NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO

M.I. y E.F. Roco Garduo Montao

INTRODUCCIN La Ley Federal del Trabajo (LFT) define a la relacin de trabajo como la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario; esto es, el salario es una institucin que se debe pagar nicamente a las personas que presten un servicio personal subordinado; es decir, a los trabajadores, a ninguna otra. As pues, la relacin laboral tiene como elemento distintivo la subordinacin jurdica entre patrn y trabajador, en virtud de la cual el primero se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del trabajo del segundo, quien a su vez tiene la obligacin correlativa de acatar al patrn, como lo ha reconocido la Corte en la siguiente jurisprudencia:

Fuente: Semanario Judicial de la Federacin 127-132 Quinta Parte Pgina: 117 Jurisprudencia Materia(s): laboral SUBORDINACIN, CONCEPTO DE.Subordinacin significa, por parte del patrn, un poder jurdico de mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio; esto tiene su apoyo en el artculo 134, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estar subordinado quien presta el servicio, en todo lo concerniente al trabajo. Sptima poca, Quinta Parte Constitucionalmente, el tercer prrafo del artculo 5o. contempla que Nadie podr ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribucin, siendo en el caso de los trabajadores el salario, que se define conforme al artculo 82 de la LFT como la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Bajo ese contexto, el salario es el fin directo o indirecto que el trabajador se propone recibir a cambio de poner su energa de trabajo a disposicin del patrn.1

Registro No. 243086 Localizacin: Sptima poca Instancia: Cuarta Sala

Contadora pblica por la ESCA del IPN. Especialista fiscal por la FCA de la UNAM. Maestra en impuestos por el Instituto de Especializacin para Ejecutivos. Catedrtica en la Divisin Licenciatura de la FCA de la UNAM. Coordinadora del departamento de Consultora Telefnica de Suscriptores de Grupo Gasca.

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En ese sentido, el salario permite al trabajador satisfacer algunas de sus necesidades; por ello, se considera importante establecer ciertas normas o principios que lo protejan y que permitan al trabajador su uso, goce y disfrute. Estas normas se encuentran consagradas en el captulo VII, del ttulo tercero de la LFT y se denomina Normas Protectoras y Privilegios del Salario. NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO Tanto la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, como la LFT, reglamentan el sistema de medidas protectoras del salario. A continuacin comentamos algunas de ellas:
Proteccin Derecho a los trabajadores de disponer libremente de su salario Fundamentos Artculo 98 de la LFT Comentario Conforme a este artculo el patrn no puede limitar, de ninguna manera, al trabajador sobre el uso, goce y disfrute de su salario, cualquier disposicin que desvirte ese derecho es nula. Bajo este ordenamiento se procura proteger al trabajador en contra de maniobras que eventualmente conduzcan a que no perciba la totalidad del salario convenido o devengado. Podramos sealar como ejemplo que el patrn obligara al trabajador a adquirir determinados productos de su negocio o a invertir parte de su salario en la empresa misma; en tales trminos que no pudiera desviar de ese destino la remuneracin por su trabajo. Irrenunciabilidad del salario Artculos 123, apartado A, fraccin XXVII, inciso h), de la Constitucin; 33, 99 y 104 de la LFT El trabajador por ningn motivo puede renunciar a recibir su salario o cualquier otra prestacin que le corresponda. Si por algn motivo pacta la cesin a favor del patrn o de terceras personas o renuncia a su salario, se considerar nulo ese pacto, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d. Como seala el doctor Nstor de Buen en su obra Derecho del Trabajo, es muy frecuente la violacin a esta proteccin del salario pudiendo presentarse incluso cuando el trabajador acepta una disminucin salarial, criterio que no comparte la Corte al resolver que: La Junta acta correctamente al absolver al patrn del pago de los salarios retenidos o diferencias de salarios, si es que el trabajador al absolver posiciones admiti haber aceptado la reduccin de salario (Amparo directo 3315/1962. Flix Garca. Resuelto el 13 de mayo de 1964, 4a. Sala, Boletn 1964, p. 397). Destinatario del pago Artculo 100 de la LFT Debe ser el propio trabajador quien personalmente debe recibir el pago del salario, no obstante en aquellos casos en los que se halle imposibilitado para hacerlo podr designar a una tercera persona, como apoderado, mediante carta poder suscrita por dos testigos. Ejemplo: El seor Lauro Medina, quien labora para la empresa Las Amricas, S.A. de C.V., sufri un accidente de trabajo el 14 de enero de 2010 que lo incapacit por 15 das, razn por la cual no pudo presentarse a cobrar sus salarios correspondiente a la primera quincena del mes. El trabajador desea que el salario se le pague a su esposa, para ello ser necesario que presente a la empresa la carta poder citada en el prrafo anterior. Cabe mencionar que en caso de que la empresa lo pague y no recabe dicha carta, no se le libera de responsabilidad. Obligacin de pagar el salario en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en Artculo 123, apartado A, fraccin X, de la Constitucin y 101 de la LFT. Al respecto, la siguiente ejecutoria consagra que el pago de salario que se realice mediante cheque es procedente. SALARIO. SU PAGO POR MEDIO DE CHEQUE.- El artculo 101 de la Ley Federal del Trabajo dispone, en forma terminante, que el salario deber pagarse en

