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Remerciement But de stage


Historique I. II. III. IV. APERU SUR GROUPE Le phosphate Lieu de stage Description de la laverie

Section I : but de lavage. Section II: mode de dchargement. Section III: principes de fonctionnement d'une ligne de lavage.

Introduction
ACCES SALARIE 1 - CONNEXION 1.1 -Identification 1.2 -SITUATION DU JOUR 1.3 -GESTION DES DEMANDES DABSENCES 2-ACCES GESTIONNAIRE 2.1 - CONNEXION 2.2 - MESSAGES DU GESTIONNAIRE 2.3 - PLANNING DU PERSONNEL 2.4 - TRAITEMENT DES ANOMALIES DES SALARIES 2.5 - SAISIE DABSENCE POUR LE PERSONNEL. 2.6 REMPLACEMENT DU GESTIONNAIRE POUR UNE PERIODE. 3-Avantages et contraintes de lapplication de Gestor

Conclusion
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Dans le cadre de ce stage trs important, je tiens exprimer mes profonds remerciements M.Abdelaziz EL MALAH, le chef de la division Maroc Phosphore pour mavoir accord un stage au sein de cette tablissement.

Je tiens remercier galement M.JEBRIL M. MIATAF ; M.SARSSAQI , M.JOUHARI qui ont trs bien volu mes connaissances professionnelles, et nont pas hsit consacrer une partie de leur temps pour mexpliquer ce que je trouvais dlicat et nouveau et morienter.

Et en fin, mes remerciements, sont adresss tous les membres du service 330 (service Phosphorique) qui ont t trs serviables et comprhensibles.

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En tant que technicien spcialis en gestion des entreprises. Jai t appele effectuer un stage au sein du Groupe OCP pour parfaire le ct pratique de ma formation pendant ma 1re anne. La valeur du stage peut tre rsume comme suit : Confronter le domaine professionnel. Acqurir de nouvelles connaissances. Assumer une responsabilit lors du travail en quipe avec les autres employs et ouvriers.

Ainsi, jai choisi le Groupe OCP de Safi comme lieu de stage, vu limportance locale et nationale de cet organisme.

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Historique
Le Maroc figure sur la liste des pays disposant des plus grandes rserves des phosphates. En effet, il est le premier exportateur de cette matire dans le monde, il dtient 37% du march mondial. Lexportation du phosphate marocain a commenc avec les gisements de KHOURIBGA par les franais selon lacte dAlgsiras en 1906 et jusqu' 1920 et suite du dahir du 07/08/1920 qui porte sur la cration de lOffice chrifien des phosphates (OCP), qui doit agir comme une entreprise prive soumise au contrle tatique, mais pour assurer un dcollage industriel, le Maroc a dpass la priode dexportation des phosphates bruts en valorisant cette matire en 1965 Maroc chimie.

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APERU SUR GROUPE

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L'office chrifien de phosphate a dmarr en 1920, c'est une entreprise semi-public caractre industriel et commercial, dot d'une organisation lui permettant d'agir avec le mme dynamisme et souplesse d'une entreprise prive et indpendante, Il dtient le monopole de la recherche, de l'exploitation, de la valorisation et de la commercialisation du phosphate et de ses drivs. D'norme rserves sont dans quatre grandes rgions: Ouled Abdoun,Gantour,Ouad Eddahab,Meskala, ce dernier n'tant pas encore exploit. Le groupe OCP dispose de laboratoires de recherches et de stations d'essais pilotes, regroups au sein de son centre de recherche: Le cerphos. Le sous-sol marocain renferme les plus importants gisements dexploitation de phosphates de la plante (3/4 des rserves mondial, 98% dans le centre du pays et 2%dans le sud. La part des produits chimiques drivs dans le commerce international des phosphates se dveloppe continuellement au dtriment de celle de minerai brut. Cette volution structurelle associe la volont dune valorisation locale, plus diversifie, a conduit la mise en place dune industrie de transformation chimique de grand calibre. Actuellement le Maroc dispose de plusieurs usines de transformation chimique : Maroc Chimie I et II plus Maroc Phosphore I et II SAFI. Maroc Phosphore III et IV JORF LASFAR. IMACID EMAPHOS

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Le groupe OCP joue un rle important sur le plant conomique et social du pays, vu leffectif important du personnel quil emploi et les retombs directes de ses investissements sur lenvironnement social et conomique.

