRATADO(A), no podr transferir parcial, ni totalmente las obligaciones contradas en el presente Contrato, siendo de su entera responsabilidad la ejecucin y cumplimiento de las obligaciones establecidas en el mismo. CLUSULA DCIMO QUINTA: CONFORMIDAD DEL SERVICIO El servicio materia del presente contrato estar bajo la supervisin del (la) responsable de la estrategia, conjuntamente con el Jefe del departamento y/o servicio donde prestar los servicios, solicitante de LA ENTIDAD, quien permanentemente verificar el avance de la prestacin del servicio, evaluando peridicamente los resultados obtenidos y estar facultada a exigir a EL/LA CONTRATADO(A), la aplicacin y cumplimiento de los trminos del presente contrato; correspondindole, en su oportunidad, dar la conformidad de dicho servicio. CLUSULA DCIMO SEXTA: EVALUACION EL/LA CONTRATADO (A), podr ser evaluado por la Entidad, cuando lo estime necesario, conforme a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N 1023 y 1025. CLUSULA DCIMO SETIMA: SUPLENCIA Y ENCARGO DE FUNCIONES De considerarlo conveniente y, en la medida que la prestacin del servicio asignado lo permita, LA ENTIDAD podr designar a EL/LA CONTRATADO(A), como integrante titular o suplente de los Comits Especiales que se
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conformen, de acuerdo a lo establecido en el Texto nico Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado Vigente, para llevar a cabo los procesos de seleccin que requiera LA ENTIDAD. Asimismo, podr designarlo a fin que represente a LA ENTIDAD ante Comisiones y Grupos de Trabajo que tuvieran relacin con el servicio que presta, o designarlo como suplente de acuerdo con el artculo 73 de la Ley N 27444 Ley del procedimiento administrativo general. El ejercicio de la suplencia y de los encargos mencionados, no implicar el incremento de la contraprestacin. CLUSULA DECIMO OCTAVA: CONSTANCIA DE PRESTACIN DE SERVICIOS Otorgada la conformidad de la prestacin de los servicios contratados o a la conclusin del presente contrato, el rgano responsable o el funcionario designado expresamente por LA ENTIDAD es el nico autorizado para otorgar a EL/LA CONTRATADO(A), de oficio o a pedido de parte, una constancia de prestacin de servicios. Slo se podr diferir la entrega de la Constancia en los casos en que hubiese observaciones, hasta que sean absueltas satisfactoriamente. CLUSULA DECIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES Ambas partes acuerdan que el lugar, tiempo y modo de la prestacin de servicios podrn ser modificados por LA ENTIDAD, cuando existan razones objetivas debidamente justificadas, sin que ello suponga la suscripcin de un nuevo contrato. En tales casos se formalizarn tales cambios a travs del Addenda respectiva. CLUSULA VIGESIMA: SUSPENSION DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se suspende en los siguientes supuestos: 1. Suspensin con contraprestacin: a) Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa das. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD c) Por caso fortuito o de fuerza mayor, debidamente comprobada. 2. Suspensin sin contraprestacin: Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas. CLUSULA VIGESIMO PRIMERA: EXTINCIN DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos: a) El fallecimiento del contratado b) La extincin de la entidad. c) Por voluntad unilateral del contratado. En estos casos, deber comunicar a la entidad con una anticipacin de treinta das naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor. d) Conclusin de la causa u objeto del contrato. e) Por mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad f) Si el contratado padece de incapacidad absoluta permanente sobreviniente declara por EsSalud, que impida la prestacin del servicio.
g) Por decisin unilateral de la entidad de haberse producido un incumplimiento injustificado de las obligaciones esenciales derivadas del contrato y sealadas en el requerimiento de servicios y los trminos de referencia que forman parte del presente contrato o por acreditada deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas. h) El vencimiento del contrato. En el caso del literal g) la entidad deber comunicar por escrito a EL/LA CONTRATADO(A), el incumplimiento; el contratado tiene un plazo de cinco das hbiles para sealar lo conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y segn los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicndolo al contratado. Esta decisin agota la va administrativa, conforme a lo sealado en el artculo 16 del Decreto Supremo N 075-2008-PCM. CLUSULA VIGESIMO SEGUNDA: RGIMEN LEGAL APLICABLE Las obligaciones y derechos de EL/LA CONTRATADO(A) y LA ENTIDAD, aplicables al presente Contrato, se originan por lo establecido en ste y en el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento, el Decreto Supremo N 075-2008PCM. Toda modificacin normativa es de aplicacin inmediata al contrato. CLUSULA VIGSIMO TERCERA: DOMICILIO Las partes sealan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccin del presente Contrato, lugar donde se les cursar vlidamente las notificaciones de ley. Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, sern comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco das siguientes de iniciado el trmite. CLUSULA VIGESIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES a) Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios ejecutados conforme a este Contrato sern sometidos al proceso contencioso-administrativo.
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b) Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacin a su cumplimiento y resolucin, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, y sus normas complementarias. c) Las partes ratifican que la relacin que las vincula es una de carcter especial contemplada exclusivamente por el Decreto Legislativo N 1057 y normas reglamentarias. d) La Entidad se compromete a entregar al contratado una copia del Decreto Legislativo N 1057 y su reglamento, el Decreto Supremo N 075-2008-PCM, al momento de suscribir del presente contrato. En seal de conformidad y aprobacin con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente vlidos, en la ciudad de Ica, a los .........de ............... del 2013.
LA ENTIDAD
EL / LA CONTRATADO (A)
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Convocatoria Cas 2013

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Convocatoria Cas 2013

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