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Proteccin mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda

Fundamentos

Comentario moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representantivo con que se pretenda sustituir la moneda; empero, una correcta interpretacin de la invocada disposicin permite establecer que la prohibicin no comprende al cheque cuando quien lo recibe est conforme con esa forma de pago, y adems no resiente perjuicio alguno por haber recibido el ttulo crdito oportunamente para su cobro inmediato; pues en la actualidad el cheque, por sus propias ventajas, es un instrumento de pago de uso generalizado. Amparo directo 403/84, Isaas Guzmn Gallardo, 30 de mayo de 1984, Unanimidad de votos.- Ponente: Horacio Cardoso Ugarte.- Secretario: Emilio Gonzlez Santander.- Informe 1984, Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 3a. Parte, p. 218. Situacin similar conlleva cuando al trabajador se le paga su salario mediante depsito en tarjeta de dbito a su nombre, en cuyo caso consideramos que no debe haber problema, ya que realmente el dinero que percibe el trabajador como contraprestacin a sus servicios lo recibe en moneda de curso legal, depositada en una cuenta a su nombre y con plena y libre disposicin del mismo. Por otro lado, respecto a esta obligacin hay que aclarar que aquellos patrones que por concepto de previsin social otorgan a sus trabajadores vales de despensa no estn incumpliendo con la misma; ya que los vales de despensa no son salario, no se le pagan al trabajador como una retribucin por su trabajo.

Prestaciones en especie

Artculo 102 de la LFT

Como vimos en prrafos anteriores, el salario debe pagarse en moneda de curso legal. Sin embargo, las dems prestaciones distintas al salario pueden cubrirse en especie, esto es, en mercancas o servicios. Hay dos limitaciones legales en cuanto al pago en especie: 1. El salario mnimo siempre deber ser pagado en efectivo, situacin prevista en el artculo 90 de la LFT. Una excepcin a esta regla se da en el caso de los trabajadores domsticos a quienes es obligatorio pagarles una parte en efectivo y otra en alimentos y habitacin (artculo 304 de la LFT). 2. Por otro lado, el artculo 102 del mismo ordenamiento prev que las prestaciones en especie deben ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. Respecto a este tema, cabe mencionar que aun cuando se le pague al trabajador las prestaciones en especie las mismas integrarn al salario, como lo prev el artculo 84 de la LFT que a la letra dice: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. (El uso de negrillas dentro del texto es nuestro.) En este sentido, surge una interrogante, cul ser la manera adecuada para cuantificar las mercancas o los servicios que se estn entregando al trabajador? Legalmente no hay ninguna disposicin que regule cmo hacerlo, no obstante, en la doctrina se sugiere establecer un acuerdo sobre el valor de las prestaciones en especie si se advierte el requerimiento legal

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Comentario de que deben ser razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo, determinando su valor mediante una prueba pericial. A travs de este artculo se busca el establecimiento y funcionamiento de almacenes y tiendas de descuento en la que los trabajadores, libremente, y sin estar obligados a ello pueden adquirir ropa, comestibles y artculos para el hogar a mejor precio que en el mercado. En la Exposicin de Motivos de la Ley de 1970 se dijo, a este propsito, lo siguiente:2 El artculo 123 de la Constitucin prohbe el establecimiento de lo que se llam en el pasado las tiendas de raya. Sin embargo la poca moderna conoce una nueva institucin que tiene por objeto, mediante la intervencin del patrono y del sindicato de trabajadores, vender artculos de consumo a precio reducido. Este sistema se ha generalizado entre los trabajadores pblicos y funciona con xito en numerosos centros de trabajo. El artculo 103 acept la institucin, pero la someti a un conjunto de disposiciones para impedir que en el futuro se convierta en una fuente de abusos.

