Sugestes para uma poltica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no mundo do trabalho

Junho 2010
ISP Brasil

A mulher trabalhadora e o mundo do trabalho: algumas consideraes

o trabalho das mulheres desvalorizado por que as aptides da mulher so consideradas caractersticas femininas naturais; a produtividade nessas ocupaes subremunerada , pois mais difcil de ser calculada; h discriminao nos diversos subsistemas de RH; h inmeras barreiras que dificultam o desenvolvimento profissional das mulheres ( creches, capacitao no horrio de trabalho, etc) As ocupaes masculinas cuja remunerao maior, tem seu acesso dificultado s mulheres; etc

As mulheres , o empoderamento, aes afirmativas, a transversalidade de gnero

Diante desse contexto de discriminao, as mulheres trabalhadoras se organizaram para trazer essas questes baila e coloc-las na ordem do dia. Para isso, foi necessrio abrir espaos de poder s mulheres nos sindicatos, partidos polticos, instituies pblicas e privadas, como por exemplo a cota nas direes, cargos de chefia, etc; Tambm desenvolver polticas que garantissem a chamada transversalidade de gnero no conjunto das polticas das instituies envolvidas ( por ex o Programa de Formao da CUT de Relaes Sociais entre Homens e Mulheres, as Clasulas de Gnero nas pautas de reivindicaes,etc).

E quais so os desafios que ainda se colocam?

3 eixos que se complementam e se articulam entre si:
Polticas em relao ao mundo do trabalho: desenvolver polticas e propostas que ataquem os focos da discriminao das mulheres no mundo do trabalho, inclusive para aumentar o nmero de mulheres no mundo do trabalho e suas instituies , e a equidade salarial; Polticas em relao a participao das mulheres: aprofundar o debate da participao das mulheres nas atividades e instncias sindicais; Polticas para garantir a transversalidade de gnero nas polticas gerais da CUT e Ramos.

Sugestes de polticas em relao ao mundo do trabalho para reflexo I

Identificao e remoo de barreiras s mulheres, que parte da identificao dos obstculos que limitam as opes de trabalho disponveis para as mulheres nos subsistemas de RH tais como:
divulgao/recrutamento, seleo ,ascenso /promoo,capacitao /formao, tratamento ( assdio, creches,etc), dispensa/demisso

Sugestes de polticas em relao ao mundo do trabalho para reflexo II

So os programas de equidade no emprego exemplos: a) Programa Pr Equidade Secretaria de Polticas para Mulheres da Presidncia da Repblica b) Lei Municipal de Quixad c) PL ampliao licena maternidade d) Outras iniciativas nos subsistemas de recrutamento, seleo, capacitao, etc

Sugestes de polticas em relao ao mundo do trabalho para reflexo III

Mudana do valor social do trabalho das mulheres, atravs da equidade de remunerao (salrio igual para trabalho de igual valor): Ver a Recomendao da OIT sobre a Promoo da Igualdade entre Homens e Mulheres, Igualdade de Remunerao e Proteo da Maternidade ( 2004)

Sugestes de polticas em relao ao mundo do trabalho para reflexo IV

Programas de equidade de remunerao, que resumidamente:
a) b) c)

d)

aplica uma metodologia de avaliao de postos de trabalho livre de preconceitos sexistas; d visibilidade a elementos importantes dos trabalhos histricos das mulheres; aplica-se AO POSTO de trabalho e AO SEU CONTEDO, no s caractersticas ou habilidades das pessoas que desempenham o trabalho ( portanto, no avaliao de desempenho) Cria um sistema de pontuao que valoriza o contedo daquele posto, em geral , ocupado por mulheres.

A ISP Brasil lanar nova cartilha sobre essa metodologia at o inicio de julho/2010

Exemplos ocorridos aps a aplicao da avaliao de postos

Identificao e mudana do salrio de trabalhadoras encarregadas de superviso e ateno a crianas menores de 5 anos em uma creche, que recebiam 25% a menos que homens encarregados de exterminar animais e insetos nocivos no mesmo lugar; Identificao e mudana do valor do salrio de uma cozinheira que tem o mesmo nvel de qualificao e tempo de aprendizado que um encanador, que ganhava 30% menos , trabalhando 2 horas a mais por semana;

Enfermeira com grau de qualificao profissional, 5 anos de experincia,supervisiona 15 pessoas, ganha 33% menos que um supervisor de manuteno , com curso de carpintaria, 3 anos de experincia e supervisiona 3 pessoas.

Polticas em relao a participao das mulheres e para garantir a transversalidade de gnero

Polticas em relao a participao das mulheres nas instncias da CUT e dos ramos, bem como nas atividades formativas , seminrios, eventos em geral : construir proposta com os ramos e sindicatos; Polticas para garantir a transversalidade de gnero nas principais frentes de luta da CUT e Ramos: a SM deve desenvolver propostas especficas relativas s mulheres, como por exemplo na questo da terceirizao, da reduo da jornada de trabalho, e outras.