II- Le phosphate
Le phosphate provient de la dcomposition des fossiles des animaux des mers qui ont vcu, il y a plusieurs millions dannes, du fait que les mers et les ocans recouvraient une grande partie des continents actuels. Le phosphate est constitu de plusieurs lments dont les principaux sont le calcium, le phosphore, le fluor et dautres lments en faible quantit tels que luranium et le cadmium.

III- Lieu de stage


Le lieu de ce stage est le pole chimie de SAFI la division Maroc phosphore II (PCS/MPII) et plus prcisment la laverie cest pour cette raison quon va faire une description gnrale de ce service.

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VI- Description de la laverie


La laverie a pour vocation le traitement de phosphate en provenance de Ben gurir, et la satisfaction durable du broyage, raction- filtration en leur fournissant des produits de qualit rpondant leurs attentes

Section I : but de lavage.


Le lavage du phosphate brut au niveau de la laverie de MP II est une opration qui se compose de la prparation mcanique de la sparation et du traitement ayant pour but l'augmentation de la teneur en P2O5. Le lavage comprend les tapes suivantes : Le malaxage (trommel). La classification volumtrique (crible). La classification granulomtrique (crible). Filtration (filtre). Les tapes prcites permettent : La libration des grains de phosphates emprisonns dans les mottes argileuses et calciteuses par malaxage l'eau de mer. L'limination des particules grossires, par criblage humide, a haute coupure (3.15mm). L'limination des fines particules et d'argile par les hydrocyclone a basse coupure (63.80 et 125 m). Le rinage a l'eau douce pour diminuer la teneur en chlore. Les phosphates sont, la rception, dchargs dans un hangar, dont une partie est destine au dchargement humide et l'autre au dchargement sec.
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Section II: mode de dchargement.


1. dchargement humide La partie du hangar o se fait le dchargement humide est alimente par phosphate de BG raison de 3 trains par jour destin MPII. Cette partie est constitue de 8 trmies comportant chacune 3 casques pneumatiques dont l'ouverture ou la fermeture se fait l'aide d'un bouton de marche par agent. La rame est compose de 2 lots ayant chacun 30 wagons dchargs cinq par cinq en mme temps. 2. Dchargement sec De mme, la partie du hangar o se fait le dchargement sec est aliment par le phosphate de Youssoufia en raison de 3 trains par jour .s'il est claire, le phosphate est destin MC, s'il est calcin, il est destin MPI. Cette partie est constitue de 8 trmies, l'ouverture des casques dans ce cas est fixe rduite, ces casques sont contrls automatiquement partir de la salle de contrle de la gare haute secteur de dchargement. Le transport du produit vers le stock est assur par un convoyeur bande SA qui alimente soit le stock MC par un convoyeur SB ,soit le stock MPI directement par une goulotte. Aprs le stockage du phosphate, l'aide d'une machine de stockage, appele Stacker (capacit 2000t/h), une machine de dstockage, appele roue-pelle (capacit 800 t/h), assure la reprise du phosphate brut vers la laverie travers des bandes roulantes.

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Section III: principes de fonctionnement d'une ligne de lavage.