Almacenes y tiendas de las empresas

Artculo 103 de la LFT

Compensacin del salario

Artculo 105 de la LFT

El salario de los trabajadores no es objeto de compensacin alguna, por ejemplo, si el trabajador tuviera un adeudo de cualquier naturaleza con el patrn por importe de $5,000 y el patrn, a su vez, le debiera al trabajador una parte de salario devengado, por la cantidad de $ 12,800. El patrn deber pagarle los $12,800 en su totalidad, no podr efectuar la compensacin y pagarle la diferencia de $7,800; en este sentido, debemos recordar que existen casos especiales en los cuales el patrn est en posibilidad de efectuar descuentos a los salarios de los trabajadores, situacin que veremos ms adelante y que est prevista en el artculo 110 de la LFT. En forma genrica la suspensin del pago del salario no es procedente (no existe causa prevista en ley para que el patrn suspenda el pago del salario al trabajador cuando ste prest sus servicios); es decir, mientras el trabajador preste el servicio, el patrn estar obligado a pagarle su salario; por tanto, en ningn momento podr privar al trabajador del sueldo que deveng. Conforme a la LFT se prevn algunos casos en los que se suspende la obligacin de pago del salario en virtud de la suspensin de la relacin de trabajo, algunos de estos casos son: I. Cuando se est en alguna de las causales previstas en el artculo 42 de la LFT en la que se suspende la obligacin, por parte del trabajador, de prestar el servicio, y la obligacin del patrn de pagar el salario, sin responsabilidad para ninguno de los dos. Algunas de las causales en las que se dar esta suspensin son: a) La enfermedad contagiosa del trabajador; b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; c) La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria, y d) El arresto del trabajador, etctera.

Suspensin del pago del salario

Artculo 106 de la LFT

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Comentario II. Suspensin del trabajo como medida disciplinaria, la cual no podr exceder de ocho das (artculo 423, fraccin X, de la LFT). III. Suspensin colectiva. El artculo 427 de la LFT establece diversas causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento, dentro de las cuales se encuentran: a) La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los trabajos; b) La falta de materia prima, no imputable al patrn, y c) El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado, etctera.

Se prohbe la imposicin de multas a los trabajadores

Artculos 123, fraccin XXVII del apartado A, de la Constitucin; 5o., fraccin X y 107 de la LFT

La razn de este precepto obedece a evitar que se cause un detrimento en el patrimonio salarial del trabajador; de esta forma se prohbe la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. Algunas empresas en la prctica pretenden contemplar en el reglamento interior de trabajo (normas complementarias de los contratos de trabajo, que tiene como finalidad crear las normas para el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento), en el captulo de medidas disciplinarias, adems de las suspensiones sin goce de salario, algunas multas pecuniarias a los trabajadores y el total obtenido a lo largo del ao distribuirlo entre todos los trabajadores al finalizar el ejercicio. Hay que mencionar que esta disposicin no resultara vlida en virtud de lo dispuesto en este artculo 107 de la LFT y de que dentro del ttulo VII, captulo V de la LFT, relativo al reglamento interior de trabajo, no existe disposicin alguna que faculte a la empresa a incluir dentro de las medidas disciplinarias sanciones consistentes en multas. En relacin con esta obligacin hay que comentar que en la prctica no siempre se est en posibilidad de cumplirla, ya que en muchas ocasiones el lugar donde se prestan los servicios no es en el domicilio del patrn, es el caso de trabajadores que laboran en las instalaciones de alguno de nuestros clientes, en cuyo caso y siguiendo lo dispuesto en el artculo 108 de la LFT, el salario tendra que pagarse en el domicilio del cliente; lo cual sera prcticamente inadecuado; al respecto estimamos que como regla general debe convenirse el lugar de pago en el sitio donde se efecta el trabajo, y cuando no sea posible, en las oficinas de la empresa. Lo ms adecuado sera estipular dentro del contrato de trabajo una clusula en la que se establezca lo anterior: Ejemplo: El trabajador recibir el pago de su salario en el domicilio del lugar de la prestacin de sus servicios cuando la distancia que haya entre su lugar de asignacin y el de las oficinas de La Empresa exceda de cinco kilmetros. Hay que recordar que en aquellos casos en los que el trabajador no reciba su salario en el lugar convenido o acostumbrado podr ser causal de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador (artculo 51, fraccin V, de la LFT), sin ser necesario que el trabajador demuestre que efectu gestiones para obtener el pago y que el patrn se neg a hacerlo, situacin que se corrobora en la siguiente jurisprudencia:

El pago del salario debe hacerse en el lugar donde se prestan los servicios

Artculos 123, apartado A, fraccin XXVII, inciso d), de la Constitucin; 5o., fraccin VIII y 108 de la LFT

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Proteccin

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Comentario Registro No. 174612 Localizacin: Novena poca Instancia: Cuarta Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIV, Julio de 2006 Pgina: 357 Tesis: 4a./J. 23/93 Jurisprudencia Materia(s): laboral RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL POR NO RECIBIR EL TRABAJADOR EL SALARIO EN LA FECHA O LUGAR CONVENIDOS O ACOSTUMBRADOS. NO LE CORRESPONDE AL ACTOR DEMOSTRAR QUE EFECTU GESTIONES PARA OBTENER EL PAGO Y QUE EL PATRN SE NEG A HACERLO, SINO QUE STE TIENE LA CARGA DE PROBAR QUE PUSO LAS PERCEPCIONES RELATIVAS A SU DISPOSICIN EN TAL FECHA Y LUGAR.- La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin modifica la jurisprudencia 4a./ J. 23/93 de rubro: RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL POR FALTA DE PAGO DE SALARIOS. EXTREMOS QUE DEBEN PROBARSE., pues tomando en cuenta las normas protectoras del salario, previstas en la Ley Federal del Trabajo y los principios procesales contemplados en la reforma de 1980 al mencionado ordenamiento, especficamente el relativo a la carga de la prueba, se obtiene que la Junta debe eximir de ella al trabajador cuando por otros medios est en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, requiriendo al patrn que exhiba en juicio los documentos que tiene obligacin de conservar, como por ejemplo, los recibos de pago de salarios, los que si no son exhibidos generan la presuncin de ser ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda en relacin con tales documentos, salvo prueba en contrario, adems de que, en todo caso, corresponder al patrn probar su dicho cuando exista controversia sobre el monto y pago del salario. En ese sentido, se concluye que para que opere la causal de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, cuando no reciba del patrn el salario en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados, prevista en el artculo 51, fraccin V, de la Ley Federal del Trabajo, no es necesario que demuestre que efectu gestiones para obtener el pago y que el patrn se neg a hacerlo, pues es ste quien de acuerdo a los mencionados principios, debe probar que puso a disposicin del trabajador las percepciones en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados, pues de no ser as, se introduciran elementos no previstos en la ley. Por las mismas razones, debe quedar superada tambin la tesis de rubro: SALARIOS, RESCISIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FALTA DE PAGO DE. BASE DE LA ACCIN., cuyas consideraciones, por ser anteriores a la reforma procesal de 1980, no tomaron en cuenta la nueva distribucin de la carga probatoria en materia laboral. Asimismo, podra presentarse el caso de que el pago fsicamente no se realice en las instalaciones de la empresa, ya que en la actualidad esta situacin es poco probable que se presente, en virtud de que los patrones regularmente hacen uso de los servicios bancarios para cubrir el salario a los trabajadores, realizando transferencias electrnicas a cuentas bancarias aperturadas a nombre de estos ltimos con el nico fin del depsito de su nmina; no obstante, a nuestro parecer esto no generara ninguna violacin a la obligacin citada en este artculo, por el contrario facilita la disposicin monetaria de su salario, dada la gran apertura de los servicios bancarios.

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Proteccin Das y horas de pago del salario

Fundamentos Artculo 109 de la LFT

Comentario Es requisito legal que el pago del salario se haga en das laborables, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin, para ello es indispensable conocer el tipo de jornada de trabajo bajo la cual fue contratado el trabajador, pudiendo ser sta: a) Jornada diurna (entre las seis y las veinte horas), b) Nocturna (entre las veinte y las seis horas) o c) Mixta (comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna). Como ejemplo a esta norma protectora del salario, el contrato podra establecer lo siguiente: La Empresa pagar su salario a El trabajador los das 15 y ltimo de cada mes, o el da hbil anterior correspondiente dentro de la jornada de labores, segn lo dispuesto por los artculos 108 y 109 de la LFT.