Le tout venant de BG, alimente une trmie (capacit 400 tonnes) qui permet la destribution du produit vers les quatre lignes, identiques, de lavage par l'intermdiaire des extracteurs et des convoyeurs. Pour une ligne de lavage le tout venant et introduit par un convoyeur dans le trommel en mme temps que l'eau de dlitage pour le dbourbage. A la sortie du trommel, la pulpe est dirige vers un crible qui ralise une coupure 3.15 mm, le refus du criblage sont achemins par un convoyeur vers la mise terril, et le passant recueilli dans un bidon avec un appoint d'eau de mer est achemin vers le rseau de traitement. Ensuite, la pulpe subit un cyclonage au niveau de l'hydrocyclone 34 qui rcupre les tranches de phosphates suprieures 125m .les grains infrieure 125m passant dans les hydrocyclones 40 pour rcuprer les tranches comprises entre 63 et 125m, et l'limination des fines particules constituant les boues et qui sont infrieures 63 m. Pour hydrocyclones 34 et 41, sont installes des hydrocyclones finisseurs respectivement 37 et 44. Ensuite, le produit 63 m <P< 3.15 m et rcupre sur un filtre a bande munie d'une toile pour la filtration. La filtration se fait en 2 phases par une seule poupe. Elimination des filtrats chargs Rinage du gteau l'eau douce et rcupration des filtrats clairs et ceci pour diminuer la teneur en chlore. Le produit filtr tombe sur un convoyeur qui l'achemine vers le parc de stockage, pour l'envoyer, aprs, vers l'atelier de fabrication d'acide phosphorique.
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Chefde deservice service Chef


Secrtariat administratif administratif Secrtariat Coursier Coursier Secteurstation stationde de Secteur dchargement dchargement Chefd'quipe d'quipe Chef OprationSDC SDC Opration SurveillantSA-BA SA-BA Surveillant Manuvredchargement dchargement Manuvre Chefd'usine d'usine Chef S/chefd'usine d'usine S/chef Lignede delavage lavage Ligne +manutentiondu duphosphate phosphate +manutention lav lav Chefd'quipe d'quipe Chef Secteurmanutention manutentiondu du Secteur phosphate brut phosphate brut Chefd'quipe d'quipe Chef Secrtariattechnique technique Secrtariat

OprateurSDC SDC Oprateur SurveillantF2/L1 F2/L1 Surveillant SurveillantF2/L2 F2/L2 Surveillant SurveillantF2/L3 F2/L3 Surveillant SurveillantF2/L4 F2/L4 Surveillant Echantillonneur Echantillonneur Chefd'quipe d'quipelave lave Chef Conducteurstacke stacke Conducteur

Conducteurroue-pelle roue-pelle Conducteur Conducteurstacker stacker Conducteur SurveillantT1T1BIS T1T1BIS Surveillant SurveillantT400 T400 Surveillant SurveillantTRB TRB Surveillant SurveillantTRB TRB Surveillant

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Lapplication dune nouvelle gestion du temps et des activits appelle GESTOR vient dtre instaure Maroc Phosphore Safi On va essayer de faire une prsentation dtaille de lapplication GESTOR Le prsent manuel est destin aux utilisateurs du module Intranet du Progiciel de gestion des Temps et des Activits GESTOR Pour se connecter Intranet GESTOR, lutilisateur doit CLIQUER sur Internet Explorer Puis ladresse http://netdev.netphos.comPuis dans lenvironnement GESTOR cliquer sur Production.

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GESTOR distingue entre deux types dutilisateurs :Le salari : Il naccde qu ses informations personnelles, dfinies en fonction des habilitations attribues par ladministrateur GESTOR. Le gestionnaire : Il accde lensemble de la population des salaris dont il a la gestion, dfinis en fonction des habilitations attribues par ladministrateur GESTOR Dans ce qui suit, on va prsenter les deux modes daccs : salari et gestionnaire.

I - ACCES SALARIE
1 - CONNEXION
1.1- Identification
Un salari est identifi dans GESTOR par son matricule, le mot de passe est initialement cr par ladministrateur, et le salari est amen le changer par la suite. Pour se connecter lutilisateur saisie son identifiant dans la zone utilisateur et son mot de passe dans la zone approprie.