Descuento al salario

Artculos 123, apartado A, fraccin XXIV, de la Constitucin; 97 y 110 de la LFT

En forma general los descuentos en los salarios estn prohibidos; sin embargo, este ordenamiento prev diversos casos en los que puede proceder dicho descuento; por la importancia que ello tiene enseguida se comenta cada uno de ellos: I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mnimo; Como vemos, el patrn slo podr hacer descuentos en el salario del trabajador cuando ste tenga deudas originadas exclusivamente por lo previsto en dicha fraccin y hasta por el monto establecido, veamos un ejemplo: La seorita Cristina Rubio, quien labora para la empresa Nuevas Ideas para el Hogar, S.A. de C.V., y que percibe un salario quincenal de $4,200.00 solicit en enero de 2010 un anticipo de salario de febrero, proporcionndosele por ello un importe de $8,400.00. Conforme a ello, el descuento que el patrn podr efectuarle del salario que le pagar en febrero es el siguiente: 1. Primera limitante. Lmite mensual. Monto de salario quincenal () Nmero de quincenas al mes (=) Salario mensual 2. Segunda limitante. Descuento mximo mensual Determinacin de excedente del salario mnimo Salario mnimo mensual (57.46 30) Salario mnimo mensual () Monto de primera limitante (=) Excedente del salario mnimo 1,723.80 1,723.80 8,400.00 6,676.20 4,200.00 2 8,400.00

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Proteccin

Fundamentos

Comentario Clculo de descuento mximo mensual Excedente del salario mnimo () Porcentaje mximo (=) Descuento mximo mensual 6,676.20 30 2,002.86

Cabe mencionar que en caso de que el descuento excediera del mximo legal podra constituirse como reduccin al salario, representando una falta de probidad de parte del patrn que efecta el descuento, siendo sta una causal de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador con fundamento en el artculo 51, fracciones II y IV, de la LFT, criterio que se observa en la siguiente tesis: DESCUENTOS AL SALARIO. CUANDO EXCEDEN LOS PORCENTAJES AUTORIZADOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.- Al margen de que los descuentos se originen en prstamos reconocidos por el trabajador y de que se le hubiere requerido al demandado para que ajustara los descuentos al porcentaje permitido, tratndose de descuentos al salario no autorizados que exceden del porcentaje permitido, tratndose de descuentos al salario no autorizados que exceden del porcentaje permitido por el artculo 110, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo, los mismos deben considerarse ilegales, por constituir una reduccin al salario, lo que representa una de probidad y honradez de parte del patrn que efecta los descuentos excediendo los porcentajes permitidos por la ley. Primer Tribunal Colegiado del Octavo Circuito.- Amparo directo 585/96.- Carlos Trujillo Garca.- 24 de octubre de 1996.- Unanimidad de votos.- Ponente: Marco Antonio Arrendondo Elas, secretario en funciones de Magistrado.- Secretario: Gilberto Andrs Delgado Pedroza.- Semanario Judicial de la Federacin.- Novena poca.- Tomo V.- Enero de 1997.- P.456. II. Pago de renta, el cual no puede exceder del 15% del salario y en caso de que el trabajador solo perciba el salario mnimo, no podrn exceder del 10% (artculo 97 de la LFT). Este supuesto es aplicable cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores conforme a lo previsto en el artculo 151 de la LFT en el que se establece que la renta no exceda del medio por ciento mensual del valor catastral de la finca y adems se observen las normas previstas en dicho ordenamiento. Continuando con el mismo ejemplo de la seorita Cristina, el pago mximo por concepto de renta, considerando que se le estuviera arrendando una habitacin, es el siguiente: Salario mensual () Porcentaje mximo (=) Lmite a descontar de renta mensual 8,400.00 15 1,260.00

III. Pago de abonos para cubrir adeudos contrados con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit), para la adquisicin, construccin, ampliacin o remodelacin de vivienda. En caso de trabajadores que perciban un salario mnimo el pago de abonos para cubrir el crdito no puede exceder del 20% del salario y para todos los trabajadores que se les haya otorgado un crdito se les descontar el 1% del salario integrado conforme al artculo 143 de la LFT.

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Proteccin

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Comentario Los trabajadores que sean titulares de depsitos constituidos a su favor en el Infonavit, y que no hayan recibido anteriormente apoyos financieros del Infonavit son beneficiarios de crditos otorgados por dicho Instituto. De acuerdo con el artculo 42 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Linfonavit) se establece que el Instituto destinar sus recursos al financiamiento o u otorgamiento de crditos. Actualmente el otorgamiento de crditos a los trabajadores se otorgarn para: Adquisicin en propiedad de habitaciones, financiadas o no por el Infonavit, lnea II. Construccin de vivienda, lnea III. Reparacin, ampliacin o mejoras de habitacin, lnea IV. Pago de pasivos adquiridos por cualquiera de los conceptos anteriores, lnea V. (Para abordar ms sobre este tema se sugiere consultar la revista PAF nmero 476, correspondiente a la primera quincena de agosto de 2009). Una vez formalizado el crdito al trabajador, el Instituto establecer el monto mensual que se le deber descontar al trabajador de su salario, descuento perfectamente legal, segn lo previsto en esta fraccin III del artculo 110 de la LFT. IV. Pago de cuentas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, previa aceptacin expresa del trabajador, y el descuento no puede ser superior de 30% del excedente del salario mnimo. La caja de ahorro es un fondo, escasamente regulado por la LFT, es constituido por los propios trabajadores para otorgar prstamos a los integrantes de la misma, bajo las bases establecidas por los mismos. En algunas ocasiones el patrn funge como retenedor y enterador del dinero aportado por sus subordinados para dicha causa, en cuyo caso deber estar a lo dispuesto en esta fraccin III del artculo 110 de la LFT y vigilar que el descuento que le realicen no exceda de 30% del excedente del salario mnimo.

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Comentario En muchas ocasiones se comete el error de considerar el salario diario o el salario mnimo como base para determinar los descuentos a la caja de ahorro; sin embargo, esto es improcedente, ya que como vemos en prrafos anteriores, la LFT precisa que es sobre el excedente del salario mnimo, situacin que puede corroborarse en la siguiente tesis: DESCUENTOS DE FONDO DE AHORRO Y CAJA DE AHORRO. DEBEN HACERSE SOBRE EL EXCEDENTE DEL SALARIO MNIMO (INTERPRETACIN DEL ARTCULO 110, FRACCIN IV, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).- De la trascripcin de la fraccin IV, del artculo 110, de la Ley Federal del Trabajo, se desprende que es infundado considerar que el salario cuota diaria o salario mnimo, es la base para determinar los descuentos de fondo de ahorro y caja de ahorro que se hagan a los trabajadores, pues ste nicamente se toma como base para los descuentos que establece el artculo 97 de la ley en cita, y no a los que se refiere el numeral transcrito, pues en ste se hace alusin a los descuentos que se verifican no en el salario mnimo, sino en su excedente, lo que acontece en el caso a estudio, pues los descuentos que se hicieron fueron sobre el excedente del salario mnimo y no sobre ste, respetndose por tal circunstancia el salario mnimo o cuota diaria. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO SPTIMO CIRCUITO. Amparo directo 146/93.- Alma Angelina Rentara Senz y otro.- 3 de junio de 1993.- Unanimidad de votos.- Ponente: ngel Gregorio Vzquez Gonzlez.Secretario: Jos Javier Martnez Vega. El clculo para determinar el mximo a descontar mensual por la caja de ahorro se determinar de la misma forma que lo hicimos en la fraccin II que ejemplificamos anteriormente. V. Pago de pensiones alimenticias a favor de esposa, hijos, ascendientes y nietos. El patrn est obligado a realizar descuentos en los salarios de los trabajadores cuando por mandato judicial de autoridad competente (juez de lo familiar) expresamente se ordena el descuento por concepto de pensin alimenticia, para tal efecto, la empresa debe atender a lo estrictamente sealado en el mandato judicial correspondiente, esto significa que tiene que realizar el descuento en el porcentaje y sobre la base que se observe en la resolucin dictada por el juez. Comnmente se considera como base el sueldo y dems prestaciones ordinarias que por conducto de su trabajo obtenga el deudor, incluyendo en ellas a los aguinaldos, primas vacacionales y otras prestaciones que en forma fija forman parte del ingreso del prestador del servicio. VI. Pago de cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. Cabe subrayar que este descuento tiene como finalidad cubrir las cuotas sindicales, mismas que desde la constitucin del sindicato se encuentran previstas en los estatutos de ste. De lo anterior podemos deducir que el patrn efectivamente no slo est facultado, sino obligado a hacer estos descuentos, siempre y cuando, concurran dos condicionantes: 1. Sean cuotas ordinarias previstas en los estatutos del sindicato, y 2. Medie escrito expedido por el sindicato en el que se solicite el descuento al trabajador.