1.2 - SITUATION DU JOUR


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Cette fonctionnalit permet lutilisateur daccder toutes ses informations personnelles qui ont une vocation journalire: Le modle journalier qui dfinit les plages interdites du jour, les plages variables et les extrmits (son horaire de travail ou de repos) Ses pointages rels (badgeuse) et valids par le Gestionnaire ou le Service Personnel Les Evnements (dtail de ses activits) Le dtail de ses droits avec pour chacun : La priode d'utilisation Le droit acquis en dbut de priode La quantit consomme la date du jour Le solde la date du jour La quantit consomme en prvisionnel (par rapport la date du jour) Le solde prvisionnel ( la date de fin d'utilisation) Le dtail de ses compteurs (choix par famille) Le dtail de ses anomalies

1.3 - GESTION DES DEMANDES DABSENCES


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Le salari peut, par le biais de cette fonction : Poser des demandes dabsences qui seront transmises son responsable pour validation Annuler des demandes dabsences dj traites par ses responsable Visualiser lhistorique des demandes dabsences quil a pos

Le systme de gestion des demandes dabsences tient compte du contrle informatif ou bloquant paramtr pour les absences gres en droits : Aucun contrle : toute demande dabsence est prise en compte par le systme et transmis au responsable Contrle informatif : toute demande dabsence induisant un reste prendre ngatif entrane lapparition dun message que doit valider le salari pour tre pris en compte Contrle bloquant : toute demande dabsence induisant un reste prendre ngatif entrane un message interdisant la saisie de la demande du salari (et sa non prise en compte)

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les formats des dates de dbut et de fin, ainsi que des zones Heure Dbut/ Fin et Dure sont contrls par le systme les jours dapplications sont contrls pour ne pouvoir poser que des priodes valides

2-ACCES GESTIONNAIRE
2.1 - CONNEXION
Pour ce connecter Intranet GESTOR, lutilisateur doit CLIQUER sur Internet Explorer puis ladresse http://netdev.netphos.com puis dans lenvironnement GESTOR cliquer sur Production.

2.1.1.- Identification
Un gestionnaire est identifi dans GESTOR par un login et un mot de passe cr par ladministrateur. Pour se connecter le gestionnaire saisie son identifiant (=Nom du gestionnaire) dans la zone utilisateur et son mot de passe dans la zone mot de passe . Identifiant

2.2 - MESSAGES DU GESTIONNAIRE

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Le gestionnaire accde lensemble de ces messages. Ceux-ci sont exclusivement ddis aux demandes dabsences faites par les salaris dont il a la gestion. Le gestionnaire peut ainsi accorder ou refuser des demandes dabsences de tous ou certains salaris de cette liste. Ds quune demande dabsence est accorde ou refuse, celle-ci disparat de laffichage, et un message part en direction du salari pour lui signifier laccord ou le refus de sa demande dabsence.

La liste des demandes dposes par les salaris sous la responsabilit du gestionnaire est affiche. Le gestionnaire peut choisir de valider ou de refuser la demande.

2.3 - PLANNING DU PERSONNEL


Le gestionnaire accde au planning rel ou prvu en slectionnant les critres de slection puis en cliquant sur le BOUTON APPLIQUER

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Pour visualiser le dtail du planning cliquer sur la double flche cot de la rubrique PLANNING COLLECTIF Pour accder la situation du jour concernant dun salari, cliquer sur lactivit du jour.

Dans cette page, le gestionnaire peut appliquer un modle journalier, un pointage valid et saisir une ou deux activits (par jour) pour le salari.

2.4 - TRAITEMENT DES ANOMALIES DES SALARIES

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En cliquant dans la barre de menu de navigation sur ANOMALIES , on obtient la page suivante qui permet au Gestionnaire de choisir des critres de slection des anomalies, de les visualiser et den classer celles quon veut archiver.