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Comentario VII. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el fondo de fomento y garanta para el consumo de los trabajadores y destinados a la adquisicin de bienes de consumo. El descuento debe ser aceptado por el trabajador y no puede exceder de 20% del salario. Esta fraccin hace referencia a los crditos que el Instituto Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot) proporciona a los trabajadores para la adquisicin de diversos productos y servicios a crdito con el pago de una determinada de tasa de inters. Monto de salario quincenal () Nmero de quincenas al mes (=) Salario mensual 8,200.00 2 16,400.00

Salario mnimo mensual () Porcentaje mximo (=) Lmite de descuento

16,400.00 20 3,280.00

Las deudas del trabajador con el patrn no devengan intereses

Artculo 111 de la LFT

Expresamente la LFT del trabajo prohbe a los patrones cobrar intereses a los trabajadores por prstamos que stos les hayan otorgado. Cabe mencionar que al respecto existe un criterio de los tribunales en el que se contempla que si el prstamo no proviene de alguno de los previstos en la fraccin I del artculo 110 de la LFT que anteriormente establecimos, podran ser susceptibles de generar intereses, veamos la siguiente tesis: DEUDAS CONTRADAS POR EL TRABAJADOR CON EL PATRN. SI NO SE ENCUENTRAN DENTRO DE LOS CASOS DE EXCEPCIN PREVISTOS EN EL ARTCULO 110, FRACCIN I, EN RELACIN CON EL DIVERSO NUMERAL 111, AMBOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, PUEDEN SER EXIGIBLES Y SUSCEPTIBLES DE GENERAR INTERESES CONFORME A LO PACTADO POR LAS PARTES.- De los artculos 110, fraccin I y 111 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus patrones, derivadas de anticipos de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento, conforme al primer precepto citado no sern exigibles por la cantidad excedente de un mes de sueldo del trabajador, ni generarn intereses en trminos del segundo numeral; de donde se colige que no todos los adeudos que contraiga el trabajador

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Comentario con su patrn son inexigibles por la cantidad excedente de un mes de sueldo del trabajador, ni estn exentos de generar intereses, en virtud de que los precitados dispositivos no limitan la capacidad contractual de las partes cuando exista entre ellas una relacin laboral; por tanto, los compromisos que no encuadren en los supuestos sealados pueden ser exigibles y susceptibles de generar intereses conforme a lo pactado, pues no se rigen por los beneficios que a favor del trabajador establece la mencionada ley. DCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 12013/2006.- Jos Isaac Rivera Ortiz.- 24 de agosto de 2006.Unanimidad de votos.- Ponente: Mara del Rosario Mota Cienfuegos.- Secretaria: Vernica Beatriz Gonzlez Ramrez.- Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo XXIV.- Novena poca, diciembre de 2006, pg. 1327.Tesis I.13o.T.160. Con ello entendemos que podrn cobrarse intereses en aquellos casos en que el trabajador y el patrn celebren un contrato de prstamo mercantil, en el que acten fuera de la relacin laboral, es decir, haciendo uso de su capacidad legal para generar derechos y obligaciones, el patrn y el trabajador adquieren el carcter de acreedor y deudor, respectivamente.

Sancin a la que se har acreedor el patrn de no cumplir con las normas de trabajo El artculo 1002 de la LFT prev que:

De conformidad con lo que establece el artculo 992, por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Captulo o en alguna otra disposicin de esta Ley, se impondr al infractor multa por el equivalente de 3 a 315 veces el salario mnimo general, tomando en consideracin la gravedad de la falta y las circunstancias del caso. Cuando la multa se aplique a un trabajador, sta no podr exceder al importe sealado en el ltimo prrafo del artculo 21 Constitucional. Con esto tenemos que la sancin equivaldra a:
rea geogrfica A B C

Importe de la multa De $172.38 a $18,099.90 De $167.52 a $17,589.60 De $163.41 a $17,158.05

Referencias bibliogrficas
1

Dvalos, Jos, Derecho Individual de Trabajo, Porra, Mxico, p. 199. Idem.

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