2.5 - SAISIE DABSENCE POUR LE PERSONNEL.


Le gestionnaire peut saisir une absence pour un ou plusieurs salaris de son groupe en cliquant dans le menu de navigation sur SAISIE DABSENCE Dans cette page, on distingue : Les absences horodates et les absences pour journe entire ou demijourne. La saisie dabsence INDIVIDUELLE par matricule de salari ou COLLECTIVE pour une population du groupe gr.

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2.6 REMPLACEMENT DU GESTIONNAIRE POUR UNE PERIODE.


Le Gestionnaire dsigne son remplaant pour une priode dtermine en matire de Gestion des Temps et des Activits de la population dont il a la gestion. Le remplaant hrite tous les droits, en matires de GTA relatifs au groupe du gestionnaire qui la dsign. Pour dsigner un remplaant, il suffit de cliquer sur longlet REMPLACEMENT puis choisir les dates dbut et fin de validit du remplacement. La liste de valeurs affiche les remplaants POTENTIELS dclars au Service Personnel.

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3-Avantages et contraintes de lapplication de Gestor :


Gestor a un grand rle dans la gestion du temps et des activits, il permet de faciliter la tache du gestionnaire : Elimination des journaux du pointage Rapidit de la validation de prsence Prservation des donnes par la demande de mot de passe a chaque fois que lutilisateur accde Gestor Rptition des applications ce qui assure une bonne et efficace gestion pour viter les erreurs qui peuvent survenir lors denregistrement il contient toutes les informations sur le personnel du service (le nom ; le matricule ; quipe...etc.)

Cependant lapplication de ce systme de gestion du temps et des acticits ne manque pas de contraintes entre autres :
le pointage par badge peut engendrer des problmes surtout sil sagit dun oubli de badge chez soi Lindisponibilit frquentes du rseau ou des badgeuses La saisie collective des absences La recherche du nom du personnel
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Pour viter ce genre des contraintes on propose des amliorations comme la suite : Amliorer la qualit du rseau Eviter la recherche nominative des agents Eleminer la saisie collective des absences Simplifier les options : o Saisie dabsence o Mode journalier En permettant la saisie par le gestionnaire

Les causes principales des irrgularits


Le manque dinformation chez une partie du personnel Linstabilit des agents dans leurs quipes Loublie des badges Pour remdier ces causes il est trs important de : Minimiser les mouvements du personnel dune quipe a lautre Gnraliser la formation sur la gestion de ce progiciel pour lensemble du personnel

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Group Office Institut Suprieure de _______rapport de stage_________ chrifienne des Technologie Appliques II Phosphates de Safi de Safi
section: Entreprises Technicien Spcialis en Gestion des

Rapport de Stage :

Le nouvelle gestion du temps et des activits :


Elabor par :
EL HAHMI Youssef

Encadr par :
M. JOUHARI Abd Elhaq M.SARSSAQI Mahdi M. MIATAF Ali

Dure de stage : de 3/7/2006 31/07/2006


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Dans le cadre des tudes programmes linstitut suprieur de technologies appliques II de Safi un stage dinitiation est programme a la fin de la 1re anne dans une entreprise, jai effectu mon stage au sien du service de la laverie au Group Office chrifienne des Phosphates de Safi.

Dans Ce rapport

on va essayer de donner une image

gnrale sur lOCP et plus prcisment du service de la laverie.

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Le stage que jai effectu au sien du service de la laverie au Group Office chrifienne des Phosphates de Safi, tait une dcouverte, une prise de connaissance et une bonne occasion pour tre proche du monde du travail.

Jai essay par ce manuel dassurance qualit de simpliquer dans cette qualit par la rdaction de nouvelles procdures dans le cadre de la premire lecture du manuel qualit du laboratoire danalyses mdicales.

Jespre par cette tude avoir contribuer linstauration dun systme de management qualit au sien de laboratoire danalyses mdicales.

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